篇一：党委理论学习中心组学习精准科学选人用人专题教育片的研讨
案例CaseC“双循环”新格局下国企选人用人要更精准国有企业中不乏百年老店，作为国有企业的领导干部和人才骨干正是吴晓波口中的“不断突破自我生生不息的组织”的关键力量，那么，在“双循环”新格局下如何苦练内功，国有企业的选人用人则需要更精准。文=任英豪2020年5月14日，中共中央政治局常委会会议首次提出“深化供给侧结构性改革，充分发挥我国超大规模市场优势和内需潜力，构建国内国际双循环相互促进的新发展格局”，之后新发展格局在多次重要会议中被提及。10月份，著名财经作家吴晓波演讲称，在当下这个非常特殊的国内和国际环境中，很难有所谓的百年企业，有的是不断突破自我生生不息的组织，但是它之所以能够持续，最重要的是有一群价值观一致的人，他们具有主动的创造意识，然后他们的发展和主动性彻底改变了这个组织。国有企业中不乏百年老店，作为国有企业的领导干部和人才骨干正是吴晓波口中的“不断突破自我生生不息的组织”的关键力量，那么，在“双循环”新格局下如何苦练内功，国有企业的选人用人则需要更精准。“双循环”新格局下打造百年老店关键在人2020年是陕建集团成立70年，朝着百年老店又迈进了一步。但这70年的发展并非按部就班，陕建集团在不断自我突破，2020年年底，陕建集团的目标是成为陕西省第一家整体上市的大型国有企业，2022年完成进入世界500强的目标。在“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”下，陕建集团苦练内功，在推进和践行供给侧结构性改革的同时，也发展海外市场，实现了“省内外市场并重，国内外市场并举”的思路。百年老店关键在人，换句话说在于人的创新发展意识，而对于企业这样一个组织来说，完善法人治理结构成为必须的一个环节，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，突出基层一线和工作业绩，选优配强领导干84现代国企研究MODERNSOERESEARCHDecember,2020Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
部，打造一大批政治坚定、善于经营、充满活力的董事长和经理人，培育一支德才兼备、业务精通、勇于担当的董事、监事队伍。充分发挥公司章程在企业治理中的基础作用，以公司章程为行为准则，规范权责定位和行权方式，完善并细化股东会、董事会、经理层、监事会、党组织和职工代表大会的权责，不断推进企业科学化管理水平。科学的选人用人机制，营造了良好的企业发展环境，使得陕建集团主要经营指标连续保持两位数以上增长，提前两年实现“十三五”规划的“千亿陕建”目标。2019年，陕建集团合同签约额2399.88亿元，营业收入1160.48亿元，荣列中国企业500强第181位、ENR全球工程承包商250强第17位，获评陕西省国资委“稳增长贡献企业”“国企改革先锋奖”荣誉称号。2020年1—9月份，虽然在疫情期间，但陕建集团仍实现新签合同额2113亿元，同比增长22%；完成营业收入972.30亿元，同比增长10.06%。值得一提的是，推行职业经理人试点的陕建集团二级子企业地产集团各项经济指标实现井喷式增长，由职业经理人主刀的菏泽市广州路壹号院一期项目开盘热销，开盘当日销售额破4亿，创菏泽市场历史新高，成为2019年菏泽市场单盘销售冠军，且销售均价远超同类型产品，实现了较高的溢价。近年来，陕建集团把握国家“一带一路”“中非合作”，以及陕西省外向型经济政策等带来的机遇，做强做优海外板块。在立足国内市场、发展“大海外”的战略下，陕建集团采用股权合作、融资租赁、属地化经营等商业模式，加强与央企、金融机构、跨国公司合作，联合出海。还将国际市场的商务优势，与国内积累的资本、技术和管理优势，衔接得更加紧密，推动整体国际化步伐。目前已形成东南亚及南太平洋、中东及西亚、中亚及南亚、西部非洲、中部非洲、南部非洲六大海外经营区域。海外板块呈现出区域化、纵深化、高端化、持续化发展趋势。对于海外市场，1978年，陕建集团就走出国门。以承建援喀麦隆议会大厦为起点，从早期的“借船出海”，到自己“造船出海”，陕建集团如今已是“组团出海”。陕建在27个国家和地区设立了属地经营机构，其在市政工程、公路、机场建设、石油化工、大型储油罐、给排水及核能源等多个领域，建成了一大批精品工程。其承建的加纳社保局大楼、博茨瓦纳马翁机场，马来西亚金海湾项目，巴布亚新几内亚L-P公路项目成为当地地标性建筑，在当地经济、民生领域发挥了重要作用。在非洲的“钻石王国”博茨瓦纳，陕建集团承建的马翁机场项目，已成为海外知名项目之一。该项目满足了“飞机起降10万次，跑道只磨损2毫米”的技术要求，达到了飞机起降10万次跑道只磨损1.3毫米的较高水准，不仅荣获“国家优质工程——境外国优奖”，而且，也被博茨瓦纳评为“十大杰出建筑设计奖”。今年5月份，中央提出“构建国内国际双循环相互促进的新发展格局”，关键是要将我国市场规模和生产体系优势，转化为参与国际合作和竞争的新优势，发挥对外贸易大国优势，发展高水平开放型经济，促进内外市场和规则对接，创造“你中有我、我中有你”供应链生态，形成国内循环与国际循环相互促进。选人用人要精准科学2017年以来，在******选人用人重要思想指导下，陕建集团党委着眼于推进企业高质量发展，深入进行精准科学选人用人的探索和实践，把知事识人、依事择人作为选人用人的重要理念，立足岗位选干部，敢为事业用人才，树立鲜明的选人用人导向，营造团结奋进的发展环境，打出了一套建设高素质干部队伍的组合拳。并且，坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、December,2020MODERNSOERESEARCH现代国企研究85Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
