篇一：作风方面谈话
纪律作风谈心谈话的主要内容及问题
纪律作风谈心谈话是指在党的组织内对党员、干部进行一对一的谈话，目的是引导他们加强纪律意识、规范行为，强化党的纪律作风，促进党风廉政建设和反腐败工作。纪律作风谈心谈话的主要内容涉及党的纪律要求、廉政建设、反腐败工作等方面的内容。
首先，纪律作风谈心谈话要关注党的纪律要求。党的纪律是党员、干部必须遵守的基本准则，包括党章、党规、党纪等，谈话内容中要明确强调这些纪律要求，提醒党员、干部遵守党的纪律，增强纪律意识，做到言行一致，做到受纪律约束。
其次，纪律作风谈心谈话要聚焦廉政建设。廉政建设是党风廉政建设的核心内容，纪律作风谈心谈话要帮助党员、干部正确认识廉政建设的重要性，宣传廉政理念，教育他们遵守廉洁自律的规范，坚决抵制腐败行为，保持廉洁从政。
第三，纪律作风谈心谈话要涉及反腐败工作。党中央高度重视反腐败工作，纪律作风谈心谈话要引导党员、干部对腐败问题保持高度警惕，加强自查自纠，避免触碰党的纪律底线。在谈话中要明确表明党内反腐败斗争的态度，鼓励党员、干部勇于举报腐败问题，积极参与反腐败工作，营造清廉政治环境。
纪律作风谈心谈话中还涉及一些常见问题。例如，纪律作风是否严明，党员、干部是否守纪律、讲规矩；对所负责的工作是否认真负责，是否遵守工作纪律；个人生活是否简朴，是否存在奢侈浪费的问题；是否存在违反中央八项规定精神的问题等。这些问题的存在会影响党员、干部的形象和信誉，也容易滋生腐败问题，纪律作风谈心谈话的目的是通过及时沟通、督促整改，帮助党员、干部纠正问题，规范行为。
纪律作风谈心谈话需要注重方法和效果。谈话的方式要注重与党员、干部的互动，要做到公正、客观、务实，既要关注问题，也要关注党员、干部的困难和需求，通过倾听对方的意见和建议，帮助他们树立正确的价值观和行为准则。同时，谈话
的效果要及时跟进，对于发现的问题要督促改正，对于积极向上的表现要加以鼓励，确保纪律作风谈心谈话发挥应有的作用。
总之，纪律作风谈心谈话的主要内容包括党的纪律要求、廉政建设和反腐败工作等方面的内容。在谈话中要提醒党员、干部增强纪律意识、遵守廉政准则，引导他们树立正确的价值观和行为准则，推动党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行。通过纪律作风谈心谈话的有效组织，能够增强党员、干部的责任感和使命感，提升党的组织纪律，推动党建工作持续健康发展。
篇二：作风方面谈话
干部作风谈心谈话内容
干部作风谈心谈话是一种重要的工作方式，旨在促使干部自省思考并改进自己的工作作风。在进行干部作风谈心谈话时，需要注意以下几个方面的内容：
1.了解干部的工作情况：在谈话之初，可以先询问干部的工作情况，包括工作任务、工作进展、存在的问题等。这有助于了解干部的工作实际情况，为后续的谈话内容做好准备。
2.评价干部的工作表现：在干部作风谈心谈话中，需要对干部的工作表现进行评价。既要肯定干部的优点和成绩，也要指出不足和需要改进之处。评价要公正客观，给予干部正确的引导和建议，提高其工作能力和水平。
3.强调廉洁作风：干部作风谈心谈话的一个重要方面是强调廉洁作风，要求干部在工作中保持清正廉洁的态度。谈话内容可以包括廉政意识的培养，防止权力滥用和腐败问题的出现，提醒干部时刻以公共利益为重，严守政治纪律和廉洁行为规范。
4.强调服务意识：干部在工作中必须具备良好的服务意识，积极为人民群众提供优质高效的服务。谈心谈话中可以强调保持与人民群众的密切联系，倾听民声，解决问题，促进经济社会发展。同时，也要提醒干部要时刻关注人民群众的需求，努力为其提供更好的服务。
5.强调形象和言行举止：干部作为党和政府的代表，其形象和言行举止直接关系到政府形象的塑造和党的形象的体现。在谈话中，可以重点强调干部的形象和言行举止，要求干部以身作则，做到言行一致，言行合一，做一个品行高尚、作风正派的优秀干部。
以上是针对干部作风谈心谈话内容的一些要求和提醒。通过此种方式，可以有效地引导干部改进工作作风，提高工作能力，以实际行动为人民服务。
篇三：作风方面谈话
工作生活作风方面
谈话记录
谈话记录：
主管：你好，请谈一下你的工作生活作风。
员工：好的。我认为工作生活作风很重要，是我工作状况的一个体现。
主管：可以具体讲一下你的工作生活作风有哪些方面？
