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派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流17篇
2025-08-23人已围观
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流17篇
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篇一：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 利用县纪委监委党建园地微信工作群廉洁x公众号平台宣传党的x大精神党规党纪法规条例发布廉政信息工作动态通报曝光典型案例增强纪检监察干部自我净化的能力
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法
常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。
以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。
规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。
健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。
长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。
密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。
篇二：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 基层纪检工作经验交流材料5篇
基层纪检工作经验交流材料1一、基层纪检监察存在问题
在义与利面前缺乏应有的定力。俗话讲“风斜雨急处，要立得定，花浓柳艳处，要着得眼高，路危径险处，要回得头早”。可就是有少数纪检监察干部，在公与私、义与利面前，丧失了应有的免疫力，人生观出现偏差，甚至犯下严重错误，正所谓“灯下黑”怪像。
好人主义根深蒂固。事实证明，纪检监察干部也生活在现实里，在办案中，特别是涉及一些抬头不见低头见的熟人，甚至有些对纪检干部的提职，调动等前途掌握话语权的人，出现“不追不问、能拖且拖”的心理，好人主义一个，造成工作上的少作为、不作为。
难以一把尺子量到底。纪检监察干部良莠不齐，有干的，有看的，更有混日子的，往往是干的永远在干，看的永远在看，混的永远在混，严管了颇有怨言，放任了无疑又失去了凝聚人心的力量。
纪检监察队伍迅速壮大，派驻纪检组、巡察组等以长期或定期方式深入各部门开展纪检监察工作，但普遍职能作用发挥不明显，归其原因主要是缺乏专业型，复合型人才，难以胜任岗位职责，造成工作拖沓，使少数能干实干的干部“五加二”、“白加黑”成了常态，借调干部成了不得以的补充。
来形成的专职不专，兼职过多，不仅精力上难以集中，出现了“种了人家的地，荒了自家的田”，更有甚者，由于兼职纪检干部不能享受专职纪检干部应有的待遇，职能发挥纯粹成了一项既得罪人又无奈的选择，兼职的配角身份，让他们在工作中难免情绪化，结果是几头不落好。
二、改进纪检监察工作的建议
找出问题是一种勇气，解决问题彰显的是纪检监察的担当与智慧。
解决义与利面前缺乏定力问题，光靠思想教育是十分有限的。关键是“刀刃向内”，加强纪检监察队伍自身建设，让制度落细、落实到每一个工作环节中。正如一段时间以来很多人都在问，谁来监督纪委，如何把监督执纪的权力关进制度的笼子里，说的其事就是“刀刃向内”，只有让纪检监察干部手中的权利得到有效制约，让广大纪检监察干部意识到“有权不可任性”，才能形成不敢腐，不能腐，不想腐的氛围，像如春之草，洒满阳光，不受万物牵挂。
讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，这是好人主义的主要表现。他们信奉你好我好大家好，拿制度、原则、规矩作交易，这些人如同庙里的泥塑，受人间烟火，但对民间疾苦不闻不问，任其发展下去，坏的是风纪，失的是民心，因此限期问责、追责应成为常态化、制度化。
一把尺子量到底，说起来容易，做起来难。一些贪图安逸、缺乏责任心和使命感的纪检干部，如何让他们成为可塑之才、可用之才，最根本的是领导者要一碗水端平。对人对事绝不搞双重标准，多重标准，前后标准，成为立身行道的执行者。“绳墨之起，为不直也”，划定标准，才成方圆，只有一把尺子量到底，才能让滥竽充数的人难以混下去，营造出一派风清气正的政治生态。
纪轻、素质强、水平高的干部，通过不断学习，掌握经济、金融、法律、科技等方面的知识，是行之有效，事半功倍的举措。从而在内部造就一支各有所长，人尽其才的过硬纪检队伍，胜任各自的岗位职责。
专兼职干部待遇上的差异化是一个敏感问题，主要集中在取消兼职干部纪检补贴待遇上。短时间内的差别对待，多数人在思想上能够接受，但长期的差别化对待，事实上的计较就在所难免，而部分兼职纪检干部不仅是基层工作的多面手，更是纪检内部不可或缺的人才，长此下去，仅靠民有所盼，必有所为的使命感是苍白的，这就要求上级纪检部门本着人人平等，多劳多得的原则从机制上加以调整，让他们相信你若盛开，蝴蝶自来。
基层纪检工作经验交流材料2中央纪委实行纪检组派驻以后，基层全面从严治党面临许多新情况、
新问题，作为省地矿局一个基层纪委书记，如何履行好自己的职责，把基层纪检工作做好，是一个需要深入思考并用实际行动认真作答的问题。
找准定位，主动作为。
纪检工作“三转”以后，纪委书记突出主业主责，不再分管其他工作。有人说纪委书记管的人和事少了，权力小了，工作单一了，作用发挥少了。其实不然，在全面从严治党的大背景下，纪检工作可做的事情很多：派驻纪检组监督单位多、工作任务重、人员少，日常监督需要基层单位主动作为，自我约束，自我加压，自我完善，自我规范。纪委书记的的工作和责任不是轻了而是更重了。纪检工作和单位整体工作目标是一致的，纪检工作不是给经营工作找茬、使绊子，而是时刻提醒、监督同志们合法、合规经营，使干部职工能干事不出事，实现单位健康、稳定、快速、平安发展。
当好主角，做好配角。
作为基层纪委书记要懂得什么时候当主角，什么时候唱配角。基层纪委书记是基层领导班子纪检工作的主角，理应担负起第一责任人的责任，做独当一面的指挥员；同时，纪检工作人员少，经营活动多，监督任务重，
纪委书记还要当好办事员、战斗员，要身先士卒带领纪检干部到一线去做事、亲力亲为抓好工作落实。一分布置，九分落实，要严格按照监督执纪问责要求，将主要精力用在抓好监督检查、执纪问责等主业主责上，切实履行好监督责任。在此基础上，积极协助党委、行政推动中心工作，纪委书记既是党委的参谋助手，又是具体工作的实践者，要重点从规范管理、防范风险、促进发展方面协助、配合党委推动党风廉政建设和反腐败工作，抓好行政和生产经营工作，当好党委的配角。
唱好红脸，也唱黑脸。
纪委书记要克服“老好人”思想，打消“低头不见抬头见”思想。关键时候要能拉得下脸，不怕得罪人，不怕失选票。紧盯关键岗位、重点领域、重大项目，加强监督检查，发现问题坚决查处。这样虽然会得罪一些人，失去一些朋友，但是，只要不带私心杂念，秉公执纪，按党规要求办事，得到的将是更多人的支持和尊敬。要将苗头性、倾向发性问题消灭在萌芽状态，不但做好事前提醒，事中监督，事后检查，还要做到“耳不听杂音、眼不揉沙子”，要改变“民不告、官不究”的老观念，从多方面获取线索，把群众反映的小问题、小线索作为具体的问题重点排查，同时变“上访”为“下访”，经常深入基层，深入一线，与职工多交流接触、多沟通了解查等方式发现问题线索。
以身作则，表里如一。
工作在最基层的纪委书记，虽然权力不大，但岗位特殊，稍有不慎，就会失去原则，失去民心。“要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到”。我们如果在台上说一套，在台下做一套，台上要刹吃喝风，台下却酒肉穿肠过，胡作非为、胡说八道，自己打自己的嘴巴，职工就不会相信我们。只有说到做到，言行一致，表里如一，才能使职工
信服，职工才愿意说真心话。要带头廉洁自律、时时严于律己、处处为人表率、才能增强人格魅力；要自觉遵守党纪国法，注重生活小节，做到守得住清苦，顶得住挖苦，耐得住辛苦，永葆共产党人清正廉洁的本色。
树立正气，公正正派。
公正出自公心，正派源于正气，自身充满正能量才能传播正能量。纪委书记要时刻传播正能量，以正能量影响职工、带动职工、凝聚职工。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品、一种修养、一种气节，做到以心正服人。“心底无私天地宽”，一个纪委书记有了正气，做人做事才有底气；如果心术不正，心怀鬼胎，那就不可能有昂扬的斗志和把工作做好的创新精神；只有不为物欲所惑，不为金钱所动，才能正气凛然、公而忘私；在查处违纪违法案件中，只有敢于较真、敢于亮剑，才能不怕得罪人，用敢于碰硬，秉公执纪的作风树立党的形象。
基层纪检工作经验交流材料3一是扎紧制度“笼子”。
把党风廉政建设纳入局党组重要议事日程，与审计工作同部署、同落实，层层签订目标责任书，把目标和责任细化到人；编制了《宜章县审计局廉政风险控制手册》，明确领导班子成员、各股室的风险监控点114项和防控措施96项。
二是把握学教关键。
三是实施全方位监控。
度，审计组执行审计纪律满意率为100%。
四是助力反腐倡廉大局。
共完成预算、经责、投资等审计项目124个，审计查出违纪违规金额和管理不规范资金2.32亿元，核减工程造价、促进财政增收节支1.17亿元，提出建设性建议75条，向纪检监察部门报送审计结果及违纪违规问题线索31项，切实与纪检监察部门形成监督合力，竭力为推进反腐倡廉建设贡献审计力量。
基层纪检工作经验交流材料4夯实党风廉政责任内容。
制定了落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作清单，逐一细化分解到人，中心主要领导与各基层市场管理所签订《党风廉政责任书》，进一步压实责任。并按照相关要求自制发放了《落实主体责任操作手册》、《谈话记录本》，做到有据可依、有迹可查。
筑牢拒腐防变思想防线。
共开展党风廉政教育主题会议6次、专题讨论会4次，发放党纪党规书籍20本，撰写心得体会80篇。有效增强党员干部的自我约束，自我提高的反腐倡廉意识。
切实把好作风建设关。
开展明察暗访2次，并将检查、处理情况在中心予以通报。
不断完善廉政制度建设。
度考评，
基层纪检工作经验交流材料5落实“两个责任”。
开展专项整治。
主动查处“雁过拔毛”式腐败问题和违反作风建设问题13起，处理20人。并通过自查自纠、清理核查及督导检查，对12个问题进行了整改。
严格查究问责。
共对民警提醒谈话5人次，约谈16人次，对交通协管员问责8人，其中解聘1人，通报批评5人，诫勉谈话、书面检查1人，批评教育1人。
篇三：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 全县中小学校认真开展廉政文化进校园活动新平一中开展3000余名师生参加的大规模感恩教育辅导课水塘中学等开展校园廉政文化展演等文艺活动12个乡镇的中小学校接受县法院法制专题教育12个乡镇纪委邀请县关工委老师到学校为青少年学生讲授廉洁做人努力学习专题教育课程许多中小学开展廉政文化主题班会活动出廉政文化宣传专版等腰街中学利用2个周五的时间对200余名中学生进行专题教育老厂中学水塘中学等开展学生廉政书法征文演讲等比赛并将部分优秀作品放到校网上供大家学习许多学校在学生中播放警示教育和安全知识等电教片从小树立学生的廉洁意识和安全思想
纪检监察工作推动了开发区质监工作的全面开展
开发区分局是一个不足十人的工作机体，在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此，我局把纪检监察工作时刻抓在手上，以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展，按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署，根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求，我们抓班子，抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设，凝心聚力，不断增强干部职工服务意识，提高整体素质和能力，有力的推动了各项工作的开展。几年来，我局曾获得过全市质监系统“年度目标考核优秀单位”、开发区“年度综合考核先进单位”、“全市安全生产工作先进单位”等荣誉称号，历年是全市质监系统“文明窗口”和“特种设备安全工作先进单位”。为了总结经验，鞭策自我，现将我局纪检监察工作汇报如下：
一、抓学习抓教育强化队伍建设基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识，分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划，规定学习内容、学习时间和具体要求，用制度的形式确定学习教育工作。一是积极开展学习教育活动，全面提高干部职工政治素质。
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几年来，在市局党组、开发区党工委的统一部署下，先后开展了“深入学习实践科学发展观活动”、“思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动”，“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动，开展了“勇于改革创新，奋力攻坚克难”和解放思想大讨论活动，开展了“从我做起，走向文明”主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中，我们把学习贯穿始终，干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高，为打造一流队伍，创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。
二是加强法律和业务培训，提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线，加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习，干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高，为以法行政，规范执法奠定了坚实基础。
三是突出警示和道德教育，努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法，组织干部职工每年观看两次“党风廉政建设”专题教育片，先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育，在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时，结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设“十不准”规定》等项规定的学习，人人都撰写心得体会文章，参加了多次本系统和管委会
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组织的行风建设专题报告会。长期以来，分局职工耐得住艰苦，顶得住压力，抵得住诱惑，管得住小节，不闯“红灯”，远离“红线”，不为利益眼红，不为金钱动心，不做任何影响单位形象、声誉和工作的事情，强化了“人人都是质监形象，个个都是质监窗口”的观念。几年来，分局教育领先，措施有力，干部职工立场坚定，意志坚强，未发生任何违反行风廉正规定的行为，做到了零投诉。
各项学习教育活动，推进了工作方式的创新。开发区是一个特殊区域，工业企业集中，产能相对较强，投资环境要求严，对职能部门的服务要求高。鉴于此情，我们融法、理、情于一体，以法为据、以理服人、以情感人，以真心、用实法全力推进开发区经济发展，并通过我们的服务活动，使人民群众和广大企业感受到了法律、法规的威严，感受到了质监人的关爱和支持。正因如此，通过优质服务创出了质监品牌，赢得了开发区领导和广大企业的好评。
二、开展质监文化建设，营造事业发展氛围一是积极组织和参加各项文体活动，活跃生活，陶冶情操，鼓舞士气，推进工作。开发区是比较活跃的，近年来，在开发区组织的歌咏比赛、篮球比赛、演讲比赛、项目解说等项活动中，杨雪雁同志获得过歌咏比赛一等奖，王蕾娜同志在项目解说中赢得优秀讲解员称号，付文同志在“改革创新增活力，攻坚克难求突破”主题演讲获得三等奖。通过积极参与活动，吸引了各级领
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导和企业对分局的注意力，分局在开发区的关注度和影响力不断提升。
二是通过参加开发区组织的各项讲座，特别是科学发展观专题讲座，加深了干部职工对科学发展观内涵的深刻理解，对企业上市、企业管理、企业资金运作、产业链、资金链建设等方面的知识有了初步了解和认识，对全面做好质监工作起到了积极的推动作用。
三是在管委会和市局统一组织下，班子成员分别到苏州、烟台等开发区考察以及市局组织的到先进市、区（寿光、潍坊、烟台）参观学习。带着外地经验，结合本区实际，经常性的深入企业开展调研活动。
三、良好的行业风气和部门形象，推进服务能力的提升随着质监事业的不断发展，质监部门已成为促进经济社会发展的主力军，肩负着服务区域经济与社会发展的重要使命。良好的行业风气和部门形象是推动质监事业发展的根本保证。分局以行风建设为总抓手，全面做好质监各项工作，以工作实际体现良好的行业风气，始终把行风建设贯串于业务工作之中。1、执法寓于服务之中，以良好的行业风气带动全面工作开展。几年来，强有力的党风廉政建设工作，使干部职工思想观念得到更新，服务意识、创新意识进一步增强，机制体制进一步优化。通过几年的工作，在积累经验的同时，工作方式有了新的转
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变。工作中，我们采取秉公执法、热情服务并举，打假与帮扶并举的措施，在优化服务的同时，对企业的违法违规行为依法查处。在企业需要我们服务的时候，我们积极主动，热情相待。例如，在行政执法中发现个别企业气体充装、设备安装过程中存在违法违规行为，我们不是强行执法，而是把我们自己能解决的问题服务到位，协助企业到省局、市局办理相关手续，深受企业称赞。
同时，我们坚持定期走访企业制度，在广泛征求意见和对质监工作进行调研的同时，积极宣传国家有关质监工作的法律法规和方针政策，宣传质监部门的职能、工作流程和行风廉政建设的要求。这样以来，拉近了我局与企业的距离，提高了服务的针对性和实效性，为年终行评打下了良好的基础。
2、增强整体服务能力，以服务促发展。从去年，压力管道注册登记、特种设备施工现场告知等审批项目下放到县区局，从而开发区审批大厅质监窗口在积极开展咨询服务的基础上，增添了实质性业务，极大的为区内企业提供了方便。同时，根据在走访、调研中企业提出的意见和建议，我局对服务机制体制进行了进一步的优化，采取一系列措施，把大厅质监窗口办成了计量、质量、标准化、特种设备等质监业务综合咨询窗口，进一步扩大了服务范围，提高了服务质量和办事效率，严格按照相关规定和服务承诺制度，把麻烦留给自己，为企业送去便利。
四、加强廉政制度建设，推进管理上水平
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制度建设是实现“干一流工作、创一流业绩、建一流环境、树一流形象”这一目标的根本保证。一是落实责任，齐抓共管。这些年来，我们始终以《党风廉政建设目标责任书》形式明确党风廉政建设责任，一把手负总责，分管领导两手抓，确定了兼职纪检监察工作人员，各个岗位一岗双责，齐抓共管，形成了全员参与的党风行风廉政建设工作机制，干部职工履行职责，取得了良好效果。二是建章立制，确保落实。我们从内部管理入手，先后制定了《首问责任制》、《行政执法责任追究制》、《政务公开承诺制》。工作中始终坚持《行风廉政监督卡》制度。在管理上，我们把重点放在岗位职责的落实上，进一步规范干部职工的从政行为，强化对职权运用的约束和监督，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是监管到位，实效突出。分局针对人员少、工作量大、执法装备不足的问题，我们从素质提高、政策水平、行业作风、工作质量和效率等全方位入手，制定和落实了“日记录、周例会、月调度、季总结”制度，加强内部管理，做到监督到位，提高工作效率，突出工作实效。这一制度的实施，已成为干部职工自我加压、自我总结、自我提高、自我激励的有效方法。
五、严格自律、率先垂范，制度落实到位长期以来,在落实党风廉政建设责任制方面，领导以身作则，以身示范，严守纪律，并注重加强队伍建设，以良好的形象带动各项工作的顺利开展。一是严格车辆管理。认真遵守车辆管理的各项规定，做到了
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使用有计划，加油有记录，修理有审批。二是严格财务制度。分局没有任何收费项目，严格执行市局
财务管理制度，按照规定范围列支各项费用，并且各项支出不超标，总数不超额。
三是开好民主生活会。我局每年在6月和11月召开两次民主生活会。会前，党员同志都认真准备，根据民主生活会主题和征求到的意见、建议，认真准备发言提纲。期间，吸收入党积极分子列席会议。会上，班子成员积极引导，全体党员从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，开诚布公、诚恳亲切，积极开展批评和自我批评。通过召开民主生活会，切实达到了统一思想、提高认识、共同提高的目的。会后形成会议纪要，并按规定分别上报市局纪检监察室和开发区相关部门。
四是近几年我局没有一人用公款外出旅游和出国等情况。六、存在的问题和今后工作打算几年来，我局党风、行风廉政建设工作取得了较好成绩，但也还存在一些不足和问题，主要表现在：干部职工的整体素质急需提高，党风廉政建设工作措施还需进一步加强，工作机制和工作方法还需要不断的总结和创新。2010年纪检监察工作主要抓好以下几个方面：一是强化教育，加强队伍建设。全面抓好党员干部的理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗的教育工作，增强党员干部的党性原则和法纪观念；加强质监文化建设，营造风清气正、和谐文明、科学发展氛围；加
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强党纪、法制、警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想基础和法纪防线。二是加强制度建设，进一步规范行政行为。认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻执行国家局制定的《“十不准”规定》和省局制定的《十不准、五公开》规定；按照市局《党风廉政建设目标责任书》的要求，完善领导班子述职述廉报告制度、民主生活会制度、政务公开制度，全面规范干部职工廉洁从政、廉洁从业的行政行为。三是加强效能建设，推进整体能力提升。以“双基”建设为抓手，通过业务梳理和流程再造，加强干部职工培训，实现分局综合管理工作的科学化、规范化和信息化，推动质监各项工作取得新的成效。加强对服务承诺制、首问负责制、限时办理制等制度执行情况的督查，开展服务企业、服务项目、服务基层的“三服务”活动，增强质监工作的实效性，为东营经济技术开发区建设做出新的更大的贡献。
二〇一〇年五月十三日
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今年2月25日，全区召开党风廉政建设暨纪检监察工作会议。为认真贯彻落实好此次会议精神，确保该项工作落到实处，我局召开党风廉政建设专题工作会议，传达学习了会议精神，并就2010年全区住房和城乡建设系统党风廉政建设和纪检监察工作进行了具体的部署和安排，形成以下工作思路和要点：一、健全工作机制，继续落实好党风廉政责任制坚持把党风廉政建设责任制的落实与住房和城乡建设具体工作紧密结合，建立健全主要领导挂帅，分管领导具体抓，各单位科室各负其责的党风廉政建设和纪检监察工作机制。一是强化党风廉政建设领导机制。根据今年以来领导班子变化情况，做好党风廉政建设领导小组及办公室的调整工作，明确责任范围。建立健全领导班子正职对党风廉政建设和纪检监察工作负总责，班子其他成员“一岗双责”，相关职能部门各负其责，齐抓共管的领导体制和工作机制。二是健全党风廉政建设责任机制。根据本单位的党风廉政建设实际，制定《2010年度吴中区住房和城乡建设系统党风廉政建设工作计划》，召开党风廉政建设工作会议，对全系统的党风廉政建设工作进行安排部署，并与各单位部门签订《党风廉政建设责任书》，各单位再逐级签订到个人。三是完善党风廉政建设考核机制。按照廉政建设责任制要求抓好相关考核工作，对各单位科室及具体岗位的党风廉政建设责任进行分解量化，并以半年督促检查、年底综合考核的形式对全系统党风廉政建设责任制落实情况进行全面的检查考核。特别是要强化对规章制度贯彻落实情况的监督检查，督促基层加强廉政学习和认真开展“纪检日”活动。对于在检查中发现的问题，及时向相关单位反馈检查情况，提出工作建议，严格督促整改。二、开展廉政教育，继续加强干部队伍自身建设坚持以权力教育为重点，加强干部队伍自身建设，增强领导干部廉洁从政、勤政为民的自觉性。一是开展党风廉政建设政策法规学习教育。认真学习贯彻党的十七届四中全会、中纪委五次全会、省纪委十一届六次全会精神，组织学习中央反腐倡廉建设精神和相关法律法规，促使领导干部不断增强法纪意识；抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等理论法规的学习教育，定期下发学习材料、组织开展集中学习，帮助广大干部职工进一步了解和掌握廉政政策法规，切实提高增强廉洁自律观念，改进工作作风，规范从政行为。二是开展形式多样的廉政典型教育活动。以区纪委每年组织开展的“思廉、树廉、讲廉”等廉政主题活动为契机，深入开展警示教育、正反两方面典型教育。平时利用警示教育专题会议、网络、电视专题片等现代传媒手段，拓宽教育渠道，计划年内组织一次革命教育基地参观学习活动、每半年由局党委书记、局长亲自上一次廉政党课；每季度组织机关党员、干部观看一部廉政教育专题片，通过形式多样的教育活动，不断深化廉政意识，筑牢党员干部防腐拒变的思想道德防线，增强反腐倡廉教育的实效性。三、完善制度建设，积极探索廉政建设长效机制一是建立健全政务公开机制。重点围绕保障群众民主监督权力，在增强住房和城乡建设工作的透明度上狠下功夫，着力完善各项政务公开规章制度，对所有涉及企业生产经营的审批、管理事项，政府投资工程等重要工作纳入“一站式”行政服务中心，房产登记等实行阳光操作，并严格执行限时办结、首问责任、失职追究等制度，从管理上堵塞漏洞，增强干部职工廉洁自律的自觉性。二是强化重点领域及岗位的监察工作。以完善政府投资工程监管、建设工程招投标、工程质量备案验收、建设行政许可等监管机制为重点，继续建立健全防范腐败的各项制度，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，形成保障机制。重点执行好廉政风险排查防控制度，对于系统内部权力较为集中关键部门和关键岗位，积极组织开展廉政风险排查工作，由所在部门及个人依据目前的岗位职责，分析并查找出存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，制定出防范控制风险的具体措施和方法，统一填写《廉政风险和自我防范承诺表》并公开，从源头上切断腐败的孳生源。三是不断完善社会监督机制。继续主动开门纳谏，通过发放意见征求函、设立意见箱和举报电话、
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聘请的行风监督员等多种监督形式，及时征求和了解社会各界对于住建工作的意见和建议，自觉接受他们的监督。四、履行纪检监察职责，扎实推进反腐倡廉各项工作一是加强对中央和省、市、区委区政府重大决策部署落实情况的监督检查。重点对城乡统筹发展、保障性住房建设、城市基础设施建设、建筑节能、城镇生活垃圾处理等方面项目投资安排、项目管理、资金使用、建设工程质量安全等情况的监督检查，确保结构调整、关注民生、资源节约的“扩内需、促增长”政策措施得到落实。二是深入开展住房和城乡建设专项治理工作。重点抓好工程建设项目、房地产开发和房地产市场交易、建筑工程招投标等廉政问题易发多发领域和关键环节的监察工作；抓好城镇房屋拆迁等损害群众利益问题易发多发的重点领域和关键环节的监察工作。年内将不定期开展对工程项目审批、项目决策、建设管理、招标投标、物资采购、干部队伍管理、财务资金管理等有关“三重一大”和民主决策工作程序等制度完善和执行情况的督查和考核。三是强化对市场中介组织的监管。完善相关管理制度，促使市场中介组织活动规范有序；强化对招标代理、造价咨询、房地产经纪等市场中介组织的监管，不断规范市场中介组织行为。四是加强对领导干部廉洁从政情况的监督。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的检查；认真做好领导干部住房、投资、配偶子女从业情况等报告个人有关事项工作；认真落实中央关于厉行节约、艰苦奋斗方面的有关规定，严肃处理铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款等行为。加强对领导干部执行廉洁自律规定情况的监督检查，着力解决领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的问题。五是加强信访和案件查处工作。加强和完善信访工作机制，严肃处理可能出现的领导干部滥用职权、腐化堕落、失职渎职案件；严肃查处发生在房地产开发、工程建设招标投标、城乡规划调整、城镇住房保障和资质审批、资格考试、评优评奖中权钱交易、以权谋私案件；严肃查办在城镇房屋拆迁、市政管理中侵害群众利益的案件。六是加强纪检监察队伍建设和工作指导。进一步加强对全系统党风廉政建设工作的指导，加强与各下属的单位部门的信息沟通；落实好党风廉政建设责任制，实现反腐倡廉工作与业务工作同部署实、同落实。适时召开住建系统有关行业纪检监察工作座谈会，了解情况、总结经验，探索新形势下的纪检监察工作。继续组织纪检监察干部参加上级纪委的培训学习，不断提升本单位纪检监察干部工作水平和能力。
全市纪检监察系统宣传教育工作会议经验交流材料之一：
搭平台促文化抓关键深入推进反腐倡廉宣传教育工作
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发言人：新平县纪委宣教室主任祝罗2009年4月
各位领导，同志们：
过去一年，在市纪委宣教室的领导和帮助下，新平县纪委不断搭建平台、促进廉政文化建设、抓好关键环节，把反腐倡廉宣传教育作为促进反腐倡廉全盘工作的优先条件加以考虑，纳入全县党风廉政建设责任制和行政效能建设两大考核体系之中，切实取得了一些实效，在此，我与大家作简要交流。
一、搭建八块阵地扩大反腐倡廉宣传教育层面在开展反腐倡廉宣传教育工作中，我们始终坚持做到“虚功实做”，主要搭建十块阵增强教育的说服力，扩大宣传的影响力。一是争取在各级权威报刊、杂志、信息上进行宣传。我们按照县纪委监察局出台的纪检监察系统新闻、通讯、论文、信息管理办法，切实加大对优秀文章、信息、通讯的奖励和稿酬支付力度，鼓励全县纪检监察系统干部积极撰写各类文稿。重点依托玉溪日报和玉溪纪检监察杂志、中纪委、省纪委、市纪委主办的纪检监察信息搞好舆论宣传，全年市级以上报刊杂志刊用理论文章15篇（幅），充分发挥省纪委信息直报点的优势，中纪委采用信息3条、省纪委采用29条、市纪委采用35条，编发新平纪检监察信息104条，通过不断向各级报刊杂志和信息投稿，扩大了全县纪检监察的宣传面，同时在搞好理论调研和信息写作中培养了一批宣传骨干力量。
二是充分利用电视、广播扩大宣传教育。我们注重发挥反腐倡廉“大宣教”成员单位的优势作用，积极协调广电局，加大纪检监察新闻的播报力度。全年在云南电视台播出我县纪检监察节目1条，玉溪电视、玉溪大众电视台3条，新平电视台21条；玉溪广播电台播出纪检监察节目2次，新平广播电台8次。通过新闻报道，让大家目濡耳染地了解到纪检监察机关的工作性质，纪检监察机关的影响力得到不断提升。
三是发挥网站高效便捷的优势进行宣传。为了净化网络空气，加强网上宣传，我们认真搞好网络评论，上报稿件21篇。认真管理维护“新平廉政网”，开辟独具特色的“解放思想大讨论”、“领导作风论坛”等板块，采集反腐倡廉信息278条，上报各级媒体116条，市级以上网站采用86条，中国反腐倡廉网、新华网等知名网站都采用了我们的文章。同时全县设有县级网站5个，部门网站58个和12个乡镇政府门户网，编制办事指南，设置电子触摸屏，把反腐倡廉作为宣传内容之一，方便快捷的行政服务，把群众关心、敏感的内容公开，提高了党政机关权力运行的透明度，解除了群众的许多顾虑，增强了群众对政府的信任，扩大了广大干部群众的知情权、监督权和表达权。
