2023年行政人事负责人岗位职责,菁选3篇（范文推荐）

2023年行政人事负责人岗位职责,菁选3篇（范文推荐）
　　行政人事负责人岗位职责1　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险下面是小编为大家整理的2023年行政人事负责人岗位职责,菁选3篇（范文推荐）,供大家参考。

　　行政人事负责人岗位职责1

　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的"调配工作

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　行政人事负责人岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、公司的招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、新员工的入职培训，组织业务培训；

　　5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和控制。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，文科类优先；（30—45岁）

　　2、人力资源等相关专业者优先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理经验；

　　4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；

　　5、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；

　　6、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

　　7、有*公益活动组织策划经验者优先；

　　8、有一定的*公文撰写基础，负责撰写起草*公文以及*汇报材料；

　　行政人事负责人岗位职责3

　　1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的"办理

　　7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

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