您的位置：首页 > 范文大全 > 整改报告整改报告
突出问题整改清单及整改方案(3篇)
2025-08-25人已围观
突出问题整改清单及整改方案(3篇)
篇一：突出问题整改清单及整改方案
整改问题清单存在问题及整改措施范文
一、问题清单
1.组织管理方面存在的问题
1.1目标设定不明确。在组织管理中，缺乏明确的目标设定是一个普遍存在的问题。没有明确的目标设定，会导致组织内部的方向不一致，工作重心不明确，影响组织的高效运转。
1.2组织结构不合理。部分组织存在组织结构不合理的情况，例如职责不清晰、层次冗余等问题。这会导致组织内部的沟通和协作效率低下，影响工作的顺利进行。
1.3人员配备不合理。组织中人员配备不合理，包括数量不足、岗位不匹配等问题。这会导致工作任务无法顺利完成，影响工作效果。
1.4组织文化不健康。一些组织存在文化不健康的问题，例如过度竞争、利益至上等。这种文化会导致员工之间的关系紧张，影响团队的凝聚力和工作氛围。
2.流程管理方面存在的问题
2.1流程不规范。部分流程管理不规范，存在环节缺失、操作不明确等问题。这会导致工作流程混乱，影响工作效率和质量。
2.2流程冗杂。一些流程存在过多的环节和冗杂的审批程序，导致工作周期长、效率低下。
2.3流程更新不及时。随着组织的发展和环境的变化，一些流程需要进行更新和优化。但是，部分组织存在流程更新不及时的问题，导致流程无法适应新的需求，影响工作的开展。
3.沟通协作方面存在的问题
3.1沟通不畅。部分组织内部的沟通不畅，信息传递不及时、不完整。这会导致工作任务的完成受阻，影响工作效率和质量。
3.2协作能力不足。一些组织存在协作能力不足的问题，团队成员之间缺乏相互配合、协调的意识，导致工作无法高效进行。
3.3决策效率低下。在一些组织中，决策效率低下是一个常见问题。决策的流程冗长，决策者过多等原因影响了决策的及时性和准确性。
4.人力资源管理方面存在的问题
4.1人才流失严重。一些组织中，因为待遇、福利、晋升途径等方面的问题，导致人才流失严重。这会导致组织的人才储备不足，影响长期发展。
4.2培训和发展不完善。部分组织的培训和发展体系不完善，导致员工的专业能力和职业发展受限。
4.3激励机制不合理。一些组织的激励机制存在不合理的地方，例如奖惩不明确、激励措施不足等问题。这会导致员工的积极性不高，影响工作质量和效率。
5.管理制度方面存在的问题
5.1管理制度不完善。部分组织的管理制度存在缺陷，例如文件遗漏、制度不全等问题。这会导致工作无法按照规定进行，影响工作的效果。
5.2管理制度未落地。一些管理制度并没有得到有效的落实，只是停留在纸面上。这会导致管理制度失去实际效果，影响工作的开展。
二、整改措施
1.组织管理方面的整改措施
1.1明确目标设定。在组织管理中，需要明确目标设定，以确保组织内部的合作和协调。通过明确目标，可以提高工作的效率和质量。
1.2优化组织结构。对于存在组织结构不合理的问题，需要进行优化。包括职责划分的明确化、层级的压缩等措施，以提高组织内部的协作效率。
1.3合理配置人力资源。组织中需要合理配置人力资源，包括对岗位需求进行评估和调整，优化人员配置。这样可以确保工作任务的正常完成。
1.4建立健康的组织文化。对于存在文化不健康的组织，需要建立健康的组织文化。通过加强员工的培训和教育，注重团队合作的重要性，促进组织文化的健康发展。
2.流程管理方面的整改措施
2.1规范流程。对于不规范的流程，需要进行规范。明确每个环节和操作的具体要求，确保流程的顺利进行。
2.2精简流程。对于冗杂的流程，需要进行精简。去除不必要的环节和审批程序，提高工作的效率。