员工：首先，我非常注重工作的积极性和主动性。我会主动了解项目的进展情况，了解自己工作的优先级和重要性，并根据需要主动提出建议和解决方案。
主管：这点很好，继续。
员工：其次，我认为高效率是工作生活作风的重要一环。我会制定合理的时间管理计划，合理安排工作和休息时间，以确保工作的高质量和高效率完成。
主管：你觉得你的时间管理水平如何？
员工：我经常使用时间管理工具，如日程表和提醒APP，来帮助我合理规划工作和生活。我也会定期回顾和评估我的时间管理方法，并根据需要进行调整和改进。
主管：好的，继续。
员工：此外，我也注重团队合作和沟通能力。我会积极参与团队讨论，并及时分享和交流工作信息和进展，以便团队其他成员能更好地了解和配合我的工作。
主管：你觉得你的沟通能力如何？
员工：我会尽量简明扼要地表达我的想法和观点，并倾听他人的意见和建议。我也会积极主动地解决沟通中的问题，并与团队其他成员保持良好的合作关系。
主管：你还有其他方面想提及的吗？
员工：我也非常注重工作和生活的平衡。我相信只有保持身心健康和愉快的状态，才能更好地面对工作中的挑战和压力。因此，我会定期参加运动或其他休闲活动，以保持身体健康和情绪积极。
主管：我对你的工作生活作风印象不错。继续保持好的状态，会有更好的发展机会。
员工：非常感谢您的鼓励和认可，我会继续努力的。谢谢！
篇四：作风方面谈话
作风问题谈心谈话记录内容
谈话记录内容：
参与人：A（上级），B（下级）
A：你好，B。今天我们开个谈心谈话，主要是想跟你谈谈你的作风问题。最近，我们注意到你在工作中的一些行为举止不够得体，需要进行改善和调整。
B：好的，谢谢你的提醒。我会认真听取你的意见，并且努力改正。
A：首先，你的沟通方式有一些问题。我们在团队中强调开放的沟通和合作精神，但是你有时候显得有些冷漠和不合群。你应该更积极地参与团队会议，主动与同事交流合作，多表达自己的观点和建议。
B：我明白了。的确有时候我会比较内向，不太善于表达自己的想法。我会加强沟通能力，积极融入团队。
A：另外，我们也观察到你在处理工作上的决策时，有些时候比较主观，没有充分考虑综合情况。作为下级，你应该在做决策时更加客观、理性，并且充分听取各方的意见。
B：是的，我会反思自己的行为，并认真对待每个决策。我会更加注重思考和调查，确保做出符合实际情况的决策。
A：最后，你的工作态度有时候也让人感到不满。我们希望你能够更加主动、积极地完成工作任务，并对工作保持高度的责任感和专注度。
B：我会努力改进自己的工作态度，更加积极主动地完成任务，保持高质量和高效率。
A：非常好。我相信只要你认真改进，并且有足够的自我调整能力，你一定能够迅速提升自己的工作作风。希望我们之间的谈话对你有所帮助。
B：谢谢你的鼓励和指导。我会踏实努力，并尽快改正自己的问题。
篇五：作风方面谈话
作风建设谈心谈话记录内容
谈话对象：全体员工
谈话主题：作风建设
话题一：诚信
重要性：诚信是企业建立良好声誉的基础，也是保持良好工作关系的关键。在工作中，我们要以诚信为准则，遵守承诺，不虚假夸大，不隐瞒真相。
具体措施：坚守职业道德，不利用职权谋取私利；遵循管理规定，不徇私舞弊；对待合作伙伴、客户和同事诚实守信。
话题二：务实
重要性：务实是完成工作任务的基础。我们要有明确的目标和计划，并通过实际行动来落实。对待问题要实事求是，解决方案要切实可行。
具体措施：明确工作目标，制定实施计划，按计划有序进行；与同事开展真实、客观的交流，不夸大和美化工作实绩；倡导实际行动，不空谈虚语。
话题三：高效
重要性：高效工作是提高生产力、降低成本的关键。我们要合理安排工作时间，提高工作效率，同时重视团队协作，减少资源浪费。
具体措施：合理安排工作时间和任务，避免拖延和抱怨；优化工作流程，提高工作效率和质量；积极参与团队合作，避免个人主义。
话题四：创新
重要性：创新是企业持续发展的动力源泉。我们要鼓励员工提出新思路和创意，勇于尝试新方法，不断追求卓越。
具体措施：鼓励员工提出改进意见和创新方案，建立奖励制度；提供创新的工作环境和培训机会；跨部门交流和合作，促进创新。
总结：作风建设是企业良好发展的基础，每个员工都应该积极参与。我们将以诚信、务实、高效和创新为指导，共同努力，推动企业发展，实现个人和组织的共同成长。希望大家能够自觉践行这些原则，并相互监督，共同营造一个良好的工作氛围。