篇一：党建123456工作措施篇二：党建123456工作措施
存分发挥纪检正能量
同心共筑宏盛美丽梦
同志们：
我们宏盛集团公司在上级党委、纪检委，特别是在县纪委薛保***、李永鑫副书记，非公纪检委——书记等领导的正确领导、大力支持、亲切关怀下，于2012年正式成立了中国共产党山西宏盛能源开发投资集团纪律检查委员会。一年来，我们在薛保***等各位领导和集团公司屈保大书记各位领导亲自指导下，紧紧围绕集团公司中心工作，紧密结合集团公司实际情况，严格按照上级党委、纪检委和集团公司党委的要求，严格遵循党的章程，坚持党要管党、从严治党，以市委常委、纪检委书记雷建国提出的“六个定位”统揽纪检组织建设全局，以县纪检委确定的双“123456”为指导，以“加强企业纪检组织建设，助推企业经济健康科学发展”为的宗旨，坚持“重实际、谋实招、办实事、求实效”的原则，以服务和促进企业转型跨越发展为主线，以加强党的纪检组织建设和扩大工作覆盖面为基础，以拓展和党内监督、保持和发展党的纯洁性和先进性为根本，以健全完善制度建设为抓手，强化思想教育，坚持惩防并重，探索出了一条非公企业纪检监察工作与党建、工会、宣传文化工作互补互融互促共建特色机制的新路子，成为了企业党委和企业决策层领导的得力助手，为企业健康科学发展提供了坚强的政治保证及和谐稳定的政治环境。
一、2013年主要工作简要回顾
(一)健全组织机构，优化发展环境，提供组织保障。
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根据集团公司实际情况，我们择优推选政治素质高、工作能力强、勇于担当的党政工从事党务、政务、企务、工会、财务等各阶层的优秀领导干部和劳动模范组成了强有力的纪检组织机构和领导班子，吸纳部分集团公司党委委员和三个基层党支部委员为集团公司纪检委委员，同时三个基层党支部全部配齐了纪检监察员，实现了纪检组织全覆盖，消除了工作空白点。与此同时，将集团公司32个职能部门精简为18个，明确了党建、工会、纪检监察、宣传文化归属为党委领导下的党工部工作职能，形成了党建、工会、纪检监察、宣传文化工作既能“联合作战”，又兼顾企业实际，实现了有党员就要党的组织，有组织就要党的纪律监督机制的良好的工作格局，既优化强化了工作职能，又使集团公司发展环境得到进一步优化。为上级纪检监察工作决策部署贯彻落实和集团公司纪检监察工作的扎实开展提供了组织保障。
（二）创新宣传载体，强化阵地建设，夯实工作基础，积极开展宣传教育，加强廉洁文化和劳模文化建设，不断夯实廉洁从业思想基础。集团公司投巨资配备和建立了电视、电脑、投影仪、电子屏幕等设施设备和廉洁文化长廊、档案室、多功能教育活动阵地及《宏盛简讯》、《宏盛》报和廉洁文化宣传专栏，创新宣传载体，充分利用宣传载体，丰富宣传内容，全方位营造舆论氛围。
广泛开展了员工思想职业道德、文明礼仪、遵纪守法教育、“热爱宏盛、爱岗敬业”思想教育活动，精心组织干部员工积极开展了反腐倡廉警示教育和厉行勤俭节约、反对铺张浪费活动。大力开展了“创可编辑范本
先争优”、“双学双比”、“安全生产竞赛”和创建“示范岗”和“劳动模范、优秀共产党员”报告会等各项活动，涌现出了一批“党员先锋示范岗”、“巾帼建功示范岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”和优秀共产党员，郭小安、穆三平等被授誉“山西省劳动模范”、“柳林县五一劳动奖章”的称号，集团公司党委荣获吕梁市委“创先争优先进基层党组织”、集团公司党委、安泰煤业党支部荣获柳林县非公委“先进党组织”，充分发挥了党员的先锋模范作用、党组织的政治引领作用和先进性。
（三）加强制度建设，提升监察效能，务求取得实效
我们集团公司党委、纪检委提出了“组织亮旗帜创先进、党员亮身份争优秀、工作亮特色竞一流”的要求，建立健全了纪检组织建设、党风廉政建设工作运行制度，积极参与企业重大事项决策、企业经营管理、安全生产监管、维权维稳工作，实现了党委、纪检委成员包厂矿、支部成员、纪检监察员包科室班组、党员包员工的包片包联监督管理责任制，建立了党员公开承诺践诺长效机制；设立了软环境源头监测点，开展源头治理监测;设置了征求意见箱、举报箱，发放征求意见卡，开展了“面对面、心贴心、实打实”服务基层在一线活动，及时了解掌握依法治企、办事效率、工作作风、廉洁自律、维权维稳等方面的意见建议，扎实开展了党务、企务公开等民主管理监督工作。为强化企业党风、党纪、党性教育，改进企风，调处、化解企业内部经济合同纠纷，优化了企业发展环境。2012年以来，深入矿（厂）及矿界所在的四个乡镇27个行政村开展矛盾排查调研146人次，妥善可编辑范本
