您的位置：首页 > 范文大全 > 公文范文公文范文
发挥战斗堡垒不充分(8篇)
2025-08-24人已围观
发挥战斗堡垒不充分(8篇)
篇一：发挥战斗堡垒不充分
.word格式.新形势下党支部如何发挥战斗堡垒作用
党的十七届四中全会指出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这是党根据我国当前改革和发展的新形势，为进一步贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，对基层党组织在新时期应发挥的作用作出的新定位。机关基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，我们必须深刻领会和把握其科学内涵，在实践中贯彻落实。今天我就新形势下党支部如何发挥战斗堡垒作用与大家一起进行探讨。
一、新形势下发挥基层党支部作用的重要意义
我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化。特别是党的十七大以来，随着国家政治体制改革和民主政治建设的深入推进，这一阶段的特点反映到国家机关中，给机关党建工作带来了各种挑战。机关担负着重要的执政使命，也是党员比例高、领导干部集中、权力与责任集中的地方，具有很强的示范效应。当前机关党员队伍面临代际更替，新生代公务员比例大幅上升，党员队伍教育和管理工作面临着新情况。例如，党员利益诉求呈现多元化趋势;党员自主意识增强，对党组织的依附度减弱;党员思想多元、多变特征更加明显等等。这些变化无疑对基层党支部工作提出了新的更高要求。因此，新形势下加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，具有重要的现实意义。
二、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题及原因
.
专业资料.学习参考
.
.word格式.新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些可喜成绩，但也还存在一些问题和薄弱环节，具体表现为：
（一）党建和职工思想教育抓得不够。一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少，没有形成制度化、经常化，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。二是重业务轻党务。个别单位指导思想发生偏移，只重视业务工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心不够。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法。三是组织活动不经常。党、团工会活动开展很少，干部职工凝聚力、向心力不够，关心单位的整体利益主动性不强。
（二）缺乏有效的激励机制。一是落实制度的力度不够。有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具体工作中没有得到有效执行，导致了部分党员思想比较落后，工作责任心不强，工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制不健全。虽然进行了管理体制改革，实行了堤防责任管理，也实施了考评机制，但在观念上，干得好与干得差区别不大，缺乏有效竟争机制。三是用人机制不够健全。没有建立起能上能下的竞争机制，没有充分调动职工的积极性，没有很好的做到感情留人，事业留人，没有激发起广大干部职工的事业心和责任感。
（三）求真务实的作风树得不牢。一是缺乏深入的调查研究。对日常工作管理中出现的新情况、新问题，未能及时调查了解掌握，缺乏对工作全方位深入思考分析，凭经验办事，没有很好的具体对策。二是工作作风还不够扎实。发现.
专业资料.学习参考
.
.word格式.问题、分析问题、解决问题做得不够，未深入群众中做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。三是工作流于形式。联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强，工作飘浮，脱离群众，在工作上只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果，致使一些活动流于形式，没有长期效应。四是技术业务管理方面重视不够。近年来，各单位虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使干部职工文化结构有了明显的改善，但从总体上看，技术力量仍然比较弱，离新形势下机关管理要求差距较大。
（四）缺乏开拓创新精神。一是工作效益不高。不能实事求是地正视支部建设存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，忽视主观上的努力和工作方法上的创新，面对干部群众多年来反映的基本福利待遇及办公条件差的问题，没有积极想办法解决，一定程度上挫伤了职工的工作积极性。二是工作主动性不强。主动争取上级领导及有关部门的支持、帮助不够，工作方法比较机械死板，灵活性不够。三是参谋作用发挥不好。对如何站在战略高度，联系工作实际，为上级业务部门提供对策建议做得不够。
（五）支部凝聚力和战斗力不够坚强。一是缺乏思想沟通。个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。二是开展批评与自我批评氛围不浓。有的党员往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少，开展积极健康的思想斗争气氛不浓。三是工作不够.
专业资料.学习参考
.
.word格式.民主。个别党支部领导成员在一些新的工作思路和决策出台前深入调查研究、广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。
（六）队伍管理力度有待加强。个别党员纪律松懈，我行我素，模范作用不强；极少数党员有令不行，有禁不止，缺乏自我约束力；有的党员干部职工偶有违纪行为发生。
分析导致这些问题产生的主客观原因，我认为主要有以下六个方面：
一是支部班子“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。主要是部分班子成员，对党支部的地位和应如何发挥作用，怎样发挥作用，缺乏全面的了解和重视，对其重要性缺乏充分的认识，在思想上还存在重业务轻政治的现象，从而导致“一手较硬，一手较软”。在思想上认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。从事党务、党建工作的同志，都是兼职人员，平时由于人事变动频繁，加之党务、党建工作业务培训少，对一些政工业务还不完全熟悉，对工作钻研不够，工作中没能把思想政治工作与干部职工的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。工作仅停留在老一套的说教方式上，政治理论流于形式，学习缺乏创造性和主动性，从而导致政治工作开展起来一般化，效果不理想。
二是对激励机制的重要性思想认识不到位。少数支部领导一定程度存在
“不思立功，但求无过”的思想，工作积极性和创造性不高，不能大胆进行改革创新，未从根本上探求切实可行，而行之有效的措施，从而导致建立有效的激励机制.
专业资料.学习参考
.
.word格式.只是停留在口头上，挫伤了一部分干部的积极性，同时也造就了一些“懒散人”。
三是宗旨意识观念不够强。个别领导干部和党员在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，思想意志发生了变化，宗旨意识淡化了，价值观念错位了，背离了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了堤防建设管理工作的神圣职责，对自身存在问题的危害性和严重性认识不足甚至不以为然，从而导致在实际工作中在某些方面花架子，走过场，形式主义。
四是党支部班子正视和解决问题的勇气不足。个别基层党支部没有很好地运用党的理论抓队伍和制度建设，缺乏开拓创新精神，按照上级的安排部署按部就班的开展工作。因而在实际工作中，没能自觉地、完全地把从实际出发、实事求是的思想路线作为搞好工作和加强队伍建设的指南和出发点，缺乏实事求是正视问题的勇气，自觉不自觉地滋生和助长了形式主义、不切实际的情况。
五是领导自身范模带头作用没有很好地发挥出来。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，人格魅力和感召力一般，在干部职工中缺乏威信。有的领导班子成员存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。有的支部班子成员之间通气协调不够，有相互推诿的现象，致使产生一些内耗，导致支部的凝聚力和战斗力作用发挥不够充分。
六是制度落实还不够到位。近年来，各基层党支部在规范党员干部执法、行政和服务行为等方面均制订了一系列具体有效的制度规范，但由于有的单位对这.
专业资料.学习参考
.
.word格式.些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。同时，一些制度还存在不完善的地方，需要进一步健全。此外，在党员队伍监督制约机制方面，有时督促不得力，没有严格兑现，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了党员模范作用的发挥。
三、新形势下如何发挥基层党支部战斗堡垒作用的对策措施
新形势下，基层党支部发挥战斗堡垒作用必须从实际出发，要站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进各项工作、推进和实现事业跨越式发展，作为检验基层党支部工作成效和战斗力的重要标准。要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将党支部建设成为适应现代化管理和服务要求，形成严密的组织体系和高效的管理体系，促进新形势下基层党支部充分发挥战斗堡垒作用。应首着重从以下几个方面狠下功夫：
（一）加强党建工作，推动开展各项工作的保证和动力。各级党委要把党支部建设渗透到单位管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与重点工作目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。一是在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”。即党委特别是党委书记是党支部建设第一责任人，要对党支部建设负总责的责任意识；党支部是基层组织建设的主体，要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；党支部委员在本职岗位上带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学习，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。各级党委、支.
专业资料.学习参考
.
.word格式.部要切实做到党建与业务工作“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把党的基层组织建设情况作为考核党委及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。二是在思想教育上要采取灵活多样的形式。思想教育应注重针对性，要采取灵活多样的形式，加强党员干部党性、党风、党纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大党员干部牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用。三是在队伍管理上要建立完善适应新形势下基层党支部建设的长效机制。要注意长期规划与近期工作的紧密结合，要以发展的角度研究制定切实可行的长期规划，明确前进的目标和方向，着力解决当前存在的实际问题。要以提高素质增强党性为根本目的，严格党内生活，严肃党的纪律，以贯彻落实新党章、党内监督条例，纪律处分条例为主要内容，运用组织管理的措施、手段，积极完善党员管理监督机制，通过这些有效形式、措施，真正的能够使每一位党员充分发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用。四是在发展党员工作上要严把质量关。要始终坚持把党员发展质量放在首位，围绕发展党员工作的重点环节，重点把好“五关”，即实行入党志愿书编号管理，把好“结构关”、实行“五制”管理，把好“程序关”、实行预备党员转正预警和限时督办，把好“转正关”、实行年度量化积分，把好“考核关”、实行失职责任追究，把好“责任关”。要健全工作机制，完善工作制度，切实推进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，实现发展党员工作全程监控管理，保证发展党员工作质量。
（二）建立激励机制，推进各项工作的顺利开展。基层党支部建设要重点在强化基础管理，规范过程运作、形成长效机制上下功夫。一是在工作方法上要努.
专业资料.学习参考
.
.word格式.力实现“四个转变”。即党支部基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变；党支部党内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向动态型、激励型转变；党支部工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变；党支部活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。二是在人才培养上要建立激励竞争机制。要增强干部职工的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部职工积极进取，勇于开拓，敢为人先，收入与绩效挂钩，有效地激发干部群众的内在活力。要注意积极发现、培养人才，按照公正、公开、公平的原则，随时把素质高、能力强、有奉献精神、年轻有为、德才兼备、积极进取的优秀人才推荐、选拔、聘任到领导岗位上或作为后备干部，给他们压担子，提要求，创造锻炼、施展才干的机会，鼓励和支持他们贡献自己的聪明才智，使之尽快成长起来。要改变过去那种党内评比凭印象、搞照顾，真正做到考核排序，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。三是在管理体制改革上要服务民生。各级机关党委要尽力帮助基层党支部解决自身不能解决的实际问题，把民生放在首，宏观把握，统观全局，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，做到无情调整，有情操作，无情改革，有情管理，使广大干部职工能够真正感受到组织的温暖、党的关怀和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，从根本上保证改革的顺利推进。
（三）结合党建实际，认真解决存在的问题。党的组织建设必须以提高质量为重点，以发挥战斗堡垒作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以动态管理为手段，牢固树立宗旨、责位、绩效意识，切实解决好党建设工作存在的倾向.
专业资料.学习参考
.
.word格式.性问题。一是牢固树立宗旨意识。党的宗旨概括起来就是“一个核心、两个先锋队、三个代表”，要针对党员干部存在的问题和群众反映的宗旨观念淡薄，服务不到位的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。要深入开展党员“一助一”和“管堤爱堤见行动，真抓实干作先锋”等活动，使广大党员干部认清崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。二是牢固树立责位意识。各级党组织必须牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念；各级行政领导和党员干部必须牢固树立起“基层党建、思想政治工作是单位管理的重要组成部分”、“不重视基层党建、思想政治工作的干部不是好干部”的理念，充分认识党支部工作的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感；基层党支部书记要树立新的管理理念，变被动为主动，强化自控意识，积极主动开展好支部工作；广大党员干部都要以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神，及时处理群众来信来访，坚决纠正服务群众态度生硬、蛮横、履职不认真，以致影响干群团结、败坏党员形象、损害集体声誉的问题。要把责任制执行情况与评先、干部任用和奖惩挂钩。三是牢固树立创新意识。各级机关党委要切实负起抓基层党支部建设的责任，根据党支部建设目标任务，深入基层一线调查研究，切实掌握基层的实际问题和要求，以及当前各行业基层党支部建设现状及深层次问题。通过广泛深入的调研，掌握第一手资料，创新工作机制，创造工作载体，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党支部建设责任体系；要强化日常考核，努力做好“三个结合”，即党内评价与党外评价结合，领导评价与群众评价结合，单位内部自评与兄弟单位的互评结合，通过实行严格考评机制，全面提升党支部作用发挥的科学管理水平。
.
专业资料.学习参考
.
.word格式.（四）落实工作制度，促升支部整体战斗力和凝聚力。引导党支部自觉执行好制度，要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥党支部的自我约束作用。一是搞好检查指导。各级堤防系统党委对基层支部建设负有检查指导、督促落实的责任，要经常深入基层检查督导；落实党委会定期分析研究党支部建设等工作制度，定期对党支部工作进行检查、分析、考核，以加强对党支部活动的具体指导，及时总结推广新鲜经验，不断改进活动方式方法，保持与时俱进发展势头。二是抓好“三会一课”这个重点。党支部“三会一课”是党支部党内组织生活的最基本制度，要创建“三会一课”质量评价体系，以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，制订《党支部“三会一课”质量评估办法》，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性。要实行逐级负责考核制，定期对党支部“三会一课”质量进行评估，划分等级，并将评估结果纳入党支部动态管理之中。要加强对党支部如何落实好“三会一课”制度的指导，及时帮助分析整改制度落实中出现的问题，切实提高基层党支部“三会一课”质量。三是坚持民主集中制原则。建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设，处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，发挥好班子的整体效能，形成坚强的领导核心，切实增强班子的战斗力和凝聚力。
（五）加强监督管理，规范党员队伍行为。要依据党章和有关规定，结合实际，建立完善党员队伍教育、监督、奖惩管理制度，确保党员队伍沌洁稳定，切实发挥模范作用。一是建章立制。建立健全党员队伍各项教育管理制度，重点强化在党员队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。.
专业资料.学习参考
.
.word格式.要坚持党委成员联系和包支部制度，及时发现和解决各种问题，对后进或工作薄弱的支部、党员，帮助整改，转化提高。二是目标管理。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。三是严格考评。认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分发挥广大干部的聪明才智和工作积极性。要细化量化党员考评绩效标准，把党员干部作用发挥的好坏由群众说了算，由“数字”说了算。
同志们，刚才我所讲的《新形势下党支部如何发挥战斗堡垒作用》这堂课，由于本人水平有限，在有关的看法和内容的选择上有自己的针对性考虑，如果有挂一漏万或不足之处，敬请大家原谅
.
专业资料.学习参考
.
