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国企基层党建座谈会交流发言材料(8篇)
2025-08-25人已围观
国企基层党建座谈会交流发言材料(8篇)
篇一：国企基层党建座谈会交流发言材料
基层党建与国企改革发展深度融合的探索与思考
摘要：国有企业是国家经济发展的重要推动力量，在国有企业改革发展过程中，要积极融合党建工作，发挥党建引领作用，激发国有企业发展活力，发挥党员先锋模范作用，加快构建国有企业改革发展新局面。本文将就促进党建工作与国有企业改革发展深度融合的有效对策进行探讨分析。
关键词：党建工作；国有企业改革发展；深度融合分析
一、推进基层党建与国企改革发展深度融合的重要性
党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党要管党、全面从严治党，实现党建与国企改革发展深度融合，对提升国有企业核心竞争力具有十分重要的意义。
1.基层党建与国企改革发展融合是深化国企改革发展的重要保障
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，对党建与业务融合提出了“四同步”“四对接”等要求。落实国企党建会精神，深化国企改革，党的领导只能加强，不能削弱。推进党建与国企改革发展深度融合，是校准国企发展方向、解决发展难题、化解改革矛盾的需要，也是实现“民航强国”战略目标、助力民航国企深化改革的重要保障。
2.基层党建与国企改革发展融合是防范国企治理风险的根本保证
着力防范化解企业治理中存在的政治、安全、廉政等重大风险，是国企高质量发展的必然要求。航空安全是民航发展的生命线，廉政安全是民航干部的政治生命线，防范化解经营管理中的安全风险，树立“人民航空为人民”的理念，坚守“两个安全底线”，处理好安全与发展、安全与效益、安全与正常、安全与服
务的关系，实现抓党建、促业务、共发展，需要党建与业务工作的深度相融、互促、互进。
3.党建与业务融合是发挥民航国企凝心聚力作用的具体表现
党建工作做细了是凝聚力，做实了是生产力。企业发展到哪里，党的建设就跟到哪里，基层党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。基层党支部通过贯彻党的政策、领导基层治理、团结动员群众、保障安全运行，能够推进党小组进班组、加强安全“三基”建设、落实“四到班组”、弘扬“英雄机组”当代民航精神，能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，凝聚带领群团、班组等组织发挥自身作用，凝心聚力助力民航高质量发展。
二、目前基层党建与国企改革发展融合中存在的主要问题
1.企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足
党建工作重在做人的思想政治工作，能够增强企业凝聚力。业务工作重在按计划完成生产经营目标，侧重制度流程和技术规范。部分企业没有充分认识到党建与业务的特点，认识存在偏颇，有的重业务轻党建，有的脱离业务抓党建，导致党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”，也影响企业发展。
2.党务干部和业务干部在互相促进上有短板
有些业务干部缺乏必要的党务知识，党务干部又对业务比较陌生，还有些业务党务一肩挑的干部综合能力不够，对生产经营中的问题和员工队伍思想问题把握不准、研究不透，不能联系起来分析，相互配合、统筹协调推进工作，存在单打一、两张皮的问题，形不成合力。
3.党建工作与业务工作融合创新不够
尽管中央对党建与业务融合有明确要求，但各企业缺乏特色工作举措和长效机制，党的理论学习、思想教育、组织生活和文化建设与企业安全生产、经营管理和绩效考核的相互融合不够深入，体制机制和制度的创新还不够，可推广实施的载体和方法相对较少。
三、党建工作与国企改革发展深度融合的有效对策
1.完善制度体系建设，加强对国有企业领导的监督管理
加快推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，必须要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，立足国有企业生产经营管理工作实际，加强党建工作建设，建立并完善国有企业制度体系建设，发挥具有中国特色的发展机制，把握时代发展形势需要，做好理念更新和体制创新，加强对国有企业领导的监督管理，为党在国有企业中发挥好政治、组织作用打下坚实的基础。例如，在国有企业改革发展过程中，对于各项政策、决策执行文件的制定，要始终把握好党中央文件精神要求，严格落实好党建精神要求，从新时代发展特点出发，统筹做好国有企业改革发展规划，在企业的改革架构体系建设中，要突出体现党的领导作用，严格落实党的管理作用，做好企业领导的管理制度完善，加强各项决策的监督与审核，确保将权力关进笼子。同时，在建立国有企业的法人结构时，要注重和党建工作的适应性，在领导班子中加强对党员领导的管理，严肃党委会等重大事项决议制度，使企业章程中能有效体现党建工作的各项要求，尤其在“三重一大”等重要决策会议中，要充分考虑党建的引领作用，做好党建思想精神的教育传达工作，严格贯彻落实十九大等重大会议精神，严格领导干部选拔条件，加强对领导干部的主题教育管理工作，充分发挥广大群众作用，加强对领导干部的监督，增强国有企业的凝聚力和战斗力，让广大员工积极参与到企业改革和发展进程中，共同构建具有中国特色的党建品牌，进一步加快国有企业改革发展的步伐。
2.强化党建工作意识，积极发挥好党建工作的引领作用
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，必须强化领导干部及广大党员的党建工作意识，在实际工作开展过程中，发挥好党建工作的引领作用，有效提升国有企业改革与发展的工作实效。例如，围绕国有企业的改革发展工作，规范党委议事规则，强化领导干部的党建引领意识，清晰组织职责，采用规范化、制度化的议事流程，规范管理领导干部的各项决策内容，确保会前研究的前置程序能够严格落实，决策过程经过民主化的充分讨论，做好会议的管理与记录、存档、保密等工作，使国有企业各项重大改革发展决策都能把握好正确的方向，顾全发展大局，符合当前形势发展实际需求，充分发挥党建的引领管
理作用，促进国有企业改革发展各项举措富有实效。同时，通过建立党委会议事制度，可以做好各项工作决策的审核和把关，更好地强化国有企业党员和职工的监督作用，提供民主讨论的空间平台，确保各项决策内容贴合企业发展实际要求，为决策内容的实施工作提供了有效的制度保障。
3.多形式开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用
促进国有企业的改革发展，必须要加强党的建设，从基本的组织入手，多形式创新开展党建工作，做好企业广大党员的日常管理，全方位发挥党员先锋模范作用，发挥好国有企业改革发展过程中的坚实堡垒作用。例如，立足国有企业党员干部的日常管理工作，已经基层党支部为单位，利用讲党课、建立党员示范岗等多样化形式，促进广大党员干部积极参与国有企业的发展过程，立足工作岗位，将提升思想意识与结局实际问题相互结合，积极开展好“三会一课”等教育活动，有效提升企业党员的思想觉悟，加强党性锻炼，营造办得人心、暖人心、稳人心的良好发展氛围，通过宣传国有企业先进党员的感人事迹与杰出贡献等，树立正向激励导向，带领广大职工共同创造国有企业改革发展的新局面。
四、总结
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，是国有企业必须把握的重要政治性原则，通过完善国有企业制度体系建设，加强对重要领导的监督管理，强化党建工作意识，结合国有企业发展实际工作，积极发挥好党建引领作用，多形式创新开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用，促进国有企业不断发展壮大。
参考文献：
[1]陆帅刚.推动党建工作与国有企业改革发展深度融合探析[J].企业科技与发展，2018，438（4）：233-235，238.
[2]施晓哲.国有企业党建工作与企业发展的融合[J].现代国企研究，2018，132（6）：231.
[3]陈洪.国有企业共青团工作与企业发展融合分析[J].现代国企研究，2019，152（2）：277.