四是管好企业通短信平台搞好节假日宣传。为营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围，切实加强节假日的廉洁自律宣传教育工作，我们针对移动用户覆盖率较广的优势，在移动公司开通了“企业通”短信平台。三年来，重点向500余名副科级以上领导发送廉政短信31期，发出集思想性、艺术性、知识性、可读性和警示性于一身的廉政短信1.5万余条，让大家感觉到纪委致于节日问候的同时，处处提醒领导干部不犯错误、不做违纪违法之事，达到了入眼、入耳、入脑、入心的效果，受到广大领导干部的热烈欢迎。
五是占领橱窗、板报、宣传栏等传统宣传阵地。在县纪委监察局统一要求下，全县各级党政机关、企事业单位、学校、医院都设立了以党务、政务、厂务、村务
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公开为主的宣传栏，把宣传反腐倡廉建设和廉政文化作为一项内容，做到内容经常更新，让广大干部群众随时可以了解单位和部门的工作情况，在街道、广场、娱乐场、休闲场都可以感受到党纪国法无处不在，廉政文化随处可见，特别是县城中心小花园的各县直单位党务、政务宣传栏和县纪委监察局的反腐倡廉宣传栏，吸引了广大过往群众的眼球。全县各级各部门共设置896个橱窗、板报、宣传栏等，直接面向广大公众宣传国际国内形势、党纪国法和政策法规等知识。
六是轮流播放警示片，收看宣传党政方针的电视节目。县纪委每年更新一批警示教育电教片，供全县各级各部门轮流播放可以在一定范围公开的警示教育片，各级党政机关、中小学、企业等68个单位向县纪委宣教室借了103碟次光碟到企业、学校、村组、站所进行播放，观众达8743人次。有的部门和乡镇采取廉政影片宣传周、宣传月的形式轮回播放电教片。认真组织收看了各级党委、政府会议盛况、省市纪委要求收看的专题报道、中央省市电视电话会议等，通过警示教育电教片和收看电视等宣传，切实净化了广大干部群众的思想、提高广大党员的党性修养。
七是以会代训、课堂培训等强化对领导干部教育。县委、政府、组织、纪委等部门牵头，集中全县500余名乡科级干部和500余名村组干部，分别进行为期2天的阳宗海砷污染警示教育专题培训，组织400余名领导干部观看《警钟长鸣》电教片。县委常委、县纪委书记亲自为乡科级、村级干部授课，县委书记在县纪委全会、党建、组织工作会议上，专题讲反腐倡廉形势课。县纪委监察局领导深入企业、乡镇、部门为干部职工作反腐倡廉专题辅导，配合县委组织部、宣传部抽调纪检监察骨干到各乡镇、村组进行党的十七大、十七届三中全会精神宣讲，反腐倡廉建设知识得到从上到下的广泛宣传。
八是通过廉政内刊扩大纪检监察机关的影响力。通过征稿、收集资料、翻阅档案等，编印了新平县纪委回复重建30周年的纪念册《回眸30年》，详细介绍了1978年至2008年30年间全县纪检监察机关的历史。根据理论调研文章和征集到的反腐倡廉诗歌、散文、图片等编印了新平县反腐倡廉建设文艺理论集《清风正气写哀牢》，以理论文艺的形式展示了我县纪检监察工作的成果。整理收集了近3年来宣传教育工作资料图片，编印成新平县2006年至2008年宣教工作回眸《彝山傣乡开遍廉政之花》宣传小册子，详细回顾了近3年来我县开展反腐倡廉宣传教育工作的点点滴滴。通过辛苦的工作，我们把纪检监察的成果以内刊的形式展示给大家，让社会各界充分认识和了解到纪检监察工作在经济社会中的重要作用和巨大贡献。
在开展反腐倡廉宣传教育工作，我们始终把握一个“抢”字，就是抢占先进文化宣传阵地；注重一个“新”字，就是不断用新的理念、新的思维指导反腐倡廉宣传教育工作取得新的成绩；归根结底落到一个“实”字，就是以先进的文化与大家见面，感化干部群众廉洁干事、干净从业、勤劳致富，达到反腐倡廉宣传教育工作促进业务工作的实效。
二、深入推进廉政文化六进营造清廉环境我们不断巩固“家庭助廉”教育活动成果，全面推开廉政文化进家庭、进机关、进社区、进学校、进企业、进农村“六进”活动，在召开庆祝纪检监察机关恢复重建30周年纪念大会上表彰了13家廉政文化先进集体。通过与卫生局协调，今年拟增加一项廉政文化“进医院”活动，从起步到全面推开，到进一步深化，我们始终坚持不懈，廉政文化建设绽放出了许多美丽花朵。
一是廉政文化在筑牢家庭预腐防线中发挥着积极作用。我县召开“贤内助”、“廉内助”座谈会上升到与政协茶话会、老干部座谈会、双拥工作会同等重
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要的地位，而且作用越来越突出。2008年1月召开了一次由重点行业、重要岗位、关键部位领导家属参加的座谈会，纪委、组织、宣传、妇联、共青团主要领导亲自参加并作发言，3名家属代表作了心得交流，12月再次召开“廉内助”座谈会，县委书记主动提出要参加由县纪委牵头组织的“廉内助”座谈会，并婉言谢绝了其他座谈会的邀请，会上作了语重心长的讲话，让家属们感觉到县委对领导干部的要求之高，对他们的期望之大，对他们的关心之重，从而鼓励和鞭策领导干部家属多在八小时外为领导干部提提耳朵、吹吹廉风、谈谈理想，4名家属代表发自内心的交流发言感动着在场的各位听众。县纪委监察局向全县480多名领导干部家庭发出创建廉洁家庭倡议书，桂山镇、平甸乡等6个乡镇纷纷向广大站所负责人家庭发放廉洁家庭倡议书，公安、检察院、法院、国税局、地税局、广大中小学校也纷纷效仿发出廉洁家庭倡议书。县电视台全文播报了致全县领导干部家庭的“创建廉洁家庭倡议书”内容，并报道了2个获得“省级廉洁家庭”称号户主的先进事迹，表彰了由各级逐级推荐产生的25名“廉内助”，让全县人民都知道我县高度重视反腐倡廉建设，倡导各级各部门领导干部家属严把家庭廉洁关，重视家庭在反腐倡廉建设中的重要地位和作用，筑牢家庭预腐防线，不断推进反腐倡廉建设向纵深发展。
二是廉政文化成为机关和谐发展一种趋势。我们倡导进一步加强党政机关的廉政文化建设，把廉政文化作为推动机关工作的重要内容进行抓紧抓实，要求做到事关人民群众切身利益的党纪国法、上级文件上墙，机关工作职能、人员情况上墙，向广大人民群众承诺的内容上墙。公安、法院、地税、文化、民宗、旅游等许多单位都认真做好反腐倡廉制度上墙工作。有的单位还在机关各办公室贴挂警示教育格言、反腐倡廉宣传画、制作廉政文化宣传展板等，机关单位到处可见反腐倡廉宣传教育的痕迹，各级机关确定每周一为学习日，确保集中学习人数达单位总人数的90%以上。开展好以法规制度为依据、以加强作风建设为主线、以规范权力运行为重点的教育活动，组织全县各级各部门认真对云南省行政问责等四项制度进行学习，及时印发了《云南省行政机关公务员“四项制度”工作手册》等宣传资料，组织全县12个乡镇和60余个县直单位的1216名公务员参加了考试，并抽调纪检、组织、人事等部门人员进行了监考和改卷。参与全县“五五普法”知识测试，全县保密知识测试，全县安全知识测试等。为平甸乡和县经委提供100题反腐倡廉建设模拟题，组织党员干部进行反腐倡廉建设知识测试，人数达到160余人。组织12各乡镇、110个单位、站所、村组的3000余名党员干部认真学习省委常委、昆明市委书记仇和提出的公务人员要“八要八必须”的论断，得到了深刻的启示，对改进全县机关、站所和党员干部职工的作风起到了极大的作用，发挥了应有的效果。卫生系统在职工中开展“拒红包物品”廉政廉医活动，戛洒镇等乡镇组织召开了由机关中层干部、各站所负责人、各村支书及部分村组组长等参加的廉政座谈会。
三是廉政文化进社区努力提高居民的素质。桂山镇与镇、村（社区）主要领导家属签订家庭廉政承诺书28份，为引导群众参与、扩大党风廉政建设影响发挥了积极的作用。在社区党支部办公室张贴反腐倡廉制度、宣传画等，并邀请各个社区和村组的30名村干部旁听县法院对桂山镇2名村干部的公开审理，切实加强对社区党员干部的警示教育，在县城广场开展了廉政文化专题文艺晚会，为群众带去了丰富的文化食粮。从6月份开始，邀请了县文化馆农村电影放映部工作人员，先后深入亚尼、太平、古城、青龙、凤凰五个村（社区）和桂山三小、县城广场等，开展“创风清气正、促和谐进步”为主题的廉政文化电影展映活动，先后为群众上映了《我的长征》、《八月一日》、《警钟》、《国土的隐患》、《面对地震》
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等多部以反映革命传统教育、国情知识教育、反腐倡廉建设教育为主题的故事片，播放了15场次，观众达2500余人次，通过廉政电影巡回展播，直接为群众和学生带去科技知识、地质灾害预防和避险方法、地震自救等安全知识，加大了廉政文化进社区活动的宣传力度，为提高居民的素质营造了良好的文化氛围。
四是廉政文化进校园培养了学生廉洁意识。全县中、小学校认真开展廉政文化进校园活动，新平一中开展3000余名师生参加的大规模感恩教育辅导课，水塘中学等开展校园廉政文化展演等文艺活动，12个乡镇的中小学校接受县法院法制专题教育，12个乡镇纪委邀请县关工委老师到学校为青少年学生讲授“廉洁做人，努力学习”专题教育课程，许多中小学开展廉政文化主题班会活动、出廉政文化宣传专版等，腰街中学利用2个周五的时间对200余名中学生进行专题教育，老厂中学、水塘中学等开展学生廉政书法、征文、演讲等比赛，并将部分优秀作品放到校网上供大家学习，许多学校在学生中播放警示教育和安全知识等电教片，从小树立学生的廉洁意识和安全思想。
五是廉政文化进企业营造廉洁从业的环境。县经济委员会纪委到全县8家较大的企业进行轮回警示教育活动，召开党建和党风廉政建设年会，请县纪委李世新副书记为企业讲廉政文化进企业专题讲座，表彰奖励一批2008年党建与党风廉政建设先进集体、廉政文化建设先进个人。新平供电有限公司召开中层以上领导集体廉政谈话会议，61名公司领导受到了很好的廉政教育，县纪委副书记、监察局长张永光和县检察院职务预防犯罪科科长鲁明应邀进行授课。县内各企业中层干部到乡镇挂职交流时，主动到县纪委做廉政鉴定。云新糖业公司、新平供电公司等为进一步加强廉政建设，时刻提醒在职的中层干部，廉洁自律，在内部开设的网站上加强反腐倡廉宣传。仙福钢铁集团开展了以“节约一粒米、一滴水、一度电、一张纸”为实践主题的企业职工节约意识教育，大红山铜矿纪委为丰富廉政文化建设内容，要求全矿所有计算机用户安装玉溪矿业公司廉政屏保，对检查出未安装的用户处以200元的经济处罚，并责令其限期补装。在深化国有企业改革的过程中，我们大力加强国有企业党风廉政建设，做到廉政文化和企业文化共同发展，共同繁荣，取道了很好的效果。
六是倡导廉政文化助推农村精神文明建设。桂山、平甸等乡镇积极到村组为广大人民群众献上丰富多彩的廉政文艺节目，平甸乡在昌源村筹办了廉政文化专题讲座，开展了廉政文化专题文艺晚会，在各村明显位置，张贴反腐倡廉宣传标语100余条；平掌乡在柏枝村建设廉政文化进农村试点，水塘镇在金厂村设立农村廉政文化活动室，扬武镇在各村贴挂村组干部廉洁自律各项规定，建兴乡开设廉政文化活动室、张贴廉政格言警句，漠沙镇积极出台村组干部廉洁自律十条规定，这些措施切实加强了对基层干部的管理和教育；桂山镇在县城广场举办老少同乐廉政文化专题晚会，老厂乡借助林改有利时机，在农村开展廉政文化专题教育活动，出台领导干部廉洁自律十七条规定，还表彰了在社会主义精神文明建设中涌现出来的十星级文明户、文化中心户、好婆婆、好媳妇、孝男孝女。戛洒把廉政文化建设作为村干部教育的重要内容进行抓紧抓实，广泛开展活动、参观警示教育基地、组织廉政知识测试等活动，并向干部家属赠送廉政教育读本、警示教育光盘和廉政挂历，寄送廉政监督信，发送家庭助廉手机短信，拉近干部群众之间的距离，各单位、各村组认真组织70名机关干部职工和12500名群众收听了市长高劲松率市直相关部门负责人上线云南人民广播电台“金色热线”直播节目。各乡镇都开展了一系列丰富多彩的廉政文化建设活动，县纪委无偿为乡镇纪委提供党纪条规教育图片和部分廉政
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书籍，方便了乡镇干部查找反腐倡廉法规政策。县委组成党纪法规宣讲团，抽调县纪委宣讲骨干入村到组宣讲党政方针和反腐倡廉知识，乡镇纪委主动承担为基层党员讲反腐倡廉党课的任务，全县廉政文化进农村取得了明显的成效。
三、搞好反腐倡廉宣传教育工作必须抓好的五个关键环节一是必须加强对宣教工作的领导。将此项工作摆上重要议事日程，建立工作评价机制，融入惩防体系建设之中，归入党风廉政考核范围，领导干部带头倡廉、学廉、抓廉，才能让广大党员干部学有榜样，提高党员干部参与反腐倡廉建设的自觉性。二是必须在搞好纪委组织协调上下功夫。只有充分履行组织协调的职能，联合宣传、组织、广电等“大宣教”联席成员单位，明确职责，分工协作，相互配合，才能创造性地开展好党风廉政宣传教育工作。三是必须在增强各单位工作自觉性上下功夫。做到“四个纳入”：即把党风廉政教育纳入各级理论中心学习组、基层党员培训、干部培训和入党积极分子培训的必修课，提高各级各单位的认识，自觉抓好落实。四是必须在完善制度提供保障上下功夫。进一步完善反腐倡廉宣教联席会议制度，推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉政培训等党风廉政宣传教育和工作制度，积极探索建立党风廉政宣传教育工作的评价机制，为反腐倡廉宣教工作的规范化、制度化提供保障。五是必须在抓好廉政文化“六进”由点变面上下功夫。充分发挥廉政文化“六进”的积极作用，在推进“家庭助廉”的同时，推进廉政文化进社区、学校、企业、家庭、农村广度和深度，增加廉政文化进医院，逐年推进一个项目，进一步浓厚反腐倡廉社会氛围。总之，我们在搞好反腐倡廉宣传教育工作上投入了大量的人力、财力和物力，并通过抓好常规工作，不断推进廉政文化“六进”活动，宣传教育工作切实取得了一定的成绩，受到县委的高度重视，这是令我们感到欣慰和鼓舞的地方，但是，由于宣传教育工作点多面广，等待着我们做的东西还很多，任务也相当繁重，我们所谈的这些，只是挂一漏万的一些感受，我们的工作离市纪委的要求还很远，还不能完全满足广大干部群众对反腐倡廉宣传教育工作要求，还需要与其他兄弟县区多学习，今后，我们将在市纪委宣教室和县纪委常委的正确领导下，不断推进反腐倡廉宣传教育工作向纵深方向发展，取得令人满意的成绩，为经济社会又好又快发展营造良好的环境尽绵薄之力。
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篇四：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 1纪检信息工作典型经验特色亮点做法近年来我州的纪检监察信息工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作中心结合中央纪委省纪委和州委对信息工作的要求坚持数量与质量并重加强领导完善机制狠抓质量充分发挥纪检监察信息在党风廉政建设和反腐败工作中的参谋助手作用
纪检信息工作典型经验特色亮点做法
近年来，我州的纪检监察信息工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐*败工作中心，结合中央纪委、省纪委和州委对信息工作的要求，坚持数量与质量并重，加强领导，完善机制，狠抓质量，充分发挥纪检监察信息在党风廉政建设和反腐*败工作中的参谋助手作用。我们的做法概括为“五个点”：
一、以领导重视为动力点。领导重视是做好信息的前提和基础。一直以来，*单位主要领导、分管领导高度重视纪检监察信息工作，经常研究部署，帮助解决工作中存在的问题和困难。
一是常委会每年专题研究信息工作。每年年初，常委会专门列出议题，听取纪检监察信息工作情况汇报，帮助研究工作中存在的问题，并提出当年度信息工作的任务和目标，为信息工作压担子、加砝码。
二是全员动手写信息。工作中，在不违反保密纪律等相关规定的前提下，信息员可以优先学习有关材料、参加有关会议、接触有关工作。各位领导在部署分管工作的同时，对分管联系部门纪检监察信息进行同步部署、强调和督促，要求每个部门每周至少报送1条以上信息，切实形成了人人参与写信息的良好工作格局。
三是领导齐抓共管。主要领导经常过问信息工作，适时为信息工作谈思路、出点子；分管信息工作的领导经常帮助研究信息工作，掌握工作进度，向信息员出题目、交任务，甚至有的信息还亲自撰写；其他领导认真抓好分管部门的信息工作。
二、以信息采用为主攻点。质量是信息的生命，唯有采用才是硬道理。无论何时都始终树立“以质量求效益”的思想，把大量精力和时间用在提升信息质量上。
一是定期研判信息。办公室定期对近期中央纪委、省纪委和州委采用信息从标题定位、信息切入点、语言表达、信息案例等几方面进行研究，学其精华，取其精髓；选择近期撰写报送的部分信息进行点评，分析其优点和不足，提出思路和见解，进一步明确信息的价值取向。
二是注重对综合调研类信息的精深加工。将平时收集、积累的零散信息素材通过综合、归纳、提炼后，形成带有规律性、普遍性的综合信息上报，便于领导掌握工作情况。
三是以问题为导向，有选择地报送问题类信息。以推动工作为出发点，在严格坚持审批制度的基础上，有选择性地收集报送我州各项工作中存在问题以及来自社会各方面的倾向性和苗头性问题信息，所报送的部分信息被领导批示后有力地推动了纪检监察工作。
四是认真总结特色亮点工作。结合我州民族特色、民族文化和丰富的人文环境，寻找和捕捉不同于其他地方的优势特色信息来做文章，加大挖掘和报送力度。
五是及时上报反映创新工作的信息。坚持“人无我有”的用稿原则，随时关注我州各级纪检监察工作中的创新工作，及时在信息刊物中反映，引起领导的关注。
三、以培训指导为发力点。信息质量要快速得到提高，培训和指导工作是重要环节。工作中，我们通过开展各种形式的培训指导，着力培养和锻造一支能写、会写、写好信息的信息员队伍。
一是加强对信息员的培训。一方面，在全州面上我们通过举办全州纪检监察信息工作业务培训班，邀请省纪委领导亲自授课，为县市纪委、州级部门信息员进行集中培训。另一方面，我们通过组织负责信息工作的同志深入到县市和部门进行具体业务培训，面对面、点对点进行讲解培训。同时，我们还针对县市纪委换届后绝大部分信息员岗位调整的实际，分批组织各县市信息员轮流到省州纪委进行轮训，切实提高信息员的业务素质。
二是加强对个别信息采编的指导。对县市和部门报送的思路好、选题好，具备修改价值、有挖掘提升空间的信息，及时提出修改意见，指导进行精深加工，提升信息分量。
三是加强对需求信息的指导。对好的信息思路和选题，我们及时向县市纪委下发需求，拓宽信息来路，积累信息数量，做到积少成多，集腋成裘。对上级下发的信息需求，由信息员根据已经掌握的信息素材，搭建基本的信息架构，为县市划定报送范围，提供示范参考，做到有的放矢报送信息。
四、以交流沟通为突破点。工作中注重处理好对上、横向和对下三个方面的关系，实现资源共享、快速提高的目的。一是对上及时掌握需求。主动向省纪委汇报沟通，融入省纪委信息工作交流微信群，掌握动态、吃透上情，做到有的放矢报送信息。二是对下加强指导沟通。每个月定期要求各县市纪委结合工作实际，将有特点和亮点的创新工作，以及工作中遇到的困难问题等组织信息选题上报，办公室通过集中研判后，将有价值的信息进行精深加工后上报。建立纪检监察信息工作微信交流群，将各县市分管信息的领导和信息员纳入该群，我们在微信群中及时传达各级领导关于信息工作的最新指示精神和上级信息需求，下发信息选题方向和报送要点，为信息工作指明方向。同时，各县市信息员也在微信中相互交流心得，从中相互学习、相互促进、相互提高。三是横向实现信息共享。定期不定期与机关各部室，以及两办信息部门等单位进行交流学习，共享信息资源。
五、以考核激励为推动点。为确保纪检监察信息优质高效，我们制定出台了纪检监察信息工作考核办法，结合实际健全了三项制度，强化对信息工作的常规管理。一是实行信息任务报送制度。每年年初，结合中央纪委办公厅和省纪委办公厅关于信息
工作的最新部署要求，对各县市、州级部门信息上报数和采用数实行最低控制线，督促和倡导一起动手写信息、写好信息。
二是实行信息通报制度。定期坚持对县市、州级部门信息上报、采用情况进行书面通报，督促抓好工作落实，提高了信息报送质量。同时，对于信息排名波动较大和信息报送数量较少的县市、部门，由信息员进行提醒督促；对长期不报送信息或严重迟报、漏报，经提醒后工作还得不到改进的，进行通报批评；对连续两年考核在末位的，责成主要领导说明情况，有力地促进了信息工作。
三是实行评比表彰制度。年终，对各县市、各部门信息工作情况进行考核计分，并对工作做得好的单位和个人进行表扬，有力调动信息员的工作积极性和工作热情。
篇五：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 镇纪检工作经验特色亮点情况汇报
近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际,努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施,加强全镇纪检监察干部队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设,把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见.这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。(二）抓好培训,提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训.一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干"问题。二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要,又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合.把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合.根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。（三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度。二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是,整体评价"的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩.三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准,结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评,并严格兑现奖惩.每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制,明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。
(四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作,开展了纪检监察“六个一”工程活动。二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。二、基层纪检监察工作亮点:（一）认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动
为切实掌握村两委干部的思想工作动态,更好的调动干部的工作积极性,镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下几个方面：1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正,对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出,早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法,沟通思想，让党员干部敢说话,敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部,使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。（二)认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况,经镇党委研究,由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题,通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时,也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录,汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
（一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。
（二）就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强.
（三）相对而言,纪检监察干部接触面较窄,对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议(一）加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育,特别是对法
律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身.从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念,把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。
（二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设,尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主
义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底.（三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍
一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威;深入研究新形势下的办案规律,严格按照法定权限和程序行使权力,不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
二〇一二年五月十五日
篇六：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 镇纪检工作经验特色亮点情况汇报
近年来,我镇纪委在自身建设工作中,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照市、县纪委的统一要求和部署,结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作,把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者,其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果,采取有效措施，加强全镇纪检监察干部队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设,把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作;在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。(二）抓好培训,提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平．镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则,针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训.一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务,必须忠诚党的事业,做党的忠诚卫士.针对全镇纪检监察系统全员培训,我们注重夯实思想政治基础,突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章,坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题．二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起,从入门知识抓起,突出基础技能、基本理论的学习.一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容,又把一些基础性知识渗透其中,既满足眼前工作需要,又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务,注意统筹规划、分段安排,每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。(三)加强制度建设，规范干部行为,健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度。二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评,并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励，实行末位淘汰制,明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。
(四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作,开展了纪检监察“六个一"工程活动。二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动.二、基层纪检监察工作亮点：（一)认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动
为切实掌握村两委干部的思想工作动态,更好的调动干部的工作积极性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心,主要内容分以下几个方面：1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议;3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求;４、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定;对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持,并积极协助解决;对党员、干部工作上出现的失误及时纠正,对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出,早打招呼;在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法,沟通思想,让党员干部敢说话，敢说真话,愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部,使干部进一步提高了思想觉悟,进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。（二)认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重,头绪多,群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头,利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访,在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决,不能解决的,做好记录,汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题.受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
（一）基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备,但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距,特别是主持办案的能力较弱.
