您的位置：首页 > 范文大全 > 公文范文公文范文
年终奖怎么扣税100篇【完整版】
2025-08-23人已围观
年终奖怎么扣税100篇【完整版】
2023年年终奖怎么扣税1 2023年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。而今年（2023年）内的全年一次性奖金收入仍可以单独计税。 两种计税方式有什下面是小编为大家整理的年终奖怎么扣税100篇【完整版】,供大家参考。
2022年年终奖怎么扣税1
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。而今年（2021年）内的全年一次性奖金收入仍可以单独计税。
两种计税方式有什么区别呢？到手奖金可能差上万元！
2021年年终奖适用两种计税方式
根据*、国税总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
单独计税计算公式为：
全月应纳税所得额＝全年一次性奖金收入÷12
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
综合计税计算公式为：
应纳税额＝全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和综合计税。到了明年取得的收入，就只有综合计税一种方式了。
两种计税方式有什么区别？
对于部分人群来说，综合计税后有可能可以少缴纳税款，或不缴纳税款。
例如：
但是对于大部分劳动者来说，情况稍有不同。
例如：
总体来说，单独计税更适用于工资高于年终奖的员工，综合计税更适用于年终奖较高、工资较少的员工。
为什么年终奖要全部纳入综合所得？
一是单独计税存在公*差异。在同等工薪收入下，由于发放方式不同产生纳税额不一样的情况，对很多劳动者来说有失公*。
例如：
二是单独计税存在“断档”区间。在“断档”区间内，会出现税前奖金更多的"人，在扣税之后反而到手得少。
例如：
实行综合计税，合理解决了单独计税造成的税负不公*现象。2019年，国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向综合计税设置了3年过渡期。现在过渡期将满，计税进入更加合理规范的全新方式，相信在公*的托底下，社会财富分配的跷跷板一定会更加*衡。
2022年年终奖怎么扣税100篇扩展阅读
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展1）
——企业2022年年终奖励方案3篇
企业2022年年终奖励方案1
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20**年即将过去，20**年即将来临，为了感谢全体员工在20**年的生产经营中所作出的贡献，经研究决定并报请总经理批准，特作如下激励方案：
一、年终工作
1、放假时间——20**年元月10日
公司预计在20**年元月7日下午2：00，公司全线停止生产并打扫卫生。
晚上6：00公司安排所有员工在****餐厅聚餐，届时总经理到场讲话，并为在场员工发放年终奖金（每人300元）。
对于提前回家的个别员工（目前上报人员由：刘晓朝、周晓建、余川、刘荣）公司规定工资全部结清，但不发放年终奖金。
2、工作盘点
要求各个管理人员，在放假之前做好工作盘点报告，盘点分：职务工作盘点、部门工作盘点、仓库库存材料盘点（盘点表格放假前盘点时发放）。
所有需要递交盘点报告的人员在做好工作盘点报告之后，方能领取工资。
3、薪资结算
在元月9日至10日之间，为财务工资核算与发放时间，今年工人三个月工资全部结清。
管理人员只发放前两个月工资，元月工资不予结算（明年发放），每人年底另外多发一个月基本薪资作为奖金。
二、年初开工——20**年2月13日（正月十一）
1、在开年的2月11日（初九）报到的人员中，公司将按其服务年限（中途离职者，按最近入职时间计算）报销其单程车费，并发放开年红包，具体核定如下：
A、服务年限在三年以下，奖金500元，并报销单程车费的一半；
B、服务年限在三年以上，奖金800元，并全额报销单程车费；
C、服务年限在五年以上，奖金1000元，并全额报销单程车费；
D、服务年限在八年以上，奖金1200元，并全额报销单程车费；
E、服务年限在十年以上，奖金1500元，并全额报销单程车费；
F、管理人员只享受此奖励中的单程车费全额报销，不享受服务年限奖金。
特别强调：
1、报到时间，截止为2月11日下午6：30；在此之前报到者方能享受以上待遇。
在2月13日晚上6：30之前报到者，可以视为报到，公司可以按服务年限规定报销车费，但不发放开年红包。
2、服务年限一律按足月计算，中途离职者，按最近入职时间计算。
此奖金发放时间为：20**年做完全年（即20**年合同期满，）随年终放假工资一起结清。
3、车票一律以正规票据为准；对于不是正规的票据，公司有权拒绝报销，或酌情减半报销。
发放时间为：20**年做完全年（即20**年合同期满，）随年终放假工资一起结清。
三、员工推荐
1、针对明年生产各工序员工急缺的现象，公司决定：推荐一名熟练技术工，奖励500元；推荐一名普工，奖励300元。
2、推荐人员在公司试用合格，并签订相关劳动合同后，视为合格推荐。
其推荐人员奖金将在其上班三个月转正后的当月工资中兑现。
3、如被推荐人员不能按合同规定做满一年者，除被推荐人按合同规定要承担相关的违约责任外。
其推荐人所领奖金，将按规定在被推荐人离职当月的工资中全额扣除。
4、此推荐奖励截止时间为：20**年3月15日之前。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展2）
——年终奖扣税新政策 (菁选2篇)
年终奖扣税新政策1
2021年已进入尾声，勤恳工作了一年的“打工人”们，你们的年终奖发了吗？年终奖到手后，别忘了交税。从2022年1月1日开始，年终奖计税将迎来新变化。
2018年底，*和税务总局联合发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》），其中对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
《通知》明确，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，按照应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数的计算方式单独计税即可。同时，也可以选择按照应纳税额=（年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除）×税率-速算扣除数的计算方式并入当年综合所得计算纳税。纳税人可根据自身情况自行选择计税方式。
而根据《通知》，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，单独计税方式不再执行。
对此，业内人士表示，《通知》中关于年终奖计税方式的新规定，主要影响中高收入者，明年起这类人年终奖税负会增加。而对于低收入者则不必过于担心，即使缴纳个税，绝大多数也适用于3%税率，与年终奖单独计税最低个税税率3%档次相同。由此可见，明年起年终奖优惠政策取消，不会对低收入群体有影响。
有纳税人提出，如果企业在2021年底前发放了年终奖，是否还能享受单独计税的`年终奖政策。业内人士回应，国家税务总局2005年颁布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
也就是说，如果企业2021年首次发放年终奖，则可以享受年终奖政策。但如果企业在2021年初为员工发放了2020年终奖，员工已享受了一次年终奖优惠政策，即便今年底提前发放2021年终奖，也不能再享受。
年终奖扣税新政策2
从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而2021年内发的年终奖收入仍可以单独计税。故综合所得比较多的小伙伴们，可建议单位在元旦之前，也就是2022年1月1日之前发放年终奖，选择单独计税。这样比元旦之后发年终奖可能个人所得税上会相差上万元。
快来了解年终奖怎么计算吧！
哪些属于年终奖
年终奖又称为全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资。
【提醒】雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终奖个税怎么计算
第一种方法：不并入综合所得
按月换算后的综合所得税率表
【典型例题】假定*居民个人李某2020年在我国境内1－12月每月的税后工资为3800元，12月31日又一次性领取年终含税奖金60000元。请计算李某取得年终奖金应缴纳的个人所得税。（李某选择不并入当年综合所得）
计算年终奖应缴纳的个人所得税
第一步：除12，找年终奖适用税率和速算扣除数
60000÷12＝5000（元）适用税率10％，速算扣除数210元。
第二步：计算年终奖应纳个税
年终奖应纳个人所得税＝60000×10％－210＝5790（元）
【提醒】如果选择了不并入当年综合所得，一个纳税年度内，对每一个纳税人该计税方法只允许采用一次。
第二种方法：并入综合所得
汇算清缴时的应纳税所得额
居民个人综合所得的应纳税所得额＝每一纳税年度的收入额－基本费用扣除6万元／年－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。
1.收入额
（1）工资薪金：100％
【提醒】如果年终奖并入综合所得，则和*时工资薪金加在一起，一起计算综合所得。
（2）劳务报酬所得、特许权使用费：按收入的80％
（3）稿酬所得：收入的56％（即80％×70％＝56％）
2.综合所得的税率——与居民个人的工资、薪金所得预扣率相同
【问题】哪种方式更划算？
【答复】因人而异。
一般情况下，并入综合所得，可能使综合所得增加从而适用更高一级次的税率而缴纳的个税多。但是，对于部分中低收入者而言，如果将年终奖并入综合所得后，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能还不需要缴税或只缴很少的税款，就选择并入综合所得更合适一些。一般规律如下：
规律1：当综合所得为负数时，全年一次性奖金与综合所得合并计算，一定是最优。
规律2：当综合所得大于等于零，且综合所得与全年一次性奖金之和小于等于36000元时，年终奖单独算和并入综合所得算没有区别，无论二者怎么组合，总的应纳税额都不变。
规律3：当综合所得大于等于零，且综合所得与全年一次性奖金之和大于36000元时，年终奖单独算和并入综合所得算差别较大，有时候单独计算比合并计算更优，有时候合并计算比单独计算更优。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展3）
——2022年年终奖怎么扣税
2022年年终奖怎么扣税1
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。而今年（2021年）内的全年一次性奖金收入仍可以单独计税。
两种计税方式有什么区别呢？到手奖金可能差上万元！
2021年年终奖适用两种计税方式
根据*、国税总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
单独计税计算公式为：
全月应纳税所得额＝全年一次性奖金收入÷12
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
综合计税计算公式为：
应纳税额＝全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和综合计税。到了明年取得的收入，就只有综合计税一种方式了。
两种计税方式有什么区别？
对于部分人群来说，综合计税后有可能可以少缴纳税款，或不缴纳税款。
例如：
但是对于大部分劳动者来说，情况稍有不同。
例如：
总体来说，单独计税更适用于工资高于年终奖的员工，综合计税更适用于年终奖较高、工资较少的员工。
为什么年终奖要全部纳入综合所得？
一是单独计税存在公*差异。在同等工薪收入下，由于发放方式不同产生纳税额不一样的情况，对很多劳动者来说有失公*。
例如：
二是单独计税存在“断档”区间。在“断档”区间内，会出现税前奖金更多的"人，在扣税之后反而到手得少。
例如：
实行综合计税，合理解决了单独计税造成的税负不公*现象。2019年，国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向综合计税设置了3年过渡期。现在过渡期将满，计税进入更加合理规范的全新方式，相信在公*的托底下，社会财富分配的跷跷板一定会更加*衡。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展4）
——2021年年终工作总结10篇
2021年年终工作总结1
年底工作虽忙但不能忘了一件大事，就是盘点好今年的收获，计划好来年的工作。如何做好今年的工作总结和来年的计划，就显得十分重要。做好总结计划应注意以下几点：
一是要在总结成绩的同时“盘点”问题。
实事求是是搞好年终总结的重要原则，我们在写总结时，既要对取得的成绩充分肯定，但也不能对成绩过分夸大或任意拔高，更不可用成绩来掩盖问题。只有找出“问题”，才能改进工作，取得进步。
二是要在总结经验教训的基础上“盘点”工作规律。
搞年终工作总结的关键是要找到工作中那些带规律性的东西。规律性的东西，不是那些表面现象的罗列和枯燥条文的拼凑，而是通过对以往工作经验的全面分析、研究和概括，提炼出那些具有普遍意义的基本经验、教训和工作方法来，以指导来年工作。
三是要在寻找工作规律的基础上“盘点”来年工作思路。
我们工作中普遍存在着重工作计划轻落实的现象，究其原因是计划制定的科学性、可操作性不够，要克服这一现象，更好的实施工作计划，就要在认真总结今年工作规律的基础上，明确来年的工作任务、工作步骤和工作措施等，把“做什么”、“怎么做”、“由谁做”、“做到什么程度”、“什么时候完成”等落到实处，以增强工作的主动性。
年终总结既体现着工作作风，又是不可或缺的工作方法。在总结工作时，本着实事求是的原则，通过认真细致的“盘点”，既要总结好成功经验，又要分析透彻失误教训，还要理清以后的工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。
2021年年终工作总结2
**年，财务总监办在公司经营班子的领导下，加强预算管理，以增收节支为中心，降低公司运行成本和产品生产成本，提高产品质量，增加企业效益为目标，深入生产经营一线，认真发挥公司职能部门监督管理作用，配合各生产单位做了一些基础管理工作。现做如下总结：
一、认真做好部门日常基础管理工作。
1、切实加强了本部门职工的思想政治学习，及时准确地传达了公司决定、决策、规定等，并认真学习落实。使大家能自觉遵守公司的规章制度，处处以公司大局为重，维护了公司的利益和形象。
2、按照公司财务收支计划，做好财务收支登记工作，认真编制公司财务收支情况表。
3、加强公司预算管理工作。定期不定期地对公司财务预算(计划)执行情况，进行检查、考核，并对执行中存在的问题及时提出整改意见，按年度编制公司财务预算执行情况报告。
**年，财务总监办尽职尽责做好了本职工作，基本完成了领导交办的各项工作，工作成效是显著的。但由于自身业务能力不够强，对公司生产经营具体情况了解不够深入细致，工作还有很多地方需要要提高和完善。**年打算从以下几个方面进一步做好工作
二、为了提高部门履行职责的能力。
我们将更加努力加强政治思想和业务知识学习，不断提高自身的思想素质和业务素质，增强自我管理、自我约束能力，提高履行职责的能力。
三、在工作继续深入地做好财务预算管理工作。
以成本管理为核心，抓基础管理工作为重点，促进公司增收节支工作取得更大成效，使公司盈利能力和竞争能力进一步提高。
2021年年终工作总结3
加入湖北枝江酒业一年时间了，回想起来时间过得还挺快的，自从公司对产品调整了销售方式及销售知识的培训与操作，让我融入到了这种工作环境与工作模式，虽然付出的劳动没有得到结果，很多次对我的打击也不小，但我相信付出总有回报，努力了就会有希望，不努力就一定不会有希望，成功是给有准备的人。