篇二：发挥战斗堡垒不充分
如何发挥基层党支部战斗堡垒作用
摘要：基层党支部在全新社会矛盾出现的情况下，如何正确发挥自身的战斗堡垒作用，是当前我国基层党建工作十分重视的关键问题。文本根据自身多年从事基层党建工作经验，对基层党支部发挥自身战斗堡垒作用进行探讨，以供参考研究。
关键词：基层党建；基层党支部；战斗堡垒作用
前言：
在我国全新发展形势下，无论是社会建设，还是企业稳定发展，都需要基层党支部发挥自身的战斗堡垒作用，对群众、员工进行思想教育，规范群众、企业员工的行为准则，提升群众的综合素质，以此强化党组织队伍建设，提高基层党建工作质量。但是现阶段，我国基层党支部在开展工作的过程中逐步出现了较多的问题，始终制约着党建工作质量提升，不利于基层党组织建设开创全新局面，对和谐社会构建也有着一定的阻碍作用。
一、现阶段基层党支部工作开展中存在的不足
（一）认识不够。
在当前社会经济飞速发展的过程中，基层党支部面对全新的挑战，需要明确思想政治工作任务以及新形势，这样才能够充分发挥基层党支部在和谐社会构建过程中的重要作用。但是就现阶段而言，我国基层党支部在日常思想政治工作开展的过程中，并没有充分结合现有社会发展形势，同时也未积极转变工作意识，没有更深入地认识到思想政治工作的重要性，从而使得基层党支部在日常开展思想政治工作的环节中没有动力，工作积极性不高。同时在未正确认识到基层党支部开展思想政治工作重要性的情况下，思想政治工作缺乏创造性、主动性以及能动性，不符合基层党支部建设的实际需求。
（二）工作方法固化。
就现阶段而言，基层党支部开展思想政治工作的过程中，依旧采用较为传统的工作模式，即为集中学习、讨论、报告等方式，工作开展积极性不高，主观能动性较差，同时在对工作进行考核评价的过程中，也更重视思想工作相关会议开展的次数以及参与人数等。在这种具有“一刀切”特点的固化工作方式下，虽然从表面看，基层党建工作十分“热闹”，且工作开展更加便捷，但是实际工作效果却大打折扣，缺乏具有特色的思想政治教育内容，没有具有针对性的思想政治教育活动，影响基层党建思想政治工作的吸引力。
（三）基层党支部制度建设存在一定的缺陷。
基层党支部制度建设，是开展基层党建思想政治工作的重要基础，是维护和保障思想政治工作开展规范化、高效化的重要内容，同时也是发挥基层党支部战斗堡垒作用的重要支柱。但是在实际工作的过程中，基层党支部制度建设依旧存在较多的问题，不科学以及不规范的制度建立，使得工作执行、方针政策落实等都缺乏约束以及规范化管理，始终影响着基层党支部战斗堡垒作用的发挥。
（四）基层党支部建设缺乏创新意识。
在全新的经济发展形势以及社会建设背景下，我国政治环境遇到了全新的发展机遇，对基层党支部建设提出了全新的要求。然而目前，我国基层党支部在建设的过程中，并没有适应新经济形势下以及社会建设下的组织结构变化，并不能够积极对自身的管理办法以及管理模式进行有效创新，依旧依赖于较为传统的基础建设，无法满足现代基层党建工作中出现的问题，给基层党支部建设水平带来
一定的负面影响。
二、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的有效途径
（一）明确基层党支部的法定地位。
要想在开展日常工作的过程中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，就必须要进一步明确基层党支部的法定地位。一是需要构建党组织，逐步将基层党领导以及企业管理者形成统一的战线，将党组织建设以及党工作任务开展作为企业党支部构建的重要前提，并时刻跟进基层党组织建设过程，逐步解决不规范设置以及不到位覆盖、不明确隶属等建设过程中存在的问题。二是要明确基层党支部地位，要将基层党支部的机构设置、工作任务以及权责划分等纳入到企业的日常管理制度中，使基层党支部逐步成为企业开展日常管理工作的重要组成部分。三是明确基层党支部的职责，要结合企业未来发展前景以及日常管理实情，对基层党支部在其中的管理、决策制定以及决策执行性、监督等进行职责划分，从而充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
（二）建设完善的基层党支部管理体制。
要想在新时期充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，就必须要构建完善、系统的基层党支部管理体制，只有在健全的管理体制下，才能够充分约束以及规范基层党支部工作人员的工作行为，真正落实以规矩约束行为，用制度管理人力。在构建基层党支部管理制度的时候，必须要结合日常基层党建思想政治工作开展的实际情况，参考企业日常管理运营实情，制定出具有综合性的管理制度，并细化管理准则，提升管理质量。只有在制定完善的管理制度下，才能够充分提升基层党支部管理质量以及工作效率，才能够提升基层党支部工作人员的使命感以及对企业的责任感，有助于基层党支部战斗堡垒作用的充分发挥。
（三）重视党员先锋模范带头作用。
企业基层党支部要想充分发挥自身的战斗堡垒作用，就必须要重视党员先锋模范带头作用，只有对党员风范进行高标准、高规格的严格要求，才能够提升党员干部的综合素质，逐步带动企业内部工作人员。但是就现阶段来说，复杂且多元化的社会环境，使得很多的党员干部对自己的要求逐步松懈，在转变的社会风气面前，很多党员干部对自身的带头作用不再重视，失去了主观能动性，多种多样的思想碰撞，使得现代党员自我奉献意识缺乏，不再具备老党员具备的无私奉献精神，影响着基层党组织中的普通党员以及党员干部的战斗力、凝聚力。鉴于此，积极对基层党组织中的全体党员进行有计划的组织管理，对每个党员都提出有针对性的要求，并监督其落实和执行性，创新党员评价以及考核标准，鼓励和支持基层党组织中的党员能够在日常生活中以及工作中进行批评与自我批评，充分发挥党员先锋模范带头作用。
（四）创新基层党支部工作模式。
在当前社会发展背景下，基层党支部需要结合企业的未来发展规划以及生产经营模式，以党支部先进性发挥为主要出发点，创新基层党支部工作模式。一是要强化基层党支部宣传阵地建设，作为基层党支部建设工作的重要内容，宣传阵地建设是党与社会群众沟通的重要桥梁，在这个过程中，基层党支部可以发挥企业自身的优势，弘扬主旋律，并唱响主题曲，加大宣传力度。二是要对管理制度进行创新，在构建管理制度的过程中，必须要融入企业日常运营管理基本原则，将管理制度向日常化转变，结合实践经验，逐步形成具有可行性的党建工作制度，同时要在落实党建工作制度的过程中，不断对出现的新情况以及新问题进行处理完善，提升党建工作质量。
三、结语
总而言之，随着我国不断对现有经济体制进行深化改革，促进着我国社会市场飞速发展的过程中，也进一步推动着我国社会建设向着现代化发展。在我国经济、文化以及政治与世界交流越发密切的过程中，我国社会元素更加多元化，给人们带来全新的精神以及物质体验，但是同时，也给基层党建工作带来一定的挑战。积极分析基层党支部工作开展中存在的不足之处，从而提出科学合理的处理措施，对充分发挥基层党支部战斗堡垒作用有着积极的意义。
参考文献：
[1]李珊．新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用［J］．现代国企研究，2017，20：237[2]武斌．浅析新形势下煤矿企业如何搞好基层党支部建设工作［J］．经营管理者，2017，29：370
篇三：发挥战斗堡垒不充分
战斗堡垒先进模范存在的问题和不足
战斗堡垒先进模范存在以下问题和不足：
1.技术应用不足：战斗堡垒先进模范过于强调以技术手段解决问题，忽视了组织、管理和人员素质的重要性。技术只是手段，并不是解决问题的全部，需综合考虑各方面因素。
2.缺乏针对性：战斗堡垒先进模范往往是从其他成功案例中提取出来的通用标准，不够具体化和针对性强。不同的组织和环境下，面临的问题和需求各异，需要因地制宜，定制自身的解决方案。
3.高投入成本：战斗堡垒先进模范的落地需要大量的人力、物力和财力支持。特别是对于中小企业或财力薄弱的组织来说，很难承担这样的成本负担，导致其难以实施。
4.缺乏长期可持续性：战斗堡垒先进模范往往只强调短期的成效，缺乏长期可持续发展的考虑。组织在初期实施时可能会投入大量资源取得初步成效，但随着时间的推移，维持和深化可能会面临困难。
5.忽视人的因素：战斗堡垒先进模范过于侧重技术和系统流程的设计，忽视了人的主观能动性和参与度。人员的积极性和能力发挥关系到整个模范实施的效果，应注重培养和激发团队成员的潜力。
综上所述，战斗堡垒先进模范在实施过程中存在问题和不足，需综合考虑多方面因素，注重系统化的方法和长期可持续的发展，充分发挥人的主观能动性和参与度。
篇四：发挥战斗堡垒不充分
中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用HowtoGiveFullPlaytotheFortressesRoleoftheGrassrootsPartyOrganization胡建华济南250001）（中铁十四局集团大盾构工程有限公司，HUJian-hua(ChinaRailway14thBureauGroupShieldEngineeringCo.,Ltd.,Jinan250001,China)在重大任务面前起到非常关键的作用。在抢险救灾、疫情防控、脱贫攻揖摘要铱基层党组织作为我们党位于奋斗最前沿的战斗堡垒，为人民群众的生命财产、国家坚等各种各样的重大事件面前，基层党组织都充分秉承了应对有序、敢打敢拼、无私奉献的优良传统，的长治久安冲锋在前、享受在后，树立起了一批批标杆模范。但是一些基层党组织还是存在一定的问题，制约了基层党组织战斗堡垒的作用发挥。论文就如何充分发挥基层党组织战斗堡垒作用进行了探讨。揖Abstract铱GrassrootsPartyorganizationsarethefortressesattheforefrontofourParty"sstruggleandplayakeyroleinthefaceofmajortasks.Inthefaceofdisasterrelief,epidemicpreventionandcontrol,povertyalleviationandothermajorevents,grassrootsPartyorganizationshavefullyadheredtothefinetraditionoforderlyresponse,daringtofight,andselflessdedication,andhavesetupbatchafterbatchofrolemodelsforthelivesandpropertyofthepeopleandforthelong-termpeaceandstabilityofthecountry.However,somegrassrootsPartyorganizationsstillhavecertainproblems,restrictingtheroleofgrassrootsPartyorganizationsinthebattlefort.ThispaperdiscusseshowtogivefullplaytothefortressesroleofthegrassrootsPartyorganization.对策揖关键词铱基层党组织；战斗堡垒；问题；揖Keywords铱grassrootsPartyorganization;fortresses;problems;countermeasures揖中图分类号铱D267揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2021）05-0066-021引言******指出，推进全面从严治党的最佳选择就是将每个基层党组织打造成为坚不可摧抓好基层、打好基础，的战斗堡垒。******的指示为基层党建工作定好调、很有必要将基层党建工作抓紧、抓实、抓把好向，在新时期，组织力和协调力，在落实重牢，切实提升基层党组织战斗力、大任务、引领基层治理等工作中发挥好战斗堡垒作用。单纯认糊，不知道该如何去指导基层党组织开展党建工作，为“三会一课”定期开展了，记录本上有签名，就是完成指导任务了。有的委员缺乏职责意识，协调、配合存在差距，补位工作被更是无从谈起，存在党支部书记安排什么就干什么，对于动。一些支委委员对于基层党支部建设了解不深不透，思想上还存如何将党建和行政工作有机融合促进办法不多，党建工作是软指标的错误想法，使得有业务工作是硬通货、推进不力。“一岗双责”2.3服务群众意识不足服务意识不够的原因有多种，一些党员受到西方一些忽视了应当怎不良思想侵蚀，在心里存在“以我为本”思想，忘记了党员全心全意为人民服务的宗旨。一么为群众服务，些党员以影响工作为借口不愿意履行党员义务，无视服务新群众。一些基层党组织党员文化基础不高，对于新思维、在学技术、新理念认识不清、消化不好，自身素质提升较慢。习上一些党员浅尝辄止，办事凭经验，没有重视知识更新，了解不深、理解不透，在服务对于新政策、新法律学习不足、群众、推动工作开展时办法不多。一些党员业务知识不熟不知道要“干什么”，也不明悉，在干工作时依赖心理较强，2基层党组织工作开展存在的问题2.1逐级负责制推进不力一些公司党委为提升自身排名，在检查基层党支部存在甚至帮助党支部掩盖，使得基层党支部的问题时漠视问题，产生凡事有公司党委支撑的错误意识，“三会一课”基础工作开展不力，党员教育流于形式。集团党委对于基层党组织建重心设触角延伸不够，往往只到公司党委一级就停止向前，对于基层党组沉不下，在检查时只是以听汇报、看台账为主，织存在的问题没有深入分析原因。作用发挥不突出2.2支委委员“一岗双责”“一岗双责”认识模有的支委委员对于如何履行好党建政工师，从事行政管【作者简介】胡建华（1982-），男，山东济南人，理研究。白要“怎么干”。还有就是服务方式方法创新不足的问题，一些党员干部没有深入调研，在掌握职工群众需求上做得不66够，没有根据时代发展来调整和创新工作方式，使得服务质量达不到群众要求。3发挥基层党组织战斗堡垒作用的对策3.1完善考核办法，强化检查督促基层党组织作为党的执政基础，对党的健康发展有着十分重要的作用。将基层党组织打造成为牢固战斗堡垒，关乎发展、关乎稳定。因此，必须不断加强基层党组织建设，确保信仰不变、方向不偏、立场不移。要确保政治在前，旗帜鲜明。要落实党建工作责任，厘清党支部书记、支委委员工作职责，进一步严明职责标准，细化量化任务分工，形成边界清楚、层层负责的职责机制。坚持抓好基层党组织基础工作，做到劲头不减、目标不移。贯彻落实好党支部工作计划，推进党支部建设标准化、规范化。要把好党内政治生活关，党内生活开展是否到位，决定着基层党组织的战斗力及凝聚力，决定着党员队伍的先进性及纯洁性，如果党内政治生活开展不经常、不严肃、不认真，也就无法保障基层党组织的战斗力及凝聚力，也无法保障党员的先进性及纯洁性。要抓好“三会一课”等基础工作的落实，要善于总结经验，提炼亮点，突出特点，树立一批先进典型，并加以大力推广，对于基本达标或者未达标的党支部要针对问题列出整改清单，按要求及时整改，促进“三会一课”提质增效。3.2落实“一岗双责”，提升责任意识基层党组织能否发挥战斗堡垒作用，引领基层治理是关键。要严格落实好全面从严治党主体责任，贯彻落实好新时代党建总要求，做好党建工作制度的健全完善工作，推进党委领导作用发挥。党委要对党支部建设进行定期研判，党委委员要结合所在党支部具体情况，认真查找问题，提出整改措施，做好日常工作指导。要进一步优化党委委员的工作分工，分设组织委员、纪检委员、宣传委员和青年委员，分别负责组织建设、纪律监督、思想政策宣传、青年工作指导等方面工作。在工作要求上，党委委员每月检查指导党支部工作不少于1次，实施好“党建+”融入中心工作，解决好“两张皮”问题，推进党委委员“一岗双责”责任落实。以攻坚克难为例，要选优配强人才队伍，强化现场管理，持续加强监管，认真分析研判，聚心合力将影响基层项目工程推进拦路虎、绊脚石打倒、清理，将项目党组织打造成为引领职工群众攻坚克难、奋勇争先的战斗堡垒。3.3提升服务意识要把服务群众当作开展工作的基准点和切入点，坚持做好为群众服务工作。