篇一：县委书记监督谈话听取汇报
县委书记在新任领导干部集体廉政谈话时的表态发言
尊敬的各位领导、各位同事：
今天，非常荣幸能代表新任县委书记作表态发言。在此，请允许我代表各位新任县委书记，对组织的信任和培养，表示衷心的感谢！这次集体廉政谈话，既是省委对我们干部的关心和爱护，也是帮助我们扎实走好上任第一步、正确履职尽责的重要举措，我们将牢记各项要求，认真抓好落实。
第一，始终把旗帜鲜明讲政治作为自我第一要求。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对党的最新政治理论做到真学、真懂、真信、真用，筑牢信念之基，补足精神之钙，拧紧“总开关”。在任何时候都站稳政治立场，树牢“四个意识”，践行“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。时刻牢记党纪国法不容挑战、政治底线不容触碰，像爱护眼睛一样维护好自己的政治生命，不断提升政治免疫力，永葆共产党人的政治本色。
第二，始终把个人干净廉洁作为做人第一准则。强化自我修炼，用党章党规党纪正心明德，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。强化自我约束，破除特权思想，坚守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律；始终牢记权力是党和人民给予的，让权力在阳光下运行，时刻接受党和人民监督。强化自我教育，时刻用为政不廉者的血泪教训警醒自己，见贤思齐，见不贤而自省，知敬畏、存戒惧、守底线，干干净净做事，清清白白做人，坦坦荡荡为官。同时，坚持以德治家，严管严教，打造一块坚不可摧、牢不可破的后方阵地。
第三，始终把从严管党治党作为书记第一责任。时刻牢记全面从严治党永远在路上，切实履行县委管党治党主体责任和县委书记第一责任人责任，紧扣顶层谋划、组织推动、督导落实三项重点，持之以恒正风肃纪，驰而不息纠正四风，坚定不移惩治腐败，营造风清气正的良好政治生态。坚持踏石留印、抓铁有痕，严查形式主义、官僚主义，形成“为官有为、主动作为”新常态，推动党中央和省委重大决策部署落地见效。特别在巡视巡察问题整改工作中，坚持新官理清旧账，对标对表，精准发力，对整改事项扭住不放、寸步不让，坚决将所有问题彻底整改到位。
第四，始终把干事创业担当作为为官第一追求。牢记******对县委书记提出的“四有”要求，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”体现在谋事、干事、成事上，强势开局、实干开路，带领全县各级党员干部争做新时代赶考路上的答卷人。同时，坚持以上率下，转变作风，传播正能量，树立好榜样，凡是要求广大党员干部做到的自己首先做到，凡是要求广大党员干部不做的自己首先不做。始终以党和人民的事业为重，以时不我待的精神和功成不必在我的境界，撸
起袖子加油干，扑下身子抓落实，干在实处、走在前列，创造无愧于时代要求、组织重托、人民期盼的工作业绩。
各位领导、各位同事，新时代赋予新使命，新岗位要有新作为，我将以此次廉政谈话为新的起点，迎接新挑战，整装再出发，以严实作风和突出业绩，向组织和群众交出一份满意答卷。
发言完毕。
篇二：县委书记监督谈话听取汇报
县委巡察工作方案
引言
县委巡察工作是党内监督的一项重要制度安排，是确保党的路线方针政策贯彻执行的重要手段。本工作方案旨在明确巡察工作的目标、任务、方法和步骤，确保巡察工作有序、高效开展，为加强党的建设、推动全面从严治党向纵深发展提供有力保障。
一、工作目标和任务
工作目标
通过县委巡察工作，全面加强对各级党组织和党员干部的监督，推动全面从严治党向基层延伸，确保党的路线方针政策在基层得到贯彻执行，为全县经济社会发展提供坚强政治保障。
工作任务
