篇一：党建考核指标的重要性和意义
党建工作考核综合评价体系研究和实践
摘要：健全党建工作责任制，完善企业党建考核评价体系，是加强和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施。企业在党建工作中健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的探索与实践研究，具有十分重要的意义。加强和改进新形势下党的建设，必须完善党建工作考核综合评价体系，包括考核综合评价的管理体制、工作机制和考评制度；完善这一体系应处理好四个关系。
关键词：党建；考核；评价体系
随着企业改革发展形势和任务的变化，如何解决好党建工作抓手问题，如何选好党建工作的切人点问题，如何体现好党建工作的作用和价值问题成为国企党建工作的一大难点。为了提升企业的党建工作水平，实现企业党建和生产、经营、管理有机结合，就必须构建具有创新性的党建工作考核综合评价体系。
1、完善企业党建工作考核评价体系的重要性和必要性
健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的体制机制，是加强和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施，企业在开展党建工作中，在企业内部基层党组织中，可采用至上而下党务考核管理的相关规章制度和一定的方式和程序，对企业党建工作的绩效进行科学、客观的考核评价，对有效促进企业党建工作的改革和创新，实现企业党建工作科学发展、和谐发展、长足发展具有十分重要的意义。
2、党建工作综合考核评价体系的内涵
2.1、抓班子
建立“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。
2.2、强组织
建立“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，建立“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、活动开展好、作用发挥好”的“五好”党支部，建立“组织建设规范化、维权参与制度化、服务发展实效化、职工队伍知识化、扶贫保障常态化”的“五化”工会组织，建立“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好”的“四好”共青团组织。
2.3、带队伍
建立德、能、勤、绩、廉“五优”干部队伍，建立“德才兼备”人才队伍，建立“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”党员队伍，建立“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”的“四个一流”职工队伍。
2.4、促发展
党管安全责任有效落实、企业文化建设不断升华、效能监察成效显著、经济效益稳步增长、企业持续发展壮大。五是建和谐。信访稳定工作扎实、精神文明程度不断提高、综治武装成效显现、工作生活环境改善、薪酬福利逐年提升。
3、完善企业党建工作考核评价体系必须正确处理好两个关系
3.1、务虚与务实的关系
企业党建工作的管理过程与企业生产管理过程有所不同，是难以制定的一个具有数据化的战略目标的，没有一个准确的“参照物”。企业党组织应该清楚地认识到企业党建工作是一个与时俱进、不断丰富、发展和创新的过程，需要把新形势下企业的效益中心工作与党委的思想政治中心工作进行有机融合，紧紧围绕企业的安全生产经营目标来开展党建思想政治工作，并且企业党建工作中还必须逐
步融入一些企业管理的先进理念。只有这样，企业党建工作才能做到与企业同步创新和发展，同步取得成效。
3.2、刚性与柔性的关系
