篇一：党建重点任务清单展板
■64/2021年第19期/5月8曰抓党建品牌创建服务高质量发展李华一党建品牌创建，是加强新时期国企基层党建的重要平台载体，对增强基层党组织凝聚力、影响力，调动广大党员干部职工的枳极性和创造性，促进企业转型升级、科学发展，具有十分重
要的意义。近年来，贵州金控集团党委将党建品牌创建作为重要抓手，不断加强基层党建工作，促进党建与业务深度融合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力促进高质量发展。找准突破口党建带!^务把党建品牌创建作为促进党建与业务深度融合的重要切入点和突破口。紧扣国企基层党组织围绕生产经营开展工作、发挥战斗堡垒作用的重要职责使命，强化党建品牌创建体现企业生产经营特点的本质要求，通过党建品牌创建将基层党建工作与集团公司各业务板块工作紧密结合起来，与围绕"四新”抓“四化”紧密结合起来，融入到服务全省发展、推进改革创新、加强治理体系与治理能力建设等中心工作中来，切实做到一体谋划、一化水平，让基层党组织强起来、党员队伍强起来、党的工作强起来。把党建品牌创建作为增强基层组织凝聚力的重要切入点和突破口。坚持以党建引领高质量发展，筑牢贵州国有企业的"根"和“魂"。紧密结合贵州金控集团作为全省地方金融龙头的职责定位，通过党建品牌创建进一步统一思想、形成共识、凝聚人心，不断提高党建品牌的辐射和带动效应，强化广大党员和干部员工的责任意识、使命意识，激发内在动力和活力，心往一处想、劲往一处使，努
力开创各项工作新局面，坚定不移做强做优做大。精准树品牌创建新格局精准凝练品牌。贵州金控集团聚焦主责主业，作出在全集团开展“金控之星”党建品牌创建活动的部署。
品牌内涵强调不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心的发展理念，突出金控集团以民为贵、贵在民生的特点，坚持把党支部培养成优秀单位、把优秀单位培养为先进党支部，把党员培养为优秀员工、把优秀员工培养为党员的目标导向，在实际工作中，牢牢守住政治性、社会性、生态性、经济性4条底线。各支部结合实际，按照"金控之星”品牌内涵要求，凝练形成了一批各具特色的子品牌，形成"1+N_‘品牌体系格局。如贵鑫瑞和党支部结合基金投资业务，打造“投行之星”品牌；贵州资管党支部结合资管业务，打造u资管匠星”品
牌；贵州结算党支部结合业务特点，打造"结算卫士”品牌；贵州担保党支部打造‘‘担保阵线”品牌；贵民物业党支部打造“服务之星"品牌；集
团第三党支部细化推进法务风控部"金控防火墙”、审计内控部“金控啄木鸟”、人力资源部“金控孺子牛”
3个党建品牌创建。不断丰富形式内容。贵州金控集团围绕脱贫攻坚、防范风险等重点工作，组建"金控之星?脱贫攻坚党员突击队’’，设立"金控之星?脱贫攻坚帮扶之星党员先锋岗”，组织广大党员干部奋战脱贫攻坚主战场。各党支部结合各自党建品牌创建，不断规范组织设置、队伍建设、制度运行、任务落实、保障配套，积极组织开展党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、党员突击队等活动，并按照设岗定责的要求，通过佩戴党员标识牌、悬挂党员责任区、开展党员公开承诺等方式，引导广大党员在本职岗位上主动亮出身份、做出承诺、树好形象，主
动接受职工的监督，确保党建品牌创建落到实处。活动的开展，有力调动了大家的积极性，如贵州资本党支部强力推进任务清单、责任清单、绩效清单、风险清单、发挥先锋作用清单“五单合一”管理制度；贵州担保党支部提出“感恩之心、担当之心、学习之心、协同之心、敬畏之心"的"五
心育担保”活动；贵州资管党支部结合党建品牌创建，创新开展智慧党建工作，形成有声党建标准墙、在线有体推进、一体考核，着力解决党建与业务脱节、党建工作与业务工作“两张皮”的问题。把党建品牌创建作为提升党支部标准化规范化水平的重要切入点和突破口。贵州金控集团大力推进党支部标准化规范化建设工作，紧紧围绕提升党支部组织力、强化党支部政治功能，坚持问题导向、目标导向和结果导向，通过党建品牌创建检视党支部标准化规范化建设中存在的薄弱环节和突出问题，在党建品牌创建工作中进一步加强基础工作、基本制度、基本能力建设，提高党支部标准化规范
学思践悟/
65■1.贵州金控集团绿色产业扶贫投资基金投资的盘州国储林项目（贵州金控集团供图）2.金控集团协调资金建设的威宁自治县水塘村
