您的位置：首页 > 范文大全 > 公文范文公文范文
企业人才招聘面试技巧3篇
2025-08-23人已围观
企业人才招聘面试技巧3篇
企业人才招聘面试技巧1 首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位;他下面是小编为大家整理的企业人才招聘面试技巧3篇,供大家参考。
企业人才招聘面试技巧1
首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位;他在不同公司的职位是否有关联性(或在你看来是否有可行性);或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边(留着以后备用);对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的"地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。
企业人才招聘面试技巧2
面试准备工作包括预约时间，预排计划，准备面试场地。
预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。
预排计划是指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。
预排计划也是指提前计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。预排计划还有一种可能是你自己在计划时间里有更重要的客户突然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲自和预约人员电话沟通更改面试时间——其实面试在预约时已经开始，你可以从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。
准备面试场地，可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。
企业人才招聘面试技巧3篇扩展阅读
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展1）
——企业招聘面试技巧5篇
企业招聘面试技巧1
第一， 让自己开口说话。
在面试中最忌的是面试官与自己都保持沉默，很多时候对方不说话是在考验你的沟通能力，给你一个打开沟通口的机会;如果你保持沉默的话你就有被唰的危险，面试中请时刻保持警惕，让你自己起到一个主动者的作用。就好像*时和刚认识的朋友在一起假如大家都沉默的话会显得很尴尬一样，面试的时候如果沉默也会有这种感觉。
第二，保持身体放松。
一个微笑能够让人觉得你心态良好，自然主考官对你的印象就比较好。相信没有人愿意看见一个愁眉苦脸的人站在或者坐在自己对面的吧，那样的话自己都没有什么好心情。除了微笑以外还得注意你的坐姿，千万不能动来动去，保持笔直的坐姿不但显示出你的修养来，还能说明你对待这个面试很看重;当然坐姿也不能太死板，在保证笔直的状态下记得放松全身肌肉，让人感到你对待这面试就好像在谈话一样。
第三， 尊重面试官。
在面试中虽然强调个人的能动性，积极创造对话;但绝不是让你长篇大论，好像老师给学生上课一样，在职场面试中没有人愿意听你的唠叨。坐在对面的主考官在工作方面绝对比参加面试的你强得多，你所要做的仅仅是将自己的能力告诉主考官然后让主考官考核你。所以避免长篇大论是对面试官的一种尊重，介绍自我的时候无需多言，可以表达中心思想就行。
第四， 面试前先了解公司情况。
如果对公司了解不透彻，参加面试仅仅只是为了工资比较高，那样基本没有什么希望。如果对面试的公司有一个明确的了解对于面试得分很重要。在面试过程中体现出你对该公司已经了解透彻，暗示对方你很重视这间公司，当你重视对方了，对方自然会重视你。
第五， 有一份详细的工作计划表。
如果你告诉对方你如果进入公司的话你将如何工作，那么这对于职场上的面试也是非常奏效的。因为你的目标那么明细，主考官就会认为你是一个有明确目的的人，你很清楚自己在做什么，自然，明白自己在做什么便会做得更好。这样很容易实现个人目标。热对于公司来说，这样的员工能为公司创造不菲的收益，那么主考官自然会特别看好你。这时候离面试成功就不远了。
企业招聘面试技巧2
初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
企业招聘面试技巧3
完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
企业招聘面试技巧4
紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
企业招聘面试技巧5
要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展2）
——招聘面试技巧3篇
招聘面试技巧1
1、筛选简历：
? 注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
? 留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
? 应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
? 记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
? 自我介绍，询问对方现在是否方便
? 定向：电话面试目的，大概花费时间
? 基础的几个问题了解：求职动机、意向，目前状况
? 关于公司及职位的简单介绍
? 合适：预约面试时间、地点、基本注意事项 不合适：坦诚告知
? 感谢对方的支持
3、作好面试准备：
? 必须熟悉应聘者的履历，才不至于浪费时间去追问一些就在手边的资料。最好是在面试前十分钟，对应聘人简历再次进行阅读，以便保持对资料的"熟悉。从《简历》或《应聘登记表》挑出关键信息与疑问点，以备面试时提出来查问。如果主试人经验不足，应该先拟出一个面试计划。准备好面试问话提纲和面试量表等面试工具。
4、面试程序：
? 略事寒暄(问好，自我介绍等)，使应聘者放松心情。
? 概略介绍公司背景，解说这次面试的主旨。很多主试人容易忽略向应聘者概略介绍公司背景，解说面试主旨。即使很明显，主试人还是应该向应聘者说明是为了什么(举例说，我们这次面试是为了招聘一名”生产部经理”)，以及你希望得到那些信息(比如，我希望你能把过去的工作经验、背景和你对这个职位的看法谈一谈)。
特别说明：不必在这个时候告诉他这个职位上需要哪些条件，也不必提醒他是列入考虑的对象之一。什么消息都不必透露。面试一开始就透露职位上的各项细节是兵家大忌。你对职位谈得愈多，应聘者说话的时间就越少。更重要的是，如果你过早地向应聘者说明职位要求(如，我们希望找一位公关能力强的人选)，精明的应聘者就能立刻心领神会，尽量按照你要求的条件来回答问题，也不管他是否真正具备这些能力。
? 尽量引出应聘者的资料。
? 对职位加以说明，只说明职位的职责，不要说任职资格和职位要求等。
? 回答问题：根据面试提纲，从广泛的话题来了解应聘者的素质和能力等，评价的内容基本是面试量表所列的面试项目(面试要素)。
? 结束谈话
招聘面试技巧2
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既到达考核应聘者的分析本事的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水*很高，公司必须很有前途。
技巧二：当面试进行到必须的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。此问题，一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达本事，文字组织本事，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官能够从中确定应聘者的素质和本事。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某教师(并不存在)的课很风趣，到此刻仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;经过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地确定应聘者的抗挫本事。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫本事较强;若比较惊慌紧张，则抗挫本事较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有必须的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在必须时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新本事;展示主考官的创新本事。
