篇一：纪检监察干部队伍作风建设集中教育自查问题清单
作风建设问题自查整改清单
作风建设是一个组织或个人发展的重要保障，良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，树立良好形象。为了进一步加强自身作风建设，提高工作质量和水平，我对自身存在的作风问题进行了深入的自查，并制定了相应的整改清单。
一、存在的问题
1、工作态度方面
（1）对待工作有时存在敷衍了事的情况，不够认真负责，对于一些细节问题不够关注，导致工作质量不高。
（2）缺乏主动积极的工作态度，习惯于等待上级安排任务，缺乏自我驱动力和主动性。
2、工作纪律方面
（1）偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。
（2）工作期间有时会做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，影响工作效率。
3、工作效率方面
（1）工作中存在拖延的情况，对于一些任务不能及时完成，导致工作进度滞后。
（2）缺乏合理的工作计划和时间管理能力，导致工作混乱无序，效率低下。
4、沟通协作方面
（1）与同事之间的沟通不够主动和积极，导致信息传递不及时，影响工作的协同开展。
（2）在团队合作中，有时过于关注个人任务，缺乏团队协作精神，不能充分发挥团队的优势。
5、学习进取方面
（1）对新知识、新技能的学习积极性不高，满足于现有的知识和经验，缺乏自我提升的动力。
（2）在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不能主动寻求突破和改进。
二、原因分析
1、自我要求不高
对自身的职业发展没有明确的规划和目标，缺乏对工作的热情和追求，导致在工作中放松了对自己的要求。
2、缺乏自律意识
在工作和生活中，没有养成良好的自律习惯，对自己的行为缺乏有效的约束和管理。
3、工作方法不当
没有掌握科学合理的工作方法和时间管理技巧，导致工作效率低下，任务积压。
4、缺乏团队意识
对团队合作的重要性认识不足，没有树立正确的团队观念，在工作中过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益。
5、学习动力不足
对学习的重要性认识不够深刻，没有意识到不断学习对于个人和职业发展的重要性，缺乏学习的紧迫感和危机感。
三、整改措施
1、提高工作态度
（1）树立正确的工作态度，对待工作要认真负责，注重细节，确保工作质量。
（2）增强自我驱动力和主动性，积极主动地寻找工作任务，提高工作的积极性和主动性。
2、严守工作纪律
（1）严格遵守工作时间，杜绝迟到早退现象，按时上下班。
（2）工作期间专注于工作，不做与工作无关的事情，提高工作效率。
3、提高工作效率
（1）制定合理的工作计划，明确工作目标和任务，合理安排工作时间，确保各项任务按时完成。
（2）学习时间管理技巧，合理分配工作时间，提高工作效率。
4、加强沟通协作
（1）主动与同事沟通交流，及时传递工作信息，加强工作协同。
（2）树立团队意识，积极参与团队合作，充分发挥个人优势，为团队贡献力量。
5、加强学习进取
（1）制定学习计划，积极学习新知识、新技能，不断提升自己的业务能力和综合素质。
（2）培养创新意识和进取精神，在工作中敢于尝试新方法、新思路，不断寻求突破和改进。
四、整改时限
1、短期整改（1-2周）
（1）严格遵守工作纪律，杜绝迟到早退和工作期间做与工作无关的事情。
（2）主动与同事进行一次深入的沟通交流，改善工作协同关系。
2、中期整改（1-2个月）
（1）制定并执行合理的工作计划，提高工作效率，确保工作任务按时完成。
（2）学习并掌握一种时间管理技巧，应用于日常工作中。
3、长期整改（3个月以上）
（1）持续加强学习，每月至少阅读一本与工作相关的书籍或参加一次培训课程。
（2）不断培养创新意识和进取精神，每季度提出一项工作改进建议或创新方案。
五、整改监督
总之，作风建设是一项长期而艰巨的任务，我将以此次自查整改为契机，不断加强自身作风建设，提高工作质量和水平，为个人的职业发展和组织的发展贡献自己的力量。
篇二：纪检监察干部队伍作风建设集中教育自查问题清单
干部作风建设自查自纠存在问题清单
1.思想政治方面存在问题：
-部分干部思想观念不够坚定，容易受到外界干扰，导致对党的信仰和忠诚度有所偏差。
-存在部分干部对待党内政治生活不够重视，参与个人或派系利益斗争，影响了党组织的团结和凝聚力。
