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党风廉政教育没有台账整改措施(2篇)
2025-08-24人已围观
党风廉政教育没有台账整改措施(2篇)
篇一：党风廉政教育没有台账整改措施
党风廉政建设存在的问题及整改措施
20**年1月15日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发了《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下：
一、党风廉政建设方面
党委的主体责任落实不够到位，压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。
整改措施：
1.加强教育，明确责任。进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同步开展、同步落实，经常提醒，重点讲解，强化党委及班子成员对主体责任的认识。根据本单位的实际情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合
单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。
2.压力传导，明细考核。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。细化主体责任清单考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。
3.重点部署，创新载体。在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。畅通电话举报、网络平台等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。整改期限：长期
二、纪委的监督责任落实不够有力，执纪监督力量不足，聚焦主业不够。
整改措施：
1.加大巡查力度。严格按照《遵规守纪巡查工作制度》，抓好巡查，切实把纪律和规矩挺在前面。
2.严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。
3.加强作风督查，持续反对“四风”，推进作风建设监督检查工作的常态化和制度化。对违反作风建设规定的典型案件进行严肃查处，并及时通报曝光，形成强大震慑。
4.强化警示教育，早发现、早提醒、早纠正、早查处党员干部作风、纪律上的问题。对苗头性问题及时约谈提醒，加大诫勉谈话力度，开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从政。
5.积极查办案件，把案件查处和举报工作作为工作重点。通过公布举报邮箱和举报电话，确保举报件件有着落，事事有结果。加大查办案件力度，严格按照查办案件方针要求，切实解决群众身边的违纪问题。
三、加强遵规守纪巡查，丰富巡查方式，采取个别谈话、考纪考规、集中座谈、查阅资料、查阅账册、受理来信来访、民主测评、延伸巡查等方式进行巡查。积极拓宽案源，重视举报工作，加强与相关部门及其他执法执纪机关业务部门沟通，实行信息共享，从中获取线索。加强对镇所属单位执行政策、财务管理、惠农强农、扶贫、征地拆迁等工作进行专项检查，从中发现案件线索，深入实际，深入一线，倾听群众呼声，向老百姓要案件线索。
四、规范村务管理，严格执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》规定。加强对村务管理的监管力度，实现村级组织各项工作有序规范。进一步完善村级党务村务公开、村级招投标、村级财务管理、村干部管理等制度，并抓好落实。
五、加强公务接待管理制度，严格审批把关，要求部分公务接待必须附派出单位公函或其他证明材料，填写接待清单时要详细，接待事由必须详细说明。
一、公务接待管理不规范。需要严格执行公务接待管理制度，对接待范围进行审批控制，合并能够合并的公务接待，结
束后填写详细的接待清单并由负责人审签。整改期限为20**年6月。
二、财务报销手续不完善。需要建立健全财务管理制度，规范报销行为和手续，确保报销审核手续齐全，使用规范，对已报销的凭证手续不全的进行补全。责任领导为林**，责任单位为财政所。整改期限为20**年6月。
三、公务用车管理不到位。需要执行定点维修制度，要求驾驶员填写《车辆维修审批单》，经负责人审核和领导审批后，凭单到指定维修点维修。特殊情况需要补办审批手续，根据车辆维修审批单定期统一结算维修费用。整改期限为20**年6月。
四、村务开支不规范。需要规范村干部误工补贴发放，对报销凭证进行严格审核，严禁白条入账，加强现金管理，实行备用金限额管理制度。村两委干部除规定补贴外，不再享受其他补贴。整改期限为20**年6月。
举报中反映的主要问题为村级组织党员干部在山场转让和集体资金管理过程中存在以权谋私的问题。
为了保证举报的有效性，我们需要重视筛选和捕捉线索和信息，并建立案源线索集体排查机制，防止举报线索被随意处理。对于交办转办的举报案件，一经镇党委主要领导批准后，我们将立即查处。在办案过程中，对于疑难复杂的问题，我们将采取定责任单位、定责任人、定结案时间和包问题解决的机制，确保处理到位。对于违法乱纪现象和行为，我们将坚决查处，绝不姑息手软，坚持党纪、法律面前人人平等。
我们发现，仍然存在着发生在群众身边的“四风”和腐败问题。为了解决这一问题，我们将严格按照上级要求，及时安排部署，明确工作任务，落实工作责任。对本单位及各村两委人员存在的“四风”和腐败问题进行一次拉网式排查梳理。通过专项督查、集中检查、走访调查等方式，对涉农涉企及民生资金管理使用情况进行全面清理。对排查发现的问题，建立管理台账，认真开展核查，按照具体情形分类处置。对损害群众切身利益的具体问题，我们将及时解决，对构成违纪违法的问题，我们会严肃查处，决不手软。我们将坚持查处与整改并重，纠正问题与完善制度并重，深入剖析问题根源，建章立制。针对
