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2024年度党建工作与税收工作联系不紧密问题(6篇)
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2024年度党建工作与税收工作联系不紧密问题(6篇)
篇一：党建工作与税收工作联系不紧密问题
关于地税基层党建工作的思考
来
源：**文明网
时
间：2011-06-1对于地税系统而言，当前和今后一个时期，加强和改进党建工作，已是一个十分紧迫的问题。为此，我们要解放思想、转变观念，抓住机遇，切实加强和改进新形势下地税系统基层党建工作。
加强地税基层党建工作是现实发展的需要
一是加强和改进基层党建工作，是发挥基层党组织政治核心作用的基本要求，也是全区地税系统科学发展的客观要求。首先是保证、监督上级的方针、政策在基层得以贯彻执行。其次是加强党的思想、政治和制度建设，坚持民主集中制，进一步建立和完善党组议事决策机制的需要。
二是加强和改进基层党建工作，是提高党员“聚财为国，执法为民”能力的需要。从实际情况来看，我局税收业务骨干基本上由党员担任，由此看出，党员的执法水平就代表着基层地税机关的执法能力。从我局党员占业务骨干比例也可以说明这点。我局现有党员45名，而业务骨干占党员人数80%以上。因此，面对新的形势和任务，加强基层地税机关的党建工作就显得尤为重要。
三是加强和改进基层党建工作，是“带好队，收好税”的实际需要。完成税收任务需要党建工作的配合，党建工作的开展更需要税收工作的支持。
四是加强和改进基层党建工作，是推动地税事业健康快速发展的根本需要。我们知道，党的全部工作和战斗力的基础是党的基层组织。地税机关也不例外，从税收政策、法规贯彻执行、税收任务落实到地税文化建设都在基层。而加强和改进基层党建工作的关键就是增强基层组织的凝聚力和战斗力。因此，只有加强和改进基层党建工作，才能充分发挥党员干部干事创业的积极性，推动全区地税事业的健康快速发展。
加强地税党建工作坚持“六个结合”
抓好地税机关的党建工作，扩大党的工作的覆盖面和影响力，促进地税各项工作的顺利开展，为阿克苏市构建和谐社会创造平安稳定的税收环境，是地税机关党组织的一项重要任务。如何做好基层党建工作我们认为应做到以下六个结合。
一是坚持继承传统与创新形式相结合。长期以来，我们在党建工作上，积累了大量行之有效的工作经验，这些都要继续坚持。没有创新就没有发展，在坚持优良传统的同时，还要不断创新工作形式，使党建工作常做常新。因为任何事情都不是一成不变的，事务会随着时间的推移发生变化，如果党建工作不适应形势的需要，工作就会受到削弱，所以工作必须要有创新，包括制度创新、机制创新、理论创新、手段创新等，需要注意的是，创新不能摆花架子，必须创在实处，必须创出实效。
二是褒奖与批评相结合。在党员管理上，要做到既有奖励又有批评，好的要奖励，差的要批评。如果该批评
的不批评，该表扬的不表扬，就会出现好坏不分的情况，不利于党建工作的开展。表扬先进可以弘扬正气，批评后进可以警示他人。被表扬的人必须是工作付出最多，工作业绩最好，群众最公认，否则会产生负面影响。我局每年都要开展争当“优秀党员”活动，及时进行表彰，对先进典型进行宣传。起到以
点带面的作用。同时，我局各党支部每年至少要召开二次民主生活会，对表现不好的党员也进行了批评帮助，使党组织始终保持生机和活力。
三是教育与考核相结合。在党建上，既要有教育，又要有考核，教育是软件，考核是硬件，二者缺一不可。说的不如打的疼，如果只有教育没有考核，就不能保证教育的质量，如果只有考核没有教育，考核也是空洞的。教育主要解决思想问题，考核主要解决行为问题。在考核上要注意以下问题：一要考核的内容要尽可能量化，要考核抓得住的东西，考核不了的东西不考核。二要考核的内容要具体，要研究制定一整套对党建工作分类考核评价的科学指标体系。三要考核的结果要公开，要在全体党员中进行通报。