解决排查出的各类问题929件，其中：地质灾害、征地拆迁、工程建设、村矿矛盾、职工维权等732件。
以维护企业健康科学发展、建设廉洁宏盛为目标，以强化纪检监察效能为抓手，以廉洁风险排查防控为切入点，修订、健全、规范了企业各种监督管理制度，协助企业建立健全了内控机制。投巨资在安泰煤业建立健全了安全生产效能监察电子监控系统等设施设备和监管制度，搭建起了安全生产重点风险岗位防控体系，实现了“制度+科技”、“人控+机控”的运行机制。建立健全了各项纪检监察制度，制定了三个环节动态防控措施，绘制了廉洁风险防控流程图，明确了监管责任人，密织效能监察、廉洁风险排查防控防范网，助力企业开展廉洁风险防控工作。2012年以来，调查处理企业干部员工违规违纪93人次，其中严重违纪11人次，印发通报36期，其中违纪通报20期，罚款13万余元。（数字要加入近段时间的）
二、存在的不足
在肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到，我们的工作离上级的要求还有差距，还有许多不满意的地方。
一是在廉洁教育上，对党员干部教育监督的力度不够，针对性不强，失之于宽、失之于软。
二是廉洁文化活动开展不到位，个别活动没有按年度分步实施。
三是在制度建设上，对制度的落实力度不够，如《廉洁宣传教育培训学习计划》，没有在落实上下功夫。惩防体系制度虽然体系已经建立健全，但跟踪实施工作还没有全面展开。
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四是纪检监察人员学习新知识新业务和掌握其他相关业务和能力的力度不大，不善于探索研究，只停留在老习惯、老办法上，使纪检监察工作创新不够。对此，我们必须高度重视并在今后的工作中切实加以解决。
三、今后工作设想
（一）今后工作思路
抓班子，带队伍，改进作风；抓制度，建防线，治理源头；抓教育，强自律，廉洁从业；抓监督，促管理，树好形象；抓透明，促党务、企务公开；抓效能，推优化，助力发展。
（二）今后工作重点
1、以党性党风党纪教育为重点，做到领导干部“两个注重”
一是注重维护领导干部形象。自觉树立和维护各级管理人员清正廉洁、干净干事的良好形象。
二是注重各级管理人员品质品德修养。要特别重视干部品质品德建设。
2、结合实际，突出特色，着力推进廉洁文化建设，营造风清气正的良好氛围
一是着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠员工群众支持和参与的“大宣教“格局，大力开展示范性教育、警示教育和岗位廉洁教育，在全公司营造“以廉为荣、以贪为耻“的良好氛围。
二是加快推进以“构建和谐，创建文明“为主题的廉洁文化进矿区、可编辑范本
“勤政廉洁，干净干事“为主题的廉洁文化进班子、“倡廉守纪，履职尽责“为主题的廉洁文化进岗位活动力度，推动公司廉洁文化建设上台阶。
3、以完善制度有效执行为基础，全面加强惩防体系建设
抓好惩防体系制度建设，进一步健全完善相关制度，用制度规范行为。着力构建大监督格局。充分发挥各部门的监督职能，进一步健全监督机制，形成监督合力，将监督机制融入生产经营、重大项目建设及人、财、物的全过程，加强对权力运行的制约和监督，使权力运行过程规范有序，促使各级管理人员正确行使权力。
4、突出纪检监察职能，加大效能监察力度
把解决损害员工群众利益的突出问题作为效能监察的重点，抓安全生产、抓节能降耗、抓员工利益等员工关心的“热点“、“难点“问题和严重影响公司发展的“突出“问题，加大效能监察，搞好选题立项，进行全过程监督。
一是围绕安全生产这一重点工作，加强对管理人员安全文件、规程的学习教育、培训情况的监督检查；通过查井口记录、调度日志、了解员工等，对干部下井的次数、下井的时间、指导工作、解决问题等进行监督检查，促进抓安全现场管理落实；进一步发挥基层纪检委员、安全生产效能监察员的作用，及时掌握本科（队）安全生产情况，对隐瞒碰手碰脚情况不报者进行严肃处理。
二是围绕节能降耗这个中心开展工作，狠抓物资、材料采购和管理，杜绝质次价高的物资、材料进矿影响生产、效益。
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三是加大工资、奖金、奖罚等分配、发放执行的监督检查力度，确保员工利益不受损失。
5、加大案件查办力度，进一步增强监督监查威慑力度
一是坚决查处在工程招标、物资采购、工资奖金等发放方面出现的以权谋私、违规操作的问题，同时还要坚决查处私设“小金库“的问题。对违纪违规人员进行严肃处理。
