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工会经审工作主要存在哪些问题(8篇)
2025-08-22人已围观
工会经审工作主要存在哪些问题(8篇)
篇一：工会经审工作主要存在哪些问题
基层工会经审工作存在的问题及对策
在基层工会经审工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
1.缺乏实时监管：由于基层工会数量庞大、分布广泛，监管部门往往难以及时了解和监督各个工会的经审核工作情况。这导致一些工会存在经审核不严、不认真的问题。
2.缺乏经验和能力：许多基层工会干部缺乏经验和能力来进行经审工作，对法律法规的理解不到位，对经审工作的重要性认识不足，导致经审核工作存在一些疏漏和错误。
3.缺乏专业人才支持：基层工会往往缺乏经济、法律、管理等方面的专业人才支持，致使经审工作的质量难以保证。
为解决上述问题，可以采取以下对策：
1.建立健全监管机制：加强对基层工会经审工作的监管，建立健全实时监管机制，确保经审核工作按照规定和要求进行。
2.加强培训和教育：加强对基层工会干部的培训和教育，提高他们的经验和能力，加强对法律法规的学习和理解，提高经审核工作的质量。
3.引进专业人才：建立专业人才队伍，为基层工会提供经济、法律、管理等方面的专业支持，提高经审工作的专业化水平。
4.加强信息化建设：建立健全基层工会经审信息化平台，实现对经审核工作的全程、全面监控，并提供相应的数据分析和反馈，为监管部门提供依据。
通过采取上述对策，可以有效解决基层工会经审工作存在的问题，提高经审核工作的质量和效率，为保障工人权益和维护劳动关系健康发展提供有力支持。在基层工会经审工作中，除了上述提到的问题和对策外，还存在其他一些问题，接下来将继续探讨并提出相关对策。
4.不同地区、行业之间差异大：中国地域广阔，各个地区的经济发展水平和行业结构存在差异。这导致不同地区、行业的基层工会面临的问题和工作重点也不同，需要根据实际情况制定相应的经审工作方案。
对策：根据地区和行业的不同特点，制定差异化的经审工作方案。鼓励基层工会与当地经济发展部门、行业协会等建立合作关系，共同制定和实施经审工作计划，提高工作的针对性和实效性。
5.经审工作中存在的腐败问题：一些基层工会干部在进行经审工作时存在腐败问题，例如收受贿赂、徇私舞弊等行为，严重损害了工会组织的形象和工人的权益。
对策：加强反腐败工作，建立健全反腐倡廉机制，对经审工作中的腐败问题进行严厉打击。加强监督和检查，对经审工作过程中的违纪违规行为进行严厉处罚，强化惩罚力度，形成有效
震慑。
6.经审工作与实际需要脱节：有时候经审工作可能过于形式化，忽略了工人的真实需求和利益，导致工人无法通过工会获得实质性的帮助。
对策：建立健全经审工作与实际需要相结合的机制，确保经审工作服务于工人的利益。加强与企业和工人之间的沟通与交流，了解他们的实际需求，通过经审工作解决实际问题，为工人提供更加全面的权益保护。
7.工会内部存在的问题：由于工会组织本身存在一些管理和运行问题，导致经审工作的质量无法得到保证。例如工会干部缺乏管理能力、工会资金管理不规范等问题。
对策：加强工会组织内部建设，规范工会干部的选拔和培养机制，提高干部管理能力和素质。加强工会财务管理的监督和审计，确保资金使用的合理性和透明度，防止腐败行为的发生。
总结起来，解决基层工会经审工作存在的问题需要综合运用监管、培训、人才引进、信息化建设等多种手段。同时要重视地区、行业差异，差异化制定经审工作方案。加强反腐败工作，建立健全反腐倡廉机制，加强与企业和工人的沟通，关注实际需求，为工人提供实质性的帮助。同时加强工会内部建设，规范工会干部选拔和培养，加强财务管理监督，提高工会的管理水平。只有通过全方位的努力，才能确保基层工会经审工作的质量和效果，为保障工人权益和维护劳动关系的健康发展提供坚实支撑。
篇二：工会经审工作主要存在哪些问题
工会经审工作调研报告
在当下社会，报告对我们来说并不陌生，其在写作上有一定的技巧。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是我为大家整理的工会经审工作调研报告，希望能够帮助到大家。工会经审工作调研报告1为了全面掌握**市**区基层工会开展经审工作的情况及存在问题，探讨基层工会经审工作对策，**区总工会从20**年6月1日至6月30日，对全区基层工会经审工作进行了一次调研。
一、基本情况
本次调研，我们采用发放问卷调查，召开座谈会，实地抽查等方式，就基层工会经审工作对**区30个基层工会进行调查，经分类汇总，基本情况如下：
1、组织建设方面：
建立健全经审会30家，占应建经审会的基层工会数100%。经审会与同级工会委员会同时考察，同时报批，同时选举产生的30家，占100%。经审会主任由副**担任的28家，占93%。30个经审委员会主任全部兼职，没有专职经审会主任。
2、制度建设方面：
台账化管理制度，经审信息制度、学习制度，执行上级经审工作制度，经审干部廉洁自律规定等各种制度均健全的27家，占90%，缺少一项制度的2家，占6。6%，缺两项
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制度的1家，占3。3%。
3、审计监督方面：
审查监督同级的工会预算执行情况较好，每个基层工会都能认真执行有关法律法规，对工会预算执行情况进行审查监督。同级工会收支管理，工会资产和重大基本建设维修工程竣工决策等方面都能认真审查监督。在工会领导和工会企事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。
二、存在问题
1、部分工会领导不重视经审工作，没有认真落实经审工作要求。
部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业董事会上而生存，工会的经费依赖于行政或董事会的供给，经费的收支听命于行政或董事会，认为对经费的审查没有必要，没有认真组织实施审计工作。
2、制度建设滞后。
调研中我们发现，由于基层工会各种软硬件设施的限制，许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式，用制度管人管事成为一句空话。
3、审计监督效力没有充分发挥。
近年来，由于上级工会高度重视审计监督工作，基层工会经审工作得到规范，同级工会预算执行情况，收支管理情况，工会资产管理情况，基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展，但审计监督的效力还有待充分发挥，特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作
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用。有些单位由于领导人调整交流力度加大，单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流，离任审计往往被忽略。
4、经审作业不规范。
基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务，没有经过专业培训，具有审计和财务专业职称的很少，对审计的基本理论、审计程序、审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少，审计没有按规定程序进行，为审计而审计，对撰写审计报告无从下手。
三、主要对策
为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题，进一步推进工会经费的收管用，全面规范工作财务管理，推动工会工作良性发展，必须从以下几个方面加强基层工会经审工作。
1、提高基层工会主要领导的认识。
一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训，通过培训，使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性，增强他们的责任感，强化他们的使命感，促使他们认真履行职责，加强对经审工作的重视、支持和领导。
二要加强领导和引导，把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。
三要充实经审委员会力量，经审主任全部由副**担任，加强对经审的领导。
2、建立健全经审组织和制度。
首先要建立健全基层工会经审组织。利用基层工会换届
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选举的有利时机，配足配强经审主任和经审人员，确保经审工作有组织保障，有领导支持，有高素质经审人员办事。其次要建立财务预算执行情况和财务收支情况审计制度，台账代管理制度，经审信息制度、经审人员学习制度，执行上级经审制度，经审人员廉洁自律制度等有关制度并切实按制度运作。再次，要制定经审工作纪律，严明奖罚制度，确保工作依法、有序、有效进行。
3、规范审计运作。
要根据经审工作面临的新任务新要求，认真分析近年来基层工会经审工作出现的问题，带着问题深入调查研究，积极探索基层工会经审工作规律。认真总结近年来基层工会经审工作经验，不断推陈出新，不断规范审计运作。要充分利用社会资源，充分发挥“特约审计员”作用，形成审计力量“内外结合”。要有计划分期分批选送基层工会经审主任和经审人员到上级工会学习培训，取得相关资格证书，做到持证经审，确保经审工作规范、有序、合法。
4、加强自身建设，提高经审工作水平。
基层工会经审组织除了积极参加上级工会组织的专业培训外，还要组织经审人员开展经常性内部学习，共同探讨经审工作，用集体智慧解决工作中遇到的新问题，共同提高经审整体水平。要定期开展经审竞赛，经审实践学习观摩等活动。同时，要对经审人员进行思想政治教育，提高思想政治觉悟。工会经审工作调研报告2为摸清我县经审工作现状，解决存在的问题，促进我县工会经审工作的全面发展，按照
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市总经审办的要求，近日，我们通过召开座谈会和实际走访的形式，对我县工会经审组织情况进行了调查。现将我县工会经审组织建设情况、制度建设情况及存在问题和进一步加强工会经审工作的建议等报告如下：
一、经审组织建设情况
我县现有经审组织565、经审委员565个。在组建工会或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都能做到“三同时”即同时筹备、同时选举、同时报批。县总经审会主任由副**担任，下设经审办公室。
二、经审制度建设情况
今年县总工会分别制定了《关于对下级工会经费审计监督办法》、《本级工会预、决算审计制度》、《工会经费审查委员会议事规章》、《经审工作档案管理制度》、《申报各种荣誉称号的审计制度》、《经审人员学习制度》、《对下审计整改意见书》，还制定并实施了对基层工会经审工作规范化建设考核办法。通过各项制度的健全完善来规范工会经审工作，促进工会经审工作经常化、制度化、规范化建设。
三、审查审计监督工作
县总经审委根据关于《对下级工会经费审计监督办法》、《工会审计操作规程》和《工会企事业单位财务收支审计暂行办法》等制度、办法的规定，分别对县总本级工会经费预算执行、财务收支情况进行了审计。同时对全县应拨交工会经费的企业单位的工资总额、应上解工会经费数进行了审查、核定。从审计情况看，县总工会在促进经费收缴方面采
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取了积极的措施，经费收入元，上解经费，比上年增长。上年结余元，期末滚存结余元。县总工会支出结构也逐渐规范合理，财务人员整体素质逐年有所提高，财务管理工作得到了一定加强，法律、法规意识得到进一步强化。
四、存在的`问题和不足
1、工会经审工作还没有真正得到工会领导的高度重视。
安排工会经审主任级别高，懂业务知识、能实际具体操作的专职经审主任少。
2、经审干部队伍难以适应工作需要。
①各单位经审机构多以一套人马两块牌子的方式设置配备，工作人员兼职过多，精力有限，不能较好的开展经审工作。
②工会经审干部不具备会计、审计等专业技能，对工会财经法规制度不熟悉，业务素质较低，难以胜任审计工作。
③有的经审干部特别是基层工会经审干部对自身工作重视不够，责任心不强，不能积极主动开展工会经审工作。
五、做好工会经审工作几点建议
1、继续抓好新建工会组织及工会组织换届时经审组织的健全完善。
抓好经审干部的配备，把政治坚定、业务精通、有责任心的干部选调到经审部门，力争配备专职经审干部；重视对经审干部的培训，通过举办专业知识培训、以会代训、参加上级举办的审计干部后续教育培训班等灵活多样的业务培训方式提高经审干部政治业务素质和专业水平。
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2、进一步建立完善各种规章制度，促进经审工作的制度化、规范化、经常化。
抓好工会经审工作规范化建设的制定和实施，加大对基层工会经审工作考核力度，将工会经审工作规范化建设向基层工会延伸，使基层工会经审工作从组织建设、制度建设、经审人员素质提高以及审查审计职责的全面履行上逐步规范和完善，建立经审监督的长效机制，推动经审工作持久深入的发展，确保经审监督职能的正常履行。
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篇三：工会经审工作主要存在哪些问题
工会经审工作先进事迹（共3篇）
工会经审工作先进事迹（共3篇）
的细则未能出台、体制未能健全，导致工会经审缺乏一定的规范性，未能有效开展工会经审工作。
3、透明度较低工会经审结果往往缺乏透明性与实用性，审计结果有的未上报上级工会或经审会，有的虽然上报了，然而并未通过一定的方式进行公开，未能上报当地纪检监察、人事部门等，缺乏公开性和透明性。
4、及时性较强工会经审人员往往是单位内部人员兼职或是上级工会相关人员，对医院的经营环境、人员设置等都比较了解，加上地缘上相近，工会经审的及时性比较强，工作开展也比较方便。
二、医院工会经审存在的问题1、主观意识上不重视工会经审的相关条例虽然已颁布五年，然而由于经审会地位长期处于弱势，工会经审的相关法律未能同步颁布执行、相关的制度建设未能及时建立，工会经审往往流于形式，缺乏上级与外部有力的监督，导致很多医院领导不重视，未能充分开展经审工作。再加上经审人员大多是由其他部门人员兼职，往往忙于本职工作且缺乏相关业务知识与能力，不能发现问题、进而解决问题，进一步使工会经审处于"表面工作"的状态。此外，很多医院领导包括财务人员对审计有偏见，未能及时转变对审计功能的看法，认为审计就是"找茬"的，对工会经审的态度大多是能躲则躲，对工会账务的问题则是能藏则藏，具有侥幸心理，思想上不重视。
