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国企党建领航行动方案(4篇)
2025-08-25人已围观
国企党建领航行动方案(4篇)
篇一：国企党建领航行动方案
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE“八个方面”强化党建引领于清玲中国内蒙古森工集团阿尔山森林工业有限公司摘要新时代，新使命，新征程。新时代党建工作任重而道远，既要与时俱进倾力发展，又要坚定党的优个坚持和”“四微工作法”八个方面入手，强化党建引领。关键词坚持创新学习管理中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）03-106-03良作风不动摇；新时代的党建工作必须充分发挥主观能动性，主动开展时段性工作，创新工作方法，从“四一、四个坚持（一）坚持抓关键，促提升，切实把党建优势转化为发展优势党建队伍要做到作风纪律严、群众基础好。就必须任用有一定工作经验和组织能力的党员来担任党务工作，保证每个党组织至少有一名过硬的思想骨干，明确岗位、明确责任，同时能发挥与职工资历相同、阅历相仿、个人面临问题和思想感情相近、戒备心理少的优势，及时发现和解决职工中存在思想问题。党务工作者要建立“第一议题”、党委理论中心组等学习制度，要举办各类党员干部培训班，开展“三会一课”“主题党日”等活动。1.着力提升党风廉政建设质量。坚持“不敢腐”“不能腐”“不想腐”一体推进，强化“不敢腐”的震慑。深化运用监督执纪“四种形态”；始终把落实巡视整改要求的政治责任扛在肩上，加强监督检查，对整改不力、拒不整改的严肃问责。扎牢“不能腐”的笼子。坚持抓长抓常，深入落实中央八项规定，持续强化作风建设；落实“一把手”负总责的要求，坚决纠正形式主义和官僚主义。推进廉洁文化教育常态化；充分利用反面典型案例，强化警示教育。2.着力提升干部人才队伍质量。办好事情关键在党，关键在人。建立支部领航、党员掌舵、群众划船的工作方法模型。能结合自身发展实际做好重点工作，以强化党的执政地位基石，永葆党组织生机活力。（二）坚持强责任，把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事党组织要以解决问题为突破口，增强抓党建的主业主责意识，不断完善职责清晰、任务明确、环环相扣的闭环责任链条，以严的标准、实的举措，努力把“责任田”种成“高产田”。党组织要履行抓党建的主体责任，党委围绕发挥领导作用，细化教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。明确细化党委书记履行第一责任人责任、专职副书记履行直接责任、班子其他成员履行“一岗双责”的规定和要求。党委每年召开一次党建工作会、每半年听取一次工作汇报、每季度开展一次调研。党组织坚持党建“一盘棋”，依托党组织的组织体系，不断压实责任，党组织列出年度党建任务清单，每年召开党组织书记现场述职会，明确具体人、具体事，层层传导压力。推动以点带面，整体提升党建工作水平。严格考责问责。将党建考核权重占20%，考核结果与评先评优、薪酬待遇、职务升降紧密挂钩。（三）坚持抓载体，谋创新，不断增强党建工作活力党组织根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断出新局面、不断上新水平。创新理念，提高认识。1.进一步转变观念，把党建工作作为领导班子、党支部的重要考核标准，从思想上重视、行动上落实。以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实******的关于全面从严治党的重要要求。2.创新方法，注重实效。据了解，一些党支部，缺乏创新发展活力，已经不适应新时代党建工作的要求。在做好基础工作的同时，要逐渐引入创新的理念。在党建工作上大胆创新、摒弃旧思想束缚，接受新思想洗礼。3.创新机制，规范管理。把创新理念融入党建管理，有条不紊地推进党建工作的开展。一方面，要确保灵活多变，将一些落后的观念逐步进行改进，另一方面，在平时的工作中，对效果好的方式方法要积极推广。1.不能为了开展思想工作而去做思想工作。也就是说，不能仅仅为了开展思想工作而去找职工谈心、聊天。大家应该都有过类似的情况，就是当我们找职工谈心的时候，他们往往会有抵触心理，不肯轻易说出自己的真实想法，害怕说出来以后我们会向领导打小报告。造成职工的这个心理，原因当然有很多方面，作者认为其中一点就是因为我们的目106MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建的太明显，让他们从心理上就提高了警惕。开始的时候作者也不明白这个道理，每次都是一本正经的拿个本子，拿只笔找他们谈心，他们一看我这个架势，从心底上就不愿意和我深入交谈了。经过从几次这样的谈心之后，作者发现了奥妙所在，以后再谈心，作者就不带纸笔了，职工的抵触情绪也不那么明显了。2.开展思想工作不能拘泥于形式，也就是开展思想工作，不能拘泥于每月一两次的谈心，也不用非要在职工出现问题的时候才进行。大部分职工往往都有一种心态：某某工作或生活上犯错误了，领导找他谈心了。久而久之的就变成了：只要领导找谁谈心，那谁就是在某方面犯错误了。人又都是有自我保护意识的，面对可能的批评和处分，犯了错的人自然不愿多说自己的心理想法；没犯错误的人也担心言多必失，谈心工作自然就开展不下去了。所以，思想工作要在平时就多下功夫，消除职工心理上存在的“领导找谁谈心，谁就是在某方面犯错误”的错误认识。3.要在工作、生活、学习上加深与职工的交流，只有平时经常和职工打交道，多多了解他们的工作、生活、学习，才能与他们建立起相互信任的关系，思想工作也能在不知不觉当中就完成了，而且效果也会比刻意进行的一次思想工作要好，因为经常地接触，在进行思想工作时，也不会在他们心里产生突兀感和抵触。最后，对职工反映的问题和实际困难，应该积极帮助他们解决，或者向党组织反映，寻求帮助，这样才能增强党建工作活力。（四）坚持抓制度，固根本，让党的领导在国企牢牢扎根在党建工作中，国有企业要发展，既要用党的思想筑魂，也要让党的领导扎根。1.筑牢理论根基。党委要扎实开展组织“书记讲党课”“学习大讲堂”等特色宣传活动，通过集中教育和经常性教育相结合、线上和线下相结合、理论和实践相结合，推动党的创新理论学习不断走向深入。推动形成以学懂促深化，以弄通促强化，以做实促转化。2.发挥政治功能。坚决贯彻上级决策部署，加强领导干部政治能力建设，发挥好党组织的主体作用，必须注重追求检查，跟踪指导，在工作上求实效。二、“四微”工作法党的建设离不开具体的时代环境，互联网的发展为推进党的建设科学化提供了新的机遇。党建工作要跟上信息网络时代的发展，人才是关键。这就需要建设一支精通网络的党务工作者队伍。从目前来看，我们不乏熟知党务工作的人才，也不乏熟知网络的人才，但缺乏二者兼有的复合型人才。为此，要加强党务思想骨干的信息网络传播基础知识教育，搞好在职党务人员计算机多媒体技术、网络技术教育，使他们能够熟练地驾驭网络传媒，在企业党务建设工作中，党务思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导职工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对职工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。他们可以从自身的角度出发，清楚的了解职工关注和需要什么，更精准、更及时地聆听职工的声音，所以打造一支政治过硬、业务过硬、技术过硬、作风过硬的电子党务建设人才队伍是必不可少的。（一）实行“微办公”党组织实行掌上“微办公”，提升党建新成效。要充分利用党员微信群部署并开展工作，实时将党的最新理论及动态传递给每位党员，进一步提高了工作效率。“智慧党建”云平台充分发挥了云计算与大数据功能，有效服务于党员管理工作，对发展党员、流动党员管理、党费管理、党组织关系转接等相关工作内容进行模块化管理，以模块来表现具体的工作步骤，规范相应的工作流程，实现党员管理工作高效化、智能化、网络化，有力推动和促进了新形势下基层党组织的建设。每天要求党员充分利用微信工作，形成“新常态化”，强化发现问题马上指出，遇到问题马上行动的工作作风，“微办公”工作平台，提高了党员精气神，助推了干部工作作风的改变，在全党上下形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。（二）建立“微课堂”为拓宽党建工作新渠道。党组织部门要通过党建微信群，定期推送最新的学习内容，如“两学一做”党章党规知识问答、党员标准、“八项规定”、新党章、全面从严治党、《打铁还需自身硬》等党课视频，极大地提高了广大党员学习的积极性和主动性。抓好培训是思想骨干强索质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做好思想工作水平的有效途径。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，确定学习内容，做到有的放矢。尤其是在处理一些具体问题时，要手把手地教，对能力相对较弱的，要适时集中地搞好传帮带，通过实践的锻炼不断提高他们独立开展工作的能力。党组织要为他们积极创造条件，鼓励思想骨干在职学习，使之自觉用知识武装头脑，不断提高自身的综合素质。定期组织思想骨干交流心得体会，鼓励相互学习。（三）搭建“微平台”结合党员干部学习需求，定期发送各类学习资料，解答热点难点问题。使互联网成为对党员学习教育的主体。一是掀起学习新热潮，培育学习新风尚。把“共产党员网”“学习强国”等网络平台作为新时期新形势下加强党的凝聚力，推动全党大学习的有力抓手，积极引2022.1(下)第3期总第582期107Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE导广大党员干部和人民群众随时随地学习，把“平台”当“课堂”，使平台成为党员干部补钙聚能、加油充电的“营养补给站”。二是注重统筹结合，严格组织生活。各级党组织从严格组织生活着手，将网络平台学习教育融入“主题党日”“三会一课”“固定学习日”，实行双重考核制，以此作为奖先评优重要依据。三是充分利用平台，组织线上学习。改变以往党员集中学习方式，网络学**台逐步成为单位召开会议、参加学习、沟通协调“新利器”。基层党组织利用“学习强国”学**台“强国视频会议”功能，召开相关会议，部署工作。通过网络平台技能频道，学习一些养殖种植的知识，满足党员群众的多元化需求。（四）丰富“微互动”党务群网站应具有互动性，要反映党员和群众的意愿，为促进党员、群众对党内和社会政治生活的有效参与，可开设“热点问题论坛”“留言版”“网上聊天”等形式，发表意见，交流信息，实现信息的无障碍传递，形成上下互通，统一推进“网络党建”体系。1.通过网络宣传，切实提高党员对保持党先进性的认识。党的先进性最终要体现在每个党员身上。从普通党员身上感受什么是党员的先进性、什么是党的宗旨。在新时代，党的先进性就是要体现吃苦在前，奉献在前，名利在后的精神。就要求我们在工作中要爱岗敬业，开拓创新，脚踏实地，工作无小事，一个细微的举动都会对工作产生深远的影响，这就要求我们凡事从工作的需要出发，努力提高工作水平。2.如何充分发挥党员的表率作用，要结合实际工作，认真学习，在工作和生活中，在社会生活方式日趋多样化的情况下，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，多做贡献。在工作中边学边改，切实提高自身素质，具体体现在以下三个方面:1.提高自己的素质，不断学习，向书本学，向身边的同事学，尤其是身边的先进学习，学习她们的热情，学习她们的精神。2.认真完成工作任务，认真工作、专心研究业务，全心全意地为人民服务。3.要坚持爱岗敬业，无私奉献，要做到甘于默默无闻，勤勤恳恳，兢兢业业，我们体现党员的先进性，就是要带头的扬这种无私奉献的精神，从点滴小事做起，让身边的群众真正看到我们党员的先进性。（五）实行“微管理”利用网络加强对流动党员的管理。由于组织生活不能正常开展，流动党员与党组织之间的联系大大的减弱，严重的甚至中断，流动党员的学习与教育也无法进行，党的正常的组织生活也无以为继，网络的优点势在于它可以消除时空的距离，把流动党员的管理与网络结合起来，开展党建工作。网络传播时代已经到来，这既是一个发展的契机，又是一严峻的挑战。对于党建工作来说，采用快捷、高效、新颖生动的信息传播手段，抢占网络制高点，开创网络党建新天地，从而更有效地使党建工作向深度和广度发展，这是时代发展的要求，也是时代发展的必然。通过党建要闻、网络党校、网络答题等栏目将日常管理、党员教育、工作交流、信息共享、工作考核等功能于一体，为党组织提供了全方位的管理与服务。党建管理平台透明开放的特点，使党组织更加直观的了解和掌握开展工作情况，有针对性地进行指导和评价。依托该平台，工作清单更加明确，工作流程更加清晰，工作督办更加及时，工作考核更加公平公正。党的基层组织建设是坚持和加强党的全面领导，巩固党在广大人民群众心中崇高地位的重要工作途径，是推动林区经济社会发展，健全完善社会服务的内生动力。强化党建引领，旗帜鲜明讲政治，依托“第一议题”制度、“三会一课”、支部主题党日、固定学习日、专题研讨等形式学深学透中央和各级指示精神，明确目标方案，细化落实措施。时下遇到的新情况多而突出，因而对强化党建工作创新的探索也应该更多元化，就必须经常性把具体服务和管理职责落下去。推进党建工作任重而道远，以党的建设引领基层治理创新，这是由党的初心和宗旨所决定的。抓党建最终目的是加强党的领导，加强和改进党建工作，首先要在观念上强调“思想建设是党建之源”，贯穿于党建的全过程，时刻牢记群众路线的重要性，只有牢固树立好“牢记初心，不忘使命”的理念，才能确保党建各项任务落实落地取得实效。108MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：国企党建领航行动方案
