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党建理论知识与业务结合存在的问题(5篇)

2025-08-25人已围观

党建理论知识与业务结合存在的问题(5篇)
  篇一:党建理论知识与业务结合存在的问题

  党建与业务融合不紧密的问题3篇十八大以来党中央把党的建设提到了更加突出的位置,在各行各业的工作中党建引领已成为一种常态,但是如何做到党建与业务工作深度融合,在各行各业都出现一定的问题。笔者将以党建与业务工作融合不够紧密,以党建统领业务工作的创新举措偏少,工作成效不明显;党建工作与业务工作有时还存在脱节现象,不能及时有效地将学习到的新思想、新观念、新理论成果转化为指导实践、促进工作的能力为问题导向,深入分析如何推动党建和业务工作深度融合、**党建和业务“两张皮”的问题。一、问题分析(一)党建工作重视不够,党建引领不明显。一是存在重业务轻党建工作现象。存在认为党建工作是软指标,业务工作是硬任务思想,忽略了抓好党建就是抓好队伍思想管理的关键问题。个别支部领导在抓党建人员配置上,党务干部对党务知识学习不深入,投入党建工作精力不足,发力不够,履职能力不强,同时存在进入角色不快,工作激情不高等问题;二是党建工作缺乏有效载体。存在只为党建工作而开展相关工作,不能有效的与业务工作结合起来,工作推动力度不够,内容不丰富,不能有效的激发党员活力。(二)党务工作干部业务不熟悉,党建工作质量不高。基层党支部书记既是支部领导、又是部门领导,大多是抓业务的行家里手,但抓党务上却较“虚”。面对繁重的公安工作,党支部书记往往把主要精力投向业务、而抓党建投入精力少,“一手硬、一手软”现象普遍存在。(三)组织生活不够规范,功能发挥不到位。“三会一课”制度坚持不够好。少数支部书记没有充分认识“三会一课”的功能,对其内容把握不准,组织形式较为随意。仅局限于读报纸、念文件、看影片,学习效果低下,热衷于收心得、查笔记,活动方式单一枯燥,存在模式化、套路化现象,没有新意,机械落实。党课质量不高,有的支部书记照本宣科,内容空洞枯燥,教育效果不理想。二、**党建和业务“两张皮”对策及建议。(一)创新引导、切实增强党建与业务融合意识。结合工作实际创新组织各种活动,用好每月“党员活动日”,组织民警、辅警开展集中学习、观看红色电影、红色革命传统教育、重温入党、入警誓词、警示教育、志愿服务等活动切实针对少数党员干部对党的理论一知半解,不善于把党的创新理论成果转化为解决问题的思路、谋划发展的措施、用科学理论指导实践、解决问题的能力欠缺的问题,提高党员素质能力,规范党内政治生活,增强党员民警积极参加党内组织生活意识。(二)强化党支部建设,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。引导党员领导干部认真落实“双重组织生活”会制度,切实转变工作作风,积极探索科学合理的组织生活模式。使组织生活制度化、科学化、规范化,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进模范作用。各支部认真执行,规范党内政治生日,加强学习,全面落实。局政工室继续加强对各支部落实“三会一课”情况进行督查,强化制度的落实。坚持把“三会一课”作为党的政治生活的重要内容和载体,突出政治学习和教育,突出党性修养,坚决防止“三会一课”表面化,避免流于形式。(三)抓实理论技能培训,提升党员素质能力。认真制定学习计划。明确具体的学习内容、学习任务和学习方式,做到年度有安排、月月有计划。建立学习计划报备制度,定期检查党支部学习计划的落实情况。把学习作为干部年度考核的重要内容,作为民主评议党员的重要依据。在中央和国家机关党的建设工作会议上,强调指出:只有围绕中心、建设队伍、服务群众,推动党建与业务深度融合,机关党建工作才能找准定位。这一重要论述不仅指出了机关党建工作发挥作用的着力点关键点,而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此,在日常工作中,我们只有找准两者的结合点,通过发挥党支部和党员的作用,促进业务工作高质量完成,党建工作才有强大的生命力,业务工作也才能得到持续健康的发展。一、摆正党建工作与业务工作的关系党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务,如果离开了业务工作,党建工作就会脱离实际,形成“两张皮”,失去针对性和目的性,就不会有生命力;另一方面,业务工作不可能孤立地进行,必须依靠党组织,通过开展积极的思想政治工作,发挥党员的先锋模范作用,调动干部职工的积极性,协调理顺各方面的关系,解决矛盾,克服困难,才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作,那么党建工作就会流于形式、脱离实际;如果只谈业务不谈党建,搞不好,政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。二、党建工作怎样与业务工作相融合在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点,实现党建工作与业务工作的融合与促进,是党建工作者必须面对的课题。

