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较真碰硬的勇气担当不够整改(3篇)
2025-08-25人已围观
较真碰硬的勇气担当不够整改(3篇)
篇一：较真碰硬的勇气担当不够整改
篇二：较真碰硬的勇气担当不够整改
作风建设提升年不担当整改落实情况和佐证材料
一、引言
作风建设是党的建设的重要内容，也是推进全面从严治党的重要抓手。作风建设提升年是党中央部署的一项重要任务，旨在加强党员干部的作风建设，提高担当意识和责任意识，推动党的事业向前发展。然而，当前还存在一些不担当的问题，需要进行整改和落实。本文将就作风建设提升年不担当问题的情况进行深入探讨，并提供相关的佐证材料。
二、不担当问题的现状分析
1.不担当的表现形式
不担当的问题在党员干部中普遍存在，主要表现为：
缺乏责任意识和担当精神，对工作不积极主动，推诿扯皮，不敢担当责任。
不敢于较真碰硬，遇到困难问题容易退缩，不敢迎难而上。
不重视自身的学习和成长，缺乏进取心和责任感。
2.不担当问题的影响
不担当问题的存在严重影响了党的事业发展和党员干部队伍的形象建设，具体表现为：
工作效率低下，影响了党的事业的推进和群众利益的实现。
破坏了党员干部的形象，降低了群众对党员干部的信任度。
影响了党员干部的团结和凝聚力，阻碍了党的事业的发展。
三、不担当问题的整改措施
1.加强党员干部的思想教育
通过加强党性教育和思想政治工作，提高党员干部的政治觉悟和责任意识。具体措施包括：
加强党性教育，强化党员干部的党纪党规意识。
加强思想政治工作，引导党员干部正确对待权力和地位。
加强党员干部的理想信念教育，提高担当意识和责任意识。
2.完善激励机制和考核评价体系
建立健全激励机制和考核评价体系，激励党员干部积极担当责任。具体措施包括：
建立绩效考核制度，将担当精神和责任意识作为考核的重要指标。
加强激励措施，通过物质奖励和荣誉表彰激励党员干部担当责任。
定期开展能力培训和学习交流，提高党员干部的专业素养和能力水平。
3.加强组织领导和监督
加强组织领导和监督，确保整改工作的落实。具体措施包括：
加强组织建设，建立健全党组织的领导体系。
加强监督机制，建立严格的责任追究制度。
加强督查检查，及时发现和解决不担当问题。
四、佐证材料
1.不担当问题的调研报告
根据党的作风建设提升年的要求，我单位在全系统范围内进行了不担当问题的调研。调研报告显示，不担当问题在我单位普遍存在，具体表现为推诿扯皮、不敢迎难而上等。
2.典型案例分析
针对不担当问题，我单位对几个典型案例进行了深入分析。这些案例涵盖了不同层级、不同岗位的党员干部，通过分析案例，旨在引起党员干部的警醒，提高担当意识和责任意识。
3.整改方案和落实情况
我单位制定了不担当问题的整改方案，并进行了落实。整改方案包括加强思想教育、完善激励机制和考核评价体系、加强组织领导和监督等具体措施。目前，整改工作正在有序进行中，初步取得了一定的成效。
4.相关统计数据
根据统计数据显示，经过一段时间的整改工作，不担当问题有所改善。党员干部的担当意识和责任意识明显提高，工作效率和质量也有所提升。
五、结论
作风建设提升年的目标是加强党员干部的作风建设，提高担当意识和责任意识。然而，不担当问题仍然存在，需要进行整改和落实。通过加强思想教育、完善激励机制和考核评价体系、加强组织领导和监督等措施，可以有效解决不担当问题，推动党的事业向前发展。
参考文献
1.
党的作风建设提升年实施方案
2.
