您的位置：首页 > fanwendaquan > gongwenfanwengongwenfanwen
采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报(3篇)
2025-08-24人已围观
采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报(3篇)
篇一：采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
采油管理区党支部书记工作手册
（试行）
1.岗位说明书
序号
责任内容
重点工作要求
负责推动管理区全面工作，组织召开支委会、基层班子会。负责管理区党的建设、改革发展、基层班子和人才队伍建设、纪1岗位描述
检监督、群团建设等工作。履行党建工作、党风廉政建设、意识形态、队伍稳定第一责任人职责，是管理区安全生产、环境保护主要责任人，对管理区发展质量和效益、国有资产保值增值、依法合规经营、QHSSE工作负主要领导责任和管理责任。
1.完成年度利润及开发质量目标，存量油藏经营价值最大化，确保资产保值增值。
2工作目标
2.QHSSE、经营、廉洁等风险全面受控，实现安全生产、绿色发展、合规经营。
3.抓好党建质量提升，管理生态和作风建设良好，基层组织力、凝聚力、战斗力不断增强。
1.对基层班子其他成员有考核权。
2.对基层班子的优化调整有建议权。
3工作权限
3.对选人用人有推荐权。
4.对支委会决议决定落实情况有检查督导权。
5.对油藏经营业务、党建工作和风险管控有检查督导权
1.开发单位对管理区“经营绩效+管理绩效+党建质量”考核结4业绩评价
果。
2.开发单位党委对班子和书记个人的测评结果。
2.工作责任清单
序号
责任内容
重点工作要求
1.率先用新思想新理念武装头脑、转变观念，确保自身学懂弄通做实，再通过组织集体学习贯彻，发挥政治思想引领作用，将干部员工思想统一到上级党组织的部署要求上来。在此基础上，深刻把握以“科学管理、高效开发、安全绿色、提质增效”为特征的海上油田高质量发展内涵，谋划制定管理区中长期发承担管理区主要领导责任，强化政治思想1引领，科学谋划制订重点工作规划、计划、部署。
展规划，符合正确导向，引领海上高质量发展。
2.年初，组织班子成员围绕管理区油藏经营年度目标和海上平台安全环保高效运行等业务重点工作安排，创造性落实上级工作部署，主持制订党支部工作计划并抓好督导落实，及时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。
3.对照核心业务运行实际和支部工作计划，定期对支部工作进行剖析，对支委会和基层班子会决议决定的执行情况进行督导，持续优化、动态改进、总结经验，更好地融入中心、服务发展。
4.带头贯彻落实民主集中制，主持召开支委会和基层班子会，严格执行“三重一大”集体决策制度，集体研究涉及单位改革发展稳定和员工切身利益的重要事项，确保决策过程科学、民主、依规，并带头推动落实会议决策内容。
1.加强党的政治建设，抓好支部班子学习，建立“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”长效机制，每月组织班子承担支部班子带头人责任，2推进全面从严治党，发挥班子整体合力。
成员学习研讨不少于1次，建设讲政治、会经营、作风正的支部班子。
2.落实抓党建述职评议制度，每年围绕履行党建工作第一责任人责任情况，向上级党组织和党员大会述职，接受评议；听取支部委员履行党建责任情况汇报，压实“一岗双责”；组织做好基层班子和干部年度测评、考核工作。
3.带头落实谈心谈话制度，与班子成员密切沟通、交换意见、1序号
责任内容
重点工作要求
统一思想、凝聚共识，增强班子整体合力；带头参加党支部和所在党小组组织生活会，亲自撰写发言材料，认真开展批评和自我批评。
4.带头落实业务流联系点制度，每年到业务流所属党小组参加1次主题党日、讲1次党课，每月与业务流联系点员工开展1次谈心谈话；每月到联系点开展1次安全检查；每季度到联系点开展1次党风廉政教育。
1.建立完善“选、育、管、用、留”五位一体的人才队伍建设机制，以业绩评价为导向，发现、培养和推荐优秀人才；着眼于管理区长远发展需要，抓好各业务流人才梯队建设，加大轮岗交流、复合培养力度，加快年轻人才培养，实现业务流新老人才平稳接替；组织召开支委会研究人才推荐事项，选配好党小组组长、班组长。
2.按照业务流构建大岗位，以事设岗、以岗择人、一岗多人，承担人才队伍建设责任，强3化教育培养，增强队伍凝聚力战斗力。
打通“以业务流成长为主，纵向畅通、横向贯通的人才成长快捷渠道”。
3、细化并推动管理区高质量培训和全员岗位技能考评落实落地，用好中海油天津培训基地等内外部培训资源，严格兑现奖惩激励，激发全员学技术的内生动力，加快提升岗位员工业务能力，实现由岗位管理向技术管理转型。
4.带头创新并抓好党员教育方式，组织开发并利用“互联网+党建”“智慧党建”等现代信息技术，经常性开展党员教育，党员每年集中学习培训不少于32学时；带头创新组织生活会，全面落实“三会一课”、民主评议党员、“3+X”主题党日等组织生活制度，抓好党员发展，每年至少讲1次专题党课，每3年换届选举支委会。
序号
责任内容
重点工作要求
5.创新员工形势任务教育方式，在做好理想信念、意识形态、核心价值观等思想教育的同时，注重用油田五大战略、采油厂海上特色高质量发展五大理念武装员工头脑；选树各个业务流涌现出来的典型，发挥典型的示范带动作用；带头落实“三转三创”，出实招、办实事，培育基层文化，增强队伍凝聚力战斗力。
1.带头抓实基础管理工作，狠抓《基层管理手册》《班组管理手册》《岗位操作手册》的学习培训、落实落地，并根据工作实践，不断对“三册”内容进行丰富和完善。抓实“三基本”建设强引领，抓好“三标”建设强基础，推动岗位责任制落实强执行，全面提升精细管理水平和经营创效能力。
承担促进基层2.定期主持召开支委会、基层班子会，对党的建设、经营管理、管理提升责安全环保、三基工作、党风廉政、队伍稳定等工作进行专题研4任，持续优化讨，抓重点补短板强弱项，**管理难题，提出优化措施，全改进工作措面提升基层管理水平。
施，夯实油藏3.对管理区党建质量考核、组织效能评价、金银牌基层单位和经营管理基星级班组创建评比结果进行综合分析，与系统内外标杆单位、础。
标杆指标对比找差距、定措施、挖潜力、补短板，强基固本增效益、促提升。
4.带头加强管理区内控风控管理、合规体系建设、内部监督检查，及时纠正违法违规经营管理行为，用好监督结果，完善制度机制，堵塞管理漏洞，促进规范管理、合规经营。
1.带头抓好管理区信访稳定、保密、反邪教、油区治安保卫工
作，利用联防联控、群防群控和信息化手段，定期组织矛盾纠纷排查和研判，准确掌握管理区稳定态势，严防发生公共安全
序号
责任内容
重点工作要求
事件，推进“平安油区”建设。
2.利用在海上带班与员工同吃同住同劳动的时机，准确把握职工思想脉搏、心理活动规律，综合运用EAP、谈心谈会等工作形式，制定员工思想政治工作清单，做实“一人一事”思想政治工作；对处于人生关键节点、挫折困难时期的特殊员工，制定“一人一策”的工作方案，主动谈心谈话、走访慰问，体现组织关怀，把解决思想问题和实际问题相结合，保持队伍和谐承担队伍稳定稳定。
第一责任人职3．结合管理区队伍建设实际，突出加强《中华人民共和国公职责，带头关怀人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》、中石化《职工联系群众，化违规违纪处分规定》等法律法规学习培训，讲明油田职工党纪解矛盾问题，政纪处分标准，明确基准和底线，使员工明白违纪违法的成本营造和谐稳定本人造成的不良后果，切实增强员工遵纪守法、的内外部发展损失和对单位、环境。
依法守规意识。
4.领导和支持群团工作，带头维护员工合法权益，落实民主管理、“三务公开”制度，确保员工群众的知情权、参与权、监督权；落实服务联系群众、困难群体救助帮扶制度，用好党组织工作经费、会费、团费，为群众办实事、解难题。
5.统筹指导“办文办会办事”综合事务，把上级有关精简会议、压减资料等减负要求落实到地，为管理区集中精力抓好油藏经营创造条件。
承担党建工作1.主持召开经济活动分析会、QHSSE例会，参加技术分析会，引领发展责聚焦技术、经营、生产等业务运行中存在的突出问题，从思想任，推动政治观念、工作作风、制度执行等方面，查原因，找对策，明确党优势转化和价建工作的发力方向和优化措施，引领中心工作有效开展。
值量化考核落2.带头推动落实“经营绩效+管理绩效+党建质量”考核，将价地，促进管理区高质量发值创造、量化、分配、评价、考核穿透到班组、岗位，激发全展。
员“完成目标保基本薪酬、多创效益挣绩效工资”的价值创造
564序号
责任内容
力。
重点工作要求
3.根据业务流运行需要，合理划分党员责任区、评选党员示范岗。用好党员责任区、党员示范岗等载体平台，组织党员攻难关、破难题，充分发挥党员在精益管理、技术优化、安全环保等工作中的先锋模范作用，带动员工群众创新创效。
4.拓展党建带群建优势，把工会、团青、志愿力量团结在支部周围，组织开展以“五项劳动竞赛”为主体的群众性劳动竞赛，充分发挥群众在技术创新、岗位创效和“三标”建设中的主力军作用。
