您的位置：首页 > 范文大全 > 党建材料党建材料
2023年基层党建书记项目实施方案(5篇)
2025-08-25人已围观
2023年基层党建书记项目实施方案(5篇)
篇一：基层党建书记项目实施方案
抓基层党建创新书记项目
抓基层党建创新书记项目
一、项目名称
建立订单式培养大学生村官机制
二、项目责任人
**x（东凤镇党委副书记）
三、项目概述
为进一步加强农村“两委”班子建设,优化农村后备干部队伍结构,因地制宜,创新举措,实施“多渠道,订单式”大学生村官培养工程,按需选人、育人、用人,加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔,择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养,努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部,为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。
四、主要做法
我镇党委非常重视大学生村官书记项目,成立了由**x副书记为组长,分管农村工作的党委委员为副组长,组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组,负责项目的组织实施工作,并专门安排了10万元专项经费,确保项目顺利开展。主要工作如下:
（一）建立订单式选人机制,按需选拔,拓宽大学生村官选择渠道。
建立高校毕业生人才库和联系机制,每年召开应届大学毕业生座谈会,全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制,通过召开座谈会等形式,了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式,每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月,镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试,实行竞争上岗。
（二）建立订单式学习机制,按需培训,提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则,实行分类施教,把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训,邀请省市高校专家、镇领导、企业家等,通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子年度学习培训计划,实行常态、全面培训,拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动,提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式,提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。
（三）建立订单式培养机制,按需育人,提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理,按需培养。开展多岗位锻炼,定期调整大学生村官工作岗位,帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼,有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作,提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作,提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制,每个镇党委委员联系一名
重点大学生村官,并由驻村部门结对培养,提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制,组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地,每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月,丰富其工作阅历。
（四）建立订单式用人机制,按需使用,增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制,实行动态考核,及时掌握大学生村官的成长和工作情况,及时指出不足,提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则,对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型,及时提拔表现突出的优秀年轻干部,定期调整培养潜力少的大学生村官,努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。
五、主要成效
在市委组织部的指导和镇党委的支持下,我镇大学生村官书记项目进展顺利,成效显著。主要体现有以下四方面:
（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名,通过竞争演讲、组团面试等环节,14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中:女15名,占35.7%;全部具有大专以上学历,本科学历36名,占83%;平均年龄30.1岁,30岁以下27名,占64.2%。通过公开遴选、竞争择优,全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。
（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式,大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升,成长步伐进一步加快,涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中,有2名大学生村官在20**年全省选拔乡镇基层公务员中,被录用为镇区机关公务员,有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子,有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选,为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来,也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力,推动了农村建设各项工作。
（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔,拓宽了农村选人渠道,建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库,充实了农村基层组织建设人才资源,健全了农村（社区）选人管人用人机制,营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围,构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。
（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来,大学村官主动参与镇村各项重大活动,积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计,全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期,共为所属村民解决实际困难46件,推荐子女就业38人,牵头助学13人,调解村民纠纷52宗,镇村、村组、干群沟通更加紧密,受到广大党员干部群众的充分肯定。
篇二：基层党建书记项目实施方案
抓基层党建创新“书记项目”
总
结
材
料
项目名称：“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖
项目责任人：高瑞生
单位职务：中山市东凤镇党委书记、人大**
2012年12月31日
东凤镇抓基层党建创新“书记项目”
总结材料
一、项目名称
