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党建带团建不足及问题(7篇)
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党建带团建不足及问题(7篇)
篇一：党建带团建不足及问题
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径发布时间：2021-06-22T10:43:43.490Z来源：《基层建设》2021年第8期
作者：
葛昕琦[导读]摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。
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浙江杭州310052摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。共青团组织逐步成为企业进一步发展的主力军。积极利用年轻领导人在政治和文化中的影响力是我们时代的要求。本文阐述了“党建工作带动团建工作”的现状，分析了当前党团组织存在的缺陷，并系统讨论了相关的创建和管理并提出相应对策。
关键词：国有企业；制度建设；党建带团建；创新路径
现阶段，党建活动现在是国有企业公司、机构发展的基础，并且是青年管理层人员在成长过程中的重要课程。“党的建设带动团队的建设”的基本目标是“建设”，并且“带动”是重要的出发点。“建设”是从设施和管理的角度来看。“带动”是指建设团队必须需要党团指导相关活动，将党团组织活动与具体研究相结合，并进行规范、系统地研究，明确工作开展方向为相关事进行铺垫。党团组织应定期向党汇报有关其最新活动的具体工作和活动开展的思路。党组织在国企团建的内容方面纳入措施，促进党团成员的快速成长和对党团建设深刻理解。
一
国企党建工作的重要意义
当前国有企业党建活动在开展团建活动中起着根本作用，无论是在国有企业、大学还是行政单位中党建其发展中都是必不可少的关键力量，团建必须根据党建的力量发挥良好的作用，促进企业文化与团队精神。团队建设的发展直接影响到党建的连续性和整体性。当党和团初期发展时，二者的关系就非常紧密，并且党领带着支持党建的基层组织，党建工作尤为重要显而易见的。
主要表现在以下方面：首先，“国企党建带动团建”是探索当今企业文化和政治需要的新途径，在党的领导下成立了共青团，其所有活动必须得到党的批准。第二，建立政党，使党团组织指导并引领团的建设。研究新制度，提高青年领袖素质，加强理论研究和坚持不懈的精神品质将有助于青年团地蓬勃发展且在党建方面取得积极进展。最后，为国有企业发展提供帮助，这也是政府、企业未来发展的重要机会。党建带动团建的实施为党团领导人树立团结和相互支持的观念，而且还可以帮助年轻领导者在工作中秉持良好的作风，这与共青团及党有着千丝万缕的联系。
二
开展党建工作的途径2.1现今国企对党建工作的看法
为了实现均衡发展，党建和团建的目标方向必须是相同的。需进行团队建设才能开展创建宣传学习及研究活动。领导团队的建立目的是好的，但是由于国有企业的性质，使其缺乏总体计划和合作的明确方法，仅有公司支持的小部分业务具备。使团建的重要作用无法展现。在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性，普遍企业在经营发展的过程中，不明确党建和团建工作如何开展，乃至部分企业单位还将党建、党建分离，只在需要在时才开展某些相互配合的活动，临时将两者建立关系。无法进行整体化的指导和长时间的管理，这部分工作通常是分散的，难以完成，没有人愿意接任。后来，在国家重申党建研究工作相关的重要性后，企业思维得以转变，并采取了相应的改进和传播措施，但在团队建设方面依旧落后。据相关数据显示，约30％的公司不了解团队建设的重要性，而5％的公司认为党建与团队建设无关。2.2国企党团组织发展现状
党团组织的骨干成员贫瘠，青年团领导人的培训水平也不一致。目前，缺乏有效创新的团组织，企业内只有少数年轻管理层人员，一些国有企业的青年管理人员由技术经理担任。由于他们的工作繁重，导致缺乏时间监督党团组织的发展及相关事项。此外，其核心业务是技术创新和管理制度的提升，缺乏团队的合作和理解，缺少相关的理论知识及对团队未来发展的良好建议和措施。通过组建特定的团队，来改他们存在的问题。而企业对团组织领导者存在的问题以及服务不足的现状，自己解决问题是唯一途径。企业党团组织领导者往往不完全专注于团队建设，而是希望找到其他推动发展的方法，这使其发展更加困难。2.3党团组织存在的问题
党团组织的活动已经过时，缺乏创新。现在，党团组织的大多数活动都以定期巡回放映红色电影的形式呈现。组织观看以生活、扶贫、慰问为核心内容的教育影片，及传统、单一的活动方式，无法激发企业年轻人的热情。但党团组织活动是连接年轻人文化的重要的组成部分，缺乏建设性的活动不仅使小组成员感到枯燥，而且还强迫他们学习对工作无效的内容。党团组织对活动的宣传不足，没有发挥其应有的作用，且未达到预期的效果。同时，由于许多因素导致党团组织成员无法融入组织，致使党团领导人无法帮助年轻成员的发展。
三
国有企业党建带团建的创新路径研究3.1党团组织发展的新途径
改变观念并找到创建基层党团组织的新模式是创建党团组织的首要条件。明确党团组织的发展方向，将党团组织包括在党的组织结构中以及着重寻找党团组织的新结构形式是关键任务。采取相关方法来提高管理热情，并授权新一代高管人员更多地参与其中。并积极加强党团组织成员的基础理论和专业培训、注中哲学理论的培养，定期召开会议进行培训。重视建设，确定相关领导职务，制定决策，开发创新能力并提供职业发展机会。积极听取党团成员关于建立和发展党团组织的建议，创新管理模型、营造文化氛围、并寻找新的方式发展联盟组织。3.2发展党建的具体做法
以意识形态结构作为起点和终点，鼓励更多的年轻人在党的帮助下自觉和积极地学习。首先是加强青年人的政治信念，将基本的理论和哲学价值纳入党团组织成员的培训中，并帮助青年党团成员承担共产主义青年团的作用。其次是将它们与企业文化联系起来。团委成员必须充分了解文化，通过文化增强自己的实力，并将其融入企业发展。党必须加强对有抱负领导者基本理论的学习与培养。使年轻人可以在促进、传播企业文化中发挥积极作用。3.3党建带团建的重要意义
建立并使用考核机制，将团队建设考核纳入国企党建工作中。企业组织成立后，企业必须指定党委书记为主要负责人。基层党组织需各级领导及相关负责人共同合作。全面发展是党发展壮大的重点。党的领导人和党员应参加会议并提出问题、回答问题其给予支持。每年至少举行一次联合小组会议，并组建领导小组，听取成员的意见和观点，且分析公司的未来发展模式和实践方法。帮助共青团应对挑战，积极寻求解决方案，将新活动引入核心企业文化。年长的员工必须积极地完善自己的职业，鼓励年轻管理人员，开展专业培训，传承知识及技能。最后，积极引导，将新机制与党的建设融合。评估领导目标的具体细分应包括团队建设和党建评估。那些没有通过评估、没有认真对待的成员应受到严格批评且再次学习。对于参与党建活动和对理论知识认真钻研的年轻管理者，应获得明确的奖励。
四、结束语
在当前形势下，“党建带动团建”的现实是对国有企业发展的挑战，也是规范化的必由之路。应同党与青年团的领导人保持密切联系，使青年团领导人起桥梁作用。团建的发展取决于党建取得成果，同时也取决企业未来的活力。对于国有企业来说，将改善党团组织与团建工作的紧密性，提高团领导这的素质、创新能力，在企业的管理制度方面，优化了环境，并对组织提出了严格的要求。通过这种方式才能更好实现国有企业“党建带动团建”的目标，使企业更好的发展。
参考文献：[1]李艳江.浅谈新时代下国企党的建设[J].现代国企研究,2018,(22):209.[2]张洁斯.国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].现代国企研究,2017,(18):266-267.[3]廖琳.关于国有企业“党建带团建”工作的思考[J].求实,2004,(S1):62-63.
篇二：党建带团建不足及问题
国有企业党建带团建工作的思考
第一篇：国有企业党建带团建工作的思考
国有企业党建带团建工作的思考
（湛江市霞山区国有资产经营公司李雯）
党建带团建是新形势下党加强对共青团领导的重要方式，是促进共青团自身建设的重要原则。作为国有企业，使党建带团建工作适应新的变化，更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年，更好地引导青年为企业发展呢?笔者认为应从以下几个方面人手：
一、完善机制，优化团的工作环境
党组织要从制度上解决党建带团建的工作机制问题，就必须制订加强和改善对共青团工作领导的意见等配套文件，从制度上规范共青团工作。一是要形成定期研究共青团工作制度。把团的工作摆在企业工作应有的位置，切实加强对共青团的政治、思想、组织和工作领导，定期听取团的工作汇报，认真帮助共青团解决自身难以解决的问题，给团组织出点子、压担子、指路子，不断推动党建带团建工作新发展。二是要建立党建带团建工作责任制度。党委应注意协调共青团与其他部门的关系，层层建立党建带团建工作责任制，力求形成党组织负责人负总责，分管领导具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的良好齐抓共管工作格局。三是要建立党建带团建共建目标管理制度。按照活动共建、责任共建、阵地共建的原则，把团建纳人党建的范畴，团组织定期给党组织反馈工作情况，形成“党建带团建”双向沟通、互动指导的工作督管模式。同时，做到党建带团建“五同时”，即同时部署、同步实施、同比检查、同等考核、同向发展。此外，按照“把握方向、全力支持、充分放手”的思路，国有企业党组织还要大力支持和帮助本单位团组织独立地开展具有本单位特色的活动。落实一定的活动经费，保障共青团的传统活动项目能够长期顺利开展；帮助企业团组织探索延伸工作手臂，拓展工作职能，发挥工作优势，不断提高共青团组织服务企业经济建设的能力与水平。
1二、整合资源，关注青年队伍建设
企业党组织应把共青团作为培养年轻干部、后备干部的重要基地。要积极指导开发青年人力资源，把建立青年人才开发体系纳人党建内容，让更多优秀青年进人党组织视野。
一是高度重视团员青年的培养。通过青工素质提升计划、职业生涯规划的探索和试点，培养输送优秀人才；二是注重团支部书记的配备和培养。通过书记候选人公开招聘、新上岗团干部培训等制度和手段，建设一支“让党放心、青年满意”的团干队伍。三是要关心团干部的成长，积极创造条件，通过轮岗、挂职或任职锻炼，帮助他们丰富阅历、成长成才。同时，团干部的年龄要有规定，任职时间也要有规定，切实做好团干部（特别是超龄团干部）转岗工作，要有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗位上，顺利实现团的领导班子新老交替，确保团组织的生机和活力。四是重视发展优秀青年人党。真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道，切实推进党建带团建工作取得实效。
三、当好“先导”，实现党团同步发展
各级国有企业党团组织，要深入实际开展调查研究，针对党的基层组织和团的基层组织面临的新情况、新问题，及时调整党建带团建的工作思路和方式方法，实现党团建设的同步发展。
一是当好思想上的“先导”。从思想上带团，政治上强团。把改造青工思想、转变青工观念的工作放在突出的位置对待。党(总)支部书记主动担任团支部政治辅导员，经常给团员、团干上团课、作报告，参与团组织独立开展有益于团员青年身心健康的各项活动；了解掌握团的工作和团员青年的思想脉搏，并进行有针对性的教育和正面引导。二是当好学习上的“先导”。把“学习型党组织”、“创优”活动和“学习型团组织”的创建活动结合起来，把团的阵地建设与党、工的阵地建设相结合，支持和鼓励团组织开展读书研讨、知识竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等形式多样的活动。实行团委书记参加中心组学习，团支部书记参加党支部干部学习制度，形成党组织带团组织、团组织围绕党组织，党的干部带团的干部、团的干部带团员青工的良好帮带、促进氛围。三是当好工作上的“先导”。做好工作上
的带动，实现党团作用同发挥。将“服务企业”作为带动团建工作的最终落脚点和根本目的，把握企业发展的大方向，指导团委紧紧围绕企业的生产经营开展工作，发挥好青年的积极性和创造性；把握为青年员工办实事的小方向，要求团建工作立足“关爱”两字，切实维护青年合法权益。同时，在工作方法上，注重引导团组织深入调查研究，找出新时期团组织工作和青年工作的薄弱环节和问题，提出新的思路、对策和建议。四是当好作风上的“先导”。坚持以党的作风建设带动团的作风建设，以突出责任为关键，以体现活力为重点，以提升素质为核心，深入青年、服务青年，始终保持与青年的密切联系，形成良好作风，提高执行力，促进各项工作的落实。
第二篇：国有企业党建带团建总结
一、企业党委加强对共青团和青年工作的领导和管理的重要性和必要性
从我们党长期的工作实践来看，共青团和青年工作是党的工作不可缺少的重要组织部分，青年是全面建设小康社会中的一支重要队伍，是必须高度重视、依靠和加强的一个有生力量。随着国际、国内环境的不断变化，共青团和青年工作面临许多新问题、新情况，我们必须从讲政治的高度，从贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的高度，重视和加强共青团和青年工作，保证青年思想的纯洁性和坚定性，推动社会主义建设事业的健康发展。
从企业内部来讲，作为中国石化集团的重要成员，中国石化集团提出到2010年建成具有国际竞争力的世界级一体化能源化工公司，到2020年，建成具有较强国际竞争力的跨国公司，这对洛阳石化的发展产生了深远的影响。洛阳石化要跟上集团公司的发展步伐，实现第三次大发展和做大做精的目标，从容应对日益激烈的国际国内竞争，核心是人才的培养和应用，是人力资源的有效开发。而青年作为企业管理的参与者、安全生产的保障者、经济效益的创造者，在知识结构、创新能力、体力精力等方面具有无法比拟的优势，是企业发展的后续力量和关键所在。企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年
兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和
改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。
二、企业党委如何加强对共青团和青年工作的领导和管理
新时期如何加强对共青团和青年工作的领导和管理，通过这几年的实践摸索，我们认为，要继续坚定不移地依靠党建带团建，把握好“根本在建，关键在带”的原则，切实把共青团作为党的助手，把团员作为党员的后备力量，把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育，促进共青团和青年工作的活跃和提高。
在具体的工作实践中，我们企业党委的主要做法就是党团工作的“一体化”建设，通过“五个同时”，即同时策划、同时安排、同时落实、同时考核、同时总结，把共青团和青年工作及时纳入到企业党委工作的整体格局中来，形成整体联动，互促提高的工作机制。多年来，我们坚持在企业党委工作务虚会中，把共青团和青年工作进行通盘考虑和研讨，并写入党建工作规划，通过的青年工作会议进行安排部署。推行党团工作的“捆绑式”考核，每半年随党建考核一块对基层团建工作进行一次检查验收，一起讲评总结，真正做到了“党团建设同步抓，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团考评同步过”，有力地促进了基层团建工作的健康发展。
在具体的工作内容上，我们牢牢把握党建带团建“五