深入查找和纠正党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上存在的偏差。加强对党员干部的日常管理和监督，严肃查处违纪违法行为。推动党组织和党员干部转变作风，密切联系群众，切实解决损害群众利益的突出问题。加强对基层党建工作的指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
二、工作方法
巡察方式
专项巡察：针对特定领域或问题，如扶贫、工程项目、资金使用等进行深入巡察。常规巡察：定期对各级党组织进行全面巡察，确保工作规范有序。机动巡察：根据工作需要，对重点地区、重点部门、重点问题进行机动灵活的巡察。
巡察内容
政治巡察：重点检查党的路线方针政策贯彻执行情况，以及党员干部的政治立场、政治表现。作风巡察：检查党员干部的工作作风、生活作风，以及是否存在“四风”问题。纪律巡察：严肃查处违反党纪国法的行为，特别是领导干部利用职务便利谋取私利的问题。廉政巡察：加强对领导干部廉洁自律情况的监督，防范廉政风险。
巡察步骤
巡察准备：明确巡察目标、任务、方式，制定详细工作方案，组建巡察组。巡察实施：按照工作方案，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式开展工作。巡察反馈：将巡察发现的问题及时向被巡察单位反馈，提出整改意见。巡察整改：被巡察单位根据反馈意见制定整改措施，并按时限要求完成整改任务。巡察报告：巡察组撰写巡察报告，将巡察情况、发现的问题及整改情况上报县委。
三、工作保障
组织领导
成立县委巡察工作领导小组，由县委书记任组长，相关领导任副组长，确保巡察工作有序开展。
队伍建设
加强巡察干部队伍建设，提高巡察干部的政治素质、业务能力和工作水平，确保巡察工作的专业性和有效性。
制度建设
完善巡察工作相关制度，包括巡察工作办法、巡察组工作规则等，确保巡察工作规范化、制度化。
宣传教育
加强对巡察工作的宣传教育，提高广大党员干部对巡察工作的认识和支持，营造良好的工作氛围。
四、工作要求
加强学习
巡察干部要深入学习党的路线方针政策，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保巡察工作正确方向。
依法依规
巡察工作要严格遵守法律法规和党内法规，依法依规开展工作，确保巡察结果的客观公正。
实事求是
巡察工作要坚持实事求是的原则，客观反映问题，真实反映情况，不拔高、不夸大、不缩小。
严明纪律
巡察干部要严格遵守工作纪律和保密纪律，不得泄露巡察工作中的机密信息，确保巡察工作的严肃性和保密性。
督促整改
巡察工作要注重发现问题、推动整改，督促被巡察单位及时整改存在的问题，确保巡察工作取得实效。
五、总结与展望
县委巡察工作是加强党的建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要手段。通过本工作方案的实施，将有效推动县委巡察工作的规范化、制度化、科学化，为全县经济社会发展提供坚强政治保障。未来，我们将继续完善巡察工作机制，提高巡察工作水平，为推动全县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。
以上县委巡察工作方案，经县委研究同意后，由县委巡察工作领导小组负责组织实施。各级党组织和广大党员干部要认真学习领会本工作方案精神，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，确保巡察工作取得实效。
请各级党组织和广大党员干部严格按照本工作方案要求，认真组织开展巡察工作，为推动全面从严治党向纵深发展、加快全县经济社会发展作出积极贡献。
篇三：县委书记监督谈话听取汇报
百度文库
-让每个人平等地提升自我！
建立健全领导干部谈心谈话制度
