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党建工作主动性不强(7篇)
2025-08-24人已围观
党建工作主动性不强(7篇)
篇一：党建工作主动性不强
党建存在的问题和整改措施
随着时代的变迁和社会的发展，党建工作也面临着新的问题。今天，我们需要认真审视党建工作中存在的问题，寻找解决问题的方法，整改措施的实施是关键。
问题一：党员意识淡薄
一些党员对党的基本知识和重要制度缺乏了解和理解，对自己作为一名党员的义务和责任感缺失。这种淡薄的党员意识，不仅对个人职业发展，更对党组织的健康发展带来不良影响。
整改措施：
首先需要通过不断加强党员教育，强化党员的政治意识和责任感，建立党员学习制度，推行“全员”学习，上级党组织要加大对下级党组织学习的支持力度。
其次，要加强对党员的监督和教育，严格管理，严格执行党内制度和规定。同时，建立完善的考核制度，对党员的表现进行评价和奖惩，提高党员参与度和管理水平。
问题二：基层组织弱化
一些基层党组织负责人工作能力不足，组织意识淡薄，职责不清，缺乏积极性和主动性，基层组织的组织力量逐渐弱化。
整改措施：
要求基层党组织的负责人必须具备党组织工作的专业知识和管理能力，加强对基层党组织负责人的任职资格审查和培训，提高基层党组织的组织能力和管理水平。另外，要加强对基层党组织的巡视和监督，评估基层党组织的运行状况，加强对基层党组织的政策支持和资源保障，提高基层组织的生存能力和发展速度。
问题三：党风不正
一些党员和领导干部监督意识弱化，党员风气和领导干部作风出现问题，影响了党的形象和声誉。
整改措施：
对于党员和领导干部的不良风气，要加强培训和教育，移到有力的干部，建立党员的一条龙情况查核体系。同时，要加强对党员和领导干部的监督，推行群众评议制，公开透明地推进党员和领导干部考核。让考核成为压力和诱惑，促进党员和领导干部的自我加强和监督，推动党员和领导干部更好地履行职责和使命。
结语
党的领导是两个权力，一是对全社会人的政治领导权，另一个是对自己党员的组织管理权。加强党建工作是我们必须意识到和处理的问题，只有持之以恒地执行整改措施，才能让党建工作更好地发展，实现中华民族的伟大复兴。
篇二：党建工作主动性不强
党建工作存在不足
党建工作是指党组织在职工中开展的有关思想政治、组织管理、文化建设等方面的工作，其目的是加强党的全面领导，提高党在企业中的凝聚力和战斗力，在推动企业经济发展的同时思想文化建设方面也取得显著成果。
然而，在落实党建工作方面，一些企业还存在不少不足。
首先，一些企业缺乏深入贯彻落实中央文件、政策和法规的认识。虽然领导听过政策宣讲，但是真正落实起来却存在很大的难度。这不仅仅是对企业的工作造成了很大的困扰，同时对于党建工作的推进更是形成了很大的压力。
其次，一些企业在党建工作中强调形式化，缺乏有效性。虽然安排了集中学习和主题党日活动等，但是这些环节却成为了一些干部和员工走过场、打卡式的活动，没有真正把这些活动落实下去，也没有有效地提高员工的政治素质。此外，还有部分企业采取“自己搞自己的”方式以提高自己的职业素质，但缺乏统一性，活动效果也不能保证。
第三，有些企业没有建立起完善的党建档案管理制度。这不仅对于领导的日常管理造成了困扰，同时也可能带来信息泄漏的风险等方面的大问题。因此，建立起一套完整的制度，对于企业来说的话是非常重要的，它会为企业落实党建工作提供重要的保障。
第四，一些企业在党建工作中缺乏全员参与和积极性。由于中
国人民受教育程度、文化背景和思想观念等因素的影响，个人需求、享乐观念等因素，部分员工对党建工作关心度不高，缺乏主动性和积极性。这也会从整体上影响企业党建工作的开展，限制企业发展的步伐。
最后，一些企业的党的基层组织显得较为单薄。由于企业规模较小、拥有的员工数目少，基层组织的领导团队也相应的较少，因此对于这类企业来说，需要采取更加积极主动的措施，推进党建工作的开展。
综上所述，要想实现党建工作的全面推进，落实各项具体工作，企业领导和员工都应在日常工作中发现并认识到自己的问题，并积极寻求解决办法，共同推动企业党建工作健康、快速发展。
篇三：党建工作主动性不强
深入学习新的党建理论不够,缺乏自觉学习的主动性
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勤奋学习，是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提，也是我们党与时俱进、永葆生机的不竭动力。大家创业网为大家带来的深入学习新的党建理论不够,缺乏自觉学习的主动性，希望能帮助到大家!深入学习新的党建理论不够,缺乏自觉学习的主动性
根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署,为接受组织和党员群众的评判和监督,确保达到修正错误,纠正缺点,提高觉悟,增强党性,创新发展的目的,制定个人整改方案:一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,按照与时俱进的要求,对照自身党性分析材料,按照边整边改逐步完善提高的整改要求,针对个人存在的问题和不足,不断修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的,争做新时期共产党员的先进模范.二、整改重点
(一)学习不够深入,政策理论水平不高.理论学习系统性不强,深度广度把握不够.坚持学习还不够自觉.在学习时间上随意性大,计划性不强.政策理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够.(二)思想不够解放,创新意识不强.用创造性的思维方式去做创造性的工作不够.在平时工作中,执行多,创新少,习惯于按部就班,不能大胆创新,勇于开拓.(三)缺乏与干部职工的交流与沟通.密切联系干部、职工做的不足,平时对干部职工平时要求的多,对他们的工作、学习、生活关心的少,不能经常性的开展谈心活动,倾听他们的意见、建议少.(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高.自觉接受党风廉政教育的意识不强,对有关廉洁自律规定的学习不够,有些时候执行有关规
定不够严格.如对于来客招待有时执行的不严格.(五)调查研究做的不够.深入开展调查研究时间较少,也不系统,对保护区一些情况还是不能做到了如指掌,协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料,参谋助手作用发挥的不够好.(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高.工作方法有时不够恰当,不够策略,有时不够讲究方法.在抓工作上抓的过细,不利调动其他同志的工作积极性和提高效率.三、整改的目标及措施
(一)针对学习不够深入,政策理论水平不高的问题.1、整改目标:认真按学习计划进行学习,学习要有明显成效,学习中做到自觉、科学、全面、系统,使自身政治理论水平和业务水平有新的提高,.2、整改措施:(1)认真遵守我场制定的各项学习制度,严格学习考勤和学习纪律,充分发挥党员领导干
部的模范带头作用.(2)制定年度学习计划,合理安排学习内容.首先,要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,其次要根据工作需要和自己实际,加强自然保护区、林业等业务知识的学习,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,扩展知识面.(3)积极参加各种培训和集中学习,坚持自学与集中学习相结合,特别是坚持自学,进一步增加学习的主动性和实效性.做到每年写读书笔记1万字以上,心得体会3篇以上.(4)在工作中要安排充足的时间坚持理论学习,坚持在学中干、在干中学,做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”.
3、整改时限:从现在起制定学习计划,学习计划于5月底前完成,并认真加以落实.计划明年底完成在**参加的***学习;计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程.(二)关于思想不够解放,创新意识不强的问题.1、整改目标:思想进一步解放,在工作中能够克服条条框框的束缚,
创新意识明显增强,能用全新的思维方式,与时俱进地开展工作.2、整改措施:(1)树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力.要进一步更新观念,与时俱进,开拓创新,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出路子.(2)利用一切机会(如到中国林科院学习等机会),积极走出去,不断开阔视野,创新发展思路.(3)在工作中要充分发挥主观能动性,创新思维方式,改进工作方法,提高工作效率.(4)在思维方式上突破原有的经验主义束缚,想问题办事情立足实际,大胆探索我场快速发展的方式方法,如在新时期如何开创办公室工作新局面,促进我场更快更好地发展.3、整改时限:从现在开始,加强学习,按照我场的总体安排,利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电,创新思路,开创性地开展工作.(三)关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题.1、整改目标:采取多种形式加强与干部职工的交流,认真听取他们的意见和建议,达到促进个人素质提高、改进工作的目的.2、整改措施:(1)建立并坚持定期与干部职工谈心制度.每半年至少与群众谈心一次,关心职工群众工作生活,倾听他们的意见、建议和批评,对群众的批评虚心接受,及时纠正和整改.(2)加强班子成员间沟通和谈心工作,交流思想,开展好批评与自我批评,相互支持,多做补台工作.3、整改时限:力争在先进性教育活动结束前,与干部职工谈心1次,以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心,并将谈心交心活动长期坚持下去.(四)关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题.1、整改目标:党风廉政意识明显增强,能够自觉执行党风廉政有关规定.
2、整改措施:(1)加强对党风廉政建设有关规定的学习,进一步提高廉政意识.(2)加强党性修养,在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观.要严格遵守党纪党规,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀.增强拒腐防变的责任感和紧迫感.(3)严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定,落实好党风廉政责任制.在工作、生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为.(4)自觉接受组织和职工群众的监督.3、整改时限:在工作生活中,从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定.咗
(五)关于调查研究做的不够的问题.1、整改目标:调查研究工作不断深入,力争解决实际问题,促进各项工作再上新水平.2、整改措施:(1)加强政治理论和业务知识学习,不断提高政治理论和业务水平.(2)认真执行调查研究工作制度,结合工作实际,合理安排时间,多深入基层,选准影响保护区发展的题目,加强调查研究.做到每年写出1-2篇高质量的调研文章.(3)在深入调查、掌握第一手资料的基础上,注重在“研究”上多做文章,实现调查与研究的统一,在解决实际问题上狠下工夫.3、整改时限:2005年5月底前做好今年的调研计划,年底前完成1-2篇调研文章,并将调
研工作常抓不懈.(六)关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题.1、整改目标:领导艺术和领导水平要有明显提高.2、整改措施:(1)加强对领导科学知识的学习,注重理论与实践相结合,不断提高领导水平和领导艺术.
