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职场上跟老板谈加薪技巧与注意点,菁选2篇
2025-08-23人已围观
职场上跟老板谈加薪技巧与注意点,菁选2篇
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点1 一：业绩好又受老板喜爱 我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱，比如很多事情只有你会做，或是就算你所在的职位空缺了，公司再招人也需要比较长的时间去磨下面是小编为大家整理的职场上跟老板谈加薪技巧与注意点,菁选2篇,供大家参考。
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点1
一：业绩好又受老板喜爱
我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱，比如很多事情只有你会做，或是就算你所在的职位空缺了，公司再招人也需要比较长的时间去磨合，总之一句话就是能给公司带来利益，有比较大的利用价值。
二：你是否是公司里不能缺少的人
看你是否是公司里不能缺少的人，如果你在公司里的职位是不可缺少的，那就可以提加薪，如果你的工作可以随便被人替换，或你的工作没有多大价值而是一味的重复劳动的话，我觉得就不要和老板提加薪了，老板随便找个人都能把你换了。
三：你的工作是否能被轻易替代
如果你的工作是不能被轻易替代的，比如关系到公司利益的财务做账，报税方面的工作，那就可以提一提。如果你只是一个普通的文员，那就不要提了，因为你是很容易被替代的。
所以说不是每个人都适合提加薪的，还是要看具体工作，现在的社会就是你不做有太多人抢着做，而且年轻能干肯干的人很多，说不定还比你薪资低呢!
谈薪前，你要做的.准备：
1、列举工作贡献，可以是详细数据对比也可以是具体成功案例;
2、运用前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能，了解你所在行业、职位的目前薪资行情;
3、思考如何更优化的做好目前工作及未来对工作的规划;
4、整理你在职期间所学到的新技能，特别是有助于今后进一步开展工作的技能。
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点2
“其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话，觉得好有道理。
那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关：
薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)
只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。
互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。
人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。
说的远一点，当年的荷兰郁金香引发的金融危机，也是如此，并不是因为郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个情况。
国内某个公司的新能源研发的6年的主管，可以跟公司15年的总监薪水*起*坐，虽然让人颇为感叹，但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的权重
含金量意味着价值，含金量的核心判断原则就是，如果公司离开你了，损失额度和风险有多大，损失额度和风险越大，含金量越高。
不可替代性有20%的权重
你是世界上独一无二的掏粪技术能手，也无法高工资。还有，大家经常能看到某些工作开挂的。
比如：数钱数的非常快，可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三，还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹，可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工资也不高。
业务能力有20%权重
就是你把本职工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具备20%的权重。
剩下5%我交给了其他因素
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加薪
老板
职场上跟老板谈加薪技巧与注意点
菁选2篇
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点1
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点100字
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点10字
和老板谈加薪的技巧
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点1 一：业绩好又受老板喜爱 我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱，比如很多事情只有你会做，或是就算你所在的职位空缺了，公司再招人也需要比较长的时间去磨下面是小编为大家整理的职场上跟老板谈加薪技巧与注意点,菁选2篇,供大家参考。
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点1
一：业绩好又受老板喜爱
我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱，比如很多事情只有你会做，或是就算你所在的职位空缺了，公司再招人也需要比较长的时间去磨合，总之一句话就是能给公司带来利益，有比较大的利用价值。
二：你是否是公司里不能缺少的人
看你是否是公司里不能缺少的人，如果你在公司里的职位是不可缺少的，那就可以提加薪，如果你的工作可以随便被人替换，或你的工作没有多大价值而是一味的重复劳动的话，我觉得就不要和老板提加薪了，老板随便找个人都能把你换了。
三：你的工作是否能被轻易替代
如果你的工作是不能被轻易替代的，比如关系到公司利益的财务做账，报税方面的工作，那就可以提一提。如果你只是一个普通的文员，那就不要提了，因为你是很容易被替代的。
所以说不是每个人都适合提加薪的，还是要看具体工作，现在的社会就是你不做有太多人抢着做，而且年轻能干肯干的人很多，说不定还比你薪资低呢!
谈薪前，你要做的.准备：
1、列举工作贡献，可以是详细数据对比也可以是具体成功案例;
2、运用前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能，了解你所在行业、职位的目前薪资行情;
3、思考如何更优化的做好目前工作及未来对工作的规划;
4、整理你在职期间所学到的新技能，特别是有助于今后进一步开展工作的技能。
职场上跟老板谈加薪的技巧与注意点2
“其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话，觉得好有道理。
那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关：
薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)
只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。
互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。
人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。
说的远一点，当年的荷兰郁金香引发的金融危机，也是如此，并不是因为郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个情况。
国内某个公司的新能源研发的6年的主管，可以跟公司15年的总监薪水*起*坐，虽然让人颇为感叹，但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的权重
含金量意味着价值，含金量的核心判断原则就是，如果公司离开你了，损失额度和风险有多大，损失额度和风险越大，含金量越高。
不可替代性有20%的权重
你是世界上独一无二的掏粪技术能手，也无法高工资。还有，大家经常能看到某些工作开挂的。
比如：数钱数的非常快，可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三，还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹，可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工资也不高。
业务能力有20%权重
就是你把本职工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具备20%的权重。
剩下5%我交给了其他因素
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