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党风廉政风险(7篇)
2025-08-24人已围观
党风廉政风险(7篇)
篇一：党风廉政风险
廉政风险点排查和防控措施
为认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，扎实有效开展廉政风险点排查管控，从源头上预防腐败和不正之风，****集团大力开展廉政风险点排查，并制定防控措施如下：
一、人力资源
风险点：
1、违反规定，将不符合录用条件的人员列入录用名单。
2、引进有裙带关系人员，或替他人说情、打招呼安排有裙带关系人员工作。
3、在人员竞岗、职务调整、评优评先时弄虚作假，违反决策议事规则选人用人。
4、对于薪酬发放中有变动的，以及根据考勤和绩效考核增减的，没有严格把关。
防控措施：
1、公开人员招聘程序和信息，建立岗位竞争机制，人
员晋
升、待遇提升一律公开竞岗。2、各个环节的工作均要二个以上共同参与，并经部门负责人、分管领导及集团领导层层审批。
3、严格执行“三重一大”事前报备和集体研究制度。
4、加强绩效考核牵头部门和人事的对接，加强人事与财务部门的相互监督机制。
二、财务资产
风险点：
1、资金入账：坐收坐支、截留、私设小金库，设置账外账、公款私存或私分公款。
2、资金支付：违反财务管理制度，资金审批费用报销把关不严、违规支付。
3、资产核销：未按审批程序冲销资产账目，导致国有资产流失。
4、付款结算，不依照合同规定的擅自决定支付金额。
防控措施：
1、严格实行财务收支两条线管理。2、严格执行现金管
理制度，财务部门自下而上开展定期或不定期核查。
3、严格执行往来账核销制度，账目核销严格按规定执
行。
4、财务部门备份相关合同，熟知合同有关价格和付款方式，对报批的付款资金多岗位审核把关。
5、严格内控制度和明细的岗位职责，加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便职工监督。
三、投资融资
风险点：
1、计划风险。集团年度融资计划不周全，导致决策失误，造成年度资金过剩或短缺。
2、业务风险。对接金融机构洽谈业务时，缺失工作责任心或工作能力不足，拟定不合理的融资方案；融资过程中未按规定通过第三方中介机构促成融资业务。
3、审批风险。融资制度不健全，岗位职责不明确，未按照严谨的审批流程实行层层把关。4、还款风险。融资部门监督不力，督促还款不及时，致使财务部门未及时进行还本付息，形成不良记录，严重影响公司信誉。
5、档案风险。未按规定完成档案的收集、整理、保管、归档、移交等工作，造成融资资料的缺失及损坏；未遵守保密法，导致融资机密资料外泄。
防控措施：
1、成立集团融资内部决策机构，并拟定融资计划上报决策机构讨论。
2、切实加强职业道德和廉洁从业教育；审慎确定合作中介机构，履行相关规定。
3、制定完善的融资管理制度，制定严格的融资复核审批制度，严格按照规定的融资准入成本要求执行；履行“三重一大”事项集体决策；明确岗位责任制，设定岗位权限。
4、每笔融资需制定还本付息计划表，建立融资台账，每月做好计划安排，及时督促本息偿还；因工作疏忽，还本付息不及时造成集团不良信用影响的，根据集团管理制度对其进行相应处罚。5、对每项入档的融资资料要签字审核，做好资料的移交工作，查阅或借阅融资档案必须履行借阅手续。
四、招标投标
风险点:1、招标形式不合法的风险，必须招标而不招标，公开
招标而采用邀请招标。
2、人为干预风险，人情标、领导打招标、近亲属参加。
3、招标信息和标底泄露风险。
4、投标人串标、围标风险。
5、定标风险，违法确定中标人。
6、合同谈判风险，合同与招投标文件不一致、对方迟延或不签订合同。
防控措施：
1、严格执行招投标的相关管理规定，不得将必须进行招标的项目化整为零、肢解、转移或以其他任何方式、任何理由隐瞒、规避招标。除法律法规规定的情形且经批准外,一律采取公开招标的形式。2、采用公开招标方式，必须县级以上公共平台上发布招标信息，随从从专家库里抽取的专家评委，招标结果在平台上公示，全程公开透明。
3、做好集团负责招投标业务人员和招标代理机构的保密培训工作，加强对保密信息的管理，控制涉密人员范围,对重要招标，对涉密人员采取必要的监控措施。
4、在招标文件中对串标、围标做出禁止性规定，严格资格审查，对投标单位资质证书、人员资格证明文件等要求提交原件进行核对。
5、招标人不得设置不合理的条件排斥潜在投标人，公开招标的施工项目须设置招标限价。中标候选人均由评标委员会按中标顺序推荐。
6、合同与招投标文件专人负责，完善合同审批程序，严格在招投法规定的期限前签订合同，迟延签订合同的，按照规定没收其投标保证金，并与其他中标候选人签订合同。
五、采购保障
风险点：
1、采购过程中，未实行公开、公平、公正原则。2、采购行为弄虚作假，采购商品以次充好、存在质量问题。
3、商品采购数量和验收数量不符。
4、接受供货商给予的销售回扣或销售提成。
5、合同执行过程中，故意设置障碍吃拿卡要。
防控措施:1、公开采购信息，询价、比价采购过程做到公开、公
平、公正。
2、提高供应商准入门槛，与大型商超、县级以上区域代理商合作采购；选择采购一线品牌商品，保证商品质量;加强出入库验收管理。
3、增加“源头采购、工厂采购、网上采购、异地采购”比例。
4、与供应商签定廉洁承诺书，约定违反承诺处罚条例。
5、负责人加强采购信息保密管理；合同履约执行过程监督管理。
6、加强采购人员的法律、法制教育宣传，筑牢廉洁自律道德防线。六、项目建设
风险点：
1、施工单位申报的工程量审核不严，存在弄虚作假。
2、不按项目完成的实际单价或工程量办理结算资料，办理结算时不讲程序，不完善相关手续。
3、不按规定行使设计变更和经济签证。
4、在日常检查或工程验收时，不坚持原则，不按规范进行检查、验收。
5、向施工单位推荐与己有利益关系的相关单位，默许、纵容施工单位违法分包转包等行为。
6、对监理管理不到位，对监理单位不良行为视而不见。
7、在招投标工作中，肢解发包，规避项目招投标等行为。
防控措施：
1、按照工程项目承包施工合同及计量管理办法进行计量结
算，做到实事求是，严格按照规定程序办理。2、在结算时，要廉洁自律，提高遵纪守规的自觉性，严格按结算相关办法执行。
3、在办理设计变更及经济签证前，要进行必要性论证，过程中按照规定对单价及工作量严格审核把关。
4、严格执行工程建设程序及技术规范，加强过程检查和结果验收。
5、加强思想政治、法制教育，严禁向施工单位推荐劳
务、材料供应单位，杜绝违法分包转包。
6、严格执行工程监理规范，加强监理单位人员思想教育、规范日常管理行为。
7、强化招投标法律法规的学习和宣传，规范招标方式运用。
篇二：党风廉政风险
一、思想道德风险