依法保护人民群众各个方面的合法权益，切实做好对于群众工作、生产、生活、学习等方面的服务，以优质服务聚民心，将服务群众与教育群众、组织群众、带动企业党建EnterprisePartyBuilding群众完美结合。要建立健全完善的服务群众制度，进一步密切党群关系，让群众能够感受到组织温暖。建立基层党组织书记谈心制度，每周1次，做好职工群众的谈心谈话，同时将支部书记联系方式予以公布，方便项目周边社会群众来访，让群众有苦可以诉、有难可以提，畅通渠道，及时解决问题。建立基层党组织班子成员走访制度，每年不低于2次，真实了解项目周边社区百姓疾苦，把矛盾冲突发现在基层、解决在基层。还要加强监督考核，建立起服务群众和群众监督考评机制，利用考评，促使党员服务水平提升。3.4做好“两个覆盖”，完善基层治理体系建设******提出，要不断扩大基层党组织工作覆盖及组织覆盖，以此强化基层党组织建设。因此，我们必须着力完善党建引领基层治理体系，让党的组织优势及政治优势能够得到充分发挥。要有效消除空白点，以项目所在市级党群活动服务中心为核心，以区镇党群活动服务中心为依托，以基层社区党群活动服务中心为节点，项目党支部积极联系、参与共建活动，形成纵横交错、相辅相成的基层党建全新格局。立足新时代，要着力解决基层党建工作统筹不够、体系不强等问题，进一步强化整体建设、系统建设、要素建设，最终实现基层党组织两个覆盖无空白、无死角。要着力打造标准化建设，按照隶属明确、设置合理、运转高效原则，深入推进组织设置标准化。以增强基层党组织领导班子职能发挥为着力点，做好班子结构优化，推动班子建设标准化。要做好党建融合工作，按照领域统筹、多方联动、全域推进的融合发展思路，采用“党委+支部”“支部+支部”“支部+技术”“支部+群众”等模式，建立跨区域、跨领域、跨层级、跨行业的党建联合体，形成以上带下、强强联合、以强带弱、相融共生的新格局。优化各类资源配置，实现优势互补、资源共享、抱团发展。4结语基层党组织作为党扎根基层的战斗堡垒，要勇于担当、大胆实践，面对新时代的机遇和挑战，以初心使命为基础，以工作创新为抓手，多做职工群众希冀的好事实事，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，提升其组织力、服务力和战斗力，为实现企业健康顺利发展、项目保驾护航作出应有贡献。【参考文献】1】莫明华.强基固本确实发挥铁路基层党组织战斗堡垒作用[J].理论学习与探索,2020(06):39-40+66.2】刘欢.对如何发挥农村基层党组织战斗堡垒作用的几点思考[N].马鞍山日报,2020-12-03(004).3】陆柯仑,来明善,左丽,等.发挥基层党组织战斗堡垒作用促进广电业务高质量发展[J].新西部,2020(Z6):62-63.67“两股劲”【【【
篇五：发挥战斗堡垒不充分
发挥战斗堡垒作用方面存在的问题
摘要：
一、问题概述
二、战斗堡垒作用的理解
三、存在的问题
1.思想观念滞后
2.组织建设不完善
3.工作方法陈旧
4.缺乏创新意识
5.责任落实不到位
四、解决问题的建议
1.更新思想观念
2.加强组织建设
3.改进工作方法
4.提高创新能力
5.强化责任落实
正文：
【问题概述】
在我国的各个领域中，战斗堡垒作用是指基层党组织在各项工作中发挥的核心和领导作用。然而，在实际工作中，战斗堡垒作用发挥方面还存在一些问题，影响了工作的有效推进。
【战斗堡垒作用的理解】
战斗堡垒作用源于党的基层组织，是党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求在基层的具体化。基层党组织要紧密联系群众，发挥组织协调、宣传教育、推动工作、服务群众、凝聚人心的作用，为完成党的各项工作任务提供坚强保证。
【存在的问题】
1.思想观念滞后：部分基层党组织领导者和工作者思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不能很好地适应新形势、新任务的要求。
2.组织建设不完善：基层党组织设置不合理，部分党组织领导班子不健全，导致组织力量薄弱，不能充分发挥战斗堡垒作用。
3.工作方法陈旧：一些基层党组织在工作中习惯于沿袭传统方法，缺乏创新，不能有效解决实际问题。
4.缺乏创新意识：部分基层党组织对党建工作缺乏研究，对党建工作的新思路、新方法、新举措探索不足。
5.责任落实不到位：基层党组织责任分工不明确，责任追究制度不健全，导致工作效果不理想。
【解决问题的建议】
1.更新思想观念：基层党组织要加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想认识水平。
2.加强组织建设：优化基层党组织设置，加强领导班子建设，选优配强党组织领导班子，提高组织力量。
3.改进工作方法：基层党组织要勇于创新，探索适应新形势、新任务的工作方法，提高工作效率。
4.提高创新能力：基层党组织要加强对党建工作的新思路、新方法、新举措的研究，提高党建工作的创新能力。
5.强化责任落实：明确基层党组织责任分工，建立健全责任追究制度，确保工作效果。
篇六：发挥战斗堡垒不充分
浅论如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用发布时间：2021-03-11T09:41:42.460Z来源：《基层建设》2020年第28期
作者：
李明[导读]摘要：本文分析了国有企业基层党组织工作中存在的问题，主要有缺乏足够的思想重视，缺乏党务工作和行政工作的有效结合，没有充分发挥出党员的作用。
中铁十局集团第八工程有限公司
天津30038摘要：本文分析了国有企业基层党组织工作中存在的问题，主要有缺乏足够的思想重视，缺乏党务工作和行政工作的有效结合，没有充分发挥出党员的作用。探究了如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，主要有加强制度的完善来维护广大职工群众的权益，推动党员干部的创新能力，构建创先争优的机制，将国企基层党组织的建设与生产经营进行结合，构建积极向上的企业文化。
关键词：国企；基层党组织；战斗堡垒
新时期，党中央高度重视基层党组织的重要作用，基层党组织是党执政的力量源泉。对于国有企业来说，必须要坚持党的领导，增强党的建设工作，才能将国有企业的独特优势充分发挥出来。国企基层党组织是基层工作开展的主要前线，在群众工作当中有着战斗堡垒的作用，基于此，要灵活地发挥出国企基层党组织的政治优势和组织优势，并且对其进行有效的转换，才能变为企业的强大动力，促进国有企业的健康可持续发展。
一、国有企业基层党组织工作中存在的问题
（一）缺乏足够的思想重视
国企基层党组织有着比较繁重的生产任务，存在着人员结构上的缺失，再加上国企生产经营考核的指标有着更高的量化程度，使得国企基层党组织的思想上更加重视国企生产经营指标，将其作为衡量的一个重要标准，这使得把更多的精力投入到生产经营当中，而投入很少的精力到党建思想政治工作当中，国企多少
存在着更重视生产，而对党建有所轻视的思想[1]。
（二）缺乏党务工作和行政工作的有效结合
在国企当中对基层党组织工作进行强化，最为重要的目的就是为了实现党的政治任务，这使得国企基层党组织有着不可替代性。对于国企基层党组织的建设来说，最为重要的职能就是将政治方面的核心作用有效地发挥出来，对行政组织进行领导，支持各种群团组织的工作，从而能够在国企当中有效落实党的各项方针政策。但是，从现阶段国企的状况来看，基层党组织的工作缺乏与行政工作的有机结合，党的领导作用被行政化，很多基层党组织工作人员缺乏大局观，将所有工作缺乏层次的区分就进行了包揽。这样使得国企当中的党务工作不能与行政工作进行结合，弱化了党支部工作的重心，不能充分发挥国企基层党组织战斗堡垒的作用。
（三）没有充分发挥出党员的作用
伴随着市场经济的发展，使得市场经济的作用越来越重要，已经从基础作用变为决定性作用，这使得国企基层党组织当中的一些党员感到茫然，影响了工作的积极性和主动性，对信仰有所动摇，从而使得其缺乏党性观念，缺乏较强的责任意识等。党员存在这些问题，会缺乏进取心，甚至出现急功近利的思想。还有些党员有着比较严重的个人利益观念，缺乏对国家利益的重视，这样的思想严重阻碍了国企基层党组织的建设[2]。
二、如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用
（一）加强制度的完善来维护广大职工群众的权益
在国企经营发展的过程中，广大职工群众是主要的参与者，需要对广大职工群众的能力进行充分的挖掘，将其重要价值发挥出来，从而为国企的健康发展贡献更大的力量，这样才能使国企向着更加正确的方向发展，为了得到有效的落实就需要构建完善的制度。这就需要国有企业基层党支部加强制度的完善，利用完善的制度来对广大职工群众的利益进行保护，按照新时代的要求，来对国企基层党支部的组织力进行提升，对党支部的工作条例进行优化，结合实际情况，来对党支部的制度进行不断的完善，使党组织各方面工作能够更好地运行，促进党的建设向专业化方向推进。国企基层党支部需要将工作融入到广大职工群众当中，加强与广大职工群众的沟通，来更好地维护群众的利益。同时，还要对党员干部与广大职工群众的交流方式进行革新，搭建便于有效沟通的平台，来对群众的真实诉求有更好的回应。
（二）推动党员干部的创新能力
新时期，要想国有企业基层党组织有效发挥战斗堡垒的作用，需要建设一支工作能力、强有着创新精神的团队。对此，在国有企业基层党组织的建设实践中，应该全面推动党员干部的综合素质，培养党员干部的创新意识，使党员干部的思想能够与时代的发展相适应。党员干部思想意识的领先，工作能力的提高，能够在国有企业的发展当中起着直接的作用，促进国企的健康可持续发展。优化创新党员干部工作能力，需要与工作实践进行紧密的结合，从中找到突破口，使工作实践能够更好地与创新方法进行有机结合，从而能够为国企的经营发展提供更好的服务。现阶段，一些国企在培养党员干部综合能力的过程中，存在着一定的形式主义，不切实际的创新，盲目追求创新的做法，不但不能使党员干部的能力得到提升，还会对资源造成一定的浪费。在国企生产经营的过程中，要将党支部的各项活动融于其中，精心选择切入点，来推动国企经济的发展。党支部工作要将生产经营作为中心来开展各项工作，使各项工作能够更好地服务这个中心，保障国企能够更好地完成生产经营任务[3]。国有企业基层党组织在创新工作的过程中，需要对创新的成果进行可视化的推动，从而能够创造更好的学习氛围，不断促进学习型团队的构建，使得创新的成果能够让广大党员和群众进行观摩，从而全面推动党员干部的创新能力，促进国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
（三）构建创先争优的机制
新时期，为了使国企基层党组织的战斗堡垒作用更好地发挥出来，需要构建创先争优的机制，为国企营造良好的工作氛围，在党支部发展当中将创先争优机制提升为重要的一步。这就需要完善相关制度，从而更好地构建国企基层党支部的思想、组织、作风等，将这些工作进行具体标准的细分，从而以此为依据来进行考核，在判定的过程中进行分为四个层级来进行，将考核分为季评、半年评和年度评，从而更好地建设创先争优机制，为国企基层党支部的发展增强活力，使基层党支部工作更具有标准化。为了更好地发挥国企基层党组织创先争优机制的作用，可以通过党员责任区活动的开展来进行，在生产的过程中，鼓励各党员进行一帮一，在群众生活当中鼓励各党员进行一助一，这样能够使国有企业职工更重视安全生产，来帮助群众更好地解决生活工作当中的困难。国企基层党组织要多开展创先争优等活
动，引领国企工作人员形成爱岗敬业的品质，积极发挥党员的先锋模范作用。国企基层党组织需要将对标管理工作进行大范围的开展，设定对标点，主要的内容有对标榜样、进行动态的管理控制等，对党建工作对标进行有效的落实，在与榜样对照的过程中找到差距，发挥自身的潜能，做出更大的贡献，在进行争优创绩的过程中，使国企基层党组织的战斗堡垒力量得到大幅度的提升[4]。
（四）将国企基层党组织的建设与生产经营进行结合
在国企改革当中，基层党组织的建设是基石，是企业发展的源动力，要把无形的国企基层党组织建设工作成效进行转化，变为有形的力量来促进国企的发展。为了使国企基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，就需要加强对国企形式任务的教育工作。在党员集体学习、讲党课的过程中将国企发展的战略、改革的形势、发展的模式等进行有效的结合，来让广大党员对发展形势有更清晰的认识，对自身承担的任务更明确，对广大党员起到有效的鼓舞作用，使国企更有发展的动力，使国企基层党组织的建设与企业的经营管理方式相协调，从而通过国企基层党组织的建设来促进生产。国企基层党组织的建设要做好服务工作，使国企能够更好地进行生产经营。消除基层党组织的建设与企业生产发展脱离的思想，国企基层党组织的建设要落实好责任，将党的思想建设和党的制度建设进行有机的结合，在国企基层党组织的建设过程中，要将企业效益的提高、安全生产、稳定职工队伍作为重要的工作来进行，将实干精神进行大力的弘扬，对问题导向进行强化，做到国企基层党组织的建设与生产能够同步进行。国企基层党组织要有群众进行密切的联系。将党支部工作就是对党员进行管理的错误思想进行消除，在国企基层党组织开展工作的过程中，需要将各职工群众作为服务的对象，使得广大工作人员能够团结在党组织的周围，这样能够使国企基层党组织更好地带领广大职工群众奋发向上，有效发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，促进国企的可持续发展[5]。
（五）构建积极向上的企业文化
为了更好地发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，需要在国企基层党组织的建设过程中，积极构建具有核心价值的国企文化。对于国企来说，企业文化充分体现着企业的软实力，在对外企业文化是国企的形象标识，企业文化的科学向上，能够使国企更有凝聚力，增强广大职工群众对企业的认同感、归属感，有效激发广大职工群众的积极性，从而能够更好地促进国企的生产建设。基于此，国有企业基层党组织要将企业文化的建设作为自身的光荣使命来承担，转变自身的思想认识，采取多种措施，注重创新，使国企的企业文化建设能够得到全面的提升，从而有效促进国企的健康向上发展。在具体建设企业文化的实践过程中，需要国有企业基层党组织与国家的政策进行紧密的结合，积极举办各种精神文明活动，通过积极正确的思想，丰富多样的活动方式来对广大职工的头脑进行武装，促使广大职工能够更新思想、转变工作作风，以更加积极饱满的工作态度投身到国有企业的发展当中。从中可以看出，在国企建设当中，基层党组织要充分发挥企业文化的倡导和引领的作用。国企基层党组织要对企业的形象进行全面的优化，帮助国企更好地打造品牌，提高国企的软实力[6]。
结束语：
新时期，国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥，可以促使国企走上健康良性的发展道路。这就使得国企基层党组织要运用科学适合的方式，注重提升党员干部的综合能力、完善建设制度等多层面着手，来促进国企整体发展水平的提升。
参考文献：[1]王海波.如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用[J].科学与财富，2020，（10）：234-234.[2]贾晓卓.新时代下国有企业基层党支部如何发挥战斗堡垒作用[J].信息周刊，2019（7）：440-440.[3]郑强.国企基层党支部如何发挥好战斗堡垒作用的调查研究[J].青年与社会，2019（18）：21-21.[4]王伟民.关于充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].山东青年，2018，（1）：208+211.[5]韩冰，尚萍.论试国有企业中如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用[J].企业文化（中旬刊），2020，（1）：55-55.[6]陈艳.关于充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].现代国企研究，2018，140（14）：280-280.