企业党建工作考核评价体系，无论是企业党建工作的规章制度、行为习惯、工作进度、时间节点、效益指标等都具有刚性的特征，因为这是切实保证企业经营与效益实现和发展的必须要求。而企业党建工作已经沿袭了过去太多的是一种柔性化的管理方式，没有一些具体数据化的考核评价标准，这无疑给企业党建工作的考核评价目标带来了一定的难度。因此，企业党建工作要对照《企业党务考核工作制度》的相关要求与企业安全生产经营工作同步部署、检查、评价。要探索将数据化的管理方法引入党建工作目标管理之中，需要把党建工作的流程和数据，转化为党建工作考核评价体系量化考核评价的重要指标依据。通过刚柔相融的管理，为企业党建工作持续健康发展注入活力。
4、实行党建工作考核综合评价取得的实效
4.1、考评程序规范化
在实施过程中，为确保考核工作严格规范，一是党委工作目标和标准更加明确。通过实施绩效管理，明确了评价项目、评价指标和评价标准，工作内容明确，工作标准量化，工作计划具有预见性，改变了以前工作靠经验、考核凭印象的工作状况。二是实现了层次化管理。通过工作责任的逐层分解，明确了职责，界定了责任，形成了党委层、部门层和支部层三个层次的有序运作，避免了重复检查、多头考核，建立了一个“党委负责、分层运行”的工作责任落实体系，形成了“人人有指标、事事有人管”的工作新局面。三是增强了工作的协调性。实行党建工作考核综合评价后，对党委工作的内容、活动载体、考核办法等都作了明确要求，形成了上下互动、左右互动，党政互动、部门与部门互动、干群互动，增强了工作的协调性。四是改进了工作作风。实行党建工作考核综合评价，党委职能部门将工作重心转移到对支部工作的过程监督和指导上，增强了职能部门服务基层的意识。
4.2、拓展了党建工作平台
做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，力量上共同凝聚，成果上共同享受。各级党组织把“抓班子、强组织、带队伍、促发展、建和谐”既作为党的根本任务，也作为企业经营管理的基本要素，并把“促发展、建和谐”这一任务具体化，细化为党管安全、企业文化建设、效能监察、经济效益、发展规模、信访稳定、精神文明建设、工作生活环境、职工薪酬福利24个具体指标，纳人党建工作考核综合评价的综合体系重要内容，这大大拓宽了党建工作的内容和范围，为企业党建工作搭建了一个充分发挥党组织的职能作用、彰显政治优势、增强创新活力的平台。
4.3、提升了队伍的综合素质
推行党建工作考核综合评价，广大干部的责任心和使命感普遍增强，行动力、执行力显著提升，把党员工作绩效评价标准具体化，坚持严格考核，严格评价，促进了党员队伍素质提高，党性观念进一步增强，先锋模范作用得到了充分发挥，激发了广大党员职工的工作热情和干劲。
结束语
总之，建立健全科学的企业党建工作考核评价体系，是新形势下企业党建工作科学化、制度化、规范化的重要环节，是保证企业党建工作落到实处的一项重要手段和具体措施。健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系，作
为新形势下企业党建工作实现科学管理的一种有效手段，还需要有一个不断实践、逐步完善的过程，需要进行有益的探索与实践研究。这对于有效地促进企业党建工作的改革和创新，实现企业党建工作的科学发展、和谐发展、长足发展，具有十分重要的意义。
参考文献
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篇二：党建考核指标的重要性和意义
企业党建国侖企业厶伺従亿
堤升竟建希移站杉冬成敘-----以中国铝业股份有限公司广西分公司为例***总书记指出：坚持党的领
导，加强党的建设，是我国国有企业
的光荣传统，是国有企业的“根”和
“魂”，是我国国有企业自身的独特
优势。中国铝业股份有限公司广西分
