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党建年底考核(7篇)
2025-08-25人已围观
党建年底考核(7篇)
篇一：党建年底考核
本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！
X县党建工作年度考核办法（送审稿）
第一章
总
则
第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位；
2、夯实基础，突出重点；
3、注重实绩，客观公正；
4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容
第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍
1—1—
建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达
第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序
—2—
第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
（一）各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
（二）县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
（三）半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准
第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。
3—3—
（一）平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。
（二）考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
（一）加分
1、党建（组织）工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。
2、党建（组织）工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。
3、党建（组织）工作受市委表彰的，每项加8分；受市委组织部表彰奖励的，每项加7分；工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。
4、党建（组织）工作受县委表彰的，每项加5分；受县委组织部表彰奖励的，每项加4分；工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。
5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖—4—
的，每项分别加8分、7分、6分；创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分；调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）1分；在市级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）2分；在省级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）4分；在中央级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条（篇、项）再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
（二）减分
1、工作不力或失误被市以上（含市级）通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。
3、因工作关系被媒体（含网络）曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、5—5—
8分、6分、4分。
第六章
考核结果运用
第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则
第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
—6—
篇二：党建年底考核
党建工作考核细则
评分标准：
1.党组织领导班子
扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全
4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作
扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取
2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍
20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作
扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
篇三：党建年底考核</篇四：党建年底考核
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
1业务
范围
指标
（15分）
检
查
内
容
未完成指标扣
3分
管理
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
6分
评分细则
得
综合
分
得分
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
3、完成年度利费指标指标（3分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
没有建立领导班子职责分工扣
1分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职
班子联系点制度扣
1分，班子成员不能深入联系点
班
责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3帮助解决实际问题扣
1分；
分）；
子
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣
2分，建
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，班子会议记录不全扣
分；
1实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣
2分。
党建
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工作
不全，扣
1分；
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党
员（1分）；
党
（25分）
2、组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
未组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
员
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣
2分，策划、职业生涯规
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；
划书、考核细则每缺一项扣
0.5分；
管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无
所在支部党员发生违纪行为，扣
1分；
理
违纪行为（1分）；
没有按时组织党员评议，扣
1分。
4、每年
12月之前组织对党员进行党员民主评议
（1分）。...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
评分细则
资料台账不全，扣
2分；文件办结不及时，每次扣
0.5分，文件没有按规定归档管理，扣
1分；
得
综合
分
得分
1、“三会一课”
制度落实到位，全年党员集中学习
党员集中学习每缺一次扣
0.5分，没有按期召开支
不少于
3次（自学不少于
3次），支委会、党小组
委会、党小组，扣
1分，没有党员学习笔记，扣
1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于
1次，分，党支部书记没有上党课，扣
1分，学习签到记
且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
录、学习笔记和影像资料每缺一项扣
1分；
基
党建
2没有划分党员责任区，扣
1分，没有确定党员示范
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
基
岗，扣
1分；
等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动
（2分）；
缴，扣
1分，对本单位特困职工情况掌握不清，4、严格按照集团公司
《帮扶济困基金理事会章程》
上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣
1分；
...
...础
...
工作
...工
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
作
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
6、按时足额上缴党费（1分）。
...
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣
0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未
达到要求，每次扣
0.5分；
党费收缴不及时，扣
1分；
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
企
业
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业
办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标
标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣
1分。
识
企
业
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化
办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣
阵地建设(4分)更新不及时的每项扣
1分。
传
1、完成
全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公
司需完成
新
企业
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道2未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
闻
分。
报
文化
13道
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），（20分）
对外新闻报道10篇。（4分）
未按年度建立本单位影像资料库的扣
分。
11、按年度建立本单位影像资料库。
（分）。
未及时传达上级重要会议和文件精神
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
...
...