案例CaseC选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。2020年提拔的58名干部中有54人都是从施工一线成长起来的。那么，如何精准科学地选人用人？第一，明确标准，严格程序，立好选人用人标尺。一是要加强思想引导。2017年以来，陕建集团提出“四五”工作要求（“五观”、“五讲”、“五化”、“五要”），成为新一届领导班子管理总方针，同时也为领导干部提供了干事创业的行动指南，使领导干部从内心里形成从严从实的规约，在干事创业中形成从严从实的氛围。明确规定了担任领导干部需具备的年龄、工龄、学历、职称、执业资格等条件，在实际执行中坚持用一把尺子量到底，在干部前期酝酿、民主推荐环节中依据标准严格衡量，不符合条件的不列为考察对象。二是选人用人的导向更加清晰明确。从制度的设计、过程的执行、结果的落地，都让职工群众感受到，“忽悠”的人没有前途，跑官要官的人没有市场，只有立足一线、踏实干事、担当作为，忠诚企业的人才能得到重用，崇尚实干、鼓励担当的导向进一步明确。同时，破除了干部能上能下时的思想障碍，集团完善的考核体系，人性化的工作方式，让干部“下”得心服口服。充分的政策宣传以及常态化“下”的推进，破除了以前职工普遍认为干部“下”就是犯了错的思想误区。对“下”的干部进行定期回访，有效地让他们端正“下”的心态，理顺“下”的情绪，切实减轻了思想负担。三是选人的方式更加多样科学。从原本单一的组织选拔到如今的组织选拔、市场化公开招聘、聘请职业经理人三种方式并存，扩大了选人用人视野，市场化的方式让更多的优秀人才成为基础人选，从整体上提升了选人的质量。在具体工作中，通过对空缺岗位有效分析，以岗位需求划定人选的气质、条件等，再结合企业的实际情况和业务发展趋势，确定合适人选产生的范围及途径，切实做到事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位需要什么样的人就补什么样的人。多样化的选人方式，有效地引导干部职工以企业需要为出发点成长成才，提升人才和岗位的适配度，切实将百分之百的人变成百分之百的人才。四是用人的模式更加灵活管用。在原有干部体系的基础上，增加了职业经理人，实现任期制管理和契约化管理，同时职业经理人和体制内干部身份可以有条件转化，充分释放了领导干部干事创业积极性。职业经理人和体制内干部分别签订不同的目标责任制，量化目标的差异化对应薪酬的差异化，充分体现了市场化分配机制的特点，有效实现了以业绩论英雄，以贡献论薪酬的目的。同时，体制内干部和职业经理人的身份转化通道的打开，可以有效地调动全体干部的积极性，起到以点带面的效果，提高了领导干部整体的贡献率，同时也增强了职业经理人的文化认同度和企业忠诚度。86现代国企研究MODERNSOERESEARCHDecember,2020Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
第二，聚焦一线，突出业绩，让有“为”者有“位”。突出以德为先、业绩优良、职工公认、注重基层，坚持把中心工作、重大事件、关键时刻表现、对待个人利益和急难险重任务作为检验和考察干部的主战场，大力选拔有本事、想干事、能干事、干成事、不出事的干部。一是以岗“择”人。岗位出现空缺后，改变以往“接班”惯例，而是先按岗位职责划定合适人选范围，再结合岗位特点物色对应特质的人，做到精准遴选，有的放矢地“相马”。二是凭绩“用”人。注重在实践中培养、锻炼、发现干部，优先选拔有本事、干事创业有激情的干部。三是双向培养。去年，对长期在困难单位默默无闻、任劳任怨、扎实工作的12名干部，优先交流到总部机关部门和重要岗位任职，让“老实人”有盼头、有平台；同时，结合年轻干部选拔任用与后备干部培养，选任总部机关部门的8名优秀年轻干部，有计划地交流到工作难度大、条件艰苦的基层单位任职，通过“双向培养”，加快了复合型人才的培养速度。第三，动真碰硬，及时调整，让不“为”者“下课”。**能上能下阻力，倒逼干部担当作为。一是“静态分析”。通过日常考察了解、民主生活会及调研座谈等渠道，掌握职工群众对领导班子及成员的认可度和满意度。二是“定期检测”。每年考核领导班子和班子各成员履职情况和职工满意度。对优秀票数少于50%或者基本称职和不称职票数总和超过15%者进行约谈，连续两年没有改进的直接调整岗位或者免职。三是综合研判。通过细化研判形式和内容，通过分析班子及干部基本情况、工作业绩、民主测评等，实施多维度的研判。将研判结果作为领导班子建设和领导干部调整、教育、约束的重要依据。四是典型引领。结合工作及时总结，深入挖掘“三项机制”运用中的典型案例，总结具有代表性、说服力和推广价值的好做法好经验，及时指导基层单位推进干部能上能下。三年来，共约谈干部54人，免降职干部41人，让能上能下成为干部干事创业有力鞭策。第四，市场选聘，契约管理，优选贤才而用。围绕国企改革要求，积极探索公开招聘和职业经理人选聘之路，优选社会精英人才助力企业发展。一是积极开展试点。结合企业发展需要，在属地化发展、新兴领域建设方面，逐步公开选聘人脉资源丰富、掌握先进经验、具有较强能力的干部。并先后在地产开发、智慧城市建设、智能楼宇管理等领域引进职业经理人，积累了丰富的经验。二是完善制度体系。在总结试点经验的基础上，通过进一步调研及借助外部机构，研究制定了《职业经理人制度指导意见》和《职业经理人薪酬管理办法》，确立了整体规则。集团党委充分发挥领导作用，重点对职业经理人选聘管理工作进行指导和把关，负责审批所属企业上报的职业经理人选聘方案。所属企业负责具体落实，严格按照《指导意见》及《选聘方案》的工作思路、选聘方式、工作流程等，实施选聘。三是严格规范程序。为确保职业经理人选聘工作规范有序，集团组织部及纪委切实履行监督职责，过程中及时做好公示工作，接受全社会监督，所属企业按照标准，经过笔试和面试，按照1∶2或者1∶3比例向集团党委提交初选名单，由集团党委研究确定考察对象，向所属企业发文推荐人选，最终由所属企业董事会聘任。四是实施双向激励。打开了职业经理人与体制内干部的通道，条件符合者可以申请身份转化，增强了职业经理人的企业认同感，也激发了体制内干部自我加压、奋力拼搏的动力。五是严格考核管理。职业经理人作为党委管理的干部，严格按照体制内的各项要求进行管理，特别是加强职业经理人思想政治教育。同时，对职业经理人按照合同约定进行年度考核和任期考核，考核不合格的及时清退。三年来，集团公开招聘中层干部9人，引进职业经理人12人。x（作者为陕西建工控股集团党委组织部主管）December,2020MODERNSOERESEARCH现代国企研究8Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：党委理论学习中心组学习精准科学选人用人专题教育片的研讨
