您的位置：首页 > 范文大全 > 党建材料党建材料
党建人力部岗位职责(3篇)
2025-08-25人已围观
党建人力部岗位职责(3篇)
篇一：党建人力部岗位职责
人力资部门岗位职责〔共7篇〕
效目的达成，员工个人价值实现的使命。人力资总监要通过人力资战略规划、组织建立、人事政策制定、人力资管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目的转化为全体员工的共同的目的与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资管理技术和手段来为企业创造价值。
岗位描绘：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目的的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资开发及战略管理，拟定人力资规划方案，并监视各项方案的施行;3、建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理形式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建立)，制定和完善人力资管理制度;4、向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于进步公司综合管理程度，控制人力资本钱;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建立。
任职资格：
1、人力资管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经历，三年以上人力资总监或人力资部经理工作经历;3、理解现代企业人力资管理形式和理论经历积累，对人力资管理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的方案性和施行执行的才能;有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往才能、组织协调才能、沟通才能以及解决复杂问题的才能。
人力资部门总监岗位职责
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资管理部经理工作职责
I、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习方案;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建立;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。(一)进步会议成效的要领1.要严格遵守会议的开场时间。
2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。
3.要把会议事项的进展顺序与时间的分配预先告知与会者。4.在会议进展中要注意如下事项：(1)发言内容是否偏离了议题?(2)发言内容是否出于个人的利害?(3)是否全体人员都专心聆听发言呢?(4)是否发言者过于集中于某些人呢?(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢?(6)是否某个人的发言过于冗长呢?(7)发言的内容是否朝着结论推进呢?5.应当引导在预定时间内做出结论。
6.在必须延长会议时间时，应获得大家的同意，并决定延长的时间。
7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。
(二)会议禁忌事项
1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原那么上以3分钟为限)2.不可从头到尾沉默到底。3.不可取用不正确的资料。
4.不要尽谈些期待性的预测。5.不可做人身攻击。6.不可打断别人的发言。7.不可不懂装懂，胡言乱语。8.不要谈到抽象论或观念论。9.不可对发言者吹毛求疵。10.不要中途离席。
企业会议管理制度(一)总那么
为改良作风，减少会议、缩短会议时间，进步会议质量，特制订本制度。
(二)会议分类及组织
度会、平安工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。
3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。
