篇一：医保局形式主义官僚主义自查报告篇二：医保局形式主义官僚主义自查报告
整治形式主义、官僚主义专项工作自查报告
整治形式主义、官僚主义是当前党和国家的一项重要任务，为贯彻落实中央的决策部署，我单位积极开展了形式主义、官僚主义专项工作，现将自查情况报告如下：
一、组织领导情况
1.充分认识形式主义、官僚主义的严重危害性，提高思想认识水平。坚决贯彻中央的决策部署，建立健全了领导小组和工作机制，指定专人负责具体工作，形成了有力的组织领导体制。
二、查找问题情况
2.严抓工作落实，防止出现形式主义。我们深入开展调查研究，并及时总结交流经验，确保工作务实有效，不流于形式。
3.重视群众意见和建议的反馈，坚持实事求是，不做表面文章。我们定期组织座谈会和个别谈话，听取干部、职工的意见和建议，并积极采纳，及时改进。
三、解决问题情况
4.加强理论学习，培养干部职工的思想觉悟。我们注重开展学习教育，组织干部职工学习马克思主义理论，提升理论修养，增强该问题的认知能力。
5.加强党建工作，提高党员干部的组织观念。我们加强了党委的领导作用，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，做到了党员干部忠诚、干净、担当。
四、工作成效情况
6.形式主义、官僚主义问题取得明显整治成效。我们依法办事，全面落实重要决策，真正解决了一些困扰干部职工的实际问题，提高了工作效率和质量。
7.加强监督和检查，强化工作落实。我们加大了对工作进展的监督力度，建立健全了反馈机制，及时发现问题并进行整改，确保整治工作不打折扣。
五、存在的问题和不足
8.工作中还存在一些官僚主义问题。部分干部在工作中过于注重程序和形式，对工作的实际效果缺乏关注，需要进一步加强对官僚主义的警示教育。
9.纪律性不够严明。个别工作人员执行中央的决策部署不够坚决，存在对形式主义的迟缓等现象，需要进一步加强纪律教育。
六、改进措施
10.加强培训教育，提高干部职工的工作素质。我们将加强形式主义、官僚主义的专题培训，提高干部职工的工作能力和自觉性。
11.加强制度建设，形成长效机制。我们将进一步完善制度规范，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，加强组织监督，确保形式主义、官僚主义得到根本遏制。
七、下一步工作安排
12.进一步加大整治力度，深入推进形式主义、官僚主义专项工作，确保任务的全面完成。
13.加强宣传教育，提高广大干部职工的法治意识，增强法律法规意识。
14.加强监督和检查，严肃查处对形式主义、官僚主义不作为、慢作为的现象。
党的十八届三中全会提出的形式主义、官僚主义专项整治工作是当前的一项重点任务，我们认真贯彻落实了中央的决策部署，通过加强组织领导、查找问题、解决问题和工作成效，取得了初步的成效。但同时也发现了存在的问题和不足之处，我们将进一步采取改进措施，确保形式主义、官僚主义问题得到全面整治。
篇三：医保局形式主义官僚主义自查报告
集中整治形式主义官僚主义自查报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是**部门**岗位的**，今天向大家汇报我对形式主义官僚主义问题的自查情况。形式主义官僚主义作为一种典型的不良工作作风，严重影响了我们组织的效率和形象，对此我深感责任重大，决心以实际行动参与集中整治行动，并借此机会反思、改进自己的工作作风。
一、自查情况总体认识
形式主义和官僚主义本质上是一种虚假、浮夸的工作作风，是工作失职的表现。我从自身出发，对照《中华人民共和国干部任用条例》、党的十九大关于工作作风建设的要求，全面梳理了自己工作中存在的问题，深入剖析了问题产生的原因，认真总结了问题暴露出来的问题，以期能够及时改正工作作风不端之处，为组织的发展贡献自己的力量。