如何做好国企党建工作
******在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这是***新时代中国特色社会主义思想对国企发展历史的深刻总结、对未来的科学判断。作为国有企业，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，就是要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议部署，按照新时代党的建设总要求，聚焦坚持和加强党的全面领导这个根本，坚决扛起管党治党政治责任，坚持三个“一以贯之”毫不动摇，坚定不移做强做优做大。
举旗定向，坚决做到“两个维护”
政治建设是党的根本性建设，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义执政党的根本要求。保证全党服从党中央，坚决维护******核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导是党的政治建设的首要任务。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，根本就在于以***同志为核心的党中央坚强领导，根本就在于新的伟大斗争实践中形成了******这个党中央核心、全党核心的坚强引领。实践充分证明，******是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的核心、军队统帅、人民领袖，是新时代中国特色社会主义国家的掌舵者、人民的领路人。有******这一核心，我们党和国家各项事业必将取得历史性飞跃，屹立于世界之林。中国人民历经站起来到富起来再到强起来的伟大飞跃，正在以更加从容、更加坚定的步伐，走近世界舞台的中央。坚持和加强党的全面领导，必须坚决做到“两个维护”，这是党和国家前途命运所系，是全国各族人民利益根本所在，也是国有企业发展壮大的根本保障。
旗帜决定方向。***新时代中国特色社会主义思想是我们迎接挑战、克服困难的定海神针。国家电网有限公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有骨干企业，管理着X.X万亿元国有资产，拥有XXX多万名员工、近XX万名党员，位居世界XXX强第二位。党的十八大以来，国家电网有限公司各项工作不断迈上新台阶，电网实现跨越发展，经济实力大幅提升，各项改革不断深化，自主创新成效显著，党的建设持续加强，企业价值充分彰显，最根本的靠的是以***同志为核心的党中央的坚强领导。当前，国家电网有限公司上下正以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合建设现代化经济体系和构建清洁低碳、安全高效的能源体系的新要求，立足电网企业实际，加快建设“具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”。
只有始终坚持“两个维护”，以政治建设为统领，才能把党建设得更加坚强有力，我们党才能在应对国内外各种风险和考验、不断夺取中国特色社会主义事业新胜利的历史进程中，始终成为时代先锋、民族脊梁。作为党领导的国有企业亦是如
此。国家电网有限公司党组全面贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》《中央巡视工作规划（XXXX—XXXX年）》，坚守政治巡视职能定位，聚焦坚持党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党，坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”，充分发挥巡视的政治监督、政治导向作用。在新时代的新征程上，国有企业必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把“两个维护”作为最大的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，保证党的基本理论、基本路线、基本方略在企业落地落实，确保企业始终沿着正确方向发展。
强根铸魂，营造良好政治生态
全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国有企业不能例外，必须落实管党治党主体责任。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。新修订的党章，明确了国有企业党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项。同时，对国有企业党的基层组织发挥作用的途径和方式提出了明确要求。和以往相比，中国特色社会主义的国有企业真正凸显了“国企姓党”的政治本色。国有企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。良好的政治生态，是全面从严治党的应有之义，是做好各方面工作的坚实基础，对企业改革发展有正向推动作用。政治生态不是朦胧含混、虚无缥缈的，而是具体现实的，如同
自然生态一样可透视、可检查、可量化的，是检验我们管党治党是否有力的重要标尺。
在深化国有企业改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都要在党的领导下进行。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、就不叫国有企业。国有企业负责人要时刻牢记自己的第一职责是为党工作，要在党爱党，对党绝对忠诚，全面履行管党治党职责，把企业党的建设旗帜鲜明地抓起来、毫不含糊地抓起来。主要负责人要切实履行全面从严治党第一责任人职责，抓班子、带队伍、谋发展，积极营造良好的政治生态。“求木之长者，必固其根本。”党的十八大以来，国家电网有限公司党组牢牢把握党要管党、从严治党这条主线，坚持思想建党、制度治党同向发力，认真落实党建责任制和国企党建重点任务，制定实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划；落实把党的领导融入、党的组织内嵌于企业治理结构中的要求，修改完善公司章程，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容列入章程，促进党的领导与企业治理有机统一；坚持建强公司基层党组织不放松，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为公司又好又快发展提供坚强组织保障。
营造良好政治生态，需要充分认识到党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性和严峻复杂性，强化党风廉政建设护航发展。国家电网有限公司将党风廉政建设和企业改革发展同部署、同落实、同检查、同考核，制定并落实责任制实施办法、“两
个责任”清单，编制公司领导班子和总部部门履责要点、履责手册，提高党风廉政建设责任落实的差异化、精益化水平，为营造良好政治生态奠定了坚实的基础。过去的成功实践更加深刻地启示我们，要坚持稳中求进方针，标本兼治、综合施策，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠治“四风”等突出问题，把握运用监督执纪“四种形态”，加强巡视巡察，保持惩治腐败的高压态势，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为国企改革发展营造风清气正的环境。
担当尽责，充分彰显“六种力量”
******在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。***用“六种力量”对国有企业作出了新的历史定位，强调要坚持“三个有利于”方针，不断把国有企业做强做优做大。发挥这“六种力量”，既是对国有企业发展的目标要求，更是对国有企业地位作用的具体化阐释。******的重要讲话精神，是国有企业发展壮大的智慧之源。企业发展遇到困难和挫折的时候，都可以从******的重要讲话精神中找到解决方案。
新时代中国特色社会主义的一个重要特点就是加强党对各项工作的领导。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业加强党的领导，推动党的建设，必须按照“六种力量”的定位去谋划、设计和推动企业改革发展，为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。
国有企业是党领导的企业，要保持政治上的坚定性，坚持社会主义发展方向，服务服从党和国家的发展大局，时刻听从党的召唤。在发展的过程中要始终保持主导地位，坚定不移做强做优做大，争先锋、当表率。国家电网有限公司全面落实以人民为中心的思想，坚持人民电业为人民，架起党和人民的“连心桥”，把党的光明和温暖送进千家万户、各行各业。在企业的发展进程中，国家电网有限公司坚定加快发展的目标不动摇，推动技术、装备、管理、品牌全方位“走出去”，管理境外资产XXX亿美元，项目全部实现盈利，一步一个脚印地实现了从追赶到引领自主创新的发展之梦，成为世界上最有影响力的能源电力企业。按照党中央脱贫攻坚要求，累计投资XXXX亿元，提前三个月打赢新一轮农网改造升级“两年攻坚战”（XXXX—XXXX年）；开展国网阳光扶贫行动，为超过XX万贫困人口带来看得见摸得着的实惠。这些成绩的取得，是加强国有企业党的建设的必然结果，也是实现国有企业做强做优做大的重要基础。
坚决落实党中央的决策部署，是国有企业的神圣职责和光
荣使命，必须把思想认识统一到党中央的决策部署上来，令行禁止、政令畅通，做党中央决策部署的坚定拥护者、坚决支持者、全面落实者。围绕发展壮大国有经济，把创新、协调、绿色、开放、共享的理念融入企业发展改革的过程中，着力解决国有企业自身存在的体制机制创新不足、活力不够以及管理不规范的问题，进一步激发企业活力，为不断增强国有经济的活力、影响力、控制力和抗风险能力创造条件、夯实基础。在追求自身经济责任的同时，积极承担政治责任和社会责任，把发展的成果让人民共享，实现经济目标与社会责任内在的统一。结合党中央实施的“走出去”和“一带一路”建设等重大战略，充分利用两个市场和两种资源，带头探索国际化发展之路，增强市场竞争力，提高企业发展质量和效益，为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利做出新的更大贡献。
篇三：国企党建领航行动方案
集团党建品牌创建工作实施方案范文
为深入贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党员的先锋模范作用，全面展现党员先进形象和先进作风，推动各基层党组织全面进步、全面过硬，积极构建以党建为引领，党建与业务深度融合的党建品牌。现结合集团公司实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照省第十五次党代会和市第五次党代会部署要求，坚持以党的政治建设为统领，以增强政治功能、提升组织力为重点，以深化基层党建“三化”建设为抓手，以开展“模范党支部”创评工作为契机，紧紧围绕中心任务，全面开展党建品牌创建工作，努力把集团公司各基层党组织建设成为推动发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒，永葆党员队伍的先进性，为推进公司改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。
二、基本原则
遵循党章、依法创建的原则。
严格按照党章的规定，在总结集团公司党建工作成功经验、继承和发扬党的优良传统的基础上，积极推进特色党建品牌的创建工作。
围绕中心、服务大局的原则。
紧紧围绕党的建设中心任务和集团公司改革发展中心工作，用特色品牌建设的理念、方法和机制，提升集团公司党建工作的效能，不断增强特色党建品牌的影响力和生命力。
新与时俱进、突出特色的原则。
解放思想，更新观念，正确处理群体与个体之间、普遍性与特殊性之间的关系，切实把创新贯穿于特色党建品牌创建的始终，努力使特色党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色。
因地制宜、务求实效的原则。
紧密结合集团公司党建工作的实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使创建特色党建品牌与集团公司中心工作相互促进、协调发展。
三、品牌名称
“初心领航、红色XX”
四、目标任务
党建品牌创建应高质量完成标准化、规范化、信息化建设任务，基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设落实到位。在全面达到先进党支部要求的领导班子好、党员队伍好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好“五好”目标基础上。从2023年起，用x年左右的时间，通过开展党建品牌创建活动，确保所有基层党组织完成“模范党支部”创评工作，推动各基层党组织做到“一支部一特色”，使党建和中心工作深度融合，促进生产经营各项目标任务高质量完成。