(2)改进工作方法,提高领导水平.要注意工作方法,充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性.3、整改时限:2005年年底前,学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作,并将其作为一项基础性工作,边学边改,稳步提高.我们党历来把思想理论建设作为党建的首要任务，党的十七届四中全会在《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，明确提出加强学习型党组织建设的要求。这对新时期开展党员干部理论学习教育提出了更高的要求。面对新形势和新任务，切实加强党员干部的理论学习教育，已成为提高党的执政能力，推动科学发展，早日实现“中国梦”、“赤水梦”的共同思考。
一、加强理论学习的必要性认识
加强理论学习，是提高党员干部队伍素质的需要。党员是党的肌体细胞和活动主体。没有高素质的党员干部队伍，提高党的执政能力、推动科学发展就会成为一句空话。提高党员干部素质，特别是思想政治素质和科学文化素质，关键在于扎扎实实、卓有成效地学习。广大党员干部只有加强理论学习，掌握马克思主义的基本原理和中国特色社会主义理论体系，才能打牢理论功底，用先进思想理论武装自己的头脑，保持政治上的清醒和坚定，提升思想境界和道德修养，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;只有加强理论学习，掌握科学文化知识，才能不断提高知识水平和工作技能，增强为人民服务的本领。
加强理论学习，是不断解放思想与时俱进的需要。随着经济社会的快速发展，必然对加强党的自身建设提出了更高要求。如果不解放思想、与时俱进，不抓紧学习新知识、增长新本领，就不可能适应新的形势和任务的要求，特别是当前全省“十破十立”大讨论活动就是解放思想的贵州化。广大党员干部只有一如继往学在前、干在前，不断调整思维、转变观念、创新发展，才能促进全市思想大解放、作风大转变、项目大突破、发展大提速、工作大进步，积极为我市实施“北联南靠”，实现“两个率先”创造后发赶超的强大动力。
二、当前党员干部理论学习中存在的问题
对照新形势新要求，在全市的党员干部理论学习中，存在着一些亟待解决的问题。
1、学习意识不强，缺乏主动性。少数领导干部没有充分认识到加强政治理论学习的重要性，没有把理论学习摆在重要位置，工作重点一向放在追求“利益化”、“数字化”，而淡化党员干部思想建设工作并存在搁置行为，时常出现硬任务挤压软任务现象，使理论学习落不到实处。也有的党员领导干部自认为理论水平可以，产生自满情绪，对理论学习缺乏热情。
2、学习载体单一，缺乏吸引性。当前机关理论学习大多采用老办法，在学习形式上探索创新不够，仍存在“一张报纸、一杯茶”的机关干部学习的模式。内容大多以纯理论为主，枯燥乏味，往往是讲的人照本宣科，听的人索然无味。单调的学习模式抑制了党员干部学习的积极性和创造性，使部分党员干部产生厌学情绪。
3、存在形式追求，缺乏实践性。在党员干部学习中，存在着片面强调形式，喜欢做表面文章，不注重学习教育的质量和效果。对党员干部学习只求一个签到，看似很认真，其实是课停人走，没有围绕学习专题结合实际开展讨论思考。同时在机关理论学习中还存在着为“理论任务”而学习的现象，往往只是将学习装门面，没有真正发挥好理论指导实践的应有效果。
三、对新形势下加强党员干部理论学习的思考
按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高全党思想政治水平为基本目标，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。结合当前党员干部理论学习中存在的问题，应做好以下工作：
1、加强党员干部理论学习要在思想观念上实现突破
思想是行动的先导。不断更新学习理念，才能为有效推进党员干部理论学习提供思想基础。一要确立终身学习的理念。现代科技、知识的发展日新月异，要跟上时代的步伐，就要不断学习、终身学习。为此，必须不断提升党员学习的内在动力，在党组织内形成自觉学习、终身学习的良好风气，使学习成为党员的一种政治责任、一种精神追
求、一种生活方式。二要确立团队学习理念。以组织为依托，把党员组织起来开展团队学习，通过互相学习、相互交流、共同探讨，有效激活潜在的团队智慧，发挥团队整体协调能力。三要确立工作学习一体化理念。把学习作为科学决策的重要途径，作为谋划工作的重要方法，对所学习的内容能进行独立、深入的思考，调动想像力，善于发现事物之间的联系，把感性认识升华为理性的整体认识，创造性地运用于实践。
2、加强党员干部理论学习要在载体上实现突破
深入推进党员干部理论学习，要在创建学习型党组织中，不断优化载体，创新方法，激发和调动党员干部终身学习的积极性，为此，应做好三方面工作：一是创新学习模式。在当前的中心组学习、干部夜校、支部学习、每周学习等基础上，应结合实际进一步融入中心发言、讨论学习、主题辅导、知识讲座等学习内容，丰富学习载体，充分调动人人讲学习、人人参与学习的积极性。二是强化自主学习。把自学作为提升能力的主渠道，引导党员干部尤其是领导干部在工作之余多读书、读好书、善读书，郑重地抛开“当官容易读书难”的社会诟病。三是发挥好信息化学习。运用网络优势，不断丰富和完善我市“手机报”、“时政速览”等网络载体，开设专题性学习网站、网上论坛，做好“干部E校”等，促进学习与交流。
3、加强党员干部理论学习要在长效机制上实现突破
加强党员干部理论学习，要通过加强制度建设，形成长效学习机制，使“软任务”变成“硬约束”。
一是要建立组织推动机制。认真落实抓学习、促学习的工作责任制，形成党委统一领导、宣传部门牵头协调、有关部门分工负责、各级党组织积极参与的工作机制。二是要建立健全学习机制。建立健全党委中心组学习制度、党员干部在职学习制度、学习考勤制度、学习档案制度等在内的规章制度，推动学习的经常化、规范化。三是要建立考核机制。本着贴近实际、便于操作的原则，科学界定学习考评内容，将理论学习和考核结果分别列入领导干部述职和宣传思想年度考核内容，纳入领导班子建设目标绩效考核体系，作为考核领导班子、选拔任用干部的重要依据。
我们一定要充分认识加强党员干部理论学习，努力创建学习型党组织的重大意义和深刻内涵，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，使广大党员干部的学习能力不断提升、理论素养不断增强、先锋模范作用充分发挥，积极为推进新时期党建工作奠定坚实的思想基础。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习
的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习
发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习
效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论
的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握
上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不
适应，忽视了理论对实际工作的指导作用。
导致理论学习与
实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原
理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工
作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到
最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着
应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准
严格要求自己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动
性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是
停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不
够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和
村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也
经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自
己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正
和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现
象突出。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽
查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流
少，直接听取基层群众意见不及时不全面。
对干部思想状况
和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困
难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优
政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时
有发生。
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用
党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己
的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和
价值观。
要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚
点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提
高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私
奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树
立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业
之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道
德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴
素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。
在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急
群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;。
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束
缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
善于从政治、全
局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入
到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在当
前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄
力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白
警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主
义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
要加强道德修养，树立