1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2．防控措施：
（1）建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。
（2）建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
（3）加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教
师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
（4）加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
1．主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2．防控措施：
（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
（2）
监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
1．主要表现：不履行"一岗双责"，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为；违反民-主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。
2．防控措施：
（1）建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格
执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度；对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。
（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。
（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。
（5）公示风险岗位及防控措施。各学校（单位）要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校（单位）廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。
（6）建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校（单位）干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。
为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下：
一、工作职责
负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。
二、廉政风险点及防范措施
（一）廉政风险点
1、印章管理方面：
（1）是否用印登记。（2）印章是否严格保管。（3）是否有来人自行用印行为。（4）用印有无签字备案。（5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。
2、档案管理方面：
（1）借阅档案有无登记，有无签字。（2）有无未经批准查阅行为。（3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。（4）有无外来人员自行查阅行为。（6）各
部室借阅将档案带出档案室的问题。（8）档案收录是否备份。
3、综合统计报表方面：
（1）是否按时限上报统计报表。（2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。（3）填写报表是否有上报的依据。
4、综合文字工作方面：
（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（2）对本职
工作是否尽职尽责；（3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及时准确全面。
5、车辆管理方面：
（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。（2）车辆修理是否存在假修或假换件。（3）有无日常报销虚报费用。（4）有无酒驾行为。（5）有无公车私用行为。
6、公务接待方面
（1）是否严格执行公务接待制度。（2）是否严格落实接待标准。（3）是否严格履行接待费审批制度。
（二）防范措施
1、印章管理：严格用印登记，有领导签字；领导电话通知用印，做好记录，事后补签；严格保管印章，专人负责，专人管理；移交印章有交接人签字，鉴证人签字，时间记录等。
2、档案管理：借阅档案做好登记，有领导和借阅人签字，档案管-理-员在场查询；接收档案有交接手续，有交接人、鉴交人签字；逐页检查，每宗卷宗要有立卷人签字；档案室做好****；新接收的档案资料要及时收录登记，做好备份。
3、综合统计报表：由专人具体负责统计报表工作，落实责任；要认真审核项目部上报的数据；项目部报表要有分
管领导或部室负责人签字。
4、综合文字工作：办文工作按照“运行规范、优质高效”的原则，全面提升办文水平。在办文工作上，要严把握文件起草和发文两个关
口，全面规范审核程序，按照时间要求，快速履行发文程序，转办文件要按照要求，确保上情及时下达，下情及时上报。
5、车辆管理方面：严格贯彻落实公司制定的《车辆管理制度》，加强车辆管理，规范车辆使用及保养秩序，确保车辆服务质量，提高车辆使用效率。
6、公务接待方面：对公司上级主管部门、业务联系部门及董事会领导交办的接待工作，遵循“集中管理、对口接待、热情周到、厉行节约”的原则，并实行总经理审批制。
三、其他勤政廉政要点
1、行文办会工作。行文要及时，对公司来访办事应热情接待，接听电话应谦虚礼貌，下达通知要耐心细致准确，在办会工作上，要把握会前准备、会中服务、会后整理三个关键环节，确保会议质量和效果。
2、信息报送、政务公开工作。坚持准确、快速、真实、深刻、全面的原则，打造方便快捷的政务信息通道，加强对各部门政务公开和办事公开的督促、指导和检查。
3、应急管理工作。组织协调各部门，建立完善各种应急预案；加强日常的应急管理和应急信息报送；应急办要建立快速反应的信息沟通渠道，确保发生突发事件，能够第一时间达到现场，组织应急救援。
篇三：党风廉政风险
廉政风险点
廉政风险点及防控措施
随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点