带一优化”（带思想建设，带组织建设，带班子建设，带队伍建设，带工作发展，优化工作条件）的基本要求，重点抓好以下五方面的工作。
一是抓组织管理。在团的组织设置上，我们坚持做到党支部建到哪里，团支部和青年组织就建到哪里，党建带团建工作就落实到哪里，在企业改制过程中，我们特别强调了团委书记的组织设置，从而保证了团的组织体系的完整性和规范性。同时，积极指导共青团进行团的外围组织建设，以青年的兴趣和需求为导向，借助现代网络信息平台，成立了旅游、摄影、写作、美术等多个青年小组，通过新的组织载体加强与青年的联系与沟通，延伸了工作手臂。在团的基层组织管理上，我们结合企业的自身特点和实际，在共青团系统推行了“差别化管理”和支部、分团委到总厂团委的“三级联创机制”，有力地促进了团的自身建设。近几年，随着国企改革的逐步深入，企业团组织的团员人数锐减，我们企业团员的锐减速度年均达到了15%左右，团组织的影响力受参与人数的减少而下降，成为企业团组织发展的一个重要问题。我们企业党委经过多次调研和论证，及时成立了青年工作委员会，并出台了《关于成立洛阳石化总厂青年工作委员会的意见》和《青年工作委员会章程》，各二级厂成立了青年工作委员会分会，基层车间成立了青年工作组，把团的工作对象延伸到35岁以下青年，初步形成了以团组织为依托，以35岁以下
青年为对象的一种新型的企业青年工作组织机构，从而进一步拓展了团的工作空间，增强了团组织的生机和活力。二是抓队伍建设。我们把共青团组织作为企业培养年轻干部的基地，按照“高素质、复合型”的培养目标和“高进严出”的原则，积极探索团干部锻炼成长的新路子，切实加强团干部队伍建设。通过公开竞聘，严把入口，坚持按照德才兼备的标准，配齐配强团的基层组织。2000年，我们一次选派两名具有研究生学历的青年干部担任总厂团委的领导职务，并在全厂公开竞聘团委干事和分团委书记，使一大批热爱团的工作，有较高素质的青年脱颖而出，优化了团干部的年龄结构和知识结构。从建设学习型组织出发，以团干部为骨干和示范，深化新世纪读书活动，建立基层流动书站，开展“天天一小时，月月一本书”读书计划，选派团干部参加团中央、省、市培训班，企业每年举办内部的团干部培训班，还相继开展了共青团工作研讨会、团干部“四个一”技能竞赛、共青团特色活动擂台赛、特色工作联评会等，对团干部加强团务培训，提高能力。同时通过广开渠道，积极输送，仅2002年以来就有８名专职团干部转业走上了新的领导岗位，在我厂30～40%的中层领导干部都曾有过共青团工作的经历。我们还非常重视团员青年的“推优荐才”工作，把党员培养发展的重点放在团员和团干部身上，为党组织输送新鲜血液；通过组织考察、公开招聘等多种形式把优秀青年及时选拔到更重
要的岗位上来，团组织成为我们企业培养选拔青年干部和优秀青年人才的重要基地。
三是抓外部环境。从近几年我们的实践来看，团的管理体制、活动经费、活动阵地和活动时间等往往是企业团组织发展的“瓶颈”所在。我们企业党委从巩固党的青年群众基础的高度来看待这些问题，在企业生产经营困难的严峻形势下予以充分的支持和保障。在总厂党委的支持下，团委先后建立了《青年之窗》宣传栏和《青年专刊》报纸，建立了企业内部的局域网网站和因特网网站，形成了“一栏一刊两站”的立体化的团建宣传阵地，团的形象化标识深入到车间、班组和岗位，形成了浓厚的团建工作氛围。建立了团办经济实体——洛阳吉利席殊书屋，建立了“青年之家”活动室。在企业其他职能部门经费连年压缩的情况下，团的活动经费和专项活动基金得到了充分保证，并随着活动的深入而增加，为共青团和青年工作的开展提供了良好的外部环境。
四是抓重点活动。共青团组织是一个活动型的组织，这也是她的生命力所在。我们指导企业团组织紧扣企业生产建设实际，围绕青年成才致富的根本需要，以三大“青”字号活动为重点，健全机制，丰富载体，完善管理，加强考核，积极把团的各项活动融入到企业的日常管理中，转化为一种企业行为从而固化下来，保证团的重点活动获得持久、健康、稳定地发展。我们把青年创新创效活动作为
提高企业核心竞争力的一个有效载体，给予了充分的资金、制度等保障，形成了基地化建设和层次化管理，几年来共产生双创成果830余项，形成了比较成熟的工作机制和活动流程。在近两年全国安全生产形势严峻的情况下，我们把青年作为落实企业安全生产的重要力量，把青年安全生产示范岗活动作为加强企业安全管理的重要举措，写入了企业党政1#文件，予以指导和管理，充分发挥了青年在安全生产中的生力军作用，为企业的两个文明建设做出了积极贡献。
五是抓机制建设。在团的工作运行机制方面，我们通过青年工作委员会领导小组的规范运作，建立了由党委主抓，以团委为核心，各相关职能部门共同参与的青年事务协调机制。通过健全总厂、分厂
（公司）到车间的三级青年工作机构，发挥网站、报纸、电视等强势媒体的作用，把35岁以下青年积极凝聚起来、吸纳进来，形成了青年活动参与机制。坚持“服务企业、服务青年、服务社区”的方针，指导团组织不断加强服务能力建设，先后开展了青年文明社区工程、青年社区文化广场、青年志愿者服务广场和“我是青年组织，我为青年服务”活动，开办青年服务社，并通过深化“双争双创”活动，努力搭建青年建功成才的舞台，形成了青年服务机制。在企业深化改革的进程中，我们积极为团组织创造条件，提供支持，把项目化、市场化和社会化运作的方式引入到团的工作运行体系
之中，建立资源整合机制，提升了活动的质量和影响力。如我们以项目化方式成功地建立了青年创新创效活动的运作机制和操作流程，并使该活动得到持续推进；以市场化方式进行了团委网站的招标建设，与10余家企业合作举办了青年系列文化活动等，达到了“双赢”的目的；以社会化方式进行多部门、跨厂区、越行业的“内交外联”，充分借助外部的各种资源，团的各项活动的影响、品位和质量大大提高，提升了共青团和青年工作水平。
通过实施党建带团建工程，共青团组织的凝聚力、影响力和自主运转能力得到了大大加强，形成了一批有影响力的品牌活动，建设了一支有战斗力的青年队伍，具备了想大事、办大事的能力，从而更好地承担起党赋予的更加艰巨的任务，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥更加突出的作用。
第三篇：国有企业党建工作思考
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回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但
是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工--------------------------精品
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二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，--------------------------精品
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善
机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当--------------------------精品
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于
把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转--------------------------精品
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策--------------------------精品
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上--------------------------精品
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（五）创新企业文化建设机制。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业--------------------------精品
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
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第四篇：国有企业党建工作思考
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政
治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科
学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会
领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治
理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固
然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按
《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事
长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发
挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交
叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动
企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具
特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
第五篇：加强国有企业党建工作的几点思考
加强国有企业党建工作的几点思考
党的十七大以来，中央对全面推进党的建设新的伟大工程作出一系列的部署，提出要加强党的先进性建设，构建和谐社会，学习实践科学发展观。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，党的建设是国有企业改革发展的重要保障，是国有企业独特的政治资源。各级党组织要充分认识党建工作的重要性，使党建工作更好地融入中心，使国有企业的政治优势更好地转化为企业的竞争优势。
一、国企党建工作遇到的新情况和新挑战
一是后金融危机时代所导致的全球经济增速放慢和通货膨胀影响国有企业的进一步发展。二是国有企业改革不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业经营理念、组织结构和经营管理方式发生深刻变化，国企党建工作必须提高资本意识、成本观念，融入企业的生产经营管理中去开展工作。三是企业经营管理人才和科技人才竞争更加激烈，人才队伍建设问题更加突出。四是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想观念活跃、价值取向多元化，传统的企业思想政治工作模式需要调整与创新。五是随着减员增效的大力实施和用工社会化的不断推进，使越来越多的党员由单位人变为社会人，企业党员队伍结构发生了新的变化，除了原有离退休党员、在岗党员之外，还出现了退岗、退养、退二线的党员、流动党员等党员群体。
党员群体的多样化、分散性、流动性大的特点，给党组织的日常教育工作提出新要求。
二、国企党建工作存在的一些问题
1.思想认识“轻化”。一是重经济，轻党建。二是重改革，轻教育。在单位转型、转制过程中，注重改革的进程，轻视职工的思想引导和教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革，失落感和抱怨抵触情绪增多。
2.党员教育管理工作“退化”。“三会一课”制度无法坚持，民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也难以开展，对流动党员的教育管理工作更是出现了“真空”。
3.党员先锋作用“淡化”。党员党性观念不强，没有发挥好先锋模范作用，不愿参加组织生活，不愿当先进等。
4.党务政工队伍“软化”。党务干部“兼职化”、“业余化”问题突出，难以与同一层次的经营管理人员做到同工同酬，自身政治理论水平不高，专业工作能力不强等问题
5.党组织作用“弱化”。政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业领导干部实行有效地监督。部分单位党组织缺少必要的活动经费，处理设计职工切身利益的热点、难点问题，束手无策，失去党员和职工群众的信任。
三、**党建工作难题的对策
1.准确定位，以“融入中心，进入管理”为新的工作思路促进企业党建工作与生产经营的有机结合、和谐发展。
2.国有企业党组织要充分发挥政治核心作用。抓好四个关键：管方向，在参与重大问题决策中把好政治观、导向关；管思想，承担促进企业职工全面发展的责任，加强企业领导班子和职工队伍的素质建设；管培养，承担企业人才培养的责任，吸引、留住和用好优秀人才，为企业发展提供人才保障和智力支持；管协调，承担协调各方利益，发挥党组织政治优势、组织优势和群众工作优势，统筹各方力量，化解利益矛盾，促进企业和谐发展。还要处理好四个方面的关系：发挥好党组织与董事会的关系，发挥企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内个群众组织的关系，发挥“领导者”职能。
3.国有企业党组织要大力加强自身建设。一是在完善职能上下功夫。二是在抓基础上下功夫。积极探索和加强基层党组织建设的新措
施和新途径。三是在企业文化建设上下功夫。四是在党员教育管理上下功夫。
4.加强流动党员的教育管理。
5.关心群众，切实解决实际问题。一是有效遏制国企的腐
败问题。二是全心全意依靠职工群众办企业，充分调动广大职工工作热情和积极性，民主管理，民主监督。三是千方百计解决职工群众生产、生活中遇到的实际困难，切实关注困难群体，帮扶困难职工，努力做到精神上慰藉，感情上关怀，生活上照顾，经济上倾斜。四是强化技能培训，提高职工的就业和再就业能力。
篇三：党建带团建不足及问题
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带领团员为实现共产主义的远大理想和统一祖国、振兴中华的共同理想英勇奋斗，在社会主义现代化建设和民主政治建设中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更民主化，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和纽带的作用。近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
一、当前基层团组织建设中存在的主要问题
团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。主要表现有：
1、团组织地位和力量的弱化。在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。
2、团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。由于基层团组织地位
和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的活动影响力有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长。部分团干部工作存在畏难情绪，对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬。由于社会的进步，经济的发展，青年的世界观、人生观、价值观日