2.3及时更新流程。对于需要进行更新的流程，需要及时进行更新。根据组织发展和环境变化的需求，对流程进行适时的调整和优化。
3.沟通协作方面的整改措施
3.1加强沟通。通过加强沟通的方式，促进信息的及时传递和共享，确保工作任务的顺利完成。
3.2培养协作能力。通过培训和激励等方式，提高员工的协作能力。加强团队合作意识，提高工作的协调性和高效性。
3.3优化决策流程。对于决策效率低下的问题，需要进行流程的优化。减少决策环节和决策者的数量，提高决策的效率和准确性。
4.人力资源管理方面的整改措施
4.1加强人才引进和留住。通过提供合理的待遇和晋升途径，吸引和留住优秀的人才。建立良好的员工关系，提高员工的工作满意度。
4.2完善培训和发展体系。建立全面的培训和发展体系，为员工提供学习和成长的机会。通过培训和发展，提高员工的专业能力和职业发展。
4.3优化激励机制。建立合理的激励机制，包括奖励措施的明确、激励手段的多样化等。通过激励，激发员工的工作积极性和创造力。
5.管理制度方面的整改措施
5.1完善管理制度。对于不完善的管理制度，需要进行补充和完善。确保管理制度的全面性和有效性。
5.2落实管理制度。对于管理制度未落地的问题，需要进行有效的落实。通过培训和沟通等手段，确保管理制度的实际执行。
通过以上整改措施的执行，可以解决组织管理、流程管理、沟通协作、人力资源管理和管理制度等方面存在的问题，提升组织的运转效率和质量，实现组织的长期发展目标。
篇二：突出问题整改清单及整改方案
作风突出问题清单及整改措施
作风突出问题清单及整改措施
第一部分：引言（500字）
作风问题一直是我国发展中的一个突出问题，影响了经济社会的健康发展。为了进一步推进作风建设，提高党员干部的素质和形象，特制定了本作风问题清单及整改措施。本文将从多个方面分析作风问题，并提出了相应的整改措施，希望能够引起各级党员干部的重视，并促使他们转变作风、改进工作方式。
第二部分：作风问题清单（4000字）
1.办事拖延
描述：一些党员干部办事效率低下，存在明显的拖延行为，导致工作进展缓慢。
影响：拖延行为不仅浪费了时间和资源，还会给群众带来不必要的困扰，降低了工作效率。
原因：对工作安排不合理，责任心不强，缺乏紧迫感等。
整改措施：加强工作计划与执行，明确工作目标与时间节点，提高工作效率。
2.不作为
描述：部分党员干部对工作态度不积极，消极应对，不主动解决问题。
影响：不作为不仅耽误了工作进度，还会导致问题的扩大化，给组织和群众造成不良影响。
原因：个别党员干部缺乏责任心和使命感，对自己的工作没有认真对待的态度。
整改措施：加强对党员干部的培训和教育，提高其责任心和服务意识，建立健全考核制度。
3.偏废业务
描述：一些党员干部在工作中只注重部分业务，忽视其他重要的工作内容。
影响：偏废业务会导致工作不全面，难以全面掌握问题，影响工作效果。
原因：对各项业务的理解不够全面，工作分配不均衡等。
整改措施：加强对党员干部业务能力的培训，鼓励其全面发展，推行多岗位轮换制度。
4.乱发公文
描述：一些党员干部在发文过程中频繁修改或增删内容，导致公文质量低下，影响效率。
影响：乱发公文不仅浪费了大量的时间和资源，还会降低办公效率，给群众带来不必要的困扰。
原因：对公文规范的理解不深入，处理事务的方式方法不当等。
整改措施：加强对公文写作规范的培训，制定科学合理的公文流转制度，规范公文发放程序。
5.办事不公
描述：一些党员干部在工作中存在不公开、不公正的情况，使得一些资源分配不均衡。
影响：办事不公会导致党内党外的不满情绪的产生，对党的形象造成损害。
原因：个别党员干部权力观念不正确，利益观念混乱等。