  (一)找准融合的目标。具体讲,党支部班子要做到找准抓党建的中心,一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看,这个中心,既符合党中央要求,又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展必须找准这一目标定位,制定自身支部工作目标和措施,才能做到目标同向、行动同步。(二)找准融合的桥梁。党建目标定位以后,还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人,也就是人的队伍建设。众所周知,企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲,安全、生产、设备维修、对外服务等等,均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。《中国国有企业基层组织工作条例(试行)》第二十一条明确指出:“注重把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干”。因此,支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养?一要提升业务人员的素质;二要规范业务人员的行为;三要凝聚业务人员的人心;四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。(三)找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作,党建工作融合的途径,应把握以下几点:1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策,贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求,团结带领职工群众完成本单位各项任务。2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作,严格党的组织生活,组织党员创先争优,充分发挥党员先锋模范作用。4.抓队伍稳定。密切联系职工群众,推动解决职工群众合理诉求,认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织,支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度,维护国家、集体和群众的利益。6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议,及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。(四)找准融合的方法。具体讲,就是“四同步,四结合,双培养”。

  1.四同步:党建工作与业务工作必须做到:同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作,还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。2.四结合:管事就涉及到业务,而业务的主体是人。因此,管业务的同时,还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。3.双培养:党务与行政职务之间可以交叉任职;党员与业务骨干之间可以双向培养。(五)找准融合的载体。开展任何工作,都要有一个抓手,这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念,坚持党建工作与业务工作载体一体化。1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用,根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围,由基层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员,从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作(工程)项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区,应当当好“六个表率”:一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识,不断提高自身业务技能和工作本领。二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务,切实履行岗位职责,勤勉敬业,任劳任怨,埋头苦干,真正成为所从事工作岗位上的行家里手,创出一流的工作业绩。三是做勇于担当的表率。始终保持员的先进性,吃苦在前、享受在后,崇尚节俭、攻坚克难,用自己的实际行动,团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。四是做遵章守纪的表率。老老实实做人,规规矩矩干事,忠诚干净担当,自觉接受党组织和职工群众的监督,真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。五是做联系群众的表率。切实履行党员义务,落实党员联系职工群众制度,掌握职工群众思想及工作动态,及时向党组织反映意见和要求,做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人,要紧紧围绕中心工作,积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动,做开拓创新的排头兵。2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用,落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”,即:积极进取,政治思想好;以身作则,组织纪律好;勤奋学习,业

  务水平好;开拓创新,爱岗敬业好;乐于奉献,为民服务好;公道正派,廉洁自律好;诚实守信,道德品质好。党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”:一是遇到突发性事件(抢险救灾)冲得上;二是遇到艰巨的生产任务(抢班期、创高效、破纪录)冲得上;三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。要教育党员懂得一个道理,党员的身份本身就带一个“+”字,凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。4.党员志愿服务。4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”,把每名党员的践诺书张贴到墙上,让党员时刻检视自身的行为,时刻交由职工群众监督。(六)找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合,必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时,也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。2.落实“一述双报”。党支部书记年末述职述廉时,在报告业务工作开展情况的同时,还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。3.落实“一考双评”:对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法,进行党员责任目标考核。4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》,既考核党建工作情况,还要兼顾业务工作完成情况。一、消除认识误区,树立好抓机关党建工作的责任意识对于业务部门来说,机关党建毕竟不是直接以经济、行政等业务工作为对象,其作用的发挥更多体现在通过抓好党员的思想、组织、作风建设,促进部门各项具体业务工作的顺利完成,为中心工作提供有力的组织保证。

  因此,在部分党员和干部职工中比较普遍地存在一些认识上的误区。笔者认为,要实现机关党建工作和业务工作的有机结合,首先需要消除认识上的"四个误区",牢固树立"四种意识"。一是消除认为"机关党员干部素质相对较高,机关党建工作抓与不抓无关紧要"的误区,深刻认识党政机关的重要地位和作用,树立"机关党建工作必须"走前头""的思想意识。二是消除认为"机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作,没有很多干头,难有大的作为"的误区,深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用,树立"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的思想意识。三是消除认为"机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高"的误区,深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求,树立"坚持高标准、创造性开展机关党建工作"的思想意识。四是消除认为"机关党建工作做多了会越权越位、被人误解,工作少干为妙"的误区,深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立"理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建"的思想意识。二、注重职能定位,把握好党建工作和业务工作的关系根据党章的规定,机关党组织的核心任务是服务中心、建设队伍。坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进,不断增强自身发展的动力与活力,是党建工作的出发点和落脚点。笔者认为,在处理党建工作和业务工作的关系上,关键是要摆正二者的位置、找准切入点,通过发挥党组织和党员的作用,促进业务工作高质量完成,同时也使党组织的地位和作用得到改善和加强,形成良性循环。首先,要摆正党建工作与业务工作的关系。党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系,通过党建工作可以带动业务工作,促进业务工作更有效果;通过业务工作能使党建工作有所依托、落到实处。如果脱离了业务工作谈党建工作,就等于没看见本质;只谈业务工作而不抓党建工作,很可能就会迷失方向;不结合业务工作抓党建工作,肯定是走形式;抓好党建工作,对业务工作是一种促进。因此,一方面应当明确机关党建工作和业务工作是服务与被服务的关系,机关党的工作必须为党的中心工作和部门业务工作服务,如果离开了中心工作和部门业务工作,机关党的工作就会脱离实际,形成"两张皮",失去针对性和目的性,也不会有生命力。另一方面,机关业务工作不可能孤立地进行,必须依靠机关党的工作的有力保证。