“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖
二、项目责任人
高瑞生（中山市东凤镇党委书记、人大**）
三、项目概述
以基层组织建设年为平台，以“两新”组织党组织建设为抓手，创新两新组织党建工作模式，实行镇、村、企三方联动，着力构建党委领导、组织部门负责、职能部门配合、村（社区）管理、两新组织参与的工作格局，全面提高两新组织党组织、党员和党建活动三个覆盖面，充分发挥党组织和党员先锋模范作用，引领和推动两新组织健康稳步发展，增强应对经济下行的能力，深化社会管理，不断增强两新组织党建工作实效，为“加快转型升级，建设幸福和美东凤”提供组织保证。
四、主要做法
我镇党委非常重视“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖书记项目，以“目标驱动、政策促动、示范带动、共建推动”的工作方法，成立了由高瑞生书记为组长的领导小组，制定实施方案，安排了60万元的专项经费，通过管理、发展、活动模式“三个创新”，扎实开展工作。
（一）创新党建管理模式，镇村企三方联动，提高党组织覆
盖面。
一是以百日攻坚行动为契机，建立两新党建工作领导负责制，每个党委委员和机关党组织分别联系两个两新党支部和三个未成立党支部的两新组织，组建机关两新组织指导员队伍，深入两新组织指导开展党建工作。二是成立各村（社区）两新组织联合党支部，把辖区内未成立党组织的两新组织纳入管理，两新组织党建工作纳入村党支部考核。三是成立商会党支部，统筹负责商会会员企业党建工作。四是对每个新建的两新组织党组织给予5000元经费补助。五是召开全镇两新组织党建工作既培训会议，总结推广先进两新组织发挥作用的经验做法，编印下发经验介绍材料和两新组织党务工作手册。
（二）创新党员发展模式，镇村企三方联手，提高党员覆盖面。
一是建立两新组织党员发展“四项”优先机制，即镇优先办理两新组织党员入学入户，企业优先录用党员员工，优先培养两新组织入党积极分子，村优先推荐党员人才、优先培训两新组织员工，提高两新组织员工入党积极性。二是建立两新组织党员关系管理补助机制，对亮出党员身份和把党员组织关系迁入本镇两新组织的党员，分别给予工作补贴，提高党员覆盖面。三是实施造血工程，建立农村党员与企业入党积极分子一对一培养机制，要求每个两新组织每年在优秀员工中至少发展3名入党积极分子、建党对象和1名预备党员。
（三）创新党建活动模式，镇村企三方推动，提高活动覆盖
面。
一是建立两新组织活动阵地建设经费补贴和活动经费竞标制度，对竞标成功的项目给予1000-3000元的经费补助。二是开展形式丰富的主题活动。先后举办两新组织
“和美杯”第四届男子篮球赛东凤镇赛区比赛、两新组织“明理修身、共建和美”宣讲活动、庆“七一”文艺晚会、东凤镇“新老中山人都是一家人迎国庆贺中秋”文艺晚会暨游园活动，广泛发动两新组织组队参加我镇首届文化节、运动会等活动。三是成立两新组织培训学院，结合“全民修身”行动等主题，为全镇两新组织党务工作者、党员、入党积极分子提供免费的各项课程培训，把学院打造成党员员工交流学**台。四是组建两新组织党员志愿（义工）分队，吸收党员、员工为义工，积极开展两新组织志愿服务活动，为促进地方发展、服务群众、社会善治等方面多作贡献。
五、主要成效
在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇书记项目以“两新”党组织建设为抓手，实行镇、村、企三方联动，较好地实现了“两新”组织党组织、党员、活动全覆盖，进一步夯实了两新组织党建基础，激发了党建活力，成效显著，取得了经济发展与社会和谐善治的双赢局面。
（一）两新组织党建工作基础更加牢固。
自开展两新组织书记项目以来，全镇共成立两新组织党支部14个，新增党员178名，其中发现流动党员98名。目前，全镇共有“两新”组织党组织144个，覆盖“两新”组织725个，两
新组织党员1225人，党组织、党员覆盖率达100%，实现了党的工作全覆盖。成立东凤镇两新组织培训学院，开展党务、人力资源管理培训两期，参与学员100多人次。举办两新组织艺术节、摄影比赛、篮球赛、慰问、三送、巡回宣讲、运动会、“新老中山人一家亲”主题活动等50多期，参加人次达5000多次，派发宣传单张4000多份，两新组织党建活力明显增强。
（二）两新组织党建工作机制更加健全。
通过实施两新组织书记项目，先后建立了两新党建工作领导负责制、党委六个联系制度，建立两新组织村（社区）属地管理工作机制，建立党建工作经费补助制度，建立党员发展和培训、党组织结对互助、两新组织群众工作联络等工作机制，进一步完善两新组织百分制考核制度，形成以党委领导、组织部门负责、职能部门配合、村（社区）管理、两新组织参与的工作格局，两新党建工作水平不断提高。
（三）实现了“两新”组织壮大与地方经济发展双赢。
树立了党建促发展理念，镇领导班子成员联系65家两新组织，深入企业调研、召开现场会议218次，协助企业解决项目立项、招工引才等问题120多个，有效帮助企业优化资源、项目转型、稳定员工、控制风险、应对经济下行，积极引导两新组织抓发展促转型，实现了经济“稳中有进”目标。预计2012年全镇实现地区生产总值120亿元，增长12%；规模以上工业增加值60.98亿元，增长14%；固定资产投资总量43.7亿元，增长17%；完成国地两税收入14.7亿元。主要经济数据居全市前列。
（四）实现了社会和谐善治。
自开展书记项目以来，全镇两新组织特别是商会会员把社会和谐善治作为已任，主动参与社会管理，热心公益。自觉协助做好辖区和全镇社会矛盾调解、群体事件处置、政策法规宣传等工作，密切配合开展市内个别群体性事件宣传引导工作，配合开展农村后备干部挂职锻炼等活动，优先吸收农村富余劳动力进企业工作，引导广大异地务工人员正确处理利益诉求，积极参加全镇慈善公益活动，2012年我镇两新组织共募集慈善捐款近2600万元。
东凤镇“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖书记项目领导小组成员名单
组
长：高瑞生（党委书记、人大**）
副组长：麦炎辉（党委副书记）
方小红（党委委员、副镇长）
陈泳池（党委委员、纪委书记）
成
员：黎庆恩（纪委副书记、组织员）
吴宏安（组织人事办主任、人社分局局长）
唐炳添（经信局局长）
黎华强（农业局局长）
周有成（工会专职副**）
冼嘉涛（团委书记）
黄美华（妇联**）
刘永国（工商分局局长）
黎铸兴（国税分局局长）
郭
全（地税分局局长）
邓妙钏（流动党员管理服务中心）
陈秀芳（投资服务中心主任）
领导小组办公室设在镇组织人事办，办公室主任由黎庆恩同志兼任。办公室成员由成员单位联络员组成。
篇三：基层党建书记项目实施方案
党的建设做好基层党建“书记项目”陈丽华（南方电网广东电网有限责任公司惠州供电局 广东省惠州市 516003）摘 要：基层党建“书记项目”主要是借鉴经济项目的运作方式，推进基层党建工作项目化管理，让党(工)委第一责任人直接抓党建重点项目，调动各方资源，**工作难题，形成书记领办、书记带头、书记示范的良好效应，推动基层党建工作创特色、上水平。广东电网公司为进一步落实新时代党建工作重点任务，推动公司高质量发展，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥书记抓党建的示范效应和“书记项目”的引领作用，坚持围绕中心、服务大局，狠抓落实，以点带面，以具体项目带动整体工作，不断提高公司基层党建工作质量。关键词：基层党建；“书记项目”；电网公司2012年，为落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，广东省委组织部发出了《关于实施抓基层党建创新“书记项目”的通知》，对党委（党组）书记的领导责任进行了明确规定，“党委（党组）书记要把‘书记项目’作为落实抓基层党建‘主业’的重要举措，亲自谋划、亲自推进、亲自到现场指导”。2013年，广东电网公司深入学习贯彻党的十八大精神，积极落实广东省委继续推进基层党建“书记项目”的部署，印发了《广东电网公司实施基层党建创新“书记项目”工作方案》，强化基层党委书记抓党建的“主业”意识，并于2017年将“书记项目”推广至基层党（总）支部，与支部行动计划结合实施。笔者所在单位作为广东电网公司下辖地市供电局，积极推进基层党建“书记项目”落实落地，强化各级党组织书记的第一责任人责任，有力促进了企业基层党建工作与生产经营深度融合，积累了一些基层党建“书记项目”的有益经验。