4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。
篇二：党建人力部岗位职责
党建专干岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
党务专干
所在部门
党群工作（人力资源管理）岗位编制
部
1人
三、职责与工作任务
职责描述：按照岗位职责做好党建方面有关工作
起草党建工作相关总结、报告、制度、领导发言材料等文字材料
对党工委组织部下发的文件，及时签收归档，按照领导批示要求，及时向各支部转办，并按时上报办理结果
及时向党工委组织部上报集团开展的党建活动工作信息
按季度收取党费，开具党费收据，起草季度党费上缴报告单等有关单证。
做好全国党员信息管理系统以及智慧团建信息管理系统日常维护运营工作；做好日常党关系接转工作以及资料归档
每年11底之前收取下属团支部团费，开具团费收据，及时将团费按比例上缴团党组织建设
工作
工委，并归档整理相关票据单证。
任务
按照党员发展规程中有关各阶段党员发展工作要求，及时通知各党支部完善党员发展资料，并对党员入党资料进行审核。
负责管理、建立党员信息库并定期更新信息内容，编制集团党委党内年报统计
按照集团有关党建工作要求，按时对各支部党建工作进行核查，整理完善有关检查资料，并完成检查报告，督促各支部对党建工作及时进行查漏补缺。
维护党建工作群，确保相关信息准确发布
负责党内信息数据的采集、整理、分析工作，为党建工作提出意见和建议；
及时掌握各党支部主题党日活动等党建活动信息，整理相关图文资料
负责支部党员学习教育、三会一课等有关组织工作
其它
职责描述：
完成上级领导交办的其它工作。
三、任职资格要求
1.具有较高的政治素质和政策理论水平，了解党的各项方针政策，熟悉党组织、岗位能力
纪检监察、工团工作程序及要求；
2.具有较强的文字表达能力和大型活动组织策划能力；
3.具有良好的沟通协调能力。
1.行政管理、汉语言文学、新闻学、政治经济等相关专业本科以上学历；中共正岗位要求
式党员；
2.三年以上大中型企业党建、工会、共青团等相关工作经验。
篇三：党建人力部岗位职责
主任岗位说明书
三、工作关系
一、基本信息
岗：位主名任
称
所属部门
：人编力制资者
源部
二、岗位目的者
定审为了充分调动职工的工作积极性,保证公司员工以饱满的热情投入到中来,负责公司的教育思想宣传工作、企业文化建设
指挥汇报关系
党委书记
直接下属人数：2人
公司内部沟通关系
频繁程度
部门
岗位
频繁/经常/偶尔
各部门
各岗位
公司外部沟通关系
频繁程度
单位
部门
频繁/经常/偶尔
企业文化建船东
设
中远集团报
编辑部
经济部、编各媒体
辑部
四、主要职责与工作任务
职责一：在党委领导下,进行公司党组织的建设工作
经常
经常
经常
频繁
任务1：
制订部门年度工作计划,上报主管领导批准备案
任务2：宣传贯彻党和国家、上级党组织的方针政策、规章制度、指示决议精神,督办上级党委意见落实情况,充分发挥基层党组织的作用,完成公司党委下达的各项任务
任务3：拟订党委年度工作安排、党建工作的有关规章制度,
负责公司党委有关文件、报告、通知等材料的起草工作.
任务4：组织筹办党政会议,负责会议内容的记录整理
任务5：在公司党政组织领导下,协助建设完善公司基层领导班子,开展五好领导班子评选活动,
任务6：检查指导基层党组织建设,开展形式多样的党建活动,进行调查研究,加强党员职工的党纪、政纪与法规教育,指导基层党支部做好党员发展工作
任务7：
接待受理有关违反党纪、政纪行为的检举、信访,负责对违纪事件的立案、调查与复查
任务8：负责党组织、党员统计工作,进行党费的收缴、使用及管理
任务9：协助团委抓好团组织建设
任务10：参照提交的部门工作计划,进行部门工作总结
职责二：协助相关部门抓好企业文化建设,促进公司业务发展
任务1：紧紧以生产经营为中心,开展思想政治、精神文明建设工作,协同相关部门在器物层、制度层、精神层三个方面构建企业文化体系
任务2：加强宣传报导,开展“创建文明单位、文明集体、文明职工”活动,做好评先树优工作,宣传先进事迹,推广先进经验,弘扬奋发向上的企业精神
职责三：协助工会工作
任务1：传达贯彻工会组织精神,做好职工的思想工作,维护职工合法权利
任务2：收缴、管理及使用工会会费
工作依据与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准：
各级党和工会的政策、法律、法规,集团精神文明责任状
五、工作权力
人事权力：
1.
对下属人员的指挥权、考核权
2.
对下属人员不当思想和行为的纠正权
3.
对下属人员薪酬的分配权
4.