  通过机关党组织开展积极的思想政治工作,发挥党员的先锋模范作用,调动广大干部职工的积极性,协调理顺各方面关系,解决矛盾,克服困难,保证部门业务工作的顺利完成。其次,要找准党建工作与业务工作的切入点。把党建工作的立足点放在服务业务工作上,根据业务工作的目标任务,明确党建工作的内容;围绕业务工作,落实保障措施;把业务工作的难点,作为党建工作的重点。为此,机关党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用。一是要协助主要领导贯彻党的路线、方针、政策,以及党委、政府的指示、决策;二是要紧密结合业务工作实际和人员状况,了解和掌握思想动态,及时开展有针对性的思想政治工作;三是要发挥党员的先锋模范作用,调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性,确保中心工作的顺利完成。四是要善于协调行政领导,强化"两手抓,两手硬"的合力,促进业务工作和党建工作一起布置,一起落实,一起督促,一起检查,一起总结,一起奖惩,共同提高,使党建工作在机关有声音、有活力、有作用。第三,要把党建工作融入党员干部的心灵。以环境保护部党组书记、部长周生贤提出的"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的中国环保精神为主题,教育党员干部和职工敢于奔赴污染最严重、最危险的地方,关键时刻高度发扬不怕吃苦、不怕劳累的连续作战精神;敢于直面急难险重任务,招之能战,战之能胜;敢于把维护群众环境权益始终放在首位,无论是到一线直接从事管理,还是在后方值守保障,都要坚持大局为重,无私奉献一切。党组织要善于在业务工作展开的各阶段运用有效载体,通过开展党员示范岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号"双岗双号"联创活动,开展党员干部"体验执法"、"体验信访"、"体验减排"、"体验环评"、"体验监测"、"体验应急"等系列体验活动,开展"双争双创"、"五亮五比五创"、"双联双促"等主题实践活动,激发党员、职工、青年、妇女在推动环保发展、促进社会和谐中建功立业,保证业务工作的顺利完成。三、发挥引领作用,实现好党建工作和业务工作的融合面对新的形势、新的任务和党员干部队伍新的变化,笔者认为,机关党建工作必须以着力提高执行力、创造力和凝聚力为重点,紧紧抓住建设。

  篇二:党建理论知识与业务结合存在的问题

  党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

  党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党的组织建设的重要环节,是完成机关各项任务,促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题,就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

  一、基层党建工作的现状

  近年来,我局机关党以机关党建特色年为主题,以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手,紧紧围绕全局工作大局,通过建立党建工作目标管理制度,创新党建工作载体,开展形式多样的组织活动等工作,狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设,促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥,形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面,机关党建工作取得了较好成效,对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

  二、基层党建工作存在的问题

  随着时代的发展,形势和任务的变化,我局基层党建工作在与时俱进,不断创新的同时,也存在一定问题。

  一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

  二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。

  四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

  五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

  三、解决问题的方法和措施

  (一)提高认识,创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上,做到工商工作的难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

  (二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健

  全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人,把党建作为机关整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。

  (三)立足本职,丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作,把促进地方经济发展和社会稳定,促进工商职能工作任务的完成,作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动,突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”,不搞形式主义,要在化解矛盾、理顺关系,调动

  积极性等方面来体现党建工作的成效,推进党的建设。

  (四)加强教育,落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定,强化机关党的纪检机构的监督职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位、宽领域的监督,并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度,促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”,始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

  (五)完善制度,为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础,要改变党务干部兼职的现状,使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度,为党务干部提供学习、考察、参观的机会,拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性,保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要,制定各基层党组织年度经费预算计划,纳入单位开支的预算之中,改变党建工作无钱开展的尴尬的局面,为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

  党建工作与业务工作深度融合不够整改措施2**年福安市人民法院党建工作总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十七届五中全会,省委八届七次全会精神,按照市委二届八次会议的部署要求,牢牢把握服务审判,加强队伍建设,深入推进三项重点工作,以创建学习型机关党组织,改进机关作风,健全惩防体系,提升机关文化,深化“三级联创”为重点,统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设,着力提高院党的建设科学化水平,为推动环三跨越发展,提供有力的司法保障。

  一、建设学习型法院党组织,提振干事创业激情。

  1、加强理论武装。以建设学习型党组织为抓手。认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系,自觉学习践行社会主义核心价值体系,广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识,弘扬理论联系实际学风,自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来,与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来,与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来,把学习成果转化为谋划审判工作思路,不断增强工作原则性、预见性、创造性。

  2、坚持领导带头。落实党员领导干部讲党课制度,开展优质党课评选活动,领导干部要带头撰写心得体会,调研报告,每年不少于1篇,党课每年不少于1次。进一步加强和改进党组中心组学习,以中心组学习带动法院面上学习。

  3、强化推进措施。制定建设学习型机关党组织意见,建立健全考学、评学制度,把学习力作为单位和个人年度考核,评先评优,民主评议党员的重要内容。积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动,引导党员干部加强对实际问题的研究思考,促进学习成果交流。

  二、以创建“党建工作先进单位”活动为载体,加强法院党组织建设。

  4、加强支部和党员队伍建设。按照“一岗双责”的要求,选好配强党支部负责人,及时调整充实不健全的党组织班子,坚持发展党员“十六字”工作方针,重点做好在审判工作一线、青年、妇女中发展党员工作,建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制,加强对党员的教育、管理、监督和服务、积极选送入党积极分子和预备党员参加市工委举办的“入党积极分子培训班”和预备党员培训班,开展福安法院党组织的共建活动,推动福安法院党建工作两提升、两促进。