公司深入开展新时下党建理论与实践
创新，创造性地实施党建双百分考
核，科学设置考核指标，形成党委主
抓、纪检合作、工青妇等群团组织全
面配合、各级基层党组织上下联动的工作机制。一、科学设置党建考核指标1.遵循的原则。将企业党建与企
业生产经营（行政工作）区隔开来，定义国企党建工作为除行政以外的党
（建）、工（会）、团（委）、纪
（检）、妇（联）等工作统称为大党
建工作；大党建工作会随着形势和政
策导向变化，也会随着企业管理水
平、工作标准的提升做出相应的调
整。中国铝业股份有限公司广西分公
司党建考核指标设置遵循以下原则。
①实事求是原则。指标客观、真实，能准确评价各级党组织党建工作整体
力和队伍建设情况，评价内容和指标
设计符合企业各基层党支部实际，评
价结果能够准确反映企业党建工作情
况。②全面覆盖原则。除了党的建
设，还包括企业工会、团委、企业文
化、宣传、党风廉政建设等方面，在
考核指标设置上全覆盖。③量化为主
原则。更多地使用和设置量化指标体
系，对于无法量化或难以科学量化的指标辅之以定性进行必要补充，尽量
46□南宁舒诚少设定性指标。④效果检验原则。指
标设置中包含基层满意度和组织认可
度两个关键要素，并通过评价主体打
分法，将定性指标转化为量化指标，弥补单纯定量指标的不足，可使评价
具有客观性和说服力。⑤一票否决原
则。把坚守“安全、环保、廉洁”三
条底线作为党建考核的高压线，凡是
在这三个方面出现问题的，否决评先
推优工作。⑥鼓励创新原则。做到奖
励与约束并重，严管与厚爱结合，在
实施党建“标准化+”工作模式完成
规定动作的同时，积极鼓励各单位结
合自身实际，广泛开展“拓展思路、丰富载体、凸显特色”的党建创新活
动，同步设置创新进步加分项。2.指标设置过程。①基本界定。
确立大党建工作系统分为“全面落实
管党治党责任、加强基层组织建设、加强班子和干部队伍建设、强化宣传
和思想政治工作、加强企业文化与团
队和t皆工作、加强工团工作、加强党
风廉政建设”七个方面，让指标涵盖
党建全方面。②意见征集。通过日常了
解、问卷调查、座谈会、个别意见征询
等方式，了解基础对于大党建考核指标
设置的看法，广泛听取基层意见。③
考核运用。建立一套指标考核机制，确保指标考核落地。考核可采取例会
动员（每月召开党建工作例会，形成
会议纪要）、任务派发（下发党建目
标任务书）、过程指导（经常性对二
级单位党建工作进行业务指导，答疑解惑）、检査评价（根据检査考核评
价表，开展月度、季度、年度三个时
段考核）、考核运用（将考核结果与
单位绩效考核互为系数）“五步
曲”，把指标考核抓在日常，实现党建工作有大局、有目标、有抓手、有
行动。3.指标设置概况。大党建考核指
标设置以提升党建工作引领力、发展
力、影响力、凝聚力为着力点，突出
工作实效、突出领导班子自身建设、突出党员队伍作用发挥、突出基层党
建工作创新、突出党员群众认可度，最终通过抓党建促进企业组织力、凝
聚力和战斗力提升。①建立指标体
系。企业可按照具体内容，权重合
理，责任明确的思路，建立八个考核
指标体系：全面落实管党治党责任，权重35%,包括贯彻上级精神、落实
“三重一大”制度、落实党建责任
制、融入中心工作成效4个子项；加
强基层组织建设，权重10%,包括支
部组织生活制度落实、“三型”党组
织建设、党员教育考核、党建指导与
服务4个子项；加强班子和干部人才
队伍建设，权重10%,包括“四好”
班子建设、干部考核评价体系与运
用、人才培养3个子项；强化宣传和
思想政治工作，权重10%,包括宣传
报道、政治学习与研究2个子项；加
强企业文化与团队和谐工作，权重
5%,包括企业文化体系建设、团队
和谐建设2个子项；加强工团工作，权重15%,包括工会工作部署、关爱
职工、劳动竞赛与素质建功工程、工
企业党建会会费使用、团组织建设、青年品牌
2.