二是对公司各级管理人员实行重大问题问责制，问责的方式为“责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职”，通过领导人员问责制，进一步规范各级管理人员的从业行为。
三是加大信访件的查处力度，切实解决员工群众反映较大的突出问题。认真对待各类信访举报，把它作为发现线索、拓宽案源的重要信息渠道，对员工群众反映强烈的问题要认真查处，做到“件件有着落，事事有回音“。
6、加强纪检监察队伍自身建设
一是要不断提高纪检人员执纪水平。纪检监察人员要不断加强政治理论、法律法规、财经审计、经营管理、案件审理等方面知识的学习，做到说“内行“话，想“内行“招，办“内行“事。
二是要切实改进和加强工作作风。纪检监察人员精神上要有新境界；工作上要有新提高；生活上要耐得住寂寞清淡。不能盲目羡慕攀比，也不能随波逐流，更不能同流合污。要通过不断的、持之以恒的作风改进，培养纪检监察人员过硬的品格，在任何情况下都能经得住党的考验，都能管理好自己的情绪，切实为集团公司健康发展提供坚实而可编辑范本
有力的保证。
同志们，加强非公企业纪检组织建设，存分发挥纪检组织正能量，助推非公经济健康科学发展，同心共筑宏盛美丽梦，使命光荣，任务艰巨。我们要在上级党委、纪检委和集团公司的正确领导下，全面贯彻党的十八大精神，积极履职，求实重效，主动作为，构筑党风廉洁教育长效机制，为促进集团公司转型跨越发展做出新的更大贡献！
（三）在各级管理人员中开展“强素质、树形象、促工作“实践活动。我公司积极行动，及时制定下发了焦煤公司关于在管理人员中开展“强素质树形象促工作“实践活动的通知，对开展此次实践活动进行了具体安排，要求全公司党员干部特别是纪检监察干部要“自我认识、自我评价、自我监督、自我提高“，努力做到“四个切实“：一是切实推进学习型干部队伍建设。制定学习计划，引导干部爱读书、读好书、善读书，不断提高工作能力和水平。二是切实开展边学边查活动。重点查宗旨观念，查工作作风，查敬业精神，查生活作风等方面的差距和不足，深刻剖析原因，制定整改措施，进一步明确努力方向。三是切实加大工作力度。要围绕党风廉政建设工作重点、政风行风工作的难点、效能建设的热点，强化廉洁教育和监督考核工作，进一步增强廉洁自律和遵纪守法意识，努力营造规范有序的工作环境。四是切实提高创新能力，注重活动的实效性。结合实际，加强领导，落实责任，确保实践活动取得实效。通过实践活动的开展，切实增强了各级管理人员的“五种意识“、树立了“五种作风“、提高了“五种能力“。
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篇三：党建123456工作措施
篇四：党建123456工作措施
党员领导干部个人述职述廉报告两篇
党员领导干部个人述职述廉报告两篇
(篇一)
一、加强学习,在思想上政治上行动上始终与党中央和上级党委保持高度一致
为保证政治上的清醒和思想上的坚定,我充分利用业余时间,结合日常工作,坚持读书阅报看新闻,坚持向领导学、向文件学、向报刊学、向书本学、向实践学.一是学理论.在市政府工作期间,积极参加市委中心组和政府机关党组中心组的学习,到建委工作后,认真组织委中心组的学习活动,系统地学习党的基本知识和路线方针政策,十八届中纪委三次全会精神和习***系列重要讲话精神,以及省市委、纪委领导关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任系列讲话和文件精神的学习,增强党的认识、廉洁从政认识和主体责任认识,切实把思想和行动统一到中央和省市委的要求上来,提升自身的政策理论水平和抓廉政建设主体责任的工作能力.二是学法律.作为一个单位的“一把手”,我深知学法、懂法、守法和用法的重要性,加强了法律知识的学习,认真学习贯彻十八届四中全会关于“依法治国”的精神,并在新常态下建委的各项工作中贯彻落实.通读了城建主要法律法规,倡导并推动建委系统建立了“双月一学、一月一考”学习制度.三是学业务.我到建委工作后,为尽快熟悉业务,进入角色,第一时间安排系统内的走访调研和干部座谈.在完成个人调研后,按领导班子成员分工,第一时间组建了“深化改革、绩效考评、安全生产、十三五规划、重大项目研究”等5个领导小组,每名班子成员对应组建工作专班,全面推进建委重点工作开展.同时,注重加强自己的业务知识更新,努力做到在思想上、思维上与时俱进,认真学习城建业务、市场经济、建筑法规、科技文化等新知识,不断使自身思想素质、业务水平和工作能力跟上新形势发展的要求.