技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而确定其创新本事。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导本事是相当重要的。
技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
招聘面试技巧3
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情景用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达本事、逻辑本事、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的资料要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意资料简洁，切中要害，不谈无关、无用的资料，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自我谁都不崇拜，或者说崇拜自我，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系，说明自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
技巧三：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情景”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自我教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的职责感。
技巧四：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想经过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自我没有业余爱好，也不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一齐做的业余爱好来“点缀”自我的形象，突出面视者的乐群性和协作本事。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
经过提问座右铭用人单位就能够确定面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自我某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自我没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
技巧八：回避回答对上级具体的期望
“你期望与什么样的上级共事？”经过面试者对上级的“期望”能够确定出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求，如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
技巧十：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，能够说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展3）
——企业校园招聘面试技巧3篇
企业校园招聘面试技巧1
1、穿着要注意
“着装不一定要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。”该负责人特别提醒，参加面试时切记不能穿校服，“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公*起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。”男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。
2、怎样回答考官的问题
有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解，“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，“比如怎么处理同学之间的关系等”。这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说”，并且要保持与考官有一定的眼神交流。
3、见面试官是否要打招呼
讲到面试礼仪，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示，要视情况而定。如果是单独面试，学生向考官道一声“老师好”就可以了。但如果是小组面试，进场后向考官微笑点头示意即可。
4、面试中，忌不良用语
(1)报有熟人，“我认识你们单位的**”，“我和**是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
(2)不当反问，主考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少?”应试者反问：“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
(3)不合逻辑，考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切。”这也不符合实际。
(4)本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
5、面试中，忌不良习惯
艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
6、面试中常见不良表达方式:
(1)言之无物。
(2)重复哆嗦。
(3)口头禅多。
(4)颠倒结巴。
(5)仪态失当。
(6)表情单调
(7)动作过多或过少。
7、面试礼节
(1) 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
(2)在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： “ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
(3)假如要敲门进入，应该敲 2 回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
(4)进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
(5)与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，*时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。
(6)面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展4）
——事业单位招聘面试技巧3篇
事业单位招聘面试技巧1
1、不够自然、矫揉造作。礼仪、坐姿等死板，没有展现真实自我。有些考生进场的时候走姿很不自然，甚至双臂都是不摆动的，还有个别考生同手同脚，这样第一印象就不好。
2、缺乏眼神交流。有些考生在整场面试中基本跟考官没眼神交流，甚至面试结束了还不知道考官的模样，这也肯定不利于得高分，眼神是心灵的窗户，大家应该在模拟过程中，多进行类似训练。
3、审题不清。题目的身份一定要审清，这代表不同的权限和职责;而且对于求职、人际等题，一定要明确题目到底是问什么，问怎么看还是怎么办，这些都要确保清晰，面试考场最怕的就是连题目都看错。