对下属人员任用、培养、选拔、晋升、降职、解聘的建议权
财务权力：对部门预算内费用的审核权
工作权力：部门下属的管理权、考核权,党务事务的建议权
六、工作责任
对精神文明党建工作不达标负责
七、任职资格
教育程度/经验
学历：本科
专业：/
工作经验：5年以上
外语语种与水平：能够借助工具阅读本专业的外文资料
计算机水平：
业务知识与技能
业务知识：
技能：
性别：/
年龄：/
政治面貌：中共党员
其他：/
1．掌握党务、社会学、经济学、文化体育等相关知识
2．了解物流、船代、货运相关知识
1．良好的沟通与协调能力
2．较好的判断与决策能力
3．较好的书面与口头表达能力
特殊要求
八、关键绩效指标KPI
精神文明责任状党建工作考核,年度工作计划完成
推荐访问:党建人力部岗位职责
党建
岗位职责
人力
篇一：党建人力部岗位职责
人力资部门岗位职责〔共7篇〕
效目的达成，员工个人价值实现的使命。人力资总监要通过人力资战略规划、组织建立、人事政策制定、人力资管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目的转化为全体员工的共同的目的与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资管理技术和手段来为企业创造价值。
岗位描绘：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目的的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资开发及战略管理，拟定人力资规划方案，并监视各项方案的施行;3、建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理形式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建立)，制定和完善人力资管理制度;4、向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于进步公司综合管理程度，控制人力资本钱;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建立。
任职资格：
1、人力资管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经历，三年以上人力资总监或人力资部经理工作经历;3、理解现代企业人力资管理形式和理论经历积累，对人力资管理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的方案性和施行执行的才能;有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往才能、组织协调才能、沟通才能以及解决复杂问题的才能。
人力资部门总监岗位职责
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资管理部经理工作职责
I、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习方案;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建立;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。(一)进步会议成效的要领1.要严格遵守会议的开场时间。
2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。
3.要把会议事项的进展顺序与时间的分配预先告知与会者。4.在会议进展中要注意如下事项：(1)发言内容是否偏离了议题?(2)发言内容是否出于个人的利害?(3)是否全体人员都专心聆听发言呢?(4)是否发言者过于集中于某些人呢?(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢?(6)是否某个人的发言过于冗长呢?(7)发言的内容是否朝着结论推进呢?5.应当引导在预定时间内做出结论。
6.在必须延长会议时间时，应获得大家的同意，并决定延长的时间。
7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。
(二)会议禁忌事项
1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原那么上以3分钟为限)2.不可从头到尾沉默到底。3.不可取用不正确的资料。
4.不要尽谈些期待性的预测。5.不可做人身攻击。6.不可打断别人的发言。7.不可不懂装懂，胡言乱语。8.不要谈到抽象论或观念论。9.不可对发言者吹毛求疵。10.不要中途离席。
企业会议管理制度(一)总那么
为改良作风，减少会议、缩短会议时间，进步会议质量，特制订本制度。
(二)会议分类及组织
度会、平安工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。
3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。
4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。