篇二：国企基层党建座谈会交流发言材料
国企基层党建工作的创新措施探讨
作为国有企业基层党建工作人员，新时代下，我们要对目前的新形势、新政策有深刻的认识和理解，工作中任何环节都是我们不能忽视的部分，要不断追求进步，来保证党建有关工作更加高效，只有这样才能更好地推进国有企业的发展。本文就我国国企基层党建工作的创新做一定的探讨。
标签：国企；基层党建工作；创新
一、新形势下加强国企基层党建工作的重要性
国企的基层党建工作是国家开展党建事业中的有效保障，也是党开展群众活动等相关工作的途径之一，是党与人民群众联系沟通的桥梁。当今社会仍有许多不良风，所以一定要做好国企基层党建工作，以此来扭转人们的错误思想，树立正确的人生观、价值观。新形势下企业在开展基层党建工作过程中存在一些问题，阻碍了国企的发展，不利于国家政策的落实。为了有效解决现有问题，相关人员要引起高度重视，进行工作改进，要确定党的领导地位、落实企业内从严治党的主体责任。加强国家相关的企业党建工作不是一蹴而就的，需要一定的时间。日常工作中，管理人员要投入相关精力努力发挥党联系群众的重要作用。在进行工作改进时要根据企业发展特点具体丰富基层党建工作的具体内涵，以做好基层党建工作为自身工作的重点，发挥党建工作的文化精神，在企业内形成凝聚力和向心力。
二、浅谈我国国企基层党建工作中存在的实际问题
（一）受社会发展因素影响
我国实行社会主义市场体系，在这一背景下市场发展较为宽松，党对国有企业管理也较为宽松，其领导力度较小。长久以来国有企业受社会体制影响，逐渐脱离党的管理，不利于开展各项工作。国有企业会在现阶段较为宽松的经济环境下迷失自我，逐渐脱离国家监管，将市场规律作为推动企业发展的重要力量，忽略了国企基层党建工作，更没有做到国企经济与政治之间的协调统一，党的领导地位难以显现，企业内员工向心力不断消散。这种形势下国企中发展党建工作阻碍较多、困难重重。
（二）国企基层党务工作效率过低
新形势下我国国企一些兼职的基层党务工作人员办事能力不足，觉悟较低。国有企业基层党建工作中既没有对生产提供实际利润，也没有对生产提供直接有益的效果。所以管理人员的重视程度不够，从事相关工作的员工得不到重视，长久以来其工作积极性下降、缺乏工作热情，对国企内党建问题熟视无睹，企业内工作状态较差。这是一种非常不利的信号。出现这一现象的主要原因在于企业的相关人员对党建工作的重要性认识不够，工作人员的党建工作落实不到位。
三、国企基层党建工作的创新措施
（一）明确定位，深化改革
国有企业在开展各项工作过程中需要形成法人治理结构对出现的党建问题及时进行解决，消除企业内的不良言论，团结全体员工形成凝聚力。彰显党建管理机构的主体地位，最大限度发挥其职能。党建管理机构要坚持初心，针对现有工作的不足努力改进工作方法、制定有效的监督措施，要强调中国共产党在企业运行发展当中的核心政治地位。要提高基层党建工作的重视程度定期组织党建学习，提高员工相关意识。落实党对各大企业的领导地位，发挥党在企业重大决定上的监察和指导作用。帮助员工深刻理解国企基层党建工作在整个国家企业单位发展中的重要地位。只有这样才能国有企业发展保持原有轨迹实现良性发展。
（二）强化国企中对党员干部的理论教育
高尚的目标与信仰具有良好的引导作用，它作为国有企业全体党员的精神动力不断督促其发展规范其行为，我们要十年如一日的自己坚持共产党员的初心，保持发展向上的积极态度，充分发挥党建信仰的精神领导作用。国有企业内部党员干部经过长期的、有效的教育与锻炼，绝大部分党员干部都是非常好的，但是不排除个别干部，一部分人员金钱和权力的诱惑下逐渐迷失自我，忘却了自己的理想和初心，在错误道路上一去不复返。所以，党员干部的理论教育和理想信念教育很重要。
（三）拓展国企基层党建工作中的工作领域
国家和政府不断强化党委领导，加大国有企业党建力度，支持和引导国企基层党建工作。企业管理人员要加强员工教育，在党建工作中不能有一丝怠慢。同时要用创新发展的全局意识看待问题，使组织发挥自己的作用，鼓励人民群众更加积极地参与到工作当中，培养相关人员的责任意识。这样才能更深入地推进改革创新，更加坚定方向朝着目标一步一步走去，同时释放基层党建的工作活力以及控制力和影响力。
（四）保持初心做好党建工作
在国家企业基层的党建工作中坚持党的领导，制定长远的目标、坚持自身发展原则。基层党建工作是中国共产党联系群众的主要路径之一。国有企业全体党员要坚持党的领导，不忘初心，始终跟随党的发展脚步前进。在日常工作中做到不脱离工作中心，有效把握前进方向，不断规范自身行为。
【参考文献】
[1]孟凡辉.试论推进国企基层党建工作及其创新管理[J].湘潮（下半月），2012（7）：17-20。
[2]王春武.論国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（12）：1-2.
篇三：国企基层党建座谈会交流发言材料
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展
从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展
高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。
加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。
加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效
每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。**集团的一大特色就是党建绩效管理，**集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。
加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色
通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。
总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。
篇四：国企基层党建座谈会交流发言材料
新形势下如何做好国企基层党建工作发布时间：2021-07-08T03:11:03.846Z来源：《中国科技人才》2021年第11期
作者：
何媛媛[导读]对于我国社会发展以及经济进步而言，国有企业始终有着十分重要的作用于地位，国有企业在发展的过程中应当将自身的发展与党的政治思想与理念相结合，双管齐下，不断培养国企文化建设，并取得了突破性成果。北京市工贸技师学院
北京10009摘要：本文以国企基层党建工作为出发点，针对国企基层党建工作进行简要介绍，对新形势国企基层党建工作的重要性进行分析，提出当下国企党建工作中存在的不足以及相关的针对性措施，以供参考，为我国国有企业的发展提供助力。
关键词：新形势；国企；基层党建工作
前言：
对于我国社会发展以及经济进步而言，国有企业始终有着十分重要的作用于地位，国有企业在发展的过程中应当将自身的发展与党的政治思想与理念相结合，双管齐下，不断培养国企文化建设，并取得了突破性成果。面对当下的社会的发展形势，国有企业在开展基层党建的过程中还存在很多问题，以党代政现象时有发生，因此，本文站在新形势的角度，分析国有企业基层党建工作发展以及工作重点，进行了创新性研究，同时也提出了国企党建工作必须需要与时俱进，不断紧紧跟随社会主义时代经济发展的步伐，认真开展适应时代需求的国企基层党建工作，创新了党建相关工作形式，完善了党建相关的制度和保障体系。
1、国企基层党建工作的相关概述
作风建设、组织建设、思想建设是现阶段国有企业开展基层党建工作的核心。在当前的新形势下，所谓的国企基层党建工作，主要目的是为了指导国有企业党组织应该在重大理念和实践中的科学发展观指导下，继承基层党建工作的先进性和优良传统，同时为适应当前的社会经济形势变化，吸取基层党建的资源，在推动国有企业改革的背景下开展科学地进行党建[1]。在理念上，国企基层的党建工作需要转变自己的思想理念，不断突破思维方式，更新思想，不断总结传统党建基本理念，通过对国有企业党建工作的实地改革创新，促进国有企业制度和管理上的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体发展进步。
2、新形势下创新国企基层党建工作的必要性
在新时代背景形势下，对国有企业党建工作进行创新有着十分重要的作用于意义。很对大型国企在开展基层党建的过程中开始有意的融合企业的安全生产管理工作，但是很多国企在实践落实的过程中还是流于形式。随着社会的发展，很多国企也开始逐渐意识培养自身的党建工作的创新意识，融合党建工作以及企业的发展战略，是确保自身发展的重中之重。党中央对于国企基层党建工作的开展十分重视，对基层党建工作开展的方针与路线进行合理的引导，能够更加妥善的解决社会中发生的各种矛盾，有效凝聚社会力量。其次，在国有企业的发展过程中，核心工作就是开展党建工作，更要将新时期的特色充分的彰显出来，并肩负着十分重要的时代意义。创新国企基层党建工作，是在新形势社会发展中凸显科学管理理念的重要举措，要求遵循科学发展观，促进国企平稳发展。
3、新形势下创新国企基层党建工作存在的不足
3.1、国企基层党建工作制度和规范不完善
现阶段，我国很多国企并没有真正进一步建立各项基层党建工作的管理制度与体系，这在很大程度上影响了国有企业基层党建工作的开展，国有企业的各项基层党建工作的深入开展同样也受到了严重的影响[3]。很多国有企业在发展的过程中并没有及时的更新自身基层党建工作理念，难以充分满足时代发展所提出的全新要求，针对党建工作存在的各种问题还没有形成针对性的应对措施。其次，近年来我国社会经济快速发展，政策方针对国有企业的新一轮结构性改革也会产生严重的影响，为了能够保障国有企业的人力以及各项成本得到有效的缩减，很多国有企业开始对基层党建队伍进行调整，而规范性制度的缺乏，是造成人员编制混乱的根本。因此，站在国有企业的角度而言，影响基层党建工作落实的重要因素就是党建工作制度的不规范，十分欠缺目标导向，难以充分保障党建工作的效率与质量。
3.2、基层党员的表率功能发挥失调不明确
现阶段，国企基层党建工作中，对党员进行教育时，缺少规范、统一的方式和方法，创新意识落后[4]。与此同时，现阶段我国社会的发展延伸出了一些不良的风气，很多基层党员干部也收到了影响，日常生活以工作中出现了十分严重的思想信念淡薄问题，和普通的百姓相提并论。此外，在国有企业基层党建工作实际过程中，除此之外，在实际开展基层党建工作的过程中，部分党员职工缺乏自主参与党建工作的意识，无法发挥良好的共产党先锋模范作用。甚至一些党员对自我要求降低，****现象时有发生，对整体党员队伍先进性建设造成一定阻碍，群众心中的党组织形象受到了严重的影响。
4、实施新形势下我国基层党建事业管理工作的创新具体措施
4.1、建立健全国企基层党建工作制度体系
新形势下，国企基层党建工作的创新，要想贯彻落实，需要积极推进国有企业党建工作进程不断加快。对于当前我国经济社会发展而言，建立健全一套有关国有企业基层党建工作的制度和管理体系，需要详细地梳理其党建工作具体的制度和规范，调整其中存在的缺陷，合理地进行修正、整改等工作，最终对其他制度进行了整合，充分保障相关国有企业基层党建工作的制度和规范得到完善。在此基础上，还需要进一步紧密的结合现代企业制度以及国有企业的党建工作制度体系，重视国有企业发展过程中党建工作的重要性，将其作为发展过程中不可缺少的组成部分之一。国有企业应当加大力度完善基层党建工作的制度，同时，要关注当前社会现实情况，及时更新党建工作制度体系，在对现有制度进行完善的过程中，还应当对思维制度模式进行创新，确保改完善的地方得以完善，该淘汰的制度得以淘汰，以此才能够有效的实施国有企业基层党建工作的相关制度与标准，提供明确的目标指引党建工作的开展。除此之外，国有企业要对党建工作管理制度的落实情况进行监督，确保相关的体系文件以及规章制度得以落实。管理者应当思考怎样才能够建立一个完善的党建工作管理制度体系，需要从现代社会发展角度入手，不断更新工作制度体系，落实相关工作内容，促进党建工作顺利开展。
4.2、发挥基层党员先锋模范作用
要强调职工对国有企业基层党建工作的作用，意识到社会的发展需要基层党建工作，党建工作对企业的发展异常重要。其次，要突出党建工作的政治领导的作用，引导国有企业基层工作人员发扬自身的作用于价值，在开展实际党建工作的过程中，企业党组成员和领导都是企业的领导干部[5]。因此，国企基层党建工作在正常业务过程中，要时刻记住自己是共产党员，要认真完成各级领导交办的任务，做好表率作用。一定要认识到，党建工作要协调企业和员工之间的关系，让基层党员有共同的发展任务和要求。在开展国企基层党建工作时，必须要了解国有企业是当前社会中所有企业的支柱，其在党组织建设过程当中，一定要注重企业的发展任务，做好干部职工的物质要求和精神需求，有效做到群众和党员共同在政治上进步，技术上提高，以及事业上发展，才能够增强群众基础，使得党员的领导作用得到提升。
结束语：
总而言之，我国很多国有企业的发展模式变得十分的死板，我们应当创新思维，拓展思路，针对当下存在的问题进行针对性的优化，提升国有企业党建工作能效。
参考文献：
[1]董哲，顾岱泉.关于高校基层党务工作者在新形势下如何做好学生党建工作的思考[J].经济师，2020，（09）：160-161.