五、创建内容
结合中心工作，创建“初心领航、红色X”党建品牌，并以“红色X、畅心X”“红色X、放心X”“红色X、匠心X”“红色X、省心X”“红色X、诚心X”“红色X、贴心机关“子公司和机关党建品牌。
(一)“红色X、***X”。X公司党总支要围绕“安全第一、服务至上”两大核心任务，以“党建+安全+服务”为目标，坚持政治导向、夯实基础、落实责任、创新创优，着力提高公司党建工作质量。通过以党员驾驶员为主体、以先进典型为引领，崇尚敬业精神、规范服务行动、增强服务意识，让党旗在车厢中飘起来、让党员身份在线路上亮起来，打造人民群众满意的“***X”。
（二）“红色X、放心X”。X公司党委要通过亮身份、亮标准、亮承诺，开展比技能、比业绩、比作风活动进一步增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，努力实现国有企业的政治责任、社会责任、经济责任的目的。通过党建品牌创建，引领公司在生产经营管理水平方面以及企业规模上力争“十四五”时期迈入全省设区市供水企业先进行列，打造人民群众满意的“放心X”。
（三）“红色X、匠心X”。***联合党支部要聚力工作实际，充分发挥支部战斗堡垒作用，一名党员一面旗帜，党员发挥先进模范作用，以严谨细致的工作作风，通过“服务项目建设，筑牢安全生产”，统一思想、凝心聚力，严把房X项目安全质量关，实现项目建设安全生产零事故，打造人民群众满意的“匠心X”。
（四）“红色X、省心X”o赣抚公司党总支要始终坚持诚信经营，提供给客户的X不但价格便宜，而且保证质优量足。继续开展好
“便民惠民平价砂，三**七送到家”，规范工作行为，提升工作能力，切实提高便民惠民保砂供砂的质量水平。做到服务品牌推广有行动、有监管、有保证，打造人民群众满意的“省心X”。
（五）“红色X、诚心X”。X联合党支部紧紧围绕中心任
务，通过党建引领创新金融，共建服务实体经济，统一思想、凝心聚力，为企业做好融资X及原材料供应，节约企业成本，扩大企业规模，打造人民群众满意的“诚心X”。
（六）“红色X、贴心机关”。集团公司机关党支部要通过开展党建品牌创建活动，达到机关工作“走前头、作表率”的目标，引导集团公司全体党员干部转变工作作风、提高工作效能、强化服务意识,打造集团公司干职工满意的“贴心机关”。
集团清廉企业创建工作实施方案范文
为全面贯彻落实市委关于推进清廉XX建设的部署要求，依据
《XX市清廉企业创建行动方案》《XX市国资委清廉企业创建行动方
案》，结合集团公司实际，现就“清廉XX”创建工作制定如下方案。
一、工作目标及思路
(一)工作目标
通过“清廉XX”创建工作，推动集团公司各级党组织管党治企责任进一步夯实，企业运行规范进一步透明，清廉文化氛围进一步浓厚，廉洁家风建设进一步深化，党员干部员工廉洁从业
意识进一步提升，全力打造XX市清廉企业创建“示范标杆”。
(二)工作思路
建立“清廉XX”创建“14920”工作体系，以“清廉XX”建设为主线，突出清明政治引领、清正干部塑造、清廉文化润心、清朗生态构建“四清”重点，围绕x项任务，推动x项具体举措落实落地，形成“5个一”创建成果(构建一个清廉高效风险防控体系、创建一批清廉投建省市重点项目、拓展一批清廉勤政宣教阵地、锤炼一支清廉有为干部队伍、总结一套清廉企业建设示范经验)。
二、工作任务
(一)坚持政治引领
1.发挥政治引领作用。坚持党对国有企业的领导，坚持把“两个维护”作为根本政治原则，充分发挥集团公司党委“把方向、管大局、促落实”的政治核心和领导核心作用，强化“主体责任”和“第一责任”，纵深推进全面从严治党，深化制度机制建设和形势任务分析研判，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，持续营造良好政治生态。全面落实国企党建入章程工作要求，严格执行党委会前置研究讨论重大经营管理事项、“三重一大”决策制度程序，进一步厘清党委会在决策、执行、监督各个环节的权责。上线“智慧XX”“三重一大”决策运行系统，提高“三
重一大”决策执行的规范性和时效性。发挥好党委督查委员会作用，统筹抓好定期调度、实地复核、督查督办、通报整改等闭环管理，推动集团公司重大决策部署落地落实。
2.强化思想理论武装。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，扎实开展学习宣讲、教育培训等x个方面x项任务。制发《党委理论学习中心组学习方案》，把学习贯彻二十大精神作为党员领导干部教育培训内容的重中之重。依托“河南干部网络学院”“学习强国”等载体，采取领导宣讲、专家授课等形式，聚焦工作弱项，用好实践案例,精准开展教育。加强对意识形态工作的专题研究和专项培训，推动意识形态工作责任制指标化、精细化。
（二）加强组织建设
3.加强基层组织建设。持续深化党支部标准化建设成果，修订完善《党支部标准化建设实用手册》。按照“无党员抓发展、有党员抓组建”要求，将所属各单位全部纳入党建管理体系，做到党组织“应建尽建”，着力解决党员组织关系长期与工作岗位分离的问题。扎实开展国有企业“五星”支部创建，对照创建标准，梳理工作清单，指导所属单位党组织量身定制创建方案，积极争创“五星”支部。制定
《“六联”共建机制实施方案》，打造集团公司组织联建、资源联享、活动联办、队伍联育、服务联动、实事联办的“六联”共建机制。开展“党建+深化改革”、“党建+风口产业”、“党建+疫情防控”等系列活动，推动党建工作与经营发展同频共振。探索实施党员积分管理制度，将积分作为党员教育、管理、监督的重要手段及评优评先、处置不合格党员的重要依据。
（三）深化国企改革
4.完善公司治理结构。进一步规范集团公司董事会建设，突出发挥外部董事作用，着力构建党委会与董事会、监事会、经理层等治理主体权责清晰、协同高效、有效制衡的公司治理结构。建立集团公司外派董**事人才库，梳理各单位董**事配备和兼职情况，持续优化所属企业董事会、监事会人员结构。进一步厘清集团公司与出资企业的权责边界，按照“一企一策”原则对所属各单位进行分类分层授权放权，探索制定差异化权责清单，优先在混合所有制企业推行，激发企业创新发展活力。
5.优化人才绩效管理。持续完善市场化选人用人机制，加强内部竞聘及人员调配精细化管理，严格落实中层管理人员常态化竞争上岗。全面推行管理人员能上能下机制，严格落实集团公司及所属企业经理层成员任期制和契约化管理制度，加强各级经理层成员目标制定、考核评价、薪酬调整及退出管理，激发干部队伍内生活力。着力优化薪酬分配机制，加大薪酬分配向一线部门、业务部门倾斜力度，指导符合条件的所属企业推行超额利润
分享机制，实现绩效考核与绩效工资、年度奖金挂钩联动，做到“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”。
（四）抓好风险管控
6.加强廉政风险防控。聚焦重点领域、重点单位、重点岗位健全
完善廉政风险防控机制体系，创新防控措施、提升防控效能。建立健全机关部室和领导岗位权力运行责任清单，深入开展流程制度一体化岗位廉政风险排查与防控，动态更新完善岗位廉洁风险点，动态评估调整所属单位、部门和岗位的廉政风险等级，推动风险防控措施落实落细。结合日常监督执纪情况，深挖细查基层一线和群众身边的微腐败问题，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，推动易发频发问题单位开展专项监督治理。探索建立廉政风险防控预警机制，实施“红、橙、黄"三级预警，逐步形成“岗位风险有预警、内控防范有措施、事后考核有标准、问责追究有依据”的廉政风险防控体系。
7.加强经营风险管控。对标引入经济运行分级监督机制，提升经济运行监测预警能力，及时跟踪三级公司亏损及扭亏情况，将重点三级公司经营管控列入二级公司目标考核和绩效管理。着力推进同类业务横向聚集和专业化子公司组建，通过吸收合并、股权出让等方式加快推进“两非两资”处置进度。强化投资项目全过程管控，严格执行投资事项负面清单制度，持续做好投资项
目可行性研究和风险识别防控，严控非主业投资项目和高负债企业投资规模。强化所属企业财务风险监测，定期跟踪资金分布情况，深入开展财务稽核检查，有效保障资金安全，防范债务风险。结合实际建立“631”债务偿还机制，将资产负债率控制在合理区间。
8.完善责任追究机制。严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》，建立完善责任追究约谈工作规则及问题线索查处指导，坚持违规必究、追责必严，深入基层开展经营投资管理工作情况督查调研，深化企业内部监督信息共享和协调联动，贯通各类经营监管成果运用,抓早抓小处置违规经营投资问题，及时通报曝光典型案例，发挥责任追究的威慑作用，做实追责成果运用“后半篇文章“，防止国有资产流失。
（五）强化政治监督
9.突出抓好“关键少数”。充分发挥纪检组织监督保障执行、促进完善发展职能作用，深入落实《关于严肃党员干部党内政治生活的实施意见》《关于加强各级纪检组织对同级党组织及其班子成员监督工作的若干规定》，制定关于加强政治监督的实施办法，重点加强对各级单位“一把手”和领导班子成员履职尽责、行使权力情况的监督。压紧压实各级党组织管党治企主体责任，规范决策程序和权力运行，加强“三重一大”决策制度执行情况监督检查，逐级签订党风廉政建设责任书，定期开展领导干
部落实“一岗双责”情况民主测评，紧盯“十四五”规划实施、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大决策部署落实落地，着力提高各级领导干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保政令畅通，令行禁止。
10.创新党内监督机制。结合实际不断丰富和完善集团公司党委内部巡察机制，充分发挥巡察监督利剑作用，着力发现和整治党的领导弱化、党的建设缺失、党的观念淡漠、党的组织涣散、党的纪律松弛等全面从严治党不力、管党治党宽松软问题。不断丰富和完善巡回派驻纪检组工作机制，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势，通过抵近式监督、下沉式监督，指导所属企业健全完善政治保障体系、制度运行体系和风险防范体系。不断丰富和完善分工明确、信息共享、职能互补、整体联动的“大监督”工作机制，强化“治未病”监督预防，全面查找短板弱项，精准服务基层治理，切实提高综合监督效能,有效减轻基层迎检负担。
11.强化问题整改和成果运用。针对巡视巡察和各类监督检查发现的问题，实行清单化、台账化管理，建立整改评估、验收销号闭环机制。适时开展监督检查“回头看”，持续跟踪整改效果，确保问题整改真彻底、不反弹、不回潮。巩固深化巡视巡察整改成果，研究制定加强巡察整改和成果运用实施办法，压实集团公司党委巡察机构、各级党组织、纪检组织和组织部门“四方责任”，健全协同联动、日常监督、跟踪督促等工作机制，实现
以巡促改、以巡促治。
（六）提升能力作风
12.聚焦干部队伍培育。制定《培养选拔任用管理中层后备干部实施细则》，按照关键岗位1：1比例保障后备干部梯队建设，对不符合后备干部条件的动态调整退出后备干部库。持续推进优秀年轻干部到经济发达地区、乡镇街道基层一线以及市直重要委局挂职锻炼。发挥“企业党校”教育培训主渠道、主阵地作用，定期举办党组织书记和党务工作人员培训班，提升党务干部综合素质和实务技能。聚焦中层管理人员能力提升需要，制定专项培训方案，从结构化思维、问题分析与解决、战略目标分解与成果落地、流程管理、经营管理等方面设置培训课程，通过集中学习、自主学习、课后测验、考核评价等方式实现培训效果。
13.激励干部担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，统筹用好激励干部担当作为容错免责机制和不担当不作为干部惩治机制,教育引导党员干部在守纪律、讲规矩的前提下担当作为、干事创业。强化干部考核结果运用，对履职尽责、担当实干、业绩突出的干部进行激励保护，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。常态化开展不担当不作为问题整治，着力纠治推诿扯皮、办事拖拉、“躺平躺赢”、不思进取等作风建设问题，持续激发不忘初心勇担当、牢记使命谋作为的主动履责动能。
（七）推进“三不”机制
14.强化“不敢腐”的高压震慑。紧盯重要节点、重点项目、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集单位和部门的监管，持续释放越往后越严的强烈信号。坚持“严”的主基调不动摇，严肃查处各类为谋取私利蓄意违法破纪损害企业利益的行为。通过建立健全干部廉洁档案，深化基层调研、日常监督、问题线索查办等工作，及时了解和掌握党员干部员工廉洁用权情况，以及亲属经商办企业业务往来情况，不定期对领导干部个人有关事项报备情况开展抽查核实,严查严办靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等问题。
15.扎紧“不能腐”的制度笼子。坚持问题导向和综治导向，深化制度化规范化长效化的管党治企理念，注重以案促改、以查促治，深入挖掘风险隐患背后的制度短板和管理漏洞问题，及时制发问题反馈意见、整改通知、纪律检查建议，督促责任单位建章立制、从严管理，消除权力行使的任性空间，不断丰富和完善靠制度管权管事管人的长效机制。严格落实《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》《关于严禁领导干部违规兼职取酬的规定》，督导各级党员干部如实报告个人有关事项，从源头上杜绝廉政风险，持续构建“不能腐”的制度机制。