2023年度镇落实全面从严治党主体责任情况的报告
2023年，镇坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实新时代党的建设总要求，始终坚持党要管党、从严治党，推动全面从严治党向纵深发展。现将2023年度落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、强化理论武装，提高全面从严治党的思想自觉和行动自觉
一是深入开展理论学习，认真贯彻党的二十大精神。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、"三会一课"、书记讲党课等形式，组织全镇党员干部及时学、跟进学、反复学。
今年以来，开展党委理论学习中心组学习8次，举办"比学践悟"专题读书班3期，深入开展交流研讨，查摆问题和不足，切实用党的伟大思想和科学理论统一思想、统一意志、统一行动。党的二十大召开以来，先后组织4次集中学习研讨班，培训人次达210人次，以实践实绩实效推动党的二十大精神在镇落地生根、开花结果。
二是广泛开展主题学习宣传教育实践活动，持续巩固主题教育成果。结合我镇实际，深入开展主题学习宣传教育实践活动，不断丰富创新“自选动作"。强化忠诚教育，运用线上平台，组织党员参观全国各地党性教育展馆，全方位感受各地革命、建设、改革历程。国庆节前夕举办文艺演出，调动出党员干部参与热情，激发出源源不断学习动力，营造出为思想“充电”，给精神“加油"的浓厚氛围，不断提升党员的政治素质和党性意识，促进引领思想、凝聚共识、汇集力量，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信”、做到"两个维护”。
三是加强教育培训，提高党员干部政治意识和政治能力。按照区委组织部要求，结合实际情况，制定《关于举办镇基层干部网络培训班的工作方案》。截至目前，开办乡镇党校培训班、青年干部培训班和入党积极分子培训班共24期，参训人次达1200余人次。充分发挥“网络平台作用，积极组织“两新”党组织书记、党务工作者、驻村帮扶干部、农村党员、发展对象参加线上培训班。今年以来，依托网络平台完成专题学习45项，累计450学时，全镇党员干部政治意识、理论水平、专业素养得到有效提高。
二、加强组织领导，构建完备的责任落实体系
一是加强统筹谋划，形成工作合力。召开3次党建工作会，制定《镇党委2023年全面从严治党工作要点》，组织班子成员制定从严治党“两清单"，量
化任务指标，明确履行主体责任的时间表、路线图、责任人。每季度末对全面从严治党工作各阶段目标任务进行调度安排，对组织、宣传、纪检、政法、统战等各项工作完成情况全面总结分析，做到年初有安排、年中有推动、年末有总结。将经济发展、社会稳定、环
境治理、安全生产等中心业务与履行全面从严治党主体责任同谋划、同部署、同问效，截至目前，领导班子和班子成员任务完成率均达到100%,党的建设与改革发展稳定各项工作深度融合、-体推进。
二是健全工作机制，推动压力传导。建立完善组织协调和督促落实机制，定期通报主体责任履行情况及监管平台维护情况。镇党委书记坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，年中和年底2次召开专题会议听取班子成员履行从严治党主体责任情况汇报，进一步严明工作要求，推动全面从严治党向基层延伸到位。对软弱涣散党组织书记进行约谈，督促"一村一策”整顿整改到位。
三是强化督查管理，倒逼责任落实。认真贯彻执行《中国共产党问责条例》和《实施办法》，坚持失责必问、问责必严，以强有力的问责推进压力传导，倒逼责任落实。结合人居环境整治、荒草禁烧、文明祭扫、违建治理、安全生产、自建房安全、防范化解债务隐患、干部作风建设等重点工作，开展专项监督8次，督促整改问题24个。全年开展村级党建巡查4次，对发现的13个问题予以通报并对整改情况进行“回头看”，做到了业务工作管到哪里，从严治党的主体责任就落实到哪里。
四是坚持问题导向，抓好问题整改。针对2023年区委主体责任检查考核和政治生态建设考核评价反馈意见，成立整改工作领导小组，制定整改方案，建立工作台账，目前所有问题均己销号。召开专题民主生活会，用好批评与自我批评的武器，深入开展谈心谈话13人次，围绕6个方面，查摆问题20条，制定整改措施35条，截至目前，己全面完成整改。对2023年区委巡察反馈镇党委和10个行政村的问题整改情况进行"回头看"，截至目前，反饿镇党委的45个问题中，42个己整改完成，完成率93.3%；反馈村级党组织的35个问题中，34个已整改完成，完成率97.1%。
三、扎紧制度笼子，严格落实管党治党各项要求
一是坚持民主集中制。严格执行民主集中制及"三重一大"民主决策程序,在领导班子分工中明确干部人事、财务、工程由不同副职分管，严格执行“一把手”末位表态制度，对镇党委集体研究决定的重大事项、重大决策严格实施。严肃党内组织生活制度，用好批评和自我批评锐利武器，深入开展谈心谈话，对发现苗头性、倾向性问题做到了及时约谈，从速提醒，防微杜渐。
二是坚持用制度管人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和个人有关事项报告“凡提必查”等制度，突出政治首关，严格执行科级干部选拔任用资格条件及工作程序，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错，有效发挥制度在选人用人中的约束作用。规范填报干部监督系统，2023年度公务员（含参公）统计年度报表统计结果完整，内容真实准确，报送及时。