2、缺乏有效的内部控制制度有效的内部控制制度是有效开展工会经审工作的基础。相较于医院的"大账"，工会的"小账"由于收支较少、账务简单，往往未能建立起有效的内部控制制度。比如，出纳和会计往往是同一个人兼职，未做到不相容职务相分离，很容易产生舞弊行为；工会经费在财政经费中往往作为一个项目列支，未能有效开展工会经费预算与决算，在经费使用中按需列支，经费使用中的事前控制和事中控制更是形同虚设，经费使用混乱；有的单位虽然建立了内审制度，但常常出现"做账人"又是"审账人"的局面，或是由缺乏专业素养的其他部门的人员代替，导致内部审计失效。
3、审计人员专业素养较低工会会计与内部审计是两个不同的职务，会计负责"做账"，审计负责"审账"，然而，由于工会经审强制实施时间不长，再加上医院内部审计制度的不健全，常常不设审计部门，或是由其他部门人员兼职，形同虚设，单位内部工会经审常常不能有效发挥应有的作用。上级工会经审人员，有的是强制实施工会经审后被从其他岗位调任过来，缺乏专业素养；有的是刚参加工作的年轻人，缺乏实际经审经验，专业素养有待进一步提高。经审人员专业素养低，不仅妨碍了经审工作的有效开展，而且增加了工会经审的风险性。
4、经审结果未能有效利用工会经审的作用在于，保证国家资产的安全性、促进工会干部清正廉洁、提高工会经费使用的有效性和保障职工的合法权益。然而，工会经审的结果却未能有效应用于上述诸项。
首先，工会经审的透明度与公开性不够。作为工会经费的上交人员，不论是会员还是医院职工，都有权监督工会经费的使用状况，但由于工会审计报告未能就可公布的部分公开，导致会员和职工丧失了这一权利。其次，工会经审的报告未能提交当地纪委监察、人事部门等相关部门，在工会领导进行离任时也未能有效开展离任审计，导致审计报告躺在一边睡大觉，未能有效监督工会领导的廉洁自律。再次，工会经费审计报告未能充分发挥其促进工会经费的有效使用上。工会经审的目的之一是提高经费使用的效益性，审计报告旨在发现问题、解决问题、优化提升经费的使用，然而，审计报告往往成为大会上宣读的一纸空文，而未能为工会经费的使用提出有效合理的建议。
三、解决医院工会经审问题的建议1、完善工会经审建设，使医院从主观上重视工会经审工会领导要认识到随着时间的推移、工会经审相关细则的出台以及工会事业的不断发展，工会经审将变得越来越重要，工会经审对工会日常活动的指导性将越来越强。总工会在出台工会经审条例的基础上，出台工会审计的准则及细则，使工会经审有准则可依，也使医院工会可以按准则规定进行日常活动及账务处理。此外，上级工会要定期、不定期对下级工会进行检查，设置年度考核表、建立奖惩体制，将日常制度建设、与账务纳入考核细则，年终进行评分并公布考核结果，全面推进工会审计的健康发展。
2、建立健全医院工会内部审计制度建立和完善内部控制制度，也就是为内部审计建立合理、有效的工作流程规范。内部审计的健全与有效性能够极大程度地降低审计风险，为工会经审奠定坚实的基础。医院要根据医院会计制度、工会审计条例，结合自身实际，建立医院会计制度与日常规范，确定内审组织与人员、确立内控目标与流程、对内审进行定期考核、建立相应的奖惩制度，同时对重大特殊事项建立特殊内部审计流程。在建立内部审计制度的过程中要特别注意保持内部审计的独立性，确保内部审计制度能够有效实施。
3、提高审计人员的专业素养审计人员是工会经费审计的灵魂，审计人员的专业素养决定了工会经审的有效性、效益性与低风险。在招聘人员或是选拔工会经费审查监督委员会委员时，要选择既懂会计又懂审计、计算机等专业性的人才。在日常工作中，可以通过继续、讲座、开座谈会、知识竞赛、案例学_等方式不断提升经审人员的专业素养。此外，上级工会经审组织可以考虑引进社会审计对工会经费进行审计，会计师事务所往往有专业素养高、审计经验的注册会计师人员，这样不仅能提高审计的独立性、有效性，降低审计风险，而且能够提高审计的效率与效益。
4、提高经审报告的利用率对工会经费进行审计是为了查看工会经费使用、工会活动与工会资产中可能存在的问题，但最终目的却是为了针对出现的问题来解决问题，促进工会活动的合法性与效益性。通过将工会审计报告中可公示的部分进行公示，有利于发挥工会会员与医院职工的监督作用，了解工会经费的去向，并提出工会活动的建议，使工会更好地为职工服务。其次，工会审计报告可性。再次，工会审计报告可以作为对相关领导提起公诉的材料，作为工会领导升迁的考核标准之一。只有这样，才能充分发挥工会经费审计报告的作用，不再成为报告会上的形式工程与躺在档案室里睡大觉的面子工程。
随着时间的推移，工会经审的法律法规、准则制度建设将进一步规范化、系统化与细化，相应的，工会经审工作将越来越落到实处、用到实处，真正促进工会经审的发展。
1李永兴.当前县、区工会审计工作存在的问题及对策J.中国工会财会.（12）：20-212岳美荣.对强化工会经费审计监督的思考J.中国工会财会.(11):22-233朱晓燕、陈为武.运用工会审计结果促进工会组织党风廉政建设J.中国工建.（04）：37-384富萌、曹洪颖.由提升工会组织审计水平谈内外部审计结合J.国家林业局管理干部学院学报.(03):62-64第2篇：
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工会经审工作条例工会经审工作条例第一章总则第一条为加强工会经费审查（以下简称经审）工作，规范工会经审行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全，根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国审计法和中国工会经审条例，制定本条例。
产的管理、使用和处置情况；（五）基本建设和维修改造工程；（六）对外投资情况；（七）财务管理和相关内部控制制度情况；（八）经费使用效益和资产经营效益情况；（九）撤并时的财务清算情况；（十）工会管理和委托其他单位管理的社会捐赠资金、各类基金的收支情况；（十一）其他需要经审的有关事项。
经审会对相关事项实施经审后形成经审报告，并征求工会的意见。
利的；（二）弄虚作假，徇私舞弊的；（三）玩忽职守，给工会造成重大损失的；（四）泄露相关秘密并造成严重后果的。
篇四：工会经审工作主要存在哪些问题
工会系统经审部门在经济活动过程中发挥着风险防控、促进工会事业可持续发展的重要作用。《中国工会审计条例》指出：“工会审计依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施审计监督。”为适应组织发展需要，地市级经审部门的内部审计质量控制处在不断发展变化之中。调研发现，地市级工会经审部门由于编制、人员限制，存在审计领域的深度和广度不够、数字化技术应用不足、内审人员技能不能满足工作需要、内部审计参与单位管理道路还很远等问题，给工会经审质效提高带来一定影响，亟需重视和解决。
一、对经审部门的发展思考
地市级工会经审部门未来发展应该是基于审计理念、审计定位、审计目标、审计方法的改变和进步。
审计理念的改变会导致审计结果的不同。在独立性的前提下,持开放、共享、增值的经审部门，肯定能够获得足够的审计成果；而封闭、孤立、保守的经审机构，自己眼中的审计成果在组织和领导看来可能是没有价值的。
审计定位的改变会导致审计结果的不同。如果仅仅把经审部
门定位成经济行为的背书环节，大概也只能起到削弱经审部门职能的作用，而不能起到帮助组织排查风险、控制风险、提供审计咨询的关键作用。
审计目标的改变会导致审计结果的不同。过去，工会的内部审计以财务收支审计为主，现在则具有更广泛的内容，从防错纠弊、扮演“警察”角色为主，向更高层次的“参谋”、“助手”方向发展。
审计方法的改变会导致审计结果的不同。审计方法是随着技术的进步、认知水平的提高而不断进化的。在先进的审计方法引导下，审计工作会走向良性循环，审计结果也会更加地丰富。
二、解决问题的途径探索
新修订的《中国工会审计条例》对经审部门提出了更高的工作要求，这就需要经审部门不断适应形式的发展，突破传统的理念和方法，加快改革创新。
审计业务要因地制宜，特别是贯彻落实党和国家相关重大经济社会政策措施以及全国、省总工会决策部署情况，与经济活动有关的发展规划、战略决策、重大措施以及年度业务计划执行情况等，今后要纳入审计范围。
审计能力要不断提升，特别是以非专业背景进入审计领域的工作人员，能力是可以通过针对性训练得到提升的。随着审计队伍的不断完善和审计能力的整体提升，审计视野也会不断得到扩展，“审帮促”的整体初衷和效能也会逐步得到体现。
审计权利要积极争取，特别是围绕审计价值的实现，经审部门可
以在条件允许的前提下，主动申请更多的实际权利。如尽可能减少约束地去查阅和核实重要政策、计划、程序和记录等，必要时授予处罚处理的权限。
经审部门要提高主观能动性，特别是在从严治党、从严治会的形势下，协助党组完善内部控制应该是经审部门的重要任务之同时将-O直属企业工会、大型企业工会、产业工会和新就业形态工会组织等纳入审计目标，变静态审计为动态审计，推动审计工作压力由上至下有力传导。要积极探索大数据评估、风险管理、内控测评等审计方法，全面提升经审部门工作水平和效率。
三、提高经审质效的路径选择
充分做好准备工作。凡事预则立、不预则废。在开展审计项目时，无论是常规项目还是专项审计，一定要做好前期准备，包括审计目标、审计范围、审计时间、审计人员安排等。要反复研究和斟酌有效的审计实施程序，针对被审计单位的行业特点、业务范围、组织结构、经营属性、收支规模、财务状况等选派作风过硬、德才兼备、能力突出、善于沟通的审计工作人员组成审计小组，制定切实可行的审计工作计划，确保审计工作全面有序进行，尽最大可能减少或降低审计风险。
充分挖掘审计资源。种子要埋进土壤才能够生长发芽。经审部门只有充分利用现有的审计资源，不断地挖掘价值，发现更深层次的问题，才能让审计的种子开出更大的花。审计实施过程中,必须排除障
碍、心无旁鹫。土壤里可能会有碎石等杂物，要想埋下种子,就要把碎石等杂物挖出来。要敢于克服困难、排除障碍，同时争取更多的支持，特别是主要领导的支持。
充分投入时间和精力。内部审计工作需要问题导向和结果导向，要根据审计工作中发现的问题，充分投入时间和精力，采取相应措施。如规范的内部审计具体工作的操作流程是完善内部审计工作、确保审计人员能够顺利完成审计任务的重要保证。从审计立项到审计准备、编写审计工作方案、下发审计通知书、组织现场审计实施、编制并汇总审计工作底稿、审计发现问题及核实、撰写审计报告、审计报告报批、执行、审计资料归档及审计整改跟踪等，每一个环节都不可忽视。
保持经审部门和工作人员的核心竞争力。经审部门作为工会的内审机构，相比国家审计机构，有其独特的行业特点。工会经审部门和工作人员要在国家大的审计方针下，找寻不同于其他业务部门的审计特点，探索不同于其他业务部门的审计特色，锤炼不同于其他业务部门的业务本领，不断提升工会经审干部的业务素养和能力水平。如内部控制分析，工会系统经审部门在日积月累的工作中较为全面地掌握了这个系统的业务流程、内控特点,就容易在审计中做到有的放矢，提高审计质效；再如风险管理分析，内审做得越多就越知道哪些业务存在风险，这些风险就是内审重点。
经审部门是工会组织的“免疫系统”，要尽可能覆盖整个组织。
这个免疫系统还是一个有机的生命体，不仅要强，还要广,更要活。各级经审部门和广大经审干部要不断增强责任感和使命感，自觉服从、服务于工会工作大局，着眼于教育、着眼于监督、着眼于服务、着眼于发展，充分发挥经审工作“审、帮、促”作用，促进各级工会组织收好、管好、用好经费，促进工会经费安全和资产保值增值。要在监督中服务，在服务中监督，推动工会经审工作制度化、专业化、立体化、规范化建设，不断开创新时代工会经审工作新局面。
亲爱的老师、同学们：
在这孕育希望的三月，我们隆重召开中考百日誓师大会。看着同学们青春朝气的面庞，我感慨于你们的快速成长。三年的时光，你们由幼稚走向成熟，你们的名字和身影，你们的喜怒与哀乐，进步与成长，都深深印在老师们的心中。
人生最关键的只有几步，中考就是同学们第一次独自面对的挑战。今天距离中考微机加试还有5天，理化加试还有29天，体育加试42天，中考还有100天。亲爱的孩子们，面对我们需要一次次跨越的难关，请暗暗地问自己：冲刺中考，我准备好了吗？
在今天这个重要时刻，我想和同学们分享三句话：
一、确立目标，让生命有意义
哲学家爱默生说过：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都
会为他让路。”没有目标的人生是拼图，有目标的人生是蓝图；没有目标的人生是流浪，有目标的人生是航行。确立一个略高于你现有能力的目标，并将这个目标分解成若干个小目标，当你为理想付出努力，一点点实现目标的时候，你的能力提升了，自信心增强了，曾经以为的不可能变成了可能，这就是成长。冲刺中考的过程，就是我们不断克服困难、进步成长的过程。
二、坚持不懈，让梦想成现实
不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能有收获和进步。所有成功的背后，都是苦苦堆积的坚持；所有人前的风光，都是背后傻傻的不放弃。只要你愿意，并为之坚持，总有一天，你会活成自己喜欢的模样！
只有熬过无人问津的日子，才能拥抱你的诗和远方。
三、坚定信心，为自己赢一回
改变自己命运的，从来不是别人，而是自己。只要努力，从来都不晚。种一棵树，最好的时间是十年前，其次就是现在。最初练习微机时，我们只有寥寥几人能得满分，经过两周的训练，有同学从40分练到了满分，这是什么精神？这是相信自己，挑战自己的决心和勇气。只要想学，肯学，一切皆有可能。这一生，一定要为自己赢一次，让自己的人生热辣滚烫。
同学们，从现在开始，战胜自己的懒惰和懈怠，排除一切干扰，让每一天都是收获的一天。当理想的学校向你发出橄榄枝的时候，你一定会感谢那个曾经咬牙坚持的自己。在这条路上，你不是孤军奋战，你的老师，你的父母永远在你身后，给你最强大的支持。
亲爱的老师们，我们曾携手送走了一批批优秀的毕业生，创造了开十中考一个又一个辉煌。但今年备考形势异常严峻。我们必须以更加团结忘我的拼搏精神，精心备课，上课，高效利
用时间，陪伴学生一同冲刺。你鼓励的话语，陪伴的身影，定会成为学生最难忘的瞬间和前行的动力。
冲刺中考的100天，是初中阶段最苦、最累，也是最关键的时期，容不得我们有片刻懈怠！亲爱的孩子们，亲爱的老师们，让我们一起携手并肩，用奋斗成就梦想！
篇五：工会经审工作主要存在哪些问题
工会经审工作总结
一、工会经审工作概述
工会经审工作是工会组织的一项重要任务，通过对工会经费的审计与监督，保障工会资源的合理配置和使用，确保工会活动的有效开展，提升工会组织的履职能力和公信力。