（二）就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。
（三）相对而言,纪检监察干部接触面较窄,对全局发展了解的较少,接受培训和业务考察的机会较少,需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议(一)加强纪检监察干部的学习教育,培养复合型人才队伍
篇七：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 派驻纪检组创新工作的做法和体会
派驻机构实行统一管理后，如何创新思路、理顺关系、有所作为，实现“改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效”的目标，是我们着力思考和解决的现实课题。近年来，在市纪委、监察局的正确领导下，我们积极探索派驻机构发挥监督作用的有效途径和方式方法，主动融入部门工作，加强对部门及其工作人员的履职监督，促进驻在部门廉洁高效履职。
一、面对新问题、选准突破口实行派驻机构统一管理，是党内监督的有益探索，是一种全新的管理模式。派驻机构开展工作后，我们感到在履行监督职能中也面临一些问题和困扰，集中表现为“三难”：一是工作融入难。融入部门工作是开展监督的前提。实行派驻机构统一管理，一方面在体制上实现了由“同体监督”向“异体监督”的转变，有利于增强派驻机构的独立性和权威性，但另一方面，由于派驻机构从部门剥离出来集中办公，不可避免地出现了与驻在部门工作接触少、信息不对称等问题，派驻机构的知情权、参与权、监督权难以落实到位，容易被边缘化。二是制度操作难。目前已经出台的派驻机构各项规章制度，是指导派驻机构如何开展工作的规范性文件，但多数是
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原则性、“广谱性”的，要把这些规章制度细化落实好，做到有效管用，是开展履职监督工作的重点和难点，特别是由于驻在部门工作职能不同、权力风险不同，监督的工作重点和方式方法也应有所区别，如何对症下药、量体裁衣，增强监督工作的针对性，需要我们不断探索创新。
三是创新突破难。派驻机构统一管理是纪检监察体制的重大变革，没有现成经验可以借鉴，特别是如何针对驻在部门权力运行轨迹，加强事前和事中监督，避免权力运行风险演化成为腐败行为，需要我们摸着石头过河，探索行之有效的措施，创新突破的压力大。
领导体制的改变，必然要求工作机制的改革创新。面对这些难题，我们按照委局领导的要求，不等不靠，主动深入部门听取意见建议，深入研讨论证开展监督工作的有效办法，确定以履职监督为突破口和切入点，加强对驻在部门重要工作、重点环节和关键岗位的监督，目前已经先后在市安监局、食品药品监督管理局展开试点，收到了较好的效果。
二、明确着力点、增强操作性履职监督涵盖党务政务工作的方方面面，涉及各个层面的工作人员，必须坚持围绕中心、突出重点、立足实际、务求实效，具体工作中做到三个明确：一是明确履职监督的主要任务。履职监督到底监督什么，这是开展好这项工作必须解决的首要问题。工作中，我
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们坚持五个紧紧围绕，增强监督的实效性和针对性。1、紧紧围绕维护党的政治纪律、保证政令畅通，推动中央和省、市重大决策部署的贯彻落实。2、紧紧围绕推进依法行政，推动部门严格按法定权限和程序行使权力、履行职责，防止行政不作为、乱作为、慢作为。3、紧紧围绕落实廉政风险防控管理制度规定和各项措施，及时纠正权力运行中的偏差和失误，避免廉政风险演化为腐败行为。4、紧紧围绕解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处损害群众合法权益的失职渎职问题。5、紧紧围绕改进机关作风、优化发展环境，推动落实“十要十不准”等制度规定，不断提升服务质量和效率，树立部门良好形象。
二是明确履职监督的重点事项。开展履职监督，不能越权越位，更不能包办代替，而是要紧紧抓住重要工作、重点环节和关键岗位，不断提升部门廉政风险防控水平。我们在逐部门分析工作职能和特点的基础上，从部门一级廉政风险防控点中选择履职监督的重点事项，例如在市安监局，重点加强对安全生产监管工作动态进展、安全生产行政许可事项、安全生产专项检查、安全生产执法监察、安全生产事故调查处理等履职情况的监督；在市食品药品监督管理局，重点加强对部门实施的“三重一大”事项、食品药品安全监管、食品药品行政许可事项、食品药品安全专项检查和重大安全事件查处、食品药品安全行政执法等履职情况的监督。
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三是明确履职监督的操作办法。我们通过与驻在部门主要负责人反复沟通对接，制定了具体操作办法和工作措施，并将其通过制度的形式固定下来。比如，在部门工作动态进展监督上，我们规定纪检组派员参加部门每周的局长办公会或工作例会，及时了解部门工作部署和落实情况，并有针对性地提出履职建议和改进意见；在行政许可事项监督上，我们规定部门每月10日前将上月许可事项汇总填写《行政许可情况表》，报纪检组备案，纪检组采取舆情分析、举报核查、查阅资料、回访企业等方式，对部门行政许可情况进行动态监督，发现问题及时与部门沟通。同时，监督过程中，我们引入问责机制，对监督事项没有落实或落实不到位的，严肃责任追究，增强履职监督的权威性和严肃性。
三、总结新经验、推动新发展通过履职监督工作的试点探索和启动实施，我们感到，加强履职监督既是《党内监督条例》和《行政监察法》赋予派驻机构的首要职责，也是派驻机构融入部门工作、发挥职能作用的重要抓手。在工作推进过程中，我们主要有以下几点体会：一是没有对驻在部门核心业务的有效参与，就难以实现对驻在部门的有效监督。通过加强履职监督，积极融入部门重要工作，有效解决了监督工作与部门工作“两张皮、空对空”的问题。二是开展履职监督不能照本宣科、照搬照套，必须量身定做、逐部门研究具体实施办法。只有具体问
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题具体研究，针对部门的廉政风险点，开展履职监督才能有的放矢、确保实效。三是履职监督应当作为一种常态，伴随部门重要工作及权力运行的全过程。开展履职监督，变随机监督为日常监督，并通过双方联合发文，将其作为制度固定下来，能够增强监督工作的规范性、同步性、连续性，防止因部门领导干部的变动而中断。四是坚持换位思考、推动部门工作，争取驻在部门的理解和支持。各级公务人员既要廉政又要勤政，没有发生和不想发生腐败问题并不意味着各项工作做到了尽职尽责、勤政为民。加强履职监督，有利于规范部门行政行为，有利于增强工作人员守法意识，有利于督促配合部门建立健全防范机制，真正做到以监督促管理，不断提升部门行政效能和服务水平。
篇八：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 平时在辅助配合参与生产经营工作的具体问题上如有些事情既存在于领导思想层面管理层面也存在于与职工交流的层面掌握不好就会在工作中特别是管理工作中出现令人尴尬的局面应该采取什么方式改变切入到什么程度才能有效控制局面在经营空间内如何调整才能有利于企业健康快速发展等问题这些具体问题都需要纪检监察部门改变以往的工作惯例转换工作角度开展工作才能把工作做得更好制度落实更到位这也是在工作当中要继续努力研究的重要问题
总结公司纪检监察工作的亮点和特色
总结公司纪检监察工作的亮点和特色考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数
决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。
（二）认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。
三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。相对而言，纪检监察
干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能
力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。二〇一二年五月十五日
篇二：新密市纪委监察局“队伍建设年”活动特色亮点工作总结新密市纪委监察局“队伍建设年”活动特色亮点工作总结为深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照省、郑州市纪委统一安排，从2月下旬开始，我们在全市纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现将我市活动开展以来的特色亮点工作汇报如下：一、加强领导、及时召开动员大会省、郑州市纪委“队伍建设年”活动动员大会召开之后，我们高度重视，及时召开市纪委常委会，专题学习讨论、安排部署，成立了“队伍建设年”活动领导小组，下设组织活动组、宣传报道组、督导检查组和综合协调组4个小组。纪委薛书记亲任组长，纪委副书记、监察局局长李福安同志任组织活动组组长，纪委常委贾保六同志任宣传报道组组长，纪委常委刘继红同志任综合协调组组长，优化局局长张超峰同志任督导检查组组长。2月24日，我们就“队伍建设年”活动向市委常委会进行了专题汇报，市委书记王铁良同志就这项活动进行了专题安排，强调全市纪
检监察干部要积极投身到活动中去，切实抓好队伍自身建设，切实履行职责，切实提高反腐倡廉建设科学化水平，服务和保障我市经济社会跨越式发展。3月9日，我们召开了新密市纪委监察局201X年工作安排暨纪检监察系统“队伍建设年”活动动员会，薛书记进行了活动动员，强调要在思路上做到“五个注重”，即注重落实抓规定动作、注重创新抓亮点特色、注重实效抓问题解决、注重长效抓制度建设、注重基础抓素质提升；在措施上突出“四个强化”，即强化责任落实、强化典型带动、强化监督检查、强化推动工作。动员会后，各乡镇、办事处、市直各单位纪（工）委、纪检组及时进行了内部动员，统一了思想、统一了认识、统一了步调。
二、深入学习、开展“岗位练兵大讲堂”在按照《活动方案》搞好学习的同时，我们开展了“岗位练兵大讲堂活动”。“岗位练兵大讲堂”活动由纪委常委轮流主持，主要采取“讲、写、评、考”四种方式进行：
“讲”，即由各科室轮流主讲，室主任或业务骨干担任主讲人，半个月一期，全年安排21期，讲课内容主要是结合本科室业务，结合日常工作实践。目前，已经进行5期。“写”，即要求全体同志认真撰写听课笔记，结合听课受到的启发，积极撰写心得体会。委局领导对学习笔记和心得体会撰写情况进行不定期检查。3月23日和4月23日分两次对学习笔记进行了统一检查。对学习笔记进行了展评，并对优秀学习笔记进行了，评选出6本优秀学习笔记。“评”，即讲评、评比。每次讲课结束后，由主持人对讲课内容进行点评，对精彩的部分及时给予肯定，对不足的地方给予诚恳的指正。按照要求，“大讲堂”活动结束后，要对讲课水平、讲课质量开展评比，不但要评优，
而且还要评差，对优秀的给予适当的奖励，年终定为学习标兵；对讲课水平较低的，给予指导和帮助，对不认真准备、讲课质量较差的，要提出批评。“考”，即考试：
定期组织闭卷考试，检验学习成效。3月28日，在
（二）深入红色革命根据地，重温入党誓词为了庆祝中国共产党建党90周年，新密市纪委在3月份组织机关全体党员到被誉为“小延安”之称的竹沟红色革命根据地参观学习。这里曾是中共中央中原局和河南省委所在地，刘少奇、李先念、彭雪枫、张震等老一辈无产阶级革命家在此工作、战斗过，是新四军
二、四、五师的发源地。全体党员带着沉重心情和严肃的表情穿行在竹沟中共中原局旧址砖木结构的旧宅院，细心观看老一辈无产阶级革命家曾用过的桌、椅、床、电话等珍贵文物。在根据地，组织机关全体党员重温入党誓词。大家纷纷表示：时刻不要忘记党的优良传统：艰苦奋斗、勤俭节约；不丢民族精神：顽强拼搏、自强不息，为新密市党风廉政建设和反腐败工作再创新业绩，再做新贡献。（三）扎实开展“两深三同四个一”活动根据郑州市纪委统一安排，我们在机关认真开展了篇三：201XXX公司纪检监察工作总结201X年XX公司纪检监察工作总结201X年，在XX集团公司党委领导和关怀下，XX公司按照上级纪检监察部门的统一部署和相关部门协调下，坚持“围绕中心、服务大局”，坚持“标本兼治、惩防并举”，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设，团结带领全体干部职工，脚踏实地，尽职尽责，各级做好分管事务、新址搬迁工作，同时抓好党风廉政建设和组织部门开展的各
项党建活动，取得一定的工作业绩，圆满地完成了上级组织交办的各项任务和年度工作计划。现将党风廉政建设主要工作情况报告如下：
一、坚持教育学习，提高自身素质及时传达上级精神的贯彻。认真组织学习贯彻中央、中纪委、省委及中电、国资委廉政工作会议精神，回顾总结XX公司惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况，重点工作要在廉洁教育、制度建设、监督检查和纠风治理上，促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育。加强学习《关于领导干部报告个人有关事项》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》等；开展会议讲廉，培养廉洁意识；读书思廉，注重自我教育；活动促廉，增强廉洁文化的渗透；文化倡廉，营造反腐良好氛围；制度保廉，夯实廉洁文化基础，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守法律、法规、制度的良好氛围；召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧廉洁从业这根弦，经受住权力、金钱的考验。
二、加强制度建设，推进责任制和惩防体系建设的落实坚持把建立健全各项规章制度，作为党建工作的治本之策来抓，认真落实《惩治和预防腐败体系建设201X--201X年工作细则》。
1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理，促进党风廉政建设责任制的落实。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的重点工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。借助中
纪委开展的党风廉政建设“两个责任”活动，使责任制工作有效开展。
2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位的业务工作结合起来，细化本单位廉洁从业风险防控点，完善本单位内部廉洁从业机制，针对生产经营管理的高风险重点环节，针对制度建设薄弱区域，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、有效的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，加强运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。
3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。管理干部带头学习制度、遵守制度、维护制度。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等制度和廉洁自律各项规定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。
三、强化党的建设，推进反腐倡廉建设1、高度重视对党风廉政建设工作。始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，与生产经营工作同考虑、同部署、同落实，并把党风廉政建设纳入领导干部年度工作考核目标，签订目标责任书。坚持定期组织开展纪检监察专项检查工作和年度审计工作。2、抓好党风廉政建设责任制落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建设贯穿到党务工作、经营管理、业务工作中，抓好本单位的党风廉政建设。201X年
重点针对九灌塘搬迁项目有关的设备采购、设备安装等工作，采取了有力的控制措施。在大型采购中，领导班子成员事先对资金预算、使用、结算等环节进行集体讨论，具体设备采购，采用招投标制，并有纪委介入、监督，使整个过程在阳光下操作；在安装验收方面，规定必须由我方检验人员试运行正常后签收；在超预算方面，拿出具体的超预算项目、超预算原因，并有主管领导签字确认，经领导班子论证、审议后方能执行；在废旧设备处理方面，着重关注整个处理过程，先成立设备处理工作小组，并有纪委参与评估，按招投标工作程序进行，签订合约，相关过程文件封存备查，做到万无一失。我们在大会小会上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫为，牢固树立防腐拒变的意识。近年来，我们狠抓党风廉政责任制落实，未查出过或收到过群众举报等违法违纪案件。
3、狠抓党员领导干部廉洁自律。认真贯彻落实《国有企业党员领导干部廉洁从业若干规定》和认真开展党的群众路线教育实践活动，对标解决领导干部廉洁从业方面存在的突出问题，班子成员率先垂范自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，转变作风，做到严格自律、防微杜渐、警钟长鸣。在班子建设方面，健全完善了各项规章制度，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为企业、为职工服务的领导班子；在理论学习方面，坚持中心组学习制度，定期组织开展民主生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观的审视不足，切实改进工作方式方法；在党风廉政建设方面，坚持责任到人、到岗；在用人方面，坚持发挥个人的特长，根据其特点调到最适合的工
作岗位上，做到人尽其才。围绕党的群众教育实践活动，转变工作作风，XX公司从整体上比以前有明显改观。
4、在落实“两个责任”和“三转”工作方面，我们根据集团公司下达的文件精神，进行及时的宣贯，积极主动承担责任，抓好党风廉政建设责任制的落实工作，认真落实“一岗双责”，明确党风廉政
班子的整体效能；以提高党员干部队伍的思想认识为切入点，以反对“四风”基本要求为着眼点，带领全体党员干部用他们的实际工作作风和行为，潜移默化地影响普通群众，提高职工的思想认识，让职工切实感受到现在与以前的不一样；不断完善学习制度、检查制度，党务工作重点是促进生产经营，踏踏实实地干好工作，为职工谋利益、为企业谋发展。
3、加强效能监察工作。对经营管理中的突出问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平。
4、建立健全设备采购、废旧物资处理项目监督机制，加强对招标过程的监督检查，规范经营业务，督促相关部门严格按照“公平、公正、公开”原则，规范操作。
五、存在的主要问题及工作方向今年来，纪检监察部门把抓监督作为
和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，落实好“两个责任”的工作要求，为企业经营发展提供保障。XX有限公司二○一四年十一月十九日
附送：
总结写作的基本要求
总结写作的基本要求这里所说的总结，主要是就工作总结而言的，是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。总结与计划都是工作中常用的事务文书，两者对实际工作产生作用的方式不同。如果说计划主要是为了指导未来，那么总结则主要是回顾过去，滤布而回顾过去，特别是从中引出规律性的东西，还是为了给今后的工作提供借鉴和帮助。同时，总结过去的工作情况本身，也是培养工作能力，提高认识水平的一种过程。种类从不同的角度，可将总结划分为不同的类别。比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为综合性总结和专题性总结两类。所谓的综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结；所谓的专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。写法同计划一样，总结一般也是由三个部分构成的，即标题、正文和落款。1。标题。标题的写法有两种，一种是包括单位名称、时间、总结对象和文种类别的标题，这种标题的写法同计划标题的写法相近；一种是新闻
式标题，即概括总结的核心内容的标2。正文。正文一般包括前言、主体和结语几个部分，洗煤滤布分别写人基本情况、成绩与经验及问题与教训、今后的意见等几个方面的内容。“基本情况”也即“前言”部分，通常用以概述情况，或对工作背景和开展工作的条件，做一个简要交代。主体的
篇九：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 纪委监委审查调查工作经验创新亮点
今年以来，*县纪委监委聚焦主责主业，以“四个强化”为抓手，推动审查调查工作提质增效。
一、强化全面摸排，拓宽线索来源“主动脉”。一是信访举报“排”线索。畅通信、访、网、电渠道，通过设立举报信箱、发放宣传册，在县电视台、微信公众号、廉政宣传栏等媒介上公开举报电话、邮箱等，广泛接收信访反映，认真排查问题线索。上半年，共受理群众信访举报*件，其中检举控告类*件。
二是巡s巡c“移”线索。全力配合省委巡s工作，受理省委巡s组转信*件，办结*件；受理移交问题线索*条，结案*件，给予党纪政务处分*人。高质量推进县委巡c全覆盖，上半年巡c县直单位*个，发现问题*个、问题线索*条。
三是部门联动“挖”线索。强化反腐*败协调小组职能，加强与成员单位及职能部门的横向联系，落实与司法、财政、审计等部门的线索移送机制，深挖倒查失职失责、违纪违法问题线索。上半年，共收到相关部门移交问题线索*条。
四是惠民平台“筛”线索。发挥惠民信息平台大数据比对功能，对全县*项公开惠民事项开展专项治理，以点带面，逐一过筛，共发现违纪违法问题线索*条，核查违规领取资金*万元。
二、强化质量意识，推动案件查办“提质效”。一是提高初核工作的精度。建立每月集中研判机制，精准处置问题线索。转变观念思路，把初核摆在更加重要位置，从初核方向、初核重点、初核时机等方面进行精细化把握，依纪依法收集重要证据，准确把好案件核心关。上半年，共初核线索*条，转立案*件，成案率*%。
二是体现政策感召的温度。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，做实做细思想政治工作，统筹运用党性教育、政策感召、纪法震慑，引导被审查调查对象真诚悔错认错、主动交代问题。上半年，通过做通思想政治工作，有*宗案件共*人未采取留置措施顺利移送起诉。
三是拓展协同作战的深度。建立“室+组+镇”联动办案模式，由县纪委监委班子成员牵头，把内设机关室、派驻（出）机构与乡镇纪委划分成*个协作组，平均每组办案力量*人以上，变“单兵出击”为“集团作战”。通过深化“室组地”配合，高效查办了林业系统靠林吃林、交通系统行业乱象、乡镇违规套取公款等违纪违法案件。
四是把准定性量纪的尺度。树立审理部门权威，加强对案件质量的审核把关，对同一系统、同一案件、同类问题涉及不同人员的处理，坚持一把尺子量到底，防止定性不准、畸轻畸重。加强与检察机关的沟通协调，对事实不清、证据不足、程序不合规的案件，坚决退回补充调查；对不符合起诉条件的案件，坚决不予移送起诉，切实把每一起案件办成铁案。
三、强化底线思维，严守办案安全“生命线”。一方面，抓好软件建设，完善制度规范。按照上级纪委监委有关规定，对问题线索受理处置、审查调查措施使用等流程进行再细化再规范，统一制定各类文书格式，确保依规依纪依法、安全文明办案。强化对“走读式”谈话的安全管控，严格履行谈前审批、谈后回访等制度要求，积极运用劝导式、印证式、托底式谈话，最大限度降低“走读式”谈话风险。
另一方面，抓好硬件建设，提升保障水平。在县纪委监委机关建成办案谈话中心，在*个乡镇建成规范化“走读式”谈话点，实现监控设备“全覆盖”、急救药物“齐配备”；与县医院签订协议，实行专业医生“随需驻点”，对谈话对象进行必要体检，详细记录情况并存档。
四、强化标本兼治，抓好以案促改“后半篇”。一是突出“准”，选好用好典型案例。建立警示教育案例库，动态收集重点领域、重要人员违纪违法典型案例，每月编印《每月一案例》，每季度在“*清风”公众号发布《以案说纪》，制作*部警示教育专题片，以身边事教育警醒身边人。
二是突出“建”，及时堵塞制度漏洞。针对审查调查发现的问题，督促案发单位进一步织密制度笼子，强化监督制约，规范权力运行，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。上半年，共责成*个部门建立完善相关制度*项。如，针对死亡人员账户领取惠民补贴问题，督促县*制定《困难*救助资金（临时救助）工作管理制度》，加大信息公开和动态监管力度，确保惠民资金安全。
三是突出“实”，督促抓好问题整改。发挥“两书一函”作用，督促案发单位针对反馈问题，逐条逐项抓好落实整改。上半年，共发出纪检监察建议书*份，督促*个单位针对日常监管不力、财务管理混乱、超预算招投标、违*中央八项规定精神等问题进行整改。
篇十：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 ---------------------------------精选公文范文--------------------------
年纪检监察创新工
作经验交流发言材料
篇一：2015年上半年纪检监察创新工作汇报
为创新工作思路、工作举措,扎实推进新形势下反腐倡廉建设，创新有效地开展各项纪检监察工作，今年年初，武进区纪委在全区各基层纪委、监察室中开展了XX年上半年纪检监察创新工作创建活动。
当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5月22日上午，区纪委召开了纪检监察创新工作推进会。
今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委、监察室,坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作,坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合,深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动,----------------精选公文范文----------------1
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营造了激浊扬清、风清气正的廉政氛围和环境。
一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。
二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新四位一体信访机制、创新打造有形市场廉洁工程机制等工作机制,筑牢制度建设体系。
三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效,强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境.
四是创新廉政文化取得新进展.先----------------精选公文范文----------------2
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进廉政文化是支撑.区纪委注重全面推进廉政文化建设,积极构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下廉政宣传工作的规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，全区先后涌现出2个省级廉政文化建设示范点、16个市级廉政文化建设示范点.下阶段将继续巩固成果、深化内涵、创新活动形式，开展廉政文化建设示范点评选活动。五是创新监督平台取得新开拓。社会各界监督是重点.群众参与、群众支持反腐倡廉建设是纪检监察工作的发展动力，在工作中区纪委将科技手段引入反腐倡廉工作中,开设了武进清风网，以此为依托积极创建纵横连通、内容丰富、面向社会的廉政网络平台。设置了纪检监察举报、行政效能投诉等诉求网络渠道，有效提高了群众举报的及时性、便捷性。
推进会上，区纪委对着力推进下阶段各项纪检监察创新工作的纵深开展，进行了部署，明确了要求。
一要加强组织领导抓推进.各级纪----------------精选公文范文----------------3
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检监察机关要把工作创新摆上突出位置，列入重要议事日程，落实领导责任，要按照既定的目标要求以更有力的措施抓好落实推进.各级纪委（纪检组）、监察室主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任，认真抓好本单位本部门的创新工作的全面推进。
二要加强督促检查抓落实。区纪委通过定期或不定期的检查,加强对各地、各部门（单位）工作创新活动开展情况的督促检查,及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的问题，确保全区纪检监察工作创新落到实处、收到实效。
三要加强宣传报道抓典型.对创新工作中涌现出的工作举措新、工作实效好的先进典型单位或个人，通过新闻媒体进行广泛深入的宣传，发挥社会各方面支持和推动纪检监察工作创新的积极作用，充分调动各级纪检监察机关和广大干部创先争优的积极性。
四要加强考核评比抓奖惩。区纪委将按照年初制定的《纪检工作考核意见》----------------精选公文范文----------------4
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对各单位创新工作开展进行考核，对组织得力、成效明显，对党风廉政建设工作有较大促进作用的给予表扬，对领导不力、浮于形式的，要通报批评，切实推动创新工作的开展。
五要加强跟踪调研抓长效。加大对纪检监察创新工作开展的跟踪调研，通过调研加强对创新工作指导的针对性和实效性,根据新情况、新形势，积极调整新思路、新观念,及时出台新举措、新方法，建立健全纪检监察创新工作的长效管理机制。
篇二：推进反腐败工作经验交流材料
该县纪检监察机关案件查办工作呈现了良好态势，可以简单概括为“三个明显增加”：一是查处“一把手”违法违纪案件明显增加.****大以来，该县共查处了11个“一把手”违纪违法案件,县水利局前后两任局长罗某和唐某，县农业局原局长曾某、县经信局原局长袁某、县审计局原局长唐某、县人社局原局长向----------------精选公文范文----------------5
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某,县商务局局长王某、县国土局局长彭某、县卫生局局长曾某，县粮食局局长周某，县环保局局长曾某等，其中10人被移送司法机关.县国土局局长彭某涉案金额达30阿0余万元，县水利局原局长唐某、县农业局原局长曾某、县卫生局局长曾某涉案金额都达100万元以上。查处这些职务高、涉案金额大的案件，产生了很强的震慑力，极大鼓舞了干部群众反腐败的信心和决心.二是深挖腐败窝案串案明显增加。县纪委通过深挖案件线索，不局限于单一案件，对涉及一个行业和部门的问题一查到底，深挖案中案，深挖窝案、串案。如农业局系列案件立案查处了9人，其中班子成员5人，中层骨干4人，移送司法7人；交通局系列案件立案查处了8人，移送司法7人;经信局系列案件立案查处了4人，移送司法4人。今年,在国有资产招投标领域查处了县直单位党政“一把手"5名，全部移送司法。三是查处民生领域违纪违法案件明显增加。全县纪检监察机关
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紧盯民生发展领域,严厉查处侵害群众切身利益案件。在今年村级组织换届期间,共立案查处农村党员干部违纪案25件，其中高沙镇树正村3名村干部贪污征地补偿款30余万元被移送司法机关;查处了商务局套取挪用国家病死猪补贴资金300余万元案和经信局官商勾结套取国家淘汰落后产能专项资金130万元案。
一、领导高度重视是突破大要案件的前提基础.县委、县政府大力支持县纪检监察机关依法依纪独立办案，多次听取办案工作汇报，在加强办案队伍建设和经费保障上予以大力支持，提出了“三个优先”，即在办案中有突出贡献的纪检监察干部优先提拔，纪检监察工作经费优先保障，纪检监察办案设备优先配备。县纪检监察机关在人平经费每年万不变的基础上，每年增加大要案专项工作经费50万，为办案人员购置了手提电脑、打印机、复印机等一批现代化装备。
二、加强反腐败工作协调是突破大要案件的重要保障.充分发挥反腐败协----------------精选公文范文----------------7
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调领导小组的作用,县纪检监察机关与司法机关、行政执法部门加强协同配合，形成反腐合力。一是制定反腐败协调领导小组工作规则，对每个反腐败成员单位的职责进行细化、具体化,做到有章可循，有规可依.二是建立健全了联系制度,每年召开反腐败协调单位主要负责人和纪委书记（纪检组长）会议两次，及时交流、沟通有关信息.三是加强对案件线索的移送，实行信息共享，各成员单位打破“条块分割”的工作观念,建立反腐败信息沟通和共享机制，发挥1+1大于2的合力优势，才更有助于案件的突破。四是发挥职能优势,提高突破大要案能力。纪检监察有“两规"、暂停职务等办案措施,检察、公安等司法机关有搜查、监视居住等侦查措施，财政、审计等在帐务清理方面业务能力更为突出，其他各成员单位都有各自的优势职能，根据案情需要，发挥各自职能优势，确保案件迅速突破.
三、规范线索管理是突破大要案件
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的先决条件.强化线索收集.将目光紧紧盯住管钱管项目的重要岗位，注意在平时工作生活中收集案件线索，把群众的反映收集在一起认真研判，仔细甄别。同时注重对各类案件线索的分析研究,注意从自办案件中挖掘新线索,注重在各类专项整治、专项资金检查、治理商业贿赂中捕捉新线索,注重从审计、物价、计生、税务部门和公检法办案中发现案件线索，不放过任何一个疑点。一些腐败案件是从开展整治非法开采煤矸石、打非治违、化解村级组织换届期间突出问题等专项行动中深挖出来的.明确线索专管。案件线索由专人统一管理，初步核实必须经县纪委书记同意并研究方案后才能进行。规范线索处置。采取系统查、查系统的方法，对涉及一个行业和部门的问题都要一查到底,对每一个系统发生的腐败案件一查到底,深挖窝案、串案，不搞蜻蜓点水，遍地开花.
四、坚持法治反腐是突破大要案件的有效手段.创新学习培训机制。县纪委----------------精选公文范文----------------9
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制订和完善了办案人员业务学习制度，采取集
中培训、案中培训、跟班培训等方式,学习中央提出转变办案方式的要求,牢固树立法治反腐思想。加强案件初核。把初核工作做细做实，把证据固定扎实，做到一旦启动办案调查程序就必须成案。坚持查深查透。对暴露的问题，深入排查相关人员、相关部门，以点推线，以线扩面。如查处县农业局经作站套取专项资金时，又查处了该局执法大队、粮油站等同样的问题。坚持人性办案.严格依纪依法办案，文明办案，对身体不好的被调查人员安排做全面体检，安排专人测量血压血糖,送水送药,对恰逢调查期间生日的安排加菜，改善生活，以人文关怀拉近距离。坚持“零容忍”办案。
五、发挥办案治本功能是突破大要案的最终目的。查办案件既要严惩少数腐败分子，更要教育广大党员干部，健全制度堵塞漏洞,推进预防腐败工作，用“不敢腐”的高压态势来推进“不想腐”和----------------精选公文范文----------------10
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“不能腐”的治本机制建设。强化办案的警示功能。先后在10多个县局单位召开教育警示大会,特别是在查办农业系统、国有资产拍卖领域等腐败案过程中，第一时间到案发单位召开警示教育大会，许多干部职工在会后主动交代问题，起到了查处一人,教育众人的社会效应.把水利局原局长唐某、农业局原局长曾某等人悔过书、案件剖析材料编成教材，发到全县副科以上领导干部手中，将新提拔的领导干部集中到县委党校进行廉政警示教育，让每个干部时时刻刻以反面典型警醒自己。强化办案的制度建设功能.县纪委在查办案件过程中，注重对出现的新情况、新特点、新动向进行调研分析，找出案件发生的规律和特点,揭示腐败现象滋生的深层次原因，认真执行“一案双报告”制度,及时提出完善制度机制的建议,达到查办一个案件、解决一类问题的目的。今年该县纪委把办案反映出制度建设方面的问题，溶入教育实践活动的整改整治中，全县共完善制度
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116项.篇三：纪委办公室交流材料创新
机制抓督查强化落实促发展全市纪检监察系统办公室工作经验材料创新机制抓督查强化落实促发
展中共XX县纪委办公室（2011年8月）近年来,XX县纪委办公室紧紧围
绕反腐倡廉中心工作，坚持高点定位，突出督查重点，创新工作理念，有力地发挥了督促检查职能在反腐倡廉建设中的作用，推动了反腐倡廉建设各项工作的深入开展.