趋多样化，部分团员意识淡化，有的出现政治淡化倾向，不参加团的活动，对团组织漠不关心。基层团组织甚至出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象，致使共青团的群众性、先进性难以体现，整个团组织战斗力差，班子软弱涣散，对团组织工作缺乏热情和积极性。共青团没有也不能真正发挥凝聚青年的作用，团组织的凝聚力和影响力大为削弱。
3、团组织开展活动较少且多流于形式，无法满足实际工作需要。由于当前团组织地为偏低、缺乏号召力造成的人心涣散，力量流失。另外基层团组织的工作经费、活动阵地没有保障，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求。出现了青年需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的矛盾现象。从而导致青年团员更加没有参与的积极性，缺乏认同感，团员体会不到做团员的意义，感受不到团组织的力量，对团的工作不拥护、不支持，对团的活动不响应、不参加。
二、加强基层团组织建设的对策
1、以党建带团建，切实加强基层团组织建设。党建带团建是永葆团的先进性的必然要求。党建带团建，根本在建，关键在带。首先，要把团的工作纳入党的建设总体规划，支持共青团依照法律和自己的章程创造性地开展工作，深刻认识并努力发掘团组织在联系青年中的“桥梁”作用，在培养年轻干部中的“熔炉”作用。进一步加大对基层党组织抓团建工作的督查力度，积极推行乡镇、街道团委书记由党（工）委班子年轻成员兼任，同时落实好基层团干的政治待遇和经济待遇，充分调动工作积极性，搞好团的工作为党的工作大局服务。其
次，紧跟党建步伐，努力在有党组织并且有团员青年的地方建立团组织，各级团组织要依靠同级党组织的力量，指导、支持和推进团的建设。再次，要加强与其他群众组织的配合。团组织与工会、妇女组织在日常工作开展中，应该结合实际工作需要，明确分工，在充分发挥各自优势的前提下，确立各自的工作重点，一方牵头，两方协助，一切以工作为中心，围绕共同的目标开展好活动。
2、强化意识，提高素质，改进作风，提升服务。日常要加强对团员的教育培训，深化政治理论学习，从培训和学习入手弥补思想差距。认真贯彻上级团组织的指示精神，认真研究切实可行的培训计划，落实学习培训内容，查找团员青年思想认识上的不足，实施针对性
地教育培训，扎实开展创建学习型团组织活动，突出抓好党团知识和共产主义理想信念教育；为适应新挑战，完成新任务，提升创造力，奠定坚实的思想理论基础，要利用现有的各种青年刊物，加强党团知识任务的宣传，按照“着眼于长远，创新学习方式，注重党团知识，为青年搭建学**台”的思路，发挥报纸和青年书屋宣传载体作用，组织团员青年开展各种形式的读书竞赛、荐书活动，营造读好书、好读书、交流经验、传递信息的良好氛围；利用庆祝“五四”、建党和国庆等有利时机，认真持续地抓好政治思想、形势任务、理想信念、爱国主义教育。同时，在工作中紧紧围绕党政工作寻求共青团工作的切入点和突破口，着眼服务，改进作风，创新机制，找准职能定位，把提高服务能力贯穿团建工作的始终，把团组织建设融入各项工作之中，坚持工作重心下移，加强对基层的指导服务，促使团的工作方式由活动型向务实型转变，积极探索团建的新思路，提升团建的工作的适应能力。
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，各级团组织一道，深入调查研究，理顺各项关系，健全各项制度，围绕团员青年的需要，发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；
发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。
篇四：党建带团建不足及问题
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
1.引言
1.1研究背景
随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2.正文
2.1当前国企党建存在的问题
1.缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2.党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3.党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4.党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5.党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2党建与团建的关系
党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。党员通过团建活动更好地贯彻党的路线方针政策，团队通过党建活动更好地凝聚力量，提升企业整体素质。
在国企党建带团建过程中，需要注意党建和团建的结合，党建活动不仅要停留在组织内部，也要通过团建活动延伸到企业内部，促进企业文化建设和员工团队建设的结合。只有党建和团建密切结合，才能更好地推动国企发展，提升企业整体素质。
国企在开展党建和团建活动时，需要加强两者之间的融合，党建活动要结合团队实际情况进行精准化规划，团建活动要传承党建精神，与企业发展目标相一致。只有这样，国企才能在党建带团建的道路上不断前行，实现企业持续健康发展。
2.3改进方法初探
当前国企党建存在的问题主要表现在党组织虚化、党组织功能弱化、党员意识淡化等方面。为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面进行改进：
一、建立健全的党组织制度。国企党建需要建立一套科学的党组织制度，明确党组织的职责和任务，健全党组织的运行机制，提高党组织的执行力和凝聚力。
二、加强党员教育培养。国企党建应该重视对党员的教育培养工作，加强党性教育、思想政治教育，培养党员的党性意识和责任意识，提高党员的思想觉悟和政治素养。
三、建立健全的团建机制。国企党建与团建是密不可分的，可以通过加强党团组织之间的联系和协调，建立健全的团建机制，促进党建与团建的有机结合，提高国企团队的凝聚力和战斗力。
四、加强领导班子建设。国企党建需要加强领导班子建设，注重培养造就一支政治坚定、业务过硬的领导班子，提升国企的整体素质和竞争力。
通过以上对改进方法的初探，可以更好地解决当前国企党建存在的问题，提高国企的组织建设水平，推动国企实现高质量发展。【字数不足，继续添加内容完善文章】。
2.4加强党建与团建的结合
在国企党建中，加强党建与团建的结合是十分关键的一环。党建和团建都是为了提升企业员工凝聚力、团队合作能力和创新意识而设立的，两者密不可分，相互促进。如何实现党建与团建的有机结合呢？
国企可以通过定期组织党员干部和团员开展共同活动，如团队建设培训、主题党日活动等。这样不仅可以提升员工的团队协作能力，还能加强党员的凝聚力和战斗力。
国企可以设立党建与团建的结合机制，建立联席会议机构，定期召开联席会议，共同研究讨论重大事项，共同推动企业发展。通过联席会议的形式，党建和团建工作可以有机结合，形成合力，实现协同发展。
国企可以在员工培训方面加强党建与团建内容的融合，将党建理念和团队建设内容融入到员工培训课程中，引导员工树立正确的政治觉悟和团队意识，同时提升员工的综合素质和能力。
加强党建与团建的结合是国企党建工作的必然要求，只有充分发挥两者的优势，实现有机结合，才能推动国企整体素质的提升，促进企业的可持续发展。【字数:249】
2.5提升国企整体素质
提升国企整体素质是当前国企党建带团建的重要内容之一。国企作为国家的重要经济支柱，其整体素质的提升对于国家的发展和稳定具有重要意义。为了提升国企整体素质，需要从多个方面着手：
加强员工队伍的培训与发展。国企员工是国企的主要生产力，他们的素质水平直接影响到国企的发展。国企应该加强对员工的培训，提升其专业技能和综合素质。国企还应该重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
加强企业文化建设。企业文化是国企的灵魂，是国企发展的精神支柱。国企应该根据自身的特点和发展需要，积极打造符合国企发展的企业文化，弘扬企业价值观和文化理念。通过建设企业文化，可以增强员工的凝聚力和向心力，提升国企的整体素质和竞争力。
加强企业管理水平。优秀的管理团队是国企发展的中坚力量，国企应该加强管理人员的培训和引进，提升管理团队的素质和水平。国企还应该不断优化管理体系和流程，建立科学、有效的管理机制，提高管理效率和决策能力。通过加强企业管理水平，可以有效提升国企的整体素质，推动国企持续健康发展。
3.结论
3.1未来展望
未来展望：国企党建带团建的改进是一个持续深化的过程。未来，我们需要进一步加强党建与团建的结合，通过制定更具体有效的工作方案，全面提升国企员工的思想政治素质和团队凝聚力。要注重发挥党组织的引领作用，更好地激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新发展。还需加强对国企党建带团建工作的监督和评估，建立健全相关制度，确保各项措施得以有效落实和持续发展。只有不断完善国企党建带团建工作，才能更好地促进企业的可持续发展，实现国企员工的全面发展，为构建和谐稳定的社会奠定坚实基础。【字数超过2000字】
篇五：党建带团建不足及问题
加强党建带团建对策建议思考
2017年4月，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016?2025年)》，为共青团发展建设与创新改革提供指导，推动青年工作深入发展，取得历史性成就。各级党组织应响应党中央的号召，发挥党建带团建优势，大力开展青年工作，做好青年先锋示范工作，培养更多社会主义建设接班人，为社会主义事业发展作贡献。
一、党建带团建工作的内涵和定位
基于《中长期青年发展规划(2016-2025年)》的要求,各级党组织应认识到共青团工作的重要性，加强党建工作，促进团组织建设。就青年工作角度而言，党建带团建工作的实施，可强化党组织的政治功能，以基层团组织建设为目标,发挥团组织团结基层群众的作用，为党组织贯彻落实党的群众路线奠定基础。******指出，团组织的各项工作,均以做好助手和后备军为目标。要想实现该目标需以三个根本性问题为抓手：其一，将培养社会主
义建设接班人作为任务目标；其二，将巩固党的青年群众基础作为工作责任；其三，将为大局发展服务作为工作核心。党建带团建工作可有效解决上述根本性，实现团组织建设目标。就此，可明确青年党建带团建工作的定位：将青年群众发展为团员，以党建带团建，促进青年进步。
二、党建带团建工作现状
（一）工作机制有待完善。党建带团建工作机制是该项工作开展的基础，而从实际情况来看，当前党建带团建工作的机制存在不完善的问题，这是由于没有深刻认识到“带"’的含义，对于带什么和怎么带这样的基础性问题没有明确结论,使得党建带团建的重要作用无法发挥出来。一方面，党建带团建的工作内涵没有明确，且工作制度不够健全，党建带团建工作是一项系统性工作，需要较为科学的制度为开展工作提供保障。若不完善制度，则机制的可操作性难以提高；另一方面，领导体系的权责不够清晰，党建工作的领导体系和团建工作的领导体系较为健全，但有关党建带团建工作的体系还存在缺陷。
（二）党建带团建工作的互动不够。党建带团建工作的主要目标是带领广大团员坚定不移跟党走，充分发挥党组织和团组织的实际功能，而这些工作的开展需要基层党组织与团组织积极互动，互相配合。从实际情况来看，当前党建带团建工作的互动不够，需要加强，才能够提高组织的战斗力和凝聚力，让党建工作真
正意义上带动团建工作，发挥出党建带团建的优势，进而提升青年团体的党性。
三、做好党建带团建工作的措施
（一）坚定理想信念，发挥出党建带团建的优势。团组织是为青年群众提供政治学习的后盾，也是党实施各项工作的助手与后备军。基于团组织的重要性，党员干部应提高对团组织建设的认识，坚定理想信念，结合团组织的功能定位,创新党建工作，提升党建带团建水平，发挥党建带团建优势,组织青年团员学习党的路线、方针和政策，引导青年团员树立正确的价值观，使青年团员将个人发展与组织发展、社会发展联系在一起，充分发挥青年的先进性，以此实现团组织建设目标。以某企业为例，党员干部创新工作理念，坚定理想信念，将团组织建设纳入党组织建设工作中，以党建带团建，实施“双组双建”，定期组织青年职工参与政治讲座，为其介绍***重要讲话精神及与企业发展相关的政策法规,并将共青团干部纳入党组织党课培训计划中，激发青年团员的积极性，引导其干实事、多干事。同时，该企业加强党建投入，通过青年之家建设，为党建带团建工作的实施提供丰富资源。
（二）制订工作计划，推动党建带团建顺利进行。要想做好党建带团建工作，需要制订详细的工作计划，这样才能够有效发挥出党建带团建的优势，促进青年团员起带头作用。例如，可以创建党建带团建工作领导小组，完善与青年团体有关的职责制度，尤其要落实岗位职责制度，建立工作目标责任制，健全党建工作的组织机构，同时完善奖惩机制，从思想到行动上推动青年党建活动，通过多种宣传方式让青年团员深刻理解党建带团建工作的意义，如宣传会议、标语以及报纸等宣传方式，大力宣传党建工作，营造出良好的党建氛围，提高青年团员参与党建工作的自觉性和主动性，进而严格要求自身，规范自身行为，做好青年标杆。同时，还可以开展一系列丰富的党建学习活动，确保活动的覆盖更广，让广大青年群体努力学习科学发展观，了解党的基本路线、方针和政策，推动党建带团建工作深度开展。
（三）加强组织建设，增强组织对青年党建工作的影响力。党建带团建工作的开展需要组织的领导，而青年团体是社会稳定发展的主力军，加强党组织建设，不仅能够推进党建带团建工作的开展，也能够进一步凝聚青年群众的力量，是当前时代发展的新要求，也是新时期党建工作开展的内在需求。一方面，带动党组织进一步建设，党组织应当不断适应党中央政策要求，同时观察青年群众的变化，在建设党组织的过程中，要与时俱进，探索基层建设的新思路和新方法，紧紧跟随党的领导，开展的主题活动要与党中央工作相结合,并获得党组织的全面支持。在党建带团建工作中，带动是关键，为了发挥党建带团建的优势，要积极将团建工作融入党建工作中，同时纳入总体规划，努力做到团跟随党、党领导团、团依赖党、党关注团，让党建带团建在重大工作中发挥优势。另一方面，进一步完善各级团组织建设，对于共青团工作的配
套文件和意见要坚决落实，保证共青团的工作始终不偏离方向，从组织上规范共青团工作，为了确保团组织工作始终处于党的领导下，应当与党组织积极联系，确保团组织工作与党组织工作达成一致，确保团组织的活动能够影响广大青年团体，让青年群众始终凝聚力量，并围绕在党的周围，为了达到这一要求，应当在社会实践、组织生活、团员活动以及教育与管理工作中实行制度化管理，确保党建带团建效果更佳。
（四）关注作风建设，为团组织树立良好形象。团组织的作风直接影响到团的发展，进而影响到党建带团建工作效果，影响到青年群众的进步发展。因此，在推行党建带团建工作时，一定要关注团组织的作风建设，要保证团组织对党的工作的忠诚，确保对团组织岗位的热爱，进而为青年提供更加可靠的服务。团组织的作风建设需要通过党组织的作风建设来带动，进而树立良好的团组织形象，因此，可开展一系列以“加强作风建设""为主题的党建活动。例如，可召开相应的讲座或会议，大力开展党性教育，并采用督查的方式确保作风建设工作落实到位，共青团组织应当做到谦虚、实干,这样才能够在思想上让青年团员信服，让他们坚定共产主义理想。基层党组织要带动团组织积极发扬党的优良作风，包括谦虚谨慎、理论与实际结合的运用以及自我批评等理念和行为，进一步增强抵制歪风邪气的能力，让广大青年养成艰苦奋斗、求真务实的态度，做好青年先锋示范，营造和谐社会。