形成党建工作标准化体系，为
党建工作规范化开展提供了根本遵
循。企业党委积极探索“标准化+”
分公司在不断的实践中成功打造出“五盒五本”
“两带两创”、“三亮
三建”
“党建标准化园地”
“五星组
建设6个子项；加强党风廉政建设，权重15%,包括落实党风廉政建设责
任制、加强作风建设、加强执行力建
在党建领域的应用，在设置党建指
支部达标评价”
“科级干部两学一做
包保班组”等多个党建品牌，受到
设、举报案件的处理、纪检日常性工
作5个子项；创新与特色工作，此项
权重5%,最多加分5分。②突出结果
标，进行结果考核过程中，逐步形成“工作内容、工作台账、工作任务、工作督导、检査考核、党建园地”等
六个方面的党建工作标准化，用标准
了上级党组织的认可，引来了业界
观摩。三、党建考核改进措施运用。坚持将党建工作与企业生产经
营中心工作深度融合，让党建工作既
有政治站位高度，又有“接地气”特
点。针对每一指标，从定量与定性角
度进行准确描述，在具体检查时，又
根据各时期重点工作安排，将考核具
体工作项以检查制度是否缺项、记录
规范性、文档完整性、程序合法性以
及工作完成进度等作为评判依据。在
“加强基层组织建设”指标中，将抽
象党建工作具体化，设“三会一课完
成率、党支部五星级评价与实际效果
吻合度、党员发展程序规范性”等作
为具体考核指标。③坚持改进指标体
系。在实施指标考核过程中，坚持持
续改进思路，不断在实践中总结经
验，发现问题，做到边实施边修改，让指标设置与考核更加贴近实际，融
入中心。二、提升考核实际效果1.全面贯彻落实国有企业党建和
思想政治工作会议精神，党建工作
由“软指标”变成了
“硬任务”。
通过建立大党建指标考核体系，实施
双百分考核，进一步明晰了党建工作
的功能定位，解决了党建工作是什
么，做什么，谁去做，由谁来做，达
到何种效果的根本性问题。各级党组
织树立起了
“干好党建工作是政绩，是生产力的强硬底气，党务工作人员
从原来的“跑龙套，敲边鼓”转变为“当主角，唱大戏”；直接解决了
“政治站位低、认识不到位、工作不
热心、能力不适应、基本功欠缺、穿
透力不强”等问题。让党建各项要求更加具体、程序明
国有企业党建指标设置与评价考
确、格式清晰、信息完备，真正让基
核必须始终坚持与时俱进的思路，要
层党组织强起来。不??放思想，推陈出新，让党曲标
3.
构建“权责明确、齐抓共管”
更加具有政治性、时代感和接地气。的大竟建格局，形成蓬勃向上的党
1.
进一步提高党建标准化工作水
建工作良好氛围。在指标设置与考核
平。对指标设置进行具体量化和指标
过程中，营造党建工作活力氛围，形
细化，列出具体清单，明确每项指标
成了
“研究布置党建工作、指导检查
考核要点、工作标准和需要提供的文
党建工作、相互交流观摩党建工作、档材料，让企业党建形成一套体系，总结分享党建工作”的四个“常态化
一个声音、一个样板。机制”，提升了企业党建工作的整体
2.
建立党建业绩对话机制。日常
水平，培养和打造了一批具有扎实功
考评要更多的倾听基层声音，增加基
底的党务工作队伍。层党建小指标，同时更多地了解基层
4.
推动高质量党建工作发展，提
需求，WS层指导，解好层疑惑。升组织力、战斗力。党建工作做细了
3.
单列党员领导干部党建任务清
就是凝聚力，做实了就是生产力，做
单。企业应该牢牢抓住领导干部这个强了就是竞争力。企业各级党组织把
“关键少数”，更多地考核、评价他
提升党建工作质量放在更加突出位
们对党虹作的认知度、重视度、参与
置，以指标设置与考核为手段，重点
度，将党建业绩与工作业绩全面挂钩。突出了党建工作责任制落实，增强企
业凝聚力、战斗力。（作者单位：中国铝业股份有
5.
