篇一：党员廉洁风险自查报告
廉洁风险自查报告
廉洁风险自查报告3篇
随着个人的素质不断提高，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的廉洁风险自查报告，希望对大家有所帮助。
廉洁风险自查报告1根据全州国土资源系统“两整治、一改革”专项治理工作要求，矿管站按照工作职能，依据工作程序，确定了划定矿区范围、采矿权新立、采矿权有偿延续、采矿权变更等四个环节中存在和潜在廉政风险点，通过自己找、相互查、集体议的方式，全面查找存在或潜在的岗位廉政风险点，并制定了相应的防控措施。现将矿管站廉政风险点的排查和防控措施落实情况汇报如下：
一、认真学习，提高认识
根据省、州国土资源系统“两整治一改革”专项治理工作动员会议精神，我们认真学习了《关于印发<临夏州国土资源局党组开展“两整治一改革”专项治理工作实施方案>的通知》等文件，通过认真学习，使我们意识到我们实际工作中确实存在或潜在着一些廉政风险点，认识到了这项工作的重要性，增强了我们站工作人员廉政风险意识和自律意识，为我们站廉政风险点的排查打下了坚实的思想基础。
二、对照职能，认真排查廉政风险点
通过学习部、省、州国土资源系统“两整治一改革”专项治理工作动员大会会议精神，并根据《临夏县国土资源局开展“两整治一改革”专项治理工作实施方案》要求，一是站内积极开展了工作中存在或潜在的廉政风险点的排查工作，我们按照工作职能，围绕采矿权出让中的重点环节，从岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等方面，通过自己找、相互查、集体议的方式排查廉政风险点。首先自己查找工作中的廉政风险点。其次，工作人员相互查找工作中的廉政风险点。最后，所有工作人员集中讨论，从自己找、相互查出
存在或潜存的廉政风险点中，经过认真讨论、筛选，从划定矿区范围、采矿权新立、采矿权有偿延续、采矿权变更登记等四个重点环节中确定出四个廉政风险点。二是我们针对排查出的岗位廉政风险点，通过认真分析廉政风险点存在的原因，制定了相应的廉政风险防控措施。
(一)划定矿区范围工作中的风险点及防控措施
风险点：接受好处将不符合县矿产和土地规划的划定了矿区范围的风险点。
防控措施：一是同意划定矿区范围的，必须按要求上报《新设采矿权矿区范围划定审查表》，首先表中必须要有分管土地、矿产副局长确认符合规划，并签字。其次，必须要有局长同意划定矿区范围的签字，并加盖单位公章。二是上报申请划定矿区范围的，矿管、土地规划相关人员联合进行现场实地踏勘，严格对照县土地、矿产规划，核对上报的《新设采矿权矿区范围划定审查表》中规划符合情况是否属实，确保划定的矿区范围必须符合两个规划；三是符合土地、矿产两个规划申请划定矿区范围的，提交局务会研究确定是否同意上报。
(二)采矿权新立审批中的风险点及防控措施
风险点：接受好处将资料不全受理或托人情打招呼受理不合规范的报件受理的风险点。
防控措施：新设采矿权申请登记报件资料齐全后，必须由采矿权人上报州政府政务大厅国土资源局受理，做到受、办件人的分离；
(三)采矿权延续工作中的风险点及防控措施
风险点：接受好处将资料不全受理或托人情打招呼受理不合规范的报件的风险点。
防控措施：采矿权延续申请登记报件资料齐全后，由采矿权人上报州政府政务大厅国土资源局受理，做到受、办件人的分离。
(四)采矿权变更工作中的风险点及防控措施
风险点：接受好处将资料不全受理或托人情打招呼受理不合规范的报件的风险点。
防控措施：采矿权变更申请登记报件资料齐全后，由采矿权人上报州政府政务大厅国土资源局受理，做到受、办件人的分离。
三、查漏补缺，完善各项制度
针对已经排查出的廉政风险点，规范了在矿区范围划定、采矿权新立、采矿权有偿延续、采矿权变更登记等方面的工作流程，明确了工作人员的岗位职责，制定了重要环节和关键部位廉政风险点防控措施。下一步我们将根据《临夏县国土资源局开展“两整治一改革”专项治理工作实施方案》要求，进一步对照职能，从划定矿区范围、采矿权新立、采矿权有偿延续、采矿权变更四个环节继续认真排查廉政风险点。从堵塞漏洞入手，进一步完善各项管理制度，防止在采矿权出让过程中重点环节和关键部位的腐败问题的"滋生，确保我们站内廉政风险点的排查，各项预防措施落到实处。
廉洁风险自查报告2本人对照制度执行情况和规范性在廉洁履职的风险点上进行了深入的排查，现将自查报告汇报如下：
一、岗位职务
产品经理
二、个人岗位职责
1.产品需求调研，调研用户需求并以流程图形式表现出来
2.画交互原型图，主要用于内部开发、设计、测试熟悉产品
3.写需求文档，主要用于开发过程中按照业务规范编码
4.核查效果图、前端页面保证流程顺利进行
5.与开发、设计、测试讨论传达需求细节和逻辑
6.验收产品完成度，为产品上线做充足准备
三、廉政风险点
1.用户需求调研
2.画产品原型图
3.编写需求文档
4.验收产品
四、廉政风险表现形式
1.不按规定程序和标准进行
2.不按用户需求画图，用户体验差
3.不按标准写需求文档
4.不按公平公正态度验收每一功能
五、廉政风险防控措施
1.提高思想觉悟，严格执行公司管理制度，按照规定程序和标准开展工作，保证需求调研过程有序进行
2.严格按照用户需求画原型图，保证最优的用户体验
3.遵守公司管理秩序，按照项目规范和标准编写需求文档
4.端正思想，严格按照公平公正原则验收产品功能，保证产品顺利上线
总之，我个人坚决持之以恒地贯彻中央各项廉政规定，将不断增强自律意识和廉政思想，树立廉洁形象，始终保持共产党员的本色，并且努力在工作方面提升自身能力，发挥个人最大价值。
廉洁风险自查报告3根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪20**17号)要求，我校已对廉政风险防控工作进行了自查，现将有关情况报告于下：
一、廉政风险防控工作整体情况