在各位领导及各位同事的支持帮助下，我不断加强工作能力，本着对工作精益求精的态度认真地完成了自己所承担的各项的工作任务，现将我的一些销售心得工作总结如下：
销售心得：
1、不要轻易反驳客户，先聆听客户的需求，就算有意见与自己不和也要委婉的反驳，对客户予以肯定态度，学会赞美客户。
2、向客户请教，要做到不耻下问，不要不懂装懂虚心听取客户的要求。
3、实事求是，针对不同的客户才能实事求是。
4、知己知彼，扬长避短。
做为一名合格的销售人员首先要对自己所销售的产品非常熟悉了解，了解自己的产品优点与缺点，适合哪些客户群体，当然对竞争对手也不要忽略，要有针对性的了解对于产品的优势与劣势，才能对症下药，用我们优势战胜客户的劣势。
5、勤奋与自信，与客户交流时声音要宏亮，注意语气、语速，想客户之所想，急客户之所急。
6、应变能力要强，反映要敏捷，为了兴趣做事。
7、相互信任，销售产品就是销售自己，认同产品，先人品后产品。
8、注意仪表、仪态，礼貌待人，文明用语。
9、心态*衡，不要急于求成，熟语说：“心如波澜，而如湖水。”
10、认客户先“痛”后“痒”。
11、不要在客户面前诋毁同行，揭同行的短。
12、学会“进退战略”。
2021年年终工作总结4
20**年在城管大队的领导下，在同志们的关心支持下，紧紧围绕我队中心工作，以“城管为公、执法为民”为*台，开拓创新、积极进取，为居民营造一个优美和谐的人居环境作出了自己的贡献。
岁首年终，我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。我时刻谨记“人人都是文明城市创建参与者，个个都是文明城市创建主力军”，从自身做起，从小事做起，求实创新，圆满完成城管综合执法各项工作任务。现将这一年来的工作总结如下：
第一，自觉加强理论学习，提高个人素质。自觉加强政治理论学习，提高自身修养。
第二，踏实肯干，努力完成好各项工作。我坚持做到热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守工作纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。完成领导交办的工作。
20**年，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚
地认识到自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水*有待提高等。今后我将努力做到以下几点：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水*和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中不断完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名合格的城管队员。
4、转变工作作风，提高为民服务的标准和质量，树立城管新形象。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，较好完成各项业务工作，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水*，为城管事业贡献自己的一份力量。
2021年年终工作总结5
一、工作完成情况
今年自己的销售额是比公司规定的要多出x%的，这是因为自己在这一年是很勤奋的在工作的，我把自己一年的销售任务*均的分到每一天，规定自己每一天一定要销售多少产品，没有完成也会有一些惩罚，自己监督自己去完成销售目标，在这样的努力下今年确实是有了很大的进步的，跟去年相比我的销售额是提高了很多的，所以我觉得还是要努力的去工作的，但同时也要掌握好方法和技巧，这样才能够做好自己应该要做的工作。
二、工作中的感悟
销售这个行业其实是有很多的技巧的，自己在这一年中也学到了其中的一部分，对自己的工作是有很大的帮助的，至少我销售的成功率是增加了一些的。很多时候的努力在短时间之内也是看不到什么效果的，努力一天两天也是不可能有很大的进步的，不管做什么工作都需要坚持，才能够看到效果。自己不能盲目的努力，要找到正确的方向。我之前一直都没有很好的销售成绩就是因为我不知道应该要怎么去跟顾客推销产品，所以才会自己一直在努力但又没有什么收获，之后花时间去学习了销售技巧之后就改善了很多，这就是“磨刀不误砍柴工”。
三、新一年的计划
在这一年中自己一共是有以下这几个方面的计划：
1、在今年的基础上再提高x%的销售额，这个目标可能看起来是很难的，但其实*均到每一天的话也就不多了，并不是不可能完成的任务。
2、多学习一些销售技巧，比如怎样跟客户沟通，怎样让客户对我们的产品产生好感和购买兴趣，这些都是我需要学习的地方。
3、把一年的销售额*均到每一天，制定好每天的工作计划。
在明年我是一定会努力的去完成自己制定的目标的。
2021年年终工作总结6
时光飞速而逝，整日中有收获，有经验，有，有教训，但我自身而言是充实的，我融入了超市大集体中。
从事超市收银工作不长的新人，我的自身素质和离工作要求还有的差距，但我能够克服努力学习，端正工，向有经验的人员请教和学习，能踏实，地本职工作，为超市的发展了应，现在自身工作中遇到的问题有如下心得与体会，也算对工作的总结吧。
一与现金直接打交道的收银员，我遵守超市的作业纪律。
收银员需要在营业时身上不可带有现金，以免引起不必要的误解和产生的公款私挪的。收银员在收银作业的不可擅离收银台，以免钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。
二工作好商品装袋工作。
将结算好的商品替顾客装入袋中是收银员工作的环节，不要以为该项工作是最容易不过的，往往该项工作做的不好，而使顾客扫兴而归，装袋作业的控制程序是：时刻为顾客着想，以顾客为优先。
三注意离开收银台时的工作程序，要将“暂停收款”牌收银台上。
用链条将收银员通道拦住，将现金锁入收银机抽屉里，钥匙随身带走或交到值班班长保管，对了暂停收款要以礼貌的请后来的顾客到的收银台结账，并为等候的顾客结账后方可离开。
四与微笑和的对消费者。
人常说顾客上帝，这句话一点也说错，的服务了，整个超市才会的发展，亲和力，于他人亲近了。消费者才会如一家人，才会与超市为家，才能的招来顾客，月的工作经历让我成熟让我理解超市的经营理念，我只希望以我之心，以我之努力换来的。
最后我要团结在超市周围，取长补短，的实践能力，工作能力，交际能力，沟通能力，为我超市发展而努力，为本职工作而努力。
2021年年终工作总结7
时间过得真快，转眼20**年即将结束，迎来是20**年新开始，在这期间回顾20**年工作，主要有以下几条
一、仓库保管员工作
1负责仓库大库原辅料区。阴凉库危库剧库冷库中药材库阴凉库日常卫生安全工作各项记录。
2负责所有原辅精选中药材危险品化试冷藏物品等入库出库工作，按标准操作程序标准管理制度做好各项工作记录。
二、配合车间生产
生产计划，负责制造部固体车间液体车间注射剂车间原料药车间中药提取车间合成车间等分料工作，时填写相关记录。
配合各车间领料工作，时填写货位卡，分类帐，核准现场物料等，做到帐目清晰，可查。发现问题时汇报，改正。
三、配合**认证
1配合做好了各车间**认证所需大量调帐工作。
2完成了仓库**认证期间大量帐目清查整理工作，做到了帐目一目了然，现场整洁，达到了帐卡物一致。
3配合化验中心做好现场核准工作。
四、负责仓库洁净区管理清洁工作
1做好洁净区空调机组维护工作。
2每个星期一做好洁净区清洁工作填写相关记录。
3化验中心质保部取样后，做好清洁工作。
4分料后，做好清洁工作清场记录。
五、配合其他工作
1负责中药材外加工所需精选入库，领料工作相关记录。
2负责生命能在我厂合成时所需原辅精选入库分料领料工作相关记录。
3负责技研部做小试或新产品开发所需物料入库分料领料工作相关记录。
4配合化验中心取样工作。
5每月协助财务做好盘点工作。
6配合成品保管员做好出库退货搬运工作，辅助包材保管员做好日常工作。
2021年年终工作总结8
光阴转瞬即逝，新的一年悄然将至，20**年即将成为过去，加入公司的这一年多来，对于我来说是一种成长与进步的历程。经过一段时间的历练，我接手了打样的工作项目，感谢公司领导给我提供这个展示自己的*台，也感谢各位同事对我真诚的帮助，我将认真的做好自己的工作来回报各位，除此以外，也会不断的学习新的知识，以迎接新的挑战。
（1）研发部打样工作总结
相较于**年对比**年打样单的接受率，**年的样单数量是**年的2倍。
（2）工作量
作为公司的一名研发人员，我现在的本职工作是，对于业务员的样品进行常规的打样绘制图纸制作bom表，审核质量并与业务员联系，后期的实验，工艺审核，报价的跟进，绘制二维的图纸制作大货磨具以及快递单留底的保存等。
（3）工作质量
通过一年的锻炼，我现在可以较好地完成工作任务，严格遵守公司的规章制度，工作流程和规范，对于客户的意见和建议也能够较好的考虑和分析，样单的样品质量也较以前有所提高，能够在规定的时限内能较好的完成作业。
（4）个人的不足
①个人修养，基本素质需要进一步提高。
②工作能力和技术水*还略显不足，需要在学习中成长。
③和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善。
④工作细心方面还有待进一步提高。
⑤工作的主观能动性还需要进一步提高。
2021年年终工作总结9
又到年底了，今年是接触网络销售推广工作的第三年。上个星期六、星期天花时间整理了一下20**年、20**年、20**年网络客户成交和寄样品次数的客户资料数据。
虽然成效额总的数量不是几十万、几百万。但从成交额增长百分率上看，今年比去年同期增加了3倍多、**年比**年增加了将近5倍。**年寄样次数比起**年增加了63%；**年寄样次数比**年增加了233%。看到这些数据，真是很高兴！（当然、小数字增加起来更容易也是一个原因、10变成20容易、100变成200就需要花点时间精力了……）
即便是这样，心里仍然坚定了一个信念、坚持用网络推广加大产品的宣传力度、使20**年网络销售的成绩再上一个新台阶。
根据几年来的感悟、我认为网络上的客户促使成交的因素就是建立信任感。性价比高的产品有很多、客户能找到你、也能找到你的很多有优势的同行。异地客户对于成交缺乏的就是信任感，随着网络化的发展、网络信息化给我们带来了便利的同时、也制造了一些危机，受到网络诈骗的客户也不在少数。所谓一朝被蛇咬、十年怕井绳！
所以，我们在做了为客户提供高效率服务、高性价比产品的同时、也要消除客户与我们供应商之间的顾虑，让客户与我们合作起来放心、开心。
第一次合作卖产品、后续的合作用服务来赢得客户的认同和信赖。在我们喊出诚信经商的同时，也要身体力行，用行动去证明自己的承诺。
华诺、华诺、一诺千金、赢在执行……我们继续努力！
2021年年终工作总结10
1、专业知识、工作能力和具体工作
这半年里，我的工作岗位是文案策划，主要是负责方案前期的创意构思、文案构思，与设计人员一起完成方案的创作。在这半年的项目执行中，我一直摸索着创意的方法，影视广告的表现形式，同时努力的学习文案的创作方式，各品牌的广告策略，与部门的同事们一起执行方案。
主要执行了影视广告：有爱乡亲广告、小毛虫广告、马得雳鞋业广告、千之雅*纸尿布广告、美图秀秀广告、淘帝童装、米拉熊童装广告
专题片主要有：涵兴记豆腐乳宣传片、诺奇男装宣传片、雅特力油画宣传片、森宝公司专题片、嘉华专题片、厦门卫星定位公司专题片、海普锐公司专题片、厦大EMBA专题片
2、工作中的不足：
在工作中有发现自己的知识积累较少，在构思方案时会有局限性，创意思维不够开拓，方法有待提高，接下去，自己也会在这方面改进，多阅读、多看影片，积累各方面的知识，开拓自己的思维，扩大眼界，提高专业水*。
总结半年来的工作，省视了自己的工作情况，对于明年的工作将会更努力的完成。
工作总结的很简单，其实应该要长点的，应该要分析工作中的一些要点，可是，不太适合让主管看到，哈哈，对于这份工作，我知道自己的积累确实不够，对于文案创意的专业者来说，必须要写出和大众不一样的东西，换句话说就是要有独一性，要有自己独特的风格，对于现在的自己，不满意，总感觉一不小心就会被淘汰，最近看李欣频的书，看到她写的文案，倒吸一口气，发现自己的差距竟如此之大，或许，毕业到现在都还没真正努力过，接下去，努力看书，看电影，丰富知识，为自己加油，微笑一下，为生活奋斗，继续上路。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展5）
——2022年年货大集策划方案100篇
2022年年货大集策划方案1
一、活动主题
本次活动主要依托“云上施秉”主办的官方*台。
结合“施秉电子商务公共服务中心”的线下服务*台优势及“贵州电商云”“淘宝网”“京东网”等的网络人气。
共同打造一个以“年货送下乡，品质有保障”为主题的线上线下推广活动。活动以现场实物展销，和线上商品购买为主。
标语：“年货送下乡，品质有保障；特产卖出城，我们来帮忙。”特色万物任你选，名山圣水陪你走！
二、活动目标
1、以宣传“云上施秉”*台为主，将最初的品牌印象植入大众心中。
2、增加关注人数、注册人数及购买人数。
3、有效的吸引现场商家及潜在的商家加盟电商。（商家可现场与电商进行意向签约）
4、现场带动性的促使百姓习惯使用该*台。（如扫微信关注、赠与书签似的宣传册、现场工作人员细心指导操作）
5、利用本次活动从新树立“云上施秉”这个品牌的功能性。
三、活动对象
施秉县各乡镇年货消费群体；施秉县各产品经销商；
四、活动时间
20**年12月12日至20**年1月12日（为期一个月循环各个乡镇推广宣传）
五、活动地点
施秉县各个乡镇服务站
六、活动内容展示区设置：
1、年货商品及土特产产品展示；
在活动中规划有产品展示区，展示主办方及其他加盟商的周边产品。（该活动主要由贵州云台商务有限公司协助各乡镇具体落地执行）
2、电商购买体验；设立电商专区，专区位置醒目，主要向往来人流发放电商宣传册页。引导消费者进行注册、购买，对需要办理加盟的商家进行登记。内容设计：
1、电商年货概念相对还比较新颖，所以线下活动主要还是引导为主。设计出商城操作流程卡（以书签为图样），设计出线上活动宣传单，配合流程卡一起发放。
3、针对现场招商，设计招商方案。设立填写加盟商合作意向表，留下相关讯息后期联络。（条件允许，可允诺商家加盟优惠政策：如商家再介绍其它商家加盟可享受优先服务对象等）
4、针对电子商务培训学员及商家，在当天可以给予一定的活动优惠。
七、活动宣传
（一）推广时间
1、活动开展时间20**年12月12日至20**年1月12日
（二）宣传方式：
1、施秉新闻联播
2、信息群发，（手机短信、微信）
3、互动论坛（其它网络*台）
4、宣传单（在宣传单上进行内容印制）
（三）宣传内容：
1、时间、地点、联系方式及活动内容。
2、折扣的对象及折扣的内容。
3、主流加盟商家的讯息。
八、现场布置
1、3*6规格广告帐篷若干（按具体商家数定）
2、展区内设电脑2台（能力范围内多多益善），网线，三项电源接口。
3、现场桌4张、椅10张，台布。
4、x展架宣传海报，背景喷绘，现场横幅。
2022年年货大集策划方案2
一、展会目的：
传承中华传统年俗文化，刺激拉动春节经济消费。
提升市民采购年货的环境和质量，满足市民一站式购物需求。集中展示全国各地名优商品，推广企业产品和品牌。
丰富新地城周边社区生活内容，为居民带来便利。
为新地城售楼和招商奠定基础，聚集人气。
二、展会时间：
待定
展会地点：华茂1958广场
三、展会主题：
20**新地城年货淘宝美食节
四、组织机构：
主办单位：新地城
承办单位：安徽神话广告传媒有限公司
五、展会内容：
各展位商家年货促销。组委会组织现场春联赠写、千元礼包大抽奖、财神到发红包、汤圆品年味等活动。
六、展览范围
1、酒水类：各种葡萄酒、白酒、黄酒、果酒、保健饮料、果汁饮料、乳酸菌饮料；茶叶等；
2、食品类：各种名特优新食品、绿色食品、粮油食品、保健食品、休闲食品、速冻食品、烘焙食品、肉禽产品、水产品、调味品、乳制品、干果炒货、土特产品、农产品等；
3、日用百货类：家用电器、厨卫洁具、饰品、化妆品、皮革制品、日用小商品、塑料制品、五金电器、鞭炮礼花、节庆用品、厨具、智能玩具等；
4、礼品类：各类礼品盒、花艺盆栽、剪纸字画、奇石玉器等；
5、服饰类：床上用品、服饰、鞋帽等；
6、特产类：无锡特产酱排骨、油面筋、小笼馒头、素饼、惠山泥人；
7、进口商品类：世界各国的特色食品等。
七、活动形式