16.筑牢“不想腐”的思想堤坝。坚持把警示教育纳入各级党组织理论学习和主题党日活动的“规定动作”，选取贴近公司
经营业态，能够触及灵魂、震撼心灵的警示教育片、忏悔视频等教育素材，持续开展月度廉政夜校。分层分级开展党员干部员工谈心谈话全覆盖，重点加强对高廉政风险单位、部室、岗位及年轻干部的教育提醒，及时转发通报国资国企系统发生的腐败问题典型案例，引导广大党员干部筑牢“不想腐”的思想自觉。
（八）弘扬廉洁文化
17.大力加强宣传阵地建设。着力搭建好移动端、视频化、交互式新媒体宣传平台，重点推进短视频宣传体系建设，深度挖掘重点项目、典型事迹、廉洁文化等宣传切入点。紧盯年节假日及关键节点，综合运用企业文化长廊廉洁版块、警示教育宣传栏、微信公众号、微信工作群等宣传载体，大力发掘、宣传爱企兴企、强企兴企勤廉榜样,推动清廉文化上屏上墙、入脑入心，进一步扩大廉洁文化宣传教育覆盖面。
18.创新构建廉政教育形式。采取“线上+线下”的形式，多维度开展廉政警示教育。线上通过微信公众号、微信工作群定期发布廉洁提醒，转发典型案例，解读纪法知识，积极营造“说廉、学廉、悟廉”新风尚；线下充分利用廉政教育基地资源，组织党员干部听讲解、看展板、观视频，以廉洁文化建设巩固深化能力作风建设成果。
（九）构建清朗生态
19.深化推进廉洁家风建设。抓牢家庭廉洁宣教阵地，建立廉洁家风建设常态化工作机制，以廉政家访、家属廉政座谈会、印放家庭助廉倡议书、征集廉洁警句格言、评选廉洁家庭、举办沉浸式宣教活动等多种形式，让廉洁文化走进党员干部家庭，引导家属当好“廉内助”，把好“廉洁关”，守好“廉洁门”，以优良家风涵养清朗生态。
20.持续构建亲清合作关系。大力宣传普及《宪法》《刑法》
《民法典》《反不正当竞争法》等国家法律法规，《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》《公职人员政务处分法》等党内纪律法规，积极营造抵制商业贿赂、打击商业贿赂浓厚氛围。坚持常态化廉洁回访机制，认真听取合作伙伴对公司反腐倡廉和经营管理工作的意见建议，全面掌握公司员工是否存在吃、拿、卡、要、报等违规违纪情况，从源头上净化滋生腐败的土壤。公开信访举报受理渠道，结合问题线索深挖细查商业贿赂问题，积极配合有关执法部门严肃查处行贿受贿行为。建立商业行贿人“黑名单”、招标投中介服务代理机构“黑名单”，对列入“黑名单”的单位或人员，限制其参与本单位商业合作资格，有效防范化解党员领导干部被“围猎”风险。
三、实施步骤
（一）宣传动员阶段。准确把握“清廉**”建设的总体要求、重点任务、实施步骤、保障措施。大力宣传“清廉XX”建设有关内容，营造人人讲“清廉”、处处见“清廉”的浓厚氛围，夯实创建工作群众基础。
（二）细化方案阶段。紧密结合自身实际，对照“清廉XX”创建工作实施方案，细化工作措施，确保思想认识、组织领导和工作落实“三到位”。
（三）全面创建阶段。抓好各项工作任务和相关工作措施落实，坚持项目化、节点化、清单化推进，全面推动“清廉XX”创建工作落实落地落细。
（四）巩固深化阶段。持续深入推进“清廉XX”建设，不断巩固创建成效，切实形成崇廉尚廉的清廉企业文化氛围。对创建过程中发现的问题，分析原因、找准病灶、靶向治疗。对创建过程中探索形成的好经验、好做法，用制度形式固定下来、坚持下去，形成常态长效。
四、组织保障
（一）加强组织领导。成立“清廉XX”创建工作专班，专班工作办公室设在纪检监察部，具体负责创建工作的推动落实和指导督促。所属各单位要结合自身业态特点，创造性抓好创建工
作的贯彻落实。
（二）加强督查督办。对“清廉XX”创建工作开展专项监督、不定期督导检查和半年（年度）督导检查。专班工作办公室及时掌握创建工作进展情况，建立定期沟通汇报机制，高质高效推进各项工作任务落地落细。
（三）加强成果推广。对照9项任务20项举措，深入所属企业开展调研，积极推动创建工作落实落地、取得实效。坚持边推进、边总结，全面梳理实践中有成效、值得推广的好做法，形成一批有阵地可看、有经验可学、有亮点可晒的工作成果，探索出清廉企业的经验做法，为全市清廉企业创建提供帮助。
篇四：国企党建领航行动方案
THEBASICLEVEL区域治理以党建引领成果导向的国有企业执行力提升的工作思考中国核电工程有限公司贺萌摘要：国有企业是国民经济中的重要组成部分，但目前国有企业还存在布局不合理、职能不明确、机关化严重等情况，严重影响了其发挥主导作用的能力。本文就如何通过党建引领成果导向的方式提升其高效运转的工作作风、确保重大专项和重点任务保质保量完成、实现精益化管理、促进全员奋发作为的企业文化精神落地，提出工作建议和思考。关键词：党建引领；成果导向；执行力提升中图分类号：D26一、背景及意义（一）国有企业执行力提升的重要性国有企业是国家经济的重要组成部分，对宏观经济贡献度高，在多个重要领域都起到主导和中流砥柱的作用。但现今，国有企业还存在布局不合理、职能不明确等问题，个别老国企还存在机关化严重的情况，严重影响了其发挥主导作用，因此执行力提升、管理优化和改革对国有企业来说至关重要，是当务之急。（二）成果导向成果导向简单来说就是设置一定的目标（一般来说是一个更好的工作状态、工作绩效），让组织整体通过不断提升工作效率、拓展工作思路，朝着这个目标不断努力的过程。成果导向有利于组织内成员不断的挑战自我，提升工作绩效，同时潜移默化地互相影响组织内每一个人，形成良好的组织内升力。二、关于党建引领成果导向的执行力提升的工作思考党建是国有企业的“根”和“魂”，如何围绕经营开展专项提升工作，促进高效运转的企业文化作风推动公司高质量发展，离不开各级党组织的领航作用，同时离不开企业全体员工的高度配合和全员参与。提升执行力是企业文化落地深化作风转变的重要办法。（一）党建领航，领导干部作表率一是企业党委应开展专题研讨，成立文献标识码：A文章编号：2096-4595（2021）02-0132-0002（二）去机关化，深化职能部门作风转变职能部门认真检视在主动作为、高效运转、团结协作方面履行本职岗位职责存在的问题，一是打通信息壁垒，加大信息共享力度，为解决信息系统集成和数据共享提供技术支撑；二是坚持“首问负责”制，确保首问负责、一次告知、限时办结，确保业务工作精准对接。三是加大授权力度，列明权力清单，整合和解决多头审批、多头报备现象。四是开展服务评价并纳入年度考核，切实提升职能部门服务意识和服务水平。（三）文化促行，企业文化落地促执行力提升一是制定完善决策事项清单和相关规定，建立健全规章制度体系，确保各项审批工作制度明确、流程清晰、接口减少。加大人才培养力度，进一步优化岗位体系和发展通道建设，深入推进选人用人制度化、规范化，加强优秀年轻干部培养，初步完成公司年轻干部储备人才库的建设，同时通过多种培训提升国际业务骨干人员综合能力。二是改进文风会风，强化会议计划管理，严控会议规模，加强会议管理，每月发布一类会议计划；精简公文、加强发文必要性和发文范围的审核把关，每个季度评比并公示行政公文质量评价结果。充分释放基层活力，开展基层党建工作减负工专项工作组织机构，制定专项工作方案，坚决贯彻落实上级重大决策部署；同时做到“重要任务亲自部署，关键环节亲自把关，落实情况亲自督查”，认真开展调查研究，调研结束后立刻形成调研报告，列出行动项、时间点和责任部门，逐项监督跟踪。二是发挥各级党组织活力，确保执行力提升深入基层，深入职工。将提高执行力列入年度工作计划，作为重点任务抓好抓实。在国家重大项目、专项项目现场持续完善党建联建工作机制，充分发挥党的建设在重点工程、重大项目建设中的引领和保障作用；鼓励党员立足岗位、建功立业，发挥党员突击队战斗堡垒作用，针对重点业务领域和重大专项工程成立党员突击队、党员联合突击队，签订“军令状”，保障任务节点，进一步提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力；强化“战时多地攻关”模式，党员发挥模范带头作用，扎住现场及时解决工程建设问题。三是党员带头“站出来”。在关键时刻坚守思想意识主阵地，充分运用企业微信公众平台和内部OA系统，积极开展“抗疫”宣传；密切关注疫情防控及员工思想动态，落实基层党组织与驻外员工的点对点联系，跟踪做好心理辅导；选树和发现一批党员先锋和典型事例，激励引导党员干部在疫情防控阻击战中挺身而出，科学有序做好防疫日常工作和后勤保障。作者简介：贺萌，生于1989年，本科，中级工程师，研究方向为人才管理、党建理论、企业文化。132区域治理THEBASICLEVEL作调研，深入了解基层党建工作状态，建立党建工作人员减负工作长效机制。三是开展多样宣传教育活动。推进企业文化理念实践，完善企业文化课程培训体系建设，提升企业文化工作专职人员的工作水平和能力；同时开展成果导向解决执行力提升的专项课题，开展创新、协同主题实践；开展执行力提升特色活动，制作发放“执行力提升”工具包、高效桌面，开展“21天执行力提升计划”，利用微信平台发布“执行力日历”，努力营造“执行力提升”的浓厚氛围。“21天执行力提升计划”源自于习惯养成的研究（至少21天时间可以养成一个习惯），将21天分为三周三个阶段进行，从刻意不自然的改变提升为刻意自然的改变，最后努力变为不经意自然的改变。工具包包括工作任务计划卡、目标管理卡、方法概要等，主要引导员工将工作任务可以细分至每个工作日，通过设立目标和计划——跟踪——实施——总结的工作方法，提高工作效率、总结工作经验，实现良好的执行力提升氛围和落地实效。发放《华为执行力》图书，征集公司“平凡的闪光点”企业文化专题活动，以人物事例的形式宣传身边人、身边事，挖掘平凡岗位脚踏实地、干事创业的工作任务，提振员工精气神。（四）加大督办，提高调研和检查实效加大督办考评力度，建立督办台帐，定期汇总、通报督办落实情况，对推进不力的进行督促检查，适时对重大事项执行情况进行评估。以“一抓到底、确保实效”为目标，建立集团决策、公司领导亲自抓、专项工作责任部门高效办、结果成效督办专员及时查的三层次督办体系，搭建协同作业、过程管理的信息化督办系统，狠抓工作落实。提高调研和检查实效，加大审计督查力度，深化巡视整改自查自纠。建立调研台账制度，注重研究问题及时跟踪、定期反馈问题解决情况。针对上级单位纪检专家反馈的监督检查意见，制定整改计划和“回头看”专项工作方案，巩固深化主题教育成果，举办专题学习班，紧盯重点难点问题、群众关心问题整改，持续锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。紧盯中央八项规定精神的落实落地，发送廉洁提醒通知、信息，定期在公司内网通报执行不力的典型案例，开展警示教育，以专题民主生活会、组织生活会等形式就执行力问题开展对照检查；制定五年滚动计划，对基层单位落实中央八项规定精神情况进行监督检查，对重点科研专项开展经费跟踪检查和审计签证，对干部职工亲属经办企业与集团业务往来情况进行全面清查；对“三重清单”相关合同进行再核查。完善干部分类考核机制，激励干部担当作为。完成干部考核工作，优化制度程序和干部考察方式，合理设置科室，实现公司扁平化管理；选优配强各级班子，开展紧缺岗位配备工作；疫情期间，借助人力资源专业化信息工具创新开展干部选任工作，及时满足工作需要。开展针对性的研讨学习。包括中心组织学习、核聚讲堂等。围绕***总书记关于核工业发展的指示批示精神、关于系统思维方法、制度执行和责任担当、科技创新、安全发展等方面的重要论述进行学习研讨；开展针对科技创新、核电发展、系统工程和系统思维相关主题的“核聚讲堂”。三、执行力提升实践工作的阶段性工作总结（一）概述通过执行力提升活动案例征集，共收到58个案例、执行力先进人物事迹87篇，任务计划卡共531周，获得朋友圈点赞近1500次，取得了良好的效果，其中典型案例既涵盖工程设计领域的工程方案制定、施工文件梳理、迎接设备检查、编制管理文件、画图、初步设计、设备交货、分析计算、制定标准、通过验收、初设概算、制定施工计划、撰写可研报告、模块开发、软件测试、完成图纸审批、编写技术规格书等，也包含管理领域的招标、升版手册、建立清单、搭建信息平台、升版制度、筹备会议、国家课题申报、完成财务预算、布置宣传栏、经验反馈、组织培训、移交三供一业等方面，同时也有职称评审、提升技能、读书等个人提升方面。案例完成率为98%，其中超预期完成率为45%，仅有一项未完成，一方面反映职工参与深度和配合度较高；另外一方面利用执行力工具包完成的效率较高，可以作为后续长期推广。（二）员工提升执行力的内容从任务卡中可以了解到参与者想在既定目标之外提升哪些方面的内容，总结大致分为以下四类：（1）想提高工作效率：如学会目标管理、提高处理繁杂事务的能力，压缩招标过程；（2）想获取工作经验：如每天回顾一天工作，从复盘中为后续工作提供指导，同时加深对于该项工作的理解，做好下一阶段规划；（3）想避免人为失误：如避免错别字等小错误，可以做到每个条目有专人反馈，或者用两种方式验证结果等；（4）想实现设计优化：如在实现基本功能、目标的基础上，进一步丰富辅助功能、优化界面，提升美观性与更加人性化的实用性。编制配套程序、研究专门算法、将过程中的计算公式汇编成册等。四、总结综上所述，执行力提升是一个长期性的工作目标，时刻都有提升和优化的空间，本文是国有企业执行力提升的初步探索，建立督办系统只是第一步，完成时效性，督办力度还需要提升和改进，同时应该考虑从体制机制入手，将其纳入整体考核，强化督办的“指挥棒”作用，实现执行力提升的长效性。参考文献[1]人民日报，《******在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上重要讲话》，2020.[2]中核工程，“执行力提升年”专项工作方案,2020.133