政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点
财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点
人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。加强监控能力的提升的同时要完善相应的制度规范。
（2）加强教育和培训。加强干部和员工的反腐倡廉教育和职业道德建设，促使他们加强拒腐防贪意识、强化市场环境下的合法合规意识和法律意识，防范可能存在的违法行为。
综上所述，廉政风险点是企业日常经营活动中必须面对、必须策划和预防的问题。在处理廉政风险点时，我们应该从制
度、人员、管理三方面进行防控和管理。只有在各方面都进行有效地防控，才能有效地消除廉政风险点的产生，取得企业可持续发展的成功。
篇四：党风廉政风险
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施
一、廉政风险点
1.贪污受贿风险
贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2.渎职失职风险
渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3.以权谋私风险
公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4.违法违纪风险
违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施
1.建立健全廉政风险防控体系
建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2.加强组织建设和监督机制
加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3.完善内部控制机制
完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4.加强教育培训
加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
5.加大惩治力度
对于涉及廉政风险的违法违纪行为，应坚决予以惩治。要加大
对贪污受贿等违法行为的查处力度，依法追究违法人员的责任，严厉打击以权谋私等行为。
6.推动政府信息公开
推动政府信息公开是增加廉政风险防控的透明度和公众参与的有效途径。政府部门应主动公开信息，接受社会监督，及时公布政府决策等信息，增加公众的知情权和监督权。
三、廉政风险防控的案例分析
1.公务接待问题
公务接待是廉政风险的重要领域之一。经常有公职人员在公务接待过程中存在违规行为，如超标准接待、收受礼金等。针对这一问题，各单位应建立规范的公务接待制度，明确接待标准和程序，严格控制费用开支，并加强对公务接待行为的监督。
2.项目审批问题
项目审批过程中的廉政风险也很大。一些公职人员在审批过程中存在违规操作和以权谋私行为，损害了公共利益。因此，各个单位应加强对项目审批的监督，建立健全审批程序和决策机制，防止廉政风险的发生。
3.执法权力滥用问题
权力滥用是廉政风险的一个重要方面。一些执法人员滥用职权，对企事业单位和个人进行敲诈勒索，损害了公共利益和社会公平。相关部门要加强对执法人员的管理和监督，建立健全执法程序和权力运行制约机制，确保权力不被滥用。
综上所述，廉政风险防控是一项长期而繁琐的工作，需要全社会的共同努力。只有通过建立健全的廉政风险防控体系，加强组织建设和监督机制，完善内部控制机制，加强教育培训，加大惩治力度，推动政府信息公开，才能有效防控廉政风险的发生。同时，各单位也要针对自身存在的廉政问题，制定具体的措施，加强自身的风险防控工作。
篇五：党风廉政风险
纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控
引言概述：
纪检监察室作为党风廉政建设的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁自律的重要职责。然而，纪检监察室自身也存在一些廉政风险点，需要采取相应的防控措施，确保廉洁监督的有效实施。
一、纪检监察室人员廉政风险点及防控措施
1.1人员选拔不严格
纪检监察室人员的选拔过程中，如果存在不严格的情况，可能会引入一些品行不端或者廉政风险较高的人员。为此，应该建立严格的选拔机制，包括严格的资格审核、面试环节以及背景调查等，确保选拔的人员具备良好的品德和廉政素质。
1.2纪检监察室人员职责不清
如果纪检监察室人员的职责不明确，可能会导致监督职能的缺失，从而增加廉政风险。因此，应该明确纪检监察室人员的职责范围和权限，确保他们能够全面履行监督职责，对党员干部进行廉洁自律的监督。
1.3人员培训不到位
纪检监察室人员的廉政素质和专业能力的提升，对于廉政风险的防控至关重要。因此，应该加强对纪检监察室人员的培训，包括廉政法规的学习、纪律审查的技巧以及监督调查的方法等，提高他们的廉政意识和工作能力。
二、纪检监察室工作流程廉政风险点及防控措施
2.1工作程序不规范
纪检监察室的工作程序如果不规范，容易出现程序漏洞，从而增加廉政风险。因此，应该建立完善的工作程序，包括案件受理、调查取证、谈话函询、审理决定等各个环节的规范操作，确保工作程序的合法性和廉洁性。
2.2信息管理不规范
纪检监察室的信息管理如果不规范，容易造成信息泄露或者篡改，从而增加廉政风险。因此，应该建立完善的信息管理制度，包括信息收集、存储、传输和销毁等各个环节的规范操作，确保信息的安全和可靠性。
2.3职务滥用和权力寻租
如果纪检监察室的工作人员滥用职权或者利用职务谋取私利，将会严重损害党风廉政建设的形象和信誉。因此，应该建立严格的监督制度，包括审批权的分权、监督机制的建立以及举报投诉渠道的畅通等，确保职务滥用和权力寻租的风险得到有效控制。
三、纪检监察室工作环境廉政风险点及防控措施
3.1工作压力过大
纪检监察室的工作压力较大，如果不加以妥善处理，容易导致一些人员出现违纪违法行为。因此，应该合理分配工作任务，提供必要的工作保障和心理辅导，减轻工作压力，确保纪检监察室人员能够保持良好的工作状态。
3.2人际关系复杂
纪检监察室的工作涉及到党员干部的监督，可能会引发一些复杂的人际关系。为此，应该加强纪检监察室内部的团结和协作，建立良好的工作氛围，同时加强与其他部门的沟通和协调，确保工作能够顺利进行。
3.3腐败诱惑和违纪风险
纪检监察室的工作环境中，可能会存在一些腐败诱惑和违纪风险。为此，应该建立健全的监督机制，包括财务审计、资产申报和生活状况调查等，加强对纪检监察室人员的监督，确保他们能够保持廉洁自律的作风。
