篇一：近期工作中有什么困难吗谈心谈话
普通员工谈心谈话记录八篇
1.谈话主题：工作压力
谈话对象：普通员工A谈话内容：员工表示近期工作压力较大，感到有些难以承受。经过沟通，发现主要原因是任务量过大，而且在项目迭代中deadline紧张。建议员工和上级沟通，合理安排工作任务，提高工作效率，以减轻压力。
2.谈话主题：个人发展
谈话对象：普通员工B谈话内容：员工表达了对个人发展的渴望，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。在谈话中，员工被鼓励积极主动地参与公司提供的培训计划，并提出了一些建议，如定期向上级汇报自己的工作表现和提出晋升意愿等。
3.谈话主题：与同事相处
谈话对象：普通员工C谈话内容：员工提到与某位同事存在相处问题，而且对方的行为让自己感到困扰。在谈话中，员工被鼓励通过积极沟通和解决问题的态度来解决这个问题，并得到了一些建议，如寻求领导的帮助或借助公司内部冲突解决机制等。
4.谈话主题：个人目标
谈话对象：普通员工D谈话内容：员工表达了对自己职业发展的迷茫感。在谈话中，员工被鼓励考虑自己的兴趣和长远目标，与上级进行深入的职业规划和目标设定，并得到了一些建议，如参加行业交流活动、寻求导师指导等。
5.谈话主题：工作满意度
谈话对象：普通员工E谈话内容：员工表达了对工作的不满意，感到缺乏挑战和成就感。在谈话中，员工被引导思考如何通过扩展工作职责、参与创新项目等方式来增加工作的满意度，并得到了一些建议，如主动提出参与感兴趣的项目以提升工作满意度。
6.谈话主题：团队合作
谈话对象：普通员工F谈话内容：员工表示在团队合作中存在沟通和协作问题，希望能改善团队氛围。在谈话中，员工被鼓励积极主动地与团队成员交流，表达自己的意见和看法，并得到了一些建议，如通过组织团队建设活动和定期团队反馈会议来促进良好的团队关系。
7.谈话主题：工作技能提升
谈话对象：普通员工G谈话内容：员工表示希望能够提升自己的工作技能，提高工作效率和质量。在谈话中，员工被鼓励参加相关技能培训和进修课程，并得到了一些建议，如与同事的技能互补和分享、进行自我反思和总结等。
8.谈话主题：工作生活平衡
谈话对象：普通员工H谈话内容：员工表达了在工作和生活之间难以平衡的挣扎，感到身心疲惫。在谈话中，员工被鼓励制定合理的工作计划，适
当分配时间和精力，并得到了一些建议，如参加体育锻炼、培养兴趣爱好等来提升生活质量。工作压力是现代生活中普遍存在的问题，它对人们的身心健康和工作效率都产生了不良影响。对于员工A来说，他感受到的工作压力较大，难以承受。这是一种常见的情况，尤其是在任务量过大和deadline紧张的情况下。
在与员工A的谈话中，我首先向他表示理解和关心，并鼓励他主动沟通和寻求帮助。我建议他与上级或团队负责人进行沟通，反映自己的压力和困难，并提出合理安排和分配工作任务的建议。同时，我也提醒他要考虑提高工作效率的方式，如合理安排时间、制定优先级、学习和应用高效工作方法等。这些措施可以帮助他减轻工作压力并提高工作质量。
此外，我还建议员工A根据实际情况和自身需求，合理申请休假或调整工作时间，以保持身心健康的状态。我强调了工作与生活的平衡对于工作效果和个人幸福感的重要性。并鼓励他抽出时间参加一些放松身心的活动，如户外运动、读书、与家人朋友交流等，以减轻生活压力。
对于普通员工B来说，他表达了对个人发展的渴望，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。在谈话中，我肯定了他的积极态度和对工作的追求，并鼓励他积极主动地参与公司提供的培训计划。我还建议他定期向上级汇报自己的工作表现，并表达自己的晋升意愿。这样可以让上级了解到他的发展需求，并为他提供更多的发展机会。同时，我也强调了个人努力和自我学习的重要性，鼓励他主动寻求学习资源，如参与行业交流、拓宽专业知识等。
对于员工C，他在谈话中提到与某位同事存在相处问题，对方的行为让他感到困扰。这是一种常见的工作场所矛盾和冲突，对员工的工作情绪和效率产生不良影响。在谈话中，我鼓励员工C采取积极沟通和解决问题的态度来解决这个问题。他可以与对方进行开放和诚实的对话，表达自己的感受和困扰，并寻求彼此的理解和妥协。如果问题无法解决，我建议他寻求领导的帮助或借助公司内部的冲突解决机制，如人力资源部门或员工关系部门。
对于普通员工D，他表达了对自己职业发展的迷茫感。在谈话中，我鼓励他思考自己的兴趣和长远目标，并与上级进行深入的职业规划和目标设定。通过与上级的沟通和指导，员工D可以更加清晰地了解自己的职业方向，并制定相应的发展计划。同时，我也建议他参加行业交流活动，与他人分享经验和意见。另外，我鼓励他寻求导师的指导和建议，导师可以帮助他提供更精确的职业建议和发展方向。
对于员工E，他表达了对工作的不满意，缺乏挑战和成就感。这种情况下，我鼓励员工E思考如何通过扩展工作职责、参与创新项目等方式来增加工作的满意度。我建议他提出参与感兴趣的项目，向上级展示自己的能力和积极性。与此同时，我也强调了个人的积极心态和自我激励的重要性。通过设定挑战性的目标，员工E可以激发内在动力，提高自己的工作表现和满意度。