一、坚持高点定位,积极构建“大督查”工作格局
坚持把督促检查作为促进工作落实的重要手段,积极探索领导重视、部门支持和全社会广泛参与督查工作的新思路、新机制、新办法，高起点定位、高效能推进,形成了领导带动、部门联动、----------------精选公文范文----------------12
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公众推动的“大督查”工作格局。一是充分发挥领导督查主体“第
一推动力”作用。为更好地服务全县发展大局,建立完善决策目标、执行责任、考核监督体系，进一步强化考核督查职能，成立了XX县纪检监察工作考核督查工作领导小组，由县纪委主要领导任组长，县纪委副书记任副组长，常委和相关室负责人为成员，负责全县考核督查工作组织领导、综合协调和重点工作督促检查。建立县纪委常委月听取机关室工作汇报和季听取各乡镇纪委、县直各纪检组（纪委）工作汇报的督查工作机制，分析情况，解决困难，指导工作。同时，按照谁主管谁负责的原则，分管常委既要抓
好分管工作的决策部署，又要抓好分管工作的督促落实，充分发挥了领导在督查工作中的表率作用.
二是大力开展联合督查。充分发挥县纪委办公室承上启下、联系内外的优势，加强部门间的协调配合，依靠专业----------------精选公文范文----------------13
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部门的力量，共同抓好对重点工作特别政策性、专业性较强的重要事项的督查.今年以来，围绕农村基层党风廉政建设等工作,会同县财政、农业、民政、审计等部门组成6个联合督查组，对各乡镇、村街开展党风廉政建设情况进行督查，尤其对村干部作风不民主、不按“4+2”工作法程序决策，村务不公开、假公开，造成不稳定的乡镇、村街,进行重点督查,增强督查工作的针对性和实效性，促进工作开展.
三是积极实施公众督查。充分发挥新闻媒体监督实效性强、影响带动力大的优势，将行政督查与新闻媒体督查结合起来，对职能部门服务发展、为民办实事等宜公开、可量化的重点工作任务，积极依托电视、报纸等媒体，实施公开挂牌督办,主动接受社会监督。在县电视台开设“优化发展环境"专题栏目，跟踪报道经济部门服务企业项目情况；在《XXXX》公开各职能部门服务承诺，印发《职能部门服务承诺手册》8000本，----------------精选公文范文----------------14
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发放到社会各界人士手中，接受企业和群众监督。通过实施公众督查，既充分发挥了社会舆论监督的作用,又切实提高了群众对我们反腐倡廉建设工作的认知度和满意度。
二、突出督查重点,强力推进工作落实
始终坚持把全县工作的重点、工作推进的难点和社会关注的热点作为督查工作的重点，不断创新工作方式方法，完善督查工作机制，实施重点突破、整体推进.
一是围绕全局抓大事。根据不同时期中央和地方各级党委、政府的中心工作，及时调整工作方案，明确重点任务。近年，我们围绕中央和地方各项中心,先后对“扩内需促增长”、调整经济结构、保障和改善民生等重大决策部署执行情况进行重点督查.围绕县纪委全会决策部署的落实,按照“定任务、定责任单位、定责任领导、定工作要求、定落实时限"的“五定”要求，定期对各乡镇、县直各单----------------精选公文范文----------------15
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位落实县纪委全会精神和重大工作进展情况进行督促检查,督查情况书面报委局领导和各乡镇、县直各单位主要领导,确保全会决策部署和各项重大工作真正落到实处。
二是紧扣热点督难事。本着抓大事、顾小事、破难事的原则，深入基层了解真实情况,探寻有效方法，督促热点难点问题的解决,为群众排忧解难。从教育、医疗、环境卫生等群众接触最多、反映最多的部门作风问题，到占地拆迁补偿、村干部廉洁自律等问题，实行分类建档管理、挂号销号落实、部门联动等举措，合力攻坚，定措施、抓整改，确保问题圆满解决。今年以来,对涉及群众切身利益的保障性住房建设、强农惠农资金管理发放等热点问题开展了深入督查，做到了既为领导分忧解难，又贴近民心民意。
三是围绕领导批示事项抓督查。按照“有批必查、有查必果、有果必报、公正处理、查处彻底、杜绝反复"的总体要----------------精选公文范文----------------16
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求,实行一事一办一报、现场核查等工作制度，明确专人对领导批示事项的落实情况进行跟踪督办。在督办落实过程中，明确责任领导、主办和协办单位、具体责任人和办结时限,坚持一督
到底，确保事事有结果、件件有回音。今年以来，我县共登记、催办领导批示事项8件,办结率达到100％。
三、创新工作理念，不断增强督查工作实效
坚持有督必办、有办必果、有果必用，不断拓展督查工作内涵和外延，将督查结果与调查研究、绩效考核和干部问责紧密结合，以工作实绩树立督查工作权威.
坚持督查与调研相结合.在为领导提供全面、客观、翔实的“第一手材料”的同时，注重从深层次上考虑问题，对制约工作进展的难点问题以及带有全局性、倾向性、苗头性的问题，深入调查研究，提出有针对性的督查意见、建议，为领导决策提供参考。今年以来，我们----------------精选公文范文----------------17
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对督查中发现的问题进行认真调研，形成调研报告10余期，其中5期得到县纪委主要领导的肯定。如我们在督查农村基层党风廉政建设工作中，发现村级纠风联络点、村级信访接待站、村委监督委员会、村为民服务代办站等村级机构存在浪费人力、物力资源，不利于作用发挥的问题，建议整合四个村级机构职能。领导批示后，在全县推行了村务监督委员会、纠风网络联络点、为民服务代办站、信访接待室等四个村级基层组织“四位一体”融合，方便群众办事，赢得了广大干部群众的好评.
坚持督查与考核相结合。一方面通过考核推动督查事项的落实.以绩效考核为导向，树立工作标杆，指明督查工作的中心和重点，提高督查针对性.制定了《XX县纪检监察组织年度岗位目标百分考核办法》，考核分工作实绩考核、作风纪律考核和民主测评三个方面，实行百分考核，所获荣誉为加分项目，其中将工作实绩考核中的办案和获得荣誉情----------------精选公文范文----------------18
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况作为重点,设定大分值。建立起了考核内容科
学设置、考核对象分类合理、考核指标重点突出的目标考评机制，进一步激发了机关全体纪检监察干部干事创业热情,营造出明争暗赛、竞相赶超的浓厚氛围.另一方面通过督查促进考核问题的落实。以督导检查为抓手，不断发现考核中的问题和不足，探求解决问题的办法，总结经验，充实完善考核体系。对纳入目标绩效考核的各项工作的情况随时备案，实行周汇总、月公开、季分析，半年和年终述职、民主测评、数据汇总、考核领导小组审定的办法，保证了各项工作落到实处、抓出实效，收到了“督查使考核更具日常性，考核使督查更具权威性”的良好效果。
坚持督查与干部问责相结合。将平时工作督查的成绩按30％计入年终总成绩，年终总评成绩突出的，颁发“纪检监察先进单位”证书，纪委书记（纪检组长)授予“纪检监察先进个人”；连续两年被----------------精选公文范文----------------19
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评为先进单位的,优先向组织部门推荐提拔重用。对成绩落后的后两名，予以黄牌警告，纪委书记(纪检组长)诫免谈话，连续两年综合评定为后两名的，建议组织部门调离岗位.这种做法，考出了正气、考出了活力，形成了工作推进和干部素质提高的“双动力"，全县纪检监察干部精神状态明显转变，干事热情高涨，执行力显著增强，有力促进了反腐倡廉建设各项决策部署的推进和落实.
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篇十一：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 纪检监察信息工作经验交流演讲材料
纪检监察信息工作经验交流发言材料一、聚焦领导关切，提升信息化水平。敏锐捕捉领导机关和同志重视的领域和问题，及时提供信息准确、内容新颖、分析建议全面的信息，充分发挥信息决策服务器和工作推进剂的作用。XX各级领导狠抓基层巡察工作质量和效率，深入挖掘市委巡察机构在巡察工作保障、问题发现、整改落实、队伍建设等方面的一些创新做法和成果。并编译《**x县一三四五工作法推动巡察工作》，该文被省委办公厅特刊采用。又如，我们认真总结了帮助乡镇、县纪委派出纪检监察组解决实际问题、落实四访的一些创新做法，写出了《**县纪委监委强化三导向提升基层信访件办理质量》，被省纪委办公厅采纳。二、深入挖掘实践特点，提高信息亮度。加强对典型、原创、特色工作的总结提炼，在单项工作上做优文章，在共性工作上做新文章，在重要工作上做实文章，争创新材料、新理念、新角度、新写法，打特色牌、唱地方戏，积极展示**x县纪检监察工作亮点。XX，我县打破了**x茶特殊待遇问题，彻底整治了领导干部利用名贵特产特殊XX谋取私利的问题。这部作品全面铺开后，我们及时跟踪学习，写了《**x：严肃整治领导干部利用**x茶”谋取私利问题》，发表在《**日报》。又如，在派驻机构改革过程中，我县出台了《关于县级单位党组织与县纪委派驻机构互动推进落实两个责任的实施意见》，取得了一定成效。我们对相关制度的执行情况和取得的成效进行了总结提炼，写出了《**x县纪委监委三项机制推动两个责任落实》，被省纪
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委办公厅采纳。又如，按照逻辑关系，运用信息化手段，对加强纪检监察干部监督管理的6项具体措施和特色做法进行整合加工，总结出3项做法，被省委办公厅、省纪委办公厅采纳。三是注重研究挖掘，提升信息深度。第一，注意深雕。落实信息咨询制度，精心谋划选题，全面开发信息深层价值，有效提升信息质量。XX，近年来，**x县积极探索推进基层纪检监察组织联合管理机制，构建了三级协同立体监督网络，取得了一定成效。我们及时跟进，在案例分析、数据核实、阶段总结的基础上，总结相关经验做法，深入分析联合管理机制在办理信访、跨专业、协同审判等方面的优势。从单兵向整体平庸转化、自我审视、交叉转化等角度出发，编制了《**x县探索基层纪检监察分片联合管理工作》，先后被中央纪委国家监委、省委办公厅采纳。第二，注意持续用力。跟踪热点话题，多维度重构解剖，让单个话题发挥多重效益。XX，2018年以来，我市通过回归教育、开展处罚执行情况检查等方式，做好后半篇文章的审查调查工作，相关经验做法被省纪委办公厅采纳四是积极求变创新，提升信息广度。做好信息化工作，不能靠单兵作战，要全员当兵。我们采取向上学习、向下教学、横向借用的方式，加强信息队伍建设，提高工作成效。首先是向上学习。安排信息人员到省纪委监委办公厅学习，进一步完善信息站，把握方向和需求，掌握工作要领，提高信息编报业务水平。第二，向下压。实行一周随访制度，每周确定一名乡镇纪委或派驻纪检监察组的干部到办公室进行短期随访，学习信息写作的基本要求。组织信息工作业务培训，将信
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息工作纳入乡镇纪委、派驻纪检监察组业务考核范围，并结合星级分色管理定期上报，压实工作职责。第三，横向借款。从检查机构、政府部室、派驻纪检监察组、乡镇纪检委中选拔具有良好文字功底的年轻干部，成立宣传信息业务骨干小组，定期组织座谈，开展头脑风暴，拓展生活水源。积极加强与市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市政府党工委等部门沟通，推动XX共享、热点讨论、难点讨论和成果共享。XX主动邀请市委办的信息人员参加村检业务座谈会议，一起策划构思，共同撰写《党风廉政建设》，在《**省**x县纪委监委全方位、拉网式检查党纪政务处分执行情况》上发布。我县纪检监察信息化工作虽然取得了一定成效，但与上级部门和先进县(市、区)的要求相比，仍有一定差距。我们将以此次座谈交流为契机，借鉴兄弟县市的好经验好做法，加强编报力度，改进工作方法，提高工作水平，努力开创纪检监察信息化工作新局面。
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篇十二：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 总结公司纪检监察工作的亮点和特色
在企业快速开展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、标准权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐开展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩办、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。二、注重制度建设，提高源头治理效果集团公司结合标准董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业开展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。
三、注重监督检查，提高预防腐败实效集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。四、注重改革创新，提高防范风险能力集团公司在标准董事会建设、标准法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。五、注重惩办腐败，提高办案治本成效集团公司纪委从促进企业改革开展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩办、管理与监督的有机统一。畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。六、注重组织保障，提高队伍履职能力集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐
败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好根底。（：果宝）模板,内容仅供参考
篇十三：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 只做精品
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法
常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。
以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。
规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。
健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。
长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。
密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，
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只做精品
对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。
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篇十四：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 纪委20**年创新亮点工作总结
纪委20**5年创新亮点工作
今年工作情况以党来风一，政是今X督微年工作纪情况区信以律一纪举来审是截委报，查畅止涉防平已工通今农X体台对况举年惠强X系，工报X农组、X建随律，月专织加、二设时、拓区项领强工X与随办宽纪行导宣作问、动题开X展情况全正公信委，度重案、X区“用访共明，点件各、经四房案受确提，线街部三、意见建议济风、源理目高抓道分合发”公。信标群住渠纪理展。务从访众关道案律的
。出
台建县议<区举派办驻全组区相纪关律政实策务，培规训范班派，驻抽组调管基理层。监十察八干届部
篇十五：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 造改激可境环道知都感誉荣体集养培多设建风着定事到人比也学励鼓再；好管力相信立)树则身以做？呢挥发在让怎么那营精去梁桥功成架用来起挑它把地敢勇理置差校全扬是更倦厌生心而马之羁别有中因能不就担重个这了下接经已们我然既。级的己”自“爱要先首，任主班名一为作
派驻市城管委纪检组工作经验及思考交流材料
派驻监督是党的自我监督的重要形式,中央纪委在中央一级党和国家机关设立派驻机构实现全覆盖，并对机构名称、责任权限、工作关系、管理保障、组织领导等作出了明确规定。这是对派驻工作强有力的指导，也是强有力的规范，为地方各级派驻纪检监察机构建设和工作指明了方向。近年来，XX市纪委派驻市城管委纪检组认真贯彻落实上级重大决策部署，积极履行派驻监督职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一、开展派驻监督的探索与实践纪检组派驻市城管委以来，按照党风廉政建设“两个责任”要求和上级关于派驻纪检监察机构有关工作部署，积极探索派驻监督工作方式，着力转职能、转方式、转作风，并在探索和实践中不断总结完善。（一）转变职能，把纪律挺在前面。一是把工作重心转到监督执纪问责上，回归本职、回归“原教旨”，加强对纪律执行情况的监督检查，坚持把党的纪律和规矩挺在前面。逐步把党风廉政建设日常工作交还给驻在部门和内设机构，集中精力专司主业主责。二是把监督检查重点从过去配
3机1等共年半完满圆证保则准觉自员体家热调协主外注关事内份好干聚凝力心取发极积股形下上向方立确为比十绩佳创争杆照与参电漳在。用重志斗舞鼓气士奋振起励奖行们他对并人星明批大树选节环透渗活赛竞动劳部个每到实落正真日将理管和营运项范规步一进组作、业专各标目”的程工优全成x#5做把要须“必了出提司公，中修检A级
造改激可境环道知都感誉荣体集养培多设建风着定事到人比也学励鼓再；好管力相信立)树则身以做？呢挥发在让怎么那营精去梁桥功成架用来起挑它把地敢勇理置差校全扬是更倦厌生心而马之羁别有中因能不就担重个这了下接经已们我然既。级的己”自“爱要先首，任主班名一为作
合驻在部门开展财务监管、招投标监督、城管执法督察等行政监督工作，转变到对驻在部门依法履行职责、落实监管职能情况的监督检查上来，实施对监督的再监督、检查的再检查。三是把“协助”职责从过去的大包大揽、事事牵头、件件主抓，转到协调、督促、指导上来，协调党组制定党风廉政建设工作计划和任务分工，指导、配合惩防体系建设，督促落实“一岗双责”，强化责任考核和责任追究，做到协助而不包办、监督而不替代、指导而不越位。（二）转变方式，提高监督实效。坚持问题导向，围绕城管系统人、财、物，以及行政执法、行政审批、资源配置等重要部门、重点岗位、关键节点开展执纪监督，着力解决以前监督检查中普遍存在的贪大求全、重点不突出、针对性不强、效果不理想等问题。把加强作风监督和解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为落实监督责任的重要内容，紧盯问题不放，一个节点一个节点地抓、一件事一件事地督，持而不息，形成震慑。把开展经常性的监督检查贯穿于工作的始终，抓早抓小，及早提醒，及时教育，防微杜渐。主动融入城市管理各项工作，了解掌握业务特点和工作规律，查找薄弱环节，及时提出意见建议。（三）积极探索，健全“两个责任”落实机制。会同城管委党组制定了城管系统落实“两个责任”实施意见，明确了各级领导班子和主要领导、分管领导、内设机构负责
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的责任内容和工作边界，建立廉政约谈、述责述廉、定期报告、检查考核等工作程序和保障机制。结合城管系统党风廉政建设和反腐败工作的任务和特点，把“两个责任”的具体要求细化成若干项具体工作任务，逐项分解到班子成员和机关各处室，并以责任清单的形式加以固化，层层传导，压实责任。正确处理“两个责任”之间的关系，积极探索“两个责任”主体之间的日常沟通机制、信息交流机制、定期通报机制、协调协作机制、联合督查机制和一体化工作推进机制，努力形成既职责明晰、又相辅相成，既相对独立、又紧密配合的工作机制，形成工作合力。二、工作成效与感悟驻城管委纪检组按照“三转”要求，聚焦主业，强化监督执纪问责，积极协助党组落实主体责任，城管系统党风廉政建设取得明显成效。一是“两个责任”意识显著增强。通过传达学习、层层宣讲约谈、签字背书等系列活动，以及派驻纪检组转职能、转方式、转作风实施过程，城管系统党员干部抓党风廉政建设的主动性和责任心明显增强，落实党风廉政建设“两个责任”成为自觉行动。二是落实“两个责任”工作机制已经形成。城管委党组调整充实党风廉政建设责任制领导小组，确定一名党组成员分管党风廉政建设工作，明确机关党办为党风廉政建设具体协调工作部门；建立“两个责任”主体之间沟通协调机制，通过党组会、办公会、领
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造改激可境环道知都感誉荣体集养培多设建风着定事到人比也学励鼓再；好管力相信立)树则身以做？呢挥发在让怎么那营精去梁桥功成架用来起挑它把地敢勇理置差校全扬是更倦厌生心而马之羁别有中因能不就担重个这了下接经已们我然既。级的己”自“爱要先首，任主班名一为作
导定期碰头会平台，纪检组定期或不定期向党组和班子成员通报监督检查情况，提出党风廉政建设方面的意见建议。党组成员向纪检组通报重要业务情况和分管领域党风廉政建设情况，并根据工作需要，向派驻纪检组提出配合、协助要求；建立联合监督检查机制，整合派驻纪检组和驻在部门监督力量，联合开展监督检查，形成监督合力，提高监管实效。三是党风廉政建设成效明显。党组和纪检组通力合作，坚持高位推动，把党风廉政建设工作摆在城市管理转型升级工作全局中统筹谋划、整体推进。党组主要领导在率先垂范、严于律己的同时，管好班子、带好队伍，支持派驻纪检组工作。班子其他成员认真落实“一岗双责”，对分管范围内的领导干部严格教育、管理、监督。纪检组坚持铁面执纪、严格监督，积极协助党组落实主体责任，合力推进党风廉政建设和干部作风建设。城管系统党员干部的纪律意识、责任意识和廉洁从政意识明显增强，干事创业能力、风险防控能力和拒腐防变能力有效提升，为深化城管领域改革、推进城市管理转型升级提供了坚实的纪律保证。从近两年来的派驻监督工作实践中，我们得到以下感悟：一是必须要严格落实“两个责任”要求。强调并落实党组主体责任和纪检组监督责任，才能保证纪检组落实“三转”要求，从大量的具体事务中解脱出来，腾出更多精力抓好执纪监督主业，才能真正履行好应尽之责。二是必须要强
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化“派驻”属性。派驻机构要紧紧依靠纪委的统一领导，只有这样，才能确保定位准、方向明，才能排除干扰，发挥“派”的权威。必须要了解掌握驻在部门的工作性质和业务特点，主动融入到驻在部门各项业务工作中，才能发现问题，实施有效监督，发挥出“驻”优势。三是必须要积极争取驻在部门支持。纪检组工作主阵地在驻在部门，工作内容与驻在部门业务紧密相关，工作目标与驻在部门同向同力，要履行好职责离不开驻在部门这块土壤，更离不开驻在部门的配合支持，否则会成为空中楼阁。四是必须要积极协助驻在部门落实主体责任。纪检组职责之一是协助党组开展党风廉政建设工作，要主动调查研究，经常提醒、督促，及时向驻在部门提出意见建议，在协助中监督、在监督中协助，只有主体责任落实到位，才能保证纪检组充分履职。三、存在的主要问题和思考当前，派驻纪检监察工作总的形势是好的，保持着良好的发展势头。但与新形势、新任务、新要求相比还存在不相适应的地方，主要表现在：（一）派驻纪检机构落实“三转”的配套机制还有待完善。一是落实主体责任的工作机构不健全。驻在部门党组是党风廉政建设的领导者、推动者、执行者，落实这些责任，必须要一个工作机构来承担具体协调工作。市城管委明确机关党办作为这个机构，但受人员编制的限制，工作力量
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不足。二是派驻机构的职责定位还待进一步明确。派驻纪检机构目前还承担着协助驻在部门开展党风廉政建设的工作职责，在实际工作中，往往有许多党风廉政建设组织协调工作需要派驻纪检组协助，大量时间放在了具体组织协调工作上，容易造成职能混淆、职责不清等情况。三是纪检组长角色定位问题。纪检组长理所当然是监督责任的
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组织和领导干部的监督”的属性，解决目前派驻机构权威性不够问题。要明确纪检组长在班子中的特殊性，解决目前纪检组长由于双重身份而引起工作上两难局面。（二）积极实施归口派驻模式。中央纪委实施归口派驻模式是落实全面派驻监督的组织制度创新，实现了盘活存量、优化结构、整合力量、精简高效的改革目标。目前，我市派驻机构中，绝大多数纪检组配备的干部人数在5人以下，工作力量稍显不足，特别是在开展纪律审查工作时人员很难调配，这在一定程序上影响了工作的深入。因此，要积极实施归口派驻模式，除个别规模较大的单位实施单独派驻外，其他单位都实行归口派驻，通过整合现有各派驻机构力量，变“单打独斗”为“联合作战”，能有效解决目前派驻机构人手少、力量薄弱、经验不足，以及派驻机构内部工作制度不完善、工作机制不健全、工作考核和干部考评不客观等问题。同时，归口派驻受被监督部门的影响比较小，更有利于发挥“派”的权威和“驻”的优势（三）深入推进转职能、转方式、转作风。坚持把纪律和规矩挺到前面是派驻机构工作的重点和努力的目标，也是“三转”的深化方向。一是要严格落实全面从严治党要求，把主要精力聚焦到驻在部门党的建设和纪律建设，督促驻在部门把党的领导落实到日常管理和监督中，用纪律管住全体党员。二是要深入了解驻在部门的行业特点，把握党风
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廉政建设的整体状况，分析“四风”和腐败问题发生的重点领域、关键环节和深层次原因，提高发现问题的能力。三是要从问题线索抓起，对收到的问题反映、发现的问题线索马上处理，对一些蛛丝马迹也不能忽略，决不能把小问题拖成大问题。四是要抓早抓小，关注干部的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题要及时提醒、警示，让咬咬耳、扯扯袖、红红脸、出出汗成为我们日常工作方法和常态。（四）加强派驻机构干部队伍能力素质建设。合理配置派驻纪检监察机构干部队伍结构，摸清各派驻机构干部队伍现状和干部个人能力素质、专业特长，在派驻纪检组之间进行交流调整，努力使队伍的年龄结构、知识结构、能力结构趋于科学合理，保证队伍精干、高效。进一步完善派驻机构干部选拔任用制度，强化派驻机构在选人用人方面自主权、话语权，避免派驻机构成为安置“富余”人员的部门。继续加强干部教育培训，畅通学习培训渠道，当前要重点突出纪检监察业务知识和公文写作能力培训。深入开展“创铸树”活动，加强派驻纪检干部作风建设和干部监督工作，努力建成一支忠诚、干净、担当的纪检铁军。
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篇十六：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 ______________________________________________________________________________________________________________
总结公司纪检监察工作的亮
点和特色
在企业快速发展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、规范权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐发展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。
集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩处、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。
一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干
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部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。
二、注重制度建设，提高源头治理效果集团公司结合规范董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。三、注重监督检查，提高预防腐败实效集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。四、注重改革创新，提高防范风险能力集团公司在规范董事会建设、规范法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。五、注重惩处腐败，提高办案治本功效集团公司纪委从促进企业改革发展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。
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畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。
六、注重组织保障，提高队伍履职能力集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好基础。
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篇十七：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 只做精品
纪检队伍建设经验做法特色亮点
干部管理动态化。建立了*纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了*区纪检干部信息库，对*名机关纪检干部和*名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。
此外，由纪W班子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。
干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。
两年来，W局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部*名，调整充实后，机关*岁以下年轻干部达到*名，占比*%。配备派驻机构干部*名，*岁以下专职年轻干部*人，占比*%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。
专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习
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主动性和积极性。
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注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪W领导开展专题业务培训*次，参加业务外出培训*人，参加上级纪W组织的各类业务培训*余人。
强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训*次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪W机关相关科室跟班学习纪检监察业务工作*人，安排*名派驻机构干部参加自治区纪W组织的业务培训。
装备保障信息化。切实加强装备建设，干部队伍信息化保障工作开展到位。在硬件基础设施方面，区纪W机关配备内网计算机*台、外网计算机*台、办案专机笔记本*台、监控设备*套，保证每个部、室配备一台内网机及相关设备。
此外，*个派驻机构配备了相关办案设备，从整体进一步提升纪检干部队伍信息化装备水平。网络基础建设方面，在落实市纪W统一规划的基础上，整合现有的网络资源，进一步完善*区监察局外网建设，开通了“清风*”微信公众平台，利用新媒体随时随地开展廉政教育。