通过学习和系列调研座谈活动,结合工作实际,我提出了新常态下做好建委工作“123456”（1:坚持用市委“坚持生态立市产业强市、加快建成鄂东特大城
市”这一总思路总战略总目标,统揽建委系统的各项工作；2:强化大冶湖生态新区开发和旧城改造两翼支撑,加快推进新型城镇化建设；3:加强党的建设、执行力建设、人才队伍建设三大建设,全面提升建委新形象；4；突出改革开放、项目引领、以安全为龙头的行业监管、以创建卫生城市为重点的“五城同创”四大重点；5:弘扬“诚信、务实、求精、创新、坚毅”五种建委精神,让全体干部职工在一言一行中体现和落实,增强认同感、荣誉感和使命感；6；通过扎实的工作,力争实现新型城镇化建设、城建重点工程建设、国家卫生城市创建、生态城市建设、城建重点领域改革、党的建设和机关建设等六个方面超历史）的思路,始终在思想政治上和行动上与党中央和上级党委政府保持高度一致,确保上级各项决策部署在建委系统得到贯彻落实.
二、认识履行工作职责,圆满完成各项工作任务
（一）在市政府工作期间,作为市政府副秘书长,认真履行协调市发改、物价等部门的工作职责,配合常务副市长协调处理武九客专、港口整合、客运专线、重大项目推进建设和“十三五”规划编制等重大事项的统筹协调工作,得到了领导的肯定和所协调部门的好评.作为市政府研究室主任,认真履行为市委、市政府当高参、设大谋的职责,策划并推动省政府将黄石确定作为省域副中心城市的重大课题列入省政府智力采购课题,并具体组织了省政府与市政府联合完成了这一课题的初稿.同时,较好地完成了市政府主要领导系列文稿的起草工作,尤其是负责市政府出台的系列改革方案的起草、把关工作和市政府的综合性文件起草、把关工作,政研工作得到了市政府主要领导的肯定.
（二）调任市建委主任以来,始终坚持用建设鄂东特大城市这一总战略统揽建委工作全局,注重抓调研出思路,抓班子带队伍,抓党风廉政建设促党建,抓作风树建委新形象,抓执行力提高行政效能.在原有的基础上,注重全面履职,圆满完成了各项目标任务.一是“十件实事”超额完成任务.二是全面推进建设领域九大改革.继续深化行政审批制度改革、机关事业单位大部制改革、人事财务管理制度改革、机关绩效考核制度改革、城市重大项目管理机制改革、市政公用领域ppp模式改革、城市维护资金管理机制改革、市政设施维护管理机制改革、建筑市场联合执法改革等九大改革.三是城建重大项目建设实现新跨越.全年完成投
资突破100亿元,创历史新高.四是新型城镇化建设有序推进.全市城镇化水平达%,比计划目标新增个百分点.五是“五边三化”工程取得阶段性成效.六是“三级”园博会筹办由建委承担主体责任的工作得到了主要领导好评.七是国家卫生城市“细胞工程”创建有了阶段性成效,已有52个社区创建达标.八是市政设施建设力度进一步加大,促进了城市功能提升.九是建筑节能超额完成省定目标,散装水泥推广运用获全省第一,建筑节能工作可确保全省前三.十是建筑行业管理稳中求进,尤其是建筑行业安全生产获得了全省第二名的好成绩.
三、切实抓好党风廉政建设工作
建委作为市政府的工作部门,既有权力,也有责任,肩负着城乡宜居建设的重大使命任务,抓好党风廉政建设是做好建委各项工作的基础.