整改措施：建立公平公正的机制，加强监督，构建权力制约机制，保障公平与公正。
6.规矩意识淡薄
描述：一些党员干部规矩意识淡薄，不遵守规章制度，频繁违规行为。
影响：规矩意识淡薄不仅会破坏工作秩序和纪律，还会给组织和群众带来不良影响。
原因：对党纪国法缺乏认识，观念落后等。
整改措施：加强党纪国法的教育与宣传，加强日常监督，严格执行制度，建立约束机制。
第三部分：整改措施（4000字）
1.强化党员干部的培训与教育
加强对党员干部的理论学习、业务培训和管理能力的提升，提高其工作能力和综合素质。配备专业导师，定期组织学习交流，加强党员干部的业务水平和领导能力的培养。
2.建立公平公正的机制
加强行政权力的规范与监督，建立健全的权力制约机制，确保资源的公平分配和决策的科学合理。推行透明化、公开化的决策程序，加强监督机制，及时纠正和处理不公正行为，促进公平与公正。
3.加强党员干部的廉政教育
通过加强对党员干部的廉政教育和诚信教育，提升其廉政意识和道德素质。开展廉政警示教育活动，宣传典型案例，树立典型榜样，营造风清气正的政治生态。
4.推行责任追究制度
加强对党员干部的责任追究制度，建立健全的考核评估机制，推动党员干部对工作目标的认识和追求。对工作效果不达标的党员干部进行严肃批评与纪律处分。
5.加强组织领导与监督执纪
党组织对党员干部的作风问题进行严肃批评与指导，建立严密的监督机制，严格执行党纪国法，对违法违纪行为进行严肃处理。
6.建立健全党员干部激励机制
建立激励机制，对优秀的党员干部给予表彰和奖励，鼓励其为党和人民做出更大贡献。同时，对作风问题严重、违法违纪的党员干部进行惩处，形成强有力的警示效果。
第四部分：总结（500字）
作风问题一直以来都是我国发展中的一个突出问题，影响了党员干部的形象和工作效率。本文就作风问题进行了详细的剖析，并提出了相应的整改措施。要解决作风问题，需要加强党员干部的培训与教育，建立公平公正的机制，加强党员干部的廉政
教育，推行责任追究制度，加强组织领导与监督执纪，建立健全党员干部激励机制。只有通过全面深化作风建设，提高党员干部的素质和素养，才能够更好地为人民服务，推动国家发展进步。
篇三：突出问题整改清单及整改方案
作风突出问题清单及整改措施
作风突出问题清单及整改措施
一、背景介绍
作风问题是指公务员或组织在工作中存在的利用职权、脱离群众意愿、缺乏服务意识、形式主义、官僚主义等种种问题。作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和公务员工作的效率和公信力，亟待进行整改。
二、问题清单
1.官僚主义
官僚主义是指公务员在工作中以程序、制度、规章为中心，从而导致缺乏灵活性和创造性，只追求文本利益，不顾事务的本质和群众的需要。
主要表现：
-重视程序，轻视实际效果；
-只关心文本规定，不理解和顾及实际情况；
-循规蹈矩，不敢担当和决策。
2.形式主义
形式主义是指公务员在工作中只关注形式和表面的东西，不注重实质和效果，只追求权威和权力。
主要表现：
-重视会议、文件、表格等形式，忽略工作的实质内容；
-注重指标、数量，不关心质量和效果；
-过分追求文件的画龙点睛，而忽视基层的实际需求。
3.享乐主义
享乐主义是指公务员在工作中只追求享受，而不关心职责和义务，只求形式，不担当实质。
主要表现：
-工作敷衍，只追求完成任务而不注重质量；
-利用职权谋取私利；
-缺乏对工作的热情和责任心。
4.懒散敷衍
懒散敷衍是指公务员在工作中不重视努力和奉献精神，对待工作漠不关心，敷衍塞责。
主要表现：
-能够拖延的事情就拖延，能够推卸的责任就推卸；
-工作懒散，缺乏执行力；
-无所事事，不关心单位的工作需要。