[2]罗福利.新形势下如何做好国有企业基层党建思想政治工作[J].时代报告，2020，（07）：62-63.
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[5]闫文猛.新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作[J].山西青年，2019，（20）：228.
篇五：国企基层党建座谈会交流发言材料
篇六：国企基层党建座谈会交流发言材料
谈加强国企基层党建工作规范性建设的思考
摘要：随着社会经济的高速发展，我国国企基层党建工作也迎来了新的挑战，在这样的时代背景下，如何落实好基层党建工作是当前许多国有企业应该深入思考的问题。
关键词：国企：基层党建：工作：问题思考
1.新时代背景下开展国企基层党建工作的现实意义
1.1有助于提高党的指导在国有企业中的地位
国有企业作为经济发展中弘扬党的正确指导方针的主力军，在新时代的市场浪潮中更应该积极加强并巩固党的指导方针对于国有企业发展的引导作用。基层党建团体应该为企业的正常发展起到保护膜的作用，并时刻谨记以弘扬党政方针对企业发展的指导作用为根本使命。
1.2加强国有企业的政治使命感
国有企业与其它形式的企业最大的不同点就是国有企业要为国家的发展起到一定的促进作用，盈利并非企业的唯一目的，国有企业的所有者是国家，所以国有企业本身就带有一定的政治职能。为了实现国有企业的政治职能，就要加强国企基层的党建工作，党的一切决定都是为了人民，党代表着最广大人民的根本利益。所以对于基层党建工作来说，创新改革以使党建部门在弘扬党的大政方针中起到更大的作用。
1.3提高国有企业的市场竞争力
市场作为社会的一部分，它是鱼龙混杂的，加强党对国有企业的宏观调控，有助于国有企业在“混乱”的市场氛围中保持自身正确的发展与政治方向。国企基层党建工作的创新革新能提高企业党建工作的效率，还能够吸引更多的贤才加入党组织，使国有企业的发展如虎添翼。
2.国企基层党建工作面临和可能遇到的问题
2.1市场经济环境给基层党建带来的消极影响
在市场经济快速发展的新形势下，国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展，各种思想意识不断涌入，使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法，特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。
2.2工作任务压力加大增加思想工作的责任
随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。
2.3员工利益需求与企业能力持续提高出现矛盾
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平有了很大的改善，企业员工对薪酬福利方面的要求也在不断提高。企业在生产经营和经济发展过程中重点关注的是企业的整体利益，而员工更加关心注重的是自己的切身利益，员工与企业经常会出现利益方面的碰撞。虽然企业的发展与员工的利益关系是相辅相成的，只有企业效益好了，才能够满足员工的需求，而员工的要求得到了满足，就会更有干劲投入到企业的生产经营活动中，进而为企业创造更高的效益。但在市场经济环境的冲击下，还是会出现员工利益需求与企业能力持续提高的矛盾，国企基层组织的思想政治工作更是面临着严峻的挑战。
2.4对于党建工作的培训与考核机制缺乏
培训是对企业党建工作者的培训，考核是对党建工作自身的考核。对于党建工作认识不清，思想受到物质观和金钱观的冲击是目前国有企业普遍存在的一个问题。对于这一部分员工不及时培训就不能更新他们的思想观念，综合素质无法提升，在实际的工作中不仅无法发挥带头作用，甚至还会影响党员形象。
3.国企基层党建工作应采取的几项措施
3.1创新国企基层党建工作观念
国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路、尝试新办法，创新企业基层党建工作观念，努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新，培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念，激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作，以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。三是寓教于乐创新思想政治工作，针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动，增强党组织的向心力和组织活力。
3.2基层党建工作贴近国企生产经营实际
贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动紧密结合，做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合，紧紧围绕国企经济发展这个中心，有效地融入到生产经营活动中去；须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点，围绕企业中心工作有针对性地开展活动，充分发挥基层党组织的政治核心作用。应将国企生产经营的相关指标纳入基层组织的党建目标考核中，避免出现基层党建工作与生产经营脱离的“两张皮”现象。
3.3基层党建工作与企业文化相融合
企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体，可开展内容丰富、形式多样的活动，增强企业思想政治工作的活力，拓宽党建工作的领域。其实，国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的，只有两者相互结合，才能形成一个和谐统一的局面，从而有效保证现代企业的建设和发展。
3.4思想政治工作要与生产经营工作相结合
思想政治工作是党建工作中最重要的一项。对于国企来说，发展是第一任务，实现经济效益与利润的最大化是企业的自然属性。要实现这个目标，关键在于人的作用。在国企中开展党建工作，就是要发挥我党的宣传带动作用，调动员工的创造性和积极性，获得最大经济效益。因此，在思想政治工作上就要有所创新。
3.5党员素质提升要与企业培养骨干相结合
企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。因此，要促进国企稳步发展，就要强化人才队伍建设，加大力度培养业务骨干，激发企业发展活力。所以，党组织
在开展党员教育的同时，要把有能力、有知识的业务骨干安排到核心岗位上，增强骨干力量，满足企业发展需求。
3.6基层党建工作应结合实际建立激励机制
激励就是激发和勉励，用以调动人的积极性。激励既是一种行为过程，也是一种心理需要和满足。为长期有效做好国企基层党建工作，在建立激励考核机制时应重点考虑三个方面，以进一步调动党员的积极性和创造性。一是把“以人为本”作为激励考核的基本理念。人的需求是激励产生的直接动因，坚持“企业为人人，人人为企业”文化理念构建和谐企业。在重视对党员进行物质激励的同时，更重视精神激励、成长性激励。二是把科学性与系统性相结合作为激励考核的基本原则。结合企业生产经营任务而设置的业绩考核标准，既要高于普通群众又要不失其合理性，既要体现生产经营管理的经济“硬”指标更要体现党员理想信念、政治表现的“软”指标。三是把区别对待、突出重点作为激励考核的基本要求。依据在不同的工作性质中党员所发挥作用的不同，重点进行爱岗敬业、忠诚企业、争做岗位能手方面的考核，使他们在国企基层建设中发挥表率作用。
4.结语
对国企基层党建工作的改革不仅是应时代发展的要求，还是为了更好地弘扬和传播党的正确指导方针，使国有企业得以更好更快地发展。国有企业应当正确理解基层党建的部门职能，尽可能的提高党建部门的工作效果，在国企基层党建工作的创新方法上，应该注意人才的筛选，企业文化与党建工作相结合，提倡将党建工作寓于具体任务当中，使国有企业基层党建工作良性发展。
参考文献:[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2015，31（7）：320.[2]周文相.落实科学发展观创新基层党建工作[J].中国职工教育，2014（14）：35-35.