21、做
好内刊的、传阅、存档工作（分）。
其
领取、发放
他
工
3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
作
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
在
《
甘肃七建》内刊的领取、发
放、传阅、存档工
作中未
达
到要求的每项扣1分。
未按时完成
《甘肃建设报》
等报刊杂志的征订任务
的扣
1分。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
...验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时
间要求。（1分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。
（1分）
分。
未按时完成宣传部临时交办任务的口
1分。
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自
律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
评分细则
全年开展廉洁、警示教育不少于
2次，记录齐全并
有影像资料得
0.5分，积极在机关、项目部宣传廉
政文化，有影像资料得
0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得
0.5分，党支部书
记逐级分层签订
《廉洁协议》，与管理人员签订
《廉
洁承诺书》，覆盖面达到
80％以上得
0.5分。
严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风
督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得
1分；
风险防控体系建立完善得
0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得
0.6；
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督
到位，措施有效，资料齐全得
1分；
及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
告及时、资料完整的1分；
及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
议决议，记录完整，程序规范得
1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得
1.5分；发生成本亏损、质量事故或有
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以
上，在总分中扣
5分。其他创优项目参照执行。
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施
取得成效得
1.5分；不及时报告扣
0.5分，跟踪措
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣
1分。
得
综合
分
得分
纪
委
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
工
作
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预
防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”
（1分）
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要
求上报工作资料（1分）。
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等
重要制度、重要会议决议等（1分）。
纪检
监察
4（10分）
行
8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有
政
“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创
监
优工程，（1.5分）。
察
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
（1.5）。
...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
5业务
范围
信访
维稳
检
查
内
容
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
处理来信来访（2分）。；
评分细则
建立信访领导小组得
0.5分，及时接待处理来信来
访，记录齐全，成立规范得
1.5分。因本级处理不
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得
1分；发
3生集体上访及时报告得
1分，党政主要领导及时到
达现场应对得当、处理及时得
1分。
工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，扣
0.5分；
得
综合
分
得分
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（（5分）
分）。
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分
工，工作开展正常。
工会
基
础
工
作
2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
会员登记未按年度更新或资料不真实，新增3会员或
95%
、工会会员登记规范、真实。职工入会率达新增农民工会员指标未完成，扣
0.5分，到。4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确
上报各类报表、资料。
日常工作办理不及时，不准确，扣
0.5分。
6工作
1、按期召开职代会
（全体员工大会），行使职代会
职代会（全体员工大会）
资料不齐全，会议不规范，（10分）
职权，执行职
...
......代会决议，程序规范，资料齐全。2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须主建
立公开栏，公
开内容及时效性规范，记录完整真实，时
、......记录不完整、扣1分，公开次数每
少一次，扣
且全年共计公开不少于
次。
分；
120.管
53、监督行政贯彻和执
......行国家有关劳动安全卫生等理
法律法规，督促
...检查履行《集体合同》和《女职工
职工特殊权益保护专项集体合同》
相关条款的，本特殊权益保护专项集体合同》...年度目标责任总分中扣5分。。...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
群
众
工
作
检
查
内
容
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
评分细则
得
综合
分
得分
工会
6工作
（10分）
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣
0.5分；
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣
1秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工
分。
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
3、弘
扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报
工作。加
开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
资
产
加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规
及
范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，财
经费使用符合规定。
务
未按时上缴会费、经费的扣
0.5分；台账不规范扣
分。
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
团青
工作
（5分）
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文
件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制
度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次
以
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有
关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团
...
...委安排的各项工作。
分。
0.2...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填
写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得
0.3分；全年推优不少于
1名，流程
得
综合
分
得分
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集
规范，资料保存完整得
0.2分；争创集团公司“青
等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于
1次得
0.3分；开展“创新创效”
活动不少于
1次，并对活动成果进行总结得
0.2分；开展征集金点子
活动
1次以上得
0.1分。
团青
工作
扎实开展青年工作委员会各项工作，用（1分）。
充分发挥青工作
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
7状况的职业生涯规划，覆盖到每位
30周岁以下青
工得
0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮
助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工
离职和工作调动的具体原因及情况得
0.2分；关心
青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环
境得
0.3分；全年开展青工座谈会
1次以上得
0.1分；建立、健全青工资料库得
0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得
0.2分；全年开展
志愿者活动
1次以上得
0.5分（活动要有签到、有
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水
平（1分）。
记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得
分。
0.3...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
评分细则
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
面达到
95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部
可按照自身需要安装技防设备。
（0.5分）
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人
和保卫干事带班制度；
建立和完善职工宿舍管理制
度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
得
综合
分
得分
治
安
2、加强技防建设（0.5分）。
预
防
3、严格
落实重大节日的治安、消防安全大检查制
度（0.5分）。
治安
消防
（5分）
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做
不关心相互推诿，无处理记录的扣
1分；因为善后
离退休
好病故职工善后处理工作（3分）
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
上访的扣
2分。
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的（5分）
实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
工作
未建立相关档案或资料不全扣
1分；对离退休困难
职工情况掌握不清，上报资料不符扣
1分。
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加
1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加
1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣
3分，发生违法案件，扣
5分。
5、单位发生群体性事件等扣
1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣
2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣
3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣
4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣
5分。
...