四、纪检监察室制度建设廉政风险点及防控措施
4.1制度缺失或不健全
纪检监察室的制度如果缺失或者不健全，容易导致工作的混乱和廉政风险的增加。因此，应该建立健全的制度体系，包括纪检监察室的组织结构、工作职责、权责清单和工作规范等，确保工作能够有序进行。
4.2内部监督机制不完善
如果纪检监察室的内部监督机制不完善，容易导致权力滥用和违纪行为的发生。因此，应该建立健全的内部监督机制，包括对纪检监察室人员的监督和考核、对工作程序的监督和审查以及对工作结果的评估等，确保内部监督的有效实施。
4.3外部监督机制不到位
如果纪检监察室的外部监督机制不到位，容易导致工作的盲区和廉政风险的增加。因此，应该加强对纪检监察室的外部监督，包括党委的领导、人大的监督以及舆论的监督等，确保外部监督的有效发挥。
五、纪检监察室文化建设廉政风险点及防控措施
5.1作风不实
纪检监察室的作风如果不实，容易导致工作的不规范和廉政风险的增加。因此，应该加强纪检监察室的作风建设，包括廉洁自律的倡导、工作纪律的执行以及廉政文化的培育等，确保纪检监察室能够保持良好的工作作风。
5.2纪律意识淡漠
纪检监察室人员的纪律意识如果淡漠，容易导致违纪违法行为的发生。因此，应该加强纪律教育和约束，包括纪律条令的宣传、纪律约束的执行以及违纪行为的查处等，提高纪检监察室人员的纪律意识。
5.3廉政文化建设不足
如果纪检监察室的廉政文化建设不足，容易导致工作的不廉洁和廉政风险的增加。因此，应该加强廉政文化建设，包括廉政教育的开展、廉政文化的宣传以及廉政风险的警示等，营造风清气正的工作环境。
结语：
纪检监察室作为党风廉政建设的重要力量，必须认清自身存在的廉政风险点，并采取相应的防控措施，确保廉洁监督的有效实施。只有通过纪委廉政风险防控的不断加强，才能为党风廉政建设提供坚实的保障，推动党的事业不断向前发展。
篇六：党风廉政风险
廉政风险是什么意思有什么防范措施
廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。那么你对廉政风险了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是廉政风险的内容，希望大家喜欢!廉政风险的介绍
廉政风险指出现廉政问题的可能性,就是指拥有公务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。
廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。查找廉政风险点不能脱离于工作实际。
廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
廉政风险的具体表现
廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;违反民主集中制，独断专行或软弱放任;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。
强化廉政风险防范的措施
司法局坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进司法行政系统党风廉政建设和反腐败斗争。
一是查找岗位廉政风险点。紧紧围绕司法行政工作职能和部门特点,按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、领导点、组织评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找单位管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的法律服务工作岗位风险点。
二是审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由党政领导班子层层审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并报县纪委审查。
三是完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险，制定和完善了《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》等八项行政效能建设制度和《财务管理制度》、《公开接待制度》、《车辆管理制度》及各种法律服务办案程序规则等防控风险的相关规章制度。
四是加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位工作人员的履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。
篇七：党风廉政风险
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点
1.对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2.政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3.违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4.办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5.外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施
1.建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2.加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3.建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4.提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5.加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6.落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
三、结语
正所谓“措有所预、才有所施”，建立完善的预防和化解廉政风
险机制，并不是一两句话能够说清楚的，需要实际行动、不断探索和总结经验。
通过不断加强机制制度的建设，以及对干部的教育和监管，才能最终消弭腐败滋生的土壤，保证社会公正和人民幸福。