1、千元礼包大抽奖：顾客购物满50元，可免费从商家处获得抽奖券一张。一张抽奖券可参与一次抽奖活动。买满100元可获得两张抽奖券，以此类推，多买多得。
2、免费送春联：邀请书法家协会的书法家现场写春联送春联。购物满**元即送。
3、财神到发红包：每天来到年货展会的前两百名顾客可免费获得一个红包。备注：每人只限拿一个红包，红包中可能有福字一张、对联一副、也可能是一元钱、或者是贺卡一张。
4、你购物我买单：主办单位随机找一位正在买单的顾客，只要这位顾客在30秒之内回答出关于本届年货节的一个简单问题，即可免单。
5、大型团购：制作年货商品目录，直接发送至单位和企业，在推广商品的同时，拉动团购。
6、文艺演出：舞狮、古筝演奏、琵琶演奏、歌唱春节有代表性的歌曲。
7、剪窗花：现场教授剪窗花技艺。
8、免费品尝汤圆、春卷等新年特色小吃。
八、宣传计划
本届年货购物节将注重事前宣传和炒作、联动同城媒体资源，最大限度吸引新地城周边，甚至是全城的潜在消费者。
宣传方式：活动硬广、动态报道、话题炒作。
1、网络：各大论坛网站发帖，扩大宣传的力度。
2、*面纸媒：可在安庆晚报、新安晚报、安庆广播电视报投放广告或大量投放dm单页。
3、汽车载体：公交车、出租车放广告信息。
4、社区海报张贴：将为本届年货购物节量身设置宣传海报，为本届年货购物节提高市场关注度及积累人气。
6、空中滑翔机。
2022年年货大集策划方案3
一、活动背景
会展经济，是通过举办各种形式的展览、展销，带来直接或间接经济效益和社会效益的一种经济现象和经济行为。展销会为商家和消费者建立对接的*台，有利于企业和消费者进行面对面的沟通，促进品牌和产品的推广，最终带动产品销量增长。
一年一度的春节已悄然临近，年货巨大的市场需求正逐渐形成，这正是商家大展宏图之志的时刻，年货市场成了商家的必争之地，同安食品公会下属食品企业涵盖了肉制品、豆制品、粮油、糕点、蜜饯等行业，这些产品刚好是年货市场的“主打”产品，因此，由同安食品公会牵头组织年货展销会，有利于年货市场形成集群效应，对企业来讲，可节省大量的宣传和组织成本；对消费者来讲，可为年货购买提供更大的优惠和便利，是一种共赢互利的模式，能创造更多的社会效益和经济效益。
按照中央关于扩大内需的有关要求及商务部《关于做好扩大消费相关工作的指导意见》，为开拓节日市场，繁荣春节供应，扩大内需，同安食品公会特策划本次年货展销会。
二、活动目的
为食品企业和消费者建立购销对接*台，增进消费者对本土食品企业的了解和关注；扭转年货展销会不赚钱的局面，实现展销会的良性循环。通过整合公会旗下食品企业做年货展销，既有利于扩大企业的知名度，又能为消费者购买年货带来方便和实惠，实现*、公会、企业、消费者的“四赢”。
三、活动定位
由*引导，企业参与，传媒推动的厦门本土品牌年货产品的一次展示和整体营销推广活动。
四、活动时间和地点
1、20**年1月29、30、31日一场（地点：厦门人民会堂）
2、20**年2月5、6、7日一场（地点：同安体育馆）
五、活动主题
主题：同安区首届名优食品年货展销节
六、组织机构
主办单位：同安区*
承办单位：同安区食品公会、厦门日报社
参展企业：银祥集团、惠尔康、好年东米业、黄则和、向阳坊、中盛、鹰万等
支持媒体：《厦门日报》、《厦门晚报》、《厦门商报》、《厦门电视台》、《同安电视台》
策划执行机构：厦门大界营销策划有限公司
策划人：吴成龙
七、活动宣传
活动宣传要充分发挥报纸媒体的作用，整个活动的宣传以报纸宣传为主导，如活动前利用报纸报道和夹报DM单进行活动的预热和告知；活动期间邀请报纸媒体到现场采访；活动后期再加以及时的跟踪报道，如在报纸上评选“最厦门伴手礼”，既是对参展企业的一种鼓励，也是对活动本身的一个宣传。
（一）活动前期
1、报纸报道：活动前，通过报纸报道进行活动的前期预热，提醒民众将举办年货展销会；
2、夹报DM单：活动前一天在活动辐射区的报纸中夹DM单，DM单上介绍展销企业及产品，并附产品促销力度表；同时，DM单上有一副券，可抽奖，活动期间消费者凭DM单到现场可兑换一盒谷粒谷力（每天500盒，兑完即止）；
3、网络宣传：在小鱼论坛、鱼坛、海峡论坛等论坛上发帖宣传，同时在各企业门户网上公布展销会信息；
（二）活动期间
1、岛外乡镇包车接送：活动期间，包两辆公交车，在车身上挂大张宣传条幅，并配宣传广播，负责到活动地周围进行宣传并接送消费者，同时也可以帮忙消费者送货；
2、广播通知的士前往现场：届时活动现场人气可能会比较旺，可通过电台广播通知的哥到展销会现场接送消费者，有利于积聚人气，也可缓解运货问题；
3、辐射区派发DM单：安排5名传单派发员，身戴写有“‘同安食品公会’首届年货巡回展销节”字样的红色绶带，分5路，到人流量大的.路口或活动地周围社区发放DM单，在发放DM单的同时向消费者简要介绍活动地和形式，引导民众到活动现场；（派发的DM单与夹报DM单一样，可兑换谷粒谷力及参加现场抽奖）
4、现场布置：以喜庆的布置展现春节即将到来的氛围，激发消费者购买年货的冲动。
5、广播宣传：活动现场利用音响大声播放活动介绍（提前录音）和喜庆音乐，吸引过路消费者；
（三）活动后期
1、“最厦门伴手礼”评选：在DM单上设置“最厦门伴手礼”专栏，消费者在了解完现场的所有商家及产品后，可在DM单上进行奖项评选，如：你最喜欢的年货是什么？最优惠的年货是什么？
2、只有评选过的DM单才能将副券（评选专栏在副券上）放到抽奖箱中参加现场抽奖，展会结束后，组委会统计投票结果，选出“最厦门伴手礼”，并由报纸进行报道宣传，同时为下一轮展销会做铺垫。
八、活动形式
（一）、现场氛围营造
1、DM单“抢兑”谷粒谷力并抽奖：活动期间，凭DM单到活动现场可兑换谷粒谷力一盒，每天500盒，兑完即止，每人仅限兑换一盒；此外，将DM单上的抽奖副券放到抽奖箱中即可参加抽奖。一等奖1名，获价值666元的年货礼包一份；二等奖2名，获价值366元的年货礼包一份；三等奖3名，获价值166元的年货礼包一份；幸运奖若干，奖品另定。
2、现场设置提货券兑换点：春节团购时，许多企业为了方便消费者购买，都会推出提货券。在活动现场设置提货券兑换点，可汇聚这部分兑换者，提高现场人气氛围，当兑换者提着大包小包穿梭于现场时，会刺激其他消费者的购买冲动；
3、产品展示：每个企业每场活动各有15分钟上台推介年货产品的机会。产品推介将以讲演配合走秀、竞答、场上场下互动的形式为主。
4、免费试吃：部分产品可免费试吃，试吃有利于积聚人气，消费者在体验产品后购买的概率会更大。
5、舞台表演：在舞台上间歇性地进行唱歌、跳舞、魔术、写对联、抽奖等表演，制造现场火热的氛围；
（二）、促销形式：
1、折扣优惠（参展企业自拟，尽量拿出最大的优惠力度，以不低于岛内卖场年货促销力度为标准）
2、团购折上折：5个人以上一起购买年货的，可在折扣优惠的基础上再集体享受9.5折优惠！
九、现场布置图
（略）
十、活动流程（活动当天）
活动前天晚上，活动物料准备齐全，现场舞台、帐篷、拱门等搭建完毕，包车布置完毕，音响调试完成，并派人看护现场。
时间
负责人
工作内容
6：30
工作人员、售卖人员
工作人员及各参展企业货品、售卖人员全部到场，并开始各自展位的布置，7：20之前布置完毕；
7：00
主持人、演员
主持人、演员全部到场，并开始化妆、试演，7：30之前准备完毕。
7：20
DM单派发员
DM单派发员到附近社区或人流大的路口派发DM单；
7：30
音响师、公交车司机
开始广播播放活动介绍录音及喜庆音乐，同时，接送车开始到附近接消费者到场；
8：30
工作人员
年货展销节正式开幕，到场消费者凭DM单兑换谷粒谷力。
8：30
主持人
音乐结束，主持人宣布促销节正式开始，介绍到场嘉宾。
8：40
主持人、*领导
主持人：邀请同安区相关*领导致辞。
8：50
主持人、公会*
邀请同安食品公会*讲话。
9：00
主持人、企业代表
请参展企业代表讲话。
9：20
女歌手
女歌手唱歌；
9：35
主持人、消费者
“比比谁喝得快”，四人一组，谁能在最短时间内喝完两盒谷粒谷力就可获5盒谷粒谷力的奖励；
9：50
参展企业负责人1
参展企业1上台介绍产品及促销力度；
10：00
魔术师
魔术表演，如从口袋里变出袋装的同安封肉；
10：20
主持人
抽出3名三等奖；
10：30
参展企业负责人2
参展企业2上台介绍产品及促销力度；
10：40
男歌手
男歌手唱闽南语歌曲《同安好所在》；
10：50
女子舞蹈队
女子舞蹈表演；
11：00
参展企业负责人3
参展企业3上台介绍产品及促销力度；
11：10
主持人、消费者
“比比谁的鼻子灵”，挑选部分现场展销的年货，让消费者在蒙住眼睛的情况下用鼻子闻，全部答对者获礼品一份；
11：20
参展企业负责人4
参展企业4上台介绍产品及促销力度；
11：30
主持人
抽出6名幸运奖，中午休息……
14：00
女歌手
活动开始，女歌手演唱歌曲；
14：10
女子舞蹈队
女子舞蹈表演；
14：20
参展企业负责人5
参展企业5上台介绍产品及促销力度；
14：30
魔术师
魔术表演；
14：50
主持人
抽出两名二等奖；
15：00
参展企业负责人6
参展企业6上台介绍产品及促销力度；
15：15
书法表演者
现场写对联表演；
15：30
变脸演员
变脸表演；
15：45
参展企业负责人7
参展企业7上台介绍产品及促销力度；
16：00
主持人
抽出6名幸运奖；
16：15
萨克斯演员
萨克斯演奏；
16：30
参展企业负责人8
参展企业8上台介绍产品及促销力度；
16：40
演员
民俗舞表演；
17：00
主持人
抽出一等奖，播放音乐；
18：00
团队
活动结束，整理现场，收齐货品。
十一、活动预算
略
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展6）
——员工拿了年终奖就跳槽怎么办3篇
员工拿了年终奖就跳槽怎么办1
招数一：推迟发
虽然理论上来说，年终奖总归要在过年前发给大家，让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是，为了防止员工拿了钱就“翻脸”，一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖，理由冠冕堂皇：年末的销售款项要三个月后才能收回。
招数二：分散发
还有一些公司更加聪明，干脆把年终奖拆整为零，安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元，那么过年后的10个月内，每月工资卡上都会增加1000元。
招数三：变相发
有些公司干脆不发年终奖了，以旅游、培训等形式代替传统的年终奖，真正想辞职的人，不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且，旅游能够促进员工之间的感情，又可以开拓大家的眼界，虽然没有发钱实在，却显得更加有意思。
员工拿了年终奖就跳槽怎么办2
传统上，对于员工跳槽，企业会采取两种类型的应对策略：预防型和报复型。
第一种策略，经理们会采取一些措施降低员工跳槽的动机。具体方法包括改进内部人力资源工作，比如增加工资和福利，加强内部沟通，制定升职计划等。其内在的逻辑就是，如果让工作环境尽可能地具有吸引力，员工寻求或接受外部工作岗位的倾向就会降低。
而采取报复型策略的企业，则用一些行动威胁或伤害跳槽的员工或者雇用他们的企业。例如，在用人合同中强加非竞争条款，对挖人的企业提起诉讼，或者对这些企业进行报复性挖人。其目的就是要让挖人的企业付出高额成本，并限制跳槽员工运用有价值的知识和关系，这样就降低了其他企业雇用他们的动因。
不管是预防型还是报复型的策略，其目的都是减少员工流失，前者是提高员工留下来而能得到的好处(比如更好的工作环境)，后者是增加跳槽成本(尤其是打官司的威胁)。如此看来，这些行动主要考虑的是管理与员工流动相关的行政和人力资本成本。但是，这两种策略都没有认真考虑社会资本的作用。
其实还有一种应对策略，即关系型策略。它与传统策略不同之处在于，它不是试图阻止员工流动，而是专注于利用员工流动所创造的潜在社会资本。
运用关系型策略的企业会采取积极的做法与跳槽员工保持良好关系。方法之一就是采用正式的同事会计划，已经采取这种方式的公司包括宝洁、第一资本(Capital One)、微软、毕马威、埃森哲(Accenture)、麦肯锡，以及壳牌。通过这样的"计划，企业赞助各种论坛(比如会议、社交聚会、在线社团)以鼓励前雇员相互之间以及与现雇员之间的互动。
在得到有效的实施之后，关系型策略可以为企业带来至少三方面的好处：一是加强与潜在客户的联系，二是增加人力资本的储备，三是树立企业的好名声。
正像前面讨论的 Cooley Godward LLP的例子所表明的，当前雇员在他们的新企业里担任了重要的决策角色时，他们可以变成客户开发的最好切入点。这种社会资本对于试图打入新市场的企业特别有用。
关系型策略还能增加利用非常规的人力资本来源的机会，从而减少与招聘有关的行政成本。人们辞去工作常常是为了寻求他们在当前公司里所没有的职业机会，或者是由于非工作的原因(例如配偶的工作地点变动，照顾孩子或者年迈的父母)而离开。但随着时间的推移，这些问题可能变得无关紧要，或者企业里可能出现了新的机会，对他又有了吸引力。
同前雇员保持联系使得公司能更容易把这些人招回来。德勤估计，雇用前雇员每年为它节省了 380万美元的猎头费。
最后，关系型策略能有效地树立企业的好名声。例如一家律师行在进行招聘面试时，会向应聘者提供它的同事会名单，并鼓励他们联络自己的前雇员，以增加对企业的了解。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展7）
——2021年全国白领年终奖最新报告分析 (菁选2篇)
2021年全国白领年终奖最新报告分析1
企业的年终奖是“打工人”在年末最关心的话题，一定程度也可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。
广大白领年终奖“真相”到底如何？是否如网络热议“互联网人只有年终没有奖”？新的一年，年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素？近日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》（以下简称：报告），围绕“年终奖”进行多维透视，也为广大雇主提供参考。
国企年终奖发放比例居首
2021年，有多少白领能拿到年终奖？
调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，外商/港澳台的独资企业（51%）、*机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。相比之下，仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
一般而言，现金是年终奖的主要兑现形式，不过仍有一成以上白领希望发房、车、股票。调查显示，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。
反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿。报告指出，对于雇主来说，了解员工对年终奖形式的诉求，并做出适当调整，有利于更有效地激励员工，提升员工的积极性。
有趣的是，除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉、牙膏、彩票、代金券等。
金融业年终奖重返行业第一
调研数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
即便如此，依旧有33.2%白领年终奖同比减少，公司经济效益低为首要因素。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。调研数据显示，“公司经济效益太低”成为白领年终奖缩水或根本没有年终奖的主要原因，占到35.1%；其次是“经济形势影响”，占比30.2%，2020年这一选项占比高达46.9%，且排在第一位。可见经济大环境因素对年终奖的影响有所下降。
从行业来看，金融业重返年终奖首席大户，文化/传媒/娱乐/体育业持续摆尾。
值得一提的是，对于各种新兴行业，27.9%的白领认为大数据/云计算行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能和直播电商，分别有16.2%、15.9%、15.5%的白领认为这些行业年终奖最高。对于时下火热的元宇宙，仅有4.7%的白领认为该行业年终奖最高，可见，相比之下白领对已经普遍应用落地的新兴行业更有信心。