（五）凝聚青年力量，深化创先争优活动。创先争优活动的推行一直是党的重要工作之一，也是实践活动进一步推进的体现，创先争优活动能够从深度和广度两个层面进一步发展，同时推动科学发展进而促进社会和谐。开展创先争优活动使得党建工作和团建工作的落实有了新的机遇，在具体开展的过程中，需要注意几点内容：一是要根据党建与团建的中心工作来制订创先争优活动主题，将党团共建目标作为根本，设计合理化的创先争优活动方案并将方案推行开来;二是要进一步提高素质，创先争优活动是一项长期执行的任务，而提升素质的主要措施就是进行学习，让改革创新精神推进团建工作的开展，凝聚其青年力量，通过树立榜样来激励青年提升本领、努力创新、求真务实，以高素质提升创先争优活动的成果；三是要把握好实效，将重视实效作为推行创先争优活动的主要原则，在设计活动内容时，要从实际情况出发，确保活动内容不脱离实际，在选择活动方式时，要遵循创新原则，在多样性方式中灵活选择，使得创先争优活动更加丰富。此外，要抓住五四青年节、七一建党节以及国庆节等关键节日，进一步凝聚青年的智慧及力量，进行活动宣传，激发青年团体的爱国主义精神，提升当代青年的责任感，不断加强团组织的活力，将培养优秀青年人才、建设和谐社会作为目标，让青年成为时代建设的先行者。
四、结语
综上所述，党建带团建工作的目标是建立与群众之间的纽带性联系，进而提高群众的党性。分析可知，做好党建带团建工作的具体措施包括：坚定理想信念，发挥出党建带团建的优势；制订工作计划，推动党建带团建顺利进行；加强组织建设，增强组织对青年党建工作的影响力；关注作风建设，为团组织树立良好形象；凝聚青年力量，深化创先争优活动。
篇六：党建带团建不足及问题
新时期党建带团建工作探讨
[摘要]“团建”工作不仅是团组织建设的大事，也是党组织建设中的一件大事。抓好企业党建带团建工作，既是加强党的建设，也是不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想、组织和队伍基础，从而为党赢得青年，赢得未来的必然要求。
【关键词】新时期；党组织；团组织；党建带团建
一、企业党建带团建工作现状
（一）共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥。一是部分企业的党组织对团组织的重要作用和地位认识不够，在对青年党员的培养、考察和发展过程中，不注重与团组织加强联系，只进行单线跟踪调查，团组织推优入党往往程序化，征求团组织意见象征化；二是部分企业的团组织其自身积极性和主动性不够，尚未建立起较为完善的团员入党考察培养、推荐优秀青年做后备干部的工作机制，对优秀团员青年的培养考察缺乏连贯性和系统性。
（二）基层党团干部人员少、任务重，自身素质和能力亟待提升。企业基层党团干部通常都是兼职，部分出现配备不足、任务交叉重叠的现象，甚至出现党、政、工、团的工作“一把抓”现象，导致基层党团干部忙于本职工作中，直接导致工作质量不高。基层党团干部对党建带团建的具体内容掌握不明，对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用，“带什么”和“如何带”缺乏明确答案。
二、新时期加强党建带团建的重要意义
坚持党建带团建是党团特殊政治关系的鲜明体现。《党章》明确规定，中国共产主义青年团是中国共产党的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团的基本政治属性决定了团的建设与党的建设息息相关，是党的建设的重要内容。只有坚持党建带团建，才能切实保证党对共青团的绝对领导，切实巩固党的青年群众基础。
坚持党建带团建是团的事业顺利发展的根本保证。近年来，团的工作环境、工作对象和组织依托发生了深刻变化，团的建设既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。共青团要实现长远发展，必须紧紧依靠党的领导，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，永葆共青团的生机和活力。
三、党建带团建的实践探索
根据企业的实际情况，我们制定了从“带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带主题活动、带争先创优”五方面入手的“党建带团建1+1”活动方案，以实现“党团教育同步推、党团建设同步抓、党团任务同步走、党团活动同步搞、党团工作齐进步”的目标。公司党委书记、团委书记及各单位党组织书记、团组织
书记签订了“党建带团建1+1”承诺书。以签订协议的方式，以承诺项目为重要载体，制定量化的考核目标，将党建带团建的效果作为党组织、团组织评选的条件之一。有了具体的载体和手段，接下来就是要解决好“怎么带”、“如何建”的问题。
（一）充分发挥党组织的主导作用，解决好“怎么带”的问题
1.落实工作目标责任制。落实党建带团建工作目标，首先要明确共青团组织职能定位。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，要在党组织的领导下，充分发挥团组织在青年工作中的核心作用，要敢于给团组织“压担子”，使基层共青团活动从以文体活动为主向服务中心工作为主转变。第二，要把团建工作纳入党建工作的总体格局。基层党组织要把团建目标纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，使团的工作进入党建工作的总体规划。基层党组织要积极指导团的工作，重点是确定方向、搭建平台、优化环境，提供一定的经费保障，不断帮助团组织提升履职和作为能力。
2.建立工作考核激励机制。建立持续合理的工作考核机制，即可通过考核工作的导向作用，将工作目标责任落实到位，又能将考核中暴露出的问题和不足，在后续工作中加以改进。我们的具体做法是将党建带团建工作纳入年度基层党支部工作的考核，设计可量化的评判指标，指标与党支部的评先挂钩，成为党支部评先的否决项。
3.落实团干部的选拔、任用、转岗机制。基层党支部要建立团干部从选拔、任用到转岗三大环节的完整机制，为团干部提供适合的职业发展通道。要大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的优秀青年担任团干部。尽量保证兼职团干部从事团工作的时间；要落实团干部的政治待遇、经济待遇；做好团干部的转岗工作，前任团干部岗位的合理输送，将有助于激励后任团干部在岗位上的工作表现。
（二）切实加强团组织的自身建设，解决好“如何建”的问题
1.加强服务中心工作能力建设。围绕企业的质量、成本、精益管理等中心工作，设计开展团的工作，有效利用创新创效、青年文明号、青年岗位能手等载体活动，组织团员青年更好地服务车间、部门的核心工作，强化团组织的经济参与职能。举办文化活动，打造具有朝气的青年文化氛围，促进企业文化的建设发展。
2.加强团干部队伍建设。首先要在建设学习型团组织思想的指导下，定期开展培训，提高开展团工作的业务能力。同时，同级党组织和上级团组织都要加强对团干部的考核，考核结果与津贴挂钩。第二，团干部作风的好坏直接影响共青团的形象，影响共青团事业的发展，甚至影响党的形象。团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，密切联系青年，始终保持谦虚谨慎、严于律己的品格，力戒浮躁，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领。
3.创新团工作的方式方法。利用QQ、飞信、博客等网络信息技术载体，搭建信息交流平台。在关注团员青年队伍整体建设的同时，关注他们的个人需求，及时反映、竭诚帮助化解团员青年在工作、生活中遇到的困难和问题。积极把握当代青年的特点，把青年自组织建设【1】作为基层团建工作的重要内容，有效引导和监督青年自组织的健康发展。
（三）积极搭建载体，解决好“带建互动”的问题
1.畅通互动沟通渠道。党组织给予团组织悉心指导、提出建议并督促团的各项工作；团组织定期向党组织汇报工作，及时了解党政关注的焦点、重点，主动作为，建立党组织指挥，团组织策划实施的工作机制。
2.实现资源有效共享。首要是要有机整合，通过将党团活动的人、财、物等资源有机整合，使团建工作的开展既符合党组织的要求，又具备共青团的特色。第二上下对接，更好地把团员需求与上级团组织的资源配置对接好，如为基层团组织订阅团报团刊、发放团务用品，下拨活动资金等。第三是强化重点工作联动，如思想教育、人才培养等方面。
经过一年的实践，基层党组织领导的团建意识明显增强，有了党组织的监督指导，团组织的工作主动性和积极性显著提高，党团组织的沟通互动、资源共享都呈现出良性发展态势，共签订党建带团建协议18份，团员100%上党课；党团支部联合开展学习36次，参与人数达566人；党团支部联合开展活动30次；落实了团干部的政治待遇；团员申请入党率由19%，提高到55%，为党的事业后继有人打好基础。
实践证明，各级党组织、团组织要做到准确定位，党组织的工作重点在于“带”，团组织的工作重点在于“建”。各级党组织要从保持党的事业兴旺发达、后继有人的需要出发，加强对团建工作的指导，为团建工作的开展提供资源保障，规范、落实党建带团建的工作制度，用完善的工作机制为党建带团建工作的有效开展做好铺垫。各级团组织要紧跟党、依靠党，加强团组织的自身建设，创新工作方法，提高团组织的凝聚力和战斗力。“一带一建”是通过设立量化目标、监督执行、有效激励，这一系列连贯动作完成的。坚持依靠党建带团建，就会事半功倍，反之，如果游离于党的基层组织建设之外，孤立地对待和进行团建，团建就会事倍功半。党团组织只有紧密配合，搭建工作载体，相互联动，相互促进，才会实现党建、团建工作的共同发展进步。
参考文献
[1]李勃.当代青年网络学习的自组织特征.中国青年研究，2008，4：83-86.
篇七：党建带团建不足及问题
新时期高校党建带团建工作存在的问题及对策研究
随着时代的变迁，高校党建工作已经成为了高校建设的重点之一，同时也成为了高校带团建工作的重要内容。然而，当前高校党建带团建工作存在一些问题，如何解决这些问题是我们需要关注的重点。
一、高校党建带团建工作存在的问题
1、带团建工作不够精细化
高校党建带团建工作中，往往忽视了带团工作的精细化、全面化、系统化问题，难以满足不同层次、不同群体、不同需求的带团需求，导致高校党建带团建工作的落实效果不彰，群众的参与积极性不高。
2、协同运作不够
高校党建带团建工作中，缺乏跨部门、跨学科、计划协同的开展方式，导致工作失去整体性、统一性和协同性，各项工作策略也缺乏科学性和针对性，自然逐渐失去了群众的信任和支持。
3、缺乏有效的方法和手段
高校党建带团建工作中，常规方法和手段灵活性和创新力度不够，缺乏与时俱进的工作思路和理念，常常局限于车间、课堂和网上学习等传统方式，难以满足当代学生的需求，同时也难以创新出适应于当前时代的带团方式和手段。
二、应对高校党建带团建工作存在的问题
1、加强高校带团工作的精细化
高校党建带团建工作中，应该更加注重带团工作的精细化和实践化，加强对不同阶段、不同学生的带团需求的了解，提高带团工作的专业性和实效性，让学生感受到实践所带来的科学性和实用性。
2、打通高校带团工作的协同渠道
高校党建带团建工作中，应该加强各级别带团组织、带团培训、带团咨询、带团管理相互协同，理顺整个高校带团建工作的开展流程，形成全方位、多维度、多角度、有序化的带团运作模式，锻造全方位、多层次的带团实践体系，实现高校党建带团建工作的优质发展。
3、运用高校带团工作的智慧化和数字化
高校党建带团建工作中，应该注重挖掘智慧化和数字化的带团手段和方式。在“互联网+”和“数字化”发展的趋势下，高校可以利用如微信、APP等数字化技术，创新发展出一系列适应于高校带团工作的数字化技术和手段，让学生有更为丰富和便捷的学习资源，同时也增强了学生的实践操作能力和实现能力。
结论：
高校党建带团建工作是一项基础性工作，其作用和意义不言而喻。但是，当前高校党建带团建工作中存在的问题也不容忽视。为了解决这些问题，对于高校党建带团建工作的精细化、协同运作、技术创新等问题，我们需要更加注重施行科学、系统的解决方案，提升高校党建带团建工作的整体实效性和落地效果，提高学生发展、高校建设的水平，打造优质的高校带团建工作。高校党建带团建工作是高校教育工作的一项重要工作，是推动高校教育质量的提升和学生素质的全面提高的有效途径。然而，当前高校党建带团建工作中存在的问题不容忽视。解决这些问题，需要采取科学的方法和切实有效的措施。
一、针对高校党建带团建工作存在的问题，应采取以下措施：
1、加强学生参与度
带团建工作的效果很大程度上取决于学生的参与度。因此，高校要加强对学生的宣传和引导，让学生理解和认识到带团建工作对其自身发展的重要性。同时，高校还应该给予学生更多的展示自己、发展自己的机会，提高学生的投入感和获得感，这样才能真正提高学生的参与度，有效推动带团建工作的落实。
2、统筹各方资源
高校党建带团建工作需要在带团组织、带团培训、带团咨询、带团管理等各方面得到全方位、多维度、有序化的推进。因此，高校要统筹各方资源，打通高校带团建工作的协同渠道，形成统一的协作机制，让带团建工作各方面协同推进，互相配合，最大程度地提高工作效率。
3、加强对带团工作的专业化和实效化的管理
高校党建带团建工作需要专业化、全面化、系统化的管理。针对不同学生、不同需求，高校要制定不同的带团方案和培训方案，提供更适合学生的带团服务。同时要加强对带团建工作的督促和管理，提高带团方案的质量，加强对学生的培训，以及对带团质量的评估，让带团工作的实效性更加突出。
4、创新带团方式和手段
针对现代学生的学习和发展需求，高校党建带团建工作需要创新带团方式和手段，引入多样化、个性化的带团方式，包括网络学习、趣味活动等各种形式。同时，利用现代科技手段，如APP、微信等数字化工具，来实现带团建工作的智能化和数字化，为学生提供更方便、更高效、更便捷的服务。
二、高校党建带团建工作应注重的方向和重点
1、着力打造全方位的带团实践体系
高校的支持和发展方向就是要打造一支带团教师队伍，这个队伍要通过培训课程进行系统化、个性化的培训，让教师专业化、能胜任在各种场合下的带团任务，同时还能够做到跨学科、跨领域、跨国家的带团工作，形成全方位的带团实践体系，带动学生全面成长和突破。
2、注重探究高校带团建工作新模式
当前，高校带团建工作面临的挑战是教育内容的多样化和带团形式的多样化。因此，高校需要探究出高校带团建工作的新模式，即根据学生的不同需求，结合高校自身发展的情况，创新出适合自己的带团方式和手段。需要利用数字化技术，提供更适合学生的学习资源，创新发展出适应于当前时代的带团方式和手段。
3、营造良好的带团文化氛围
高校党建带团建工作中，弘扬“感恩、奉献、承担、创新”的带团文化氛围，让学生感受到带团建工作的重要性和意义，同时也建立了积极向上的带团氛围，鼓励学生团结、奋发向上，通过带团工作的实践，积累学生的经验和实践技能，不断提高自己的能力和视野。
三、结语
高校党建带团建工作是高校教育的一项重要工作，需要各方共同努力，才能够取得更好的成效。要加强学生的参与度，统筹各方资源，加强对带团工作的专业化和实效化的管理，同时要创新带团方式和手段，打造全方位的带团实践体系，注重探究高校带团建工作新模式，营造良好的带团文化氛围。相信在高校党建带团建工作的共同努力下，一定能让我们的高校教育更加光彩照人。以上回答仅代表作者个人观点，仅供参考。
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篇一：党建带团建不足及问题
国有企业党建带团建工作的现状及创新路径发布时间：2021-06-22T10:43:43.490Z来源：《基层建设》2021年第8期
作者：
葛昕琦[导读]摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。
中国联合工程有限公司