篇七：国企基层党建座谈会交流发言材料
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下做好国企基层党建工作的思考白小龙阳煤集团升华供水中心中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）12-075-01摘要 本文首先阐述了新形势下国企基层党建工作面临的新任务，然后从强化思想宣传工作、创造性地开展党建工作、注重管理，模范执行、强化党风廉政建设这四方面提出了新形势下做好国企基层党建工作的策略。希望对我国国企带来启示，促进其科学合理的开展党建工作。关键词 新形势 国有企业 基层党建工作在新形势下，我国逐渐迈向国企改革的步伐，目前改革已经进入了重要时期，国家越来越注重国企基层的党建工作，希望能够发挥党组织的作用，进一步推动国有企业的发展。那么接下来，如何开展党建工作将作为国有企业发展的重点，下面就来谈一谈对国企基层党建工作的思考。一、新形势下国企基层党建工作面临的新任务近年来，随着时代的发展，国家逐渐提高了对国企党建工作的要求，***总书记也强调，国有企业一定要用新的发展理念积极进行改革，一定要按照一带一路建设的思路，继续为社会提供服务。因此，基层党组织作为国有企业比较关键的一个部分，也要发挥出强大的领导作用。这要求我国国有企业的基层党组织，要提高对自身的要求，把握方向与大局，充分履行职责，完善党建工作，为企业的发展提供坚实的政治基础和思想力量，从而与国有企业的生产经营，紧密的联合在一起，提高国企的综合实力，推动企业的进一步发展。二、新形势下做好国企基层党建工作的策略（一）强化思想宣传工作在新形势下，国有企业进行党建工作是势在必行的，那么要想做好党建工作，一定要注重在思想上的宣传，要提高宣传思想文化的工作力度。在思想宣传上要以风险管控、转型升级、提升综合实力等工作为重点。国有企业基层党组织要传递党要管党、从严治党的思想，还要解放员工思想，引导员工树立正确的思想意识，提高员工的自信心，让员工看到和企业未来的发展与希望，从而积极向上的发展。国企党组织内部还要增强思想文化建设，一定要在企业内部建立一个良好的环境，创设出和谐向上的氛围。例如，可以利用新时代下的一些媒体平台，进行新媒体的运营，比如，建立企业国有企业的官网和微信、微博等，在上面发布一些积极正能量的思想，并联合广播电台等各行业媒体，各自发挥优势，加强党对国有企业的领导，提高企业人员的思想意识以及风险管控意识，从而促进国有企业的转型升级。（二）创造性地开展党建工作在新形势下，创造精神是非常重要的，国有企业要想积极高效的进行党建工作，可以推进改革，用创新精神创造性的开展工作，这要求国有企业的党组织要勇于打破常规，联合时代特点与时俱进，勇于创新，降本增效，国有企业的基层党组织可以联合企业的具体实际，制定出完善的工作计划并出台相应的细节性的要求，还要明确企业未来的发展目标，划分各个员工的岗位职责等等。在党建载体上也要寻求一定的创新，促进“党建+”工作的开展，可以将党建工作融入企业的日常活动中，与各种活动进行对接。还可以让党组织成员带领企业进行团建，发挥思想引领作用，宣传国家核心价值观，进行团队活动等，从而提高整个国有企业组织的凝聚力与向心力，创造性的开展党建工作。（三）注重管理，模范执行要想做好国企的基层党建工作，一定要把握两大重点。第一，就是要提高管理力度，严格按照党章和党的政策、方针行事，可以建立完善的管理制度，重视问责制度，尤其要对领导干部进行约束，使其提升自身的责任心与执行动力，发挥出在国企中的模范带头带头和领导作用。同时，还可以在党组织内部选拔重点人才，将优秀的人才调任到合适的岗位，还可以打破岗位之间的界限，实行跨单位轮岗，跨部门体验等等，从而促进干部合理流动，提高整个党组织的生机与活力。另外，一定要严格执行问责制度，对于给企业带来损失的党员，一定要追究其的责任，对其进行严厉的处罚。第二，还要对党组织成员的业绩进行考核与评测，将工作作风、工作认真度等作为关键评价指标，实行层级考评，将考核结果优秀的人员进行提拔。国有企业还可以拓展选人渠道，积极深入市场调查，挖掘出一些管理能力与政治素养较高的党员干部，发挥党员领导的其模范带头作用，推动党建工作的开展。（四）强化党风廉政建设在整个国有企业的基层党组织内部，廉政建设是至关重要的，如果不采取有效措施强化党风，那么很有可能对党建工作带来严重的干扰与阻碍，甚至瓦解党组织内部的思想。所以，这要求国有企业要加强纪律监督与日常管制，重视党风廉政建设，将其那入国企的日常工作的范畴中。要严抓各种行政领导岗位，完善各种管理制度，避免骄奢淫逸、贪婪腐败等现象发生。另外，还要积极开展教育和培训，定期组织基层党员学习党纪调规以及各项规范制度，进一步教会党员学法、守法，还可以开展民主评议会，在基层党组织内部进行自我反省与批评，从而时时刻刻的强化党风廉政建设，促进党员干部以及党组织成员自身的发展。三、结语综上所述，在新形势下，国有企业党建工作非常重要，只有做好基层的党建工作才能为国有企业提供发展动力，发挥其领导作用，提高员工的政治向心力、所以我国的国有企业都要强化思想宣传，用创新意识开展党建工作，并且发挥党员干部的带头作用，进行廉政建设，进一步突出党组织的领导地位，促进国企的改革与发展。参考文献:[1]马金花.积极探索国有企业党建工作的新方法新途径[J].青海党的生活,2018(10):54-55.[2]王琪.适应新常态谋求新突破作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代国企研究,2016(06):221-222.MEC2018.1275Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇八：国企基层党建座谈会交流发言材料
新时期加强国企基层党建要对症下药
国有企业作为国民经济发展的砥柱力量，其基层党建水平不仅关系到党的方针政策的落实，更关系着整个国民经济的发展。因此，随着国企改革的深化，加强企业基层党建工作，切实提高企业党组织建设水平，是企业必须解决的重大课题。那么如何做好新时期企业基层党建工作，笔者有一些粗浅的认识。
国企基层党建工作面临的问题
自身定位被动配合。在一些企业中，党组织成为法人治理结构的附设，部分党组织负责人片面地把“党要管党”理解为“党只管党”，只能抓抓自身建设，把“围绕经济中心”简单理解为”以行政为中心”，把企业党组织的政治核心作用看成是围绕行政工作做做思想政治工作，定位于被动的听从、服从和配合。
党干队伍日趋萎缩。目前企业党务干部年龄老化现象比较严重，大多没有相应的专业技术，无直接的效益反映，感到在企业中发展空间较小，说话“不硬”，不少人想调岗，一些优秀党务干部只愿意兼职。企业党务干部存在培养难、选拔难、发展难的问题。
工作方式方法落后。大部分企业党组织的工作机构已不
单设，力量薄弱，任务繁重，党务工作已显得力不从心。有的企业党组织落实党员权利，关心党员不够，党员自我教育的内动力不够。真正深入基层了解情况、排忧解难做得不够，工作方法简单；“三会一课”基本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不甚理想，企业党建工作面临的问题及其原因需要尽快分析解决。
参与决策效果不力。少数企业领导对党建工作的地位和作用认识不足。党组织参与重大问题决策往往成了书记参与；在决策酝酿阶段，由于没有一个制度来保证业务部门和党组织工作部门进行情况沟通，决策方案拿到党组织讨论时，书记也只有举手同意，一旦出了问题，党组织只能充当“挡箭牌”角色。
先进性未得到体现。一些党员的先锋模范作用发挥得不好，甚至个别党员还不如普通员工；部分党员对企业的发展前途缺乏信心，理想信念发生动摇；少数党员组织纪律观念不强，出现违规违纪等问题，特别是一些党员领导干部出现的贪污、腐败等问题严重影响了党员队伍的纯洁性；有的党员进取意识不强，自身要求不高，把自己等同于普通群众；党员政治荣誉感逐渐淡漠，对企业党组织的向心力逐步弱化。
深化国企基层党建工作的措施
加强国有企业党建工作目的在于改善企业的党组织结
构，提高党组织的活力和党员的战斗力，那么相关措施就必须要依据企业的实际情况有所创新，以助力企业发展。
确立党组织的领导地位。坚持党的领导是我国国企的独特优势，加强新形势下企业党建工作是现实的需要，企业必须明确党的领导才是其核心所在，明确企业党委参与重大问题决策的具体内容和程序，科学合理地参与企业各项工作的管理决策，对拟研究的重大问题要加强事前酝酿，形成分工明确、协调一致的管理机制，保证党委在企业改革中把关定向。
重视基层党支部建设。目前一些企业的基层党支部虚有其表，没有起到应有的作用，关键是主要领导只顾抓生产经营经济，忽视党支部的作用。因此企业需要全面提高党支部在企业中的战斗堡垒作用，党的基层组织才能发挥较好的战斗力、凝聚力和创造力，才能促进党员和员工群众更好地参与企业的发展与建设。
做好党员思想工作。基层党员教育工作是企业党建的一项基础工作，是全面提高党员队伍素质、从严治党的中心环节，只有不断适应形势，积极探索党员教育的新途径和新办法，提高党员的整体素质，才能带动广大员工群众干事创业。对党员教育要坚持理论与实践相结合。在教育过程中要结合本企业的特点，联系工作实际来对教育的内容进行演绎、阐述，会更容易被党员理解、吸收，并能很快地用来指导自己
的工作实践。同时，在党员教育过程中还要注意注入情与理，正确掌握他们的思想和其现实需求，帮助他们及时解决面临的困难和问题。
抓好“创先争优”活动。有效提高企业的凝聚力和?T工的活力，也是一项具有良好效果和意义的党建措施。所以企业党组织必须要做好“创先争优”活动的开展，尤其是企业领导，党员干部一定要起好先锋带头作用，用自己的模范行为来带动和影响广大基层员工，与实际工作相结合，提高活动的针对性，以巩固党组织在企业中的领导地位。
小结
综上所述，国企基层党建工作具有为企业发展指引方向的作用，能提高企业内部的整体凝聚力，能有效地规避企业走偏的风险。而这些恰恰是促进我国企业可持续发展的重要举措，所以企业党组织要积极开展党员干部的学习培训，加强其党性和思想觉悟，使他们树立正确的价值观。真正落实好企业基层党建工作，克服现有基层党建工作中的不足，以提升企业在市场经济中的竞争力，进而有效地促进企业的发展。
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党建
国企
座谈会
篇一：国企基层党建座谈会交流发言材料
基层党建与国企改革发展深度融合的探索与思考
摘要：国有企业是国家经济发展的重要推动力量，在国有企业改革发展过程中，要积极融合党建工作，发挥党建引领作用，激发国有企业发展活力，发挥党员先锋模范作用，加快构建国有企业改革发展新局面。本文将就促进党建工作与国有企业改革发展深度融合的有效对策进行探讨分析。
关键词：党建工作；国有企业改革发展；深度融合分析
一、推进基层党建与国企改革发展深度融合的重要性
党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。坚持党要管党、全面从严治党，实现党建与国企改革发展深度融合，对提升国有企业核心竞争力具有十分重要的意义。
1.基层党建与国企改革发展融合是深化国企改革发展的重要保障
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，对党建与业务融合提出了“四同步”“四对接”等要求。落实国企党建会精神，深化国企改革，党的领导只能加强，不能削弱。推进党建与国企改革发展深度融合，是校准国企发展方向、解决发展难题、化解改革矛盾的需要，也是实现“民航强国”战略目标、助力民航国企深化改革的重要保障。
