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职场升职加薪几个原则,菁选2篇
2025-08-23人已围观
职场升职加薪几个原则,菁选2篇
职场升职加薪几个原则1 母鸡原则：闷头苦干是件好事，但在领导经常失察的情况下，不妨学习一下母鸡，在领导的眼皮底下大声喊上几嗓子：“咯咯嗒，咯咯嗒，领导啊，快来看啊，我下蛋啦!”没准领导听后会回头对下面是小编为大家整理的职场升职加薪几个原则,菁选2篇,供大家参考。
职场升职加薪几个原则1
母鸡原则：闷头苦干是件好事，但在领导经常失察的情况下，不妨学习一下母鸡，在领导的眼皮底下大声喊上几嗓子：“咯咯嗒，咯咯嗒，领导啊，快来看啊，我下蛋啦!” 没准领导听后会回头对秘书说：“没想到这家伙居然能下这么大的蛋，传我的话，给他个当个官儿!”
猫头鹰原则：古话讲，水至清无鱼，人至察则无徒，如果不是什么大事大非的事情，不防学一下猫头鹰――睁一只眼闭一只眼，若是什么事都较真，什么事者讲原则，你就会成为另类!
猴子原则：工作和生活似乎不搭边界，但人们在工作中的合作关系很大程度上取决于工作之外，为此，在工作之外不妨学学猴子，在没事的时候相互抓个痒，捉个虱子，天长日久，感情积淀，人家自然会在得到香蕉的时候想到你了。
蚂蚁原则：在这个讲究分工与合作的社会，如果缺乏配合与沟通，一个人独立完成一件事是不很难的，为此，我们不妨学学蚂蚁，大敌当前，不可斤斤计较，在捉到一只虫子后，该抻腿抻腿，该咬头咬头，要知道，作为一个利益共同体，只有大家有饭吃，你才会有饭吃。
老虎原则：人不能没有原则，其中最关键的一点是独立思考的原则。为此，我们不妨学学老虎，“一山不容二虎”的这种霸气咱不学，但如果运用在思考上是相当必要的，在大是大非的决断上要学习老虎的独立原则，一旦确定，更要矢志不渝。
长颈鹿原则：如果不是站得更高，那就要想方设法利用自身的优势看得更远。这一点不妨学学长颈鹿，纵然没有尖牙利齿，也能在最大限度内做到未雨绸缪，凭借高高的视野优势，尽可能地去回避风险。
大雁原则：适当分多润寡，学会向周围的同事示弱，先进不一定要年年当，官不一定年年升，这一点大雁做得最好，要知道编队飞行时，头雁总是轮流更替的，头雁自有光鲜的一面，但也是风险最大的一个，要不怎么会有“枪打出头鸟”这一古训?如果条件允许的话，让一些机会和荣誉给他人，未尝不是一件好事。
笨鸟原则：作为办公室机器的一个单个的部件，要保持足够的灵敏度，如果事事皆拖后腿，天长日久，你将会成为被淘汰出群体的第一人，为此不妨学学笨鸟，在弱项上，提前飞上一会儿，也许会有意想不到效果。
职场升职加薪几个原则2
法则1、让老板看到你的业绩还有责任心
职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。
法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点
如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。
法则3、不抱怨，横向发展
有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。
法则4、展现专业领导能力
如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水*，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。
法则5、会议中积极谏言
领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以开会时一定要积极谏言，不用担心风头太健，惹人讨厌，只要方法对，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个内心有想法，善于思考又能当众完美表达出来的人，怎么会不被看中。
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职场升职加薪几个原则1
母鸡原则：闷头苦干是件好事，但在领导经常失察的情况下，不妨学习一下母鸡，在领导的眼皮底下大声喊上几嗓子：“咯咯嗒，咯咯嗒，领导啊，快来看啊，我下蛋啦!” 没准领导听后会回头对秘书说：“没想到这家伙居然能下这么大的蛋，传我的话，给他个当个官儿!”
猫头鹰原则：古话讲，水至清无鱼，人至察则无徒，如果不是什么大事大非的事情，不防学一下猫头鹰――睁一只眼闭一只眼，若是什么事都较真，什么事者讲原则，你就会成为另类!
猴子原则：工作和生活似乎不搭边界，但人们在工作中的合作关系很大程度上取决于工作之外，为此，在工作之外不妨学学猴子，在没事的时候相互抓个痒，捉个虱子，天长日久，感情积淀，人家自然会在得到香蕉的时候想到你了。
蚂蚁原则：在这个讲究分工与合作的社会，如果缺乏配合与沟通，一个人独立完成一件事是不很难的，为此，我们不妨学学蚂蚁，大敌当前，不可斤斤计较，在捉到一只虫子后，该抻腿抻腿，该咬头咬头，要知道，作为一个利益共同体，只有大家有饭吃，你才会有饭吃。
老虎原则：人不能没有原则，其中最关键的一点是独立思考的原则。为此，我们不妨学学老虎，“一山不容二虎”的这种霸气咱不学，但如果运用在思考上是相当必要的，在大是大非的决断上要学习老虎的独立原则，一旦确定，更要矢志不渝。
长颈鹿原则：如果不是站得更高，那就要想方设法利用自身的优势看得更远。这一点不妨学学长颈鹿，纵然没有尖牙利齿，也能在最大限度内做到未雨绸缪，凭借高高的视野优势，尽可能地去回避风险。
大雁原则：适当分多润寡，学会向周围的同事示弱，先进不一定要年年当，官不一定年年升，这一点大雁做得最好，要知道编队飞行时，头雁总是轮流更替的，头雁自有光鲜的一面，但也是风险最大的一个，要不怎么会有“枪打出头鸟”这一古训?如果条件允许的话，让一些机会和荣誉给他人，未尝不是一件好事。
笨鸟原则：作为办公室机器的一个单个的部件，要保持足够的灵敏度，如果事事皆拖后腿，天长日久，你将会成为被淘汰出群体的第一人，为此不妨学学笨鸟，在弱项上，提前飞上一会儿，也许会有意想不到效果。
职场升职加薪几个原则2
法则1、让老板看到你的业绩还有责任心
职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。
法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点
如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道“会哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。
法则3、不抱怨，横向发展
有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。
法则4、展现专业领导能力
如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水*，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。
法则5、会议中积极谏言
领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以开会时一定要积极谏言，不用担心风头太健，惹人讨厌，只要方法对，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个内心有想法，善于思考又能当众完美表达出来的人，怎么会不被看中。
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