在过去的一年中，我们工会经审工作经过全体工作人员的共同努力，取得了较好的成绩，为广大职工的福利保障和工会工作的顺利进行起到了积极的推动作用。经审工作面临的主要问题是经审工作理念有待转变，操作规范有待加强，人力物力有限等。
二、经审工作的进展情况
在过去的一年中，我们工会经审工作主要开展了以下几方面的工作：
1.完善经审工作机制
根据工会经审工作的需要，我们建立了一套完善的经审工作机制，明确了各个环节的责任分工和工作流程。我们成立了经审工作小组，每个月定期召开经审工作会议，研究解决经审工作中所遇到的问题，确保工作顺利进行。
2.加强经审人员培训
为了提高经审工作人员的专业素质和能力，我们积极组织经审人员参加相关的培训和学习，包括财务知识、审计方法等方面的培训。同时，我们还邀请专业的审计机构对我们的工会经费进行定期审计，确保经费的使用符合法律法规和工会章程的要求。
3.健全经费管理制度
为了加强对工会经费的监督和管理，我们不断完善经费管理制度，明确经费的使用范围和审批程序。我们建立了财务管理系统，实现了对经费的统一管理和监督。
4.加强对经费使用情况的监督
我们对工会经费的使用情况进行了一系列的监督措施，包括定期查看工会经费使用的决算报告，并与工会负责人进行沟通和交流。同时，我们还对工会经费的使用情况进行了随机抽查和审计，确保经费的使用合法合规，真正用于职工利益的保障。
三、存在的问题和改进措施
在经审工作中，我们也存在一些问题，主要有：
1.工会经费使用不透明的问题
部分工会负责人对工会经费的使用情况不够透明，存在着挪用和浪费的行为。为了解决这个问题，我们将加强对工会负责人的培训，提高他们的财务管理水平。另外，我们还将加强对工会经费的监督和审计工作，确保经费的合理使用。
2.经审工作人员的素质有待提高
经审工作人员的理论水平和专业素质有待提高，影响了工作效率和质量。为了改进这一问题，我们将加强经审工作人员的培训和学习，提高他们的专业能力和工作素质。另外，我们还会加强对经审工作人员的考核和评价，激励他们的工作热情和积极性。
3.经审工作的频率和深度有待加强
目前我们的经审工作主要依靠定期审计和抽查的方式进行，对一些重要的经费使用情况没有及时了解和监督。为了加强经审工作的频率和深度，我们将增加经审工作的次数，对工会经费的使用情况进行更为细致和全面的审计，确保经费使用的合法合规。
四、工会经审工作的启示和建议
在过去的一年中，我们工会经审工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。针对存在的问题，我们有以下启示和建议：
1.要加强经审工作人员的培训和学习，提高他们的专业能力和工作素质。
2.要加强对工会经费的监督和管理，建立完善的经费管理制度，确保经费的使用合法合规。
3.要加强对工会负责人的教育和培训，提高他们的财务管理水平和法律意识。
4.要加强对工会经费使用情况的监督和审计，确保经费用于职工利益的保障。
5.要加强对经审工作的宣传和报道，提高职工对经审工作的认识和理解。
通过过去一段时间的工作，我们对工会经审工作有了更深入的了解，并取得了一些实际成效。未来，我们将进一步加强对工会经审工作的重视，充分发挥工会的作用，为广大职工的利益保障提供更好的服务。
篇六：工会经审工作主要存在哪些问题
新形势下工会经审工作调研报告
一、当前工会经审工作存在的主要问题
近几年来，各级工会经审组织以贯彻全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》为主线，以推进经审工作规范化建设为抓手，全面加强工会经审工作，取得了重要进展和新的突破，为服务和促进工会全局工作发挥了重要作用。但同时也存在一些困难和问题，影响着经审工作的实际成效。这些问题既有主观上的，也有客观上的，主要有：
部分工会领导同志认识还不到位。工会经审工作的成效，与党政领导、特别是与各级工会领导的重视程度密不可分，但当前仍有部分工会领导对经审工作认识不到位。表现在没有把经审工作摆上应有的位置，重财务轻经审，有的只对计拨经费审计感兴趣，不乐意开展同级审和其他审计，因重视支持力度不够，致使部分单位开展经审工作难度大、困难多、条件差。&nb
sp;经审工作制度建设还要加强。近年来工会经审工作制度建设取得了突破性进展，但还需要进一步加强。一是经审工作制度本身还存在缺陷，缺乏刚性、强制性，对不接受审计监督或经审监督不力的，均缺少制约措施和问责手段。二是工会系统内关于经审工作的文件规定放在社会化大背景中往往难以贯彻落实到位，对于超越工会权限的诸如干部配备、人员编制等问题，只能靠争取解决。三是各地制度建设发展不平衡，特别是县以下经审组织，有的存在上级有章不知道遵循、本级又无章可循的现象，导致经审监督出现随意性、盲目性，造成审计监督职能缺失。
经审监督制约机制还不完善。机制建设是包括制度建设在内的带有根本性的建设，建立健全工会经审监督制约机制，最重要的是建立健全各级工会经审组织能相对独立履行职责的一整套经审工作机制。如经审会源头参与机制、审查审计工作运行机制、绩效考核机制、激励奖惩机制、指导协调机制、工作督察机制、工作交流机制、干部管理提高机制、社会力量参与机制、经审组织内部管理运行机制等，各级经审组织在工作机制建设上都要继续完善、不断提高，以强化经审监督效能。
基层工会经审工作还很薄弱。基层工会中，国有大、中型企业和事业单位的经审工作较为正常，但占基层单位比例越来越大的非公企业，开展工会经审工作还属于起步阶段。共性的问题有：大多数非公企业法人对经审工作很不重视、经审组织难落实、经审人员配备难到位、经审制度难建立、审计工作难开展，很多非公企业工会一无经费、二无账户，即使进行审计，也无实际工作可做。
经审干部整体素质还须提高。经审工作是一项政策性、专业性很强的工作，没有较高的政治业务素质，就难以有效开展经审工作。近些年来，各级虽然加大了干部培训工作力度，但经审干部队伍仍然难以适应新形势、新任务的要求，高素质的专业人才少，一些兼职人员责任意识不强、业务知识缺乏、专业水平不高，因而常常出现“不愿审、不想审、不敢审、不会审”的情况。
二、加强工会经审工作规范化建设要注意体现组织特点和时代特色
工会经审工作规范化建设是加强工会能力建设的重要内容，是提高工会经审工作整体水平的重要抓手，是健全和完善工会内部监督制约机制、加快工会法制化、群众化和民主化进程的重要举措。加强工会经审工作规范化建设，一定要充分体现经审组织特点和时代特色。
一要有条有理，体现工会经审工作的计划性和规定性。开展工会经审工作必须深入贯彻全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，认真落实《工会审计操作规程》，积极推进工会经审工作规范化建设，依法行使审查审计职权。在工作上做到有条理、有计划、有制度、有措施，按照经审工作规范化建设标准，全面提升经审监督能力和审计监督质量，建立工会预算、决算和经审监督制度，实行统一领导、分级负责的经审工作体制。用健全的制度明确干什么，以规范化标准指导怎么干，通过建立健全高标准的以审计为基础的经审监督机制，切实履行工会经审监督职能。
二要有板有眼，体现工会经审工作的整体性和特殊性。经审工作是工会工作的重要组成部分，在工会全局中占有重要位置，必须围绕工会全局来发挥作用。因此必须强调工会经审工作的整体性和全局性。同时在板上又要有眼，要看到工会经审工作的特殊性和内在的规律性，善
于抓住经审工作的着眼点、着力点和难点，把握好结合点、切入点和落脚点，充分发挥经审工作在工会依法治会、依法维权和促进收好、管好、用好工会经费、实现工会资产保值增值中的不可替代的作用。要以加强审查审计为重点，在强化监督意识上着眼，在规范监督行为上着手，在增强监督能力、提高监督质量上着力，加强对本级工会经费收管用的审查监督，加强对下级工会经费收支的审计监督，开展各种专项、实务、绩效审计，推动工会经审工作取得新进展。
三要有声有色，体现工会经审工作的实效性和创造性。工会经审工作不是冷门，同样可以做到有新意、有创意、让领导和会员群众满意，关键是看怎么干。随着工会经济实力的不断增强，工会经济活动的范围不断拓展，工会各项社会职能得到充分发挥，工会的经济活动将更加频繁。形势的发展对工会经审工作提出了更高要求，工会经审工作任务将更加繁重。工会经审干部必须振奋精神，自我加压，迎难而上，开拓创新，增强工作的实效性和创造性，推动新时期工会经审工作不断取得新的发展。如果新形势下的工会经审工作能够凸现实效性、富有创造性，就一定会达到有声有色的实际效果。
四要有为有位，体现工会经审工作的目的性和权威性。工会经审工作必须有所为，没有作为就没有位置，有作为才能体现工作的目的性。要通过有作为来确定经审工作的权威性。要使工会经审工作成为监督的利剑、牢固的铁锁、可靠的把门人和工运事业健康发展的“卫士”，同时又要成为领导决策的好参谋和好助手。要坚持监督与服务并重，对于收好、管好、用好工会经费的合理合法行为，经审工作提供的是支持保护，对于不合理的经济活动，经审工作将是有力的遏制和震慑。要大力强化工会经审组织自身建设，加强团结协作，不断推进经审工作规范化建设、基础建设和信息化建设。加强理论研讨和对外宣传，使新时期工会经审工作对于推动工会全局工作的监督、服务和促进功能达到最大化。
三、加强工会经审工作规范化建设应注意把握好六个关系
各级工会组织的重视和支持，是做好工会经审工作的必要前提。工会经审工作的特殊性，决定了开展经审工作离不开工会组织自身的重视和支持。各级地方工会组织，特别是各级工会领导班子，更应高度重视经审工作，并从组织上加强、制度上保障、经费上落实、工作上支持，为工会经审工作的顺利开展创造条件，营造氛围，帮助建立规范化的经审工作模式。工会经审干部要积极主动并敢于和善于争取工会领导的重视与支持，强化下级工会领导的经审监督意识，带动工会经审工作的创新和发展，为下级工会起到示范作用，通过一级示范一级，一级带动一级，形成工会经审工作不断强化、不断规范、不断发展的态势。
准确把握经审工作在工会全局中的定位，是推进工会经审工作健康发展的内在动力。工会经审工作是工会工作的重要组成部分，必须围绕党和工会的全局性工作来开展。要把经审工作纳入工会工作的总体格局和工会自身监督的机制之中，理顺工会经审工作与工会全局工作的关系，理顺领导与被领导、监督与被监督的关系，自觉地把工会经审工作放到工会全局工作中去部署、去把握、去安排，增强经审工作服务工会全局的意识，把依法监督作为服务大局的主要手段，做到既监督又服务，在监督中服务，在服务中监督，促进工会全局工作不断发展。只有这样，才能始终保持工会经审工作自身发展的内在动力。
加强工会经审工作制度与机制建设，是规范经审工作行为、强化经审监督效能的重要保证。工会经审会是代表会员群众对工会经费收支、财务管理情况进行审查监督的组织。依法对工会经济活动实施审查审计监督，是经审会的基本职责。经审工作既是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的需要，又是贯彻国家加强监督、完善制约和监督机制，维护国家财经法纪的具体体现。因此，工会经审工作必须严格按照有关的法律法规和规定程序进行，这就必须深入推进经审工作规范化建设，加强经审制度和机制建设，依法按章行使监督职责，用好的制度规范经审工作行为，以好的机制保证工会经审监督职能的正确履行，达到提升经审监督能力、强化经审监督效能的目的。
推进工会经审理论与工作创新，是加快工会经审组织自身发展的活力源泉。随着市场经济体制的建立、企业改革改制的深化和非公有制经济的发展，工会经费收缴、管理、使用的难度和风险加大，确保工会资产安全、完整和效益，保证工会经费使用方向和原则的任务更加艰巨，由此给工会经审工作带来一系列新情况、新问题、新挑战，如何做好新形势下的工会经审工作，切实加强内部监督，是工会经审工作面临的新的重要课题。工会经审干部必须增强工作主动性、创造性，深入实际、深入基层、深入群众进行调查研究，积极投身创新实践，在不断研究新情况、解决新问题、总结新经验的基础上，加强理论创新、制度创新和工作创新。只要不违背工会工作和经审工作的基本原则，只要有利于工会资产监督工作落到实处，有利于发挥经审组织作用，有利于促进工会全局工作开展的，都要积极实践、勇于创新，探索工会经审工作的客观规律，使经审监督的形式、内容和方法更加适应形势发展的需要。实践证明，只有不断在创新中规范、在规范中创新，工会经审工作才能充满活力、蓬勃发展。
增强上级组织的指导与服务功能，是提高经审工作整体水平的有效途径。在目前自上而下的经审监督制约机制还不够健全，经审工作的开展还面临诸多困难的情况下，加强上级经审组织的指导、服务、督查与协调显得尤为重要。事实表明，很多下级的直至基层的经审工作问题的解决，都是在上级经审组织的检查、指导、督促、过问下才得以顺利进行。通过加强指导和服务，充分了解下情，努力使有关经审工作的制度和规定在下面得到更好的贯彻执行。做好指导服务工作，既是上级经审组织义不容辞的责任，也是帮助下级解决实际问题、提高工会经审工作整体水平的有效途径。
加强组织建设、打造过得硬的经审干部队伍，是不断开创工会经审工作新局面的基础条件。经审组织建设和经审干部队伍建设是加强工会自身建设的重要内容，是做好经审工作、推进经审工作规范化建设的组织保证。只有切实加强经审组织建设，建立健全经审工作机构，夯实经审组织络基础，配好配强经审干部，建设一支坚持原则、熟悉业务、事业心强、严守纪律的高素质的经审干部队伍，经审各项工作的开展，才能真正落到实处。各级工会要把加强经审组织建设、经审干部队伍建设作为重点工作来抓，为经审组织的加强、经审干部的成长多方争取、创造条件，并在经审工作机构设立、干部配备及落实待遇等方面力求取得新突破。
四、对加强工会经审工作规范化建设的具体建议
以贯彻落实党的十七大精神为切入点，进一步提高全社会和各级工会对经审工作的认识。党的十七大报告要求，不断增强自我监督和民主监督意识，进一步完善制约和监督机制。这为加强新形势下的工会经审工作进一步提供了理论依据。充分发挥工会经审组织的审查监督作用，是落实党的十七大精神的重要举措，是健全工会内部监督制约机制的实际需要，也是依法治会、自觉接受会员群众监督的重要体现。各级工会组织，特别是工会领导同志要从贯彻落实科学发展观、加强民主政治建设、强化国家经济监督的高度，充分认识加强工会经审工作的重要性和必要性，切实把经审工作摆上重要位置，统筹安排、改善条件、支持到位，并自觉接受监督。各级工会**培训班要把经审工作作为重点培训内容之一。要进一步加大对工会经审工作的宣传力度，形成广泛的共识，为经审工作的开展营造良好的舆论氛围。各级工会经审组织和经审干部要切实增强工作责任感和历史使命感，克服那种认为经审组织“虚设”、经审工作“难干”、经审干部“难当”的难有作为的思想，认真履行职责，做到不辱使命。
