篇一：四种形态谈话
2023年最新的基层党组织开展“层级廉政月月谈”活动意见
基层党组织开展
层级廉政月月谈
活动意见
为切实加强和规范对驻在部门领导干部的廉政监督及日常教育，建立队伍管理差别化机制，强化日常监督，认真践行监督执纪
四种形态
特别是第一种形态，充分发挥党委（党总支、党支部）书记全面从严治党
2.X组长廉政谈话。谈话主要对象为所属单位主要领导；谈话人原则上为XX组组长，XX组副组长配合，根据具体情况，XX组组长可以委托副组长进行谈话，也可以邀请X局党委班子其他成员共同谈话。
3.基层党委（党总支、党支部）书记廉政谈话。谈话主要对象为基层党委（党总支、党支部）班子其他成员和下级党支部书记；谈话人原则上为基层党委（党总支、党支部）书记，X局纪委派驻纪检监察组组长配合，根据具体情况，基层党委（党总支、党支部）书记也可以委托市局纪委派驻纪检监察组组长进行谈话。
4.X局纪委派驻纪检监察组组长廉政谈话。谈话主要对象为基层下属各单位的主要领导；谈话人原则上为市局纪委派驻纪检监察组组长，根据具体情况，也可以邀请驻在单位党委（党总支、党支部）班子其他成员共同谈话。
谈话原则上采取个别谈话方式进行，根据需要也可以采用集体谈话的方式进行。
三、谈话情形
廉政谈话分为日常廉政谈话、廉政提醒谈话。其中，日常廉政谈话前应进行廉政常识测试。
1.保持警钟长鸣，促进习惯养成，形成常抓长管局面，紧密结合全面从严治党主体责任工作实际，建立廉政谈话月制度，定期开展廉政谈话，谈话原则上安排在每月最后一周。
2.坚持问题导向，坚持把纪律和规矩挺在前面，根据线索处置办法，适用于监督执纪问责
四种形态
中第一种形态，需要开展批评和自我批评，需要
红红
脸、出出汗
及时进行提醒并予以改进的，可以对其进行谈话。
3.在信访举报、审计监督、组织考察、执纪审查、巡察等工作中，发现党员干部在
六项纪律
方面出现的苗头性、倾向性问题，虽不构成违纪，或者虽构成违纪但情节显著轻微，应当及时开展提醒谈话。
四、需要重点把握的问题
（一）对党员干部进行廉政谈话程序
1.确定谈话内容。各级纪检监察机关根据本办法的规定确定谈话内容；适用谈话方式处理的有关问题线索，根据《中国共产党党内监督条例》执行。
2.制定谈话方案。各级纪检监察机关根据确定的谈话内容，准备谈话方案，原则上谈话内容确定后5日内开展谈话。
3.通知谈话对象。各级纪检监察机关应提前2个工作日向谈话对象送达《层级廉政谈话通知书》，明确谈话的时间、地点和谈话人，通知谈话对象做好准备。
4.实施谈话。谈话人针对问题内容与谈话对象进行谈话或集体谈话，各级纪检监察机关负责安排专人做好记录工作，同时填写《层级廉政谈话登记表》。
5.问题整改。谈话对象根据指出的问题和要求，于谈话结束后3日内上报同级纪检监察机关有关整改措施落实情况。
6.归档管理。各级纪检监察机关明确专人负责汇总管理党委（党总支、党支部）书记、纪检监察组组长廉政谈话情况。提醒谈话材料应当存入个人廉政档案。
（二）开展日常廉政谈话内容
1.贯彻执行民主集中制，落实
三重一大
等制度情况；
2.认真履行全面从严治党职责，落实
主体责任
情况；
3.落实中央八项规定精神情况、存在的问题及整改情况；
4.坚持党的干部标准，树立正确的选人用人导向，切实加强干部队伍教育、培养、管理、监督情况；
5.贯彻落实上级纪检监察机关、公安机关党风廉政建设、反腐败工作要求和专题研究部署党风廉政建设、队伍管理工作情况；
6.加强党风廉政建设、队伍管理工作存在的问题、相关违法违纪问题线索及意见和建议；
7.个人执行《中国共产党廉洁自律准则》情况、存在的问题及整改措施；
8.个人执行《领导干部报告个人有关事项规定》情况、存在的问题及整改措施；
9.整改落实本单位巡察反馈问题及纪委监委发现的突出问题情况；
10.其他需要通过谈话了解的情况。
（三）开展廉政提醒谈话内容
1.谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解的问题；
2.谈话对象针对谈话人指出的有关问题作出解释和说明；
3.谈话人针对谈话对象存在的有关问题，提出明确的要求。
（四）谈后对不同情形作出相应处理
1.需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；
2.针对谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；
3.对反映不实，或者没有证据证实存在问题的，予以了结澄清；
4.对问题轻微，不需要追究党政纪责任的，采取批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；
5.对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。
（五）谈话对象应遵守的纪律
1.按照通知规定的时间到达谈话地点接受谈话，不准无故、借故推诿、拖延；
2.对谈话涉及的问题如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；
3.有关人员要严格遵守保密、回避等制度规定，对在谈话过程中出现的失密、泄密行为，按照有关规定严肃处理。
党委（党总支、党支部）书记、各级纪检监察组组长应严格按照实施办法开展廉政谈话，对谈话工作不落实或者落实不力的，依照有关规定严肃追究主体责任和监督责任，并将谈话情况作为考核、问责工作的重要依据。
篇二：四种形态谈话
2023年四种形态调研报告（精选3篇）
2023年四种形态
篇1为进一步落实全面从严治党要求，近日，驻中宣部纪检组研究制定了《贯彻落实监督执纪四种形态的指导意见》，结合归口监督单位工作特点，提出6个方面20条措施，推动运用监督执纪四种形态新实践。
切实落实好各级领导班子主体责任
开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。
加强日常管理监督。各级纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题;经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。
动态分析归口监督单位党风廉政建设形势
定期评估各单位党风廉政建设形势。各级纪检机构通过多种渠道和方式，了解各单位重大事项、重要活动和日常工作;分层级与各单位领导干部深入谈心，与党员群众广泛接触，掌握党风廉政建设中的新情况、活情况。在此基础上梳理应当重点关注的现象、问题、人员，对各单位情况进行分析研判，有针对性地开展工作。
全面梳理现存问题线索，及时处理新收到的问题线索。纪检部门按照监督执纪四种形态的要求和拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准，逐一提出分类处理意见，不贪大弃小，不搁置线索。
把谈话提醒经常化
开展追求高标准谈话。纪检部门或单位负责同志经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的四个必须、八条规范要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员领导干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。