我校认真贯彻落实上级工作精神和部署，坚持“治标兼治本、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格按照要求，结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为基础，以重点岗位监控为重点，以制度机制建设为保障，着力构建我校惩治和预防腐败体系，统一了教职工思想，进一步深化了校务公开制度，为深入推进廉政风险防控工作打下了优良的思想基础，推动我校各项工作又好又快发展。
二、学校廉政风险防控工作主要做法
(一)廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况
1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则，重视预防为先，重视廉政教育和制度建设，加强监督，弘扬正气，自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。
2.认真编绘权利(主要业务程序)运行流程图
进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度，在领导决策、中层干部任免、财务管理、初高中招生考试、基建维修、政府物资采购等方面做到凡事有制度，制度抓落实，落实有监管。
3.切实排查廉政风险点
主动探索学校党风廉政建设工作的特点和规律，根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际，不断改进方法，规范工作流程，强化权力在阳光下操作。
4.划分风险等级
突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理，规范廉洁从政的制度建设，树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象，努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。
5.制定防控措施
在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生考试、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督，最大限制地减少不廉洁行为。
(二)廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控情况，包括三重一大决策制度，考试招生考试、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等
1.加强政策学习
校党支部和行政班子召开会议，认真学习《关于中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规，让全体党员干部掌握廉政风险预警防控的基本要求、主要内容、方法步骤，达到统一认识，形成氛围，增强做好廉政风险点查找的自觉性，为廉政风险管理奠定优良的思想基础和工作基础。
2.制定防控方案
按照上级文件要求，召开推进廉政风险预警防控机制建设动员会，从廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单
位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控，包括三重一大决策制度，考试招生考试、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等方面研究并制定《北海五中深入强化廉政风险防控工作实施方案》。
3.查找风险点
根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪20**17号)要求，对照每个工作岗位、工作职责和工作流程上履行职责、执行制度情况，全员参与，从领导干部开始，认真查找和梳理个人职责范围内可能存在的廉政风险点和监管风险点。
(三)干部教师工作岗位因知识、能力不足造成廉政风险的情况和单位采取的防控措施
1.查找岗位风险点
每个领导干部和相关工作人员结合自身岗位职责，本着对组织、对工作、对自己负责的态度，采取自己找、相互帮、领导提、组织审四个程序，认真查找和分析个人在履行岗位职责等方面存在的廉政风险点和监管风险点。
2.查找科室风险点结合年级、科室工作重点，对照职责定位和履行情况，分别查找出业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险点，并认真分析和细化风险的内容与表现形式，经分管领导审定后，报校党总支和行政审核。
3.查找单位风险点
学校党政领导班子成员结合自身岗位工作特点，重点查找在落实“三重一大”规定等方面容易产生腐败行为的风险内容及其表现形式，查找学校风险，并把实践中的有效做法从制度上固定下来。
(四)廉政风险防控中采取的创新思路及做法。举例说明1.加强组织领导
学校成立了“廉政风险防控工作领导小组”，学校党支部书记为组长，学校副校级领导为副组长，党总支书记、各部门主要负责人为领导组成员。为加强对廉政风险防控工作的工作指导和督促检查，领
导小组下设办公室，主任由校办公室主任兼任，以便保证办公室工作的高效运行。
2.强化制度建设
结合学校实际情况，经校党总支讨论研究制定了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了廉政风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容、工作重点和实施步骤，作为全校开展廉政风险防控工作的指导性文件，进一步落实和修订完善现有规章制度，规范权力运行，提高制度执行力，切实加强制度建设，真正形成用制度管权、管人、管事的长效机制。