为进一步激发全县各级各类干部凝心聚力、共谋发展的工作热情，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，我县采取三明确措施建立健全领导干部谈心谈话制度。
明确谈心谈话范围。县委书记每年对县四套班子成员、各乡镇党委书记、党委部门主要负责同志至少分别谈话一次；政府县长每年对政府班子成员、各乡镇长、政府部门主要负责同志至少谈话一次；人大常委会主任每年对人大班子成员、各乡镇人大**至少谈话一次；其他县级领导负责对各分管部门主要负责同志每年至少谈话一次；各乡镇、各部门负责人每年与乡镇、部门内所有干部至少谈话一次；县委组织部不定时、不定人进行谈话，了解干部思想动态、工作表现、学习状况、廉洁自律以及家庭生活等情况。谈心谈话可专题进行，也根据实际情况贯穿于日常工作之中，诸如利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等时机，有针对性地进行谈心谈话。
明确谈心谈话内容。思想交流。了解干部在政治理论学习、改进工作作风、保持廉洁自律等方面情况，及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题，统一思想认识，并对干部生活上存在的一些实际困难给予一定帮助。工作沟通。了解干部一个阶段工作开展情况，重点掌握了解重点工作进展情况以及下一阶段工作的打算和设想，并对工作中存在的问题11百度文库
-让每个人平等地提升自我！
和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作能力，提升工作层次和水平。听取意见。听取和了解干部呼声和要求，倾听干部对全县各项工作开展情况的意见、建议和批评，摸清干部思想动态和心里呼声，确保各项决策部署贴近实际、贴近群众，有针对性地实施，收到预期效果，也使干部真正成为领导的参谋助手。警示诫勉。对政治观念淡薄、思想意识松懈、工作要求不高、工作责任心和事业心不强、履行岗位职责不到位、工作作风不扎实、与班子成员或同事相处不融洽甚至造成不团结、生活作风或廉洁自律存在问题、群众有反映问题的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题症结所在，警示诫勉、及时整改。退休谈话。充分肯定干部过往工作成绩，认真听取他们的要求和意见建议。
明确谈心谈话要求。把开展谈话谈心活动作为各级领导了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段和途径。同时，把干部谈心谈话活动作为加强领导班子和干部队伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的重要举措。既对干部所反映的情况内容，进行客观分析，又正视干部提出的意见和建议，真心实意地思考问题；既肯定干部的工作与成绩，积极鼓励、增强信心，又明确指出存在的问题，使干部能正确认识自己，找准目标定位。每次谈心谈话均要求作好记录，涉及有关警示诫勉谈话必须2人以上参加，实事求是填好干部谈心谈话登记表。县委组22百度文库
-让每个人平等地提升自我！
织部每季度对各乡镇、单位开展谈心谈话活动情况集中检查一次。
33
篇四：县委书记监督谈话听取汇报
某某县干部日常管理监督
示范点建设工作情况的汇报
首先感谢领导的信任，把我们县列为干部日常管理监督
工作的示范点县。为切实抓好示范点建设工作，现将我县加
强干部日常管理监督工作情况和下一步抓好示范点建设的工
作目标、思路及重点等情况汇报如下：
一、把握机遇，我们决心抓好示范点建设工作
加强干部日常管理监督，是贯彻落实党要管党、从严治
党方针的必然要求，也是推进领导班子和干部队伍建设的重
要举措。党要管党，关键是管好干部；从严治党，关键是从
严管理干部。在新的历史时期，加强干部日常管理监督显得
尤为重要。特别是在当前，我们正在经历前所未有的大变革、大发展，一些干部在思想意识、思维观念、利益分配等方面
