篇一：攻坚克难的韧劲不足有时存在歇口气的思想
干部作风整顿自查问题清单及整改措施
姓名（单位）：
职务：
担当负责、攻坚克难的精神弱化，以钉钉子精神抓落实的韧劲不足，“为人民服务”的宗旨意识树立得还不牢固。
不敢担当、不想作为
树立全心全意为人民服务的宗旨，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，着力改进工作作风。
9月7日-9月15日
办事能够积极主动，抢前抓早，但工作中未免时常忙中出差，有时遇到不属于本部门负责的问题，也难免有所微调，推三阻四，发发牢骚，合作意识还有待加强。
工作效率低、不细致
以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地、认真负责、精准求精地完成各项工作。
9月中旬见效
能够积极主动的接受工作任务，在落实上有急功近利、不愿细致研究、有不求甚解、急于交工完成的现象。
因循守旧、求稳怕乱
发扬“钉钉子”精神，坚决破除因循守旧、墨守成规、求稳怕乱的思维定式，确保有所突破、有所发展。
9月中旬见效
工作推进重形式、轻落实，不严谨，粗枝大叶，缺乏“工匠精神”，缺乏靠在一线盯紧抓死的劲头。
浮皮潦草、粗枝大叶
克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，不断提高工作能力和服务水平。
9月中旬见效
面对新形势、新任务，自己的思想认识和政策理论水平需要继续学习加以提高；存在创新意识不足、满足现状、凭经验办事的问题。
思想僵化、故步自封
加强政治理论学习，准确掌握上级政治新要求、新标准，自觉把学习作为一种政治责任，切实做到坚持学习、融会贯通；进一步更新观念，工作中勤于思考，转变作风，扎实工作。
9月中旬见效
篇二：攻坚克难的韧劲不足有时存在歇口气的思想
关于攻坚克难韧劲不够
当前社会发展速度越来越快，每个人都要时刻保持一颗不放弃的韧劲，才能在从容应对生活带来的种种挑战。韧劲，是人们克服困难和挫折成功的关键特质，是人们生命力的力量源泉。然而，“关于攻坚克难韧劲不够”的现象时时存在，让我们不禁要问，我们如何提高韧劲水平，在面对挑战时顽强地坚持自己的方向，成为一位真正的胜利者？
一、挑战自我，需要勇气
很多人在面对挑战的时候表现得毫不自信和胆怯，这是因为他们没有给自己足够的挑战机会，尤其是在平时生活和工作中，总是找到自己最拿手的领域，并在此领域内熟能生巧。这样，他们的生命便处于一种舒适的状态之中，久而久之，韧劲自然消耗殆尽，再遇到大的挑战，就会显得力不从心。因此，在挑战自己的道路上，要有足够的勇气，不断突破自己的极限，才能不断提高自己的韧劲。
二、尊重自己，需要认识
人生就像一盘棋，每一步都是需要认真思考的。在挑战中，自己最要做的就是认真思量自己的处境，不要人云亦云，毫无自己的主见。认清自己的长处和短处，找准自己的定位和目标，学会对自己的要求，做到不高估自己等等。尊重自己，才能得到别人的尊重，快乐成长，自信经历，成功起点。
三、发挥团队作用，需要协作
成就一个人是团队的荣誉。在攻坚克难的道路上，团队不仅是支持和鼓励你的人，更有可能是放大你韧劲的调味剂。因此，想要更快地提高韧劲水平，就需要向别人敞开心扉，学会与团队协作，参与团队决策，做到互助互补、倾听建议。团队得力，你当然会更加韧劲十足。
四、如何管理时间，需要有效
时间，就是生命，是更有限资源。良好的时间管理，能够为人们提供资源、推动进步。时间管理不仅是一个人的个人管理技能，也是韧劲的一种表现。因此，如何有效地管理时间，就成为了我们需要深入思考的问题。关于如何管理时间，这里提出几点建议：
1、设立目标和计划，规划好自己的生活和工作。
2、重视优先顺序，放弃无意义的时间浪费。
3、懂得杜绝打扰，创造安静和独处时间。
4、激励自己，不断给自己充电，做好能量储备。
五、培养身体素质，需要保持健康
身体是革命的本钱。人在面对挑战的过程中，除了韧劲以外，还需要强健的身体来支撑自己。为了保持身体素质，我们需要合理饮食，保证充足的睡眠，注重体育锻炼，增强体质等等。只有体质良好，才有足够的能力来保持韧劲的高水平。
总之，“关于攻坚克难韧劲不够”的尴尬境地，更多的是因为自己的努力不够，没有克服自己的局限性，而不是外在的压力或天赋的差异。只有真正的得到挑战，才能够获得成长和成
功的喜悦，保持韧劲，以最强大的状态向前，才能在人生的道路上快乐前行。
篇三：攻坚克难的韧劲不足有时存在歇口气的思想
主题教育个人检视问题剖析材料篇一
根据此次X生活会的要求，对照X和使命，对照学习体会、群众意见、谈心情况，联系违纪违法反面典型，联系分管工作和部门，认真开展了对照检查，剖析问题根源。
一、存在的主要问题。
(一)守X方面。一是学习深度不够。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。二是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理