以加强工会经审工作制度建设为着力点，不断提高工会经审工作整体水平。工作要想上台阶，制度建设是关键。特别是对于一些源头性、权威性、全国性的经审工作制度建设，更要引起高度关注和足够重视。一要抓住层层开展经审工作规范化建设的契机，以深入推进经审工作规范化建设为抓手，扎扎实实地加强各级经审组织的制度建设。二要及时对一些出台较早的已不能适应形势发展要求的有关《制度》、《条例》、《意见》作出修改，如《工会各级经费审查委员会组织通则》、《基层工会经费审查委员会工作条例》等，现在基层的情况已经发生了很大变化，应重新修订和完善，使之更具指导性、针对性和可操作性。三要对《中国工会章程》中的有些条款作适当修改，以体现工会经审工作的重要性和相对独立性。建议修改处有五：其一，《章程》“第二十八条”写有基层工会委员会基本任务，本条后面可增加“基层工会经审组织基本职责或基本任务”的内容。其二，在“第二十二条”中另起增加一段，内容为“各级地方总工会经费审查委员会，在工会代表大会闭会期间，执行同
级工会代表大会的决议和接受上级总工会经费审查委员会的指导，领导本地区的工会经费审查工作，定期向上级总工会经费审查委员会报告工作。”其三，对“第二十三条”作如下修改，“各级地方总工会委员会选举**一人、副**若干人、常务委员若干人，组成常务委员会。经费审查委员会选举主任一人、副主任若干人。工会委员会、常务委员会和**、副**以及经费审查委员会主任、副主任的选举结果，报上一级总工会批准。”其四，由于各级地方总工会委员会和经费审查委员会都在同级工会代表大会上选举产生，《章程》中对各级地方总工会委员会的委员人数作出了界定，与此对应，《章程》中也应对各级地方总工会经费审查委员会委员人数作出界定。其五，在“第三十八条”的后面加上“上报的预算、决算及经费收支情况，未经同级经费审查委员会审查通过的不予接受和承认。”通过以上修改，可以更加突出工会经审组织的法律地位和重要作用。
以完善工会经审监督制约机制为着眼点，开创工会经审工作新格局。《工会法》规定，工会经费使用要依法接受国家监督。而工会经费的性质和特点，明确了工会在工会经费的收、管、用上承担着特殊责任。这种特殊责任决定了工会在经费收支上既要遵守党和国家的财经法纪，自觉适应国家经济监督的宏观环境，又要建立和完善自身的经费监督约束机制，保证工会经费的使用方向和效益。加强工会自身监督，总的出发点是要建立健全以审计为基础的工会经费审查监督制约机制。围绕这一总的要求，各级工会和经审会都要从实际出发，建立各种行之有效的子机制，为完善以审计为基础的监督制约机制服务。这就要统筹、协调和理顺经审工作中上与下、内与外、审与促等诸多关系，营造上下通畅、内外协作、审促互帮的氛围，建立新的经审工作格局。如在工会的双重领导和干部协管问题上，上级工会应增强领导、指导和协管干部的力度。工会的两个委员会领导体制是其他系统所没有的，经审会主任一旦通过选举产生，即是工会两委领导班子成员，就应列入同级工会领导干部序列，并对同级会员代表大会负责。如果党委组织部门将其作为同级副职配备，安排进党组、列入领导干部序列，这当然是一种加强。但若受职数限制，就很难配备到位。批准选举结果而又协管干部的上级工会此时要与组织部门协商，在按规定选出来的经审会主任一时不能落实同级副职的情况下，先由工会内部承认其享受同级副职待遇。如果这一机制能够建立，将大大有利于工会经审干部的使用和培养。再如经审专用经费问题，全总早就明文规定要按一定比例提取，但至今仍有很多市、县工会不让提，在下级经审会既无法提取又无法使用的情况下，能否由上级经审会代为提取，然后再回拨给该经审会，这些做法都需要进行机制创新。第三，建议将“各级工会经费审查委员会”改名为“各级工会审计委员会”，简称“审计委”，这样一是有利于与国家审计相衔接，提高工会审计工作地位；二是直接明了地突出其审计监督职能，便于社会上接受和认可；三是“审计”比“经费审查”覆盖面更广、内容更全面，包含对工会的经费、资产、内控制度和一切经济活动的审计监督，能进一步确立工会审计工作的重要性和权威性。
以夯实基层工会经审工作为落脚点，充分发挥经审组织整体效能。工会经审工作的重点和活力在基层，工会经费的60％也是在基层。“基础不牢，容易动摇”。基层工会、特别是非公企业工会经审工作非常薄弱、困难重重，必须引起各级工会和经审会的高度重视，必须从多种途径来加强基层工会经审工作。首先要加强宣传，增强企业法人的工会意识，营造有利于开展经审工作的氛围。第二，要规范基层工会组建工作，做到基层工会经审组织与同级工会委员会同时考察、同时选举、同时报批。第三，上级工会要加强对基层工会经审工作的分类指导和服务督促，特别是要帮助基层工会建立起必要的、基本的、有效的工作制度，并采取多种形式提高工会经审人员的素质。第四，要加快推进2％计拨工会经费由税务部门全额代收工作，按比例回拨基层，帮助基层工会建立帐务，规范工会经费的使用和管理。第五，要加强乡镇和行业工会经审组织建设，对无法自己履行经审职责的基层工会，由乡镇和行业工会经审组织开展审计监督工作。第六，各级工会要经常深入基层工会进行调查研究，在掌握真实情况的基础上，研究制定符合基层经审工作实际的制度和对策，改进和提高基层工会经审工作。
抓住提高经审干
部整体素质这个关键点，花大气力建设高素质的经审干部队伍。首先要把好经审干部选配关。要把坚持原则、熟悉业务、严守纪律的干部充实到工会经审组织中来，经审会主任应纳入同级工会领导干部序列，经审会办公室主任要列入同级部门正职领导职位。经审会主任职位出现人事变动，应事先征求上级经审会的意见。要努力解决好县级工会专职经审会主任配备问题，并本着精干、高效与所承担的工作任务相匹配的原则，配齐配好县级工会经审办公室的专兼职干部。其次要把好经审干部培训关。要实行经审会主任培训上岗制度，参照全总轮训地市工会**持证上岗的做法，全总经审会要对地市级工会经审会主任进行为期一个月左右的专业知识培训，考试合格后才能上岗。省总经审会要对县级工会经审会主任进行培训，领取资格证书后方能上岗。市、县级工会经审会要共同组织对乡镇和行业工会经审干部的培训。第三，要抓好对专兼职经审干部经常性的业务培训，重点学习新出台的财经纪律、政策法规、财务制度和审计业务知识，学习经审工作操作规程，提高经审人员的政策水平和实际能力。第四，经常召开经审工作经验交流会、现场分析会、工作研讨会、审计文书展评会等，相互学习，取长补短，促进交流，共同提高。第五，加大资源整合力度，借助社会力量来共同做好工会经审工作。
工会经审工作在工会全局中占有重要位置，是工会工作的重要组成部分，是保证工会各项工作顺利开展的重要基础。在新的形势下，加强工会经审工作规范化建设，努力开创工会经审工作新局面，具有更加重要的意义。各级工会经审组织和经审干部应自觉增强责任感和使命感，主动适应形势任务发展的需要，奋力推进新形势下的工会经审工作迈上新台阶。
篇七：工会经审工作主要存在哪些问题
(写作交流)工会经审队伍存在问题及建议
只做精品工会经审队伍存在问题及建议
（一）对经审工作认识重视不够，经审组织工作基础比较薄弱。一些基层工会组织对经审工作重要性认识不到位，对经费审计监督工作没有予以足够重视，导致基层经审队伍组建率差，人员流动性大，开展工作力度不够；受到人员.财力等因素限制，一些地区还存在对基层工会经审工作指导不到位，本级资金支持不足，审查审计监督缺位等问题；由于一些基层工会财务收支业务少，工作量少，对经审工作不予关注。
（二）综合能力素质亟待加强，履职能力薄弱。
根据调查，我市工会经审队伍非专业人员比例较大，专业化程度不高，兼职人员偏多，经审队伍能力不足，经审干部的，能力素质还不完全适应新时代工会经审工作要求，很难达到审查监督的，目的，。旗县级经审委员多为当地财政.税务.审计等部门人员担任，本职工作业务量加大，无法投入更多精力参与工会经审工作，履职能力薄弱。
（三）经审组织不够健全，人员配备不足。按照中国工会审计条例的，要求，从经审机构设置和经审队伍状况看，推进工作能力依然薄弱。目前，全市建立基层工会组织同时建立经费审查委员会的，不足X/X，虽然旗县级总工会均已建立经费审查委员会，但基层经审组织还未达到全覆盖，无法充分发挥经审监督的，作用和功能；受机构编制设置影响，经审工作人员多为兼职，设立经审办公室少之又少，又因经审机构专业性较强，在经审干部队伍中，懂财务.会审计的，专业人员偏少，一些基层工会在人员配备上无法满足完全合理。
（四）缺乏有效激励机制，畏难.消极情绪大。基层工会组织经审人员大多身兼数职，平时基本忙于其本职工作，缺乏工作的，主动性，没有将工会经审纳入日常工作中；在实际工作中，一些基层工会经审干部缺乏勇气担当，不敢拿起审计武器认真履职，对自己肩负的，职责定位模糊不清，监督能力不能正常发挥。
三.对策和建议
（一）要进一步提高政治站位加强认识，不断增强审计工作的，责任感.使命感和荣誉感。加强审计监督工作，既是法律赋予审计监督人员的，职责，也是党中央对审计工作的，部署和要求。对于工会经审工作而言，要取得新发展.实现新作为.开创新局面，根本在于把握大局.明辨方向.强化组织.扎实工作。要充分调动内部审计和社会审计的，力量，增强审计监督合力。因此，一要充分认识加强经审工作的，重要性，深刻认识新时代加强经审工作的，重要意义，引领工会经审队伍深入学习贯彻
重要讲话精神，坚持党的，领导，始终坚持以X思想为指导，不断增强“四个意识”，提高政治站位，准确理解和把握
重要讲话的，精神实质和深刻内涵，用以武装头脑.指导实践.推动工作。二要主动作为，有为才有位，在组织内部的，地位才能得到不断提升。要做到忠于职守，遵守职业道德和工作纪律，坚持原则，扎实工作，勤政廉洁。三要敢于碰硬。审计在本质上是经济监督，面对违纪违法问题，经审干部要不怕得罪人，在客观.公正.准确的，前提下，敢于担当.敢于碰硬.敢于揭示。四要引导工会经审干部克服畏难情绪，勇于担当，坚定.客观.诚信，积极主动有激青的，工作，增强责任感.使命感.荣誉感.自豪感，用浩然正气坚定推动经审工作在新时代创新发展。（2）
不断完善组织力量，积极创新经审队伍建设模式。一要按照“三同时”原则建立经审组织，同时配备经审委员，加强经审机构或专职人员的，配备，落实经审经费。在人员配置上，要不断调整优化人员结构，逐渐提高专业人员在经审队伍中的，比例。要把那些有一定财会及审计专业基础，善于钻研，愿意为基层工会服务的，人员选配到工会经审岗位来。二要创新经审组织方式。随着时代的，不断发展，对工会经审工作也有了新的，要求，因此，经审工作要与时俱进，应积极配备具有专业知识的，社会化工会工作者增强队伍建设，使工会经审工作队伍更趋于专职化专业化。三要按照规章制度，统筹安排好经审工作，充分发挥经审委员专长，做到有制度.有要求，有活动，有人管。
（三）广泛开展培训，加大力度有针对性地提升综合能力素质。
一是要选好配强经审人员，应选择那些思想和作风过硬.有一定专业能力.综合素质较好的，优秀人才承担经审工作，使工会经审队伍不断得到充实和加强。
二是经审人员要加强理论研究，努力构建经审理论体系，力求把实践上升为理论。坚持打造一支政治素养高，信念坚定.业务精通.作风务实.清正廉洁的，高素质专业化经审队伍。
三是各级工会组织要把经审干部培训纳入工会干部培训的，总体规划，有针对性地组织好各类培训，为经审人员提升综合素质提供支持，以适应工会工作发展的，需要。抓好对经审干部的，政治素质和政策理论的，培训，科学合理地制定培训计划和内容，采用多种形式开展好培训和学习。加强财务法律.法规以及专业知识学习，掌握正规的，审计业务流程.审计技能，促进政策水平和业务素质能力的，提升。
（四）完善制度体系，全力推进工会经审工作规范化建设。一要建章立制，使工会经审工作在新形势下有法可依.有章可循。各级工会虽制定了相应制度，但随着工会改革不断深入，有些制度规范缺乏针对性和有效性，难以适应新形势下工会经审工作发展的，需要，必须在实际工作中不断研究探索，逐步建立起科学.合理.切实可行的，工会经审工作制度体系。要做到依法依规.严守制度，规范行为，要使工作有计划.有安排.有总结.有考评。二要加快推进工会经审工作的，规范化建设，使工会经审工作沿着规范化.法制化.制度化的，轨道前进。规范化建设是加强工会经审组织能力建设的，一项重要举措，要将经审工作规范化考核纳入工会年度重点工作考核，加强重视程度，有效促进工作机制建设。工作中要注重抓先进，树典型，推动经审工作深入开展。5
篇八：工会经审工作主要存在哪些问题
基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策
随着中国经济的快速发展，劳动力市场逐渐增加，对劳动者的权益保护需求也随之增长。而工会作为劳动者维权的重要机构，在这一进程中发挥着巨大的作用。基层工会经审工作则是工会维护劳动者权益的重要环节。但是，在实际的工作中，我们发现基层工会经审工作发挥作用的状况存在一些问题。本文将探究这些问题并提出相应的对策。
问题存在的现状
组织不到位
在一些企业中，工会组织不够完善，特别是基层工会存在人员不足、组织不到位的情况，难以落实经审工作的基本要求。一些企业甚至缺乏基层工会，导致经审工作无从谈起。
工会干部素质不高
来自基层工会干部的反馈显示，一些工会干部素质不高，对于经审工作内容和方法了解不足，难以指导和帮助员工进行维权。部分干部也会因缺乏对法律法规等方面的了解而无法为员工发声。
群体性事件难以解决
一些企业发生的群体性事件，例如劳资纠纷和大规模停工，往往需要工会准确而及时地处置，以有效地维持劳动关系与企业稳定。然而基层工会由于权力不足、能力不足以及对工会工作的重视程度不足，无法有效解决这些事件，导致员工利益得不到有效维护。
对策建议
加强组织建设
在基层工会经审工作中，组织建设是关键因素之一。加强组织建设，完善工会组织的人员、职责、工作模式和管理体系，有益于保证工会工作的有效实施。建立良好的组织架构，拓宽工会职责，以便更好地为员工服务。
健全培训机制
针对工会干部素质不高的问题，我们需要建立健全的培训机制。通过应用技能培训、法律法规培训等方式，提高工会人员的专业素养和综合素质，有效提高工会干部的工作能力和发声能力。
建立工会与企业的合作机制
建立工会和企业之间的合作机制，建立有效的沟通渠道和协作平台，是解决经审工作问题的关键。工会应该在积极倡导雇员维权的同时，也要理解企业的诉求，维护企业的生产和经营秩序，以工会作为维护稳定的桥梁。
建立工会与政府的联系
政府是调解纠纷的重要平台，工会应当与政府部门建立起联系和合作机制，响应和参与相关政策的制定与执行，有利于加强工会的权力和维权能力，保障工人权益，增强工会在企业中的话语权。
结论
基层工会经审工作是工会维护员工权益的必要手段。但在实践中，其存在一些问题。针对这些问题，我们既要重视工会组织建设，又要加强对工会干部的培训，还要与企业和政府加强联系和合作，共同维护劳动者的合法权益，使得基层工会在经审工作中真正发挥出作用。