管理制度规范化。修订完善了行政管理、信息安全、*纪律审查等方面的规章制度*项。出台了《加强和规范反映领导干部问题线索管理工作的意见》和《案件督查督办工作规定（试行）》、《依纪依法安全文明办案工作责任制规定（试行）》等五项工作制度，完善了办案人员、部室主任、分管领导的办案安全责任体系，
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确保依纪依法安全*纪律审查各项要求落到实处。
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大力倡导市纪W提出“五个坚持”的工作理念，牢固树立“五种风气”，努力提升纪检监察干部“严、实、细”的工作作风。严格执行系统内部“六条禁令”、双“十六条”、“三不准”等制度规定和机关*纪律作风的有关规定，严防“灯下黑”。
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派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流17篇派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 利用县纪委监委党建园地微信工作群廉洁x公众号平台宣传党的x大精神党规党纪法规条例发布廉政信息工作动态通报曝光典型案例增强纪检监察干部下面是小编为大家整理的派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流17篇,供大家参考。
篇一：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 利用县纪委监委党建园地微信工作群廉洁x公众号平台宣传党的x大精神党规党纪法规条例发布廉政信息工作动态通报曝光典型案例增强纪检监察干部自我净化的能力
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法
常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。
以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。
规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。
健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。
长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。
密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。
篇二：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 基层纪检工作经验交流材料5篇
基层纪检工作经验交流材料1一、基层纪检监察存在问题
在义与利面前缺乏应有的定力。俗话讲“风斜雨急处，要立得定，花浓柳艳处，要着得眼高，路危径险处，要回得头早”。可就是有少数纪检监察干部，在公与私、义与利面前，丧失了应有的免疫力，人生观出现偏差，甚至犯下严重错误，正所谓“灯下黑”怪像。
好人主义根深蒂固。事实证明，纪检监察干部也生活在现实里，在办案中，特别是涉及一些抬头不见低头见的熟人，甚至有些对纪检干部的提职，调动等前途掌握话语权的人，出现“不追不问、能拖且拖”的心理，好人主义一个，造成工作上的少作为、不作为。
难以一把尺子量到底。纪检监察干部良莠不齐，有干的，有看的，更有混日子的，往往是干的永远在干，看的永远在看，混的永远在混，严管了颇有怨言，放任了无疑又失去了凝聚人心的力量。
纪检监察队伍迅速壮大，派驻纪检组、巡察组等以长期或定期方式深入各部门开展纪检监察工作，但普遍职能作用发挥不明显，归其原因主要是缺乏专业型，复合型人才，难以胜任岗位职责，造成工作拖沓，使少数能干实干的干部“五加二”、“白加黑”成了常态，借调干部成了不得以的补充。
来形成的专职不专，兼职过多，不仅精力上难以集中，出现了“种了人家的地，荒了自家的田”，更有甚者，由于兼职纪检干部不能享受专职纪检干部应有的待遇，职能发挥纯粹成了一项既得罪人又无奈的选择，兼职的配角身份，让他们在工作中难免情绪化，结果是几头不落好。
二、改进纪检监察工作的建议
找出问题是一种勇气，解决问题彰显的是纪检监察的担当与智慧。
解决义与利面前缺乏定力问题，光靠思想教育是十分有限的。关键是“刀刃向内”，加强纪检监察队伍自身建设，让制度落细、落实到每一个工作环节中。正如一段时间以来很多人都在问，谁来监督纪委，如何把监督执纪的权力关进制度的笼子里，说的其事就是“刀刃向内”，只有让纪检监察干部手中的权利得到有效制约，让广大纪检监察干部意识到“有权不可任性”，才能形成不敢腐，不能腐，不想腐的氛围，像如春之草，洒满阳光，不受万物牵挂。
讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，这是好人主义的主要表现。他们信奉你好我好大家好，拿制度、原则、规矩作交易，这些人如同庙里的泥塑，受人间烟火，但对民间疾苦不闻不问，任其发展下去，坏的是风纪，失的是民心，因此限期问责、追责应成为常态化、制度化。
一把尺子量到底，说起来容易，做起来难。一些贪图安逸、缺乏责任心和使命感的纪检干部，如何让他们成为可塑之才、可用之才，最根本的是领导者要一碗水端平。对人对事绝不搞双重标准，多重标准，前后标准，成为立身行道的执行者。“绳墨之起，为不直也”，划定标准，才成方圆，只有一把尺子量到底，才能让滥竽充数的人难以混下去，营造出一派风清气正的政治生态。
纪轻、素质强、水平高的干部，通过不断学习，掌握经济、金融、法律、科技等方面的知识，是行之有效，事半功倍的举措。从而在内部造就一支各有所长，人尽其才的过硬纪检队伍，胜任各自的岗位职责。
专兼职干部待遇上的差异化是一个敏感问题，主要集中在取消兼职干部纪检补贴待遇上。短时间内的差别对待，多数人在思想上能够接受，但长期的差别化对待，事实上的计较就在所难免，而部分兼职纪检干部不仅是基层工作的多面手，更是纪检内部不可或缺的人才，长此下去，仅靠民有所盼，必有所为的使命感是苍白的，这就要求上级纪检部门本着人人平等，多劳多得的原则从机制上加以调整，让他们相信你若盛开，蝴蝶自来。
基层纪检工作经验交流材料2中央纪委实行纪检组派驻以后，基层全面从严治党面临许多新情况、
新问题，作为省地矿局一个基层纪委书记，如何履行好自己的职责，把基层纪检工作做好，是一个需要深入思考并用实际行动认真作答的问题。
找准定位，主动作为。
纪检工作“三转”以后，纪委书记突出主业主责，不再分管其他工作。有人说纪委书记管的人和事少了，权力小了，工作单一了，作用发挥少了。其实不然，在全面从严治党的大背景下，纪检工作可做的事情很多：派驻纪检组监督单位多、工作任务重、人员少，日常监督需要基层单位主动作为，自我约束，自我加压，自我完善，自我规范。纪委书记的的工作和责任不是轻了而是更重了。纪检工作和单位整体工作目标是一致的，纪检工作不是给经营工作找茬、使绊子，而是时刻提醒、监督同志们合法、合规经营，使干部职工能干事不出事，实现单位健康、稳定、快速、平安发展。
当好主角，做好配角。
作为基层纪委书记要懂得什么时候当主角，什么时候唱配角。基层纪委书记是基层领导班子纪检工作的主角，理应担负起第一责任人的责任，做独当一面的指挥员；同时，纪检工作人员少，经营活动多，监督任务重，
纪委书记还要当好办事员、战斗员，要身先士卒带领纪检干部到一线去做事、亲力亲为抓好工作落实。一分布置，九分落实，要严格按照监督执纪问责要求，将主要精力用在抓好监督检查、执纪问责等主业主责上，切实履行好监督责任。在此基础上，积极协助党委、行政推动中心工作，纪委书记既是党委的参谋助手，又是具体工作的实践者，要重点从规范管理、防范风险、促进发展方面协助、配合党委推动党风廉政建设和反腐败工作，抓好行政和生产经营工作，当好党委的配角。
唱好红脸，也唱黑脸。
纪委书记要克服“老好人”思想，打消“低头不见抬头见”思想。关键时候要能拉得下脸，不怕得罪人，不怕失选票。紧盯关键岗位、重点领域、重大项目，加强监督检查，发现问题坚决查处。这样虽然会得罪一些人，失去一些朋友，但是，只要不带私心杂念，秉公执纪，按党规要求办事，得到的将是更多人的支持和尊敬。要将苗头性、倾向发性问题消灭在萌芽状态，不但做好事前提醒，事中监督，事后检查，还要做到“耳不听杂音、眼不揉沙子”，要改变“民不告、官不究”的老观念，从多方面获取线索，把群众反映的小问题、小线索作为具体的问题重点排查，同时变“上访”为“下访”，经常深入基层，深入一线，与职工多交流接触、多沟通了解查等方式发现问题线索。
以身作则，表里如一。
工作在最基层的纪委书记，虽然权力不大，但岗位特殊，稍有不慎，就会失去原则，失去民心。“要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到”。我们如果在台上说一套，在台下做一套，台上要刹吃喝风，台下却酒肉穿肠过，胡作非为、胡说八道，自己打自己的嘴巴，职工就不会相信我们。只有说到做到，言行一致，表里如一，才能使职工
信服，职工才愿意说真心话。要带头廉洁自律、时时严于律己、处处为人表率、才能增强人格魅力；要自觉遵守党纪国法，注重生活小节，做到守得住清苦，顶得住挖苦，耐得住辛苦，永葆共产党人清正廉洁的本色。
树立正气，公正正派。
公正出自公心，正派源于正气，自身充满正能量才能传播正能量。纪委书记要时刻传播正能量，以正能量影响职工、带动职工、凝聚职工。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品、一种修养、一种气节，做到以心正服人。“心底无私天地宽”，一个纪委书记有了正气，做人做事才有底气；如果心术不正，心怀鬼胎，那就不可能有昂扬的斗志和把工作做好的创新精神；只有不为物欲所惑，不为金钱所动，才能正气凛然、公而忘私；在查处违纪违法案件中，只有敢于较真、敢于亮剑，才能不怕得罪人，用敢于碰硬，秉公执纪的作风树立党的形象。
基层纪检工作经验交流材料3一是扎紧制度“笼子”。
把党风廉政建设纳入局党组重要议事日程，与审计工作同部署、同落实，层层签订目标责任书，把目标和责任细化到人；编制了《宜章县审计局廉政风险控制手册》，明确领导班子成员、各股室的风险监控点114项和防控措施96项。
二是把握学教关键。
三是实施全方位监控。
度，审计组执行审计纪律满意率为100%。
四是助力反腐倡廉大局。
共完成预算、经责、投资等审计项目124个，审计查出违纪违规金额和管理不规范资金2.32亿元，核减工程造价、促进财政增收节支1.17亿元，提出建设性建议75条，向纪检监察部门报送审计结果及违纪违规问题线索31项，切实与纪检监察部门形成监督合力，竭力为推进反腐倡廉建设贡献审计力量。
基层纪检工作经验交流材料4夯实党风廉政责任内容。
制定了落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作清单，逐一细化分解到人，中心主要领导与各基层市场管理所签订《党风廉政责任书》，进一步压实责任。并按照相关要求自制发放了《落实主体责任操作手册》、《谈话记录本》，做到有据可依、有迹可查。
筑牢拒腐防变思想防线。
共开展党风廉政教育主题会议6次、专题讨论会4次，发放党纪党规书籍20本，撰写心得体会80篇。有效增强党员干部的自我约束，自我提高的反腐倡廉意识。
切实把好作风建设关。
开展明察暗访2次，并将检查、处理情况在中心予以通报。
不断完善廉政制度建设。
度考评，
基层纪检工作经验交流材料5落实“两个责任”。
开展专项整治。
主动查处“雁过拔毛”式腐败问题和违反作风建设问题13起，处理20人。并通过自查自纠、清理核查及督导检查，对12个问题进行了整改。
严格查究问责。
共对民警提醒谈话5人次，约谈16人次，对交通协管员问责8人，其中解聘1人，通报批评5人，诫勉谈话、书面检查1人，批评教育1人。
篇三：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 全县中小学校认真开展廉政文化进校园活动新平一中开展3000余名师生参加的大规模感恩教育辅导课水塘中学等开展校园廉政文化展演等文艺活动12个乡镇的中小学校接受县法院法制专题教育12个乡镇纪委邀请县关工委老师到学校为青少年学生讲授廉洁做人努力学习专题教育课程许多中小学开展廉政文化主题班会活动出廉政文化宣传专版等腰街中学利用2个周五的时间对200余名中学生进行专题教育老厂中学水塘中学等开展学生廉政书法征文演讲等比赛并将部分优秀作品放到校网上供大家学习许多学校在学生中播放警示教育和安全知识等电教片从小树立学生的廉洁意识和安全思想
纪检监察工作推动了开发区质监工作的全面开展
开发区分局是一个不足十人的工作机体，在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此，我局把纪检监察工作时刻抓在手上，以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展，按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署，根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求，我们抓班子，抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设，凝心聚力，不断增强干部职工服务意识，提高整体素质和能力，有力的推动了各项工作的开展。几年来，我局曾获得过全市质监系统“年度目标考核优秀单位”、开发区“年度综合考核先进单位”、“全市安全生产工作先进单位”等荣誉称号，历年是全市质监系统“文明窗口”和“特种设备安全工作先进单位”。为了总结经验，鞭策自我，现将我局纪检监察工作汇报如下：
一、抓学习抓教育强化队伍建设基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识，分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划，规定学习内容、学习时间和具体要求，用制度的形式确定学习教育工作。一是积极开展学习教育活动，全面提高干部职工政治素质。
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几年来，在市局党组、开发区党工委的统一部署下，先后开展了“深入学习实践科学发展观活动”、“思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动”，“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动，开展了“勇于改革创新，奋力攻坚克难”和解放思想大讨论活动，开展了“从我做起，走向文明”主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中，我们把学习贯穿始终，干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高，为打造一流队伍，创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。
二是加强法律和业务培训，提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线，加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习，干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高，为以法行政，规范执法奠定了坚实基础。
三是突出警示和道德教育，努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法，组织干部职工每年观看两次“党风廉政建设”专题教育片，先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育，在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时，结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设“十不准”规定》等项规定的学习，人人都撰写心得体会文章，参加了多次本系统和管委会
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组织的行风建设专题报告会。长期以来，分局职工耐得住艰苦，顶得住压力，抵得住诱惑，管得住小节，不闯“红灯”，远离“红线”，不为利益眼红，不为金钱动心，不做任何影响单位形象、声誉和工作的事情，强化了“人人都是质监形象，个个都是质监窗口”的观念。几年来，分局教育领先，措施有力，干部职工立场坚定，意志坚强，未发生任何违反行风廉正规定的行为，做到了零投诉。
各项学习教育活动，推进了工作方式的创新。开发区是一个特殊区域，工业企业集中，产能相对较强，投资环境要求严，对职能部门的服务要求高。鉴于此情，我们融法、理、情于一体，以法为据、以理服人、以情感人，以真心、用实法全力推进开发区经济发展，并通过我们的服务活动，使人民群众和广大企业感受到了法律、法规的威严，感受到了质监人的关爱和支持。正因如此，通过优质服务创出了质监品牌，赢得了开发区领导和广大企业的好评。
二、开展质监文化建设，营造事业发展氛围一是积极组织和参加各项文体活动，活跃生活，陶冶情操，鼓舞士气，推进工作。开发区是比较活跃的，近年来，在开发区组织的歌咏比赛、篮球比赛、演讲比赛、项目解说等项活动中，杨雪雁同志获得过歌咏比赛一等奖，王蕾娜同志在项目解说中赢得优秀讲解员称号，付文同志在“改革创新增活力，攻坚克难求突破”主题演讲获得三等奖。通过积极参与活动，吸引了各级领
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导和企业对分局的注意力，分局在开发区的关注度和影响力不断提升。
二是通过参加开发区组织的各项讲座，特别是科学发展观专题讲座，加深了干部职工对科学发展观内涵的深刻理解，对企业上市、企业管理、企业资金运作、产业链、资金链建设等方面的知识有了初步了解和认识，对全面做好质监工作起到了积极的推动作用。
三是在管委会和市局统一组织下，班子成员分别到苏州、烟台等开发区考察以及市局组织的到先进市、区（寿光、潍坊、烟台）参观学习。带着外地经验，结合本区实际，经常性的深入企业开展调研活动。
三、良好的行业风气和部门形象，推进服务能力的提升随着质监事业的不断发展，质监部门已成为促进经济社会发展的主力军，肩负着服务区域经济与社会发展的重要使命。良好的行业风气和部门形象是推动质监事业发展的根本保证。分局以行风建设为总抓手，全面做好质监各项工作，以工作实际体现良好的行业风气，始终把行风建设贯串于业务工作之中。1、执法寓于服务之中，以良好的行业风气带动全面工作开展。几年来，强有力的党风廉政建设工作，使干部职工思想观念得到更新，服务意识、创新意识进一步增强，机制体制进一步优化。通过几年的工作，在积累经验的同时，工作方式有了新的转
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变。工作中，我们采取秉公执法、热情服务并举，打假与帮扶并举的措施，在优化服务的同时，对企业的违法违规行为依法查处。在企业需要我们服务的时候，我们积极主动，热情相待。例如，在行政执法中发现个别企业气体充装、设备安装过程中存在违法违规行为，我们不是强行执法，而是把我们自己能解决的问题服务到位，协助企业到省局、市局办理相关手续，深受企业称赞。
同时，我们坚持定期走访企业制度，在广泛征求意见和对质监工作进行调研的同时，积极宣传国家有关质监工作的法律法规和方针政策，宣传质监部门的职能、工作流程和行风廉政建设的要求。这样以来，拉近了我局与企业的距离，提高了服务的针对性和实效性，为年终行评打下了良好的基础。
2、增强整体服务能力，以服务促发展。从去年，压力管道注册登记、特种设备施工现场告知等审批项目下放到县区局，从而开发区审批大厅质监窗口在积极开展咨询服务的基础上，增添了实质性业务，极大的为区内企业提供了方便。同时，根据在走访、调研中企业提出的意见和建议，我局对服务机制体制进行了进一步的优化，采取一系列措施，把大厅质监窗口办成了计量、质量、标准化、特种设备等质监业务综合咨询窗口，进一步扩大了服务范围，提高了服务质量和办事效率，严格按照相关规定和服务承诺制度，把麻烦留给自己，为企业送去便利。
四、加强廉政制度建设，推进管理上水平
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制度建设是实现“干一流工作、创一流业绩、建一流环境、树一流形象”这一目标的根本保证。一是落实责任，齐抓共管。这些年来，我们始终以《党风廉政建设目标责任书》形式明确党风廉政建设责任，一把手负总责，分管领导两手抓，确定了兼职纪检监察工作人员，各个岗位一岗双责，齐抓共管，形成了全员参与的党风行风廉政建设工作机制，干部职工履行职责，取得了良好效果。二是建章立制，确保落实。我们从内部管理入手，先后制定了《首问责任制》、《行政执法责任追究制》、《政务公开承诺制》。工作中始终坚持《行风廉政监督卡》制度。在管理上，我们把重点放在岗位职责的落实上，进一步规范干部职工的从政行为，强化对职权运用的约束和监督，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是监管到位，实效突出。分局针对人员少、工作量大、执法装备不足的问题，我们从素质提高、政策水平、行业作风、工作质量和效率等全方位入手，制定和落实了“日记录、周例会、月调度、季总结”制度，加强内部管理，做到监督到位，提高工作效率，突出工作实效。这一制度的实施，已成为干部职工自我加压、自我总结、自我提高、自我激励的有效方法。
五、严格自律、率先垂范，制度落实到位长期以来,在落实党风廉政建设责任制方面，领导以身作则，以身示范，严守纪律，并注重加强队伍建设，以良好的形象带动各项工作的顺利开展。一是严格车辆管理。认真遵守车辆管理的各项规定，做到了
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使用有计划，加油有记录，修理有审批。二是严格财务制度。分局没有任何收费项目，严格执行市局
财务管理制度，按照规定范围列支各项费用，并且各项支出不超标，总数不超额。
三是开好民主生活会。我局每年在6月和11月召开两次民主生活会。会前，党员同志都认真准备，根据民主生活会主题和征求到的意见、建议，认真准备发言提纲。期间，吸收入党积极分子列席会议。会上，班子成员积极引导，全体党员从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，开诚布公、诚恳亲切，积极开展批评和自我批评。通过召开民主生活会，切实达到了统一思想、提高认识、共同提高的目的。会后形成会议纪要，并按规定分别上报市局纪检监察室和开发区相关部门。
四是近几年我局没有一人用公款外出旅游和出国等情况。六、存在的问题和今后工作打算几年来，我局党风、行风廉政建设工作取得了较好成绩，但也还存在一些不足和问题，主要表现在：干部职工的整体素质急需提高，党风廉政建设工作措施还需进一步加强，工作机制和工作方法还需要不断的总结和创新。2010年纪检监察工作主要抓好以下几个方面：一是强化教育，加强队伍建设。全面抓好党员干部的理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗的教育工作，增强党员干部的党性原则和法纪观念；加强质监文化建设，营造风清气正、和谐文明、科学发展氛围；加
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强党纪、法制、警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想基础和法纪防线。二是加强制度建设，进一步规范行政行为。认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻执行国家局制定的《“十不准”规定》和省局制定的《十不准、五公开》规定；按照市局《党风廉政建设目标责任书》的要求，完善领导班子述职述廉报告制度、民主生活会制度、政务公开制度，全面规范干部职工廉洁从政、廉洁从业的行政行为。三是加强效能建设，推进整体能力提升。以“双基”建设为抓手，通过业务梳理和流程再造，加强干部职工培训，实现分局综合管理工作的科学化、规范化和信息化，推动质监各项工作取得新的成效。加强对服务承诺制、首问负责制、限时办理制等制度执行情况的督查，开展服务企业、服务项目、服务基层的“三服务”活动，增强质监工作的实效性，为东营经济技术开发区建设做出新的更大的贡献。
二〇一〇年五月十三日
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今年2月25日，全区召开党风廉政建设暨纪检监察工作会议。为认真贯彻落实好此次会议精神，确保该项工作落到实处，我局召开党风廉政建设专题工作会议，传达学习了会议精神，并就2010年全区住房和城乡建设系统党风廉政建设和纪检监察工作进行了具体的部署和安排，形成以下工作思路和要点：一、健全工作机制，继续落实好党风廉政责任制坚持把党风廉政建设责任制的落实与住房和城乡建设具体工作紧密结合，建立健全主要领导挂帅，分管领导具体抓，各单位科室各负其责的党风廉政建设和纪检监察工作机制。一是强化党风廉政建设领导机制。根据今年以来领导班子变化情况，做好党风廉政建设领导小组及办公室的调整工作，明确责任范围。建立健全领导班子正职对党风廉政建设和纪检监察工作负总责，班子其他成员“一岗双责”，相关职能部门各负其责，齐抓共管的领导体制和工作机制。二是健全党风廉政建设责任机制。根据本单位的党风廉政建设实际，制定《2010年度吴中区住房和城乡建设系统党风廉政建设工作计划》，召开党风廉政建设工作会议，对全系统的党风廉政建设工作进行安排部署，并与各单位部门签订《党风廉政建设责任书》，各单位再逐级签订到个人。三是完善党风廉政建设考核机制。按照廉政建设责任制要求抓好相关考核工作，对各单位科室及具体岗位的党风廉政建设责任进行分解量化，并以半年督促检查、年底综合考核的形式对全系统党风廉政建设责任制落实情况进行全面的检查考核。特别是要强化对规章制度贯彻落实情况的监督检查，督促基层加强廉政学习和认真开展“纪检日”活动。对于在检查中发现的问题，及时向相关单位反馈检查情况，提出工作建议，严格督促整改。二、开展廉政教育，继续加强干部队伍自身建设坚持以权力教育为重点，加强干部队伍自身建设，增强领导干部廉洁从政、勤政为民的自觉性。一是开展党风廉政建设政策法规学习教育。认真学习贯彻党的十七届四中全会、中纪委五次全会、省纪委十一届六次全会精神，组织学习中央反腐倡廉建设精神和相关法律法规，促使领导干部不断增强法纪意识；抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等理论法规的学习教育，定期下发学习材料、组织开展集中学习，帮助广大干部职工进一步了解和掌握廉政政策法规，切实提高增强廉洁自律观念，改进工作作风，规范从政行为。二是开展形式多样的廉政典型教育活动。以区纪委每年组织开展的“思廉、树廉、讲廉”等廉政主题活动为契机，深入开展警示教育、正反两方面典型教育。平时利用警示教育专题会议、网络、电视专题片等现代传媒手段，拓宽教育渠道，计划年内组织一次革命教育基地参观学习活动、每半年由局党委书记、局长亲自上一次廉政党课；每季度组织机关党员、干部观看一部廉政教育专题片，通过形式多样的教育活动，不断深化廉政意识，筑牢党员干部防腐拒变的思想道德防线，增强反腐倡廉教育的实效性。三、完善制度建设，积极探索廉政建设长效机制一是建立健全政务公开机制。重点围绕保障群众民主监督权力，在增强住房和城乡建设工作的透明度上狠下功夫，着力完善各项政务公开规章制度，对所有涉及企业生产经营的审批、管理事项，政府投资工程等重要工作纳入“一站式”行政服务中心，房产登记等实行阳光操作，并严格执行限时办结、首问责任、失职追究等制度，从管理上堵塞漏洞，增强干部职工廉洁自律的自觉性。二是强化重点领域及岗位的监察工作。以完善政府投资工程监管、建设工程招投标、工程质量备案验收、建设行政许可等监管机制为重点，继续建立健全防范腐败的各项制度，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，形成保障机制。重点执行好廉政风险排查防控制度，对于系统内部权力较为集中关键部门和关键岗位，积极组织开展廉政风险排查工作，由所在部门及个人依据目前的岗位职责，分析并查找出存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，制定出防范控制风险的具体措施和方法，统一填写《廉政风险和自我防范承诺表》并公开，从源头上切断腐败的孳生源。三是不断完善社会监督机制。继续主动开门纳谏，通过发放意见征求函、设立意见箱和举报电话、
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聘请的行风监督员等多种监督形式，及时征求和了解社会各界对于住建工作的意见和建议，自觉接受他们的监督。四、履行纪检监察职责，扎实推进反腐倡廉各项工作一是加强对中央和省、市、区委区政府重大决策部署落实情况的监督检查。重点对城乡统筹发展、保障性住房建设、城市基础设施建设、建筑节能、城镇生活垃圾处理等方面项目投资安排、项目管理、资金使用、建设工程质量安全等情况的监督检查，确保结构调整、关注民生、资源节约的“扩内需、促增长”政策措施得到落实。二是深入开展住房和城乡建设专项治理工作。重点抓好工程建设项目、房地产开发和房地产市场交易、建筑工程招投标等廉政问题易发多发领域和关键环节的监察工作；抓好城镇房屋拆迁等损害群众利益问题易发多发的重点领域和关键环节的监察工作。年内将不定期开展对工程项目审批、项目决策、建设管理、招标投标、物资采购、干部队伍管理、财务资金管理等有关“三重一大”和民主决策工作程序等制度完善和执行情况的督查和考核。三是强化对市场中介组织的监管。完善相关管理制度，促使市场中介组织活动规范有序；强化对招标代理、造价咨询、房地产经纪等市场中介组织的监管，不断规范市场中介组织行为。四是加强对领导干部廉洁从政情况的监督。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的检查；认真做好领导干部住房、投资、配偶子女从业情况等报告个人有关事项工作；认真落实中央关于厉行节约、艰苦奋斗方面的有关规定，严肃处理铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款等行为。加强对领导干部执行廉洁自律规定情况的监督检查，着力解决领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的问题。五是加强信访和案件查处工作。加强和完善信访工作机制，严肃处理可能出现的领导干部滥用职权、腐化堕落、失职渎职案件；严肃查处发生在房地产开发、工程建设招标投标、城乡规划调整、城镇住房保障和资质审批、资格考试、评优评奖中权钱交易、以权谋私案件；严肃查办在城镇房屋拆迁、市政管理中侵害群众利益的案件。六是加强纪检监察队伍建设和工作指导。进一步加强对全系统党风廉政建设工作的指导，加强与各下属的单位部门的信息沟通；落实好党风廉政建设责任制，实现反腐倡廉工作与业务工作同部署实、同落实。适时召开住建系统有关行业纪检监察工作座谈会，了解情况、总结经验，探索新形势下的纪检监察工作。继续组织纪检监察干部参加上级纪委的培训学习，不断提升本单位纪检监察干部工作水平和能力。
全市纪检监察系统宣传教育工作会议经验交流材料之一：
搭平台促文化抓关键深入推进反腐倡廉宣传教育工作
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发言人：新平县纪委宣教室主任祝罗2009年4月
各位领导，同志们：
过去一年，在市纪委宣教室的领导和帮助下，新平县纪委不断搭建平台、促进廉政文化建设、抓好关键环节，把反腐倡廉宣传教育作为促进反腐倡廉全盘工作的优先条件加以考虑，纳入全县党风廉政建设责任制和行政效能建设两大考核体系之中，切实取得了一些实效，在此，我与大家作简要交流。
一、搭建八块阵地扩大反腐倡廉宣传教育层面在开展反腐倡廉宣传教育工作中，我们始终坚持做到“虚功实做”，主要搭建十块阵增强教育的说服力，扩大宣传的影响力。一是争取在各级权威报刊、杂志、信息上进行宣传。我们按照县纪委监察局出台的纪检监察系统新闻、通讯、论文、信息管理办法，切实加大对优秀文章、信息、通讯的奖励和稿酬支付力度，鼓励全县纪检监察系统干部积极撰写各类文稿。重点依托玉溪日报和玉溪纪检监察杂志、中纪委、省纪委、市纪委主办的纪检监察信息搞好舆论宣传，全年市级以上报刊杂志刊用理论文章15篇（幅），充分发挥省纪委信息直报点的优势，中纪委采用信息3条、省纪委采用29条、市纪委采用35条，编发新平纪检监察信息104条，通过不断向各级报刊杂志和信息投稿，扩大了全县纪检监察的宣传面，同时在搞好理论调研和信息写作中培养了一批宣传骨干力量。
二是充分利用电视、广播扩大宣传教育。我们注重发挥反腐倡廉“大宣教”成员单位的优势作用，积极协调广电局，加大纪检监察新闻的播报力度。全年在云南电视台播出我县纪检监察节目1条，玉溪电视、玉溪大众电视台3条，新平电视台21条；玉溪广播电台播出纪检监察节目2次，新平广播电台8次。通过新闻报道，让大家目濡耳染地了解到纪检监察机关的工作性质，纪检监察机关的影响力得到不断提升。