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党风廉政
风险
篇一：党风廉政风险
廉政风险点排查和防控措施
为认真贯彻落实党风廉政建设各项规定，扎实有效开展廉政风险点排查管控，从源头上预防腐败和不正之风，****集团大力开展廉政风险点排查，并制定防控措施如下：
一、人力资源
风险点：
1、违反规定，将不符合录用条件的人员列入录用名单。
2、引进有裙带关系人员，或替他人说情、打招呼安排有裙带关系人员工作。
3、在人员竞岗、职务调整、评优评先时弄虚作假，违反决策议事规则选人用人。
4、对于薪酬发放中有变动的，以及根据考勤和绩效考核增减的，没有严格把关。
防控措施：
1、公开人员招聘程序和信息，建立岗位竞争机制，人
员晋
升、待遇提升一律公开竞岗。2、各个环节的工作均要二个以上共同参与，并经部门负责人、分管领导及集团领导层层审批。
3、严格执行“三重一大”事前报备和集体研究制度。
4、加强绩效考核牵头部门和人事的对接，加强人事与财务部门的相互监督机制。
二、财务资产
风险点：
1、资金入账：坐收坐支、截留、私设小金库，设置账外账、公款私存或私分公款。
2、资金支付：违反财务管理制度，资金审批费用报销把关不严、违规支付。
3、资产核销：未按审批程序冲销资产账目，导致国有资产流失。
4、付款结算，不依照合同规定的擅自决定支付金额。
防控措施：
1、严格实行财务收支两条线管理。2、严格执行现金管
理制度，财务部门自下而上开展定期或不定期核查。
3、严格执行往来账核销制度，账目核销严格按规定执
行。
4、财务部门备份相关合同，熟知合同有关价格和付款方式，对报批的付款资金多岗位审核把关。
5、严格内控制度和明细的岗位职责，加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便职工监督。
三、投资融资
风险点：
1、计划风险。集团年度融资计划不周全，导致决策失误，造成年度资金过剩或短缺。
2、业务风险。对接金融机构洽谈业务时，缺失工作责任心或工作能力不足，拟定不合理的融资方案；融资过程中未按规定通过第三方中介机构促成融资业务。
3、审批风险。融资制度不健全，岗位职责不明确，未按照严谨的审批流程实行层层把关。4、还款风险。融资部门监督不力，督促还款不及时，致使财务部门未及时进行还本付息，形成不良记录，严重影响公司信誉。
5、档案风险。未按规定完成档案的收集、整理、保管、归档、移交等工作，造成融资资料的缺失及损坏；未遵守保密法，导致融资机密资料外泄。
防控措施：
1、成立集团融资内部决策机构，并拟定融资计划上报决策机构讨论。
2、切实加强职业道德和廉洁从业教育；审慎确定合作中介机构，履行相关规定。
3、制定完善的融资管理制度，制定严格的融资复核审批制度，严格按照规定的融资准入成本要求执行；履行“三重一大”事项集体决策；明确岗位责任制，设定岗位权限。
4、每笔融资需制定还本付息计划表，建立融资台账，每月做好计划安排，及时督促本息偿还；因工作疏忽，还本付息不及时造成集团不良信用影响的，根据集团管理制度对其进行相应处罚。5、对每项入档的融资资料要签字审核，做好资料的移交工作，查阅或借阅融资档案必须履行借阅手续。
四、招标投标
风险点:1、招标形式不合法的风险，必须招标而不招标，公开
招标而采用邀请招标。
2、人为干预风险，人情标、领导打招标、近亲属参加。
3、招标信息和标底泄露风险。
4、投标人串标、围标风险。
5、定标风险，违法确定中标人。
6、合同谈判风险，合同与招投标文件不一致、对方迟延或不签订合同。
防控措施：
1、严格执行招投标的相关管理规定，不得将必须进行招标的项目化整为零、肢解、转移或以其他任何方式、任何理由隐瞒、规避招标。除法律法规规定的情形且经批准外,一律采取公开招标的形式。2、采用公开招标方式，必须县级以上公共平台上发布招标信息，随从从专家库里抽取的专家评委，招标结果在平台上公示，全程公开透明。
3、做好集团负责招投标业务人员和招标代理机构的保密培训工作，加强对保密信息的管理，控制涉密人员范围,对重要招标，对涉密人员采取必要的监控措施。
4、在招标文件中对串标、围标做出禁止性规定，严格资格审查，对投标单位资质证书、人员资格证明文件等要求提交原件进行核对。
5、招标人不得设置不合理的条件排斥潜在投标人，公开招标的施工项目须设置招标限价。中标候选人均由评标委员会按中标顺序推荐。
6、合同与招投标文件专人负责，完善合同审批程序，严格在招投法规定的期限前签订合同，迟延签订合同的，按照规定没收其投标保证金，并与其他中标候选人签订合同。
五、采购保障
风险点：
1、采购过程中，未实行公开、公平、公正原则。2、采购行为弄虚作假，采购商品以次充好、存在质量问题。
3、商品采购数量和验收数量不符。
4、接受供货商给予的销售回扣或销售提成。
5、合同执行过程中，故意设置障碍吃拿卡要。
防控措施:1、公开采购信息，询价、比价采购过程做到公开、公
平、公正。
2、提高供应商准入门槛，与大型商超、县级以上区域代理商合作采购；选择采购一线品牌商品，保证商品质量;加强出入库验收管理。
3、增加“源头采购、工厂采购、网上采购、异地采购”比例。
4、与供应商签定廉洁承诺书，约定违反承诺处罚条例。
5、负责人加强采购信息保密管理；合同履约执行过程监督管理。
6、加强采购人员的法律、法制教育宣传，筑牢廉洁自律道德防线。六、项目建设
风险点：
1、施工单位申报的工程量审核不严，存在弄虚作假。
2、不按项目完成的实际单价或工程量办理结算资料，办理结算时不讲程序，不完善相关手续。
3、不按规定行使设计变更和经济签证。
4、在日常检查或工程验收时，不坚持原则，不按规范进行检查、验收。
5、向施工单位推荐与己有利益关系的相关单位，默许、纵容施工单位违法分包转包等行为。
6、对监理管理不到位，对监理单位不良行为视而不见。
7、在招投标工作中，肢解发包，规避项目招投标等行为。
防控措施：
1、按照工程项目承包施工合同及计量管理办法进行计量结
算，做到实事求是，严格按照规定程序办理。2、在结算时，要廉洁自律，提高遵纪守规的自觉性，严格按结算相关办法执行。
3、在办理设计变更及经济签证前，要进行必要性论证，过程中按照规定对单价及工作量严格审核把关。
4、严格执行工程建设程序及技术规范，加强过程检查和结果验收。
5、加强思想政治、法制教育，严禁向施工单位推荐劳
务、材料供应单位，杜绝违法分包转包。
6、严格执行工程监理规范，加强监理单位人员思想教育、规范日常管理行为。
7、强化招投标法律法规的学习和宣传，规范招标方式运用。
篇二：党风廉政风险
一、思想道德风险
1．主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2．防控措施：