3.广泛发动动员组织召开了校廉政风险防控工作动员会，校长结合学校《廉政风险防控工作实施方案》，介绍了防控工作的指导思想和目标，对我校开展廉政风险防控工作进行动员和部署，教育和引导广大教职员工全面掌握开展廉政风险防控工作的重要意义、基本要求、主要内容和政策办法，增强风险认识，克服畏难情绪，消除抵触心理，改变错误认识，扎实开展好廉政风险防控各项工作。
4.加强宣传报道
学校依托校园网、广播站、电子屏、宣传板等宣传阵地加强对廉政风险防控工作的宣传和引导，介绍上级有关政策精神和其他兄弟学校加强防控工作的好做法、好经验，及时反映学校和校内各单位廉政风险防控工作的开展情况，广泛接受群众意见、建议和监督。
三、开展廉政风险防控工作面临的主要问题与困难，建议或者意见
(一)面临的主要问题与困难
1.准确定位难。如梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险，形成机制完善、推进制度化、规范化、程序化、法制化建设等。
2.围绕中心难。学校的中心工作是教育教学。廉政风险预警防控工作要在这方面创造性设计、务实性推进，做到廉政风险预警防控目标与提高教育教学相结合、与干部群众对反腐倡廉建设的期望相适应，为经济社会发展营造风清气正、廉洁高效的优良环境，推动经济社会
又好又快发展比较难。
3.突破重点难。廉政风险防控机制建设是一项创新性很强的工作，涉及的工作领域广，对象层面多，必须明确重点。但在实际操作过程中突破重点比较难。如工程项目建设和民生保障等重点领域，如何抓住人、财、物管理和权力运行的关键环节，在具体操作层面上如何突破风险识别真实性和客观性，突破工作常规性和长效性，突破工作创新性，突破工作复杂性等都比较难。
(二)建议
1.建立长效预警制度
学校应该建立廉政风险预警防控长效机制，定期听汇报、查资料、走访、信息监控、民主评议、不定期抽查等方法，对廉政风险点、工作制度、预防措施、监督管理等项工作开展情况进行检查。对查出的问题，按照分级管理的原则，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
2.开展承诺公示
廉政风险点涉及的校级、中层领导干部，要签订《领导干部个人廉政风险预警防控承诺书》，就建立的防控措施和制度公开作出执行承诺，自觉接受监督。
3.健全完善制度
针对不断出现的新情况新问题，主动探索监督新举措，防止腐败行为发生，保障廉政风险预警防控机制有效运行，形成持续和不断完善的循环机制。
4.建立廉政风险防控平台
以岗位职责、风险类别、风险点表现形式、风险等级、防控措施等为主要内容，对廉政风险实行常态化、动态化管理。每个步骤完成后，由领导小组进行全面总结，提升认识，对廉政风险查缺补漏，对防控措施丰富完善，提高工作水平。
篇二：党员廉洁风险自查报告
【
导语】?查报告中的?字表述要实事求是，既要肯定成绩，?不能虚报浮夸，凡是?数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是??忧考?整理的廉洁风险防控?查报告，欢迎阅读！1.廉洁风险防控?查报告 按照?党委统?部署，我部根据[**x]4号和**x[5]号?件精神，在?党委领导的?度重视下，认真开展廉政风险防控?作。 ?、基本概念
1、廉政风险：廉政风险是在权?运?过程中可能导致不廉洁?为发?的条件和因素。通俗讲，就是指公共权??使?在执?公务或者?常?活中发?不廉洁?为的可能性。
2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权?运?过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进?排查，有针对性地运?加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁?为发?的`机制和制度。 ?、基本要求
1、全?排查。要对清权阶段的每?项权?运?中的各个环节位出现廉政风险的可能性进?全?排查，找准、找全。
2、突出重点。将廉政风险?率相对较?的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。
3、有效管?。要针对风险的每?种表现形式制定具体的预防措施，简捷实?，便于操作。
4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、?作流程的变化不断进?调整。 三、基本做法 我?领导?度重视，切实加强领导，精?组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段?作任务，把廉政风险防控?作作为?项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控?作，取得了廉政风险防控?作和全区各项?作的跨越式发展。
(?)加强领导，精?组织。成?了廉政风险防控?作领导?组，同时，为了进?步加?廉政风险防控宣传教育?度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控?作相关?件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树?以?为本的?作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进?步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控?作纳?党风廉政建设责任制考核和领导班?、领导?部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期?查、年度考核、社会评议等?式，加?监督检查和考核追究?度，增强了??党员?部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。