篇七：发挥战斗堡垒不充分
战斗堡垒作用发挥不充分整改措施
1.引言
1.1概述
概述部分的内容应该是对战斗堡垒作用发挥不充分的情况进行简要描述和解释。下面是一个可能的概述内容：
战斗堡垒作为一种组织管理理念和工作方式，旨在通过建立高效、团结、协作的工作团队来应对市场竞争的挑战。然而，在某些情况下，战斗堡垒的作用并未得到充分发挥，导致组织内部存在一些问题和挑战。
首先，战斗堡垒的思想在这些组织中并未得到有效传播和理解。一些员工对战斗堡垒的概念和原则缺乏清晰的认识，他们可能仅仅将其视为一个流行的管理口号，而缺乏具体的行动和执行力。这导致了战斗堡垒的实施效果不佳，无法发挥其预期的作用。
其次，战斗堡垒所依赖的团队合作和跨部门协作机制在这些组织中并未得到充分建立和发展。部门之间存在壁垒和隔阂，信息沟通和资源共享不畅，导致工作效率低下和决策滞后。这限制了战斗堡垒在整个组织中的推广和实施，使其作用无法得到最大程度的发挥。
最后，一些组织内存在的文化和结构问题也制约了战斗堡垒的作用发
挥。一些组织存在等级森严、权威主义的文化氛围，员工之间缺乏信任和自主性，这不利于战斗堡垒所强调的团队合作和创新精神的培养。此外，部分组织结构复杂、层级繁多，阻碍了信息流动和决策的快速实施。
综上所述，战斗堡垒作用发挥不充分在一些组织中是一个待解决的问题。为了提高战斗堡垒的效果和推动组织的发展，有必要采取相应的整改措施来解决上述问题。下面的正文将详细探讨这些整改措施的具体内容。
1.2文章结构
文章结构部分的内容可以从以下几个方面入手进行撰写：
首先，介绍文章的组织结构和篇章安排。可以说明文章的大致分为引言、正文和结论三个部分，并简要说明每个部分所要涵盖的内容。
其次，解释各个部分的作用和功能。引言部分可以用来引起读者的兴趣，概括性地介绍文章的背景和问题；正文部分则是文章核心部分，详细呈现了战斗堡垒作用不充分的现状以及原因，可以逐个分点进行分析和论证；结论部分则是对整个文章进行总结和概括，可以对战斗堡垒作用的发挥不充分问题进行归纳总结，并提出相应的整改措施。
进一步，解释各个部分之间的关系和联系。引言部分可通过概述问题引出整个文章，让读者了解背景和引起关注的原因，为正文部分的详细分析做铺垫；正文部分的内容可以通过逻辑的连接和过渡词语使各个段落和
小节之间衔接紧密；结论部分则是对正文部分的总结，进一步展示整改措施的重要性，使整个文章的逻辑和衔接更加紧凑。
最后，提醒读者对于各个部分的重要性和阅读顺序。可以建议读者在阅读文章时先读引言部分，了解文章要讲述的问题和目的，再逐步阅读正文部分的内容，最后查阅结论部分，以充分理解文章的内容和提出的整改措施。
以上是文章结构部分的一些内容建议，可以根据实际情况进行补充和修改，使其更加符合你的文章主题和写作风格。
1.3目的战斗堡垒是一项重要的工作机制，旨在推动风廉政建设的深入开展，增强员干部的纪律意识和担当意识，加强对不正之风和腐败问题的严肃查处。然而，当前存在一些战斗堡垒作用发挥不充分的问题，导致一些员干部未能及时有效地履行自己的职责与使命，严重影响了风廉政建设的效果。
因此，本文旨在深入分析战斗堡垒作用发挥不充分的原因并提出相应的整改措施，以期能够全面提高员干部的纪律意识和担当意识，强化组织的监督管理，推动风廉政建设取得更加突出的成效。
具体而言，本文将通过以下几个方面来达到这一目的：
首先，分析导致战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因。其中包括组织对战斗堡垒建设的不重视、干部选拔任用机制存在的问题、工作压力过大等因素。通过深入探讨这些原因，我们可以深刻认识到问题的根源所在，为后续的整改工作提供科学和具体的依据。
其次，提出相应的整改措施。结合具体情况，本文将提出改善战斗堡垒建设的相应对策和措施，包括加强委（组）的领导作用，优化干部选拔任用机制，加强对员干部的培训教育，严格落实巡视巡察制度等。这些措施的提出旨在通过制度性、规范性的改进，为员干部营造更为良好的工作环境，激发他们履行战斗堡垒职责的内在动力。
最后，以总结和思考的方式，对文章的观点和措施进行梳理，并对整改后的战斗堡垒建设取得的成效进行展望。通过这样的写作安排，我们将全面回顾文章的主要内容，并进一步强调整改目的和意义。
通过本文的撰写，希望能够引起有关方面的重视并采取积极有效的措施，推动战斗堡垒作用发挥的充分落实，从而促进风廉政建设不断向纵深推进，为推动全面从严治提供有力保障。
2.正文
2.1第一个要点
第一个要点:战斗堡垒的功能不充分
在当前的社会背景下，战斗堡垒作为一种推动企业创新发展的重要机制，起到着至关重要的作用。然而，在实际运行过程中，我们不可避免地发现战斗堡垒的功能并没有得到充分的发挥，存在一些问题和挑战需要我们面对和解决。
首先，战斗堡垒在企业内部的传播和理解上存在着一定程度的偏差。战斗堡垒的概念并不是所有员工都清晰地把握和理解的，有的员工甚至对其存在感并不强烈。这导致战斗堡垒未能真正渗透到企业的每一个角落，没有形成全员参与的局面。这样一来，战斗堡垒就很难发挥其应有的作用，限制了其在推动企业内部创新的能力和效果。
其次，战斗堡垒的引导和激励机制有待加强和改进。战斗堡垒要能够发挥其应有的作用，需要有强有力的引导和激励机制来支持。然而，目前我们发现很多企业在战斗堡垒的具体实施过程中，对于激励机制的设计和落地并不够到位。缺乏明确的奖励政策和措施，导致员工对于战斗堡垒的积极性和参与度不高，阻碍了战斗堡垒发挥作用的效果。
此外，战斗堡垒的沟通和协作机制还需要进一步加强。战斗堡垒强调的是多个部门之间的协同合作和跨界创新，但在实际落地过程中，我们发现很多企业仍存在着信息孤岛和合作壁垒的问题。沟通渠道不畅、协作平
台不规范等问题限制了战斗堡垒在企业内部的协同效应的发挥，使得各个部门之间的创新合作受到了阻碍。
针对以上问题和挑战，我们可以采取一系列的整改措施来解决。首先，我们应该加强对于战斗堡垒概念的宣传和培训，让每一位员工都能够理解和认同其重要性。其次，我们需要建立健全的激励机制，制定明确的奖励政策，以提高员工的参与度和积极性。同时，我们也需要加强内部的沟通和协作机制，搭建合理的协作平台，以促进各个部门之间的信息分享和创新合作。只有通过这些整改措施的推行和落地，我们才能够更好地发挥战斗堡垒的作用，推动企业的创新发展。
2.2第二个要点
在战斗堡垒作用发挥不充分的问题中，另一个重要的要点是组织的参与度不高。在实施整改措施的过程中，仅仅有少数员工积极主动地参与其中，而大多数员工对于战斗堡垒的作用和重要性缺乏充分的认识，并且对于整改措施缺乏积极的配合。
首先，组织需要积极促进员工的参与意识。通过加强内部宣传，向员工清晰地传达战斗堡垒的作用和意义，引导他们认识到战斗堡垒是组织发展的关键支撑。同时，组织可以通过组织一系列相关培训和讲座，提高员工对于战斗堡垒的理解和认识。这将帮助员工更好地认识到他们的作用和责任，激发他们的参与热情。
其次，组织需要建立积极的激励机制。通过激励措施，如奖励制度、晋升机会等，激发员工参与战斗堡垒建设的积极性。同时，组织可以建立员工参与战斗堡垒的评估体系，将员工的参与程度作为重要的绩效考核指标之一，这将促使员工更加主动地参与其中。
此外，组织需要提供全面的支持和指导。为了确保员工能够顺利参与战斗堡垒的整改工作，组织应当提供必要的培训和指导资料，帮助员工理解整改措施，并提供解决问题的支持和建议。同时，建立定期的跟进机制，对员工的参与情况进行监测和反馈，及时解决他们在整改中遇到的困难和问题。
最后，组织需要鼓励员工参与集体讨论和经验分享。通过组织定期的集体讨论和分享会议，员工可以交流彼此的经验和教训，共同总结整改过程中的成功案例和教训，从而不断提升整改效果。
总的来说，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，组织需要提高员工的参与度。通过加强宣传引导、建立激励机制、提供支持和指导，以及鼓励员工参与集体讨论，可以逐步提升员工对于战斗堡垒的参与意识和积极性，从而有效推动整改工作的顺利进行。只有组织和员工共同努力，才能充分发挥战斗堡垒的作用，为组织的发展注入新的活力。
3.结论
3.1总结
在本文中，我们讨论了战斗堡垒作用发挥不充分的问题，并针对该问题提出了一些整改措施。总结起来，以下是我们的主要发现和结论。
首先，在引言部分我们对战斗堡垒作用进行了概述。战斗堡垒作为一种重要的组织形态，其作用是促进各级组织的联系与沟通，提升群的凝聚力和战斗力，然而在实践中存在一些问题。
其次，在正文部分的第一个要点中，我们指出了战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因，即在一些地方和单位，组织的作用不明显，组织力量不够强大，导致战斗堡垒作用无法得到有效发挥。
接着，在正文部分的第二个要点中，我们提出了一些具体的整改措施。例如，加强组织的组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力；加强群的教育培训，提高员和干部的政治觉悟和组织纪律性；加强组织的工作衔接，促进各级组织之间的联系与协作。
最后，在结论部分，我们可以得出以下结论。战斗堡垒作用的发挥不充分是一个系统性工作问题，需要从多个方面入手进行整改。只有加强组织建设、提高员素质、加强组织工作衔接等方面的努力，才能够使战斗堡垒作用发挥更大的作用，为推进的事业和建设做出更大的贡献。
综上所述，通过本文的研究，我们对战斗堡垒作用发挥不充分的问题有了更深入的认识，并提出了一些整改措施。希望这些措施能够在实践中得到有效的落实，使战斗堡垒作用在的建设和事业发展中发挥更大的作用。
3.2整改措施
针对战斗堡垒作用发挥不充分的问题，我们应该采取一系列的整改措施来解决。下面是我对整改措施提出的一些建议：
首先，我们应该加强组织领导。领导干部要发挥好战斗堡垒作用的示范带头作用，树立正确的工作导向，不断提高自身的能力素质。要定期召开会议，加强工作交流和经验分享，及时总结推广战斗堡垒作用发挥的典型经验。
其次，要加强培训和教育。对全体员工进行培训，加强他们的职业技能和业务能力。特别是对基层员工，要提供专业知识、操作技能等方面的培训，使他们清楚知道如何发挥战斗堡垒作用。
另外，我们还要加强制度建设。明确战斗堡垒作用的具体要求，制定相应的规章制度和管理办法，并建立健全考核激励机制。同时，加强监督检查，对于发挥战斗堡垒作用不充分的单位和个人，要进行及时的纠正和整改。
此外，要推动信息化建设。利用现代化的信息技术手段，提高工作效率和质量。建立一个统一的信息共享平台，方便各部门之间的沟通和协作。通过数据分析和挖掘，及时发现问题和隐患，并进行预防和整改。
最后，要加强宣传和引导。宣传战斗堡垒作用的重要性和作用，鼓励员工积极参与，树立正确的工作态度和价值观念。通过各种渠道和形式，宣传先进典型，激发员工的工作热情和积极性。
总之，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，需要在领导力、培训教育、制度建设、信息化建设和宣传引导等方面采取综合性的整改措施。只有全面推进这些措施的实施，才能确保战斗堡垒作用的充分发挥，为实现更高水平的工作目标提供有力支持。
篇八：发挥战斗堡垒不充分
发挥战斗堡垒作用方面存在的问题
发挥战斗堡垒作用方面存在的问题
缺乏实际作用
有些战斗堡垒只是形式上存在，但实际上并没有起到实际作用。
缺乏统一的目标和指导，导致战斗堡垒的存在变得毫无意义。
忽视个体差异
某些战斗堡垒只注重一揽子的解决方案，却忽视了个体的差异性。
没有根据不同个体的特点和需求，制定相应的战斗堡垒规划。
缺乏系统支持
一些战斗堡垒缺乏全面的系统支持，无法充分发挥作用。
没有完善的指导文件和流程，难以落实战斗堡垒的相关工作。
缺乏监督和评估
缺乏有效的监督和评估机制，导致战斗堡垒的存在变得弱化。
没有定期的检查和评估，无法及时发现问题和进行调整。
缺乏合作和协同
一些战斗堡垒缺乏与其他部门或团队的合作和协同。
缺乏跨部门的信息共享和资源整合，无法发挥战斗堡垒的整体效应。
缺乏持续改进
没有定期的反思和改进战斗堡垒的机制。
缺乏持续创新和优化，导致战斗堡垒作用逐渐减弱。
以上列举的问题是在发挥战斗堡垒作用方面常见的一些问题，只有在解决这些问题的基础上，才能更好地发挥战斗堡垒的作用。
需要提高意识和理解
很多人对战斗堡垒的概念和作用理解不深，缺乏对其重要性和应用方式的认识。
需要提高人们的意识，加深对战斗堡垒作用的理解，以便更好地应用于实践中。
缺乏培训和知识传递
缺乏有效的培训和知识传递机制，导致战斗堡垒的相关知识不能很好地传递给团队成员。
需要建立培训机制和知识管理系统，提供战斗堡垒知识的培训和分享。
压力和动力不足
一些战斗堡垒本身并没有足够的动力和激励机制，导致人们对其投入的积极性和主动性不高。
需要建立相应的激励机制，提供足够的动力和压力，以激发人们发挥战斗堡垒作用的热情和积极性。
缺乏沟通和反馈机制
缺乏良好的内外部沟通机制，导致战斗堡垒的相关信息无法及时传达和获取反馈。
需要建立起高效的沟通和反馈机制，以保证战斗堡垒作用的有效实施和改进。
技术和资源限制
某些战斗堡垒面临技术和资源上的限制，无法充分发挥作用。
需要投入更多的技术和资源，提供战斗堡垒所需的支持和保障。
缺乏数据支持和决策依据
缺乏全面准确的数据支持，导致战斗堡垒的决策往往基于主观经验和感觉。
需要建立起数据采集和分析的机制，提供决策所需的准确数据和依据。
解决以上问题需要全面系统地改进和优化发挥战斗堡垒作用的方式和机制，提高其实际效果和价值。加强沟通协作、完善制度流程、注重个体差异和持续改进，有助于克服战斗堡垒作用存在的问题，提升其实施效果和价值。
推荐访问:发挥战斗堡垒不充分
不充分
战斗堡垒
发挥
篇一：发挥战斗堡垒不充分
.word格式.新形势下党支部如何发挥战斗堡垒作用
党的十七届四中全会指出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。这是党根据我国当前改革和发展的新形势，为进一步贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，对基层党组织在新时期应发挥的作用作出的新定位。机关基层党支部是党的基层组织的重要组成部分，我们必须深刻领会和把握其科学内涵，在实践中贯彻落实。今天我就新形势下党支部如何发挥战斗堡垒作用与大家一起进行探讨。
一、新形势下发挥基层党支部作用的重要意义
我国正处于改革发展的关键阶段，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，思想观念深刻变化。特别是党的十七大以来，随着国家政治体制改革和民主政治建设的深入推进，这一阶段的特点反映到国家机关中，给机关党建工作带来了各种挑战。机关担负着重要的执政使命，也是党员比例高、领导干部集中、权力与责任集中的地方，具有很强的示范效应。当前机关党员队伍面临代际更替，新生代公务员比例大幅上升，党员队伍教育和管理工作面临着新情况。例如，党员利益诉求呈现多元化趋势;党员自主意识增强，对党组织的依附度减弱;党员思想多元、多变特征更加明显等等。这些变化无疑对基层党支部工作提出了新的更高要求。因此，新形势下加强基层党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，具有重要的现实意义。
二、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题及原因
.