  5、深化创建“党建工作先进单位”和“五好支部”考评活动,按照第五轮创建党建工作先进单位活动的意见,围绕“五好支部”要求,和“五好支部”考评情况,并做好推荐表彰、宣传等工作。

  6、深化法院党建“三级联创”活动。通过定期调研、分类指导、研讨交流、挂钩联系、结对共建等方式,提高系统带动,上下联动的工作实效。加强与各基层法院党组织的联系、互动,及时报送贯彻落实上级决策部署情况和开展党建活动情况。进一步充实完善市法院机关党建专刊,提高机关党建工作管理水平。

  三、弘扬优良作风,促进党员干部履职尽责。

  7、大力弘扬优良作风。把机关作风建设作为机关党建的一项突出任务,积极配合院纪检组、政治部,坚持不懈地抓好机关作风建设,引导党员干警大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风,继承、发扬、运用古田会议精神,自觉加强党性锻炼和党性修养。

  8、加大治懒治庸力度。把机关作风建设情况作为争创“五好支部”考评的重要内容,切实解决不思作为、不愿干事、混日子、图舒服等突出问题,引导党员干警把心思、精力凝聚到履职尽责、干事创业上。严格执行公务员管理制度和效能建设等各项规定,把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来,做到奖勤罚懒、奖优罚劣。

  9、开展争先创优活动。进一步拓展和改进机关现有的活动载体,使活动更具有感召力、推动力和可持作性。进一步拓展“服务环三发展先锋行动”活动,促进党员干警在服务发展中当先锋、作表率,注重在完成重大任务,应对突发事件中发挥党员的作用,帮助他们在实践中砥砺意志品格、锤炼敢于负责、能够负责的作风。

  10、树立宣传先进典型。根据市法院出台的先进典型培育工作的意见,注意培育、总结各类先进典型,既要宣传不计名利尽心尽力服务基层、长期默默奉献的事迹,又要树立敢于开拓创新、敢于攻坚克难的典型。要进一步加强和改进先进典型的宣传工作,注重在生动感人,可信可学上下功夫,增强宣传的感染力和影响力。

  四、深化文明创建活动,努力构建平安和谐机关

  11、加强思想道德建设。认真贯彻建设社会主义核心价值体系《实施纲要》,着重加强党员干警理想信念、思想政治、纪律作风、法制观念、党的优良传统等方面教育;引导广大干警牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,深入开展学习实践“力求先行闽东精神”活动,促进干警树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观,不断夯实团结奋斗的思想基础。

  12、深化精神文明创建活动。广泛开展讲文明、树新风活动,倡导文明生活方式。深化文明单位、文明科室、文明窗口、文明行业争创活动,切实把文明建设任务落实到岗位。继续推进青年文明号,巾帼文明岗以及文明家庭等创建活动,扩大文明创建的覆盖面和影响力。充分发挥工青妇组织的主体作用,开展丰富多彩的文体活动。引导机关党员干警加强道德修养,培养高尚情操,增强精神力量。

  13、积极构建平安机关。认真贯彻《市委、市政府关于深化“平

  安宁德”建设的实施意见》精神。积极开展“平安先行单位”和“平安先进单位”的争创活动。确保机关和谐稳定。继续开展扶贫济困和“送温暖、献爱心”等活动,认真做好关心下一代工作,为构建和谐社会作贡献。

  党建工作与业务工作深度融合不够整改措施3基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。

  基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。

  基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。

  机关党内监督机制缺乏规范,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职

  能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。

  机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

  篇三:党建理论知识与业务结合存在的问题

  党建与业务融合不够紧密整改措施(通用3篇)篇一:增强理论学习,提高党员业务水平

  当前,党建与业务融合不够紧密的问题在一些单位中仍然存在。为了解决这一问题,我们需要采取一系列的整改措施。

  首先,加强党员的理论学习,提高他们的党性修养和思想水平。通过组织党课、学习讨论会、宣讲会等形式,加强对党的创新理论、方针政策的学习,提高全体党员的政治觉悟。同时,引导党员关注党和政府的中心工作,将党的指导思想贯穿到日常业务中,不断提高党员对业务工作的理解和把握能力。

  其次,加强党员的业务培训,提高他们的业务水平和专业素养。通过开展各种形式的培训班、研讨会、座谈会等活动,加强业务技能培训,提高党员对本单位业务工作的掌握能力。同时,鼓励党员积极参加业务竞赛、评选活动,提高业务水平。

  再次,深化党建工作与业务工作的融合机制,强化党组织的领导作用。通过建立健全党建工作与业务工作的联系机制,确保党建工作与业务工作同步推进。同时,加强党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,发挥党的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动党建工作和业务工作相互促进、相互支撑。

  最后,加强对党建与业务融合情况的监督和评估,及时发现问题并采取措施加以解决。建立健全党建与业务融合的考核评估机制,对党员的业务水平和党建工作的融合情况进行评估,及时发现问题并制定相应的整改措施。