四是党建工作与中心工作相结合。一个部门的职能工作，就是这个单位的中心工作。党建工作不能脱离中心工作，中心工作也需要党建工作的配合。围绕中心开展党建工作，要做到以下两点：一要研究中心工作。作为党务工作者，要通过掌握中心工作，找到党务工作的切入点，以便于开展工作。二要服务中心工作。要根据中心工作的需要，找到切实可行的办法，并积极为中心工作服务。
五是传统教育形式与现代管理手段相结合。现在社会已进入了信息化时代，我们在开展党务工作上，既要运用良好的传统教育形式，又要运用现代化的手段，以提高工作的时效性。在教育内容上，要体现地税的特点，贴近党员的思想实际，重点抓好理想信念教育、形势任务教育、宗旨观念教育、反腐倡廉教育和法制观念教育。在教育方式上可以利用局域网开展宣传教育，在办税服务窗口推出“党员服务在线”、“满意服务工程”、“涉税全程服务”等贴近纳税人的服务品牌，向纳税户发出“税企联系卡”、“纳税温馨告知”等，组织广大党员积极参与党的各种实践活动，在活动中增强教育的实际效果，在活动中体现党的先进性。
六是阶段性教育与长效机制相结合。党建工作不是一阵风，只靠一两次教育活动是不行的，必须坚持不懈地长期开展下去。要保持党建工作的长期性，就要建立长效机制。党建工作的长效机制应该包括三个方面：第一是教育机制，包括教育的内容和形式。第二是管理机制，主要包括党建工作的各项管理制度。第三是考评机制，要建立对党建工作的考评机制。这三项机制缺一不可，教育是根本，制度是保障，考核是关键。没有考核，制度无法得到落实，没有制度教育无法正常进行。在三个机制中，包含四个基本要素，“做什么”、“怎么做”、“做得怎么样”、“做得不好怎么办”，这四个要素相互衔接。尽管我们已经建立了不少党建工作制度，但是管理工作还需要进一步完善。建立了制度，关键在于落实。落实制度靠什么？靠考核，没有严格的考核，制度落实就成为一句空话。
加强地税党建工作做好几个方面
一是保证指导思想的明确方向。思想是行动的基础，新时期地税党建工作，重要的是党员干部要提高思想认识，尤其是单位领导要加大对党建工作的“思想投入”，要进一步转变思想观念，思想深处消除抓收入任务是“务实”，抓党建是“务虚”的不良认识，牢固树立“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”中心思想，积极寻求党建工作和税收工作的结合点，把党建工作渗透到税收工作的各个环节，克服“两张皮”，做到“两不误”、“两促进”。将税收和党建工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，并纳入目标管理考核体系，逐级签订责任状，形成一级抓一级，层层抓党建工作的格局。
二是保证领导的重点关注。实践表明，抓党建工作领导重视是关键。因此，单位主要领导在抓好各项税收业务工作的同时，积极探索新形势下加强和改进机关党建工作的方法和途径，围绕党建领域的重大问题，深入实际调查研究，准确把握党建工作的情况和动向，确定党建工作新思路，提高党建工作的针对性。
同时，领导干部要靠组织上赋予的行政领导权、岗位管理权等权力的影响力和政治信念、宗旨意识、知识才能、决策能力、道德品格、感情等非权力的影响力，影响和带动党员干部提高抓党建、干工作的思想和能力。
三是保证严格的制度建设。无规矩不成方圆，制度建设是做好党建工作保证。在建立健全党员学习教育、“三会一课”、民主生活会、党支部目标管理基本制度的同时，还要建立领导包干联系、定期讨论党建工作、党建联络员、责任追究、督查通报等制度，明确开展调查研究、召开专题分析会、联系基层工作的时间和次数，对不重视、不得力的要通报批评，并追究相关人员的责任。