1.带头严守政治纪律和政治规矩，从严执行中央八项规定和实施细则精神，严格执行请示报告制度，述学述职述廉制度，每年至少讲1次反腐倡廉专题党课或作1次反腐倡廉教育报告，营造风清气正、干事创业良好氛围。
2.督促班子成员遵守廉洁从业规定，抓好分管业务廉洁风险防承担党风廉政建设第一责任7控，对党群工作部党风廉政建设负直接管理责任。
人职责，带头3.及时听取纪检小组对重要问题线索处置情况的汇报，作出明压实“两个责确指示，支持上级做好执纪审查工作。
任”，营造良好政治生态和管理生态。
4.支持保障纪检小组，全面监督党员干部执行“六项纪律”和员工遵守中国石化《职工处分规定》，全过程监督业务运行中的经营风险、廉洁风险、QHSSE风险管控情况，确保全员遵规守纪、风险全面受控。
5.带领党支部构建事前、事中、事后监督长效机制，加强日常监管，规范权力运行，对存在的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、诫勉纠正，筑牢“不想违、不敢违、不能违”防线。
3.QHSSE责任清单
序号
责任内容
负责贯彻上级有关专业QHSSE方针政策、法律法1规，落实安全发展、绿色低碳战略，确保生产经营过程依法合规。
1.督导落实安全生产岗位责任制，将QHSSE工作纳负责建立本单位QHSSE管入对干部业绩考核的范围。
理体系，落实QHSSE生产责2.成立QHSSE工作小组，规范明确基层班子成员对2任制，按照标准配备管理人分管业务的QHSSE管理职责，确保分工明确、责任员，确保QHSSE管理规范有到人。
序。
3.加强QHSSE管理队伍建设，按规定配齐配强管理人员。
1.每年年初，根据上级QHSSE工作要点，组织分解本单位QHSSE目标，审定QHSSE工作计划，明确责负责审定QHSSE工作目标任人。
3分解,督导落实各项工作方2.每年审定本单位QHSSE培训教育计划、隐患治理案，持续提升QHSSE工作质计划、环境监测计划、职业病危害防治计划和实施量。
方案、清洁生产、绿色企业创建方案及工作目标、风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设方案等，并督导方案实施过程，评价质量效果。
1.每年初针对依法合规、工作目标、责任落实、措负责强化日常运行，定期研施办法等,向本单位员工作出QHSSE保承诺。
4究QHSSE工作，组织协调解2.每月度主持召开QHSSE工作例会,研究解决QHSSE决重点QHSSE问题。
工作运行中的主要问题,决策重要事项。
3.每年底对本人所作QHSSE承诺进行自我评价,每6重点工作要求
1.作为管理区QHSSE工作第一责任人，对QHSSE工作全面负责。
2.贯彻落实相关法律法规、方针政策、规章制度、标准规程。
序号
责任内容
重点工作要求
年向职工大会报告承包情况。
1.组织建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，每半年组织风险辨识，进行风险评估，形成评价报告，确定风险分级及隐患治理项目。
2.负责保证QHSSE投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。
3.每月、每季度督导推进隐患治理进度，确定风险负责组织建立QHSSE风险值降低目标，督导落实风险值降低具体实施。
5管控机制，保证资金投入，4.承包本单位最大安全环保风险,研究、检査安全及时消除QHSSE事故隐患。
环保隐患治理情况,重大隐患治理情况向职工代表大会报告。
5.深入现场开展QHSSE活动，每月至少进行1次HSSE观察，填写HSSE承包观察卡；每月至少参加1次班组安全活动；督导落实风险识别和隐患排查工作。
6.督导落实“两特”带班制度，抓好现场QHSSE监督指导工作。
1.审定年度QHSSE教育培训计划并督导落实。
2.学习、掌握、遵守相关QHSSE制度,带头开展QHSSE理念和政策宣讲，督导建立完善基层信息传达反馈负责督导QHSSE教育培训6渠道，鼓励员工通过合理化建议、职工代表提案、工作落实，持续提升全员岗位风险识别等方式参与相关HSSE工作。
QHSSE能力。
3.接受QHSSE培训教育，主要负责人和QHSE管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
序号
责任内容
重点工作要求
4.督导停工停产集中培训制度执行效果，持续改进提升。
1.建设行为安全文化，不断提升全员的安全素养；提升班子成员安全感召力，梳理QHSSE行为表率，发挥示范作用。
2.支持群团组织开展群众性QHSSE生产竞赛活动，负责组织推进QHSSE文化7创造良好氛围。
建设，营造QHSSE文化氛3.掌握员工思想动态，关爱员工身心健康，解决影围。
响QHSSE工作的各种思想隐患。
4.组织总结、宣传、推广QHSSE的先进典型经验，在文明建设和评先创优活动中，将QHSSE业绩作为重要内容。
负责审定QHSSE事件应急8处置预案，组织突发事件应急处置，审定事故原因调查报告和问责处理意见。
3.组织QHSSE事故调查处理，调查事故原因，落实事故问责制。
1.建立层级清晰责任明确应急管理体系。
2.应急预案启动后，按照预案要求，作为应急处置总指挥，督导各项措施落实。
4.资料形成清单
资料种类
谈心谈话记录
党建质量
党员学习记录
QHSSE观察记录
风险管控
三特带班记录
资料名称
篇二：采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
基层支部三季度工作计划
在基层支部全体党员的共同努力下，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党员干部的政治素质和思想水平。以下是整理的《基层支部三季度工作计划》，供您阅读,参考。希望对您有所帮助!
基层支部三季度工作计划1今年来，在厂党委的正确领导下,在科室全体党员、干部职工的共同努力下,__支部坚持以科学发展观统领党务工作，以采油厂两届职代会和党建会议精神为指导，牢固树立“抓党建、促生产”和“围绕生产、服务生产、助推生产”的工作理念，紧贴运销工作实际，围绕原油调运、销售全面开展党务工作，积极开展创建“学习型党支部”、“创新型科室”“廉洁型科室”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，继续深入推进组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，较好完成了年初既定的各项目标任务，为顺利实现上半年时间任务双过半目标提供了坚强的政治、组织和思想保证。
一、加强学习培训，创建“学习型科室”活动有序开展。
1、强化理论学习和业务培训。以推进学习型科室建设为目标，坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，党员干部带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神、采油厂两届职代会暨工作会精神以及采油厂相关会议、文件精神，并有针对性地对学习培训情况进行了检查考核，使科室干部职1工能正确地领会精神实质，同时，加强业务知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重培训实效。首先，按照采油厂总体学习要求，结合__工作实际，制订科室年度学习培训计划，明确了学习时间、培训内容和要求，并以此为标准，要求职工人人制订切实可行的个人学习计划。积极开展“十学”活动，严格落实“六有”标准，认真考核“日读万字、周写一文、月明一理”活动学习笔记，并对个人学习培训进行量化考核打分，用硬性制度来约束职工主动学习，半年来开展集中学习培训11次，人均记录学习笔记5千字，撰写学习笔记2万字，交回各类学习心得体会300余篇。科室基本形成了主动学习、自我提升的良好学习氛围。
二、优化科室干部人才队伍，打造精英型团队。为提高工作时效，加强基层人员管理，年初我们按照择优、量才使用的原则，把一些“想干事、能干事、干成事”的普通职工调整到基层管理岗位上，将部分“人浮于事、能力不足”的基层管理人员降职为普通职工或调离出____，半年来先后对驻站调油员、路查组、污水调运组等多个岗位负责人进行了调整，进一步充实、优化了基层一线干部人才队伍。
三、深化“创先争优”活动，进一步推动党建各项工作
2我们把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。把创先争优活动融入到运销实际工作中去，切实做到“五个结合”：
一是与创建“学习型科室”紧密结合起来，以学促建，以学习创优，以学争先，让学习活动更有方向性和目标性;
二是与推动运销工作业务创新发展紧密结合起来，科室全面推行党员干部和基层管理人员公开承诺制度，结合自身学习、工作、生活各方面提出有针对性书面承诺，并现场宣读;
三是与“结对子”帮扶活动结合起来，支部全体党员干部、职工代表分别联系后进职工，针对后进职工薄弱环节制定出切合实际的帮扶内容，签订帮扶协议和建立帮扶双方信息档案，主动查找各种矛盾纠纷，及时做好化解工作，定期向党支部汇报帮扶结果，切实把帮扶活动做实做细。
四是与廉洁自律和纪律作风整顿活动紧密结合起来，使“创先争优”活动与日常各项工作取得实实在在的效果。