开展无问题谈话。纪检部门在定期走访、驻点办公、蹲点调研、参加会议、座谈交流等日常监督中，从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒。
对值得关注的对象进行约谈。对新任职的干部、临退休的干部、同一岗位任职时间长的干部、民主测评群众满意度低的干部，由纪检部门进行或委托进行谈话提醒。
围绕廉政风险点开展约谈。根据各单位廉政风险点排查情况，纪检部门与有关部门负责人及相关人员开展约谈，督促健全完善相关制度规定，及时解决内部防控措施不到位的问题。
开展有反映约谈。对群众有一般性议论的党员干部，或者有举报、虽不能排除违纪可能但线索笼统的党员干部，由纪检部门向其提醒，或通过单位负责同志约谈提醒。有落实主体责任方面问题反映的，向主要负责同志提醒。
开展诫勉谈话。对经核查有轻微违纪行为但未达到纪律处分程度的，由纪检部门组织或委托单位负责同志进行诫勉谈话，批评教育。
在线索处置中用足用活谈话函询方式
对问题线索经研判属于思想、工作、生活作风等方面的一般性问题或轻微违纪的，尽量采用谈话函询的方式，要求被反映人实事求是作出情况说明。对答复函未说清问题的，采用谈话方式进一步了解。
谈话函询与其他处置方式综合使用。加大对谈话函询答复情况的核查力度，对经核查不如实说明问题的，严肃处理，构成立案审查条件的坚决立案，从重处理并予以通报。
强化谈话函询结果的运用。对应当整改的问题，及时跟进督促整改;对拒不改正甚至屡谈屡犯的，严肃处理。
对少数、极极少数施以重拳
持续加大纪律审查力度。严查违反中央八项规定精神、顶风搞四
风的行为，严肃查处违反六大纪律的问题。有计划有组织查处假年龄、假学历、假婚姻，浪费宣传文化项目经费等问题。
转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。
坚持一案双查。对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型问题通报曝光。
加强对归口监督单位机关纪委工作的督促指导
督促各单位机关纪委认真落实有关沟通协作机制。驻中宣部纪检组督促各单位及时移交收到的反映司局级干部的问题线索，按规定定期报备反映正处级干部的问题线索，严格执行干部任用工作中征求党风廉政情况书面意见等制度。
督促各单位机关纪委把握运用好监督执纪四种形态。建立月报制度，各机关纪委按月向驻中宣部纪检组报告贯彻落实四种形态的统计数据。把落实情况纳入机关纪委向纪检组述职的内容。
督促加强各单位机关纪委队伍建设。督促各单位健全机构，配齐职数，充实人员。同时，驻中宣部纪检组加强对各单位机关纪委的工作指导，提高机关纪委履职能力。
2023年四种形态调研报告
篇2在福建调研时强调，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
一是经常开展批评和自我批评，推动党内关系正常化。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，这一形态是我们党的优良传统和宝贵经验。党的以来，南平市体育局党组开展了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，突出问题导向，逐一列出问题、整改、责任清单，制定整改方案，开展批评与自我批评，使咬咬耳朵、扯扯袖子、红红脸、出出汗，成为体育局机关党内政治生活的常态化。
二是突出抓早抓小，用纪律管住“多数人”。党纪轻处分和组织处理要成为大多数，这一形态是全面从严治党的内在要求。全面从严
治党，就是要全方位、全覆盖，克服纪法不分、以办案数量论英雄，纠正把查办案件、反腐败等同于从严治党的观念，避免把纪委当做党内公检法，造成疏于对违纪党员的处理，甚至使党员处于纪律“脱管”状态。今年来，南平市体育局切实把纪律和规矩挺在前面，全面梳理完善局机关制度并汇编成册，认真开展警示教育，组织全体党员干部到市警示教育基地接受教育，对市纪委案例通报每期必学，以《准则》和《条例》为依据，及时发现和纠正违反六大纪律的苗头性、倾向性问题，切实抓早抓小，用纪律管住全体党员。
三是加强纪律管束力度，教育挽救“少数人”。对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数，这一形态是我们党惩前毖后、治病救人一惯方针的具体体现。案例分析表明，多数违法者都是从违纪开始的，由量变导致质变，最终滑向违法犯罪的深渊。因此，加大纪律管束力度，显得非常必要。南平市体育局党组既注重全面管住“大多数”，也不忘重点管住“关键少数”，在集体廉政谈话的同时，对中层领导实行个别廉政谈话，并签订责任状。当发现个别党员干部出现违反群众纪律和工作纪律行为时，及时以党组名义向上级报告，让纪律约束成为全体党员的行为规范和自觉遵循。
四是保持高压态势，严惩“极极少数人”。严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数，这一形态是我们党保持高压态势严惩腐败的具体体现。监督执纪的“四种形态”，是严明纪律的具体化，让党员的思想和行为时刻得以匡正和校准，避免由违纪滑向违法的境地。但这并不意味着对违法犯罪的腐败分子以纪代法、高举轻放，“极极少数”也不意味着打虎数量的绝对减少，而是说要尽量防止党员干部沦为阶下囚。当前，仍然有极极少数人，心存侥幸、依然故我，殊不知，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，这“极极少数”腐败分子终将付出沉重代价。
2023年四种形态调研报告
篇3在福建调研时提出的监督执纪“四种形态”，是对党的以来管党治党实践的经验总结，是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是提升党风廉政建设和反腐败斗争精准度的科学选择，是开展监督执纪问责
的行动指南，具有很强的思想性、针对性和指导性。在实践中，我们必须准确把握、善加运用，不断增强监督执纪实效，以严明的纪律推进全面从严治党。
准确定位履职思维要有新转变
衡量纪委履职成效的标准，关键看是否有利于唤醒全体党员的党章党纪党规意识。“四种形态”体现了“精准”管党治党理念，为纪律尺子准确标出了管治“刻度”，清晰划出了“治未病”、“正歪树”、“治病树”、“拔烂树”四级警戒区，有利于“对症下药”、“精准治疗”。“四种形态”要求既保持惩治腐败的高压态势，又要探索遏制腐败的治本之策，是对管党治党规律认识的深化。“四种形态”不是要在数量层面放缓反腐败节奏、减弱反腐败斗争力度，而是凸现出对违纪行为“零容忍”的理念。“四种形态”进一步诠释了纪严于法、纪先于法的要求，旨在建立更前沿、更严密的“防御阵地”，防止从纪律底线退守到法律底线，防止不出事都是“好同志”，一出事就成了“阶下囚”，是“惩前毖后、治病救人”一贯方针的传承和与时俱进，体现了“严管就是厚爱”的理念。因此，要自觉把“四种形态”的要求体现到监督执纪问责的各方面和全过程，正确处理好抓大案要案与抓早抓小的关系、保持一致与探索创新的关系、查办案件治标与教育制度治本的关系，在继续抓好治标的同时，通过强化教育和制度建设，全面唤醒党章党纪党规意识，逐步向实现“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的目标迈进。