党员、干部存在的“四风”和腐败问题，我们将加强教育监管、强化警示震慑，筑牢党员干部思想防线。
为了确保《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》整改工作落实到位，我们要求各有关责任领导和单位按照责任分解的要求，分别于6月30日、12月31日前上报问题的整改落实情况至镇纪委。
今年我市开展的“作风转变暨环境创优”活动，给全市带来了一股清新务实之风，给各项工作注入了新的生机和活力。在这次活动中，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己自参加工作以来在思想、作风、纪律等各方面存在的突出问题，并希望以此为契机，洗涤思想上的尘埃，更好地将“作风转变暨环境创优”活动精神运用到实际工作当中。
首先，我认识到自己的理论研究不够深入。在日常工作和生活中，我个人的研究不够，对新闻、时事关注时间不足，没有形成按时研究的惯，导致对一些新的政策、信息理解不够透彻、不够及时，不能准备把握时事脉搏和社会趋向。
二)制度建设不够完善。在党风廉政建设方面，制度建设是非常重要的一环。但是，现有的制度还存在不完善的情况，比如对于违纪违法行为的处理不够严格、制度执行不到位等问题。同时，也存在着一些制度上的漏洞，为不法行为提供了可乘之机。
二、整改措施
一)加强思想教育，提高认识。要深刻认识到党风廉政建设的重要性，树立正确的理念和观念，切实推动责任制的落实，确保各项工作有序开展。
二)完善制度建设。加强对制度的修订和完善，建立健全的监督机制，严格执行制度，确保制度的有效性和权威性。
三)加强宣传教育，营造良好氛围。通过多种形式的宣传教育，加强对党风廉政建设的宣传和教育，营造风清气正的良好氛围，让全体干部职工都能够自觉地遵守纪律规定，不断提高自身素质和能力水平，为推进党风廉政建设贡献力量。
纪律和群众纪律，加强对干部日常行为的监督和管理。要建立健全干部考核评价制度，明确干部廉洁自律的具体要求和标准，对于违反纪律的干部要依规依纪严肃处理，形成震慑作用。同时，加强对干部的培训和指导，提高他们的工作能力和管理水平，确保干部廉洁自律的自觉性和规范性。
二)完善制度建设，加强对权力的监督和制约。
制度建设是党风廉政建设的重要保障。要加强制度的建设和完善，确保制度的执行和落实。针对干部权力的行使，要制定严格的规定和程序，加强对干部权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败行为的发生。同时，要建立健全干部财产申报制度，对干部的财产进行公开和监督，提高干部廉洁自律的透明度和公信力。
三)加强宣传教育，营造廉洁从政的氛围。
宣传教育是党风廉政建设的重要手段。要加强宣传教育，营造廉洁从政的良好氛围。要加强对党风廉政建设的宣传，让广大干部和群众深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性。同时，要加强对党员干部的警示教育，以身边的腐败案例为反面教材，警醒干部不要触犯纪律和法律。通过宣传教育，提高
广大干部和群众的廉洁意识和道德水平，推动党风廉政建设工作取得更加明显的成效。
纪律和群众工作纪律是我们党的基本原则之一。我们要自觉遵守民主集中制，不做独断专行、软弱放任的行为。同时，要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。我们还要保持廉洁奉公的态度，不接受任何影响公务执行的利益。此外，我们要管好身边的人，不允许他们利用我们的影响谋取私利。我们还要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊。我们要勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受。最后，我们要勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部。
我们要抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。首先，我们要对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，方便群众办事。其次，我们要每个季度核实财务收支情况，加强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和XXX绝不合理开支。最后，每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股
室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，我们可以了解财务管理的现状和存在的问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
我们还要强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。街道党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传。通过宣传活动，我们可以进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我们的街道更加深入扎实地开展，取得更大成效。
篇二：党风廉政教育没有台账整改措施
基层党风廉政建设存在问题与对策
一、当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题