五是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过召开党会、组织集中学习和小组讨论等方式，搭建党员学习交流的有效平台。
四、完善规章制度促进组织建设。
3坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。修订完善了运销科岗位职责和各类管理制度，并有效实施管理，由科长(兼任支部书记)分别与9名党员签订了“党建目标责任书”和“党风廉政目标责任书”，层层分解落实目标责任，做到纵向到底，横向到边。
五、做好发展党员和党费收缴工作。
一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习新党章和“创先争优”等活动进行，联系科室实际工作进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。支部上半年通过厂党委考察发展了预备对象5名。二是做好党费的收缴与管理工作。我支部现有党员11名，党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。
六、抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作成效。
认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实做好廉政学习、反面警示教育和廉政文化教育。一是组织观看廉政教育警示片。先后组织运销科50余名职工分批观看了反腐倡廉教育警示片，用反面教材给职工打好预防针。二是开展廉政警示教育。组织职工学习贯彻《廉政
4准则》，帮助树立正确的权力观、政绩观，努力建设廉洁型科室。三是开展廉政文化教育。开展反腐倡廉宣传教育活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。四是开展廉政承诺，组织副科级以上领导干部签订了廉洁自律公开。
下半年工作安排：
1.加强理论学习，提高职工综合素质。一是坚持每月开展1-2次的集中培训学习，除党建廉政专题外，还要结合当前时期的中央、省、市重要指示和油田公司、采油厂相关文件精神，进行集中学习，做到人员到位、时间到位、内容到位。二是坚持支部学习制度，使党内生活规范化。下半年，有计划地开展党员座谈2次，组织讲座2次，观看电教片3次，使党支部的各项工作与时俱进，当好采油厂运销战线的排头兵。
2.继续开展创先争优活动，全面推动党建工作。继续开展好创先争优活动，提高党组织的凝聚力，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力。
3.做好党风廉政建设工作，为运销保好驾护好航。下半年将继续坚持“党要管党、从严治党”的方针，按党员先进性的要求认真抓好党风廉政建设。一是要重点抓好党风廉政建设和纪律作风建设，让每个党员都是遵纪守法的模范;二是要求我们党员要洁身自好，自觉抵制黄、赌、毒等一切不5正之风，维护好党的形象;三是组织党员学习《廉政准则》、《廉政守则》等规章制度和法律法规，提高廉政意识。
4.做好其他党建工作。一是集中精力做好建党__周年活动，促进科室党员干部深入学习党的理论、党史知识，切实增强知党、爱党、兴党的意识。二是做好党费收缴工作。我们将严格按照上级有关规定，做到按时按标准、足额收缴党费。三是发展一批党员。下半年，运销支部将根据采油厂党委党员发展计划，努力吸收积极分子3名以上，力争发展党员2名。四是计划组织科室全体党员赴胜利山革命纪念地接受革命传统教育。五是根据采油厂党政安排，做好安全环保、运销、企业文化等其他交办的工作。
在厂党委的坚强领导下，我科室全体干部职工将继续发扬埋头苦干、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高运销支部党建工作的整体水平，为运销工作提供坚实保障。
基层支部三季度工作计划2一、指导思想
坚持三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实科学发展观，把发展党员计划工作作为一项重要的任务来抓;要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性要求，做好发展党员工作;要不断增强党员队伍的生机和活力，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的历史任务提供组织保证。
二、工作方针
1、坚持标准。坚持把党员的政治标准放在首位。看一个人是否符合党员条件，着重看他是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为党的路线和纲领而努力奋斗，是否承认和履行党章规定的八项义务，是否努力提高为人民服务的本领，是否在工作和社会生活中作出了突出贡献。
2、保证质量。要按照党章的规定，严格发展党员工作程序，认真做好教育、培养、考察、审查、公示、吸收等项工作，严格把关，确保每位新发展的党员符合党员条件和党员标准，确保党员质量。
3、改善结构。要根据社会经济发展形势，不断改善党员的年龄、知识和行业分布等结构，保持党的力量在各行各业各条战线上的均衡发展，不断巩固党的执政基础，要注重在生产工作让党员干部在学习实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，在交流、切磋中相互学习、相互提高。通过参与评选“先进学习型机关党支部”、“优秀学习型党员”等活动，不断提高全局党员干部队伍素质。
(四)创新载体，推进创先争优活动。严格按照市局“创先争优”主题实践活动安排，深入开展创先争优活动。支部全体党员围绕履职尽责创先进，立足本职岗位争优秀，把创先争优融入税收中心工作的每一个环节。要从实际出发，因地、因时制宜确定具有自身特色的活动主题和方式，探索和运用各种务实管用的办法，打造特色鲜明、喜闻乐见的活动载体。开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，让广大党员学有榜样赶有目标。要继续抓好“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等重点环节，确保党支部现场观摩会的顺利召开。
二、立足规范抓党建，努力深化基层党组织建设
(一)推进达标工程，以目标管理促进党支部组织建设。实行党建工作的目标责任化、责任具体化、质量标准化。加强对达标基层党组织的完善和提升，争取更高层次的发展，不断完善长效建设机制。进一步落实“一岗双责”工作机制，落实党员领导干部双重组织生活制度，进一步增强领导干部做好党建工作的责任感和使命感。
(二)深化支部特色，打造地税党建品牌。
在党支部内开展学习型、创新型、效能型、服务型、清廉型、和谐型等“六型”特色党组织活动，以深化“一个支部一个特色”活动，打造支部品牌，逐步形成机关一支部党建品牌，以品牌建设推进机关一支部党的组织建设。深入开展廉政教育和“以人为
本、执政为民”主题教育，使廉政教育真正做到深入人心，在全体党员干部中间筑起一道“自觉抵制腐败、共同倡导廉政”的思想防线。严格落实“三会一课”、民主评议党员和领导成员讲党课等制度，进一步落实党员过“政治生日”、大党课制度，切实提高党员干部的综合素质。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新发展党员的教育培训工作。进一步健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，在“七一”、元旦和春节等节日期间，适时开展送温暖活动。
三、立足服务抓党建，切实加强机关作风建设
(一)强化服务创新，推进机关作风建设。
开展“争做服务型党组织、创一流作风”主题实践活动。坚持服务创新理念，把改进机关作风、提高行政效能作为服务的着力点，做到服务创新围绕改进机关作风来完善、服务创新围绕提高效率效能来细化、服务创新围绕便民利民来组织，真正把服务打造成品牌，推动各项工作上新水平。建立机关党员干部靠前服务、主动服务、创新服务的长效机制，积极引导广大党员干部在“三个一流”的实践中创先争优，自觉主动地把机关党建工作“渗透”和“融入”到市局的中心工作中来，号召党员干部在各自的工作岗位上发挥职能作用，在各项工作中都能听到党组织的声音，展示党组织的活力，体现党组织的作用，确保服务型党组织
创建工作逐步完善，取得实效。
(二)严格工作纪律，推进机关作风建设。
全面推进机关作风、工作纪律管理考核，切实解决以往机关作风建设难考核的问题，将作风建设“软任务”变为推进工作“硬指标”，并将机关作风建设考核结果应用到全系统“三个一流”考核当中，全面增强机关对作风建设工作的积极性和主动性。开展“明查暗访”活动，在认真做好明查的基础上，重点强化暗访，不断创新暗访手段，严格暗访结果责任追究，并逐步建立明查暗访的长效机制，通过活动的常年开展，全面提升地税部门服务优质、高效务实、清正廉洁的机关形象，确保地税机关在全市机关评议活动中取得更好的成绩。
四、立足自身抓提升，提高机关一支部组织服务能力