(?)全?部署，?泛动员。4?17?，?廉政风险防控?作会议在机关?楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议。会上对全?廉政风险防控?作进?了全?部署和?泛动员。纪检委书记对如何完成我?廉政风险防控?作提出如下要求：各部门要统?思想，提?认识，加强领导，突出重点，全?推进，务求实效，把廉政风险防控?作落到实处，进?宣传发动，提?思想认识，在全区形成廉政风险防控?作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全?完成廉政风险防控?作任务。
(三)认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导?部、中层?部、?般?员“三个层?”，采取??找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种?法”，深?查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进?公?、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。
(四)健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权?制约、监督等????，紧紧抓住容易发?廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实?防控项?管理，确定各风险点责任部门、实施?和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位?体”要求，采取点线?结合的?式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权?健康有序运?。 我?的廉政风险防控?作，虽然取得了初步成果，但与上级?要求和兄弟单位相?，还有很?差距，我们有决?在今后的?作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实?作、努?创新，积极探索适合我区特?的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控?作提升到?个新台阶。2.廉洁风险防控?查报告 作为建设银?的?名新员?，第?次有幸同?点主任?起参加了?领导组织的银?案件防范会议，在会议上，各个?点主任汇报了上个季度的案件及防范情况，会计部门张经理进?步强调了合规操作的重要性，此次会议以韩?长的总结?告终，我认真参加了学习，并仔细记录下了发?在周边??上的错误，引以为戒。特别是看了下午播放的警?教育?，我的?情久久不能平静。影?中讲述的是?个具有影响?的国企领导怎样?向了不归路，他们?声泪俱下的忏悔，?他们对?由和?活的渴
望，给我们敲响了警钟，沉思之后，颇多感慨。“天?恢恢，疏?不漏”，“任何作*犯科的?要想在现场不留下任何蛛丝马迹都是不可能的”，“要想?不知，除??莫为”等?熟能详的话历经了?数前?的经验提炼，?作案的?却总带着侥幸?理，认为???明，不会被发现，铤??险。然?最终还是难以逃脱法律的制裁，?最终陷?痛苦的深渊。?是万物之灵，?和动物的区别就在于?有?制?。我们每?个?命都是极其偶然的存在，??从?下来那?刹那起就注定要回去。我们所拥有的?命原本就是?种责任和——-对?母、对亲友、对社会。然?，?命太短促了，我们更应该倍加珍惜。 ?个?只要记住?论在什么时候，什么地?留给别?都是美好的东西，那么他的?活将?常愉快。?守住诚实、正直、忠贞、善良和表?如?的品质最终才会获得幸福。其实在?活中，富贵的?并不?定幸福，贫穷的?也并不见得痛苦。何况我们只要踏踏实实、认认真真??作，也不可能沦为贫穷阶层。为什么不脚踏实地?正道，遵纪守法做好?呢？作为?名建设银?的新员?，在??的岗位上不仅要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每?天的?作，还应该具有敏锐的观察?，智慧的头脑，在?作中和?起共事的同事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发?。按规定程序办理业务做到?笔?清，???，让??的?作更加完善；另???，也让??的?资收?颗粒归仓。此外，要加强学习，特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提???的综合素质和分析能?。认真履??作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识，要求??爱岗敬业，认真严肃对待??的职业，忠于??的事业，勤奋?作，深思慎?，将责任?融化于?液，体现于?动，在??的岗位上要坚定信念，放松要求必然迷失?向，抵御不住诱惑定会?向犯罪的深渊，树?正确的价值观，??观，在本职?作中把握??，管住??，?好??路。3.廉洁风险防控?查报告 ?、指导思想 坚持以落实党风廉政建设责任制为中?内容，以促进惩防体系建设为落脚点，紧紧围绕我单位的中??作，深?学习实践科学发展观，认真开展廉政风险防范管理?作，坚决贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的?针，结合教育系统反腐倡廉建设实际情况，运?科学的管理?法，增强防范?作的创新性、科学性和可操作性，以创新的思路和改?的办法抓好教育、制度和监督?作，推动惩防体系建设，针对权?运?中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，解决落实党风廉政建设责任制?作中不够扎实规范等问题，使党风廉政建设落在实处。 ?、?作原则
1、坚持围绕中?、服务?局的原则。
2、坚持防范管理?作与科学发展观活动相结合的原则。