（一）抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真。
虽然各乡镇在都按照县里文件要求制定了落实党风廉政建设和反腐败工作要点、工作计划、组织领导、责任分工，也与下属各单位和各（村居）签订了责任书，出台了责任制考核方案。但从实际情况来看，还是存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。“一把手”抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，各级领导的“一岗双责”意识还较弱。党委（组）班子成员存在着“重经济建设，轻党风廉政建设”的思想意识，抓党风廉政建设责任制工作的落实缺乏主动性、针对性，工趋于表面化、形式主义，往往只体现于桌面上、嘴上、纸面上，而未能真正落到实处。另外，一些党风廉政方面的工作，存在着重点不突出、计划性不强、实际操作随意性大的问题。形成了抓党风廉政建设责任制工作不严肃、不认真的不良现象。
（二）落实党风廉政建设责任制工作的材料、账目建设缺乏规范性和科学性。
在乡镇大量存在着党风廉政建设责任制的台账材料收集不齐全，档案建设不规范，缺少条理性、逻辑性的问题。党务、政务、村务、校务、财务公开的材料收集归档不及时，有的甚至直到检查、考核还未收集归档；落实党风廉政建设责任制工作反映到记录本上内容不全，结构不完整，会议记录零乱不规范，少数单位的党风廉政建设记录本存在工作未开展为应付检查、考核而临时补填记录的现象；个别乡镇、部门制订的整改措施不得力、针对性不强，抓落实上更是缺乏力度、工作不够到位，造成效果不明显，甚至不起作用，有的问题反复发生。
（三）廉洁自律规定执行不严，“三公”违规现象严重。
个别单位和单位的领导干部存在违反廉洁自律有关规定的行为，收送“三
礼”和公车超规格配备、公车私用等现象屡禁不绝；存在外出学习考察、党团活动存在审批制度执行不够严格的问题，外出考察事后补批、未批外出、超人数外出、党团活动超规定范围现象依然存在；在公务接待方面更是存在着接待费超标准、同城异地接待、接待跨年度审批、接待费总额控制制度执行不严的问题和下乡餐费自付、村级零招待制度落实不到位的现象。
（四）财务制度落实不到位，经费执行不严格。
在财务制度落实上还仅停留于桌面上、嘴上、纸面上。如在差旅费报销方面，存在住宿费发票填写内容不清楚、金额超标准，汽车费超标准、汽车票连号、车票日期与出差日期不符未能作说明，差旅费填报单填写不规范、内容不清楚的问题；在财务管理方面，出现资金外借管理不规范，白条子抵库，一些原始票据没有经手人、证明人、审批人签字的问题；个别单位存在收支两条线不规范现象；少数乡镇、部门未能严格执行文件规定，存在超标准发放节日职工、家属慰问费和超范围、超标准发放奖金补贴现象。另外，会议经费、专项经费等存在标准、规格不统一，执行不严格的问题。
二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题
1、认识问题。一是认为村官“权小位卑”，出不了大问题；二是认为村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大；三是村级党组织忽视村干部廉洁自律工作，对抓党风廉政建设不积极，或根本就没有把这项工作摆上议事日程；四是部分村干部理论水平低、法纪意识淡薄、自律意识不强，有的甚至为维护自身或群体私利，置党纪国法于不顾。
2、制度问题。
一是制度执行不力。如财务管理虽有制度，但只是写在纸上，挂在墙上，不执行、不落实。部分财务审批手续不全，有的长期不做帐，有的有帐无物，有的白条入账，有的一支笔权力过大、无约束。二是监督机制不健全。党务、村务公开制度已推行多年，但公开内容不
全面，程序不规范，流于形式。原因是主动权不在群众掌握中，公开什么、公开多少、什么时候公开、对多少人公开都由村干部说了算，村民理财小组、监督小组起不到真正的理财和监督作用。有些党员、群众怕惹事，对腐败分子和不正之风不敢监督。有的地方家族势力大，斗恶斗狠，群众怕遭打击报复，敢怒不敢言。
3、待遇问题。农村干部保障机制不健全，村干部台上是干部，台下是群众；工作时是干部，回家是农民；既要工作，又要生产，无职、无级、无编；三年一次的村“两委”换届，周期短，“村官”变动频繁，一些村干部描述自己是经济上没干头，保障上没靠头。这些因素都不同程度地影响了村干部的工作情绪和精力的投入。
三、针对当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题的对策
（一）加大教育培训力度，提高对贯彻落实党风廉政建设责任制工作重要性和紧迫性的认识。
乡镇、部门必须从站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识当前加强党风廉政建设责任制工作的重要性、必要性和紧迫性，始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的一件大事来抓，进一步明确目标、拓展领域、丰富内容、创新方式，完善反腐败领导体制和工作机制，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作开展。就目前而言，要真正将党风廉政建设责任制工作落到实处，加大教育培训力度，强化领导班子和领导干部的责任意识是基础性环节，积极实施“三个教育”，树起“三道防线”，开展责任制业务培训在当前显得尤为紧迫。一是加强思想政治教育，树起思想道德防线，增强领导干部拒腐防变的能力；二是加强预警教育，树起警示训诫防线，使领导干部保持警醒，防止小错酿成大错；三是加强遵纪守法教育，树起党纪国法防线，使大家增强政策法规意识，规范从政行为。组织开展好落实党风廉政建设责任制工作的业务培训，使党委（组）班子和班子成员尤其是主抓责任制工作的领导成为该项工作业务的行家能手。