  通过以上整改措施的实施,相信党建与业务融合不够紧密的问题将得到有效解决,为单位的发展提供有力的支持。

  篇二:加强组织引领,优化党建工作与业务工作结合方式

  党建与业务融合不够紧密的问题,需要我们采取相应的整改措施来解决。其中,加强组织引领,优化党建工作与业务工作结合方式是关键。

  首先,加强组织引领,提高党建工作的针对性和实效性。党委要充分发挥领导核心作用,明确党建工作与业务工作的融合目标和任务,将其纳入全员绩效考核体系。同时,加强组织协调,推动相关部门和单位间的沟通合作,形成合力,确保党建工作与业务工作能够有机结合。

  其次,优化党建工作与业务工作结合方式,创新工作机制。鼓励探索灵活多样的工作方式,如设置党建项目推进组,组织党员开展业务调研,制定党组织工作计划,并将党建工作与业务工作的进展情况纳入党委例会和经理办公会议进行讨论和决策。

  再次,加强对党建工作与业务工作融合情况的监测和评估。建立健全考核评价制度,制定具体的指标和标准,对党建工作与业务工作融合的情况进行定期评估,及时发现问题并提出改进建议。同时,加强对业务工作的培训和指导,提高党员的业务能力和素质水平,增强党员对业务工作的认知和理解。

  最后,加强对党员的教育和管理,确保党员发挥先锋模范作用。

  通过定期组织党员学习党的先进理论和方针政策,不断提高党员对党建工作与业务工作融合的认识和理解。同时,加强对党员的考核和激励机制,通过激励党员参与到业务工作中,提高他们对业务工作的积极性和责任感。

  通过以上整改措施的实施,相信党建与业务融合不够紧密的问题将得到有效解决,为单位的发展提供有力支持。

  篇三:加强沟通交流,促进党建工作与业务工作有机结合

  当前,党建与业务融合不够紧密的问题仍然存在于一些单位中。为了解决这一问题,我们需要采取一系列的整改措施。其中,加强沟通交流,促进党建工作与业务工作有机结合是至关重要的。

  首先,加强组织协调,建立起党建工作与业务工作的联系纽带。党组织要与相关部门和单位加强沟通交流,明确各方责任和任务,推动党建工作与业务工作的对接。建立党建工作与业务工作的沟通协调机制,定期召开沟通会议,及时排查问题并解决。

  其次,开展多种形式的交流活动,促进党建工作与业务工作的互动融合。组织党员参加行业交流会议、研讨会等活动,增强党员的业务水平和专业素养。同时,鼓励党员积极参与业务项目,提升业务工作的实际经验和能力。

  再次,加强对党员的培训和指导,提高他们的业务素质。通过开展各种形式的培训班、学习讨论会等活动,加强党员的理论

  学习和业务培训,提高他们的业务水平和专业素养。同时,组织党员参加培训班、研修班等,拓宽视野,增加交流机会,提高党员的综合素质。

  最后,营造良好的工作氛围,激发党员的积极性和创造力。组织开展党员先进事迹宣讲,将先进党员的业务能力和精神风貌向全体党员进行示范和倡导。同时,鼓励党员之间互相学习、互相帮助,形成共同提高的良好局面。

  通过以上整改措施的实施,相信党建与业务融合不够紧密的问题将得到有效解决,为单位的发展提供有力的支持。加强党建工作与业务工作的融合,是推动单位发展的重要举措。党建工作的核心任务是加强党的组织建设、思想政治建设和制度建设,而业务工作则是单位实现各项业务目标的关键。只有将党建工作与业务工作有机结合起来,才能形成良好的工作合力,推动单位的快速健康发展。

  为了加强党建工作与业务工作的融合,单位可采取以下措施:

  首先,建立党建工作与业务工作的统筹机制。成立党建工作领导小组或委员会,由单位领导亲自担任组长,明确党建工作与业务工作的具体安排和进度,及时协调解决工作中的问题。同时,加强与业务部门的沟通协调,通过召开联席会议等形式,确保党建工作与业务工作的紧密配合和良好协同。

  其次,加强党员的业务培训和学习。通过组织丰富多样的培训课程,提高党员对业务知识和技能的掌握水平。可以邀请业务

  部门的专家教师进行授课,组织党员参观学习其他先进单位的经验做法。此外,还可通过开展集体学习、交流座谈等形式,加强党员之间的学习交流,促进彼此的业务能力提升。

  再次,激发党员的主动性和创造性。引导党员主动参与到业务工作中,鼓励党员提出改进措施和创新思路,发挥自身的特长和优势,为单位的发展贡献力量。同时,单位可以通过设立党员先进工作者、业务能手等表彰机制,激励党员积极投入到业务工作中,推动业务工作的不断发展。

  此外,加强对党建工作与业务工作的监督和评估。建立健全的考核体系,明确党建工作与业务工作的目标和指标,定期对党员的业务能力和党建工作的融合情况进行评估,及时发现问题并采取相应措施加以解决。同时,可以借鉴其他单位的先进经验,通过横向对比和学习,不断提高党建工作与业务工作的质量和效益。

  最后,营造良好的工作氛围和制度环境。单位领导要明确党建工作是全员参与的工作,充分发挥各级党组织的作用,发动党员积极参与到党建工作中。同时,要加强单位内部的沟通和交流,建立健全的工作制度和流程,提高工作效率和协同能力。