4、思考时间过长。一般来说我们答题思考时间每道题1分钟左右，不适宜过长，一旦过长，不仅影响后续的答题，也会给考官一种反应很慢的感觉，这肯定不利于得高分，
5、答题没有重点，比如应变就需要明确重点。组织就需要明确中期事情的具体展开是工作重点，确保答题时重点突出，如果是综合题中间的论证就是重点，这样有的放矢，才能获得理想分数。
6、条理混乱，逻辑词错误。逻辑词是一个特别简单的工作，但很多考生却没能做好，主要的原因还是不够重视，比如有些考生会这样表述“首先、第二、最后，再次”等，整个过程显得混乱，这不仅不利于考官抓住考生的"答题重点，更不利于得高分。
7、不与时俱进，想当然;有些事基层根本不这么干。这需要考生对于今年的基层特点，工作重点有充分明确，去年面试的容错机制，很多同学的回答，完全脱离，也没有解决根本问题，这是非常不够的。
8、整体把控能力差，题与题之间不协调。整个回答下来，应该是协调的，不能够喜欢的题回答特别多，比如有时3题12分钟，喜欢的题目回答4分钟，不会的只有40秒。这里也并非要求必须得100%均衡，每道题的时间一致，但也应明确需要适当均衡,。
事业单位招聘面试技巧2
1.明确问题所在。
审题出现问题其实也可以分成很多种，大家首先要做的就是能够自我诊断，到底出问题的原因是什么。如果听题答题，出现了题意理解出错，那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准，还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题，再看题，踩点一样，但是理解的题意有偏差，是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样，是听力问题。
2.听力问题的解决方法。
因为我们在日常考试过程中，考察大家听力的时候比较少，所以这项能力逐渐就减弱了，所以大家不要着急，从心理上调整好自己。听力的训练，就可以按照我们初高中训练英语听力一样，关键是要多练，所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题，然后复述题干，进行锻炼。听题的时候记录信息，可以选择边听边记，也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。
3.题意理解问题。
较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现，可能是由于我们太紧张导致的，也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差，导致答非所问。题干中的关键信息，包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词：比如：身份、事件。关键句：比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构：比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性，跟为准确。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展5）
——人才招聘会招聘人才的邀请函3篇
人才招聘会招聘人才的邀请函1
尊敬的`用人单位：
您好！临沂大学生20**年应往届人才招聘会将在临沂市沂蒙路南头火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为20**年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。
现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：
订展条件
1．提供单位有效营业执照复印件1张；
2．招聘简章1份（请盖公章）；
收费标准及优惠办法
1．标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。
2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。
时间安排
1．展位预定时间：即日起到3月25日（周五）止
2．大会开幕时间：3月26日-3月27日（大学生专场招聘会）
4月23日-4月24日（综合人才招聘会）
温馨提示
1．请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换；
2．请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位；
3．请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公*竞争。
联系方式
联系电话（传真）：
公司网址：
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展6）
——体育教师招聘面试技巧3篇
体育教师招聘面试技巧1
一、体育教师的专业性
体育教师的专业性体现在外在以及内在的专业知识，这里主要说一下在面试试讲的过程中外在的内容：一是着装，体育的考生要着运动装;二是口令、队形的调动要专业，队列口令要有抑扬顿挫，声音要洪亮，短促口令、断续口令、连续口令、复合口令要掌握;三是徒手操动作要规范，口令与动作要协调，徒手操的展示是向考官展示自己的基本功的过程，所以这里也是要重点注意的。
二、贯穿新课标要求
在面试过程中要体现新课程标准的要求---老师主导，学生为主体，不能一味的按照传统的授课模式一直老师讲授，在面试的过程中可以采用以下的方式获得：1、提问的形式，对本节课的重难点内容进行提问，如：排球正面双手垫球的教学中的提问---同学们通过刚才的观察，现在请同学们来说一下我们在垫球的过程中有哪些要注意的?通过提问既能引导学生进行积极的思考，同时也是体现学生主体地位的过程;2、采用分组练习或分层次练习的方式进行，主要是针对学生的个体差异性进行教学，如：在排球垫球的练习过程中有的同学垫球的位置找不准、有的同学的垫球时的用力不协调，针对这两个问题将学生分层：一部分进行垫球位置的练***-在手臂上画出正确位置，另外的同学进行身体协调性的练习，反复进行蹬伸的练习。通过分组、分层的练习体现的是教学过程中的因材施教的原则。
三、循序渐进原则
在体育的面试过程中对教学过程的安排要注意循序渐进、由易到难，不能跳跃性太大，易于学生的学习接受，如排球正面双手垫球的教学：一是进行完整动作的示范，讲解动作要领，二是学生进行徒手模仿练习，三是进行固定球的练习，四是由原地自抛自垫练习过渡到移动中的自抛自垫练习，五是安排学生进行对墙练习，最后可以进行两人一抛一垫的练习。但是有的学员在安排练习的过程中会出现跳跃性过大，不符合教学实际的现象，如如排球正面双手垫球的教学：一是进行完整动作的示范，讲解动作要领，二是学生进行徒手模仿练习，三是进行固定球的练习，四是进行两人一抛一垫的`练习，最后进行两人对垫的练习，这个过程的安排其实是不符合教学实际的，所以在体育的面试过程中对教学过程的安排要注意练习实际情况进行循序渐进、由易到难的教学。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展7）
——学校招聘面试技巧3篇
学校招聘面试技巧1
一、知己知彼，面试成功
所谓知己知彼，一是剖析自己并做一个完美的简历，二是对面试公司应有一个大致的了解。
知己：既要知道自己的优势与长处，也要了解自己的缺点与不足，并熟知自己的实习实践经历与面试职位的匹配度;同时面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。
知彼：面试前一定要通过公司的官网、微信公众号等了解公司的发展现状、企业文化、核心产品等;其次就是百度百科公司，看看公司的发展进程和商业模式，已经创始人的介绍和故事，这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。
二、好的自我介绍决定了面试的80%
很多人以为自我介绍是多余的，其实不然，如何迅速搞定面试官，其实就在于自我介绍，自我介绍决定了第一印象，也大部分决定了面试成功几率。
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“*庸组”名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢?
你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!