（二）建立党风廉政责任制工作日常机制，落实日常管理工作。
随着改革不断深入，经济利益矛盾的突显，坚决反对和防止腐败，已成为全党的一项重大的政治任务，作为加强党的建设，推动反腐倡廉工作的重要举措，党风廉政建设责任制只能加强，不能削弱，必须倍加重视。首先，各级领导干部要强化对执行责任的认识，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增强工作的主动性、责任感、使命感，做到班子负全面领导责任，党政“一把手”负总责，班子成员各负其责，使业务工作抓到哪里，经济工作管到哪里，党风廉政建设就推进到那里、抓到那里。其次，领导干部要以身作则，带头做，亲自抓责任制工作，即亲自组织分解党风廉政建设的主要任务；亲自主持召开一年至少两次的领导班子专题会议，研究和安排本单位的党风廉政建设工作；亲自解决两至三个群众反映强烈的热点、难点问题；亲自听取有关党风廉政建设工作的专题汇报；亲自组织召开本单位的民主生活会；亲自参加下属单位的领导班子民主生活会。第三，要积极建立健全责任制日常工作机制，将责任制工作与经济工作、业务工作、党建工作、反腐倡廉工作结合起来，一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，努力形成齐抓共管的格局和日常工作与年中检查、年末考核相融合的管理模式，使得责任制工作成为干部奖惩、提拔任用、记功评先进的重要依据，以此促使责任制工作效率的提高。
（三）狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。
责任追究是落实责任制的关键环节，也是责任制是否有权威性的重要体现。当前的责任追究难，一直是工作的一个薄弱环节，其原因是多方面的，既有地方和部门保护主义、好人主义等认识问题，也与相关制度不健全、不配套有一定的关系。因此，必须狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。首先，界定责任。要根据情节轻重、处理权限，界定集体责任、个人责任，间接责任、直接责任，主要领导责任、重要领导责任。其次，明确责任追究的重点内容。要抓住本单位，本部门比较突出、迫
切需要解决的问题以明确。最后，严格执行责任追究。一要明确追究主体，既由谁提出、决定、操办责任追究；二要明确责任界限认定办法，要坚持实事求是的原则，根据责任内容，考察是否存在失管、失教、失察、失监等行为，需要不需要进行责任追究，力争做到不枉不纵；三要细化、量化责任追究标准。根据责任制的内容，适当增加责任追究的形式，如告诫谈话、通报批评、责令写出书面检查、限期整改、责令辞职、引咎辞职等。这样就能根据违反党风廉政建设责任制的具体情况和情节做出恰如其分的追究，做到合法又合理，从而更能充分发挥党风廉政建设责任制的作用；四要明确责任追究的程序，使其规范化。对责任追究问题的提出、受理、调查了解、初审意见、追究决定、追究执行等环节做出明确的规定，以便于在实际工作中操作执行。以此，形成责任追究动真格的态势，使责任单位和个人认真落实责任制。
四、加强村级组织党风廉政建设的对策建议
1、强化对村级组织党风廉政建设工作的领导。
要充分发挥乡镇党委的统一领导作用和乡镇纪委的协调作用，努力构建“责任主体、责任分工、责任考核”三位一体的工作格局。一是明确责任主体，乡镇党委、纪委，包村干部同为村级组织党风廉政建设的“第一责任人”，村党支部书记为“第二责任人”。责任人要主动承担起领导和组织的责任。二是明确责任分工，强化乡镇纪委抓村级组织党风廉政工作任务的分解、监督、检查、考核职能，督促和落实村主要领导具体抓村级组织党风廉政建设工作。三是强化责任考核，把村级组织党风廉政建设开展情况作为评定、奖励、提拔乡镇纪委干部、包村干部的重要依据。四是强化对村干部的管理监督。乡镇党委、纪委要加强对村干部的管理，平时要多提醒、多敲警钟，有效防止重用轻教、重用轻管现象；乡镇应建立党务、村务公开监督小组，定期、不定期地对各村党务、村务公开情况进行检查，发现问题，限期整改。同时，对违纪违法的村干部要严肃查处，增强震慑力。
2、强化对农村党员干部反腐倡廉教育。
在教育内容上，要始终把学习贯彻党章作为党风廉政建设教育的基础内容，突出理想信念、党纪政纪、法律法规、农村方针政策、全心全意为人民服务教育。在教育方式上，要抓好示范教育和警示教育，充分利用当地农村工作中的为民、廉洁、勤政的典型人物和违纪违法案例进行正反两方面教育。要结合农村的特点和实际，充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台，提高反腐倡廉教育的吸引力和感染力。在教育措施上，要大力推进廉政文化进村入户工作，使反腐倡廉教育家喻户晓，深入人心，让广大村民用法纪的眼光来监督村干部的各项工作。
3.强化制度建设，不断完善制度体系。
一是强化农村财务管理，要把加强农村财务管理作为农村干部作风建设和预防自身腐败的重要环节抓好抓实。二是健全民主管理制度，通过村民会议、村民代表会议、“一事一议”等民主决策制度，村民自治章程、村规民约等民主管理制度，党务、村务、村民组事务公开等民主监督制度，促使村干部规范办事行为，保障农民的民主权利。三是完善监督机制。强化乡镇对村干部的监督，将任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、任期经济审计、民主评议等制度向村级组织延伸。四是建立农村干部保障体系。探索建立合理的村干部个人收入分配机制、社会保障机制、激励机制，从政治上、经济上关心村干部。
4、强化责任追究，加大违纪违法行为查处力度。
一是认真落实包村干部、村主要领导接待和联系群众制度，着力解决农村干部不严格按法律和政策办事、工作方法简单粗暴等问题。二是着力解决农民最关心、最直接、最现实的农村宅基地、邻里纠纷、村干部违反财经纪律、村干部与民争利等问题。三是纪检监察机关和检察机关切实加大对对“村官”违纪违法案件查处力度。四是认真执行党风廉政建设责任制，把责任追究范围延伸到行政村，对村级组织党风廉政工作敷