探索创新监督手段要有新拓展
党风廉政建设，监督是关键。只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发现、早处置。加强党风廉政建设巡察工作，紧扣“六大纪律”，把握好谈心谈话、征求意见、实地走访、报告撰写、督促整改等关键环节，发现问题，形成震慑。加快推进市、县派驻机构改革，实行重点派驻和综合派驻相结合的方式，实现派驻机构全覆盖，切实加强对驻在部门领导班子的监督。充分发挥谈话监督的作用，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行函询、提醒谈话，促其说清情况、认识错误、及时改正。深化民生监督工作，严肃查处发生在
群众身边的“四风”和腐败问题，加强对扶贫资金、土地征收、惠民补贴、低保资金、教育医疗、农村“三资”管理等重点领域的监督，督促完善廉政风险防控机制，用纪律锁紧制度的笼子。扭住落实中央八项规定精神不放，综合用好抓重要节点、抓具体问题、抓执纪监督、抓通报曝光等有效手段，驰而不息正风肃纪，真正让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”。加强对不作为、慢作为、乱作为问题的监督执纪问责，认真梳理问题线索，集中力量突破一批、查实一批、通报一批，形成有力震慑。
精准发力执纪效能要有新提升
纪律审查是纪委的主要职责，“四种形态”为纪律审查提供了基本规范。要以“四种形态”为标准，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，把“四种形态”的要求体现在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等各环节，提升执纪效果。在审查时机上，要定期清理线索，对发现的苗头性倾向性问题和轻微违纪问题，更多地运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律轻处分等方式来处理，对于严重违纪甚至违法的要依纪依规严肃处理，决不手软。在审查对象上，要重点查处后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，特别是要突出一把手这个“关键少数”，以极少数贪腐分子的深刻教训警示大多数党员干部。在审查内容上，要突出政治性，把是否违反政治纪律和政治规矩、组织纪律作为纪律审查的重点。同时也要着眼查处基层侵害群众利益的“四风”和腐败问题。在审查程序上，要坚持在确保质量的前提下缩短时间，坚持快进快出、快查快结，集中精力把主要违纪问题查清后，涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关查处。
强化落实“两个责任”要有新突破
把握运用好监督执纪“四种形态”，既是对纪委的要求，也是对党委的要求，要把“四种形态”贯穿于履行监督责任和主体责任的全过程。围绕省委“3783”主体责任体系和市委落实主体责任的《实施意见》，建立完善“两个责任”清单，从“明责、尽责、督责、究责”四个层面，努力构建落实“两个责任”制度体系，进一步强化各级党
组织的政治责任，着力解决好执行力层层递减的问题。修订完善党风廉政建设考核、责任追究等配套制度，强化监督考核，狠抓责任追究。要用好责任追究这把“杀手锏”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，坚持“一案双查”，既追究主体责任，又追究监督责任，层层传导压力，级级落实责任，实现问责常态化，让“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程，推动全面从严治党落到实处。
瞄准纪律深化“三转”要有新方向
“三转”是纪律检查体制改革的重要内容。落实“四种形态”，要求纪委职能定位进一步回归党章“原教旨”，工作重心进一步聚焦监督执纪问责，工作方向进一步把纪律和规矩挺在前面，工作目标进一步体现遏制腐败现象滋生蔓延。深化“三转”必须冲着纪律去，自觉把“四种形态”作为方向引领，积极调整职责定位、工作理念、工作方式、工作方法。进一步转变政绩观，树立查大案要案是政绩，落实中央八项规定精神、遏制“四风”问题、促进作风改进也是政绩，抓早抓小、保护和挽救干部是更大的政绩的观念。进一步强化底线意识，将工作由法律底线向纪律底线推进，从“盯违法”转向“盯违纪”，守牢纪律防御阵地。进一步提高纪律审查的综合效应，综合运用纪律处分、组织处理等方式，提高违纪处理的政治、社会、法纪效果。坚持“严”字当头，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于干部队伍建设全过程，突出“执纪的再执纪，监督的再监督”，着力打造纪检监察“铁军”。
篇三：四种形态谈话
2023年学思践悟“四种形态”重点学习心得体会模板
一、引言
在2023年的学习中，我深入学习了******提出的“四种形态”，即“政治形态、执政状态、工作作风和干事精神的形态”，通过这一学习，我深刻体会到了作为一名学子和未来社会的一员，要时刻保持正确的政治方向，树立正确的工作作风和干事精神。本文将重点总结和分析学习过程中的心得体会。
二、政治形态的学习
政治形态是指人们对政治、社会和国家形态的理性认识。在学习过程中，我明确意识到政治形态对一个人、一个国家甚至整个社会的重要性。只有明确正确的政治方向，才能在思想上有所坚守，在行动上有所进取。在学习过程中，我看了很多关于政治形态的书籍，参加了一些相关的讲座和座谈会，通过这些途径我更加深入地学习了政治形态的重要内容，包括中国特色社会主义政治形态、中国共产党的政治形态等。通过学习，我对中国特色社会主义的政治形态有了更加深入的了解，并且形成了属于自己的政治思想。
三、执政状态的学习
作为一名学子，我时刻关注着国家的执政状态。在学习过程中，我着重了解政府的政治状况，了解政府的决策和管理方式，以及政府对当前社会问题的解决方案。通过与同学们的交流和老师们的指导，我对不同的政治形态有了更加清晰的认识。我意识到，作为一名学子，在日常学习生活中要关注社会问题，积极参与社会事务，为社会发展贡献自己的力量，以实际行动支持国家的执政状态，提高国家的治理水平。
四、工作作风的学习
工作作风是指在工作中的态度和方式方法。在学习过程中，我深入学习了******在党的十九大报告中提出的要求，即“强调实干精神，强调目标导向，强调典型引领，强调实效考核”。我意识到，作为一名学子，要以积极向上的态度投入学习，做到真实、负责、廉洁，要有坚定的目标和明确的行动计划，在工作中要重视团结协作，善于倾听他人意见，并在处理工作中时刻保持锐意进取的态度，提高自己的工作作风。
五、干事精神的学习
干事精神是指在工作中的奋发精神和顽强意志。在学习过程中，我深入学习了******的讲话，对干事精神有了更加深入的了解。我意识到，作为一名学子，要提高综合素质，不断学习新知识，不断提升自身能力，具备良好的团队合作和组织管理能力。同时，要树立信心，保持对工作的热情和激情，有敢于创新、积极进取的精神，克服困难和挑战，在工作中做到真实、细致和专注。
六、结语