自我介绍可以从以
下两方面入手：
1、引起面试官兴趣。自我介绍直接上干货，公司招聘岗位需要具有哪些特质的人，而你正好具有这些特质，想办法回答的很漂亮，这是面试官第一个兴趣点，为了引起好感，我要十分重视这个问题，毕竟这会决定第一印象的。
2、拿出自己的卖点并证明自己的卖点。所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西，例如学习能力强，务实肯行动，这些卖点要给出证据。
三、学会掌握面试主动权
最好的面试是你带着面试官的思维走，面试中通过引导面试官谈论你所擅长的，在你擅长的领域展开问答，而这些问题的答案早已在你心中了，那样的面试基本都会很好的。记得当时是公司技术总监面试的小编，原本聊的是土壤修复，后面被我带到水处理，而水处理正是小编研究方向，面试妥妥的过了。
最后总结一句：我们当下所做的一切都会影响未来，所以耕耘现在就等于投资未来。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展8）
——教师招聘面试技巧和注意事项
教师招聘面试技巧和注意事项1
1.认真对待通知面试的电话
有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水*也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的“好”或“嗯”等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。
2.注意自己语言特点
说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。
3.着装得体
不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。
4.正确的仪态
面试中，面试礼仪为你加分。说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。
5.中途不要接听电话
面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。
6.倾听及提问
面试过程中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。专注地倾听既是了解对方的最好机会’又容易获得对方的好感。当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的提问可以表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。当然，好的提问又需要在面试前做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。
7.避免同评委争论
有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会故意制造一些问题题引起争论。比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说：“这绝对是真的，我可以配合你到学校找组织作证明。”如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。
8.不要紧张
紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。因为面试是招聘教师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。
9.说错了话要镇静
在面试这样紧和的场合脱口说出错话是非常正常的，不必惊慌。既然已经说错了，就不要后悔前面说错的内容，那样只会心慌意乱，更加紧张，接下去的表现更为不可理喻;也不要说错话后停下来默不作声，或下意识地伸舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。说错话后，明智的应对办法是保持镇静。假如说错的`话无碍大局，可以若无其事地继续应对问题，忽略不计，从另一个角度看，评委会谅解你因心情紧张而出的错。就像普通话测评一样，越是纠正，越要扣分。假如说错的话比较重要。或会得罪评委，应立即纠正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，说不定你还会因此博得好感。
10.不能迟到
准时是一个成功人士的基本品格，是对对方的基本尊重，没有任何理由作为迟到的合理解释。如果迟到很久，而又不主动解释原因，或找一些不恰当的理由搪塞，面试大多要失败。千万不要找一些很牵强的理由：如住得很远，路上堵车;不清楚该面试的具体地点，找考场耽搁了时间等。
11.被动应答
如果面对评委的提问，你完全处于被动状态，默不作声，非得评委三番五次地引导和鼓励，而你也仅回答“是”或“不是”，很容易使面试陷入僵局。被动应答的潜台词或是“我对这个岗位不在乎，可有可无”;或是交流沟通能力有缺陷，很难让评委对你各方面的素质作出深入评价，而且还容易导致主考官对你的反感。
12.对教育的态度要诚恳
不要反复询问招聘学校的规模、晋升制度、培训机会、工资待遇等，这样评委会觉得你过于自私，缺乏对教育事业的热爱，缺乏对学校前辈的尊重。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展9）
——校园招聘面试技巧和注意事项-
校园招聘面试技巧和注意事项-1
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
(2)语气*和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调的正确运用。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。
3、应试者回答问题的`技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
(4)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
4、应试者消除紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
5、知己知彼
(1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
(2)准备问题，仔细考虑：他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?