3、坚持全员参与、突出重点的原则。 三、主要内容及范围 根据两委?件确定我单位的廉政风险防范管理?作实施内容及范围包括：全体党员、?部，重点是中层以上?部、负责?事、招?、财产财务、采购、基建?程等的党员?部。 四、组织领导 成?党风廉政建设领导?组： 组长： 组员： 中?加强领导，将廉政风险防范?作作为重?政治任务来抓，建?由主任负总责，党政齐抓共管，全体党员?部共同参与的领导体制和?作机制。 五、?作?标 通过廉政风险防控，提?党员?部?觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进职责明确、决策民主、程序公开、规范管理，对权?运?实施有效监督原则，使领导班?形成民主、科学、开拓、进取的?作作风，全体教职员?形成团结、协作、创新、奉献的?作作风。 六、?作措施 （?）组织动员，提?认识
1、召开领导班?会，学习传达《周炜同志教育系统党风廉政建设?作会议上的讲话》精神及《教育系统建?健全惩治和预防腐
败体系实施意见》等相关?件，动员部署教辅中?廉政风险防范管理?作。
2、成?教辅中?廉政风险防范管理?作领导?组。
3、制定教辅中?廉政风险防范管理?作?案。
4、召开全体党员?部会，传达“教育系统党风廉政建设和反腐?作2014年总结及201X年主要任务”，使党员?部了解廉政管理?作的重要意义、主要精神和基本内容，积极参与到廉政管理?作中。
5、党员?部积极参加系统内组织的有关教育活动。
6、党员?部签订《党风廉政建设责任清单》及《党风廉政建设责任书》，学习并完成《两个责任理论测试题》。 （?）重点岗位，重点防范
1、关注?风险部门和?风险点岗位。在去年开展廉政风险防控?作的基础上，我单位针对管理?、财、物等?员进?监督与审核，严格执??作程序。与此同时，建?好档案整理等?作。
2、关注单位领导班?和党员?部。主要针对我校的财务?出、采购、招?收费等??的风险进??审。 （三）完善制度、有?执? 进?步加强预防制度的完善，进?步完善“三重??”相关细则。明确权?运?每个阶段的?作内容以及易产?风险的位置并制定防控实施；根据梳理出的各项?作制度和规定，对每项规章制度进?现状分析，对过时的制度予以废?，对不完善的予以完善，对未建?的及时建?。进?步完善学校重?事项决策、重要?事安排、重?项?安排和?额资?使?四个??的制度建设。 （四）监督管理，防控责任 按岗位的性质、权利、范围和风险程度以及产?腐
败的可能性??，审定风险点及防范措施，分出三类风险级别，?类风险为?风险，?类风险为较?风险，三类风险为较低风险。同时按照风险等级，划分监管层次，畅通监督渠道，实施有效监管，公开，明?职责。 （五）适时考核，及时修正 注重廉政风险防范管理?作的综合效果，围绕是否有利于科学发展观的落实、有利于?政效能的提?、有利于党员?部廉洁从政意识的提?，在各个环节上认真总结，不断修正，为下?步?作开展打好基础。针对关键环节实施考核，考核以定期?查（查措施落实、查履职尽责、查薄弱环节）、重点抽查（明察暗访、专项检查、巡视督导）为主，借助出现问题或举报投诉、群众评议等反馈信息，及时警?提醒、责令整改。提?风险防范功能，优化防范措施，不断完善廉政风险防范管理?作机制，使之更加科学化、系统化、程序化。 七、?作要求
1、?度重视。积极推进廉政风险防范管理，对于做好化解风险，做好源头预防?作具有重要意义，要从加强党的执政能?建设和建?健全惩防体系、推进源头治理的?度，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施，统?思想，提?认识。
2、完善制度。要结合本校实际，制定具有可操作性的?作制度和实施?案，推动廉政风险防范管理?作规范有序进?。要突出重点领域和关键环节的制度建设，突出“三重??”制度执?的可操作性。要结合“风险点”的查找，防范措施的确?，逐步健全防范腐
败制度体系，做到制度管?、制度管事。
3、有效监督，抓好落实。要突出重点岗位，把握关键环节，全?推进廉政风险防范管理?作。4.廉洁风险防控?查报告 今年以来，我局把开展廉洁风险防控作为推进企业惩治和预防腐
败体系建设的重要载体，以健全完善廉洁风险防控制度体系为重点，以推进廉洁风险教育、排查、防范、预警?作全覆盖为抓?，深化改?，健全制度，加强管理，强化监督，探索构建企业廉洁风险预警防控机制，为企业权??使安全、资?运?安全、项?建设安全、?部成长安全提供了有?保障。 ?、统?思想，切实增强廉洁风险防控机制建设的责任感 廉洁风险是指党员?部和国家公职?员在?使公共权?中发?腐
败?为的可能性。廉洁风险防控机制是指以积极防范为?标，以强化管理为?段，在公共权??使的重点领域、重要岗位和关键环节，排查廉政风险，健全内控机制，加强风险预警的?种管理?段。全?推进廉洁风险防控机制建设，是中央适应新形势新任务、扎实推进反腐倡廉建设的?项重?决策部署。州委、州政府也多次在相关会议上把全?推进廉洁风险防控机制建设，作为贯彻落实党的?七?和?七届中央纪委五次、六次全会精神，扎实推进惩治和预防腐
败体系建设的?项重?举措来抓。 为此，这项活动?启动后，我局就坚持把思想和?动统?到州委、州政府的决策部署上来，把全?推进廉洁风险防控机制建设作为完善企业惩治和预防腐
败体系，扎实推进反腐倡廉建设的重要举措来认识，充分认识到全?推进企业廉洁风险防控机制建设，是深化作风建设、促进党员?部廉洁从政的必然要求，是贯彻落实州委、州政府相关?作要求，加快建设惩防体系的有?抓?，是促进恩施邮政?好?快发展的重要保障。应该说，近?年来，随着恩施邮政企业连续九年的?速发展，企业?
点改造等?程项?、资?也在不断增多，在这样?种腐
败现象易发多发的?壤和条件难以在短期内消除的情况下，可以说，我们恩施邮政?部?临的廉洁风险?以往任何时候都要?。 开展廉洁风险防控机制建设，就是针对各项业务的职责设定、流程设计、制度安排、权?配置等要素，把反腐倡廉的措施和要求，渗透到权?结构和权?运?的各个环节之中，通过评估风险等级、梳理权?清单、规范权?运?，对可能诱发腐
