微腐败问题对照检查材料3篇微腐败问题对照检查材料 最新党员微腐败自查自纠会议发言稿 **最新党员微腐败自查自纠会议发言稿一、自我对照检查出存在的问题1、深入学习上有差距。到XXX工下面是小编为大家整理的微腐败问题对照检查材料3篇,供大家参考。
篇一：微腐败问题对照检查材料
最新党员微腐败自查自纠会议发言稿
**最新党员微腐败自查自纠会议发言稿一、自我对照检查出存在的问题1、深入学习上有差距。到XXX工作以来，自我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自我对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自我在学习上还存在懒的思想，还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种职责、一种境界的自觉行动。
2、工作作风上有差距。
一是认为自我是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的用心性、主动性、创造性。
3、自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自我、管住自我，但有时还是有随大流的思想，认为自我已有的工作作风和工作热忱，能够暂时应付一下目前的工作就能够了，没有一个学习业务知识的计划和提高自我工作潜力的有力措施。
二、整改措施1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
2、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远持续蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自我在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从群众利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;持续思想道德的纯洁性。
4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自我更全面地发展。提高创造力和审美潜力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
5、严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、礼貌执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉理解权力机关和社会各界的监督。
为了进一步提高部门预算编制与执行管理的科学化、精细化水平，根据市财政局关于开展**部门预算考核工作的有关要求，**对部门预算工作进行了认真的自查，现就预算编制和执行情况汇报如下：一、部门预算编制(一)重视组织领导，提高预算编制工作效率。
部门预算编制是一项很复杂的系统工程，它与**工作安排紧密相关，与各业务科室紧密相连。领导高度重视**的部门预算编制工作，组织了各科室和委属二级单位负责人参加的专题会议，安排部署部门预算编制工作。明确预算编制的第一责任人对本单位预算编报的真实性、完整性和及时性负责，并结合单位的中心工作、近几年来的工作开展情况、上级领导及其主管部门对下一**的工作思路，认真予以过滤。对可能发生的情况，在分析对照前几年实际发生的基础上，预测当年的可能情况并适当留有余地，尽可能减少不必要的预算调整。加强对本系统直属单位负责预算编报人员的管理、指导和培训，确保预算编制真实、及时、准确、完整。市人口计生系统按照规定的文本、项目、标准、时间、软件编制上报部门预算，并做到签章齐全。
(二)重视信息整理，提高预算编制精细化水平。2、准确填报部门基础信息。基础数据的规范填报是提高部门预算编制质量、推动部门预算改革的基础。一是认真核查单位性质、编制人数、实有人数、离退休人数、统筹和独生子女情况。二是认真核对资产状况，将相关的资产配置和存量情况真实、完整地输入系统。
(三)重视项目整合，完善项目绩效评价体系。重视项目资金整合，努力提高项目预算绩效是部门预算发展的方向。按照保人员、保运转、保发展的原则，根据工作的职能任务和事业发展规划，结合财力状况，参照以前**项目，采用项目库管理方式分轻重缓急，严格控制在一下控制数内申报项目。申报材料齐全、申报内容完整、支出科目使用准确。(四)重视采购预算，提高采购编制的完整性。根据《政府采购管理暂行办法》及《政府采购实施细则》的要求，结合本部门开展工作的实际，准确把握采购类型和采购目录，切实强化采购项目的预见性和超前性，政府采购预算编制做到全面准确，符合实际需要。二、部门预算执行(一)健全机制，规范内部管理行为。(二)严肃纪律，强化资金使用管理。非税收入严格执行收缴分离和收支两条线规定，纳入财政预算内管理的收入全额及时缴入国库。严格执行市财政局批复的预算，全年支出控制在预算数以内，严肃财务工作纪律，严格按照政策规定的范围、标准和口径要求，实事求是地填报资金使用计划申请，按照财政部门审核批复的意见，严格执行国库集中支付制度支付资金。基本支出严格执行国家的有关政策和规定，合理安排单位人员经费和日常公用经费，项目支出要严格按照的项目和用途使用，无改变项目内容、扩大使用范围、挪用项目资金现象，做到了专款专用，切实保障资金使用的安全性、规范性和有效性。对于不可预见经费，据《市直部门预算不可预见经费使用管理办法(试行)》的相关规定，按照使用范围向财政部门申报并按批复的用途使用不可预见经费。(三)规范管理，严格执行采购程序。通过自查工作的开展，促进了预算管理与预算执行水平和资金使用效益的提高、促进了内部监督机制的完善。
篇二：微腐败问题对照检查材料
2018年微腐败自查自纠报告个人
微腐败自查自纠报告个人(一)
通过学习，使本人的思想认识有了很大提高。为了轻装上阵，按照上级要求，现对照党章党纪，就本人的作风问题自查报告如下。
一、存在问题
1、学习上抓得不够紧、不够好。政治学习缺乏主动性、系统性，缺乏钻劲和挤劲，不求甚解，不能持之以恒。没把学习提高到增强工作能力的高度来认识，存在时冷时热、时紧时松现象。
2、有轻微的主观主义思想。虽说是个老兵，多以服从为天职，犯不了官僚主义的错误，但有时还是不乏自己的个性和想法。自认为好的建议一旦没被采纳，积极性便大打折扣，甚至敷衍了事。有些事情事后想来，人家是对的，我的想法是错的。不然咋有屁股决定思想一说呢。官僚官僚，当官的僚就僚在这些地方。
3、消极应对形式主义，只求做像，不求做好。甚至错误的认为:形式主义的工作不能做得太出色，一旦被上面看中、黏上，当成典型连连看，影响正事，那就糟了。
4、思想上存在享乐主义的想法。食色性也。毋庸讳言，本人喜欢吃好的、穿好的、住好的、玩好的。对于我们平民百姓来说，有些虽属奢望，但从思想深处检讨，非分之想是不应该有的。