对于员工F，他在谈话中提到在团队合作中存在沟通和协作问题，希望能改善团队氛围。在谈话中，我鼓励员工F积极主动地与团队成员交流，表达自己的意见和看法，并提出解决问题的建议。我建议他和团队成员定期举行团队反馈会议，共同讨论和解决团队合作中的问题。此外，我鼓励他组织一些团队建设活动，增强团队成员之间的互动和合作，改善团队氛围。
对于普通员工G，他表示希望能够提升自己的工作技能，提高工作效率和质量。在谈话中，我鼓励他参加相关技能培训和进修课程，以提升自己的专业知识和工作能力。我还鼓励他与同事的技能互补和分享，通过共同学习和合作来提高整个团队的工作效率和质量。同时，我提醒他进行自我反思和总结，不断改进工作方法和流程，以逐步提高个人的工作技能。
对于员工H，他表达了在工作和生活之间难以平衡的挣扎，感到身心疲惫。在谈话中，我鼓励他制定合理的工作计划，适当分配时间和精力。我强调了工作与生活的平衡对于工作效果和个人幸福感的重要性。我建议他参加体育锻炼、培养兴趣爱好等来提升生活质量，从而减轻工作压力和身心疲惫。
总而言之，员工们在工作中遇到各种问题和困难是十分正常的。作为领导者，我们应该倾听员工的需求和困扰，并提供相关的支持和建议。通过与员工的谈话，我们可以帮助他们理清思路，找到解决问题的方法，提高工作效率和满意度。更重要的是，我们应该在员工成长和发展上给予持续的关注和支持，为他们创造更好的工作环境和机会。只有这样，我们才能建立高效的团队和良好的工作氛围，共同实现个人和组织的发展目标。
篇二：近期工作中有什么困难吗谈心谈话
工作重点难点谈心谈话记录内容范文
谈心谈话记录
日期：2021年10月20日
时间：下午2点-下午3点
地点：办公室
参与人员：
1.主管A（A）
2.员工B（B）
重点讨论内容：
1.工作进展
2.工作难点
3.工作重点
讨论记录：
A：你好，B。这次谈心谈话的目的是了解你的工作进展和了解你在工作中遇到的困难。首先，你能向我汇报你最近的工作进展吗？
B：好的，A。我最近的工作进展比较顺利。我完成了上个月的销售目标，并且和客户建立了良好的关系。同时，我也参与了一个新项目的策划和执行。
A：很好，B。你的工作表现得到了认可。下面我们来谈谈你在工作中遇到的难点。你认为目前工作中最大的挑战是什么？
B：我觉得目前最大的挑战是与客户的沟通和处理投诉问题。有时候客户的需求和我们的能力之间存在一些差异，我觉得难以平衡双方的利益。另外，处理客户投诉也需要一定的经验和技巧，我还在学习中。
A：感谢你的反馈，B。客户沟通和处理投诉确实是工作中的难点，但是这也是你成长的机会。我们会提供培训和支持，帮助你提升这方面的能力。另外，我们来谈一谈你认为的工作重点是什么？
B：我认为工作重点是保持良好的客户关系，并为客户提供优质的服务。同时，我希望能够提升自己的销售能力，争取更好的业绩。
A：非常好，B。你的工作重点很明确，我们会支持你在这方面的努力。另外，我建议你与同事交流学习，共同解决工作中的问题。同时，我们也会定期进行谈心谈话，及时了解工作进展和解决困难。有什么其他问题或者建议吗？
B：暂时没有了，谢谢你的关注和支持。
A：不客气，B。如果有任何问题或者困难，随时与我们沟通。谢谢你的时间。
结束时间：下午3点
以上是谈心谈话的记录内容范文，供参考。实际记录中可以根据实际情况进行调整和完善。
篇三：近期工作中有什么困难吗谈心谈话
最近工作生活情况
谈心谈话
最近的工作生活情况，我感到有些压力和疲惫。工作上，我所在的团队正在进行一个重要的项目，任务量很大，需要长时间的加班和高度的集中精力。我从早忙到晚，一直在处理各种工作事务，有时候感觉自己忙得有些晕头转向。但是，我知道这是必经之路，只有付出更多的努力，才能取得更好的成绩。
除了工作，我的生活也有一些变化。最近我开始关注健康问题，特别是饮食和运动方面。我意识到身体是革命的本钱，只有保持良好的身体状况，才能更好地面对工作和生活的挑战。因此，我每天都坚持锻炼身体，尤其是晨跑和晚间瑜伽，这不仅有助于保持身体健康，还能让我更好地调整心态，提升工作效率。
我还在提升自己的专业能力方面做了一些努力。我参加了一些相关的培训课程和研讨会，不断学习新知识，提升自己的技能水平。我相信，只有不断学习和进步，才能适应快速变化的工作环境，保持竞争力。
然而，尽管我在工作和生活上都付出了很多努力，但我也面临一些困惑和挑战。工作上，我有时会感到压力很大，任务量很多，而时间却有限。有时候我会感到力不从心，觉得自己无法胜任。此外，我还面临着与同事之间的沟通问题，有时候无法很好地与他们合作，这给工作带来了一定的阻碍。
在生活方面，我也面临着一些困扰。由于工作繁忙，我很难抽出时间去陪伴家人和朋友。有时候我会感到内疚，觉得自己忽略了他们的存在。此外，我也发现自己在管理时间方面有一些不足，经常会感到时间不够用，无法合理安排工作和休息。