6、建立良好的第一印象
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：
(1)事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
(2)对接待人员要和蔼;在等候面试时可阅读材料，但不要嚼口香糖或吃零食。
(3)进入面试场地的时候，不要直接找座位坐下，要等待工作人员的安排。
推荐访问:人才招聘
面试技巧
企业
企业人才招聘面试技巧3篇
企业人才招聘面试技巧1
企业人才招聘面试技巧100字
企业人才招聘面试技巧1 首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位;他下面是小编为大家整理的企业人才招聘面试技巧3篇,供大家参考。
企业人才招聘面试技巧1
首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位;他在不同公司的职位是否有关联性(或在你看来是否有可行性);或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边(留着以后备用);对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的"地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。
企业人才招聘面试技巧2
面试准备工作包括预约时间，预排计划，准备面试场地。
预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。
预排计划是指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。
预排计划也是指提前计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。预排计划还有一种可能是你自己在计划时间里有更重要的客户突然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲自和预约人员电话沟通更改面试时间——其实面试在预约时已经开始，你可以从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。
准备面试场地，可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。
企业人才招聘面试技巧3篇扩展阅读
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展1）
——企业招聘面试技巧5篇
企业招聘面试技巧1
第一， 让自己开口说话。
在面试中最忌的是面试官与自己都保持沉默，很多时候对方不说话是在考验你的沟通能力，给你一个打开沟通口的机会;如果你保持沉默的话你就有被唰的危险，面试中请时刻保持警惕，让你自己起到一个主动者的作用。就好像*时和刚认识的朋友在一起假如大家都沉默的话会显得很尴尬一样，面试的时候如果沉默也会有这种感觉。
第二，保持身体放松。
一个微笑能够让人觉得你心态良好，自然主考官对你的印象就比较好。相信没有人愿意看见一个愁眉苦脸的人站在或者坐在自己对面的吧，那样的话自己都没有什么好心情。除了微笑以外还得注意你的坐姿，千万不能动来动去，保持笔直的坐姿不但显示出你的修养来，还能说明你对待这个面试很看重;当然坐姿也不能太死板，在保证笔直的状态下记得放松全身肌肉，让人感到你对待这面试就好像在谈话一样。
第三， 尊重面试官。
在面试中虽然强调个人的能动性，积极创造对话;但绝不是让你长篇大论，好像老师给学生上课一样，在职场面试中没有人愿意听你的唠叨。坐在对面的主考官在工作方面绝对比参加面试的你强得多，你所要做的仅仅是将自己的能力告诉主考官然后让主考官考核你。所以避免长篇大论是对面试官的一种尊重，介绍自我的时候无需多言，可以表达中心思想就行。
第四， 面试前先了解公司情况。
如果对公司了解不透彻，参加面试仅仅只是为了工资比较高，那样基本没有什么希望。如果对面试的公司有一个明确的了解对于面试得分很重要。在面试过程中体现出你对该公司已经了解透彻，暗示对方你很重视这间公司，当你重视对方了，对方自然会重视你。
第五， 有一份详细的工作计划表。
如果你告诉对方你如果进入公司的话你将如何工作，那么这对于职场上的面试也是非常奏效的。因为你的目标那么明细，主考官就会认为你是一个有明确目的的人，你很清楚自己在做什么，自然，明白自己在做什么便会做得更好。这样很容易实现个人目标。热对于公司来说，这样的员工能为公司创造不菲的收益，那么主考官自然会特别看好你。这时候离面试成功就不远了。
企业招聘面试技巧2
初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
企业招聘面试技巧3
完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
企业招聘面试技巧4
紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
企业招聘面试技巧5
要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展2）
——招聘面试技巧3篇
招聘面试技巧1
1、筛选简历：
? 注意与工作有关的关键信息： 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等;
? 留意表达模糊不清的语句：例如——参与，熟悉，有…的知识，建议等语言之处;
? 应对应聘人简历中的背景资料进行了解：如——行业、企业的工作特色，企业经营状况等。若不了解，则应进行查询、问询。
? 记录关键信息与疑问点。
2、电话面试
? 自我介绍，询问对方现在是否方便
? 定向：电话面试目的，大概花费时间
? 基础的几个问题了解：求职动机、意向，目前状况
? 关于公司及职位的简单介绍
? 合适：预约面试时间、地点、基本注意事项 不合适：坦诚告知
? 感谢对方的支持
3、作好面试准备：
? 必须熟悉应聘者的履历，才不至于浪费时间去追问一些就在手边的资料。最好是在面试前十分钟，对应聘人简历再次进行阅读，以便保持对资料的"熟悉。从《简历》或《应聘登记表》挑出关键信息与疑问点，以备面试时提出来查问。如果主试人经验不足，应该先拟出一个面试计划。准备好面试问话提纲和面试量表等面试工具。
4、面试程序：
? 略事寒暄(问好，自我介绍等)，使应聘者放松心情。
? 概略介绍公司背景，解说这次面试的主旨。很多主试人容易忽略向应聘者概略介绍公司背景，解说面试主旨。即使很明显，主试人还是应该向应聘者说明是为了什么(举例说，我们这次面试是为了招聘一名”生产部经理”)，以及你希望得到那些信息(比如，我希望你能把过去的工作经验、背景和你对这个职位的看法谈一谈)。
特别说明：不必在这个时候告诉他这个职位上需要哪些条件，也不必提醒他是列入考虑的对象之一。什么消息都不必透露。面试一开始就透露职位上的各项细节是兵家大忌。你对职位谈得愈多，应聘者说话的时间就越少。更重要的是，如果你过早地向应聘者说明职位要求(如，我们希望找一位公关能力强的人选)，精明的应聘者就能立刻心领神会，尽量按照你要求的条件来回答问题，也不管他是否真正具备这些能力。
? 尽量引出应聘者的资料。
? 对职位加以说明，只说明职位的职责，不要说任职资格和职位要求等。
? 回答问题：根据面试提纲，从广泛的话题来了解应聘者的素质和能力等，评价的内容基本是面试量表所列的面试项目(面试要素)。
? 结束谈话
招聘面试技巧2
技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既到达考核应聘者的分析本事的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水*很高，公司必须很有前途。
技巧二：当面试进行到必须的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。此问题，一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达本事，文字组织本事，思路是否清晰等。
技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。应聘者更容易说出真实的东西，主考官能够从中确定应聘者的素质和本事。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某教师(并不存在)的课很风趣，到此刻仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。
技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;经过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地确定应聘者的抗挫本事。