（一）加强班子建设,严守民主集中制底线.认真落实班子民主生活会和领导干部双重民主生活会制度,在班子中积极倡导批评与自我批评,凡是涉及到人事、财务等重大事项,都按照组织程序集体研究决定,从不搞“一言堂”.我到建委后,倡导并推动学习型、创新型、廉洁型、团结型、务实型“五型”班子建设,按照“大稳定、小调整,发挥特长、调动积极性”的要求,调整了班子成员分工,形成了团结共事的良好局面,得到了市主要领导的充分肯定.我多次在党组会重申班子纪律和班子团结要求,严守1万元以上的支出上会研究,重大人事安排实行票决的纪律.制定出台“三重一大”制度,成立安全、质监、项目建设、城市创卫“四个”专家咨询委员会,重大决策先交专家进行论证,提高科学决策水平,然后再由委党组会议研究决定.建委班子的公信力和凝聚力得到进一步增强.
（二）扎实开展群众路线教育实践活动,狠抓作风建设.一是带头参与群教活动.委党组各成员积极参与群众路线教育实践活动,认真查摆自身存在的问题,敢于揭短亮丑,起到了示范带头作用.群教活动中,全委共查摆出“四风”方面的问题5大类142个,从4个方向、13个方面落实整改措施,目前已经整改到位的有104个.二是狠抓执行力建设.建委班子调整后实行工作量清单管理制度,每周一召开科级以上干部碰头会,周二前以备忘录或会议纪要形式下发,周五前由办公室负责督办,周五汇总落实情况,下周一碰头会进行通报,对会议确定的事项落实不力的,由纪检监察部门进行问责.三是倡导在市建委机关开展绩效考核.从工作
作风、工作实绩、民主测评三个方面对每位工作人员实行百分制考核,并将绩效考评结果与个人年度荣誉、年度考核、提拔任用、重点岗位轮岗“四挂钩”,工作作风和纪律在百分制考核中占20%,由劳动纪律、通讯畅通率、加班次数、执行力4项指标进行量化考核,建立了工作作风和工作纪律明查暗访制度,先后对6位违反工作纪律的同志进行通报批评.通过加强干部队伍的作风纪律建设,有力促进了班子团结和干部奋进,建委上下呈现出了“想事、谋事、干事”的新局面.四是持之以恒抓“四风”问题整改.委党组坚持以行评为抓手,促进作风转变,改善服务态度,提高服务质量,不断强化干部职工的执政为民和勤政廉洁意识.促进了班子团结和干部奋进,机关呈现出了“想事、谋事、干事”的新局面,在群众路线教育实践活动群众测评中,领导班子满意率达到100%.
（三）认真履行党风廉政建设第一责任人责任.一是抓宣传发动,层层分解落实压力和责任.组织委党组中心组和委属各支部系统学习,明确主体责任内涵,增强全系统各级各部门落实主体责任意识；制定工作要点,层层签订目标责任状,党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查；层层传导压力.分别与班子成员、直属单位主要领导、机关中层干部30人次进行了个别谈话,党风廉政建设工作做到逢会必讲.二是抓组织保障,建立和完善组织架构.成立主体办,明确正县级党组成员的分管领导为主体办主任,主体办下设3个小组,共同部署检查落实全委党风廉政建设落实情况；选优配强基层党组织书记,明确书记履行党风廉政建设主体责任职责；建立工作联系制度,每季度召开委属各党组织负责人联系会议.三是抓制度约束,把权力装进制度的“笼子”.在全市率先出台了《推行十项制度,促进党风廉政建设主体责任落实的实施意见》；梳理权力清单30项,并对外公示；行政审批做到“三集中一授权”,审批备案事项集中到审批科,审批备案人员集中到窗口办公,审批事项集中到审批科长审批,委党组一次性授权窗口负责人具体负责,实行一站式办理；推行委属站馆综合执法,减少执法层次,明确执法的廉政要求,实行执法行为回执制度,并定期就执法效果对服务对象进行回访；实行履职问责,对2位违规干部进行诫勉谈话,并调离工作岗位.四是抓纪委“三转”和聚焦主业,支持纪委监督执纪问责.严格执行纪检书记排名制度,明确纪检书记专职纪检监察工作,不分管业务工作,先后对委系统工作人员作风纪律情况进行了6次明察暗访并公开通报结果,对群众举报的3名干部及时进行谈
话提醒,切实做到抓早抓小.