2.工作作风方面存在问题：
-部分干部工作作风不务实，只注重形式，弄虚作假，缺乏真实的工作成果。
-存在部分干部工作进程不够主动积极，对任务没有远见和预判能力，影响了组织的工作效率和质量。
3.廉洁自律方面存在问题：
-存在部分干部违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，严重损害了党的形象和利益。
-部分干部对党章党纪不够了解，存在违纪行为，如违规收受礼金、经济利益等。
4.群众关系方面存在问题：
-部分干部不注重群众工作，决策时忽视群众的意见和需求，导致决策不民主、不科学。
-存在部分干部对待群众态度不够友善，甚至存在压迫、藐视群众的行为，破坏了党群关系。
5.纪律建设方面存在问题：
-部分干部不重视纪律约束，不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范，给党的事业造成了不良影响。
-存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合，甚至存在对抗的行为，严重破坏了纪律建设的正常运行。
总结：
以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单，我们必须清醒认识到这些问题的严重性，并积极采取措施加以整改和改进。只有深入自查、自省，并以身作则，才能真正提高干部作风建设的质量和水平，更好地为人民服务，推动党的事业发展。
篇三：纪检监察干部队伍作风建设集中教育自查问题清单
干部作风建设自查自纠存在问题清单
一、领导干部思想认识问题
1.个别干部思想上存在畏难情绪，缺乏鲜明的理论立场；
2.部分干部思想认识不到位，意识不到问题的严重性和影响；
3.部分干部对于党的路线方针政策了解不深入，缺乏长远发展的战略思维；
4.个别干部对于自身职责范围不清，对工作重心和重点把握不准确。
二、工作作风问题
1.部分干部工作推诿现象较为突出，对工作不负责任；
2.个别干部执行力度不够，工作进展缓慢，难以达到预期目标；
3.部分干部工作繁忙，但对工作的深入细致了解不足；
4.部分干部工作过程中不注重团队协作，往往独断独行，不善于借助群众力量。
三、廉政风险问题
1.个别干部存在违规用权、权力寻租等行为，廉政意识不强；
2.部分干部在工程建设、招投标等方面存在腐败风险；
3.个别干部在节目接待等方面过度消费、公款私用；
4.部分干部纪律要求不严，对工作纪律和规章制度执行不到位。
四、作风问题
1.部分干部存在懒散敷衍、消极怠工的现象；
2.个别干部在服务群众过程中态度不够亲切热情；
3.部分干部不重视学习，知识更新不及时，不能适应形势的变化；
4.部分干部决策过于主观，偏离事实和实际情况。
五、作风建设整改措施
1.加强思想政治教育，培养干部的正确价值观和党性修养；
2.完善考核机制，加强对干部的激励和约束，形成风清气正的工作氛围；
3.强化制度建设，完善干部工作流程，规范职责范围；
4.深化干部培训，提高干部的综合素质，增强工作能力和业务水平；
5.加强对廉政风险的预防和监督，确保廉洁从政；
6.倡导务实作风，加强团队协作能力，形成合力。
六、自查自纠工作效果评估
1.对照问题清单，落实整改措施，解决问题；
2.加强监督检查，确保整改措施的有效执行；
3.定期进行自查自纠工作效果评估，总结经验教训；
4.及时通报工作进展，确保整改工作的透明度和公开性。
总结：干部作风建设自查自纠是推动党风廉政建设和干部队伍建设的重要举措。通过对干部作风问题清单的全面归纳和整理，可以更好地发现问题所在，针对性地制定整改措施，推动党风廉政建设和干部作风建设迈上新台阶。只有坚持自查自纠、举一反三，逐步解决存在的问题，才能不断提升干部作风水平，为党和人民事业的发展做出应有贡献。
篇四：纪检监察干部队伍作风建设集中教育自查问题清单
关于作风建设问题自查自纠清单
作风建设问题自查自纠清单
一、引言
作风是一个集体的精神风貌和行为特点，是组织的灵魂和力量。好的作风能够提高组织的凝聚力和执行力，促进工作高效进行，而不良的作风则会使组织陷入混乱和低效的境地。因此，作风建设是每一个组织都必须关注和重视的重要方面。
在当前的社会环境中，一些党员干部的作风问题依然突出，如形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等。为了加强作风建设，提高党员干部的服务意识和责任意识，我们需要进行一次深入的自查自纠，找出自身存在的问题，并采取相应的纠正措施。本次自查清单将从七个方面深入检视和分析自己的作风问题，以期推动自身的成长和进步。