激发基层党建工作活力，创出
限公司广西分公司）党建品牌。党建
指标的科学设置
和运用在增强认
知度、实效性、融合度、延续性
方面打造出了一
定竞争力、影响
力的党建品牌，实现了党建工作
创造价值。例
如，中国铝业股份有限公司广西47
篇三：党建考核指标的重要性和意义
关于建立党建工作考核评价指标体系的研究发表时间：2016-12-07T14:15:37.860Z来源：《基层建设》2016年23期
作者：
刘宇1王欢2[导读]为调动党务工作者工作的积极性，建立健全客观公正的党建工作考核评价体系和办法，实施党建工作目标管理，对建立党建工作考核评价指标体系至关重要。1开封黄河河务局兰考黄河河务局
河南开封475300；2开封黄河河务局第二黄河河务局
河南开封47530摘要：考核评价工作是督促落实党建各项工作任务的一个重要环节，同时，为调动党务工作者工作的积极性，建立健全客观公正的党建工作考核评价体系和办法，实施党建工作目标管理，对建立党建工作考核评价指标体系至关重要。本文从建立机关事业单位党建工作考核体系的现实意义、考核评价指标体系应把握的重点环节及建立科学的党建工作绩效考核评价体系的对策这三个方面进行阐述。
关键词：党建工作；考核评价；研究
本文通过对党建工作考核的探讨，阐述如何建立更有效更科学的党建工作考核评价体系。现阶段，党建工作的考核评价体系还存在一些亟待解决的问题。因此，必须建立一整套科学的党建工作绩效考核评价指标体系。
一、建立企业党建工作考核体系的现实意义1、提高党的执政能力的内在要求
党的执政能力，就是我们党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略，领导制定和实施宪法和法律，采取科学的领导制度和领导方式，动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业，有效治党治国治军，建设社会主义现代化国家的本领。执政能力建设是我们党执政后的一项根本建设。党的执政能力的水准高低,直接影响着党的执政成本；党的执政成本的评价,同样直接反映了党的执政能力的强弱程度。因此，建立一套对党的执政成本进行考核的科学方法，有利于正确和客观地掌握党组织执政能力的状况，降低执政成本，提高执政效益，提高执政能力。2、始终保持党的先进性的内在要求
党的先进性是党安身立命的根本，也是国家兴旺发达的关键。能否始终保持先进性，决定着党能否在历史舞台上发挥领导核心作用，也决定着党所领导的国家和人民能否不断地走向兴旺发达。对党的先进性建设进行客观公正的评价，这是党的先进性建设这一伟大工程中一个十分重要的环节。完善党建工作考核评价体系，既有利于对以往党的先进性建设工作进行科学总结，又能够为以后党的先进性建设工作提供理论和实际指导。3、有利于公正评价党务工作者的劳动
每个党务工作者都应成为一名党务科学工作者，而不能只停留在事务工作层次上。完善党建工作考核评价体系，对于改善党建工作所需要的舆论环境，调动广大党务工作者的积极性，明确他们身上肩负的历史使命和责任，激励先进，鞭策后进，考察、合理使用党务工作者，具有积极的促进作用。4、有利于党建工作责任制贯彻落实
完善党建工作考核评价体系，有利于促进党政的“一把手”树立“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念；有利于按照一级抓一级、一级对一级负责的原则，对党建工作实行专项考核，使党建工作督促检查有力度、考核有标准、奖惩有办法，并以“军令状”的形式出现在责任书中，把各级党委推向管党第一线，真正突出各级党委特别是党委书记管党的主体责任；有利于上级党组织督促检查和群众监督。从而促进和增强各级党组织、领导干部认真落实党建工作责任制的积极性、主动性和创造性。
二、考核评价指标体系应把握的重点环节
建立科学的党建工作考核评价体系是一个系统的工程。涉及面广，内容丰富，必须把握以下几个重点环节：1、考核偏差要及时调整
任何一种绩效考核都不是完美无缺的，在公布结果前，根据平时掌握的是情况，应及时作出调整。（1）考核者宽严度调整，对考核人某些指标掌握不适度的作出调整，使考核结果更加公正、合理；（2）部门间的横向调整，不仅注重考核的结果，而且还注重工作的过程；（3）运用反馈调查的调整，通过测评机关，机关测评这种反馈的测评模式来进行调整。2、考核人员的“四个互补”