(一)进一步加强党建创新理论研究。进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，深入基层、深入群众，切实加强调查研究，不断探索机关支部党建工作的新思路，推进机关党建理论和实践创新。紧扣机关支部党建工作热点和难点，及时总结机关党组织在实践中的成功经验，解决机关党建中的重大课题，不断推进党建领域的理论创新、制度创新、工作创新、载体创新和方法创新。机关支部专兼职党务干部每年至少形成一篇有思想、有内容、有创新的理论调研文章。组织一至二次机关支部党建工作经验、理论交流座谈会，开展机关支部党建工作优秀调研成果的评选活动，学习其他党组织创新做法和成功经验，做好调研成果的转化
工作，推动党建理论和实践创新，提升机关支部党建工作层次。
(二)进一步加强党组织互动学习交流。进一步加强全市地税系统先进党组织之间的党建工作的交流，适时组织党务干部赴先进党支部参观考察学习，取长补短，拓宽视野，积极探索新时期机关支部党建工作的新思路、新方法。注重与其他党组织的交流，将机关一支部党建工作放在全市当做一个整体来抓，全面提高全系统党的建设水平。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，采取党员互助、党组织扶助等办法，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，适时开展送温暖活动，使广大党员切实感受到党组织的温暖，增强党的凝聚力，以党内和谐促进和谐机关建设。
(三)进一步提升党务干部队伍整体水平。加强机关党务干部队伍建设，重视专兼职党务干部的学习提高，做到党务干部“兼职不失职，专职尽全责”。加强机关专兼职党务干部的业务培训，着力提高做好机关党建工作的事业心、责任感。
’
篇三：采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
聚焦监督、精准执纪，以高质量纪检保障油田发展
黄宏权发布时间：2021-08-14T03:02:37.372Z来源：《基层建设》2021年第15期
作者：
黄宏权[导读]2021年，第二采油厂纪委办公室认真贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想中国石油长庆油田分公司第二采油厂纪委办公室主任
甘肃省庆阳市745100摘要：2021年，第二采油厂纪委办公室认真贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，严格落实油田公司党风建设和反腐败工作部署，紧紧围绕“21345”发展路径，严格执行“12331”党建工作基本思路，协助党委加强全面从严治党，突出五项监督、抓好三项工作，持续完善大监督体系，精准监督执纪问责，一体推进“三不”，持续提升党风廉政建设和反腐败工作质量，为奋进高质量发展提供了坚强的纪律保障。关键词：监督；执纪；保障油田发展
一、聚焦政治监督，全面落实从严治党责任更加突出政治监督。加大对深入学习党的十九大历次全会精神、***新时代中国特色社会主义思想和党的重大决策部署检查力度，做实做细政治生态研判，精准政治“画像”评价，严肃党内生活，强化“两个责任”履行、“三重一大”决策、疫情防控、降本增效、党史教育、主题教育、制止餐饮浪费行为、安全生产专项整治三年行动、油气管道隐患治理三年行动、油水井质量三年集中整治等重点工作监督，确保政治监督聚焦聚力，切实做到“两个维护”。深化纪检体制改革。建立日常监督管理细则，持续深化“三转”，靠实主体责任、监管责任，强化监督责任落实，协助厂党委推进全面从严治党。二、突出作风监督，推动化风成俗成为习惯强化“四风”问题常态治理。扎实开展提醒监督报告活动、领导干部、重点岗位人员亲属经商办企清查工作，加大“三公三超”、福利费、工会经费、党建经费、误餐费等使用情况监督力度，特别是对办公面积超标、虚假整改，严肃追究直接责任、监管责任；严厉整治形式主义官僚主义，持续深化“六个专项治理”，强化日常监督，坚决纠治领导干部纪律涣散、庸懒无为、脱离群众，严处不愿担当、执行不力、冷硬横推、吃拿卡要等问题，严防“四风”问题反弹回潮。坚持作风建设长效机制。突出在常与长、严与实、深与细上下功夫，持续完善作风建设配套制度，坚持“五书一表一卡一座谈”受控机制，与生产经营工作融入，将推进作风建设与从严治党责任落实、制度执行、职责履行、重点工作落实相结合，加大检查力度，精准应用“四种形态”，对玩忽职守、渎职、失职的管理人员加大责任追究力度，解决两级机关“灯下黑”问题，促进各级管理人员履职尽责；学习违反中央八项规定精神典型案例，开展党的优良传统和作风教育，引导党员干部坚决反对特权思想和特权行为；持续深化机关联系基层活动，严格季度测评，促进党员干部作风转变。三、突出巡察监督，彰显巡察监督利剑锋芒同频共振深化巡察。将巡察对象延伸到基层党支部，采取压茬滚动、一托二，年度两轮巡察的模式，完成8个单位70个党支部和党员干部“政治体检”，上下联动，一体推进内部巡察纵深发展。注重巡察成果应用。建立问题销项机制，开展巡察“回头看”，对照历年巡视、巡察问题清单、巡察建议，对单逐条确认，狠抓问题整治、措施落实，对整改不力，严肃问责，确保问题整改、成果应用到位。四、突出合规监督，持续提升合规管理水平完善大监督运行机制。修订大监督实施细则，建立层级监管任务清单，运行大监督信息网络平台，坚持监督计划牵引、项目管理、季度对标、实时销项机制，整合监督力量，精准发力，提高监督检查质量，切实发挥大监督体系整体效能。坚持纪委委员联系承包基层党组织机制，坚持纪委委员轮值筹备大监督例会制度，每季选取一名纪委委员，报告本季度履职情况，促进纪委委员扎实履职；季度听取部门监管责任、专项治理汇报，对发生违纪违规的单位（部门），严肃追责，靠实部门监管责任、压实基层党组织主体责任。做深做实精准监督。围绕高质量发展，坚持问题导向，注重与中心工作融合，加大重要领域、重要项目、关键环节监督力度，统筹监督资源，扎实开展入井材料、地面工程建设、招投标、合同管理、三商管理、物资采购、低值易耗、食堂管理、薪酬管理、费用结算等合规监督和专项检查，强化电子监督应用，发现深层次问题，以业务流、资金流为导向，以解剖麻雀、完善制度流程为抓手，剖析原因，提出措施，提升整体合规管理水平。
注重监督成果应用。针对巡察、监督等发现问题，突出源头治理，建立整改责任清单，实施销项管理，加大虚假整改责任追究力度，构建相互衔接、相互配套的长效机制。五、突出纪律监督，保持执纪审查高压态势精准执纪力度不减。严格落实案件“双查双报”、终身负责制，重点查处政治问题和经济腐败相互交织的问题，严肃处理违反中央八项规定精神、违反六项纪律、违反生产经营管理制度、管理人员及其亲属利用油田公司平台违规经商办企业，损害员工群众利益，形式主义官僚主义，“微腐败”，私设“小金库”等突出问题，特别是要加强井区级干部作风监督问责，形成强力威慑。发挥审查综合效能。坚持抓早抓小，精准运用“四种形态”，用纪律和规矩管住“大多数”。用好用活“一函两书”，督促相关部门和单位完善制度。常态化以案促改，坚持处分决定宣布和警示教育同步开展，实现查处一个案件、解决一类问题、规范一个领域、警醒一批干部的目的。认真贯彻“三个区分开来”要求，持续规范信访举报秩序，坚决抵制恶意诬告歪风，为敢于负责担当的干部员工亮剑发声，营造风清气正干事创业氛围。六、坚持标本兼治，持续一体推进“三不”突出重点建立机制。扎实开展承包商管理及违规招投标、管理人员及其亲属违规经商办企业、基层“微腐败”三个专项治理。认真总结一体推进“三不”的成功经验，形成具有实效性、可复制、可推广的管理体系及运行机制。深化一体推进“三不”。加大一体推进“三不”向基层延伸力度和广度，强化效果跟踪和问责，注重与内控体系、大监督机制、制度+科技等结合，以廉洁风险防控、以案促改和各类监督为抓手，注重监督成果应用，精准应用“四种形态”，建立一体推进“三不”路径指引表，重点在增补措施、创新机制和完善制度上下功夫，用制度固化成果，确保“三不”统筹联动，增强总体效果。七、精准纪律教育，持续提升源头治理质量持续提升教育实效。扎实开展思想政治、作风、纪律“三项”教育，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线。优化“五种”教育模式，督促基层充分利用组织生活、工会活动、党课比赛、网上培训考核等载体，积极开展精准分层分类教育；建立典型案例资源库，将典型案例教育作为各项活动前置程序，加大违纪案件通报力度，提高教育实效性。编发纪律教育“口袋书”，开展廉洁文化“三进”，创建廉洁示范点、举办廉洁演讲比赛、廉洁文化作品展等活动，打造廉洁文化品牌，营造良好文化氛围。构建网络教育模式。坚持利用石油党建平台等，引导党员干部认真学习党纪法规；丰富纪检网页栏目，创建党风廉政建设微信公众号，加大违纪案件通报力度，扩大教育覆盖面。八、提升综合素养，打造忠诚干净担当纪检队伍建立纪检人员库。构建激励机制，将纪检、巡察经历作为中层后备干部选拔条件之一，将理想信念坚定，坚持原则，敢于担当，依法依规办事，公道正派，清正廉洁，经验丰富的人员选拔到纪检队伍中，建立纪检人员库，采取轮训方式，加强纪检队伍建设。持续提升综合素质。加强政治历练，教育引导纪检干部善于从政治上观察、分析和处理问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以“送外培训”、“以案代训”、研讨交流、外聘教师等方式，加强纪检人员培养，持续提升纪检人员综合素养和业务水平。