（四）坚持以身作则,做廉洁自律的表率.多年的工作实践使我深刻认识到,小到一个单位,大到一个系统的党风、政风正不正,关键看领导.保持良好的形象,做到廉洁奉公是我对自己的一贯要求.我恪守“老老实实做人,踏踏实实做事,清清白白做官”的信条,崇尚诚实守信,从不乱拉关系,不利用职权谋私利,不做违法乱纪的事,从不张扬自己,始终如一地保持着艰苦奋斗、踏实进取的工作作风,努力做到“自重、自省、自警、自励”,从没有利用职权和职务上的影响为家人及其他亲友谋取利益,较好地履行了廉洁从政的各项规定.不管是在政府研究室还是到建委工作,我没有在“坐车子、住房子、解决亲戚就业、子女外出读书”等热点问题上发生不廉洁行为,较好地保持了党员领导干部的清廉本色,在清正廉洁方面时刻用言传身教影响着身边人和部门.2021年,我在落实党风廉政建设责任制工作中,较好地履行了“一岗双责”,工作也取得了一些成效,但对照市委、市政府和市纪委的要求还有差距,主要表现在:一是与党风廉政建设责任制相配套的检查考核和奖惩办法还不够完善；二是党风廉政建设责任追究还须进一步加大力度；三是制度执行力还须进一步加强.所有这些问题,都有待于在今后的工作中努力加以克服.今后,我决心在市委、市政府和市纪委的正确领导下,努力廉洁从政,忠于职守,发挥表率作用,团结和带领建委系统人员,继续把党风廉政建设抓紧抓好,确保整个建委系统不出现任何违纪违规问题,争当全市落实党风廉政建设责任制的排头兵.
（篇二）
过去的一年多时间,我市的城市建设与管理工作取得了可喜成效,城市环境卫生面貌变化大,值得喜庆.在这期间,对于我个人来说,去年8月从东方山风景区管委会主任一职调任市建委副主任,屈指算来,在新的工作岗位上整整工作了一年有余,更是值得认真总结回顾.下面,我从德、能、勤、绩、廉这五个方面,就这一年多时间来个人履职情况,向各位领导和同志们汇报如下:
一、坚持理论学习,不断完善自身的品德修养和政治素质
一直以来,我深知加强学习对提高自身品德修养和政治素养的重要性.因此,
我坚持将学习贯穿于工作的全过程,始终抓住理论学习这个重点,不断增强学习的广度和深度,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“十八大”精神.能够按照市委、市政府和委党组的重要决议、决定指导工作和实践,在大事大非问题上,能够头脑清醒,立场坚定,旗帜鲜明地在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致.无论工作多忙多累,我都要坚持理论学习,做到自加压力,认真学习,勤于思考.不论是委党组组织的学习,还是上级组织的培训,我都积极参加,认真对待.同时,我还根据工作需要,坚持学习《国家卫生城市标准及其考核命名和监督管理办法》、建筑行业管理相关理论知识,不断丰富自己的业务知识,开拓自己的视野,提高自身的领导素质和水平.通过学习,使我增强了政治敏锐性,能够自觉做到淡泊名利,注重事业,心胸坦荡,平等待人,为更好地指导自己的工作奠定了坚定的理论基础.
二、坚持联系实际,不断提高自身的组织领导能力
作为一名党员领导干部,我深刻感受到了加强领导艺术学习,提高组织领导能力的重要性和必要性.因此,我坚持理论联系实际,在工作中学习与在学习中工作相结合.在日常工作中,我注重向其它领导学习,主要学习他们的领导方法,领会他们的领导艺术,借鉴他们的领导经验,并在实践中加以认真运用和领会,使之变成自己的一种组织领导能力,从而很快适应了岗位和角色的转换,胜任了工作岗位的要求.通过近几年的领导工作经历,特别是自从到建委分管创卫工作后,我体会到作为一名部门分管领导最重要的是要能够站在一定的高度,从全局出发思考问题、分析问题、解决问题.经过不同工作岗位和不同分管工作的调整、锻炼,自己具有了更开阔的视野,更宽广的胸怀,处理问题时能站在客观、全局的立场,多方考虑,从而使问题的处理更加科学、客观、合理.这样既增强了解决实际问题的能力,又提高了自己的组织领导能力.
三、坚持团结共事,始终保持勤政务实的工作作风
到建委工作以来,作为一名副职,我能摆正位置,明确职责,自觉执行民主集中制,主动接受“班长”领导,服从“班长”安排,维护“班子”威信,努力做好分管工作,为主要领导分忧解难.能够主动做好与各位班子成员的团结,积极主动、力所能及地支持配合各位班子成员的工作,不因为分管工作不同而相互推诿.在搞好班子团结的同时,我也注意和单位的其它同志搞好工作关系,建立起了一种相互支持,相互信任的良好关系.在讲求团结的前提下,反对自由主义,敢于碰硬,坚持不搞无原则的“一团和气”,坚持公心,在委党组会议和班子民主生活会上敢于讲真话,讲实话,敢于批评与自我批评.在日常工作中,勤奋务实,兢兢业业,自6月份管分工作调整以来,认真履行岗位职责,特别是在分管项目多、战线长的情况下,更是用务实的工作作风来影响分管部门的同志,来带动他们主动参与工作、完成任务的积极性.工作上,我始终讲求调查研究,坚持尊重客观事实,用事实说话的观点,在调查研究的基础上,敢于决策,也敢于对工作失误负责,不回避,不推卸责任.对于所分管的工作,善于抓统筹、善于分析问题,找准症结,提出办法,无论在建委还是在市“四城同创”办工作,都实实在在地尽到了责任,履行了职能.