专业资料.学习参考
.
.word格式.新形势下基层党支部在党建和支部作用发挥上，虽然做了大量卓有成效的工作，也取得了一些可喜成绩，但也还存在一些问题和薄弱环节，具体表现为：
（一）党建和职工思想教育抓得不够。一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少，没有形成制度化、经常化，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。二是重业务轻党务。个别单位指导思想发生偏移，只重视业务工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心不够。特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法。三是组织活动不经常。党、团工会活动开展很少，干部职工凝聚力、向心力不够，关心单位的整体利益主动性不强。
（二）缺乏有效的激励机制。一是落实制度的力度不够。有的单位对各项制度的落实、推行、监督不力，致使制定的制度只停留在文件上，具体工作中没有得到有效执行，导致了部分党员思想比较落后，工作责任心不强，工作效能、办事效率不够高。二是奖惩机制不健全。虽然进行了管理体制改革，实行了堤防责任管理，也实施了考评机制，但在观念上，干得好与干得差区别不大，缺乏有效竟争机制。三是用人机制不够健全。没有建立起能上能下的竞争机制，没有充分调动职工的积极性，没有很好的做到感情留人，事业留人，没有激发起广大干部职工的事业心和责任感。
（三）求真务实的作风树得不牢。一是缺乏深入的调查研究。对日常工作管理中出现的新情况、新问题，未能及时调查了解掌握，缺乏对工作全方位深入思考分析，凭经验办事，没有很好的具体对策。二是工作作风还不够扎实。发现.
专业资料.学习参考
.
.word格式.问题、分析问题、解决问题做得不够，未深入群众中做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。三是工作流于形式。联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强，工作飘浮，脱离群众，在工作上只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果，致使一些活动流于形式，没有长期效应。四是技术业务管理方面重视不够。近年来，各单位虽然加大了培育人才的力度，采取培训、自学考试等措施，使干部职工文化结构有了明显的改善，但从总体上看，技术力量仍然比较弱，离新形势下机关管理要求差距较大。
（四）缺乏开拓创新精神。一是工作效益不高。不能实事求是地正视支部建设存在的问题，片面强调问题产生的客观因素，忽视主观上的努力和工作方法上的创新，面对干部群众多年来反映的基本福利待遇及办公条件差的问题，没有积极想办法解决，一定程度上挫伤了职工的工作积极性。二是工作主动性不强。主动争取上级领导及有关部门的支持、帮助不够，工作方法比较机械死板，灵活性不够。三是参谋作用发挥不好。对如何站在战略高度，联系工作实际，为上级业务部门提供对策建议做得不够。
（五）支部凝聚力和战斗力不够坚强。一是缺乏思想沟通。个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，产生负面影响。二是开展批评与自我批评氛围不浓。有的党员往往是自我批评的多，互相批评的少，谈表象的多，查思想根源的少，开展积极健康的思想斗争气氛不浓。三是工作不够.
专业资料.学习参考
.
.word格式.民主。个别党支部领导成员在一些新的工作思路和决策出台前深入调查研究、广泛征求意见不够，在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。
（六）队伍管理力度有待加强。个别党员纪律松懈，我行我素，模范作用不强；极少数党员有令不行，有禁不止，缺乏自我约束力；有的党员干部职工偶有违纪行为发生。
分析导致这些问题产生的主客观原因，我认为主要有以下六个方面：
一是支部班子“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。主要是部分班子成员，对党支部的地位和应如何发挥作用，怎样发挥作用，缺乏全面的了解和重视，对其重要性缺乏充分的认识，在思想上还存在重业务轻政治的现象，从而导致“一手较硬，一手较软”。在思想上认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。从事党务、党建工作的同志，都是兼职人员，平时由于人事变动频繁，加之党务、党建工作业务培训少，对一些政工业务还不完全熟悉，对工作钻研不够，工作中没能把思想政治工作与干部职工的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。工作仅停留在老一套的说教方式上，政治理论流于形式，学习缺乏创造性和主动性，从而导致政治工作开展起来一般化，效果不理想。
二是对激励机制的重要性思想认识不到位。少数支部领导一定程度存在
“不思立功，但求无过”的思想，工作积极性和创造性不高，不能大胆进行改革创新，未从根本上探求切实可行，而行之有效的措施，从而导致建立有效的激励机制.
专业资料.学习参考
.
.word格式.只是停留在口头上，挫伤了一部分干部的积极性，同时也造就了一些“懒散人”。
三是宗旨意识观念不够强。个别领导干部和党员在各种外界不良因素的影响和市场经济的负面作用冲击下，思想意志发生了变化，宗旨意识淡化了，价值观念错位了，背离了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了堤防建设管理工作的神圣职责，对自身存在问题的危害性和严重性认识不足甚至不以为然，从而导致在实际工作中在某些方面花架子，走过场，形式主义。
四是党支部班子正视和解决问题的勇气不足。个别基层党支部没有很好地运用党的理论抓队伍和制度建设，缺乏开拓创新精神，按照上级的安排部署按部就班的开展工作。因而在实际工作中，没能自觉地、完全地把从实际出发、实事求是的思想路线作为搞好工作和加强队伍建设的指南和出发点，缺乏实事求是正视问题的勇气，自觉不自觉地滋生和助长了形式主义、不切实际的情况。
五是领导自身范模带头作用没有很好地发挥出来。个别领导缺乏示范意识，没有带头做好工作，人格魅力和感召力一般，在干部职工中缺乏威信。有的领导班子成员存在工作不够细致、作风不够扎实的问题，因而对队伍和工作中存在的问题未能及时地发现纠正。有的支部班子成员之间通气协调不够，有相互推诿的现象，致使产生一些内耗，导致支部的凝聚力和战斗力作用发挥不够充分。
六是制度落实还不够到位。近年来，各基层党支部在规范党员干部执法、行政和服务行为等方面均制订了一系列具体有效的制度规范，但由于有的单位对这.
专业资料.学习参考
.
.word格式.些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。同时，一些制度还存在不完善的地方，需要进一步健全。此外，在党员队伍监督制约机制方面，有时督促不得力，没有严格兑现，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了党员模范作用的发挥。
三、新形势下如何发挥基层党支部战斗堡垒作用的对策措施
新形势下，基层党支部发挥战斗堡垒作用必须从实际出发，要站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进各项工作、推进和实现事业跨越式发展，作为检验基层党支部工作成效和战斗力的重要标准。要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将党支部建设成为适应现代化管理和服务要求，形成严密的组织体系和高效的管理体系，促进新形势下基层党支部充分发挥战斗堡垒作用。应首着重从以下几个方面狠下功夫：
（一）加强党建工作，推动开展各项工作的保证和动力。各级党委要把党支部建设渗透到单位管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与重点工作目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。一是在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”。即党委特别是党委书记是党支部建设第一责任人，要对党支部建设负总责的责任意识；党支部是基层组织建设的主体，要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；党支部委员在本职岗位上带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学习，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。各级党委、支.
专业资料.学习参考
.
.word格式.部要切实做到党建与业务工作“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把党的基层组织建设情况作为考核党委及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。二是在思想教育上要采取灵活多样的形式。思想教育应注重针对性，要采取灵活多样的形式，加强党员干部党性、党风、党纪、时事政治、典型、警示等教育，使广大党员干部牢固树立党性意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实在实际工作中充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用。三是在队伍管理上要建立完善适应新形势下基层党支部建设的长效机制。要注意长期规划与近期工作的紧密结合，要以发展的角度研究制定切实可行的长期规划，明确前进的目标和方向，着力解决当前存在的实际问题。要以提高素质增强党性为根本目的，严格党内生活，严肃党的纪律，以贯彻落实新党章、党内监督条例，纪律处分条例为主要内容，运用组织管理的措施、手段，积极完善党员管理监督机制，通过这些有效形式、措施，真正的能够使每一位党员充分发挥带头作用、骨干作用和桥梁作用。四是在发展党员工作上要严把质量关。要始终坚持把党员发展质量放在首位，围绕发展党员工作的重点环节，重点把好“五关”，即实行入党志愿书编号管理，把好“结构关”、实行“五制”管理，把好“程序关”、实行预备党员转正预警和限时督办，把好“转正关”、实行年度量化积分，把好“考核关”、实行失职责任追究，把好“责任关”。要健全工作机制，完善工作制度，切实推进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，实现发展党员工作全程监控管理，保证发展党员工作质量。
（二）建立激励机制，推进各项工作的顺利开展。基层党支部建设要重点在强化基础管理，规范过程运作、形成长效机制上下功夫。一是在工作方法上要努.
专业资料.学习参考
.
.word格式.力实现“四个转变”。即党支部基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变；党支部党内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向动态型、激励型转变；党支部工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变；党支部活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。二是在人才培养上要建立激励竞争机制。要增强干部职工的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部职工积极进取，勇于开拓，敢为人先，收入与绩效挂钩，有效地激发干部群众的内在活力。要注意积极发现、培养人才，按照公正、公开、公平的原则，随时把素质高、能力强、有奉献精神、年轻有为、德才兼备、积极进取的优秀人才推荐、选拔、聘任到领导岗位上或作为后备干部，给他们压担子，提要求，创造锻炼、施展才干的机会，鼓励和支持他们贡献自己的聪明才智，使之尽快成长起来。要改变过去那种党内评比凭印象、搞照顾，真正做到考核排序，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。三是在管理体制改革上要服务民生。各级机关党委要尽力帮助基层党支部解决自身不能解决的实际问题，把民生放在首，宏观把握，统观全局，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，做到无情调整，有情操作，无情改革，有情管理，使广大干部职工能够真正感受到组织的温暖、党的关怀和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，从根本上保证改革的顺利推进。
（三）结合党建实际，认真解决存在的问题。党的组织建设必须以提高质量为重点，以发挥战斗堡垒作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以动态管理为手段，牢固树立宗旨、责位、绩效意识，切实解决好党建设工作存在的倾向.
专业资料.学习参考
.
.word格式.性问题。一是牢固树立宗旨意识。党的宗旨概括起来就是“一个核心、两个先锋队、三个代表”，要针对党员干部存在的问题和群众反映的宗旨观念淡薄，服务不到位的问题，强化措施，落实责任，坚决予以纠正。要深入开展党员“一助一”和“管堤爱堤见行动，真抓实干作先锋”等活动，使广大党员干部认清崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。二是牢固树立责位意识。各级党组织必须牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念；各级行政领导和党员干部必须牢固树立起“基层党建、思想政治工作是单位管理的重要组成部分”、“不重视基层党建、思想政治工作的干部不是好干部”的理念，充分认识党支部工作的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感；基层党支部书记要树立新的管理理念，变被动为主动，强化自控意识，积极主动开展好支部工作；广大党员干部都要以实事求是作为一切工作的出发点，牢固树立求真务实的精神，及时处理群众来信来访，坚决纠正服务群众态度生硬、蛮横、履职不认真，以致影响干群团结、败坏党员形象、损害集体声誉的问题。要把责任制执行情况与评先、干部任用和奖惩挂钩。三是牢固树立创新意识。各级机关党委要切实负起抓基层党支部建设的责任，根据党支部建设目标任务，深入基层一线调查研究，切实掌握基层的实际问题和要求，以及当前各行业基层党支部建设现状及深层次问题。通过广泛深入的调研，掌握第一手资料，创新工作机制，创造工作载体，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党支部建设责任体系；要强化日常考核，努力做好“三个结合”，即党内评价与党外评价结合，领导评价与群众评价结合，单位内部自评与兄弟单位的互评结合，通过实行严格考评机制，全面提升党支部作用发挥的科学管理水平。
.
专业资料.学习参考
.
.word格式.（四）落实工作制度，促升支部整体战斗力和凝聚力。引导党支部自觉执行好制度，要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥党支部的自我约束作用。一是搞好检查指导。各级堤防系统党委对基层支部建设负有检查指导、督促落实的责任，要经常深入基层检查督导；落实党委会定期分析研究党支部建设等工作制度，定期对党支部工作进行检查、分析、考核，以加强对党支部活动的具体指导，及时总结推广新鲜经验，不断改进活动方式方法，保持与时俱进发展势头。二是抓好“三会一课”这个重点。党支部“三会一课”是党支部党内组织生活的最基本制度，要创建“三会一课”质量评价体系，以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，制订《党支部“三会一课”质量评估办法》，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性。要实行逐级负责考核制，定期对党支部“三会一课”质量进行评估，划分等级，并将评估结果纳入党支部动态管理之中。要加强对党支部如何落实好“三会一课”制度的指导，及时帮助分析整改制度落实中出现的问题，切实提高基层党支部“三会一课”质量。三是坚持民主集中制原则。建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，加强班子的组织和作风建设，处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，发挥好班子的整体效能，形成坚强的领导核心，切实增强班子的战斗力和凝聚力。
（五）加强监督管理，规范党员队伍行为。要依据党章和有关规定，结合实际，建立完善党员队伍教育、监督、奖惩管理制度，确保党员队伍沌洁稳定，切实发挥模范作用。一是建章立制。建立健全党员队伍各项教育管理制度，重点强化在党员队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节，建章立制，认真整改。.
专业资料.学习参考
.
.word格式.要坚持党委成员联系和包支部制度，及时发现和解决各种问题，对后进或工作薄弱的支部、党员，帮助整改，转化提高。二是目标管理。完善内外监督制约机制，严格全方位的目标管理制度，认真落实岗位责任制，积极推行激励机制，营造比、学、赶、帮、超良性循环的竞争氛围。三是严格考评。认真执行各项责任追究制度，严格考评考核，严格兑现奖惩，充分发挥广大干部的聪明才智和工作积极性。要细化量化党员考评绩效标准，把党员干部作用发挥的好坏由群众说了算，由“数字”说了算。
同志们，刚才我所讲的《新形势下党支部如何发挥战斗堡垒作用》这堂课，由于本人水平有限，在有关的看法和内容的选择上有自己的针对性考虑，如果有挂一漏万或不足之处，敬请大家原谅
.
专业资料.学习参考
.