（1）建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。
（2）建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
（3）加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教
师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
（4）加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
1．主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2．防控措施：
（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
（2）
监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
1．主要表现：不履行"一岗双责"，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为；违反民-主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。
2．防控措施：
（1）建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格
执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度；对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。
（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。
（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。
（5）公示风险岗位及防控措施。各学校（单位）要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校（单位）廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。
（6）建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校（单位）干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。
为了认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议会议精神，推进办公室党风廉政建设，提升服务质量，进一步做好综合服务工作，根据公司3月27日廉政工作会议关于深入推进反腐倡廉工作的安排部署，我们对办公室的整体工作进行了廉政风险点排查工作，现将办公室廉政风险点排查及防范措施汇报如下：
一、工作职责
负责综合协调、文秘、档案的管理工作；负责公司综合统计、报表等审核上报工作；负责综合文字调研、行文办会、信息报送、政务公开等筹备工作；负责人事、劳资、职工考核、年度考评工作；负责养老保险、医疗保险等申报工作；负责公司的后勤、印章、公务接待、物品采购、公车使用、环境卫生等工作；负责综合治安治理、信访接待、应急管理等工作。
二、廉政风险点及防范措施
（一）廉政风险点
1、印章管理方面：
（1）是否用印登记。（2）印章是否严格保管。（3）是否有来人自行用印行为。（4）用印有无签字备案。（5）印章带出有无分管领导签字（电话同意）。
2、档案管理方面：
（1）借阅档案有无登记，有无签字。（2）有无未经批准查阅行为。（3）接收档案是否逐项检查，有无交接签字，有无鉴字人在场。（4）有无外来人员自行查阅行为。（6）各
部室借阅将档案带出档案室的问题。（8）档案收录是否备份。
3、综合统计报表方面：
（1）是否按时限上报统计报表。（2）是否对前线项目部上报的数字进行审核。（3）填写报表是否有上报的依据。
4、综合文字工作方面：
（1）领导交办工作，是否能够认真及时高质量完成；（2）对本职
工作是否尽职尽责；（3）对各部门各项督办工作，信息反馈是否及时准确全面。
5、车辆管理方面：
（1）为领导和部门服务是否安全、及时、满意。（2）车辆修理是否存在假修或假换件。（3）有无日常报销虚报费用。（4）有无酒驾行为。（5）有无公车私用行为。
6、公务接待方面
（1）是否严格执行公务接待制度。（2）是否严格落实接待标准。（3）是否严格履行接待费审批制度。
（二）防范措施
1、印章管理：严格用印登记，有领导签字；领导电话通知用印，做好记录，事后补签；严格保管印章，专人负责，专人管理；移交印章有交接人签字，鉴证人签字，时间记录等。
2、档案管理：借阅档案做好登记，有领导和借阅人签字，档案管-理-员在场查询；接收档案有交接手续，有交接人、鉴交人签字；逐页检查，每宗卷宗要有立卷人签字；档案室做好****；新接收的档案资料要及时收录登记，做好备份。
3、综合统计报表：由专人具体负责统计报表工作，落实责任；要认真审核项目部上报的数据；项目部报表要有分
管领导或部室负责人签字。
4、综合文字工作：办文工作按照“运行规范、优质高效”的原则，全面提升办文水平。在办文工作上，要严把握文件起草和发文两个关
口，全面规范审核程序，按照时间要求，快速履行发文程序，转办文件要按照要求，确保上情及时下达，下情及时上报。
5、车辆管理方面：严格贯彻落实公司制定的《车辆管理制度》，加强车辆管理，规范车辆使用及保养秩序，确保车辆服务质量，提高车辆使用效率。
6、公务接待方面：对公司上级主管部门、业务联系部门及董事会领导交办的接待工作，遵循“集中管理、对口接待、热情周到、厉行节约”的原则，并实行总经理审批制。
三、其他勤政廉政要点
1、行文办会工作。行文要及时，对公司来访办事应热情接待，接听电话应谦虚礼貌，下达通知要耐心细致准确，在办会工作上，要把握会前准备、会中服务、会后整理三个关键环节，确保会议质量和效果。
2、信息报送、政务公开工作。坚持准确、快速、真实、深刻、全面的原则，打造方便快捷的政务信息通道，加强对各部门政务公开和办事公开的督促、指导和检查。
3、应急管理工作。组织协调各部门，建立完善各种应急预案；加强日常的应急管理和应急信息报送；应急办要建立快速反应的信息沟通渠道，确保发生突发事件，能够第一时间达到现场，组织应急救援。
篇三：党风廉政风险
廉政风险点
廉政风险点及防控措施
随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点