2.基层党建与国企改革发展融合是防范国企治理风险的根本保证
着力防范化解企业治理中存在的政治、安全、廉政等重大风险，是国企高质量发展的必然要求。航空安全是民航发展的生命线，廉政安全是民航干部的政治生命线，防范化解经营管理中的安全风险，树立“人民航空为人民”的理念，坚守“两个安全底线”，处理好安全与发展、安全与效益、安全与正常、安全与服
务的关系，实现抓党建、促业务、共发展，需要党建与业务工作的深度相融、互促、互进。
3.党建与业务融合是发挥民航国企凝心聚力作用的具体表现
党建工作做细了是凝聚力，做实了是生产力。企业发展到哪里，党的建设就跟到哪里，基层党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。基层党支部通过贯彻党的政策、领导基层治理、团结动员群众、保障安全运行，能够推进党小组进班组、加强安全“三基”建设、落实“四到班组”、弘扬“英雄机组”当代民航精神，能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，凝聚带领群团、班组等组织发挥自身作用，凝心聚力助力民航高质量发展。
二、目前基层党建与国企改革发展融合中存在的主要问题
1.企业对党建与业务工作的辨证关系认识不足
党建工作重在做人的思想政治工作，能够增强企业凝聚力。业务工作重在按计划完成生产经营目标，侧重制度流程和技术规范。部分企业没有充分认识到党建与业务的特点，认识存在偏颇，有的重业务轻党建，有的脱离业务抓党建，导致党建工作“虚化、弱化、淡化、边缘化”，也影响企业发展。
2.党务干部和业务干部在互相促进上有短板
有些业务干部缺乏必要的党务知识，党务干部又对业务比较陌生，还有些业务党务一肩挑的干部综合能力不够，对生产经营中的问题和员工队伍思想问题把握不准、研究不透，不能联系起来分析，相互配合、统筹协调推进工作，存在单打一、两张皮的问题，形不成合力。
3.党建工作与业务工作融合创新不够
尽管中央对党建与业务融合有明确要求，但各企业缺乏特色工作举措和长效机制，党的理论学习、思想教育、组织生活和文化建设与企业安全生产、经营管理和绩效考核的相互融合不够深入，体制机制和制度的创新还不够，可推广实施的载体和方法相对较少。
三、党建工作与国企改革发展深度融合的有效对策
1.完善制度体系建设，加强对国有企业领导的监督管理
加快推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，必须要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，立足国有企业生产经营管理工作实际，加强党建工作建设，建立并完善国有企业制度体系建设，发挥具有中国特色的发展机制，把握时代发展形势需要，做好理念更新和体制创新，加强对国有企业领导的监督管理，为党在国有企业中发挥好政治、组织作用打下坚实的基础。例如，在国有企业改革发展过程中，对于各项政策、决策执行文件的制定，要始终把握好党中央文件精神要求，严格落实好党建精神要求，从新时代发展特点出发，统筹做好国有企业改革发展规划，在企业的改革架构体系建设中，要突出体现党的领导作用，严格落实党的管理作用，做好企业领导的管理制度完善，加强各项决策的监督与审核，确保将权力关进笼子。同时，在建立国有企业的法人结构时，要注重和党建工作的适应性，在领导班子中加强对党员领导的管理，严肃党委会等重大事项决议制度，使企业章程中能有效体现党建工作的各项要求，尤其在“三重一大”等重要决策会议中，要充分考虑党建的引领作用，做好党建思想精神的教育传达工作，严格贯彻落实十九大等重大会议精神，严格领导干部选拔条件，加强对领导干部的主题教育管理工作，充分发挥广大群众作用，加强对领导干部的监督，增强国有企业的凝聚力和战斗力，让广大员工积极参与到企业改革和发展进程中，共同构建具有中国特色的党建品牌，进一步加快国有企业改革发展的步伐。
2.强化党建工作意识，积极发挥好党建工作的引领作用
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，必须强化领导干部及广大党员的党建工作意识，在实际工作开展过程中，发挥好党建工作的引领作用，有效提升国有企业改革与发展的工作实效。例如，围绕国有企业的改革发展工作，规范党委议事规则，强化领导干部的党建引领意识，清晰组织职责，采用规范化、制度化的议事流程，规范管理领导干部的各项决策内容，确保会前研究的前置程序能够严格落实，决策过程经过民主化的充分讨论，做好会议的管理与记录、存档、保密等工作，使国有企业各项重大改革发展决策都能把握好正确的方向，顾全发展大局，符合当前形势发展实际需求，充分发挥党建的引领管
理作用，促进国有企业改革发展各项举措富有实效。同时，通过建立党委会议事制度，可以做好各项工作决策的审核和把关，更好地强化国有企业党员和职工的监督作用，提供民主讨论的空间平台，确保各项决策内容贴合企业发展实际要求，为决策内容的实施工作提供了有效的制度保障。
3.多形式开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用
促进国有企业的改革发展，必须要加强党的建设，从基本的组织入手，多形式创新开展党建工作，做好企业广大党员的日常管理，全方位发挥党员先锋模范作用，发挥好国有企业改革发展过程中的坚实堡垒作用。例如，立足国有企业党员干部的日常管理工作，已经基层党支部为单位，利用讲党课、建立党员示范岗等多样化形式，促进广大党员干部积极参与国有企业的发展过程，立足工作岗位，将提升思想意识与结局实际问题相互结合，积极开展好“三会一课”等教育活动，有效提升企业党员的思想觉悟，加强党性锻炼，营造办得人心、暖人心、稳人心的良好发展氛围，通过宣传国有企业先进党员的感人事迹与杰出贡献等，树立正向激励导向，带领广大职工共同创造国有企业改革发展的新局面。
四、总结
在国有企业改革发展过程中，积极推动党建工作的深度融合，是国有企业必须把握的重要政治性原则，通过完善国有企业制度体系建设，加强对重要领导的监督管理，强化党建工作意识，结合国有企业发展实际工作，积极发挥好党建引领作用，多形式创新开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用，促进国有企业不断发展壮大。
参考文献：
[1]陆帅刚.推动党建工作与国有企业改革发展深度融合探析[J].企业科技与发展，2018，438（4）：233-235，238.
[2]施晓哲.国有企业党建工作与企业发展的融合[J].现代国企研究，2018，132（6）：231.
[3]陈洪.国有企业共青团工作与企业发展融合分析[J].现代国企研究，2019，152（2）：277.
篇二：国企基层党建座谈会交流发言材料
国企基层党建工作的创新措施探讨
作为国有企业基层党建工作人员，新时代下，我们要对目前的新形势、新政策有深刻的认识和理解，工作中任何环节都是我们不能忽视的部分，要不断追求进步，来保证党建有关工作更加高效，只有这样才能更好地推进国有企业的发展。本文就我国国企基层党建工作的创新做一定的探讨。
标签：国企；基层党建工作；创新
一、新形势下加强国企基层党建工作的重要性
国企的基层党建工作是国家开展党建事业中的有效保障，也是党开展群众活动等相关工作的途径之一，是党与人民群众联系沟通的桥梁。当今社会仍有许多不良风，所以一定要做好国企基层党建工作，以此来扭转人们的错误思想，树立正确的人生观、价值观。新形势下企业在开展基层党建工作过程中存在一些问题，阻碍了国企的发展，不利于国家政策的落实。为了有效解决现有问题，相关人员要引起高度重视，进行工作改进，要确定党的领导地位、落实企业内从严治党的主体责任。加强国家相关的企业党建工作不是一蹴而就的，需要一定的时间。日常工作中，管理人员要投入相关精力努力发挥党联系群众的重要作用。在进行工作改进时要根据企业发展特点具体丰富基层党建工作的具体内涵，以做好基层党建工作为自身工作的重点，发挥党建工作的文化精神，在企业内形成凝聚力和向心力。
二、浅谈我国国企基层党建工作中存在的实际问题
（一）受社会发展因素影响
我国实行社会主义市场体系，在这一背景下市场发展较为宽松，党对国有企业管理也较为宽松，其领导力度较小。长久以来国有企业受社会体制影响，逐渐脱离党的管理，不利于开展各项工作。国有企业会在现阶段较为宽松的经济环境下迷失自我，逐渐脱离国家监管，将市场规律作为推动企业发展的重要力量，忽略了国企基层党建工作，更没有做到国企经济与政治之间的协调统一，党的领导地位难以显现，企业内员工向心力不断消散。这种形势下国企中发展党建工作阻碍较多、困难重重。
（二）国企基层党务工作效率过低
新形势下我国国企一些兼职的基层党务工作人员办事能力不足，觉悟较低。国有企业基层党建工作中既没有对生产提供实际利润，也没有对生产提供直接有益的效果。所以管理人员的重视程度不够，从事相关工作的员工得不到重视，长久以来其工作积极性下降、缺乏工作热情，对国企内党建问题熟视无睹，企业内工作状态较差。这是一种非常不利的信号。出现这一现象的主要原因在于企业的相关人员对党建工作的重要性认识不够，工作人员的党建工作落实不到位。
三、国企基层党建工作的创新措施
（一）明确定位，深化改革
国有企业在开展各项工作过程中需要形成法人治理结构对出现的党建问题及时进行解决，消除企业内的不良言论，团结全体员工形成凝聚力。彰显党建管理机构的主体地位，最大限度发挥其职能。党建管理机构要坚持初心，针对现有工作的不足努力改进工作方法、制定有效的监督措施，要强调中国共产党在企业运行发展当中的核心政治地位。要提高基层党建工作的重视程度定期组织党建学习，提高员工相关意识。落实党对各大企业的领导地位，发挥党在企业重大决定上的监察和指导作用。帮助员工深刻理解国企基层党建工作在整个国家企业单位发展中的重要地位。只有这样才能国有企业发展保持原有轨迹实现良性发展。
（二）强化国企中对党员干部的理论教育
高尚的目标与信仰具有良好的引导作用，它作为国有企业全体党员的精神动力不断督促其发展规范其行为，我们要十年如一日的自己坚持共产党员的初心，保持发展向上的积极态度，充分发挥党建信仰的精神领导作用。国有企业内部党员干部经过长期的、有效的教育与锻炼，绝大部分党员干部都是非常好的，但是不排除个别干部，一部分人员金钱和权力的诱惑下逐渐迷失自我，忘却了自己的理想和初心，在错误道路上一去不复返。所以，党员干部的理论教育和理想信念教育很重要。
（三）拓展国企基层党建工作中的工作领域
国家和政府不断强化党委领导，加大国有企业党建力度，支持和引导国企基层党建工作。企业管理人员要加强员工教育，在党建工作中不能有一丝怠慢。同时要用创新发展的全局意识看待问题，使组织发挥自己的作用，鼓励人民群众更加积极地参与到工作当中，培养相关人员的责任意识。这样才能更深入地推进改革创新，更加坚定方向朝着目标一步一步走去，同时释放基层党建的工作活力以及控制力和影响力。
（四）保持初心做好党建工作
在国家企业基层的党建工作中坚持党的领导，制定长远的目标、坚持自身发展原则。基层党建工作是中国共产党联系群众的主要路径之一。国有企业全体党员要坚持党的领导，不忘初心，始终跟随党的发展脚步前进。在日常工作中做到不脱离工作中心，有效把握前进方向，不断规范自身行为。
【参考文献】
[1]孟凡辉.试论推进国企基层党建工作及其创新管理[J].湘潮（下半月），2012（7）：17-20。
[2]王春武.論国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（12）：1-2.