败问题的部位，有针对性地采取措施予以防控，把反腐倡廉融?业务?作全过程，既体现?效、快捷，有利于权??效运?；?考虑监督、制约，有利于风险防控，实现反腐倡廉建设与企业经营管理?作的紧密结合、相互促进、良性互动、协调发展。 ?、突出重点，廉洁风险排查阶段取得了较好成效 近期，我局借助开展全州副科级以上?部述职述廉活动的机会，集中对企业廉洁风险?作进?了全?位的排查。在排查过程中，我们坚持做到了“四全”： ?是全?排查。按照查全、查细、查准、查深、查实的要求，组织局机关各科室和直属单位对照上级相关?作要求，对所有职权进?全?梳理、排查、清理，列出了各岗位、部门、单位三个层级权?清单，确定了廉洁风险岗位和风险点。明确了风险事项、风险具体内容、风险等级、风险防控措施和责任等，增强了廉洁风险防控管理?作的针对性和有效性。 ?是全员排查。在排查过程中，我局坚持风险排查全覆盖、不遗漏的原则，重点对州局机关各部室、县市局、专业分局等副科级以上岗位?员进?了全员排查，并组织全州副科级以上?部到州局集中述职述廉。 三是全程排查。对权?运?全过程进?风险排查，依据权?清单绘制权?运?图，在每项权?运?全程都排查确定若?个关键节点或风险点。?如，在?点改造和?程建设以及对外招聘等有风险较多的环节，从?开始就对权?运?过程进?动态风险排查，编制权?运?流程图，排查出全过程的廉洁风险点。 四是全部定级。完成风险点排查之后，对排查出来的所有风险点全部进?了风险等级评定。按照?、中、低三个等级?我评定，最终由组织审定。与此同时，我局还制作了清风长廊廉洁风险防控警?教育图版，悬挂了宣传标语，在??的内部刊物上发表了?作动态信息，为企业廉洁风险防控打下了坚实的基础。 三、狠抓落实，认真制定廉洁风险防控措施 在排查出了廉洁风险防控点后，我局?针对查找的廉洁风险，特别是针对腐
败案例及群众反映强烈的突出问题，进?了深?的分析和研究论证，结合上级相关?作要求，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等??制定廉政风险防控措施。 ?是针对企业领导班?风险，重点围绕“三重??”以及审批权、检查验收权、处罚权等重要事项的决策，细化决策权和执?权制度，监控领导班?议事决策过程，通过增强制度的执??来解决暗箱操作问题。 ?是针对部门风险，以解决权?运?缺乏制约、公开透明度不强、?由裁量权过?、标准化程度过低、办事效率低下等问题为重点，对现有的?作程序、业务流程、管理?式进?认真梳理，抓住?作流程中权??使的。关键环节，通过改进?作流程，严格?权标准，严密?作程序，制定严格的防控措施，确保权?规范、?效、公开运?。 三是针对岗位风险，以解决岗位职责不清、岗位权限界定不准、履?岗位职责缺乏监督制约、对失责?为追究不严等问题为重点，从制度建设??进?清权确权，并制定防控整改措施，规范权?的运?。 四是进?步加强体制机制创新。对属于体制机制不健全导致的廉洁风险，及时解放思想、转变观念、?胆探索，积极推进体制改?和机制创新，从根本上防控廉政风险。 五是建?预警机制。严格执?预警机制，对预警?员，认真进?廉洁警?谈话，责令写出整改措施。并充分利?廉洁平台，?泛征求员?的意见和建议。充分发挥纪检监察的督导作?，对廉洁风险进?动态监督，及时发现和解决?头性、倾向性问题。 四、加强领导，确保制定风险防控措施各项?作任务落到实处 全?推进廉洁风险防控机制建设是?项系统?程，涉及??、政策性强、社会影响?。为此，我局要求各单位、各科室、以及各专业公司要牢固树?政治意识、?局意识，以求真务实的精神、科学严谨的态度和真抓实?的作风，按照州纪委和州国资委的?作部署，切实抓好这项?作。 ?是强化领导，落实责任。为切实加强廉洁风险防控?作的组织领导，我们成?了廉政风险防控机制建设?作领导?组，下设办公室，办公室设在局党群?作部，负责对廉政风险防控机制建设的具体指导和?常?作。并要求各单位、各科室以及各专业公司要将推进廉政风险防控机制建设作为?项重要政治任务，列?重要议事?程，强化组织协调。 ?是搞好宣传，营造氛围。在?常?作中，我们?要求各单位、各科室以及各专业公司要结合?作实际，采取多种形式，?泛进?思想发动，引导??党员?部职?充分认识全?推进廉洁风险防控机制建设的重要性，深刻领会建?防控措施的?的意义、?法步骤和任务要求，?觉增强风险意识和?律意识，做到上下形成共识，全员积极参与。要总结推?廉洁风险防控机制建设的好做法好经验，??宣传开展廉洁风险防控管理取得的成效，营造良好的推进廉洁风险防控机制建设的氛围。
三是领导带头，作好表率。在遵循上级相关?作要求的前提下，我们要求各单位、各部室、各专业公司负责?要严格按照党风廉政建设责任制的要求，切实履?“?岗双责”，带头查找廉洁风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好??和管辖范围内的廉洁风险防控机制建设?作，确保廉洁风险防控机制建设全?有效推?，确保预防腐
败各项任务落到实处。 四是强化督查，务求实效。为确保这项?作取得成效，我们?将推进廉洁风险防控机制建设?作列?年底前对领导班?和?部职?年度考核、惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核内容。对认识不到位、?作不?的单位和科室，?律追究相关领导的责任。 归纳起来，以上?点就是我局在廉洁风险防控?作中的?些基本情况。应该说，推进廉洁风险防控机制建设，是反腐倡廉建设的?项创新性、基础性?作，意义重?，任务艰巨。我们不可能?蹴?就，在今后的?作中，我们唯有坚持统?思想、坚定信?，开拓创新、求真务实，积极发挥党风廉政建设责任制的“龙头”作?，才能真正推动廉洁风险防控机制建设?作切实取得成效，为推动我州邮政?好?快发展，带动我州顺利实施“??五”规划、赶超晋位、跨越发展作出新的贡献。5.廉洁风险防控?查报告 在县委、县?民政府的?度重视和???