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篇一：国企党建领航行动方案
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE“八个方面”强化党建引领于清玲中国内蒙古森工集团阿尔山森林工业有限公司摘要新时代，新使命，新征程。新时代党建工作任重而道远，既要与时俱进倾力发展，又要坚定党的优个坚持和”“四微工作法”八个方面入手，强化党建引领。关键词坚持创新学习管理中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）03-106-03良作风不动摇；新时代的党建工作必须充分发挥主观能动性，主动开展时段性工作，创新工作方法，从“四一、四个坚持（一）坚持抓关键，促提升，切实把党建优势转化为发展优势党建队伍要做到作风纪律严、群众基础好。就必须任用有一定工作经验和组织能力的党员来担任党务工作，保证每个党组织至少有一名过硬的思想骨干，明确岗位、明确责任，同时能发挥与职工资历相同、阅历相仿、个人面临问题和思想感情相近、戒备心理少的优势，及时发现和解决职工中存在思想问题。党务工作者要建立“第一议题”、党委理论中心组等学习制度，要举办各类党员干部培训班，开展“三会一课”“主题党日”等活动。1.着力提升党风廉政建设质量。坚持“不敢腐”“不能腐”“不想腐”一体推进，强化“不敢腐”的震慑。深化运用监督执纪“四种形态”；始终把落实巡视整改要求的政治责任扛在肩上，加强监督检查，对整改不力、拒不整改的严肃问责。扎牢“不能腐”的笼子。坚持抓长抓常，深入落实中央八项规定，持续强化作风建设；落实“一把手”负总责的要求，坚决纠正形式主义和官僚主义。推进廉洁文化教育常态化；充分利用反面典型案例，强化警示教育。2.着力提升干部人才队伍质量。办好事情关键在党，关键在人。建立支部领航、党员掌舵、群众划船的工作方法模型。能结合自身发展实际做好重点工作，以强化党的执政地位基石，永葆党组织生机活力。（二）坚持强责任，把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事党组织要以解决问题为突破口，增强抓党建的主业主责意识，不断完善职责清晰、任务明确、环环相扣的闭环责任链条，以严的标准、实的举措，努力把“责任田”种成“高产田”。党组织要履行抓党建的主体责任，党委围绕发挥领导作用，细化教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。明确细化党委书记履行第一责任人责任、专职副书记履行直接责任、班子其他成员履行“一岗双责”的规定和要求。党委每年召开一次党建工作会、每半年听取一次工作汇报、每季度开展一次调研。党组织坚持党建“一盘棋”，依托党组织的组织体系，不断压实责任，党组织列出年度党建任务清单，每年召开党组织书记现场述职会，明确具体人、具体事，层层传导压力。推动以点带面，整体提升党建工作水平。严格考责问责。将党建考核权重占20%，考核结果与评先评优、薪酬待遇、职务升降紧密挂钩。（三）坚持抓载体，谋创新，不断增强党建工作活力党组织根据新时代面临的新情况新问题大力推进党建创新，用创新的思路、创新的举措、创新的载体、创新的方法，推动党建工作不断出新局面、不断上新水平。创新理念，提高认识。1.进一步转变观念，把党建工作作为领导班子、党支部的重要考核标准，从思想上重视、行动上落实。以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实******的关于全面从严治党的重要要求。2.创新方法，注重实效。据了解，一些党支部，缺乏创新发展活力，已经不适应新时代党建工作的要求。在做好基础工作的同时，要逐渐引入创新的理念。在党建工作上大胆创新、摒弃旧思想束缚，接受新思想洗礼。3.创新机制，规范管理。把创新理念融入党建管理，有条不紊地推进党建工作的开展。一方面，要确保灵活多变，将一些落后的观念逐步进行改进，另一方面，在平时的工作中，对效果好的方式方法要积极推广。1.不能为了开展思想工作而去做思想工作。也就是说，不能仅仅为了开展思想工作而去找职工谈心、聊天。大家应该都有过类似的情况，就是当我们找职工谈心的时候，他们往往会有抵触心理，不肯轻易说出自己的真实想法，害怕说出来以后我们会向领导打小报告。造成职工的这个心理，原因当然有很多方面，作者认为其中一点就是因为我们的目106MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建的太明显，让他们从心理上就提高了警惕。开始的时候作者也不明白这个道理，每次都是一本正经的拿个本子，拿只笔找他们谈心，他们一看我这个架势，从心底上就不愿意和我深入交谈了。经过从几次这样的谈心之后，作者发现了奥妙所在，以后再谈心，作者就不带纸笔了，职工的抵触情绪也不那么明显了。2.开展思想工作不能拘泥于形式，也就是开展思想工作，不能拘泥于每月一两次的谈心，也不用非要在职工出现问题的时候才进行。大部分职工往往都有一种心态：某某工作或生活上犯错误了，领导找他谈心了。久而久之的就变成了：只要领导找谁谈心，那谁就是在某方面犯错误了。人又都是有自我保护意识的，面对可能的批评和处分，犯了错的人自然不愿多说自己的心理想法；没犯错误的人也担心言多必失，谈心工作自然就开展不下去了。所以，思想工作要在平时就多下功夫，消除职工心理上存在的“领导找谁谈心，谁就是在某方面犯错误”的错误认识。3.要在工作、生活、学习上加深与职工的交流，只有平时经常和职工打交道，多多了解他们的工作、生活、学习，才能与他们建立起相互信任的关系，思想工作也能在不知不觉当中就完成了，而且效果也会比刻意进行的一次思想工作要好，因为经常地接触，在进行思想工作时，也不会在他们心里产生突兀感和抵触。最后，对职工反映的问题和实际困难，应该积极帮助他们解决，或者向党组织反映，寻求帮助，这样才能增强党建工作活力。（四）坚持抓制度，固根本，让党的领导在国企牢牢扎根在党建工作中，国有企业要发展，既要用党的思想筑魂，也要让党的领导扎根。1.筑牢理论根基。党委要扎实开展组织“书记讲党课”“学习大讲堂”等特色宣传活动，通过集中教育和经常性教育相结合、线上和线下相结合、理论和实践相结合，推动党的创新理论学习不断走向深入。推动形成以学懂促深化，以弄通促强化，以做实促转化。2.发挥政治功能。坚决贯彻上级决策部署，加强领导干部政治能力建设，发挥好党组织的主体作用，必须注重追求检查，跟踪指导，在工作上求实效。二、“四微”工作法党的建设离不开具体的时代环境，互联网的发展为推进党的建设科学化提供了新的机遇。党建工作要跟上信息网络时代的发展，人才是关键。这就需要建设一支精通网络的党务工作者队伍。从目前来看，我们不乏熟知党务工作的人才，也不乏熟知网络的人才，但缺乏二者兼有的复合型人才。为此，要加强党务思想骨干的信息网络传播基础知识教育，搞好在职党务人员计算机多媒体技术、网络技术教育，使他们能够熟练地驾驭网络传媒，在企业党务建设工作中，党务思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导职工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对职工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。他们可以从自身的角度出发，清楚的了解职工关注和需要什么，更精准、更及时地聆听职工的声音，所以打造一支政治过硬、业务过硬、技术过硬、作风过硬的电子党务建设人才队伍是必不可少的。（一）实行“微办公”党组织实行掌上“微办公”，提升党建新成效。要充分利用党员微信群部署并开展工作，实时将党的最新理论及动态传递给每位党员，进一步提高了工作效率。“智慧党建”云平台充分发挥了云计算与大数据功能，有效服务于党员管理工作，对发展党员、流动党员管理、党费管理、党组织关系转接等相关工作内容进行模块化管理，以模块来表现具体的工作步骤，规范相应的工作流程，实现党员管理工作高效化、智能化、网络化，有力推动和促进了新形势下基层党组织的建设。每天要求党员充分利用微信工作，形成“新常态化”，强化发现问题马上指出，遇到问题马上行动的工作作风，“微办公”工作平台，提高了党员精气神，助推了干部工作作风的改变，在全党上下形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。（二）建立“微课堂”为拓宽党建工作新渠道。党组织部门要通过党建微信群，定期推送最新的学习内容，如“两学一做”党章党规知识问答、党员标准、“八项规定”、新党章、全面从严治党、《打铁还需自身硬》等党课视频，极大地提高了广大党员学习的积极性和主动性。抓好培训是思想骨干强索质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做好思想工作水平的有效途径。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，确定学习内容，做到有的放矢。尤其是在处理一些具体问题时，要手把手地教，对能力相对较弱的，要适时集中地搞好传帮带，通过实践的锻炼不断提高他们独立开展工作的能力。党组织要为他们积极创造条件，鼓励思想骨干在职学习，使之自觉用知识武装头脑，不断提高自身的综合素质。定期组织思想骨干交流心得体会，鼓励相互学习。（三）搭建“微平台”结合党员干部学习需求，定期发送各类学习资料，解答热点难点问题。使互联网成为对党员学习教育的主体。一是掀起学习新热潮，培育学习新风尚。把“共产党员网”“学习强国”等网络平台作为新时期新形势下加强党的凝聚力，推动全党大学习的有力抓手，积极引2022.1(下)第3期总第582期107Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE导广大党员干部和人民群众随时随地学习，把“平台”当“课堂”，使平台成为党员干部补钙聚能、加油充电的“营养补给站”。二是注重统筹结合，严格组织生活。各级党组织从严格组织生活着手，将网络平台学习教育融入“主题党日”“三会一课”“固定学习日”，实行双重考核制，以此作为奖先评优重要依据。三是充分利用平台，组织线上学习。改变以往党员集中学习方式，网络学**台逐步成为单位召开会议、参加学习、沟通协调“新利器”。基层党组织利用“学习强国”学**台“强国视频会议”功能，召开相关会议，部署工作。通过网络平台技能频道，学习一些养殖种植的知识，满足党员群众的多元化需求。（四）丰富“微互动”党务群网站应具有互动性，要反映党员和群众的意愿，为促进党员、群众对党内和社会政治生活的有效参与，可开设“热点问题论坛”“留言版”“网上聊天”等形式，发表意见，交流信息，实现信息的无障碍传递，形成上下互通，统一推进“网络党建”体系。1.通过网络宣传，切实提高党员对保持党先进性的认识。党的先进性最终要体现在每个党员身上。从普通党员身上感受什么是党员的先进性、什么是党的宗旨。在新时代，党的先进性就是要体现吃苦在前，奉献在前，名利在后的精神。就要求我们在工作中要爱岗敬业，开拓创新，脚踏实地，工作无小事，一个细微的举动都会对工作产生深远的影响，这就要求我们凡事从工作的需要出发，努力提高工作水平。2.如何充分发挥党员的表率作用，要结合实际工作，认真学习，在工作和生活中，在社会生活方式日趋多样化的情况下，堂堂正正做人，勤勤恳恳工作，多做贡献。在工作中边学边改，切实提高自身素质，具体体现在以下三个方面:1.提高自己的素质，不断学习，向书本学，向身边的同事学，尤其是身边的先进学习，学习她们的热情，学习她们的精神。2.认真完成工作任务，认真工作、专心研究业务，全心全意地为人民服务。3.要坚持爱岗敬业，无私奉献，要做到甘于默默无闻，勤勤恳恳，兢兢业业，我们体现党员的先进性，就是要带头的扬这种无私奉献的精神，从点滴小事做起，让身边的群众真正看到我们党员的先进性。（五）实行“微管理”利用网络加强对流动党员的管理。由于组织生活不能正常开展，流动党员与党组织之间的联系大大的减弱，严重的甚至中断，流动党员的学习与教育也无法进行，党的正常的组织生活也无以为继，网络的优点势在于它可以消除时空的距离，把流动党员的管理与网络结合起来，开展党建工作。网络传播时代已经到来，这既是一个发展的契机，又是一严峻的挑战。对于党建工作来说，采用快捷、高效、新颖生动的信息传播手段，抢占网络制高点，开创网络党建新天地，从而更有效地使党建工作向深度和广度发展，这是时代发展的要求，也是时代发展的必然。通过党建要闻、网络党校、网络答题等栏目将日常管理、党员教育、工作交流、信息共享、工作考核等功能于一体，为党组织提供了全方位的管理与服务。党建管理平台透明开放的特点，使党组织更加直观的了解和掌握开展工作情况，有针对性地进行指导和评价。依托该平台，工作清单更加明确，工作流程更加清晰，工作督办更加及时，工作考核更加公平公正。党的基层组织建设是坚持和加强党的全面领导，巩固党在广大人民群众心中崇高地位的重要工作途径，是推动林区经济社会发展，健全完善社会服务的内生动力。强化党建引领，旗帜鲜明讲政治，依托“第一议题”制度、“三会一课”、支部主题党日、固定学习日、专题研讨等形式学深学透中央和各级指示精神，明确目标方案，细化落实措施。时下遇到的新情况多而突出，因而对强化党建工作创新的探索也应该更多元化，就必须经常性把具体服务和管理职责落下去。推进党建工作任重而道远，以党的建设引领基层治理创新，这是由党的初心和宗旨所决定的。抓党建最终目的是加强党的领导，加强和改进党建工作，首先要在观念上强调“思想建设是党建之源”，贯穿于党建的全过程，时刻牢记群众路线的重要性，只有牢固树立好“牢记初心，不忘使命”的理念，才能确保党建各项任务落实落地取得实效。108MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：国企党建领航行动方案