篇三：国企基层党建座谈会交流发言材料
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展
从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展
高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。
加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。
加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效
每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。**集团的一大特色就是党建绩效管理，**集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。
加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色
通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。
总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。
篇四：国企基层党建座谈会交流发言材料
新形势下如何做好国企基层党建工作发布时间：2021-07-08T03:11:03.846Z来源：《中国科技人才》2021年第11期
作者：
何媛媛[导读]对于我国社会发展以及经济进步而言，国有企业始终有着十分重要的作用于地位，国有企业在发展的过程中应当将自身的发展与党的政治思想与理念相结合，双管齐下，不断培养国企文化建设，并取得了突破性成果。北京市工贸技师学院
北京10009摘要：本文以国企基层党建工作为出发点，针对国企基层党建工作进行简要介绍，对新形势国企基层党建工作的重要性进行分析，提出当下国企党建工作中存在的不足以及相关的针对性措施，以供参考，为我国国有企业的发展提供助力。
关键词：新形势；国企；基层党建工作
前言：
对于我国社会发展以及经济进步而言，国有企业始终有着十分重要的作用于地位，国有企业在发展的过程中应当将自身的发展与党的政治思想与理念相结合，双管齐下，不断培养国企文化建设，并取得了突破性成果。面对当下的社会的发展形势，国有企业在开展基层党建的过程中还存在很多问题，以党代政现象时有发生，因此，本文站在新形势的角度，分析国有企业基层党建工作发展以及工作重点，进行了创新性研究，同时也提出了国企党建工作必须需要与时俱进，不断紧紧跟随社会主义时代经济发展的步伐，认真开展适应时代需求的国企基层党建工作，创新了党建相关工作形式，完善了党建相关的制度和保障体系。
1、国企基层党建工作的相关概述
作风建设、组织建设、思想建设是现阶段国有企业开展基层党建工作的核心。在当前的新形势下，所谓的国企基层党建工作，主要目的是为了指导国有企业党组织应该在重大理念和实践中的科学发展观指导下，继承基层党建工作的先进性和优良传统，同时为适应当前的社会经济形势变化，吸取基层党建的资源，在推动国有企业改革的背景下开展科学地进行党建[1]。在理念上，国企基层的党建工作需要转变自己的思想理念，不断突破思维方式，更新思想，不断总结传统党建基本理念，通过对国有企业党建工作的实地改革创新，促进国有企业制度和管理上的创新，最终在一定程度上推动国有企业整体发展进步。
2、新形势下创新国企基层党建工作的必要性
在新时代背景形势下，对国有企业党建工作进行创新有着十分重要的作用于意义。很对大型国企在开展基层党建的过程中开始有意的融合企业的安全生产管理工作，但是很多国企在实践落实的过程中还是流于形式。随着社会的发展，很多国企也开始逐渐意识培养自身的党建工作的创新意识，融合党建工作以及企业的发展战略，是确保自身发展的重中之重。党中央对于国企基层党建工作的开展十分重视，对基层党建工作开展的方针与路线进行合理的引导，能够更加妥善的解决社会中发生的各种矛盾，有效凝聚社会力量。其次，在国有企业的发展过程中，核心工作就是开展党建工作，更要将新时期的特色充分的彰显出来，并肩负着十分重要的时代意义。创新国企基层党建工作，是在新形势社会发展中凸显科学管理理念的重要举措，要求遵循科学发展观，促进国企平稳发展。
3、新形势下创新国企基层党建工作存在的不足
3.1、国企基层党建工作制度和规范不完善
现阶段，我国很多国企并没有真正进一步建立各项基层党建工作的管理制度与体系，这在很大程度上影响了国有企业基层党建工作的开展，国有企业的各项基层党建工作的深入开展同样也受到了严重的影响[3]。很多国有企业在发展的过程中并没有及时的更新自身基层党建工作理念，难以充分满足时代发展所提出的全新要求，针对党建工作存在的各种问题还没有形成针对性的应对措施。其次，近年来我国社会经济快速发展，政策方针对国有企业的新一轮结构性改革也会产生严重的影响，为了能够保障国有企业的人力以及各项成本得到有效的缩减，很多国有企业开始对基层党建队伍进行调整，而规范性制度的缺乏，是造成人员编制混乱的根本。因此，站在国有企业的角度而言，影响基层党建工作落实的重要因素就是党建工作制度的不规范，十分欠缺目标导向，难以充分保障党建工作的效率与质量。
3.2、基层党员的表率功能发挥失调不明确
现阶段，国企基层党建工作中，对党员进行教育时，缺少规范、统一的方式和方法，创新意识落后[4]。与此同时，现阶段我国社会的发展延伸出了一些不良的风气，很多基层党员干部也收到了影响，日常生活以工作中出现了十分严重的思想信念淡薄问题，和普通的百姓相提并论。此外，在国有企业基层党建工作实际过程中，除此之外，在实际开展基层党建工作的过程中，部分党员职工缺乏自主参与党建工作的意识，无法发挥良好的共产党先锋模范作用。甚至一些党员对自我要求降低，****现象时有发生，对整体党员队伍先进性建设造成一定阻碍，群众心中的党组织形象受到了严重的影响。
4、实施新形势下我国基层党建事业管理工作的创新具体措施
4.1、建立健全国企基层党建工作制度体系
新形势下，国企基层党建工作的创新，要想贯彻落实，需要积极推进国有企业党建工作进程不断加快。对于当前我国经济社会发展而言，建立健全一套有关国有企业基层党建工作的制度和管理体系，需要详细地梳理其党建工作具体的制度和规范，调整其中存在的缺陷，合理地进行修正、整改等工作，最终对其他制度进行了整合，充分保障相关国有企业基层党建工作的制度和规范得到完善。在此基础上，还需要进一步紧密的结合现代企业制度以及国有企业的党建工作制度体系，重视国有企业发展过程中党建工作的重要性，将其作为发展过程中不可缺少的组成部分之一。国有企业应当加大力度完善基层党建工作的制度，同时，要关注当前社会现实情况，及时更新党建工作制度体系，在对现有制度进行完善的过程中，还应当对思维制度模式进行创新，确保改完善的地方得以完善，该淘汰的制度得以淘汰，以此才能够有效的实施国有企业基层党建工作的相关制度与标准，提供明确的目标指引党建工作的开展。除此之外，国有企业要对党建工作管理制度的落实情况进行监督，确保相关的体系文件以及规章制度得以落实。管理者应当思考怎样才能够建立一个完善的党建工作管理制度体系，需要从现代社会发展角度入手，不断更新工作制度体系，落实相关工作内容，促进党建工作顺利开展。
4.2、发挥基层党员先锋模范作用
要强调职工对国有企业基层党建工作的作用，意识到社会的发展需要基层党建工作，党建工作对企业的发展异常重要。其次，要突出党建工作的政治领导的作用，引导国有企业基层工作人员发扬自身的作用于价值，在开展实际党建工作的过程中，企业党组成员和领导都是企业的领导干部[5]。因此，国企基层党建工作在正常业务过程中，要时刻记住自己是共产党员，要认真完成各级领导交办的任务，做好表率作用。一定要认识到，党建工作要协调企业和员工之间的关系，让基层党员有共同的发展任务和要求。在开展国企基层党建工作时，必须要了解国有企业是当前社会中所有企业的支柱，其在党组织建设过程当中，一定要注重企业的发展任务，做好干部职工的物质要求和精神需求，有效做到群众和党员共同在政治上进步，技术上提高，以及事业上发展，才能够增强群众基础，使得党员的领导作用得到提升。
结束语：
总而言之，我国很多国有企业的发展模式变得十分的死板，我们应当创新思维，拓展思路，针对当下存在的问题进行针对性的优化，提升国有企业党建工作能效。
参考文献：
[1]董哲，顾岱泉.关于高校基层党务工作者在新形势下如何做好学生党建工作的思考[J].经济师，2020，（09）：160-161.