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篇一：工会经审工作主要存在哪些问题
基层工会经审工作存在的问题及对策
在基层工会经审工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
1.缺乏实时监管：由于基层工会数量庞大、分布广泛，监管部门往往难以及时了解和监督各个工会的经审核工作情况。这导致一些工会存在经审核不严、不认真的问题。
2.缺乏经验和能力：许多基层工会干部缺乏经验和能力来进行经审工作，对法律法规的理解不到位，对经审工作的重要性认识不足，导致经审核工作存在一些疏漏和错误。
3.缺乏专业人才支持：基层工会往往缺乏经济、法律、管理等方面的专业人才支持，致使经审工作的质量难以保证。
为解决上述问题，可以采取以下对策：
1.建立健全监管机制：加强对基层工会经审工作的监管，建立健全实时监管机制，确保经审核工作按照规定和要求进行。
2.加强培训和教育：加强对基层工会干部的培训和教育，提高他们的经验和能力，加强对法律法规的学习和理解，提高经审核工作的质量。
3.引进专业人才：建立专业人才队伍，为基层工会提供经济、法律、管理等方面的专业支持，提高经审工作的专业化水平。
4.加强信息化建设：建立健全基层工会经审信息化平台，实现对经审核工作的全程、全面监控，并提供相应的数据分析和反馈，为监管部门提供依据。
通过采取上述对策，可以有效解决基层工会经审工作存在的问题，提高经审核工作的质量和效率，为保障工人权益和维护劳动关系健康发展提供有力支持。在基层工会经审工作中，除了上述提到的问题和对策外，还存在其他一些问题，接下来将继续探讨并提出相关对策。
4.不同地区、行业之间差异大：中国地域广阔，各个地区的经济发展水平和行业结构存在差异。这导致不同地区、行业的基层工会面临的问题和工作重点也不同，需要根据实际情况制定相应的经审工作方案。
对策：根据地区和行业的不同特点，制定差异化的经审工作方案。鼓励基层工会与当地经济发展部门、行业协会等建立合作关系，共同制定和实施经审工作计划，提高工作的针对性和实效性。
5.经审工作中存在的腐败问题：一些基层工会干部在进行经审工作时存在腐败问题，例如收受贿赂、徇私舞弊等行为，严重损害了工会组织的形象和工人的权益。
对策：加强反腐败工作，建立健全反腐倡廉机制，对经审工作中的腐败问题进行严厉打击。加强监督和检查，对经审工作过程中的违纪违规行为进行严厉处罚，强化惩罚力度，形成有效
震慑。
6.经审工作与实际需要脱节：有时候经审工作可能过于形式化，忽略了工人的真实需求和利益，导致工人无法通过工会获得实质性的帮助。
对策：建立健全经审工作与实际需要相结合的机制，确保经审工作服务于工人的利益。加强与企业和工人之间的沟通与交流，了解他们的实际需求，通过经审工作解决实际问题，为工人提供更加全面的权益保护。
7.工会内部存在的问题：由于工会组织本身存在一些管理和运行问题，导致经审工作的质量无法得到保证。例如工会干部缺乏管理能力、工会资金管理不规范等问题。
对策：加强工会组织内部建设，规范工会干部的选拔和培养机制，提高干部管理能力和素质。加强工会财务管理的监督和审计，确保资金使用的合理性和透明度，防止腐败行为的发生。
总结起来，解决基层工会经审工作存在的问题需要综合运用监管、培训、人才引进、信息化建设等多种手段。同时要重视地区、行业差异，差异化制定经审工作方案。加强反腐败工作，建立健全反腐倡廉机制，加强与企业和工人的沟通，关注实际需求，为工人提供实质性的帮助。同时加强工会内部建设，规范工会干部选拔和培养，加强财务管理监督，提高工会的管理水平。只有通过全方位的努力，才能确保基层工会经审工作的质量和效果，为保障工人权益和维护劳动关系的健康发展提供坚实支撑。
篇二：工会经审工作主要存在哪些问题
工会经审工作调研报告
在当下社会，报告对我们来说并不陌生，其在写作上有一定的技巧。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是我为大家整理的工会经审工作调研报告，希望能够帮助到大家。工会经审工作调研报告1为了全面掌握**市**区基层工会开展经审工作的情况及存在问题，探讨基层工会经审工作对策，**区总工会从20**年6月1日至6月30日，对全区基层工会经审工作进行了一次调研。
一、基本情况
本次调研，我们采用发放问卷调查，召开座谈会，实地抽查等方式，就基层工会经审工作对**区30个基层工会进行调查，经分类汇总，基本情况如下：
1、组织建设方面：
建立健全经审会30家，占应建经审会的基层工会数100%。经审会与同级工会委员会同时考察，同时报批，同时选举产生的30家，占100%。经审会主任由副**担任的28家，占93%。30个经审委员会主任全部兼职，没有专职经审会主任。
2、制度建设方面：
台账化管理制度，经审信息制度、学习制度，执行上级经审工作制度，经审干部廉洁自律规定等各种制度均健全的27家，占90%，缺少一项制度的2家，占6。6%，缺两项
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制度的1家，占3。3%。
3、审计监督方面：
审查监督同级的工会预算执行情况较好，每个基层工会都能认真执行有关法律法规，对工会预算执行情况进行审查监督。同级工会收支管理，工会资产和重大基本建设维修工程竣工决策等方面都能认真审查监督。在工会领导和工会企事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。
二、存在问题
1、部分工会领导不重视经审工作，没有认真落实经审工作要求。
部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业董事会上而生存，工会的经费依赖于行政或董事会的供给，经费的收支听命于行政或董事会，认为对经费的审查没有必要，没有认真组织实施审计工作。
2、制度建设滞后。
调研中我们发现，由于基层工会各种软硬件设施的限制，许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式，用制度管人管事成为一句空话。
3、审计监督效力没有充分发挥。
近年来，由于上级工会高度重视审计监督工作，基层工会经审工作得到规范，同级工会预算执行情况，收支管理情况，工会资产管理情况，基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展，但审计监督的效力还有待充分发挥，特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作
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用。有些单位由于领导人调整交流力度加大，单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流，离任审计往往被忽略。
4、经审作业不规范。
基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务，没有经过专业培训，具有审计和财务专业职称的很少，对审计的基本理论、审计程序、审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少，审计没有按规定程序进行，为审计而审计，对撰写审计报告无从下手。
三、主要对策
为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题，进一步推进工会经费的收管用，全面规范工作财务管理，推动工会工作良性发展，必须从以下几个方面加强基层工会经审工作。
1、提高基层工会主要领导的认识。
一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训，通过培训，使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性，增强他们的责任感，强化他们的使命感，促使他们认真履行职责，加强对经审工作的重视、支持和领导。
二要加强领导和引导，把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。
三要充实经审委员会力量，经审主任全部由副**担任，加强对经审的领导。
2、建立健全经审组织和制度。
首先要建立健全基层工会经审组织。利用基层工会换届
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选举的有利时机，配足配强经审主任和经审人员，确保经审工作有组织保障，有领导支持，有高素质经审人员办事。其次要建立财务预算执行情况和财务收支情况审计制度，台账代管理制度，经审信息制度、经审人员学习制度，执行上级经审制度，经审人员廉洁自律制度等有关制度并切实按制度运作。再次，要制定经审工作纪律，严明奖罚制度，确保工作依法、有序、有效进行。
3、规范审计运作。
要根据经审工作面临的新任务新要求，认真分析近年来基层工会经审工作出现的问题，带着问题深入调查研究，积极探索基层工会经审工作规律。认真总结近年来基层工会经审工作经验，不断推陈出新，不断规范审计运作。要充分利用社会资源，充分发挥“特约审计员”作用，形成审计力量“内外结合”。要有计划分期分批选送基层工会经审主任和经审人员到上级工会学习培训，取得相关资格证书，做到持证经审，确保经审工作规范、有序、合法。
4、加强自身建设，提高经审工作水平。
基层工会经审组织除了积极参加上级工会组织的专业培训外，还要组织经审人员开展经常性内部学习，共同探讨经审工作，用集体智慧解决工作中遇到的新问题，共同提高经审整体水平。要定期开展经审竞赛，经审实践学习观摩等活动。同时，要对经审人员进行思想政治教育，提高思想政治觉悟。工会经审工作调研报告2为摸清我县经审工作现状，解决存在的问题，促进我县工会经审工作的全面发展，按照
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市总经审办的要求，近日，我们通过召开座谈会和实际走访的形式，对我县工会经审组织情况进行了调查。现将我县工会经审组织建设情况、制度建设情况及存在问题和进一步加强工会经审工作的建议等报告如下：
一、经审组织建设情况
我县现有经审组织565、经审委员565个。在组建工会或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都能做到“三同时”即同时筹备、同时选举、同时报批。县总经审会主任由副**担任，下设经审办公室。
二、经审制度建设情况
今年县总工会分别制定了《关于对下级工会经费审计监督办法》、《本级工会预、决算审计制度》、《工会经费审查委员会议事规章》、《经审工作档案管理制度》、《申报各种荣誉称号的审计制度》、《经审人员学习制度》、《对下审计整改意见书》，还制定并实施了对基层工会经审工作规范化建设考核办法。通过各项制度的健全完善来规范工会经审工作，促进工会经审工作经常化、制度化、规范化建设。
三、审查审计监督工作
县总经审委根据关于《对下级工会经费审计监督办法》、《工会审计操作规程》和《工会企事业单位财务收支审计暂行办法》等制度、办法的规定，分别对县总本级工会经费预算执行、财务收支情况进行了审计。同时对全县应拨交工会经费的企业单位的工资总额、应上解工会经费数进行了审查、核定。从审计情况看，县总工会在促进经费收缴方面采
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取了积极的措施，经费收入元，上解经费，比上年增长。上年结余元，期末滚存结余元。县总工会支出结构也逐渐规范合理，财务人员整体素质逐年有所提高，财务管理工作得到了一定加强，法律、法规意识得到进一步强化。
四、存在的`问题和不足
1、工会经审工作还没有真正得到工会领导的高度重视。
安排工会经审主任级别高，懂业务知识、能实际具体操作的专职经审主任少。
2、经审干部队伍难以适应工作需要。
①各单位经审机构多以一套人马两块牌子的方式设置配备，工作人员兼职过多，精力有限，不能较好的开展经审工作。
②工会经审干部不具备会计、审计等专业技能，对工会财经法规制度不熟悉，业务素质较低，难以胜任审计工作。
③有的经审干部特别是基层工会经审干部对自身工作重视不够，责任心不强，不能积极主动开展工会经审工作。
五、做好工会经审工作几点建议
1、继续抓好新建工会组织及工会组织换届时经审组织的健全完善。
抓好经审干部的配备，把政治坚定、业务精通、有责任心的干部选调到经审部门，力争配备专职经审干部；重视对经审干部的培训，通过举办专业知识培训、以会代训、参加上级举办的审计干部后续教育培训班等灵活多样的业务培训方式提高经审干部政治业务素质和专业水平。
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2、进一步建立完善各种规章制度，促进经审工作的制度化、规范化、经常化。
抓好工会经审工作规范化建设的制定和实施，加大对基层工会经审工作考核力度，将工会经审工作规范化建设向基层工会延伸，使基层工会经审工作从组织建设、制度建设、经审人员素质提高以及审查审计职责的全面履行上逐步规范和完善，建立经审监督的长效机制，推动经审工作持久深入的发展，确保经审监督职能的正常履行。
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篇三：工会经审工作主要存在哪些问题
工会经审工作先进事迹（共3篇）
工会经审工作先进事迹（共3篇）
的细则未能出台、体制未能健全，导致工会经审缺乏一定的规范性，未能有效开展工会经审工作。
3、透明度较低工会经审结果往往缺乏透明性与实用性，审计结果有的未上报上级工会或经审会，有的虽然上报了，然而并未通过一定的方式进行公开，未能上报当地纪检监察、人事部门等，缺乏公开性和透明性。
4、及时性较强工会经审人员往往是单位内部人员兼职或是上级工会相关人员，对医院的经营环境、人员设置等都比较了解，加上地缘上相近，工会经审的及时性比较强，工作开展也比较方便。
二、医院工会经审存在的问题1、主观意识上不重视工会经审的相关条例虽然已颁布五年，然而由于经审会地位长期处于弱势，工会经审的相关法律未能同步颁布执行、相关的制度建设未能及时建立，工会经审往往流于形式，缺乏上级与外部有力的监督，导致很多医院领导不重视，未能充分开展经审工作。再加上经审人员大多是由其他部门人员兼职，往往忙于本职工作且缺乏相关业务知识与能力，不能发现问题、进而解决问题，进一步使工会经审处于"表面工作"的状态。此外，很多医院领导包括财务人员对审计有偏见，未能及时转变对审计功能的看法，认为审计就是"找茬"的，对工会经审的态度大多是能躲则躲，对工会账务的问题则是能藏则藏，具有侥幸心理，思想上不重视。
