2023年旷工通知书优秀4篇【精选推荐】

2023年旷工通知书优秀4篇【精选推荐】
　　旷工通知书优秀由于您在20**年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日下面是小编为大家整理的旷工通知书优秀4篇,供大家参考。

　　旷工通知书优秀篇1

　　由于您在20**年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

　　按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

　　特此通知！

　　********x有限公司

　　20**年**月**日

　　旷工通知书优秀篇2

　　为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。

　　__________市东区中心学校

　　__________年__________月__________日

　　旷工通知书优秀篇3

　　兹有我厂职工**x，男，现年**岁，系**车间**工种。

　　该同志自****年**月**日到****年**月**日连续旷工**日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂**x规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志****处分。

　　特此通知

　　**x

　　20**年**月**日

　　旷工通知书优秀篇4

　　原保安部**,于12月10日私自离职，因离职时未按**花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

　　经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！

　　特此通告

　　**x

　　20**年**月**日

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