《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》
篇三：较真碰硬的勇气担当不够整改
担当作为方面存在的突出问题清单
1.担当作为的精气神不足
能够自觉匡正干的导向，增强干的动力，积极协调抓落实，盯着发展抓落实，聚焦问题抓落实。但实事求是讲，随着年龄工龄增长，敢想敢干、敢闯敢试的心劲、干劲不如从往，有“船到码头车到站”的想法；迎头赶上、勇立潮头、舍我其谁、当仁不让的精气神明显不如从前，尤其是工作多、任务重、头绪杂的时候，疲于应付，忙于交差，“差不多就行”，“能过关就中”“不挨批就好”的想法做法有所抬头，“平常时候看得出来，关键时候冲得出来，危急时候豁得出来”的觉悟意识不高，滚石上坡、爬坡过坎的斗志松懈，踏石留印、抓铁有痕的劲头不足，甘于平庸、不思进取，不求无功但求无过，组织开展某某活动，按部就班，没亮点没特色，成效不大，反响平平。
2.不敢较真碰硬
工作中有时候患得患失、瞻前顾后，有畏难情绪、怕难心理，遇到棘手难题，历史遗留问题，矛盾交织问题，能够积极表态、积极参与、积极出谋划策，但在抓落实中行动不快、招法不实、途径不畅，紧而不实，效率不高。参与多个部门共同的事情，热情不高，靠前意识不强，配合做得不够，尤其是较真碰硬的时候，畏首畏尾，不愿上到一线“听炮响”，不愿沉到基层“解民忧”，敢于担当、勇于负责、敢于上手的自觉性还有待加强。
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较真
整改
担当
篇一：较真碰硬的勇气担当不够整改
篇二：较真碰硬的勇气担当不够整改
作风建设提升年不担当整改落实情况和佐证材料
一、引言
作风建设是党的建设的重要内容，也是推进全面从严治党的重要抓手。作风建设提升年是党中央部署的一项重要任务，旨在加强党员干部的作风建设，提高担当意识和责任意识，推动党的事业向前发展。然而，当前还存在一些不担当的问题，需要进行整改和落实。本文将就作风建设提升年不担当问题的情况进行深入探讨，并提供相关的佐证材料。
二、不担当问题的现状分析
1.不担当的表现形式
不担当的问题在党员干部中普遍存在，主要表现为：
缺乏责任意识和担当精神，对工作不积极主动，推诿扯皮，不敢担当责任。
不敢于较真碰硬，遇到困难问题容易退缩，不敢迎难而上。
不重视自身的学习和成长，缺乏进取心和责任感。
2.不担当问题的影响
不担当问题的存在严重影响了党的事业发展和党员干部队伍的形象建设，具体表现为：
工作效率低下，影响了党的事业的推进和群众利益的实现。
破坏了党员干部的形象，降低了群众对党员干部的信任度。
影响了党员干部的团结和凝聚力，阻碍了党的事业的发展。
三、不担当问题的整改措施
1.加强党员干部的思想教育
通过加强党性教育和思想政治工作，提高党员干部的政治觉悟和责任意识。具体措施包括：
加强党性教育，强化党员干部的党纪党规意识。
加强思想政治工作，引导党员干部正确对待权力和地位。
加强党员干部的理想信念教育，提高担当意识和责任意识。
2.完善激励机制和考核评价体系
建立健全激励机制和考核评价体系，激励党员干部积极担当责任。具体措施包括：
建立绩效考核制度，将担当精神和责任意识作为考核的重要指标。
加强激励措施，通过物质奖励和荣誉表彰激励党员干部担当责任。
定期开展能力培训和学习交流，提高党员干部的专业素养和能力水平。
3.加强组织领导和监督
加强组织领导和监督，确保整改工作的落实。具体措施包括：
加强组织建设，建立健全党组织的领导体系。
加强监督机制，建立严格的责任追究制度。
加强督查检查，及时发现和解决不担当问题。
四、佐证材料
1.不担当问题的调研报告
根据党的作风建设提升年的要求，我单位在全系统范围内进行了不担当问题的调研。调研报告显示，不担当问题在我单位普遍存在，具体表现为推诿扯皮、不敢迎难而上等。
2.典型案例分析
针对不担当问题，我单位对几个典型案例进行了深入分析。这些案例涵盖了不同层级、不同岗位的党员干部，通过分析案例，旨在引起党员干部的警醒，提高担当意识和责任意识。
3.整改方案和落实情况
我单位制定了不担当问题的整改方案，并进行了落实。整改方案包括加强思想教育、完善激励机制和考核评价体系、加强组织领导和监督等具体措施。目前，整改工作正在有序进行中，初步取得了一定的成效。
4.相关统计数据
根据统计数据显示，经过一段时间的整改工作，不担当问题有所改善。党员干部的担当意识和责任意识明显提高，工作效率和质量也有所提升。
五、结论
作风建设提升年的目标是加强党员干部的作风建设，提高担当意识和责任意识。然而，不担当问题仍然存在，需要进行整改和落实。通过加强思想教育、完善激励机制和考核评价体系、加强组织领导和监督等措施，可以有效解决不担当问题，推动党的事业向前发展。
参考文献
1.
党的作风建设提升年实施方案
2.
《中国共产党党员领导干部选拔任用工作条例》
篇三：较真碰硬的勇气担当不够整改
担当作为方面存在的突出问题清单
1.担当作为的精气神不足
能够自觉匡正干的导向，增强干的动力，积极协调抓落实，盯着发展抓落实，聚焦问题抓落实。但实事求是讲，随着年龄工龄增长，敢想敢干、敢闯敢试的心劲、干劲不如从往，有“船到码头车到站”的想法；迎头赶上、勇立潮头、舍我其谁、当仁不让的精气神明显不如从前，尤其是工作多、任务重、头绪杂的时候，疲于应付，忙于交差，“差不多就行”，“能过关就中”“不挨批就好”的想法做法有所抬头，“平常时候看得出来，关键时候冲得出来，危急时候豁得出来”的觉悟意识不高，滚石上坡、爬坡过坎的斗志松懈，踏石留印、抓铁有痕的劲头不足，甘于平庸、不思进取，不求无功但求无过，组织开展某某活动，按部就班，没亮点没特色，成效不大，反响平平。
2.不敢较真碰硬
工作中有时候患得患失、瞻前顾后，有畏难情绪、怕难心理，遇到棘手难题，历史遗留问题，矛盾交织问题，能够积极表态、积极参与、积极出谋划策，但在抓落实中行动不快、招法不实、途径不畅，紧而不实，效率不高。参与多个部门共同的事情，热情不高，靠前意识不强，配合做得不够，尤其是较真碰硬的时候，畏首畏尾，不愿上到一线“听炮响”，不愿沉到基层“解民忧”，敢于担当、勇于负责、敢于上手的自觉性还有待加强。
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