厦门年终奖满意度连续两年排名第一
年终奖什么时候发，这也是白领最关心的问题之一。报告显示，近七成白领将在农历新年前拿到年终奖。
在能拿年终奖的白领中，67.3%表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%、5%的"白领表示，公司年终奖将在农历新年后、年中发放。可见，大部分白领收获年终奖较为及时。而部分企业受资金回笼、应收账款催收等各种因素限制，年终奖发放并不及时。
不同的城市，年终奖均值情况又如何？数据显示，北京白领年终奖*均13152元，继续领跑全国。2021年，北京再次上榜年终奖最高城市，*均金额达到13152元，但略低于2020年的13258元。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。
除北京以外，二线、新一线城市满意度较高，深圳在一线城市中排在末位。从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。其次是烟台、合肥、南京，满意度指数分别为2.64、2.58、2.54，一线城市中，仅上海进入满意度前十。上海、北京、广州、深圳的满意度分别为2.41、2.36、2.27、2.22。深圳虽然拥有全国名列前茅的年终奖水*，但满意度较低，体现出在当地打拼的广大白领对职场收获有着更高期待。
报告认为，总体来看，2021年白领年终奖从均值到发放比例都比2020年有所上升，但年终奖满意度指数却有小幅下降，体现出白领对于经济复苏后福利待遇未达到预期的失落。与此同时，白领在年终奖的分配上更加审慎，用于储蓄和还贷的占比在扩大。此外，产业数字化转型、“双减”等变化也对不同行业和岗位的年终奖产生影响，众多白领也将年终奖作为跳槽和择业的决策依据。
2021年全国白领年终奖最新报告分析2
春节将至，各位职场打工人还有心思上班吗？“年后再说”已经成为最近处理工作时最让人无力反驳的万能金句了，什么工作和事情都可以年后再说，唯独年终奖是万万不行的。
职场人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年终奖。如今，越来越多的企业都开始注重年终奖了。相信很多人的年终奖已经落袋为安了，各位职场人，今年的年终奖你们满意吗？
最近，中智咨询与中智薪税联合发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》，2021年企业年终奖人均约2.3万元，相当于员工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。
2021年有90%的企业计划发放年终奖，其中41%的企业年终奖额度有所上涨，31%的企业与去年持*。这也在一定程度反映出大多数企业在2021年经营状态好转的迹象。
那么问题来了，各个行业的职场人到底都拿了多少年终奖呢？哪个行业年终奖最多？
年终奖也开始内卷
老虎ESOP整理发现，金融行业*均年终奖高达4.52万元，领跑其他行业领域。高科技行业*均为3.78万元，同比增长11%；互联网行业*均为2.9万元，同比增长7%；房地产行业为2.35万元，同比增长2%。
这份报告展示了行业的*均水准，不过关于年终奖的话题，永远是有人开心，有人失望的。行业的发展直接影响着年终奖的整体水*，年底的贫富差距也确实很“伤人”。
一边是有地产人表示，“去年年终奖拿了30多万，今年一分钱都没有了，如今能保住工作就是幸运的”。2021年房企销售遇冷，融资枯竭，资金链紧张。
根据克而瑞统计，百强房企累计销售操盘金额较2020年同比降低3.5%，规模房企销售增速罕见出现负增长，超过80%的房企未完成全年业绩目标。在这样的行业形势下，地产人完不成KPI，被减少或彻底砍掉年终奖极为常见。真可谓是当年多风光，今日多凄凉。
而另一边在去年年底，一家海运公司靠着给员工发了40个月工资的年终奖受到了大家的广泛关注，这受益于全球航运业利润暴涨。
因为疫情的爆发，生产中断，高涨的需求无法得到满足，许多国家开始加大进口，而海运是全球贸易中运输的主要方式，全球贸易量陡增，海运公司们纷纷赚翻了。
还有一些国内大厂的年终奖也是非常令人眼馋。有网传关于各大互联网大厂年终奖情况，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元，小米智能工厂技术部门成员的年终奖发8个月工资。腾讯《英雄联盟》项目组年终奖直接每人120万现金，在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励，合计应该超过了130万元以上。
互联网大厂不光打工人在内卷，连年终奖也开始内卷了。
大厂应届生年薪最高超40万
互联网大厂的豪横成为很多职场人“柠檬酸”的对象了。不过这对于刚毕业的应届生来说，这些福利倒是很有吸引力的，毕竟自己还是有机会进大厂的。互联网行业应届生的薪资也是越来越高，让从业多年的*湖们都羡慕不已。
腾讯被爆出2022届的校招薪资，应届生入职年薪40万+起步。腾讯薪资以“总包年薪40万+offer”起步，较去年直接上涨30%。具体来看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房补贴、价值6至10万元股票，以及及一次性发放的3万元签字费。
被网友调侃诸多的是高得离谱的房补，今年调整为一线城市为4000元/月，同比去年的1250元/月上涨了3倍之多。当然，这不仅仅只针对应届生，对于社会工龄3年内的腾讯员工也同样有效。
腾讯出现应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。
刚刚涨薪没多久的京东集团，最近又宣布2022年将在全国范围内招聘超2万名高校毕业生，其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35%，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达200万。
除了薪资之外，股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏，研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。
参考近三个完整财年数据，网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。
阿里共设立过8期股权激励
在丰厚的年终奖之外，互联网大厂的股权激励也是相当豪横。据老虎ESOP统计，阿里巴巴自成立以来，设立过约8期股权激励方案。
根据公告资料显示，阿里巴巴分别在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累计发布5期股权激励计划。
不过由于年代久远，而且阿里巴巴2014年上市之时，发布了“2014年IPO后股权激励计划”以取代了上述股权激励方案。
老虎ESOP通过查询阿里巴巴S-8文件发现，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股权激励计划既定总规模达6592.32万股，相当于后来拆股后的5.27亿股。
此项股权激励计划主要包括期权与RSU等，锁定期方面也是遵循4年分批解锁制，一般是授予后1周年解锁25%、或两周年时一次性解锁50%，此后的每周年再解锁25%直至完全解锁。
按照当前阿里巴巴美股价格来看，仅这部分早期股权激励的现价总市值就达到了84.72亿美元，折合人民币超过537亿元。
值得注意的是，“2014年计划”也已经成为了阿里巴巴的长期股权激励计划。
老虎ESOP发现，阿里巴巴将在2015年4月1日及之后的每个周年为该股权激励计划新增2亿股，如果董事会另有安排则以董事会决议为准。
换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里巴巴每年都会再拿出2亿股用于股权激励。除了每年2亿股的股权激励，阿里巴巴还专门针对高管群体特设了“高级管理层股权激励计划”。
2010年阿里巴巴通过了该项股权激励方案，总规模达1.2亿股，截止当前该项激励计划还有近600万股没有使用。
在高管之外，阿里同时还为合伙人级别的高管提供了专项持股计划，总规模近1.5亿股。
按照阿里巴巴的用意，以上两项股权激励方案只适用于高级管理层，也就是说张勇、蔡崇信等阿里元老们也都适用于该项方案。
老虎ESOP通过查询阿里二次上市时的披露文件发现，当时仅马云1人名下的RSU数量就达到了172万股。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展8）
——年终奖1.5万年轻职场白领怎么理财 (菁选2篇)
年终奖1.5万年轻职场白领怎么理财1
孙先生，今年28岁，毕业后已工作了4年，去年拿到了8000元年终奖，今年刚拿到了15000元，奖金翻倍。虽说和老员工相比，还是相差很多，不过孙先生已知足了。目前自己有存款6万元。孙先生计划这笔年终奖，去商场买件新衣服和鞋子回家过年，然后再请朋友们聚聚。另外，6万元存款想追进股市，希望争取获得更高的收益。为此，想咨询理财师是否可行。
年终奖1.5万年轻职场白领怎么理财2
像孙先生这样的职场白领，拿到15000元年终奖，就想到去商场买件新衣服和鞋子回家过年，请朋友们聚聚，理财意识比较差。其实这样做是不明智的，理财师建议将部分年终奖用于消费，剩下的资金可以进行强制储蓄，积累资金。再者给自己买份意外险和重疾险，转移生活中的风险。另外，孙先生想将6万元存款全部追进股市，希望能获得更高收益。理财师分析认为不可行。根据目前孙先生的个人财务情况认为，应属于稳健型投资者，最好以低风险的投资品种为主，比如基金、固定收益类理财等，获得稳定收益。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展9）
——2021年北京白领年终奖继续领跑全国
2021年北京白领年终奖继续领跑全国1
“只有年终没有奖”？又到了年底，你的年终奖有着落了吗？
刚刚，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年，近4成白领有年终奖，其中，杭州人均年终奖为12196元，全国排名第四。
近4成白领2021年有年终奖
能源和金融等传统行业比例最高
智联招聘调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
在拿到年终奖的白领中，31.3%的受访白领收获了比上一年更丰厚的.年终奖，较2020年的25.9%有所上升。调研显示，年终奖与上一年持*的占比最高，为35.6%。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。
全国白领年终奖*均值是10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。*/非盈利机构（47.6%）、汽车/生产/加工/制造（45.7%）紧随其后。排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。
杭州人*均年薪奖12196元
全国排名第四
从城市来看，过去的2021年，北京、深圳和上海成为年终奖最高的三个城市，*均金额分别达到了13152元、12757元和12701元。
杭州排在北京、深圳和上海之后，居第四位，*均年终奖为12196元。排在杭州之后的分别是天津（11956元）、南京（11163元）、青岛（11070元）、西安（10765元）、厦门（10656元）、长沙（10307元）。
金融业成为年终奖首席大户
人力资源岗位垫底
从行业来看，金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行业第一；能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元；文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底，该行业去年排名倒数第三。从岗位来看，年终奖最高的岗位是市场/公关/广告，达到12732元，远高于2020年的8167元（各岗位中排名第6）。直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。
人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
板鸭、安全套、彩票等
入选“奇葩年终奖”
除了收获现金、购物卡等传统年终奖，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。
今年，你拿到年终奖了吗？
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展10）
——年终奖评选方案
年终奖评选方案1
依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20**年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、方案如下：
一、奖项设置：
1.最佳榜样奖1名；
2.最佳出勤奖1名；
3.最佳学习进步奖1名；
4.最佳协作奖1名；
5.最佳团队奖1个。
二、评选标准：
1.最佳榜样奖公司年终评优方案
a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿；
b、严格遵守公司各项规章制度；
c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可；
d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。
2.最佳出勤奖
a、在公司工作满1年；
b、20**年度期间无请假、旷工等情况；
c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。
根据考勤记录，符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后)
请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。
3.最佳学习进步奖
a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩；
b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的.作用。
4.最佳协作奖
a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解；
b、工作中言必行、行必果；
c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。
5.最佳团队奖
a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快；
b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著；
c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。
三、评选办法：
第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员(部门)日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求：每个奖项仅限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)
第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体
员工从候选名单中不记名投票选举产生。
以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。
推荐名单：
推荐部门：
推荐名单：
推荐部门：
推荐访问:年终奖
年终奖怎么扣税100篇
2023年年终奖怎么扣税1
2023年年终奖怎么扣税1万