5.脱离群众
脱离群众是指公务员在工作中对待群众漠然置之，不关心群众需求，甚至滋生对立情绪。
主要表现：
-处理群众事务时不尽责任，不及时反馈处理结果；
-不听取群众的意见和建议，甚至将其视为扰乱；
-威逼利诱，对待群众态度不友好。
三、整改措施
1.建立激励机制
建立激励机制，通过政策措施和奖惩制度激励公务员的积极性
和主动性，强调优秀公务员的表彰和奖励，鼓励他们在工作中展现出好的作风和服务态度。
2.加强培训与教育
加强公务员的思想、道德和职业素养教育培训，提高公务员的思想政治素质，加强公务员的业务能力培养等。同时，开展针对性的作风整改培训，提升公务员的服务意识和质量。
3.推行制度改革
推行制度改革，简化流程，减少繁文缛节，提高工作效率。建立一套科学、公正、透明的考核评价体系，通过量化指标和考核结果来激励公务员的工作表现和工作质量。
4.加强监督与问责
加强对公务员的监督与问责，建立健全的监察机制，对违反作风纪律的公务员进行严肃处理。同时，建立群众监督机制，鼓励公众积极参与监督和举报不良作风问题。
5.加强沟通与反馈
加强与群众的沟通与反馈，建立政府与公民的互动平台，及时了解和解决群众的诉求和需求，真正做到以人民为中心。
6.树立正确的价值观念
树立正确的价值观念，强调公共服务的意义和价值，培养公务员对群众的尊重和关心，加强“接地气”的思维和实践。
四、总结
公务员队伍在服务群众和推动社会发展中具有重要作用，但是作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和工作效率。通过建立激励机制、加强培训与教育、推行制度改革、加强监督与问责、加强沟通与反馈、树立正确的价值观念等整改措施，可以有效解决公务员作风问题，提升公务员队伍的整体素质和服务水平，更好地为社会和群众服务。
推荐访问:突出问题整改清单及整改方案
整改
突出问题
清单
篇一：突出问题整改清单及整改方案
整改问题清单存在问题及整改措施范文
一、问题清单
1.组织管理方面存在的问题
1.1目标设定不明确。在组织管理中，缺乏明确的目标设定是一个普遍存在的问题。没有明确的目标设定，会导致组织内部的方向不一致，工作重心不明确，影响组织的高效运转。
1.2组织结构不合理。部分组织存在组织结构不合理的情况，例如职责不清晰、层次冗余等问题。这会导致组织内部的沟通和协作效率低下，影响工作的顺利进行。
1.3人员配备不合理。组织中人员配备不合理，包括数量不足、岗位不匹配等问题。这会导致工作任务无法顺利完成，影响工作效果。
1.4组织文化不健康。一些组织存在文化不健康的问题，例如过度竞争、利益至上等。这种文化会导致员工之间的关系紧张，影响团队的凝聚力和工作氛围。
2.流程管理方面存在的问题
2.1流程不规范。部分流程管理不规范，存在环节缺失、操作不明确等问题。这会导致工作流程混乱，影响工作效率和质量。
2.2流程冗杂。一些流程存在过多的环节和冗杂的审批程序，导致工作周期长、效率低下。
2.3流程更新不及时。随着组织的发展和环境的变化，一些流程需要进行更新和优化。但是，部分组织存在流程更新不及时的问题，导致流程无法适应新的需求，影响工作的开展。
3.沟通协作方面存在的问题
3.1沟通不畅。部分组织内部的沟通不畅，信息传递不及时、不完整。这会导致工作任务的完成受阻，影响工作效率和质量。
3.2协作能力不足。一些组织存在协作能力不足的问题，团队成员之间缺乏相互配合、协调的意识，导致工作无法高效进行。
3.3决策效率低下。在一些组织中，决策效率低下是一个常见问题。决策的流程冗长，决策者过多等原因影响了决策的及时性和准确性。
4.人力资源管理方面存在的问题