通过对“四种形态”的深入学习，我更加明确了自己在学习和以后职业道路上的方向。我将始终坚持正确的政治方向，保持正确的工作作风和干事精神，在实际行动中为社会发展做出自己的贡献。同时，我也将不断学习，提升自己的能力，做到既懂理论，又善于实践，为建设美好的未来努力奋斗。
篇四：四种形态谈话
2023年“四种形态”的理解、运用和总结范本
2023年“四种形态”的理解、运用和总结
背景介绍：
2023年，“四种形态”成为了社会发展的新概念。这一概念源自2020年创新发展理论，旨在揭示经济的多元性和变化性。这四种形态分别是：创新创造形态、转型升级形态、共生共赢形态和可持续发展形态。以下将对这四种形态的理解、运用和总结进行阐述。
一、创新创造形态:
创新创造形态是以科技创新为基础，以创新思维为核心的一种形态。2023年，随着技术的飞速发展和知识经济的深入发展，创新成为社会发展的重要驱动力。在这种形态下，企业和个人需要不断开拓创新，注重知识产权保护和技术应用，致力于自主创新和技术突破。同时，政府也应加大科技研发投入，优化创新环境，鼓励创新创造活动的开展。
二、转型升级形态:
转型升级形态是指经济结构转型和产业升级的一种形态。随着时代的发展和市场需求的变化，企业需要根据市场需求和技术进步，对产业结构进行调整和升级。在2023年，转型升级形态将更加突出，企业需要注重技术创新和转型升级，开展新技术、新产品的研发和生产。政府则需要加强产业政策引导和支持，推进产业转型升级，提高企业的核心竞争力。
三、共生共赢形态:
全面推动这四种形态，我们相信2023年将实现经济的持续繁荣和社会的和谐发展。
篇五：四种形态谈话
对基层党组织实践运用监督执纪“四种形态”的分析思考
对基层党组织实践运用监视执纪“四种形态”的分析思索
2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》中第五条增加运用监视执纪“四种形态”内容，这是对党的十八大以来运用监视执纪“四种形态”实践阅历的总结，也进一步明确“四种形态”是做好纪律审查、纪律处分工作的根本方式。本文以第一种形态为重点，对基层党组织运用“四种形态”的状况进展调查讨论，分析当前的运用成效，梳理出存在的问题，并提出对策建议。
根本成效
目前，基层党组织综合运用监视执纪“四种形态”尤其是第一、二种形态取得了实效，主要表现为以下3个方面。
（一）谈话的责任主体进一步明确。一方面，党的基层组织负有教育党员、治理党员、监视党员等职责，党支部书记作为履行主体责任第一责任人，通过监视执纪“四种形态”的综合运用，进一步加强对党员干部的日常监视、治理和教育，准时把握了解党员干部的思想状态及综合表现，对于苗头性、倾向性问题能主动通过谈话提示、约谈等方式提示教育党员，做到早发觉早提示。另一方面，纪律检查机关是党内监视的专责部门，为
履行好特地职责，以警示教育和纪律教育为主线，综合运用各种活动载体，丰富教育形式，以身边事教育身边人，对工作落实不力、上班纪律松弛等状况，准时进展谈话提示，有力催促了问题的整改，责任担当进一步压实。
（二）常态化约谈的体制机制进一步形成。全面落实党风廉政建立责任制，约谈落实党风廉政建立责任制工作不力、党风廉政检查评分排名靠后的党组织负责人已经形成制度体系，对新入职或提拔的干部开展集体廉政谈话已经成为常态。针对意识形态责任制落实不力的单位，党组织负责人被上级党组负责人约谈，已经成为落实问题整改、查漏补缺、举一反三、扎紧制度笼子的有效手段。在各级基层党组织中，综合实践运用“四种形态”，约谈、谈话函询了结、诫勉谈话等14种“红脸出汗”的第一种形态体制机制进一步形成并不断完善，制度影响进一步凸显。
（三）运用监视执纪“四种形态”的人才队伍不断壮大。随着国家监察体制改革持续深化，纪检监察队伍力气不断扩大，每个党支部标准设置一名纪检监察干部、在村社党组织中特地设置纪检委员的工作不断推动落实。各级纪检监察机关针对基层党组织专兼职纪检监察干部队伍的综合业务培训越来越多，推动业务力量提升的平台不断增多，纪检监察干部法律法规意识不断增加，特殊是能从讲政治的高度，严格依规依法履职尽责，严格依照党的原则、纪律、法规和法定权限、规章、程序办事，用好执纪尺子的量度适度不断优化，一支忠诚洁净担当的纪检监察干部队伍逐步形成。
存在问题
监视执纪“四种形态”是一个闭环流淌的系统，第一、二种形态运用得多，第三、四种形态的运用就应当成递减趋势，但从近期查办的基层党员违纪违法案件来看，综合实践监视执纪“四种形态”的成效与纪检监察工作高质量进展目标相比还有肯定差距，主要存在以下问题。
（一）深入理解运用监视执纪“四种形态”还不到位。党的十九大报告明确指出，坚持开展批判和自我批判，坚持惩前毖后、治病救人，运用监视执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。用好“四种形态”的初衷就是惩前毖后、治病救人。许多基层党组织在运用第一种形态，尤其是谈话提示时，没有充分发挥谈话提示对苗头性倾向性问题的准时遏制作用。一是局部党员干部对谈话提示心存畏惧，导致消失不协作、不能正视自身问题的状况。二是组织实施的谈话人往往碍于情面，充当老好人，组织谈话不严厉，大事化小、小事化了，导致谈话提示流于形式、走过场等。三是由于谈话提示不是重处分，消失谈多谈少一个样的状况，未能真正发挥谈心谈话防微杜渐的作用。消失以上逆境，都是对运用“四种形态”初衷理解不到位导致的结果，要真正发挥谈话提示等第一、二种形态的作用，亟需**以上逆境。
（二）实践运用监视执纪“四种形态”标准性弱。监视执纪工作规章对实践“四种形态”各个环节有明确规定，各级纪检部门根据上级要求对于谈话提示、函询等常用程序性审批文书也做了范式，但很多基层党组织
在实践运用中没有精确把握文书范式，导致消失一些不够标准的状况。一是文书记录不标准。有些基层党组织记录谈话提示内容太简洁，谈话记录存在统一制作的嫌疑，谈话提示资料缺少谈话对象签字。二是结果运用不标准。大多数谈话提示是一谈完事、一谈了事，谈话提示的记录资料大多由纪检部门归档存放，治理部门缺乏联动，谈话提示完成后的后续追踪责任主体部门不明确，后续追踪机制根本缺失，谈话提示的作用无效果评价机制，作用难以发挥到位。
（三）实践运用监视执纪“四种形态”存在滞后性。在实践运用第三、四种形态时，常存在滞后性，在进展基层党组织党员纪律处分、政务处分时表现明显。基层党组织党员因违纪违法进展纪律处分都是纪检部门牵头组织催促指导基层党组织实施，但受到行政惩罚、法院判决党员的纪律处分，需要有法院判决生效证明等文书材料，纪检部门需征求执行法官的意见才能领取到生效证明，如在指定管辖进展法院审理判决的，把握违纪违法事实信息将更慢，猎取文书也更难，这在时间空间跨度上都延缓了第三、四种形态的实施，影响到纪律处分的时效性。
对策建议
组织实施运用监视执纪“四种形态”是一项程序标准、严谨性高、有理有据的监视执纪问责工作，在基层党组织详细实践中，因初衷理念熟悉不到位、标准性弱、后续追踪体制机制缺失、信息沟通不对称、党纪政纪处分滞后等问题，严峻影响到其实践效果。以努力推动纪检监察工作高质
量进展为目标，实践运用监视执纪“四种形态”应重点在以下4个方面着力。