如何做好国企党建工作
******在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这是***新时代中国特色社会主义思想对国企发展历史的深刻总结、对未来的科学判断。作为国有企业，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，就是要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议部署，按照新时代党的建设总要求，聚焦坚持和加强党的全面领导这个根本，坚决扛起管党治党政治责任，坚持三个“一以贯之”毫不动摇，坚定不移做强做优做大。
举旗定向，坚决做到“两个维护”
政治建设是党的根本性建设，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义执政党的根本要求。保证全党服从党中央，坚决维护******核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导是党的政治建设的首要任务。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，根本就在于以***同志为核心的党中央坚强领导，根本就在于新的伟大斗争实践中形成了******这个党中央核心、全党核心的坚强引领。实践充分证明，******是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的核心、军队统帅、人民领袖，是新时代中国特色社会主义国家的掌舵者、人民的领路人。有******这一核心，我们党和国家各项事业必将取得历史性飞跃，屹立于世界之林。中国人民历经站起来到富起来再到强起来的伟大飞跃，正在以更加从容、更加坚定的步伐，走近世界舞台的中央。坚持和加强党的全面领导，必须坚决做到“两个维护”，这是党和国家前途命运所系，是全国各族人民利益根本所在，也是国有企业发展壮大的根本保障。
旗帜决定方向。***新时代中国特色社会主义思想是我们迎接挑战、克服困难的定海神针。国家电网有限公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有骨干企业，管理着X.X万亿元国有资产，拥有XXX多万名员工、近XX万名党员，位居世界XXX强第二位。党的十八大以来，国家电网有限公司各项工作不断迈上新台阶，电网实现跨越发展，经济实力大幅提升，各项改革不断深化，自主创新成效显著，党的建设持续加强，企业价值充分彰显，最根本的靠的是以***同志为核心的党中央的坚强领导。当前，国家电网有限公司上下正以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合建设现代化经济体系和构建清洁低碳、安全高效的能源体系的新要求，立足电网企业实际，加快建设“具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”。
只有始终坚持“两个维护”，以政治建设为统领，才能把党建设得更加坚强有力，我们党才能在应对国内外各种风险和考验、不断夺取中国特色社会主义事业新胜利的历史进程中，始终成为时代先锋、民族脊梁。作为党领导的国有企业亦是如
此。国家电网有限公司党组全面贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》《中央巡视工作规划（XXXX—XXXX年）》，坚守政治巡视职能定位，聚焦坚持党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党，坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”，充分发挥巡视的政治监督、政治导向作用。在新时代的新征程上，国有企业必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把“两个维护”作为最大的政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，保证党的基本理论、基本路线、基本方略在企业落地落实，确保企业始终沿着正确方向发展。
强根铸魂，营造良好政治生态
全面从严治党，靠全党、管全党、治全党，国有企业不能例外，必须落实管党治党主体责任。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。新修订的党章，明确了国有企业党委（党组）发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，依照规定讨论和决定企业重大事项。同时，对国有企业党的基层组织发挥作用的途径和方式提出了明确要求。和以往相比，中国特色社会主义的国有企业真正凸显了“国企姓党”的政治本色。国有企业党建工作的成效，最终要体现在推动企业改革发展上。良好的政治生态，是全面从严治党的应有之义，是做好各方面工作的坚实基础，对企业改革发展有正向推动作用。政治生态不是朦胧含混、虚无缥缈的，而是具体现实的，如同
自然生态一样可透视、可检查、可量化的，是检验我们管党治党是否有力的重要标尺。
在深化国有企业改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都要在党的领导下进行。在中国，离开了党的领导，就不叫央企、就不叫国有企业。国有企业负责人要时刻牢记自己的第一职责是为党工作，要在党爱党，对党绝对忠诚，全面履行管党治党职责，把企业党的建设旗帜鲜明地抓起来、毫不含糊地抓起来。主要负责人要切实履行全面从严治党第一责任人职责，抓班子、带队伍、谋发展，积极营造良好的政治生态。“求木之长者，必固其根本。”党的十八大以来，国家电网有限公司党组牢牢把握党要管党、从严治党这条主线，坚持思想建党、制度治党同向发力，认真落实党建责任制和国企党建重点任务，制定实施党的建设“旗帜领航·三年登高”计划；落实把党的领导融入、党的组织内嵌于企业治理结构中的要求，修改完善公司章程，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等内容列入章程，促进党的领导与企业治理有机统一；坚持建强公司基层党组织不放松，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为公司又好又快发展提供坚强组织保障。
营造良好政治生态，需要充分认识到党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性和严峻复杂性，强化党风廉政建设护航发展。国家电网有限公司将党风廉政建设和企业改革发展同部署、同落实、同检查、同考核，制定并落实责任制实施办法、“两
个责任”清单，编制公司领导班子和总部部门履责要点、履责手册，提高党风廉政建设责任落实的差异化、精益化水平，为营造良好政治生态奠定了坚实的基础。过去的成功实践更加深刻地启示我们，要坚持稳中求进方针，标本兼治、综合施策，持续推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠治“四风”等突出问题，把握运用监督执纪“四种形态”，加强巡视巡察，保持惩治腐败的高压态势，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为国企改革发展营造风清气正的环境。
担当尽责，充分彰显“六种力量”
******在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。***用“六种力量”对国有企业作出了新的历史定位，强调要坚持“三个有利于”方针，不断把国有企业做强做优做大。发挥这“六种力量”，既是对国有企业发展的目标要求，更是对国有企业地位作用的具体化阐释。******的重要讲话精神，是国有企业发展壮大的智慧之源。企业发展遇到困难和挫折的时候，都可以从******的重要讲话精神中找到解决方案。
新时代中国特色社会主义的一个重要特点就是加强党对各项工作的领导。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业加强党的领导，推动党的建设，必须按照“六种力量”的定位去谋划、设计和推动企业改革发展，为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。
国有企业是党领导的企业，要保持政治上的坚定性，坚持社会主义发展方向，服务服从党和国家的发展大局，时刻听从党的召唤。在发展的过程中要始终保持主导地位，坚定不移做强做优做大，争先锋、当表率。国家电网有限公司全面落实以人民为中心的思想，坚持人民电业为人民，架起党和人民的“连心桥”，把党的光明和温暖送进千家万户、各行各业。在企业的发展进程中，国家电网有限公司坚定加快发展的目标不动摇，推动技术、装备、管理、品牌全方位“走出去”，管理境外资产XXX亿美元，项目全部实现盈利，一步一个脚印地实现了从追赶到引领自主创新的发展之梦，成为世界上最有影响力的能源电力企业。按照党中央脱贫攻坚要求，累计投资XXXX亿元，提前三个月打赢新一轮农网改造升级“两年攻坚战”（XXXX—XXXX年）；开展国网阳光扶贫行动，为超过XX万贫困人口带来看得见摸得着的实惠。这些成绩的取得，是加强国有企业党的建设的必然结果，也是实现国有企业做强做优做大的重要基础。
坚决落实党中央的决策部署，是国有企业的神圣职责和光
荣使命，必须把思想认识统一到党中央的决策部署上来，令行禁止、政令畅通，做党中央决策部署的坚定拥护者、坚决支持者、全面落实者。围绕发展壮大国有经济，把创新、协调、绿色、开放、共享的理念融入企业发展改革的过程中，着力解决国有企业自身存在的体制机制创新不足、活力不够以及管理不规范的问题，进一步激发企业活力，为不断增强国有经济的活力、影响力、控制力和抗风险能力创造条件、夯实基础。在追求自身经济责任的同时，积极承担政治责任和社会责任，把发展的成果让人民共享，实现经济目标与社会责任内在的统一。结合党中央实施的“走出去”和“一带一路”建设等重大战略，充分利用两个市场和两种资源，带头探索国际化发展之路，增强市场竞争力，提高企业发展质量和效益，为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利做出新的更大贡献。
篇三：国企党建领航行动方案
集团党建品牌创建工作实施方案范文
为深入贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党员的先锋模范作用，全面展现党员先进形象和先进作风，推动各基层党组织全面进步、全面过硬，积极构建以党建为引领，党建与业务深度融合的党建品牌。现结合集团公司实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照省第十五次党代会和市第五次党代会部署要求，坚持以党的政治建设为统领，以增强政治功能、提升组织力为重点，以深化基层党建“三化”建设为抓手，以开展“模范党支部”创评工作为契机，紧紧围绕中心任务，全面开展党建品牌创建工作，努力把集团公司各基层党组织建设成为推动发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒，永葆党员队伍的先进性，为推进公司改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。
二、基本原则
遵循党章、依法创建的原则。
严格按照党章的规定，在总结集团公司党建工作成功经验、继承和发扬党的优良传统的基础上，积极推进特色党建品牌的创建工作。
围绕中心、服务大局的原则。
紧紧围绕党的建设中心任务和集团公司改革发展中心工作，用特色品牌建设的理念、方法和机制，提升集团公司党建工作的效能，不断增强特色党建品牌的影响力和生命力。
新与时俱进、突出特色的原则。
解放思想，更新观念，正确处理群体与个体之间、普遍性与特殊性之间的关系，切实把创新贯穿于特色党建品牌创建的始终，努力使特色党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色。
因地制宜、务求实效的原则。
紧密结合集团公司党建工作的实际，求真务实，遵循规律，讲究方法，扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性，使创建特色党建品牌与集团公司中心工作相互促进、协调发展。
三、品牌名称
“初心领航、红色XX”
四、目标任务
党建品牌创建应高质量完成标准化、规范化、信息化建设任务，基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设落实到位。在全面达到先进党支部要求的领导班子好、党员队伍好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好“五好”目标基础上。从2023年起，用x年左右的时间，通过开展党建品牌创建活动，确保所有基层党组织完成“模范党支部”创评工作，推动各基层党组织做到“一支部一特色”，使党建和中心工作深度融合，促进生产经营各项目标任务高质量完成。