想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定
差距。没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓，思想政治工作的实效性体现不明显，致使在“四个自信”上不够坚定。
(二)担使命方面。一是政治鉴别力需要提升。不能深刻认识到宗教信仰与马列主义的区别，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。二是理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。三是纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干纪检工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理违纪干部时就低不就高。
(三)找差距方面。一是开拓创新意识不够。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足。三是攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设和反不
廉洁工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下
降;导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。
(四)抓落实方面。一是本位思想未解决。谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域，导致在围绕建设项目这个中心服务大局上做得不够。二是开展调研重形式。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导干部说的多、和群众直接交流少。比如在调研党风廉政建设和预防职务犯罪工作时，一天七八个单位，没能把情况吃准、摸透、搞准。三是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的情况，一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。
二、产生问题的原因。
对照此次X生活会主题，对照X和使命，产生问题的原因主要有以下几方面：(一)严格的党性修养锻炼有所放松。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员人生的永恒主题。参加工作以来，无论身处哪个岗位，自己总是保持一种积极健康的精神状态，实实在在地为党和人民谋事、干事。但对照杨善洲、谷文昌等先进典型，自己在一些棘手问题和改革创新上依然患得患失、瞻前顾后，在为群众谋利益的同时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。反思自己，发现在作风方面与党的要求还有一
定差距，没有深刻地认识到自己手中的权利是人民赋予的，对党性修养的锤炼、原则意识的秉持，认识不足、坚持不够。
以上对照检查，对存在的一些问题还找得不准、挖得不深，整改的思路可能还不够明晰、措施还不够得力，请与会的同志们批评指正，我将诚恳接受，逐一认领，并保证在以后工作中切实整改。
篇四：攻坚克难的韧劲不足有时存在歇口气的思想
（一）在理想信念方面。政治理论学习抓得不牢，打造学习型班子还做得不够，个别同志对理想信念的深层次思想理论问题还认识不清，面对新情况新问题新事物，缺乏正确的理性把握。也有个别同志自认为理想信念够坚定了，就放松了一以贯之的理论武装，不能很好地以实际行动让党员和群众更加深切地感受到理想信念的强大力量。
（二）在遵守政治纪律和政治规矩方面。有的同志对政治纪律和政治规矩理解地不深不透，缺乏对其内涵和外延的准确把握，有时对于哪些是纪律、哪些是规矩还分辨不清，有时把政治纪律和政治规矩混同于一般纪律和规矩，存在侥幸心理，对其严肃性认识不足，对于纪在法前还理解不深。
（三）在作风建设方面。在办公室听汇报、调度工作的时间多，深入基层调研不够；对民生尤其对困难群众关心关注程度远小于对经济发展的关心关注，对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够；在解决群众诉求方面，对信访问题多是把功夫下在劝返和“灭火”上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，对一些重点信访案件，还存在包而不办、办而不实的问题。
（四）在担当作为方面。干部队伍中依然存在着工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和“团体争第一、单项创一流”的气魄等问题。个别干部不敢担当、不愿担当、不会担当，没有一种迎着困难上、奔着问题去的拼劲和闯劲。