按照“大党建”的思路，党建工作考核包括组织建设、队伍建设、班子建设和宣传、思想建设以及机要、保密等内容，考核人员一般都是从各个部门抽调，不可能具备全方位的素质。所以，在选择考核人员时要做到四个互补。（1）性别互补，不同性别有不同的长处，可以让女性做需要细心、耐心的考核工作，如查阅资料、汇总结果等，让男同志做抽查等具体工作。（2）年龄互补，年龄的差别体现了精力、知识、经验、处理问题的方式和意识形态等方面的差别。（3）知识互补，不同的知识结构，互为补充，取长补短，丰富考核机构整体的知识深度和广度。（4）能力互补，根据考核人员在某一方面所具备的能力，分工考核不同的内容。
三、建立科学的党建工作绩效考核评价体系的对策1、统一考核评价体系的价值取向，增强考核评价的导向作用
实行党建工作考核评价，目的是通过制度本身具有的根本性、长期性和稳定性的特点，改变单纯依靠党组织第一责任人个人素质的高低和思想重视程度来决定党建工作位置的现象，促进党组织和党务工作者正确履行职责，为长期抓好党的建设提供根本保障。同时在实际工作中，由于不同地区、不同部门，根据不同的价值标准，设置了不同的考核办法。考核标准不一，直接影响到了考核评价的导向作用。少数党组织和党员领导干部对于为什么要开展党建工作考核评价，没有形成正确的认识。这使其在工作中出现“一手软一手硬”、重经济工作轻党建工作、重领导高兴轻群众满意、重软件资料轻工作实绩、重年终考核轻动态评价等问题，从而削减了党建考评评价对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评评价的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。2、进一步完善考核评价体系的运行程序，增强考核评价的有序性
当前，党建工作责任制考核多是采用听述职报告、组织考评、群众座谈、查看资料、听取汇报等考核方法，在程序上存在传统性缺陷。
（1）述职报告没有突出实绩
目前存在述职中套话较多，没有触及实质；个人述职时甚至把集体和下属的成绩都往自己身上揽；没有围绕履行岗位职责进行客观分析，不能正确分析在取得的成绩中的个人作用，使述职不能起到让考核者真正了解实绩中的各自作用。
（2）组织测评中存在的随意性
组织测评时，凭印象打分，凭喜好打分，凭关系打分，敷衍了事等现象大量存在，使党建工作考评结果不可避免地沾染上评估主体臆断的色彩，影响了测评的公正性和应有的效果。同时不同考核组织之间的测评标准不平衡，影响了考核的准确性。
（3）群众座谈实效不明显
许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，形成了群众了解情况不愿讲，组织不能准确了解情况的局面，导致了考评计分的模糊化。
（4）查看资料和听取汇报事实依据不足，给弄虚作假留下了很大的空间。3、提高考核评价体系的科学性，增强考核评价的认同度
对党建工作的考核评价，是综合性的评价，要求考核体系、考核指标的设置要科学。对此，要防止以下倾向：
（1）重程序，轻标准的倾向：在建立考核评价体系时，要防止受程式化工作惯性的影响，对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。
（2）重年末考核轻日常检查的倾向：在建立考核评价体系时，要防止平时不算帐，年终算总帐的现象。
（3）重统计结果，轻综合分析的倾向：在建立考核评价体系时，要防止出现考核不全面，了解不深刻，评价结果难以服众的状况。
（4）重显绩，轻潜绩的倾向：在建立考核评价体系时，要防止重视显绩考核，忽视潜绩评价；重个人政绩考核，忽视群体政绩评价；重干部主观努力考核，忽视工作环境影响的做法。
（5）重处罚，轻奖励的倾向：在考核结果的使用上，要防止对成绩不。
综上所述，在深化治黄改革和发展过程中,发挥好党组织的政治核心作用,将党的政治优势转化为单位的科学发展优势,关键是要把单位的党组织建设好。因此，需建立科学的党建工作考核评价指标体系，来夯实基层党建，切实推动兰考治黄事业科学发展。
参考文献：[1]陈小鸿高校院（系）党建工作考核评价体系探讨J].高教与经.，2011(9).[2]宋德群，等.高等学校院（系）级党组织考核评估的思考[J].沈阳农业大学学报（社会科学版），2010（1）．
[3]陈小鸿高校院（系）党建工作考核评价体系探讨J].高教与经.，2011(9).
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