政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点
财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点
人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。加强监控能力的提升的同时要完善相应的制度规范。
（2）加强教育和培训。加强干部和员工的反腐倡廉教育和职业道德建设，促使他们加强拒腐防贪意识、强化市场环境下的合法合规意识和法律意识，防范可能存在的违法行为。
综上所述，廉政风险点是企业日常经营活动中必须面对、必须策划和预防的问题。在处理廉政风险点时，我们应该从制
度、人员、管理三方面进行防控和管理。只有在各方面都进行有效地防控，才能有效地消除廉政风险点的产生，取得企业可持续发展的成功。
篇四：党风廉政风险
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施
一、廉政风险点
1.贪污受贿风险
贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2.渎职失职风险
渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3.以权谋私风险
公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4.违法违纪风险
违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施
1.建立健全廉政风险防控体系
建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2.加强组织建设和监督机制
加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3.完善内部控制机制
完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4.加强教育培训
加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
5.加大惩治力度
对于涉及廉政风险的违法违纪行为，应坚决予以惩治。要加大
对贪污受贿等违法行为的查处力度，依法追究违法人员的责任，严厉打击以权谋私等行为。
6.推动政府信息公开
推动政府信息公开是增加廉政风险防控的透明度和公众参与的有效途径。政府部门应主动公开信息，接受社会监督，及时公布政府决策等信息，增加公众的知情权和监督权。
三、廉政风险防控的案例分析
1.公务接待问题
公务接待是廉政风险的重要领域之一。经常有公职人员在公务接待过程中存在违规行为，如超标准接待、收受礼金等。针对这一问题，各单位应建立规范的公务接待制度，明确接待标准和程序，严格控制费用开支，并加强对公务接待行为的监督。
2.项目审批问题
项目审批过程中的廉政风险也很大。一些公职人员在审批过程中存在违规操作和以权谋私行为，损害了公共利益。因此，各个单位应加强对项目审批的监督，建立健全审批程序和决策机制，防止廉政风险的发生。
3.执法权力滥用问题
权力滥用是廉政风险的一个重要方面。一些执法人员滥用职权，对企事业单位和个人进行敲诈勒索，损害了公共利益和社会公平。相关部门要加强对执法人员的管理和监督，建立健全执法程序和权力运行制约机制，确保权力不被滥用。
综上所述，廉政风险防控是一项长期而繁琐的工作，需要全社会的共同努力。只有通过建立健全的廉政风险防控体系，加强组织建设和监督机制，完善内部控制机制，加强教育培训，加大惩治力度，推动政府信息公开，才能有效防控廉政风险的发生。同时，各单位也要针对自身存在的廉政问题，制定具体的措施，加强自身的风险防控工作。
篇五：党风廉政风险
纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控
引言概述：
纪检监察室作为党风廉政建设的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁自律的重要职责。然而，纪检监察室自身也存在一些廉政风险点，需要采取相应的防控措施，确保廉洁监督的有效实施。
一、纪检监察室人员廉政风险点及防控措施
1.1人员选拔不严格
纪检监察室人员的选拔过程中，如果存在不严格的情况，可能会引入一些品行不端或者廉政风险较高的人员。为此，应该建立严格的选拔机制，包括严格的资格审核、面试环节以及背景调查等，确保选拔的人员具备良好的品德和廉政素质。
1.2纪检监察室人员职责不清
如果纪检监察室人员的职责不明确，可能会导致监督职能的缺失，从而增加廉政风险。因此，应该明确纪检监察室人员的职责范围和权限，确保他们能够全面履行监督职责，对党员干部进行廉洁自律的监督。
1.3人员培训不到位
纪检监察室人员的廉政素质和专业能力的提升，对于廉政风险的防控至关重要。因此，应该加强对纪检监察室人员的培训，包括廉政法规的学习、纪律审查的技巧以及监督调查的方法等，提高他们的廉政意识和工作能力。
二、纪检监察室工作流程廉政风险点及防控措施
2.1工作程序不规范
纪检监察室的工作程序如果不规范，容易出现程序漏洞，从而增加廉政风险。因此，应该建立完善的工作程序，包括案件受理、调查取证、谈话函询、审理决定等各个环节的规范操作，确保工作程序的合法性和廉洁性。
2.2信息管理不规范
纪检监察室的信息管理如果不规范，容易造成信息泄露或者篡改，从而增加廉政风险。因此，应该建立完善的信息管理制度，包括信息收集、存储、传输和销毁等各个环节的规范操作，确保信息的安全和可靠性。
2.3职务滥用和权力寻租
如果纪检监察室的工作人员滥用职权或者利用职务谋取私利，将会严重损害党风廉政建设的形象和信誉。因此，应该建立严格的监督制度，包括审批权的分权、监督机制的建立以及举报投诉渠道的畅通等，确保职务滥用和权力寻租的风险得到有效控制。
三、纪检监察室工作环境廉政风险点及防控措施
3.1工作压力过大
纪检监察室的工作压力较大，如果不加以妥善处理，容易导致一些人员出现违纪违法行为。因此，应该合理分配工作任务，提供必要的工作保障和心理辅导，减轻工作压力，确保纪检监察室人员能够保持良好的工作状态。
3.2人际关系复杂
纪检监察室的工作涉及到党员干部的监督，可能会引发一些复杂的人际关系。为此，应该加强纪检监察室内部的团结和协作，建立良好的工作氛围，同时加强与其他部门的沟通和协调，确保工作能够顺利进行。
3.3腐败诱惑和违纪风险
纪检监察室的工作环境中，可能会存在一些腐败诱惑和违纪风险。为此，应该建立健全的监督机制，包括财务审计、资产申报和生活状况调查等，加强对纪检监察室人员的监督，确保他们能够保持廉洁自律的作风。