有的同志在亲力亲为、一线工作方面还不到位，尤其是既当指挥员、又当战斗员方面做得不够好，有的工作在落实上还是存在着为了落不到实处而找理由的现象，还不同程度地存在执行力不强、攻坚克难的闯劲不足、一抓到底的韧劲不够等问题。
（五）在组织生活方面。有的领导干部借口业务工作繁忙，对过双重组织生活思想上还欠自觉、欠主动，致使行动上参加支部组织生活时常请假。有的基层组织制度挂在墙上、写在纸上，执行的不够到位，做不到常态化、持久化。有的党组织班子成员之间、班子成员与干部间交心谈话活动开展少，听取党员干部群众意见和建议不够充分，对干部职工的工作生活关心不够。
（六）在落实全面从严治党责任方面。有的党委(党组)落实“主体责任”的主动性和自觉性还不强，有的领导干部对“一岗双责”有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。
存在“以文件落实责任”的问题，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。对“一案三查”执行得不够严格，责任追究还是偏轻偏软，通过强化问责来推动“两个责任”落实的作用发挥不好。
篇五：攻坚克难的韧劲不足有时存在歇口气的思想
主题生活会在思想觉悟、能力素质、作风形象方面存在的问题（28条）
主题生活会在思想觉悟、能力素质、作风形象方面存在的问题（28条）
01.对“两个维护”的思想站位还不够高，在时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想、改进工作上还有差距。
02.在对标学习先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
03.只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。
04.以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订责任状的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。
在为基层山会海问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。
05.缺少精益求精的工作标准。随着工作时间的拉长和工作岗位的变化，自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划上，对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾，但面对日常事务工作，自已还没有做到全部精通，工作中还存在部署要求多、带头攻关少的问题，无形中就降低了标准和要求，没有做到事事精益求精。
06.缺少攻坚克难的奋斗精神。无论在什么岗位工作，面临的矛盾困难都很多。对此，自已一直咬紧牙关奋力前行，但面对一些热点难点问题，个人顾虑较多，还有犹豫观望、依赖上级的想法，缺乏直面
困难、攻坚克难的精神，有时在完成阶段重要任务后还有“歇歇脚”的思想。
07.担当进取精神有所弱化。突出表现在：有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去；有时思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力；有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好
地**。
08.求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。
09.党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常；有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改；有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。
10.干事创业激情不足。认为自己是来挂职的，只要抓好扶贫沟通联络和协调工作就可以了，在推动全县经济社会发展大局上主动服务和关注不够，特别是在自己不太熟悉的社会事业等领域，主动关心较少，建言献策不多。
11.迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻。比如，到包扶的__村调研脱贫攻坚工作时，对产业发展谋划不够，带动群众增收致富的支柱性产业不多，深入帮助、深入研究、深入解决问题的力度不
大。
12.抓统筹、促协调的能力仍需增强。随着工作形势的不断变化，工作要求和工作任务的不断提升，在面对党的建设、项目建设、脱贫攻坚等诸多中心工作时，有时候会出现顾此失彼，存在工作推进不平衡的现象，存在轻党建、重发展的现象。
13.闯难关、勇攻坚的魄力仍需增强。面对涉及面广，利益格局复杂的问题，花苦功夫推进不够，办法不多，进展不如意。存在“萧规曹随”现象，主动创新较少，瞻前顾后较多，破陈出新较少。