二、形式主义官僚主义问题的主要表现和原因分析
在整个自查过程中，我发现自己存在以下几个方面的问题：
1.对工作任务不够重视。在工作中，我在分析、决策和执行过程中，对任务的重要性没有充分认识，总是搞形式主义，只注重表面的工作内容，而对于工作的内涵和目标没有深入理解。这主要原因是我在对工作重要性的理解和分析上存在不足，缺乏与实际情况相结合的灵活思维。
2.审批流程繁琐。在日常工作中，我发现自己经常陷入琐碎的文件审批中，审批的环节和程序太繁琐，往往需要多人签字，并且审批时间长，导致了工作效率的低下。这主要因为组织机构设置不合理，职责不够明确，工作流程不够规范所致。
3.工作内容重复冗余。部分工作在原本已经完成的情况下又重新开展，严重浪费了组织资源。这是缺乏有效沟通和信息共享所致，工作协同性不够强。
三、解决形式主义官僚主义问题的措施和建议
为了解决形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我提出以下几个措施和建议：
1.提高工作任务的认识。明确工作目标，把握工作重点，坚持工作创新，不断提高工作的质量和效益，并与组织的中长期目标相结合。
2.简化审批流程。组织机构设置和职责分工要合理，减少人员和环节，提高审批效率，减少工作环节，避免出现重复冗余的情况。
3.加强协同性和沟通。加强与其他部门和同事的交流与合作，共享信息和资源，避免重复工作和信息孤岛的出现，提高工作效率和协同性。
4.营造良好的工作氛围。加强对形式主义官僚主义问题的宣传教育，建立透明、公正、高效的工作机制，营造良好的工作氛围，让每位员工都能充分发挥自己的职责和能力，为组织的发展做出贡献。
四、自查工作中的收获和感悟
通过这次自查工作，我对形式主义官僚主义问题有了更深刻的认识，发现了自己在工作中存在的问题，并提出了相应的解决措施和建议。通过对问题的分析和总结，我深刻认识到形式主义官僚主义是工作不力的表现，必须坚决加以整治和改进。我深感责任重大，明白只有不断改进自己的工作作风，才能更好地为组织的发展贡献力量。同时，在自查过程中，我也从同事们身上学到了很多宝贵的经验和教训，这将对我今后的工作作风产生重大影响。
最后，我坚信在领导和同事们的大力支持下，通过集中整治形式主义官僚主义问题，我们组织一定能够进一步提高工作效率，增强团队的凝聚力和战斗力，为组织的发展贡献力量！
以上是我对形式主义官僚主义问题的自查报告，还请领导和同事们给予指导和帮助，谢谢大家！
篇四：医保局形式主义官僚主义自查报告
形式主义官僚主义自查自纠报告范文
形式主义官僚主义自查自纠报告
一、自查
近年来，形式主义官僚主义在我们单位的工作中逐渐抬头，给单位的发展带来了一系列的问题和困扰。为了解决这些问题，我们单位成立了自查自纠小组，对形式主义官僚主义问题进行了全面深入的自查。
一、申明自查自纠目标
首先，我们明确了自查自纠的目标，即发现单位工作中存在的形式主义官僚主义问题，并提出相应的整改措施，以保障单位工作的高效有序进行。
二、明确自查自纠范围
我们将自查自纠的范围划定在以下几个方面：
1.决策层面：是否存在制定的决策只推行表面工作，缺乏实质内容以及对下级部门工作的过度干预等问题。
2.实际工作层面：是否存在工作执行不到位，只追求表面数字的问题；是否存在只注重工作过程不注重工作效果的问题。
3.服务意识：是否存在工作人员只注重自己的工作结果而忽视
对他人服务以及对公众服务意识的问题。
4.管理体制：是否存在过多中层管理，形成繁琐的审批制度；是否存在以纪律和权威为导向的管理方式等问题。
三、自查自纠方法
为了确保自查自纠的全面性和权威性，我们采取了以下方法：
1.采用问卷调查的方式收集员工对形式主义官僚主义问题的意见和建议。