致富路（贵州金控集团供图）灘瑞和被评为全省脱贫攻坚先进集体，3名党员被评为全省脱贫攻坚先进个人。问效促成果典型强示范强化部署落实。坚持将党建品牌创建作为基层党建工作的重要组成部分，明确建设目标任务、方法步骤、工作要求，强化各级职责任务，充分调动和发挥广大党员干部职工投身创建活动的积极性、创造性。搭建管理平台、开展工作督促交流、组织开展支部品牌评选，确保各项工作落到实处，形成相互配合、相互协调、齐抓共管的工作机制。强化跟踪问效。不断落实党建品牌创建目标责任制，探索建立考核评价体系，将品牌创建任务分解到各党支部、各部门、各公司，纳入年度党建工作考核，纳入评先选优重要内容。坚持边推进边完善，加强过程评估和跟踪问效，及时丰富创建内容，改进创新方式，提高创建效果。强化典型示范。通过简报、展板声党建书屋、融媒体党建品牌展示、性重点工作任务中，充分体现先进和新闻媒体等途径和形式，对各支部线上党建动态等功能板块。性、发挥模范作用，很多同志都以公党建品牌创建成效进行广泛宣传，努
切实发挥作用。在党建品牌引领司为家，"5+2”
"白加黑"，涌现出一力营造比学赶超浓厚氛围，组织专门下，广大党员干部不断强化集团公司大批先进事迹。集团公司派驻威宁自力量总结提炼“金控之星?脱贫攻坚作为全省地方金融龙头的政治责任和治县么站镇水塘村第一书记余勇军积党员突击队”“金控之星?脱贫攻坚帮政治担当，积极围绕中心、服务大极协调争取各类项目资金共2343万扶之星党员先锋岗”先进事迹，确保局，冲锋在前、吃苦在先，勇担急难元，为全村脱贫攻坚工作做出了积极-党建品牌出特色、出亮点、出经验、险重任务，坚定不移做强做优做大，贡献；集团公司先后选派干部20批次出成效，进一步扩大党建品牌影响和坚持不懈服务实体经济、深化金融改285人次，下沉定点帮扶村开展脱贫带动力。革、防范金融风险。在绿色产业扶贫攻坚督战，平均每天有10至15人奋战(作者单位/贵州金控集团责
投资基金、助力地方债务化解等全省在威宁自治县脱贫攻坚主战场。贵鑫任编辑/郎艳林)E
篇二：党建重点任务清单展板
吹响冲锋号?助燃“100天”——云铝淯鑫党建引领助力攻坚创效2020年10月，云铝股份启动“大干100天，冲刺四季度，确保高质量完成全年目标任务”专项活动，云铝淯鑫党委闻令而动，把舵定向，积极谋划部署，有效发挥各级党组织引领、促进、保障作用，以及群团组织桥梁纽带作用，吹响“大干、苦干、快干、高质量干”的号角，全力攻坚创效，勠力同心高质量完成2020年各项目标任务。李学娟｜文如何在“大干100天，冲刺四季度，确保高质量完成全年目标任务”发挥好基层党组织引领、促进、保障作用？曲靖云铝淯鑫铝业有限公司（以下简称“云铝淯鑫”）党委吹响“大干、苦干、快干、高质量干”的号角，用“三航”“三力”的方式作了最好的诠释。人，形成领导班子挂点包保，分级分层管控的工作格局，并强化监督落实。思想是行动的先导，认识是行动的动力。为了把全司干部员工思想迅速统一到“大干100天”的目标任务上来，云铝淯鑫党委组织开展“坚定信心积极作为?全力以赴?奋力攻坚”主题形势任务宣讲系列活动，采取线上和线下宣传引领相结合的形式，凝聚思想合力。线上，利用云铝淯鑫微信公众号开设“冲刺四季度”专栏，每周两期，一期一主题一分享进行实时播报，以榜样的力量，激发全员干事创业热情；线下，开展了形势任务宣讲进班组活动，开启“公司领导带头集中总动员+挂包联系支部讲+各党支部书记到党小组讲+干部深入班组讲”的形势任务宣教模式。自10月12日以来，公司各级党员干部员工纷纷发声，“距离年末大考只有72天，战鼓催征，使命在前，奔着目标，全员按下‘快进键’，跑出‘加速度’，把进度赶回来，把任务完成好”“我是干部我先行、我是党员我当先”“当好槽医生，诊好因、开好方、延寿命、增高效”……一阵阵掌声此起彼伏，全员全力攻坚气势高涨。在一个个岗位中，各级党员干部员工用行动践行诺言，立足岗位聚力挖潜创效，创先争优，捷报频传，10月高品质铝锭超计划完成1510吨，“两金压降”环比下降10.3%，综合电耗环比降低9.2kWh/t,降本成效显著。党委领航?把舵定向出“引领力”闻令而动，迅速落实。10月9日，云铝股份9月份经济活动分析会的第二天，云铝淯鑫党委快速反应，组织召开“大干100天、冲刺四季度，确保高质量完成全年目标任务”工作部署会，学习传达会议精神，聚焦公司安全生产、提质增效、成本控制三大目标任务，提出持续强化落实“降成本、再降本”的工作主线，重点在补欠账、提效能、挖潜力上下功夫，细化量化安全环保生产、党建工作、18个全要素对标指标、成本管控攻坚指标29项、措施32条，编制目标责任清单，倒排工期表，责任到支部助航?党建品牌出“战斗力”只有干出来的成绩，没有等出来的精彩。决战“100天”的号角已吹响，云铝淯鑫各级党组织“挂标出题”，干部“扛标解题”，党员“亮牌做题”，做深做实“两带两创”“我是党员我扛指标，我是干部我解难题”党建品牌专项活动，用行动诠释了“一个支部一个堡垒、一名干部一名先锋、一名党员一面旗”。电解部240kA、350kA党支部，在对标降耗、提高槽效上下功夫，学习运用山西中润“五标一控”标准化管理，54中国有色金属