浙江信安工程咨询有限公司
浙江杭州310052摘要：在新时代的背景下国有企业面临转型，“团队建设”已经成为研究和发展企业政治文化的一种方法。共青团组织逐步成为企业进一步发展的主力军。积极利用年轻领导人在政治和文化中的影响力是我们时代的要求。本文阐述了“党建工作带动团建工作”的现状，分析了当前党团组织存在的缺陷，并系统讨论了相关的创建和管理并提出相应对策。
关键词：国有企业；制度建设；党建带团建；创新路径
现阶段，党建活动现在是国有企业公司、机构发展的基础，并且是青年管理层人员在成长过程中的重要课程。“党的建设带动团队的建设”的基本目标是“建设”，并且“带动”是重要的出发点。“建设”是从设施和管理的角度来看。“带动”是指建设团队必须需要党团指导相关活动，将党团组织活动与具体研究相结合，并进行规范、系统地研究，明确工作开展方向为相关事进行铺垫。党团组织应定期向党汇报有关其最新活动的具体工作和活动开展的思路。党组织在国企团建的内容方面纳入措施，促进党团成员的快速成长和对党团建设深刻理解。
一
国企党建工作的重要意义
当前国有企业党建活动在开展团建活动中起着根本作用，无论是在国有企业、大学还是行政单位中党建其发展中都是必不可少的关键力量，团建必须根据党建的力量发挥良好的作用，促进企业文化与团队精神。团队建设的发展直接影响到党建的连续性和整体性。当党和团初期发展时，二者的关系就非常紧密，并且党领带着支持党建的基层组织，党建工作尤为重要显而易见的。
主要表现在以下方面：首先，“国企党建带动团建”是探索当今企业文化和政治需要的新途径，在党的领导下成立了共青团，其所有活动必须得到党的批准。第二，建立政党，使党团组织指导并引领团的建设。研究新制度，提高青年领袖素质，加强理论研究和坚持不懈的精神品质将有助于青年团地蓬勃发展且在党建方面取得积极进展。最后，为国有企业发展提供帮助，这也是政府、企业未来发展的重要机会。党建带动团建的实施为党团领导人树立团结和相互支持的观念，而且还可以帮助年轻领导者在工作中秉持良好的作风，这与共青团及党有着千丝万缕的联系。
二
开展党建工作的途径2.1现今国企对党建工作的看法
为了实现均衡发展，党建和团建的目标方向必须是相同的。需进行团队建设才能开展创建宣传学习及研究活动。领导团队的建立目的是好的，但是由于国有企业的性质，使其缺乏总体计划和合作的明确方法，仅有公司支持的小部分业务具备。使团建的重要作用无法展现。在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性，普遍企业在经营发展的过程中，不明确党建和团建工作如何开展，乃至部分企业单位还将党建、党建分离，只在需要在时才开展某些相互配合的活动，临时将两者建立关系。无法进行整体化的指导和长时间的管理，这部分工作通常是分散的，难以完成，没有人愿意接任。后来，在国家重申党建研究工作相关的重要性后，企业思维得以转变，并采取了相应的改进和传播措施，但在团队建设方面依旧落后。据相关数据显示，约30％的公司不了解团队建设的重要性，而5％的公司认为党建与团队建设无关。2.2国企党团组织发展现状
党团组织的骨干成员贫瘠，青年团领导人的培训水平也不一致。目前，缺乏有效创新的团组织，企业内只有少数年轻管理层人员，一些国有企业的青年管理人员由技术经理担任。由于他们的工作繁重，导致缺乏时间监督党团组织的发展及相关事项。此外，其核心业务是技术创新和管理制度的提升，缺乏团队的合作和理解，缺少相关的理论知识及对团队未来发展的良好建议和措施。通过组建特定的团队，来改他们存在的问题。而企业对团组织领导者存在的问题以及服务不足的现状，自己解决问题是唯一途径。企业党团组织领导者往往不完全专注于团队建设，而是希望找到其他推动发展的方法，这使其发展更加困难。2.3党团组织存在的问题
党团组织的活动已经过时，缺乏创新。现在，党团组织的大多数活动都以定期巡回放映红色电影的形式呈现。组织观看以生活、扶贫、慰问为核心内容的教育影片，及传统、单一的活动方式，无法激发企业年轻人的热情。但党团组织活动是连接年轻人文化的重要的组成部分，缺乏建设性的活动不仅使小组成员感到枯燥，而且还强迫他们学习对工作无效的内容。党团组织对活动的宣传不足，没有发挥其应有的作用，且未达到预期的效果。同时，由于许多因素导致党团组织成员无法融入组织，致使党团领导人无法帮助年轻成员的发展。
三
国有企业党建带团建的创新路径研究3.1党团组织发展的新途径
改变观念并找到创建基层党团组织的新模式是创建党团组织的首要条件。明确党团组织的发展方向，将党团组织包括在党的组织结构中以及着重寻找党团组织的新结构形式是关键任务。采取相关方法来提高管理热情，并授权新一代高管人员更多地参与其中。并积极加强党团组织成员的基础理论和专业培训、注中哲学理论的培养，定期召开会议进行培训。重视建设，确定相关领导职务，制定决策，开发创新能力并提供职业发展机会。积极听取党团成员关于建立和发展党团组织的建议，创新管理模型、营造文化氛围、并寻找新的方式发展联盟组织。3.2发展党建的具体做法
以意识形态结构作为起点和终点，鼓励更多的年轻人在党的帮助下自觉和积极地学习。首先是加强青年人的政治信念，将基本的理论和哲学价值纳入党团组织成员的培训中，并帮助青年党团成员承担共产主义青年团的作用。其次是将它们与企业文化联系起来。团委成员必须充分了解文化，通过文化增强自己的实力，并将其融入企业发展。党必须加强对有抱负领导者基本理论的学习与培养。使年轻人可以在促进、传播企业文化中发挥积极作用。3.3党建带团建的重要意义
建立并使用考核机制，将团队建设考核纳入国企党建工作中。企业组织成立后，企业必须指定党委书记为主要负责人。基层党组织需各级领导及相关负责人共同合作。全面发展是党发展壮大的重点。党的领导人和党员应参加会议并提出问题、回答问题其给予支持。每年至少举行一次联合小组会议，并组建领导小组，听取成员的意见和观点，且分析公司的未来发展模式和实践方法。帮助共青团应对挑战，积极寻求解决方案，将新活动引入核心企业文化。年长的员工必须积极地完善自己的职业，鼓励年轻管理人员，开展专业培训，传承知识及技能。最后，积极引导，将新机制与党的建设融合。评估领导目标的具体细分应包括团队建设和党建评估。那些没有通过评估、没有认真对待的成员应受到严格批评且再次学习。对于参与党建活动和对理论知识认真钻研的年轻管理者，应获得明确的奖励。
四、结束语
在当前形势下，“党建带动团建”的现实是对国有企业发展的挑战，也是规范化的必由之路。应同党与青年团的领导人保持密切联系，使青年团领导人起桥梁作用。团建的发展取决于党建取得成果，同时也取决企业未来的活力。对于国有企业来说，将改善党团组织与团建工作的紧密性，提高团领导这的素质、创新能力，在企业的管理制度方面，优化了环境，并对组织提出了严格的要求。通过这种方式才能更好实现国有企业“党建带动团建”的目标，使企业更好的发展。
参考文献：[1]李艳江.浅谈新时代下国企党的建设[J].现代国企研究,2018,(22):209.[2]张洁斯.国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].现代国企研究,2017,(18):266-267.[3]廖琳.关于国有企业“党建带团建”工作的思考[J].求实,2004,(S1):62-63.
篇二：党建带团建不足及问题
国有企业党建带团建工作的思考
第一篇：国有企业党建带团建工作的思考
国有企业党建带团建工作的思考
（湛江市霞山区国有资产经营公司李雯）
党建带团建是新形势下党加强对共青团领导的重要方式，是促进共青团自身建设的重要原则。作为国有企业，使党建带团建工作适应新的变化，更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年，更好地引导青年为企业发展呢?笔者认为应从以下几个方面人手：
一、完善机制，优化团的工作环境
党组织要从制度上解决党建带团建的工作机制问题，就必须制订加强和改善对共青团工作领导的意见等配套文件，从制度上规范共青团工作。一是要形成定期研究共青团工作制度。把团的工作摆在企业工作应有的位置，切实加强对共青团的政治、思想、组织和工作领导，定期听取团的工作汇报，认真帮助共青团解决自身难以解决的问题，给团组织出点子、压担子、指路子，不断推动党建带团建工作新发展。二是要建立党建带团建工作责任制度。党委应注意协调共青团与其他部门的关系，层层建立党建带团建工作责任制，力求形成党组织负责人负总责，分管领导具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的良好齐抓共管工作格局。三是要建立党建带团建共建目标管理制度。按照活动共建、责任共建、阵地共建的原则，把团建纳人党建的范畴，团组织定期给党组织反馈工作情况，形成“党建带团建”双向沟通、互动指导的工作督管模式。同时，做到党建带团建“五同时”，即同时部署、同步实施、同比检查、同等考核、同向发展。此外，按照“把握方向、全力支持、充分放手”的思路，国有企业党组织还要大力支持和帮助本单位团组织独立地开展具有本单位特色的活动。落实一定的活动经费，保障共青团的传统活动项目能够长期顺利开展；帮助企业团组织探索延伸工作手臂，拓展工作职能，发挥工作优势，不断提高共青团组织服务企业经济建设的能力与水平。
1二、整合资源，关注青年队伍建设
企业党组织应把共青团作为培养年轻干部、后备干部的重要基地。要积极指导开发青年人力资源，把建立青年人才开发体系纳人党建内容，让更多优秀青年进人党组织视野。
一是高度重视团员青年的培养。通过青工素质提升计划、职业生涯规划的探索和试点，培养输送优秀人才；二是注重团支部书记的配备和培养。通过书记候选人公开招聘、新上岗团干部培训等制度和手段，建设一支“让党放心、青年满意”的团干队伍。三是要关心团干部的成长，积极创造条件，通过轮岗、挂职或任职锻炼，帮助他们丰富阅历、成长成才。同时，团干部的年龄要有规定，任职时间也要有规定，切实做好团干部（特别是超龄团干部）转岗工作，要有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗位上，顺利实现团的领导班子新老交替，确保团组织的生机和活力。四是重视发展优秀青年人党。真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道，切实推进党建带团建工作取得实效。
三、当好“先导”，实现党团同步发展
各级国有企业党团组织，要深入实际开展调查研究，针对党的基层组织和团的基层组织面临的新情况、新问题，及时调整党建带团建的工作思路和方式方法，实现党团建设的同步发展。
一是当好思想上的“先导”。从思想上带团，政治上强团。把改造青工思想、转变青工观念的工作放在突出的位置对待。党(总)支部书记主动担任团支部政治辅导员，经常给团员、团干上团课、作报告，参与团组织独立开展有益于团员青年身心健康的各项活动；了解掌握团的工作和团员青年的思想脉搏，并进行有针对性的教育和正面引导。二是当好学习上的“先导”。把“学习型党组织”、“创优”活动和“学习型团组织”的创建活动结合起来，把团的阵地建设与党、工的阵地建设相结合，支持和鼓励团组织开展读书研讨、知识竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等形式多样的活动。实行团委书记参加中心组学习，团支部书记参加党支部干部学习制度，形成党组织带团组织、团组织围绕党组织，党的干部带团的干部、团的干部带团员青工的良好帮带、促进氛围。三是当好工作上的“先导”。做好工作上
的带动，实现党团作用同发挥。将“服务企业”作为带动团建工作的最终落脚点和根本目的，把握企业发展的大方向，指导团委紧紧围绕企业的生产经营开展工作，发挥好青年的积极性和创造性；把握为青年员工办实事的小方向，要求团建工作立足“关爱”两字，切实维护青年合法权益。同时，在工作方法上，注重引导团组织深入调查研究，找出新时期团组织工作和青年工作的薄弱环节和问题，提出新的思路、对策和建议。四是当好作风上的“先导”。坚持以党的作风建设带动团的作风建设，以突出责任为关键，以体现活力为重点，以提升素质为核心，深入青年、服务青年，始终保持与青年的密切联系，形成良好作风，提高执行力，促进各项工作的落实。
第二篇：国有企业党建带团建总结
一、企业党委加强对共青团和青年工作的领导和管理的重要性和必要性
从我们党长期的工作实践来看，共青团和青年工作是党的工作不可缺少的重要组织部分，青年是全面建设小康社会中的一支重要队伍，是必须高度重视、依靠和加强的一个有生力量。随着国际、国内环境的不断变化，共青团和青年工作面临许多新问题、新情况，我们必须从讲政治的高度，从贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想的高度，重视和加强共青团和青年工作，保证青年思想的纯洁性和坚定性，推动社会主义建设事业的健康发展。
从企业内部来讲，作为中国石化集团的重要成员，中国石化集团提出到2010年建成具有国际竞争力的世界级一体化能源化工公司，到2020年，建成具有较强国际竞争力的跨国公司，这对洛阳石化的发展产生了深远的影响。洛阳石化要跟上集团公司的发展步伐，实现第三次大发展和做大做精的目标，从容应对日益激烈的国际国内竞争，核心是人才的培养和应用，是人力资源的有效开发。而青年作为企业管理的参与者、安全生产的保障者、经济效益的创造者，在知识结构、创新能力、体力精力等方面具有无法比拟的优势，是企业发展的后续力量和关键所在。企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年
兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和
改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。
二、企业党委如何加强对共青团和青年工作的领导和管理
新时期如何加强对共青团和青年工作的领导和管理，通过这几年的实践摸索，我们认为，要继续坚定不移地依靠党建带团建，把握好“根本在建，关键在带”的原则，切实把共青团作为党的助手，把团员作为党员的后备力量，把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育，促进共青团和青年工作的活跃和提高。
在具体的工作实践中，我们企业党委的主要做法就是党团工作的“一体化”建设，通过“五个同时”，即同时策划、同时安排、同时落实、同时考核、同时总结，把共青团和青年工作及时纳入到企业党委工作的整体格局中来，形成整体联动，互促提高的工作机制。多年来，我们坚持在企业党委工作务虚会中，把共青团和青年工作进行通盘考虑和研讨，并写入党建工作规划，通过的青年工作会议进行安排部署。推行党团工作的“捆绑式”考核，每半年随党建考核一块对基层团建工作进行一次检查验收，一起讲评总结，真正做到了“党团建设同步抓，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团考评同步过”，有力地促进了基层团建工作的健康发展。
在具体的工作内容上，我们牢牢把握党建带团建“五
带一优化”（带思想建设，带组织建设，带班子建设，带队伍建设，带工作发展，优化工作条件）的基本要求，重点抓好以下五方面的工作。
一是抓组织管理。在团的组织设置上，我们坚持做到党支部建到哪里，团支部和青年组织就建到哪里，党建带团建工作就落实到哪里，在企业改制过程中，我们特别强调了团委书记的组织设置，从而保证了团的组织体系的完整性和规范性。同时，积极指导共青团进行团的外围组织建设，以青年的兴趣和需求为导向，借助现代网络信息平台，成立了旅游、摄影、写作、美术等多个青年小组，通过新的组织载体加强与青年的联系与沟通，延伸了工作手臂。在团的基层组织管理上，我们结合企业的自身特点和实际，在共青团系统推行了“差别化管理”和支部、分团委到总厂团委的“三级联创机制”，有力地促进了团的自身建设。近几年，随着国企改革的逐步深入，企业团组织的团员人数锐减，我们企业团员的锐减速度年均达到了15%左右，团组织的影响力受参与人数的减少而下降，成为企业团组织发展的一个重要问题。我们企业党委经过多次调研和论证，及时成立了青年工作委员会，并出台了《关于成立洛阳石化总厂青年工作委员会的意见》和《青年工作委员会章程》，各二级厂成立了青年工作委员会分会，基层车间成立了青年工作组，把团的工作对象延伸到35岁以下青年，初步形成了以团组织为依托，以35岁以下