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”是国有企业党组织工作应当遵循的原则之一。因此党建与业务深度融合，是推进国有企业基层党组织“书记项目”落实落地的核心要素，离开业务工作谈党建，党建工作就容易脱离实际，形成“两张皮”；离开党建工作谈业务，就忽视了党建引领，忽视了党组织和党员作用的发挥。“书记项目”刚开始实施时，基层单位往往更关注有考核任务的经营业绩指标，党组织书记一定程度上存在轻党建重业务的思想，个别基层党建“书记项目”从选题到执行到总结，几乎全是业务的内容。近些年，随着从严治党向基层延伸，基层党组织书记党建意识得到大大增强，“书记项目”成为党建工作与生产经营深度融合的有力抓手。选题立项，树目标、定方向“凡事预则立，不预则废”，定好选题方向、确定项目目标是做好“书记项目”的第一步，“书记项目”立项做得好，往往能起到事半功倍的效果。党建工作部门每年初组织开展“书记项目”申报工作，在立项环节进行把关，指导各级党组织结合落实企业年度工作会议部署，将本单位重点难点问题和薄弱环节列入“书记项目”加以解决，找准党建工作与业务工作的融合点、发力点。基层党委、党总支部项目纳入局基层党建“书记项目”库，基层党支书项目纳入各基层党委、党总支部党建“书记项目”库。不同层级不同业务线条党组织要结合工作实际，围绕安全生产难点、为民服务解难题等方面，找准书记项目的切入点，着力解决改革发展、生产经营、群众关心的问题。以“目标+问题”为导向，提倡小角度大视野、小切口大容量，不搞面面俱到。如县区供094电局党委层面，可以在加强企业文化建设凝聚人心、深化地区供电服务、提升电网供电可靠性等方面进行选题。如职能部门党支部层面，可以在探索供电所业务指引、为基层减负增效、提升职能管理策划能力、提高基层班组运维效率等方面进行选题。如直属实施机构党支部层面，可以在打造输变电精品工程、提升配网操作效率、构建多维网络安全防护体系、提升物资供应链综合效益等方面进行选题。如基层供电所党支部层面，可以在降低10kV线路跳闸率、降低台区线损异常率、提升乡镇客户满意度等方面进行选题。狠抓实施，深调研、解难题毫无疑问，各级党组织书记是“书记项目”的负责人，必须带头研究“书记项目”，做好项目总指挥，同时要带动委员积极参与，分工协作。找准问题的根源是“书记项目”达到预期目标关键所在。项目实施之初，一定要深入开展调研，广泛征求党员群众的意见建议。要结合现状，通过与委员共同研讨分析，挖掘存在问题的深层次原因，然后对症下药，做好策划和管理，制定切实可行的工作方案。对于需要不同专业不同部门参与的项目，一般由党组织书记牵头组建项目工作小组作为项目的领导机构；对于基层部门项目，一般由党支部书记组织党员骨干组成项目工作小组。党组织书记将项目细化分解，明确工作任务和具体措施，落实工作责任，组织党员有针对性解决安全难题。充分调动各方面参与项目的积极性，并及时进行跟踪指导，协调解决项目开展中的难题。“书记项目”实行一级管一级，各级党组织每年于年中提交“书记项目”中期报告。在项目实施过程中，由各单位党建工作部通过一对一辅导、下基层走访、常态化调研指导、日常党务工作培训等，对基层党组织“书记项目”进行过程监督和评价，动态掌握项目进度，对进展缓慢、工作不力的项目，进行重点督促，对效果不佳或党员群众反映不好的，将取消纳入“书记项目”库的资格。以下列举县区局惠环供电所党支部“书记项目”为例，探讨基层党建与业务深度融合工作经验。惠环供电所2019年第一季度台区异常率、线路异常率持续攀升，影响到县局供电局的线损异常率指标。惠环供电所党支部书记把降损增效列为支部书记项目进行攻关，组织召开专题党支部会议，带领青年骨干一起针对线损指标落后问题进行分析研判，得出线路、台区异常率偏高四个主要原因：降损思路不清晰、降损技术能力有待提升、降损营配融合不足、降损主观能动性不强。针对以上原因，惠环供电所党支部实施降损“三步走”战略：优先解决负损线路、台区；重点解决高损线路、台区；最后解决轻载线路、台区。在问题和对策确认后，惠环供电所党支部书记通过多种措施推动对策高效落地。一是外引内挖提升战斗力。外引力量：通过支
部联建“引进来,走出去”,搭建技术交流平台。内挖潜力：发挥党员干部“头雁作用”，开展“一对一”技能帮扶工作，带动客户经理的技术技能水平。二是组建“党带团”攻坚队，发动全员“攻坚战”。划分党员责任区，成立党员带动工作组，利用周末开展党带团降损集中工作的主题党日活动，大力地发挥青年骨干团员作用，共同排查高损台区。三是“白板”督战法、打响“歼灭战”。利用“白板督战法”每天公示客户经理的异常台区数及相对应的台区名称，起到监督降损进度的作用，营造了比赶超的良好氛围。同时把每位客户经理的异常率划入到每月绩效考核当中，提高了自动应战的积极性。四是网格党员当先锋,网格融合形合力。建立营配网格融合管理机制，创建一网格一支委挂点，一网格一党员带动的“专业化”营配队伍，将线损管理指标划分到网格内，并通过网格融合实现管理线损与技术线损一起抓，形成治理线损的营配合力。通过一年的不懈努力，惠环供电所线损异常率降至历史最低，为巩固取得的成果，惠环供电所党支部书记组织牵头编制了一套完整的工作到位标准，被纳入《仲恺供电局降低线损异常率管控方案》为供电所降损工作提供指引。总结项目，深提炼、展实效思维聚焦创实，实践凝结经验。各级党组织年底对“书记项目”进行自查验收，对项目实施情况进行总结，提炼成果。各基层党组织从实际出发，以服务和促进中心工作为核心，在致力**企业各环节突出问题的同时，有效提升了基层党组织的组织力和战斗力，一些从“书记项目”成果中提炼出的工作模式、管理方法，值得基层党组织推广使用，为提升基层治理能力，完善基层治理体系提供了宝贵的实践经验。为进一步推广基层党组织的好经验、好做法，局党委通过党组织书记述职、基层党组织推荐等方式，对基层“书记项目”成果进行初步评审。2020年初，局党建部门组织邀请各层级的党建专家和工作者，对2019年度基层党组织推荐的“书记项目”成果，按照融合性、实效性、创新性、可推广性等维度进行综合评价，从中评选出22个优秀“书记项目”成果。为了更好地总结基层党组织运用“书记项目”载体**突出难题的新思路、新方法，局党建部门专门组织了一次优秀“书记项目”成果写作培训，邀请资深党建专家为优秀“书记项目”成果撰稿人讲解写作要点，并开展一对一指导，力求项目成果总结到位、文笔流畅、语句凝练、层次分明，增强项目成果的可读性。最终编撰出版2019年度优秀“书记项目”成果一书，发放至全局201个基层党组织学习使用。该书也得到当地国资委的认可和推广，并将把此书作为经验成果在市直相关单位和国有企业进行推广分享。******在全国国有企业党的建设工作会议上提出，“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”，要“发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行”。下一步，将按照党组织书记“抓党建、促融合、解难题”的思路，继续让“书记项目”这一载体发挥更大的作用，创造党建与生产经营深度融合更生动的局面，为企业实现高质量发展提供强大助力。参考文献[1]吴玲.压实党建主体责任激发党员争先意识[N]马鞍山日报.2019-07-19(004)[2]张卫东，张行.书记项目”精准发力基层党建由虚向实[J]群众.2020(03)[3]冯猛.让“主体责任”落地生根[J].新长征(党建版).2019(05)党的建设关于北京电影学院工会服务青年教职工的思考杨文民（北京电影学院 北京市 100000）摘 要：青年学生是国家的未来和希望，青年教职工是学校和教育的未来和希望。在我们向建设“中国特色、世界一流电影学院”的目标迈进的关键时期，青年教职工作为学校的中坚力量，更要稳住心神、忘我工作。因此，工会作为学校党委和教职工之间的桥梁和纽带，要更加关注和服务青年教职工的成长和发展，加强调查研究，不断创新工作方法和理念，持续提高精准服务水平，从而为学校的长远发展贡献力量。关键词：工会；服务；青年教职工******在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年教职工是我校教育事业发展的中坚力量，在教学、科研、创作、教辅和行政管理等各个岗位，做出了很大的贡献。他们的成长进步关系到学校人才梯队建设，关系到学校教育事业的发展，关系到建设“中国特色、世界一流电影学院”目标的实现。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。我校工会是学校党委和广大教职工之间的桥梁和纽带，应当肩负起统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的使命责任，关心和稳定青年教职工队伍，积极引导他们适应新形势新任务，围绕中心开展各项工作，为学校建设发展做出更大贡献。我校青年教职工的现状和诉求我校现有教职工586人，其中，44岁以下的青年教职工共有312人，占全校教职工的53%。他们学历水平高，眼界开阔，勇于探索，其中一部分近年来已陆续走上领导岗位，逐渐成为学校教学科研和行政管理的主体。据统计，在近三年所有上级表彰的奖项中，青年教职工获奖占比64%,其中国际国内奖项共160余项。而且随着学校的快速发展，青年教职工数量和比例还会不断增加，作用发挥也将更加明显。但是，通过调研发现，他们仍存在一些影响工作的实际困扰和诉求，主要有以下三个方面：普遍感到压力大。我校青年教职工的压力来自业务、工作、生活等多方面，潜在的压力源包括：教学与科研的冲突、工作负荷、职务晋升、职称评聘、学历提升以及工作与家庭的平衡等，尤其是入驻怀柔新校区后子女入学入托等后顾之忧。这些压力导致部分青年教职工出现彷徨、焦虑情绪，同时也使他们的职业认同感和爱岗