4.1人才流失严重。一些组织中，因为待遇、福利、晋升途径等方面的问题，导致人才流失严重。这会导致组织的人才储备不足，影响长期发展。
4.2培训和发展不完善。部分组织的培训和发展体系不完善，导致员工的专业能力和职业发展受限。
4.3激励机制不合理。一些组织的激励机制存在不合理的地方，例如奖惩不明确、激励措施不足等问题。这会导致员工的积极性不高，影响工作质量和效率。
5.管理制度方面存在的问题
5.1管理制度不完善。部分组织的管理制度存在缺陷，例如文件遗漏、制度不全等问题。这会导致工作无法按照规定进行，影响工作的效果。
5.2管理制度未落地。一些管理制度并没有得到有效的落实，只是停留在纸面上。这会导致管理制度失去实际效果，影响工作的开展。
二、整改措施
1.组织管理方面的整改措施
1.1明确目标设定。在组织管理中，需要明确目标设定，以确保组织内部的合作和协调。通过明确目标，可以提高工作的效率和质量。
1.2优化组织结构。对于存在组织结构不合理的问题，需要进行优化。包括职责划分的明确化、层级的压缩等措施，以提高组织内部的协作效率。
1.3合理配置人力资源。组织中需要合理配置人力资源，包括对岗位需求进行评估和调整，优化人员配置。这样可以确保工作任务的正常完成。
1.4建立健康的组织文化。对于存在文化不健康的组织，需要建立健康的组织文化。通过加强员工的培训和教育，注重团队合作的重要性，促进组织文化的健康发展。
2.流程管理方面的整改措施
2.1规范流程。对于不规范的流程，需要进行规范。明确每个环节和操作的具体要求，确保流程的顺利进行。
2.2精简流程。对于冗杂的流程，需要进行精简。去除不必要的环节和审批程序，提高工作的效率。
2.3及时更新流程。对于需要进行更新的流程，需要及时进行更新。根据组织发展和环境变化的需求，对流程进行适时的调整和优化。
3.沟通协作方面的整改措施
3.1加强沟通。通过加强沟通的方式，促进信息的及时传递和共享，确保工作任务的顺利完成。
3.2培养协作能力。通过培训和激励等方式，提高员工的协作能力。加强团队合作意识，提高工作的协调性和高效性。
3.3优化决策流程。对于决策效率低下的问题，需要进行流程的优化。减少决策环节和决策者的数量，提高决策的效率和准确性。
4.人力资源管理方面的整改措施
4.1加强人才引进和留住。通过提供合理的待遇和晋升途径，吸引和留住优秀的人才。建立良好的员工关系，提高员工的工作满意度。
4.2完善培训和发展体系。建立全面的培训和发展体系，为员工提供学习和成长的机会。通过培训和发展，提高员工的专业能力和职业发展。
4.3优化激励机制。建立合理的激励机制，包括奖励措施的明确、激励手段的多样化等。通过激励，激发员工的工作积极性和创造力。
5.管理制度方面的整改措施
5.1完善管理制度。对于不完善的管理制度，需要进行补充和完善。确保管理制度的全面性和有效性。
5.2落实管理制度。对于管理制度未落地的问题，需要进行有效的落实。通过培训和沟通等手段，确保管理制度的实际执行。
通过以上整改措施的执行，可以解决组织管理、流程管理、沟通协作、人力资源管理和管理制度等方面存在的问题，提升组织的运转效率和质量，实现组织的长期发展目标。
篇二：突出问题整改清单及整改方案
作风突出问题清单及整改措施
作风突出问题清单及整改措施
第一部分：引言（500字）
作风问题一直是我国发展中的一个突出问题，影响了经济社会的健康发展。为了进一步推进作风建设，提高党员干部的素质和形象，特制定了本作风问题清单及整改措施。本文将从多个方面分析作风问题，并提出了相应的整改措施，希望能够引起各级党员干部的重视，并促使他们转变作风、改进工作方式。