  总之,加强党建工作与业务工作的融合,需要充分发挥党建工作的引领作用,加强组织协调,推动各项工作的有序开展。只有全面提升党员的思想水平、业务素质和工作能力,才能更好地服务于单位的发展,为实现单位目标做出积极贡献。

  篇四:党建理论知识与业务结合存在的问题

  党建与业务工作融合方面存在的问题

  一、党建与业务工作融合方面存在的问题

  随着时代的进步和社会的发展,党组织的作用越来越突出,成为各个行业组织中始终如一的核心。在企业管理中,党建与业务工作的融合是至关重要的一环,但该融合仍存在不少问题,具体如下:

  1、管理困难

  党建工作和业务工作从管理角度看,有着不同的理念和管理模式。党建工作强调党的政治领导,注重精神文化建设和思想引领,侧重宏观掌控;而业务工作强调效率导向,注重细节把控和质量保证,侧重微观管理。因此,将两者有机地结合起来,合理协调,需要采取新的管理手段和方法,以实现良好的工作效率和成果产出。

  2、沟通不畅

  党建和业务工作之间的沟通不畅,主要是指两个方面。一方面,党建工作者缺乏业务知识,无法理解和应对业务工作中遇到的实际问题,因此不能为制定行之有效的政策和规划提供有力的依据和保障。另一方面,业务工作者缺乏党建理论知识和政治嗅觉,无法有效地理解和支持党建工作的重要性和必要性,因此不能为企业及员工创造更好的发展条件。

  3、实施难度大

  由于党建工作与业务工作本质上有着不同的运作方式和目标,实施难度也较大。党建工作涉及到企业文化、思想意识、思想政治教育、价值观等方面的内容,是一种长期的、深入的、有计划的工作;业务工作则是从绩效和目标导向的角度出发,专注于企业的利润和业绩。将两者融合起来,需要在管理层面建立起相应的机制和制度体系,使得两个方面各司其职,协同合作,达成共赢的局面。

  4、资源有限

  党建和业务工作虽然各自具有重要性和独立性,但由于时间、人力等资源的限制,企业通常难以同时投入足够的资源来推进两者的发展。同时,不同的工作重点也不同,企业需要根据自身的实际情况和需求来确定优先级、制定工作计划,以确保资源的合理利用,取得最大效益。

  5、人才匮乏

  党建与业务工作的融合需要具备全面素质和丰富经验的人才,这就要求企业具有较高的人才储备和招聘策略,以确保能够拥有足够的、适用于不同工作岗位的高素质人才。同时,企业还需要加强人才培训和交流,促进“党建”与“业务”之间知识和经验上的落地升级,使企业发展更加科学、健康、可持续。

  二、解决方案

  1、推行“一岗双责”制度

  党建与业务工作的融合需要党员干部在日常工作中充分发挥作用,采取“一岗双责”的方式来进行业务工作的同时,兼顾党建工作。此举可鼓励党员干部在工作中发挥自身党员特色和优势,激励他们更好的发挥政治领导作用,帮助企业打造健康、可持续的发展环境。

  2、强化党建和业务之间的沟通与协作

  加强党建和业务工作之间的沟通与协作,优化功能分工,明确各自职责,建立党建工作和业务工作的联动机制,充分体现企业党建工作的指导作用,以有效保障企业的业务发展。

  3、树立共同的文化价值观

  企业党建和业务工作的融合需要树立一套共同的文化价值观,落实企业文化理念,从而知行合一、思行合一,达到人心向顺、制度有力与效率提升等目标,推动企业良性、健康、可持续发展。

  4、注重人才引进和培养

  党建和业务工作的有机融合是需要有扎实的人才支持。因此,加强对人才工作的管理和培养,拓展人才渠道,持续留用和使用优秀人才,激励和引导他们进行创新工作。为企业的党建与业务工作之间的有机结合提供高素质、高能力的人才支持。

  5、提升党建工作者综合素质

  企业党建工作的融合需要党建工作者具备丰富的实际业务经验、较高的问题处理能力以及灵活的组织领导能力,落实个性化的创新突破,在实践中提高敬业精神,以实现党建和业务工作快速有效落地,推动企业的全面发展。

  结论:党建与业务工作之间的融合已成为企业高效运营和可持续发展的必然选择,然而,面对融合中存在的问题,企业需要识别问题、解决问题。针对党建和业务工作结合中的种种问题,企业需要综合运用各种手段和方法,持续推进党建和业务工作之间的沟通与协作,实现有机融合,为企业可持续发展奠定坚实的基础。

  篇五:党建理论知识与业务结合存在的问题

  党建工作存在问题及产生原因

  党建工作存在问题及产生原因

  一、存在的主要问题

  (一)理念更新还不够快,思想先进性需进一步提高。一是缺乏先进的发展理念与群众工作方法,没有把高质量发展的工作标杆横在心里、抓在手里,相当一部分工作只求过得去,不求过得硬,甚至停留在被动应付层面上;二是政治教育业务素质薄弱。党务理论、法律法规知识掌握的不多,党支部思想教育工作存在较大的差距,实际工作效果并不理想,党支部一班人党性修养和组织能力不足都是阻碍党建工作的根本原因;比如,在党课教育方面,只是读读文件,念念要求,专题教育没有收到较好的效果;没有真正带动党员行动上的自觉,距离合格党员仍有很大的差距,党支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥。