2023年年终奖怎么扣税1 2023年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。而今年（2023年）内的全年一次性奖金收入仍可以单独计税。 两种计税方式有什下面是小编为大家整理的年终奖怎么扣税100篇【完整版】,供大家参考。
2022年年终奖怎么扣税1
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。而今年（2021年）内的全年一次性奖金收入仍可以单独计税。
两种计税方式有什么区别呢？到手奖金可能差上万元！
2021年年终奖适用两种计税方式
根据*、国税总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
单独计税计算公式为：
全月应纳税所得额＝全年一次性奖金收入÷12
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
综合计税计算公式为：
应纳税额＝全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和综合计税。到了明年取得的收入，就只有综合计税一种方式了。
两种计税方式有什么区别？
对于部分人群来说，综合计税后有可能可以少缴纳税款，或不缴纳税款。
例如：
但是对于大部分劳动者来说，情况稍有不同。
例如：
总体来说，单独计税更适用于工资高于年终奖的员工，综合计税更适用于年终奖较高、工资较少的员工。
为什么年终奖要全部纳入综合所得？
一是单独计税存在公*差异。在同等工薪收入下，由于发放方式不同产生纳税额不一样的情况，对很多劳动者来说有失公*。
例如：
二是单独计税存在“断档”区间。在“断档”区间内，会出现税前奖金更多的"人，在扣税之后反而到手得少。
例如：
实行综合计税，合理解决了单独计税造成的税负不公*现象。2019年，国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向综合计税设置了3年过渡期。现在过渡期将满，计税进入更加合理规范的全新方式，相信在公*的托底下，社会财富分配的跷跷板一定会更加*衡。
2022年年终奖怎么扣税100篇扩展阅读
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展1）
——企业2022年年终奖励方案3篇
企业2022年年终奖励方案1
光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20**年即将过去，20**年即将来临，为了感谢全体员工在20**年的生产经营中所作出的贡献，经研究决定并报请总经理批准，特作如下激励方案：
一、年终工作
1、放假时间——20**年元月10日
公司预计在20**年元月7日下午2：00，公司全线停止生产并打扫卫生。
晚上6：00公司安排所有员工在****餐厅聚餐，届时总经理到场讲话，并为在场员工发放年终奖金（每人300元）。
对于提前回家的个别员工（目前上报人员由：刘晓朝、周晓建、余川、刘荣）公司规定工资全部结清，但不发放年终奖金。
2、工作盘点
要求各个管理人员，在放假之前做好工作盘点报告，盘点分：职务工作盘点、部门工作盘点、仓库库存材料盘点（盘点表格放假前盘点时发放）。
所有需要递交盘点报告的人员在做好工作盘点报告之后，方能领取工资。
3、薪资结算
在元月9日至10日之间，为财务工资核算与发放时间，今年工人三个月工资全部结清。
管理人员只发放前两个月工资，元月工资不予结算（明年发放），每人年底另外多发一个月基本薪资作为奖金。
二、年初开工——20**年2月13日（正月十一）
1、在开年的2月11日（初九）报到的人员中，公司将按其服务年限（中途离职者，按最近入职时间计算）报销其单程车费，并发放开年红包，具体核定如下：
A、服务年限在三年以下，奖金500元，并报销单程车费的一半；
B、服务年限在三年以上，奖金800元，并全额报销单程车费；
C、服务年限在五年以上，奖金1000元，并全额报销单程车费；
D、服务年限在八年以上，奖金1200元，并全额报销单程车费；
E、服务年限在十年以上，奖金1500元，并全额报销单程车费；
F、管理人员只享受此奖励中的单程车费全额报销，不享受服务年限奖金。
特别强调：
1、报到时间，截止为2月11日下午6：30；在此之前报到者方能享受以上待遇。
在2月13日晚上6：30之前报到者，可以视为报到，公司可以按服务年限规定报销车费，但不发放开年红包。
2、服务年限一律按足月计算，中途离职者，按最近入职时间计算。
此奖金发放时间为：20**年做完全年（即20**年合同期满，）随年终放假工资一起结清。
3、车票一律以正规票据为准；对于不是正规的票据，公司有权拒绝报销，或酌情减半报销。
发放时间为：20**年做完全年（即20**年合同期满，）随年终放假工资一起结清。
三、员工推荐
1、针对明年生产各工序员工急缺的现象，公司决定：推荐一名熟练技术工，奖励500元；推荐一名普工，奖励300元。
2、推荐人员在公司试用合格，并签订相关劳动合同后，视为合格推荐。
其推荐人员奖金将在其上班三个月转正后的当月工资中兑现。
3、如被推荐人员不能按合同规定做满一年者，除被推荐人按合同规定要承担相关的违约责任外。
其推荐人所领奖金，将按规定在被推荐人离职当月的工资中全额扣除。
4、此推荐奖励截止时间为：20**年3月15日之前。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展2）
——年终奖扣税新政策 (菁选2篇)
年终奖扣税新政策1
2021年已进入尾声，勤恳工作了一年的“打工人”们，你们的年终奖发了吗？年终奖到手后，别忘了交税。从2022年1月1日开始，年终奖计税将迎来新变化。
2018年底，*和税务总局联合发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》），其中对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
《通知》明确，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，按照应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数的计算方式单独计税即可。同时，也可以选择按照应纳税额=（年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除）×税率-速算扣除数的计算方式并入当年综合所得计算纳税。纳税人可根据自身情况自行选择计税方式。
而根据《通知》，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，单独计税方式不再执行。
对此，业内人士表示，《通知》中关于年终奖计税方式的新规定，主要影响中高收入者，明年起这类人年终奖税负会增加。而对于低收入者则不必过于担心，即使缴纳个税，绝大多数也适用于3%税率，与年终奖单独计税最低个税税率3%档次相同。由此可见，明年起年终奖优惠政策取消，不会对低收入群体有影响。
有纳税人提出，如果企业在2021年底前发放了年终奖，是否还能享受单独计税的`年终奖政策。业内人士回应，国家税务总局2005年颁布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
也就是说，如果企业2021年首次发放年终奖，则可以享受年终奖政策。但如果企业在2021年初为员工发放了2020年终奖，员工已享受了一次年终奖优惠政策，即便今年底提前发放2021年终奖，也不能再享受。
年终奖扣税新政策2
从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而2021年内发的年终奖收入仍可以单独计税。故综合所得比较多的小伙伴们，可建议单位在元旦之前，也就是2022年1月1日之前发放年终奖，选择单独计税。这样比元旦之后发年终奖可能个人所得税上会相差上万元。
快来了解年终奖怎么计算吧！
哪些属于年终奖
年终奖又称为全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资。
【提醒】雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终奖个税怎么计算
第一种方法：不并入综合所得
按月换算后的综合所得税率表
【典型例题】假定*居民个人李某2020年在我国境内1－12月每月的税后工资为3800元，12月31日又一次性领取年终含税奖金60000元。请计算李某取得年终奖金应缴纳的个人所得税。（李某选择不并入当年综合所得）
计算年终奖应缴纳的个人所得税
第一步：除12，找年终奖适用税率和速算扣除数
60000÷12＝5000（元）适用税率10％，速算扣除数210元。
第二步：计算年终奖应纳个税
年终奖应纳个人所得税＝60000×10％－210＝5790（元）
【提醒】如果选择了不并入当年综合所得，一个纳税年度内，对每一个纳税人该计税方法只允许采用一次。
第二种方法：并入综合所得
汇算清缴时的应纳税所得额
居民个人综合所得的应纳税所得额＝每一纳税年度的收入额－基本费用扣除6万元／年－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。
1.收入额
（1）工资薪金：100％
【提醒】如果年终奖并入综合所得，则和*时工资薪金加在一起，一起计算综合所得。
（2）劳务报酬所得、特许权使用费：按收入的80％
（3）稿酬所得：收入的56％（即80％×70％＝56％）
2.综合所得的税率——与居民个人的工资、薪金所得预扣率相同
【问题】哪种方式更划算？
【答复】因人而异。
一般情况下，并入综合所得，可能使综合所得增加从而适用更高一级次的税率而缴纳的个税多。但是，对于部分中低收入者而言，如果将年终奖并入综合所得后，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能还不需要缴税或只缴很少的税款，就选择并入综合所得更合适一些。一般规律如下：
规律1：当综合所得为负数时，全年一次性奖金与综合所得合并计算，一定是最优。
规律2：当综合所得大于等于零，且综合所得与全年一次性奖金之和小于等于36000元时，年终奖单独算和并入综合所得算没有区别，无论二者怎么组合，总的应纳税额都不变。
规律3：当综合所得大于等于零，且综合所得与全年一次性奖金之和大于36000元时，年终奖单独算和并入综合所得算差别较大，有时候单独计算比合并计算更优，有时候合并计算比单独计算更优。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展3）
——2022年年终奖怎么扣税
2022年年终奖怎么扣税1
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。而今年（2021年）内的全年一次性奖金收入仍可以单独计税。
两种计税方式有什么区别呢？到手奖金可能差上万元！
2021年年终奖适用两种计税方式
根据*、国税总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
单独计税计算公式为：
全月应纳税所得额＝全年一次性奖金收入÷12
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
综合计税计算公式为：
应纳税额＝全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和综合计税。到了明年取得的收入，就只有综合计税一种方式了。
两种计税方式有什么区别？
对于部分人群来说，综合计税后有可能可以少缴纳税款，或不缴纳税款。
例如：
但是对于大部分劳动者来说，情况稍有不同。
例如：
总体来说，单独计税更适用于工资高于年终奖的员工，综合计税更适用于年终奖较高、工资较少的员工。
为什么年终奖要全部纳入综合所得？
一是单独计税存在公*差异。在同等工薪收入下，由于发放方式不同产生纳税额不一样的情况，对很多劳动者来说有失公*。
例如：
二是单独计税存在“断档”区间。在“断档”区间内，会出现税前奖金更多的"人，在扣税之后反而到手得少。
例如：
实行综合计税，合理解决了单独计税造成的税负不公*现象。2019年，国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向综合计税设置了3年过渡期。现在过渡期将满，计税进入更加合理规范的全新方式，相信在公*的托底下，社会财富分配的跷跷板一定会更加*衡。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展4）
——2021年年终工作总结10篇
2021年年终工作总结1
年底工作虽忙但不能忘了一件大事，就是盘点好今年的收获，计划好来年的工作。如何做好今年的工作总结和来年的计划，就显得十分重要。做好总结计划应注意以下几点：
一是要在总结成绩的同时“盘点”问题。
实事求是是搞好年终总结的重要原则，我们在写总结时，既要对取得的成绩充分肯定，但也不能对成绩过分夸大或任意拔高，更不可用成绩来掩盖问题。只有找出“问题”，才能改进工作，取得进步。
二是要在总结经验教训的基础上“盘点”工作规律。
搞年终工作总结的关键是要找到工作中那些带规律性的东西。规律性的东西，不是那些表面现象的罗列和枯燥条文的拼凑，而是通过对以往工作经验的全面分析、研究和概括，提炼出那些具有普遍意义的基本经验、教训和工作方法来，以指导来年工作。
三是要在寻找工作规律的基础上“盘点”来年工作思路。
我们工作中普遍存在着重工作计划轻落实的现象，究其原因是计划制定的科学性、可操作性不够，要克服这一现象，更好的实施工作计划，就要在认真总结今年工作规律的基础上，明确来年的工作任务、工作步骤和工作措施等，把“做什么”、“怎么做”、“由谁做”、“做到什么程度”、“什么时候完成”等落到实处，以增强工作的主动性。
年终总结既体现着工作作风，又是不可或缺的工作方法。在总结工作时，本着实事求是的原则，通过认真细致的“盘点”，既要总结好成功经验，又要分析透彻失误教训，还要理清以后的工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。
2021年年终工作总结2
**年，财务总监办在公司经营班子的领导下，加强预算管理，以增收节支为中心，降低公司运行成本和产品生产成本，提高产品质量，增加企业效益为目标，深入生产经营一线，认真发挥公司职能部门监督管理作用，配合各生产单位做了一些基础管理工作。现做如下总结：
一、认真做好部门日常基础管理工作。
1、切实加强了本部门职工的思想政治学习，及时准确地传达了公司决定、决策、规定等，并认真学习落实。使大家能自觉遵守公司的规章制度，处处以公司大局为重，维护了公司的利益和形象。
2、按照公司财务收支计划，做好财务收支登记工作，认真编制公司财务收支情况表。
3、加强公司预算管理工作。定期不定期地对公司财务预算(计划)执行情况，进行检查、考核，并对执行中存在的问题及时提出整改意见，按年度编制公司财务预算执行情况报告。
**年，财务总监办尽职尽责做好了本职工作，基本完成了领导交办的各项工作，工作成效是显著的。但由于自身业务能力不够强，对公司生产经营具体情况了解不够深入细致，工作还有很多地方需要要提高和完善。**年打算从以下几个方面进一步做好工作
二、为了提高部门履行职责的能力。
我们将更加努力加强政治思想和业务知识学习，不断提高自身的思想素质和业务素质，增强自我管理、自我约束能力，提高履行职责的能力。
三、在工作继续深入地做好财务预算管理工作。
以成本管理为核心，抓基础管理工作为重点，促进公司增收节支工作取得更大成效，使公司盈利能力和竞争能力进一步提高。
2021年年终工作总结3
加入湖北枝江酒业一年时间了，回想起来时间过得还挺快的，自从公司对产品调整了销售方式及销售知识的培训与操作，让我融入到了这种工作环境与工作模式，虽然付出的劳动没有得到结果，很多次对我的打击也不小，但我相信付出总有回报，努力了就会有希望，不努力就一定不会有希望，成功是给有准备的人。
在各位领导及各位同事的支持帮助下，我不断加强工作能力，本着对工作精益求精的态度认真地完成了自己所承担的各项的工作任务，现将我的一些销售心得工作总结如下：
销售心得：
1、不要轻易反驳客户，先聆听客户的需求，就算有意见与自己不和也要委婉的反驳，对客户予以肯定态度，学会赞美客户。