技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者沉着应付，则抗挫本事较强;若比较惊慌紧张，则抗挫本事较差。
技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有必须的问题。
技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在必须时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新本事;展示主考官的创新本事。
技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而确定其创新本事。如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导本事是相当重要的。
技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一：无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，讨论，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。
招聘面试技巧3
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情景用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达本事、逻辑本事、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的资料要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意资料简洁，切中要害，不谈无关、无用的资料，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自我谁都不崇拜，或者说崇拜自我，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能“搭”上关系，说明自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
技巧三：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情景”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自我教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的职责感。
技巧四：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想经过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自我没有业余爱好，也不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一齐做的业余爱好来“点缀”自我的形象，突出面视者的乐群性和协作本事。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
经过提问座右铭用人单位就能够确定面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自我某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自我没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。能够说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。”
技巧八：回避回答对上级具体的期望
“你期望与什么样的上级共事？”经过面试者对上级的“期望”能够确定出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求，如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。”
技巧九：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应本事和学习本事，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”
技巧十：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，能够说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，并且这项工作很适合我，相信自我必须能做好。”
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展3）
——企业校园招聘面试技巧3篇
企业校园招聘面试技巧1
1、穿着要注意
“着装不一定要正装或者很华丽高档，但要干净整洁。”该负责人特别提醒，参加面试时切记不能穿校服，“有些学生以为穿校服能给考官博个好印象，事实上为了公*起见，我们一般都会要求学生不要穿校服，尤其是有学校Logo的。”男生不要留胡子、长发，女生穿着不要太过“花哨或暴露”，不要化浓妆或太多装饰。
2、怎样回答考官的问题
有学生担心面试会有一些偏问、怪问。该负责人表示，面试主要是考察学生的应变、表达和思考能力，学生应对所报专业有一定了解，“比如自己为什么会选择这个专业?为什么报读我们学校?你打算将来做什么工作?”此外，面试中还可能问一些很生活化的内容，“比如怎么处理同学之间的关系等”。这些问题都不难，关键是“不能沉默，尽量多说”，并且要保持与考官有一定的眼神交流。
3、见面试官是否要打招呼
讲到面试礼仪，打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得体?该负责人表示，要视情况而定。如果是单独面试，学生向考官道一声“老师好”就可以了。但如果是小组面试，进场后向考官微笑点头示意即可。
4、面试中，忌不良用语
(1)报有熟人，“我认识你们单位的**”，“我和**是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
(2)不当反问，主考官问：“关于能否考上，你的期望值是多少?”应试者反问：“成败就看你们的了?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
(3)不合逻辑，考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切。”这也不符合实际。
(4)本末倒置，例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的学校有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的领导吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
5、面试中，忌不良习惯
艺术面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信;反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
6、面试中常见不良表达方式:
(1)言之无物。
(2)重复哆嗦。
(3)口头禅多。
(4)颠倒结巴。
(5)仪态失当。
(6)表情单调
(7)动作过多或过少。
7、面试礼节
(1) 在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
(2)在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声： “ 打扰了。 ” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
(3)假如要敲门进入，应该敲 2 回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
(4)进入面试室后，等考官告诉你 “ 请坐 ” 时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
(5)与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然，*时怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。
(6)面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展4）