推荐访问:采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
党委
主体
落实
篇一：采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
采油管理区党支部书记工作手册
（试行）
1.岗位说明书
序号
责任内容
重点工作要求
负责推动管理区全面工作，组织召开支委会、基层班子会。负责管理区党的建设、改革发展、基层班子和人才队伍建设、纪1岗位描述
检监督、群团建设等工作。履行党建工作、党风廉政建设、意识形态、队伍稳定第一责任人职责，是管理区安全生产、环境保护主要责任人，对管理区发展质量和效益、国有资产保值增值、依法合规经营、QHSSE工作负主要领导责任和管理责任。
1.完成年度利润及开发质量目标，存量油藏经营价值最大化，确保资产保值增值。
2工作目标
2.QHSSE、经营、廉洁等风险全面受控，实现安全生产、绿色发展、合规经营。
3.抓好党建质量提升，管理生态和作风建设良好，基层组织力、凝聚力、战斗力不断增强。
1.对基层班子其他成员有考核权。
2.对基层班子的优化调整有建议权。
3工作权限
3.对选人用人有推荐权。
4.对支委会决议决定落实情况有检查督导权。
5.对油藏经营业务、党建工作和风险管控有检查督导权
1.开发单位对管理区“经营绩效+管理绩效+党建质量”考核结4业绩评价
果。
2.开发单位党委对班子和书记个人的测评结果。
2.工作责任清单
序号
责任内容
重点工作要求
1.率先用新思想新理念武装头脑、转变观念，确保自身学懂弄通做实，再通过组织集体学习贯彻，发挥政治思想引领作用，将干部员工思想统一到上级党组织的部署要求上来。在此基础上，深刻把握以“科学管理、高效开发、安全绿色、提质增效”为特征的海上油田高质量发展内涵，谋划制定管理区中长期发承担管理区主要领导责任，强化政治思想1引领，科学谋划制订重点工作规划、计划、部署。
展规划，符合正确导向，引领海上高质量发展。
2.年初，组织班子成员围绕管理区油藏经营年度目标和海上平台安全环保高效运行等业务重点工作安排，创造性落实上级工作部署，主持制订党支部工作计划并抓好督导落实，及时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。
3.对照核心业务运行实际和支部工作计划，定期对支部工作进行剖析，对支委会和基层班子会决议决定的执行情况进行督导，持续优化、动态改进、总结经验，更好地融入中心、服务发展。
4.带头贯彻落实民主集中制，主持召开支委会和基层班子会，严格执行“三重一大”集体决策制度，集体研究涉及单位改革发展稳定和员工切身利益的重要事项，确保决策过程科学、民主、依规，并带头推动落实会议决策内容。
1.加强党的政治建设，抓好支部班子学习，建立“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”长效机制，每月组织班子承担支部班子带头人责任，2推进全面从严治党，发挥班子整体合力。
成员学习研讨不少于1次，建设讲政治、会经营、作风正的支部班子。
2.落实抓党建述职评议制度，每年围绕履行党建工作第一责任人责任情况，向上级党组织和党员大会述职，接受评议；听取支部委员履行党建责任情况汇报，压实“一岗双责”；组织做好基层班子和干部年度测评、考核工作。
3.带头落实谈心谈话制度，与班子成员密切沟通、交换意见、1序号
责任内容
重点工作要求
统一思想、凝聚共识，增强班子整体合力；带头参加党支部和所在党小组组织生活会，亲自撰写发言材料，认真开展批评和自我批评。
4.带头落实业务流联系点制度，每年到业务流所属党小组参加1次主题党日、讲1次党课，每月与业务流联系点员工开展1次谈心谈话；每月到联系点开展1次安全检查；每季度到联系点开展1次党风廉政教育。
1.建立完善“选、育、管、用、留”五位一体的人才队伍建设机制，以业绩评价为导向，发现、培养和推荐优秀人才；着眼于管理区长远发展需要，抓好各业务流人才梯队建设，加大轮岗交流、复合培养力度，加快年轻人才培养，实现业务流新老人才平稳接替；组织召开支委会研究人才推荐事项，选配好党小组组长、班组长。
2.按照业务流构建大岗位，以事设岗、以岗择人、一岗多人，承担人才队伍建设责任，强3化教育培养，增强队伍凝聚力战斗力。
打通“以业务流成长为主，纵向畅通、横向贯通的人才成长快捷渠道”。
3、细化并推动管理区高质量培训和全员岗位技能考评落实落地，用好中海油天津培训基地等内外部培训资源，严格兑现奖惩激励，激发全员学技术的内生动力，加快提升岗位员工业务能力，实现由岗位管理向技术管理转型。
4.带头创新并抓好党员教育方式，组织开发并利用“互联网+党建”“智慧党建”等现代信息技术，经常性开展党员教育，党员每年集中学习培训不少于32学时；带头创新组织生活会，全面落实“三会一课”、民主评议党员、“3+X”主题党日等组织生活制度，抓好党员发展，每年至少讲1次专题党课，每3年换届选举支委会。
序号
责任内容
重点工作要求
5.创新员工形势任务教育方式，在做好理想信念、意识形态、核心价值观等思想教育的同时，注重用油田五大战略、采油厂海上特色高质量发展五大理念武装员工头脑；选树各个业务流涌现出来的典型，发挥典型的示范带动作用；带头落实“三转三创”，出实招、办实事，培育基层文化，增强队伍凝聚力战斗力。
1.带头抓实基础管理工作，狠抓《基层管理手册》《班组管理手册》《岗位操作手册》的学习培训、落实落地，并根据工作实践，不断对“三册”内容进行丰富和完善。抓实“三基本”建设强引领，抓好“三标”建设强基础，推动岗位责任制落实强执行，全面提升精细管理水平和经营创效能力。
承担促进基层2.定期主持召开支委会、基层班子会，对党的建设、经营管理、管理提升责安全环保、三基工作、党风廉政、队伍稳定等工作进行专题研4任，持续优化讨，抓重点补短板强弱项，**管理难题，提出优化措施，全改进工作措面提升基层管理水平。
施，夯实油藏3.对管理区党建质量考核、组织效能评价、金银牌基层单位和经营管理基星级班组创建评比结果进行综合分析，与系统内外标杆单位、础。
标杆指标对比找差距、定措施、挖潜力、补短板，强基固本增效益、促提升。
4.带头加强管理区内控风控管理、合规体系建设、内部监督检查，及时纠正违法违规经营管理行为，用好监督结果，完善制度机制，堵塞管理漏洞，促进规范管理、合规经营。
1.带头抓好管理区信访稳定、保密、反邪教、油区治安保卫工
作，利用联防联控、群防群控和信息化手段，定期组织矛盾纠纷排查和研判，准确掌握管理区稳定态势，严防发生公共安全
序号
责任内容
重点工作要求
事件，推进“平安油区”建设。
2.利用在海上带班与员工同吃同住同劳动的时机，准确把握职工思想脉搏、心理活动规律，综合运用EAP、谈心谈会等工作形式，制定员工思想政治工作清单，做实“一人一事”思想政治工作；对处于人生关键节点、挫折困难时期的特殊员工，制定“一人一策”的工作方案，主动谈心谈话、走访慰问，体现组织关怀，把解决思想问题和实际问题相结合，保持队伍和谐承担队伍稳定稳定。
第一责任人职3．结合管理区队伍建设实际，突出加强《中华人民共和国公职责，带头关怀人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》、中石化《职工联系群众，化违规违纪处分规定》等法律法规学习培训，讲明油田职工党纪解矛盾问题，政纪处分标准，明确基准和底线，使员工明白违纪违法的成本营造和谐稳定本人造成的不良后果，切实增强员工遵纪守法、的内外部发展损失和对单位、环境。
依法守规意识。
4.领导和支持群团工作，带头维护员工合法权益，落实民主管理、“三务公开”制度，确保员工群众的知情权、参与权、监督权；落实服务联系群众、困难群体救助帮扶制度，用好党组织工作经费、会费、团费，为群众办实事、解难题。
5.统筹指导“办文办会办事”综合事务，把上级有关精简会议、压减资料等减负要求落实到地，为管理区集中精力抓好油藏经营创造条件。
承担党建工作1.主持召开经济活动分析会、QHSSE例会，参加技术分析会，引领发展责聚焦技术、经营、生产等业务运行中存在的突出问题，从思想任，推动政治观念、工作作风、制度执行等方面，查原因，找对策，明确党优势转化和价建工作的发力方向和优化措施，引领中心工作有效开展。
值量化考核落2.带头推动落实“经营绩效+管理绩效+党建质量”考核，将价地，促进管理区高质量发值创造、量化、分配、评价、考核穿透到班组、岗位，激发全展。
员“完成目标保基本薪酬、多创效益挣绩效工资”的价值创造
564序号
责任内容
力。
重点工作要求
3.根据业务流运行需要，合理划分党员责任区、评选党员示范岗。用好党员责任区、党员示范岗等载体平台，组织党员攻难关、破难题，充分发挥党员在精益管理、技术优化、安全环保等工作中的先锋模范作用，带动员工群众创新创效。
4.拓展党建带群建优势，把工会、团青、志愿力量团结在支部周围，组织开展以“五项劳动竞赛”为主体的群众性劳动竞赛，充分发挥群众在技术创新、岗位创效和“三标”建设中的主力军作用。
1.带头严守政治纪律和政治规矩，从严执行中央八项规定和实施细则精神，严格执行请示报告制度，述学述职述廉制度，每年至少讲1次反腐倡廉专题党课或作1次反腐倡廉教育报告，营造风清气正、干事创业良好氛围。