5、看到奢靡之风我很眼热。人生在世，都想风光无限。看到前些年当官的居高楼、坐豪车、喝洋酒，美女前呼后拥，好生羡慕。也想来生走点官运，风光风光。我这人思想缺乏定力，有时把持不住自己。我若官至处、厅、部、国，很难百分之百保证是个清官。
二、问题原因
归根结底还是政治学习不够,思想革命不彻底。平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度重视。没有把学的东西真正印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上。
三、整改措施
1、加强政治学习，提高政治素质;注意思想改造，提高思想素质。
2、牢固树立宗旨意识，保持工作热情，力所能及地为群众服好务。
3、以党章为准则，要严格要求自己，遵守工作纪律,认真履职尽责。
4、以活动月为起点，作风建设不停步，思想改造不停步，努力完成组织交给的各项任务。
微腐败自查自纠报告个人(二)
自参加开展民主评议行风工作以来，透过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自我的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于透过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自我，作为一名供电所的管理人员，认识到自我存在着以下三个方面的不足。
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出必须的时光加强学习，片面的只做具体事，搞自我分管的实际工作;三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么资料一晃而过;四是学习资料不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自我的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有必须的差距。
二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时光，但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时光，由于此刻的岗位发生变化所处的位置发生变化，原先在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应此刻的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足，致使自我在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了必须的负面影响。
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了必须的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的.工作，带领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自我觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会赌博，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者，不能与所委会持续一致，甚至对立消极，虽然没有构成大的气候，但也不一样程度影响了其他同志的工作用心性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地思考到大多数职工平时工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的
角度认识到如果不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严重影响到电力企业的形象，大大削弱队伍的战斗力。
以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但透过学习和用心参加电力企业民主评议行风活动，自我充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚定不移的与公司党委持续高度一致，用正确的态度对待自我的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析构成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自我天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时光搞学习，自我给自我找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时光搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有思考到就应提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。自我虽然走上领导管理岗位时光不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自我还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，就应多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不一样的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自我，磨练自我，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时光再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司党委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的原因到底是什么呢?一是觉得自我年纪轻怕得罪人，怕对自我的前途有影响，干脆当个好好人”;