针对这些问题，我已经开始思考并采取了一些措施。首先，我正在学习如何更好地管理时间，合理规划工作和休息。我会制定详细的计划，将工作任务分解成小的目标，以便更好地掌控进度。同时，我也会留出一些时间来与家人和朋友交流，保持良好的人际关系。
我正在努力改善与同事之间的沟通和合作。我会更加积极地参与团队讨论，提出自己的意见和建议，同时也会更加倾听和尊重他人的意见。我相信通过加强团队合作，我们能够共同应对工作中的挑战。
我会继续关注健康问题，并保持良好的生活习惯。我会坚持锻炼身体，保持良好的饮食习惯，注重休息和放松。只有身心健康，我才能更好地应对工作和生活的压力。
通过这次谈心谈话，我更清楚地认识到自己在工作和生活中的问题，并采取了一些措施来解决这些问题。我相信，只要我坚持努力，持续学习和成长，我一定能够克服困难，取得更好的工作和生活成就。
篇四：近期工作中有什么困难吗谈心谈话
工作困难谈心谈话模板
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
工作中遇到困难是很正常的事情，但是有时候我们可能会感到力不从心，不知道如何应对。在这种情况下，找一个可以倾诉的人，发泄一下心中的委屈和困惑，会有助于缓解我们的压力和焦虑。进行一次关于工作困难的谈心谈话是非常有必要的。下面是一份关于工作困难谈心谈话的模板，供大家参考。
一、谈话准备
在进行谈心谈话之前，需要做一些充分的准备工作，确保谈话的顺利进行和取得预期效果。
1.明确谈话的目的和主题
在谈话之前，需明确自己想要谈论的工作困难是什么，以及希望从这次谈话中得到什么样的帮助和支持。确定了目的和主题后，有助于我们更好地把问题表达清楚，也有助于对方更好地理解我们的困境。
2.选择合适的谈话对象
选择一个信任度高、理解你的工作情况、有经验和能力帮助你解决问题的人，作为谈话对象。这个人可以是你的直接上级、同事，也
可以是一位职业导师或心理咨询师。确保选对了合适的对象，才能更好地得到支持和建议。
3.整理思绪和情绪
在进行谈话之前，可以先把自己的情绪和想法整理一下，确保自己能够清晰地表达出来。同时也要控制好自己的情绪，避免在谈话中过于激动或消极，影响谈话的进行和效果。
二、谈话过程
在进行谈心谈话时，可以按照以下步骤来进行，确保谈话的有效进行和取得实际效果。
1.表达自己的困扰和困难
在谈话开始时，可以先诚实地表达自己目前的困扰和困难，把自己的问题具体化、清晰化。可以说“我最近工作中遇到了一些困难，感觉有点力不从心”，或者“我对我的工作表现感到不满意，不知道如何改进”。
2.倾听对方的建议和意见
在表达完自己的困扰后，可以倾听对方的建议和意见。对方可能会给出一些具体的解决方案，或者分享自己的工作经验和故事，帮助你更好地应对困难。在这个过程中，不要打断对方的发言，认真倾听对方的意见。
3.提出自己的想法和想法
在听取对方的建议和意见后，可以提出自己对问题的看法和想法。可以跟对方进行讨论和交流，看看是否可以通过合作来解决问题，或者通过不同的角度来看待问题。在这个过程中，可以积极地表达自己的看法，但也要尊重对方的意见。
4.制定解决方案和行动计划
在谈话的结尾，可以共同制定一个解决问题的方案和行动计划。这个方案可以包括具体的步骤和时间表，确保问题得到及时解决。同时也可以定期跟进和评估，看看方案是否起到了作用，是否需要调整和改进。
三、谈话结束
在谈话结束时，可以做一些总结和反思，确保谈话取得了预期的效果，以及对自己的工作困难有了更清晰的认知和解决方案。
1.总结谈话内容
在谈话结束时，可以对谈话的内容做一个简单的总结，包括提出的问题和建议、制定的解决方案和行动计划等。确保双方都对谈话内容有清晰的认知，以免出现误解和混乱。
2.反思谈话效果
在结束谈话后，可以对谈话的效果进行反思和评估。看看这次谈话是否对自己有帮助，是否有助于解决工作困难，以及是否对自己的情绪和状态有积极的影响。根据这次谈话的经验和效果，也可以调整和改进自己的工作方式和态度。
3.对结果持续关注
在谈话结束后，不要忘记对制定的解决方案和行动计划进行持续关注和跟进。确保问题得到及时解决，工作状态得到改善，不要让这次谈话成为空谈，而是要付诸实际行动和改进。
进行一次关于工作困难的谈心谈话是非常有益的。通过倾诉和交流，我们可以更好地认识和解决自己的困难，同时也可以得到他人的支持和鼓励。希望以上的模板和建议对大家有所帮助，祝愿大家能够顺利克服工作困难，取得更好的成果和表现！
第二篇示例：
工作中遇到困难是很正常的事情，而且每个人都会遇到。有时候，我们可能感到无助和焦虑，不知道如何面对这些困难。在这种情况下，进行一次谈心谈话可能是一个很好的解决办法。以下是一份关于工作困难谈心谈话的模板，帮助员工和领导相互沟通并寻找解决方案。
标题：解决工作困难的谈心谈话
一、谈话目的-明确工作困难所在
-确定解决方案
-确立沟通桥梁
二、谈话流程
1.开场白
（领导）“你好，我注意到你最近在工作上有些困难，想和你谈一谈，看看能否帮助你解决问题。”