衍失职，不抓不管，造成恶劣影响的，对乡镇有关人员、村主要领导严格实行责任追究。
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台账
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一、党风廉政建设方面
党委的主体责任落实不够到位，压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。
整改措施：
1.加强教育，明确责任。进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同步开展、同步落实，经常提醒，重点讲解，强化党委及班子成员对主体责任的认识。根据本单位的实际情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合
单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。
2.压力传导，明细考核。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。细化主体责任清单考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。
3.重点部署，创新载体。在关键领域、重点工作、关键节点对各党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。畅通电话举报、网络平台等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、对党风廉政建设开展情况进行满意度测评，将测评结果作为评价党组织班子及党组织主要负责人履职情况的重要指标。整改期限：长期
二、纪委的监督责任落实不够有力，执纪监督力量不足，聚焦主业不够。
整改措施：
1.加大巡查力度。严格按照《遵规守纪巡查工作制度》，抓好巡查，切实把纪律和规矩挺在前面。
2.严格纪律监督。坚决维护党章和其他党内法规，加强对党的路线方针政策、决议决定执行和上级决策部署贯彻落实执行等情况的监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为。
3.加强作风督查，持续反对“四风”，推进作风建设监督检查工作的常态化和制度化。对违反作风建设规定的典型案件进行严肃查处，并及时通报曝光，形成强大震慑。
4.强化警示教育，早发现、早提醒、早纠正、早查处党员干部作风、纪律上的问题。对苗头性问题及时约谈提醒，加大诫勉谈话力度，开展理想信念、宗旨观念、廉洁自律和警示教育，促进党员干部廉洁从政。
5.积极查办案件，把案件查处和举报工作作为工作重点。通过公布举报邮箱和举报电话，确保举报件件有着落，事事有结果。加大查办案件力度，严格按照查办案件方针要求，切实解决群众身边的违纪问题。
三、加强遵规守纪巡查，丰富巡查方式，采取个别谈话、考纪考规、集中座谈、查阅资料、查阅账册、受理来信来访、民主测评、延伸巡查等方式进行巡查。积极拓宽案源，重视举报工作，加强与相关部门及其他执法执纪机关业务部门沟通，实行信息共享，从中获取线索。加强对镇所属单位执行政策、财务管理、惠农强农、扶贫、征地拆迁等工作进行专项检查，从中发现案件线索，深入实际，深入一线，倾听群众呼声，向老百姓要案件线索。
四、规范村务管理，严格执行《沙县村集体会计委托代理规定》、《关于推行“六项机制”进一步加强和改进村级组织建设的若干意见》规定。加强对村务管理的监管力度，实现村级组织各项工作有序规范。进一步完善村级党务村务公开、村级招投标、村级财务管理、村干部管理等制度，并抓好落实。
五、加强公务接待管理制度，严格审批把关，要求部分公务接待必须附派出单位公函或其他证明材料，填写接待清单时要详细，接待事由必须详细说明。
一、公务接待管理不规范。需要严格执行公务接待管理制度，对接待范围进行审批控制，合并能够合并的公务接待，结
束后填写详细的接待清单并由负责人审签。整改期限为20**年6月。
二、财务报销手续不完善。需要建立健全财务管理制度，规范报销行为和手续，确保报销审核手续齐全，使用规范，对已报销的凭证手续不全的进行补全。责任领导为林**，责任单位为财政所。整改期限为20**年6月。
三、公务用车管理不到位。需要执行定点维修制度，要求驾驶员填写《车辆维修审批单》，经负责人审核和领导审批后，凭单到指定维修点维修。特殊情况需要补办审批手续，根据车辆维修审批单定期统一结算维修费用。整改期限为20**年6月。
四、村务开支不规范。需要规范村干部误工补贴发放，对报销凭证进行严格审核，严禁白条入账，加强现金管理，实行备用金限额管理制度。村两委干部除规定补贴外，不再享受其他补贴。整改期限为20**年6月。
举报中反映的主要问题为村级组织党员干部在山场转让和集体资金管理过程中存在以权谋私的问题。
为了保证举报的有效性，我们需要重视筛选和捕捉线索和信息，并建立案源线索集体排查机制，防止举报线索被随意处理。对于交办转办的举报案件，一经镇党委主要领导批准后，我们将立即查处。在办案过程中，对于疑难复杂的问题，我们将采取定责任单位、定责任人、定结案时间和包问题解决的机制，确保处理到位。对于违法乱纪现象和行为，我们将坚决查处，绝不姑息手软，坚持党纪、法律面前人人平等。