第二部分：作风问题清单（4000字）
1.办事拖延
描述：一些党员干部办事效率低下，存在明显的拖延行为，导致工作进展缓慢。
影响：拖延行为不仅浪费了时间和资源，还会给群众带来不必要的困扰，降低了工作效率。
原因：对工作安排不合理，责任心不强，缺乏紧迫感等。
整改措施：加强工作计划与执行，明确工作目标与时间节点，提高工作效率。
2.不作为
描述：部分党员干部对工作态度不积极，消极应对，不主动解决问题。
影响：不作为不仅耽误了工作进度，还会导致问题的扩大化，给组织和群众造成不良影响。
原因：个别党员干部缺乏责任心和使命感，对自己的工作没有认真对待的态度。
整改措施：加强对党员干部的培训和教育，提高其责任心和服务意识，建立健全考核制度。
3.偏废业务
描述：一些党员干部在工作中只注重部分业务，忽视其他重要的工作内容。
影响：偏废业务会导致工作不全面，难以全面掌握问题，影响工作效果。
原因：对各项业务的理解不够全面，工作分配不均衡等。
整改措施：加强对党员干部业务能力的培训，鼓励其全面发展，推行多岗位轮换制度。
4.乱发公文
描述：一些党员干部在发文过程中频繁修改或增删内容，导致公文质量低下，影响效率。
影响：乱发公文不仅浪费了大量的时间和资源，还会降低办公效率，给群众带来不必要的困扰。
原因：对公文规范的理解不深入，处理事务的方式方法不当等。
整改措施：加强对公文写作规范的培训，制定科学合理的公文流转制度，规范公文发放程序。
5.办事不公
描述：一些党员干部在工作中存在不公开、不公正的情况，使得一些资源分配不均衡。
影响：办事不公会导致党内党外的不满情绪的产生，对党的形象造成损害。
原因：个别党员干部权力观念不正确，利益观念混乱等。
整改措施：建立公平公正的机制，加强监督，构建权力制约机制，保障公平与公正。
6.规矩意识淡薄
描述：一些党员干部规矩意识淡薄，不遵守规章制度，频繁违规行为。
影响：规矩意识淡薄不仅会破坏工作秩序和纪律，还会给组织和群众带来不良影响。
原因：对党纪国法缺乏认识，观念落后等。
整改措施：加强党纪国法的教育与宣传，加强日常监督，严格执行制度，建立约束机制。
第三部分：整改措施（4000字）
1.强化党员干部的培训与教育
加强对党员干部的理论学习、业务培训和管理能力的提升，提高其工作能力和综合素质。配备专业导师，定期组织学习交流，加强党员干部的业务水平和领导能力的培养。
2.建立公平公正的机制
加强行政权力的规范与监督，建立健全的权力制约机制，确保资源的公平分配和决策的科学合理。推行透明化、公开化的决策程序，加强监督机制，及时纠正和处理不公正行为，促进公平与公正。
3.加强党员干部的廉政教育
通过加强对党员干部的廉政教育和诚信教育，提升其廉政意识和道德素质。开展廉政警示教育活动，宣传典型案例，树立典型榜样，营造风清气正的政治生态。
4.推行责任追究制度
加强对党员干部的责任追究制度，建立健全的考核评估机制，推动党员干部对工作目标的认识和追求。对工作效果不达标的党员干部进行严肃批评与纪律处分。
5.加强组织领导与监督执纪
党组织对党员干部的作风问题进行严肃批评与指导，建立严密的监督机制，严格执行党纪国法，对违法违纪行为进行严肃处理。
6.建立健全党员干部激励机制
建立激励机制，对优秀的党员干部给予表彰和奖励，鼓励其为党和人民做出更大贡献。同时，对作风问题严重、违法违纪的党员干部进行惩处，形成强有力的警示效果。
第四部分：总结（500字）
作风问题一直以来都是我国发展中的一个突出问题，影响了党员干部的形象和工作效率。本文就作风问题进行了详细的剖析，并提出了相应的整改措施。要解决作风问题，需要加强党员干部的培训与教育，建立公平公正的机制，加强党员干部的廉政