[2]罗福利.新形势下如何做好国有企业基层党建思想政治工作[J].时代报告，2020，（07）：62-63.
[3]完颜晓利.新形势下做好基层党建工作的有效方法[J].现代企业，2020，（04）：51-52.
[4]孙婧.新形势下做好基层党建思想政治工作的途径[J].办公室业务，2020，（05）：21-22.
[5]闫文猛.新形势下如何做好国企基层的党支部建设工作[J].山西青年，2019，（20）：228.
篇五：国企基层党建座谈会交流发言材料
篇六：国企基层党建座谈会交流发言材料
谈加强国企基层党建工作规范性建设的思考
摘要：随着社会经济的高速发展，我国国企基层党建工作也迎来了新的挑战，在这样的时代背景下，如何落实好基层党建工作是当前许多国有企业应该深入思考的问题。
关键词：国企：基层党建：工作：问题思考
1.新时代背景下开展国企基层党建工作的现实意义
1.1有助于提高党的指导在国有企业中的地位
国有企业作为经济发展中弘扬党的正确指导方针的主力军，在新时代的市场浪潮中更应该积极加强并巩固党的指导方针对于国有企业发展的引导作用。基层党建团体应该为企业的正常发展起到保护膜的作用，并时刻谨记以弘扬党政方针对企业发展的指导作用为根本使命。
1.2加强国有企业的政治使命感
国有企业与其它形式的企业最大的不同点就是国有企业要为国家的发展起到一定的促进作用，盈利并非企业的唯一目的，国有企业的所有者是国家，所以国有企业本身就带有一定的政治职能。为了实现国有企业的政治职能，就要加强国企基层的党建工作，党的一切决定都是为了人民，党代表着最广大人民的根本利益。所以对于基层党建工作来说，创新改革以使党建部门在弘扬党的大政方针中起到更大的作用。
1.3提高国有企业的市场竞争力
市场作为社会的一部分，它是鱼龙混杂的，加强党对国有企业的宏观调控，有助于国有企业在“混乱”的市场氛围中保持自身正确的发展与政治方向。国企基层党建工作的创新革新能提高企业党建工作的效率，还能够吸引更多的贤才加入党组织，使国有企业的发展如虎添翼。
2.国企基层党建工作面临和可能遇到的问题
2.1市场经济环境给基层党建带来的消极影响
在市场经济快速发展的新形势下，国内外环境对国企基层党建工作的影响是深刻的。随着国门的开放和信息技术的快速发展，各种思想意识不断涌入，使原本有组织性、纪律性的党员产生了不一样的想法，特别是使部分党员的理想信念发生了动摇。受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这对国企基层党建工作是一个严峻的考验。
2.2工作任务压力加大增加思想工作的责任
随着国企经济体制的不断发展完善，企业的生产经营效率不断提高，企业员工为了顺应这一变化，也加快了适应工作生活的节奏。同时，企业实行绩效考核制度，把员工的职位薪酬变化与工作能力相结合，使员工的工作生活发生了很大的变化。快速、紧张、竞争是现代企业生产经营工作的主要特点之一，随之而来的是员工的心理压力越来越大。而当员工的心理承受能力接近底线时，就比较容易出现心理问题。因此，如何通过对员工的思想教育、心理疏导来减轻员工的心理压力，是国企基层党组织应该充分关注的基本责任，也是企业在成长发展中须解决的重要问题。
2.3员工利益需求与企业能力持续提高出现矛盾
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平有了很大的改善，企业员工对薪酬福利方面的要求也在不断提高。企业在生产经营和经济发展过程中重点关注的是企业的整体利益，而员工更加关心注重的是自己的切身利益，员工与企业经常会出现利益方面的碰撞。虽然企业的发展与员工的利益关系是相辅相成的，只有企业效益好了，才能够满足员工的需求，而员工的要求得到了满足，就会更有干劲投入到企业的生产经营活动中，进而为企业创造更高的效益。但在市场经济环境的冲击下，还是会出现员工利益需求与企业能力持续提高的矛盾，国企基层组织的思想政治工作更是面临着严峻的挑战。
2.4对于党建工作的培训与考核机制缺乏
培训是对企业党建工作者的培训，考核是对党建工作自身的考核。对于党建工作认识不清，思想受到物质观和金钱观的冲击是目前国有企业普遍存在的一个问题。对于这一部分员工不及时培训就不能更新他们的思想观念，综合素质无法提升，在实际的工作中不仅无法发挥带头作用，甚至还会影响党员形象。
3.国企基层党建工作应采取的几项措施
3.1创新国企基层党建工作观念
国企基层党建工作要适应现代企业制度和经济体制下对党建思想政治工作的新要求，不断开拓新思路、尝试新办法，创新企业基层党建工作观念，努力创新党建工作的有效途径。一是要紧密围绕国企生产经营中心任务来改进和创新，培养员工“企业靠我发展、我靠企业生存”的理念，激励员工为企业发展努力贡献的动力。二是以人为本创新思想政治工作，以心换心、寓教于情用满腔热情感化人、说服人。三是寓教于乐创新思想政治工作，针对不同层面的员工开展丰富多彩的有益活动，增强党组织的向心力和组织活力。
3.2基层党建工作贴近国企生产经营实际
贴近企业的生产经营活动是国企基层党建的核心。国企基层党建工作必须与企业生产经营活动紧密结合，做到基层党建工作思路与企业基层工作任务、思路紧密结合，紧紧围绕国企经济发展这个中心，有效地融入到生产经营活动中去；须把国企改革发展稳定中的重点、难点作为党建工作的重点，围绕企业中心工作有针对性地开展活动，充分发挥基层党组织的政治核心作用。应将国企生产经营的相关指标纳入基层组织的党建目标考核中，避免出现基层党建工作与生产经营脱离的“两张皮”现象。
3.3基层党建工作与企业文化相融合
企业文化具有精神感召力，贯穿、渗透在企业发展的每一个具体而细微的环节之中。国企基层党建工作与企业文化建设相融合，能增强党建工作的吸引力和感召力，切实担负起联系群众、宣传群众把党的路线方针政策落实到基层的重任。国企基层党建工作以企业文化建设为载体，可开展内容丰富、形式多样的活动，增强企业思想政治工作的活力，拓宽党建工作的领域。其实，国企基层党建工作与企业文化建设是分不开的，只有两者相互结合，才能形成一个和谐统一的局面，从而有效保证现代企业的建设和发展。
3.4思想政治工作要与生产经营工作相结合
思想政治工作是党建工作中最重要的一项。对于国企来说，发展是第一任务，实现经济效益与利润的最大化是企业的自然属性。要实现这个目标，关键在于人的作用。在国企中开展党建工作，就是要发挥我党的宣传带动作用，调动员工的创造性和积极性，获得最大经济效益。因此，在思想政治工作上就要有所创新。
3.5党员素质提升要与企业培养骨干相结合
企业之间的竞争说到底还是人才的竞争。因此，要促进国企稳步发展，就要强化人才队伍建设，加大力度培养业务骨干，激发企业发展活力。所以，党组织
在开展党员教育的同时，要把有能力、有知识的业务骨干安排到核心岗位上，增强骨干力量，满足企业发展需求。
3.6基层党建工作应结合实际建立激励机制
激励就是激发和勉励，用以调动人的积极性。激励既是一种行为过程，也是一种心理需要和满足。为长期有效做好国企基层党建工作，在建立激励考核机制时应重点考虑三个方面，以进一步调动党员的积极性和创造性。一是把“以人为本”作为激励考核的基本理念。人的需求是激励产生的直接动因，坚持“企业为人人，人人为企业”文化理念构建和谐企业。在重视对党员进行物质激励的同时，更重视精神激励、成长性激励。二是把科学性与系统性相结合作为激励考核的基本原则。结合企业生产经营任务而设置的业绩考核标准，既要高于普通群众又要不失其合理性，既要体现生产经营管理的经济“硬”指标更要体现党员理想信念、政治表现的“软”指标。三是把区别对待、突出重点作为激励考核的基本要求。依据在不同的工作性质中党员所发挥作用的不同，重点进行爱岗敬业、忠诚企业、争做岗位能手方面的考核，使他们在国企基层建设中发挥表率作用。
4.结语
对国企基层党建工作的改革不仅是应时代发展的要求，还是为了更好地弘扬和传播党的正确指导方针，使国有企业得以更好更快地发展。国有企业应当正确理解基层党建的部门职能，尽可能的提高党建部门的工作效果，在国企基层党建工作的创新方法上，应该注意人才的筛选，企业文化与党建工作相结合，提倡将党建工作寓于具体任务当中，使国有企业基层党建工作良性发展。
参考文献:[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2015，31（7）：320.[2]周文相.落实科学发展观创新基层党建工作[J].中国职工教育，2014（14）：35-35.