（员工）“谢谢你的关心，我确实遇到了一些困难，希望能够得到你的支持和指导。”
2.陈述问题
（员工）“我最近发现自己在处理某个项目时遇到了一些困难，不知道如何下手。”
（领导）“明白了，你可以具体说说遇到的问题是什么，我们一起来找到解决方案。”
3.分析原因
（员工）“我觉得这个项目的任务量有点大，而且需要涉及到一些我不太熟悉的领域。”
（领导）“好的，我们可以看看能否重新分配一些工作，或者提供一些培训和支持来帮助你更好地完成任务。”
4.提出建议
（领导）“我建议我们可以将这个项目分解成几个小任务，每个任务针对性更强，这样你可能会觉得更容易把握。”
（员工）“这个建议听起来不错，我会试一试。如果还有其他问题，我会及时向你反馈。”
5.确定行动计划
（领导）“好的，我们可以先试一试这个方法，如果还有其他困难，我们可以随时沟通，一起找到最佳解决方案。”
（员工）“谢谢你的支持，我会尽力去完成任务，有任何问题我会及时和你沟通。”
6.结束语
（领导）“希望我们的谈话对你有帮助，我们一起努力解决问题，完成任务。”
（员工）“谢谢你的关心和指导，我会努力克服困难，为公司做出更大的贡献。”
这份工作困难谈心谈话模板可以帮助员工和领导在面对困难时进行有效的沟通和合作，找到解决问题的最佳途径。通过坦诚、积极的沟通，团队可以更好地应对各种挑战，提高工作效率和产出。希望每个团队都能建立良好的沟通机制，共同努力，解决工作中的困难，取得更好的成绩。【文章结束】。
第三篇示例：
工作困难，是每个人都会遇到的问题。无论是工作中的挑战、压力，还是自身能力和情绪的波动，都可能导致工作困难的产生。在这种情况下，与他人进行谈心谈话是一种非常有效的方式，可以帮助我们理清思绪，找到解决问题的方向。
下面将提供一份关于工作困难谈心谈话模板，希望可以帮助你更好地应对工作困难。
选择合适的时间和地点。确保你和对方都有足够的时间来进行谈话，并选择一个私密、安静的地方，避免被打扰。
接下来，表达自己的感受。可以说：“最近工作对我来说有些困难，我感到很焦虑和压力。”或者是“我觉得自己的能力有限，无法胜任目前的工作。”
然后，描述遇到的问题。可以具体地列举一些工作上的挑战或困难，例如：“我发现我无法有效地管理工作中的紧急事件，导致工作效率低下。”或者是“我在与同事合作时遇到了一些沟通问题，无法达成共识。”
接着，询问对方的看法和建议。可以说：“你对我的工作表现有什么看法？能否给我一些建议和指导？”或者是“你觉得我应该如何应对当前的工作困难？”
需要注意的是，要保持开放和接受他人的建议。可能对方会提出一些你未曾考虑过的观点，这对于解决问题是非常有帮助的。
一定要感谢对方的倾听和建议。表达出对他们的感激之情，并承诺会努力改善工作表现，克服困难。
通过这份关于工作困难谈心谈话模板，希望可以帮助你更好地与他人沟通，找到解决问题的方法。记得，不要孤军奋战，与他人分享你的困难，共同寻找解决方案，一定会有助于你度过工作中的困难时期。【字数：463】
第四篇示例：
工作困难是每个人都可能会遇到的问题，有时候遇到困难可能会让我们感到沮丧、焦虑甚至失望。在这种情况下，与他人进行谈心谈话会帮助我们释放内心的压力，找到解决问题的方法。下面是一份关于工作困难谈心谈话模板，希望能为遇到工作困难的人提供一些帮助。
一、引言
在谈论工作困难之前，首先要建立一个友好、开放的氛围，让对方感到放松和舒适。可以开始引入一些轻松愉快的话题，例如询问对方最近的生活和工作如何，以及是否有什么有趣的事情想分享。
二、表达关心
在进入正题之前，要先表达对对方的关心和理解。可以说一些温暖的话语，如“我注意到你最近工作有点疲惫，有什么事情可以和我
分享吗？”或者“我很在意你的感受，如果有什么困难可以和我说说”。
三、倾听对方
在对话过程中，要时刻保持倾听的态度。不要打断对方的话语，也不要随意给出建议和解决方案。要让对方感受到你的真诚和耐心，让他们把心里的话都说出来。
四、开放性问题
通过提出一些开放性问题，可以让对方更深入地掏出心中的困扰。“你觉得最近的工作有什么困难？”、“你觉得自己在工作中遇到了什么阻碍？”等等。
五、关注情绪
在谈心谈话中，要多关注对方的情绪表现。如果看到对方情绪低落、焦虑或者沮丧，要及时给予支持和安慰。不要忽视对方的情绪，要试着帮助对方调节情绪。
六、提出建议
在对话的可以适当地给出一些建议和解决方案。根据对方的情况和困难的性质，提出一些切实可行的建议，帮助对方找到解决问题的方法。
七、鼓励与支持
在结束谈心谈话之前，要向对方表示鼓励和支持。让对方知道你一直在他们身边，愿意提供帮助和支持，共同面对工作中的困难。
通过以上的谈心谈话模板，希望能帮助大家在面对工作困难时，能够及时寻求帮助，释放内心的压力，找到解决问题的方法。工作困难是暂时的，只要有信心和勇气，一定能够克服困难，走向成功的道路。祝大家工作顺利，心情愉快！
篇五：近期工作中有什么困难吗谈心谈话
针对近期工作谈心谈话【6篇】