三是落实党内监督制度。严格执行《中国共产党党内监督条例》，落实各项党内监督制度，班子成员严格按照区纪委要求填写廉政档案、上报个人事项，主动接受上级部门和镇纪委监督。为进步提高机关各科室人员勤政廉政风险意识,今年以来，机关各部门、各行政村共梳理廉政风险点8个，制定防控措施16条，党员干部梳理个人廉政风险点25个，制定防控措施46条，筑牢拒腐防变思想防线，形成"不想腐"的行动自觉。
四是落实意识形态主体责任制。壮大主流舆论，维护意识形态领域安全，今年利用微信公众号发布文章430篇，区级媒体转载采用310篇，市级媒体刊发210篇，国家级媒体（新华社）刊发24篇，对外展示了全镇良好的精神风貌和工作成效。开展困难群众慰问、农村人居环境清整、红歌传唱等志愿服务活动10余次，参与人数100O余人次。开设宣传专栏，不定期推送优秀党员干部传唱经典红歌，宣传全镇主题教育活动开展情况。全面提升舆论引导水平，推动网络阵地建设，服务中心工作，营造良好舆论氛围。
五是履行好发展党员工作制度。严格执行2023年度发展党员指导计划，按照结构要求完成发展56名党员的指标任务，其中45人年龄在35岁以下，占比80.3%,10个村均达到青年农民党员常量、青年农民申请人要求，未出现连续两年未发展党员村。严格落实党的组织生活制度，组织全镇16个支部按规定开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等活动。完善党费收缴台账，严格执行党费收缴标准，按时足额上缴党费。安排专人每天定时登录全国党员管理信息系统，做好数据维护、党员组织关系转接等工作，确保录入信息完整准确、年度报表统计结果真实规范，完整率100%、准确率100%。
六是完善农村集体"三资”管理制度。率先实施农村“三资”问题整治工作，大胆除旧弊，破难题，补短板，出台《镇“三资”问题整治工作方案》，建立《问题清单》，划分用章风险等级，规范签批盖章流程，构成管理监督闭环，一扫先前分工不明、职责不清、监管弱化的积弊，典型做法得到区委主要领导认可，并在全区范围内推广。
四、加强作风建设，营造风清气正的干事创业环境
一是开展廉政警示教育和廉政文化建设.将廉政文化建设与加强党员教育培训、加强干部队伍建设等重点工作结合起来，坚持正面引导和反面警示相结合,"线上”“线下”同步进行宣传教育。今年以来，共召开警示教育大会、廉政培训5次，开展廉政履职谈话243人次，组织撰写心得体会56篇，观看警示教育片4部，利用微信公众号等平台转发党的纪律要求和典型案例10余次。扎实推进廉政文化创建，依托各村"屏橱廊室”积极打造廉洁特色阵地，结合联络站建设抓好党风廉政教育培训，充分发挥微信公众号、干部工作群等平台作用，开展形式多样的主题活动，线上线下广泛宣传，扩大廉洁文化影响力。
二是深化不作为不担当专项治理。镇党委将不作为不担当问题专项整治作为一项政治任务，纳入全年重点工作。研究制定《镇专项整治实施方案》，成立专项行动领导小组，并结合实际列出工作台账，推动“两个责任"落地落实。今年以来结合机关管理、人居环境整治等工作，班子成员共运用“第一种形态”10人次，记过处分10人次，党内严重警告10人次，开除党籍10人次。
三是推动基层监督走深走实将基层监督工作列入全面从严治党主体责任“两个清单”，镇党委主要领导于7月、12月分别听取各村级党组织“一把手”推进基层监督工作情况报告，镇纪委书记同各村级党组织"一把手”进行廉政履职谈话10人次。深入开展基层监督"提质增效年"活动，通过建立I+N重点监督任务清单、创新监督方式、完善监督制度，进一步提升联络站精准发现问题的能力，充分激活全面从严治党"末梢神经”，推进基层监督融入基层治理。
六、主要问题和不足
总体来看，2023年全面从严治党主体责任取得了一定的成绩，管党治党主体责任不断增强，但仍存在一些问题和不足。主要是：一是补齐党建短板招法不多。面对新时代、新要求，**新形势下党建难题的办法不够多，农村党建工作中亮点较少，调动村民积极参与乡村振兴的举措还不丰富。二是重业务轻党建思想未彻底根除。对党员干部教育引导不到位，个别镇村干部只重业务工作，不重党建工作，导致基层党员党性意识不强，甚至出现个别村干部拒绝接受党建巡查通报结果，影响了党在基层的形象。三是落实全面从严治党的力度还不够。比如在今年的"防火禁烧"日常巡查工作中，因为个别村对此项工作不重视，导致被区有关部门通报。这就说明了在贯彻落实上级决策部署上还存在"上热下冷""上紧下松”现象，从严治党压力不足、监督检查不够经常。
七、下一步工作安排
1.强化教育引导，持续加强理论学习。结合主题教育，突出学习、宣传、贯彻党的二十大精神的主基调，让党的二十大热在基层、热在群众,实现精准传播、有效覆盖。党员干部要在""学懂"上花精力，"弄通"上用心思，"做实”上下功夫。坚持读原著、学原文、悟原理，拿出“读百遍”的精神，强读强记，常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，深刻领会贯穿其中的新立场、新观点、新方法，不断增强开展工作的思想自信和行动自信。工会、共青团、妇联等群团组织要充分发挥自身优势，开展各具特色的学习教育活动。
44w2.重视党建工作，持续强化压力传导。要把加强和改进机关党建工作作为出发点，进一步创新党建工作的载体，在工作方式上要有所改进和突破，结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性和渗透性”。对各党组织开展党内生活进行监督，强化主题党日、"三会一课"制度执行力，坚决克服“上热下冷”“上紧下松”现象。针对个别村党组织履行全面从严治党主体责任自觉性不强、政治站位不高、觉悟不强等问题，对党组织负责人进行约谈。
3.坚持从严治党，持续做好日常监督。把落实全面从严治党主体责任摆在更加重要的位置，敢抓敢管，严抓严管，不断提高管党治党工作水平。压实党风廉政建设主体责任，坚持“信任激励同严格监督"相结合，进一步强化组织推动、宣传教育、监督检查。持续推进以案促教、以案促改、以案促治，丰富警示教育形式，注重“以身边事警醒身边人"，确保“入心入脑"。围绕"三个关键”开展日常监督，围绕"关键人”，增强对"一把手"和领导班子监督实效，从严从实强化对年轻干部教育管理监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。