正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立
高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思
想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现
学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达
到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提出
新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕
我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项
决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工
作。
总之，教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入
推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向
上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。
篇四：党建工作主动性不强
党建工作存在问题及原因范文(精选16篇)1.党建工作存在问题及原因
随着社会的不断发展，党建工作应该是越来越完善、健全的，但事实上仍然存在一些问题。比如，某些党员在工作上不积极主动，不思进取，缺乏奉献精神；又比如，某些基层组织不够健全，不能有效的发挥作用。这些问题的存在主要有以下原因：
首先是党员自身问题。有些党员对党的事业认识不够清晰，缺乏理想信念，有些则缺乏责任感和奉献精神，甚至存在对党的纪律性不够认真的情况。这些问题的存在，首先是因为党员自身素质不够高。
其次是基层组织问题。有些基层组织不够健全。例如，有些组织理论教育不够深入，对党员教育管理力度不够大。而且，在党建工作中，有些组织实际上并不起到重要的指导和促进作用，也没有充分发挥群众的积极性。这些问题的存在不仅是因为基层组织能力不足，还与当地领导对基层组织建设不够重视有关。
再次，是中层领导干部问题。在党建工作中，中层领导干部扮演着非常重要的角色。但有些领导干部存在问题，例如工作不到位，对基层组织的工作指导不力；缺乏前瞻性、时代性，对新问题缺乏行动力反应。这些问题的存在，导致党建工作进一步滞后。
综上所述，党建工作存在的问题存在多方面原因，包括党员自身、基层组织和中层领导干部问题。只有全方位的解决这些问
题，才能让党建工作更加健全和完善。
2.党建工作中的存在问题及原因
随着时代的变迁，党建工作应该更加重视和注重基层组织的建设和发展。然而，党建工作中仍然存在一些问题。具体来说，这些问题主要包括以下几点：
首先是党员的素质问题。有些党员素质过低，没有正确的思想教育，对党组织缺乏忠诚，缺乏奉献精神和责任感。这些问题的存在，直接影响了党员的工作理念和行动，也影响了党组织的发展。
其次是基层组织的不健全。有些基层组织没有正确的组织架构、职能配置和权责明确。再加上部分党员积极性不高，导致一些基层组织的工作无法开展，影响到党组织的建设和发展。
再次，是中层领导干部的能力问题。在党建工作中，中层领导干部承担着重要的领导职责，但是部分中层干部缺乏领导才能，对于基层组织的工作指导不到位，一些基层组织的工作不能做到有效推进。
最后，还是有关行动能力和素质的问题。许多行动不能的党员和干部，有时候缺乏应有的责任感和基本素质，导致党组织的工作无法开展，也没有正确的效果。
综上所述，党建工作中存在的问题主要是党员素质、基层组织和中层领导干部、行动能力和素质等各个方面问题。只有全面
解决这些问题，才能使党建工作得到进一步的健全和发展。
3.党建工作存在的问题及原因
在现阶段，党建工作是非常重要的。然而，党建工作中还是存在一些问题，如下。
首先，是党员的观念不够严谨。党员必须具备鲜明的政治立场，牢记党的宗旨，积极参与党的建设和国家社会主义建设，但实际上，有的党员对自己的职责不够明确，不够积极主动和奉献精神不够强烈，甚至存在对党的纪律性不够认真的情况，导致党乃至国家和人民利益损失巨大。
其次，是基层组织存在一些问题。基层党组织应该在组织机构、职能划分、权责明确等方面进行优化和完善，但是实际情况下，有些基层党组织存在管理不足，不能有效地发挥作用，甚至存在违纪违法问题，这些都是要避免的。
再次，是中层领导干部存在问题。中层领导干部承担着重要的领导职责，但是他们中有些人并没有有效发挥自己的作用，或者指导不力，在党建工作中有着不好的表现。这样的表现必须受到重视，并要及时予以纠正。
最后，还必须注意到在党建工作中的问题。比如，一些党员和干部素质较低、行动不够严谨、缺乏责任心等。所有这些问题将影响党组织的建设和工作进展，阻碍党的事业的发展。
综上所述，党建工作中的问题主要是党员的观念不够严谨、基
层组织存在一些问题，中层领导干部存在问题，党建工作中的问题等。只有深入了解这些问题，找到根源并采取有力措施，才能进一步推进党建工作的发展。
4.党建工作的存在问题及其原因
随着时代的发展和社会形势的变化，党建工作应该是越来越完善和健全的。但是，在实际工作中，党建工作仍然面临着一些问题，具体如下。
首先，是党员的素质普遍较低。有些党员对党的事业认识不够清晰，缺乏理想信念，缺乏优秀的品质。这使得部分党员缺乏社会责任心和为人民服务的理念，无法履行自己应有的职责。
其次，是基层组织问题。有些基层组织组织不够健全，无法发挥应有的工作效果，对于党员的工作指导力度不够大。更重要的是，由于基层组织能力不足，使得基层事业的发展无法得到有效的推进。
再次，是具体工作实践中存在问题。具体来说，是党组织不能很好地调动党员积极性，缺乏党员的主动性和创造性。这些问题的存在，一定程度上影响了党员和群众对党组织的信心和信任。
最后，是领导干部能力跟不上要求。在党建工作中，领导干部占据着非常重要的角色，但有些领导干部的能力上还不能满足当前的各项要求，导致一些组织工作的滞后。
综上所述，党建工作的存在问题主要有党员素质问题、基层组织问题、具体工作实践问题和领导干部能力问题。只有找出问题的原因，采取有效措施，才能全面解决问题，使党建工作的发展得到进一步推进。
5.党建工作的问题及其原因
随着时代的发展和老百姓需求的提高，党建工作应该是越来越健全和完善的，但实际情况却如此呈现：党建工作仍然面临很多诸如党员素质问题、基层组织建设不健全、重点工程没有突出、领导职责不突出、违法违纪问题严重等问题。接下来，我将分别从以下几个方面来分析可能的原因。
首先，党员素质的问题。如果党员本身素质较低，那么，就难以发挥其在工作中的优势，缺乏党的建设核心和战斗力。这与党员自身素质水平和职业能力培养有关。
其次，是基层组织的问题。如果基层组织不健全，不能很好地发挥组织架构、职能划分和权责明确的作用，那么，会影响到美好的基层治理和党的正常工作开展，也就是说，基层组织不健全，会影响到党的事业进步和党建工作的建设。
再次，是现行工作实践中的问题。在具体工作中，如果不能很好地调动党员和群众的积极性，使其充分发挥工作的主观能动性和创新的意识，那么，在实践中难以切实做到问题的解决和推动工作的顺利开展。
最后，应该是领导干部能力不足的问题。在党建工作中，领导干部应占据非常重要的角色，但若他们能力上还没有达到要求的水平，那就会影响到党组织的能力和形象。
总之，党建工作中的问题主要是因为党员素质问题、基层组织建设不健全、重点工程没有突出、领导职责不突出、违法违纪问题严重等多种问题而造成的，解决这些问题为我党的建设作出更大的贡献。
6.党建工作存在的问题及原因
在当前社会形势下，党建工作在推动社会和谐和发展方面发挥着非常重要的作用。但是，党建工作中仍然存在一些问题，正确对待这些问题，是实现党建工作长远发展的基础所在。接下来，我们主要从以下几个方面进行分析。
首先，是党员素质和认识问题。在党建工作中，党员应该具备高尚的思想品德以及深厚的政治素质，但是，由于缺少深刻的理论教育，不能让党员更好地理解党的理论、政策和方针，导致一些党员的思想认识存在比较大的局限性。
其次，是基层组织建设问题。基层党组织是指导群众、服务群众的基本单位，因此，它的建设必须得到充分关注和重视。当前，一些基层党组织的人员分配不够合理，党员缺少组织和政治社会工作方面的知识，缺乏领导干部的指导，并且存在很多领导人员人员工作不规范和职业道德的问题，这些都影响到基层党组织的工作。
再次，是规章制度的缺失问题。在党建工作中，规章制度的建立必不可少。但是在目前，一些组织的规章制度不完善，或者是虽有规章制度但不能及时修缮其并执行。因此，全面建立健全规章制度和条例公开化，顺应党建工作。
最后，是领导干部的素质和办事能力存在问题。中层领导是推动党建工作顺利开展的关键之一，但是，一些领导干部能力偏低，工作交办不到位，思路也存在一些局限性，影响了党建工作的开展。
综上所述，党建工作存在的问题主要是党员素质和认识问题、基层组织建设问题、规章制度缺失问题和领导干部的能力与素质问题。只有从宏观的角度出发，全方位地推动党建工作目标的实现，才能使党建工作朝着更好的方向得到有效推进。
7.党建工作存在的问题及原因
随着时代的变迁，我党的建设事业也在不断发展。然而，在党建工作中仍然存在一些问题。这些问题主要包括以下几个方面。
首先，党员的素质问题。在当前的社会环境中，党员的政治素质和职业道德都存在不同程度的问题。有的党员对党的事业缺乏忠诚，有些缺乏积极性和主动性，甚至有些人对党的纪律性认识不够，这些问题都直接影响到党建工作的开展。
其次，基层组织建设问题。在很多地方，基层组织的建设存在
多种问题，例如人员分配不合理、职能配置不当、政治生态不健康等等，这些问题都限制了基层组
篇五：党建工作主动性不强
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文
党建工作存在问题的原因分析及整改措施
一、引言
党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
二、党建工作存在的问题
1.缺乏重视和认识不足
一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。
2.组织建设存在问题
在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
3.制度建设存在不完善
党建工作的制度建设存在不完善的问题。一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。
4.培训和教育缺失
一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。
三、问题产生的原因分析
1.政治生态环境的变化
随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。
2.部分领导干部思想认识的不足
一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不
足，思想认识上存在滞后性和保守性。在具体的党建工作中，他们没有充分发挥领导的作用，对党组织的建设和党员队伍的培养关心不够，导致党建工作存在一系列问题。
3.党建工作的体制机制不健全
在一些地方和单位，党建工作的体制机制不健全，没有形成科学的工作流程和工作机制。在具体的操作过程中，党组织和党员队伍面临着诸多的制度约束和管理困难，导致党建工作的混乱和低效。
4.缺乏有效的推动力和引导力
一些地方和单位缺乏有力的推动力和引导力。在党建工作中，一些领导干部对党建工作不关心、不重视，导致党建工作质量和效果不理想。同时，一些党员可能面临着工作压力和个人利益的考量，对党建工作的积极性和参与度不高。
四、整改措施
为了解决党建工作存在的问题，提高党组织的战斗力和党员队伍的素质和履职能力，应采取以下整改措施：
1.提高政治站位，强化党建工作的重要性和作用。各级领导干部要增强党建工作的自觉性和主动性，把党建工作作为最优先的工作来抓，为党建工作的开展提供坚强的政治保证。
2.加强组织建设，激发党的战斗力和凝聚力。党支部要加强组
织建设，建立健全党委领导下的党支部工作机制，发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。同时，要加强对党员的组织生活和培训教育，提高党员的参与度和贡献度。
3.完善制度建设，提高党建工作的科学性和系统性。各级党组织要建立健全党建工作制度，明确工作目标和责任分工，实施定期的工作检查和评估，确保党建工作的质量和效果。