14.在工作的闯劲和拼劲上还有差距。面对经济发展新常态，创造性地开展工作的力度还不够大。既想推动发展，又怕担风险、影响稳定，导致出现了“前怕狼后怕虎”的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。
15.在传承党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况，不注重执行效果。
16.对先进典型人物和身边榜样认同感不强。总觉得焦裕禄、孔繁森等先进典型人物是时代造就英雄，离我们太遥
远，我们所处的时代不同，现在学他们高不可攀没法学，而对这次主题教育中推出的身边榜样，又认为他们的事迹既没有惊天动地的壮举，也没有可歌可泣的事迹，都是工作生活中的小事情，没有学起来没劲。
17.担当作为意识不强。接受任务、开展工作首先考虑的如何不出事、如何不担责，只求过得去、不求过得硬。
18.工作作风不扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，方法简单，致使工作不够深入，满足于完成上级布置的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
19.开拓创新意识还不够强。在工作中积极性没有充分发挥，多数时候是领导安排了什么才做什么，工作的主动性、积极性、责任感还不是很强；满足现状、不思进取的现象还偶有发生。
20.存在求稳怕乱思想。我分管工业经济等工作，面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾，虽然想尽各种办法去协调推动，但抓协调多、下猛药少，**难题的新思路、新举措不多，导致遗留问题迟迟
得不到有效解决。
21.执法问责不够严厉。比如，我分管______工作，对一些违法乱建问题巡查不够到位、执法不够严格、强拆不够经常，导致城区个别群众乱占乱建问题时有发生，周边居民反映比较强烈。
22.对照学习先进典型有差距。能紧跟步伐，深入学习张富清、黄文秀等先进典型事迹，也懂得以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行。但事情一多起来，时时处处对照等先进典型就做得不够，汲取先进典型精神力量方面也做得不好，不能时刻把自己的言行、工作放到典型与榜样的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。
23.坚决反对“四风”还有差距。虽然能够按照要求，严格贯彻落实中央八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风”。但依然存在反“四风”力度不够的问题，在基层各单位开展党风党纪和廉洁教育不够经常，对党员干部从严要求力度不够，有时忙于事务性工作，在贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面，缺乏韧劲和狠劲。
24.担使命方面做的还不够好。面对当前煤炭承压下行，还贷压力加大的严重形势，在推动财务成本管控方面，办法和措施相对保守，对一些单位提交到会上的非生产性支出把控方面，还存在严度、紧度、力度不够的现象。大家提到的一些意见，如“在利用大数据，科学分析企业财务、金融方
面的工作力度还不够。”等等，这些方面也是我担当精神不够的一个体现。
25.执行力上存在差距。十八大以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。
26.主动向不良风气亮剑上存在差距。班子在自觉纠治四风问题虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象，自觉接受监督和其他方面监督不够；有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象；有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
27.对涉及全局性工作主动思考较少，提出建设性意见较少，对分管的____、____等工作偏重于做好规定动作，满
足于达到上级要求、时序进度，对一些深层次工作矛盾缺乏跟进研究和解决措施。
28.缺少争创一流的先锋意识。无论是在什么岗位工作，自己都不敢有丝毫懈怠，带头和其他同志一起奋斗，虽然做了大量的工作，一些工作推进还比较慢，质量还不够高，值得推广的经验做法还比较少。
篇六：攻坚克难的韧劲不足有时存在歇口气的思想
个人检视剖析材料（3篇）
个人检视剖析材料1一、学习和查摆问题情况
（一）对党章党规、党的十九届六中全会精神、***总书记重要指示批示精神和党内制度法规等的学习贯彻情况
1.政治理论学习不系统、不深入。公司党委理论学习中心组、支部集体学习安排的学习标准高、要求严，我能够按部就班完成规定动作，但存在对政治学习不系统、不深入的问题，特别是个人自主延伸学习主动性不强，学习深度不够。