我们发现，仍然存在着发生在群众身边的“四风”和腐败问题。为了解决这一问题，我们将严格按照上级要求，及时安排部署，明确工作任务，落实工作责任。对本单位及各村两委人员存在的“四风”和腐败问题进行一次拉网式排查梳理。通过专项督查、集中检查、走访调查等方式，对涉农涉企及民生资金管理使用情况进行全面清理。对排查发现的问题，建立管理台账，认真开展核查，按照具体情形分类处置。对损害群众切身利益的具体问题，我们将及时解决，对构成违纪违法的问题，我们会严肃查处，决不手软。我们将坚持查处与整改并重，纠正问题与完善制度并重，深入剖析问题根源，建章立制。针对
党员、干部存在的“四风”和腐败问题，我们将加强教育监管、强化警示震慑，筑牢党员干部思想防线。
为了确保《大洛镇2015年度党风廉政建设责任制情况问题清单》整改工作落实到位，我们要求各有关责任领导和单位按照责任分解的要求，分别于6月30日、12月31日前上报问题的整改落实情况至镇纪委。
今年我市开展的“作风转变暨环境创优”活动，给全市带来了一股清新务实之风，给各项工作注入了新的生机和活力。在这次活动中，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己自参加工作以来在思想、作风、纪律等各方面存在的突出问题，并希望以此为契机，洗涤思想上的尘埃，更好地将“作风转变暨环境创优”活动精神运用到实际工作当中。
首先，我认识到自己的理论研究不够深入。在日常工作和生活中，我个人的研究不够，对新闻、时事关注时间不足，没有形成按时研究的惯，导致对一些新的政策、信息理解不够透彻、不够及时，不能准备把握时事脉搏和社会趋向。
二)制度建设不够完善。在党风廉政建设方面，制度建设是非常重要的一环。但是，现有的制度还存在不完善的情况，比如对于违纪违法行为的处理不够严格、制度执行不到位等问题。同时，也存在着一些制度上的漏洞，为不法行为提供了可乘之机。
二、整改措施
一)加强思想教育，提高认识。要深刻认识到党风廉政建设的重要性，树立正确的理念和观念，切实推动责任制的落实，确保各项工作有序开展。
二)完善制度建设。加强对制度的修订和完善，建立健全的监督机制，严格执行制度，确保制度的有效性和权威性。
三)加强宣传教育，营造良好氛围。通过多种形式的宣传教育，加强对党风廉政建设的宣传和教育，营造风清气正的良好氛围，让全体干部职工都能够自觉地遵守纪律规定，不断提高自身素质和能力水平，为推进党风廉政建设贡献力量。
纪律和群众纪律，加强对干部日常行为的监督和管理。要建立健全干部考核评价制度，明确干部廉洁自律的具体要求和标准，对于违反纪律的干部要依规依纪严肃处理，形成震慑作用。同时，加强对干部的培训和指导，提高他们的工作能力和管理水平，确保干部廉洁自律的自觉性和规范性。
二)完善制度建设，加强对权力的监督和制约。
制度建设是党风廉政建设的重要保障。要加强制度的建设和完善，确保制度的执行和落实。针对干部权力的行使，要制定严格的规定和程序，加强对干部权力的监督和制约，防止权力滥用和腐败行为的发生。同时，要建立健全干部财产申报制度，对干部的财产进行公开和监督，提高干部廉洁自律的透明度和公信力。
三)加强宣传教育，营造廉洁从政的氛围。
宣传教育是党风廉政建设的重要手段。要加强宣传教育，营造廉洁从政的良好氛围。要加强对党风廉政建设的宣传，让广大干部和群众深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性。同时，要加强对党员干部的警示教育，以身边的腐败案例为反面教材，警醒干部不要触犯纪律和法律。通过宣传教育，提高
广大干部和群众的廉洁意识和道德水平，推动党风廉政建设工作取得更加明显的成效。
纪律和群众工作纪律是我们党的基本原则之一。我们要自觉遵守民主集中制，不做独断专行、软弱放任的行为。同时，要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守。我们还要保持廉洁奉公的态度，不接受任何影响公务执行的利益。此外，我们要管好身边的人，不允许他们利用我们的影响谋取私利。我们还要公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊。我们要勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受。最后，我们要勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部。
我们要抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。首先，我们要对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，方便群众办事。其次，我们要每个季度核实财务收支情况，加强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和XXX绝不合理开支。最后，每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股
室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，我们可以了解财务管理的现状和存在的问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
我们还要强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。街道党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传。通过宣传活动，我们可以进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我们的街道更加深入扎实地开展，取得更大成效。
篇二：党风廉政教育没有台账整改措施
基层党风廉政建设存在问题与对策
一、当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题