2、缺乏有效的内部控制制度有效的内部控制制度是有效开展工会经审工作的基础。相较于医院的"大账"，工会的"小账"由于收支较少、账务简单，往往未能建立起有效的内部控制制度。比如，出纳和会计往往是同一个人兼职，未做到不相容职务相分离，很容易产生舞弊行为；工会经费在财政经费中往往作为一个项目列支，未能有效开展工会经费预算与决算，在经费使用中按需列支，经费使用中的事前控制和事中控制更是形同虚设，经费使用混乱；有的单位虽然建立了内审制度，但常常出现"做账人"又是"审账人"的局面，或是由缺乏专业素养的其他部门的人员代替，导致内部审计失效。
3、审计人员专业素养较低工会会计与内部审计是两个不同的职务，会计负责"做账"，审计负责"审账"，然而，由于工会经审强制实施时间不长，再加上医院内部审计制度的不健全，常常不设审计部门，或是由其他部门人员兼职，形同虚设，单位内部工会经审常常不能有效发挥应有的作用。上级工会经审人员，有的是强制实施工会经审后被从其他岗位调任过来，缺乏专业素养；有的是刚参加工作的年轻人，缺乏实际经审经验，专业素养有待进一步提高。经审人员专业素养低，不仅妨碍了经审工作的有效开展，而且增加了工会经审的风险性。
4、经审结果未能有效利用工会经审的作用在于，保证国家资产的安全性、促进工会干部清正廉洁、提高工会经费使用的有效性和保障职工的合法权益。然而，工会经审的结果却未能有效应用于上述诸项。
首先，工会经审的透明度与公开性不够。作为工会经费的上交人员，不论是会员还是医院职工，都有权监督工会经费的使用状况，但由于工会审计报告未能就可公布的部分公开，导致会员和职工丧失了这一权利。其次，工会经审的报告未能提交当地纪委监察、人事部门等相关部门，在工会领导进行离任时也未能有效开展离任审计，导致审计报告躺在一边睡大觉，未能有效监督工会领导的廉洁自律。再次，工会经费审计报告未能充分发挥其促进工会经费的有效使用上。工会经审的目的之一是提高经费使用的效益性，审计报告旨在发现问题、解决问题、优化提升经费的使用，然而，审计报告往往成为大会上宣读的一纸空文，而未能为工会经费的使用提出有效合理的建议。
三、解决医院工会经审问题的建议1、完善工会经审建设，使医院从主观上重视工会经审工会领导要认识到随着时间的推移、工会经审相关细则的出台以及工会事业的不断发展，工会经审将变得越来越重要，工会经审对工会日常活动的指导性将越来越强。总工会在出台工会经审条例的基础上，出台工会审计的准则及细则，使工会经审有准则可依，也使医院工会可以按准则规定进行日常活动及账务处理。此外，上级工会要定期、不定期对下级工会进行检查，设置年度考核表、建立奖惩体制，将日常制度建设、与账务纳入考核细则，年终进行评分并公布考核结果，全面推进工会审计的健康发展。
2、建立健全医院工会内部审计制度建立和完善内部控制制度，也就是为内部审计建立合理、有效的工作流程规范。内部审计的健全与有效性能够极大程度地降低审计风险，为工会经审奠定坚实的基础。医院要根据医院会计制度、工会审计条例，结合自身实际，建立医院会计制度与日常规范，确定内审组织与人员、确立内控目标与流程、对内审进行定期考核、建立相应的奖惩制度，同时对重大特殊事项建立特殊内部审计流程。在建立内部审计制度的过程中要特别注意保持内部审计的独立性，确保内部审计制度能够有效实施。
3、提高审计人员的专业素养审计人员是工会经费审计的灵魂，审计人员的专业素养决定了工会经审的有效性、效益性与低风险。在招聘人员或是选拔工会经费审查监督委员会委员时，要选择既懂会计又懂审计、计算机等专业性的人才。在日常工作中，可以通过继续、讲座、开座谈会、知识竞赛、案例学_等方式不断提升经审人员的专业素养。此外，上级工会经审组织可以考虑引进社会审计对工会经费进行审计，会计师事务所往往有专业素养高、审计经验的注册会计师人员，这样不仅能提高审计的独立性、有效性，降低审计风险，而且能够提高审计的效率与效益。
4、提高经审报告的利用率对工会经费进行审计是为了查看工会经费使用、工会活动与工会资产中可能存在的问题，但最终目的却是为了针对出现的问题来解决问题，促进工会活动的合法性与效益性。通过将工会审计报告中可公示的部分进行公示，有利于发挥工会会员与医院职工的监督作用，了解工会经费的去向，并提出工会活动的建议，使工会更好地为职工服务。其次，工会审计报告可性。再次，工会审计报告可以作为对相关领导提起公诉的材料，作为工会领导升迁的考核标准之一。只有这样，才能充分发挥工会经费审计报告的作用，不再成为报告会上的形式工程与躺在档案室里睡大觉的面子工程。
随着时间的推移，工会经审的法律法规、准则制度建设将进一步规范化、系统化与细化，相应的，工会经审工作将越来越落到实处、用到实处，真正促进工会经审的发展。
1李永兴.当前县、区工会审计工作存在的问题及对策J.中国工会财会.（12）：20-212岳美荣.对强化工会经费审计监督的思考J.中国工会财会.(11):22-233朱晓燕、陈为武.运用工会审计结果促进工会组织党风廉政建设J.中国工建.（04）：37-384富萌、曹洪颖.由提升工会组织审计水平谈内外部审计结合J.国家林业局管理干部学院学报.(03):62-64第2篇：
工会经审工作条例精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--工会经审工作条例
工会经审工作条例工会经审工作条例第一章总则第一条为加强工会经费审查（以下简称经审）工作，规范工会经审行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全，根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国审计法和中国工会经审条例，制定本条例。
产的管理、使用和处置情况；（五）基本建设和维修改造工程；（六）对外投资情况；（七）财务管理和相关内部控制制度情况；（八）经费使用效益和资产经营效益情况；（九）撤并时的财务清算情况；（十）工会管理和委托其他单位管理的社会捐赠资金、各类基金的收支情况；（十一）其他需要经审的有关事项。
经审会对相关事项实施经审后形成经审报告，并征求工会的意见。
利的；（二）弄虚作假，徇私舞弊的；（三）玩忽职守，给工会造成重大损失的；（四）泄露相关秘密并造成严重后果的。
篇四：工会经审工作主要存在哪些问题
工会系统经审部门在经济活动过程中发挥着风险防控、促进工会事业可持续发展的重要作用。《中国工会审计条例》指出：“工会审计依照法律和《中国工会章程》规定的职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施审计监督。”为适应组织发展需要，地市级经审部门的内部审计质量控制处在不断发展变化之中。调研发现，地市级工会经审部门由于编制、人员限制，存在审计领域的深度和广度不够、数字化技术应用不足、内审人员技能不能满足工作需要、内部审计参与单位管理道路还很远等问题，给工会经审质效提高带来一定影响，亟需重视和解决。
一、对经审部门的发展思考
地市级工会经审部门未来发展应该是基于审计理念、审计定位、审计目标、审计方法的改变和进步。
审计理念的改变会导致审计结果的不同。在独立性的前提下,持开放、共享、增值的经审部门，肯定能够获得足够的审计成果；而封闭、孤立、保守的经审机构，自己眼中的审计成果在组织和领导看来可能是没有价值的。
审计定位的改变会导致审计结果的不同。如果仅仅把经审部
门定位成经济行为的背书环节，大概也只能起到削弱经审部门职能的作用，而不能起到帮助组织排查风险、控制风险、提供审计咨询的关键作用。
审计目标的改变会导致审计结果的不同。过去，工会的内部审计以财务收支审计为主，现在则具有更广泛的内容，从防错纠弊、扮演“警察”角色为主，向更高层次的“参谋”、“助手”方向发展。
审计方法的改变会导致审计结果的不同。审计方法是随着技术的进步、认知水平的提高而不断进化的。在先进的审计方法引导下，审计工作会走向良性循环，审计结果也会更加地丰富。
二、解决问题的途径探索
新修订的《中国工会审计条例》对经审部门提出了更高的工作要求，这就需要经审部门不断适应形式的发展，突破传统的理念和方法，加快改革创新。
审计业务要因地制宜，特别是贯彻落实党和国家相关重大经济社会政策措施以及全国、省总工会决策部署情况，与经济活动有关的发展规划、战略决策、重大措施以及年度业务计划执行情况等，今后要纳入审计范围。
审计能力要不断提升，特别是以非专业背景进入审计领域的工作人员，能力是可以通过针对性训练得到提升的。随着审计队伍的不断完善和审计能力的整体提升，审计视野也会不断得到扩展，“审帮促”的整体初衷和效能也会逐步得到体现。
审计权利要积极争取，特别是围绕审计价值的实现，经审部门可
以在条件允许的前提下，主动申请更多的实际权利。如尽可能减少约束地去查阅和核实重要政策、计划、程序和记录等，必要时授予处罚处理的权限。
经审部门要提高主观能动性，特别是在从严治党、从严治会的形势下，协助党组完善内部控制应该是经审部门的重要任务之同时将-O直属企业工会、大型企业工会、产业工会和新就业形态工会组织等纳入审计目标，变静态审计为动态审计，推动审计工作压力由上至下有力传导。要积极探索大数据评估、风险管理、内控测评等审计方法，全面提升经审部门工作水平和效率。
三、提高经审质效的路径选择
充分做好准备工作。凡事预则立、不预则废。在开展审计项目时，无论是常规项目还是专项审计，一定要做好前期准备，包括审计目标、审计范围、审计时间、审计人员安排等。要反复研究和斟酌有效的审计实施程序，针对被审计单位的行业特点、业务范围、组织结构、经营属性、收支规模、财务状况等选派作风过硬、德才兼备、能力突出、善于沟通的审计工作人员组成审计小组，制定切实可行的审计工作计划，确保审计工作全面有序进行，尽最大可能减少或降低审计风险。
充分挖掘审计资源。种子要埋进土壤才能够生长发芽。经审部门只有充分利用现有的审计资源，不断地挖掘价值，发现更深层次的问题，才能让审计的种子开出更大的花。审计实施过程中,必须排除障
碍、心无旁鹫。土壤里可能会有碎石等杂物，要想埋下种子,就要把碎石等杂物挖出来。要敢于克服困难、排除障碍，同时争取更多的支持，特别是主要领导的支持。
充分投入时间和精力。内部审计工作需要问题导向和结果导向，要根据审计工作中发现的问题，充分投入时间和精力，采取相应措施。如规范的内部审计具体工作的操作流程是完善内部审计工作、确保审计人员能够顺利完成审计任务的重要保证。从审计立项到审计准备、编写审计工作方案、下发审计通知书、组织现场审计实施、编制并汇总审计工作底稿、审计发现问题及核实、撰写审计报告、审计报告报批、执行、审计资料归档及审计整改跟踪等，每一个环节都不可忽视。
保持经审部门和工作人员的核心竞争力。经审部门作为工会的内审机构，相比国家审计机构，有其独特的行业特点。工会经审部门和工作人员要在国家大的审计方针下，找寻不同于其他业务部门的审计特点，探索不同于其他业务部门的审计特色，锤炼不同于其他业务部门的业务本领，不断提升工会经审干部的业务素养和能力水平。如内部控制分析，工会系统经审部门在日积月累的工作中较为全面地掌握了这个系统的业务流程、内控特点,就容易在审计中做到有的放矢，提高审计质效；再如风险管理分析，内审做得越多就越知道哪些业务存在风险，这些风险就是内审重点。
经审部门是工会组织的“免疫系统”，要尽可能覆盖整个组织。
这个免疫系统还是一个有机的生命体，不仅要强，还要广,更要活。各级经审部门和广大经审干部要不断增强责任感和使命感，自觉服从、服务于工会工作大局，着眼于教育、着眼于监督、着眼于服务、着眼于发展，充分发挥经审工作“审、帮、促”作用，促进各级工会组织收好、管好、用好经费，促进工会经费安全和资产保值增值。要在监督中服务，在服务中监督，推动工会经审工作制度化、专业化、立体化、规范化建设，不断开创新时代工会经审工作新局面。
亲爱的老师、同学们：
在这孕育希望的三月，我们隆重召开中考百日誓师大会。看着同学们青春朝气的面庞，我感慨于你们的快速成长。三年的时光，你们由幼稚走向成熟，你们的名字和身影，你们的喜怒与哀乐，进步与成长，都深深印在老师们的心中。
人生最关键的只有几步，中考就是同学们第一次独自面对的挑战。今天距离中考微机加试还有5天，理化加试还有29天，体育加试42天，中考还有100天。亲爱的孩子们，面对我们需要一次次跨越的难关，请暗暗地问自己：冲刺中考，我准备好了吗？
在今天这个重要时刻，我想和同学们分享三句话：
一、确立目标，让生命有意义
哲学家爱默生说过：“一心向着自己目标前进的人，整个世界都
会为他让路。”没有目标的人生是拼图，有目标的人生是蓝图；没有目标的人生是流浪，有目标的人生是航行。确立一个略高于你现有能力的目标，并将这个目标分解成若干个小目标，当你为理想付出努力，一点点实现目标的时候，你的能力提升了，自信心增强了，曾经以为的不可能变成了可能，这就是成长。冲刺中考的过程，就是我们不断克服困难、进步成长的过程。
二、坚持不懈，让梦想成现实
不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能有收获和进步。所有成功的背后，都是苦苦堆积的坚持；所有人前的风光，都是背后傻傻的不放弃。只要你愿意，并为之坚持，总有一天，你会活成自己喜欢的模样！
只有熬过无人问津的日子，才能拥抱你的诗和远方。
三、坚定信心，为自己赢一回
改变自己命运的，从来不是别人，而是自己。只要努力，从来都不晚。种一棵树，最好的时间是十年前，其次就是现在。最初练习微机时，我们只有寥寥几人能得满分，经过两周的训练，有同学从40分练到了满分，这是什么精神？这是相信自己，挑战自己的决心和勇气。只要想学，肯学，一切皆有可能。这一生，一定要为自己赢一次，让自己的人生热辣滚烫。
同学们，从现在开始，战胜自己的懒惰和懈怠，排除一切干扰，让每一天都是收获的一天。当理想的学校向你发出橄榄枝的时候，你一定会感谢那个曾经咬牙坚持的自己。在这条路上，你不是孤军奋战，你的老师，你的父母永远在你身后，给你最强大的支持。
亲爱的老师们，我们曾携手送走了一批批优秀的毕业生，创造了开十中考一个又一个辉煌。但今年备考形势异常严峻。我们必须以更加团结忘我的拼搏精神，精心备课，上课，高效利
用时间，陪伴学生一同冲刺。你鼓励的话语，陪伴的身影，定会成为学生最难忘的瞬间和前行的动力。
冲刺中考的100天，是初中阶段最苦、最累，也是最关键的时期，容不得我们有片刻懈怠！亲爱的孩子们，亲爱的老师们，让我们一起携手并肩，用奋斗成就梦想！
篇五：工会经审工作主要存在哪些问题
工会经审工作总结
一、工会经审工作概述
工会经审工作是工会组织的一项重要任务，通过对工会经费的审计与监督，保障工会资源的合理配置和使用，确保工会活动的有效开展，提升工会组织的履职能力和公信力。