四、坚持真抓实干,确保分管工作不断取得新成效
一方面是全力推进全市创卫工作深入开展.去年8月任现职之时,正值我市创建国家卫生城市深入推进之际,到岗之后,委党组派我分管爱卫办（暨“四城同创”办）,协助市委副秘书长主抓全市创卫工作.尽管从正职到副职角色的转变,在思想上我没有任何抱怨,一心只想为尽快熟悉业务,主动发挥助手作用,确保全市创卫指挥机构高效运转,协调指导有力.一年来,协助指导市“四城同创”办坚持以项目建设、社区包保、专项整治为抓手,加大了督导检查力度,确保了全市各项创卫工作任务的有效落实,使我市城市卫生状况和管理水平在短时间内得到了大幅提升,城市环境卫生面貌有了较大的改善,并于2021年底顺利通过了省级考核,获得了向国家申报的资格.但由于今年2月我市创卫网上“舆情”的发生,市委、市政府作出了暂缓申报的决定,提出了先创卫生社区的要求.期间,正值我市按照问题导向,全力抓创卫问题整改的关键期,加之市委副秘书长的调整缺岗,我带领市“四城同创”办一班人,一边组织对4个城区和8个主要责任部门的创卫问题进行督办整改,一边组织谋划卫生社区创建工作的启动实施.据统计,今年我市共召开了12个创卫问题整改和回访推进会,拍摄创卫问题录像片16部,下达重要交办件27批次,总计交办问题3000余个,从回访的情况来看,多数问题已得到
了有效整改.目前,卫生社区创建工作也正在有效推进,8月底至九月初,我们组织城管、卫生、工商、食药、环保、商务等部门的专业人员对照《黄石市卫生社区评审标准》,对各城区申报的30个社区进行了现场考核验收,初步评选出了27个有典型示范作用的卫生社区,并进行了暗访和公示,对无争议的社区将提交市“四城同创”工作指挥部审定,择机进行隆重命名表彰.
另一方面是用心尽力规范建筑行业管理.自6月份以来,按照委党组分工的调整安排,我接手分管安全站、质监站、市场站、造价站、检测站、开发区建管办及建筑业协会等事业单位,在工作中结合行业实际,从规范建筑市场,强化质量安全管理等方面入手,扎实开展建筑行业管理和服务.7月,我代表建委策划、举办了省住建厅“武汉城市圈建筑工程安全文明施工现场观摩会”；8月,与开发区管委会就开发区建管权进行移交；并对武夷花园等5个存在质量隐患工程进行协调处理.在强化建筑市场监管方面.以服务新区建设为宗旨,全面开拓建管工作新思路,为服务我市大冶湖生态新区和城区园区项目建设,多次带领下属部门深入工业园开展调查研究,面对面地协调解决建设业主、施工企业在项目建设过程中遇到的困难和问题得到了项目建设投资者和施工企业的充分肯定.同时,对全市135个在建项目（包括32个临时施工许可）的工地和招商引资重点项目实行全面监督管理.为支持城区建设项目顺利落地建设,按照我委临时施工许可核准要求,安排质量、安全、市场部门提前介入项目监管,为我市项目建设提供优质服务.另外,借助建设工程监理合同网上备案和履约动态管理系统,充分运用科技手段提高服务质量,在加大日常巡查和专项执法检查力度的同时,借助项目管理平台系统对执法人员的行政行为实施动态监控.近三个月以来,在对全市15个违法项目企业法人约谈的同时,对3个违法行为比较严重项目依法进行了处理,既树立了行业部门对外公正执法形象,又全面夯实建管工作水平.