4.加强党员教育，提高党员的政治理论水平和发展观念水平。各级党组织要加强对党员的培训和教育，增强党员对党的路线、方针政策的理解和认同，提高党员的政治觉悟和思想品质。
五、结论
党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障。但是，在一些地方和单位的党建工作中存在一些问题，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。这些问题的产生原因主要包括政治生态环境的变化、部分领导干部思想认识的不足、党建工作的体制机制不健全，以及缺乏有效的推动力和引导力等。为了解决这些问题，应提高政治站位、加强组织建设、完善制度建设以及加强党员教育等。只有通过这些整改措施的落实，才能够进一步提高党建工作的质量和效果，推动党的事业向前发展。
篇六：党建工作主动性不强
学习新的党建理论缺乏自觉和学习的主动性剖析材料
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一、在思想作风上：
1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏
坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
二、在工作作风上
3、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。
3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期×实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
三、在纪律上
1、遵守乡政府的一日生活制度不是很严格，存在随大流现
象。
四、今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前×面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身×的改革，在平凡的岗位上自觉为×改革与发展做出贡献。二是认真学习金融法律法规，不断提高自己的法纪.观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。
2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都
要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。
篇七：党建工作主动性不强
党建工作不主动的整改措施
党建工作不主动的整改措施
一、抓好以科学发展观学习为主的政治理论业务学习
1、深入学习和实践科学发展观。按照县委的统一部署和要求，以加强领导班子思想政治建设为主线，深入开展学习和实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，努力把科学发展观的要求转化为引导投资创业的自觉行动和实际能力，转化为促进招商引资、产业转移的有效路径和切实行动。
2、搞好思想政治业务学习。按照《机关党支部理论业务学习及党课教育活动的实施意见》，采取领导传达贯彻、支部委员上党课、业务骨干组织以会代训培训，在线学习，经验交流，听形势报告和专家讲座等方式，认真学习党的**届三中全会精神，重大发展战略及县经济培训工作会议精神;学习省招商引资项目工作会议精神及相关政策法规，开展“岗位大练精兵”活动，努力提高思想政治业务水平。
3、搞好人文环境和投资稳定宣传工作。按照“平安、诚信、和谐”的要求，广泛开展向王瑛同志学习“争做朴实、吃苦、感恩的巴
中人”活动，争创县级文明单位;通过广播电视、光盘、户外广告、宣传图册等宣传方式，制作多媒体演示文稿和满足广大投资者需求的专题片，加大招商企业、政策法规、重要会议、优势资源和特别推荐项目投资宣传力度，提升平昌的诚信发展知名度。
二、抓好以班子和党员干部队伍为重点的组织建设
1、以责任激发潜能，抓好党建有形化建设。按照x办8号《进一步落实基层党建工作责任制的通知》的要求，落实经费和阵地，完善基本制度、以基础论轨迹，进一步规范和量化党建工作目标任务。
2、以能力建设为重点，加强班子建设。一是创新组织工作模式，延伸党组织触角，不断扩大工作面和服务面。二是以创局“四好”和支部“五好”为载体，认真治理软散的问题。三是精心打造示范点。学习借鉴兄弟单位经验，围绕基础工作抓规范、重点工作抓突破、特色工作抓创新，整体工作抓提高的要求，继续做好示范点各项工作，努力争创先进党支部。
3、以激励和服务为重点，加强对党员的管理。一是严格组织生活制度，丰富、活跃内容，组织党员干部外出一次招商考察活动。二是加强日常信息化管理。积极探索在外党员、流动党员、下岗党员、离退休党员分类管理有效办法，做到“四要四有”(要明确去向、保持联系、严格管理、缴收党费，有花名册、活动证、联系电话、情况
反馈)。三是清理收缴党费和建立本年度党费台账，确保党费收缴按时足额。四是开展好“五个”活动。在支部中，认真开展“四强”党组织活动，提高党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力;在抓党员中，开展“学党章、戴党微、树形像”党员活动，增强党员干部工作法规意识;在发挥党员先锋模范作用中，积极开展
“三心一推进”、“争先创优”、“三级联创”活动，增强党员讲党性、重品行、作表率。
三、抓好以工作落实为重点的作风建设
1、转变机关作风。整治上班迟到、早退、脱岗，公共场合打麻将、打游戏、看录像、炒股、聊天等行为，狠刹不良风气，治理不作为、乱作为和损害企业利益的不正之风。
2、认真落实好“三项制度”、逗硬执行“三问”。按照“逆向问责、顺向负责”的要求，继续推进行政效能建设。
3、努力改善民生。以**企业发展难题和改善民生工作为重点，副科级以上领导干部重点完成“进村入户”
民情调研任务;股室业务骨干重点搞好“进企入商”、“机关党建”、“招商引资”调研工作，至少完成1篇以上调研文章，每个党员要有1-2篇心得体会。
四、抓好以取信于群众为重点的党风廉政建设
1、搞好廉政警示教育。采取示范教育、警示教育和岗位廉政教
育等形式，开展好廉政文化“六进”活动。
2、加强制度监督约束。完善党风廉政建设制度，推进阳光党务工作，严格执行领导干部述职和民主测评制度、重大事项通报制度;坚决制止利用职权“吃拿卡要”的行为;坚决打击欺商、骗商、坑商、压商的行为，切实保护外来企业经营者、管理者和投资者的合法权益。
3、推进务实招商。没有实质性项目不得参加重大招商活动，不得接待项目明显不成功的客商，制止借公款出国(境)旅游现象。
五、抓好群团组织和老干部工作
1、充分发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，组织开展创建文明单位、文明家庭等活动，营造健康文明的风气。
2、进一步加强机关文化阵地和队伍建设，大力开展有益身心的文体活动，丰富机关职工业余文化生活。机关精神文明建设要体现构建和谐社会这一要求，调动一切积极因素进一步巩固和发展和谐稳定的良好局面，为维护好社会稳定尽力，充分体现党组织的战斗堡垒作用。
3、发挥民主管理和监督作用。党组织要定期召开专题会议，研究、指导工会、统战工作。扩大机关民主，发挥党员大会的民主管理和监督作用，认真落实并完善公开制度，保证全局职工依法行使民主权利。支持群团组织各自按照章程独立自主地开展工作。
党建工作不主动的整改措施
按照区委、区级机关党委关于**年度有关党建工作的计划安排，结合我区当前建设重点，根据我院审判实际，现就我院**年度党建工作计划如下：
一、进一步加强思想教育
在巩固学习实践科学发展观成果的基础上，按照上级党组织要求,结合人民法院工作实际，进一步加强党员干部开展理论学习，学习贯彻党的**大及**届四中全会精神，全力提升法院干警的大局意识和全局观;继续深入开展社会主义法治理念教育和解放思想大讨论学习活动。进一步将我院干警思想统一在官渡区跨越式发展的大环境之下，积极发挥人民法院审判职能，努力为我区经济社会又好又快发展提供坚强有力的司法保障。
二、加强党支部建设
20**年，由于本届党总支任期已届满，一是完善新一届院党总支工作的基础上，进一步做好我院党建工作。二是开展对总支下属八个党支部书记、支委的党建业务培训，使其进一步明确职责和工作方法，从而保证支部活动的正常开展。三是抓好督查、指导工作，深入各个支部调查了解支部工作状态和党员群众思想动态，全面分析我院党员群众对党组织的期盼和要求，不断调整工作思路，改进党组织工
作方法，充分发挥出总支和支部应有的核心堡垒作用。四是充分利用七一建党节、八一建军节等节日开展爱国主义教育、革命传统教育、集体主义教育，强化党员群众的思想觉悟，保持好人民法院优良传统。四是做好新党员发展工作，严格程序，把好入口，对于符合条件的入党发展对象要求各支部认真考察和政审。
三、认真开展好党风廉政建设工作，全面加强和改进党的作风建设
按照经济社会发展软环境建设要求，全面加强党员干部的学风、思想作风、工作作风和生活作风建设，严格对照检查，切实加以改进。
1、组织党员干部认真学习上级党委、上级法院有关党风廉政建设和反腐败斗争的文件和专题教育材料，深入开展理想、信念、廉洁从政的教育。充分发挥好正面宣传和警示教育的作用，弘扬正气，激浊扬清。通过进行讲党性、顾大局、守纪律的教育，使广大党员干部坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念，坚持立党为公、执政为民的工作原则，从思想上筑牢拒腐防变的能力。
2、认真研究党风廉政建设,督促、落实党风廉政建设的各项规章制度。领导干部要以身作则，带头执行党风廉政建设责任制规定的内容和廉洁从政的行为准则，做到从思想上、制度上、行动上的高度重视，切实把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律加以落实。
3、切实加强和改进党的作风建设。在作风建设上，要着力解决好我院党员干部在思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风中存在的突出问题，要引导全体党员干部牢固树立“勤奋是事业之本，朴素是生活之本，刻苦是业绩之本，付出是团结之本，诚信是为人之本”的坚定理念，努力在与时俱进、开拓创新上作表率，在加强学习、调查研究上作表率，在密切联系群众上作表率，在自觉遵守党的纪律上作表率，在清正廉洁上作表率，在讲团结、顾大局上作表率。
4、加强班子建设，坚持党内民主生活制度，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力;坚持“解放思想，实事求是”的思想路线，不断研究新情况、新问题，按照民主集中制原则科学决策，开拓创新，使我院各项工作更富时代特征;坚持党的群众路线，领导班子成员严格自律，做勤政廉政的表率;坚持始终不一地抓好领导干部作风建设，按照“八个坚持，八个反对”的要求，全面加强领导干部作风建设。
5、加强对干警的业务技能培训。有计划地进行法官岗位培训及法院其他工作人员的培训，鼓励干警学习科学、文化和专业知识，提高法院队伍的知识结构和专业素质，不断增强司法能力，提高司法水平，培养一批能审理各类疑难案件熟悉多种审判业务的驾驭庭审能力的复合型、专家型法官，造就一支职业法官群体、资深法官群体、优秀法官群体。同时，鼓励干警继续深造，更新知识，顺应时代发展要
求。
党建工作不主动的整改措施
一、存在问题及整改措施
(一)部分专题学习无议程、图片相关资料
整改措施：一是认真贯彻落实党的和二中、三中全会和系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，打牢贯彻落实中央和省委、市委、县委决策部署的思想理论基础，确保在思想上政治上行动上与上级保持高度一致。二是针对党建工作专项督查对我局反馈问题进行“回头看”，进行“再查找、再分析、再整改”，全面梳理整改不力、不到位的问题，强化跟踪问责，确保全面实现整改目标。三是每季度召开党建、党风廉政建设专题会一次。
(二)个别职工会议记录不详细。
整改措施：加强对党员干部的动态管理和监督，做好会议记录，及时进行督查整改。
(三)20**年未开展谈心谈话
整改措施：一是统一思想，提高认识。局党组、机关支部要认真落实好“两个责任”，将工作列入重要议事日程，明确专人负责，落实任务。二是加强对党支部工作的领导，将每月开展一次集体活动，并不断丰富活动的形式和内容，按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强党员干部的凝聚力和战斗力。