（一）强化对“惩前毖后、治病救人”的熟悉。要自觉把运用“四种形态”的初衷要求表达到监视执纪问责、调查处置的各方面和全过程，要正确处理好抓大案要案与抓早抓小的关系，要破除“放水养鱼”、唯大案要案论的惯性思维，订正“批判教育不管用，从严惩办才有效”的错误观念，保持查办违纪违法线索与批判教育治本的有效连接，逐步从“不敢腐”向“不能腐”“不想腐”转变。纪检监察系统各项年度考核指标体系要以贯彻执行初衷为导向，并细化到实践运用“四种形态”中，尤其是第一、二种形态的考核要求，不能只是一味地要求谈话提示的数与量，还要分析谈话提示问题的批判程度，是否触及灵魂、是否起到遏制苗头性倾向性问题的作用。同时，在探究创新监视方式的同时，要紧扣“六大纪律”，把握好谈心谈话、征求意见、实地走访、报告撰写、催促整改等关键环节，发觉问题、形成震慑，把初衷作用发挥好。
（二）提高运用“四种形态”标准化程度。深化对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习，严格执行监视执纪工作规章，熟识把握运用监察体制改革后纪法连接、司法连接等一系列新的标准要求，以严谨务实的工作作风，提高运用“四种形态”的标准化程度。一是强化文书标准。根据谈话提示、函询等文书要求，依次呈报审批、做好文书制作归档、按时限要求形成台账记录等。二是强化程序标准。谈话提示、函询、党纪处
分等都应严格根据各个环节、步骤进展，缺少无视遗漏某个程序环节，都会成为党员干部权利申诉的诱因，同时程序合规本身也是党纪法律的标准要求，程序标准已经成为运用好“四种形态”的必要条件。
（三）建立运用“四种形态”后续跟踪机制。强化结果的运用是充分发挥运用“四种形态”作用的保证。纪检监察机关是运用“四种形态”的执行主体，组织部门也可以根据组织程序进展谈心谈话等，强化效果评价有利于形成联合机制，不仅可以做到形式上批判教育干部，实质上是严管加厚爱干部也可以提高干部的积极性，为激发奋勉有为精神供应顽强的制度保障。
（四）充分利用大数据平台，提高纪律处分的效率。借助大数据平台整合审计、财政、税务等相关重要部门的信息资源，准时收集动态化治理相关信息线索，加强数据分析，准时梳理发觉违反中心八项规定精神的问题，组织力气查处并开展集中治理，不仅可以健全问题线索发觉汇合机制，也可以构建起信息共享的有效沟通平台。运用“四种形态”中第三、四种形态时，党纪轻处分、重处分和政纪处分所需的证明材料，各种行政惩罚打算、法院判决生效证明等信息做到在大数据平台查询，党纪处分打算等相关记录信息也能通过大数据信息平台追踪，集中统一收集治理，可以有效提高党纪处分的办事效率，构建反腐倡廉的网络体系。
篇六：四种形态谈话
2023年最新的运用
深化运用“四种形态”的思考和实践
运用
深化运用
四种形态
的思考和实践
摘要：
四种形态
的科学论述，是十八大以来全面从严治党实践经验的总结，是从严治党的根本举措。本文以国有企业深化运用监督执纪
要结合实际，将
对于反映问题难以查证，或是虽未发现违纪事实，有苗头性、倾向性问题的;存在一定问题，尚不构成违纪，或是违纪情节轻微，不需要纪律处分的;其他需要提醒、批评、诫勉等问责的，归属到适用
瞄准重点内容重点对象。盯住
四个重点，重点人员、重点单位、重点环节、重点事项，使监督更为精准有效。
盯住重点人员，尤其是子分公司副总以上领导、机关科室负责人、基层科区队党政主要负责人等关键人员;看住重点单位，主要是思想松、管理松、纪律松，现场管理滑坡、问题较多的单位，距离公司本部较远的域外单位等;抓住重点环节，特别是企业经营管理重要环节，如物资采购、资产处置、土地管理等。关注重点事项，企业重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用等，强化风险管控。
抓好干部选拔任用监督关。严把干部
入口关，严格落实
谁推荐、谁负责，谁提名、谁负责
的原则，实行干部任用全程纪实和
终身负责制
严把任前
提醒关，干部任职前，面对面提醒谈话，把考察过程中了解到的不足和问题，直接点出来;严把干部履职行为
监督关，对不作为、慢作为、乱作为等德不配位的党员干部要及时提醒约谈敲打，严肃问责，最终实现素质性淘汰。
(三)做好回访教育。
做好谈话前准备。谈话前向所在单位班子成员、党员干部征求意见，了解回访对象受处分后的思想、工作、生活情况，以及对错误的认识和改正情况;听取所在单位党组织负责人对回访对象思想状况、现实表现和工作实绩的评价等，对谈话对象进行全面了解，做到谈话前心中有数，并制定切实可行的谈话方案和谈话提纲。
明确回访方式及内容。采取与受处理人员见面谈心、召开座谈会等方式开展回访教育。谈话内容突出重点和问题，对涉及的问题不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑、正视问题，既体现出党组织对党员的关心爱护，又让党员切身感受到组织纪律的严肃性，使其端正态度，放下包袱，积极工作。谈话过程严格
遵守保密制度，谈话后及时将谈话材料整理归档，存入个人廉政档案。
分类按时回访。针对回访对象的特点，在内容设计上各有侧重，对涉及的问题不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑、正视问题，既体现出党组织对党员的关心爱护，又让党员切身感受到组织纪律的严肃性，使其端正态度，放下包袱，积极工作。
三、坚持问题导向，探索效果分析评价机制
全面从严治党，核心是
严，关键在
治，深刻认识
动践行企业精神，奋力推动企业向高质量发展阶段转型。
转变执纪思路。从思想上扭转以抓大案要案论英雄的政绩观和执纪理念，积极探索创新工作思路、监督执纪方式，深化运用
形态的使用强调是
极极少数，描绘出监督执纪的理想型，如果前三种形态得到最佳落实，那么第四种形态的运用一定是极极少数。
四种形态
深刻切中了违纪现象的共性规律，从违纪
起意
、违纪行为露头等各个节点，设置稳固的防火墙;同时予以分类诊疗、分层治理，为
纪律治本
构造基础，全面提升了党内治理体系、治理能力的科学化、现代化。
二、积极创新，在实践监督执纪
四种形态
上见实效
实践
四种形态，纪委的责任不是轻了、而是更重了，执纪的力度不是小了、而是更大了。必须把创新体现在运用监督执纪
四种形态
的方方面面，从创新体制、加强纪律建设、开拓思路入手，既彰显铁腕反腐、惩前毖后的坚定决心，又体现严管厚爱、治病救人的组织关怀。
一要创新体制机制。建立健全反腐败领导体制和工作机制，结合实际创造性地落实
两个责任
两个为主
两个全覆盖，进一步深化
三转，严格落实十八届中央纪委七次全会审议通过的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，增强纪委行使监督权的相对独立性和权威性，打通监督执纪问责
最后一公里。二要加强纪律建设。深入开展纪律教育，不断改进方式方法，把教育融入平常的学习工作生活之中，做到喜闻乐见，润物无声。强化纪律养成，教育引导广大党员干部严格按党章要求自己，以身作则，发挥表率作用。把
四种形态
运用情况作为检验工作的标准，实现惩处极少数、教育大多数的政治和社会效果。
三要创新思路方法。注重抓早抓小，建立健全长效机制。提出
四种形态，是要求针对性质和程度不同的违纪行为恰当采用不同的处置方式，实现从严治党的要求。纪律检查机关要严格执行
六大纪律，对各类程度较轻的违纪行为
要敢于亮剑，对
少数
、极极少数