2、向客户请教，要做到不耻下问，不要不懂装懂虚心听取客户的要求。
3、实事求是，针对不同的客户才能实事求是。
4、知己知彼，扬长避短。
做为一名合格的销售人员首先要对自己所销售的产品非常熟悉了解，了解自己的产品优点与缺点，适合哪些客户群体，当然对竞争对手也不要忽略，要有针对性的了解对于产品的优势与劣势，才能对症下药，用我们优势战胜客户的劣势。
5、勤奋与自信，与客户交流时声音要宏亮，注意语气、语速，想客户之所想，急客户之所急。
6、应变能力要强，反映要敏捷，为了兴趣做事。
7、相互信任，销售产品就是销售自己，认同产品，先人品后产品。
8、注意仪表、仪态，礼貌待人，文明用语。
9、心态*衡，不要急于求成，熟语说：“心如波澜，而如湖水。”
10、认客户先“痛”后“痒”。
11、不要在客户面前诋毁同行，揭同行的短。
12、学会“进退战略”。
2021年年终工作总结4
20**年在城管大队的领导下，在同志们的关心支持下，紧紧围绕我队中心工作，以“城管为公、执法为民”为*台，开拓创新、积极进取，为居民营造一个优美和谐的人居环境作出了自己的贡献。
岁首年终，我静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。我时刻谨记“人人都是文明城市创建参与者，个个都是文明城市创建主力军”，从自身做起，从小事做起，求实创新，圆满完成城管综合执法各项工作任务。现将这一年来的工作总结如下：
第一，自觉加强理论学习，提高个人素质。自觉加强政治理论学习，提高自身修养。
第二，踏实肯干，努力完成好各项工作。我坚持做到热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守工作纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。完成领导交办的工作。
20**年，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚
地认识到自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水*有待提高等。今后我将努力做到以下几点：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水*和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中不断完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名合格的城管队员。
4、转变工作作风，提高为民服务的标准和质量，树立城管新形象。
在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，较好完成各项业务工作，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水*，为城管事业贡献自己的一份力量。
2021年年终工作总结5
一、工作完成情况
今年自己的销售额是比公司规定的要多出x%的，这是因为自己在这一年是很勤奋的在工作的，我把自己一年的销售任务*均的分到每一天，规定自己每一天一定要销售多少产品，没有完成也会有一些惩罚，自己监督自己去完成销售目标，在这样的努力下今年确实是有了很大的进步的，跟去年相比我的销售额是提高了很多的，所以我觉得还是要努力的去工作的，但同时也要掌握好方法和技巧，这样才能够做好自己应该要做的工作。
二、工作中的感悟
销售这个行业其实是有很多的技巧的，自己在这一年中也学到了其中的一部分，对自己的工作是有很大的帮助的，至少我销售的成功率是增加了一些的。很多时候的努力在短时间之内也是看不到什么效果的，努力一天两天也是不可能有很大的进步的，不管做什么工作都需要坚持，才能够看到效果。自己不能盲目的努力，要找到正确的方向。我之前一直都没有很好的销售成绩就是因为我不知道应该要怎么去跟顾客推销产品，所以才会自己一直在努力但又没有什么收获，之后花时间去学习了销售技巧之后就改善了很多，这就是“磨刀不误砍柴工”。
三、新一年的计划
在这一年中自己一共是有以下这几个方面的计划：
1、在今年的基础上再提高x%的销售额，这个目标可能看起来是很难的，但其实*均到每一天的话也就不多了，并不是不可能完成的任务。
2、多学习一些销售技巧，比如怎样跟客户沟通，怎样让客户对我们的产品产生好感和购买兴趣，这些都是我需要学习的地方。
3、把一年的销售额*均到每一天，制定好每天的工作计划。
在明年我是一定会努力的去完成自己制定的目标的。
2021年年终工作总结6
时光飞速而逝，整日中有收获，有经验，有，有教训，但我自身而言是充实的，我融入了超市大集体中。
从事超市收银工作不长的新人，我的自身素质和离工作要求还有的差距，但我能够克服努力学习，端正工，向有经验的人员请教和学习，能踏实，地本职工作，为超市的发展了应，现在自身工作中遇到的问题有如下心得与体会，也算对工作的总结吧。
一与现金直接打交道的收银员，我遵守超市的作业纪律。
收银员需要在营业时身上不可带有现金，以免引起不必要的误解和产生的公款私挪的。收银员在收银作业的不可擅离收银台，以免钱币损失，或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。
二工作好商品装袋工作。
将结算好的商品替顾客装入袋中是收银员工作的环节，不要以为该项工作是最容易不过的，往往该项工作做的不好，而使顾客扫兴而归，装袋作业的控制程序是：时刻为顾客着想，以顾客为优先。
三注意离开收银台时的工作程序，要将“暂停收款”牌收银台上。
用链条将收银员通道拦住，将现金锁入收银机抽屉里，钥匙随身带走或交到值班班长保管，对了暂停收款要以礼貌的请后来的顾客到的收银台结账，并为等候的顾客结账后方可离开。
四与微笑和的对消费者。
人常说顾客上帝，这句话一点也说错，的服务了，整个超市才会的发展，亲和力，于他人亲近了。消费者才会如一家人，才会与超市为家，才能的招来顾客，月的工作经历让我成熟让我理解超市的经营理念，我只希望以我之心，以我之努力换来的。
最后我要团结在超市周围，取长补短，的实践能力，工作能力，交际能力，沟通能力，为我超市发展而努力，为本职工作而努力。
2021年年终工作总结7
时间过得真快，转眼20**年即将结束，迎来是20**年新开始，在这期间回顾20**年工作，主要有以下几条
一、仓库保管员工作
1负责仓库大库原辅料区。阴凉库危库剧库冷库中药材库阴凉库日常卫生安全工作各项记录。
2负责所有原辅精选中药材危险品化试冷藏物品等入库出库工作，按标准操作程序标准管理制度做好各项工作记录。
二、配合车间生产
生产计划，负责制造部固体车间液体车间注射剂车间原料药车间中药提取车间合成车间等分料工作，时填写相关记录。
配合各车间领料工作，时填写货位卡，分类帐，核准现场物料等，做到帐目清晰，可查。发现问题时汇报，改正。
三、配合**认证
1配合做好了各车间**认证所需大量调帐工作。
2完成了仓库**认证期间大量帐目清查整理工作，做到了帐目一目了然，现场整洁，达到了帐卡物一致。
3配合化验中心做好现场核准工作。
四、负责仓库洁净区管理清洁工作
1做好洁净区空调机组维护工作。
2每个星期一做好洁净区清洁工作填写相关记录。
3化验中心质保部取样后，做好清洁工作。
4分料后，做好清洁工作清场记录。
五、配合其他工作
1负责中药材外加工所需精选入库，领料工作相关记录。
2负责生命能在我厂合成时所需原辅精选入库分料领料工作相关记录。
3负责技研部做小试或新产品开发所需物料入库分料领料工作相关记录。
4配合化验中心取样工作。
5每月协助财务做好盘点工作。
6配合成品保管员做好出库退货搬运工作，辅助包材保管员做好日常工作。
2021年年终工作总结8
光阴转瞬即逝，新的一年悄然将至，20**年即将成为过去，加入公司的这一年多来，对于我来说是一种成长与进步的历程。经过一段时间的历练，我接手了打样的工作项目，感谢公司领导给我提供这个展示自己的*台，也感谢各位同事对我真诚的帮助，我将认真的做好自己的工作来回报各位，除此以外，也会不断的学习新的知识，以迎接新的挑战。
（1）研发部打样工作总结
相较于**年对比**年打样单的接受率，**年的样单数量是**年的2倍。
（2）工作量
作为公司的一名研发人员，我现在的本职工作是，对于业务员的样品进行常规的打样绘制图纸制作bom表，审核质量并与业务员联系，后期的实验，工艺审核，报价的跟进，绘制二维的图纸制作大货磨具以及快递单留底的保存等。
（3）工作质量
通过一年的锻炼，我现在可以较好地完成工作任务，严格遵守公司的规章制度，工作流程和规范，对于客户的意见和建议也能够较好的考虑和分析，样单的样品质量也较以前有所提高，能够在规定的时限内能较好的完成作业。
（4）个人的不足
①个人修养，基本素质需要进一步提高。
②工作能力和技术水*还略显不足，需要在学习中成长。
③和同事之间的沟通还不够融洽，需要进一步改善。
④工作细心方面还有待进一步提高。
⑤工作的主观能动性还需要进一步提高。
2021年年终工作总结9
又到年底了，今年是接触网络销售推广工作的第三年。上个星期六、星期天花时间整理了一下20**年、20**年、20**年网络客户成交和寄样品次数的客户资料数据。
虽然成效额总的数量不是几十万、几百万。但从成交额增长百分率上看，今年比去年同期增加了3倍多、**年比**年增加了将近5倍。**年寄样次数比起**年增加了63%；**年寄样次数比**年增加了233%。看到这些数据，真是很高兴！（当然、小数字增加起来更容易也是一个原因、10变成20容易、100变成200就需要花点时间精力了……）
即便是这样，心里仍然坚定了一个信念、坚持用网络推广加大产品的宣传力度、使20**年网络销售的成绩再上一个新台阶。
根据几年来的感悟、我认为网络上的客户促使成交的因素就是建立信任感。性价比高的产品有很多、客户能找到你、也能找到你的很多有优势的同行。异地客户对于成交缺乏的就是信任感，随着网络化的发展、网络信息化给我们带来了便利的同时、也制造了一些危机，受到网络诈骗的客户也不在少数。所谓一朝被蛇咬、十年怕井绳！
所以，我们在做了为客户提供高效率服务、高性价比产品的同时、也要消除客户与我们供应商之间的顾虑，让客户与我们合作起来放心、开心。
第一次合作卖产品、后续的合作用服务来赢得客户的认同和信赖。在我们喊出诚信经商的同时，也要身体力行，用行动去证明自己的承诺。
华诺、华诺、一诺千金、赢在执行……我们继续努力！
2021年年终工作总结10
1、专业知识、工作能力和具体工作
这半年里，我的工作岗位是文案策划，主要是负责方案前期的创意构思、文案构思，与设计人员一起完成方案的创作。在这半年的项目执行中，我一直摸索着创意的方法，影视广告的表现形式，同时努力的学习文案的创作方式，各品牌的广告策略，与部门的同事们一起执行方案。
主要执行了影视广告：有爱乡亲广告、小毛虫广告、马得雳鞋业广告、千之雅*纸尿布广告、美图秀秀广告、淘帝童装、米拉熊童装广告
专题片主要有：涵兴记豆腐乳宣传片、诺奇男装宣传片、雅特力油画宣传片、森宝公司专题片、嘉华专题片、厦门卫星定位公司专题片、海普锐公司专题片、厦大EMBA专题片
2、工作中的不足：
在工作中有发现自己的知识积累较少，在构思方案时会有局限性，创意思维不够开拓，方法有待提高，接下去，自己也会在这方面改进，多阅读、多看影片，积累各方面的知识，开拓自己的思维，扩大眼界，提高专业水*。
总结半年来的工作，省视了自己的工作情况，对于明年的工作将会更努力的完成。
工作总结的很简单，其实应该要长点的，应该要分析工作中的一些要点，可是，不太适合让主管看到，哈哈，对于这份工作，我知道自己的积累确实不够，对于文案创意的专业者来说，必须要写出和大众不一样的东西，换句话说就是要有独一性，要有自己独特的风格，对于现在的自己，不满意，总感觉一不小心就会被淘汰，最近看李欣频的书，看到她写的文案，倒吸一口气，发现自己的差距竟如此之大，或许，毕业到现在都还没真正努力过，接下去，努力看书，看电影，丰富知识，为自己加油，微笑一下，为生活奋斗，继续上路。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展5）
——2022年年货大集策划方案100篇
2022年年货大集策划方案1
一、活动主题
本次活动主要依托“云上施秉”主办的官方*台。
结合“施秉电子商务公共服务中心”的线下服务*台优势及“贵州电商云”“淘宝网”“京东网”等的网络人气。
共同打造一个以“年货送下乡，品质有保障”为主题的线上线下推广活动。活动以现场实物展销，和线上商品购买为主。
标语：“年货送下乡，品质有保障；特产卖出城，我们来帮忙。”特色万物任你选，名山圣水陪你走！
二、活动目标
1、以宣传“云上施秉”*台为主，将最初的品牌印象植入大众心中。
2、增加关注人数、注册人数及购买人数。
3、有效的吸引现场商家及潜在的商家加盟电商。（商家可现场与电商进行意向签约）
4、现场带动性的促使百姓习惯使用该*台。（如扫微信关注、赠与书签似的宣传册、现场工作人员细心指导操作）
5、利用本次活动从新树立“云上施秉”这个品牌的功能性。
三、活动对象
施秉县各乡镇年货消费群体；施秉县各产品经销商；
四、活动时间
20**年12月12日至20**年1月12日（为期一个月循环各个乡镇推广宣传）
五、活动地点
施秉县各个乡镇服务站
六、活动内容展示区设置：
1、年货商品及土特产产品展示；
在活动中规划有产品展示区，展示主办方及其他加盟商的周边产品。（该活动主要由贵州云台商务有限公司协助各乡镇具体落地执行）
2、电商购买体验；设立电商专区，专区位置醒目，主要向往来人流发放电商宣传册页。引导消费者进行注册、购买，对需要办理加盟的商家进行登记。内容设计：
1、电商年货概念相对还比较新颖，所以线下活动主要还是引导为主。设计出商城操作流程卡（以书签为图样），设计出线上活动宣传单，配合流程卡一起发放。
3、针对现场招商，设计招商方案。设立填写加盟商合作意向表，留下相关讯息后期联络。（条件允许，可允诺商家加盟优惠政策：如商家再介绍其它商家加盟可享受优先服务对象等）
4、针对电子商务培训学员及商家，在当天可以给予一定的活动优惠。
七、活动宣传
（一）推广时间
1、活动开展时间20**年12月12日至20**年1月12日
（二）宣传方式：
1、施秉新闻联播
2、信息群发，（手机短信、微信）
3、互动论坛（其它网络*台）
4、宣传单（在宣传单上进行内容印制）
（三）宣传内容：
1、时间、地点、联系方式及活动内容。
2、折扣的对象及折扣的内容。
3、主流加盟商家的讯息。
八、现场布置
1、3*6规格广告帐篷若干（按具体商家数定）
2、展区内设电脑2台（能力范围内多多益善），网线，三项电源接口。
3、现场桌4张、椅10张，台布。
4、x展架宣传海报，背景喷绘，现场横幅。
2022年年货大集策划方案2
一、展会目的：
传承中华传统年俗文化，刺激拉动春节经济消费。
提升市民采购年货的环境和质量，满足市民一站式购物需求。集中展示全国各地名优商品，推广企业产品和品牌。
丰富新地城周边社区生活内容，为居民带来便利。
为新地城售楼和招商奠定基础，聚集人气。
二、展会时间：
待定
展会地点：华茂1958广场
三、展会主题：
20**新地城年货淘宝美食节
四、组织机构：
主办单位：新地城
承办单位：安徽神话广告传媒有限公司
五、展会内容：
各展位商家年货促销。组委会组织现场春联赠写、千元礼包大抽奖、财神到发红包、汤圆品年味等活动。
六、展览范围
1、酒水类：各种葡萄酒、白酒、黄酒、果酒、保健饮料、果汁饮料、乳酸菌饮料；茶叶等；
2、食品类：各种名特优新食品、绿色食品、粮油食品、保健食品、休闲食品、速冻食品、烘焙食品、肉禽产品、水产品、调味品、乳制品、干果炒货、土特产品、农产品等；
3、日用百货类：家用电器、厨卫洁具、饰品、化妆品、皮革制品、日用小商品、塑料制品、五金电器、鞭炮礼花、节庆用品、厨具、智能玩具等；
4、礼品类：各类礼品盒、花艺盆栽、剪纸字画、奇石玉器等；
5、服饰类：床上用品、服饰、鞋帽等；
6、特产类：无锡特产酱排骨、油面筋、小笼馒头、素饼、惠山泥人；
7、进口商品类：世界各国的特色食品等。
七、活动形式
1、千元礼包大抽奖：顾客购物满50元，可免费从商家处获得抽奖券一张。一张抽奖券可参与一次抽奖活动。买满100元可获得两张抽奖券，以此类推，多买多得。
2、免费送春联：邀请书法家协会的书法家现场写春联送春联。购物满**元即送。