095
篇四：基层党建书记项目实施方案
2023年选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案
一、方案背景与目标
近年来，我国不断推进乡村振兴战略，为实现农村全面建设现代化提供了重要机遇。为了加强农村基层党组织建设，提升农村治理水平，推动乡村振兴战略的有效落实，我们计划在2023年选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”。本方案旨在进一步强化基层党组织的引领作用，推动乡村振兴战略的深入实施，提升农村经济社会发展水平。
二、方案内容
1.选派标准与程序
（1）选派标准：选择年轻干部应具备以下条件：
-忠诚于党的事业，有鲜明的党性原则；
-有较强的组织能力和管理能力；
-具备在艰苦环境中工作的能力；
-具备较强的决策能力和创新能力；
-具备严谨的工作作风和高度的责任感。
（2）选派程序：按照党委统一工作部署，由人事部门会同组织部门联合进行选拔。选拔过程将经过资格初审、综合评估、面试等环节，最终确定选派人选。
2.培训准备
选派干部在到村任职前进行一定的培训，以提高他们的能力和素质，更好地适应基层工作。培训内容包括：
-农村发展政策和乡村振兴战略的理论知识；
-基层组织工作与党建工作的相关知识；
-农村经济社会发展的相关知识；
-村级组织活动的规范与指导。
3.任务安排与职责
（1）任务安排：村级“第一书记”的主要任务包括：
-推动乡村振兴战略的具体落实；
-组织协调村级各项工作，推动基层党建和村级发展；
-对接政策资源，促进农村经济发展和民生改善；
-解决村级问题和矛盾，维护社会稳定。
（2）职责要求：村级“第一书记”应履行以下职责：
-制定并组织实施乡村振兴战略具体实施方案；
-加强村级党组织建设，推进基层党建工作；
-发挥好村级组织的作用，促进社区自治；
-加强与相关部门的沟通协调，争取更多政策支持；
-积极引导村民参与农村经济合作社和农民专业合作社等组织。
4.工作机制与保障措施
（1）工作机制：建立健全村级“第一书记”的工作机制，包括：
-定期召开村级工作会议，研究解决重要问题；
-加强村级干部队伍建设，提升工作效能；
-加强对村级工作的督导和检查，确保推进乡村振兴战略的顺利实施。
（2）保障措施：为村级“第一书记”的工作提供必要的保障，包括：
-提供相应的人力、物力、财力支持；
-加大务实项目的扶持力度，推进农村经济社会发展；
-支持村级组织的建设和活动开展；
-加强政策宣传和培训，提高村级干部的能力水平。
三、预期效果与评估指标
通过选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，预期可以实现以下效果：
-强化基层党组织的引领作用，提升农村治理水平；
-推动乡村振兴战略的深入实施，提高农村经济社会发展水平；
-促进农村党员干部队伍建设，推动基层党建工作；
-解决村级问题和矛盾，维护社会稳定；
-提升年轻干部的能力水平，为他们未来的事业发展打下基础。
评估指标包括：
-村级党组织建设和党建工作的情况；
-农村经济社会发展的水平和效果；
-村级问题和矛盾的解决情况；
-年轻干部的工作表现和能力提升情况。
四、实施计划
本方案的实施计划如下：
-选派标准和程序的制定：2022年5月-6月；
-干部选拔工作的开展：2022年7月-10月；
-干部培训准备：2022年11月-2023年2月；
-干部到村任职：2023年3月起。
五、总结与建议
本方案旨在通过选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，推动乡村振兴战略的深入实施，提升农村经济社会发展水平。为确保方案的顺利实施，需要各级党组织高度重视，加大支持力度，提供必要的保障。同时，还需要加强对村级工作的督导和检查，及时解决工作中遇到的问题，确保方案预期效果的实现。
篇五：基层党建书记项目实施方案
学校基层党建突破项目实施方案
1.项目背景和目标
1.1项目背景
随着社会的发展和学校环境的变化，学校基层党建工作面临着新的挑战和机遇。为了推动基层党建工作的创新和发展，需要制定一项实施方案，以实现学校基层党建的突破。
1.2项目目标
本项目的目标是通过实施一系列创新举措和活动，推动学校基层党建工作的发展，提升党组织的凝聚力和影响力，为学校的发展和稳定做出更大贡献。
2.项目内容和计划
2.1党建课程改革
针对学校基层党员干部和党支部书记，开展党建课程改革，提升党员干部的理论水平和实践能力。具体措施包括：
更新党建课程内容，增加实践环节和案例分析；
定期组织党员干部培训和研讨会，提供专业的培训资源；
鼓励党员干部开展调研和实践活动，增强实践能力和经验积累。
2.2创新党员管理模式
通过创新党员管理模式，完善学校党员管理制度，提高党员活跃度和组织凝聚力。具体措施包括：
推行党员发展对象评比制度，激励党员积极参与工作和学习；
开展党员日志制度，鼓励党员记录自己的学习和工作情况；
设立学术研究组织和交流平台，提供学术支持和资源共享。
2.3拓展党建活动形式
通过拓展党建活动形式，增加党员的参与度和兴趣，提升基层党建的影响力。具体措施包括：
开展主题教育活动，围绕党的理论创新和发展实践；
举办党建文化活动，鼓励党员参与文艺演出、体育比赛等；
创新党建品牌活动，提高党员群众认同和参与度。
2.4加强基层党组织建设
加强基层党组织的建设，提高党组织的凝聚力和执行力。具体措施包括：
完善基层党组织组织架构，明确各职能和责任；
建立党支部联络员制度，加强党组织之间的沟通和协作；
加强基层党组织的组织生活，提高党员干部的工作热情和积极性。
3.项目实施和管理
3.1项目时间安排
根据项目内容和计划，制定项目时间安排表，明确各项任务和完成时间。项目时间安排表将由项目负责人负责制定和管理，确保项目按时完成。
3.2项目资源安排
根据项目需要，合理安排项目所需的人力、物力和财力资源。项目负责人将负责协调和调配资源，确保项目的顺利进行。
3.3项目进度管理
建立项目进度管理机制，定期对项目的进展情况进行跟踪和评估。项目负责人将定期向项目组成员汇报项目进展情况，及时调整和优化项目计划。
3.4项目评估和总结
项目结束后，进行项目评估和总结，总结项目成果和经验教训，为今后的党建工作提供参考和借鉴。
4.项目预算
根据项目内容和计划，制定项目预算，确保项目能够按计划顺利进行。项目负责人将负责编制和管理项目预算，并及时报告相关部门。
5.项目风险管理
制定项目风险管理计划，识别和评估项目风险，并采取相应措施进行风险应对和控制，确保项目的安全和稳定进行。
6.项目组织和人员安排
6.1项目组织
本项目将由学校党委牵头组织实施，设立项目工作组，由党委书记担任项目组长，其他相关职能部门及人员组成项目组成员，协同推进项目的顺利实施。
6.2人员安排
根据项目需要，确定项目负责人和项目组成员，并明确各自的职责和工作任务。项目负责人将负责制定详细的工作计划和任务分配，确保项目的高效进行。
7.项目宣传和推广
通过多种渠道和方式，宣传和推广本项目，提高党员和师生对项目的认知和关注度，营造良好的项目氛围和口碑。
结束语
本项目实施方案旨在推动学校基层党建工作的突破，提升党组织的凝聚力和影响力。通过创新举措和活动，加强党员管理和党组织建设，将党建工作与学校的发展紧密结合，为学校的长远发展做出更大贡献。