（一）抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真。
虽然各乡镇在都按照县里文件要求制定了落实党风廉政建设和反腐败工作要点、工作计划、组织领导、责任分工，也与下属各单位和各（村居）签订了责任书，出台了责任制考核方案。但从实际情况来看，还是存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。“一把手”抓党风廉政建设的责任意识、主观意识不够强，各级领导的“一岗双责”意识还较弱。党委（组）班子成员存在着“重经济建设，轻党风廉政建设”的思想意识，抓党风廉政建设责任制工作的落实缺乏主动性、针对性，工趋于表面化、形式主义，往往只体现于桌面上、嘴上、纸面上，而未能真正落到实处。另外，一些党风廉政方面的工作，存在着重点不突出、计划性不强、实际操作随意性大的问题。形成了抓党风廉政建设责任制工作不严肃、不认真的不良现象。
（二）落实党风廉政建设责任制工作的材料、账目建设缺乏规范性和科学性。
在乡镇大量存在着党风廉政建设责任制的台账材料收集不齐全，档案建设不规范，缺少条理性、逻辑性的问题。党务、政务、村务、校务、财务公开的材料收集归档不及时，有的甚至直到检查、考核还未收集归档；落实党风廉政建设责任制工作反映到记录本上内容不全，结构不完整，会议记录零乱不规范，少数单位的党风廉政建设记录本存在工作未开展为应付检查、考核而临时补填记录的现象；个别乡镇、部门制订的整改措施不得力、针对性不强，抓落实上更是缺乏力度、工作不够到位，造成效果不明显，甚至不起作用，有的问题反复发生。
（三）廉洁自律规定执行不严，“三公”违规现象严重。
个别单位和单位的领导干部存在违反廉洁自律有关规定的行为，收送“三
礼”和公车超规格配备、公车私用等现象屡禁不绝；存在外出学习考察、党团活动存在审批制度执行不够严格的问题，外出考察事后补批、未批外出、超人数外出、党团活动超规定范围现象依然存在；在公务接待方面更是存在着接待费超标准、同城异地接待、接待跨年度审批、接待费总额控制制度执行不严的问题和下乡餐费自付、村级零招待制度落实不到位的现象。
（四）财务制度落实不到位，经费执行不严格。
在财务制度落实上还仅停留于桌面上、嘴上、纸面上。如在差旅费报销方面，存在住宿费发票填写内容不清楚、金额超标准，汽车费超标准、汽车票连号、车票日期与出差日期不符未能作说明，差旅费填报单填写不规范、内容不清楚的问题；在财务管理方面，出现资金外借管理不规范，白条子抵库，一些原始票据没有经手人、证明人、审批人签字的问题；个别单位存在收支两条线不规范现象；少数乡镇、部门未能严格执行文件规定，存在超标准发放节日职工、家属慰问费和超范围、超标准发放奖金补贴现象。另外，会议经费、专项经费等存在标准、规格不统一，执行不严格的问题。
二、当前村级组织党风廉政建设存在的问题
1、认识问题。一是认为村官“权小位卑”，出不了大问题；二是认为村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大；三是村级党组织忽视村干部廉洁自律工作，对抓党风廉政建设不积极，或根本就没有把这项工作摆上议事日程；四是部分村干部理论水平低、法纪意识淡薄、自律意识不强，有的甚至为维护自身或群体私利，置党纪国法于不顾。
2、制度问题。
一是制度执行不力。如财务管理虽有制度，但只是写在纸上，挂在墙上，不执行、不落实。部分财务审批手续不全，有的长期不做帐，有的有帐无物，有的白条入账，有的一支笔权力过大、无约束。二是监督机制不健全。党务、村务公开制度已推行多年，但公开内容不
全面，程序不规范，流于形式。原因是主动权不在群众掌握中，公开什么、公开多少、什么时候公开、对多少人公开都由村干部说了算，村民理财小组、监督小组起不到真正的理财和监督作用。有些党员、群众怕惹事，对腐败分子和不正之风不敢监督。有的地方家族势力大，斗恶斗狠，群众怕遭打击报复，敢怒不敢言。
3、待遇问题。农村干部保障机制不健全，村干部台上是干部，台下是群众；工作时是干部，回家是农民；既要工作，又要生产，无职、无级、无编；三年一次的村“两委”换届，周期短，“村官”变动频繁，一些村干部描述自己是经济上没干头，保障上没靠头。这些因素都不同程度地影响了村干部的工作情绪和精力的投入。
三、针对当前乡镇、部门党风廉政建设存在的主要问题的对策
（一）加大教育培训力度，提高对贯彻落实党风廉政建设责任制工作重要性和紧迫性的认识。
乡镇、部门必须从站在构建社会主义和谐社会的高度，充分认识当前加强党风廉政建设责任制工作的重要性、必要性和紧迫性，始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的一件大事来抓，进一步明确目标、拓展领域、丰富内容、创新方式，完善反腐败领导体制和工作机制，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作开展。就目前而言，要真正将党风廉政建设责任制工作落到实处，加大教育培训力度，强化领导班子和领导干部的责任意识是基础性环节，积极实施“三个教育”，树起“三道防线”，开展责任制业务培训在当前显得尤为紧迫。一是加强思想政治教育，树起思想道德防线，增强领导干部拒腐防变的能力；二是加强预警教育，树起警示训诫防线，使领导干部保持警醒，防止小错酿成大错；三是加强遵纪守法教育，树起党纪国法防线，使大家增强政策法规意识，规范从政行为。组织开展好落实党风廉政建设责任制工作的业务培训，使党委（组）班子和班子成员尤其是主抓责任制工作的领导成为该项工作业务的行家能手。
（二）建立党风廉政责任制工作日常机制，落实日常管理工作。