三是发挥网站高效便捷的优势进行宣传。为了净化网络空气，加强网上宣传，我们认真搞好网络评论，上报稿件21篇。认真管理维护“新平廉政网”，开辟独具特色的“解放思想大讨论”、“领导作风论坛”等板块，采集反腐倡廉信息278条，上报各级媒体116条，市级以上网站采用86条，中国反腐倡廉网、新华网等知名网站都采用了我们的文章。同时全县设有县级网站5个，部门网站58个和12个乡镇政府门户网，编制办事指南，设置电子触摸屏，把反腐倡廉作为宣传内容之一，方便快捷的行政服务，把群众关心、敏感的内容公开，提高了党政机关权力运行的透明度，解除了群众的许多顾虑，增强了群众对政府的信任，扩大了广大干部群众的知情权、监督权和表达权。
四是管好企业通短信平台搞好节假日宣传。为营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围，切实加强节假日的廉洁自律宣传教育工作，我们针对移动用户覆盖率较广的优势，在移动公司开通了“企业通”短信平台。三年来，重点向500余名副科级以上领导发送廉政短信31期，发出集思想性、艺术性、知识性、可读性和警示性于一身的廉政短信1.5万余条，让大家感觉到纪委致于节日问候的同时，处处提醒领导干部不犯错误、不做违纪违法之事，达到了入眼、入耳、入脑、入心的效果，受到广大领导干部的热烈欢迎。
五是占领橱窗、板报、宣传栏等传统宣传阵地。在县纪委监察局统一要求下，全县各级党政机关、企事业单位、学校、医院都设立了以党务、政务、厂务、村务
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公开为主的宣传栏，把宣传反腐倡廉建设和廉政文化作为一项内容，做到内容经常更新，让广大干部群众随时可以了解单位和部门的工作情况，在街道、广场、娱乐场、休闲场都可以感受到党纪国法无处不在，廉政文化随处可见，特别是县城中心小花园的各县直单位党务、政务宣传栏和县纪委监察局的反腐倡廉宣传栏，吸引了广大过往群众的眼球。全县各级各部门共设置896个橱窗、板报、宣传栏等，直接面向广大公众宣传国际国内形势、党纪国法和政策法规等知识。
六是轮流播放警示片，收看宣传党政方针的电视节目。县纪委每年更新一批警示教育电教片，供全县各级各部门轮流播放可以在一定范围公开的警示教育片，各级党政机关、中小学、企业等68个单位向县纪委宣教室借了103碟次光碟到企业、学校、村组、站所进行播放，观众达8743人次。有的部门和乡镇采取廉政影片宣传周、宣传月的形式轮回播放电教片。认真组织收看了各级党委、政府会议盛况、省市纪委要求收看的专题报道、中央省市电视电话会议等，通过警示教育电教片和收看电视等宣传，切实净化了广大干部群众的思想、提高广大党员的党性修养。
七是以会代训、课堂培训等强化对领导干部教育。县委、政府、组织、纪委等部门牵头，集中全县500余名乡科级干部和500余名村组干部，分别进行为期2天的阳宗海砷污染警示教育专题培训，组织400余名领导干部观看《警钟长鸣》电教片。县委常委、县纪委书记亲自为乡科级、村级干部授课，县委书记在县纪委全会、党建、组织工作会议上，专题讲反腐倡廉形势课。县纪委监察局领导深入企业、乡镇、部门为干部职工作反腐倡廉专题辅导，配合县委组织部、宣传部抽调纪检监察骨干到各乡镇、村组进行党的十七大、十七届三中全会精神宣讲，反腐倡廉建设知识得到从上到下的广泛宣传。
八是通过廉政内刊扩大纪检监察机关的影响力。通过征稿、收集资料、翻阅档案等，编印了新平县纪委回复重建30周年的纪念册《回眸30年》，详细介绍了1978年至2008年30年间全县纪检监察机关的历史。根据理论调研文章和征集到的反腐倡廉诗歌、散文、图片等编印了新平县反腐倡廉建设文艺理论集《清风正气写哀牢》，以理论文艺的形式展示了我县纪检监察工作的成果。整理收集了近3年来宣传教育工作资料图片，编印成新平县2006年至2008年宣教工作回眸《彝山傣乡开遍廉政之花》宣传小册子，详细回顾了近3年来我县开展反腐倡廉宣传教育工作的点点滴滴。通过辛苦的工作，我们把纪检监察的成果以内刊的形式展示给大家，让社会各界充分认识和了解到纪检监察工作在经济社会中的重要作用和巨大贡献。
在开展反腐倡廉宣传教育工作，我们始终把握一个“抢”字，就是抢占先进文化宣传阵地；注重一个“新”字，就是不断用新的理念、新的思维指导反腐倡廉宣传教育工作取得新的成绩；归根结底落到一个“实”字，就是以先进的文化与大家见面，感化干部群众廉洁干事、干净从业、勤劳致富，达到反腐倡廉宣传教育工作促进业务工作的实效。
二、深入推进廉政文化六进营造清廉环境我们不断巩固“家庭助廉”教育活动成果，全面推开廉政文化进家庭、进机关、进社区、进学校、进企业、进农村“六进”活动，在召开庆祝纪检监察机关恢复重建30周年纪念大会上表彰了13家廉政文化先进集体。通过与卫生局协调，今年拟增加一项廉政文化“进医院”活动，从起步到全面推开，到进一步深化，我们始终坚持不懈，廉政文化建设绽放出了许多美丽花朵。
一是廉政文化在筑牢家庭预腐防线中发挥着积极作用。我县召开“贤内助”、“廉内助”座谈会上升到与政协茶话会、老干部座谈会、双拥工作会同等重
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要的地位，而且作用越来越突出。2008年1月召开了一次由重点行业、重要岗位、关键部位领导家属参加的座谈会，纪委、组织、宣传、妇联、共青团主要领导亲自参加并作发言，3名家属代表作了心得交流，12月再次召开“廉内助”座谈会，县委书记主动提出要参加由县纪委牵头组织的“廉内助”座谈会，并婉言谢绝了其他座谈会的邀请，会上作了语重心长的讲话，让家属们感觉到县委对领导干部的要求之高，对他们的期望之大，对他们的关心之重，从而鼓励和鞭策领导干部家属多在八小时外为领导干部提提耳朵、吹吹廉风、谈谈理想，4名家属代表发自内心的交流发言感动着在场的各位听众。县纪委监察局向全县480多名领导干部家庭发出创建廉洁家庭倡议书，桂山镇、平甸乡等6个乡镇纷纷向广大站所负责人家庭发放廉洁家庭倡议书，公安、检察院、法院、国税局、地税局、广大中小学校也纷纷效仿发出廉洁家庭倡议书。县电视台全文播报了致全县领导干部家庭的“创建廉洁家庭倡议书”内容，并报道了2个获得“省级廉洁家庭”称号户主的先进事迹，表彰了由各级逐级推荐产生的25名“廉内助”，让全县人民都知道我县高度重视反腐倡廉建设，倡导各级各部门领导干部家属严把家庭廉洁关，重视家庭在反腐倡廉建设中的重要地位和作用，筑牢家庭预腐防线，不断推进反腐倡廉建设向纵深发展。
二是廉政文化成为机关和谐发展一种趋势。我们倡导进一步加强党政机关的廉政文化建设，把廉政文化作为推动机关工作的重要内容进行抓紧抓实，要求做到事关人民群众切身利益的党纪国法、上级文件上墙，机关工作职能、人员情况上墙，向广大人民群众承诺的内容上墙。公安、法院、地税、文化、民宗、旅游等许多单位都认真做好反腐倡廉制度上墙工作。有的单位还在机关各办公室贴挂警示教育格言、反腐倡廉宣传画、制作廉政文化宣传展板等，机关单位到处可见反腐倡廉宣传教育的痕迹，各级机关确定每周一为学习日，确保集中学习人数达单位总人数的90%以上。开展好以法规制度为依据、以加强作风建设为主线、以规范权力运行为重点的教育活动，组织全县各级各部门认真对云南省行政问责等四项制度进行学习，及时印发了《云南省行政机关公务员“四项制度”工作手册》等宣传资料，组织全县12个乡镇和60余个县直单位的1216名公务员参加了考试，并抽调纪检、组织、人事等部门人员进行了监考和改卷。参与全县“五五普法”知识测试，全县保密知识测试，全县安全知识测试等。为平甸乡和县经委提供100题反腐倡廉建设模拟题，组织党员干部进行反腐倡廉建设知识测试，人数达到160余人。组织12各乡镇、110个单位、站所、村组的3000余名党员干部认真学习省委常委、昆明市委书记仇和提出的公务人员要“八要八必须”的论断，得到了深刻的启示，对改进全县机关、站所和党员干部职工的作风起到了极大的作用，发挥了应有的效果。卫生系统在职工中开展“拒红包物品”廉政廉医活动，戛洒镇等乡镇组织召开了由机关中层干部、各站所负责人、各村支书及部分村组组长等参加的廉政座谈会。
三是廉政文化进社区努力提高居民的素质。桂山镇与镇、村（社区）主要领导家属签订家庭廉政承诺书28份，为引导群众参与、扩大党风廉政建设影响发挥了积极的作用。在社区党支部办公室张贴反腐倡廉制度、宣传画等，并邀请各个社区和村组的30名村干部旁听县法院对桂山镇2名村干部的公开审理，切实加强对社区党员干部的警示教育，在县城广场开展了廉政文化专题文艺晚会，为群众带去了丰富的文化食粮。从6月份开始，邀请了县文化馆农村电影放映部工作人员，先后深入亚尼、太平、古城、青龙、凤凰五个村（社区）和桂山三小、县城广场等，开展“创风清气正、促和谐进步”为主题的廉政文化电影展映活动，先后为群众上映了《我的长征》、《八月一日》、《警钟》、《国土的隐患》、《面对地震》
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等多部以反映革命传统教育、国情知识教育、反腐倡廉建设教育为主题的故事片，播放了15场次，观众达2500余人次，通过廉政电影巡回展播，直接为群众和学生带去科技知识、地质灾害预防和避险方法、地震自救等安全知识，加大了廉政文化进社区活动的宣传力度，为提高居民的素质营造了良好的文化氛围。
四是廉政文化进校园培养了学生廉洁意识。全县中、小学校认真开展廉政文化进校园活动，新平一中开展3000余名师生参加的大规模感恩教育辅导课，水塘中学等开展校园廉政文化展演等文艺活动，12个乡镇的中小学校接受县法院法制专题教育，12个乡镇纪委邀请县关工委老师到学校为青少年学生讲授“廉洁做人，努力学习”专题教育课程，许多中小学开展廉政文化主题班会活动、出廉政文化宣传专版等，腰街中学利用2个周五的时间对200余名中学生进行专题教育，老厂中学、水塘中学等开展学生廉政书法、征文、演讲等比赛，并将部分优秀作品放到校网上供大家学习，许多学校在学生中播放警示教育和安全知识等电教片，从小树立学生的廉洁意识和安全思想。
五是廉政文化进企业营造廉洁从业的环境。县经济委员会纪委到全县8家较大的企业进行轮回警示教育活动，召开党建和党风廉政建设年会，请县纪委李世新副书记为企业讲廉政文化进企业专题讲座，表彰奖励一批2008年党建与党风廉政建设先进集体、廉政文化建设先进个人。新平供电有限公司召开中层以上领导集体廉政谈话会议，61名公司领导受到了很好的廉政教育，县纪委副书记、监察局长张永光和县检察院职务预防犯罪科科长鲁明应邀进行授课。县内各企业中层干部到乡镇挂职交流时，主动到县纪委做廉政鉴定。云新糖业公司、新平供电公司等为进一步加强廉政建设，时刻提醒在职的中层干部，廉洁自律，在内部开设的网站上加强反腐倡廉宣传。仙福钢铁集团开展了以“节约一粒米、一滴水、一度电、一张纸”为实践主题的企业职工节约意识教育，大红山铜矿纪委为丰富廉政文化建设内容，要求全矿所有计算机用户安装玉溪矿业公司廉政屏保，对检查出未安装的用户处以200元的经济处罚，并责令其限期补装。在深化国有企业改革的过程中，我们大力加强国有企业党风廉政建设，做到廉政文化和企业文化共同发展，共同繁荣，取道了很好的效果。
六是倡导廉政文化助推农村精神文明建设。桂山、平甸等乡镇积极到村组为广大人民群众献上丰富多彩的廉政文艺节目，平甸乡在昌源村筹办了廉政文化专题讲座，开展了廉政文化专题文艺晚会，在各村明显位置，张贴反腐倡廉宣传标语100余条；平掌乡在柏枝村建设廉政文化进农村试点，水塘镇在金厂村设立农村廉政文化活动室，扬武镇在各村贴挂村组干部廉洁自律各项规定，建兴乡开设廉政文化活动室、张贴廉政格言警句，漠沙镇积极出台村组干部廉洁自律十条规定，这些措施切实加强了对基层干部的管理和教育；桂山镇在县城广场举办老少同乐廉政文化专题晚会，老厂乡借助林改有利时机，在农村开展廉政文化专题教育活动，出台领导干部廉洁自律十七条规定，还表彰了在社会主义精神文明建设中涌现出来的十星级文明户、文化中心户、好婆婆、好媳妇、孝男孝女。戛洒把廉政文化建设作为村干部教育的重要内容进行抓紧抓实，广泛开展活动、参观警示教育基地、组织廉政知识测试等活动，并向干部家属赠送廉政教育读本、警示教育光盘和廉政挂历，寄送廉政监督信，发送家庭助廉手机短信，拉近干部群众之间的距离，各单位、各村组认真组织70名机关干部职工和12500名群众收听了市长高劲松率市直相关部门负责人上线云南人民广播电台“金色热线”直播节目。各乡镇都开展了一系列丰富多彩的廉政文化建设活动，县纪委无偿为乡镇纪委提供党纪条规教育图片和部分廉政
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书籍，方便了乡镇干部查找反腐倡廉法规政策。县委组成党纪法规宣讲团，抽调县纪委宣讲骨干入村到组宣讲党政方针和反腐倡廉知识，乡镇纪委主动承担为基层党员讲反腐倡廉党课的任务，全县廉政文化进农村取得了明显的成效。
三、搞好反腐倡廉宣传教育工作必须抓好的五个关键环节一是必须加强对宣教工作的领导。将此项工作摆上重要议事日程，建立工作评价机制，融入惩防体系建设之中，归入党风廉政考核范围，领导干部带头倡廉、学廉、抓廉，才能让广大党员干部学有榜样，提高党员干部参与反腐倡廉建设的自觉性。二是必须在搞好纪委组织协调上下功夫。只有充分履行组织协调的职能，联合宣传、组织、广电等“大宣教”联席成员单位，明确职责，分工协作，相互配合，才能创造性地开展好党风廉政宣传教育工作。三是必须在增强各单位工作自觉性上下功夫。做到“四个纳入”：即把党风廉政教育纳入各级理论中心学习组、基层党员培训、干部培训和入党积极分子培训的必修课，提高各级各单位的认识，自觉抓好落实。四是必须在完善制度提供保障上下功夫。进一步完善反腐倡廉宣教联席会议制度，推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和廉政培训等党风廉政宣传教育和工作制度，积极探索建立党风廉政宣传教育工作的评价机制，为反腐倡廉宣教工作的规范化、制度化提供保障。五是必须在抓好廉政文化“六进”由点变面上下功夫。充分发挥廉政文化“六进”的积极作用，在推进“家庭助廉”的同时，推进廉政文化进社区、学校、企业、家庭、农村广度和深度，增加廉政文化进医院，逐年推进一个项目，进一步浓厚反腐倡廉社会氛围。总之，我们在搞好反腐倡廉宣传教育工作上投入了大量的人力、财力和物力，并通过抓好常规工作，不断推进廉政文化“六进”活动，宣传教育工作切实取得了一定的成绩，受到县委的高度重视，这是令我们感到欣慰和鼓舞的地方，但是，由于宣传教育工作点多面广，等待着我们做的东西还很多，任务也相当繁重，我们所谈的这些，只是挂一漏万的一些感受，我们的工作离市纪委的要求还很远，还不能完全满足广大干部群众对反腐倡廉宣传教育工作要求，还需要与其他兄弟县区多学习，今后，我们将在市纪委宣教室和县纪委常委的正确领导下，不断推进反腐倡廉宣传教育工作向纵深方向发展，取得令人满意的成绩，为经济社会又好又快发展营造良好的环境尽绵薄之力。
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篇四：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 1纪检信息工作典型经验特色亮点做法近年来我州的纪检监察信息工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作中心结合中央纪委省纪委和州委对信息工作的要求坚持数量与质量并重加强领导完善机制狠抓质量充分发挥纪检监察信息在党风廉政建设和反腐败工作中的参谋助手作用
纪检信息工作典型经验特色亮点做法
近年来，我州的纪检监察信息工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐*败工作中心，结合中央纪委、省纪委和州委对信息工作的要求，坚持数量与质量并重，加强领导，完善机制，狠抓质量，充分发挥纪检监察信息在党风廉政建设和反腐*败工作中的参谋助手作用。我们的做法概括为“五个点”：
一、以领导重视为动力点。领导重视是做好信息的前提和基础。一直以来，*单位主要领导、分管领导高度重视纪检监察信息工作，经常研究部署，帮助解决工作中存在的问题和困难。
一是常委会每年专题研究信息工作。每年年初，常委会专门列出议题，听取纪检监察信息工作情况汇报，帮助研究工作中存在的问题，并提出当年度信息工作的任务和目标，为信息工作压担子、加砝码。
二是全员动手写信息。工作中，在不违反保密纪律等相关规定的前提下，信息员可以优先学习有关材料、参加有关会议、接触有关工作。各位领导在部署分管工作的同时，对分管联系部门纪检监察信息进行同步部署、强调和督促，要求每个部门每周至少报送1条以上信息，切实形成了人人参与写信息的良好工作格局。
三是领导齐抓共管。主要领导经常过问信息工作，适时为信息工作谈思路、出点子；分管信息工作的领导经常帮助研究信息工作，掌握工作进度，向信息员出题目、交任务，甚至有的信息还亲自撰写；其他领导认真抓好分管部门的信息工作。
二、以信息采用为主攻点。质量是信息的生命，唯有采用才是硬道理。无论何时都始终树立“以质量求效益”的思想，把大量精力和时间用在提升信息质量上。
一是定期研判信息。办公室定期对近期中央纪委、省纪委和州委采用信息从标题定位、信息切入点、语言表达、信息案例等几方面进行研究，学其精华，取其精髓；选择近期撰写报送的部分信息进行点评，分析其优点和不足，提出思路和见解，进一步明确信息的价值取向。
二是注重对综合调研类信息的精深加工。将平时收集、积累的零散信息素材通过综合、归纳、提炼后，形成带有规律性、普遍性的综合信息上报，便于领导掌握工作情况。
三是以问题为导向，有选择地报送问题类信息。以推动工作为出发点，在严格坚持审批制度的基础上，有选择性地收集报送我州各项工作中存在问题以及来自社会各方面的倾向性和苗头性问题信息，所报送的部分信息被领导批示后有力地推动了纪检监察工作。
四是认真总结特色亮点工作。结合我州民族特色、民族文化和丰富的人文环境，寻找和捕捉不同于其他地方的优势特色信息来做文章，加大挖掘和报送力度。
五是及时上报反映创新工作的信息。坚持“人无我有”的用稿原则，随时关注我州各级纪检监察工作中的创新工作，及时在信息刊物中反映，引起领导的关注。
三、以培训指导为发力点。信息质量要快速得到提高，培训和指导工作是重要环节。工作中，我们通过开展各种形式的培训指导，着力培养和锻造一支能写、会写、写好信息的信息员队伍。
一是加强对信息员的培训。一方面，在全州面上我们通过举办全州纪检监察信息工作业务培训班，邀请省纪委领导亲自授课，为县市纪委、州级部门信息员进行集中培训。另一方面，我们通过组织负责信息工作的同志深入到县市和部门进行具体业务培训，面对面、点对点进行讲解培训。同时，我们还针对县市纪委换届后绝大部分信息员岗位调整的实际，分批组织各县市信息员轮流到省州纪委进行轮训，切实提高信息员的业务素质。
二是加强对个别信息采编的指导。对县市和部门报送的思路好、选题好，具备修改价值、有挖掘提升空间的信息，及时提出修改意见，指导进行精深加工，提升信息分量。
三是加强对需求信息的指导。对好的信息思路和选题，我们及时向县市纪委下发需求，拓宽信息来路，积累信息数量，做到积少成多，集腋成裘。对上级下发的信息需求，由信息员根据已经掌握的信息素材，搭建基本的信息架构，为县市划定报送范围，提供示范参考，做到有的放矢报送信息。
四、以交流沟通为突破点。工作中注重处理好对上、横向和对下三个方面的关系，实现资源共享、快速提高的目的。一是对上及时掌握需求。主动向省纪委汇报沟通，融入省纪委信息工作交流微信群，掌握动态、吃透上情，做到有的放矢报送信息。二是对下加强指导沟通。每个月定期要求各县市纪委结合工作实际，将有特点和亮点的创新工作，以及工作中遇到的困难问题等组织信息选题上报，办公室通过集中研判后，将有价值的信息进行精深加工后上报。建立纪检监察信息工作微信交流群，将各县市分管信息的领导和信息员纳入该群，我们在微信群中及时传达各级领导关于信息工作的最新指示精神和上级信息需求，下发信息选题方向和报送要点，为信息工作指明方向。同时，各县市信息员也在微信中相互交流心得，从中相互学习、相互促进、相互提高。三是横向实现信息共享。定期不定期与机关各部室，以及两办信息部门等单位进行交流学习，共享信息资源。
五、以考核激励为推动点。为确保纪检监察信息优质高效，我们制定出台了纪检监察信息工作考核办法，结合实际健全了三项制度，强化对信息工作的常规管理。一是实行信息任务报送制度。每年年初，结合中央纪委办公厅和省纪委办公厅关于信息
工作的最新部署要求，对各县市、州级部门信息上报数和采用数实行最低控制线，督促和倡导一起动手写信息、写好信息。
二是实行信息通报制度。定期坚持对县市、州级部门信息上报、采用情况进行书面通报，督促抓好工作落实，提高了信息报送质量。同时，对于信息排名波动较大和信息报送数量较少的县市、部门，由信息员进行提醒督促；对长期不报送信息或严重迟报、漏报，经提醒后工作还得不到改进的，进行通报批评；对连续两年考核在末位的，责成主要领导说明情况，有力地促进了信息工作。
三是实行评比表彰制度。年终，对各县市、各部门信息工作情况进行考核计分，并对工作做得好的单位和个人进行表扬，有力调动信息员的工作积极性和工作热情。
篇五：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 镇纪检工作经验特色亮点情况汇报
近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际,努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施,加强全镇纪检监察干部队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设,把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见.这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。(二）抓好培训,提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训.一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干"问题。二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要,又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合.把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合.根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。（三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度。二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是,整体评价"的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩.三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准,结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评,并严格兑现奖惩.每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制,明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。
(四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作,开展了纪检监察“六个一”工程活动。二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。二、基层纪检监察工作亮点:（一）认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动
为切实掌握村两委干部的思想工作动态,更好的调动干部的工作积极性,镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下几个方面：1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正,对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出,早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法,沟通思想，让党员干部敢说话,敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部,使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。（二)认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况,经镇党委研究,由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题,通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时,也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录,汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
（一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。
（二）就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强.
（三）相对而言,纪检监察干部接触面较窄,对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议(一）加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育,特别是对法
律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身.从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念,把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。
（二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设,尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主
义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底.（三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍
一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威;深入研究新形势下的办案规律,严格按照法定权限和程序行使权力,不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
二〇一二年五月十五日
篇六：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 镇纪检工作经验特色亮点情况汇报
近年来,我镇纪委在自身建设工作中,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照市、县纪委的统一要求和部署,结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作,把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者,其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果,采取有效措施，加强全镇纪检监察干部队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设,把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作;在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。(二）抓好培训,提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平．镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则,针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训.一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务,必须忠诚党的事业,做党的忠诚卫士.针对全镇纪检监察系统全员培训,我们注重夯实思想政治基础,突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章,坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题．二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起,从入门知识抓起,突出基础技能、基本理论的学习.一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容,又把一些基础性知识渗透其中,既满足眼前工作需要,又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务,注意统筹规划、分段安排,每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。(三)加强制度建设，规范干部行为,健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度。二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评,并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励，实行末位淘汰制,明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。
(四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作,开展了纪检监察“六个一"工程活动。二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动.二、基层纪检监察工作亮点：（一)认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动
为切实掌握村两委干部的思想工作动态,更好的调动干部的工作积极性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心,主要内容分以下几个方面：1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议;3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求;４、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定;对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持,并积极协助解决;对党员、干部工作上出现的失误及时纠正,对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出,早打招呼;在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法,沟通思想,让党员干部敢说话，敢说真话,愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部,使干部进一步提高了思想觉悟,进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。（二)认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重,头绪多,群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头,利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访,在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决,不能解决的,做好记录,汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题.受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
（一）基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备,但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距,特别是主持办案的能力较弱.