推荐访问:基层党建书记项目实施方案
实施方案
党建
基层
篇一：基层党建书记项目实施方案
抓基层党建创新书记项目
抓基层党建创新书记项目
一、项目名称
建立订单式培养大学生村官机制
二、项目责任人
**x（东凤镇党委副书记）
三、项目概述
为进一步加强农村“两委”班子建设,优化农村后备干部队伍结构,因地制宜,创新举措,实施“多渠道,订单式”大学生村官培养工程,按需选人、育人、用人,加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔,择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养,努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部,为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。
四、主要做法
我镇党委非常重视大学生村官书记项目,成立了由**x副书记为组长,分管农村工作的党委委员为副组长,组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组,负责项目的组织实施工作,并专门安排了10万元专项经费,确保项目顺利开展。主要工作如下:
（一）建立订单式选人机制,按需选拔,拓宽大学生村官选择渠道。
建立高校毕业生人才库和联系机制,每年召开应届大学毕业生座谈会,全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制,通过召开座谈会等形式,了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式,每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月,镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试,实行竞争上岗。
（二）建立订单式学习机制,按需培训,提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则,实行分类施教,把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训,邀请省市高校专家、镇领导、企业家等,通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子年度学习培训计划,实行常态、全面培训,拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动,提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式,提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。
（三）建立订单式培养机制,按需育人,提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理,按需培养。开展多岗位锻炼,定期调整大学生村官工作岗位,帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼,有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作,提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作,提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制,每个镇党委委员联系一名
重点大学生村官,并由驻村部门结对培养,提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制,组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地,每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月,丰富其工作阅历。
（四）建立订单式用人机制,按需使用,增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制,实行动态考核,及时掌握大学生村官的成长和工作情况,及时指出不足,提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则,对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型,及时提拔表现突出的优秀年轻干部,定期调整培养潜力少的大学生村官,努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。
五、主要成效
在市委组织部的指导和镇党委的支持下,我镇大学生村官书记项目进展顺利,成效显著。主要体现有以下四方面:
（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名,通过竞争演讲、组团面试等环节,14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中:女15名,占35.7%;全部具有大专以上学历,本科学历36名,占83%;平均年龄30.1岁,30岁以下27名,占64.2%。通过公开遴选、竞争择优,全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。
（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式,大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升,成长步伐进一步加快,涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中,有2名大学生村官在20**年全省选拔乡镇基层公务员中,被录用为镇区机关公务员,有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子,有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选,为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来,也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力,推动了农村建设各项工作。
（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔,拓宽了农村选人渠道,建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库,充实了农村基层组织建设人才资源,健全了农村（社区）选人管人用人机制,营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围,构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。
（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来,大学村官主动参与镇村各项重大活动,积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计,全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期,共为所属村民解决实际困难46件,推荐子女就业38人,牵头助学13人,调解村民纠纷52宗,镇村、村组、干群沟通更加紧密,受到广大党员干部群众的充分肯定。
篇二：基层党建书记项目实施方案
抓基层党建创新“书记项目”
总
结
材
料
项目名称：“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖
项目责任人：高瑞生
单位职务：中山市东凤镇党委书记、人大**
2012年12月31日
东凤镇抓基层党建创新“书记项目”
总结材料
一、项目名称
“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖
二、项目责任人
高瑞生（中山市东凤镇党委书记、人大**）
三、项目概述
以基层组织建设年为平台，以“两新”组织党组织建设为抓手，创新两新组织党建工作模式，实行镇、村、企三方联动，着力构建党委领导、组织部门负责、职能部门配合、村（社区）管理、两新组织参与的工作格局，全面提高两新组织党组织、党员和党建活动三个覆盖面，充分发挥党组织和党员先锋模范作用，引领和推动两新组织健康稳步发展，增强应对经济下行的能力，深化社会管理，不断增强两新组织党建工作实效，为“加快转型升级，建设幸福和美东凤”提供组织保证。
四、主要做法
我镇党委非常重视“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖书记项目，以“目标驱动、政策促动、示范带动、共建推动”的工作方法，成立了由高瑞生书记为组长的领导小组，制定实施方案，安排了60万元的专项经费，通过管理、发展、活动模式“三个创新”，扎实开展工作。
（一）创新党建管理模式，镇村企三方联动，提高党组织覆
盖面。
一是以百日攻坚行动为契机，建立两新党建工作领导负责制，每个党委委员和机关党组织分别联系两个两新党支部和三个未成立党支部的两新组织，组建机关两新组织指导员队伍，深入两新组织指导开展党建工作。二是成立各村（社区）两新组织联合党支部，把辖区内未成立党组织的两新组织纳入管理，两新组织党建工作纳入村党支部考核。三是成立商会党支部，统筹负责商会会员企业党建工作。四是对每个新建的两新组织党组织给予5000元经费补助。五是召开全镇两新组织党建工作既培训会议，总结推广先进两新组织发挥作用的经验做法，编印下发经验介绍材料和两新组织党务工作手册。
（二）创新党员发展模式，镇村企三方联手，提高党员覆盖面。
一是建立两新组织党员发展“四项”优先机制，即镇优先办理两新组织党员入学入户，企业优先录用党员员工，优先培养两新组织入党积极分子，村优先推荐党员人才、优先培训两新组织员工，提高两新组织员工入党积极性。二是建立两新组织党员关系管理补助机制，对亮出党员身份和把党员组织关系迁入本镇两新组织的党员，分别给予工作补贴，提高党员覆盖面。三是实施造血工程，建立农村党员与企业入党积极分子一对一培养机制，要求每个两新组织每年在优秀员工中至少发展3名入党积极分子、建党对象和1名预备党员。
（三）创新党建活动模式，镇村企三方推动，提高活动覆盖
面。
一是建立两新组织活动阵地建设经费补贴和活动经费竞标制度，对竞标成功的项目给予1000-3000元的经费补助。二是开展形式丰富的主题活动。先后举办两新组织
“和美杯”第四届男子篮球赛东凤镇赛区比赛、两新组织“明理修身、共建和美”宣讲活动、庆“七一”文艺晚会、东凤镇“新老中山人都是一家人迎国庆贺中秋”文艺晚会暨游园活动，广泛发动两新组织组队参加我镇首届文化节、运动会等活动。三是成立两新组织培训学院，结合“全民修身”行动等主题，为全镇两新组织党务工作者、党员、入党积极分子提供免费的各项课程培训，把学院打造成党员员工交流学**台。四是组建两新组织党员志愿（义工）分队，吸收党员、员工为义工，积极开展两新组织志愿服务活动，为促进地方发展、服务群众、社会善治等方面多作贡献。
五、主要成效
在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇书记项目以“两新”党组织建设为抓手，实行镇、村、企三方联动，较好地实现了“两新”组织党组织、党员、活动全覆盖，进一步夯实了两新组织党建基础，激发了党建活力，成效显著，取得了经济发展与社会和谐善治的双赢局面。
（一）两新组织党建工作基础更加牢固。
自开展两新组织书记项目以来，全镇共成立两新组织党支部14个，新增党员178名，其中发现流动党员98名。目前，全镇共有“两新”组织党组织144个，覆盖“两新”组织725个，两
新组织党员1225人，党组织、党员覆盖率达100%，实现了党的工作全覆盖。成立东凤镇两新组织培训学院，开展党务、人力资源管理培训两期，参与学员100多人次。举办两新组织艺术节、摄影比赛、篮球赛、慰问、三送、巡回宣讲、运动会、“新老中山人一家亲”主题活动等50多期，参加人次达5000多次，派发宣传单张4000多份，两新组织党建活力明显增强。
（二）两新组织党建工作机制更加健全。
通过实施两新组织书记项目，先后建立了两新党建工作领导负责制、党委六个联系制度，建立两新组织村（社区）属地管理工作机制，建立党建工作经费补助制度，建立党员发展和培训、党组织结对互助、两新组织群众工作联络等工作机制，进一步完善两新组织百分制考核制度，形成以党委领导、组织部门负责、职能部门配合、村（社区）管理、两新组织参与的工作格局，两新党建工作水平不断提高。
（三）实现了“两新”组织壮大与地方经济发展双赢。
树立了党建促发展理念，镇领导班子成员联系65家两新组织，深入企业调研、召开现场会议218次，协助企业解决项目立项、招工引才等问题120多个，有效帮助企业优化资源、项目转型、稳定员工、控制风险、应对经济下行，积极引导两新组织抓发展促转型，实现了经济“稳中有进”目标。预计2012年全镇实现地区生产总值120亿元，增长12%；规模以上工业增加值60.98亿元，增长14%；固定资产投资总量43.7亿元，增长17%；完成国地两税收入14.7亿元。主要经济数据居全市前列。
（四）实现了社会和谐善治。
自开展书记项目以来，全镇两新组织特别是商会会员把社会和谐善治作为已任，主动参与社会管理，热心公益。自觉协助做好辖区和全镇社会矛盾调解、群体事件处置、政策法规宣传等工作，密切配合开展市内个别群体性事件宣传引导工作，配合开展农村后备干部挂职锻炼等活动，优先吸收农村富余劳动力进企业工作，引导广大异地务工人员正确处理利益诉求，积极参加全镇慈善公益活动，2012年我镇两新组织共募集慈善捐款近2600万元。
东凤镇“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖书记项目领导小组成员名单
组
长：高瑞生（党委书记、人大**）
副组长：麦炎辉（党委副书记）
方小红（党委委员、副镇长）
陈泳池（党委委员、纪委书记）
成
员：黎庆恩（纪委副书记、组织员）
吴宏安（组织人事办主任、人社分局局长）
唐炳添（经信局局长）
黎华强（农业局局长）
周有成（工会专职副**）
冼嘉涛（团委书记）
黄美华（妇联**）
刘永国（工商分局局长）
黎铸兴（国税分局局长）
郭
全（地税分局局长）
邓妙钏（流动党员管理服务中心）
陈秀芳（投资服务中心主任）
领导小组办公室设在镇组织人事办，办公室主任由黎庆恩同志兼任。办公室成员由成员单位联络员组成。
篇三：基层党建书记项目实施方案
党的建设做好基层党建“书记项目”陈丽华（南方电网广东电网有限责任公司惠州供电局 广东省惠州市 516003）摘 要：基层党建“书记项目”主要是借鉴经济项目的运作方式，推进基层党建工作项目化管理，让党(工)委第一责任人直接抓党建重点项目，调动各方资源，**工作难题，形成书记领办、书记带头、书记示范的良好效应，推动基层党建工作创特色、上水平。广东电网公司为进一步落实新时代党建工作重点任务，推动公司高质量发展，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥书记抓党建的示范效应和“书记项目”的引领作用，坚持围绕中心、服务大局，狠抓落实，以点带面，以具体项目带动整体工作，不断提高公司基层党建工作质量。关键词：基层党建；“书记项目”；电网公司2012年，为落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，广东省委组织部发出了《关于实施抓基层党建创新“书记项目”的通知》，对党委（党组）书记的领导责任进行了明确规定，“党委（党组）书记要把‘书记项目’作为落实抓基层党建‘主业’的重要举措，亲自谋划、亲自推进、亲自到现场指导”。2013年，广东电网公司深入学习贯彻党的十八大精神，积极落实广东省委继续推进基层党建“书记项目”的部署，印发了《广东电网公司实施基层党建创新“书记项目”工作方案》，强化基层党委书记抓党建的“主业”意识，并于2017年将“书记项目”推广至基层党（总）支部，与支部行动计划结合实施。笔者所在单位作为广东电网公司下辖地市供电局，积极推进基层党建“书记项目”落实落地，强化各级党组织书记的第一责任人责任，有力促进了企业基层党建工作与生产经营深度融合，积累了一些基层党建“书记项目”的有益经验。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”是国有企业党组织工作应当遵循的原则之一。