2.开展集中讨论，组织员工就形式主义官僚主义问题展开深入的讨论和发言。
3.对单位在工作中存在的问题进行逐一梳理，进行分析和评估。
四、自查自纠结果
经过全面的自查自纠，我们发现了单位工作中存在的一系列形式主义官僚主义问题。
1.决策层面：
（1）制定的决策推行不到位，缺乏实质内容。
（2）对下级部门工作过度干预，影响下级部门的工作独立性和创造性。
2.实际工作层面：
（1）只追求表面数字，工作执行不到位。
（2）只注重工作过程而忽视工作效果。
3.服务意识：
（1）工作人员只注重自己的工作结果，忽视对他人服务和公众服务意识。
4.管理体制：
（1）过多的中层管理，形成繁琐的审批制度。
（2）以纪律和权威为导向的管理方式，缺乏激发员工积极性和创造性的激励机制。
五、自查成果评估
通过自查自纠，我们发现的问题占据了单位工作中一定比例。这些问题不仅仅影响了单位工作的高效有序进行，也对单位的声誉和形象造成了一定的负面影响。
二、自纠
为了解决自查发现的问题，我们制定了自纠的具体措施。
一、形成整改方案
为了解决存在的问题，我们制定了整改方案，具体包括以下几个方面：
1.加强决策推行力度，制定详细的实施方案，并做好落实和跟踪。
2.强化工作执行力度，对工作进度和质量进行严格监督和评估。
3.提升服务意识，加强对他人和公众的服务意识培养和宣传。
4.精简管理层次，优化审批制度，提高工作效率。
5.调整管理方式，注重激励机制的建立，提高员工积极性和创造性。
二、组织培训与宣传
1.组织内部培训，培养员工的服务意识、沟通技巧等能力。
2.举办形式主义官僚主义反对活动，通过宣传材料、会议等形式，加强员工对形式主义官僚主义问题的认识和抵制。
三、设立监督机制
1.建立监督机构，负责对单位工作的执行情况进行监督和评估。
2.增加监督力度，对存在问题的单位和个人进行通报和约谈。
四、加强对干部的教育和考核
1.加强干部培训，强化对干部的职业道德和纪律要求的教育。
2.加强干部考核，将干部的形式主义官僚主义问题纳入考核指标体系。
五、落实整改责任
明确责任部门和责任人，确保整改工作的落实和推进。
六、结果评估与总结
对整改的效果进行评估和总结，发现问题和不足之处，进一步完善制度和措施。
三、自纠成果
通过自纠，我们单位解决了形式主义官僚主义问题，取得了一定成果。
1.决策层面：
（1）决策的实施力度有所提升，制定的决策得到了有效执行。
（2）严禁对下级部门过度干预，下级部门的工作独立性和创造性得到了有力保障。
2.实际工作层面：
（1）加强工作执行力度，工作执行质量得到了明显提升。
（2）注重工作效果，注重工作过程中预期的效果和目标。
3.服务意识：
（1）工作人员注重他人和公众的服务意识，工作态度积极向上。
4.管理体制：
（1）精简管理层次，加速审批制度，提高了工作效率。
（2）采取激励机制，激发员工的积极性和创造性。
四、自纠效果评估与总结
通过自纠，我们有效地解决了单位工作中存在的形式主义官僚主义问题，取得了一定的成果。但同时也发现了一些问题和不足之处，需要进一步完善和改进。
1.自查自纠工作取得了较好的成效，但需要进一步加强、完善和长期坚持。
2.自纠工作还存在着一些不完善的地方，如对问题整改的跟踪和督促不够。
3.还需要加强对自纠成果的宣传和推广，以便更好地推动单位的改革和发展。
综上所述，通过自查自纠工作，我们单位有效地解决了形式主义官僚主义问题，取得了一定的成效。但是，形式主义官僚主义问题是一种长期存在的痛点和隐患，需要我们持续加强自查自纠工作，不断完善机制，才能使单位的工作更加高效有序地进行。我们将继续坚持自查自纠的原则，建立长效机制，实现单位工作的高质量发展。
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