篇五：党建年底考核
年度党建工作考核办法
第一章
总
则
第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位;
2、夯实基础，突出重点;
3、注重实绩，客观公正;
4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容
第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达
第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序
第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
(一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
(二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
(三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准
第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。
(一)平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。
(二)考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
(一)加分
1、党建(组织)工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。
2、党建(组织)工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。
3、党建(组织)工作受市委表彰的，每项加8分;受市委组织部表彰奖励的，每项加7分;工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。
4、党建(组织)工作受县委表彰的，每项加5分;受县委组织部表彰奖励的，每项加4分;工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。
5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加8分、7分、6分;创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分;调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)1分;在市级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)2分;在省级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)4分;在中央级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条(篇、项)再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
(二)减分
1、工作不力或失误被市以上(含市级)通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。
3、因工作关系被媒体(含网络)曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、8分、6分、4分。
第六章
考核结果运用
第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则
第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇六：党建年底考核
机电党支部自评考核方案
为进一步夯实基层党建工作基础，强化各党支部特别是党支部书记抓基层党建意识，为推动机电党支部均衡发展、特色发展提供组织保障，特制定本办法。
本考核方案目标考核对象为机电党支部，实行百分制考核，在年底前进行集中考核。最后划分为A、B、C三个档次。作为基层党建查缺补漏的重要依据。（A：无扣分
B：扣1-10分
C：扣10分级以上）
一、党支部领导班子建设
1.党支部书记履行抓基层党建“第一责任人”职责。领导班子成员抓党建工作分工明确（1分，为分工不得分）；党支部书记亲自抓党建，年初主持研究本支部全年党建工作的总体思路、任务目标和推进措施，组织班子成员每年专题研究本支部党建工作不少于4次（4分，每少1次扣1分，扣完为止）。
2.党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力和战斗力（2分，班子成员不团结，致使决策失误，导致不良影响的不得分）。
3．贯彻执行民主集中制原则。有规范的议事规则、议事程序，每年召开两次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施（4分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
4.党风廉政建设。合理分工，落实主体责任，积极开展作风整顿，大力开展“一问责八清理”专项行动。（4分，班子成员违反党纪国法，出现违纪案件隐瞒不报，“一问责八清理”落实不力等情况，查实任意一项不得分）。
二、党的基层组织建设
1.“三会一课”制度。每月召开1次支委会、1次党小组会，每季度召开1次党员大会，党支部书记每季度为全体党员上一次党课。（4分，每少召开一次会议扣1分，会议记录简单，每次扣0.5分，扣完为止）
2.组织生活会制度。领导班子成员要参加双重组织生活（2分，未落实不得分）；组织全体党员，每年召开2次组织生活会，每名党员都要有会前发言提纲、会上发言记录和会后整改措施（3分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
3.民主评议党员制度。每年开展2次民主评议党员活动（2分，少开展1次扣1分，扣完为止），评议结果向全体党员公开（1分，不公开不得分），对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案（1分，无谈话记录不得分）。
4.群团组织建设，机构健全（1分，组织不健全不得分），党支部专题研究群团组织建设工作（1分，未研究不得分），群团组织能够正常开展活动（3分，活动开展有计划、有记录、有总结，不开战活动不得分，不能经常开展活动的扣2分）。
5规范党费收缴。严格执行党费收缴标准，按时足额收缴党费。（2分，未落实不得分）；党费由专人负责管理，支部有党费收缴台账（1分，管理不规不得分）。
篇七：党建年底考核
党建工作考核评分细则
局党建工作考核评分细则
被考核单位。
考核总得分：100分
项目考核具体内容及评分标准得分
1、党建工作责任
认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作与行政业务工作同步部署、同步检查、同步考核、同步奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容。得分：4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。
2、党建工作基础
党建工作有计划、有总结并及时上报。得分：2分。无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
3、党建工作宣传
加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章。得分：4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
4、基层组织建设
基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
5、党员教育管理
有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度。得分：5分。每缺一项扣0.5分。
6、党员教育
党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费。得分：3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分。
7、党员教育
党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力。得分：4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
8、党组织书记述职
党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告。得分：4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。
9、党员承诺制
积极开展党员承诺制。得分：10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分，党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
分。
4、组织实施创新创优工作，取得显著成效得5分。具体措施包括但不限于：开展创新创优活动，推动基层党组织建设创新，促进党员队伍建设创新等。查看相关文件及记录。
5、开展志愿服务活动，服务对象为本单位职工或社区居民，服务时间累计达到50小时得3分，100小时得5分。查看相关记录。
6、开展主题党日活动，以党建为主题，内容丰富，形式多样，得3分。查看相关记录。
7、积极开展党员先锋岗活动，取得显著成效得5分。具体措施包括但不限于：党员先锋岗建设，党员志愿服务，党员先锋岗竞赛等。查看相关文件及记录。
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党建