青年为对象的一种新型的企业青年工作组织机构，从而进一步拓展了团的工作空间，增强了团组织的生机和活力。二是抓队伍建设。我们把共青团组织作为企业培养年轻干部的基地，按照“高素质、复合型”的培养目标和“高进严出”的原则，积极探索团干部锻炼成长的新路子，切实加强团干部队伍建设。通过公开竞聘，严把入口，坚持按照德才兼备的标准，配齐配强团的基层组织。2000年，我们一次选派两名具有研究生学历的青年干部担任总厂团委的领导职务，并在全厂公开竞聘团委干事和分团委书记，使一大批热爱团的工作，有较高素质的青年脱颖而出，优化了团干部的年龄结构和知识结构。从建设学习型组织出发，以团干部为骨干和示范，深化新世纪读书活动，建立基层流动书站，开展“天天一小时，月月一本书”读书计划，选派团干部参加团中央、省、市培训班，企业每年举办内部的团干部培训班，还相继开展了共青团工作研讨会、团干部“四个一”技能竞赛、共青团特色活动擂台赛、特色工作联评会等，对团干部加强团务培训，提高能力。同时通过广开渠道，积极输送，仅2002年以来就有８名专职团干部转业走上了新的领导岗位，在我厂30～40%的中层领导干部都曾有过共青团工作的经历。我们还非常重视团员青年的“推优荐才”工作，把党员培养发展的重点放在团员和团干部身上，为党组织输送新鲜血液；通过组织考察、公开招聘等多种形式把优秀青年及时选拔到更重
要的岗位上来，团组织成为我们企业培养选拔青年干部和优秀青年人才的重要基地。
三是抓外部环境。从近几年我们的实践来看，团的管理体制、活动经费、活动阵地和活动时间等往往是企业团组织发展的“瓶颈”所在。我们企业党委从巩固党的青年群众基础的高度来看待这些问题，在企业生产经营困难的严峻形势下予以充分的支持和保障。在总厂党委的支持下，团委先后建立了《青年之窗》宣传栏和《青年专刊》报纸，建立了企业内部的局域网网站和因特网网站，形成了“一栏一刊两站”的立体化的团建宣传阵地，团的形象化标识深入到车间、班组和岗位，形成了浓厚的团建工作氛围。建立了团办经济实体——洛阳吉利席殊书屋，建立了“青年之家”活动室。在企业其他职能部门经费连年压缩的情况下，团的活动经费和专项活动基金得到了充分保证，并随着活动的深入而增加，为共青团和青年工作的开展提供了良好的外部环境。
四是抓重点活动。共青团组织是一个活动型的组织，这也是她的生命力所在。我们指导企业团组织紧扣企业生产建设实际，围绕青年成才致富的根本需要，以三大“青”字号活动为重点，健全机制，丰富载体，完善管理，加强考核，积极把团的各项活动融入到企业的日常管理中，转化为一种企业行为从而固化下来，保证团的重点活动获得持久、健康、稳定地发展。我们把青年创新创效活动作为
提高企业核心竞争力的一个有效载体，给予了充分的资金、制度等保障，形成了基地化建设和层次化管理，几年来共产生双创成果830余项，形成了比较成熟的工作机制和活动流程。在近两年全国安全生产形势严峻的情况下，我们把青年作为落实企业安全生产的重要力量，把青年安全生产示范岗活动作为加强企业安全管理的重要举措，写入了企业党政1#文件，予以指导和管理，充分发挥了青年在安全生产中的生力军作用，为企业的两个文明建设做出了积极贡献。
五是抓机制建设。在团的工作运行机制方面，我们通过青年工作委员会领导小组的规范运作，建立了由党委主抓，以团委为核心，各相关职能部门共同参与的青年事务协调机制。通过健全总厂、分厂
（公司）到车间的三级青年工作机构，发挥网站、报纸、电视等强势媒体的作用，把35岁以下青年积极凝聚起来、吸纳进来，形成了青年活动参与机制。坚持“服务企业、服务青年、服务社区”的方针，指导团组织不断加强服务能力建设，先后开展了青年文明社区工程、青年社区文化广场、青年志愿者服务广场和“我是青年组织，我为青年服务”活动，开办青年服务社，并通过深化“双争双创”活动，努力搭建青年建功成才的舞台，形成了青年服务机制。在企业深化改革的进程中，我们积极为团组织创造条件，提供支持，把项目化、市场化和社会化运作的方式引入到团的工作运行体系
之中，建立资源整合机制，提升了活动的质量和影响力。如我们以项目化方式成功地建立了青年创新创效活动的运作机制和操作流程，并使该活动得到持续推进；以市场化方式进行了团委网站的招标建设，与10余家企业合作举办了青年系列文化活动等，达到了“双赢”的目的；以社会化方式进行多部门、跨厂区、越行业的“内交外联”，充分借助外部的各种资源，团的各项活动的影响、品位和质量大大提高，提升了共青团和青年工作水平。
通过实施党建带团建工程，共青团组织的凝聚力、影响力和自主运转能力得到了大大加强，形成了一批有影响力的品牌活动，建设了一支有战斗力的青年队伍，具备了想大事、办大事的能力，从而更好地承担起党赋予的更加艰巨的任务，在全面建设小康社会的伟大实践中发挥更加突出的作用。
第三篇：国有企业党建工作思考
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但
是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工--------------------------精品
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二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，--------------------------精品
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善
机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当--------------------------精品
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把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转--------------------------精品
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三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策--------------------------精品
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（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上--------------------------精品
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（五）创新企业文化建设机制。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业--------------------------精品
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-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有------------------------------制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
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第四篇：国有企业党建工作思考
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政
治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科
学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会
领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治
理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固
然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按
《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事
长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发
挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交
叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动
企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具
特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
第五篇：加强国有企业党建工作的几点思考
加强国有企业党建工作的几点思考
党的十七大以来，中央对全面推进党的建设新的伟大工程作出一系列的部署，提出要加强党的先进性建设，构建和谐社会，学习实践科学发展观。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，党的建设是国有企业改革发展的重要保障，是国有企业独特的政治资源。各级党组织要充分认识党建工作的重要性，使党建工作更好地融入中心，使国有企业的政治优势更好地转化为企业的竞争优势。
一、国企党建工作遇到的新情况和新挑战
一是后金融危机时代所导致的全球经济增速放慢和通货膨胀影响国有企业的进一步发展。二是国有企业改革不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业经营理念、组织结构和经营管理方式发生深刻变化，国企党建工作必须提高资本意识、成本观念，融入企业的生产经营管理中去开展工作。三是企业经营管理人才和科技人才竞争更加激烈，人才队伍建设问题更加突出。四是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想观念活跃、价值取向多元化，传统的企业思想政治工作模式需要调整与创新。五是随着减员增效的大力实施和用工社会化的不断推进，使越来越多的党员由单位人变为社会人，企业党员队伍结构发生了新的变化，除了原有离退休党员、在岗党员之外，还出现了退岗、退养、退二线的党员、流动党员等党员群体。
党员群体的多样化、分散性、流动性大的特点，给党组织的日常教育工作提出新要求。
二、国企党建工作存在的一些问题
1.思想认识“轻化”。一是重经济，轻党建。二是重改革，轻教育。在单位转型、转制过程中，注重改革的进程，轻视职工的思想引导和教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革，失落感和抱怨抵触情绪增多。
2.党员教育管理工作“退化”。“三会一课”制度无法坚持，民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也难以开展，对流动党员的教育管理工作更是出现了“真空”。
3.党员先锋作用“淡化”。党员党性观念不强，没有发挥好先锋模范作用，不愿参加组织生活，不愿当先进等。
4.党务政工队伍“软化”。党务干部“兼职化”、“业余化”问题突出，难以与同一层次的经营管理人员做到同工同酬，自身政治理论水平不高，专业工作能力不强等问题
5.党组织作用“弱化”。政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业领导干部实行有效地监督。部分单位党组织缺少必要的活动经费，处理设计职工切身利益的热点、难点问题，束手无策，失去党员和职工群众的信任。
三、**党建工作难题的对策
1.准确定位，以“融入中心，进入管理”为新的工作思路促进企业党建工作与生产经营的有机结合、和谐发展。
2.国有企业党组织要充分发挥政治核心作用。抓好四个关键：管方向，在参与重大问题决策中把好政治观、导向关；管思想，承担促进企业职工全面发展的责任，加强企业领导班子和职工队伍的素质建设；管培养，承担企业人才培养的责任，吸引、留住和用好优秀人才，为企业发展提供人才保障和智力支持；管协调，承担协调各方利益，发挥党组织政治优势、组织优势和群众工作优势，统筹各方力量，化解利益矛盾，促进企业和谐发展。还要处理好四个方面的关系：发挥好党组织与董事会的关系，发挥企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内个群众组织的关系，发挥“领导者”职能。
3.国有企业党组织要大力加强自身建设。一是在完善职能上下功夫。二是在抓基础上下功夫。积极探索和加强基层党组织建设的新措
施和新途径。三是在企业文化建设上下功夫。四是在党员教育管理上下功夫。
4.加强流动党员的教育管理。
5.关心群众，切实解决实际问题。一是有效遏制国企的腐
败问题。二是全心全意依靠职工群众办企业，充分调动广大职工工作热情和积极性，民主管理，民主监督。三是千方百计解决职工群众生产、生活中遇到的实际困难，切实关注困难群体，帮扶困难职工，努力做到精神上慰藉，感情上关怀，生活上照顾，经济上倾斜。四是强化技能培训，提高职工的就业和再就业能力。
篇三：党建带团建不足及问题
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策
当前基层团组织建设工作存在的问题及对策中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。一直以来，共青团在中国共产党的领导下贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策、带领团员为实现共产主义的远大理想和统一祖国、振兴中华的共同理想英勇奋斗，在社会主义现代化建设和民主政治建设中发挥模范作用，同时积极代表和维护青年的具体利益，使团的组织制度和活动方式更民主化，群众化，积极开展适应青年特点的活动，发挥党联系青年的桥梁和纽带的作用。近年来，随着改革开放的不断深入，基层团组织和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
一、当前基层团组织建设中存在的主要问题
团组织遍布于各个行政事业单位及企业之中，不同单位的共青团组织都有其自身的特点，但在当下的社会环境中都面临着一些相似的困难和问题。主要表现有：
1、团组织地位和力量的弱化。在街道机关，由于新增年轻干部较少，缺乏新鲜血液，原有团干部由于工作调动或年龄大等原因，基本都不在团干部岗位。各个社区由于社区民生志愿者流动性较大，其他社区干部都是兼职团委工作，导致现在基层团组织普遍人数较少，甚至刚刚达到建立团组织的下限，力量相对较弱；从街道到社区，大多数团干部是兼职，用于共青团工作的时间、精力、威信都有限，对团组织工作的领导和控制能力受到限制；在实际工作中，团组织受各种因素制约，难以充分发挥职能作用，不可避免的受到忽视。从当前情况来看，团组织在工作中作用的发挥受到诸多制约，其地位、力量、作用产生“弱化”的倾向。
2、团员组织观念意识淡薄，工作积极性差。由于基层团组织地位
