您的位置:首页 > 范文大全 > 公文范文公文范文
在工作会议暨党风廉政建设工作会议上工作报告(全文)
2025-08-23人已围观
在工作会议暨党风廉政建设工作会议上工作报告(全文)
下面是小编为大家整理的在工作会议暨党风廉政建设工作会议上工作报告(全文),供大家参考。
(一)融入国企国资改革大局。紧紧围绕国企改革三年行动决策部署,把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为推动工作的具体目标。深入贯彻“两个一以贯之”,加快建设现代企业制度,推动董事会、经营层、监事会规范化建设,发挥好决策、执行和监督的重要作用。完善市场化选人用人机制,实行市场化、差异化薪酬管理,试点开展经理层成员任期制和契约化管理,推动落实市场化导向的激励制度。发挥业绩考核的“指挥棒”和“风向标”作用,实行工资与效益联动机制,真正做到“效益增、薪酬增,效益降、薪酬降”,激励员工把心思用在干事创业、推动改革发展上,对落实不力、得过且过的严肃追究责任。统筹提升政策适应和落实能力,全力做好补耕库建设、土地整治等项目,积极推进土地开发整理、建设用地增减挂钩、生态综合整治、未利用地开发等土地类业务,延伸和拓展现代金融服务业、现代农牧业、旅游康养等业务,切实提升发展质量和效益。
推荐访问:工作会议
工作报告
党风廉政建设
在工作会议暨党风廉政建设工作会议上工作报告
在2022年工作会议暨党风廉政建设工作会议上的工作报告
2022年度党风廉工作部署会
下面是小编为大家整理的在工作会议暨党风廉政建设工作会议上工作报告(全文),供大家参考。
(一)融入国企国资改革大局。紧紧围绕国企改革三年行动决策部署,把提高效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为推动工作的具体目标。深入贯彻“两个一以贯之”,加快建设现代企业制度,推动董事会、经营层、监事会规范化建设,发挥好决策、执行和监督的重要作用。完善市场化选人用人机制,实行市场化、差异化薪酬管理,试点开展经理层成员任期制和契约化管理,推动落实市场化导向的激励制度。发挥业绩考核的“指挥棒”和“风向标”作用,实行工资与效益联动机制,真正做到“效益增、薪酬增,效益降、薪酬降”,激励员工把心思用在干事创业、推动改革发展上,对落实不力、得过且过的严肃追究责任。统筹提升政策适应和落实能力,全力做好补耕库建设、土地整治等项目,积极推进土地开发整理、建设用地增减挂钩、生态综合整治、未利用地开发等土地类业务,延伸和拓展现代金融服务业、现代农牧业、旅游康养等业务,切实提升发展质量和效益。
推荐访问:工作会议
工作报告
党风廉政建设
在工作会议暨党风廉政建设工作会议上工作报告
在2022年工作会议暨党风廉政建设工作会议上的工作报告
2022年度党风廉工作部署会