（二）就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。
（三）相对而言,纪检监察干部接触面较窄,对全局发展了解的较少,接受培训和业务考察的机会较少,需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议(一)加强纪检监察干部的学习教育,培养复合型人才队伍
篇七：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 派驻纪检组创新工作的做法和体会
派驻机构实行统一管理后，如何创新思路、理顺关系、有所作为，实现“改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效”的目标，是我们着力思考和解决的现实课题。近年来，在市纪委、监察局的正确领导下，我们积极探索派驻机构发挥监督作用的有效途径和方式方法，主动融入部门工作，加强对部门及其工作人员的履职监督，促进驻在部门廉洁高效履职。
一、面对新问题、选准突破口实行派驻机构统一管理，是党内监督的有益探索，是一种全新的管理模式。派驻机构开展工作后，我们感到在履行监督职能中也面临一些问题和困扰，集中表现为“三难”：一是工作融入难。融入部门工作是开展监督的前提。实行派驻机构统一管理，一方面在体制上实现了由“同体监督”向“异体监督”的转变，有利于增强派驻机构的独立性和权威性，但另一方面，由于派驻机构从部门剥离出来集中办公，不可避免地出现了与驻在部门工作接触少、信息不对称等问题，派驻机构的知情权、参与权、监督权难以落实到位，容易被边缘化。二是制度操作难。目前已经出台的派驻机构各项规章制度，是指导派驻机构如何开展工作的规范性文件，但多数是
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原则性、“广谱性”的，要把这些规章制度细化落实好，做到有效管用，是开展履职监督工作的重点和难点，特别是由于驻在部门工作职能不同、权力风险不同，监督的工作重点和方式方法也应有所区别，如何对症下药、量体裁衣，增强监督工作的针对性，需要我们不断探索创新。
三是创新突破难。派驻机构统一管理是纪检监察体制的重大变革，没有现成经验可以借鉴，特别是如何针对驻在部门权力运行轨迹，加强事前和事中监督，避免权力运行风险演化成为腐败行为，需要我们摸着石头过河，探索行之有效的措施，创新突破的压力大。
领导体制的改变，必然要求工作机制的改革创新。面对这些难题，我们按照委局领导的要求，不等不靠，主动深入部门听取意见建议，深入研讨论证开展监督工作的有效办法，确定以履职监督为突破口和切入点，加强对驻在部门重要工作、重点环节和关键岗位的监督，目前已经先后在市安监局、食品药品监督管理局展开试点，收到了较好的效果。
二、明确着力点、增强操作性履职监督涵盖党务政务工作的方方面面，涉及各个层面的工作人员，必须坚持围绕中心、突出重点、立足实际、务求实效，具体工作中做到三个明确：一是明确履职监督的主要任务。履职监督到底监督什么，这是开展好这项工作必须解决的首要问题。工作中，我
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们坚持五个紧紧围绕，增强监督的实效性和针对性。1、紧紧围绕维护党的政治纪律、保证政令畅通，推动中央和省、市重大决策部署的贯彻落实。2、紧紧围绕推进依法行政，推动部门严格按法定权限和程序行使权力、履行职责，防止行政不作为、乱作为、慢作为。3、紧紧围绕落实廉政风险防控管理制度规定和各项措施，及时纠正权力运行中的偏差和失误，避免廉政风险演化为腐败行为。4、紧紧围绕解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处损害群众合法权益的失职渎职问题。5、紧紧围绕改进机关作风、优化发展环境，推动落实“十要十不准”等制度规定，不断提升服务质量和效率，树立部门良好形象。
二是明确履职监督的重点事项。开展履职监督，不能越权越位，更不能包办代替，而是要紧紧抓住重要工作、重点环节和关键岗位，不断提升部门廉政风险防控水平。我们在逐部门分析工作职能和特点的基础上，从部门一级廉政风险防控点中选择履职监督的重点事项，例如在市安监局，重点加强对安全生产监管工作动态进展、安全生产行政许可事项、安全生产专项检查、安全生产执法监察、安全生产事故调查处理等履职情况的监督；在市食品药品监督管理局，重点加强对部门实施的“三重一大”事项、食品药品安全监管、食品药品行政许可事项、食品药品安全专项检查和重大安全事件查处、食品药品安全行政执法等履职情况的监督。
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三是明确履职监督的操作办法。我们通过与驻在部门主要负责人反复沟通对接，制定了具体操作办法和工作措施，并将其通过制度的形式固定下来。比如，在部门工作动态进展监督上，我们规定纪检组派员参加部门每周的局长办公会或工作例会，及时了解部门工作部署和落实情况，并有针对性地提出履职建议和改进意见；在行政许可事项监督上，我们规定部门每月10日前将上月许可事项汇总填写《行政许可情况表》，报纪检组备案，纪检组采取舆情分析、举报核查、查阅资料、回访企业等方式，对部门行政许可情况进行动态监督，发现问题及时与部门沟通。同时，监督过程中，我们引入问责机制，对监督事项没有落实或落实不到位的，严肃责任追究，增强履职监督的权威性和严肃性。
三、总结新经验、推动新发展通过履职监督工作的试点探索和启动实施，我们感到，加强履职监督既是《党内监督条例》和《行政监察法》赋予派驻机构的首要职责，也是派驻机构融入部门工作、发挥职能作用的重要抓手。在工作推进过程中，我们主要有以下几点体会：一是没有对驻在部门核心业务的有效参与，就难以实现对驻在部门的有效监督。通过加强履职监督，积极融入部门重要工作，有效解决了监督工作与部门工作“两张皮、空对空”的问题。二是开展履职监督不能照本宣科、照搬照套，必须量身定做、逐部门研究具体实施办法。只有具体问
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题具体研究，针对部门的廉政风险点，开展履职监督才能有的放矢、确保实效。三是履职监督应当作为一种常态，伴随部门重要工作及权力运行的全过程。开展履职监督，变随机监督为日常监督，并通过双方联合发文，将其作为制度固定下来，能够增强监督工作的规范性、同步性、连续性，防止因部门领导干部的变动而中断。四是坚持换位思考、推动部门工作，争取驻在部门的理解和支持。各级公务人员既要廉政又要勤政，没有发生和不想发生腐败问题并不意味着各项工作做到了尽职尽责、勤政为民。加强履职监督，有利于规范部门行政行为，有利于增强工作人员守法意识，有利于督促配合部门建立健全防范机制，真正做到以监督促管理，不断提升部门行政效能和服务水平。
篇八：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 平时在辅助配合参与生产经营工作的具体问题上如有些事情既存在于领导思想层面管理层面也存在于与职工交流的层面掌握不好就会在工作中特别是管理工作中出现令人尴尬的局面应该采取什么方式改变切入到什么程度才能有效控制局面在经营空间内如何调整才能有利于企业健康快速发展等问题这些具体问题都需要纪检监察部门改变以往的工作惯例转换工作角度开展工作才能把工作做得更好制度落实更到位这也是在工作当中要继续努力研究的重要问题
总结公司纪检监察工作的亮点和特色
总结公司纪检监察工作的亮点和特色考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数
决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。
（二）认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。
三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。相对而言，纪检监察
干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能
力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。二〇一二年五月十五日
篇二：新密市纪委监察局“队伍建设年”活动特色亮点工作总结新密市纪委监察局“队伍建设年”活动特色亮点工作总结为深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照省、郑州市纪委统一安排，从2月下旬开始，我们在全市纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现将我市活动开展以来的特色亮点工作汇报如下：一、加强领导、及时召开动员大会省、郑州市纪委“队伍建设年”活动动员大会召开之后，我们高度重视，及时召开市纪委常委会，专题学习讨论、安排部署，成立了“队伍建设年”活动领导小组，下设组织活动组、宣传报道组、督导检查组和综合协调组4个小组。纪委薛书记亲任组长，纪委副书记、监察局局长李福安同志任组织活动组组长，纪委常委贾保六同志任宣传报道组组长，纪委常委刘继红同志任综合协调组组长，优化局局长张超峰同志任督导检查组组长。2月24日，我们就“队伍建设年”活动向市委常委会进行了专题汇报，市委书记王铁良同志就这项活动进行了专题安排，强调全市纪
检监察干部要积极投身到活动中去，切实抓好队伍自身建设，切实履行职责，切实提高反腐倡廉建设科学化水平，服务和保障我市经济社会跨越式发展。3月9日，我们召开了新密市纪委监察局201X年工作安排暨纪检监察系统“队伍建设年”活动动员会，薛书记进行了活动动员，强调要在思路上做到“五个注重”，即注重落实抓规定动作、注重创新抓亮点特色、注重实效抓问题解决、注重长效抓制度建设、注重基础抓素质提升；在措施上突出“四个强化”，即强化责任落实、强化典型带动、强化监督检查、强化推动工作。动员会后，各乡镇、办事处、市直各单位纪（工）委、纪检组及时进行了内部动员，统一了思想、统一了认识、统一了步调。
二、深入学习、开展“岗位练兵大讲堂”在按照《活动方案》搞好学习的同时，我们开展了“岗位练兵大讲堂活动”。“岗位练兵大讲堂”活动由纪委常委轮流主持，主要采取“讲、写、评、考”四种方式进行：
“讲”，即由各科室轮流主讲，室主任或业务骨干担任主讲人，半个月一期，全年安排21期，讲课内容主要是结合本科室业务，结合日常工作实践。目前，已经进行5期。“写”，即要求全体同志认真撰写听课笔记，结合听课受到的启发，积极撰写心得体会。委局领导对学习笔记和心得体会撰写情况进行不定期检查。3月23日和4月23日分两次对学习笔记进行了统一检查。对学习笔记进行了展评，并对优秀学习笔记进行了，评选出6本优秀学习笔记。“评”，即讲评、评比。每次讲课结束后，由主持人对讲课内容进行点评，对精彩的部分及时给予肯定，对不足的地方给予诚恳的指正。按照要求，“大讲堂”活动结束后，要对讲课水平、讲课质量开展评比，不但要评优，
而且还要评差，对优秀的给予适当的奖励，年终定为学习标兵；对讲课水平较低的，给予指导和帮助，对不认真准备、讲课质量较差的，要提出批评。“考”，即考试：
定期组织闭卷考试，检验学习成效。3月28日，在
（二）深入红色革命根据地，重温入党誓词为了庆祝中国共产党建党90周年，新密市纪委在3月份组织机关全体党员到被誉为“小延安”之称的竹沟红色革命根据地参观学习。这里曾是中共中央中原局和河南省委所在地，刘少奇、李先念、彭雪枫、张震等老一辈无产阶级革命家在此工作、战斗过，是新四军
二、四、五师的发源地。全体党员带着沉重心情和严肃的表情穿行在竹沟中共中原局旧址砖木结构的旧宅院，细心观看老一辈无产阶级革命家曾用过的桌、椅、床、电话等珍贵文物。在根据地，组织机关全体党员重温入党誓词。大家纷纷表示：时刻不要忘记党的优良传统：艰苦奋斗、勤俭节约；不丢民族精神：顽强拼搏、自强不息，为新密市党风廉政建设和反腐败工作再创新业绩，再做新贡献。（三）扎实开展“两深三同四个一”活动根据郑州市纪委统一安排，我们在机关认真开展了篇三：201XXX公司纪检监察工作总结201X年XX公司纪检监察工作总结201X年，在XX集团公司党委领导和关怀下，XX公司按照上级纪检监察部门的统一部署和相关部门协调下，坚持“围绕中心、服务大局”，坚持“标本兼治、惩防并举”，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设，团结带领全体干部职工，脚踏实地，尽职尽责，各级做好分管事务、新址搬迁工作，同时抓好党风廉政建设和组织部门开展的各
项党建活动，取得一定的工作业绩，圆满地完成了上级组织交办的各项任务和年度工作计划。现将党风廉政建设主要工作情况报告如下：
一、坚持教育学习，提高自身素质及时传达上级精神的贯彻。认真组织学习贯彻中央、中纪委、省委及中电、国资委廉政工作会议精神，回顾总结XX公司惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况，重点工作要在廉洁教育、制度建设、监督检查和纠风治理上，促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育。加强学习《关于领导干部报告个人有关事项》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》等；开展会议讲廉，培养廉洁意识；读书思廉，注重自我教育；活动促廉，增强廉洁文化的渗透；文化倡廉，营造反腐良好氛围；制度保廉，夯实廉洁文化基础，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守法律、法规、制度的良好氛围；召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧廉洁从业这根弦，经受住权力、金钱的考验。
二、加强制度建设，推进责任制和惩防体系建设的落实坚持把建立健全各项规章制度，作为党建工作的治本之策来抓，认真落实《惩治和预防腐败体系建设201X--201X年工作细则》。
1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理，促进党风廉政建设责任制的落实。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的重点工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。借助中
纪委开展的党风廉政建设“两个责任”活动，使责任制工作有效开展。
2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位的业务工作结合起来，细化本单位廉洁从业风险防控点，完善本单位内部廉洁从业机制，针对生产经营管理的高风险重点环节，针对制度建设薄弱区域，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、有效的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，加强运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。
3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。管理干部带头学习制度、遵守制度、维护制度。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等制度和廉洁自律各项规定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。
三、强化党的建设，推进反腐倡廉建设1、高度重视对党风廉政建设工作。始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，与生产经营工作同考虑、同部署、同落实，并把党风廉政建设纳入领导干部年度工作考核目标，签订目标责任书。坚持定期组织开展纪检监察专项检查工作和年度审计工作。2、抓好党风廉政建设责任制落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建设贯穿到党务工作、经营管理、业务工作中，抓好本单位的党风廉政建设。201X年
重点针对九灌塘搬迁项目有关的设备采购、设备安装等工作，采取了有力的控制措施。在大型采购中，领导班子成员事先对资金预算、使用、结算等环节进行集体讨论，具体设备采购，采用招投标制，并有纪委介入、监督，使整个过程在阳光下操作；在安装验收方面，规定必须由我方检验人员试运行正常后签收；在超预算方面，拿出具体的超预算项目、超预算原因，并有主管领导签字确认，经领导班子论证、审议后方能执行；在废旧设备处理方面，着重关注整个处理过程，先成立设备处理工作小组，并有纪委参与评估，按招投标工作程序进行，签订合约，相关过程文件封存备查，做到万无一失。我们在大会小会上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫为，牢固树立防腐拒变的意识。近年来，我们狠抓党风廉政责任制落实，未查出过或收到过群众举报等违法违纪案件。
3、狠抓党员领导干部廉洁自律。认真贯彻落实《国有企业党员领导干部廉洁从业若干规定》和认真开展党的群众路线教育实践活动，对标解决领导干部廉洁从业方面存在的突出问题，班子成员率先垂范自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，转变作风，做到严格自律、防微杜渐、警钟长鸣。在班子建设方面，健全完善了各项规章制度，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为企业、为职工服务的领导班子；在理论学习方面，坚持中心组学习制度，定期组织开展民主生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观的审视不足，切实改进工作方式方法；在党风廉政建设方面，坚持责任到人、到岗；在用人方面，坚持发挥个人的特长，根据其特点调到最适合的工
作岗位上，做到人尽其才。围绕党的群众教育实践活动，转变工作作风，XX公司从整体上比以前有明显改观。
4、在落实“两个责任”和“三转”工作方面，我们根据集团公司下达的文件精神，进行及时的宣贯，积极主动承担责任，抓好党风廉政建设责任制的落实工作，认真落实“一岗双责”，明确党风廉政
班子的整体效能；以提高党员干部队伍的思想认识为切入点，以反对“四风”基本要求为着眼点，带领全体党员干部用他们的实际工作作风和行为，潜移默化地影响普通群众，提高职工的思想认识，让职工切实感受到现在与以前的不一样；不断完善学习制度、检查制度，党务工作重点是促进生产经营，踏踏实实地干好工作，为职工谋利益、为企业谋发展。
3、加强效能监察工作。对经营管理中的突出问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平。
4、建立健全设备采购、废旧物资处理项目监督机制，加强对招标过程的监督检查，规范经营业务，督促相关部门严格按照“公平、公正、公开”原则，规范操作。
五、存在的主要问题及工作方向今年来，纪检监察部门把抓监督作为
和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，落实好“两个责任”的工作要求，为企业经营发展提供保障。XX有限公司二○一四年十一月十九日
附送：
总结写作的基本要求
总结写作的基本要求这里所说的总结，主要是就工作总结而言的，是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。总结与计划都是工作中常用的事务文书，两者对实际工作产生作用的方式不同。如果说计划主要是为了指导未来，那么总结则主要是回顾过去，滤布而回顾过去，特别是从中引出规律性的东西，还是为了给今后的工作提供借鉴和帮助。同时，总结过去的工作情况本身，也是培养工作能力，提高认识水平的一种过程。种类从不同的角度，可将总结划分为不同的类别。比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为综合性总结和专题性总结两类。所谓的综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结；所谓的专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。写法同计划一样，总结一般也是由三个部分构成的，即标题、正文和落款。1。标题。标题的写法有两种，一种是包括单位名称、时间、总结对象和文种类别的标题，这种标题的写法同计划标题的写法相近；一种是新闻
式标题，即概括总结的核心内容的标2。正文。正文一般包括前言、主体和结语几个部分，洗煤滤布分别写人基本情况、成绩与经验及问题与教训、今后的意见等几个方面的内容。“基本情况”也即“前言”部分，通常用以概述情况，或对工作背景和开展工作的条件，做一个简要交代。主体的
篇九：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 纪委监委审查调查工作经验创新亮点
今年以来，*县纪委监委聚焦主责主业，以“四个强化”为抓手，推动审查调查工作提质增效。
一、强化全面摸排，拓宽线索来源“主动脉”。一是信访举报“排”线索。畅通信、访、网、电渠道，通过设立举报信箱、发放宣传册，在县电视台、微信公众号、廉政宣传栏等媒介上公开举报电话、邮箱等，广泛接收信访反映，认真排查问题线索。上半年，共受理群众信访举报*件，其中检举控告类*件。
二是巡s巡c“移”线索。全力配合省委巡s工作，受理省委巡s组转信*件，办结*件；受理移交问题线索*条，结案*件，给予党纪政务处分*人。高质量推进县委巡c全覆盖，上半年巡c县直单位*个，发现问题*个、问题线索*条。
三是部门联动“挖”线索。强化反腐*败协调小组职能，加强与成员单位及职能部门的横向联系，落实与司法、财政、审计等部门的线索移送机制，深挖倒查失职失责、违纪违法问题线索。上半年，共收到相关部门移交问题线索*条。
四是惠民平台“筛”线索。发挥惠民信息平台大数据比对功能，对全县*项公开惠民事项开展专项治理，以点带面，逐一过筛，共发现违纪违法问题线索*条，核查违规领取资金*万元。
二、强化质量意识，推动案件查办“提质效”。一是提高初核工作的精度。建立每月集中研判机制，精准处置问题线索。转变观念思路，把初核摆在更加重要位置，从初核方向、初核重点、初核时机等方面进行精细化把握，依纪依法收集重要证据，准确把好案件核心关。上半年，共初核线索*条，转立案*件，成案率*%。
二是体现政策感召的温度。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，做实做细思想政治工作，统筹运用党性教育、政策感召、纪法震慑，引导被审查调查对象真诚悔错认错、主动交代问题。上半年，通过做通思想政治工作，有*宗案件共*人未采取留置措施顺利移送起诉。
三是拓展协同作战的深度。建立“室+组+镇”联动办案模式，由县纪委监委班子成员牵头，把内设机关室、派驻（出）机构与乡镇纪委划分成*个协作组，平均每组办案力量*人以上，变“单兵出击”为“集团作战”。通过深化“室组地”配合，高效查办了林业系统靠林吃林、交通系统行业乱象、乡镇违规套取公款等违纪违法案件。
四是把准定性量纪的尺度。树立审理部门权威，加强对案件质量的审核把关，对同一系统、同一案件、同类问题涉及不同人员的处理，坚持一把尺子量到底，防止定性不准、畸轻畸重。加强与检察机关的沟通协调，对事实不清、证据不足、程序不合规的案件，坚决退回补充调查；对不符合起诉条件的案件，坚决不予移送起诉，切实把每一起案件办成铁案。
三、强化底线思维，严守办案安全“生命线”。一方面，抓好软件建设，完善制度规范。按照上级纪委监委有关规定，对问题线索受理处置、审查调查措施使用等流程进行再细化再规范，统一制定各类文书格式，确保依规依纪依法、安全文明办案。强化对“走读式”谈话的安全管控，严格履行谈前审批、谈后回访等制度要求，积极运用劝导式、印证式、托底式谈话，最大限度降低“走读式”谈话风险。
另一方面，抓好硬件建设，提升保障水平。在县纪委监委机关建成办案谈话中心，在*个乡镇建成规范化“走读式”谈话点，实现监控设备“全覆盖”、急救药物“齐配备”；与县医院签订协议，实行专业医生“随需驻点”，对谈话对象进行必要体检，详细记录情况并存档。
四、强化标本兼治，抓好以案促改“后半篇”。一是突出“准”，选好用好典型案例。建立警示教育案例库，动态收集重点领域、重要人员违纪违法典型案例，每月编印《每月一案例》，每季度在“*清风”公众号发布《以案说纪》，制作*部警示教育专题片，以身边事教育警醒身边人。
二是突出“建”，及时堵塞制度漏洞。针对审查调查发现的问题，督促案发单位进一步织密制度笼子，强化监督制约，规范权力运行，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。上半年，共责成*个部门建立完善相关制度*项。如，针对死亡人员账户领取惠民补贴问题，督促县*制定《困难*救助资金（临时救助）工作管理制度》，加大信息公开和动态监管力度，确保惠民资金安全。
三是突出“实”，督促抓好问题整改。发挥“两书一函”作用，督促案发单位针对反馈问题，逐条逐项抓好落实整改。上半年，共发出纪检监察建议书*份，督促*个单位针对日常监管不力、财务管理混乱、超预算招投标、违*中央八项规定精神等问题进行整改。
篇十：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 ---------------------------------精选公文范文--------------------------
年纪检监察创新工
作经验交流发言材料
篇一：2015年上半年纪检监察创新工作汇报
为创新工作思路、工作举措,扎实推进新形势下反腐倡廉建设，创新有效地开展各项纪检监察工作，今年年初，武进区纪委在全区各基层纪委、监察室中开展了XX年上半年纪检监察创新工作创建活动。
当前全年时间即将过半，为全面了解各项创新工作的进展情况、取得的效果，着力推进下阶段创新工作的开展，5月22日上午，区纪委召开了纪检监察创新工作推进会。
今年以来，武进区纪委、全区各基层纪委、监察室,坚持用科学发展观统领反腐倡廉工作,坚持把创新纪检监察工作与促进科学发展、率先发展相结合,深入开展了各项纪检监察创新工作创建活动,----------------精选公文范文----------------1
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营造了激浊扬清、风清气正的廉政氛围和环境。
一是创新执纪理念取得新载体。创新思想观念是前提。今年来，武进区纪委创新构建立足纪检干部实际的学习教育体系，通过丰富和创新各项主题教育活动平台载体，夯实思想基石，着眼素质建设，激发广大纪检监察干部的创新意识、勤政意识、规范意识。
二是创新反腐机制取得新成效。创新制度建设是关键。通过创新领导干部监督管理机制、创新拓展案件来源挖掘机制、创新四位一体信访机制、创新打造有形市场廉洁工程机制等工作机制,筑牢制度建设体系。
三是创优发展环境取得新成果。服务经济发展是目标。武进区纪委着眼创新创优发展环境，提速增效,强化行政效能监察创新机制，加强纠风工作，整理出版了《服务企业发展优惠政策》汇编，切实为经济发展创造优良的软环境.
四是创新廉政文化取得新进展.先----------------精选公文范文----------------2
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进廉政文化是支撑.区纪委注重全面推进廉政文化建设,积极构建反腐倡廉教育网络平台，不断探索新形势下廉政宣传工作的规律，牢牢掌握反腐倡廉舆论导向，全区先后涌现出2个省级廉政文化建设示范点、16个市级廉政文化建设示范点.下阶段将继续巩固成果、深化内涵、创新活动形式，开展廉政文化建设示范点评选活动。五是创新监督平台取得新开拓。社会各界监督是重点.群众参与、群众支持反腐倡廉建设是纪检监察工作的发展动力，在工作中区纪委将科技手段引入反腐倡廉工作中,开设了武进清风网，以此为依托积极创建纵横连通、内容丰富、面向社会的廉政网络平台。设置了纪检监察举报、行政效能投诉等诉求网络渠道，有效提高了群众举报的及时性、便捷性。
推进会上，区纪委对着力推进下阶段各项纪检监察创新工作的纵深开展，进行了部署，明确了要求。
一要加强组织领导抓推进.各级纪----------------精选公文范文----------------3
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检监察机关要把工作创新摆上突出位置，列入重要议事日程，落实领导责任，要按照既定的目标要求以更有力的措施抓好落实推进.各级纪委（纪检组）、监察室主要负责同志要切实承担起第一责任人的责任，认真抓好本单位本部门的创新工作的全面推进。
二要加强督促检查抓落实。区纪委通过定期或不定期的检查,加强对各地、各部门（单位）工作创新活动开展情况的督促检查,及时掌握工作进展情况，研究解决工作中出现的问题，确保全区纪检监察工作创新落到实处、收到实效。
三要加强宣传报道抓典型.对创新工作中涌现出的工作举措新、工作实效好的先进典型单位或个人，通过新闻媒体进行广泛深入的宣传，发挥社会各方面支持和推动纪检监察工作创新的积极作用，充分调动各级纪检监察机关和广大干部创先争优的积极性。
四要加强考核评比抓奖惩。区纪委将按照年初制定的《纪检工作考核意见》----------------精选公文范文----------------4
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对各单位创新工作开展进行考核，对组织得力、成效明显，对党风廉政建设工作有较大促进作用的给予表扬，对领导不力、浮于形式的，要通报批评，切实推动创新工作的开展。
五要加强跟踪调研抓长效。加大对纪检监察创新工作开展的跟踪调研，通过调研加强对创新工作指导的针对性和实效性,根据新情况、新形势，积极调整新思路、新观念,及时出台新举措、新方法，建立健全纪检监察创新工作的长效管理机制。
篇二：推进反腐败工作经验交流材料
该县纪检监察机关案件查办工作呈现了良好态势，可以简单概括为“三个明显增加”：一是查处“一把手”违法违纪案件明显增加.****大以来，该县共查处了11个“一把手”违纪违法案件,县水利局前后两任局长罗某和唐某，县农业局原局长曾某、县经信局原局长袁某、县审计局原局长唐某、县人社局原局长向----------------精选公文范文----------------5
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某,县商务局局长王某、县国土局局长彭某、县卫生局局长曾某，县粮食局局长周某，县环保局局长曾某等，其中10人被移送司法机关.县国土局局长彭某涉案金额达30阿0余万元，县水利局原局长唐某、县农业局原局长曾某、县卫生局局长曾某涉案金额都达100万元以上。查处这些职务高、涉案金额大的案件，产生了很强的震慑力，极大鼓舞了干部群众反腐败的信心和决心.二是深挖腐败窝案串案明显增加。县纪委通过深挖案件线索，不局限于单一案件，对涉及一个行业和部门的问题一查到底，深挖案中案，深挖窝案、串案。如农业局系列案件立案查处了9人，其中班子成员5人，中层骨干4人，移送司法7人；交通局系列案件立案查处了8人，移送司法7人;经信局系列案件立案查处了4人，移送司法4人。今年,在国有资产招投标领域查处了县直单位党政“一把手"5名，全部移送司法。三是查处民生领域违纪违法案件明显增加。全县纪检监察机关
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紧盯民生发展领域,严厉查处侵害群众切身利益案件。在今年村级组织换届期间,共立案查处农村党员干部违纪案25件，其中高沙镇树正村3名村干部贪污征地补偿款30余万元被移送司法机关;查处了商务局套取挪用国家病死猪补贴资金300余万元案和经信局官商勾结套取国家淘汰落后产能专项资金130万元案。
一、领导高度重视是突破大要案件的前提基础.县委、县政府大力支持县纪检监察机关依法依纪独立办案，多次听取办案工作汇报，在加强办案队伍建设和经费保障上予以大力支持，提出了“三个优先”，即在办案中有突出贡献的纪检监察干部优先提拔，纪检监察工作经费优先保障，纪检监察办案设备优先配备。县纪检监察机关在人平经费每年万不变的基础上，每年增加大要案专项工作经费50万，为办案人员购置了手提电脑、打印机、复印机等一批现代化装备。
二、加强反腐败工作协调是突破大要案件的重要保障.充分发挥反腐败协----------------精选公文范文----------------7
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调领导小组的作用,县纪检监察机关与司法机关、行政执法部门加强协同配合，形成反腐合力。一是制定反腐败协调领导小组工作规则，对每个反腐败成员单位的职责进行细化、具体化,做到有章可循，有规可依.二是建立健全了联系制度,每年召开反腐败协调单位主要负责人和纪委书记（纪检组长）会议两次，及时交流、沟通有关信息.三是加强对案件线索的移送，实行信息共享，各成员单位打破“条块分割”的工作观念,建立反腐败信息沟通和共享机制，发挥1+1大于2的合力优势，才更有助于案件的突破。四是发挥职能优势,提高突破大要案能力。纪检监察有“两规"、暂停职务等办案措施,检察、公安等司法机关有搜查、监视居住等侦查措施，财政、审计等在帐务清理方面业务能力更为突出，其他各成员单位都有各自的优势职能，根据案情需要，发挥各自职能优势，确保案件迅速突破.
三、规范线索管理是突破大要案件
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的先决条件.强化线索收集.将目光紧紧盯住管钱管项目的重要岗位，注意在平时工作生活中收集案件线索，把群众的反映收集在一起认真研判，仔细甄别。同时注重对各类案件线索的分析研究,注意从自办案件中挖掘新线索,注重在各类专项整治、专项资金检查、治理商业贿赂中捕捉新线索,注重从审计、物价、计生、税务部门和公检法办案中发现案件线索，不放过任何一个疑点。一些腐败案件是从开展整治非法开采煤矸石、打非治违、化解村级组织换届期间突出问题等专项行动中深挖出来的.明确线索专管。案件线索由专人统一管理，初步核实必须经县纪委书记同意并研究方案后才能进行。规范线索处置。采取系统查、查系统的方法，对涉及一个行业和部门的问题都要一查到底,对每一个系统发生的腐败案件一查到底,深挖窝案、串案，不搞蜻蜓点水，遍地开花.
四、坚持法治反腐是突破大要案件的有效手段.创新学习培训机制。县纪委----------------精选公文范文----------------9
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制订和完善了办案人员业务学习制度，采取集
中培训、案中培训、跟班培训等方式,学习中央提出转变办案方式的要求,牢固树立法治反腐思想。加强案件初核。把初核工作做细做实，把证据固定扎实，做到一旦启动办案调查程序就必须成案。坚持查深查透。对暴露的问题，深入排查相关人员、相关部门，以点推线，以线扩面。如查处县农业局经作站套取专项资金时，又查处了该局执法大队、粮油站等同样的问题。坚持人性办案.严格依纪依法办案，文明办案，对身体不好的被调查人员安排做全面体检，安排专人测量血压血糖,送水送药,对恰逢调查期间生日的安排加菜，改善生活，以人文关怀拉近距离。坚持“零容忍”办案。
五、发挥办案治本功能是突破大要案的最终目的。查办案件既要严惩少数腐败分子，更要教育广大党员干部，健全制度堵塞漏洞,推进预防腐败工作，用“不敢腐”的高压态势来推进“不想腐”和----------------精选公文范文----------------10
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“不能腐”的治本机制建设。强化办案的警示功能。先后在10多个县局单位召开教育警示大会,特别是在查办农业系统、国有资产拍卖领域等腐败案过程中，第一时间到案发单位召开警示教育大会，许多干部职工在会后主动交代问题，起到了查处一人,教育众人的社会效应.把水利局原局长唐某、农业局原局长曾某等人悔过书、案件剖析材料编成教材，发到全县副科以上领导干部手中，将新提拔的领导干部集中到县委党校进行廉政警示教育，让每个干部时时刻刻以反面典型警醒自己。强化办案的制度建设功能.县纪委在查办案件过程中，注重对出现的新情况、新特点、新动向进行调研分析，找出案件发生的规律和特点,揭示腐败现象滋生的深层次原因，认真执行“一案双报告”制度,及时提出完善制度机制的建议,达到查办一个案件、解决一类问题的目的。今年该县纪委把办案反映出制度建设方面的问题，溶入教育实践活动的整改整治中，全县共完善制度
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116项.篇三：纪委办公室交流材料创新
机制抓督查强化落实促发展全市纪检监察系统办公室工作经验材料创新机制抓督查强化落实促发
展中共XX县纪委办公室（2011年8月）近年来,XX县纪委办公室紧紧围
绕反腐倡廉中心工作，坚持高点定位，突出督查重点，创新工作理念，有力地发挥了督促检查职能在反腐倡廉建设中的作用，推动了反腐倡廉建设各项工作的深入开展.
一、坚持高点定位,积极构建“大督查”工作格局
坚持把督促检查作为促进工作落实的重要手段,积极探索领导重视、部门支持和全社会广泛参与督查工作的新思路、新机制、新办法，高起点定位、高效能推进,形成了领导带动、部门联动、----------------精选公文范文----------------12
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公众推动的“大督查”工作格局。一是充分发挥领导督查主体“第
一推动力”作用。为更好地服务全县发展大局,建立完善决策目标、执行责任、考核监督体系，进一步强化考核督查职能，成立了XX县纪检监察工作考核督查工作领导小组，由县纪委主要领导任组长，县纪委副书记任副组长，常委和相关室负责人为成员，负责全县考核督查工作组织领导、综合协调和重点工作督促检查。建立县纪委常委月听取机关室工作汇报和季听取各乡镇纪委、县直各纪检组（纪委）工作汇报的督查工作机制，分析情况，解决困难，指导工作。同时，按照谁主管谁负责的原则，分管常委既要抓
好分管工作的决策部署，又要抓好分管工作的督促落实，充分发挥了领导在督查工作中的表率作用.