等几类严重违纪行为要施以重拳。当然，要通过有效的思想政治工作，推动犯错误的党员及早深刻认识错误，主动向组织说明问题，争取从轻或减轻处理，实现由后一种形态向前一种形态的转化。
三、严格执纪，在
四种形态
的实践中一寸不让
一是在问题线索处置上要求从严。
四种形态
是对问题的治，问题线索处置则是对问题党员的诊
。畅通群众信访举报渠道，注重从巡视、审计、网络舆情等途径发现问题线索，动态清理、集中管理、全面覆盖，做到问题早发现。紧紧围绕
六大纪律，正确运用五类处置方式，做到早警示、早处理。
二是在形态的适用和转化上要求从严。
四种形态
每一种形态之间，没有非此即彼的界限，中间都有过渡带。我们抓住适用和转化这两个关键环节，对每一种形态的适用情形、具体程序进行规范，建立集体研究、请示报告、备案等制度，实行全流程痕迹管理，既防止滥权乱为，又避免缩手缩脚。
四种形态
重在标本兼治，治标与治本殊途同归，治标有效才能治本有道。监督执纪
四种形态
的提出，表明将纪律建设作为全面从严治党的治本之策，通过
四种形态
的实践运用，强调执行纪律要更为精细严格，层层设卡，筑牢纪律底线意识，在
不能
和
不想
上做足文章，从根本上减少乃至杜绝违纪违法行为的发生，达到标本兼治的目的，以此赢得党心民心，厚植党执政的政治基础。
运用
深化运用
四种形态
的思考和实践
十九届中央纪委四次全会强调，实事求是运用
四种形态，精准把握政策策略，严格规范工作程序，依规依纪依法行使职权，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。
四种形态
作为党的十八大以来全面从严治党理论和实践创新成果，是加强党的建设、推进全面从严治党的具体举措，是坚持和完善党和国家监督体系的必然要求。精准运用
四种形态，对构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，进一步巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利具有重大意义。
日前，贵州省纪委监委对推动
四种形态
运用的精准性、规范性开展专题调研。
精准运用产生积极效果
近年来，各级纪检监察机关对
四种形态
的认识不断深化，工作思路、方式方法发生了重大转变，严惩极少数、管住大多数的倒三角
结构性特征充分显现，监督执纪执法由
惩治极少数
向
管住大多数
有效拓展。
政治生态研判更加精准。省纪委监委结合巡视巡察、信访举报、审查调查等反映的情况，对各市州、直属单位、企业等党内政治生态状况进行动态研判，精准掌握
树木
森林
情况，为深化实践运用
四种形态
夯实基础。同时，坚决扛起监督执纪问责和监督调查处置的政治责任，注重发现和查处
七个有之
、履行全面从严治党不力等问题，严查违反政治纪律和政治规矩类案件，取得良好政治效果。
两个责任
落实更加到位。各级纪委监委不断强化政治监督，紧盯关键少数，用好问责利器，督促相关党委(党组)、领导干部履行主体责任。如，铜仁市纪委监委探索将第一种形态纳入党委(党组)落实党风廉政建设考核目标，将实践
四种形态
作为管党治党日常工作。再如，黔西南州纪委监委坚持把党内监督挺在前面，将
四种形态
理念和方式方法贯穿落实在信访举报受理、问题线索管理、审查调查和案件审理等环节，更多运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式处置违规违纪干部。
制度机制建设更加完善。各级纪检监察机关积极探索实践，工作机制日趋规范。省纪委制定下发《关于进一步规范明确
四种形态
运用中组织措施和处分种类的通知》，要求各级纪检监察机关实践中准确把握。对此，安顺市纪委监委制定践行
四种形态
实施办法，明确总体要求、考量要素等;六盘水市纪委监委出台运用第一种形态加强日常监督的实施办法，对各类处置方式逐项列明适用情形、实施主体、启动程序等。
效果更加彰显。各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面的鲜明导向，在有效运用批评教育、纪律处分、组织处理的同时，深入开展
一案一整改
工作，认真做好案件查办
后半篇文章，结合特定地区、关键领域违反政治纪律案件开展警示教育，督促整改落实，推动净化政治生态。
存在问题和面临困难
理解认识仍然存在偏差。一是有的重办案轻监督的惯性思维根深蒂固，在监督中把握政策策略不到位，工作方法不恰当，存在不愿监督、不善监督的现象。二是有的片面强调
四种形态
从轻、减轻处理，从严要求未得到体现和落实。三是刻意追求各形态之间的比例关系，刻意追求第一种形态占比。
履职尽责不够到位。一是主体责任履行不到位。有的党委(党组)在严肃本地区党内政治生活、维护政治生态、开展干部思想教育方面工作力度还不够，主体责任存在
空转
现象。二是监督责任履行不够到位。有的纪检监察机关执纪的思路和方式方法落后，工作部署和考核导向放在查办大案要案上。三是担当斗争精神不足，有的党委、纪委存在只愿
栽花
不愿
挑刺
的思维，从严从细监督的责任感不强。
形态运用不够精准。一是运用第一种形态存在偏差。有的在处理问题线索简
单以查否了结，规范化不足，针对性不强。二是运用第二、第三种形态不平衡、不到位。有的地方对案件缺乏综合研判，对形态运用边界和对应内容把握不统一，不同措施混淆使用;有的执行处分决定和组织处理措施不到位，削弱了纪律权威。三是有的地方未能准确区分不同违纪以及违法行为之间的界限，存在定性不准现象。
分析研判不够准确。一是政治生态研判不深入。有的地方对本地区本部门政治生态研判不够，对具体问题分析把握不准，难以有效实现处理的精准性。二是运用标准不平衡。有的地方对需要从轻、减轻处理的案件，在情节、依据和衔接上不能精准把握。
制度机制不够完善。一是制度规定不配套。指导性意见相对缺乏，基层运用
四种形态
尺度不明确，对一些问题执行过程中存在较大差异。二是衔接协作机制不健全，一些地方相关工作措施、处理建议、处分决定、组织处理在执行上存在脱节现象，削弱了运用
四种形态
的综合效果。
把握实事求是原则深化实践
压实党委、纪委管党治党政治责任，着力解决
不愿用
的问题。一是完善责任清单和考核机制。建立实践
四种形态
责任清单，把履行主体、监督责任贯穿于日常监督管理和违纪问题审查全过程，将运用
四种形态
情况作为各级党委(党组)履行主体责任情况考核的重要内容。二是强化责任追究倒逼责任落实。把落实
四种形态
情况作为对领导干部问责的重要内容，纪检监察机关要结合实际对管党治党主体责任缺失、全面从严治党政治责任落实不力的，坚决追究责任。三是强化分析研判和业务指导。各级纪检监察机关要认真分析
四种形态
统计数据的发展趋势和总体成效，深入研判区域政治生态，强化指导力度，有效解决全面从严治党和反腐败斗争中遇到的难题。要分析提炼运用
四种形态
有效做法，加强政策理论和经验宣传，引导各级党组织深化对全面从严治
党客观规律的认识。
把握标本兼治、治病救人原则，推动第一种形态取得实效。一是解决监督方法手段不多的问题，提高谈话函询覆盖面。要加强对现有线索的分析研判，及时进行科学分类处理，对苗头性、倾向性问题或轻微违纪的，及时启动谈话函询程序，同时加大对一般性或较为笼统问题线索
面对面