四、纪检监察室制度建设廉政风险点及防控措施
4.1制度缺失或不健全
纪检监察室的制度如果缺失或者不健全，容易导致工作的混乱和廉政风险的增加。因此，应该建立健全的制度体系，包括纪检监察室的组织结构、工作职责、权责清单和工作规范等，确保工作能够有序进行。
4.2内部监督机制不完善
如果纪检监察室的内部监督机制不完善，容易导致权力滥用和违纪行为的发生。因此，应该建立健全的内部监督机制，包括对纪检监察室人员的监督和考核、对工作程序的监督和审查以及对工作结果的评估等，确保内部监督的有效实施。
4.3外部监督机制不到位
如果纪检监察室的外部监督机制不到位，容易导致工作的盲区和廉政风险的增加。因此，应该加强对纪检监察室的外部监督，包括党委的领导、人大的监督以及舆论的监督等，确保外部监督的有效发挥。
五、纪检监察室文化建设廉政风险点及防控措施
5.1作风不实
纪检监察室的作风如果不实，容易导致工作的不规范和廉政风险的增加。因此，应该加强纪检监察室的作风建设，包括廉洁自律的倡导、工作纪律的执行以及廉政文化的培育等，确保纪检监察室能够保持良好的工作作风。
5.2纪律意识淡漠
纪检监察室人员的纪律意识如果淡漠，容易导致违纪违法行为的发生。因此，应该加强纪律教育和约束，包括纪律条令的宣传、纪律约束的执行以及违纪行为的查处等，提高纪检监察室人员的纪律意识。
5.3廉政文化建设不足
如果纪检监察室的廉政文化建设不足，容易导致工作的不廉洁和廉政风险的增加。因此，应该加强廉政文化建设，包括廉政教育的开展、廉政文化的宣传以及廉政风险的警示等，营造风清气正的工作环境。
结语：
纪检监察室作为党风廉政建设的重要力量，必须认清自身存在的廉政风险点，并采取相应的防控措施，确保廉洁监督的有效实施。只有通过纪委廉政风险防控的不断加强，才能为党风廉政建设提供坚实的保障，推动党的事业不断向前发展。
篇六：党风廉政风险
廉政风险是什么意思有什么防范措施
廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。那么你对廉政风险了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是廉政风险的内容，希望大家喜欢!廉政风险的介绍
廉政风险指出现廉政问题的可能性,就是指拥有公务人员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为的可能性。
廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工作中存在的不足。查找廉政风险点不能脱离于工作实际。
廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发生的可能性。
廉政风险的具体表现
廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等三种类型。
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位;违反廉洁自律相关规定;违反民主集中制，独断专行或软弱放任;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职、不作为或滥用职权等。
强化廉政风险防范的措施
司法局坚持教育、制度、监督并重的预防与惩治原则，强化廉政风险防范措施，切实推进司法行政系统党风廉政建设和反腐败斗争。
一是查找岗位廉政风险点。紧紧围绕司法行政工作职能和部门特点,按照从上而下的原则，采取自己找、群众提、领导点、组织评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找单位管人、管钱、管事的管理岗位及与当事人接触的法律服务工作岗位风险点。
二是审定岗位廉政风险点。将查找出的廉政风险点按内容、表现形式、风险等级进行汇总，由党政领导班子层层审核，并以适当方式，广泛征求勤政廉政督查员、行风监督员、管理服务对象及其他方面代表的意见建议，最终确认岗位廉政风险点，并在一定范围内公示并报县纪委审查。
三是完善防控制度措施。围绕查找确定的各类廉政风险，制定和完善了《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》等八项行政效能建设制度和《财务管理制度》、《公开接待制度》、《车辆管理制度》及各种法律服务办案程序规则等防控风险的相关规章制度。
四是加强日常监管。通过定期自查、定期检查以及信息监测等手段，加强对各个岗位工作人员的履职行为、权力运行、制度落实过程的动态监控，对及时发现的问题，对相关人进行警示提醒、诫免纠错和责令整改，把一些苗头性、倾向性风险消除在萌芽状态。
篇七：党风廉政风险
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点
1.对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2.政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3.违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4.办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5.外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施
1.建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2.加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3.建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4.提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5.加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6.落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
三、结语
正所谓“措有所预、才有所施”，建立完善的预防和化解廉政风
险机制，并不是一两句话能够说清楚的，需要实际行动、不断探索和总结经验。
通过不断加强机制制度的建设，以及对干部的教育和监管，才能最终消弭腐败滋生的土壤，保证社会公正和人民幸福。
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