五、创建内容
结合中心工作，创建“初心领航、红色X”党建品牌，并以“红色X、畅心X”“红色X、放心X”“红色X、匠心X”“红色X、省心X”“红色X、诚心X”“红色X、贴心机关“子公司和机关党建品牌。
(一)“红色X、***X”。X公司党总支要围绕“安全第一、服务至上”两大核心任务，以“党建+安全+服务”为目标，坚持政治导向、夯实基础、落实责任、创新创优，着力提高公司党建工作质量。通过以党员驾驶员为主体、以先进典型为引领，崇尚敬业精神、规范服务行动、增强服务意识，让党旗在车厢中飘起来、让党员身份在线路上亮起来，打造人民群众满意的“***X”。
（二）“红色X、放心X”。X公司党委要通过亮身份、亮标准、亮承诺，开展比技能、比业绩、比作风活动进一步增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，努力实现国有企业的政治责任、社会责任、经济责任的目的。通过党建品牌创建，引领公司在生产经营管理水平方面以及企业规模上力争“十四五”时期迈入全省设区市供水企业先进行列，打造人民群众满意的“放心X”。
（三）“红色X、匠心X”。***联合党支部要聚力工作实际，充分发挥支部战斗堡垒作用，一名党员一面旗帜，党员发挥先进模范作用，以严谨细致的工作作风，通过“服务项目建设，筑牢安全生产”，统一思想、凝心聚力，严把房X项目安全质量关，实现项目建设安全生产零事故，打造人民群众满意的“匠心X”。
（四）“红色X、省心X”o赣抚公司党总支要始终坚持诚信经营，提供给客户的X不但价格便宜，而且保证质优量足。继续开展好
“便民惠民平价砂，三**七送到家”，规范工作行为，提升工作能力，切实提高便民惠民保砂供砂的质量水平。做到服务品牌推广有行动、有监管、有保证，打造人民群众满意的“省心X”。
（五）“红色X、诚心X”。X联合党支部紧紧围绕中心任
务，通过党建引领创新金融，共建服务实体经济，统一思想、凝心聚力，为企业做好融资X及原材料供应，节约企业成本，扩大企业规模，打造人民群众满意的“诚心X”。
（六）“红色X、贴心机关”。集团公司机关党支部要通过开展党建品牌创建活动，达到机关工作“走前头、作表率”的目标，引导集团公司全体党员干部转变工作作风、提高工作效能、强化服务意识,打造集团公司干职工满意的“贴心机关”。
集团清廉企业创建工作实施方案范文
为全面贯彻落实市委关于推进清廉XX建设的部署要求，依据
《XX市清廉企业创建行动方案》《XX市国资委清廉企业创建行动方
案》，结合集团公司实际，现就“清廉XX”创建工作制定如下方案。
一、工作目标及思路
(一)工作目标
通过“清廉XX”创建工作，推动集团公司各级党组织管党治企责任进一步夯实，企业运行规范进一步透明，清廉文化氛围进一步浓厚，廉洁家风建设进一步深化，党员干部员工廉洁从业
意识进一步提升，全力打造XX市清廉企业创建“示范标杆”。
(二)工作思路
建立“清廉XX”创建“14920”工作体系，以“清廉XX”建设为主线，突出清明政治引领、清正干部塑造、清廉文化润心、清朗生态构建“四清”重点，围绕x项任务，推动x项具体举措落实落地，形成“5个一”创建成果(构建一个清廉高效风险防控体系、创建一批清廉投建省市重点项目、拓展一批清廉勤政宣教阵地、锤炼一支清廉有为干部队伍、总结一套清廉企业建设示范经验)。
二、工作任务
(一)坚持政治引领
1.发挥政治引领作用。坚持党对国有企业的领导，坚持把“两个维护”作为根本政治原则，充分发挥集团公司党委“把方向、管大局、促落实”的政治核心和领导核心作用，强化“主体责任”和“第一责任”，纵深推进全面从严治党，深化制度机制建设和形势任务分析研判，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，持续营造良好政治生态。全面落实国企党建入章程工作要求，严格执行党委会前置研究讨论重大经营管理事项、“三重一大”决策制度程序，进一步厘清党委会在决策、执行、监督各个环节的权责。上线“智慧XX”“三重一大”决策运行系统，提高“三
重一大”决策执行的规范性和时效性。发挥好党委督查委员会作用，统筹抓好定期调度、实地复核、督查督办、通报整改等闭环管理，推动集团公司重大决策部署落地落实。
2.强化思想理论武装。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，扎实开展学习宣讲、教育培训等x个方面x项任务。制发《党委理论学习中心组学习方案》，把学习贯彻二十大精神作为党员领导干部教育培训内容的重中之重。依托“河南干部网络学院”“学习强国”等载体，采取领导宣讲、专家授课等形式，聚焦工作弱项，用好实践案例,精准开展教育。加强对意识形态工作的专题研究和专项培训，推动意识形态工作责任制指标化、精细化。
（二）加强组织建设
3.加强基层组织建设。持续深化党支部标准化建设成果，修订完善《党支部标准化建设实用手册》。按照“无党员抓发展、有党员抓组建”要求，将所属各单位全部纳入党建管理体系，做到党组织“应建尽建”，着力解决党员组织关系长期与工作岗位分离的问题。扎实开展国有企业“五星”支部创建，对照创建标准，梳理工作清单，指导所属单位党组织量身定制创建方案，积极争创“五星”支部。制定
《“六联”共建机制实施方案》，打造集团公司组织联建、资源联享、活动联办、队伍联育、服务联动、实事联办的“六联”共建机制。开展“党建+深化改革”、“党建+风口产业”、“党建+疫情防控”等系列活动，推动党建工作与经营发展同频共振。探索实施党员积分管理制度，将积分作为党员教育、管理、监督的重要手段及评优评先、处置不合格党员的重要依据。
（三）深化国企改革
4.完善公司治理结构。进一步规范集团公司董事会建设，突出发挥外部董事作用，着力构建党委会与董事会、监事会、经理层等治理主体权责清晰、协同高效、有效制衡的公司治理结构。建立集团公司外派董**事人才库，梳理各单位董**事配备和兼职情况，持续优化所属企业董事会、监事会人员结构。进一步厘清集团公司与出资企业的权责边界，按照“一企一策”原则对所属各单位进行分类分层授权放权，探索制定差异化权责清单，优先在混合所有制企业推行，激发企业创新发展活力。
5.优化人才绩效管理。持续完善市场化选人用人机制，加强内部竞聘及人员调配精细化管理，严格落实中层管理人员常态化竞争上岗。全面推行管理人员能上能下机制，严格落实集团公司及所属企业经理层成员任期制和契约化管理制度，加强各级经理层成员目标制定、考核评价、薪酬调整及退出管理，激发干部队伍内生活力。着力优化薪酬分配机制，加大薪酬分配向一线部门、业务部门倾斜力度，指导符合条件的所属企业推行超额利润
分享机制，实现绩效考核与绩效工资、年度奖金挂钩联动，做到“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”。
（四）抓好风险管控
6.加强廉政风险防控。聚焦重点领域、重点单位、重点岗位健全
完善廉政风险防控机制体系，创新防控措施、提升防控效能。建立健全机关部室和领导岗位权力运行责任清单，深入开展流程制度一体化岗位廉政风险排查与防控，动态更新完善岗位廉洁风险点，动态评估调整所属单位、部门和岗位的廉政风险等级，推动风险防控措施落实落细。结合日常监督执纪情况，深挖细查基层一线和群众身边的微腐败问题，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，推动易发频发问题单位开展专项监督治理。探索建立廉政风险防控预警机制，实施“红、橙、黄"三级预警，逐步形成“岗位风险有预警、内控防范有措施、事后考核有标准、问责追究有依据”的廉政风险防控体系。
7.加强经营风险管控。对标引入经济运行分级监督机制，提升经济运行监测预警能力，及时跟踪三级公司亏损及扭亏情况，将重点三级公司经营管控列入二级公司目标考核和绩效管理。着力推进同类业务横向聚集和专业化子公司组建，通过吸收合并、股权出让等方式加快推进“两非两资”处置进度。强化投资项目全过程管控，严格执行投资事项负面清单制度，持续做好投资项
目可行性研究和风险识别防控，严控非主业投资项目和高负债企业投资规模。强化所属企业财务风险监测，定期跟踪资金分布情况，深入开展财务稽核检查，有效保障资金安全，防范债务风险。结合实际建立“631”债务偿还机制，将资产负债率控制在合理区间。
8.完善责任追究机制。严格落实《违规经营投资责任追究实施办法》，建立完善责任追究约谈工作规则及问题线索查处指导，坚持违规必究、追责必严，深入基层开展经营投资管理工作情况督查调研，深化企业内部监督信息共享和协调联动，贯通各类经营监管成果运用,抓早抓小处置违规经营投资问题，及时通报曝光典型案例，发挥责任追究的威慑作用，做实追责成果运用“后半篇文章“，防止国有资产流失。
（五）强化政治监督
9.突出抓好“关键少数”。充分发挥纪检组织监督保障执行、促进完善发展职能作用，深入落实《关于严肃党员干部党内政治生活的实施意见》《关于加强各级纪检组织对同级党组织及其班子成员监督工作的若干规定》，制定关于加强政治监督的实施办法，重点加强对各级单位“一把手”和领导班子成员履职尽责、行使权力情况的监督。压紧压实各级党组织管党治企主体责任，规范决策程序和权力运行，加强“三重一大”决策制度执行情况监督检查，逐级签订党风廉政建设责任书，定期开展领导干
部落实“一岗双责”情况民主测评，紧盯“十四五”规划实施、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等重大决策部署落实落地，着力提高各级领导干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保政令畅通，令行禁止。
10.创新党内监督机制。结合实际不断丰富和完善集团公司党委内部巡察机制，充分发挥巡察监督利剑作用，着力发现和整治党的领导弱化、党的建设缺失、党的观念淡漠、党的组织涣散、党的纪律松弛等全面从严治党不力、管党治党宽松软问题。不断丰富和完善巡回派驻纪检组工作机制，充分发挥“派”的权威、“驻”的优势，通过抵近式监督、下沉式监督，指导所属企业健全完善政治保障体系、制度运行体系和风险防范体系。不断丰富和完善分工明确、信息共享、职能互补、整体联动的“大监督”工作机制，强化“治未病”监督预防，全面查找短板弱项，精准服务基层治理，切实提高综合监督效能,有效减轻基层迎检负担。
11.强化问题整改和成果运用。针对巡视巡察和各类监督检查发现的问题，实行清单化、台账化管理，建立整改评估、验收销号闭环机制。适时开展监督检查“回头看”，持续跟踪整改效果，确保问题整改真彻底、不反弹、不回潮。巩固深化巡视巡察整改成果，研究制定加强巡察整改和成果运用实施办法，压实集团公司党委巡察机构、各级党组织、纪检组织和组织部门“四方责任”，健全协同联动、日常监督、跟踪督促等工作机制，实现
以巡促改、以巡促治。
（六）提升能力作风
12.聚焦干部队伍培育。制定《培养选拔任用管理中层后备干部实施细则》，按照关键岗位1：1比例保障后备干部梯队建设，对不符合后备干部条件的动态调整退出后备干部库。持续推进优秀年轻干部到经济发达地区、乡镇街道基层一线以及市直重要委局挂职锻炼。发挥“企业党校”教育培训主渠道、主阵地作用，定期举办党组织书记和党务工作人员培训班，提升党务干部综合素质和实务技能。聚焦中层管理人员能力提升需要，制定专项培训方案，从结构化思维、问题分析与解决、战略目标分解与成果落地、流程管理、经营管理等方面设置培训课程，通过集中学习、自主学习、课后测验、考核评价等方式实现培训效果。
13.激励干部担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，统筹用好激励干部担当作为容错免责机制和不担当不作为干部惩治机制,教育引导党员干部在守纪律、讲规矩的前提下担当作为、干事创业。强化干部考核结果运用，对履职尽责、担当实干、业绩突出的干部进行激励保护，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。常态化开展不担当不作为问题整治，着力纠治推诿扯皮、办事拖拉、“躺平躺赢”、不思进取等作风建设问题，持续激发不忘初心勇担当、牢记使命谋作为的主动履责动能。
（七）推进“三不”机制
14.强化“不敢腐”的高压震慑。紧盯重要节点、重点项目、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集单位和部门的监管，持续释放越往后越严的强烈信号。坚持“严”的主基调不动摇，严肃查处各类为谋取私利蓄意违法破纪损害企业利益的行为。通过建立健全干部廉洁档案，深化基层调研、日常监督、问题线索查办等工作，及时了解和掌握党员干部员工廉洁用权情况，以及亲属经商办企业业务往来情况，不定期对领导干部个人有关事项报备情况开展抽查核实,严查严办靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等问题。
15.扎紧“不能腐”的制度笼子。坚持问题导向和综治导向，深化制度化规范化长效化的管党治企理念，注重以案促改、以查促治，深入挖掘风险隐患背后的制度短板和管理漏洞问题，及时制发问题反馈意见、整改通知、纪律检查建议，督促责任单位建章立制、从严管理，消除权力行使的任性空间，不断丰富和完善靠制度管权管事管人的长效机制。严格落实《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》《关于严禁领导干部违规兼职取酬的规定》，督导各级党员干部如实报告个人有关事项，从源头上杜绝廉政风险，持续构建“不能腐”的制度机制。
16.筑牢“不想腐”的思想堤坝。坚持把警示教育纳入各级党组织理论学习和主题党日活动的“规定动作”，选取贴近公司