在过去的一年中，我们工会经审工作经过全体工作人员的共同努力，取得了较好的成绩，为广大职工的福利保障和工会工作的顺利进行起到了积极的推动作用。经审工作面临的主要问题是经审工作理念有待转变，操作规范有待加强，人力物力有限等。
二、经审工作的进展情况
在过去的一年中，我们工会经审工作主要开展了以下几方面的工作：
1.完善经审工作机制
根据工会经审工作的需要，我们建立了一套完善的经审工作机制，明确了各个环节的责任分工和工作流程。我们成立了经审工作小组，每个月定期召开经审工作会议，研究解决经审工作中所遇到的问题，确保工作顺利进行。
2.加强经审人员培训
为了提高经审工作人员的专业素质和能力，我们积极组织经审人员参加相关的培训和学习，包括财务知识、审计方法等方面的培训。同时，我们还邀请专业的审计机构对我们的工会经费进行定期审计，确保经费的使用符合法律法规和工会章程的要求。
3.健全经费管理制度
为了加强对工会经费的监督和管理，我们不断完善经费管理制度，明确经费的使用范围和审批程序。我们建立了财务管理系统，实现了对经费的统一管理和监督。
4.加强对经费使用情况的监督
我们对工会经费的使用情况进行了一系列的监督措施，包括定期查看工会经费使用的决算报告，并与工会负责人进行沟通和交流。同时，我们还对工会经费的使用情况进行了随机抽查和审计，确保经费的使用合法合规，真正用于职工利益的保障。
三、存在的问题和改进措施
在经审工作中，我们也存在一些问题，主要有：
1.工会经费使用不透明的问题
部分工会负责人对工会经费的使用情况不够透明，存在着挪用和浪费的行为。为了解决这个问题，我们将加强对工会负责人的培训，提高他们的财务管理水平。另外，我们还将加强对工会经费的监督和审计工作，确保经费的合理使用。
2.经审工作人员的素质有待提高
经审工作人员的理论水平和专业素质有待提高，影响了工作效率和质量。为了改进这一问题，我们将加强经审工作人员的培训和学习，提高他们的专业能力和工作素质。另外，我们还会加强对经审工作人员的考核和评价，激励他们的工作热情和积极性。
3.经审工作的频率和深度有待加强
目前我们的经审工作主要依靠定期审计和抽查的方式进行，对一些重要的经费使用情况没有及时了解和监督。为了加强经审工作的频率和深度，我们将增加经审工作的次数，对工会经费的使用情况进行更为细致和全面的审计，确保经费使用的合法合规。
四、工会经审工作的启示和建议
在过去的一年中，我们工会经审工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。针对存在的问题，我们有以下启示和建议：
1.要加强经审工作人员的培训和学习，提高他们的专业能力和工作素质。
2.要加强对工会经费的监督和管理，建立完善的经费管理制度，确保经费的使用合法合规。
3.要加强对工会负责人的教育和培训，提高他们的财务管理水平和法律意识。
4.要加强对工会经费使用情况的监督和审计，确保经费用于职工利益的保障。
5.要加强对经审工作的宣传和报道，提高职工对经审工作的认识和理解。
通过过去一段时间的工作，我们对工会经审工作有了更深入的了解，并取得了一些实际成效。未来，我们将进一步加强对工会经审工作的重视，充分发挥工会的作用，为广大职工的利益保障提供更好的服务。
篇六：工会经审工作主要存在哪些问题
新形势下工会经审工作调研报告
一、当前工会经审工作存在的主要问题
近几年来，各级工会经审组织以贯彻全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》为主线，以推进经审工作规范化建设为抓手，全面加强工会经审工作，取得了重要进展和新的突破，为服务和促进工会全局工作发挥了重要作用。但同时也存在一些困难和问题，影响着经审工作的实际成效。这些问题既有主观上的，也有客观上的，主要有：
部分工会领导同志认识还不到位。工会经审工作的成效，与党政领导、特别是与各级工会领导的重视程度密不可分，但当前仍有部分工会领导对经审工作认识不到位。表现在没有把经审工作摆上应有的位置，重财务轻经审，有的只对计拨经费审计感兴趣，不乐意开展同级审和其他审计，因重视支持力度不够，致使部分单位开展经审工作难度大、困难多、条件差。&nb
sp;经审工作制度建设还要加强。近年来工会经审工作制度建设取得了突破性进展，但还需要进一步加强。一是经审工作制度本身还存在缺陷，缺乏刚性、强制性，对不接受审计监督或经审监督不力的，均缺少制约措施和问责手段。二是工会系统内关于经审工作的文件规定放在社会化大背景中往往难以贯彻落实到位，对于超越工会权限的诸如干部配备、人员编制等问题，只能靠争取解决。三是各地制度建设发展不平衡，特别是县以下经审组织，有的存在上级有章不知道遵循、本级又无章可循的现象，导致经审监督出现随意性、盲目性，造成审计监督职能缺失。
经审监督制约机制还不完善。机制建设是包括制度建设在内的带有根本性的建设，建立健全工会经审监督制约机制，最重要的是建立健全各级工会经审组织能相对独立履行职责的一整套经审工作机制。如经审会源头参与机制、审查审计工作运行机制、绩效考核机制、激励奖惩机制、指导协调机制、工作督察机制、工作交流机制、干部管理提高机制、社会力量参与机制、经审组织内部管理运行机制等，各级经审组织在工作机制建设上都要继续完善、不断提高，以强化经审监督效能。
基层工会经审工作还很薄弱。基层工会中，国有大、中型企业和事业单位的经审工作较为正常，但占基层单位比例越来越大的非公企业，开展工会经审工作还属于起步阶段。共性的问题有：大多数非公企业法人对经审工作很不重视、经审组织难落实、经审人员配备难到位、经审制度难建立、审计工作难开展，很多非公企业工会一无经费、二无账户，即使进行审计，也无实际工作可做。
经审干部整体素质还须提高。经审工作是一项政策性、专业性很强的工作，没有较高的政治业务素质，就难以有效开展经审工作。近些年来，各级虽然加大了干部培训工作力度，但经审干部队伍仍然难以适应新形势、新任务的要求，高素质的专业人才少，一些兼职人员责任意识不强、业务知识缺乏、专业水平不高，因而常常出现“不愿审、不想审、不敢审、不会审”的情况。
二、加强工会经审工作规范化建设要注意体现组织特点和时代特色
工会经审工作规范化建设是加强工会能力建设的重要内容，是提高工会经审工作整体水平的重要抓手，是健全和完善工会内部监督制约机制、加快工会法制化、群众化和民主化进程的重要举措。加强工会经审工作规范化建设，一定要充分体现经审组织特点和时代特色。
一要有条有理，体现工会经审工作的计划性和规定性。开展工会经审工作必须深入贯彻全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》，认真落实《工会审计操作规程》，积极推进工会经审工作规范化建设，依法行使审查审计职权。在工作上做到有条理、有计划、有制度、有措施，按照经审工作规范化建设标准，全面提升经审监督能力和审计监督质量，建立工会预算、决算和经审监督制度，实行统一领导、分级负责的经审工作体制。用健全的制度明确干什么，以规范化标准指导怎么干，通过建立健全高标准的以审计为基础的经审监督机制，切实履行工会经审监督职能。
二要有板有眼，体现工会经审工作的整体性和特殊性。经审工作是工会工作的重要组成部分，在工会全局中占有重要位置，必须围绕工会全局来发挥作用。因此必须强调工会经审工作的整体性和全局性。同时在板上又要有眼，要看到工会经审工作的特殊性和内在的规律性，善
于抓住经审工作的着眼点、着力点和难点，把握好结合点、切入点和落脚点，充分发挥经审工作在工会依法治会、依法维权和促进收好、管好、用好工会经费、实现工会资产保值增值中的不可替代的作用。要以加强审查审计为重点，在强化监督意识上着眼，在规范监督行为上着手，在增强监督能力、提高监督质量上着力，加强对本级工会经费收管用的审查监督，加强对下级工会经费收支的审计监督，开展各种专项、实务、绩效审计，推动工会经审工作取得新进展。
三要有声有色，体现工会经审工作的实效性和创造性。工会经审工作不是冷门，同样可以做到有新意、有创意、让领导和会员群众满意，关键是看怎么干。随着工会经济实力的不断增强，工会经济活动的范围不断拓展，工会各项社会职能得到充分发挥，工会的经济活动将更加频繁。形势的发展对工会经审工作提出了更高要求，工会经审工作任务将更加繁重。工会经审干部必须振奋精神，自我加压，迎难而上，开拓创新，增强工作的实效性和创造性，推动新时期工会经审工作不断取得新的发展。如果新形势下的工会经审工作能够凸现实效性、富有创造性，就一定会达到有声有色的实际效果。
四要有为有位，体现工会经审工作的目的性和权威性。工会经审工作必须有所为，没有作为就没有位置，有作为才能体现工作的目的性。要通过有作为来确定经审工作的权威性。要使工会经审工作成为监督的利剑、牢固的铁锁、可靠的把门人和工运事业健康发展的“卫士”，同时又要成为领导决策的好参谋和好助手。要坚持监督与服务并重，对于收好、管好、用好工会经费的合理合法行为，经审工作提供的是支持保护，对于不合理的经济活动，经审工作将是有力的遏制和震慑。要大力强化工会经审组织自身建设，加强团结协作，不断推进经审工作规范化建设、基础建设和信息化建设。加强理论研讨和对外宣传，使新时期工会经审工作对于推动工会全局工作的监督、服务和促进功能达到最大化。
三、加强工会经审工作规范化建设应注意把握好六个关系
各级工会组织的重视和支持，是做好工会经审工作的必要前提。工会经审工作的特殊性，决定了开展经审工作离不开工会组织自身的重视和支持。各级地方工会组织，特别是各级工会领导班子，更应高度重视经审工作，并从组织上加强、制度上保障、经费上落实、工作上支持，为工会经审工作的顺利开展创造条件，营造氛围，帮助建立规范化的经审工作模式。工会经审干部要积极主动并敢于和善于争取工会领导的重视与支持，强化下级工会领导的经审监督意识，带动工会经审工作的创新和发展，为下级工会起到示范作用，通过一级示范一级，一级带动一级，形成工会经审工作不断强化、不断规范、不断发展的态势。
准确把握经审工作在工会全局中的定位，是推进工会经审工作健康发展的内在动力。工会经审工作是工会工作的重要组成部分，必须围绕党和工会的全局性工作来开展。要把经审工作纳入工会工作的总体格局和工会自身监督的机制之中，理顺工会经审工作与工会全局工作的关系，理顺领导与被领导、监督与被监督的关系，自觉地把工会经审工作放到工会全局工作中去部署、去把握、去安排，增强经审工作服务工会全局的意识，把依法监督作为服务大局的主要手段，做到既监督又服务，在监督中服务，在服务中监督，促进工会全局工作不断发展。只有这样，才能始终保持工会经审工作自身发展的内在动力。
加强工会经审工作制度与机制建设，是规范经审工作行为、强化经审监督效能的重要保证。工会经审会是代表会员群众对工会经费收支、财务管理情况进行审查监督的组织。依法对工会经济活动实施审查审计监督，是经审会的基本职责。经审工作既是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的需要，又是贯彻国家加强监督、完善制约和监督机制，维护国家财经法纪的具体体现。因此，工会经审工作必须严格按照有关的法律法规和规定程序进行，这就必须深入推进经审工作规范化建设，加强经审制度和机制建设，依法按章行使监督职责，用好的制度规范经审工作行为，以好的机制保证工会经审监督职能的正确履行，达到提升经审监督能力、强化经审监督效能的目的。
推进工会经审理论与工作创新，是加快工会经审组织自身发展的活力源泉。随着市场经济体制的建立、企业改革改制的深化和非公有制经济的发展，工会经费收缴、管理、使用的难度和风险加大，确保工会资产安全、完整和效益，保证工会经费使用方向和原则的任务更加艰巨，由此给工会经审工作带来一系列新情况、新问题、新挑战，如何做好新形势下的工会经审工作，切实加强内部监督，是工会经审工作面临的新的重要课题。工会经审干部必须增强工作主动性、创造性，深入实际、深入基层、深入群众进行调查研究，积极投身创新实践，在不断研究新情况、解决新问题、总结新经验的基础上，加强理论创新、制度创新和工作创新。只要不违背工会工作和经审工作的基本原则，只要有利于工会资产监督工作落到实处，有利于发挥经审组织作用，有利于促进工会全局工作开展的，都要积极实践、勇于创新，探索工会经审工作的客观规律，使经审监督的形式、内容和方法更加适应形势发展的需要。实践证明，只有不断在创新中规范、在规范中创新，工会经审工作才能充满活力、蓬勃发展。
增强上级组织的指导与服务功能，是提高经审工作整体水平的有效途径。在目前自上而下的经审监督制约机制还不够健全，经审工作的开展还面临诸多困难的情况下，加强上级经审组织的指导、服务、督查与协调显得尤为重要。事实表明，很多下级的直至基层的经审工作问题的解决，都是在上级经审组织的检查、指导、督促、过问下才得以顺利进行。通过加强指导和服务，充分了解下情，努力使有关经审工作的制度和规定在下面得到更好的贯彻执行。做好指导服务工作，既是上级经审组织义不容辞的责任，也是帮助下级解决实际问题、提高工会经审工作整体水平的有效途径。
加强组织建设、打造过得硬的经审干部队伍，是不断开创工会经审工作新局面的基础条件。经审组织建设和经审干部队伍建设是加强工会自身建设的重要内容，是做好经审工作、推进经审工作规范化建设的组织保证。只有切实加强经审组织建设，建立健全经审工作机构，夯实经审组织络基础，配好配强经审干部，建设一支坚持原则、熟悉业务、事业心强、严守纪律的高素质的经审干部队伍，经审各项工作的开展，才能真正落到实处。各级工会要把加强经审组织建设、经审干部队伍建设作为重点工作来抓，为经审组织的加强、经审干部的成长多方争取、创造条件，并在经审工作机构设立、干部配备及落实待遇等方面力求取得新突破。
四、对加强工会经审工作规范化建设的具体建议
以贯彻落实党的十七大精神为切入点，进一步提高全社会和各级工会对经审工作的认识。党的十七大报告要求，不断增强自我监督和民主监督意识，进一步完善制约和监督机制。这为加强新形势下的工会经审工作进一步提供了理论依据。充分发挥工会经审组织的审查监督作用，是落实党的十七大精神的重要举措，是健全工会内部监督制约机制的实际需要，也是依法治会、自觉接受会员群众监督的重要体现。各级工会组织，特别是工会领导同志要从贯彻落实科学发展观、加强民主政治建设、强化国家经济监督的高度，充分认识加强工会经审工作的重要性和必要性，切实把经审工作摆上重要位置，统筹安排、改善条件、支持到位，并自觉接受监督。各级工会**培训班要把经审工作作为重点培训内容之一。要进一步加大对工会经审工作的宣传力度，形成广泛的共识，为经审工作的开展营造良好的舆论氛围。各级工会经审组织和经审干部要切实增强工作责任感和历史使命感，克服那种认为经审组织“虚设”、经审工作“难干”、经审干部“难当”的难有作为的思想，认真履行职责，做到不辱使命。