教育，推行责任追究制度，加强组织领导与监督执纪，建立健全党员干部激励机制。只有通过全面深化作风建设，提高党员干部的素质和素养，才能够更好地为人民服务，推动国家发展进步。
篇三：突出问题整改清单及整改方案
作风突出问题清单及整改措施
作风突出问题清单及整改措施
一、背景介绍
作风问题是指公务员或组织在工作中存在的利用职权、脱离群众意愿、缺乏服务意识、形式主义、官僚主义等种种问题。作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和公务员工作的效率和公信力，亟待进行整改。
二、问题清单
1.官僚主义
官僚主义是指公务员在工作中以程序、制度、规章为中心，从而导致缺乏灵活性和创造性，只追求文本利益，不顾事务的本质和群众的需要。
主要表现：
-重视程序，轻视实际效果；
-只关心文本规定，不理解和顾及实际情况；
-循规蹈矩，不敢担当和决策。
2.形式主义
形式主义是指公务员在工作中只关注形式和表面的东西，不注重实质和效果，只追求权威和权力。
主要表现：
-重视会议、文件、表格等形式，忽略工作的实质内容；
-注重指标、数量，不关心质量和效果；
-过分追求文件的画龙点睛，而忽视基层的实际需求。
3.享乐主义
享乐主义是指公务员在工作中只追求享受，而不关心职责和义务，只求形式，不担当实质。
主要表现：
-工作敷衍，只追求完成任务而不注重质量；
-利用职权谋取私利；
-缺乏对工作的热情和责任心。
4.懒散敷衍
懒散敷衍是指公务员在工作中不重视努力和奉献精神，对待工作漠不关心，敷衍塞责。
主要表现：
-能够拖延的事情就拖延，能够推卸的责任就推卸；
-工作懒散，缺乏执行力；
-无所事事，不关心单位的工作需要。
5.脱离群众
脱离群众是指公务员在工作中对待群众漠然置之，不关心群众需求，甚至滋生对立情绪。
主要表现：
-处理群众事务时不尽责任，不及时反馈处理结果；
-不听取群众的意见和建议，甚至将其视为扰乱；
-威逼利诱，对待群众态度不友好。
三、整改措施
1.建立激励机制
建立激励机制，通过政策措施和奖惩制度激励公务员的积极性
和主动性，强调优秀公务员的表彰和奖励，鼓励他们在工作中展现出好的作风和服务态度。
2.加强培训与教育
加强公务员的思想、道德和职业素养教育培训，提高公务员的思想政治素质，加强公务员的业务能力培养等。同时，开展针对性的作风整改培训，提升公务员的服务意识和质量。
3.推行制度改革
推行制度改革，简化流程，减少繁文缛节，提高工作效率。建立一套科学、公正、透明的考核评价体系，通过量化指标和考核结果来激励公务员的工作表现和工作质量。
4.加强监督与问责
加强对公务员的监督与问责，建立健全的监察机制，对违反作风纪律的公务员进行严肃处理。同时，建立群众监督机制，鼓励公众积极参与监督和举报不良作风问题。
5.加强沟通与反馈
加强与群众的沟通与反馈，建立政府与公民的互动平台，及时了解和解决群众的诉求和需求，真正做到以人民为中心。
6.树立正确的价值观念
树立正确的价值观念，强调公共服务的意义和价值，培养公务员对群众的尊重和关心，加强“接地气”的思维和实践。
四、总结
公务员队伍在服务群众和推动社会发展中具有重要作用，但是作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和工作效率。通过建立激励机制、加强培训与教育、推行制度改革、加强监督与问责、加强沟通与反馈、树立正确的价值观念等整改措施，可以有效解决公务员作风问题，提升公务员队伍的整体素质和服务水平，更好地为社会和群众服务。
推荐访问:突出问题整改清单及整改方案
整改
突出问题
清单