持下，在县纪委的正确领导下，我局认真贯彻落实各级党风廉政建设?作会议精神，坚持源头治理、标本兼治的?作?针，齐?协?，克难攻坚，取得了班?坚强有?、队伍团结务实、?风明显好转、全局?貌焕然?新的良好成效。 ?、?作概况及成效 今年以来，局党?部始终按照中纪委及?治区、地区及县委、县?民政府相关会议精神，认真落实建设系统党风廉政?作制度，将党风廉政建设?作作为“保持共产党员先进性教育”活动的?项重要内容来抓，以树?廉洁?效机关形象，实现城市建设跨越式发展为?标，始终坚持学习?件与提?认识相结合、贯彻条例与建章?制相结合，转变作风与提?效率相结合，在政务公开、财务管理、?程招投标、房屋拆迁、?程质量监督管理等??狠下功夫。通过宣传教育、规范化管理、知识问答、党员座谈会等形式，深化党风廉政建设教育内涵，提??作效率，取得了业务?作与党风廉政建设建设双丰收。 ?、主要做法和措施 ?是加强政治理论学习，提?思想认识。?元旦始，严格落实各级领导部门关于党政机关厉?节约，制?奢侈浪费的重要指?，组织全局?部职?集中学习了两个《条例》、《党政领导?部选拨任??作条例》、《关于党政机关厉?节约、制?侈奢浪费?为的若?规定》和“两不准”等廉政规定，深?贯彻中纪委三次全会“四?纪律、?项要求”、“五条禁令”等条例，通过学习?件，认清形势，统?思想，明确任务。同时，利?“三会?课”在全体党员中展开廉政从业?讨论，严格落实学习内容。从根本上提?了?员廉洁?律意识，努?做到勤政为民，廉政兴局。 ?是加?宣传教育，深化活动内涵。为从源头上预防和治理腐
败，逐步加?思想教育?度。开展“党风廉政建设教育?”活动，利?空余时间组织?部学习政治理论、相关?件及有关法律法规等，并结合实际对?部职?进?理想信念、职业道德、纪律作风和反腐倡廉警?教育；通过观看?像资料的?式，以先进典型教育?，以反?教材启发?，努?使?家筑起牢固的思想防线，做到警钟常鸣。在全局营造了责任感强、?劲?、风?正的"良好?作氛围，始终保持了队伍的纯洁和稳定，促进了各项?作的顺利开展。 三是建?健全各项制度，认真落实党风廉政建设责任制。 ?先，成?了以书记为组长，局长为副组长，各股室负责?为成员的党风廉政建设领导?组，明确?标责任和奖惩措施，形成上下齐抓、党政共管的监督制约机制；其次，根据?作实际情况，将党风廉政建设?作任务分解到各股室，作为加强队伍建设的重要内容，先后制定了《党风廉政建设学习计划》、《关于严厉处罚违纪吃喝?为的规定》、《关于厉?节约制?奢侈浪费?为的规定》、《建设系统廉政警?教育案例》等管理办法，做到有规可依、有章可循；其三，党政?把?与班?成员、主抓副职与基层负责?、股长与股室成员分别签订《廉政责任书》，党?部统?领导，局属各单位、各股室各负其责，有效杜绝了?部职?违规违纪现象和不廉洁?为的发?。 三、加强管理，强化监督，树?良好形象 ?是完善政务公开制度。领导?部?觉接受群众监督，对涉及全局的重点?作进展情况、专项资?使?、安全?产、扶贫救困、党员发展等?作内容及各项规费收缴情况，及时向??职?公布，杜绝拖??资、违规收费等?为。?年来，?任何质量事故和诉讼案件发?，受到了??职?群众的?致好评。 ?是严格各项业务督察制度。局办公室定期或不定期组织相关负责?对局属各单位和各股室的业务进展情况进?检查，重点检查?程施?质量、?程配套设施安装、城市违章建筑查处、费?征收等项?的落实情况。在门?设置了意见箱，发放征求意见函，?觉接受社会监督，严格规范?程质量监督、城
管队伍执法?为。 三是加强?程质量监管?度。每半年对职?进??次安全培训，每周?组织施?企业、?程监理等单位召开?次例会，听取每项?程进展情况、质量汇报，使安全教育常抓不懈，警钟常鸣。所有已建和在建?程实?领导责任制，调派专职?程监理员，督促?程进度，及时排除安全隐患。?旦发?质量、安全事故，追究?程直接负责?及主抓副职责任，以确保?程质量。
四是严格财经纪律。加?审计监督?度，禁?挪?公款，禁?股室、单位及领导个?私设“??库”现象；本着?明、节约、有度的原则，限度减少机动车辆加油、机械保养维修、材料采购、?常办公耗材、外来?员接待等经费?出；严禁局机关向下属单位或个?索要、收受有价证券、礼品、报销凭证等；节假?期间所有车辆统?封存，严禁公车外出旅游。 四、当前形势分析及存在的问题 在当前市场经济?潮的影响下，部分职?存在重利益轻贡献和?私利?思想，凡事与?钱挂钩，集体观念与奉献意识淡薄，导致?作情绪不?；个别领导?部“公仆”意识淡薄，“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风仍然存在；部分执法?员知法犯法，到基层“吃喝”屡禁不?；各股室间推诿扯?，协作不?，导致?作效率低下。个别部门和领导?部、职?的不良作风直接损坏了党及??党员在职?群众??中的形象，少数不正之风在社会中已造成不良影响，甚?对单位乃??业形象造成负?影响。这些不稳定因素将会对?作的正常进展带来极?的阻碍作?。 五、下步?作计划 针对?作制度和管理机制等??存在的弊端，给?作带来的诸多问题和种种不便，我们将从以下????解决： ?是完善党风廉政建设?作制度。逐步健全廉政?作思想教育、学习培训、?作纪律、作风建设、督查制度、?常考核、?标责任制及相关考评奖惩办法，?标任务逐步细化、明确化，将党风廉政?作纳?重要?作?程，与其他业务?作同部署、同落实、同检查、同考核，做到权责清晰，措施到位。 ?是建?健全各项制约机制。监督制约是预防和遏制违规违纪?为的重要举措，逐步在?程招投标、房屋拆迁、资?拨付、?程专项资?开?、财务管理等关健环节设?“关?”，努?将违规系数降低到零。 三是加?违规事件惩处?度。在落实单位廉政建设规章制度的同时，对违规违纪处理办法明细化、公开化，并建?配套的教育警?机制，做到警钟常鸣。 四是对??职?进?经常性的教育。利?“两会?课”、职?培训、?常会议加强?部职?政治学习和相关知识培训，增强职?的质量意识、安全意识、诚信意识，全?提?