以加强工会经审工作制度建设为着力点，不断提高工会经审工作整体水平。工作要想上台阶，制度建设是关键。特别是对于一些源头性、权威性、全国性的经审工作制度建设，更要引起高度关注和足够重视。一要抓住层层开展经审工作规范化建设的契机，以深入推进经审工作规范化建设为抓手，扎扎实实地加强各级经审组织的制度建设。二要及时对一些出台较早的已不能适应形势发展要求的有关《制度》、《条例》、《意见》作出修改，如《工会各级经费审查委员会组织通则》、《基层工会经费审查委员会工作条例》等，现在基层的情况已经发生了很大变化，应重新修订和完善，使之更具指导性、针对性和可操作性。三要对《中国工会章程》中的有些条款作适当修改，以体现工会经审工作的重要性和相对独立性。建议修改处有五：其一，《章程》“第二十八条”写有基层工会委员会基本任务，本条后面可增加“基层工会经审组织基本职责或基本任务”的内容。其二，在“第二十二条”中另起增加一段，内容为“各级地方总工会经费审查委员会，在工会代表大会闭会期间，执行同
级工会代表大会的决议和接受上级总工会经费审查委员会的指导，领导本地区的工会经费审查工作，定期向上级总工会经费审查委员会报告工作。”其三，对“第二十三条”作如下修改，“各级地方总工会委员会选举**一人、副**若干人、常务委员若干人，组成常务委员会。经费审查委员会选举主任一人、副主任若干人。工会委员会、常务委员会和**、副**以及经费审查委员会主任、副主任的选举结果，报上一级总工会批准。”其四，由于各级地方总工会委员会和经费审查委员会都在同级工会代表大会上选举产生，《章程》中对各级地方总工会委员会的委员人数作出了界定，与此对应，《章程》中也应对各级地方总工会经费审查委员会委员人数作出界定。其五，在“第三十八条”的后面加上“上报的预算、决算及经费收支情况，未经同级经费审查委员会审查通过的不予接受和承认。”通过以上修改，可以更加突出工会经审组织的法律地位和重要作用。
以完善工会经审监督制约机制为着眼点，开创工会经审工作新格局。《工会法》规定，工会经费使用要依法接受国家监督。而工会经费的性质和特点，明确了工会在工会经费的收、管、用上承担着特殊责任。这种特殊责任决定了工会在经费收支上既要遵守党和国家的财经法纪，自觉适应国家经济监督的宏观环境，又要建立和完善自身的经费监督约束机制，保证工会经费的使用方向和效益。加强工会自身监督，总的出发点是要建立健全以审计为基础的工会经费审查监督制约机制。围绕这一总的要求，各级工会和经审会都要从实际出发，建立各种行之有效的子机制，为完善以审计为基础的监督制约机制服务。这就要统筹、协调和理顺经审工作中上与下、内与外、审与促等诸多关系，营造上下通畅、内外协作、审促互帮的氛围，建立新的经审工作格局。如在工会的双重领导和干部协管问题上，上级工会应增强领导、指导和协管干部的力度。工会的两个委员会领导体制是其他系统所没有的，经审会主任一旦通过选举产生，即是工会两委领导班子成员，就应列入同级工会领导干部序列，并对同级会员代表大会负责。如果党委组织部门将其作为同级副职配备，安排进党组、列入领导干部序列，这当然是一种加强。但若受职数限制，就很难配备到位。批准选举结果而又协管干部的上级工会此时要与组织部门协商，在按规定选出来的经审会主任一时不能落实同级副职的情况下，先由工会内部承认其享受同级副职待遇。如果这一机制能够建立，将大大有利于工会经审干部的使用和培养。再如经审专用经费问题，全总早就明文规定要按一定比例提取，但至今仍有很多市、县工会不让提，在下级经审会既无法提取又无法使用的情况下，能否由上级经审会代为提取，然后再回拨给该经审会，这些做法都需要进行机制创新。第三，建议将“各级工会经费审查委员会”改名为“各级工会审计委员会”，简称“审计委”，这样一是有利于与国家审计相衔接，提高工会审计工作地位；二是直接明了地突出其审计监督职能，便于社会上接受和认可；三是“审计”比“经费审查”覆盖面更广、内容更全面，包含对工会的经费、资产、内控制度和一切经济活动的审计监督，能进一步确立工会审计工作的重要性和权威性。
以夯实基层工会经审工作为落脚点，充分发挥经审组织整体效能。工会经审工作的重点和活力在基层，工会经费的60％也是在基层。“基础不牢，容易动摇”。基层工会、特别是非公企业工会经审工作非常薄弱、困难重重，必须引起各级工会和经审会的高度重视，必须从多种途径来加强基层工会经审工作。首先要加强宣传，增强企业法人的工会意识，营造有利于开展经审工作的氛围。第二，要规范基层工会组建工作，做到基层工会经审组织与同级工会委员会同时考察、同时选举、同时报批。第三，上级工会要加强对基层工会经审工作的分类指导和服务督促，特别是要帮助基层工会建立起必要的、基本的、有效的工作制度，并采取多种形式提高工会经审人员的素质。第四，要加快推进2％计拨工会经费由税务部门全额代收工作，按比例回拨基层，帮助基层工会建立帐务，规范工会经费的使用和管理。第五，要加强乡镇和行业工会经审组织建设，对无法自己履行经审职责的基层工会，由乡镇和行业工会经审组织开展审计监督工作。第六，各级工会要经常深入基层工会进行调查研究，在掌握真实情况的基础上，研究制定符合基层经审工作实际的制度和对策，改进和提高基层工会经审工作。
抓住提高经审干
部整体素质这个关键点，花大气力建设高素质的经审干部队伍。首先要把好经审干部选配关。要把坚持原则、熟悉业务、严守纪律的干部充实到工会经审组织中来，经审会主任应纳入同级工会领导干部序列，经审会办公室主任要列入同级部门正职领导职位。经审会主任职位出现人事变动，应事先征求上级经审会的意见。要努力解决好县级工会专职经审会主任配备问题，并本着精干、高效与所承担的工作任务相匹配的原则，配齐配好县级工会经审办公室的专兼职干部。其次要把好经审干部培训关。要实行经审会主任培训上岗制度，参照全总轮训地市工会**持证上岗的做法，全总经审会要对地市级工会经审会主任进行为期一个月左右的专业知识培训，考试合格后才能上岗。省总经审会要对县级工会经审会主任进行培训，领取资格证书后方能上岗。市、县级工会经审会要共同组织对乡镇和行业工会经审干部的培训。第三，要抓好对专兼职经审干部经常性的业务培训，重点学习新出台的财经纪律、政策法规、财务制度和审计业务知识，学习经审工作操作规程，提高经审人员的政策水平和实际能力。第四，经常召开经审工作经验交流会、现场分析会、工作研讨会、审计文书展评会等，相互学习，取长补短，促进交流，共同提高。第五，加大资源整合力度，借助社会力量来共同做好工会经审工作。
工会经审工作在工会全局中占有重要位置，是工会工作的重要组成部分，是保证工会各项工作顺利开展的重要基础。在新的形势下，加强工会经审工作规范化建设，努力开创工会经审工作新局面，具有更加重要的意义。各级工会经审组织和经审干部应自觉增强责任感和使命感，主动适应形势任务发展的需要，奋力推进新形势下的工会经审工作迈上新台阶。
篇七：工会经审工作主要存在哪些问题
(写作交流)工会经审队伍存在问题及建议
只做精品工会经审队伍存在问题及建议
（一）对经审工作认识重视不够，经审组织工作基础比较薄弱。一些基层工会组织对经审工作重要性认识不到位，对经费审计监督工作没有予以足够重视，导致基层经审队伍组建率差，人员流动性大，开展工作力度不够；受到人员.财力等因素限制，一些地区还存在对基层工会经审工作指导不到位，本级资金支持不足，审查审计监督缺位等问题；由于一些基层工会财务收支业务少，工作量少，对经审工作不予关注。
（二）综合能力素质亟待加强，履职能力薄弱。
根据调查，我市工会经审队伍非专业人员比例较大，专业化程度不高，兼职人员偏多，经审队伍能力不足，经审干部的，能力素质还不完全适应新时代工会经审工作要求，很难达到审查监督的，目的，。旗县级经审委员多为当地财政.税务.审计等部门人员担任，本职工作业务量加大，无法投入更多精力参与工会经审工作，履职能力薄弱。
（三）经审组织不够健全，人员配备不足。按照中国工会审计条例的，要求，从经审机构设置和经审队伍状况看，推进工作能力依然薄弱。目前，全市建立基层工会组织同时建立经费审查委员会的，不足X/X，虽然旗县级总工会均已建立经费审查委员会，但基层经审组织还未达到全覆盖，无法充分发挥经审监督的，作用和功能；受机构编制设置影响，经审工作人员多为兼职，设立经审办公室少之又少，又因经审机构专业性较强，在经审干部队伍中，懂财务.会审计的，专业人员偏少，一些基层工会在人员配备上无法满足完全合理。
（四）缺乏有效激励机制，畏难.消极情绪大。基层工会组织经审人员大多身兼数职，平时基本忙于其本职工作，缺乏工作的，主动性，没有将工会经审纳入日常工作中；在实际工作中，一些基层工会经审干部缺乏勇气担当，不敢拿起审计武器认真履职，对自己肩负的，职责定位模糊不清，监督能力不能正常发挥。
三.对策和建议
（一）要进一步提高政治站位加强认识，不断增强审计工作的，责任感.使命感和荣誉感。加强审计监督工作，既是法律赋予审计监督人员的，职责，也是党中央对审计工作的，部署和要求。对于工会经审工作而言，要取得新发展.实现新作为.开创新局面，根本在于把握大局.明辨方向.强化组织.扎实工作。要充分调动内部审计和社会审计的，力量，增强审计监督合力。因此，一要充分认识加强经审工作的，重要性，深刻认识新时代加强经审工作的，重要意义，引领工会经审队伍深入学习贯彻
重要讲话精神，坚持党的，领导，始终坚持以X思想为指导，不断增强“四个意识”，提高政治站位，准确理解和把握
重要讲话的，精神实质和深刻内涵，用以武装头脑.指导实践.推动工作。二要主动作为，有为才有位，在组织内部的，地位才能得到不断提升。要做到忠于职守，遵守职业道德和工作纪律，坚持原则，扎实工作，勤政廉洁。三要敢于碰硬。审计在本质上是经济监督，面对违纪违法问题，经审干部要不怕得罪人，在客观.公正.准确的，前提下，敢于担当.敢于碰硬.敢于揭示。四要引导工会经审干部克服畏难情绪，勇于担当，坚定.客观.诚信，积极主动有激青的，工作，增强责任感.使命感.荣誉感.自豪感，用浩然正气坚定推动经审工作在新时代创新发展。（2）
不断完善组织力量，积极创新经审队伍建设模式。一要按照“三同时”原则建立经审组织，同时配备经审委员，加强经审机构或专职人员的，配备，落实经审经费。在人员配置上，要不断调整优化人员结构，逐渐提高专业人员在经审队伍中的，比例。要把那些有一定财会及审计专业基础，善于钻研，愿意为基层工会服务的，人员选配到工会经审岗位来。二要创新经审组织方式。随着时代的，不断发展，对工会经审工作也有了新的，要求，因此，经审工作要与时俱进，应积极配备具有专业知识的，社会化工会工作者增强队伍建设，使工会经审工作队伍更趋于专职化专业化。三要按照规章制度，统筹安排好经审工作，充分发挥经审委员专长，做到有制度.有要求，有活动，有人管。
（三）广泛开展培训，加大力度有针对性地提升综合能力素质。
一是要选好配强经审人员，应选择那些思想和作风过硬.有一定专业能力.综合素质较好的，优秀人才承担经审工作，使工会经审队伍不断得到充实和加强。
二是经审人员要加强理论研究，努力构建经审理论体系，力求把实践上升为理论。坚持打造一支政治素养高，信念坚定.业务精通.作风务实.清正廉洁的，高素质专业化经审队伍。
三是各级工会组织要把经审干部培训纳入工会干部培训的，总体规划，有针对性地组织好各类培训，为经审人员提升综合素质提供支持，以适应工会工作发展的，需要。抓好对经审干部的，政治素质和政策理论的，培训，科学合理地制定培训计划和内容，采用多种形式开展好培训和学习。加强财务法律.法规以及专业知识学习，掌握正规的，审计业务流程.审计技能，促进政策水平和业务素质能力的，提升。
（四）完善制度体系，全力推进工会经审工作规范化建设。一要建章立制，使工会经审工作在新形势下有法可依.有章可循。各级工会虽制定了相应制度，但随着工会改革不断深入，有些制度规范缺乏针对性和有效性，难以适应新形势下工会经审工作发展的，需要，必须在实际工作中不断研究探索，逐步建立起科学.合理.切实可行的，工会经审工作制度体系。要做到依法依规.严守制度，规范行为，要使工作有计划.有安排.有总结.有考评。二要加快推进工会经审工作的，规范化建设，使工会经审工作沿着规范化.法制化.制度化的，轨道前进。规范化建设是加强工会经审组织能力建设的，一项重要举措，要将经审工作规范化考核纳入工会年度重点工作考核，加强重视程度，有效促进工作机制建设。工作中要注重抓先进，树典型，推动经审工作深入开展。5
篇八：工会经审工作主要存在哪些问题
基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策
随着中国经济的快速发展，劳动力市场逐渐增加，对劳动者的权益保护需求也随之增长。而工会作为劳动者维权的重要机构，在这一进程中发挥着巨大的作用。基层工会经审工作则是工会维护劳动者权益的重要环节。但是，在实际的工作中，我们发现基层工会经审工作发挥作用的状况存在一些问题。本文将探究这些问题并提出相应的对策。
问题存在的现状
组织不到位
在一些企业中，工会组织不够完善，特别是基层工会存在人员不足、组织不到位的情况，难以落实经审工作的基本要求。一些企业甚至缺乏基层工会，导致经审工作无从谈起。
工会干部素质不高
来自基层工会干部的反馈显示，一些工会干部素质不高，对于经审工作内容和方法了解不足，难以指导和帮助员工进行维权。部分干部也会因缺乏对法律法规等方面的了解而无法为员工发声。
群体性事件难以解决
一些企业发生的群体性事件，例如劳资纠纷和大规模停工，往往需要工会准确而及时地处置，以有效地维持劳动关系与企业稳定。然而基层工会由于权力不足、能力不足以及对工会工作的重视程度不足，无法有效解决这些事件，导致员工利益得不到有效维护。
对策建议
加强组织建设
在基层工会经审工作中，组织建设是关键因素之一。加强组织建设，完善工会组织的人员、职责、工作模式和管理体系，有益于保证工会工作的有效实施。建立良好的组织架构，拓宽工会职责，以便更好地为员工服务。
健全培训机制
针对工会干部素质不高的问题，我们需要建立健全的培训机制。通过应用技能培训、法律法规培训等方式，提高工会人员的专业素养和综合素质，有效提高工会干部的工作能力和发声能力。
建立工会与企业的合作机制
建立工会和企业之间的合作机制，建立有效的沟通渠道和协作平台，是解决经审工作问题的关键。工会应该在积极倡导雇员维权的同时，也要理解企业的诉求，维护企业的生产和经营秩序，以工会作为维护稳定的桥梁。
建立工会与政府的联系
政府是调解纠纷的重要平台，工会应当与政府部门建立起联系和合作机制，响应和参与相关政策的制定与执行，有利于加强工会的权力和维权能力，保障工人权益，增强工会在企业中的话语权。
结论
基层工会经审工作是工会维护员工权益的必要手段。但在实践中，其存在一些问题。针对这些问题，我们既要重视工会组织建设，又要加强对工会干部的培训，还要与企业和政府加强联系和合作，共同维护劳动者的合法权益，使得基层工会在经审工作中真正发挥出作用。
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