篇三：党委理论学习中心组学习精准科学选人用人专题教育片的研讨
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn锤炼精准科学选人用人之功
作者：王中辉
来源：《畅谈》2019年第07期
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“条例”），旗帜鲜明地提出精准科学选人用人，这对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。党的十八大以来，我们党坚持正确的用人导向，大胆选拔一批忠诚干净担当的领导干部，为我国改革发展提供了坚强的组织保障。但是，我们也要清楚地看到，个别地方没有严把选人用人标准，个别干部不担当不作为，甚至违法违纪的现象依然存在，这为我们今后如何精准科学选人用人提供了教训和反面教材。这次修订的条例，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年來出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，将极大推进选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
锤炼精准科学选人用人之功，就必须树立实绩实干的目标导向。修订后的条例中提到在干部考核中，注重考核工作实绩，“考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。”通过科学规范的考核和指标设置，将引导广大干部重实际、说实话、办实事、求实效，引导广大干部树立正确的政绩观。
锤炼精准科学选人用人之功，就必须深入全面地考准考实干部。新修订的条例着眼拓展精准识人的手段，突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对干部廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。
精准科学选人用人是******对干部工作提出的重要要求。各级党委（党组）及广大领导干部、组工干部应当以修订后的条例为基本遵循，始终坚持精准科学选人用人，持续培养造就一批忠诚干净担当的高素质干部，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
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篇四：党委理论学习中心组学习精准科学选人用人专题教育片的研讨
精准科学选人用人是当前社会发展中非常重要的一环。在这个科技日新月异、社会竞争日益激烈的时代，人才的选择和使用对于企业的发展至关重要。近日，我观看了一部关于精准科学选人用人的专题教育片，深受启发和触动。在这里，我将结合专题教育片内容，简单谈谈自己的感想。
1.专题教育片内容
在这部专题教育片中，首先介绍了精准科学选人用人的重要性。通过一系列数据分析和案例展示，清晰地表明了企业选择和使用优秀人才对于企业的发展至关重要。之后，专题教育片详细介绍了精准科学选人用人的方法和技巧。包括如何制定招聘标准、如何进行面试评估、如何识别潜力人才等方面的内容。专题教育片还强调了精准科学选人用人的长期性和全员参与性，强调了企业全员参与人才选拔过程的重要性。
2.感想
这部专题教育片让我受益匪浅。我对于精准科学选人用人的重要性有了更深刻的认识。在过去的工作中，我常常觉得招聘人才是一个简单的事情，只要找到一个简历上看起来很优秀的人，就可以胜任工作。但通过这部专题教育片的介绍，我意识到这种观念是非常片面和狭隘的。精准科学选人用人需要建立在科学的基础上，需要通过严格的招聘标准和面试评估，才能保证选出的人才能够真正胜任工作，并为企业创造价值。
我对于精准科学选人用人的方法和技巧有了更加清晰的认识。在专题教育片中，介绍了很多实用的方法和技巧，如制定招聘标准时需要考虑岗位需求和企业文化，面试评估时需要进行多轮面试和专业测评，识别潜力人才时需要关注综合素质和个人发展潜力等。这些方法和技巧对于我日后的工作将会起到很大的指导作用。
我对于精准科学选人用人的长期性和全员参与性有了更加深入的理解。在专题教育片中，强调了企业人才选拔过程需要长期坚持，不能因为一时的急需而放松标准，更不能因为一时的应景而牺牲质量。企业全员参与人才选拔过程也是非常重要的，每个员工都应该对企业的发展负起责任，参与到人才选拔的过程中。只有这样，企业才能够在竞争中立于不败之地。
精准科学选人用人，是当前企业发展中非常重要的一环。通过这部专题教育片的观看，我对于这一理念有了更加清晰的认识和理解。我相信，在今后的工作中，我将会更加注重人才的选择和使用，努力为企业的发展贡献自己的力量。我也期待能够有更多的机会接触类似的专题教育片，不断提升自己在人才选择和使用方面的能力和素质。让企业能够从人才选择和使用中获得更大的价值和竞争力。
篇五：党委理论学习中心组学习精准科学选人用人专题教育片的研讨篇六：党委理论学习中心组学习精准科学选人用人专题教育片的研讨
政务课讲稿：精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍
政务课讲稿：精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我分享的主题是“精准科学选人用人，打造德才兼备的干部队伍”，这是一项具有重要战略意义的任务。好的干部队伍是党和政府的重要资源，影响着一个国家乃至一个时代的发展进程。因此，我们必须把选人用人的工作摆在重要位置，注重科学、公正、公平、透明的原则，努力打造一支充满激情、有能力、有担当、有活力的干部队伍。
一、坚持德才兼备，体现精准选人的过程