和力量的弱化，在工作中发挥的作用有限，领导支持有限，团组织的活动影响力有限，团员青年参与积极性不高，导致团组织惰性滋长。部分团干部工作存在畏难情绪，对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬。由于社会的进步，经济的发展，青年的世界观、人生观、价值观日
趋多样化，部分团员意识淡化，有的出现政治淡化倾向，不参加团的活动，对团组织漠不关心。基层团组织甚至出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象，致使共青团的群众性、先进性难以体现，整个团组织战斗力差，班子软弱涣散，对团组织工作缺乏热情和积极性。共青团没有也不能真正发挥凝聚青年的作用，团组织的凝聚力和影响力大为削弱。
3、团组织开展活动较少且多流于形式，无法满足实际工作需要。由于当前团组织地为偏低、缺乏号召力造成的人心涣散，力量流失。另外基层团组织的工作经费、活动阵地没有保障，导致团组织开展工作积极性日趋下降，工作开展不系统，活动脱离实际，缺乏吸引力，不能满足当代青年在知识、信息、技术等方面的需求。出现了青年需要的团组织做不了，团组织要求的青年不愿意做的矛盾现象。从而导致青年团员更加没有参与的积极性，缺乏认同感，团员体会不到做团员的意义，感受不到团组织的力量，对团的工作不拥护、不支持，对团的活动不响应、不参加。
二、加强基层团组织建设的对策
1、以党建带团建，切实加强基层团组织建设。党建带团建是永葆团的先进性的必然要求。党建带团建，根本在建，关键在带。首先，要把团的工作纳入党的建设总体规划，支持共青团依照法律和自己的章程创造性地开展工作，深刻认识并努力发掘团组织在联系青年中的“桥梁”作用，在培养年轻干部中的“熔炉”作用。进一步加大对基层党组织抓团建工作的督查力度，积极推行乡镇、街道团委书记由党（工）委班子年轻成员兼任，同时落实好基层团干的政治待遇和经济待遇，充分调动工作积极性，搞好团的工作为党的工作大局服务。其
次，紧跟党建步伐，努力在有党组织并且有团员青年的地方建立团组织，各级团组织要依靠同级党组织的力量，指导、支持和推进团的建设。再次，要加强与其他群众组织的配合。团组织与工会、妇女组织在日常工作开展中，应该结合实际工作需要，明确分工，在充分发挥各自优势的前提下，确立各自的工作重点，一方牵头，两方协助，一切以工作为中心，围绕共同的目标开展好活动。
2、强化意识，提高素质，改进作风，提升服务。日常要加强对团员的教育培训，深化政治理论学习，从培训和学习入手弥补思想差距。认真贯彻上级团组织的指示精神，认真研究切实可行的培训计划，落实学习培训内容，查找团员青年思想认识上的不足，实施针对性
地教育培训，扎实开展创建学习型团组织活动，突出抓好党团知识和共产主义理想信念教育；为适应新挑战，完成新任务，提升创造力，奠定坚实的思想理论基础，要利用现有的各种青年刊物，加强党团知识任务的宣传，按照“着眼于长远，创新学习方式，注重党团知识，为青年搭建学**台”的思路，发挥报纸和青年书屋宣传载体作用，组织团员青年开展各种形式的读书竞赛、荐书活动，营造读好书、好读书、交流经验、传递信息的良好氛围；利用庆祝“五四”、建党和国庆等有利时机，认真持续地抓好政治思想、形势任务、理想信念、爱国主义教育。同时，在工作中紧紧围绕党政工作寻求共青团工作的切入点和突破口，着眼服务，改进作风，创新机制，找准职能定位，把提高服务能力贯穿团建工作的始终，把团组织建设融入各项工作之中，坚持工作重心下移，加强对基层的指导服务，促使团的工作方式由活动型向务实型转变，积极探索团建的新思路，提升团建的工作的适应能力。
解决当前团组织建设中面临的问题非一日之功，而是一项长期、艰巨的任务。共青团组织应当树立起完成这项任务的信心，在党组织领导下，各级团组织一道，深入调查研究，理顺各项关系，健全各项制度，围绕团员青年的需要，发挥好党的助手和后备军作用，为党的事业教育、团结和带领好青年，使广大青年在全面建设小康社会的伟大实践中锻炼成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人；
发挥好桥梁和纽带作用，在维护全国人民总体利益的前提下，维护青年的具体利益，反映青年的意愿和呼声，全心全意为青年服务。
篇四：党建带团建不足及问题
当前国企党建带团建存在问题及改进方法初探
1.引言
1.1研究背景
随着国企改革不断深化，党建工作在国有企业中扮演着愈发重要的角色。当前国企党建在带团建方面存在着一些问题，如党建工作与团建活动之间的脱节、团建工作缺乏深度和广度等。这些问题不仅影响了国企员工的团队凝聚力和工作积极性，也影响了企业整体发展的稳定性和持续性。
本文旨在深入探讨当前国企党建带团建存在的问题，并尝试提出一些改进方法，以加强党建与团建的结合，提升国企整体素质。通过对国企党建与团建的关系进行分析和研究，探讨如何在实践中充分发挥党建工作和团建活动的潜力，促进国企的可持续发展和员工的全面发展。本文将从理论研究和实践经验出发，结合国企的具体情况，深入探讨如何改进国企党建带团建工作，为国有企业的改革发展提供参考和借鉴。
2.正文
2.1当前国企党建存在的问题
1.缺乏有效的组织体系：一些国企党组织存在组织混乱、职责不明确等问题，导致党建工作无法有效开展。
2.党建工作脱离实际：一些国企党建工作只停留在表面，缺乏深入实际，无法有效解决实际问题，影响党建工作的实际效果。
3.党员参与度不高：一些国企党员对党建工作缺乏兴趣，参与度不高，导致党建工作无法深入基层、深入群众。
4.党建工作与企业发展不相匹配：一些国企党建工作与企业发展战略、业务需求脱节，无法起到推动企业发展的作用。
5.党内制约因素较多：一些国企内部存在党内官僚主义、形式主义等问题，制约了党建工作的深入开展。
针对这些问题，我们需要从多个方面入手，加强党建工作的实际效果和影响力，推动国企党建工作的深入发展。
2.2党建与团建的关系
党建与团建是密不可分的关系，党建是组织的灵魂，团建是团队的活力。党建是指在企业内部建立党组织，加强党员教育和管理，推动企业发展。团建是指通过各种活动增进员工之间的团结和合作，提升团队凝聚力和执行力。
党建和团建之间相互促进，党建可以为团建提供强大的组织保障和思想引领，团建可以为党建提供更广阔的平台和更具体的实践基础。党员通过团建活动更好地贯彻党的路线方针政策，团队通过党建活动更好地凝聚力量，提升企业整体素质。
在国企党建带团建过程中，需要注意党建和团建的结合，党建活动不仅要停留在组织内部，也要通过团建活动延伸到企业内部，促进企业文化建设和员工团队建设的结合。只有党建和团建密切结合，才能更好地推动国企发展，提升企业整体素质。
国企在开展党建和团建活动时，需要加强两者之间的融合，党建活动要结合团队实际情况进行精准化规划，团建活动要传承党建精神，与企业发展目标相一致。只有这样，国企才能在党建带团建的道路上不断前行，实现企业持续健康发展。
2.3改进方法初探
当前国企党建存在的问题主要表现在党组织虚化、党组织功能弱化、党员意识淡化等方面。为了解决这些问题，我们可以从以下几个方面进行改进：
一、建立健全的党组织制度。国企党建需要建立一套科学的党组织制度，明确党组织的职责和任务，健全党组织的运行机制，提高党组织的执行力和凝聚力。
二、加强党员教育培养。国企党建应该重视对党员的教育培养工作，加强党性教育、思想政治教育，培养党员的党性意识和责任意识，提高党员的思想觉悟和政治素养。
三、建立健全的团建机制。国企党建与团建是密不可分的，可以通过加强党团组织之间的联系和协调，建立健全的团建机制，促进党建与团建的有机结合，提高国企团队的凝聚力和战斗力。
四、加强领导班子建设。国企党建需要加强领导班子建设，注重培养造就一支政治坚定、业务过硬的领导班子，提升国企的整体素质和竞争力。
通过以上对改进方法的初探，可以更好地解决当前国企党建存在的问题，提高国企的组织建设水平，推动国企实现高质量发展。【字数不足，继续添加内容完善文章】。
2.4加强党建与团建的结合
在国企党建中，加强党建与团建的结合是十分关键的一环。党建和团建都是为了提升企业员工凝聚力、团队合作能力和创新意识而设立的，两者密不可分，相互促进。如何实现党建与团建的有机结合呢？
国企可以通过定期组织党员干部和团员开展共同活动，如团队建设培训、主题党日活动等。这样不仅可以提升员工的团队协作能力，还能加强党员的凝聚力和战斗力。
国企可以设立党建与团建的结合机制，建立联席会议机构，定期召开联席会议，共同研究讨论重大事项，共同推动企业发展。通过联席会议的形式，党建和团建工作可以有机结合，形成合力，实现协同发展。
国企可以在员工培训方面加强党建与团建内容的融合，将党建理念和团队建设内容融入到员工培训课程中，引导员工树立正确的政治觉悟和团队意识，同时提升员工的综合素质和能力。
加强党建与团建的结合是国企党建工作的必然要求，只有充分发挥两者的优势，实现有机结合，才能推动国企整体素质的提升，促进企业的可持续发展。【字数:249】
2.5提升国企整体素质
提升国企整体素质是当前国企党建带团建的重要内容之一。国企作为国家的重要经济支柱，其整体素质的提升对于国家的发展和稳定具有重要意义。为了提升国企整体素质，需要从多个方面着手：
加强员工队伍的培训与发展。国企员工是国企的主要生产力，他们的素质水平直接影响到国企的发展。国企应该加强对员工的培训，提升其专业技能和综合素质。国企还应该重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机制，激发员工的工作积极性和创造力。
加强企业文化建设。企业文化是国企的灵魂，是国企发展的精神支柱。国企应该根据自身的特点和发展需要，积极打造符合国企发展的企业文化，弘扬企业价值观和文化理念。通过建设企业文化，可以增强员工的凝聚力和向心力，提升国企的整体素质和竞争力。
加强企业管理水平。优秀的管理团队是国企发展的中坚力量，国企应该加强管理人员的培训和引进，提升管理团队的素质和水平。国企还应该不断优化管理体系和流程，建立科学、有效的管理机制，提高管理效率和决策能力。通过加强企业管理水平，可以有效提升国企的整体素质，推动国企持续健康发展。
3.结论
3.1未来展望
未来展望：国企党建带团建的改进是一个持续深化的过程。未来，我们需要进一步加强党建与团建的结合，通过制定更具体有效的工作方案，全面提升国企员工的思想政治素质和团队凝聚力。要注重发挥党组织的引领作用，更好地激发员工的积极性和创造力，推动企业的创新发展。还需加强对国企党建带团建工作的监督和评估，建立健全相关制度，确保各项措施得以有效落实和持续发展。只有不断完善国企党建带团建工作，才能更好地促进企业的可持续发展，实现国企员工的全面发展，为构建和谐稳定的社会奠定坚实基础。【字数超过2000字】
篇五：党建带团建不足及问题
加强党建带团建对策建议思考
2017年4月，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016?2025年)》，为共青团发展建设与创新改革提供指导，推动青年工作深入发展，取得历史性成就。各级党组织应响应党中央的号召，发挥党建带团建优势，大力开展青年工作，做好青年先锋示范工作，培养更多社会主义建设接班人，为社会主义事业发展作贡献。
一、党建带团建工作的内涵和定位
基于《中长期青年发展规划(2016-2025年)》的要求,各级党组织应认识到共青团工作的重要性，加强党建工作，促进团组织建设。就青年工作角度而言，党建带团建工作的实施，可强化党组织的政治功能，以基层团组织建设为目标,发挥团组织团结基层群众的作用，为党组织贯彻落实党的群众路线奠定基础。******指出，团组织的各项工作,均以做好助手和后备军为目标。要想实现该目标需以三个根本性问题为抓手：其一，将培养社会主
义建设接班人作为任务目标；其二，将巩固党的青年群众基础作为工作责任；其三，将为大局发展服务作为工作核心。党建带团建工作可有效解决上述根本性，实现团组织建设目标。就此，可明确青年党建带团建工作的定位：将青年群众发展为团员，以党建带团建，促进青年进步。
二、党建带团建工作现状
（一）工作机制有待完善。党建带团建工作机制是该项工作开展的基础，而从实际情况来看，当前党建带团建工作的机制存在不完善的问题，这是由于没有深刻认识到“带"’的含义，对于带什么和怎么带这样的基础性问题没有明确结论,使得党建带团建的重要作用无法发挥出来。一方面，党建带团建的工作内涵没有明确，且工作制度不够健全，党建带团建工作是一项系统性工作，需要较为科学的制度为开展工作提供保障。若不完善制度，则机制的可操作性难以提高；另一方面，领导体系的权责不够清晰，党建工作的领导体系和团建工作的领导体系较为健全，但有关党建带团建工作的体系还存在缺陷。
（二）党建带团建工作的互动不够。党建带团建工作的主要目标是带领广大团员坚定不移跟党走，充分发挥党组织和团组织的实际功能，而这些工作的开展需要基层党组织与团组织积极互动，互相配合。从实际情况来看，当前党建带团建工作的互动不够，需要加强，才能够提高组织的战斗力和凝聚力，让党建工作真
正意义上带动团建工作，发挥出党建带团建的优势，进而提升青年团体的党性。
三、做好党建带团建工作的措施
（一）坚定理想信念，发挥出党建带团建的优势。团组织是为青年群众提供政治学习的后盾，也是党实施各项工作的助手与后备军。基于团组织的重要性，党员干部应提高对团组织建设的认识，坚定理想信念，结合团组织的功能定位,创新党建工作，提升党建带团建水平，发挥党建带团建优势,组织青年团员学习党的路线、方针和政策，引导青年团员树立正确的价值观，使青年团员将个人发展与组织发展、社会发展联系在一起，充分发挥青年的先进性，以此实现团组织建设目标。以某企业为例，党员干部创新工作理念，坚定理想信念，将团组织建设纳入党组织建设工作中，以党建带团建，实施“双组双建”，定期组织青年职工参与政治讲座，为其介绍***重要讲话精神及与企业发展相关的政策法规,并将共青团干部纳入党组织党课培训计划中，激发青年团员的积极性，引导其干实事、多干事。同时，该企业加强党建投入，通过青年之家建设，为党建带团建工作的实施提供丰富资源。
（二）制订工作计划，推动党建带团建顺利进行。要想做好党建带团建工作，需要制订详细的工作计划，这样才能够有效发挥出党建带团建的优势，促进青年团员起带头作用。例如，可以创建党建带团建工作领导小组，完善与青年团体有关的职责制度，尤其要落实岗位职责制度，建立工作目标责任制，健全党建工作的组织机构，同时完善奖惩机制，从思想到行动上推动青年党建活动，通过多种宣传方式让青年团员深刻理解党建带团建工作的意义，如宣传会议、标语以及报纸等宣传方式，大力宣传党建工作，营造出良好的党建氛围，提高青年团员参与党建工作的自觉性和主动性，进而严格要求自身，规范自身行为，做好青年标杆。同时，还可以开展一系列丰富的党建学习活动，确保活动的覆盖更广，让广大青年群体努力学习科学发展观，了解党的基本路线、方针和政策，推动党建带团建工作深度开展。
（三）加强组织建设，增强组织对青年党建工作的影响力。党建带团建工作的开展需要组织的领导，而青年团体是社会稳定发展的主力军，加强党组织建设，不仅能够推进党建带团建工作的开展，也能够进一步凝聚青年群众的力量，是当前时代发展的新要求，也是新时期党建工作开展的内在需求。一方面，带动党组织进一步建设，党组织应当不断适应党中央政策要求，同时观察青年群众的变化，在建设党组织的过程中，要与时俱进，探索基层建设的新思路和新方法，紧紧跟随党的领导，开展的主题活动要与党中央工作相结合,并获得党组织的全面支持。在党建带团建工作中，带动是关键，为了发挥党建带团建的优势，要积极将团建工作融入党建工作中，同时纳入总体规划，努力做到团跟随党、党领导团、团依赖党、党关注团，让党建带团建在重大工作中发挥优势。另一方面，进一步完善各级团组织建设，对于共青团工作的配
套文件和意见要坚决落实，保证共青团的工作始终不偏离方向，从组织上规范共青团工作，为了确保团组织工作始终处于党的领导下，应当与党组织积极联系，确保团组织工作与党组织工作达成一致，确保团组织的活动能够影响广大青年团体，让青年群众始终凝聚力量，并围绕在党的周围，为了达到这一要求，应当在社会实践、组织生活、团员活动以及教育与管理工作中实行制度化管理，确保党建带团建效果更佳。