  (二)日常学习没有摆到重要程序上来,集中学习有欠缺。一是党支部“三会一课”基本制度落实不到位,在党史学习教育活动中有缺课现象,没有做到融入日常,抓在经常;二是党支部班子之间相互提醒、批评与自我批评的氛围不足;存在“面子”思想,党员意识、政治纪律有待于进一步增强,在对一些工作中的不足和看法想法没有相互取长补短;三是对党员教育不足,党员在工作上和表率作用上,没有体现出党员的身份,党支部在组织纪律和规矩方面对党员的管理和教育存在一定的差距。

  (三)联系员工不够紧密。一是虽然能够广泛听取方方面面的意见,但不能全面精准掌握所有员工的所想、所需、所求,影响办事的效率。二是有时习惯于坐在办公室,想问题、看材料、听汇报,了解的很多情景都是纸上、对有些情况实际了解的不多、不透、不深、不广。所以,工作中对问题的思考和决策,自然就会不全面、不及时。三是工作方法不多,在党建工作方面存在不实。创新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于应付多、主动落实少,研究情景多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,有待增强。比如党支部组织的党员活动不多,没有调动起党员的带头作用,并且党支部支委存在“挂牌”情景,没有充分发挥各支委的岗位作用,致使党支部存在凝聚力薄弱,堡垒作用不强作风不力的情况。三是个别人员有好人主义思想,作风飘浮现象存在,为员工服务为员工办实事的思想贯彻的不够好,工作方法简单,不善于沟通,与员工交流不畅。

  (四)学习与工作存在一定的形式主义。主要表现为学风不够扎实。没有将党史进行深入的学习和交流,习惯以文件贯彻文件、以会议落实工作,集中学习次数少、记录较多、效果不高,二是组织生活没有真正把思想交流落实好,主要表现为在党员和支委成员当中,谈心交心不够充分,相互提醒拉不下面子、怕不利于团结、怕影响和谐等思想顾虑等等;没有深层次地开展批评与自我批评,对相互的缺点和意见没有提出和改正,一团和气,相互监督和一岗双责意识成了一

  句空话。三是对员工的思想动态分析不够深不够细,平时对员工的学习、生活、工作关心较少。在落实职责方面:一是有时在工作上得过且过,工作方法单一,未能创造性地开展工作;比如发现党员存在问题时,没有经过组织谈话和教育的方法,做耐心的思想引导,只是进行了粗鲁的批评和考核,党员被动地理解处罚,根本没有真正地入心入脑,没有真正从思想上整改到位。

  二、产生问题的原因分析

  以上问题的存在,既有客观上的因素,更有主观上的原因。归纳起来,主要有以下四点:

  (一)理论学习抓的不紧。支部成员平时忙于事务性工作,很多时间和精力用于日常事务,往往不自觉地放松了理论学习,放松了思想改造,党支部集中学习的制度执行不到位,有待提升,个人学习的自觉性、主动性也不高,对中国共产党历史和红色模范形象缺乏系统学习和深入钻研,存在着实用主义、现学现用、浅尝辄止的问题,没有把理论学习与改造主观世界很好地结合起来,没有把知与行很好地统一起来,没有构成践行党的根本宗旨、践行党的群众路线的高度思想自觉和行动自觉统一起来。

  (二)党性锻炼有所放松。党支部党性观念是较强的,能够严格执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党中央保持高度一致。但从党员角度看,在党性修养上,还存在“不拘小节”的现象,自我净化、自

  我完善、自我革新、自我提高的本事还不够强;坚持真理、修正错误的勇气有时还不足,对身边的一些错误行为,及时批评和纠正的力度不是很大。虽然做到了严于自律,但示范带头的作用没有更好的发挥,为全局服务、为基层服务、为总行分忧不够。

  (三)担当意识还不强烈。当前,鸡西农商行正处于二次创业的关键时期,面临许多矛盾、困难和挑战,支部成员都有很强的实干意识,想干事、能干事。但有时怕担风险,能避则避,存在一推了之的现象,致使一些原本能够经过努力干好的工作完成不了,影响整体工作进度和支行形象。直面困难、迎难而上的勇气不足,应对复杂的转型发展任务,勇于承担、尽力解决不够。

  (四)作风建设不够扎实。对求真务实的要求降低,放松了对“严”与“实”的要求,还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑,批评与自我批评开展少,相互提醒拉不下面子,和风细雨较多、逆耳忠言较少。办实事不细致,工作精细化不到位,未能从点滴入手、从具体事做起,对一些具体问题缺乏深入细致分析。党纪意识不严明,制度执行缺乏刚性,有的时候顾及人情面子,满足于完成指标任务,存在得过且过的心理,导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远,工作进取性、主动性、创造性也没有充分发挥。

  三、今后努力方向及整改措施

  对征求群众的意见,以支部委员会讨论并落实责任人,按时限进行整改落实外,重点还要做好以下几方面工作。

  (一)全面加强政治理论学习。强化支部委员党史学习教育,做到自学与集中学习相结合,深入学习和探讨中国共产党党史,做到学史明理,学史增信、学史崇德,学史力行,支部要做好引导,努力提高支委一班人和全体党员的政治理论水平。