的谈话比例。二是解决规范化程度不高的问题，细化规范谈话函询流程。对谈话函询程序、内容、办理过程等细化操作流程，确保全程留痕、手续完备、有据可查;严格按照指标体系科学精准统计，确保形态统计数据能够客观反映;适时对谈话函询结果真实性进行核查，对不如实说明、欺骗组织的严肃处理。
坚持实事求是与讲究政策策略相统一，确保形态运用更加精准。一是准确研判
树木
与
森林
的关系，把握好政治生态和政治方向。紧扣政治责任和政治影响，结合全面从严治党大局和当地的政治生态综合考量，对违背中央大政方针政策、贯彻落实新发展理念和重要战略部署不力、搞
七个有之
以及破坏党内政治生态等问题，要从严把握、从严处理，形成震慑。二是统筹把握个案与整体的关系，确保处理平衡。在个案处理上，要防止脱离当地政治生态和案件处理整体情况随意放大或缩小，防止个案处理完全背离当地同类案件处理的纪法尺度而出现畸轻畸重现象。三是准确把握宽与严的辩证关系，做到宽严相济。要避免片面从宽、一味从宽的情况。对于宽严的把握应当坚持实事求是，对于违纪问题严重且对组织不忠诚、不老实、拒不接受组织教育挽救，甚至对抗组织审查等具有从重加重情形的，必须按照规定从严把握、从严处理。四是把握好定量与变量的关系，重点考量被审查人主观态度。审查调查中，纪法、事实是两个主要的定量，被审查调查人态度是中间的变量，精准运用
四种形态，应当在严格把握事实、纪法两个定量的基础上，重点把握被审查调查人对组织的忠诚度、接受组织审查的态度这个主要变量，审慎做出分析判断。五是准确把握违纪与犯罪之间的关系，明确政策界限。要加强对审查调查和司法实践的分析研究，明确第三、第四种形态政策界限。对于运用第三种形态处理
的，要体现把监督挺在前面的要求;对于严重违法犯罪的，必须果断运用第四种形态处理。
加强制度建设，确保形态运用程序更加规范。一是继续做好顶层设计，提供方向指引，明确具体适用情形、政策界限、处理标准、程序要求等内容，把
四种形态
的运用贯穿到执纪执法全过程。要进一步探索建立运用
四种形态
与组织人事工作相衔接机制，加强与组织人事部门、被调查人所在单位党组织的协调，确保处理建议、处分决定、组织处理措施能够得到及时有效执行。二是运用
四种形态
必须严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定及配套制度有关程序性要求，特别是要严格执行民主集中制原则和重大事项请示报告制度。对于
四种形态
运用中的重要问题，必须经过集体研究，决不允许个人擅自决定和改变。三是强化内部监督制约，对于
四种形态
运用中从轻、从重情节的把握，要严格执行集体决策机制，严格履行请示报批制度，压缩权力寻租空间，避免案件处理的主观性。
篇七：四种形态谈话
四种形态常态化谈话记录范文2023今天我们要讨论的话题是四种形态常态化。所谓四种形态常态化，指的是在平时生活中，我们要保持良好的姿态和态度，让这些习惯变成我们的常态。这四种形态包括身体形态、心态形态、语言形态和行为形态。下面我将分别就这四种形态做一些谈话记录。
首先是身体形态。身体形态是指我们的姿势和动作的状态。良好的身体形态能够让我们身体更健康，更有活力。在日常生活中，我们应该注意保持正确的坐姿、站姿和行走姿势。尤其是在工作和学习等需要长时间坐姿的情况下，我们应该注意身体的舒适度和正确性，不要因为长时间的不正确姿势而导致身体不适或者健康问题。另外，适当的运动也是保持良好身体形态的重要因素。我们可以选择适合自己的运动方式，比如慢跑、瑜伽、游泳等，来保持身体的良好状态。
其次是心态形态。心态形态是指我们的心理状态和情绪状态。良好的心态能够帮助我们更好地应对生活中的各种困难和挑战。在日常生活中，我们要学会调整自己的心态，保持积极乐观的心态。不管遇到什么困难，我们都要相信自己有能力克服，并且不断学习和成长。
另外，要学会化解自己的不良情绪，比如焦虑、压力等，通过运动、阅读或者与朋友交流来放松自己，保持良好的心态。
第三是语言形态。语言形态是指我们的言辞和表达方式。良好的语言形态能够让我们更好地与他人沟通，建立良好的人际关系。在日常生活中，我们要注意言辞的礼貌和尊重，不要说粗话或者恶语伤人。另外，我们要学会倾听和理解他人，不要一味地自我表达，而忽略他人的感受。良好的语言形态还包括适当的表达和沟通技巧，我们可以通过阅读和学习来提升自己的语言表达能力。
最后是行为形态。行为形态是指我们的行为举止和态度行为。良好的行为形态能够让我们更好地融入社会和团队，建立良好的个人形象。在日常生活中，我们要注意自己的举止端庄、礼貌，不要有过激的言行举止。同时，我们要学会与他人和谐相处，不要给他人带来不必要的麻烦和烦恼。另外，我们要懂得关心他人，帮助他人，建立良好的人际关系。
四种形态常态化，是我们在日常生活中应该注意的重要问题。良好的四种形态常态化不仅能够帮助我们更好地保持身心健康，更能够让我们更好地融入社会，与他人和谐相处。希望大家都能够重视这些
问题，不断学习和提升自己，保持良好的四种形态常态化。这样，我们才能够更好地迎接生活的挑战，实现自己的价值。
篇八：四种形态谈话
2023年四种形态心得体会
2023年，作为一个普通人，我经历了四种不同的形态，每一种形态都给我带来了不同的心得体会。以下是我对这四种形态的感悟和思考。
首先，家庭幸福给我带来了更多的爱和关心。在忙碌的工作和学习之余，我会与伴侣共度美好的时光，沟通和分享彼此的生活和感受。同时，我们也会一起为家庭的幸福努力，共同育儿、照顾老人，创造一个和谐的家庭环境。
其次，家庭幸福也让我更加懂得感恩和珍惜。在面对家庭困难和矛盾时，我会更加理解和体谅对方，通过沟通和妥协解决问题。同时，我也会感恩和珍惜身边的每一个人和每一段美好的时光，让家庭充满温暖和快乐。
最重要的是，家庭幸福让我感受到了人生的意义和价值。当我回到家中，看到家人的笑容和幸福的样子，我深深地感到自己的存在是有意义的。我会更加努力地为家庭和身边的人做出更多的贡献和付出。
我相信每一次挑战都是成长的机会，都会让我变得更强大和成熟。
最重要的是，精神成长让我更加关注他人和社会。我开始关注社会问题和公益事业，并积极参与其中。通过为他人付出和帮助他人，我感受到了满足和成就感。同时，我也更加关心他人的感受和需求，愿意伸出援手，共同创造一个更加美好的世界。
以上是我在2023年四种形态的心得体会，每一种形态都给我带来了不同的收获和成长。我将继续坚持努力，不断追求进步和成长，让自己的人生充满意义和价值。
篇九：四种形态谈话
2023一对一谈心谈话记录内容范文通用五篇
谈心是相互交流思想、交换意见的一种形式，是加强和改进思想政治工作的重要方法。谈心的目的在于沟通思想、解决矛盾、增进团结、促进工作。下面在这里为大家精心整理了几篇2023一对一谈心谈话记录内容范文，希望对同学们有所帮助，仅供参考。篇一：2022一对一谈心谈话记录内容范文
小病常提醒，大病难冒头。为压紧夯实党风廉政建设主体责任，运用好监督执纪四种形态，把纪律和规矩挺在前面，乌兰县公安局积极采取措施，认真组织开展谈心谈话提醒工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
坚持三到位，精心组织部署。
思想认识到位。要求全局领导干部严格按照一级抓一级，逐级抓落实的要求，把谈心谈话提醒作为压紧夯实两个责任的重要手段，严格按照时间阶段和工作要求开展谈话。组织部署到位。本着找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法的原则，明确谈心谈话提醒主体及对象、具体内容等，确保谈话提醒全覆盖及实效性。表率作用到位。局长、政委以身作则，率先垂范，带头与班子成员开展谈心谈话提醒，深入交流思想；班子成员纷纷深入到