二、下一步工作打算
(一)要加大对局党支部建设标准化工作方案的贯彻落实，按规定时间节点开展相应工作。
(二)要切实提高党课质量。充分认识党建工作的重要性，从思想和行动上高度重视党建工作，要把提高党课质量作为提升党建工作的重要抓手，不断提高全体党员对党建工作的重要性认识，保证党课的时间、人员、质量、效果“四落实”。
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主动性
不强
党建工作
篇一：党建工作主动性不强
党建存在的问题和整改措施
随着时代的变迁和社会的发展，党建工作也面临着新的问题。今天，我们需要认真审视党建工作中存在的问题，寻找解决问题的方法，整改措施的实施是关键。
问题一：党员意识淡薄
一些党员对党的基本知识和重要制度缺乏了解和理解，对自己作为一名党员的义务和责任感缺失。这种淡薄的党员意识，不仅对个人职业发展，更对党组织的健康发展带来不良影响。
整改措施：
首先需要通过不断加强党员教育，强化党员的政治意识和责任感，建立党员学习制度，推行“全员”学习，上级党组织要加大对下级党组织学习的支持力度。
其次，要加强对党员的监督和教育，严格管理，严格执行党内制度和规定。同时，建立完善的考核制度，对党员的表现进行评价和奖惩，提高党员参与度和管理水平。
问题二：基层组织弱化
一些基层党组织负责人工作能力不足，组织意识淡薄，职责不清，缺乏积极性和主动性，基层组织的组织力量逐渐弱化。
整改措施：
要求基层党组织的负责人必须具备党组织工作的专业知识和管理能力，加强对基层党组织负责人的任职资格审查和培训，提高基层党组织的组织能力和管理水平。另外，要加强对基层党组织的巡视和监督，评估基层党组织的运行状况，加强对基层党组织的政策支持和资源保障，提高基层组织的生存能力和发展速度。
问题三：党风不正
一些党员和领导干部监督意识弱化，党员风气和领导干部作风出现问题，影响了党的形象和声誉。
整改措施：
对于党员和领导干部的不良风气，要加强培训和教育，移到有力的干部，建立党员的一条龙情况查核体系。同时，要加强对党员和领导干部的监督，推行群众评议制，公开透明地推进党员和领导干部考核。让考核成为压力和诱惑，促进党员和领导干部的自我加强和监督，推动党员和领导干部更好地履行职责和使命。
结语
党的领导是两个权力，一是对全社会人的政治领导权，另一个是对自己党员的组织管理权。加强党建工作是我们必须意识到和处理的问题，只有持之以恒地执行整改措施，才能让党建工作更好地发展，实现中华民族的伟大复兴。
篇二：党建工作主动性不强
党建工作存在不足
党建工作是指党组织在职工中开展的有关思想政治、组织管理、文化建设等方面的工作，其目的是加强党的全面领导，提高党在企业中的凝聚力和战斗力，在推动企业经济发展的同时思想文化建设方面也取得显著成果。
然而，在落实党建工作方面，一些企业还存在不少不足。
首先，一些企业缺乏深入贯彻落实中央文件、政策和法规的认识。虽然领导听过政策宣讲，但是真正落实起来却存在很大的难度。这不仅仅是对企业的工作造成了很大的困扰，同时对于党建工作的推进更是形成了很大的压力。
其次，一些企业在党建工作中强调形式化，缺乏有效性。虽然安排了集中学习和主题党日活动等，但是这些环节却成为了一些干部和员工走过场、打卡式的活动，没有真正把这些活动落实下去，也没有有效地提高员工的政治素质。此外，还有部分企业采取“自己搞自己的”方式以提高自己的职业素质，但缺乏统一性，活动效果也不能保证。
第三，有些企业没有建立起完善的党建档案管理制度。这不仅对于领导的日常管理造成了困扰，同时也可能带来信息泄漏的风险等方面的大问题。因此，建立起一套完整的制度，对于企业来说的话是非常重要的，它会为企业落实党建工作提供重要的保障。
第四，一些企业在党建工作中缺乏全员参与和积极性。由于中
国人民受教育程度、文化背景和思想观念等因素的影响，个人需求、享乐观念等因素，部分员工对党建工作关心度不高，缺乏主动性和积极性。这也会从整体上影响企业党建工作的开展，限制企业发展的步伐。
最后，一些企业的党的基层组织显得较为单薄。由于企业规模较小、拥有的员工数目少，基层组织的领导团队也相应的较少，因此对于这类企业来说，需要采取更加积极主动的措施，推进党建工作的开展。
综上所述，要想实现党建工作的全面推进，落实各项具体工作，企业领导和员工都应在日常工作中发现并认识到自己的问题，并积极寻求解决办法，共同推动企业党建工作健康、快速发展。
篇三：党建工作主动性不强
深入学习新的党建理论不够,缺乏自觉学习的主动性
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勤奋学习，是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提，也是我们党与时俱进、永葆生机的不竭动力。大家创业网为大家带来的深入学习新的党建理论不够,缺乏自觉学习的主动性，希望能帮助到大家!深入学习新的党建理论不够,缺乏自觉学习的主动性
根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署,为接受组织和党员群众的评判和监督,确保达到修正错误,纠正缺点,提高觉悟,增强党性,创新发展的目的,制定个人整改方案:一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,按照与时俱进的要求,对照自身党性分析材料,按照边整边改逐步完善提高的整改要求,针对个人存在的问题和不足,不断修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的,争做新时期共产党员的先进模范.二、整改重点
(一)学习不够深入,政策理论水平不高.理论学习系统性不强,深度广度把握不够.坚持学习还不够自觉.在学习时间上随意性大,计划性不强.政策理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够.(二)思想不够解放,创新意识不强.用创造性的思维方式去做创造性的工作不够.在平时工作中,执行多,创新少,习惯于按部就班,不能大胆创新,勇于开拓.(三)缺乏与干部职工的交流与沟通.密切联系干部、职工做的不足,平时对干部职工平时要求的多,对他们的工作、学习、生活关心的少,不能经常性的开展谈心活动,倾听他们的意见、建议少.(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高.自觉接受党风廉政教育的意识不强,对有关廉洁自律规定的学习不够,有些时候执行有关规
定不够严格.如对于来客招待有时执行的不严格.(五)调查研究做的不够.深入开展调查研究时间较少,也不系统,对保护区一些情况还是不能做到了如指掌,协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料,参谋助手作用发挥的不够好.(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高.工作方法有时不够恰当,不够策略,有时不够讲究方法.在抓工作上抓的过细,不利调动其他同志的工作积极性和提高效率.三、整改的目标及措施
(一)针对学习不够深入,政策理论水平不高的问题.1、整改目标:认真按学习计划进行学习,学习要有明显成效,学习中做到自觉、科学、全面、系统,使自身政治理论水平和业务水平有新的提高,.2、整改措施:(1)认真遵守我场制定的各项学习制度,严格学习考勤和学习纪律,充分发挥党员领导干
部的模范带头作用.(2)制定年度学习计划,合理安排学习内容.首先,要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,其次要根据工作需要和自己实际,加强自然保护区、林业等业务知识的学习,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,扩展知识面.(3)积极参加各种培训和集中学习,坚持自学与集中学习相结合,特别是坚持自学,进一步增加学习的主动性和实效性.做到每年写读书笔记1万字以上,心得体会3篇以上.(4)在工作中要安排充足的时间坚持理论学习,坚持在学中干、在干中学,做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”.
3、整改时限:从现在起制定学习计划,学习计划于5月底前完成,并认真加以落实.计划明年底完成在**参加的***学习;计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程.(二)关于思想不够解放,创新意识不强的问题.1、整改目标:思想进一步解放,在工作中能够克服条条框框的束缚,
创新意识明显增强,能用全新的思维方式,与时俱进地开展工作.2、整改措施:(1)树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力.要进一步更新观念,与时俱进,开拓创新,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出路子.(2)利用一切机会(如到中国林科院学习等机会),积极走出去,不断开阔视野,创新发展思路.(3)在工作中要充分发挥主观能动性,创新思维方式,改进工作方法,提高工作效率.(4)在思维方式上突破原有的经验主义束缚,想问题办事情立足实际,大胆探索我场快速发展的方式方法,如在新时期如何开创办公室工作新局面,促进我场更快更好地发展.3、整改时限:从现在开始,加强学习,按照我场的总体安排,利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电,创新思路,开创性地开展工作.(三)关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题.1、整改目标:采取多种形式加强与干部职工的交流,认真听取他们的意见和建议,达到促进个人素质提高、改进工作的目的.2、整改措施:(1)建立并坚持定期与干部职工谈心制度.每半年至少与群众谈心一次,关心职工群众工作生活,倾听他们的意见、建议和批评,对群众的批评虚心接受,及时纠正和整改.(2)加强班子成员间沟通和谈心工作,交流思想,开展好批评与自我批评,相互支持,多做补台工作.3、整改时限:力争在先进性教育活动结束前,与干部职工谈心1次,以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心,并将谈心交心活动长期坚持下去.(四)关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题.1、整改目标:党风廉政意识明显增强,能够自觉执行党风廉政有关规定.
2、整改措施:(1)加强对党风廉政建设有关规定的学习,进一步提高廉政意识.(2)加强党性修养,在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观.要严格遵守党纪党规,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀.增强拒腐防变的责任感和紧迫感.(3)严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定,落实好党风廉政责任制.在工作、生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为.(4)自觉接受组织和职工群众的监督.3、整改时限:在工作生活中,从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定.咗
(五)关于调查研究做的不够的问题.1、整改目标:调查研究工作不断深入,力争解决实际问题,促进各项工作再上新水平.2、整改措施:(1)加强政治理论和业务知识学习,不断提高政治理论和业务水平.(2)认真执行调查研究工作制度,结合工作实际,合理安排时间,多深入基层,选准影响保护区发展的题目,加强调查研究.做到每年写出1-2篇高质量的调研文章.(3)在深入调查、掌握第一手资料的基础上,注重在“研究”上多做文章,实现调查与研究的统一,在解决实际问题上狠下工夫.3、整改时限:2005年5月底前做好今年的调研计划,年底前完成1-2篇调研文章,并将调
研工作常抓不懈.(六)关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题.1、整改目标:领导艺术和领导水平要有明显提高.2、整改措施:(1)加强对领导科学知识的学习,注重理论与实践相结合,不断提高领导水平和领导艺术.