2.政治理论学习知行合一不紧密、学以致用不到位。政治学习与业务工作的融合程度不够，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的水平亟待提高，离“学懂”“弄通”“做实”的要求有较大差距。
（二）对照合格党员标准，对照入党誓词，对照身边先进典型三个方面，联系实际进行党性分析，在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题和不足
1.作用发挥方面存在差距。作为公司一名党员干部，平时只忙于自己分管的工作，政治站位不够高，缺乏分忧意识、担当精神，实际上是工作标准不高；“一级带着一级干”以上率下的示范作用发挥不够；“严紧细实”的工作作风上有差距。2.支委委员作用发挥方面
存在差距。作为支部的组织委员，还没有能够严格按照公司党委要求发挥作用，对过硬党支部建设贡献度不够。
3.岗位履责能力方面存在差距。业务知识不精，对基层一线职工指导帮助有限，导致分管工作进展迟缓。沟通协调能力和抓工作的硬措施不够，特别是在工作室升级改造的工作上缺乏硬举措。
（三）发挥党员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距
1.日常工作欠缺“老黄牛”精神。本人负责工作大部分都是默默无闻的幕后工作，不显山露水，更需要发扬“老黄牛”精神。检视自己，“三吃一担”作风需加强，安分耐劳、默默奉献的精神境界需提升。
2.服务群众欠缺“孺子牛”精神。在为职工办实事方面更多的是按照上级工作要求来开展，“锦上添花”面上的工作比较多，没有沉入基层与一线职工“交朋友”，真正了解职工“雪中送炭”的个性化需求。
3.攻坚克难欠缺“拓荒牛”精神。“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的韧劲需进一步加强，干工作只安于表面，不想“出头”“冒尖”，安于把工作完成、求稳怕乱，“走前列、作表率”的魄力和胆识不足。
二、产生问题的根源分析1.理论功底不扎实。出现上述问题，根本原因在于自己还没有真正做到用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，还没有真正做到提高政治站
位，强化政治思维，在公司党委全局工作中谋划工作，在“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的实践中践行初心使命。
2.宗旨意识有淡化。为人民服务的宗旨意识有所淡化，工作注重安排布置，轻指导落实和跟踪问效，群众工作方法掌握不全面不深刻，深入基层调查研究不足，倾听基层一线意见建议有所欠缺，没有做到时刻警醒、事事反思，主动靠前服务。
3.作风建设需加强。习惯于听从上级工作安排，汇报和沟通协调工作上总担心“越位”“越级”，主动担当履责的意识不强。对自己的思想、工作等缺乏有效的自我检视、自我批评，对存在的问题只在客观上找借口，没有从思想上查根源。
三、努力方向和整改措施
1.强化理论武装，在学用结合上下功夫。坚持高标准、严要求保质保量完成公司党委理论学习中心组、支部集体学习，自觉拓宽学习的广度和深度，学党史悟思想，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以理论上的清醒确保政治上的坚定。把党建统领落实到各项工作中，寓教于乐、健身健心、补精神之钙，把支部建设成为“教育和引导职工听党话、跟党走”新时代职工讲习所。
2.强化宗旨意识，在求真务实上下功夫。坚持问题导向和服务导向，牢记全心全意为人民服务宗旨，积极主动深入一线与职工群众聊聊天、“交朋友”，换位思考，精准调研需求，做好班组减负，全方位打造有温度企业。
3.强化作风建设，在履职尽责上下功夫。强化党纪意识，增强政治自觉，时刻用党章、用共产党员的标准要求自己，自重、自省、自警、自励。强化责任意识，提升工作质效，做到雷厉风行，严管厚爱，注重方式方法，让“红脸出汗”成为常态。强化学习意识，提高履职本领，做到与时俱进，结合新时代、新战略、新要求，主动学习，系统掌握各项履责本领。
个人检视剖析材料2一、学习和查摆问题情况
（一）对党章党规、党的十九届六中全会精神、******重要指示批示精神和党内制度法规等的学习贯彻情况
能够按时参加公司党委理论学习中心组和党支部集体学习，坚持每天借助学习强国平台加强学习，学习总积分全国排名XXXX名。坚持每周抽出1个晚上，专题自学，认真做好学习笔记，撰写学习体会。通过查摆，目前存在学的粗，悟的浅，用的少的问题，满足于学过了、有印象，但没有充分结合个人和工作实际，深刻领悟思想内涵和精神实质，更没有充分运用所学知识指导实践，改进工作。学习不成体系，集中反映出自身主动学习意识不强的问题。（二）对照合格党员标准，对照入党誓词，对照身边先进典型三个方面，联系实际进行党性分析，在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题和不足