篇七：国企基层党建座谈会交流发言材料
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下做好国企基层党建工作的思考白小龙阳煤集团升华供水中心中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）12-075-01摘要 本文首先阐述了新形势下国企基层党建工作面临的新任务，然后从强化思想宣传工作、创造性地开展党建工作、注重管理，模范执行、强化党风廉政建设这四方面提出了新形势下做好国企基层党建工作的策略。希望对我国国企带来启示，促进其科学合理的开展党建工作。关键词 新形势 国有企业 基层党建工作在新形势下，我国逐渐迈向国企改革的步伐，目前改革已经进入了重要时期，国家越来越注重国企基层的党建工作，希望能够发挥党组织的作用，进一步推动国有企业的发展。那么接下来，如何开展党建工作将作为国有企业发展的重点，下面就来谈一谈对国企基层党建工作的思考。一、新形势下国企基层党建工作面临的新任务近年来，随着时代的发展，国家逐渐提高了对国企党建工作的要求，***总书记也强调，国有企业一定要用新的发展理念积极进行改革，一定要按照一带一路建设的思路，继续为社会提供服务。因此，基层党组织作为国有企业比较关键的一个部分，也要发挥出强大的领导作用。这要求我国国有企业的基层党组织，要提高对自身的要求，把握方向与大局，充分履行职责，完善党建工作，为企业的发展提供坚实的政治基础和思想力量，从而与国有企业的生产经营，紧密的联合在一起，提高国企的综合实力，推动企业的进一步发展。二、新形势下做好国企基层党建工作的策略（一）强化思想宣传工作在新形势下，国有企业进行党建工作是势在必行的，那么要想做好党建工作，一定要注重在思想上的宣传，要提高宣传思想文化的工作力度。在思想宣传上要以风险管控、转型升级、提升综合实力等工作为重点。国有企业基层党组织要传递党要管党、从严治党的思想，还要解放员工思想，引导员工树立正确的思想意识，提高员工的自信心，让员工看到和企业未来的发展与希望，从而积极向上的发展。国企党组织内部还要增强思想文化建设，一定要在企业内部建立一个良好的环境，创设出和谐向上的氛围。例如，可以利用新时代下的一些媒体平台，进行新媒体的运营，比如，建立企业国有企业的官网和微信、微博等，在上面发布一些积极正能量的思想，并联合广播电台等各行业媒体，各自发挥优势，加强党对国有企业的领导，提高企业人员的思想意识以及风险管控意识，从而促进国有企业的转型升级。（二）创造性地开展党建工作在新形势下，创造精神是非常重要的，国有企业要想积极高效的进行党建工作，可以推进改革，用创新精神创造性的开展工作，这要求国有企业的党组织要勇于打破常规，联合时代特点与时俱进，勇于创新，降本增效，国有企业的基层党组织可以联合企业的具体实际，制定出完善的工作计划并出台相应的细节性的要求，还要明确企业未来的发展目标，划分各个员工的岗位职责等等。在党建载体上也要寻求一定的创新，促进“党建+”工作的开展，可以将党建工作融入企业的日常活动中，与各种活动进行对接。还可以让党组织成员带领企业进行团建，发挥思想引领作用，宣传国家核心价值观，进行团队活动等，从而提高整个国有企业组织的凝聚力与向心力，创造性的开展党建工作。（三）注重管理，模范执行要想做好国企的基层党建工作，一定要把握两大重点。第一，就是要提高管理力度，严格按照党章和党的政策、方针行事，可以建立完善的管理制度，重视问责制度，尤其要对领导干部进行约束，使其提升自身的责任心与执行动力，发挥出在国企中的模范带头带头和领导作用。同时，还可以在党组织内部选拔重点人才，将优秀的人才调任到合适的岗位，还可以打破岗位之间的界限，实行跨单位轮岗，跨部门体验等等，从而促进干部合理流动，提高整个党组织的生机与活力。另外，一定要严格执行问责制度，对于给企业带来损失的党员，一定要追究其的责任，对其进行严厉的处罚。第二，还要对党组织成员的业绩进行考核与评测，将工作作风、工作认真度等作为关键评价指标，实行层级考评，将考核结果优秀的人员进行提拔。国有企业还可以拓展选人渠道，积极深入市场调查，挖掘出一些管理能力与政治素养较高的党员干部，发挥党员领导的其模范带头作用，推动党建工作的开展。（四）强化党风廉政建设在整个国有企业的基层党组织内部，廉政建设是至关重要的，如果不采取有效措施强化党风，那么很有可能对党建工作带来严重的干扰与阻碍，甚至瓦解党组织内部的思想。所以，这要求国有企业要加强纪律监督与日常管制，重视党风廉政建设，将其那入国企的日常工作的范畴中。要严抓各种行政领导岗位，完善各种管理制度，避免骄奢淫逸、贪婪腐败等现象发生。另外，还要积极开展教育和培训，定期组织基层党员学习党纪调规以及各项规范制度，进一步教会党员学法、守法，还可以开展民主评议会，在基层党组织内部进行自我反省与批评，从而时时刻刻的强化党风廉政建设，促进党员干部以及党组织成员自身的发展。三、结语综上所述，在新形势下，国有企业党建工作非常重要，只有做好基层的党建工作才能为国有企业提供发展动力，发挥其领导作用，提高员工的政治向心力、所以我国的国有企业都要强化思想宣传，用创新意识开展党建工作，并且发挥党员干部的带头作用，进行廉政建设，进一步突出党组织的领导地位，促进国企的改革与发展。参考文献:[1]马金花.积极探索国有企业党建工作的新方法新途径[J].青海党的生活,2018(10):54-55.[2]王琪.适应新常态谋求新突破作出新贡献——关于新形势下国企基层党建工作的一些思考[J].现代国企研究,2016(06):221-222.MEC2018.1275Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇八：国企基层党建座谈会交流发言材料
新时期加强国企基层党建要对症下药
国有企业作为国民经济发展的砥柱力量，其基层党建水平不仅关系到党的方针政策的落实，更关系着整个国民经济的发展。因此，随着国企改革的深化，加强企业基层党建工作，切实提高企业党组织建设水平，是企业必须解决的重大课题。那么如何做好新时期企业基层党建工作，笔者有一些粗浅的认识。
国企基层党建工作面临的问题
自身定位被动配合。在一些企业中，党组织成为法人治理结构的附设，部分党组织负责人片面地把“党要管党”理解为“党只管党”，只能抓抓自身建设，把“围绕经济中心”简单理解为”以行政为中心”，把企业党组织的政治核心作用看成是围绕行政工作做做思想政治工作，定位于被动的听从、服从和配合。
党干队伍日趋萎缩。目前企业党务干部年龄老化现象比较严重，大多没有相应的专业技术，无直接的效益反映，感到在企业中发展空间较小，说话“不硬”，不少人想调岗，一些优秀党务干部只愿意兼职。企业党务干部存在培养难、选拔难、发展难的问题。
工作方式方法落后。大部分企业党组织的工作机构已不
单设，力量薄弱，任务繁重，党务工作已显得力不从心。有的企业党组织落实党员权利，关心党员不够，党员自我教育的内动力不够。真正深入基层了解情况、排忧解难做得不够，工作方法简单；“三会一课”基本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不甚理想，企业党建工作面临的问题及其原因需要尽快分析解决。
参与决策效果不力。少数企业领导对党建工作的地位和作用认识不足。党组织参与重大问题决策往往成了书记参与；在决策酝酿阶段，由于没有一个制度来保证业务部门和党组织工作部门进行情况沟通，决策方案拿到党组织讨论时，书记也只有举手同意，一旦出了问题，党组织只能充当“挡箭牌”角色。
先进性未得到体现。一些党员的先锋模范作用发挥得不好，甚至个别党员还不如普通员工；部分党员对企业的发展前途缺乏信心，理想信念发生动摇；少数党员组织纪律观念不强，出现违规违纪等问题，特别是一些党员领导干部出现的贪污、腐败等问题严重影响了党员队伍的纯洁性；有的党员进取意识不强，自身要求不高，把自己等同于普通群众；党员政治荣誉感逐渐淡漠，对企业党组织的向心力逐步弱化。
深化国企基层党建工作的措施
加强国有企业党建工作目的在于改善企业的党组织结
构，提高党组织的活力和党员的战斗力，那么相关措施就必须要依据企业的实际情况有所创新，以助力企业发展。
确立党组织的领导地位。坚持党的领导是我国国企的独特优势，加强新形势下企业党建工作是现实的需要，企业必须明确党的领导才是其核心所在，明确企业党委参与重大问题决策的具体内容和程序，科学合理地参与企业各项工作的管理决策，对拟研究的重大问题要加强事前酝酿，形成分工明确、协调一致的管理机制，保证党委在企业改革中把关定向。
重视基层党支部建设。目前一些企业的基层党支部虚有其表，没有起到应有的作用，关键是主要领导只顾抓生产经营经济，忽视党支部的作用。因此企业需要全面提高党支部在企业中的战斗堡垒作用，党的基层组织才能发挥较好的战斗力、凝聚力和创造力，才能促进党员和员工群众更好地参与企业的发展与建设。
做好党员思想工作。基层党员教育工作是企业党建的一项基础工作，是全面提高党员队伍素质、从严治党的中心环节，只有不断适应形势，积极探索党员教育的新途径和新办法，提高党员的整体素质，才能带动广大员工群众干事创业。对党员教育要坚持理论与实践相结合。在教育过程中要结合本企业的特点，联系工作实际来对教育的内容进行演绎、阐述，会更容易被党员理解、吸收，并能很快地用来指导自己
的工作实践。同时，在党员教育过程中还要注意注入情与理，正确掌握他们的思想和其现实需求，帮助他们及时解决面临的困难和问题。
抓好“创先争优”活动。有效提高企业的凝聚力和?T工的活力，也是一项具有良好效果和意义的党建措施。所以企业党组织必须要做好“创先争优”活动的开展，尤其是企业领导，党员干部一定要起好先锋带头作用，用自己的模范行为来带动和影响广大基层员工，与实际工作相结合，提高活动的针对性，以巩固党组织在企业中的领导地位。
小结
综上所述，国企基层党建工作具有为企业发展指引方向的作用，能提高企业内部的整体凝聚力，能有效地规避企业走偏的风险。而这些恰恰是促进我国企业可持续发展的重要举措，所以企业党组织要积极开展党员干部的学习培训，加强其党性和思想觉悟，使他们树立正确的价值观。真正落实好企业基层党建工作，克服现有基层党建工作中的不足，以提升企业在市场经济中的竞争力，进而有效地促进企业的发展。
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