篇二：党建人力部岗位职责
党建专干岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
党务专干
所在部门
党群工作（人力资源管理）岗位编制
部
1人
三、职责与工作任务
职责描述：按照岗位职责做好党建方面有关工作
起草党建工作相关总结、报告、制度、领导发言材料等文字材料
对党工委组织部下发的文件，及时签收归档，按照领导批示要求，及时向各支部转办，并按时上报办理结果
及时向党工委组织部上报集团开展的党建活动工作信息
按季度收取党费，开具党费收据，起草季度党费上缴报告单等有关单证。
做好全国党员信息管理系统以及智慧团建信息管理系统日常维护运营工作；做好日常党关系接转工作以及资料归档
每年11底之前收取下属团支部团费，开具团费收据，及时将团费按比例上缴团党组织建设
工作
工委，并归档整理相关票据单证。
任务
按照党员发展规程中有关各阶段党员发展工作要求，及时通知各党支部完善党员发展资料，并对党员入党资料进行审核。
负责管理、建立党员信息库并定期更新信息内容，编制集团党委党内年报统计
按照集团有关党建工作要求，按时对各支部党建工作进行核查，整理完善有关检查资料，并完成检查报告，督促各支部对党建工作及时进行查漏补缺。
维护党建工作群，确保相关信息准确发布
负责党内信息数据的采集、整理、分析工作，为党建工作提出意见和建议；
及时掌握各党支部主题党日活动等党建活动信息，整理相关图文资料
负责支部党员学习教育、三会一课等有关组织工作
其它
职责描述：
完成上级领导交办的其它工作。
三、任职资格要求
1.具有较高的政治素质和政策理论水平，了解党的各项方针政策，熟悉党组织、岗位能力
纪检监察、工团工作程序及要求；
2.具有较强的文字表达能力和大型活动组织策划能力；
3.具有良好的沟通协调能力。
1.行政管理、汉语言文学、新闻学、政治经济等相关专业本科以上学历；中共正岗位要求
式党员；
2.三年以上大中型企业党建、工会、共青团等相关工作经验。
篇三：党建人力部岗位职责
主任岗位说明书
三、工作关系
一、基本信息
岗：位主名任
称
所属部门
：人编力制资者
源部
二、岗位目的者
定审为了充分调动职工的工作积极性,保证公司员工以饱满的热情投入到中来,负责公司的教育思想宣传工作、企业文化建设
指挥汇报关系
党委书记
直接下属人数：2人
公司内部沟通关系
频繁程度
部门
岗位
频繁/经常/偶尔
各部门
各岗位
公司外部沟通关系
频繁程度
单位
部门
频繁/经常/偶尔
企业文化建船东
设
中远集团报
编辑部
经济部、编各媒体
辑部
四、主要职责与工作任务
职责一：在党委领导下,进行公司党组织的建设工作
经常
经常
经常
频繁
任务1：
制订部门年度工作计划,上报主管领导批准备案
任务2：宣传贯彻党和国家、上级党组织的方针政策、规章制度、指示决议精神,督办上级党委意见落实情况,充分发挥基层党组织的作用,完成公司党委下达的各项任务
任务3：拟订党委年度工作安排、党建工作的有关规章制度,
负责公司党委有关文件、报告、通知等材料的起草工作.
任务4：组织筹办党政会议,负责会议内容的记录整理
任务5：在公司党政组织领导下,协助建设完善公司基层领导班子,开展五好领导班子评选活动,
任务6：检查指导基层党组织建设,开展形式多样的党建活动,进行调查研究,加强党员职工的党纪、政纪与法规教育,指导基层党支部做好党员发展工作
任务7：
接待受理有关违反党纪、政纪行为的检举、信访,负责对违纪事件的立案、调查与复查
任务8：负责党组织、党员统计工作,进行党费的收缴、使用及管理
任务9：协助团委抓好团组织建设
任务10：参照提交的部门工作计划,进行部门工作总结
职责二：协助相关部门抓好企业文化建设,促进公司业务发展
任务1：紧紧以生产经营为中心,开展思想政治、精神文明建设工作,协同相关部门在器物层、制度层、精神层三个方面构建企业文化体系
任务2：加强宣传报导,开展“创建文明单位、文明集体、文明职工”活动,做好评先树优工作,宣传先进事迹,推广先进经验,弘扬奋发向上的企业精神
职责三：协助工会工作
任务1：传达贯彻工会组织精神,做好职工的思想工作,维护职工合法权利
任务2：收缴、管理及使用工会会费
工作依据与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准：
各级党和工会的政策、法律、法规,集团精神文明责任状
五、工作权力
人事权力：
1.
对下属人员的指挥权、考核权
2.
对下属人员不当思想和行为的纠正权
3.
对下属人员薪酬的分配权
4.
对下属人员任用、培养、选拔、晋升、降职、解聘的建议权
财务权力：对部门预算内费用的审核权
工作权力：部门下属的管理权、考核权,党务事务的建议权
六、工作责任
对精神文明党建工作不达标负责
七、任职资格
教育程度/经验
学历：本科
专业：/
工作经验：5年以上
外语语种与水平：能够借助工具阅读本专业的外文资料
计算机水平：
业务知识与技能
业务知识：
技能：
性别：/
年龄：/
政治面貌：中共党员
其他：/
1．掌握党务、社会学、经济学、文化体育等相关知识
2．了解物流、船代、货运相关知识
1．良好的沟通与协调能力
2．较好的判断与决策能力
3．较好的书面与口头表达能力
特殊要求
八、关键绩效指标KPI
精神文明责任状党建工作考核,年度工作计划完成
推荐访问:党建人力部岗位职责
党建
岗位职责
人力
下一篇：党建人才库推荐材料范文