篇二：发挥战斗堡垒不充分
如何发挥基层党支部战斗堡垒作用
摘要：基层党支部在全新社会矛盾出现的情况下，如何正确发挥自身的战斗堡垒作用，是当前我国基层党建工作十分重视的关键问题。文本根据自身多年从事基层党建工作经验，对基层党支部发挥自身战斗堡垒作用进行探讨，以供参考研究。
关键词：基层党建；基层党支部；战斗堡垒作用
前言：
在我国全新发展形势下，无论是社会建设，还是企业稳定发展，都需要基层党支部发挥自身的战斗堡垒作用，对群众、员工进行思想教育，规范群众、企业员工的行为准则，提升群众的综合素质，以此强化党组织队伍建设，提高基层党建工作质量。但是现阶段，我国基层党支部在开展工作的过程中逐步出现了较多的问题，始终制约着党建工作质量提升，不利于基层党组织建设开创全新局面，对和谐社会构建也有着一定的阻碍作用。
一、现阶段基层党支部工作开展中存在的不足
（一）认识不够。
在当前社会经济飞速发展的过程中，基层党支部面对全新的挑战，需要明确思想政治工作任务以及新形势，这样才能够充分发挥基层党支部在和谐社会构建过程中的重要作用。但是就现阶段而言，我国基层党支部在日常思想政治工作开展的过程中，并没有充分结合现有社会发展形势，同时也未积极转变工作意识，没有更深入地认识到思想政治工作的重要性，从而使得基层党支部在日常开展思想政治工作的环节中没有动力，工作积极性不高。同时在未正确认识到基层党支部开展思想政治工作重要性的情况下，思想政治工作缺乏创造性、主动性以及能动性，不符合基层党支部建设的实际需求。
（二）工作方法固化。
就现阶段而言，基层党支部开展思想政治工作的过程中，依旧采用较为传统的工作模式，即为集中学习、讨论、报告等方式，工作开展积极性不高，主观能动性较差，同时在对工作进行考核评价的过程中，也更重视思想工作相关会议开展的次数以及参与人数等。在这种具有“一刀切”特点的固化工作方式下，虽然从表面看，基层党建工作十分“热闹”，且工作开展更加便捷，但是实际工作效果却大打折扣，缺乏具有特色的思想政治教育内容，没有具有针对性的思想政治教育活动，影响基层党建思想政治工作的吸引力。
（三）基层党支部制度建设存在一定的缺陷。
基层党支部制度建设，是开展基层党建思想政治工作的重要基础，是维护和保障思想政治工作开展规范化、高效化的重要内容，同时也是发挥基层党支部战斗堡垒作用的重要支柱。但是在实际工作的过程中，基层党支部制度建设依旧存在较多的问题，不科学以及不规范的制度建立，使得工作执行、方针政策落实等都缺乏约束以及规范化管理，始终影响着基层党支部战斗堡垒作用的发挥。
（四）基层党支部建设缺乏创新意识。
在全新的经济发展形势以及社会建设背景下，我国政治环境遇到了全新的发展机遇，对基层党支部建设提出了全新的要求。然而目前，我国基层党支部在建设的过程中，并没有适应新经济形势下以及社会建设下的组织结构变化，并不能够积极对自身的管理办法以及管理模式进行有效创新，依旧依赖于较为传统的基础建设，无法满足现代基层党建工作中出现的问题，给基层党支部建设水平带来
一定的负面影响。
二、充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的有效途径
（一）明确基层党支部的法定地位。
要想在开展日常工作的过程中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，就必须要进一步明确基层党支部的法定地位。一是需要构建党组织，逐步将基层党领导以及企业管理者形成统一的战线，将党组织建设以及党工作任务开展作为企业党支部构建的重要前提，并时刻跟进基层党组织建设过程，逐步解决不规范设置以及不到位覆盖、不明确隶属等建设过程中存在的问题。二是要明确基层党支部地位，要将基层党支部的机构设置、工作任务以及权责划分等纳入到企业的日常管理制度中，使基层党支部逐步成为企业开展日常管理工作的重要组成部分。三是明确基层党支部的职责，要结合企业未来发展前景以及日常管理实情，对基层党支部在其中的管理、决策制定以及决策执行性、监督等进行职责划分，从而充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
（二）建设完善的基层党支部管理体制。
要想在新时期充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，就必须要构建完善、系统的基层党支部管理体制，只有在健全的管理体制下，才能够充分约束以及规范基层党支部工作人员的工作行为，真正落实以规矩约束行为，用制度管理人力。在构建基层党支部管理制度的时候，必须要结合日常基层党建思想政治工作开展的实际情况，参考企业日常管理运营实情，制定出具有综合性的管理制度，并细化管理准则，提升管理质量。只有在制定完善的管理制度下，才能够充分提升基层党支部管理质量以及工作效率，才能够提升基层党支部工作人员的使命感以及对企业的责任感，有助于基层党支部战斗堡垒作用的充分发挥。
（三）重视党员先锋模范带头作用。
企业基层党支部要想充分发挥自身的战斗堡垒作用，就必须要重视党员先锋模范带头作用，只有对党员风范进行高标准、高规格的严格要求，才能够提升党员干部的综合素质，逐步带动企业内部工作人员。但是就现阶段来说，复杂且多元化的社会环境，使得很多的党员干部对自己的要求逐步松懈，在转变的社会风气面前，很多党员干部对自身的带头作用不再重视，失去了主观能动性，多种多样的思想碰撞，使得现代党员自我奉献意识缺乏，不再具备老党员具备的无私奉献精神，影响着基层党组织中的普通党员以及党员干部的战斗力、凝聚力。鉴于此，积极对基层党组织中的全体党员进行有计划的组织管理，对每个党员都提出有针对性的要求，并监督其落实和执行性，创新党员评价以及考核标准，鼓励和支持基层党组织中的党员能够在日常生活中以及工作中进行批评与自我批评，充分发挥党员先锋模范带头作用。
（四）创新基层党支部工作模式。
在当前社会发展背景下，基层党支部需要结合企业的未来发展规划以及生产经营模式，以党支部先进性发挥为主要出发点，创新基层党支部工作模式。一是要强化基层党支部宣传阵地建设，作为基层党支部建设工作的重要内容，宣传阵地建设是党与社会群众沟通的重要桥梁，在这个过程中，基层党支部可以发挥企业自身的优势，弘扬主旋律，并唱响主题曲，加大宣传力度。二是要对管理制度进行创新，在构建管理制度的过程中，必须要融入企业日常运营管理基本原则，将管理制度向日常化转变，结合实践经验，逐步形成具有可行性的党建工作制度，同时要在落实党建工作制度的过程中，不断对出现的新情况以及新问题进行处理完善，提升党建工作质量。
三、结语
总而言之，随着我国不断对现有经济体制进行深化改革，促进着我国社会市场飞速发展的过程中，也进一步推动着我国社会建设向着现代化发展。在我国经济、文化以及政治与世界交流越发密切的过程中，我国社会元素更加多元化，给人们带来全新的精神以及物质体验，但是同时，也给基层党建工作带来一定的挑战。积极分析基层党支部工作开展中存在的不足之处，从而提出科学合理的处理措施，对充分发挥基层党支部战斗堡垒作用有着积极的意义。
参考文献：
[1]李珊．新形势下如何发挥供电企业基层党支部战斗堡垒作用［J］．现代国企研究，2017，20：237[2]武斌．浅析新形势下煤矿企业如何搞好基层党支部建设工作［J］．经营管理者，2017，29：370
篇三：发挥战斗堡垒不充分
战斗堡垒先进模范存在的问题和不足
战斗堡垒先进模范存在以下问题和不足：
1.技术应用不足：战斗堡垒先进模范过于强调以技术手段解决问题，忽视了组织、管理和人员素质的重要性。技术只是手段，并不是解决问题的全部，需综合考虑各方面因素。
2.缺乏针对性：战斗堡垒先进模范往往是从其他成功案例中提取出来的通用标准，不够具体化和针对性强。不同的组织和环境下，面临的问题和需求各异，需要因地制宜，定制自身的解决方案。
3.高投入成本：战斗堡垒先进模范的落地需要大量的人力、物力和财力支持。特别是对于中小企业或财力薄弱的组织来说，很难承担这样的成本负担，导致其难以实施。
4.缺乏长期可持续性：战斗堡垒先进模范往往只强调短期的成效，缺乏长期可持续发展的考虑。组织在初期实施时可能会投入大量资源取得初步成效，但随着时间的推移，维持和深化可能会面临困难。
5.忽视人的因素：战斗堡垒先进模范过于侧重技术和系统流程的设计，忽视了人的主观能动性和参与度。人员的积极性和能力发挥关系到整个模范实施的效果，应注重培养和激发团队成员的潜力。
综上所述，战斗堡垒先进模范在实施过程中存在问题和不足，需综合考虑多方面因素，注重系统化的方法和长期可持续的发展，充分发挥人的主观能动性和参与度。
篇四：发挥战斗堡垒不充分
中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用HowtoGiveFullPlaytotheFortressesRoleoftheGrassrootsPartyOrganization胡建华济南250001）（中铁十四局集团大盾构工程有限公司，HUJian-hua(ChinaRailway14thBureauGroupShieldEngineeringCo.,Ltd.,Jinan250001,China)在重大任务面前起到非常关键的作用。在抢险救灾、疫情防控、脱贫攻揖摘要铱基层党组织作为我们党位于奋斗最前沿的战斗堡垒，为人民群众的生命财产、国家坚等各种各样的重大事件面前，基层党组织都充分秉承了应对有序、敢打敢拼、无私奉献的优良传统，的长治久安冲锋在前、享受在后，树立起了一批批标杆模范。但是一些基层党组织还是存在一定的问题，制约了基层党组织战斗堡垒的作用发挥。论文就如何充分发挥基层党组织战斗堡垒作用进行了探讨。揖Abstract铱GrassrootsPartyorganizationsarethefortressesattheforefrontofourParty"sstruggleandplayakeyroleinthefaceofmajortasks.Inthefaceofdisasterrelief,epidemicpreventionandcontrol,povertyalleviationandothermajorevents,grassrootsPartyorganizationshavefullyadheredtothefinetraditionoforderlyresponse,daringtofight,andselflessdedication,andhavesetupbatchafterbatchofrolemodelsforthelivesandpropertyofthepeopleandforthelong-termpeaceandstabilityofthecountry.However,somegrassrootsPartyorganizationsstillhavecertainproblems,restrictingtheroleofgrassrootsPartyorganizationsinthebattlefort.ThispaperdiscusseshowtogivefullplaytothefortressesroleofthegrassrootsPartyorganization.对策揖关键词铱基层党组织；战斗堡垒；问题；揖Keywords铱grassrootsPartyorganization;fortresses;problems;countermeasures揖中图分类号铱D267揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2021）05-0066-021引言******指出，推进全面从严治党的最佳选择就是将每个基层党组织打造成为坚不可摧抓好基层、打好基础，的战斗堡垒。******的指示为基层党建工作定好调、很有必要将基层党建工作抓紧、抓实、抓把好向，在新时期，组织力和协调力，在落实重牢，切实提升基层党组织战斗力、大任务、引领基层治理等工作中发挥好战斗堡垒作用。单纯认糊，不知道该如何去指导基层党组织开展党建工作，为“三会一课”定期开展了，记录本上有签名，就是完成指导任务了。有的委员缺乏职责意识，协调、配合存在差距，补位工作被更是无从谈起，存在党支部书记安排什么就干什么，对于动。一些支委委员对于基层党支部建设了解不深不透，思想上还存如何将党建和行政工作有机融合促进办法不多，党建工作是软指标的错误想法，使得有业务工作是硬通货、推进不力。“一岗双责”2.3服务群众意识不足服务意识不够的原因有多种，一些党员受到西方一些忽视了应当怎不良思想侵蚀，在心里存在“以我为本”思想，忘记了党员全心全意为人民服务的宗旨。一么为群众服务，些党员以影响工作为借口不愿意履行党员义务，无视服务新群众。一些基层党组织党员文化基础不高，对于新思维、在学技术、新理念认识不清、消化不好，自身素质提升较慢。习上一些党员浅尝辄止，办事凭经验，没有重视知识更新，了解不深、理解不透，在服务对于新政策、新法律学习不足、群众、推动工作开展时办法不多。一些党员业务知识不熟不知道要“干什么”，也不明悉，在干工作时依赖心理较强，2基层党组织工作开展存在的问题2.1逐级负责制推进不力一些公司党委为提升自身排名，在检查基层党支部存在甚至帮助党支部掩盖，使得基层党支部的问题时漠视问题，产生凡事有公司党委支撑的错误意识，“三会一课”基础工作开展不力，党员教育流于形式。集团党委对于基层党组织建重心设触角延伸不够，往往只到公司党委一级就停止向前，对于基层党组沉不下，在检查时只是以听汇报、看台账为主，织存在的问题没有深入分析原因。作用发挥不突出2.2支委委员“一岗双责”“一岗双责”认识模有的支委委员对于如何履行好党建政工师，从事行政管【作者简介】胡建华（1982-），男，山东济南人，理研究。白要“怎么干”。还有就是服务方式方法创新不足的问题，一些党员干部没有深入调研，在掌握职工群众需求上做得不66够，没有根据时代发展来调整和创新工作方式，使得服务质量达不到群众要求。3发挥基层党组织战斗堡垒作用的对策3.1完善考核办法，强化检查督促基层党组织作为党的执政基础，对党的健康发展有着十分重要的作用。将基层党组织打造成为牢固战斗堡垒，关乎发展、关乎稳定。因此，必须不断加强基层党组织建设，确保信仰不变、方向不偏、立场不移。要确保政治在前，旗帜鲜明。要落实党建工作责任，厘清党支部书记、支委委员工作职责，进一步严明职责标准，细化量化任务分工，形成边界清楚、层层负责的职责机制。坚持抓好基层党组织基础工作，做到劲头不减、目标不移。贯彻落实好党支部工作计划，推进党支部建设标准化、规范化。要把好党内政治生活关，党内生活开展是否到位，决定着基层党组织的战斗力及凝聚力，决定着党员队伍的先进性及纯洁性，如果党内政治生活开展不经常、不严肃、不认真，也就无法保障基层党组织的战斗力及凝聚力，也无法保障党员的先进性及纯洁性。要抓好“三会一课”等基础工作的落实，要善于总结经验，提炼亮点，突出特点，树立一批先进典型，并加以大力推广，对于基本达标或者未达标的党支部要针对问题列出整改清单，按要求及时整改，促进“三会一课”提质增效。3.2落实“一岗双责”，提升责任意识基层党组织能否发挥战斗堡垒作用，引领基层治理是关键。要严格落实好全面从严治党主体责任，贯彻落实好新时代党建总要求，做好党建工作制度的健全完善工作，推进党委领导作用发挥。党委要对党支部建设进行定期研判，党委委员要结合所在党支部具体情况，认真查找问题，提出整改措施，做好日常工作指导。要进一步优化党委委员的工作分工，分设组织委员、纪检委员、宣传委员和青年委员，分别负责组织建设、纪律监督、思想政策宣传、青年工作指导等方面工作。在工作要求上，党委委员每月检查指导党支部工作不少于1次，实施好“党建+”融入中心工作，解决好“两张皮”问题，推进党委委员“一岗双责”责任落实。以攻坚克难为例，要选优配强人才队伍，强化现场管理，持续加强监管，认真分析研判，聚心合力将影响基层项目工程推进拦路虎、绊脚石打倒、清理，将项目党组织打造成为引领职工群众攻坚克难、奋勇争先的战斗堡垒。3.3提升服务意识要把服务群众当作开展工作的基准点和切入点，坚持做好为群众服务工作。依法保护人民群众各个方面的合法权益，切实做好对于群众工作、生产、生活、学习等方面的服务，以优质服务聚民心，将服务群众与教育群众、组织群众、带动企业党建EnterprisePartyBuilding群众完美结合。