受到影响，导致信仰缺失、脱离群众、甚至腐化堕落，党的十八大鲜明指出的“四大考验”、“四种危险”已经给我们发
出了强烈的警示。实践证明，干部失去监督，轻则走弯路，重则犯错误；干部工作失去监督，轻则出偏差，重则坏风气。
具体到一个地方，要抓好班子、带好队伍，一心一意谋发展、聚精会神搞建设，最大限度地聚合“正能量”，必须加强干部
日常管理监督工作，崇尚正气、抵制歪风，促进干部为民、务实、清廉。我们也看到，一些干部由小过到大错，甚至走
上违法犯罪道路，除了个人主观上放松世界观改造和党性修
养、逐步蜕化变质外，平时一些地方重选任、轻监管，失之
于宽，甚至放任自流，日常管理监督不落实、措施不得力、工作不到位也是一个重要原因。
对我县来讲，抓好干部日常管理监督具有很强的现实意
义。我县幅员面积某平方公里，辖13个镇乡、132个行政村、某个社区，总户籍人口某万人，全县在职公务员和机关事业
干部1220人，县级领导干部34人，科级领导干部101人，属于典型的人口大县、干部大县，不抓好干部日常管理监督、防患于未然，干部就容易出问题，影响全县工作大局。
这次省委组织部把我县推荐确定为中组部干部日常管理
监督示范点县，既是对我们的肯定和信任，也是对我们的鼓
励和鞭策，我们既感荣幸，又深知责任重大。我们将珍惜机
遇，以坚决的态度、务实的作风、有力的措施，创造性地抓
把抓
在省、好示范点建设工作,从严管理监督干部工作抓到实处、出实效。我们相信,市委组织部的精心指导下，我们
圆满完成一定能够不辱使命,好示范点建设各项工作任务。
我们能够抓二、充满信心,好示范点建设工作
我县历来高度重视干部日常管理监督工作，取得了明显
的成效，积累了较好的基础，对抓好示范点建设，我们充满
信心。首先是县委把干部日常管理监督工作纳入了重要议事
日程，成立了以县委书记为组长的干部日常管理监督工作领
导小组，特别是县委主要领导带头深入一线督查干部作风，亲自参与干部日常管理监督工作，给予了这项工作极大的支
持。建立了干部监督联席会议制度，整合了人大、政协、纪
检、监察、审计、财政和公检法司等监督资源，定期通报干
部监督工作开展情况，及时发现、研究、分析和处理存在的问题。同时，把干部日常管理监督工作经费纳入县财政年度
预算，保障了工作正常开展。
近三年来，我县在加强干部日常管理监督中，主要抓了
以下十个方面的工作，取得了明显成效。一是坚持关口前移,将干部日常管理监督关口前移到干部选任环节，实行干部署
名推荐和推荐责任制、考察责任追究制、县委常委会研究干
部票决制、干部任前公示制，并注重广泛征求意见，防止“带
病”人选入围过关。近三年共排除“带病”人选4人次，任
前公示后因群众反映问题查证属实不予任用干部1人次。二
是坚持制度规范，先后制定了《机关和事业单位工作人员行
为规范（试行）》、《科级党政领导干部停职免职暂行办法》等
13项规章制度。三是注重教育警示，坚持把干部教育警示作
为经常性工作来抓，重点抓好学习培训教育、定期谈心谈话、任前集体谈话、任前个别谈话、提醒谈话、警示教育和报告
个人有关事项工作。县委主要领导带头开展谈心谈话，省委
组织部《领导参阅》曾经刊用《县委书记带头开展谈心谈话
活动》信息。近三年共开展任前集体谈话21场次、任前个别
谈话某人次、日常提醒谈话31人次，开展集中警示教育活动
某次，科级领导干部报告个人有关事项累计某人次。四是
拓
宽监督渠道，推行了网络问政，开通了县委书记信箱、组织
部长信箱和12345—4干部监督举报电话。五是整合监督资
源，使党内监督与人大监督、民主监督、司法监督有机结合。
六是抓好审计监督，在开展领导干部离任审计的同时，重点
突出了任中审计，近三年对某名领导干部进行了任中和离任
审计。七是加强群众监督，聘请了思想正、素质高、作风硬
的县级党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部和普通