2.督促班子成员遵守廉洁从业规定，抓好分管业务廉洁风险防承担党风廉政建设第一责任7控，对党群工作部党风廉政建设负直接管理责任。
人职责，带头3.及时听取纪检小组对重要问题线索处置情况的汇报，作出明压实“两个责确指示，支持上级做好执纪审查工作。
任”，营造良好政治生态和管理生态。
4.支持保障纪检小组，全面监督党员干部执行“六项纪律”和员工遵守中国石化《职工处分规定》，全过程监督业务运行中的经营风险、廉洁风险、QHSSE风险管控情况，确保全员遵规守纪、风险全面受控。
5.带领党支部构建事前、事中、事后监督长效机制，加强日常监管，规范权力运行，对存在的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、诫勉纠正，筑牢“不想违、不敢违、不能违”防线。
3.QHSSE责任清单
序号
责任内容
负责贯彻上级有关专业QHSSE方针政策、法律法1规，落实安全发展、绿色低碳战略，确保生产经营过程依法合规。
1.督导落实安全生产岗位责任制，将QHSSE工作纳负责建立本单位QHSSE管入对干部业绩考核的范围。
理体系，落实QHSSE生产责2.成立QHSSE工作小组，规范明确基层班子成员对2任制，按照标准配备管理人分管业务的QHSSE管理职责，确保分工明确、责任员，确保QHSSE管理规范有到人。
序。
3.加强QHSSE管理队伍建设，按规定配齐配强管理人员。
1.每年年初，根据上级QHSSE工作要点，组织分解本单位QHSSE目标，审定QHSSE工作计划，明确责负责审定QHSSE工作目标任人。
3分解,督导落实各项工作方2.每年审定本单位QHSSE培训教育计划、隐患治理案，持续提升QHSSE工作质计划、环境监测计划、职业病危害防治计划和实施量。
方案、清洁生产、绿色企业创建方案及工作目标、风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设方案等，并督导方案实施过程，评价质量效果。
1.每年初针对依法合规、工作目标、责任落实、措负责强化日常运行，定期研施办法等,向本单位员工作出QHSSE保承诺。
4究QHSSE工作，组织协调解2.每月度主持召开QHSSE工作例会,研究解决QHSSE决重点QHSSE问题。
工作运行中的主要问题,决策重要事项。
3.每年底对本人所作QHSSE承诺进行自我评价,每6重点工作要求
1.作为管理区QHSSE工作第一责任人，对QHSSE工作全面负责。
2.贯彻落实相关法律法规、方针政策、规章制度、标准规程。
序号
责任内容
重点工作要求
年向职工大会报告承包情况。
1.组织建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，每半年组织风险辨识，进行风险评估，形成评价报告，确定风险分级及隐患治理项目。
2.负责保证QHSSE投入的有效实施，依法履行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的规定。
3.每月、每季度督导推进隐患治理进度，确定风险负责组织建立QHSSE风险值降低目标，督导落实风险值降低具体实施。
5管控机制，保证资金投入，4.承包本单位最大安全环保风险,研究、检査安全及时消除QHSSE事故隐患。
环保隐患治理情况,重大隐患治理情况向职工代表大会报告。
5.深入现场开展QHSSE活动，每月至少进行1次HSSE观察，填写HSSE承包观察卡；每月至少参加1次班组安全活动；督导落实风险识别和隐患排查工作。
6.督导落实“两特”带班制度，抓好现场QHSSE监督指导工作。
1.审定年度QHSSE教育培训计划并督导落实。
2.学习、掌握、遵守相关QHSSE制度,带头开展QHSSE理念和政策宣讲，督导建立完善基层信息传达反馈负责督导QHSSE教育培训6渠道，鼓励员工通过合理化建议、职工代表提案、工作落实，持续提升全员岗位风险识别等方式参与相关HSSE工作。
QHSSE能力。
3.接受QHSSE培训教育，主要负责人和QHSE管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
序号
责任内容
重点工作要求
4.督导停工停产集中培训制度执行效果，持续改进提升。
1.建设行为安全文化，不断提升全员的安全素养；提升班子成员安全感召力，梳理QHSSE行为表率，发挥示范作用。
2.支持群团组织开展群众性QHSSE生产竞赛活动，负责组织推进QHSSE文化7创造良好氛围。
建设，营造QHSSE文化氛3.掌握员工思想动态，关爱员工身心健康，解决影围。
响QHSSE工作的各种思想隐患。
4.组织总结、宣传、推广QHSSE的先进典型经验，在文明建设和评先创优活动中，将QHSSE业绩作为重要内容。
负责审定QHSSE事件应急8处置预案，组织突发事件应急处置，审定事故原因调查报告和问责处理意见。
3.组织QHSSE事故调查处理，调查事故原因，落实事故问责制。
1.建立层级清晰责任明确应急管理体系。
2.应急预案启动后，按照预案要求，作为应急处置总指挥，督导各项措施落实。
4.资料形成清单
资料种类
谈心谈话记录
党建质量
党员学习记录
QHSSE观察记录
风险管控
三特带班记录
资料名称
篇二：采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
基层支部三季度工作计划
在基层支部全体党员的共同努力下，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党员干部的政治素质和思想水平。以下是整理的《基层支部三季度工作计划》，供您阅读,参考。希望对您有所帮助!
基层支部三季度工作计划1今年来，在厂党委的正确领导下,在科室全体党员、干部职工的共同努力下,__支部坚持以科学发展观统领党务工作，以采油厂两届职代会和党建会议精神为指导，牢固树立“抓党建、促生产”和“围绕生产、服务生产、助推生产”的工作理念，紧贴运销工作实际，围绕原油调运、销售全面开展党务工作，积极开展创建“学习型党支部”、“创新型科室”“廉洁型科室”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，继续深入推进组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，较好完成了年初既定的各项目标任务，为顺利实现上半年时间任务双过半目标提供了坚强的政治、组织和思想保证。
一、加强学习培训，创建“学习型科室”活动有序开展。
1、强化理论学习和业务培训。以推进学习型科室建设为目标，坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，党员干部带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神、采油厂两届职代会暨工作会精神以及采油厂相关会议、文件精神，并有针对性地对学习培训情况进行了检查考核，使科室干部职1工能正确地领会精神实质，同时，加强业务知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重培训实效。首先，按照采油厂总体学习要求，结合__工作实际，制订科室年度学习培训计划，明确了学习时间、培训内容和要求，并以此为标准，要求职工人人制订切实可行的个人学习计划。积极开展“十学”活动，严格落实“六有”标准，认真考核“日读万字、周写一文、月明一理”活动学习笔记，并对个人学习培训进行量化考核打分，用硬性制度来约束职工主动学习，半年来开展集中学习培训11次，人均记录学习笔记5千字，撰写学习笔记2万字，交回各类学习心得体会300余篇。科室基本形成了主动学习、自我提升的良好学习氛围。
二、优化科室干部人才队伍，打造精英型团队。为提高工作时效，加强基层人员管理，年初我们按照择优、量才使用的原则，把一些“想干事、能干事、干成事”的普通职工调整到基层管理岗位上，将部分“人浮于事、能力不足”的基层管理人员降职为普通职工或调离出____，半年来先后对驻站调油员、路查组、污水调运组等多个岗位负责人进行了调整，进一步充实、优化了基层一线干部人才队伍。
三、深化“创先争优”活动，进一步推动党建各项工作
2我们把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。把创先争优活动融入到运销实际工作中去，切实做到“五个结合”：
一是与创建“学习型科室”紧密结合起来，以学促建，以学习创优，以学争先，让学习活动更有方向性和目标性;
二是与推动运销工作业务创新发展紧密结合起来，科室全面推行党员干部和基层管理人员公开承诺制度，结合自身学习、工作、生活各方面提出有针对性书面承诺，并现场宣读;
三是与“结对子”帮扶活动结合起来，支部全体党员干部、职工代表分别联系后进职工，针对后进职工薄弱环节制定出切合实际的帮扶内容，签订帮扶协议和建立帮扶双方信息档案，主动查找各种矛盾纠纷，及时做好化解工作，定期向党支部汇报帮扶结果，切实把帮扶活动做实做细。
四是与廉洁自律和纪律作风整顿活动紧密结合起来，使“创先争优”活动与日常各项工作取得实实在在的效果。
五是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过召开党会、组织集中学习和小组讨论等方式，搭建党员学习交流的有效平台。