因此党建与业务深度融合，是推进国有企业基层党组织“书记项目”落实落地的核心要素，离开业务工作谈党建，党建工作就容易脱离实际，形成“两张皮”；离开党建工作谈业务，就忽视了党建引领，忽视了党组织和党员作用的发挥。“书记项目”刚开始实施时，基层单位往往更关注有考核任务的经营业绩指标，党组织书记一定程度上存在轻党建重业务的思想，个别基层党建“书记项目”从选题到执行到总结，几乎全是业务的内容。近些年，随着从严治党向基层延伸，基层党组织书记党建意识得到大大增强，“书记项目”成为党建工作与生产经营深度融合的有力抓手。选题立项，树目标、定方向“凡事预则立，不预则废”，定好选题方向、确定项目目标是做好“书记项目”的第一步，“书记项目”立项做得好，往往能起到事半功倍的效果。党建工作部门每年初组织开展“书记项目”申报工作，在立项环节进行把关，指导各级党组织结合落实企业年度工作会议部署，将本单位重点难点问题和薄弱环节列入“书记项目”加以解决，找准党建工作与业务工作的融合点、发力点。基层党委、党总支部项目纳入局基层党建“书记项目”库，基层党支书项目纳入各基层党委、党总支部党建“书记项目”库。不同层级不同业务线条党组织要结合工作实际，围绕安全生产难点、为民服务解难题等方面，找准书记项目的切入点，着力解决改革发展、生产经营、群众关心的问题。以“目标+问题”为导向，提倡小角度大视野、小切口大容量，不搞面面俱到。如县区供094电局党委层面，可以在加强企业文化建设凝聚人心、深化地区供电服务、提升电网供电可靠性等方面进行选题。如职能部门党支部层面，可以在探索供电所业务指引、为基层减负增效、提升职能管理策划能力、提高基层班组运维效率等方面进行选题。如直属实施机构党支部层面，可以在打造输变电精品工程、提升配网操作效率、构建多维网络安全防护体系、提升物资供应链综合效益等方面进行选题。如基层供电所党支部层面，可以在降低10kV线路跳闸率、降低台区线损异常率、提升乡镇客户满意度等方面进行选题。狠抓实施，深调研、解难题毫无疑问，各级党组织书记是“书记项目”的负责人，必须带头研究“书记项目”，做好项目总指挥，同时要带动委员积极参与，分工协作。找准问题的根源是“书记项目”达到预期目标关键所在。项目实施之初，一定要深入开展调研，广泛征求党员群众的意见建议。要结合现状，通过与委员共同研讨分析，挖掘存在问题的深层次原因，然后对症下药，做好策划和管理，制定切实可行的工作方案。对于需要不同专业不同部门参与的项目，一般由党组织书记牵头组建项目工作小组作为项目的领导机构；对于基层部门项目，一般由党支部书记组织党员骨干组成项目工作小组。党组织书记将项目细化分解，明确工作任务和具体措施，落实工作责任，组织党员有针对性解决安全难题。充分调动各方面参与项目的积极性，并及时进行跟踪指导，协调解决项目开展中的难题。“书记项目”实行一级管一级，各级党组织每年于年中提交“书记项目”中期报告。在项目实施过程中，由各单位党建工作部通过一对一辅导、下基层走访、常态化调研指导、日常党务工作培训等，对基层党组织“书记项目”进行过程监督和评价，动态掌握项目进度，对进展缓慢、工作不力的项目，进行重点督促，对效果不佳或党员群众反映不好的，将取消纳入“书记项目”库的资格。以下列举县区局惠环供电所党支部“书记项目”为例，探讨基层党建与业务深度融合工作经验。惠环供电所2019年第一季度台区异常率、线路异常率持续攀升，影响到县局供电局的线损异常率指标。惠环供电所党支部书记把降损增效列为支部书记项目进行攻关，组织召开专题党支部会议，带领青年骨干一起针对线损指标落后问题进行分析研判，得出线路、台区异常率偏高四个主要原因：降损思路不清晰、降损技术能力有待提升、降损营配融合不足、降损主观能动性不强。针对以上原因，惠环供电所党支部实施降损“三步走”战略：优先解决负损线路、台区；重点解决高损线路、台区；最后解决轻载线路、台区。在问题和对策确认后，惠环供电所党支部书记通过多种措施推动对策高效落地。一是外引内挖提升战斗力。外引力量：通过支
部联建“引进来,走出去”,搭建技术交流平台。内挖潜力：发挥党员干部“头雁作用”，开展“一对一”技能帮扶工作，带动客户经理的技术技能水平。二是组建“党带团”攻坚队，发动全员“攻坚战”。划分党员责任区，成立党员带动工作组，利用周末开展党带团降损集中工作的主题党日活动，大力地发挥青年骨干团员作用，共同排查高损台区。三是“白板”督战法、打响“歼灭战”。利用“白板督战法”每天公示客户经理的异常台区数及相对应的台区名称，起到监督降损进度的作用，营造了比赶超的良好氛围。同时把每位客户经理的异常率划入到每月绩效考核当中，提高了自动应战的积极性。四是网格党员当先锋,网格融合形合力。建立营配网格融合管理机制，创建一网格一支委挂点，一网格一党员带动的“专业化”营配队伍，将线损管理指标划分到网格内，并通过网格融合实现管理线损与技术线损一起抓，形成治理线损的营配合力。通过一年的不懈努力，惠环供电所线损异常率降至历史最低，为巩固取得的成果，惠环供电所党支部书记组织牵头编制了一套完整的工作到位标准，被纳入《仲恺供电局降低线损异常率管控方案》为供电所降损工作提供指引。总结项目，深提炼、展实效思维聚焦创实，实践凝结经验。各级党组织年底对“书记项目”进行自查验收，对项目实施情况进行总结，提炼成果。各基层党组织从实际出发，以服务和促进中心工作为核心，在致力**企业各环节突出问题的同时，有效提升了基层党组织的组织力和战斗力，一些从“书记项目”成果中提炼出的工作模式、管理方法，值得基层党组织推广使用，为提升基层治理能力，完善基层治理体系提供了宝贵的实践经验。为进一步推广基层党组织的好经验、好做法，局党委通过党组织书记述职、基层党组织推荐等方式，对基层“书记项目”成果进行初步评审。2020年初，局党建部门组织邀请各层级的党建专家和工作者，对2019年度基层党组织推荐的“书记项目”成果，按照融合性、实效性、创新性、可推广性等维度进行综合评价，从中评选出22个优秀“书记项目”成果。为了更好地总结基层党组织运用“书记项目”载体**突出难题的新思路、新方法，局党建部门专门组织了一次优秀“书记项目”成果写作培训，邀请资深党建专家为优秀“书记项目”成果撰稿人讲解写作要点，并开展一对一指导，力求项目成果总结到位、文笔流畅、语句凝练、层次分明，增强项目成果的可读性。最终编撰出版2019年度优秀“书记项目”成果一书，发放至全局201个基层党组织学习使用。该书也得到当地国资委的认可和推广，并将把此书作为经验成果在市直相关单位和国有企业进行推广分享。******在全国国有企业党的建设工作会议上提出，“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势”，要“发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行”。下一步，将按照党组织书记“抓党建、促融合、解难题”的思路，继续让“书记项目”这一载体发挥更大的作用，创造党建与生产经营深度融合更生动的局面，为企业实现高质量发展提供强大助力。参考文献[1]吴玲.压实党建主体责任激发党员争先意识[N]马鞍山日报.2019-07-19(004)[2]张卫东，张行.书记项目”精准发力基层党建由虚向实[J]群众.2020(03)[3]冯猛.让“主体责任”落地生根[J].新长征(党建版).2019(05)党的建设关于北京电影学院工会服务青年教职工的思考杨文民（北京电影学院 北京市 100000）摘 要：青年学生是国家的未来和希望，青年教职工是学校和教育的未来和希望。在我们向建设“中国特色、世界一流电影学院”的目标迈进的关键时期，青年教职工作为学校的中坚力量，更要稳住心神、忘我工作。因此，工会作为学校党委和教职工之间的桥梁和纽带，要更加关注和服务青年教职工的成长和发展，加强调查研究，不断创新工作方法和理念，持续提高精准服务水平，从而为学校的长远发展贡献力量。关键词：工会；服务；青年教职工******在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年教职工是我校教育事业发展的中坚力量，在教学、科研、创作、教辅和行政管理等各个岗位，做出了很大的贡献。他们的成长进步关系到学校人才梯队建设，关系到学校教育事业的发展，关系到建设“中国特色、世界一流电影学院”目标的实现。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。我校工会是学校党委和广大教职工之间的桥梁和纽带，应当肩负起统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的使命责任，关心和稳定青年教职工队伍，积极引导他们适应新形势新任务，围绕中心开展各项工作，为学校建设发展做出更大贡献。我校青年教职工的现状和诉求我校现有教职工586人，其中，44岁以下的青年教职工共有312人，占全校教职工的53%。他们学历水平高，眼界开阔，勇于探索，其中一部分近年来已陆续走上领导岗位，逐渐成为学校教学科研和行政管理的主体。据统计，在近三年所有上级表彰的奖项中，青年教职工获奖占比64%,其中国际国内奖项共160余项。而且随着学校的快速发展，青年教职工数量和比例还会不断增加，作用发挥也将更加明显。但是，通过调研发现，他们仍存在一些影响工作的实际困扰和诉求，主要有以下三个方面：普遍感到压力大。我校青年教职工的压力来自业务、工作、生活等多方面，潜在的压力源包括：教学与科研的冲突、工作负荷、职务晋升、职称评聘、学历提升以及工作与家庭的平衡等，尤其是入驻怀柔新校区后子女入学入托等后顾之忧。这些压力导致部分青年教职工出现彷徨、焦虑情绪，同时也使他们的职业认同感和爱岗