1.对照合格党员标准方面。对于党建业务研究不深，距离党务工作者开口能讲、提笔能写、遇事能办的要求还有较大差距，党建工作能力亟待提升。主动深入基层、服务基层的意识仍需强化，未能完全站在基层角度研究推进工作，一些工作安排不接地气，通过公开征求意见建议，基层反映较为集中。
2.对照入党誓词方面。对支部党员管理不严，有时存在“老好人”思想，工作审核把关不严，精益求精、尽善尽美的要求未能完全落实，工作中的问题、纰漏层出不穷。
3.对照身边先进典型方面。一是创新意识不强。未能及时全面跟踪工作新形势、新任务，凭经验工作，因循守旧，工作方式方法单一。二是部门管理不科学。支部建设存在较多问题，工作机制和流程不健全，同志们之间沟通协调配合少，未能形成整体合力。
（三）发挥党员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距
担任党支部书记以来，着力加强党员管理，明确职责分工，改善工作条件，提升工作质效。但工作中存在急躁情绪，有时批评同志不顾及同志感受等问题。对党员思想和生活主动关心、主动帮助不够。对于部分重点工作及要求，未能一贯到底。
二、产生问题的根源分析（一）理论武装的境界不能适应新常态。自觉学习最新指示、最新要求的及时性、全面性、系统性不够，对党的理论体系把握上有差距，没有形成紧密运用新理论指导实践的常态思维，导致知行合一、推动实践不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，在运用创新理论解决实际问题上还有差距。
（二）能力素质的提升没有跟上新形势。个人在前瞻性思维、创新思维等方面还有差距，运用大数据、移动互联网、云计算等新技术解决难题不够大胆，在创新机制**难题上还缺乏力度。同时，受惯性思维影响，有时在解决顽固性、反复性、长期性难题方面，锐意革新和持之以恒的韧劲还不够。
（三）服务群众的意识尚未满足新要求。深入基层调研、倾听基层诉求、针对性服务基层不足，没能及时了解掌握新情况、新问题，还没有真正在行动上全面做到为基层服务。究其根源是对从群众中来、到群众中去的理解把握不足，在思想深处对“我是谁、为了谁、依靠谁”等认识还有差距。
三、努力方向和整改措施
（一）在学思践悟上持续发力强化理论武装。树立终身学习理念，持续强化理论武装，进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。高标准开展党史学习教育，知史爱党、知史爱国。紧贴党员实际、紧扣突出问题，深入思考，带头讲好党课。坚持集体学与自学相结合，丰富学习形式和载体，营造会学、善学、能学良好氛围，切实增强党员政治觉悟。（二）在作风建设上持续发力鼓足争先劲头。在部门内大兴“求真务实、谦虚谨慎、履职尽责”的工作风气，构建“一级带着一级干、一级干给一级看、一级对一级负责”的工作格局，打造“服务型、学习型、团结进取型”的工作团队。实施服务基层“首
问负责制”，确保提出问题全部清零、遇到困难全部解决，不断提升服务基层水平。
（三）在提质增效上持续发力建强战斗堡垒。着力解决支部建设机制不到位问题，深化应用支委履责，促进支部委员明责、履责、尽责，确保支部工作推进有序、落实有力，确保公司党委决策不折不扣执行到位。建立支部班子成员传帮带机制，分别联系1－2名党员，以“关键少数”带动“绝大多数”，以“坚强堡垒”引领“全面争先”。
（四）在赋能增值上持续发力提升党建质效。坚持不懈加强党的建设，在党建等特色实践上巩固优势、深化创新，在典型选树、智慧党建等领域创新攻坚、发力突破，不断以党建赋能公司高质量发展。聚焦党二十大，组织开展系列庆祝活动。恪守政治纪律、政治规矩，坚持“监督就是保护”，扎实开展巡视巡察问题查纠整治行动，不断推动“当下改、长久立”。
个人检视剖析材料3一、学习和查摆问题情况
（一）对党章党规、党的十九届六中全会精神、******重要指示批示精神和党内制度法规等的学习贯彻情况结合集中学习，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，研读中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报、等文章读本，累计参加支部党员大会12次。认真开展个人自学，与时俱进学习******重要讲话，结合工作岗位，多次学习中国共产党支部工作条例、党员教育
管理工作条例等党内制度规定，不断推动掌握细节、理解到位，持续提升自身业务能力。
（二）对照合格党员标准，对照入党誓词，对照身边先进典型三个方面，联系实际进行党性分析，在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面存在的问题和不足
在对照合格党员标准方面，自己带头作用发挥不够，在专业能力方面，还存在对公文格式掌握不规范、错别字现象未根除、相关数据掌握不清楚的现象，业务能力欠缺，没有做到“干一行、精一行”，没有起到示范带头作用。
对照入党誓词方面，工作有懈怠，标准不高、要求不严，导致材料质量不高、典型策划推选不到位，放松了自我要求，努力程度不够，固有思维、经验主义较重，存在自以为是的问题。