四、完善规章制度促进组织建设。
3坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。修订完善了运销科岗位职责和各类管理制度，并有效实施管理，由科长(兼任支部书记)分别与9名党员签订了“党建目标责任书”和“党风廉政目标责任书”，层层分解落实目标责任，做到纵向到底，横向到边。
五、做好发展党员和党费收缴工作。
一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习新党章和“创先争优”等活动进行，联系科室实际工作进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。支部上半年通过厂党委考察发展了预备对象5名。二是做好党费的收缴与管理工作。我支部现有党员11名，党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。
六、抓好党风廉政建设责任制落实，增强反腐倡廉工作成效。
认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实做好廉政学习、反面警示教育和廉政文化教育。一是组织观看廉政教育警示片。先后组织运销科50余名职工分批观看了反腐倡廉教育警示片，用反面教材给职工打好预防针。二是开展廉政警示教育。组织职工学习贯彻《廉政
4准则》，帮助树立正确的权力观、政绩观，努力建设廉洁型科室。三是开展廉政文化教育。开展反腐倡廉宣传教育活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。四是开展廉政承诺，组织副科级以上领导干部签订了廉洁自律公开。
下半年工作安排：
1.加强理论学习，提高职工综合素质。一是坚持每月开展1-2次的集中培训学习，除党建廉政专题外，还要结合当前时期的中央、省、市重要指示和油田公司、采油厂相关文件精神，进行集中学习，做到人员到位、时间到位、内容到位。二是坚持支部学习制度，使党内生活规范化。下半年，有计划地开展党员座谈2次，组织讲座2次，观看电教片3次，使党支部的各项工作与时俱进，当好采油厂运销战线的排头兵。
2.继续开展创先争优活动，全面推动党建工作。继续开展好创先争优活动，提高党组织的凝聚力，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力。
3.做好党风廉政建设工作，为运销保好驾护好航。下半年将继续坚持“党要管党、从严治党”的方针，按党员先进性的要求认真抓好党风廉政建设。一是要重点抓好党风廉政建设和纪律作风建设，让每个党员都是遵纪守法的模范;二是要求我们党员要洁身自好，自觉抵制黄、赌、毒等一切不5正之风，维护好党的形象;三是组织党员学习《廉政准则》、《廉政守则》等规章制度和法律法规，提高廉政意识。
4.做好其他党建工作。一是集中精力做好建党__周年活动，促进科室党员干部深入学习党的理论、党史知识，切实增强知党、爱党、兴党的意识。二是做好党费收缴工作。我们将严格按照上级有关规定，做到按时按标准、足额收缴党费。三是发展一批党员。下半年，运销支部将根据采油厂党委党员发展计划，努力吸收积极分子3名以上，力争发展党员2名。四是计划组织科室全体党员赴胜利山革命纪念地接受革命传统教育。五是根据采油厂党政安排，做好安全环保、运销、企业文化等其他交办的工作。
在厂党委的坚强领导下，我科室全体干部职工将继续发扬埋头苦干、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高运销支部党建工作的整体水平，为运销工作提供坚实保障。
基层支部三季度工作计划2一、指导思想
坚持三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，全面落实科学发展观，把发展党员计划工作作为一项重要的任务来抓;要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性要求，做好发展党员工作;要不断增强党员队伍的生机和活力，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的历史任务提供组织保证。
二、工作方针
1、坚持标准。坚持把党员的政治标准放在首位。看一个人是否符合党员条件，着重看他是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为党的路线和纲领而努力奋斗，是否承认和履行党章规定的八项义务，是否努力提高为人民服务的本领，是否在工作和社会生活中作出了突出贡献。
2、保证质量。要按照党章的规定，严格发展党员工作程序，认真做好教育、培养、考察、审查、公示、吸收等项工作，严格把关，确保每位新发展的党员符合党员条件和党员标准，确保党员质量。
3、改善结构。要根据社会经济发展形势，不断改善党员的年龄、知识和行业分布等结构，保持党的力量在各行各业各条战线上的均衡发展，不断巩固党的执政基础，要注重在生产工作让党员干部在学习实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，在交流、切磋中相互学习、相互提高。通过参与评选“先进学习型机关党支部”、“优秀学习型党员”等活动，不断提高全局党员干部队伍素质。
(四)创新载体，推进创先争优活动。严格按照市局“创先争优”主题实践活动安排，深入开展创先争优活动。支部全体党员围绕履职尽责创先进，立足本职岗位争优秀，把创先争优融入税收中心工作的每一个环节。要从实际出发，因地、因时制宜确定具有自身特色的活动主题和方式，探索和运用各种务实管用的办法，打造特色鲜明、喜闻乐见的活动载体。开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，让广大党员学有榜样赶有目标。要继续抓好“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等重点环节，确保党支部现场观摩会的顺利召开。
二、立足规范抓党建，努力深化基层党组织建设
(一)推进达标工程，以目标管理促进党支部组织建设。实行党建工作的目标责任化、责任具体化、质量标准化。加强对达标基层党组织的完善和提升，争取更高层次的发展，不断完善长效建设机制。进一步落实“一岗双责”工作机制，落实党员领导干部双重组织生活制度，进一步增强领导干部做好党建工作的责任感和使命感。
(二)深化支部特色，打造地税党建品牌。
在党支部内开展学习型、创新型、效能型、服务型、清廉型、和谐型等“六型”特色党组织活动，以深化“一个支部一个特色”活动，打造支部品牌，逐步形成机关一支部党建品牌，以品牌建设推进机关一支部党的组织建设。深入开展廉政教育和“以人为
本、执政为民”主题教育，使廉政教育真正做到深入人心，在全体党员干部中间筑起一道“自觉抵制腐败、共同倡导廉政”的思想防线。严格落实“三会一课”、民主评议党员和领导成员讲党课等制度，进一步落实党员过“政治生日”、大党课制度，切实提高党员干部的综合素质。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新发展党员的教育培训工作。进一步健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，在“七一”、元旦和春节等节日期间，适时开展送温暖活动。
三、立足服务抓党建，切实加强机关作风建设
(一)强化服务创新，推进机关作风建设。
开展“争做服务型党组织、创一流作风”主题实践活动。坚持服务创新理念，把改进机关作风、提高行政效能作为服务的着力点，做到服务创新围绕改进机关作风来完善、服务创新围绕提高效率效能来细化、服务创新围绕便民利民来组织，真正把服务打造成品牌，推动各项工作上新水平。建立机关党员干部靠前服务、主动服务、创新服务的长效机制，积极引导广大党员干部在“三个一流”的实践中创先争优，自觉主动地把机关党建工作“渗透”和“融入”到市局的中心工作中来，号召党员干部在各自的工作岗位上发挥职能作用，在各项工作中都能听到党组织的声音，展示党组织的活力，体现党组织的作用，确保服务型党组织
创建工作逐步完善，取得实效。
(二)严格工作纪律，推进机关作风建设。
全面推进机关作风、工作纪律管理考核，切实解决以往机关作风建设难考核的问题，将作风建设“软任务”变为推进工作“硬指标”，并将机关作风建设考核结果应用到全系统“三个一流”考核当中，全面增强机关对作风建设工作的积极性和主动性。开展“明查暗访”活动，在认真做好明查的基础上，重点强化暗访，不断创新暗访手段，严格暗访结果责任追究，并逐步建立明查暗访的长效机制，通过活动的常年开展，全面提升地税部门服务优质、高效务实、清正廉洁的机关形象，确保地税机关在全市机关评议活动中取得更好的成绩。
四、立足自身抓提升，提高机关一支部组织服务能力