针对近期工作谈心谈话
谈心人：A
谈心对象：B
A：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”
B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”
A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你
是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
B：谢谢
针对近期工作谈心谈话
时间：20**年6月20日
地点：办公室
支持人：书记
记录人：XX
会议主题：党风廉政建设民主生活会
参会人员：党支部全体党员
会议资料：
一，书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自我在工作中的廉
洁自律及工作作风等情景进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。
(1)、廉洁自律情景
首先，加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。一要加强学习，提高党性修养。认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神。学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要资料，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。经过加强党性修养和作风养成，坚定梦想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。坚持原则、秉公办事，坚持共.产.党员的本色。二是加强法律法规知识的学习。认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自我的言行，用法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。
其次，认真落实党风廉政建设职责制。按照“先做人，再做事”的原则，加强自身修养，严于律己，清正廉洁。凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为“八大禁止”和“52不准”及相关党风廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，尤其在执法工作中，自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执法，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。
在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时，经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。进一步强化自我的廉政职责，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉遵守关于廉洁从政的各项规定，经得住考验，守得住原则。
(2)、存在的问题和不足。
一是工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。二是宏观思考的本事欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的确定缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的本事还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，对涉及到的一些”老大难”问题，解决、推动、协调的本事不强，与相关单位和部门的协调不够到位。
二.在认真听取书记的讲话后宁局长在会上发言并对广大党员提出要求：
1、坚持勤奋学习，强化学习意识。加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习实践科学发展观，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自我做过工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质本事。
2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，把”立党为公、执政为民”落实到实际行动中去;二是真心实意服务。应对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划本事、协调本事、落实本事。