——事业单位招聘面试技巧3篇
事业单位招聘面试技巧1
1、不够自然、矫揉造作。礼仪、坐姿等死板，没有展现真实自我。有些考生进场的时候走姿很不自然，甚至双臂都是不摆动的，还有个别考生同手同脚，这样第一印象就不好。
2、缺乏眼神交流。有些考生在整场面试中基本跟考官没眼神交流，甚至面试结束了还不知道考官的模样，这也肯定不利于得高分，眼神是心灵的窗户，大家应该在模拟过程中，多进行类似训练。
3、审题不清。题目的身份一定要审清，这代表不同的权限和职责;而且对于求职、人际等题，一定要明确题目到底是问什么，问怎么看还是怎么办，这些都要确保清晰，面试考场最怕的就是连题目都看错。
4、思考时间过长。一般来说我们答题思考时间每道题1分钟左右，不适宜过长，一旦过长，不仅影响后续的答题，也会给考官一种反应很慢的感觉，这肯定不利于得高分，
5、答题没有重点，比如应变就需要明确重点。组织就需要明确中期事情的具体展开是工作重点，确保答题时重点突出，如果是综合题中间的论证就是重点，这样有的放矢，才能获得理想分数。
6、条理混乱，逻辑词错误。逻辑词是一个特别简单的工作，但很多考生却没能做好，主要的原因还是不够重视，比如有些考生会这样表述“首先、第二、最后，再次”等，整个过程显得混乱，这不仅不利于考官抓住考生的"答题重点，更不利于得高分。
7、不与时俱进，想当然;有些事基层根本不这么干。这需要考生对于今年的基层特点，工作重点有充分明确，去年面试的容错机制，很多同学的回答，完全脱离，也没有解决根本问题，这是非常不够的。
8、整体把控能力差，题与题之间不协调。整个回答下来，应该是协调的，不能够喜欢的题回答特别多，比如有时3题12分钟，喜欢的题目回答4分钟，不会的只有40秒。这里也并非要求必须得100%均衡，每道题的时间一致，但也应明确需要适当均衡,。
事业单位招聘面试技巧2
1.明确问题所在。
审题出现问题其实也可以分成很多种，大家首先要做的就是能够自我诊断，到底出问题的原因是什么。如果听题答题，出现了题意理解出错，那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准，还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题，再看题，踩点一样，但是理解的题意有偏差，是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样，是听力问题。
2.听力问题的解决方法。
因为我们在日常考试过程中，考察大家听力的时候比较少，所以这项能力逐渐就减弱了，所以大家不要着急，从心理上调整好自己。听力的训练，就可以按照我们初高中训练英语听力一样，关键是要多练，所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题，然后复述题干，进行锻炼。听题的时候记录信息，可以选择边听边记，也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。
3.题意理解问题。
较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现，可能是由于我们太紧张导致的，也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差，导致答非所问。题干中的关键信息，包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词：比如：身份、事件。关键句：比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构：比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性，跟为准确。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展5）
——人才招聘会招聘人才的邀请函3篇
人才招聘会招聘人才的邀请函1
尊敬的`用人单位：
您好！临沂大学生20**年应往届人才招聘会将在临沂市沂蒙路南头火车站广场举行，诚邀各用人单位，企业、机构等前来参加，为20**年大学生就业储备所需人才，为毕业生提供一个人生舞台。
现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：
订展条件
1．提供单位有效营业执照复印件1张；
2．招聘简章1份（请盖公章）；
收费标准及优惠办法
1．标准展位费用为400元/场，800元/2场,1200元/3场，每场两天。
2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。
时间安排
1．展位预定时间：即日起到3月25日（周五）止
2．大会开幕时间：3月26日-3月27日（大学生专场招聘会）
4月23日-4月24日（综合人才招聘会）
温馨提示
1．请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换；
2．请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位；
3．请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公*竞争。
联系方式
联系电话（传真）：
公司网址：
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展6）
——体育教师招聘面试技巧3篇
体育教师招聘面试技巧1
一、体育教师的专业性
体育教师的专业性体现在外在以及内在的专业知识，这里主要说一下在面试试讲的过程中外在的内容：一是着装，体育的考生要着运动装;二是口令、队形的调动要专业，队列口令要有抑扬顿挫，声音要洪亮，短促口令、断续口令、连续口令、复合口令要掌握;三是徒手操动作要规范，口令与动作要协调，徒手操的展示是向考官展示自己的基本功的过程，所以这里也是要重点注意的。
二、贯穿新课标要求
在面试过程中要体现新课程标准的要求---老师主导，学生为主体，不能一味的按照传统的授课模式一直老师讲授，在面试的过程中可以采用以下的方式获得：1、提问的形式，对本节课的重难点内容进行提问，如：排球正面双手垫球的教学中的提问---同学们通过刚才的观察，现在请同学们来说一下我们在垫球的过程中有哪些要注意的?通过提问既能引导学生进行积极的思考，同时也是体现学生主体地位的过程;2、采用分组练习或分层次练习的方式进行，主要是针对学生的个体差异性进行教学，如：在排球垫球的练习过程中有的同学垫球的位置找不准、有的同学的垫球时的用力不协调，针对这两个问题将学生分层：一部分进行垫球位置的练***-在手臂上画出正确位置，另外的同学进行身体协调性的练习，反复进行蹬伸的练习。通过分组、分层的练习体现的是教学过程中的因材施教的原则。
三、循序渐进原则
在体育的面试过程中对教学过程的安排要注意循序渐进、由易到难，不能跳跃性太大，易于学生的学习接受，如排球正面双手垫球的教学：一是进行完整动作的示范，讲解动作要领，二是学生进行徒手模仿练习，三是进行固定球的练习，四是由原地自抛自垫练习过渡到移动中的自抛自垫练习，五是安排学生进行对墙练习，最后可以进行两人一抛一垫的练习。但是有的学员在安排练习的过程中会出现跳跃性过大，不符合教学实际的现象，如如排球正面双手垫球的教学：一是进行完整动作的示范，讲解动作要领，二是学生进行徒手模仿练习，三是进行固定球的练习，四是进行两人一抛一垫的`练习，最后进行两人对垫的练习，这个过程的安排其实是不符合教学实际的，所以在体育的面试过程中对教学过程的安排要注意练习实际情况进行循序渐进、由易到难的教学。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展7）
——学校招聘面试技巧3篇
学校招聘面试技巧1
一、知己知彼，面试成功
所谓知己知彼，一是剖析自己并做一个完美的简历，二是对面试公司应有一个大致的了解。
知己：既要知道自己的优势与长处，也要了解自己的缺点与不足，并熟知自己的实习实践经历与面试职位的匹配度;同时面试官最关心你过往经历的结果，用数据说话，如果没有“结果”，就要讲出“过程”，能看出你行动努力的“过程”。
知彼：面试前一定要通过公司的官网、微信公众号等了解公司的发展现状、企业文化、核心产品等;其次就是百度百科公司，看看公司的发展进程和商业模式，已经创始人的介绍和故事，这样更进一步的了解都是为了在面试过程中有话可聊。
二、好的自我介绍决定了面试的80%
很多人以为自我介绍是多余的，其实不然，如何迅速搞定面试官，其实就在于自我介绍，自我介绍决定了第一印象，也大部分决定了面试成功几率。
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“*庸组”名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢?