二、问题自查自纠清单
1.党风廉政建设
（1）是否始终弘扬党的优良作风，恪守党纪政纪，坚决抵制腐败行为？
（2）是否在工作中坚持以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，积极履行职责？
（3）是否接受监督，善于接受批评，及时纠正错误行为？
（4）是否存在公款私用、违规收受礼品等不正之风？
2.工作作风
（1）是否遵守工作纪律，按照规定完成工作任务？
（2）是否主动担当责任，积极解决工作中的问题？
（3）是否对工作存在拖延、敷衍、推诿等现象？
（4）是否注重与同事的沟通合作，共同完成工作任务？
3.群众路线教育实践活动
（1）是否深入了解群众的生产生活状况和需求，积极帮助解决实际问题？
（2）是否与党员干部一同参与群众服务活动，亲近群众？
（3）是否在执行工作时存在四风问题，如张冠李戴、关系特殊等？
（4）是否存在以功利心态来衡量工作成绩，而忽视了广大群众的获得感和幸福感？
4.组织创新精神
（1）是否乐于接受新思路、新方法，积极主动地推动创新？
（2）是否存在官僚主义、墨守成规，对新鲜事物持保守态度？
（3）是否鼓励下属发挥创造力，为组织的发展注入新的活力？
（4）是否在工作中注重实效，而非形式？
5.廉洁自律
（1）是否坚决抵制以权谋私的行为，以身作则，起到模范作
用？
（2）是否在日常工作和生活中遵守纪律，廉洁自律？
（3）是否存在违反纪律的问题，如违规收受礼品、利用职务影响谋取私利等？
（4）是否注重个人修养和道德规范的培养？
6.工作效率与实绩
（1）是否高效率地完成工作任务，并且具备一定的实绩？
（2）是否对工作安排合理评估，合理安排工作进度和时间？
（3）是否存在临时抱佛脚现象，导致工作质量不佳？
（4）是否在工作中能够充分发挥自己的专业知识和能力，同时积极学习更新知识？
7.个人修养和人际关系
（1）是否积极修养自己的道德品质和个人素质？
（2）是否与同事和睦相处，能够团结同事一起完成工作任务？
（3）是否存在利用职权谋取私利，或对下属不公正又不公平的态度？
（4）是否尊重他人的意见和看法，在工作中勇于指出问题并提出改进意见？
三、自查自纠和改进措施
在完成自查自纠清单之后，应当对问题进行认真分析，并制定相应的改进措施。下面是一些可以参考的改进方法：
1.制定明确的行为规范和道德准则，增强自律意识和约束力；
2.加强政治思想学习，增强党性修养和工作能力；
3.加强组织管理，建立健全的监督机制，及时发现和纠正问题；
4.积极倾听群众的声音，从群众中汲取力量和智慧；
5.加强与同事的沟通与合作，互相帮助提高工作效率；
6.注重个人修养和道德规范的培养，做一个道德品质高尚的人；
7.加强自我反思和总结，不断提高自身的思想水平和工作能力。
四、总结
作风建设是一个长期的、复杂的过程，需要我们时刻保持清醒的头脑和高度的责任心。通过自查自纠行动，我们深入剖析自身的作风问题，发现存在的不足之处，并采取相应的措施加以纠正。只有这样，我们才能更好地为人民服务，更好地推动组织的发展。通过不断改进和进步，我们相信，作风建设必将取得更加显著的成效。
篇五：纪检监察干部队伍作风建设集中教育自查问题清单
作风建设问题自查整改清单
一、背景介绍
作风建设是一个组织或机构提高工作效率、优化工作环境、增强工作氛围的重要方面。在现代社会中，优秀的作风建设已经成为了许多机构和组织竞争力的核心。为了自我提升和发展，我们需要时常对作风建设进行自查和整改。
二、自查清单
1.以身作则
-我们是否以身作则，做到言行一致？
-我们是否遵守规章制度，对自己严格要求？
-我们是否注重个人仪表形象，给他人良好的第一印象？
2.服务态度
-我们在工作中是否积极主动，主动为他人提供帮助？
-我们是否善于倾听他人的需求，并及时回应？
-我们是否真诚对待每位用户、客户，并尊重他们的感受？
3.信息沟通
-我们在沟通中是否做到明确、准确，并保持信息畅通？
-我们是否用简洁明了的语言进行沟通，避免冗长复杂的表达方式？
-我们是否注重沟通方式，灵活运用会议、邮件、电话等形式？
4.效率与质量
-我们是否高效完成工作任务，不拖延、不拖拉？
-我们的工作成果是否符合高质量的要求？
-我们是否注重不断学习、提升自己的专业水平？
5.团队合作