考核
年底
篇一：党建年底考核
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X县党建工作年度考核办法（送审稿）
第一章
总
则
第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位；
2、夯实基础，突出重点；
3、注重实绩，客观公正；
4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容
第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍
1—1—
建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达
第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序
—2—
第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
（一）各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
（二）县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
（三）半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准
第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。
3—3—
（一）平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。
（二）考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
（一）加分
1、党建（组织）工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。
2、党建（组织）工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。
3、党建（组织）工作受市委表彰的，每项加8分；受市委组织部表彰奖励的，每项加7分；工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。
4、党建（组织）工作受县委表彰的，每项加5分；受县委组织部表彰奖励的，每项加4分；工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。
5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖—4—
的，每项分别加8分、7分、6分；创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分；调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）1分；在市级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）2分；在省级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）4分；在中央级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条（篇、项）再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
（二）减分
1、工作不力或失误被市以上（含市级）通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。
3、因工作关系被媒体（含网络）曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、5—5—
8分、6分、4分。
第六章
考核结果运用
第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则
第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
—6—
篇二：党建年底考核
党建工作考核细则
评分标准：
1.党组织领导班子
扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。
4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。
2.党建带三建，群团组织健全
4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。
扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作
扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取
2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。
扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍
20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作
扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分：无发展党员工作计划。
4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。
4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
篇三：党建年底考核</篇四：党建年底考核
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
1业务
范围
指标
（15分）
检
查
内
容
未完成指标扣
3分
管理
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
6分
评分细则
得
综合
分
得分
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
3、完成年度利费指标指标（3分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
没有建立领导班子职责分工扣
1分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职
班子联系点制度扣
1分，班子成员不能深入联系点
班
责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3帮助解决实际问题扣
1分；
分）；
子
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣
2分，建
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，班子会议记录不全扣
分；
1实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣
2分。
党建
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工作
不全，扣
1分；
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党
员（1分）；
党
（25分）
2、组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
未组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
员
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣
2分，策划、职业生涯规
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；
划书、考核细则每缺一项扣
0.5分；
管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无
所在支部党员发生违纪行为，扣
1分；
理
违纪行为（1分）；
没有按时组织党员评议，扣
1分。
4、每年
12月之前组织对党员进行党员民主评议
（1分）。...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
评分细则
资料台账不全，扣
2分；文件办结不及时，每次扣
0.5分，文件没有按规定归档管理，扣
1分；
得
综合
分
得分
1、“三会一课”
制度落实到位，全年党员集中学习
党员集中学习每缺一次扣
0.5分，没有按期召开支
不少于
3次（自学不少于
3次），支委会、党小组
委会、党小组，扣
1分，没有党员学习笔记，扣
1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于
1次，分，党支部书记没有上党课，扣
1分，学习签到记
且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
录、学习笔记和影像资料每缺一项扣
1分；
基
党建
2没有划分党员责任区，扣
1分，没有确定党员示范
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
基
岗，扣
1分；
等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动
（2分）；
缴，扣
1分，对本单位特困职工情况掌握不清，4、严格按照集团公司
《帮扶济困基金理事会章程》
上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣
1分；
...