随着改革不断深入，经济利益矛盾的突显，坚决反对和防止腐败，已成为全党的一项重大的政治任务，作为加强党的建设，推动反腐倡廉工作的重要举措，党风廉政建设责任制只能加强，不能削弱，必须倍加重视。首先，各级领导干部要强化对执行责任的认识，进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增强工作的主动性、责任感、使命感，做到班子负全面领导责任，党政“一把手”负总责，班子成员各负其责，使业务工作抓到哪里，经济工作管到哪里，党风廉政建设就推进到那里、抓到那里。其次，领导干部要以身作则，带头做，亲自抓责任制工作，即亲自组织分解党风廉政建设的主要任务；亲自主持召开一年至少两次的领导班子专题会议，研究和安排本单位的党风廉政建设工作；亲自解决两至三个群众反映强烈的热点、难点问题；亲自听取有关党风廉政建设工作的专题汇报；亲自组织召开本单位的民主生活会；亲自参加下属单位的领导班子民主生活会。第三，要积极建立健全责任制日常工作机制，将责任制工作与经济工作、业务工作、党建工作、反腐倡廉工作结合起来，一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，努力形成齐抓共管的格局和日常工作与年中检查、年末考核相融合的管理模式，使得责任制工作成为干部奖惩、提拔任用、记功评先进的重要依据，以此促使责任制工作效率的提高。
（三）狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。
责任追究是落实责任制的关键环节，也是责任制是否有权威性的重要体现。当前的责任追究难，一直是工作的一个薄弱环节，其原因是多方面的，既有地方和部门保护主义、好人主义等认识问题，也与相关制度不健全、不配套有一定的关系。因此，必须狠抓责任追究，以纪律保证责任制的落实。首先，界定责任。要根据情节轻重、处理权限，界定集体责任、个人责任，间接责任、直接责任，主要领导责任、重要领导责任。其次，明确责任追究的重点内容。要抓住本单位，本部门比较突出、迫
切需要解决的问题以明确。最后，严格执行责任追究。一要明确追究主体，既由谁提出、决定、操办责任追究；二要明确责任界限认定办法，要坚持实事求是的原则，根据责任内容，考察是否存在失管、失教、失察、失监等行为，需要不需要进行责任追究，力争做到不枉不纵；三要细化、量化责任追究标准。根据责任制的内容，适当增加责任追究的形式，如告诫谈话、通报批评、责令写出书面检查、限期整改、责令辞职、引咎辞职等。这样就能根据违反党风廉政建设责任制的具体情况和情节做出恰如其分的追究，做到合法又合理，从而更能充分发挥党风廉政建设责任制的作用；四要明确责任追究的程序，使其规范化。对责任追究问题的提出、受理、调查了解、初审意见、追究决定、追究执行等环节做出明确的规定，以便于在实际工作中操作执行。以此，形成责任追究动真格的态势，使责任单位和个人认真落实责任制。
四、加强村级组织党风廉政建设的对策建议
1、强化对村级组织党风廉政建设工作的领导。
要充分发挥乡镇党委的统一领导作用和乡镇纪委的协调作用，努力构建“责任主体、责任分工、责任考核”三位一体的工作格局。一是明确责任主体，乡镇党委、纪委，包村干部同为村级组织党风廉政建设的“第一责任人”，村党支部书记为“第二责任人”。责任人要主动承担起领导和组织的责任。二是明确责任分工，强化乡镇纪委抓村级组织党风廉政工作任务的分解、监督、检查、考核职能，督促和落实村主要领导具体抓村级组织党风廉政建设工作。三是强化责任考核，把村级组织党风廉政建设开展情况作为评定、奖励、提拔乡镇纪委干部、包村干部的重要依据。四是强化对村干部的管理监督。乡镇党委、纪委要加强对村干部的管理，平时要多提醒、多敲警钟，有效防止重用轻教、重用轻管现象；乡镇应建立党务、村务公开监督小组，定期、不定期地对各村党务、村务公开情况进行检查，发现问题，限期整改。同时，对违纪违法的村干部要严肃查处，增强震慑力。
2、强化对农村党员干部反腐倡廉教育。
在教育内容上，要始终把学习贯彻党章作为党风廉政建设教育的基础内容，突出理想信念、党纪政纪、法律法规、农村方针政策、全心全意为人民服务教育。在教育方式上，要抓好示范教育和警示教育，充分利用当地农村工作中的为民、廉洁、勤政的典型人物和违纪违法案例进行正反两方面教育。要结合农村的特点和实际，充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台，提高反腐倡廉教育的吸引力和感染力。在教育措施上，要大力推进廉政文化进村入户工作，使反腐倡廉教育家喻户晓，深入人心，让广大村民用法纪的眼光来监督村干部的各项工作。
3.强化制度建设，不断完善制度体系。
一是强化农村财务管理，要把加强农村财务管理作为农村干部作风建设和预防自身腐败的重要环节抓好抓实。二是健全民主管理制度，通过村民会议、村民代表会议、“一事一议”等民主决策制度，村民自治章程、村规民约等民主管理制度，党务、村务、村民组事务公开等民主监督制度，促使村干部规范办事行为，保障农民的民主权利。三是完善监督机制。强化乡镇对村干部的监督，将任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、任期经济审计、民主评议等制度向村级组织延伸。四是建立农村干部保障体系。探索建立合理的村干部个人收入分配机制、社会保障机制、激励机制，从政治上、经济上关心村干部。
4、强化责任追究，加大违纪违法行为查处力度。
一是认真落实包村干部、村主要领导接待和联系群众制度，着力解决农村干部不严格按法律和政策办事、工作方法简单粗暴等问题。二是着力解决农民最关心、最直接、最现实的农村宅基地、邻里纠纷、村干部违反财经纪律、村干部与民争利等问题。三是纪检监察机关和检察机关切实加大对对“村官”违纪违法案件查处力度。四是认真执行党风廉政建设责任制，把责任追究范围延伸到行政村，对村级组织党风廉政工作敷
衍失职，不抓不管，造成恶劣影响的，对乡镇有关人员、村主要领导严格实行责任追究。
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