-我们是否尊重团队成员，与他人保持良好的合作关系？
-我们是否愿意分享经验和知识，帮助他人成长？
-我们是否能够忍让、妥协，为了整个团队的利益？
6.决策能力
-我们在面对问题和挑战时是否能够果断做出决策？
-我们是否注重数据分析和全面评估，以保证决策的准确性？
-我们是否勇于承担决策的后果，对错误及时进行修正和改进？
7.诚信和廉洁
-我们是否保持说到做到，言行一致的原则？
-我们是否遵守组织的规章制度，不利用职务之便谋取私利？
-我们是否主动揭发和纠正工作中的不正之风，维护工作环境的公平和透明？
三、整改方法
1.制定行动计划
-根据自查清单，针对存在的问题制定具体的整改行动计划；
-设定明确的整改目标和时间节点；
-分工明确，确定责任人负责任务的落实。
2.加强培训和学习
-组织专题培训、学习班，提高员工的业务能力和作风意识；
-增加沟通和团队合作方面的培训，强化员工之间的合作与信任。
3.设立监督机制
-建立定期检查和考核制度，对整改情况进行监督和评估；
-建立投诉和建议渠道，让员工能够提出改进建议和不满。
4.建立激励机制
-设立奖惩制度，对整改成效明显的个人或团队进行表彰和奖励；
-建立正向反馈机制，及时给予员工肯定和鼓励。
四、自查整改的意义
通过自查整改，可以及时发现并解决作风建设中存在的问题，提高工作效率和质量，增强组织或团队的凝聚力和竞争力。同时，自查整
改也是一种自我评估和进步的方式，能够使个人和团队不断进步，适应和应对不断变化的工作环境。
五、总结
作风建设是一个不断改进和提高的过程，在现代社会中具有重要意义。通过自查整改，我们能够及时发现和纠正问题，不断提升作风建设水平，为个人和组织发展创造良好的环境和条件。希望以上自查整改清单能够帮助各位更加全面地审视自己的工作作风，进一步提高工作效率和质量。
篇六：纪检监察干部队伍作风建设集中教育自查问题清单
干部作风建设自查自纠存在问题清单
近年来，我国干部作风建设取得了显著成效，但也面临着一些问题和挑战。为了进一步加强干部作风建设，我们有必要进行自查自纠，找出存在的问题，并积极采取措施加以解决。以下是干部作风建设自查自纠存在问题的清单：
1.官僚主义问题：
有些干部在工作中存在官僚主义倾向，对人民群众的要求不够敏感，办事效率低下，甚至存在拖延、推诿责任等行为。这种官僚主义思想和行为严重损害了干部形象，破坏了党风廉政建设和群众工作的基础。
2.实践脱节问题：
一些干部在实践中存在脱节问题，缺乏实际行动，空谈理论，不肯吃苦，不愿担当，影响了工作效果和群众对干部的信任。他们往往只关注政策文件和口头表态，而忽略了深入调研、倾听群众声音、解决实际问题的重要性。
3.追求功利问题：
一些干部存在追求功利的问题，经常以个人利益为重，强调看得见的成绩，而忽视了长远利益和全局考虑。他们往往只关注经济发展速度和统计数据，而忽略了群众的实际需求和幸福感。
4.执法不公问题：
一些干部在执法中存在不公正的问题，往往以权谋私，滥用职权，对待不同的人和事采取不同的标准，破坏了社会公平正义，伤害了人民群众的利益，严重损害了党的形象和威信。
5.奢靡享乐问题：
一些干部出现了奢靡享乐的问题，生活作风不朴素，追求高档消费、铺张浪费，甚至涉嫌腐败。这种问题严重损害了党的形象，败坏了干部队伍的风气，严重影响了党的纪律执行和党风廉政建设。
针对以上问题，我们应采取有力措施加以解决：
首先，加强思想教育，提高干部的政治觉悟和党性修养。通过开展各种形式的学习教育，引导干部树立正确的政绩观和为民服务的理念，增强服务意识，树立正确的权力观念。
其次，加强组织纪律建设，严格执行党的纪律和规定。对于存在问题的干部，要依纪依法进行严肃处理，发挥问责和惩治的威慑作用，形成严密的制度和监督体系。
再次，建立健全考核评价机制，确保干部在工作中受到科学、公正的评价。倡导实事求是、客观公正的评价标准，推动干部真抓实干，敢于担当，注重实效，营造风清气正的政治生态。
最后，加强社会监督和群众参与，推动干部作风建设向纵深发展。充分发挥媒体的监督作用，加强对干部的报道和曝光，推动干部工作透明化，让广大人民群众参与到干部作风建设中来，形成全社会的合力。
总之，干部作风建设是一项全方位、全过程的工作，需要各级领导干部高度重视，积极引导和推进。通过自查自纠，我们能够发现问题、解决问题，进一步提高干部的工作能力和服务水平，更好地为人民群众谋福祉，推动我国各项事业的发展。
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