（四）关注作风建设，为团组织树立良好形象。团组织的作风直接影响到团的发展，进而影响到党建带团建工作效果，影响到青年群众的进步发展。因此，在推行党建带团建工作时，一定要关注团组织的作风建设，要保证团组织对党的工作的忠诚，确保对团组织岗位的热爱，进而为青年提供更加可靠的服务。团组织的作风建设需要通过党组织的作风建设来带动，进而树立良好的团组织形象，因此，可开展一系列以“加强作风建设""为主题的党建活动。例如，可召开相应的讲座或会议，大力开展党性教育，并采用督查的方式确保作风建设工作落实到位，共青团组织应当做到谦虚、实干,这样才能够在思想上让青年团员信服，让他们坚定共产主义理想。基层党组织要带动团组织积极发扬党的优良作风，包括谦虚谨慎、理论与实际结合的运用以及自我批评等理念和行为，进一步增强抵制歪风邪气的能力，让广大青年养成艰苦奋斗、求真务实的态度，做好青年先锋示范，营造和谐社会。
（五）凝聚青年力量，深化创先争优活动。创先争优活动的推行一直是党的重要工作之一，也是实践活动进一步推进的体现，创先争优活动能够从深度和广度两个层面进一步发展，同时推动科学发展进而促进社会和谐。开展创先争优活动使得党建工作和团建工作的落实有了新的机遇，在具体开展的过程中，需要注意几点内容：一是要根据党建与团建的中心工作来制订创先争优活动主题，将党团共建目标作为根本，设计合理化的创先争优活动方案并将方案推行开来;二是要进一步提高素质，创先争优活动是一项长期执行的任务，而提升素质的主要措施就是进行学习，让改革创新精神推进团建工作的开展，凝聚其青年力量，通过树立榜样来激励青年提升本领、努力创新、求真务实，以高素质提升创先争优活动的成果；三是要把握好实效，将重视实效作为推行创先争优活动的主要原则，在设计活动内容时，要从实际情况出发，确保活动内容不脱离实际，在选择活动方式时，要遵循创新原则，在多样性方式中灵活选择，使得创先争优活动更加丰富。此外，要抓住五四青年节、七一建党节以及国庆节等关键节日，进一步凝聚青年的智慧及力量，进行活动宣传，激发青年团体的爱国主义精神，提升当代青年的责任感，不断加强团组织的活力，将培养优秀青年人才、建设和谐社会作为目标，让青年成为时代建设的先行者。
四、结语
综上所述，党建带团建工作的目标是建立与群众之间的纽带性联系，进而提高群众的党性。分析可知，做好党建带团建工作的具体措施包括：坚定理想信念，发挥出党建带团建的优势；制订工作计划，推动党建带团建顺利进行；加强组织建设，增强组织对青年党建工作的影响力；关注作风建设，为团组织树立良好形象；凝聚青年力量，深化创先争优活动。
篇六：党建带团建不足及问题
新时期党建带团建工作探讨
[摘要]“团建”工作不仅是团组织建设的大事，也是党组织建设中的一件大事。抓好企业党建带团建工作，既是加强党的建设，也是不断带动和促进团建，巩固党在广大青年中的思想、组织和队伍基础，从而为党赢得青年，赢得未来的必然要求。
【关键词】新时期；党组织；团组织；党建带团建
一、企业党建带团建工作现状
（一）共青团在党建工作中的潜力没有完全发挥。一是部分企业的党组织对团组织的重要作用和地位认识不够，在对青年党员的培养、考察和发展过程中，不注重与团组织加强联系，只进行单线跟踪调查，团组织推优入党往往程序化，征求团组织意见象征化；二是部分企业的团组织其自身积极性和主动性不够，尚未建立起较为完善的团员入党考察培养、推荐优秀青年做后备干部的工作机制，对优秀团员青年的培养考察缺乏连贯性和系统性。
（二）基层党团干部人员少、任务重，自身素质和能力亟待提升。企业基层党团干部通常都是兼职，部分出现配备不足、任务交叉重叠的现象，甚至出现党、政、工、团的工作“一把抓”现象，导致基层党团干部忙于本职工作中，直接导致工作质量不高。基层党团干部对党建带团建的具体内容掌握不明，对党组织和党员在团建工作中如何发挥作用，“带什么”和“如何带”缺乏明确答案。
二、新时期加强党建带团建的重要意义
坚持党建带团建是党团特殊政治关系的鲜明体现。《党章》明确规定，中国共产主义青年团是中国共产党的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。共青团的基本政治属性决定了团的建设与党的建设息息相关，是党的建设的重要内容。只有坚持党建带团建，才能切实保证党对共青团的绝对领导，切实巩固党的青年群众基础。
坚持党建带团建是团的事业顺利发展的根本保证。近年来，团的工作环境、工作对象和组织依托发生了深刻变化，团的建设既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。共青团要实现长远发展，必须紧紧依靠党的领导，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，永葆共青团的生机和活力。
三、党建带团建的实践探索
根据企业的实际情况，我们制定了从“带思想建设、带组织建设、带队伍建设、带主题活动、带争先创优”五方面入手的“党建带团建1+1”活动方案，以实现“党团教育同步推、党团建设同步抓、党团任务同步走、党团活动同步搞、党团工作齐进步”的目标。公司党委书记、团委书记及各单位党组织书记、团组织
书记签订了“党建带团建1+1”承诺书。以签订协议的方式，以承诺项目为重要载体，制定量化的考核目标，将党建带团建的效果作为党组织、团组织评选的条件之一。有了具体的载体和手段，接下来就是要解决好“怎么带”、“如何建”的问题。
（一）充分发挥党组织的主导作用，解决好“怎么带”的问题
1.落实工作目标责任制。落实党建带团建工作目标，首先要明确共青团组织职能定位。共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，要在党组织的领导下，充分发挥团组织在青年工作中的核心作用，要敢于给团组织“压担子”，使基层共青团活动从以文体活动为主向服务中心工作为主转变。第二，要把团建工作纳入党建工作的总体格局。基层党组织要把团建目标纳入党建目标任务，把团的阵地建设纳入党的阵地建设，使团的工作进入党建工作的总体规划。基层党组织要积极指导团的工作，重点是确定方向、搭建平台、优化环境，提供一定的经费保障，不断帮助团组织提升履职和作为能力。
2.建立工作考核激励机制。建立持续合理的工作考核机制，即可通过考核工作的导向作用，将工作目标责任落实到位，又能将考核中暴露出的问题和不足，在后续工作中加以改进。我们的具体做法是将党建带团建工作纳入年度基层党支部工作的考核，设计可量化的评判指标，指标与党支部的评先挂钩，成为党支部评先的否决项。
3.落实团干部的选拔、任用、转岗机制。基层党支部要建立团干部从选拔、任用到转岗三大环节的完整机制，为团干部提供适合的职业发展通道。要大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的优秀青年担任团干部。尽量保证兼职团干部从事团工作的时间；要落实团干部的政治待遇、经济待遇；做好团干部的转岗工作，前任团干部岗位的合理输送，将有助于激励后任团干部在岗位上的工作表现。
（二）切实加强团组织的自身建设，解决好“如何建”的问题
1.加强服务中心工作能力建设。围绕企业的质量、成本、精益管理等中心工作，设计开展团的工作，有效利用创新创效、青年文明号、青年岗位能手等载体活动，组织团员青年更好地服务车间、部门的核心工作，强化团组织的经济参与职能。举办文化活动，打造具有朝气的青年文化氛围，促进企业文化的建设发展。
2.加强团干部队伍建设。首先要在建设学习型团组织思想的指导下，定期开展培训，提高开展团工作的业务能力。同时，同级党组织和上级团组织都要加强对团干部的考核，考核结果与津贴挂钩。第二，团干部作风的好坏直接影响共青团的形象，影响共青团事业的发展，甚至影响党的形象。团干部要忠诚党的事业，热爱团的岗位，密切联系青年，始终保持谦虚谨慎、严于律己的品格，力戒浮躁，在工作中锤炼扎实的作风和过硬的本领。
3.创新团工作的方式方法。利用QQ、飞信、博客等网络信息技术载体，搭建信息交流平台。在关注团员青年队伍整体建设的同时，关注他们的个人需求，及时反映、竭诚帮助化解团员青年在工作、生活中遇到的困难和问题。积极把握当代青年的特点，把青年自组织建设【1】作为基层团建工作的重要内容，有效引导和监督青年自组织的健康发展。
（三）积极搭建载体，解决好“带建互动”的问题
1.畅通互动沟通渠道。党组织给予团组织悉心指导、提出建议并督促团的各项工作；团组织定期向党组织汇报工作，及时了解党政关注的焦点、重点，主动作为，建立党组织指挥，团组织策划实施的工作机制。
2.实现资源有效共享。首要是要有机整合，通过将党团活动的人、财、物等资源有机整合，使团建工作的开展既符合党组织的要求，又具备共青团的特色。第二上下对接，更好地把团员需求与上级团组织的资源配置对接好，如为基层团组织订阅团报团刊、发放团务用品，下拨活动资金等。第三是强化重点工作联动，如思想教育、人才培养等方面。
经过一年的实践，基层党组织领导的团建意识明显增强，有了党组织的监督指导，团组织的工作主动性和积极性显著提高，党团组织的沟通互动、资源共享都呈现出良性发展态势，共签订党建带团建协议18份，团员100%上党课；党团支部联合开展学习36次，参与人数达566人；党团支部联合开展活动30次；落实了团干部的政治待遇；团员申请入党率由19%，提高到55%，为党的事业后继有人打好基础。
实践证明，各级党组织、团组织要做到准确定位，党组织的工作重点在于“带”，团组织的工作重点在于“建”。各级党组织要从保持党的事业兴旺发达、后继有人的需要出发，加强对团建工作的指导，为团建工作的开展提供资源保障，规范、落实党建带团建的工作制度，用完善的工作机制为党建带团建工作的有效开展做好铺垫。各级团组织要紧跟党、依靠党，加强团组织的自身建设，创新工作方法，提高团组织的凝聚力和战斗力。“一带一建”是通过设立量化目标、监督执行、有效激励，这一系列连贯动作完成的。坚持依靠党建带团建，就会事半功倍，反之，如果游离于党的基层组织建设之外，孤立地对待和进行团建，团建就会事倍功半。党团组织只有紧密配合，搭建工作载体，相互联动，相互促进，才会实现党建、团建工作的共同发展进步。
参考文献
[1]李勃.当代青年网络学习的自组织特征.中国青年研究，2008，4：83-86.
篇七：党建带团建不足及问题
新时期高校党建带团建工作存在的问题及对策研究
随着时代的变迁，高校党建工作已经成为了高校建设的重点之一，同时也成为了高校带团建工作的重要内容。然而，当前高校党建带团建工作存在一些问题，如何解决这些问题是我们需要关注的重点。
一、高校党建带团建工作存在的问题
1、带团建工作不够精细化
高校党建带团建工作中，往往忽视了带团工作的精细化、全面化、系统化问题，难以满足不同层次、不同群体、不同需求的带团需求，导致高校党建带团建工作的落实效果不彰，群众的参与积极性不高。
2、协同运作不够
高校党建带团建工作中，缺乏跨部门、跨学科、计划协同的开展方式，导致工作失去整体性、统一性和协同性，各项工作策略也缺乏科学性和针对性，自然逐渐失去了群众的信任和支持。
3、缺乏有效的方法和手段
高校党建带团建工作中，常规方法和手段灵活性和创新力度不够，缺乏与时俱进的工作思路和理念，常常局限于车间、课堂和网上学习等传统方式，难以满足当代学生的需求，同时也难以创新出适应于当前时代的带团方式和手段。
二、应对高校党建带团建工作存在的问题
1、加强高校带团工作的精细化
高校党建带团建工作中，应该更加注重带团工作的精细化和实践化，加强对不同阶段、不同学生的带团需求的了解，提高带团工作的专业性和实效性，让学生感受到实践所带来的科学性和实用性。
2、打通高校带团工作的协同渠道
高校党建带团建工作中，应该加强各级别带团组织、带团培训、带团咨询、带团管理相互协同，理顺整个高校带团建工作的开展流程，形成全方位、多维度、多角度、有序化的带团运作模式，锻造全方位、多层次的带团实践体系，实现高校党建带团建工作的优质发展。
3、运用高校带团工作的智慧化和数字化
高校党建带团建工作中，应该注重挖掘智慧化和数字化的带团手段和方式。在“互联网+”和“数字化”发展的趋势下，高校可以利用如微信、APP等数字化技术，创新发展出一系列适应于高校带团工作的数字化技术和手段，让学生有更为丰富和便捷的学习资源，同时也增强了学生的实践操作能力和实现能力。
结论：
高校党建带团建工作是一项基础性工作，其作用和意义不言而喻。但是，当前高校党建带团建工作中存在的问题也不容忽视。为了解决这些问题，对于高校党建带团建工作的精细化、协同运作、技术创新等问题，我们需要更加注重施行科学、系统的解决方案，提升高校党建带团建工作的整体实效性和落地效果，提高学生发展、高校建设的水平，打造优质的高校带团建工作。高校党建带团建工作是高校教育工作的一项重要工作，是推动高校教育质量的提升和学生素质的全面提高的有效途径。然而，当前高校党建带团建工作中存在的问题不容忽视。解决这些问题，需要采取科学的方法和切实有效的措施。
一、针对高校党建带团建工作存在的问题，应采取以下措施：
1、加强学生参与度
带团建工作的效果很大程度上取决于学生的参与度。因此，高校要加强对学生的宣传和引导，让学生理解和认识到带团建工作对其自身发展的重要性。同时，高校还应该给予学生更多的展示自己、发展自己的机会，提高学生的投入感和获得感，这样才能真正提高学生的参与度，有效推动带团建工作的落实。
2、统筹各方资源
高校党建带团建工作需要在带团组织、带团培训、带团咨询、带团管理等各方面得到全方位、多维度、有序化的推进。因此，高校要统筹各方资源，打通高校带团建工作的协同渠道，形成统一的协作机制，让带团建工作各方面协同推进，互相配合，最大程度地提高工作效率。
3、加强对带团工作的专业化和实效化的管理
高校党建带团建工作需要专业化、全面化、系统化的管理。针对不同学生、不同需求，高校要制定不同的带团方案和培训方案，提供更适合学生的带团服务。同时要加强对带团建工作的督促和管理，提高带团方案的质量，加强对学生的培训，以及对带团质量的评估，让带团工作的实效性更加突出。
4、创新带团方式和手段
针对现代学生的学习和发展需求，高校党建带团建工作需要创新带团方式和手段，引入多样化、个性化的带团方式，包括网络学习、趣味活动等各种形式。同时，利用现代科技手段，如APP、微信等数字化工具，来实现带团建工作的智能化和数字化，为学生提供更方便、更高效、更便捷的服务。
二、高校党建带团建工作应注重的方向和重点
1、着力打造全方位的带团实践体系
高校的支持和发展方向就是要打造一支带团教师队伍，这个队伍要通过培训课程进行系统化、个性化的培训，让教师专业化、能胜任在各种场合下的带团任务，同时还能够做到跨学科、跨领域、跨国家的带团工作，形成全方位的带团实践体系，带动学生全面成长和突破。
2、注重探究高校带团建工作新模式
当前，高校带团建工作面临的挑战是教育内容的多样化和带团形式的多样化。因此，高校需要探究出高校带团建工作的新模式，即根据学生的不同需求，结合高校自身发展的情况，创新出适合自己的带团方式和手段。需要利用数字化技术，提供更适合学生的学习资源，创新发展出适应于当前时代的带团方式和手段。
3、营造良好的带团文化氛围
高校党建带团建工作中，弘扬“感恩、奉献、承担、创新”的带团文化氛围，让学生感受到带团建工作的重要性和意义，同时也建立了积极向上的带团氛围，鼓励学生团结、奋发向上，通过带团工作的实践，积累学生的经验和实践技能，不断提高自己的能力和视野。
三、结语
高校党建带团建工作是高校教育的一项重要工作，需要各方共同努力，才能够取得更好的成效。要加强学生的参与度，统筹各方资源，加强对带团工作的专业化和实效化的管理，同时要创新带团方式和手段，打造全方位的带团实践体系，注重探究高校带团建工作新模式，营造良好的带团文化氛围。相信在高校党建带团建工作的共同努力下，一定能让我们的高校教育更加光彩照人。以上回答仅代表作者个人观点，仅供参考。
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