3、财神到发红包：每天来到年货展会的前两百名顾客可免费获得一个红包。备注：每人只限拿一个红包，红包中可能有福字一张、对联一副、也可能是一元钱、或者是贺卡一张。
4、你购物我买单：主办单位随机找一位正在买单的顾客，只要这位顾客在30秒之内回答出关于本届年货节的一个简单问题，即可免单。
5、大型团购：制作年货商品目录，直接发送至单位和企业，在推广商品的同时，拉动团购。
6、文艺演出：舞狮、古筝演奏、琵琶演奏、歌唱春节有代表性的歌曲。
7、剪窗花：现场教授剪窗花技艺。
8、免费品尝汤圆、春卷等新年特色小吃。
八、宣传计划
本届年货购物节将注重事前宣传和炒作、联动同城媒体资源，最大限度吸引新地城周边，甚至是全城的潜在消费者。
宣传方式：活动硬广、动态报道、话题炒作。
1、网络：各大论坛网站发帖，扩大宣传的力度。
2、*面纸媒：可在安庆晚报、新安晚报、安庆广播电视报投放广告或大量投放dm单页。
3、汽车载体：公交车、出租车放广告信息。
4、社区海报张贴：将为本届年货购物节量身设置宣传海报，为本届年货购物节提高市场关注度及积累人气。
6、空中滑翔机。
2022年年货大集策划方案3
一、活动背景
会展经济，是通过举办各种形式的展览、展销，带来直接或间接经济效益和社会效益的一种经济现象和经济行为。展销会为商家和消费者建立对接的*台，有利于企业和消费者进行面对面的沟通，促进品牌和产品的推广，最终带动产品销量增长。
一年一度的春节已悄然临近，年货巨大的市场需求正逐渐形成，这正是商家大展宏图之志的时刻，年货市场成了商家的必争之地，同安食品公会下属食品企业涵盖了肉制品、豆制品、粮油、糕点、蜜饯等行业，这些产品刚好是年货市场的“主打”产品，因此，由同安食品公会牵头组织年货展销会，有利于年货市场形成集群效应，对企业来讲，可节省大量的宣传和组织成本；对消费者来讲，可为年货购买提供更大的优惠和便利，是一种共赢互利的模式，能创造更多的社会效益和经济效益。
按照中央关于扩大内需的有关要求及商务部《关于做好扩大消费相关工作的指导意见》，为开拓节日市场，繁荣春节供应，扩大内需，同安食品公会特策划本次年货展销会。
二、活动目的
为食品企业和消费者建立购销对接*台，增进消费者对本土食品企业的了解和关注；扭转年货展销会不赚钱的局面，实现展销会的良性循环。通过整合公会旗下食品企业做年货展销，既有利于扩大企业的知名度，又能为消费者购买年货带来方便和实惠，实现*、公会、企业、消费者的“四赢”。
三、活动定位
由*引导，企业参与，传媒推动的厦门本土品牌年货产品的一次展示和整体营销推广活动。
四、活动时间和地点
1、20**年1月29、30、31日一场（地点：厦门人民会堂）
2、20**年2月5、6、7日一场（地点：同安体育馆）
五、活动主题
主题：同安区首届名优食品年货展销节
六、组织机构
主办单位：同安区*
承办单位：同安区食品公会、厦门日报社
参展企业：银祥集团、惠尔康、好年东米业、黄则和、向阳坊、中盛、鹰万等
支持媒体：《厦门日报》、《厦门晚报》、《厦门商报》、《厦门电视台》、《同安电视台》
策划执行机构：厦门大界营销策划有限公司
策划人：吴成龙
七、活动宣传
活动宣传要充分发挥报纸媒体的作用，整个活动的宣传以报纸宣传为主导，如活动前利用报纸报道和夹报DM单进行活动的预热和告知；活动期间邀请报纸媒体到现场采访；活动后期再加以及时的跟踪报道，如在报纸上评选“最厦门伴手礼”，既是对参展企业的一种鼓励，也是对活动本身的一个宣传。
（一）活动前期
1、报纸报道：活动前，通过报纸报道进行活动的前期预热，提醒民众将举办年货展销会；
2、夹报DM单：活动前一天在活动辐射区的报纸中夹DM单，DM单上介绍展销企业及产品，并附产品促销力度表；同时，DM单上有一副券，可抽奖，活动期间消费者凭DM单到现场可兑换一盒谷粒谷力（每天500盒，兑完即止）；
3、网络宣传：在小鱼论坛、鱼坛、海峡论坛等论坛上发帖宣传，同时在各企业门户网上公布展销会信息；
（二）活动期间
1、岛外乡镇包车接送：活动期间，包两辆公交车，在车身上挂大张宣传条幅，并配宣传广播，负责到活动地周围进行宣传并接送消费者，同时也可以帮忙消费者送货；
2、广播通知的士前往现场：届时活动现场人气可能会比较旺，可通过电台广播通知的哥到展销会现场接送消费者，有利于积聚人气，也可缓解运货问题；
3、辐射区派发DM单：安排5名传单派发员，身戴写有“‘同安食品公会’首届年货巡回展销节”字样的红色绶带，分5路，到人流量大的.路口或活动地周围社区发放DM单，在发放DM单的同时向消费者简要介绍活动地和形式，引导民众到活动现场；（派发的DM单与夹报DM单一样，可兑换谷粒谷力及参加现场抽奖）
4、现场布置：以喜庆的布置展现春节即将到来的氛围，激发消费者购买年货的冲动。
5、广播宣传：活动现场利用音响大声播放活动介绍（提前录音）和喜庆音乐，吸引过路消费者；
（三）活动后期
1、“最厦门伴手礼”评选：在DM单上设置“最厦门伴手礼”专栏，消费者在了解完现场的所有商家及产品后，可在DM单上进行奖项评选，如：你最喜欢的年货是什么？最优惠的年货是什么？
2、只有评选过的DM单才能将副券（评选专栏在副券上）放到抽奖箱中参加现场抽奖，展会结束后，组委会统计投票结果，选出“最厦门伴手礼”，并由报纸进行报道宣传，同时为下一轮展销会做铺垫。
八、活动形式
（一）、现场氛围营造
1、DM单“抢兑”谷粒谷力并抽奖：活动期间，凭DM单到活动现场可兑换谷粒谷力一盒，每天500盒，兑完即止，每人仅限兑换一盒；此外，将DM单上的抽奖副券放到抽奖箱中即可参加抽奖。一等奖1名，获价值666元的年货礼包一份；二等奖2名，获价值366元的年货礼包一份；三等奖3名，获价值166元的年货礼包一份；幸运奖若干，奖品另定。
2、现场设置提货券兑换点：春节团购时，许多企业为了方便消费者购买，都会推出提货券。在活动现场设置提货券兑换点，可汇聚这部分兑换者，提高现场人气氛围，当兑换者提着大包小包穿梭于现场时，会刺激其他消费者的购买冲动；
3、产品展示：每个企业每场活动各有15分钟上台推介年货产品的机会。产品推介将以讲演配合走秀、竞答、场上场下互动的形式为主。
4、免费试吃：部分产品可免费试吃，试吃有利于积聚人气，消费者在体验产品后购买的概率会更大。
5、舞台表演：在舞台上间歇性地进行唱歌、跳舞、魔术、写对联、抽奖等表演，制造现场火热的氛围；
（二）、促销形式：
1、折扣优惠（参展企业自拟，尽量拿出最大的优惠力度，以不低于岛内卖场年货促销力度为标准）
2、团购折上折：5个人以上一起购买年货的，可在折扣优惠的基础上再集体享受9.5折优惠！
九、现场布置图
（略）
十、活动流程（活动当天）
活动前天晚上，活动物料准备齐全，现场舞台、帐篷、拱门等搭建完毕，包车布置完毕，音响调试完成，并派人看护现场。
时间
负责人
工作内容
6：30
工作人员、售卖人员
工作人员及各参展企业货品、售卖人员全部到场，并开始各自展位的布置，7：20之前布置完毕；
7：00
主持人、演员
主持人、演员全部到场，并开始化妆、试演，7：30之前准备完毕。
7：20
DM单派发员
DM单派发员到附近社区或人流大的路口派发DM单；
7：30
音响师、公交车司机
开始广播播放活动介绍录音及喜庆音乐，同时，接送车开始到附近接消费者到场；
8：30
工作人员
年货展销节正式开幕，到场消费者凭DM单兑换谷粒谷力。
8：30
主持人
音乐结束，主持人宣布促销节正式开始，介绍到场嘉宾。
8：40
主持人、*领导
主持人：邀请同安区相关*领导致辞。
8：50
主持人、公会*
邀请同安食品公会*讲话。
9：00
主持人、企业代表
请参展企业代表讲话。
9：20
女歌手
女歌手唱歌；
9：35
主持人、消费者
“比比谁喝得快”，四人一组，谁能在最短时间内喝完两盒谷粒谷力就可获5盒谷粒谷力的奖励；
9：50
参展企业负责人1
参展企业1上台介绍产品及促销力度；
10：00
魔术师
魔术表演，如从口袋里变出袋装的同安封肉；
10：20
主持人
抽出3名三等奖；
10：30
参展企业负责人2
参展企业2上台介绍产品及促销力度；
10：40
男歌手
男歌手唱闽南语歌曲《同安好所在》；
10：50
女子舞蹈队
女子舞蹈表演；
11：00
参展企业负责人3
参展企业3上台介绍产品及促销力度；
11：10
主持人、消费者
“比比谁的鼻子灵”，挑选部分现场展销的年货，让消费者在蒙住眼睛的情况下用鼻子闻，全部答对者获礼品一份；
11：20
参展企业负责人4
参展企业4上台介绍产品及促销力度；
11：30
主持人
抽出6名幸运奖，中午休息……
14：00
女歌手
活动开始，女歌手演唱歌曲；
14：10
女子舞蹈队
女子舞蹈表演；
14：20
参展企业负责人5
参展企业5上台介绍产品及促销力度；
14：30
魔术师
魔术表演；
14：50
主持人
抽出两名二等奖；
15：00
参展企业负责人6
参展企业6上台介绍产品及促销力度；
15：15
书法表演者
现场写对联表演；
15：30
变脸演员
变脸表演；
15：45
参展企业负责人7
参展企业7上台介绍产品及促销力度；
16：00
主持人
抽出6名幸运奖；
16：15
萨克斯演员
萨克斯演奏；
16：30
参展企业负责人8
参展企业8上台介绍产品及促销力度；
16：40
演员
民俗舞表演；
17：00
主持人
抽出一等奖，播放音乐；
18：00
团队
活动结束，整理现场，收齐货品。
十一、活动预算
略
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展6）
——员工拿了年终奖就跳槽怎么办3篇
员工拿了年终奖就跳槽怎么办1
招数一：推迟发
虽然理论上来说，年终奖总归要在过年前发给大家，让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是，为了防止员工拿了钱就“翻脸”，一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖，理由冠冕堂皇：年末的销售款项要三个月后才能收回。
招数二：分散发
还有一些公司更加聪明，干脆把年终奖拆整为零，安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元，那么过年后的10个月内，每月工资卡上都会增加1000元。
招数三：变相发
有些公司干脆不发年终奖了，以旅游、培训等形式代替传统的年终奖，真正想辞职的人，不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且，旅游能够促进员工之间的感情，又可以开拓大家的眼界，虽然没有发钱实在，却显得更加有意思。
员工拿了年终奖就跳槽怎么办2
传统上，对于员工跳槽，企业会采取两种类型的应对策略：预防型和报复型。
第一种策略，经理们会采取一些措施降低员工跳槽的动机。具体方法包括改进内部人力资源工作，比如增加工资和福利，加强内部沟通，制定升职计划等。其内在的逻辑就是，如果让工作环境尽可能地具有吸引力，员工寻求或接受外部工作岗位的倾向就会降低。
而采取报复型策略的企业，则用一些行动威胁或伤害跳槽的员工或者雇用他们的企业。例如，在用人合同中强加非竞争条款，对挖人的企业提起诉讼，或者对这些企业进行报复性挖人。其目的就是要让挖人的企业付出高额成本，并限制跳槽员工运用有价值的知识和关系，这样就降低了其他企业雇用他们的动因。
不管是预防型还是报复型的策略，其目的都是减少员工流失，前者是提高员工留下来而能得到的好处(比如更好的工作环境)，后者是增加跳槽成本(尤其是打官司的威胁)。如此看来，这些行动主要考虑的是管理与员工流动相关的行政和人力资本成本。但是，这两种策略都没有认真考虑社会资本的作用。
其实还有一种应对策略，即关系型策略。它与传统策略不同之处在于，它不是试图阻止员工流动，而是专注于利用员工流动所创造的潜在社会资本。
运用关系型策略的企业会采取积极的做法与跳槽员工保持良好关系。方法之一就是采用正式的同事会计划，已经采取这种方式的公司包括宝洁、第一资本(Capital One)、微软、毕马威、埃森哲(Accenture)、麦肯锡，以及壳牌。通过这样的"计划，企业赞助各种论坛(比如会议、社交聚会、在线社团)以鼓励前雇员相互之间以及与现雇员之间的互动。
在得到有效的实施之后，关系型策略可以为企业带来至少三方面的好处：一是加强与潜在客户的联系，二是增加人力资本的储备，三是树立企业的好名声。
正像前面讨论的 Cooley Godward LLP的例子所表明的，当前雇员在他们的新企业里担任了重要的决策角色时，他们可以变成客户开发的最好切入点。这种社会资本对于试图打入新市场的企业特别有用。
关系型策略还能增加利用非常规的人力资本来源的机会，从而减少与招聘有关的行政成本。人们辞去工作常常是为了寻求他们在当前公司里所没有的职业机会，或者是由于非工作的原因(例如配偶的工作地点变动，照顾孩子或者年迈的父母)而离开。但随着时间的推移，这些问题可能变得无关紧要，或者企业里可能出现了新的机会，对他又有了吸引力。
同前雇员保持联系使得公司能更容易把这些人招回来。德勤估计，雇用前雇员每年为它节省了 380万美元的猎头费。
最后，关系型策略能有效地树立企业的好名声。例如一家律师行在进行招聘面试时，会向应聘者提供它的同事会名单，并鼓励他们联络自己的前雇员，以增加对企业的了解。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展7）
——2021年全国白领年终奖最新报告分析 (菁选2篇)
2021年全国白领年终奖最新报告分析1
企业的年终奖是“打工人”在年末最关心的话题，一定程度也可以折射出整体就业形势、各行业发展现状，以及职场人一年里的付出与收获。
广大白领年终奖“真相”到底如何？是否如网络热议“互联网人只有年终没有奖”？新的一年，年终奖是否会成为白领跳槽和择业的影响因素？近日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》（以下简称：报告），围绕“年终奖”进行多维透视，也为广大雇主提供参考。
国企年终奖发放比例居首
2021年，有多少白领能拿到年终奖？
调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
从不同性质企业来看，国企仍然运行稳定，54.9%的国企白领可以拿到年终奖，在不同性质企业中排名第一，外商/港澳台的独资企业（51%）、*机关/事业单位（47.9%）、合资企业（46.2%）紧随其后。相比之下，仅有29.5%的私营/民营企业白领在2021年能够拿到年终奖，比例约为国企的1/2。
一般而言，现金是年终奖的主要兑现形式，不过仍有一成以上白领希望发房、车、股票。调查显示，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。
反观白领对年终奖的期待，7.4%的白领希望拿到公司股票/期权，而实际上只有1.8%兑现；7.1%的白领想要房子、车子等大件，只有0.9%达成心愿。报告指出，对于雇主来说，了解员工对年终奖形式的诉求，并做出适当调整，有利于更有效地激励员工，提升员工的积极性。
有趣的是，除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉、牙膏、彩票、代金券等。
金融业年终奖重返行业第一
调研数据显示，2021年全国白领年终奖*均值为10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。
具体分布来看，2021年白领年终奖在“10000-50000元”和“50000元以上”区间内占比分别为32.3%、9%，两项占比总和41.3%，高于2020年的29.2%。这体现了年终奖分化严重：在近7成白领可能拿不到年终奖的情况下，拿到年终奖的白领中有4成以上收获过万。
即便如此，依旧有33.2%白领年终奖同比减少，公司经济效益低为首要因素。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。调研数据显示，“公司经济效益太低”成为白领年终奖缩水或根本没有年终奖的主要原因，占到35.1%；其次是“经济形势影响”，占比30.2%，2020年这一选项占比高达46.9%，且排在第一位。可见经济大环境因素对年终奖的影响有所下降。
从行业来看，金融业重返年终奖首席大户，文化/传媒/娱乐/体育业持续摆尾。
值得一提的是，对于各种新兴行业，27.9%的白领认为大数据/云计算行业的白领会拿到更高的年终奖。其次是新能源、人工智能和直播电商，分别有16.2%、15.9%、15.5%的白领认为这些行业年终奖最高。对于时下火热的元宇宙，仅有4.7%的白领认为该行业年终奖最高，可见，相比之下白领对已经普遍应用落地的新兴行业更有信心。