二是大力开展联合督查。充分发挥县纪委办公室承上启下、联系内外的优势，加强部门间的协调配合，依靠专业----------------精选公文范文----------------13
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部门的力量，共同抓好对重点工作特别政策性、专业性较强的重要事项的督查.今年以来，围绕农村基层党风廉政建设等工作,会同县财政、农业、民政、审计等部门组成6个联合督查组，对各乡镇、村街开展党风廉政建设情况进行督查，尤其对村干部作风不民主、不按“4+2”工作法程序决策，村务不公开、假公开，造成不稳定的乡镇、村街,进行重点督查,增强督查工作的针对性和实效性，促进工作开展.
三是积极实施公众督查。充分发挥新闻媒体监督实效性强、影响带动力大的优势，将行政督查与新闻媒体督查结合起来，对职能部门服务发展、为民办实事等宜公开、可量化的重点工作任务，积极依托电视、报纸等媒体，实施公开挂牌督办,主动接受社会监督。在县电视台开设“优化发展环境"专题栏目，跟踪报道经济部门服务企业项目情况；在《XXXX》公开各职能部门服务承诺，印发《职能部门服务承诺手册》8000本，----------------精选公文范文----------------14
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发放到社会各界人士手中，接受企业和群众监督。通过实施公众督查，既充分发挥了社会舆论监督的作用,又切实提高了群众对我们反腐倡廉建设工作的认知度和满意度。
二、突出督查重点,强力推进工作落实
始终坚持把全县工作的重点、工作推进的难点和社会关注的热点作为督查工作的重点，不断创新工作方式方法，完善督查工作机制，实施重点突破、整体推进.
一是围绕全局抓大事。根据不同时期中央和地方各级党委、政府的中心工作，及时调整工作方案，明确重点任务。近年，我们围绕中央和地方各项中心,先后对“扩内需促增长”、调整经济结构、保障和改善民生等重大决策部署执行情况进行重点督查.围绕县纪委全会决策部署的落实,按照“定任务、定责任单位、定责任领导、定工作要求、定落实时限"的“五定”要求，定期对各乡镇、县直各单----------------精选公文范文----------------15
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位落实县纪委全会精神和重大工作进展情况进行督促检查,督查情况书面报委局领导和各乡镇、县直各单位主要领导,确保全会决策部署和各项重大工作真正落到实处。
二是紧扣热点督难事。本着抓大事、顾小事、破难事的原则，深入基层了解真实情况,探寻有效方法，督促热点难点问题的解决,为群众排忧解难。从教育、医疗、环境卫生等群众接触最多、反映最多的部门作风问题，到占地拆迁补偿、村干部廉洁自律等问题，实行分类建档管理、挂号销号落实、部门联动等举措，合力攻坚，定措施、抓整改，确保问题圆满解决。今年以来,对涉及群众切身利益的保障性住房建设、强农惠农资金管理发放等热点问题开展了深入督查，做到了既为领导分忧解难，又贴近民心民意。
三是围绕领导批示事项抓督查。按照“有批必查、有查必果、有果必报、公正处理、查处彻底、杜绝反复"的总体要----------------精选公文范文----------------16
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求,实行一事一办一报、现场核查等工作制度，明确专人对领导批示事项的落实情况进行跟踪督办。在督办落实过程中，明确责任领导、主办和协办单位、具体责任人和办结时限,坚持一督
到底，确保事事有结果、件件有回音。今年以来，我县共登记、催办领导批示事项8件,办结率达到100％。
三、创新工作理念，不断增强督查工作实效
坚持有督必办、有办必果、有果必用，不断拓展督查工作内涵和外延，将督查结果与调查研究、绩效考核和干部问责紧密结合，以工作实绩树立督查工作权威.
坚持督查与调研相结合.在为领导提供全面、客观、翔实的“第一手材料”的同时，注重从深层次上考虑问题，对制约工作进展的难点问题以及带有全局性、倾向性、苗头性的问题，深入调查研究，提出有针对性的督查意见、建议，为领导决策提供参考。今年以来，我们----------------精选公文范文----------------17
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对督查中发现的问题进行认真调研，形成调研报告10余期，其中5期得到县纪委主要领导的肯定。如我们在督查农村基层党风廉政建设工作中，发现村级纠风联络点、村级信访接待站、村委监督委员会、村为民服务代办站等村级机构存在浪费人力、物力资源，不利于作用发挥的问题，建议整合四个村级机构职能。领导批示后，在全县推行了村务监督委员会、纠风网络联络点、为民服务代办站、信访接待室等四个村级基层组织“四位一体”融合，方便群众办事，赢得了广大干部群众的好评.
坚持督查与考核相结合。一方面通过考核推动督查事项的落实.以绩效考核为导向，树立工作标杆，指明督查工作的中心和重点，提高督查针对性.制定了《XX县纪检监察组织年度岗位目标百分考核办法》，考核分工作实绩考核、作风纪律考核和民主测评三个方面，实行百分考核，所获荣誉为加分项目，其中将工作实绩考核中的办案和获得荣誉情----------------精选公文范文----------------18
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况作为重点,设定大分值。建立起了考核内容科
学设置、考核对象分类合理、考核指标重点突出的目标考评机制，进一步激发了机关全体纪检监察干部干事创业热情,营造出明争暗赛、竞相赶超的浓厚氛围.另一方面通过督查促进考核问题的落实。以督导检查为抓手，不断发现考核中的问题和不足，探求解决问题的办法，总结经验，充实完善考核体系。对纳入目标绩效考核的各项工作的情况随时备案，实行周汇总、月公开、季分析，半年和年终述职、民主测评、数据汇总、考核领导小组审定的办法，保证了各项工作落到实处、抓出实效，收到了“督查使考核更具日常性，考核使督查更具权威性”的良好效果。
坚持督查与干部问责相结合。将平时工作督查的成绩按30％计入年终总成绩，年终总评成绩突出的，颁发“纪检监察先进单位”证书，纪委书记（纪检组长)授予“纪检监察先进个人”；连续两年被----------------精选公文范文----------------19
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评为先进单位的,优先向组织部门推荐提拔重用。对成绩落后的后两名，予以黄牌警告，纪委书记(纪检组长)诫免谈话，连续两年综合评定为后两名的，建议组织部门调离岗位.这种做法，考出了正气、考出了活力，形成了工作推进和干部素质提高的“双动力"，全县纪检监察干部精神状态明显转变，干事热情高涨，执行力显著增强，有力促进了反腐倡廉建设各项决策部署的推进和落实.
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篇十一：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 纪检监察信息工作经验交流演讲材料
纪检监察信息工作经验交流发言材料一、聚焦领导关切，提升信息化水平。敏锐捕捉领导机关和同志重视的领域和问题，及时提供信息准确、内容新颖、分析建议全面的信息，充分发挥信息决策服务器和工作推进剂的作用。XX各级领导狠抓基层巡察工作质量和效率，深入挖掘市委巡察机构在巡察工作保障、问题发现、整改落实、队伍建设等方面的一些创新做法和成果。并编译《**x县一三四五工作法推动巡察工作》，该文被省委办公厅特刊采用。又如，我们认真总结了帮助乡镇、县纪委派出纪检监察组解决实际问题、落实四访的一些创新做法，写出了《**县纪委监委强化三导向提升基层信访件办理质量》，被省纪委办公厅采纳。二、深入挖掘实践特点，提高信息亮度。加强对典型、原创、特色工作的总结提炼，在单项工作上做优文章，在共性工作上做新文章，在重要工作上做实文章，争创新材料、新理念、新角度、新写法，打特色牌、唱地方戏，积极展示**x县纪检监察工作亮点。XX，我县打破了**x茶特殊待遇问题，彻底整治了领导干部利用名贵特产特殊XX谋取私利的问题。这部作品全面铺开后，我们及时跟踪学习，写了《**x：严肃整治领导干部利用**x茶”谋取私利问题》，发表在《**日报》。又如，在派驻机构改革过程中，我县出台了《关于县级单位党组织与县纪委派驻机构互动推进落实两个责任的实施意见》，取得了一定成效。我们对相关制度的执行情况和取得的成效进行了总结提炼，写出了《**x县纪委监委三项机制推动两个责任落实》，被省纪
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委办公厅采纳。又如，按照逻辑关系，运用信息化手段，对加强纪检监察干部监督管理的6项具体措施和特色做法进行整合加工，总结出3项做法，被省委办公厅、省纪委办公厅采纳。三是注重研究挖掘，提升信息深度。第一，注意深雕。落实信息咨询制度，精心谋划选题，全面开发信息深层价值，有效提升信息质量。XX，近年来，**x县积极探索推进基层纪检监察组织联合管理机制，构建了三级协同立体监督网络，取得了一定成效。我们及时跟进，在案例分析、数据核实、阶段总结的基础上，总结相关经验做法，深入分析联合管理机制在办理信访、跨专业、协同审判等方面的优势。从单兵向整体平庸转化、自我审视、交叉转化等角度出发，编制了《**x县探索基层纪检监察分片联合管理工作》，先后被中央纪委国家监委、省委办公厅采纳。第二，注意持续用力。跟踪热点话题，多维度重构解剖，让单个话题发挥多重效益。XX，2018年以来，我市通过回归教育、开展处罚执行情况检查等方式，做好后半篇文章的审查调查工作，相关经验做法被省纪委办公厅采纳四是积极求变创新，提升信息广度。做好信息化工作，不能靠单兵作战，要全员当兵。我们采取向上学习、向下教学、横向借用的方式，加强信息队伍建设，提高工作成效。首先是向上学习。安排信息人员到省纪委监委办公厅学习，进一步完善信息站，把握方向和需求，掌握工作要领，提高信息编报业务水平。第二，向下压。实行一周随访制度，每周确定一名乡镇纪委或派驻纪检监察组的干部到办公室进行短期随访，学习信息写作的基本要求。组织信息工作业务培训，将信
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息工作纳入乡镇纪委、派驻纪检监察组业务考核范围，并结合星级分色管理定期上报，压实工作职责。第三，横向借款。从检查机构、政府部室、派驻纪检监察组、乡镇纪检委中选拔具有良好文字功底的年轻干部，成立宣传信息业务骨干小组，定期组织座谈，开展头脑风暴，拓展生活水源。积极加强与市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市政府党工委等部门沟通，推动XX共享、热点讨论、难点讨论和成果共享。XX主动邀请市委办的信息人员参加村检业务座谈会议，一起策划构思，共同撰写《党风廉政建设》，在《**省**x县纪委监委全方位、拉网式检查党纪政务处分执行情况》上发布。我县纪检监察信息化工作虽然取得了一定成效，但与上级部门和先进县(市、区)的要求相比，仍有一定差距。我们将以此次座谈交流为契机，借鉴兄弟县市的好经验好做法，加强编报力度，改进工作方法，提高工作水平，努力开创纪检监察信息化工作新局面。
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篇十二：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 总结公司纪检监察工作的亮点和特色
在企业快速开展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、标准权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐开展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩办、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。二、注重制度建设，提高源头治理效果集团公司结合标准董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业开展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。
三、注重监督检查，提高预防腐败实效集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。四、注重改革创新，提高防范风险能力集团公司在标准董事会建设、标准法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。五、注重惩办腐败，提高办案治本成效集团公司纪委从促进企业改革开展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩办、管理与监督的有机统一。畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。六、注重组织保障，提高队伍履职能力集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐
败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好根底。（：果宝）模板,内容仅供参考
篇十三：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 只做精品
纪检队伍监督管理经验特色亮点做法
常态化，警示教育不断线。利用“县纪W监W党建园地”微信工作群、“廉洁*”公众号平台，宣传党的*大精神、党规党纪、法规条例，发布廉政信息、工作动态，通报曝光典型案例，增强纪检监察干部自我净化的能力。
以不定期参观警示教育基地、爱国主义教育基地、旁听庭审、观看警示教育专题片、听廉政课等方式，进行常态化提醒，持续筑牢纪检监察干部廉洁自律意识。目前，共开展各类教育活动*场次，*余人次接受教育。
规范化，制度建设不松懈。出台《*县纪检监察干部行为规范》，修订完善议事决策规则、请销假、财务管理等制度，全面排查执纪监督监察中的薄弱环节和风险点，扎紧制度的笼子，做到用制度管人、管事、管权。
健全完善《工作目标管理考核办法》和《工作目标管理考核细则》，统一对机关各室、派驻纪检监察组、派驻镇（园区）工作室进行集中考核，考核结果作为干部年度考核、干部使用的重要依据。
长效化，干部行为不越线。组织全县纪检监察干部签订行为规范承诺书，加强对执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度情况，以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。
密切关注纪检监察干部行为规范，对越红线的干部依规依纪进行责任追究，
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只做精品
对一些苗头性、倾向性问题通过谈话提醒、警示约谈等手段，以*纪律的尺子，主动对所谓的“小节问题”去量一量，构成违纪的及时给予相应处理，防止小错酿成大祸。
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篇十四：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 纪委20**年创新亮点工作总结
纪委20**5年创新亮点工作
今年工作情况以党来风一，政是今X督微年工作纪情况区信以律一纪举来审是截委报，查畅止涉防平已工通今农X体台对况举年惠强X系，工报X农组、X建随律，月专织加、二设时、拓区项领强工X与随办宽纪行导宣作问、动题开X展情况全正公信委，度重案、X区“用访共明，点件各、经四房案受确提，线街部三、意见建议济风、源理目高抓道分合发”公。信标群住渠纪理展。务从访众关道案律的
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篇十五：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 造改激可境环道知都感誉荣体集养培多设建风着定事到人比也学励鼓再；好管力相信立)树则身以做？呢挥发在让怎么那营精去梁桥功成架用来起挑它把地敢勇理置差校全扬是更倦厌生心而马之羁别有中因能不就担重个这了下接经已们我然既。级的己”自“爱要先首，任主班名一为作
派驻市城管委纪检组工作经验及思考交流材料
派驻监督是党的自我监督的重要形式,中央纪委在中央一级党和国家机关设立派驻机构实现全覆盖，并对机构名称、责任权限、工作关系、管理保障、组织领导等作出了明确规定。这是对派驻工作强有力的指导，也是强有力的规范，为地方各级派驻纪检监察机构建设和工作指明了方向。近年来，XX市纪委派驻市城管委纪检组认真贯彻落实上级重大决策部署，积极履行派驻监督职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一、开展派驻监督的探索与实践纪检组派驻市城管委以来，按照党风廉政建设“两个责任”要求和上级关于派驻纪检监察机构有关工作部署，积极探索派驻监督工作方式，着力转职能、转方式、转作风，并在探索和实践中不断总结完善。（一）转变职能，把纪律挺在前面。一是把工作重心转到监督执纪问责上，回归本职、回归“原教旨”，加强对纪律执行情况的监督检查，坚持把党的纪律和规矩挺在前面。逐步把党风廉政建设日常工作交还给驻在部门和内设机构，集中精力专司主业主责。二是把监督检查重点从过去配
3机1等共年半完满圆证保则准觉自员体家热调协主外注关事内份好干聚凝力心取发极积股形下上向方立确为比十绩佳创争杆照与参电漳在。用重志斗舞鼓气士奋振起励奖行们他对并人星明批大树选节环透渗活赛竞动劳部个每到实落正真日将理管和营运项范规步一进组作、业专各标目”的程工优全成x#5做把要须“必了出提司公，中修检A级
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合驻在部门开展财务监管、招投标监督、城管执法督察等行政监督工作，转变到对驻在部门依法履行职责、落实监管职能情况的监督检查上来，实施对监督的再监督、检查的再检查。三是把“协助”职责从过去的大包大揽、事事牵头、件件主抓，转到协调、督促、指导上来，协调党组制定党风廉政建设工作计划和任务分工，指导、配合惩防体系建设，督促落实“一岗双责”，强化责任考核和责任追究，做到协助而不包办、监督而不替代、指导而不越位。（二）转变方式，提高监督实效。坚持问题导向，围绕城管系统人、财、物，以及行政执法、行政审批、资源配置等重要部门、重点岗位、关键节点开展执纪监督，着力解决以前监督检查中普遍存在的贪大求全、重点不突出、针对性不强、效果不理想等问题。把加强作风监督和解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题作为落实监督责任的重要内容，紧盯问题不放，一个节点一个节点地抓、一件事一件事地督，持而不息，形成震慑。把开展经常性的监督检查贯穿于工作的始终，抓早抓小，及早提醒，及时教育，防微杜渐。主动融入城市管理各项工作，了解掌握业务特点和工作规律，查找薄弱环节，及时提出意见建议。（三）积极探索，健全“两个责任”落实机制。会同城管委党组制定了城管系统落实“两个责任”实施意见，明确了各级领导班子和主要领导、分管领导、内设机构负责
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的责任内容和工作边界，建立廉政约谈、述责述廉、定期报告、检查考核等工作程序和保障机制。结合城管系统党风廉政建设和反腐败工作的任务和特点，把“两个责任”的具体要求细化成若干项具体工作任务，逐项分解到班子成员和机关各处室，并以责任清单的形式加以固化，层层传导，压实责任。正确处理“两个责任”之间的关系，积极探索“两个责任”主体之间的日常沟通机制、信息交流机制、定期通报机制、协调协作机制、联合督查机制和一体化工作推进机制，努力形成既职责明晰、又相辅相成，既相对独立、又紧密配合的工作机制，形成工作合力。二、工作成效与感悟驻城管委纪检组按照“三转”要求，聚焦主业，强化监督执纪问责，积极协助党组落实主体责任，城管系统党风廉政建设取得明显成效。一是“两个责任”意识显著增强。通过传达学习、层层宣讲约谈、签字背书等系列活动，以及派驻纪检组转职能、转方式、转作风实施过程，城管系统党员干部抓党风廉政建设的主动性和责任心明显增强，落实党风廉政建设“两个责任”成为自觉行动。二是落实“两个责任”工作机制已经形成。城管委党组调整充实党风廉政建设责任制领导小组，确定一名党组成员分管党风廉政建设工作，明确机关党办为党风廉政建设具体协调工作部门；建立“两个责任”主体之间沟通协调机制，通过党组会、办公会、领
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导定期碰头会平台，纪检组定期或不定期向党组和班子成员通报监督检查情况，提出党风廉政建设方面的意见建议。党组成员向纪检组通报重要业务情况和分管领域党风廉政建设情况，并根据工作需要，向派驻纪检组提出配合、协助要求；建立联合监督检查机制，整合派驻纪检组和驻在部门监督力量，联合开展监督检查，形成监督合力，提高监管实效。三是党风廉政建设成效明显。党组和纪检组通力合作，坚持高位推动，把党风廉政建设工作摆在城市管理转型升级工作全局中统筹谋划、整体推进。党组主要领导在率先垂范、严于律己的同时，管好班子、带好队伍，支持派驻纪检组工作。班子其他成员认真落实“一岗双责”，对分管范围内的领导干部严格教育、管理、监督。纪检组坚持铁面执纪、严格监督，积极协助党组落实主体责任，合力推进党风廉政建设和干部作风建设。城管系统党员干部的纪律意识、责任意识和廉洁从政意识明显增强，干事创业能力、风险防控能力和拒腐防变能力有效提升，为深化城管领域改革、推进城市管理转型升级提供了坚实的纪律保证。从近两年来的派驻监督工作实践中，我们得到以下感悟：一是必须要严格落实“两个责任”要求。强调并落实党组主体责任和纪检组监督责任，才能保证纪检组落实“三转”要求，从大量的具体事务中解脱出来，腾出更多精力抓好执纪监督主业，才能真正履行好应尽之责。二是必须要强
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化“派驻”属性。派驻机构要紧紧依靠纪委的统一领导，只有这样，才能确保定位准、方向明，才能排除干扰，发挥“派”的权威。必须要了解掌握驻在部门的工作性质和业务特点，主动融入到驻在部门各项业务工作中，才能发现问题，实施有效监督，发挥出“驻”优势。三是必须要积极争取驻在部门支持。纪检组工作主阵地在驻在部门，工作内容与驻在部门业务紧密相关，工作目标与驻在部门同向同力，要履行好职责离不开驻在部门这块土壤，更离不开驻在部门的配合支持，否则会成为空中楼阁。四是必须要积极协助驻在部门落实主体责任。纪检组职责之一是协助党组开展党风廉政建设工作，要主动调查研究，经常提醒、督促，及时向驻在部门提出意见建议，在协助中监督、在监督中协助，只有主体责任落实到位，才能保证纪检组充分履职。三、存在的主要问题和思考当前，派驻纪检监察工作总的形势是好的，保持着良好的发展势头。但与新形势、新任务、新要求相比还存在不相适应的地方，主要表现在：（一）派驻纪检机构落实“三转”的配套机制还有待完善。一是落实主体责任的工作机构不健全。驻在部门党组是党风廉政建设的领导者、推动者、执行者，落实这些责任，必须要一个工作机构来承担具体协调工作。市城管委明确机关党办作为这个机构，但受人员编制的限制，工作力量
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造改激可境环道知都感誉荣体集养培多设建风着定事到人比也学励鼓再；好管力相信立)树则身以做？呢挥发在让怎么那营精去梁桥功成架用来起挑它把地敢勇理置差校全扬是更倦厌生心而马之羁别有中因能不就担重个这了下接经已们我然既。级的己”自“爱要先首，任主班名一为作
不足。二是派驻机构的职责定位还待进一步明确。派驻纪检机构目前还承担着协助驻在部门开展党风廉政建设的工作职责，在实际工作中，往往有许多党风廉政建设组织协调工作需要派驻纪检组协助，大量时间放在了具体组织协调工作上，容易造成职能混淆、职责不清等情况。三是纪检组长角色定位问题。纪检组长理所当然是监督责任的
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组织和领导干部的监督”的属性，解决目前派驻机构权威性不够问题。要明确纪检组长在班子中的特殊性，解决目前纪检组长由于双重身份而引起工作上两难局面。（二）积极实施归口派驻模式。中央纪委实施归口派驻模式是落实全面派驻监督的组织制度创新，实现了盘活存量、优化结构、整合力量、精简高效的改革目标。目前，我市派驻机构中，绝大多数纪检组配备的干部人数在5人以下，工作力量稍显不足，特别是在开展纪律审查工作时人员很难调配，这在一定程序上影响了工作的深入。因此，要积极实施归口派驻模式，除个别规模较大的单位实施单独派驻外，其他单位都实行归口派驻，通过整合现有各派驻机构力量，变“单打独斗”为“联合作战”，能有效解决目前派驻机构人手少、力量薄弱、经验不足，以及派驻机构内部工作制度不完善、工作机制不健全、工作考核和干部考评不客观等问题。同时，归口派驻受被监督部门的影响比较小，更有利于发挥“派”的权威和“驻”的优势（三）深入推进转职能、转方式、转作风。坚持把纪律和规矩挺到前面是派驻机构工作的重点和努力的目标，也是“三转”的深化方向。一是要严格落实全面从严治党要求，把主要精力聚焦到驻在部门党的建设和纪律建设，督促驻在部门把党的领导落实到日常管理和监督中，用纪律管住全体党员。二是要深入了解驻在部门的行业特点，把握党风
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造改激可境环道知都感誉荣体集养培多设建风着定事到人比也学励鼓再；好管力相信立)树则身以做？呢挥发在让怎么那营精去梁桥功成架用来起挑它把地敢勇理置差校全扬是更倦厌生心而马之羁别有中因能不就担重个这了下接经已们我然既。级的己”自“爱要先首，任主班名一为作
廉政建设的整体状况，分析“四风”和腐败问题发生的重点领域、关键环节和深层次原因，提高发现问题的能力。三是要从问题线索抓起，对收到的问题反映、发现的问题线索马上处理，对一些蛛丝马迹也不能忽略，决不能把小问题拖成大问题。四是要抓早抓小，关注干部的思想、工作和生活情况，对苗头性、倾向性问题要及时提醒、警示，让咬咬耳、扯扯袖、红红脸、出出汗成为我们日常工作方法和常态。（四）加强派驻机构干部队伍能力素质建设。合理配置派驻纪检监察机构干部队伍结构，摸清各派驻机构干部队伍现状和干部个人能力素质、专业特长，在派驻纪检组之间进行交流调整，努力使队伍的年龄结构、知识结构、能力结构趋于科学合理，保证队伍精干、高效。进一步完善派驻机构干部选拔任用制度，强化派驻机构在选人用人方面自主权、话语权，避免派驻机构成为安置“富余”人员的部门。继续加强干部教育培训，畅通学习培训渠道，当前要重点突出纪检监察业务知识和公文写作能力培训。深入开展“创铸树”活动，加强派驻纪检干部作风建设和干部监督工作，努力建成一支忠诚、干净、担当的纪检铁军。
3机1等共年半完满圆证保则准觉自员体家热调协主外注关事内份好干聚凝力心取发极积股形下上向方立确为比十绩佳创争杆照与参电漳在。用重志斗舞鼓气士奋振起励奖行们他对并人星明批大树选节环透渗活赛竞动劳部个每到实落正真日将理管和营运项范规步一进组作、业专各标目”的程工优全成x#5做把要须“必了出提司公，中修检A级
篇十六：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 ______________________________________________________________________________________________________________
总结公司纪检监察工作的亮
点和特色
在企业快速发展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、规范权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐发展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。
集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩处、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。
一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干
精品资料
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部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。
二、注重制度建设，提高源头治理效果集团公司结合规范董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。三、注重监督检查，提高预防腐败实效集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。四、注重改革创新，提高防范风险能力集团公司在规范董事会建设、规范法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。五、注重惩处腐败，提高办案治本功效集团公司纪委从促进企业改革发展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。
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畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。
六、注重组织保障，提高队伍履职能力集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好基础。
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篇十七：派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流 只做精品
纪检队伍建设经验做法特色亮点
干部管理动态化。建立了*纪律审查人才库，将可以使用人才，入库人员按照动态管理的原则，根据需要和人事变动不定期进行补充、更新。完善了*区纪检干部信息库，对*名机关纪检干部和*名派驻机构纪检干部的个人基本信息实行动态化管理。
此外，由纪W班子成员经常与纪检干部开展谈心谈话活动，及时了解每一位纪检干部的思想、工作、生活等情况，及时指出其不足，提出要求，做到多提醒，长鼓励。
干部队伍年轻化。坚持把源头管控作为全面锻造纪检“铁军”的重要环节，在拓宽年轻干部选拔渠道的同时，严格遵守纪检干部资格准入制度，确保把好入口关。
两年来，W局机关先后从公安、司法、街道办事处等择优选拔法律、会计学、中文等专业年轻干部*名，调整充实后，机关*岁以下年轻干部达到*名，占比*%。配备派驻机构干部*名，*岁以下专职年轻干部*人，占比*%。通过调整，纪检干部队伍梯次结构更加合理，既大力培养了一批年轻干部，又选用了一批有经验丰富、业绩突出的纪检骨干，队伍结构更加优化。
专业培训多样化。注重强化纪检干部学习，坚持每周四学习制，通过观看警示教育片和专题片，室主任授课、学习心得交流等形式，切实增强纪检干部学习
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主动性和积极性。
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注重向上“借力”，今年以来，主动邀请自治区、市纪W领导开展专题业务培训*次，参加业务外出培训*人，参加上级纪W组织的各类业务培训*余人。
强化向下“助力”，针对派驻机构纪检干部存在的工作“短板”实际，开展业务知识培训*次，分期分批安排派驻机构纪检干部到区纪W机关相关科室跟班学习纪检监察业务工作*人，安排*名派驻机构干部参加自治区纪W组织的业务培训。
装备保障信息化。切实加强装备建设，干部队伍信息化保障工作开展到位。在硬件基础设施方面，区纪W机关配备内网计算机*台、外网计算机*台、办案专机笔记本*台、监控设备*套，保证每个部、室配备一台内网机及相关设备。
此外，*个派驻机构配备了相关办案设备，从整体进一步提升纪检干部队伍信息化装备水平。网络基础建设方面，在落实市纪W统一规划的基础上，整合现有的网络资源，进一步完善*区监察局外网建设，开通了“清风*”微信公众平台，利用新媒体随时随地开展廉政教育。
管理制度规范化。修订完善了行政管理、信息安全、*纪律审查等方面的规章制度*项。出台了《加强和规范反映领导干部问题线索管理工作的意见》和《案件督查督办工作规定（试行）》、《依纪依法安全文明办案工作责任制规定（试行）》等五项工作制度，完善了办案人员、部室主任、分管领导的办案安全责任体系，
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确保依纪依法安全*纪律审查各项要求落到实处。
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大力倡导市纪W提出“五个坚持”的工作理念，牢固树立“五种风气”，努力提升纪检监察干部“严、实、细”的工作作风。严格执行系统内部“六条禁令”、双“十六条”、“三不准”等制度规定和机关*纪律作风的有关规定，严防“灯下黑”。
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