(2)改进工作方法,提高领导水平.要注意工作方法,充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性.3、整改时限:2005年年底前,学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作,并将其作为一项基础性工作,边学边改,稳步提高.我们党历来把思想理论建设作为党建的首要任务，党的十七届四中全会在《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，明确提出加强学习型党组织建设的要求。这对新时期开展党员干部理论学习教育提出了更高的要求。面对新形势和新任务，切实加强党员干部的理论学习教育，已成为提高党的执政能力，推动科学发展，早日实现“中国梦”、“赤水梦”的共同思考。
一、加强理论学习的必要性认识
加强理论学习，是提高党员干部队伍素质的需要。党员是党的肌体细胞和活动主体。没有高素质的党员干部队伍，提高党的执政能力、推动科学发展就会成为一句空话。提高党员干部素质，特别是思想政治素质和科学文化素质，关键在于扎扎实实、卓有成效地学习。广大党员干部只有加强理论学习，掌握马克思主义的基本原理和中国特色社会主义理论体系，才能打牢理论功底，用先进思想理论武装自己的头脑，保持政治上的清醒和坚定，提升思想境界和道德修养，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;只有加强理论学习，掌握科学文化知识，才能不断提高知识水平和工作技能，增强为人民服务的本领。
加强理论学习，是不断解放思想与时俱进的需要。随着经济社会的快速发展，必然对加强党的自身建设提出了更高要求。如果不解放思想、与时俱进，不抓紧学习新知识、增长新本领，就不可能适应新的形势和任务的要求，特别是当前全省“十破十立”大讨论活动就是解放思想的贵州化。广大党员干部只有一如继往学在前、干在前，不断调整思维、转变观念、创新发展，才能促进全市思想大解放、作风大转变、项目大突破、发展大提速、工作大进步，积极为我市实施“北联南靠”，实现“两个率先”创造后发赶超的强大动力。
二、当前党员干部理论学习中存在的问题
对照新形势新要求，在全市的党员干部理论学习中，存在着一些亟待解决的问题。
1、学习意识不强，缺乏主动性。少数领导干部没有充分认识到加强政治理论学习的重要性，没有把理论学习摆在重要位置，工作重点一向放在追求“利益化”、“数字化”，而淡化党员干部思想建设工作并存在搁置行为，时常出现硬任务挤压软任务现象，使理论学习落不到实处。也有的党员领导干部自认为理论水平可以，产生自满情绪，对理论学习缺乏热情。
2、学习载体单一，缺乏吸引性。当前机关理论学习大多采用老办法，在学习形式上探索创新不够，仍存在“一张报纸、一杯茶”的机关干部学习的模式。内容大多以纯理论为主，枯燥乏味，往往是讲的人照本宣科，听的人索然无味。单调的学习模式抑制了党员干部学习的积极性和创造性，使部分党员干部产生厌学情绪。
3、存在形式追求，缺乏实践性。在党员干部学习中，存在着片面强调形式，喜欢做表面文章，不注重学习教育的质量和效果。对党员干部学习只求一个签到，看似很认真，其实是课停人走，没有围绕学习专题结合实际开展讨论思考。同时在机关理论学习中还存在着为“理论任务”而学习的现象，往往只是将学习装门面，没有真正发挥好理论指导实践的应有效果。
三、对新形势下加强党员干部理论学习的思考
按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高全党思想政治水平为基本目标，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。结合当前党员干部理论学习中存在的问题，应做好以下工作：
1、加强党员干部理论学习要在思想观念上实现突破
思想是行动的先导。不断更新学习理念，才能为有效推进党员干部理论学习提供思想基础。一要确立终身学习的理念。现代科技、知识的发展日新月异，要跟上时代的步伐，就要不断学习、终身学习。为此，必须不断提升党员学习的内在动力，在党组织内形成自觉学习、终身学习的良好风气，使学习成为党员的一种政治责任、一种精神追
求、一种生活方式。二要确立团队学习理念。以组织为依托，把党员组织起来开展团队学习，通过互相学习、相互交流、共同探讨，有效激活潜在的团队智慧，发挥团队整体协调能力。三要确立工作学习一体化理念。把学习作为科学决策的重要途径，作为谋划工作的重要方法，对所学习的内容能进行独立、深入的思考，调动想像力，善于发现事物之间的联系，把感性认识升华为理性的整体认识，创造性地运用于实践。
2、加强党员干部理论学习要在载体上实现突破
深入推进党员干部理论学习，要在创建学习型党组织中，不断优化载体，创新方法，激发和调动党员干部终身学习的积极性，为此，应做好三方面工作：一是创新学习模式。在当前的中心组学习、干部夜校、支部学习、每周学习等基础上，应结合实际进一步融入中心发言、讨论学习、主题辅导、知识讲座等学习内容，丰富学习载体，充分调动人人讲学习、人人参与学习的积极性。二是强化自主学习。把自学作为提升能力的主渠道，引导党员干部尤其是领导干部在工作之余多读书、读好书、善读书，郑重地抛开“当官容易读书难”的社会诟病。三是发挥好信息化学习。运用网络优势，不断丰富和完善我市“手机报”、“时政速览”等网络载体，开设专题性学习网站、网上论坛，做好“干部E校”等，促进学习与交流。
3、加强党员干部理论学习要在长效机制上实现突破
加强党员干部理论学习，要通过加强制度建设，形成长效学习机制，使“软任务”变成“硬约束”。
一是要建立组织推动机制。认真落实抓学习、促学习的工作责任制，形成党委统一领导、宣传部门牵头协调、有关部门分工负责、各级党组织积极参与的工作机制。二是要建立健全学习机制。建立健全党委中心组学习制度、党员干部在职学习制度、学习考勤制度、学习档案制度等在内的规章制度，推动学习的经常化、规范化。三是要建立考核机制。本着贴近实际、便于操作的原则，科学界定学习考评内容，将理论学习和考核结果分别列入领导干部述职和宣传思想年度考核内容，纳入领导班子建设目标绩效考核体系，作为考核领导班子、选拔任用干部的重要依据。
我们一定要充分认识加强党员干部理论学习，努力创建学习型党组织的重大意义和深刻内涵，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，使广大党员干部的学习能力不断提升、理论素养不断增强、先锋模范作用充分发挥，积极为推进新时期党建工作奠定坚实的思想基础。
一、存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习
的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习
发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习
效果不佳。
二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论
的精神。
三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握
上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不
适应，忽视了理论对实际工作的指导作用。
导致理论学习与
实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原
理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工
作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到
最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着
应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准
严格要求自己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动
性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是
停留于心动而无行动的状态。
三是对有关的政策法规研究不
够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和
村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也
经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自
己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正
和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现
象突出。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽
查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流
少，直接听取基层群众意见不及时不全面。
对干部思想状况
和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困
难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优
政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时
有发生。
在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用
党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。
今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己
的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和
价值观。
要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚
点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提
高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私
奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。
要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树
立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业
之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道
德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴
素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。
在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急
群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;。
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束
缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
善于从政治、全
局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入
到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
在当
前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄
力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白
警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主
义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
要加强道德修养，树立
正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立