干部必须要具备良好的品德和优秀的才能，只有德才兼备，才能服务人民、有所作为。因此，在选人用人中我们必须坚持德才兼备这一原则，对干部进行全方位的评估，确保他们具备政治素质、道德品质以及专业能力。具体来说，我们应该注重如下几个方面：
1.重视政治素质的培养。干部首先必须对党和人民忠诚，坚持党的领导，拥护党的路线方针政策，有强烈的事业心和责任感。因此，在选人用人中，要考察干部的思想政治态度、政治觉悟以及与党中央保持高度一致等方面的情况。
2.注重道德品质的培养。干部作为党和政府的代表，必须具备高尚的道德品质，以身作则、率先垂范。因此，在选人用人中，要注重考察干部的诚实守信、廉洁奉公、忠诚纪律、勇于担当等方面的表现，力求培养一支道德高尚的干部队伍。
3.重视专业能力的培养。干部必须具备过硬的专业能力，能够胜任相应的工作任务。因此，在选人用人中，要注重干部的学习能力、理论水平、组织管理能力以及解决问题的能力等
方面，通过选拔和培养，使干部具备丰富的理论知识和实践经验，能够熟练运用科学的方法和手段解决具体问题。
以上三个方面是干部德才兼备的核心要素，只有在选人用人过程中全面评价干部的德才，并进行科学、公正、公平、透明的选拔，才能培养出德才兼备的优秀干部队伍。
二、建立完善的选拔机制，确保干部选拔的科学性和公正性
精准选人的前提是建立健全的选拔机制，只有优化选拔程序和环境，才能保证干部选拔的科学性和公正性。建立完善的选拔机制，可以从以下几个方面入手：
1.制定详细的选拔标准。明确干部选拔的基本要求和核心素质，对德才兼备的具体内容进行详细的规定，确保干部选拔是有章可循的，有标准可依的。
2.引入多元评价机制。通过多种方法和手段，对干部的表现进行评价，包括书面考核、面试、实地考察、民意调查等。通过多元评价，既可以全面了解干部的表现，又可以避免主观评价的偏差。
3.建立专业化的评审团队。选拔干部应由具备专业知识和丰富经验的专业人士组成的评审团队进行，确保评审工作的科学性和公正性。
4.加强选拔过程的监督。对干部选拔的每一个环节都要进行严格的监督，确保干部选拔的全过程公正透明，做到阳光无死角，确保干部选拔工作的公正性。
通过上述措施，我们可以建立一个科学、公正、公平、透明的干部选拔机制，真正实现干部选拔的精准和人尽其才。
三、加强干部培养，不断提高干部的能力水平
培养干部是一个持续不断的过程，只有加强干部培养，不
断提高干部的能力水平，才能在各项工作中发挥他们应有的作用。在干部培养中，我们应注重做好以下几个方面的工作：
1.定期进行培训。定期组织培训，提高干部的业务素质和管理能力。可以通过开展专题讲座、组织学习班、派干部参加培训班等方式，不断提高干部的知识水平和工作能力，使他们适应工作的需要。
2.加强实践锻炼。通过实践锻炼，让干部在工作中不断积累经验，提高解决问题的能力。可以通过轮岗、派驻、实习等方式，让干部参与到各种实践活动中，亲身感受工作的实际情况，提高他们的工作能力和管理水平。
3.建立健全的考核评价制度。通过建立健全的考核评价制度，对干部的工作表现进行评价，及时发现问题，加以指导和整改，使干部不断提高能力水平，做出更大的贡献。
通过加强干部培养，不断提高他们的能力水平，我们才能建设一支充满活力、有能力、有担当的干部队伍，促进党和政府各项事业的发展。
结语：
“精准科学选人用人，打造德才兼备的干部队伍”是当前在人才培养和选拔方面迫切要解决的问题。只有重视干部选拔工作，遵循科学、公正、公平、透明的原则，注重培养和选拔德才兼备的优秀干部，才能真正实现以人为本的科学发展观，构建一个富有活力、有能力的干部队伍，为党和国家的事业发展做出更大的贡献。让我们共同努力，为建设社会主义现代化国家贡献自己的力量！谢谢大家
干部队伍建设是一个国家治理和发展的重要方面。一个充满活力、有能力、有担当的干部队伍，对于党和政府各项事业
的发展起着关键作用。因此，提高干部队伍的能力水平是非常重要的。
要提高干部队伍的能力水平，首先需要通过不同的方式来提高干部的知识水平和工作能力。展专题讲座、组织学习班、派干部参加培训班等方式可以为干部提供学习和进修的机会，让他们不断更新自己的知识和技能，以适应工作的需要。这些培训活动可以从理论方面，如经济、法律、管理等方面进行讲解；也可以从实践方面，如调研、考察、实地考察等，让干部亲身参与其中，提高他们的工作能力和管理水平。
其次，加强实践锻炼也是提高干部能力水平的重要途径。理论知识只有在实践中得到验证和应用，才能真正发挥作用。通过轮岗、派驻、实习等方式，可以让干部参与到各种实践活动中，亲身感受工作的实际情况，积累经验，提高解决问题的能力。这些实践锻炼的机会可以让干部真正地将学到的理论知识应用于实践中，从而提高他们的工作能力和管理水平。
建立健全的考核评价制度也是提高干部能力水平的重要举措。通过建立科学、公正、公平、透明的考核评价制度，可以对干部的工作表现进行评价。通过考核评价的结果，可以及时发现问题，加以指导和整改。这种考核评价制度能够激励干部不断提高自己的能力水平，做出更大的贡献。同时，这种制度也能够为干部提供一个公平竞争的环境，激发他们的工作热情和积极性。
但是，要提高干部的能力水平并不是一蹴而就的，需要长期的培养和实践。同时，要注重培养和选拔德才兼备的优秀干部。德才兼备的干部不仅在专业上有能力，还具备良好的道德品质和素质。这样的干部具有高尚的道德情操和忠诚的政治立场，能够为人民服务，为党和国家事业发展做出更大的贡献。
因此，为了提高干部队伍的能力水平，我们要注重干部的培养和选拔工作。通过展专题讲座、组织学习班、派干部参加培训班等方式，不断提高干部的知识水平和工作能力；通过加强实践锻炼，让干部在工作中不断积累经验，提高解决问题的能力；建立健全的考核评价制度，对干部的工作表现进行评价，及时发现问题，加以指导和整改。通过这些途径，我们可以培养和选拔出一支充满活力、有能力、有担当的干部队伍，为党和政府各项事业的发展做出更大的贡献。
总之，提高干部队伍的能力水平是一个长期而复杂的过程。只有通过不断提高干部的知识水平和工作能力，加强实践锻炼，建立健全的考核评价制度，才能建设一支充满活力、有能力、有担当的干部队伍，为党和国家的事业发展做出更大的贡献。让我们共同努力，为建设社会主义现代化国家贡献自己的力量！谢谢大家