...础
...
工作
...工
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
作
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
6、按时足额上缴党费（1分）。
...
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣
0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未
达到要求，每次扣
0.5分；
党费收缴不及时，扣
1分；
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
企
业
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业
办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标
标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣
1分。
识
企
业
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化
办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣
阵地建设(4分)更新不及时的每项扣
1分。
传
1、完成
全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公
司需完成
新
企业
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道2未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
闻
分。
报
文化
13道
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），（20分）
对外新闻报道10篇。（4分）
未按年度建立本单位影像资料库的扣
分。
11、按年度建立本单位影像资料库。
（分）。
未及时传达上级重要会议和文件精神
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
...
...
21、做
好内刊的、传阅、存档工作（分）。
其
领取、发放
他
工
3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
作
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
在
《
甘肃七建》内刊的领取、发
放、传阅、存档工
作中未
达
到要求的每项扣1分。
未按时完成
《甘肃建设报》
等报刊杂志的征订任务
的扣
1分。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
...验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时
间要求。（1分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。
（1分）
分。
未按时完成宣传部临时交办任务的口
1分。
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自
律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
评分细则
全年开展廉洁、警示教育不少于
2次，记录齐全并
有影像资料得
0.5分，积极在机关、项目部宣传廉
政文化，有影像资料得
0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得
0.5分，党支部书
记逐级分层签订
《廉洁协议》，与管理人员签订
《廉
洁承诺书》，覆盖面达到
80％以上得
0.5分。
严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风
督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得
1分；
风险防控体系建立完善得
0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得
0.6；
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督
到位，措施有效，资料齐全得
1分；
及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
告及时、资料完整的1分；
及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
议决议，记录完整，程序规范得
1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得
1.5分；发生成本亏损、质量事故或有
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以
上，在总分中扣
5分。其他创优项目参照执行。
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施
取得成效得
1.5分；不及时报告扣
0.5分，跟踪措
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣
1分。
得
综合
分
得分
纪
委
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
工
作
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预
防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”
（1分）
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要
求上报工作资料（1分）。
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等
重要制度、重要会议决议等（1分）。
纪检
监察
4（10分）
行
8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有
政
“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创
监
优工程，（1.5分）。
察
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
（1.5）。
...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
5业务
范围
信访
维稳
检
查
内
容
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
处理来信来访（2分）。；
评分细则
建立信访领导小组得
0.5分，及时接待处理来信来
访，记录齐全，成立规范得
1.5分。因本级处理不
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得
1分；发
3生集体上访及时报告得
1分，党政主要领导及时到
达现场应对得当、处理及时得
1分。
工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，扣
0.5分；
得
综合
分
得分
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（（5分）
分）。
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分
工，工作开展正常。
工会
基
础
工
作
2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
会员登记未按年度更新或资料不真实，新增3会员或
95%
、工会会员登记规范、真实。职工入会率达新增农民工会员指标未完成，扣
0.5分，到。4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确
上报各类报表、资料。
日常工作办理不及时，不准确，扣
0.5分。
6工作
1、按期召开职代会
（全体员工大会），行使职代会
职代会（全体员工大会）
资料不齐全，会议不规范，（10分）
职权，执行职
...