高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思
想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现
学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达
到工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提出
新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕
我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项
决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工
作。
总之，教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入
推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向
上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。
篇四：党建工作主动性不强
党建工作存在问题及原因范文(精选16篇)1.党建工作存在问题及原因
随着社会的不断发展，党建工作应该是越来越完善、健全的，但事实上仍然存在一些问题。比如，某些党员在工作上不积极主动，不思进取，缺乏奉献精神；又比如，某些基层组织不够健全，不能有效的发挥作用。这些问题的存在主要有以下原因：
首先是党员自身问题。有些党员对党的事业认识不够清晰，缺乏理想信念，有些则缺乏责任感和奉献精神，甚至存在对党的纪律性不够认真的情况。这些问题的存在，首先是因为党员自身素质不够高。
其次是基层组织问题。有些基层组织不够健全。例如，有些组织理论教育不够深入，对党员教育管理力度不够大。而且，在党建工作中，有些组织实际上并不起到重要的指导和促进作用，也没有充分发挥群众的积极性。这些问题的存在不仅是因为基层组织能力不足，还与当地领导对基层组织建设不够重视有关。
再次，是中层领导干部问题。在党建工作中，中层领导干部扮演着非常重要的角色。但有些领导干部存在问题，例如工作不到位，对基层组织的工作指导不力；缺乏前瞻性、时代性，对新问题缺乏行动力反应。这些问题的存在，导致党建工作进一步滞后。
综上所述，党建工作存在的问题存在多方面原因，包括党员自身、基层组织和中层领导干部问题。只有全方位的解决这些问
题，才能让党建工作更加健全和完善。
2.党建工作中的存在问题及原因
随着时代的变迁，党建工作应该更加重视和注重基层组织的建设和发展。然而，党建工作中仍然存在一些问题。具体来说，这些问题主要包括以下几点：
首先是党员的素质问题。有些党员素质过低，没有正确的思想教育，对党组织缺乏忠诚，缺乏奉献精神和责任感。这些问题的存在，直接影响了党员的工作理念和行动，也影响了党组织的发展。
其次是基层组织的不健全。有些基层组织没有正确的组织架构、职能配置和权责明确。再加上部分党员积极性不高，导致一些基层组织的工作无法开展，影响到党组织的建设和发展。
再次，是中层领导干部的能力问题。在党建工作中，中层领导干部承担着重要的领导职责，但是部分中层干部缺乏领导才能，对于基层组织的工作指导不到位，一些基层组织的工作不能做到有效推进。
最后，还是有关行动能力和素质的问题。许多行动不能的党员和干部，有时候缺乏应有的责任感和基本素质，导致党组织的工作无法开展，也没有正确的效果。
综上所述，党建工作中存在的问题主要是党员素质、基层组织和中层领导干部、行动能力和素质等各个方面问题。只有全面
解决这些问题，才能使党建工作得到进一步的健全和发展。
3.党建工作存在的问题及原因
在现阶段，党建工作是非常重要的。然而，党建工作中还是存在一些问题，如下。
首先，是党员的观念不够严谨。党员必须具备鲜明的政治立场，牢记党的宗旨，积极参与党的建设和国家社会主义建设，但实际上，有的党员对自己的职责不够明确，不够积极主动和奉献精神不够强烈，甚至存在对党的纪律性不够认真的情况，导致党乃至国家和人民利益损失巨大。
其次，是基层组织存在一些问题。基层党组织应该在组织机构、职能划分、权责明确等方面进行优化和完善，但是实际情况下，有些基层党组织存在管理不足，不能有效地发挥作用，甚至存在违纪违法问题，这些都是要避免的。
再次，是中层领导干部存在问题。中层领导干部承担着重要的领导职责，但是他们中有些人并没有有效发挥自己的作用，或者指导不力，在党建工作中有着不好的表现。这样的表现必须受到重视，并要及时予以纠正。
最后，还必须注意到在党建工作中的问题。比如，一些党员和干部素质较低、行动不够严谨、缺乏责任心等。所有这些问题将影响党组织的建设和工作进展，阻碍党的事业的发展。
综上所述，党建工作中的问题主要是党员的观念不够严谨、基
层组织存在一些问题，中层领导干部存在问题，党建工作中的问题等。只有深入了解这些问题，找到根源并采取有力措施，才能进一步推进党建工作的发展。
4.党建工作的存在问题及其原因
随着时代的发展和社会形势的变化，党建工作应该是越来越完善和健全的。但是，在实际工作中，党建工作仍然面临着一些问题，具体如下。
首先，是党员的素质普遍较低。有些党员对党的事业认识不够清晰，缺乏理想信念，缺乏优秀的品质。这使得部分党员缺乏社会责任心和为人民服务的理念，无法履行自己应有的职责。
其次，是基层组织问题。有些基层组织组织不够健全，无法发挥应有的工作效果，对于党员的工作指导力度不够大。更重要的是，由于基层组织能力不足，使得基层事业的发展无法得到有效的推进。
再次，是具体工作实践中存在问题。具体来说，是党组织不能很好地调动党员积极性，缺乏党员的主动性和创造性。这些问题的存在，一定程度上影响了党员和群众对党组织的信心和信任。
最后，是领导干部能力跟不上要求。在党建工作中，领导干部占据着非常重要的角色，但有些领导干部的能力上还不能满足当前的各项要求，导致一些组织工作的滞后。
综上所述，党建工作的存在问题主要有党员素质问题、基层组织问题、具体工作实践问题和领导干部能力问题。只有找出问题的原因，采取有效措施，才能全面解决问题，使党建工作的发展得到进一步推进。
5.党建工作的问题及其原因
随着时代的发展和老百姓需求的提高，党建工作应该是越来越健全和完善的，但实际情况却如此呈现：党建工作仍然面临很多诸如党员素质问题、基层组织建设不健全、重点工程没有突出、领导职责不突出、违法违纪问题严重等问题。接下来，我将分别从以下几个方面来分析可能的原因。
首先，党员素质的问题。如果党员本身素质较低，那么，就难以发挥其在工作中的优势，缺乏党的建设核心和战斗力。这与党员自身素质水平和职业能力培养有关。
其次，是基层组织的问题。如果基层组织不健全，不能很好地发挥组织架构、职能划分和权责明确的作用，那么，会影响到美好的基层治理和党的正常工作开展，也就是说，基层组织不健全，会影响到党的事业进步和党建工作的建设。
再次，是现行工作实践中的问题。在具体工作中，如果不能很好地调动党员和群众的积极性，使其充分发挥工作的主观能动性和创新的意识，那么，在实践中难以切实做到问题的解决和推动工作的顺利开展。
最后，应该是领导干部能力不足的问题。在党建工作中，领导干部应占据非常重要的角色，但若他们能力上还没有达到要求的水平，那就会影响到党组织的能力和形象。
总之，党建工作中的问题主要是因为党员素质问题、基层组织建设不健全、重点工程没有突出、领导职责不突出、违法违纪问题严重等多种问题而造成的，解决这些问题为我党的建设作出更大的贡献。
6.党建工作存在的问题及原因
在当前社会形势下，党建工作在推动社会和谐和发展方面发挥着非常重要的作用。但是，党建工作中仍然存在一些问题，正确对待这些问题，是实现党建工作长远发展的基础所在。接下来，我们主要从以下几个方面进行分析。
首先，是党员素质和认识问题。在党建工作中，党员应该具备高尚的思想品德以及深厚的政治素质，但是，由于缺少深刻的理论教育，不能让党员更好地理解党的理论、政策和方针，导致一些党员的思想认识存在比较大的局限性。
其次，是基层组织建设问题。基层党组织是指导群众、服务群众的基本单位，因此，它的建设必须得到充分关注和重视。当前，一些基层党组织的人员分配不够合理，党员缺少组织和政治社会工作方面的知识，缺乏领导干部的指导，并且存在很多领导人员人员工作不规范和职业道德的问题，这些都影响到基层党组织的工作。
再次，是规章制度的缺失问题。在党建工作中，规章制度的建立必不可少。但是在目前，一些组织的规章制度不完善，或者是虽有规章制度但不能及时修缮其并执行。因此，全面建立健全规章制度和条例公开化，顺应党建工作。
最后，是领导干部的素质和办事能力存在问题。中层领导是推动党建工作顺利开展的关键之一，但是，一些领导干部能力偏低，工作交办不到位，思路也存在一些局限性，影响了党建工作的开展。
综上所述，党建工作存在的问题主要是党员素质和认识问题、基层组织建设问题、规章制度缺失问题和领导干部的能力与素质问题。只有从宏观的角度出发，全方位地推动党建工作目标的实现，才能使党建工作朝着更好的方向得到有效推进。
7.党建工作存在的问题及原因
随着时代的变迁，我党的建设事业也在不断发展。然而，在党建工作中仍然存在一些问题。这些问题主要包括以下几个方面。
首先，党员的素质问题。在当前的社会环境中，党员的政治素质和职业道德都存在不同程度的问题。有的党员对党的事业缺乏忠诚，有些缺乏积极性和主动性，甚至有些人对党的纪律性认识不够，这些问题都直接影响到党建工作的开展。
其次，基层组织建设问题。在很多地方，基层组织的建设存在
多种问题，例如人员分配不合理、职能配置不当、政治生态不健康等等，这些问题都限制了基层组
篇五：党建工作主动性不强
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文
党建工作存在问题的原因分析及整改措施
一、引言
党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
二、党建工作存在的问题
1.缺乏重视和认识不足
一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。
2.组织建设存在问题
在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
3.制度建设存在不完善
党建工作的制度建设存在不完善的问题。一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。
4.培训和教育缺失
一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。
三、问题产生的原因分析
1.政治生态环境的变化
随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。
2.部分领导干部思想认识的不足
一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不
足，思想认识上存在滞后性和保守性。在具体的党建工作中，他们没有充分发挥领导的作用，对党组织的建设和党员队伍的培养关心不够，导致党建工作存在一系列问题。
3.党建工作的体制机制不健全
在一些地方和单位，党建工作的体制机制不健全，没有形成科学的工作流程和工作机制。在具体的操作过程中，党组织和党员队伍面临着诸多的制度约束和管理困难，导致党建工作的混乱和低效。
4.缺乏有效的推动力和引导力
一些地方和单位缺乏有力的推动力和引导力。在党建工作中，一些领导干部对党建工作不关心、不重视，导致党建工作质量和效果不理想。同时，一些党员可能面临着工作压力和个人利益的考量，对党建工作的积极性和参与度不高。
四、整改措施
为了解决党建工作存在的问题，提高党组织的战斗力和党员队伍的素质和履职能力，应采取以下整改措施：
1.提高政治站位，强化党建工作的重要性和作用。各级领导干部要增强党建工作的自觉性和主动性，把党建工作作为最优先的工作来抓，为党建工作的开展提供坚强的政治保证。
2.加强组织建设，激发党的战斗力和凝聚力。党支部要加强组
织建设，建立健全党委领导下的党支部工作机制，发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。同时，要加强对党员的组织生活和培训教育，提高党员的参与度和贡献度。
3.完善制度建设，提高党建工作的科学性和系统性。各级党组织要建立健全党建工作制度，明确工作目标和责任分工，实施定期的工作检查和评估，确保党建工作的质量和效果。
4.加强党员教育，提高党员的政治理论水平和发展观念水平。各级党组织要加强对党员的培训和教育，增强党员对党的路线、方针政策的理解和认同，提高党员的政治觉悟和思想品质。
五、结论