要建立健全完善的服务群众制度，进一步密切党群关系，让群众能够感受到组织温暖。建立基层党组织书记谈心制度，每周1次，做好职工群众的谈心谈话，同时将支部书记联系方式予以公布，方便项目周边社会群众来访，让群众有苦可以诉、有难可以提，畅通渠道，及时解决问题。建立基层党组织班子成员走访制度，每年不低于2次，真实了解项目周边社区百姓疾苦，把矛盾冲突发现在基层、解决在基层。还要加强监督考核，建立起服务群众和群众监督考评机制，利用考评，促使党员服务水平提升。3.4做好“两个覆盖”，完善基层治理体系建设******提出，要不断扩大基层党组织工作覆盖及组织覆盖，以此强化基层党组织建设。因此，我们必须着力完善党建引领基层治理体系，让党的组织优势及政治优势能够得到充分发挥。要有效消除空白点，以项目所在市级党群活动服务中心为核心，以区镇党群活动服务中心为依托，以基层社区党群活动服务中心为节点，项目党支部积极联系、参与共建活动，形成纵横交错、相辅相成的基层党建全新格局。立足新时代，要着力解决基层党建工作统筹不够、体系不强等问题，进一步强化整体建设、系统建设、要素建设，最终实现基层党组织两个覆盖无空白、无死角。要着力打造标准化建设，按照隶属明确、设置合理、运转高效原则，深入推进组织设置标准化。以增强基层党组织领导班子职能发挥为着力点，做好班子结构优化，推动班子建设标准化。要做好党建融合工作，按照领域统筹、多方联动、全域推进的融合发展思路，采用“党委+支部”“支部+支部”“支部+技术”“支部+群众”等模式，建立跨区域、跨领域、跨层级、跨行业的党建联合体，形成以上带下、强强联合、以强带弱、相融共生的新格局。优化各类资源配置，实现优势互补、资源共享、抱团发展。4结语基层党组织作为党扎根基层的战斗堡垒，要勇于担当、大胆实践，面对新时代的机遇和挑战，以初心使命为基础，以工作创新为抓手，多做职工群众希冀的好事实事，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，提升其组织力、服务力和战斗力，为实现企业健康顺利发展、项目保驾护航作出应有贡献。【参考文献】1】莫明华.强基固本确实发挥铁路基层党组织战斗堡垒作用[J].理论学习与探索,2020(06):39-40+66.2】刘欢.对如何发挥农村基层党组织战斗堡垒作用的几点思考[N].马鞍山日报,2020-12-03(004).3】陆柯仑,来明善,左丽,等.发挥基层党组织战斗堡垒作用促进广电业务高质量发展[J].新西部,2020(Z6):62-63.67“两股劲”【【【
篇五：发挥战斗堡垒不充分
发挥战斗堡垒作用方面存在的问题
摘要：
一、问题概述
二、战斗堡垒作用的理解
三、存在的问题
1.思想观念滞后
2.组织建设不完善
3.工作方法陈旧
4.缺乏创新意识
5.责任落实不到位
四、解决问题的建议
1.更新思想观念
2.加强组织建设
3.改进工作方法
4.提高创新能力
5.强化责任落实
正文：
【问题概述】
在我国的各个领域中，战斗堡垒作用是指基层党组织在各项工作中发挥的核心和领导作用。然而，在实际工作中，战斗堡垒作用发挥方面还存在一些问题，影响了工作的有效推进。
【战斗堡垒作用的理解】
战斗堡垒作用源于党的基层组织，是党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求在基层的具体化。基层党组织要紧密联系群众，发挥组织协调、宣传教育、推动工作、服务群众、凝聚人心的作用，为完成党的各项工作任务提供坚强保证。
【存在的问题】
1.思想观念滞后：部分基层党组织领导者和工作者思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，不能很好地适应新形势、新任务的要求。
2.组织建设不完善：基层党组织设置不合理，部分党组织领导班子不健全，导致组织力量薄弱，不能充分发挥战斗堡垒作用。
3.工作方法陈旧：一些基层党组织在工作中习惯于沿袭传统方法，缺乏创新，不能有效解决实际问题。
4.缺乏创新意识：部分基层党组织对党建工作缺乏研究，对党建工作的新思路、新方法、新举措探索不足。
5.责任落实不到位：基层党组织责任分工不明确，责任追究制度不健全，导致工作效果不理想。
【解决问题的建议】
1.更新思想观念：基层党组织要加强对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想认识水平。
2.加强组织建设：优化基层党组织设置，加强领导班子建设，选优配强党组织领导班子，提高组织力量。
3.改进工作方法：基层党组织要勇于创新，探索适应新形势、新任务的工作方法，提高工作效率。
4.提高创新能力：基层党组织要加强对党建工作的新思路、新方法、新举措的研究，提高党建工作的创新能力。
5.强化责任落实：明确基层党组织责任分工，建立健全责任追究制度，确保工作效果。
篇六：发挥战斗堡垒不充分
浅论如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用发布时间：2021-03-11T09:41:42.460Z来源：《基层建设》2020年第28期
作者：
李明[导读]摘要：本文分析了国有企业基层党组织工作中存在的问题，主要有缺乏足够的思想重视，缺乏党务工作和行政工作的有效结合，没有充分发挥出党员的作用。
中铁十局集团第八工程有限公司
天津30038摘要：本文分析了国有企业基层党组织工作中存在的问题，主要有缺乏足够的思想重视，缺乏党务工作和行政工作的有效结合，没有充分发挥出党员的作用。探究了如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，主要有加强制度的完善来维护广大职工群众的权益，推动党员干部的创新能力，构建创先争优的机制，将国企基层党组织的建设与生产经营进行结合，构建积极向上的企业文化。
关键词：国企；基层党组织；战斗堡垒
新时期，党中央高度重视基层党组织的重要作用，基层党组织是党执政的力量源泉。对于国有企业来说，必须要坚持党的领导，增强党的建设工作，才能将国有企业的独特优势充分发挥出来。国企基层党组织是基层工作开展的主要前线，在群众工作当中有着战斗堡垒的作用，基于此，要灵活地发挥出国企基层党组织的政治优势和组织优势，并且对其进行有效的转换，才能变为企业的强大动力，促进国有企业的健康可持续发展。
一、国有企业基层党组织工作中存在的问题
（一）缺乏足够的思想重视
国企基层党组织有着比较繁重的生产任务，存在着人员结构上的缺失，再加上国企生产经营考核的指标有着更高的量化程度，使得国企基层党组织的思想上更加重视国企生产经营指标，将其作为衡量的一个重要标准，这使得把更多的精力投入到生产经营当中，而投入很少的精力到党建思想政治工作当中，国企多少
存在着更重视生产，而对党建有所轻视的思想[1]。
（二）缺乏党务工作和行政工作的有效结合
在国企当中对基层党组织工作进行强化，最为重要的目的就是为了实现党的政治任务，这使得国企基层党组织有着不可替代性。对于国企基层党组织的建设来说，最为重要的职能就是将政治方面的核心作用有效地发挥出来，对行政组织进行领导，支持各种群团组织的工作，从而能够在国企当中有效落实党的各项方针政策。但是，从现阶段国企的状况来看，基层党组织的工作缺乏与行政工作的有机结合，党的领导作用被行政化，很多基层党组织工作人员缺乏大局观，将所有工作缺乏层次的区分就进行了包揽。这样使得国企当中的党务工作不能与行政工作进行结合，弱化了党支部工作的重心，不能充分发挥国企基层党组织战斗堡垒的作用。
（三）没有充分发挥出党员的作用
伴随着市场经济的发展，使得市场经济的作用越来越重要，已经从基础作用变为决定性作用，这使得国企基层党组织当中的一些党员感到茫然，影响了工作的积极性和主动性，对信仰有所动摇，从而使得其缺乏党性观念，缺乏较强的责任意识等。党员存在这些问题，会缺乏进取心，甚至出现急功近利的思想。还有些党员有着比较严重的个人利益观念，缺乏对国家利益的重视，这样的思想严重阻碍了国企基层党组织的建设[2]。
二、如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用
（一）加强制度的完善来维护广大职工群众的权益
在国企经营发展的过程中，广大职工群众是主要的参与者，需要对广大职工群众的能力进行充分的挖掘，将其重要价值发挥出来，从而为国企的健康发展贡献更大的力量，这样才能使国企向着更加正确的方向发展，为了得到有效的落实就需要构建完善的制度。这就需要国有企业基层党支部加强制度的完善，利用完善的制度来对广大职工群众的利益进行保护，按照新时代的要求，来对国企基层党支部的组织力进行提升，对党支部的工作条例进行优化，结合实际情况，来对党支部的制度进行不断的完善，使党组织各方面工作能够更好地运行，促进党的建设向专业化方向推进。国企基层党支部需要将工作融入到广大职工群众当中，加强与广大职工群众的沟通，来更好地维护群众的利益。同时，还要对党员干部与广大职工群众的交流方式进行革新，搭建便于有效沟通的平台，来对群众的真实诉求有更好的回应。
（二）推动党员干部的创新能力
新时期，要想国有企业基层党组织有效发挥战斗堡垒的作用，需要建设一支工作能力、强有着创新精神的团队。对此，在国有企业基层党组织的建设实践中，应该全面推动党员干部的综合素质，培养党员干部的创新意识，使党员干部的思想能够与时代的发展相适应。党员干部思想意识的领先，工作能力的提高，能够在国有企业的发展当中起着直接的作用，促进国企的健康可持续发展。优化创新党员干部工作能力，需要与工作实践进行紧密的结合，从中找到突破口，使工作实践能够更好地与创新方法进行有机结合，从而能够为国企的经营发展提供更好的服务。现阶段，一些国企在培养党员干部综合能力的过程中，存在着一定的形式主义，不切实际的创新，盲目追求创新的做法，不但不能使党员干部的能力得到提升，还会对资源造成一定的浪费。在国企生产经营的过程中，要将党支部的各项活动融于其中，精心选择切入点，来推动国企经济的发展。党支部工作要将生产经营作为中心来开展各项工作，使各项工作能够更好地服务这个中心，保障国企能够更好地完成生产经营任务[3]。国有企业基层党组织在创新工作的过程中，需要对创新的成果进行可视化的推动，从而能够创造更好的学习氛围，不断促进学习型团队的构建，使得创新的成果能够让广大党员和群众进行观摩，从而全面推动党员干部的创新能力，促进国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
（三）构建创先争优的机制
新时期，为了使国企基层党组织的战斗堡垒作用更好地发挥出来，需要构建创先争优的机制，为国企营造良好的工作氛围，在党支部发展当中将创先争优机制提升为重要的一步。这就需要完善相关制度，从而更好地构建国企基层党支部的思想、组织、作风等，将这些工作进行具体标准的细分，从而以此为依据来进行考核，在判定的过程中进行分为四个层级来进行，将考核分为季评、半年评和年度评，从而更好地建设创先争优机制，为国企基层党支部的发展增强活力，使基层党支部工作更具有标准化。为了更好地发挥国企基层党组织创先争优机制的作用，可以通过党员责任区活动的开展来进行，在生产的过程中，鼓励各党员进行一帮一，在群众生活当中鼓励各党员进行一助一，这样能够使国有企业职工更重视安全生产，来帮助群众更好地解决生活工作当中的困难。国企基层党组织要多开展创先争优等活
动，引领国企工作人员形成爱岗敬业的品质，积极发挥党员的先锋模范作用。国企基层党组织需要将对标管理工作进行大范围的开展，设定对标点，主要的内容有对标榜样、进行动态的管理控制等，对党建工作对标进行有效的落实，在与榜样对照的过程中找到差距，发挥自身的潜能，做出更大的贡献，在进行争优创绩的过程中，使国企基层党组织的战斗堡垒力量得到大幅度的提升[4]。
（四）将国企基层党组织的建设与生产经营进行结合
在国企改革当中，基层党组织的建设是基石，是企业发展的源动力，要把无形的国企基层党组织建设工作成效进行转化，变为有形的力量来促进国企的发展。为了使国企基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，就需要加强对国企形式任务的教育工作。在党员集体学习、讲党课的过程中将国企发展的战略、改革的形势、发展的模式等进行有效的结合，来让广大党员对发展形势有更清晰的认识，对自身承担的任务更明确，对广大党员起到有效的鼓舞作用，使国企更有发展的动力，使国企基层党组织的建设与企业的经营管理方式相协调，从而通过国企基层党组织的建设来促进生产。国企基层党组织的建设要做好服务工作，使国企能够更好地进行生产经营。消除基层党组织的建设与企业生产发展脱离的思想，国企基层党组织的建设要落实好责任，将党的思想建设和党的制度建设进行有机的结合，在国企基层党组织的建设过程中，要将企业效益的提高、安全生产、稳定职工队伍作为重要的工作来进行，将实干精神进行大力的弘扬，对问题导向进行强化，做到国企基层党组织的建设与生产能够同步进行。国企基层党组织要有群众进行密切的联系。将党支部工作就是对党员进行管理的错误思想进行消除，在国企基层党组织开展工作的过程中，需要将各职工群众作为服务的对象，使得广大工作人员能够团结在党组织的周围，这样能够使国企基层党组织更好地带领广大职工群众奋发向上，有效发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，促进国企的可持续发展[5]。
（五）构建积极向上的企业文化
为了更好地发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用，需要在国企基层党组织的建设过程中，积极构建具有核心价值的国企文化。对于国企来说，企业文化充分体现着企业的软实力，在对外企业文化是国企的形象标识，企业文化的科学向上，能够使国企更有凝聚力，增强广大职工群众对企业的认同感、归属感，有效激发广大职工群众的积极性，从而能够更好地促进国企的生产建设。基于此，国有企业基层党组织要将企业文化的建设作为自身的光荣使命来承担，转变自身的思想认识，采取多种措施，注重创新，使国企的企业文化建设能够得到全面的提升，从而有效促进国企的健康向上发展。在具体建设企业文化的实践过程中，需要国有企业基层党组织与国家的政策进行紧密的结合，积极举办各种精神文明活动，通过积极正确的思想，丰富多样的活动方式来对广大职工的头脑进行武装，促使广大职工能够更新思想、转变工作作风，以更加积极饱满的工作态度投身到国有企业的发展当中。从中可以看出，在国企建设当中，基层党组织要充分发挥企业文化的倡导和引领的作用。国企基层党组织要对企业的形象进行全面的优化，帮助国企更好地打造品牌，提高国企的软实力[6]。
结束语：
新时期，国企基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥，可以促使国企走上健康良性的发展道路。这就使得国企基层党组织要运用科学适合的方式，注重提升党员干部的综合能力、完善建设制度等多层面着手，来促进国企整体发展水平的提升。
参考文献：[1]王海波.如何充分发挥国企基层党组织的战斗堡垒作用[J].科学与财富，2020，（10）：234-234.[2]贾晓卓.新时代下国有企业基层党支部如何发挥战斗堡垒作用[J].信息周刊，2019（7）：440-440.[3]郑强.国企基层党支部如何发挥好战斗堡垒作用的调查研究[J].青年与社会，2019（18）：21-21.[4]王伟民.关于充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].山东青年，2018，（1）：208+211.[5]韩冰，尚萍.论试国有企业中如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用[J].企业文化（中旬刊），2020，（1）：55-55.[6]陈艳.关于充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的思考[J].现代国企研究，2018，140（14）：280-280.