二是思考到大多数职工都是老同志、老师傅(占三分之一的同志已超过50岁)，本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平时发现问题多，采取“教育从严、处罚从轻”，搞说服教育，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了;三是没有摆正自身的位置，总认为只要自我的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自我负责。导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和职责心不强，没以党和人民的事业为重。造成职工队伍，构成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝聚力，久而久之，不但影响了个人，又影响了群众。对照开展民主评议行风工作的原则和指思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自我的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真应对，慎重对待，深刻检查，提出改正自我的措施，为下步彻底改正自我的不足带给思路。我将自觉按照以下措施改正自我提高自我。
一是加强学习，努力提高自我的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自我的管理经验，完善自我的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理潜力。
二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最
大限度地构成活力，构成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的现代化礼貌添砖加瓦。
三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份满意的答卷。敬请上级党组织予以批评和指导。
篇三：微腐败问题对照检查材料
某公司关于专项治理“微腐败”的问题剖析情况报告
市专项治理“微腐败”工作领导小组办公室：为深入扎实推进专项治理“微腐败”工作，按照市纪委《关于扎实抓好专项治理“微腐败”整改落实阶段工作的通知》要求，在公司开展专项治理整改落实工作，公司党支部通过立查立改、边查边改的方式，认真查找公司在管党治党政治责任不落实、制度机制不健全、教育监管不到位、风险防控不管用等方面存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因。现将问题剖析情况报告如下：
一、存在的问题和不足自今年5月专项治理“微腐败”工作开展以来，我公司领导高度重视，立即召开专项治理工作动员部署会，为确保工作有效开展，把专项治理“微腐败”工作作为加强作风建设、推动党风廉政建设落实的重要任务；成立了专项治理“微腐败”工作领导小组，安排部署各项工作任务，突出工作重点、确保工作落实。
通过专项治理“微腐败”自查自纠阶段工作的开展，公司对照专项治理“微腐败”实施方案列出的6项治理重点内容，结合公司实际，开展了全面自查，共梳理查找出4个“微腐败”问题。
（一）工作创新不够，在灵活办事机制、优化工作流程、提高办事效率方面，与服务对象的期待还有一定差距。公司在日常工作的开展过程中，创新不够，如党建、党风廉政建设工作都是照本宣科，满足于完成规定动作，没有结合公司实际进行思考创新，达不到丰富支部活力、加强从严治党政治责任、增强支部凝聚力和战斗力的作用；又如融资、项目等中心工作，没有创新工作方式方法，以致融资贷款进度和重点项目的推进力度不大。
（二）强化手段抓安全生产落实的督查工作格局还有待进一步充实和完善。对市委、市政府组织召开的各项安全生产会议，我公司领导高度重视，组织项目部人员学习传达会议精神，积极安排部署安全生产检查工作，制定了安全生产责任制、安全生产职责、安全生产设备设施管理制度、施工岗位安全作业规范等相关制度，在安全管理工作上取得了一定成效。但领导班子通过走访重点项目施工现场调研了解，我公司在安全生产检查落实方面还是存在走过场、检查深入程度不够的现象。如对安全生产检查以发文件、口头告知等形式居多，给于服务对象提出指导性的意见建议、施工人员讲解安全操作规程等比较少，没有达到提升施工人员安全意识的效果。
（三）深入基层调研的力度、深度还需加大，建立长效机制上还需加强。公司领导班子下基层调研，往往是按“安排表”走，与服务对象、施工单位缺乏交流沟通，“接地气”不够。再加上我公司项目工作点多面广、战线长，涉及乡镇多，导致班子
成员深入企业、项目施工现场听取意见少，与企业负责人就项目推进、解决企业诉求等方面沟通交流不够，帮助企业解决实际困难少。
（四）进一步加强公司工程项目的财务管理水平，加大资金监管力度。自**年7月公司改制以来，不断加强对项目资金的使用和管理，在专项资金管理上，严格遵守“专款专用、专账核算”原则，按照批准的投资计划及建设内容、合同约定、工程建设进度和审批程序拨付资金，确保拨付资金安全有序。但在项目资金的监管力度上还有所欠缺，缺乏健全的管理机制。
二、产生问题的原因剖析上述问题和不足的存在，有多方面的原因。通过研究讨论，深层次剖析，综合分析主要是以下几个方面的原因：
（一）学习主观能动性不强，深入基层意识不够。一直以来，公司党支部分重视学习，但有的同志自认为理论和业务水平尚可，以忙于事务为借口，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，放松了对学习的自觉性，片面认为凭工作经验足以胜任日常工作，没有处理好工学关系，从而放松了对理论和业务知识的再学习。关于下基层不够深入，主要是主观上简单地认为把工作任务部署好、多检查督促就行，再则也有忙于会务、事多繁杂等客观因素的存在，忽视了深入基层发现问题、解决问题的重要性，造成下基层调研流于形式的现象。
（二）服务意识淡化，宗旨意识不强。虽然公司始终坚持把服务基层、服务群众、维护群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，但在具体开展工作过程中，群众观点相对有些弱化，想问题、办事情有时不能完全从服务对象和施工单位的利益出发，考虑较多的是能不能保持公司的稳定发展、能不能完成上级交办的工作任务。日常工作中，公司干部职工的职责都较重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况的时间相对减少，解决问题的方式方法相对单一。
（三）进取精神减退，创新意识不够。近年来，公司干部职工以围绕中心、完成本职工作为己任，在各项工作中开拓进取、奋力拼搏，始终保持昂扬向上的良好精神状态。但随着工作任务加剧等原因，进取精神和创新意识有所淡化，存在着工作开拓创新不够等问题，致使工作激情和制度创新的动力不足。
（四）廉洁自律意识有所淡化，管理有待加强。虽然总体上公司干部职工都能在工作和生活上高标准要求自己，但随着条件的改善和社会环境的变化，在勤俭节约、纪律规矩方面执行不到位的情况仍然存在。有时因融资工作需要，偶尔存在接待把关不严、多花钱的现象。究其原因是没有从党性原则的角度去高度认识奢靡腐朽生活方式的严重危害性，从而放松了勤俭节约、廉洁自律的意识。
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