党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障。但是，在一些地方和单位的党建工作中存在一些问题，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。这些问题的产生原因主要包括政治生态环境的变化、部分领导干部思想认识的不足、党建工作的体制机制不健全，以及缺乏有效的推动力和引导力等。为了解决这些问题，应提高政治站位、加强组织建设、完善制度建设以及加强党员教育等。只有通过这些整改措施的落实，才能够进一步提高党建工作的质量和效果，推动党的事业向前发展。
篇六：党建工作主动性不强
学习新的党建理论缺乏自觉和学习的主动性剖析材料
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一、在思想作风上：
1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏
坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
二、在工作作风上
3、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。
3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期×实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
三、在纪律上
1、遵守乡政府的一日生活制度不是很严格，存在随大流现
象。
四、今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前×面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身×的改革，在平凡的岗位上自觉为×改革与发展做出贡献。二是认真学习金融法律法规，不断提高自己的法纪.观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。
2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任；二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都
要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。
篇七：党建工作主动性不强
党建工作不主动的整改措施
党建工作不主动的整改措施
一、抓好以科学发展观学习为主的政治理论业务学习
1、深入学习和实践科学发展观。按照县委的统一部署和要求，以加强领导班子思想政治建设为主线，深入开展学习和实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，努力把科学发展观的要求转化为引导投资创业的自觉行动和实际能力，转化为促进招商引资、产业转移的有效路径和切实行动。
2、搞好思想政治业务学习。按照《机关党支部理论业务学习及党课教育活动的实施意见》，采取领导传达贯彻、支部委员上党课、业务骨干组织以会代训培训，在线学习，经验交流，听形势报告和专家讲座等方式，认真学习党的**届三中全会精神，重大发展战略及县经济培训工作会议精神;学习省招商引资项目工作会议精神及相关政策法规，开展“岗位大练精兵”活动，努力提高思想政治业务水平。
3、搞好人文环境和投资稳定宣传工作。按照“平安、诚信、和谐”的要求，广泛开展向王瑛同志学习“争做朴实、吃苦、感恩的巴
中人”活动，争创县级文明单位;通过广播电视、光盘、户外广告、宣传图册等宣传方式，制作多媒体演示文稿和满足广大投资者需求的专题片，加大招商企业、政策法规、重要会议、优势资源和特别推荐项目投资宣传力度，提升平昌的诚信发展知名度。
二、抓好以班子和党员干部队伍为重点的组织建设
1、以责任激发潜能，抓好党建有形化建设。按照x办8号《进一步落实基层党建工作责任制的通知》的要求，落实经费和阵地，完善基本制度、以基础论轨迹，进一步规范和量化党建工作目标任务。
2、以能力建设为重点，加强班子建设。一是创新组织工作模式，延伸党组织触角，不断扩大工作面和服务面。二是以创局“四好”和支部“五好”为载体，认真治理软散的问题。三是精心打造示范点。学习借鉴兄弟单位经验，围绕基础工作抓规范、重点工作抓突破、特色工作抓创新，整体工作抓提高的要求，继续做好示范点各项工作，努力争创先进党支部。
3、以激励和服务为重点，加强对党员的管理。一是严格组织生活制度，丰富、活跃内容，组织党员干部外出一次招商考察活动。二是加强日常信息化管理。积极探索在外党员、流动党员、下岗党员、离退休党员分类管理有效办法，做到“四要四有”(要明确去向、保持联系、严格管理、缴收党费，有花名册、活动证、联系电话、情况
反馈)。三是清理收缴党费和建立本年度党费台账，确保党费收缴按时足额。四是开展好“五个”活动。在支部中，认真开展“四强”党组织活动，提高党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力;在抓党员中，开展“学党章、戴党微、树形像”党员活动，增强党员干部工作法规意识;在发挥党员先锋模范作用中，积极开展
“三心一推进”、“争先创优”、“三级联创”活动，增强党员讲党性、重品行、作表率。
三、抓好以工作落实为重点的作风建设
1、转变机关作风。整治上班迟到、早退、脱岗，公共场合打麻将、打游戏、看录像、炒股、聊天等行为，狠刹不良风气，治理不作为、乱作为和损害企业利益的不正之风。
2、认真落实好“三项制度”、逗硬执行“三问”。按照“逆向问责、顺向负责”的要求，继续推进行政效能建设。
3、努力改善民生。以**企业发展难题和改善民生工作为重点，副科级以上领导干部重点完成“进村入户”
民情调研任务;股室业务骨干重点搞好“进企入商”、“机关党建”、“招商引资”调研工作，至少完成1篇以上调研文章，每个党员要有1-2篇心得体会。
四、抓好以取信于群众为重点的党风廉政建设
1、搞好廉政警示教育。采取示范教育、警示教育和岗位廉政教
育等形式，开展好廉政文化“六进”活动。
2、加强制度监督约束。完善党风廉政建设制度，推进阳光党务工作，严格执行领导干部述职和民主测评制度、重大事项通报制度;坚决制止利用职权“吃拿卡要”的行为;坚决打击欺商、骗商、坑商、压商的行为，切实保护外来企业经营者、管理者和投资者的合法权益。
3、推进务实招商。没有实质性项目不得参加重大招商活动，不得接待项目明显不成功的客商，制止借公款出国(境)旅游现象。
五、抓好群团组织和老干部工作
1、充分发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，组织开展创建文明单位、文明家庭等活动，营造健康文明的风气。
2、进一步加强机关文化阵地和队伍建设，大力开展有益身心的文体活动，丰富机关职工业余文化生活。机关精神文明建设要体现构建和谐社会这一要求，调动一切积极因素进一步巩固和发展和谐稳定的良好局面，为维护好社会稳定尽力，充分体现党组织的战斗堡垒作用。
3、发挥民主管理和监督作用。党组织要定期召开专题会议，研究、指导工会、统战工作。扩大机关民主，发挥党员大会的民主管理和监督作用，认真落实并完善公开制度，保证全局职工依法行使民主权利。支持群团组织各自按照章程独立自主地开展工作。
党建工作不主动的整改措施
按照区委、区级机关党委关于**年度有关党建工作的计划安排，结合我区当前建设重点，根据我院审判实际，现就我院**年度党建工作计划如下：
一、进一步加强思想教育
在巩固学习实践科学发展观成果的基础上，按照上级党组织要求,结合人民法院工作实际，进一步加强党员干部开展理论学习，学习贯彻党的**大及**届四中全会精神，全力提升法院干警的大局意识和全局观;继续深入开展社会主义法治理念教育和解放思想大讨论学习活动。进一步将我院干警思想统一在官渡区跨越式发展的大环境之下，积极发挥人民法院审判职能，努力为我区经济社会又好又快发展提供坚强有力的司法保障。
二、加强党支部建设
20**年，由于本届党总支任期已届满，一是完善新一届院党总支工作的基础上，进一步做好我院党建工作。二是开展对总支下属八个党支部书记、支委的党建业务培训，使其进一步明确职责和工作方法，从而保证支部活动的正常开展。三是抓好督查、指导工作，深入各个支部调查了解支部工作状态和党员群众思想动态，全面分析我院党员群众对党组织的期盼和要求，不断调整工作思路，改进党组织工
作方法，充分发挥出总支和支部应有的核心堡垒作用。四是充分利用七一建党节、八一建军节等节日开展爱国主义教育、革命传统教育、集体主义教育，强化党员群众的思想觉悟，保持好人民法院优良传统。四是做好新党员发展工作，严格程序，把好入口，对于符合条件的入党发展对象要求各支部认真考察和政审。
三、认真开展好党风廉政建设工作，全面加强和改进党的作风建设
按照经济社会发展软环境建设要求，全面加强党员干部的学风、思想作风、工作作风和生活作风建设，严格对照检查，切实加以改进。
1、组织党员干部认真学习上级党委、上级法院有关党风廉政建设和反腐败斗争的文件和专题教育材料，深入开展理想、信念、廉洁从政的教育。充分发挥好正面宣传和警示教育的作用，弘扬正气，激浊扬清。通过进行讲党性、顾大局、守纪律的教育，使广大党员干部坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念，坚持立党为公、执政为民的工作原则，从思想上筑牢拒腐防变的能力。
2、认真研究党风廉政建设,督促、落实党风廉政建设的各项规章制度。领导干部要以身作则，带头执行党风廉政建设责任制规定的内容和廉洁从政的行为准则，做到从思想上、制度上、行动上的高度重视，切实把党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律加以落实。
3、切实加强和改进党的作风建设。在作风建设上，要着力解决好我院党员干部在思想作风、工作作风、领导作风、干部生活作风中存在的突出问题，要引导全体党员干部牢固树立“勤奋是事业之本，朴素是生活之本，刻苦是业绩之本，付出是团结之本，诚信是为人之本”的坚定理念，努力在与时俱进、开拓创新上作表率，在加强学习、调查研究上作表率，在密切联系群众上作表率，在自觉遵守党的纪律上作表率，在清正廉洁上作表率，在讲团结、顾大局上作表率。
4、加强班子建设，坚持党内民主生活制度，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力;坚持“解放思想，实事求是”的思想路线，不断研究新情况、新问题，按照民主集中制原则科学决策，开拓创新，使我院各项工作更富时代特征;坚持党的群众路线，领导班子成员严格自律，做勤政廉政的表率;坚持始终不一地抓好领导干部作风建设，按照“八个坚持，八个反对”的要求，全面加强领导干部作风建设。
5、加强对干警的业务技能培训。有计划地进行法官岗位培训及法院其他工作人员的培训，鼓励干警学习科学、文化和专业知识，提高法院队伍的知识结构和专业素质，不断增强司法能力，提高司法水平，培养一批能审理各类疑难案件熟悉多种审判业务的驾驭庭审能力的复合型、专家型法官，造就一支职业法官群体、资深法官群体、优秀法官群体。同时，鼓励干警继续深造，更新知识，顺应时代发展要
求。
党建工作不主动的整改措施
一、存在问题及整改措施
(一)部分专题学习无议程、图片相关资料
整改措施：一是认真贯彻落实党的和二中、三中全会和系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，打牢贯彻落实中央和省委、市委、县委决策部署的思想理论基础，确保在思想上政治上行动上与上级保持高度一致。二是针对党建工作专项督查对我局反馈问题进行“回头看”，进行“再查找、再分析、再整改”，全面梳理整改不力、不到位的问题，强化跟踪问责，确保全面实现整改目标。三是每季度召开党建、党风廉政建设专题会一次。
(二)个别职工会议记录不详细。
整改措施：加强对党员干部的动态管理和监督，做好会议记录，及时进行督查整改。
(三)20**年未开展谈心谈话
整改措施：一是统一思想，提高认识。局党组、机关支部要认真落实好“两个责任”，将工作列入重要议事日程，明确专人负责，落实任务。二是加强对党支部工作的领导，将每月开展一次集体活动，并不断丰富活动的形式和内容，按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强党员干部的凝聚力和战斗力。
二、下一步工作打算
(一)要加大对局党支部建设标准化工作方案的贯彻落实，按规定时间节点开展相应工作。
(二)要切实提高党课质量。充分认识党建工作的重要性，从思想和行动上高度重视党建工作，要把提高党课质量作为提升党建工作的重要抓手，不断提高全体党员对党建工作的重要性认识，保证党课的时间、人员、质量、效果“四落实”。
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