(一)进一步加强党建创新理论研究。进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，深入基层、深入群众，切实加强调查研究，不断探索机关支部党建工作的新思路，推进机关党建理论和实践创新。紧扣机关支部党建工作热点和难点，及时总结机关党组织在实践中的成功经验，解决机关党建中的重大课题，不断推进党建领域的理论创新、制度创新、工作创新、载体创新和方法创新。机关支部专兼职党务干部每年至少形成一篇有思想、有内容、有创新的理论调研文章。组织一至二次机关支部党建工作经验、理论交流座谈会，开展机关支部党建工作优秀调研成果的评选活动，学习其他党组织创新做法和成功经验，做好调研成果的转化
工作，推动党建理论和实践创新，提升机关支部党建工作层次。
(二)进一步加强党组织互动学习交流。进一步加强全市地税系统先进党组织之间的党建工作的交流，适时组织党务干部赴先进党支部参观考察学习，取长补短，拓宽视野，积极探索新时期机关支部党建工作的新思路、新方法。注重与其他党组织的交流，将机关一支部党建工作放在全市当做一个整体来抓，全面提高全系统党的建设水平。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，采取党员互助、党组织扶助等办法，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，适时开展送温暖活动，使广大党员切实感受到党组织的温暖，增强党的凝聚力，以党内和谐促进和谐机关建设。
(三)进一步提升党务干部队伍整体水平。加强机关党务干部队伍建设，重视专兼职党务干部的学习提高，做到党务干部“兼职不失职，专职尽全责”。加强机关专兼职党务干部的业务培训，着力提高做好机关党建工作的事业心、责任感。
’
篇三：采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
聚焦监督、精准执纪，以高质量纪检保障油田发展
黄宏权发布时间：2021-08-14T03:02:37.372Z来源：《基层建设》2021年第15期
作者：
黄宏权[导读]2021年，第二采油厂纪委办公室认真贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想中国石油长庆油田分公司第二采油厂纪委办公室主任
甘肃省庆阳市745100摘要：2021年，第二采油厂纪委办公室认真贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，严格落实油田公司党风建设和反腐败工作部署，紧紧围绕“21345”发展路径，严格执行“12331”党建工作基本思路，协助党委加强全面从严治党，突出五项监督、抓好三项工作，持续完善大监督体系，精准监督执纪问责，一体推进“三不”，持续提升党风廉政建设和反腐败工作质量，为奋进高质量发展提供了坚强的纪律保障。关键词：监督；执纪；保障油田发展
一、聚焦政治监督，全面落实从严治党责任更加突出政治监督。加大对深入学习党的十九大历次全会精神、***新时代中国特色社会主义思想和党的重大决策部署检查力度，做实做细政治生态研判，精准政治“画像”评价，严肃党内生活，强化“两个责任”履行、“三重一大”决策、疫情防控、降本增效、党史教育、主题教育、制止餐饮浪费行为、安全生产专项整治三年行动、油气管道隐患治理三年行动、油水井质量三年集中整治等重点工作监督，确保政治监督聚焦聚力，切实做到“两个维护”。深化纪检体制改革。建立日常监督管理细则，持续深化“三转”，靠实主体责任、监管责任，强化监督责任落实，协助厂党委推进全面从严治党。二、突出作风监督，推动化风成俗成为习惯强化“四风”问题常态治理。扎实开展提醒监督报告活动、领导干部、重点岗位人员亲属经商办企清查工作，加大“三公三超”、福利费、工会经费、党建经费、误餐费等使用情况监督力度，特别是对办公面积超标、虚假整改，严肃追究直接责任、监管责任；严厉整治形式主义官僚主义，持续深化“六个专项治理”，强化日常监督，坚决纠治领导干部纪律涣散、庸懒无为、脱离群众，严处不愿担当、执行不力、冷硬横推、吃拿卡要等问题，严防“四风”问题反弹回潮。坚持作风建设长效机制。突出在常与长、严与实、深与细上下功夫，持续完善作风建设配套制度，坚持“五书一表一卡一座谈”受控机制，与生产经营工作融入，将推进作风建设与从严治党责任落实、制度执行、职责履行、重点工作落实相结合，加大检查力度，精准应用“四种形态”，对玩忽职守、渎职、失职的管理人员加大责任追究力度，解决两级机关“灯下黑”问题，促进各级管理人员履职尽责；学习违反中央八项规定精神典型案例，开展党的优良传统和作风教育，引导党员干部坚决反对特权思想和特权行为；持续深化机关联系基层活动，严格季度测评，促进党员干部作风转变。三、突出巡察监督，彰显巡察监督利剑锋芒同频共振深化巡察。将巡察对象延伸到基层党支部，采取压茬滚动、一托二，年度两轮巡察的模式，完成8个单位70个党支部和党员干部“政治体检”，上下联动，一体推进内部巡察纵深发展。注重巡察成果应用。建立问题销项机制，开展巡察“回头看”，对照历年巡视、巡察问题清单、巡察建议，对单逐条确认，狠抓问题整治、措施落实，对整改不力，严肃问责，确保问题整改、成果应用到位。四、突出合规监督，持续提升合规管理水平完善大监督运行机制。修订大监督实施细则，建立层级监管任务清单，运行大监督信息网络平台，坚持监督计划牵引、项目管理、季度对标、实时销项机制，整合监督力量，精准发力，提高监督检查质量，切实发挥大监督体系整体效能。坚持纪委委员联系承包基层党组织机制，坚持纪委委员轮值筹备大监督例会制度，每季选取一名纪委委员，报告本季度履职情况，促进纪委委员扎实履职；季度听取部门监管责任、专项治理汇报，对发生违纪违规的单位（部门），严肃追责，靠实部门监管责任、压实基层党组织主体责任。做深做实精准监督。围绕高质量发展，坚持问题导向，注重与中心工作融合，加大重要领域、重要项目、关键环节监督力度，统筹监督资源，扎实开展入井材料、地面工程建设、招投标、合同管理、三商管理、物资采购、低值易耗、食堂管理、薪酬管理、费用结算等合规监督和专项检查，强化电子监督应用，发现深层次问题，以业务流、资金流为导向，以解剖麻雀、完善制度流程为抓手，剖析原因，提出措施，提升整体合规管理水平。
注重监督成果应用。针对巡察、监督等发现问题，突出源头治理，建立整改责任清单，实施销项管理，加大虚假整改责任追究力度，构建相互衔接、相互配套的长效机制。五、突出纪律监督，保持执纪审查高压态势精准执纪力度不减。严格落实案件“双查双报”、终身负责制，重点查处政治问题和经济腐败相互交织的问题，严肃处理违反中央八项规定精神、违反六项纪律、违反生产经营管理制度、管理人员及其亲属利用油田公司平台违规经商办企业，损害员工群众利益，形式主义官僚主义，“微腐败”，私设“小金库”等突出问题，特别是要加强井区级干部作风监督问责，形成强力威慑。发挥审查综合效能。坚持抓早抓小，精准运用“四种形态”，用纪律和规矩管住“大多数”。用好用活“一函两书”，督促相关部门和单位完善制度。常态化以案促改，坚持处分决定宣布和警示教育同步开展，实现查处一个案件、解决一类问题、规范一个领域、警醒一批干部的目的。认真贯彻“三个区分开来”要求，持续规范信访举报秩序，坚决抵制恶意诬告歪风，为敢于负责担当的干部员工亮剑发声，营造风清气正干事创业氛围。六、坚持标本兼治，持续一体推进“三不”突出重点建立机制。扎实开展承包商管理及违规招投标、管理人员及其亲属违规经商办企业、基层“微腐败”三个专项治理。认真总结一体推进“三不”的成功经验，形成具有实效性、可复制、可推广的管理体系及运行机制。深化一体推进“三不”。加大一体推进“三不”向基层延伸力度和广度，强化效果跟踪和问责，注重与内控体系、大监督机制、制度+科技等结合，以廉洁风险防控、以案促改和各类监督为抓手，注重监督成果应用，精准应用“四种形态”，建立一体推进“三不”路径指引表，重点在增补措施、创新机制和完善制度上下功夫，用制度固化成果，确保“三不”统筹联动，增强总体效果。七、精准纪律教育，持续提升源头治理质量持续提升教育实效。扎实开展思想政治、作风、纪律“三项”教育，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线。优化“五种”教育模式，督促基层充分利用组织生活、工会活动、党课比赛、网上培训考核等载体，积极开展精准分层分类教育；建立典型案例资源库，将典型案例教育作为各项活动前置程序，加大违纪案件通报力度，提高教育实效性。编发纪律教育“口袋书”，开展廉洁文化“三进”，创建廉洁示范点、举办廉洁演讲比赛、廉洁文化作品展等活动，打造廉洁文化品牌，营造良好文化氛围。构建网络教育模式。坚持利用石油党建平台等，引导党员干部认真学习党纪法规；丰富纪检网页栏目，创建党风廉政建设微信公众号，加大违纪案件通报力度，扩大教育覆盖面。八、提升综合素养，打造忠诚干净担当纪检队伍建立纪检人员库。构建激励机制，将纪检、巡察经历作为中层后备干部选拔条件之一，将理想信念坚定，坚持原则，敢于担当，依法依规办事，公道正派，清正廉洁，经验丰富的人员选拔到纪检队伍中，建立纪检人员库，采取轮训方式，加强纪检队伍建设。持续提升综合素质。加强政治历练，教育引导纪检干部善于从政治上观察、分析和处理问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以“送外培训”、“以案代训”、研讨交流、外聘教师等方式，加强纪检人员培养，持续提升纪检人员综合素养和业务水平。
推荐访问:采油厂党委落实全面从严治党主体责任工作情况汇报
党委
主体
落实