篇七：发挥战斗堡垒不充分
战斗堡垒作用发挥不充分整改措施
1.引言
1.1概述
概述部分的内容应该是对战斗堡垒作用发挥不充分的情况进行简要描述和解释。下面是一个可能的概述内容：
战斗堡垒作为一种组织管理理念和工作方式，旨在通过建立高效、团结、协作的工作团队来应对市场竞争的挑战。然而，在某些情况下，战斗堡垒的作用并未得到充分发挥，导致组织内部存在一些问题和挑战。
首先，战斗堡垒的思想在这些组织中并未得到有效传播和理解。一些员工对战斗堡垒的概念和原则缺乏清晰的认识，他们可能仅仅将其视为一个流行的管理口号，而缺乏具体的行动和执行力。这导致了战斗堡垒的实施效果不佳，无法发挥其预期的作用。
其次，战斗堡垒所依赖的团队合作和跨部门协作机制在这些组织中并未得到充分建立和发展。部门之间存在壁垒和隔阂，信息沟通和资源共享不畅，导致工作效率低下和决策滞后。这限制了战斗堡垒在整个组织中的推广和实施，使其作用无法得到最大程度的发挥。
最后，一些组织内存在的文化和结构问题也制约了战斗堡垒的作用发
挥。一些组织存在等级森严、权威主义的文化氛围，员工之间缺乏信任和自主性，这不利于战斗堡垒所强调的团队合作和创新精神的培养。此外，部分组织结构复杂、层级繁多，阻碍了信息流动和决策的快速实施。
综上所述，战斗堡垒作用发挥不充分在一些组织中是一个待解决的问题。为了提高战斗堡垒的效果和推动组织的发展，有必要采取相应的整改措施来解决上述问题。下面的正文将详细探讨这些整改措施的具体内容。
1.2文章结构
文章结构部分的内容可以从以下几个方面入手进行撰写：
首先，介绍文章的组织结构和篇章安排。可以说明文章的大致分为引言、正文和结论三个部分，并简要说明每个部分所要涵盖的内容。
其次，解释各个部分的作用和功能。引言部分可以用来引起读者的兴趣，概括性地介绍文章的背景和问题；正文部分则是文章核心部分，详细呈现了战斗堡垒作用不充分的现状以及原因，可以逐个分点进行分析和论证；结论部分则是对整个文章进行总结和概括，可以对战斗堡垒作用的发挥不充分问题进行归纳总结，并提出相应的整改措施。
进一步，解释各个部分之间的关系和联系。引言部分可通过概述问题引出整个文章，让读者了解背景和引起关注的原因，为正文部分的详细分析做铺垫；正文部分的内容可以通过逻辑的连接和过渡词语使各个段落和
小节之间衔接紧密；结论部分则是对正文部分的总结，进一步展示整改措施的重要性，使整个文章的逻辑和衔接更加紧凑。
最后，提醒读者对于各个部分的重要性和阅读顺序。可以建议读者在阅读文章时先读引言部分，了解文章要讲述的问题和目的，再逐步阅读正文部分的内容，最后查阅结论部分，以充分理解文章的内容和提出的整改措施。
以上是文章结构部分的一些内容建议，可以根据实际情况进行补充和修改，使其更加符合你的文章主题和写作风格。
1.3目的战斗堡垒是一项重要的工作机制，旨在推动风廉政建设的深入开展，增强员干部的纪律意识和担当意识，加强对不正之风和腐败问题的严肃查处。然而，当前存在一些战斗堡垒作用发挥不充分的问题，导致一些员干部未能及时有效地履行自己的职责与使命，严重影响了风廉政建设的效果。
因此，本文旨在深入分析战斗堡垒作用发挥不充分的原因并提出相应的整改措施，以期能够全面提高员干部的纪律意识和担当意识，强化组织的监督管理，推动风廉政建设取得更加突出的成效。
具体而言，本文将通过以下几个方面来达到这一目的：
首先，分析导致战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因。其中包括组织对战斗堡垒建设的不重视、干部选拔任用机制存在的问题、工作压力过大等因素。通过深入探讨这些原因，我们可以深刻认识到问题的根源所在，为后续的整改工作提供科学和具体的依据。
其次，提出相应的整改措施。结合具体情况，本文将提出改善战斗堡垒建设的相应对策和措施，包括加强委（组）的领导作用，优化干部选拔任用机制，加强对员干部的培训教育，严格落实巡视巡察制度等。这些措施的提出旨在通过制度性、规范性的改进，为员干部营造更为良好的工作环境，激发他们履行战斗堡垒职责的内在动力。
最后，以总结和思考的方式，对文章的观点和措施进行梳理，并对整改后的战斗堡垒建设取得的成效进行展望。通过这样的写作安排，我们将全面回顾文章的主要内容，并进一步强调整改目的和意义。
通过本文的撰写，希望能够引起有关方面的重视并采取积极有效的措施，推动战斗堡垒作用发挥的充分落实，从而促进风廉政建设不断向纵深推进，为推动全面从严治提供有力保障。
2.正文
2.1第一个要点
第一个要点:战斗堡垒的功能不充分
在当前的社会背景下，战斗堡垒作为一种推动企业创新发展的重要机制，起到着至关重要的作用。然而，在实际运行过程中，我们不可避免地发现战斗堡垒的功能并没有得到充分的发挥，存在一些问题和挑战需要我们面对和解决。
首先，战斗堡垒在企业内部的传播和理解上存在着一定程度的偏差。战斗堡垒的概念并不是所有员工都清晰地把握和理解的，有的员工甚至对其存在感并不强烈。这导致战斗堡垒未能真正渗透到企业的每一个角落，没有形成全员参与的局面。这样一来，战斗堡垒就很难发挥其应有的作用，限制了其在推动企业内部创新的能力和效果。
其次，战斗堡垒的引导和激励机制有待加强和改进。战斗堡垒要能够发挥其应有的作用，需要有强有力的引导和激励机制来支持。然而，目前我们发现很多企业在战斗堡垒的具体实施过程中，对于激励机制的设计和落地并不够到位。缺乏明确的奖励政策和措施，导致员工对于战斗堡垒的积极性和参与度不高，阻碍了战斗堡垒发挥作用的效果。
此外，战斗堡垒的沟通和协作机制还需要进一步加强。战斗堡垒强调的是多个部门之间的协同合作和跨界创新，但在实际落地过程中，我们发现很多企业仍存在着信息孤岛和合作壁垒的问题。沟通渠道不畅、协作平
台不规范等问题限制了战斗堡垒在企业内部的协同效应的发挥，使得各个部门之间的创新合作受到了阻碍。
针对以上问题和挑战，我们可以采取一系列的整改措施来解决。首先，我们应该加强对于战斗堡垒概念的宣传和培训，让每一位员工都能够理解和认同其重要性。其次，我们需要建立健全的激励机制，制定明确的奖励政策，以提高员工的参与度和积极性。同时，我们也需要加强内部的沟通和协作机制，搭建合理的协作平台，以促进各个部门之间的信息分享和创新合作。只有通过这些整改措施的推行和落地，我们才能够更好地发挥战斗堡垒的作用，推动企业的创新发展。
2.2第二个要点
在战斗堡垒作用发挥不充分的问题中，另一个重要的要点是组织的参与度不高。在实施整改措施的过程中，仅仅有少数员工积极主动地参与其中，而大多数员工对于战斗堡垒的作用和重要性缺乏充分的认识，并且对于整改措施缺乏积极的配合。
首先，组织需要积极促进员工的参与意识。通过加强内部宣传，向员工清晰地传达战斗堡垒的作用和意义，引导他们认识到战斗堡垒是组织发展的关键支撑。同时，组织可以通过组织一系列相关培训和讲座，提高员工对于战斗堡垒的理解和认识。这将帮助员工更好地认识到他们的作用和责任，激发他们的参与热情。
其次，组织需要建立积极的激励机制。通过激励措施，如奖励制度、晋升机会等，激发员工参与战斗堡垒建设的积极性。同时，组织可以建立员工参与战斗堡垒的评估体系，将员工的参与程度作为重要的绩效考核指标之一，这将促使员工更加主动地参与其中。
此外，组织需要提供全面的支持和指导。为了确保员工能够顺利参与战斗堡垒的整改工作，组织应当提供必要的培训和指导资料，帮助员工理解整改措施，并提供解决问题的支持和建议。同时，建立定期的跟进机制，对员工的参与情况进行监测和反馈，及时解决他们在整改中遇到的困难和问题。
最后，组织需要鼓励员工参与集体讨论和经验分享。通过组织定期的集体讨论和分享会议，员工可以交流彼此的经验和教训，共同总结整改过程中的成功案例和教训，从而不断提升整改效果。
总的来说，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，组织需要提高员工的参与度。通过加强宣传引导、建立激励机制、提供支持和指导，以及鼓励员工参与集体讨论，可以逐步提升员工对于战斗堡垒的参与意识和积极性，从而有效推动整改工作的顺利进行。只有组织和员工共同努力，才能充分发挥战斗堡垒的作用，为组织的发展注入新的活力。
3.结论
3.1总结
在本文中，我们讨论了战斗堡垒作用发挥不充分的问题，并针对该问题提出了一些整改措施。总结起来，以下是我们的主要发现和结论。
首先，在引言部分我们对战斗堡垒作用进行了概述。战斗堡垒作为一种重要的组织形态，其作用是促进各级组织的联系与沟通，提升群的凝聚力和战斗力，然而在实践中存在一些问题。
其次，在正文部分的第一个要点中，我们指出了战斗堡垒作用发挥不充分的主要原因，即在一些地方和单位，组织的作用不明显，组织力量不够强大，导致战斗堡垒作用无法得到有效发挥。
接着，在正文部分的第二个要点中，我们提出了一些具体的整改措施。例如，加强组织的组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力；加强群的教育培训，提高员和干部的政治觉悟和组织纪律性；加强组织的工作衔接，促进各级组织之间的联系与协作。
最后，在结论部分，我们可以得出以下结论。战斗堡垒作用的发挥不充分是一个系统性工作问题，需要从多个方面入手进行整改。只有加强组织建设、提高员素质、加强组织工作衔接等方面的努力，才能够使战斗堡垒作用发挥更大的作用，为推进的事业和建设做出更大的贡献。
综上所述，通过本文的研究，我们对战斗堡垒作用发挥不充分的问题有了更深入的认识，并提出了一些整改措施。希望这些措施能够在实践中得到有效的落实，使战斗堡垒作用在的建设和事业发展中发挥更大的作用。
3.2整改措施
针对战斗堡垒作用发挥不充分的问题，我们应该采取一系列的整改措施来解决。下面是我对整改措施提出的一些建议：
首先，我们应该加强组织领导。领导干部要发挥好战斗堡垒作用的示范带头作用，树立正确的工作导向，不断提高自身的能力素质。要定期召开会议，加强工作交流和经验分享，及时总结推广战斗堡垒作用发挥的典型经验。
其次，要加强培训和教育。对全体员工进行培训，加强他们的职业技能和业务能力。特别是对基层员工，要提供专业知识、操作技能等方面的培训，使他们清楚知道如何发挥战斗堡垒作用。
另外，我们还要加强制度建设。明确战斗堡垒作用的具体要求，制定相应的规章制度和管理办法，并建立健全考核激励机制。同时，加强监督检查，对于发挥战斗堡垒作用不充分的单位和个人，要进行及时的纠正和整改。
此外，要推动信息化建设。利用现代化的信息技术手段，提高工作效率和质量。建立一个统一的信息共享平台，方便各部门之间的沟通和协作。通过数据分析和挖掘，及时发现问题和隐患，并进行预防和整改。
最后，要加强宣传和引导。宣传战斗堡垒作用的重要性和作用，鼓励员工积极参与，树立正确的工作态度和价值观念。通过各种渠道和形式，宣传先进典型，激发员工的工作热情和积极性。
总之，要解决战斗堡垒作用发挥不充分的问题，需要在领导力、培训教育、制度建设、信息化建设和宣传引导等方面采取综合性的整改措施。只有全面推进这些措施的实施，才能确保战斗堡垒作用的充分发挥，为实现更高水平的工作目标提供有力支持。
篇八：发挥战斗堡垒不充分
发挥战斗堡垒作用方面存在的问题
发挥战斗堡垒作用方面存在的问题
缺乏实际作用
有些战斗堡垒只是形式上存在，但实际上并没有起到实际作用。
缺乏统一的目标和指导，导致战斗堡垒的存在变得毫无意义。
忽视个体差异
某些战斗堡垒只注重一揽子的解决方案，却忽视了个体的差异性。
没有根据不同个体的特点和需求，制定相应的战斗堡垒规划。
缺乏系统支持
一些战斗堡垒缺乏全面的系统支持，无法充分发挥作用。
没有完善的指导文件和流程，难以落实战斗堡垒的相关工作。
缺乏监督和评估
缺乏有效的监督和评估机制，导致战斗堡垒的存在变得弱化。
没有定期的检查和评估，无法及时发现问题和进行调整。
缺乏合作和协同
一些战斗堡垒缺乏与其他部门或团队的合作和协同。
缺乏跨部门的信息共享和资源整合，无法发挥战斗堡垒的整体效应。
缺乏持续改进
没有定期的反思和改进战斗堡垒的机制。
缺乏持续创新和优化，导致战斗堡垒作用逐渐减弱。
以上列举的问题是在发挥战斗堡垒作用方面常见的一些问题，只有在解决这些问题的基础上，才能更好地发挥战斗堡垒的作用。
需要提高意识和理解
很多人对战斗堡垒的概念和作用理解不深，缺乏对其重要性和应用方式的认识。
需要提高人们的意识，加深对战斗堡垒作用的理解，以便更好地应用于实践中。
缺乏培训和知识传递
缺乏有效的培训和知识传递机制，导致战斗堡垒的相关知识不能很好地传递给团队成员。
需要建立培训机制和知识管理系统，提供战斗堡垒知识的培训和分享。
压力和动力不足
一些战斗堡垒本身并没有足够的动力和激励机制，导致人们对其投入的积极性和主动性不高。
需要建立相应的激励机制，提供足够的动力和压力，以激发人们发挥战斗堡垒作用的热情和积极性。
缺乏沟通和反馈机制
缺乏良好的内外部沟通机制，导致战斗堡垒的相关信息无法及时传达和获取反馈。
需要建立起高效的沟通和反馈机制，以保证战斗堡垒作用的有效实施和改进。
技术和资源限制
某些战斗堡垒面临技术和资源上的限制，无法充分发挥作用。
需要投入更多的技术和资源，提供战斗堡垒所需的支持和保障。
缺乏数据支持和决策依据
缺乏全面准确的数据支持，导致战斗堡垒的决策往往基于主观经验和感觉。
需要建立起数据采集和分析的机制，提供决策所需的准确数据和依据。
解决以上问题需要全面系统地改进和优化发挥战斗堡垒作用的方式和机制，提高其实际效果和价值。加强沟通协作、完善制度流程、注重个体差异和持续改进，有助于克服战斗堡垒作用存在的问题，提升其实施效果和价值。
推荐访问:发挥战斗堡垒不充分
不充分
战斗堡垒
发挥
上一篇：发挥基层党组织作用(3篇)