你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合!
自我介绍可以从以
下两方面入手：
1、引起面试官兴趣。自我介绍直接上干货，公司招聘岗位需要具有哪些特质的人，而你正好具有这些特质，想办法回答的很漂亮，这是面试官第一个兴趣点，为了引起好感，我要十分重视这个问题，毕竟这会决定第一印象的。
2、拿出自己的卖点并证明自己的卖点。所谓卖点就是拿出几个让老板认可的东西，例如学习能力强，务实肯行动，这些卖点要给出证据。
三、学会掌握面试主动权
最好的面试是你带着面试官的思维走，面试中通过引导面试官谈论你所擅长的，在你擅长的领域展开问答，而这些问题的答案早已在你心中了，那样的面试基本都会很好的。记得当时是公司技术总监面试的小编，原本聊的是土壤修复，后面被我带到水处理，而水处理正是小编研究方向，面试妥妥的过了。
最后总结一句：我们当下所做的一切都会影响未来，所以耕耘现在就等于投资未来。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展8）
——教师招聘面试技巧和注意事项
教师招聘面试技巧和注意事项1
1.认真对待通知面试的电话
有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水*也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的“好”或“嗯”等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。
2.注意自己语言特点
说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。
3.着装得体
不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。
4.正确的仪态
面试中，面试礼仪为你加分。说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。
5.中途不要接听电话
面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。
6.倾听及提问
面试过程中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。专注地倾听既是了解对方的最好机会’又容易获得对方的好感。当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的提问可以表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。当然，好的提问又需要在面试前做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。
7.避免同评委争论
有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会故意制造一些问题题引起争论。比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说：“这绝对是真的，我可以配合你到学校找组织作证明。”如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。
8.不要紧张
紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。因为面试是招聘教师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。
9.说错了话要镇静
在面试这样紧和的场合脱口说出错话是非常正常的，不必惊慌。既然已经说错了，就不要后悔前面说错的内容，那样只会心慌意乱，更加紧张，接下去的表现更为不可理喻;也不要说错话后停下来默不作声，或下意识地伸舌头，这些都是不成熟、不庄重的表现。说错话后，明智的应对办法是保持镇静。假如说错的`话无碍大局，可以若无其事地继续应对问题，忽略不计，从另一个角度看，评委会谅解你因心情紧张而出的错。就像普通话测评一样，越是纠正，越要扣分。假如说错的话比较重要。或会得罪评委，应立即纠正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，说不定你还会因此博得好感。
10.不能迟到
准时是一个成功人士的基本品格，是对对方的基本尊重，没有任何理由作为迟到的合理解释。如果迟到很久，而又不主动解释原因，或找一些不恰当的理由搪塞，面试大多要失败。千万不要找一些很牵强的理由：如住得很远，路上堵车;不清楚该面试的具体地点，找考场耽搁了时间等。
11.被动应答
如果面对评委的提问，你完全处于被动状态，默不作声，非得评委三番五次地引导和鼓励，而你也仅回答“是”或“不是”，很容易使面试陷入僵局。被动应答的潜台词或是“我对这个岗位不在乎，可有可无”;或是交流沟通能力有缺陷，很难让评委对你各方面的素质作出深入评价，而且还容易导致主考官对你的反感。
12.对教育的态度要诚恳
不要反复询问招聘学校的规模、晋升制度、培训机会、工资待遇等，这样评委会觉得你过于自私，缺乏对教育事业的热爱，缺乏对学校前辈的尊重。
企业人才招聘面试技巧3篇（扩展9）
——校园招聘面试技巧和注意事项-
校园招聘面试技巧和注意事项-1
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
(2)语气*和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调的正确运用。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。
3、应试者回答问题的`技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
(4)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
4、应试者消除紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
5、知己知彼
(1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。
(2)准备问题，仔细考虑：他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?
6、建立良好的第一印象
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：
(1)事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。
(2)对接待人员要和蔼;在等候面试时可阅读材料，但不要嚼口香糖或吃零食。
(3)进入面试场地的时候，不要直接找座位坐下，要等待工作人员的安排。
推荐访问:人才招聘
面试技巧
企业
企业人才招聘面试技巧3篇
企业人才招聘面试技巧1
企业人才招聘面试技巧100字
上一篇：企业人事专员实习周记
下一篇：企业人才缺乏的原因及解决方案4篇