?部职?队伍整体素质，不断增强?员政治敏锐性、政治鉴别?和拒腐抗变能?。 总之，经过全体?部职?的共同努?，我局党风廉政?作虽然还存在着?些不?，但是，由于领导重视，党员带头，?部职?之间?廉洁、讲奉献、求上进的积极思想在全局蔚然成风，树?起架设你和?业良好的社会形象，有?地推动了各项?作的顺利开展。
篇三：党员廉洁风险自查报告
个人风险廉洁自检自查报告
一、引言
作为一名公务员，廉洁自律是我应尽的职责，也是对社会和公众的庄严承诺。近期，我进行了一次个人风险廉洁自检自查，检视自身在廉洁自律方面存在的问题，并总结了相应的整改措施，旨在保持廉洁从政的纯洁性。本报告将对此次自检自查的过程、发现的问题及整改措施进行详细说明。
二、廉政自检自查过程
在进行个人风险廉洁自检自查之前，我首先对廉政自律相关法规和规定进行了深入学习和理解，明确了自己的廉政意识和原则。接下来，我以自身作为参照，系统梳理了工作经历和工作内容，结合廉政风险点进行了全面的自查。
1.依法廉政自查
于政治道德构建、党风廉政建设、权力运行制约、党员干部纪律意识等方面进行自查，确保自己在行使权力过程中不违反法规、法律和道德准则。
2.公款使用自查
仔细梳理自己的公款使用情况，确保每笔支出都符合规定和实际需要，做到精打细算、节俭合理。
3.社会交往自查
审视自己的社会交往圈子，确保关系清白、公正无私，杜绝徇私舞弊、利益输送等不正之风。
4.办公用品管理自查
核对办公用品申领和使用情况，杜绝滥用职权、挪用公物的行为，保持办公环境整洁有序。
三、自检自查问题发现
通过认真进行个人风险廉洁自检自查，我发现了一些存在的问题，这些问题带给我一定的教训和反思，也提醒了我应更加自律地行使权力，严守廉政底线。
1.过去在某项目中，由于没有及时申报相关的利益关系，造成了形式主义和利益输送的问题。这引起了我对于利益关系的认识不足的反思，我意识到自己应该更加警醒，避免任何形式的徇私舞弊行为。
2.在公务接待方面存在一些问题，比如在接待费用合规性方面的把控不够严格，导致费用申报不准确。这给我敲响了警钟，使我意识到在公务接待中要更加审慎，准确把握费用合规的标准和程序。
3.工作中有时因疏忽，未严格按照规定****。这个问题让我深感疏忽的严重后果，唤醒了我对信息****的高度重视，我决心进一步加强自身的保密意识，切实履行****的责任。
四、整改措施
基于自检自查中发现的问题，我深知问题的解决需要一系列的整改措施。我将制定以下整改方案，以确保自身在廉洁自律方面的持续进步。
1.提高廉洁意识和加强教育
加强对廉洁自律的理解和领会，认真学习相关法律法规和规章制度，进一步明确纪律底线，并针对不同岗位情况进行典型案例教育和培训。
2.建立规范的费用管理制度
制定并严格执行费用管理制度，规范公务性质的接待活动，确保所有费用合规、准确申报，并加强内部审计、监督与检查。
3.加强信息保密意识
通过参加保密法规培训、加强对保密操作规程的学习，提高信息保密的自觉性，严守信息安全底线，杜绝泄密行为的发生。
4.加强合规审查和内控机制建设
建立并完善合规审查制度，加强内部控制和风险管理，确保各项工作在符合法规和规定的前提下进行，并及时发现和纠正违规行为。
五、结语
通过此次个人风险廉洁自检自查，我深刻认识到廉洁自律对于我个人以及整个社会的重要性。将自身看作廉政自律建设的一面镜子，不断自我反思和完善，才能更好地履行公务员的使命，保持公正廉洁的原则。我将不断努力，自觉抵制各种诱惑和风险，坚守廉洁从政的底线，为公众利益而努力奋斗。
（文中所涉及的具体案例仅为说明问题，与现实情况无关）
篇四：党员廉洁风险自查报告
关于开展廉洁风险防控工作情况的自查报告
一、按照集团公司的统一部署安排,**对廉洁风险防控工作情况开展了全面自查。结合自身行业的特点,认真查找风险点,完善风险防控措施,规范权力运行的制约和监督机制,要求各风险岗位严格遵守岗位职责,自觉接受职工群众的监察。现将有关工作汇报如下:
二、开展自查的目的二、针对容易产生风险的岗位进行分析评估,有效遏制和减少腐败现象的发生。大力推行重点风险岗位考评制,通过考评增强风险岗位人员的防范意识、责任意识,促使各项工作落到实处。不断改进风险防控机制,构建权力运行的动态监管模式,从源头上拒腐防变,推进党风廉政建设的深入开展,为创造和谐的工作环境提供保障。
三、查找风险点
全面梳理风险岗位,突出领导干部等重要管理岗位,采取“自己找、部门查、领导提”的方法,从各个层面逐一排查筛选风险点,确保找准、找全。
四、一是领导干部针对履行岗位职责、执行制度等重要环节,行使内部管理权可能产生的廉洁风险,认真分析其内容和表现形式；二
是全面梳理财务管理、工程项目建设、公务接待等主要风险点,明确各部门对应的风险与职责；三是客观准确评估各岗位廉洁风险,根据发生的几率和危害程度依次划分风险等级,使后续的风险防范更有针对性。
五、制定防范措施
一是思想道德防范。开展以岗位廉洁教育为主的宣传教育,制定教育计划,长期性、经常性开展。二是制度风险防范。完善制度体系,通过查找廉洁风险,找出权力运行机制、制度上的遗漏与不足,及时建立、修改制度,保证制度执行上下一致。加大制度宣传教育力度,强化制度的执行力,切实发挥制度在防腐抗变中的作用。三是权力行使风险防范。严格履行工作职责,落实监督和管理责任,重大决策需经过总经理办公会及董事会讨论审议,不搞“一言堂,定调子”。
**在廉洁风险防控管理工作中取得了一定成效,但总体看来,还面临一些困难和不足:一是相关的制度建设仍需进一步完善；二是风险岗位考评制落实力度还不够。今后,**将更加注重预防风险,切实加强组织领导,规范权力运作流程,稳步有效地推动公司健康快速发展。
**有限公司
2015年5月12日
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