五、坚持廉洁自律,时刻保持廉洁从政的清醒认识
廉政建设是一个永恒的课题,也是人民群众关注的一个热点,我认真学习并严格执行党员领导干部廉洁从政的各项规定,加强了自己的纪律意识和法制观念,做到了廉洁从政.工作中能够从大局和全局出发,从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上,坚决反对自由主义、个人主义、本位主义,有话当
面讲,有事会上提,不做表面文章,不搞阳奉阴违,做到了有令则行,有禁则止,保持了政令畅通；坚持秉公办事,从不向基层或部门伸手谋私利,从不收受有关单位和个人的现金、有价证券和礼品；坚持厉行节约,坚决反对奢侈浪费.在建筑行业管理和创卫工作中,无论是到工地,还是到各城区检查督办、协调工作,在严格管好自己的同时,也要求分管部门的工作人员不参加城区部门的吃请,减轻了城区部门的压力.起到了一个党员干部的模范作用,树立个人形象,得到了同志们的理解和支援.
一年来,自己在本职岗位上认真履职尽责,严格执行廉洁自律要求,分管和主抓的工作取得了一定的成效,但与委党组的要求相比,与新形势、新任务相比还有一定的差距,主要表现在:一是政治理论学习有待进一步深化；二是工作措施有待进一步加强；三是工作效能有待进一步提高.在今后的工作中,我将着重在以下四个方面进行努力.
一是努力加强理论学习.加强政治理论学习,全面深刻领会党的十八大会议精神,努力掌握中国特色社会主义理论体系,特别是在理解科学发展观的科学内涵和基本要求上下功夫,在精学、深学上下功夫.增强政治敏锐性和政治鉴别力,增强工作的系统性、预见性和创造性,使落实科学发展观的过程变成为建设鄂东特大城市的具体举措.加强业务知识学习,拓宽视野,拓展知识面,根据工作需要,认真学习中国特色的市场经济的基本知识,了解经济发展战略和政策,不断提高分管工作的能力.加强理论联系实际,学会在具体工作中向实践学习,善于发现问题,善于归纳总结,善于理论联系实际,善于将贯彻落实“十八大”精神和市委十二届八次全会精神同建筑行业监管及卫生社区创建工作结合起来12党员领导干部个人述职述廉报告两篇,找准工作的着力点和突破口,全力推进分管部门各项工作任务.
二是扎实抓好分管工作.以全力创建国家卫生城市为目标,坚持“对照标准抓创卫、按照程序抓创卫、围绕标准抓创新”的基本要求,不断创新工作方法和举措,大力推进卫生社区创建工作深入开展,确保如期实现创建目标；着力抓好“健康黄石”全民行动、病媒生物防制等工作,提高全民健康卫生意识,为全市创卫工作营造浓郁氛围.同时,按照市委要求,在继续为我市园区项目建设提供优质服务
的同时,加大对全市建筑工程质量安全和市场监督工作,以确保质量安全监管全覆盖,减少建筑工程质量安全隐患,做好行业服务监管工作,规范我市建筑业不良行为的曝光和红、黑榜制度,包括建立完善建筑市场综合评价体系,全面完成分管的各项目标任务.
三是切实改进工作作风.在深入实际上下功夫,不管工作多忙,都要坚持用一定的时间深入实际、深入基层、深入群众,把调查研究作为一项基本功,及时了解情况,发现问题,总结经验,更好地督促和指导分管工作的全面开展,坚持在调查中研究,在求知、真知、深知上下苦功夫,集中群众的智慧,密切党群关系,树立和弘扬实事求是的工作作风.在扎实苦干上下功夫,始终做到顾全大局,始终把握总体发展思路,在扎实苦干中解决问题,寻找出路,提高能力；在扎实苦干中成就伟业,获得民心,赢得信任,取得支持；在扎实苦干中真正把分管部门和工作单位的力量凝聚起来,聚精会神搞创卫,一心一意谋发展.在解放思想上下功夫,敢于触及制约科学发展的棘手问题,下决心、下功夫把问题分析得深一些、透一些,把措施研究得具体一些、实在一些,以新思路、新办法应对新问题、新挑战.
四是认真履行工作职责.坚持从自己做起,正确处理好个人分工与集体领导的关系,正确看待个人在班子中的作用,坚持在班长的带领下开展工作,维护大局,服从大局,坚持原则,努力推进班子内部形成互相信任、互相支持、互相谅解的好风气,努力为班子营造团结互助、和谐共事的工作氛围,真正使建委班子成为有凝聚力、向心力和战斗力的坚强集体.不断加强政治思想素质修炼,认真执行中央“八项规定”、省委“八条意见”和市委“六点要求”等各项廉政规定,坚决抵制各种诱惑,从讲政治的高度来进一步完善提高自己.在深入调查研究的基础上,积极探索新形势下建筑行业管理和卫生社区创建工作的新机制、新办法,为领导决策出主意、当参谋,为市委提出的“生态立市、产业强市、建设鄂东特大城市”目标献智出力,作出积极贡献.
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