各自分管的部门与部门班子成员开展谈话，及时沟通思想、交流情况、提出要求，层层传导压力。
明确三内容，突出谈话重点。
为确保谈心谈话提醒取得实效，县局要求在谈话过程中重点掌握三个方面的内容。强化理想信念和宗旨教育。牢记宗旨，养成良好的工作作风和生活作风，增强公仆意识，做到立警为公，执政为民。强化责任意识。围绕党风廉政建设责任清单，结合自身职责，既抓发展又抓党建，既抓业务又抓纪律，既交任务又讲规矩。强化廉洁提醒警示。针对谈话对象的具体情况，指出在党风廉政建设方面存在的问题及时提醒、劝告和警示，敢于批评，刚正不阿。
做到三紧抓，扎实深入开展。
为进一步增强谈话提醒的针对性和实效性，县局结合自身实际，通过紧抓三个方面，确保谈出良好心态、谈出工作激情、谈出真知灼见。紧抓谈话引导。与谈话对象进行全方位沟通，了解其思想、纪律、作风方面的情况，及时纠正思想作风方面存在的偏差，激发工作热情和积极性。紧抓监督检查。为确保谈话提醒工作落到实处，县局纪委、督察大队深入各单位督导检查提醒谈话工作开展情况。紧抓问题整改。对谈话内容如实记录归档，填写谈心谈话记录表交局纪委备案，实行留痕监督，同时谈话对象
对所谈问题提出整改措施送主谈人审签。篇二：2022一对一谈心谈话记录内容范文
A：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展两学一做学习教育常态化制度化的认识，相互之间开展批评与自我批评。
B：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
A：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和事业发展促进很大。
B：现在看来，这种活动举办的很好。
A：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
B：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神，我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
A：好，我一定努力。篇三：2022一对一谈心谈话记录内容范文
地点：办公室
谈心人：a
谈心对象：bb：透过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想
得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。篇四：2022一对一谈心谈话记录内容范文
时间：20__年__月__日
地点：村部三楼会议室
谈话人：__、__
谈心内容：
__：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
__：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
__：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、政治素养和思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们村的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，对党组织建设和发展促进很大。
__：现在看来，这种活动太有必要了。
__：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
__：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为党小组长，和组里的青年们谈心较少，思想政治工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
__：我认为您在我们村的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意
就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在的****现象、阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党
员的身份。
__：好，我一定注意。
__：另外，村里有十几位青年，有的还写了入党申请书，我们要在政治上关心他们，争取让他们早日加入党组织。
__：您说得很对，我们多努力吧。篇五：2022一对一谈心谈话记录内容范文
时间：20__年__月__日
地点：村部三楼会议室
谈话人：杨__、李__
谈心内容：
杨__：按照公司的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。您先给帮助帮助我，如何？
李__：作为一名党龄不长的党员，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足。这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提的，我们一起共勉。
杨__：也行啊。
李__：
一是要严格遵守各项规章制度，不能自由散漫。
二是认真开展批评与自我批评。
三是要增强组织观念，积极参加组织活动，如果因为有事不能参加，回来后要及时补课。
四是加强政治理论学习。
五是虚心接受别人的意见建议，积极做出相应的调整。
六是要及时缴纳党费。
七是要牢记宗旨，在本职岗位上闪光发热。
八是要勤于钻研，开拓创新，做一流的工作。
**是要严以律己，增强责任，做合格的共产党员。
杨__：你的党龄不长，加上我常年在外做上班，我们了解不太多，平时沟通比较少，这应该说也是我们的缺点。借这和机会我，我也谈点体会，开展先进性教育活动以来，我以能积极的态度自觉主动地投身到教育活动中去。通过学习首先发现自己在政治理论知识上的欠缺，还有在各方面的不足，要通过这次活动的促进一定要使自己有一个大的提高和进步。经过这几天自查和征求意见，自己存在的主要问题是：政治理论学习的自觉性较差，运用理论去指导实际工作的能力不足：业务知识掌握得不全，工作业务能力有待进一步加强：有敬业精神，也有工作主动性，但工作方式方法上存在问题：与职工群众之间的相互交流、沟通不够：把握全局工作力度需加强，有些亟需要理顺的事情没有理顺。通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努
力克服自己存在的不足。
李__：我认为，做一流的工作是共产党员的本色，是先进性的具体体现。作为企业的每一位党员都应该把党的事业与个人平凡的工作岗位紧密联系起来，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。您是老党员，以后要对我多帮助啊。
杨__：我们要互相学习、互相帮助，共同提高吧。
李__：好。
2023一对一谈心谈话记录内容范文通用五篇