对照身边先进典型方面，对照身边同事以兄弟单位同事，自己的专业能力素质有差距，特别是在文字材料、接人待物、统筹策划、提炼创新等方面有较大差距，与标杆排头的位次不匹配。
（三）发挥党员先锋模范作用情况，立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事，还有哪些差距立足岗位方面，对党建工作的系统性谋划不足，主动深入思考的程度不够，经常被固有思维、经验主义禁锢，存在自以为是的倾向，对照党建工作“再上新台阶”的要求，自己的创新的思路不开阔。
服务基层方面，到基层党支部现场服务问诊的频次少，对党务工作者和基层支部面临的问题、困难了解不深、掌握不全，个别工作没有主动顾及基层的感受，对基层党组织承载力欠考虑。
二、产生问题的根源分析
一是思想认识方面。存在“歇一歇脚”的思想，导致工作上有懈怠，部分工作不上心、不入脑，工作深入研究不够，花的功夫和精力不够，根本原因是思想上没有高度重视。
二是专业能力方面。部分工作还存在照猫画虎的现象，惯用以前的经验和做法，知识更新不及时，业务能力有欠缺，部分工作囫囵吞枣，根本原因在于学习不够、领悟能力不强，对工作的思考深度不够。
三是工作作风方面。没有形成“高严细实”的工作作风，缺乏一丝不苟的严谨精神，存在经验主义、自以为是的心态，觉得工作时间长了，什么都懂，是专家了，有时候听不进去别人的批评，没有谦虚谨慎的作风，距离公司党委要求差距巨大。
三、努力方向和整改措施
一是切实转变工作作风。作风就是精气神。自我剖析是对思想的一次洗涤、整顿。坚决从思想的根子上强化“认真干事、敬业奉献、争先晋位”作风，不等不靠、加班加点，做到“凡事不出错，凡事能争先”，确保岗位工作“干的快、做的好”。
二是切实提高工作标准。牢记“工作不是给别人干的，而是给自己干的”，坚持“高严细实”的标准，着力加强“标准意识”和“质
量意识”，文字材料要反复核稿、多次核稿，坚决杜绝错别字和低级错误发生。对于经常发生的错误做成错题合集，经常学习翻阅，坚决避免重复问题再次发生。
三是切实摒弃经验主义。坚决转变工作思路，不能按照以往的经验考虑问题、处理工作，要有怀疑精神，遇事多加三分思考、多动脑筋，多查资料、多请教上级，确保把事情彻底搞明白、弄清楚，坚决破除“四旧”（旧的思维、旧的习惯、旧的方法、旧的作风），积极更新思维框架，真正做到思维与时俱进，达到工作“办成并办好”的良好成效。
四是切实杜绝自以为是。认真对照“反对自以为是”的要求，坚决杜绝坐井观天、自我陶醉的倾向，以及小富即安的自满心态，决不能认为自己业务能力强，而是应该时刻保持虚心请教的姿态，牢记“求真务实、履职尽责、谦虚谨慎，永做党和人民的小学生”要求，摒弃哪怕一点点的自满心态，保持低身段、低姿态，向海绵一样多吸收别人的意见和批评，做到闻过则喜。
五是提升专业能力素质。打铁还需自身硬。突出业务能力提升，在知识拓展方面，第一时间学习中央和上级的会议精神和新提法，确保思想与时俱进，能融入到各种汇报材料中，体现在工作实际中；在站位与层次方面，多向上级请教学习，多研读领导修改过的材料，学懂弄通为什么这么改、角度高度定位是什么；在待人接物、工作统筹方面，多学习请教，领会其工作方法、要领和精髓；在提炼创新方面，要多向兄弟单位学习，以他山之石攻玉，真正做到出亮点、出成果、出成绩。
篇七：攻坚克难的韧劲不足有时存在歇口气的思想
攻坚克难韧劲不足整改措施
在工作、学习和生活中，我们经常会遇到各种各样的问题和困难。当面临挑战时，我们需要有充分的韧劲和决心，克服困难，走向成功。然而，在一些情况下，我们可能会发现自己韧劲不足，缺乏面对困难的勇气和毅力。当出现这种情况时，我们需要采取一些措施来增强我们的韧劲和自信心，以便更好地应对生活中的挑战。
首先，我们应该充分了解问题的性质和原因，并采取适当的方式来解决它。在面对困难时，我们往往会被问题的大小和复杂性吓倒，产生挫败感和焦虑情绪。然而，如果我们能够深入了解问题的性质和原因，找到解决问题的途径和方法，就能够更加自信地面对困难，愈发坚定自己的决心。
其次，我们需要对自己的能力和经验进行认真评估，找到自己的优点和不足之处，并加以改进。在面对困难时，我们不应该只看到自己的失败和失误，而是应该发掘自己的优点和长处，找到自己的切入点和优势。同时，我们也应该清醒地认识自己的不足之处，并采取措施来改进。
再次，我们需要保持积极的心态和乐观的态度，在面对困难时不要轻易放弃。面对困难时，我们需要不断地鼓励自己，提高自己的信心和勇气。我们还可以让身边的人给予我们帮助和支持，这样能够有效地减轻我们的压力和负担，让我们更加从容应对面临的挑战。
最后，我们需要坚持不懈地努力和追求，不断提高自己的素质和能力。在面对困难时，我们需要拥有坚定的信仰和远大的目标，不断地追求进步和成长，这样就能更好地面对生活中的挑战和困难，迎接更加美好的未来。
综上所述，针对韧劲不足的问题，我们可以采取一系列的措施来增强自己的挑战精神和自信心。只有在不断地成长和进步中，我们才能赢得更加美好的生活。
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