通过对干部的培养和选拔工作的重视，我们可以提高干部队伍的能力水平。首先，我们要注重干部的专业知识和工作能力的提升。通过举办专题讲座、组织学习班、派干部参加培训班等方式，不断提高干部的知识水平和专业能力。这样可以让干部具备解决实际问题的能力，为党和国家事业的发展提供有力支持。
其次，我们要加强干部的实践锻炼。只有通过实践，干部才能不断积累经验，提高解决问题的能力。因此，我们要积极安排干部参与实际工作，让他们在实践中学习和成长。同时，我们要鼓励干部勇于担当，敢于挑战，通过实践锻炼，培养他们的领导能力和组织能力。
此外，建立健全的考核评价制度也是提高干部能力水平的重要途径。通过对干部的工作表现进行评价，及时发现问题，加以指导和整改。这样可以激励干部不断提高自身能力，推动干部队伍的整体能力水平提升。
最后，我们要注重德才兼备的干部的培养和选拔。德才兼备的干部不仅在专业上有能力，还具备良好的道德品质和素质。这样的干部具有高尚的道德情操和忠诚的政治立场，能够为人民服务，为党和国家事业发展做出更大的贡献。因此，我们要通过严格的选拔程序，选拔出德才兼备的优秀干部，为党和政府各项事业的发展提供有力支持。
总之，提高干部队伍的能力水平是一个长期而复杂的过程。只有通过不断提高干部的知识水平和工作能力，加强实践锻炼，建立健全的考核评价制度，才能建设一支充满活力、有能力、有担当的干部队伍，为党和国家的事业发展做出更大的贡献。让我们共同努力，为建设社会主义现代化国家贡献自己的力量！谢谢大家
篇七：党委理论学习中心组学习精准科学选人用人专题教育片的研讨
学习《毫不动摇坚持和加强党的全面领导》心得体会
国有企业是中国特色社会的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，***就国有企业改革发展和党的建设发表了一系列重要讲话，特别是2021年10月10日亲自出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，深刻回答了国有企业还要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向、提供了根本遵循。
一、坚持把党的政治建设作为党的根本性建设，牢牢把握国有企业发展道路和方向
***强调，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。没有离开政治的经济，政治工作是一切经济工作的生命线。国有企业作为中国特色社会经济的顶梁柱，必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，始终成为党和国家事业发展的重要依靠力量。
坚定把“两个维护”作为首要任务。全面建立学习贯彻***重要指示批示“首要责任”、“第一议题”制度，按照“有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效”四项标准督促跟踪落实情况，确保***重要指示批示落地生根。
坚持用马克思中国化最新成果强化理论武装。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，编印《关于国有企业改革发展和党建论述摘编》、《关于发展国有经济论述摘编》学习材料，推动新时代中国特色社会思想在全系统大学习大普及大落实。
坚决贯彻党中央决策部署。把提高政治能力作为重要任务，引导国资国企广大党员干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在维护国家战略安全、加快科技自立自强、促进区域协调发展、保障和改善民生等方面担当作为，坚决按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作，真抓实干把党中央决策部署落到实处。
二、坚持建立和完善中国特色现代国有企业制度，把加强党的领导和完善公司治理统一起来
总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。***关于中国特色现代国有企业制度的重要论述，是对我们党领导国有企业改革发展丰富实践和历史经验的科学总结，是运用马克思立场观点方法对国有企业发展理论的重大创新，是坚定走中国特色国有企业改革发展道路的科学指南。必须全面理解和落实“两个一以贯之”，确保国有企业党委（党组）把方向、管大局、促落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，各治理主体不缺位、不越位，不相互替代、不各自为政。
在完善公司治理中加强党的领导。全面落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，制定《中央企业董事会工作规则（试行）》，推动中央企业集团全面完成“党建入章”，全部实现党委（党组）书记、董事长“一肩挑”，专职副书记应配尽配并进入董事会，普遍建立党委（党组）对重大经营管理事项前置把关的制度机制。
在制度建设中提高治理效能。推进董事会建设，落实好董事会职权，健全外部董事选聘和管理制度，增强董事会的独立性和权威性，提升董事会整体功能。保障经理层依法履行职责，完善董事会向经理层授权的管理制度，明确授权原则、管理机制、事项范围、权限条件。
在健全机制中更好促进各治理主体发挥作用。加强出资人监管，规范和完善企业领导人员管理工作，完善董事会和董事评价办法，健全外部董事服务保障体系，健全市场化经营机制，切实深化企业内部人事、劳动、分配三项制度改革，权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制正在加快形成，党的领导制度优势正在转化为公司治理效能。
三、坚持把党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，建设高素质国有企业领导人员队伍