经营业态，能够触及灵魂、震撼心灵的警示教育片、忏悔视频等教育素材，持续开展月度廉政夜校。分层分级开展党员干部员工谈心谈话全覆盖，重点加强对高廉政风险单位、部室、岗位及年轻干部的教育提醒，及时转发通报国资国企系统发生的腐败问题典型案例，引导广大党员干部筑牢“不想腐”的思想自觉。
（八）弘扬廉洁文化
17.大力加强宣传阵地建设。着力搭建好移动端、视频化、交互式新媒体宣传平台，重点推进短视频宣传体系建设，深度挖掘重点项目、典型事迹、廉洁文化等宣传切入点。紧盯年节假日及关键节点，综合运用企业文化长廊廉洁版块、警示教育宣传栏、微信公众号、微信工作群等宣传载体，大力发掘、宣传爱企兴企、强企兴企勤廉榜样,推动清廉文化上屏上墙、入脑入心，进一步扩大廉洁文化宣传教育覆盖面。
18.创新构建廉政教育形式。采取“线上+线下”的形式，多维度开展廉政警示教育。线上通过微信公众号、微信工作群定期发布廉洁提醒，转发典型案例，解读纪法知识，积极营造“说廉、学廉、悟廉”新风尚；线下充分利用廉政教育基地资源，组织党员干部听讲解、看展板、观视频，以廉洁文化建设巩固深化能力作风建设成果。
（九）构建清朗生态
19.深化推进廉洁家风建设。抓牢家庭廉洁宣教阵地，建立廉洁家风建设常态化工作机制，以廉政家访、家属廉政座谈会、印放家庭助廉倡议书、征集廉洁警句格言、评选廉洁家庭、举办沉浸式宣教活动等多种形式，让廉洁文化走进党员干部家庭，引导家属当好“廉内助”，把好“廉洁关”，守好“廉洁门”，以优良家风涵养清朗生态。
20.持续构建亲清合作关系。大力宣传普及《宪法》《刑法》
《民法典》《反不正当竞争法》等国家法律法规，《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》《公职人员政务处分法》等党内纪律法规，积极营造抵制商业贿赂、打击商业贿赂浓厚氛围。坚持常态化廉洁回访机制，认真听取合作伙伴对公司反腐倡廉和经营管理工作的意见建议，全面掌握公司员工是否存在吃、拿、卡、要、报等违规违纪情况，从源头上净化滋生腐败的土壤。公开信访举报受理渠道，结合问题线索深挖细查商业贿赂问题，积极配合有关执法部门严肃查处行贿受贿行为。建立商业行贿人“黑名单”、招标投中介服务代理机构“黑名单”，对列入“黑名单”的单位或人员，限制其参与本单位商业合作资格，有效防范化解党员领导干部被“围猎”风险。
三、实施步骤
（一）宣传动员阶段。准确把握“清廉**”建设的总体要求、重点任务、实施步骤、保障措施。大力宣传“清廉XX”建设有关内容，营造人人讲“清廉”、处处见“清廉”的浓厚氛围，夯实创建工作群众基础。
（二）细化方案阶段。紧密结合自身实际，对照“清廉XX”创建工作实施方案，细化工作措施，确保思想认识、组织领导和工作落实“三到位”。
（三）全面创建阶段。抓好各项工作任务和相关工作措施落实，坚持项目化、节点化、清单化推进，全面推动“清廉XX”创建工作落实落地落细。
（四）巩固深化阶段。持续深入推进“清廉XX”建设，不断巩固创建成效，切实形成崇廉尚廉的清廉企业文化氛围。对创建过程中发现的问题，分析原因、找准病灶、靶向治疗。对创建过程中探索形成的好经验、好做法，用制度形式固定下来、坚持下去，形成常态长效。
四、组织保障
（一）加强组织领导。成立“清廉XX”创建工作专班，专班工作办公室设在纪检监察部，具体负责创建工作的推动落实和指导督促。所属各单位要结合自身业态特点，创造性抓好创建工
作的贯彻落实。
（二）加强督查督办。对“清廉XX”创建工作开展专项监督、不定期督导检查和半年（年度）督导检查。专班工作办公室及时掌握创建工作进展情况，建立定期沟通汇报机制，高质高效推进各项工作任务落地落细。
（三）加强成果推广。对照9项任务20项举措，深入所属企业开展调研，积极推动创建工作落实落地、取得实效。坚持边推进、边总结，全面梳理实践中有成效、值得推广的好做法，形成一批有阵地可看、有经验可学、有亮点可晒的工作成果，探索出清廉企业的经验做法，为全市清廉企业创建提供帮助。
篇四：国企党建领航行动方案
THEBASICLEVEL区域治理以党建引领成果导向的国有企业执行力提升的工作思考中国核电工程有限公司贺萌摘要：国有企业是国民经济中的重要组成部分，但目前国有企业还存在布局不合理、职能不明确、机关化严重等情况，严重影响了其发挥主导作用的能力。本文就如何通过党建引领成果导向的方式提升其高效运转的工作作风、确保重大专项和重点任务保质保量完成、实现精益化管理、促进全员奋发作为的企业文化精神落地，提出工作建议和思考。关键词：党建引领；成果导向；执行力提升中图分类号：D26一、背景及意义（一）国有企业执行力提升的重要性国有企业是国家经济的重要组成部分，对宏观经济贡献度高，在多个重要领域都起到主导和中流砥柱的作用。但现今，国有企业还存在布局不合理、职能不明确等问题，个别老国企还存在机关化严重的情况，严重影响了其发挥主导作用，因此执行力提升、管理优化和改革对国有企业来说至关重要，是当务之急。（二）成果导向成果导向简单来说就是设置一定的目标（一般来说是一个更好的工作状态、工作绩效），让组织整体通过不断提升工作效率、拓展工作思路，朝着这个目标不断努力的过程。成果导向有利于组织内成员不断的挑战自我，提升工作绩效，同时潜移默化地互相影响组织内每一个人，形成良好的组织内升力。二、关于党建引领成果导向的执行力提升的工作思考党建是国有企业的“根”和“魂”，如何围绕经营开展专项提升工作，促进高效运转的企业文化作风推动公司高质量发展，离不开各级党组织的领航作用，同时离不开企业全体员工的高度配合和全员参与。提升执行力是企业文化落地深化作风转变的重要办法。（一）党建领航，领导干部作表率一是企业党委应开展专题研讨，成立文献标识码：A文章编号：2096-4595（2021）02-0132-0002（二）去机关化，深化职能部门作风转变职能部门认真检视在主动作为、高效运转、团结协作方面履行本职岗位职责存在的问题，一是打通信息壁垒，加大信息共享力度，为解决信息系统集成和数据共享提供技术支撑；二是坚持“首问负责”制，确保首问负责、一次告知、限时办结，确保业务工作精准对接。三是加大授权力度，列明权力清单，整合和解决多头审批、多头报备现象。四是开展服务评价并纳入年度考核，切实提升职能部门服务意识和服务水平。（三）文化促行，企业文化落地促执行力提升一是制定完善决策事项清单和相关规定，建立健全规章制度体系，确保各项审批工作制度明确、流程清晰、接口减少。加大人才培养力度，进一步优化岗位体系和发展通道建设，深入推进选人用人制度化、规范化，加强优秀年轻干部培养，初步完成公司年轻干部储备人才库的建设，同时通过多种培训提升国际业务骨干人员综合能力。二是改进文风会风，强化会议计划管理，严控会议规模，加强会议管理，每月发布一类会议计划；精简公文、加强发文必要性和发文范围的审核把关，每个季度评比并公示行政公文质量评价结果。充分释放基层活力，开展基层党建工作减负工专项工作组织机构，制定专项工作方案，坚决贯彻落实上级重大决策部署；同时做到“重要任务亲自部署，关键环节亲自把关，落实情况亲自督查”，认真开展调查研究，调研结束后立刻形成调研报告，列出行动项、时间点和责任部门，逐项监督跟踪。二是发挥各级党组织活力，确保执行力提升深入基层，深入职工。将提高执行力列入年度工作计划，作为重点任务抓好抓实。在国家重大项目、专项项目现场持续完善党建联建工作机制，充分发挥党的建设在重点工程、重大项目建设中的引领和保障作用；鼓励党员立足岗位、建功立业，发挥党员突击队战斗堡垒作用，针对重点业务领域和重大专项工程成立党员突击队、党员联合突击队，签订“军令状”，保障任务节点，进一步提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力；强化“战时多地攻关”模式，党员发挥模范带头作用，扎住现场及时解决工程建设问题。三是党员带头“站出来”。在关键时刻坚守思想意识主阵地，充分运用企业微信公众平台和内部OA系统，积极开展“抗疫”宣传；密切关注疫情防控及员工思想动态，落实基层党组织与驻外员工的点对点联系，跟踪做好心理辅导；选树和发现一批党员先锋和典型事例，激励引导党员干部在疫情防控阻击战中挺身而出，科学有序做好防疫日常工作和后勤保障。作者简介：贺萌，生于1989年，本科，中级工程师，研究方向为人才管理、党建理论、企业文化。132区域治理THEBASICLEVEL作调研，深入了解基层党建工作状态，建立党建工作人员减负工作长效机制。三是开展多样宣传教育活动。推进企业文化理念实践，完善企业文化课程培训体系建设，提升企业文化工作专职人员的工作水平和能力；同时开展成果导向解决执行力提升的专项课题，开展创新、协同主题实践；开展执行力提升特色活动，制作发放“执行力提升”工具包、高效桌面，开展“21天执行力提升计划”，利用微信平台发布“执行力日历”，努力营造“执行力提升”的浓厚氛围。“21天执行力提升计划”源自于习惯养成的研究（至少21天时间可以养成一个习惯），将21天分为三周三个阶段进行，从刻意不自然的改变提升为刻意自然的改变，最后努力变为不经意自然的改变。工具包包括工作任务计划卡、目标管理卡、方法概要等，主要引导员工将工作任务可以细分至每个工作日，通过设立目标和计划——跟踪——实施——总结的工作方法，提高工作效率、总结工作经验，实现良好的执行力提升氛围和落地实效。发放《华为执行力》图书，征集公司“平凡的闪光点”企业文化专题活动，以人物事例的形式宣传身边人、身边事，挖掘平凡岗位脚踏实地、干事创业的工作任务，提振员工精气神。（四）加大督办，提高调研和检查实效加大督办考评力度，建立督办台帐，定期汇总、通报督办落实情况，对推进不力的进行督促检查，适时对重大事项执行情况进行评估。以“一抓到底、确保实效”为目标，建立集团决策、公司领导亲自抓、专项工作责任部门高效办、结果成效督办专员及时查的三层次督办体系，搭建协同作业、过程管理的信息化督办系统，狠抓工作落实。提高调研和检查实效，加大审计督查力度，深化巡视整改自查自纠。建立调研台账制度，注重研究问题及时跟踪、定期反馈问题解决情况。针对上级单位纪检专家反馈的监督检查意见，制定整改计划和“回头看”专项工作方案，巩固深化主题教育成果，举办专题学习班，紧盯重点难点问题、群众关心问题整改，持续锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。紧盯中央八项规定精神的落实落地，发送廉洁提醒通知、信息，定期在公司内网通报执行不力的典型案例，开展警示教育，以专题民主生活会、组织生活会等形式就执行力问题开展对照检查；制定五年滚动计划，对基层单位落实中央八项规定精神情况进行监督检查，对重点科研专项开展经费跟踪检查和审计签证，对干部职工亲属经办企业与集团业务往来情况进行全面清查；对“三重清单”相关合同进行再核查。完善干部分类考核机制，激励干部担当作为。完成干部考核工作，优化制度程序和干部考察方式，合理设置科室，实现公司扁平化管理；选优配强各级班子，开展紧缺岗位配备工作；疫情期间，借助人力资源专业化信息工具创新开展干部选任工作，及时满足工作需要。开展针对性的研讨学习。包括中心组织学习、核聚讲堂等。围绕***总书记关于核工业发展的指示批示精神、关于系统思维方法、制度执行和责任担当、科技创新、安全发展等方面的重要论述进行学习研讨；开展针对科技创新、核电发展、系统工程和系统思维相关主题的“核聚讲堂”。三、执行力提升实践工作的阶段性工作总结（一）概述通过执行力提升活动案例征集，共收到58个案例、执行力先进人物事迹87篇，任务计划卡共531周，获得朋友圈点赞近1500次，取得了良好的效果，其中典型案例既涵盖工程设计领域的工程方案制定、施工文件梳理、迎接设备检查、编制管理文件、画图、初步设计、设备交货、分析计算、制定标准、通过验收、初设概算、制定施工计划、撰写可研报告、模块开发、软件测试、完成图纸审批、编写技术规格书等，也包含管理领域的招标、升版手册、建立清单、搭建信息平台、升版制度、筹备会议、国家课题申报、完成财务预算、布置宣传栏、经验反馈、组织培训、移交三供一业等方面，同时也有职称评审、提升技能、读书等个人提升方面。案例完成率为98%，其中超预期完成率为45%，仅有一项未完成，一方面反映职工参与深度和配合度较高；另外一方面利用执行力工具包完成的效率较高，可以作为后续长期推广。（二）员工提升执行力的内容从任务卡中可以了解到参与者想在既定目标之外提升哪些方面的内容，总结大致分为以下四类：（1）想提高工作效率：如学会目标管理、提高处理繁杂事务的能力，压缩招标过程；（2）想获取工作经验：如每天回顾一天工作，从复盘中为后续工作提供指导，同时加深对于该项工作的理解，做好下一阶段规划；（3）想避免人为失误：如避免错别字等小错误，可以做到每个条目有专人反馈，或者用两种方式验证结果等；（4）想实现设计优化：如在实现基本功能、目标的基础上，进一步丰富辅助功能、优化界面，提升美观性与更加人性化的实用性。编制配套程序、研究专门算法、将过程中的计算公式汇编成册等。四、总结综上所述，执行力提升是一个长期性的工作目标，时刻都有提升和优化的空间，本文是国有企业执行力提升的初步探索，建立督办系统只是第一步，完成时效性，督办力度还需要提升和改进，同时应该考虑从体制机制入手，将其纳入整体考核，强化督办的“指挥棒”作用，实现执行力提升的长效性。参考文献[1]人民日报，《******在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上重要讲话》，2020.[2]中核工程，“执行力提升年”专项工作方案,2020.133
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