3、坚持廉洁奉公，提高自身修养，做党员的表率。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自我。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自我，勇于正视错误;二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自我的行为。从小节做起，严于律己，自觉坚持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉理解群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。
三，书记在最终总结发言说，在今后的日常工作和生活中，我们要认真学习法律法规，严格要求自我，时刻对照自我的所作所为，有没有与《廉政准则》“八大方面”“52个不准”存在不相符的地方，有没有把“52个不准”当作自我的法制准线。时刻坚持清醒的头脑，坚决管住自我的手和脚，耐得住寂寞，经得起考验，以普通人的思想心态对待名和利，以《廉政准则》为准绳，自觉遵守国家的法律法规，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关。
针对近期工作谈心谈话
谈心人XX职务XX
谈心对象XX职务XX
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展
和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落
要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮忙自我找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要资料
3.帮忙对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改善措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自我成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本事。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
针对近期工作谈心谈话
A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。
b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
针对近期工作谈心谈话
A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？
B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。这个活动，把我的认识提高到了一个新的境界和一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我要批评你几句：工作时满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作
质量。
B：您批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
针对近期工作谈心谈话
LD：同志，请对我一贯表现作出评价，并对我提出要求和需要改进的地方。
yg：ld，您作为我的分管领导和电气工程技术的专家，在您身上我看到了“活到老学到老”的钻研精神，您对学习的热忱和对专业的严谨让我很佩服。您时常强调在工作中要严格遵守国家的法律法规和集团以及公司的规章制度，严控经营风险，让我受益匪浅。在对分管部门的管理中，您注重实事求是和以人为本，以身作则，清正廉洁，我从心底非常敬重您。我希望您在今后的工作中能在专业上给我们更多的指导和帮助，尤其是电气工程技术方面。也希望您继续加强对公司新兴业务专业知识的学习和研究，对我们提供更多的指导和帮助。
己的看法?
yg：“不忘初心，牢记使命”主题教育让我思考了很多，我们当初奔着公司来的初心是什么?就是要在sc的环保领域作出自己的一点成绩，把我们公司发展好，经营好，成为能投集团环保产业的一面旗帜，员工有成就感、获得感和幸福感。作为公司的生产经营部门，我们的使命就是做好公司的生产管理和经营管理工作，多渠道、多举措降本增效，实现公司利润最大化。同时，在工作中时刻要以优秀共产党员的标准严格要求自己，严守纪律、坚守底线，既要坚持原则，又要积极作为，将自己的命运与国家、时代的命运紧密联系在一起，共同发展，实现初心。
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