群众担任干部监督员加强日常监督工作。八是抓好调查核实,对实名举报反映问题和反映问题线索比较清楚的，都及时进
行调查核实，近三年共调查核实问题件某件。九是严肃组织
处理，近三年共对某名领导干部责令检查，对某名领导干部
通报批评，对某名领导干部诫勉谈话，对3名领导干部停职
处理，对某名领导干部免职处理。十是注重帮助转化，通过
落实主要领导“结对帮扶”，受到组织处理的2名干部表现优
秀得到启用。
三、不负厚望，我们将高质量抓好示范点建设工作
被确定为干部日常管理监督示范点后，我们也在认真思
考。回顾总结我县干部日常管理监督工作，虽然取得了一些
成绩，有良好的基础，但认真分析现状，也还存在四个方面
的问题：一是个别领导干部接受监督的意识不强，一些群众
参与监督的积极性不高；二是监督内容和渠道有待拓展，八
小时以外监督需要加强；三是监督手段比较落后单一，有待
创新方法和载体；四是“一把手”监督难的问题仍然存在，对干部的组织处理有失之于宽的情
况。结合示范点建设，在
新形势下我们将切实采取措施，扎实有效抓好干部日常管理
监督工作。
我们开展示范点建设的总体目标是。探索干部日常管理
监督工作新路子，推进制度化、规范化、科学化建设，营造
风清气正选人用人环境，提高选人用人公信度和满意度，构
建更加和谐的党群、干群关系。
我们开展示范点建设的总体思路是。按照从严管理监督
干部和“强化预防、及时发现、严肃纠正”的要求，拓展思
维、更新理念、全面监督、重点突破，在强化教育引导、完
善监督体系、突出监督重点、创新工作方法、注重结果运用、构建长效机制等方面加大力度，推进干部日常管理监督工作
创新发展。
近期，示范点建设的重点工作项目：
一是开展干部岗位风险排查。为进一步找准干部日常“监
督点”，解决“眉毛胡子一把抓”的问题，把监督的关键放在
“一把手”的监督上，把监督的重点放在重要岗位监督上。
计划从4月下旬开始启动干部岗位风险排查，通过开展问卷
调查、岗位职能职责分析，摸排岗位风险，查找干部容易犯
错、容易出事的重点部门、关键岗位和重要环节。实施分类
监督，对重点部门“一把手”实行重点监督、对关键岗位负
责人实行专门监督、对重要环节实行深入监督。
二是开展干部日常监督“三进”活动。为加强干部“八
小时外”管理监督，填补干部日常管理监督“空白点”，计划
开展
干部日常管理监督进社区、进院落、进家庭的“三进”活动，明确社区党组织职责，聘请干部监督员，组织社区群
众、小区物业、被监督对象亲属对居住在社区的干部实施日
常监督。计划从某月初开始，研究制定实施意见，通过建立
居住在社区的干部档案，实行社区、院落、家庭表现情况登
记制度，将干部在社区、院落、家庭的表现情况纳入社区党
组织日常监督范围，并在干部年度考核、选拔任用、评先选
优时征求社区党组织意见，强化社区和群众日常监督实效。
三是开展干部“德”的反向测评。为强化干部“德”的监督评价，计划从某月上旬开始，研究制定干部“德”的监
督办法，对干部政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德
四个方面分项科学设置不良表现情况扣分标准，采取反向扣
分测评方式，开展干部“德”的监督。注重扩大测评范围，把班子成员、机关干部、下属单位负责人、“两代表一委员”、服务对象、社区干部、干部监督员和干部亲属代表纳入测评
对象。进一步拓展监督内容，除了解掌握干部“工作圈”情
况，更加注重了解掌握干部“社交圈、生活圈”等情况，听
取干部在群众中的口碑、声誉和认可度。强化测评结果运用，实行积分制管理，分类落实组织处理措施，把干部“德”的监督有针对性地体现在干部的日常管理监督上。
为抓示范点建设工作，县委高度重视并给予了大力支持。
我们将进一步强化工作机构、增加工作力量、落实经费保障,全力抓好示范点建设工作，力争在全省出经验、全国有影响,不辜负
各位领导的厚望。
推荐访问:县委书记监督谈话听取汇报 听取 县委书记 谈话