篇一：党支部谈心谈话制度
谈心谈话制度
各级党组织要把坚持党内谈心谈话制度作为落实党建工作主体责任的重要抓手，要不断强化“四个意识”，推动全面从严治党向纵深发展。谈心谈话要按照监管权限和党员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。
一、谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合，定期谈心谈话一般安排在组织生活会前，可结合“党员活动日”统一安排开展，也可以根据工作实际情况随时安排约谈。
二、党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与普通党员之间，每年开展谈心谈话至少2次。上级党组织书记与每位下属党组织书记，党支部书记与每位党员，每年至少谈话1次-2次。党员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。党员也可以向党组织申请或要求谈心谈话，相关负责同志应及时安排谈心谈话。
三、谈心谈话应坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、讲求实效、尊重信任的基本原则。党员领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象对自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。
四、谈心谈话时要注重了解对方思想、工作、作风、生活及家庭等各方面情况，对了解到的实际困难主动帮助，充分体现党内的关心关爱。对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，认真指出，真诚交流。要本着对同志负责的态度，真心实意
指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志认识问题、改进提高。
五、各级党组织主要负责人、党员领导干部要敢于担当，敢于负责。班子成员及党员相互间要注重发现问题，带头及时处理，抓早抓小。党支部应注意及时发现党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、诫勉谈话，早提醒、早纠正、早解决。
六、每位党员要毫不隐瞒地亮明自身困惑及问题，虚心诚恳地征求对方的批评意见或建议，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。
七、对民主评议排名靠后的、群众反映问题较多的党员，各级党组织书记要充分发挥党内监督作用，坚持问题导向，进行推心置腹交流、真诚善意提醒、严肃认真提出并督促整改。做到及早纠正、正确处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
篇二：党支部谈心谈话制度
关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。
党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。
谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。
党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。
总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手
段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。
篇三：党支部谈心谈话制度
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。以下是本站分享的党支部谈心谈话制度
谈心谈话制度希望能帮助到大家!
党支部谈心谈话制度
谈心谈话制度
一、范围
本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。
本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。
二、工作依据
《中国共产党章程》
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》
《中国共产党纪律处分条例》
《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》
三、术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
1谈心谈话
党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。
四、谈心谈话对象与方式
1支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。
2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。
3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈:.工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
五、谈心谈话内容
1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。
3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。
5开展批评与自我批评
消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。
6其他认为必须谈心心读话的事项。
六、谈心谈话要求
1支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。
2谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通
交流，涉及共性谈
话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
3外出或流动党员要采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议:对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈心谈话。
4谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排。
5对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实。对谈话中反映的班子和党员个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或党员认真整改。对党员个人存在的实际困难，要从关心、爱护党员的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。
6谈话人应当做好谈话记录，可使用
《谈心谈话记录表》。
七、注意事项
1提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情、秉性、修养
等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等。
2把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈;什么时候该谈;什么时候不该谈等。
3坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈心谈话对象的错误思想。
4谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，切实增强谈心谈话实效性和针对性。
党支部谈心谈话制度
谈心谈话制度
第一条谈心谈话对象。
党***党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;
校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。
第二条谈心谈话内容。
根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情