......代会决议，程序规范，资料齐全。2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须主建
立公开栏，公
开内容及时效性规范，记录完整真实，时
、......记录不完整、扣1分，公开次数每
少一次，扣
且全年共计公开不少于
次。
分；
120.管
53、监督行政贯彻和执
......行国家有关劳动安全卫生等理
法律法规，督促
...检查履行《集体合同》和《女职工
职工特殊权益保护专项集体合同》
相关条款的，本特殊权益保护专项集体合同》...年度目标责任总分中扣5分。。...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
群
众
工
作
检
查
内
容
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
评分细则
得
综合
分
得分
工会
6工作
（10分）
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣
0.5分；
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣
1秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工
分。
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
3、弘
扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报
工作。加
开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
资
产
加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规
及
范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，财
经费使用符合规定。
务
未按时上缴会费、经费的扣
0.5分；台账不规范扣
分。
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
团青
工作
（5分）
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文
件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制
度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次
以
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有
关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团
...
...委安排的各项工作。
分。
0.2...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填
写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得
0.3分；全年推优不少于
1名，流程
得
综合
分
得分
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集
规范，资料保存完整得
0.2分；争创集团公司“青
等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于
1次得
0.3分；开展“创新创效”
活动不少于
1次，并对活动成果进行总结得
0.2分；开展征集金点子
活动
1次以上得
0.1分。
团青
工作
扎实开展青年工作委员会各项工作，用（1分）。
充分发挥青工作
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
7状况的职业生涯规划，覆盖到每位
30周岁以下青
工得
0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮
助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工
离职和工作调动的具体原因及情况得
0.2分；关心
青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环
境得
0.3分；全年开展青工座谈会
1次以上得
0.1分；建立、健全青工资料库得
0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得
0.2分；全年开展
志愿者活动
1次以上得
0.5分（活动要有签到、有
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水
平（1分）。
记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得
分。
0.3...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
评分细则
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
面达到
95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部
可按照自身需要安装技防设备。
（0.5分）
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人
和保卫干事带班制度；
建立和完善职工宿舍管理制
度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
得
综合
分
得分
治
安
2、加强技防建设（0.5分）。
预
防
3、严格
落实重大节日的治安、消防安全大检查制
度（0.5分）。
治安
消防
（5分）
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做
不关心相互推诿，无处理记录的扣
1分；因为善后
离退休
好病故职工善后处理工作（3分）
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
上访的扣
2分。
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的（5分）
实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
工作
未建立相关档案或资料不全扣
1分；对离退休困难
职工情况掌握不清，上报资料不符扣
1分。
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加
1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加
1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣
3分，发生违法案件，扣
5分。
5、单位发生群体性事件等扣
1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣
2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣
3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣
4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣
5分。
...
篇五：党建年底考核
年度党建工作考核办法
第一章
总
则
第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位;
2、夯实基础，突出重点;
3、注重实绩，客观公正;
4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容
第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达
第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序
第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
(一)各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
(二)县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
(三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准
第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核40分，年终考核60分。