  (二)转变工作作风,踏实深入基层。深入大堂当经理,深入基层柜面,主动向员工全面了解工作过程中的遇到的实际问题,关心员工的实际困难。要树立信心,正确履行权利和义务,以高度负责的态度和进取心参与支部工作,做到勤调研、勤分析、勤反馈、勤落实。

  (三)要充分发挥支部班子整体作用。要认真抓好支委班子建设,加强沟通协调,增强团结协作,做好支委分工明确,各负其职,发挥作用;支部班子成员要听从党小组的指挥,充分发挥党小组在学习和各项活动中的作用。

  (四)倾听群众的呼声。思想工作共同负责,扎扎实实地开展谈心活动,同时发挥党员的先锋模范作用,经常地及时地做好思想工作。经常性开展职工群众座谈会,听取群众的意见,关心职工的生活,对职工的疑问耐心回答,要努力做到遇事不推辞、不回避。

  (五)树立先进典型,发挥榜样力量。

  采取以点带面的方法,挖掘先进党员的典型,总结身边典型经验。同时加大宣传力度,宣传先进党小组和先进人物。

  党建工作存在问题及产生原因

  农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心,承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础,团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入,特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化,群众思想观念、价值观念多元化,当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验,一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降,主导地位逐渐丧失,出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近,部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查,我们对此进行了一些思考。

  一、存在的问题

  (一)基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面,存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,基层党组织战斗力在不断削弱,“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌,有些村虽然经过整顿,但变化不大。从党组织功能定位上看,一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋。

  (二)党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞,对党员的教育管理比较松散,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄,致使个别党员

  缺乏活力。没有制定约束机制,少数村民主评议党员走过场、不规范,把民主评议会开成评先评优会,难以评出不合格党员,对不合格党员没有有效的处理办法和措施,对新进的党员把关不严,严重影响了党员队伍的纯洁性。

  (三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”。

  (四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想法设法逃避矛盾。

  二、存在问题的原因

  1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。

  2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散,对没能按

  时交党费和不参加组织生活会的党员,没有及时的处理和调查,缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低。

  3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一,来源萎缩,有的虽然有一定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源,“无钱办事”的问题依然突出,缺乏凝聚群众的物质基础,严重影响了村干部工作开展工作的积极性。

  4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展,农村党组织建设工作保障机制没有跟上,农村党建工作经费还没有落实,村干部待遇偏低,农村党建工作形式缺乏创新,存在形式主义,农村干部工作积极性不高,干部工作热情底,听到的抱怨多。

  三、对策及建议

  上述问题存在的原因,有历史的,有现实的;有客观的,有主观的;有政策方面的,有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求,以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作,迫切需要强化党建工作措施,创新党建工作方式方法,从而不断提高党建工作水平。

  1、进一步完善党员教育机制,为基层党员“补脑”。

  一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台,多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容,特别是新录用公务员、选调生、大

  学生村官的岗前培训,要加大农村党建的培训课程,形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动,着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。

  2、进一步创新组织管理方式,为基层组织“强身”。

  一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系,明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度,畅通民意渠道,将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化,落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权,从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系,以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时,将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制,畅通党员进出渠道,支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。

  3、进一步强化激励保障措施,为基层干部“提神”。

  一是加大农村优秀干部录用公务员力度,解决基层干部“有所盼”的问题。目前,我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例,选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标

  准,形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准,又要提高离任村干部的生活补贴标准,按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系,解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系,确定统一标准,解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制,解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴,建立党内关怀机制,通过财政预算、党费支持等渠道,建立党员爱心基金,重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。

  4、进一步改进基层干部领导方式,为基层班子“输血”。

  一是增强班子服务意识,基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上,善于与群众谈心交心,征求群众意见,夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率,面对困难,敢于担当,在工作中要雷厉风行,遇到困难,全体干部相互协作,攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度,积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源,推进“美丽乡村”建设示范点工程,把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。

  党建工作存在问题及产生原因

  基层党建工作是党的基础工作,也是党的各项政策和方

  针执行的落脚点。只有党的基层组织强起来,党员队伍强起来,党的工作强起来,才能凝聚起逐梦前行的力量。必须加强基层党建,提升基层党建工作质量,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。基层党建工作质量存在的问题和原因有以下两点:

  (一)党建工作与中心工作“两张皮”。党建工作和中心工作之间是密切相连的,党建工作为中心工作提供组织保证;中心工作是检验党建工作效果的重要方式。然而,个别基层党组织对党建工作不够重视,存在“重业务、轻党建”的思想,导致党建工作往往流于形式,与中心工作脱节。出现这种情况的原因是思想认识不足,认为抓业务工作见效快,抓党建工作见效慢;基层党组织普遍存在党建工作力量不够、结构不完善等问题,影响了党建工作的开展质量。

  (二)基层党组织标准化、规范化建设不足。推进基层党组织标准化规范化建设是提高基层党建效能的重要举措;只有高标准才有高质量。目前,有的基层党组织工作对“上”负责多,对“下”负责少,党员归属性、依赖感弱,群众认可度和满意度差;党建人才队伍存在投入不足,配备不齐、素质不高、专业性不强等问题;组织生活会质量不高等,这些问题极大地削弱了党建整体工作的质量。

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