095
篇四：基层党建书记项目实施方案
2023年选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案
一、方案背景与目标
近年来，我国不断推进乡村振兴战略，为实现农村全面建设现代化提供了重要机遇。为了加强农村基层党组织建设，提升农村治理水平，推动乡村振兴战略的有效落实，我们计划在2023年选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”。本方案旨在进一步强化基层党组织的引领作用，推动乡村振兴战略的深入实施，提升农村经济社会发展水平。
二、方案内容
1.选派标准与程序
（1）选派标准：选择年轻干部应具备以下条件：
-忠诚于党的事业，有鲜明的党性原则；
-有较强的组织能力和管理能力；
-具备在艰苦环境中工作的能力；
-具备较强的决策能力和创新能力；
-具备严谨的工作作风和高度的责任感。
（2）选派程序：按照党委统一工作部署，由人事部门会同组织部门联合进行选拔。选拔过程将经过资格初审、综合评估、面试等环节，最终确定选派人选。
2.培训准备
选派干部在到村任职前进行一定的培训，以提高他们的能力和素质，更好地适应基层工作。培训内容包括：
-农村发展政策和乡村振兴战略的理论知识；
-基层组织工作与党建工作的相关知识；
-农村经济社会发展的相关知识；
-村级组织活动的规范与指导。
3.任务安排与职责
（1）任务安排：村级“第一书记”的主要任务包括：
-推动乡村振兴战略的具体落实；
-组织协调村级各项工作，推动基层党建和村级发展；
-对接政策资源，促进农村经济发展和民生改善；
-解决村级问题和矛盾，维护社会稳定。
（2）职责要求：村级“第一书记”应履行以下职责：
-制定并组织实施乡村振兴战略具体实施方案；
-加强村级党组织建设，推进基层党建工作；
-发挥好村级组织的作用，促进社区自治；
-加强与相关部门的沟通协调，争取更多政策支持；
-积极引导村民参与农村经济合作社和农民专业合作社等组织。
4.工作机制与保障措施
（1）工作机制：建立健全村级“第一书记”的工作机制，包括：
-定期召开村级工作会议，研究解决重要问题；
-加强村级干部队伍建设，提升工作效能；
-加强对村级工作的督导和检查，确保推进乡村振兴战略的顺利实施。
（2）保障措施：为村级“第一书记”的工作提供必要的保障，包括：
-提供相应的人力、物力、财力支持；
-加大务实项目的扶持力度，推进农村经济社会发展；
-支持村级组织的建设和活动开展；
-加强政策宣传和培训，提高村级干部的能力水平。
三、预期效果与评估指标
通过选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，预期可以实现以下效果：
-强化基层党组织的引领作用，提升农村治理水平；
-推动乡村振兴战略的深入实施，提高农村经济社会发展水平；
-促进农村党员干部队伍建设，推动基层党建工作；
-解决村级问题和矛盾，维护社会稳定；
-提升年轻干部的能力水平，为他们未来的事业发展打下基础。
评估指标包括：
-村级党组织建设和党建工作的情况；
-农村经济社会发展的水平和效果；
-村级问题和矛盾的解决情况；
-年轻干部的工作表现和能力提升情况。
四、实施计划
本方案的实施计划如下：
-选派标准和程序的制定：2022年5月-6月；
-干部选拔工作的开展：2022年7月-10月；
-干部培训准备：2022年11月-2023年2月；
-干部到村任职：2023年3月起。
五、总结与建议
本方案旨在通过选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”，推动乡村振兴战略的深入实施，提升农村经济社会发展水平。为确保方案的顺利实施，需要各级党组织高度重视，加大支持力度，提供必要的保障。同时，还需要加强对村级工作的督导和检查，及时解决工作中遇到的问题，确保方案预期效果的实现。
篇五：基层党建书记项目实施方案
学校基层党建突破项目实施方案
1.项目背景和目标
1.1项目背景
随着社会的发展和学校环境的变化，学校基层党建工作面临着新的挑战和机遇。为了推动基层党建工作的创新和发展，需要制定一项实施方案，以实现学校基层党建的突破。
1.2项目目标
本项目的目标是通过实施一系列创新举措和活动，推动学校基层党建工作的发展，提升党组织的凝聚力和影响力，为学校的发展和稳定做出更大贡献。
2.项目内容和计划
2.1党建课程改革
针对学校基层党员干部和党支部书记，开展党建课程改革，提升党员干部的理论水平和实践能力。具体措施包括：
更新党建课程内容，增加实践环节和案例分析；
定期组织党员干部培训和研讨会，提供专业的培训资源；
鼓励党员干部开展调研和实践活动，增强实践能力和经验积累。
2.2创新党员管理模式
通过创新党员管理模式，完善学校党员管理制度，提高党员活跃度和组织凝聚力。具体措施包括：
推行党员发展对象评比制度，激励党员积极参与工作和学习；
开展党员日志制度，鼓励党员记录自己的学习和工作情况；
设立学术研究组织和交流平台，提供学术支持和资源共享。
2.3拓展党建活动形式
通过拓展党建活动形式，增加党员的参与度和兴趣，提升基层党建的影响力。具体措施包括：
开展主题教育活动，围绕党的理论创新和发展实践；
举办党建文化活动，鼓励党员参与文艺演出、体育比赛等；
创新党建品牌活动，提高党员群众认同和参与度。
2.4加强基层党组织建设
加强基层党组织的建设，提高党组织的凝聚力和执行力。具体措施包括：
完善基层党组织组织架构，明确各职能和责任；
建立党支部联络员制度，加强党组织之间的沟通和协作；
加强基层党组织的组织生活，提高党员干部的工作热情和积极性。
3.项目实施和管理
3.1项目时间安排
根据项目内容和计划，制定项目时间安排表，明确各项任务和完成时间。项目时间安排表将由项目负责人负责制定和管理，确保项目按时完成。
3.2项目资源安排
根据项目需要，合理安排项目所需的人力、物力和财力资源。项目负责人将负责协调和调配资源，确保项目的顺利进行。
3.3项目进度管理
建立项目进度管理机制，定期对项目的进展情况进行跟踪和评估。项目负责人将定期向项目组成员汇报项目进展情况，及时调整和优化项目计划。
3.4项目评估和总结
项目结束后，进行项目评估和总结，总结项目成果和经验教训，为今后的党建工作提供参考和借鉴。
4.项目预算
根据项目内容和计划，制定项目预算，确保项目能够按计划顺利进行。项目负责人将负责编制和管理项目预算，并及时报告相关部门。
5.项目风险管理
制定项目风险管理计划，识别和评估项目风险，并采取相应措施进行风险应对和控制，确保项目的安全和稳定进行。
6.项目组织和人员安排
6.1项目组织
本项目将由学校党委牵头组织实施，设立项目工作组，由党委书记担任项目组长，其他相关职能部门及人员组成项目组成员，协同推进项目的顺利实施。
6.2人员安排
根据项目需要，确定项目负责人和项目组成员，并明确各自的职责和工作任务。项目负责人将负责制定详细的工作计划和任务分配，确保项目的高效进行。
7.项目宣传和推广
通过多种渠道和方式，宣传和推广本项目，提高党员和师生对项目的认知和关注度，营造良好的项目氛围和口碑。
结束语
本项目实施方案旨在推动学校基层党建工作的突破，提升党组织的凝聚力和影响力。通过创新举措和活动，加强党员管理和党组织建设，将党建工作与学校的发展紧密结合，为学校的长远发展做出更大贡献。
推荐访问:基层党建书记项目实施方案
实施方案
党建
基层