(一)平时考核按百分制评分，再按40%折合计入党建工作年度考核总分值。
(二)考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
(一)加分
1、党建(组织)工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加10分。
2、党建(组织)工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加8分。召开现场会的每次加7分。
3、党建(组织)工作受市委表彰的，每项加8分;受市委组织部表彰奖励的，每项加7分;工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加7分、6分。召开现场会的每次加6分。
4、党建(组织)工作受县委表彰的，每项加5分;受县委组织部表彰奖励的，每项加4分;工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加5分、4分。召开现场会的每次加4分。
5、创新工作获X省党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加8分、7分、6分;创新工作获X市党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加6分、5分、4分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加6分、5分、4分;调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4分、3分、2分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)1分;在市级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)2分;在省级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)4分;在中央级纸质媒介上刊登的，每条(篇、项)6分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条(篇、项)再加8分、6分、4分、2分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
(二)减分
1、工作不力或失误被市以上(含市级)通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减8分、6分。
3、因工作关系被媒体(含网络)曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减10分、8分、6分、4分。
第六章
考核结果运用
第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则
第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇六：党建年底考核
机电党支部自评考核方案
为进一步夯实基层党建工作基础，强化各党支部特别是党支部书记抓基层党建意识，为推动机电党支部均衡发展、特色发展提供组织保障，特制定本办法。
本考核方案目标考核对象为机电党支部，实行百分制考核，在年底前进行集中考核。最后划分为A、B、C三个档次。作为基层党建查缺补漏的重要依据。（A：无扣分
B：扣1-10分
C：扣10分级以上）
一、党支部领导班子建设
1.党支部书记履行抓基层党建“第一责任人”职责。领导班子成员抓党建工作分工明确（1分，为分工不得分）；党支部书记亲自抓党建，年初主持研究本支部全年党建工作的总体思路、任务目标和推进措施，组织班子成员每年专题研究本支部党建工作不少于4次（4分，每少1次扣1分，扣完为止）。
2.党政班子协调，党支部作用发挥明显，有较强的凝聚力和战斗力（2分，班子成员不团结，致使决策失误，导致不良影响的不得分）。
3．贯彻执行民主集中制原则。有规范的议事规则、议事程序，每年召开两次高质量的民主生活会，会前有发言提纲，会上有发言记录，会后有整改措施（4分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
4.党风廉政建设。合理分工，落实主体责任，积极开展作风整顿，大力开展“一问责八清理”专项行动。（4分，班子成员违反党纪国法，出现违纪案件隐瞒不报，“一问责八清理”落实不力等情况，查实任意一项不得分）。
二、党的基层组织建设
1.“三会一课”制度。每月召开1次支委会、1次党小组会，每季度召开1次党员大会，党支部书记每季度为全体党员上一次党课。（4分，每少召开一次会议扣1分，会议记录简单，每次扣0.5分，扣完为止）
2.组织生活会制度。领导班子成员要参加双重组织生活（2分，未落实不得分）；组织全体党员，每年召开2次组织生活会，每名党员都要有会前发言提纲、会上发言记录和会后整改措施（3分，少召开1次不得分，会议资料不齐全扣1分）。
3.民主评议党员制度。每年开展2次民主评议党员活动（2分，少开展1次扣1分，扣完为止），评议结果向全体党员公开（1分，不公开不得分），对评议较差的党员，党支部要进行个别谈话，记录存入档案（1分，无谈话记录不得分）。
4.群团组织建设，机构健全（1分，组织不健全不得分），党支部专题研究群团组织建设工作（1分，未研究不得分），群团组织能够正常开展活动（3分，活动开展有计划、有记录、有总结，不开战活动不得分，不能经常开展活动的扣2分）。
5规范党费收缴。严格执行党费收缴标准，按时足额收缴党费。（2分，未落实不得分）；党费由专人负责管理，支部有党费收缴台账（1分，管理不规不得分）。
篇七：党建年底考核
党建工作考核评分细则
局党建工作考核评分细则
被考核单位。
考核总得分：100分
项目考核具体内容及评分标准得分
1、党建工作责任
认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作与行政业务工作同步部署、同步检查、同步考核、同步奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容。得分：4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。
2、党建工作基础
党建工作有计划、有总结并及时上报。得分：2分。无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。
3、党建工作宣传
加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章。得分：4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
4、基层组织建设
基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
5、党员教育管理
有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度。得分：5分。每缺一项扣0.5分。
6、党员教育
党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费。得分：3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分。
7、党员教育
党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力。得分：4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
8、党组织书记述职
党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告。得分：4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。
9、党员承诺制
积极开展党员承诺制。得分：10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分，党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
分。
4、组织实施创新创优工作，取得显著成效得5分。具体措施包括但不限于：开展创新创优活动，推动基层党组织建设创新，促进党员队伍建设创新等。查看相关文件及记录。
5、开展志愿服务活动，服务对象为本单位职工或社区居民，服务时间累计达到50小时得3分，100小时得5分。查看相关记录。
6、开展主题党日活动，以党建为主题，内容丰富，形式多样，得3分。查看相关记录。
7、积极开展党员先锋岗活动，取得显著成效得5分。具体措施包括但不限于：党员先锋岗建设，党员志愿服务，党员先锋岗竞赛等。查看相关文件及记录。
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