厦门年终奖满意度连续两年排名第一
年终奖什么时候发，这也是白领最关心的问题之一。报告显示，近七成白领将在农历新年前拿到年终奖。
在能拿年终奖的白领中，67.3%表示公司年终奖在农历新年前发放，13.1%表示去年12月底前已发年终奖。分别有10.1%、5%的"白领表示，公司年终奖将在农历新年后、年中发放。可见，大部分白领收获年终奖较为及时。而部分企业受资金回笼、应收账款催收等各种因素限制，年终奖发放并不及时。
不同的城市，年终奖均值情况又如何？数据显示，北京白领年终奖*均13152元，继续领跑全国。2021年，北京再次上榜年终奖最高城市，*均金额达到13152元，但略低于2020年的13258元。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。
除北京以外，二线、新一线城市满意度较高，深圳在一线城市中排在末位。从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。其次是烟台、合肥、南京，满意度指数分别为2.64、2.58、2.54，一线城市中，仅上海进入满意度前十。上海、北京、广州、深圳的满意度分别为2.41、2.36、2.27、2.22。深圳虽然拥有全国名列前茅的年终奖水*，但满意度较低，体现出在当地打拼的广大白领对职场收获有着更高期待。
报告认为，总体来看，2021年白领年终奖从均值到发放比例都比2020年有所上升，但年终奖满意度指数却有小幅下降，体现出白领对于经济复苏后福利待遇未达到预期的失落。与此同时，白领在年终奖的分配上更加审慎，用于储蓄和还贷的占比在扩大。此外，产业数字化转型、“双减”等变化也对不同行业和岗位的年终奖产生影响，众多白领也将年终奖作为跳槽和择业的决策依据。
2021年全国白领年终奖最新报告分析2
春节将至，各位职场打工人还有心思上班吗？“年后再说”已经成为最近处理工作时最让人无力反驳的万能金句了，什么工作和事情都可以年后再说，唯独年终奖是万万不行的。
职场人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年终奖。如今，越来越多的企业都开始注重年终奖了。相信很多人的年终奖已经落袋为安了，各位职场人，今年的年终奖你们满意吗？
最近，中智咨询与中智薪税联合发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》，2021年企业年终奖人均约2.3万元，相当于员工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。
2021年有90%的企业计划发放年终奖，其中41%的企业年终奖额度有所上涨，31%的企业与去年持*。这也在一定程度反映出大多数企业在2021年经营状态好转的迹象。
那么问题来了，各个行业的职场人到底都拿了多少年终奖呢？哪个行业年终奖最多？
年终奖也开始内卷
老虎ESOP整理发现，金融行业*均年终奖高达4.52万元，领跑其他行业领域。高科技行业*均为3.78万元，同比增长11%；互联网行业*均为2.9万元，同比增长7%；房地产行业为2.35万元，同比增长2%。
这份报告展示了行业的*均水准，不过关于年终奖的话题，永远是有人开心，有人失望的。行业的发展直接影响着年终奖的整体水*，年底的贫富差距也确实很“伤人”。
一边是有地产人表示，“去年年终奖拿了30多万，今年一分钱都没有了，如今能保住工作就是幸运的”。2021年房企销售遇冷，融资枯竭，资金链紧张。
根据克而瑞统计，百强房企累计销售操盘金额较2020年同比降低3.5%，规模房企销售增速罕见出现负增长，超过80%的房企未完成全年业绩目标。在这样的行业形势下，地产人完不成KPI，被减少或彻底砍掉年终奖极为常见。真可谓是当年多风光，今日多凄凉。
而另一边在去年年底，一家海运公司靠着给员工发了40个月工资的年终奖受到了大家的广泛关注，这受益于全球航运业利润暴涨。
因为疫情的爆发，生产中断，高涨的需求无法得到满足，许多国家开始加大进口，而海运是全球贸易中运输的主要方式，全球贸易量陡增，海运公司们纷纷赚翻了。
还有一些国内大厂的年终奖也是非常令人眼馋。有网传关于各大互联网大厂年终奖情况，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元，小米智能工厂技术部门成员的年终奖发8个月工资。腾讯《英雄联盟》项目组年终奖直接每人120万现金，在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励，合计应该超过了130万元以上。
互联网大厂不光打工人在内卷，连年终奖也开始内卷了。
大厂应届生年薪最高超40万
互联网大厂的豪横成为很多职场人“柠檬酸”的对象了。不过这对于刚毕业的应届生来说，这些福利倒是很有吸引力的，毕竟自己还是有机会进大厂的。互联网行业应届生的薪资也是越来越高，让从业多年的*湖们都羡慕不已。
腾讯被爆出2022届的校招薪资，应届生入职年薪40万+起步。腾讯薪资以“总包年薪40万+offer”起步，较去年直接上涨30%。具体来看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房补贴、价值6至10万元股票，以及及一次性发放的3万元签字费。
被网友调侃诸多的是高得离谱的房补，今年调整为一线城市为4000元/月，同比去年的1250元/月上涨了3倍之多。当然，这不仅仅只针对应届生，对于社会工龄3年内的腾讯员工也同样有效。
腾讯出现应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。
刚刚涨薪没多久的京东集团，最近又宣布2022年将在全国范围内招聘超2万名高校毕业生，其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35%，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达200万。
除了薪资之外，股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏，研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。
参考近三个完整财年数据，网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91%，网易研发人员则达到了约31.18%。除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。
阿里共设立过8期股权激励
在丰厚的年终奖之外，互联网大厂的股权激励也是相当豪横。据老虎ESOP统计，阿里巴巴自成立以来，设立过约8期股权激励方案。
根据公告资料显示，阿里巴巴分别在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累计发布5期股权激励计划。
不过由于年代久远，而且阿里巴巴2014年上市之时，发布了“2014年IPO后股权激励计划”以取代了上述股权激励方案。
老虎ESOP通过查询阿里巴巴S-8文件发现，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股权激励计划既定总规模达6592.32万股，相当于后来拆股后的5.27亿股。
此项股权激励计划主要包括期权与RSU等，锁定期方面也是遵循4年分批解锁制，一般是授予后1周年解锁25%、或两周年时一次性解锁50%，此后的每周年再解锁25%直至完全解锁。
按照当前阿里巴巴美股价格来看，仅这部分早期股权激励的现价总市值就达到了84.72亿美元，折合人民币超过537亿元。
值得注意的是，“2014年计划”也已经成为了阿里巴巴的长期股权激励计划。
老虎ESOP发现，阿里巴巴将在2015年4月1日及之后的每个周年为该股权激励计划新增2亿股，如果董事会另有安排则以董事会决议为准。
换句话说，除了上市时既定的激励规模之外，阿里巴巴每年都会再拿出2亿股用于股权激励。除了每年2亿股的股权激励，阿里巴巴还专门针对高管群体特设了“高级管理层股权激励计划”。
2010年阿里巴巴通过了该项股权激励方案，总规模达1.2亿股，截止当前该项激励计划还有近600万股没有使用。
在高管之外，阿里同时还为合伙人级别的高管提供了专项持股计划，总规模近1.5亿股。
按照阿里巴巴的用意，以上两项股权激励方案只适用于高级管理层，也就是说张勇、蔡崇信等阿里元老们也都适用于该项方案。
老虎ESOP通过查询阿里二次上市时的披露文件发现，当时仅马云1人名下的RSU数量就达到了172万股。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展8）
——年终奖1.5万年轻职场白领怎么理财 (菁选2篇)
年终奖1.5万年轻职场白领怎么理财1
孙先生，今年28岁，毕业后已工作了4年，去年拿到了8000元年终奖，今年刚拿到了15000元，奖金翻倍。虽说和老员工相比，还是相差很多，不过孙先生已知足了。目前自己有存款6万元。孙先生计划这笔年终奖，去商场买件新衣服和鞋子回家过年，然后再请朋友们聚聚。另外，6万元存款想追进股市，希望争取获得更高的收益。为此，想咨询理财师是否可行。
年终奖1.5万年轻职场白领怎么理财2
像孙先生这样的职场白领，拿到15000元年终奖，就想到去商场买件新衣服和鞋子回家过年，请朋友们聚聚，理财意识比较差。其实这样做是不明智的，理财师建议将部分年终奖用于消费，剩下的资金可以进行强制储蓄，积累资金。再者给自己买份意外险和重疾险，转移生活中的风险。另外，孙先生想将6万元存款全部追进股市，希望能获得更高收益。理财师分析认为不可行。根据目前孙先生的个人财务情况认为，应属于稳健型投资者，最好以低风险的投资品种为主，比如基金、固定收益类理财等，获得稳定收益。
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展9）
——2021年北京白领年终奖继续领跑全国
2021年北京白领年终奖继续领跑全国1
“只有年终没有奖”？又到了年底，你的年终奖有着落了吗？
刚刚，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年，近4成白领有年终奖，其中，杭州人均年终奖为12196元，全国排名第四。
近4成白领2021年有年终奖
能源和金融等传统行业比例最高
智联招聘调研数据显示，2021年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。
在拿到年终奖的白领中，31.3%的受访白领收获了比上一年更丰厚的.年终奖，较2020年的25.9%有所上升。调研显示，年终奖与上一年持*的占比最高，为35.6%。33.2%的白领表示年终奖更少了，比2020年的35.8%有所下降。
全国白领年终奖*均值是10227元，较2020年的7826元同比增长30.7%。分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。*/非盈利机构（47.6%）、汽车/生产/加工/制造（45.7%）紧随其后。排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。
杭州人*均年薪奖12196元
全国排名第四
从城市来看，过去的2021年，北京、深圳和上海成为年终奖最高的三个城市，*均金额分别达到了13152元、12757元和12701元。
杭州排在北京、深圳和上海之后，居第四位，*均年终奖为12196元。排在杭州之后的分别是天津（11956元）、南京（11163元）、青岛（11070元）、西安（10765元）、厦门（10656元）、长沙（10307元）。
金融业成为年终奖首席大户
人力资源岗位垫底
从行业来看，金融业白领年终奖均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行业第一；能源/矿产/环保业白领年终奖为12571元，略低于2020年的12987元；文化/传媒/娱乐/体育业白领年终奖均值7156元，排名垫底，该行业去年排名倒数第三。从岗位来看，年终奖最高的岗位是市场/公关/广告，达到12732元，远高于2020年的8167元（各岗位中排名第6）。直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。
人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。
板鸭、安全套、彩票等
入选“奇葩年终奖”
除了收获现金、购物卡等传统年终奖，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。
今年，你拿到年终奖了吗？
2022年年终奖怎么扣税100篇（扩展10）
——年终奖评选方案
年终奖评选方案1
依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置20**年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、方案如下：
一、奖项设置：
1.最佳榜样奖1名；
2.最佳出勤奖1名；
3.最佳学习进步奖1名；
4.最佳协作奖1名；
5.最佳团队奖1个。
二、评选标准：
1.最佳榜样奖公司年终评优方案
a、勇于担当，遇到工作和问题不推诿；
b、严格遵守公司各项规章制度；
c、出色的完成本职工作，能够达到(或超出)领导要求和大家的认可；
d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则。
2.最佳出勤奖
a、在公司工作满1年；
b、20**年度期间无请假、旷工等情况；
c、严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
d、工作认真负责，无利用上班时间干私事等情况。
根据考勤记录，符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员：(以下顺序不代表排名先后)
请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。
3.最佳学习进步奖
a、通过积极主动的学习和自我的高要求，由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入，取得了显著的成绩；
b、通过不断学习创新，个人综合能力提升明显，并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的.作用。
4.最佳协作奖
a、在日常工作中积极主动，有效提升工作效率并避免误解；
b、工作中言必行、行必果；
c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作，创造和谐、愉悦的工作氛围，圆满完成各项工作。
5.最佳团队奖
a、部门成员团结，沟通顺畅，工作氛围轻松、愉快；
b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著；
c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。
三、评选办法：
第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员(部门)日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求：每个奖项仅限推荐一人(部门)，同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)
第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体
员工从候选名单中不记名投票选举产生。
以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。
推荐名单：
推荐部门：
推荐名单：
推荐部门：
推荐访问:年终奖
年终奖怎么扣税100篇
2023年年终奖怎么扣税1
2023年年终奖怎么扣税1万
上一篇：年终一封感谢信(3篇)（完整）