“党员+志愿者服务队”开展“美化家园”义务劳动打造党员林深化拓展党员责任区、党员示范槽、红榜样、廉洁5个文化长廊及7块新时代旗示范班组等先锋工程载体，成立党员+产业工人示范展板，展现公司党建、文标准化管理办公室、党员+技术组等多明创建及员工良好风貌。11个基层党个攻关小组，对标对表，补缺平标、强组织带领党员干部切实发挥战斗堡垒作管控，使“他山之石”为我所用，建立用和先锋模范作用，带领广大员工聚力一槽一档数据化精准管控链，推进生产闯关夺隘、加快堵漏洞、强弱项，把短运行科学化、标准化管理。板变成“潜力板”，为工作打开新空间，240系列党支部第一党小组成立党通过将“我是党员我扛指标，我是干部员突击先锋小队，以新换极的1045#、我解难题”公司党建品牌特色活动延伸1089#等8台电解槽为试点，对小盒夹到“两带两创”活动中，积极推进19具多次进行复紧加固处理，经对比测量，个创新创效项目，助力公司生产经营创槽电压下降3.83mV；机电党小组，党效223万元。员带班员攻关设计焊接烟尘收集装置及铝导杆、钢爪二次修复使用，实现烟尘收集效果达95%以上，全年钢爪“零”群团续航?以赛促练“增活力”素质是立身之基，技能是立业之本。采购；经营部党支部组织开展“抓机遇、云铝淯鑫党委充分发挥群团桥梁纽带作抢市场、控库存、增效益”专项活动，用，大力弘扬工匠精神，搭建比学提技以“我是党员我扛指标，我是干部我解多赛道，营造争先创优、“比学赶帮超”难题”活动为载体，党员以算细账，下浓厚氛围，激发各岗位人员争做新时代降物流成本20%为目标，认真分析市场，优秀产业工人，为公司高质量完成全年测算成本，查找薄弱环节，优化运输路目标任务筑牢基石。线，减少空运空载，缩短运输时间，环专项劳动竞赛再升级。在对标中找比降低物流成本44%；干部以拓市场为准薄弱点，以赛促练再添一把火，推进目标，增供高品质铝液1000吨，预计“交流电耗、电流效率、铝液Al99.85%创效23万元。槽次率”4个主要生产指标再提升，评直属党支部组织开展“我为创文做选出电解2班、11班两个示范班组对贡献”主题党日活动，党员+文明先标板块先进，其余班组内部对标公司示锋岗12人策划打造文明、蜕变、奋进、范标杆，设置“对标比技，我当先”晒板，一周一环比，目标随业绩滚动提升，同时实施干部挂点班组及先进带后进跟班“面对面、一对一”现场实战演练，形成增比竞位，比学赶帮超良好氛围，铝液Al99.85%槽次率提高2.63%，铝液交流电耗环比降低18kWh/t。“安全?干净”班组竞赛再升级。搭建“帮帮团”结对平台，以“1带1+1带N”模式，实行标杆、先进、后进自主结对，共定盟约，推进班组建设再升级。同时以“共建小家，全员行动”互问互查互鉴观摩交流会、“安全干净”加油站小微平台，分享好经验、好做法，形成班组间互学互促、优劣互补，共同提高的良好格局。青工竞技再升级。组织开展“第三届青工技能竞赛”，设立燕尾槽配锉、小管径、筋板焊接等竞赛项目，采用“你问我答，实做实践”的考评形式，赛场竞争激烈，导师问我来答，比谁的专业知识扎实；评委设多个障碍，小问题看我来解，比一比谁的安全意识强、谁的应急处置能力强；裁判你提要求，没事我给你看“艺术品”，70余名青年在赛场你追我赶竞技“技能状元”称号，争做新时代优秀产业工人。“金点子”“银点子”再升级。开展“小实新”创新性、可行性和效益性“金点子”“银点子”征集活动，激发员工自主创新意识和能力，综合评定可推广、实用型合理化建议7个，其中《调整电解质水平专用小车的研发》合理化建议荣获云铝股份“银点子”奖。战鼓催征，使命在前，把蓝图变为现实，是一场新的长征。面对新形势和冲锋决战的任务，云铝淯鑫各级党组织、群团组织正如火如荼地推进各项工作，以努力奔跑的精神状态，当好推动云铝淯鑫高质量发展的“赶考人”，勠力同心高质量完成2020年各项目标任务。（作者单位：曲靖云铝淯鑫铝业有限公司）2020年第24期55
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