***强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。对国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素，建好、用好、管好国有企业领导人员队伍，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设，对做强做优做大国有企业至关重要。必须严格落实***提出的要求，努力培养造就一支政治上、能力上、作风上、纪律上都过得硬的国企领导干部队伍。
精准科学选人用人。坚持党管干部原则，发挥市场机制作用，积极探索“揭榜挂帅”、“赛场选马”机制，积极实施经理层任期制和契约化管理，“一企一策”建强配优领导班子，大力选拔基层经验丰富、实干实绩突出的优秀年轻干部，干部队伍结构明显优化、素质明显提升。
加大培养锻炼力度。按照“政治家+企业家”培养方向，积极开展专业化培训和轮岗交流，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，在开拓市场、推进改革、专项攻坚等一线前沿经受磨练，加快成长为善于治企兴企、管党治党的复合型干部。
激励干部担当作为。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，制定落实“三个区分开来”激励干部担当作为的制度文件，建立容错机制、完善激励政策，大力弘扬企业家精神，极大激发调动企业领导人员干事创业积极性。
四、坚持强基固本，把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
***强调，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，中央企业29.3万个基层党组织、415.2万名党员是我们党宝贵的组织资和组织优势。必须坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
全面压实党建责任。开展党建工作责任制考核，结果同薪酬激励、奖惩任免挂钩，健全中国特色国有企业考核评价体系，既看经济指标，也看党建实绩，有效**多年来国有企业党建工作责任“落实难、难落实”的问题。
全面发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。深入开展党员示范岗、责任区创建，组建党员突击队、技术攻关小组，引领各级党组织和党员干部在企业改革发展中当先锋作表率。2021年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，中央企业15万个基层党组织、4万支党员突击队、68万名党员战斗在疫情防控最前沿和经营发展第一线，以实际行动展现国有企业党组织和党员的风采。
五、坚持加强和改进思想政治工作，为做强做优做大国有企业汇聚团结奋进的正能量
***强调，思想政治工作是国有企业的传家宝；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。在“两个大局”的大背景下，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍结构呈现出许多新特点，思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。必须通过抓好思想政治工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，为国有企业改革发展加油鼓劲、凝心聚力。
创新宣传思想工作。针对职工队伍结构的新特点和经营环境新变化，强化国资国企正面宣传和舆论引导，深入做好释疑解惑、排忧解难、稳定人心工作，引领广大职工群众坚定听党话、跟党走。大力弘扬国企先进精神，选树“时代楷模”、“央企楷模”、“抗击疫情先进典型”，深入传承劳模精神、劳动精神、工匠精神等优良传统，积极宣传党的十八大以来形成的新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等国企先进精神，为企业改革发展汇聚强大力量。
树立国企良好形象。讲好、讲活国企故事，扎实开展中国共产党成立100周年、新中国成立70周年、改革开放40周年等系列庆祝活动和重大主题宣传，打造“国企公开课”、“信物百年”经典品牌，国有企业舆论环境明显改善。
加强党对群团工作的领导。全心全意依靠工人阶级办企业，坚持和完善职工董事、职工监事、厂务公开等制度，支持工会组织充分发挥作用，鼓励职工代表有序参与公司治理，深化“爱企业、献良策、做贡献”活动，加强新时代中央企业共青团工作，不断深化党建带团建，团结凝聚广大职工群众和团员青年为党的事业建功立业。
六、坚持深化国有企业全面从严治党，营造风清气正的良好政治生态
***强调，要加大国有企业反腐力度；完善国有资产资监管制度，强化对权力集中、资金密集、资富集的部门和岗位的监管。国有企业党风廉政建设和反腐败工作事关企业改革发展全局，事关党的形象，事关党执政的重要物质基础和政治基础，必须以永远在路上的韧劲和执着，持续推进国有企业正风肃纪反腐。
切实加强政治监督。各级党组织充分发挥政治功能，紧盯贯彻落实***重要指示批示精神和党中央决策部署，聚焦疫情防控、三大攻坚战、高质量发展、国企改革、科技创新等重点任务加大政治监督力度，制定贯彻落实***重要指示批示和党中央决策部署工作办法和督查办法，建立定期报告制度和工作台账。驰而不息纠治“四风”，对违反中央八项规定及其实施细则精神的问题和线索快查严处。
集中开展专项整治。深入推进“驻京办”、“总部机关化”、利益输送、设租寻租、化公为私等问题专项整治，健全履职待遇、业务支出等一批制度，规范企业资金审批、物资采购、产品销售、工程建设等重点领域和关键环节的权力运行，坚决防止国有资产流失。
实践充分证明，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，我们必须持续深入贯彻***关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚持和加强党对国有企业的全面领导，深入实施国企改革三年行动，奋力开创国有企业改革发展和党的建设新局面。