四是保证活动时间和经费等必要的投入。结合地税工作实际，一方面要为党员学习、培训教育、党建活动、“三课一会”等重要内容提供必要的时间；另一方面，在开展活动时要求每个党员尤其是单位领导要提前安排好各自工作，集中精力开展活动，不得随意请假。并要将党员参加活动的时间和次数作为重要的考核指标，严格考核，以消除党建工作在时间上的“空白点”。同时，要根据党建工作的需要，舍得投入经费，适当订购教材、读本和党报党刊等，相应增加党建工作的经费，以保证党组织各种活动经费开支的正常需要。
五是保证严谨的作风建设。作风建设是队伍建设的重点，也是党建工作的重中之重。队伍建设、税收征管、基层税务所存在的问题最终通过作风的形式表现出来。加强基层党建必须要不断加强党的作风建设。要按照“八坚持、八反对”的要求，进一步加强作风建设，树立过紧日子、不攀比、艰苦奋斗的工作作风。经常开展查思想、查学风、查作风、查廉政的“四查”活动，查找和解决作风建设中存在的不适应和不符合的问题；要把党风廉政建设和反腐败工作与转变作风紧密结合起来，对群众反映强烈的问题，从严从重查处。
六是保证充分的组织活动载体。活动拉动是做好新时期党建工作的现实选择。党建工作若不以活动为载体，就枯燥乏味，没有生命力。首先，要与精神文明建设紧密结合起动，经常性的在党员干部中开展“一个党员一面旗”、“党员身边无问题，群众利益无小事”、“党员示范岗”，业务比赛、知识竞赛，争先创优，网上教育、党员论坛，社会调查、参观学习，争当好党员、好职工、好公民、好家庭、好邻居等党员干部喜闻乐见、丰富多彩的活动，使党员干部在健康有益的活动中党性得到锻炼、思想得到端正、心灵得到净化，情操得到陶冶，在自觉与不自觉中完善自我、提高党性修养。其次，加强党员教育阵地建设。设立“两室”：党员活动室和党员电教室。活动室布置要做到“五上墙”：党旗上墙、党员权利上墙、党员义务上墙、基本制度上墙、入党誓词上墙。
总之，加强和改进新形势下地税党建工作，是地税系统提高凝聚力的内在需求和客观需要，更是深入贯彻
落实党的十七大精神，以改革创新精神全面落实推进党建工作在地税党组织中不可替代的重要性，齐心协力抓党建，通过抓党建促进地税各项工作的全面开展。
篇二：党建工作与税收工作联系不紧密问题
税务部门推进党建和业务工作融合发展的实践与思考
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党建工作是税务部门实现经济管理职能，完成为国聚财使命的组织保障。新时代下，如何推进党建工作和业务工作融合发展是我们都需要面对的共同课题。
一、加强税务部门党建工作的重要意义
（一）加强党建工作是促进税收事业发展的形势需求。税收是国家财政收入的主要来源，是国家进行宏观调控的重要手段。党的十九大对全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴作出了战略部署，***新时代中国特色社会主义思想为我们今后的税务工作提供了思想指导，指明了方向，同时也为税务部门党建工作提出了新的更高的要求，这必将带来我国经济社会新的大的发展。加强基层党的建设，努力做好各项税收工作，充分发挥税务部门职能作用，为促进社会经济发展、服务和改善民生、全面建设社会主义现代化强国，更是时代赋予我们的光荣使命。
（二）加强党建工作是带好队收好税的现实需求。“为国聚财为民收税”，新合并成立的税务部门肩负的任务既繁重又艰巨，要完成神圣而光荣的任务，必须要依靠基层税务部门党组织率领广大地税干部辛勤努力去完成。要实现既带好队伍，又完成任务的目标，就必须加强党的建设，这是提
高党的凝聚力和战斗力的根本保证。通过基层党组织抓好干部的教育和管理，努力把税务干部培养成政治素质好，业务技能强，思想作风过硬，能征善管的队伍。实践证明，哪个地方党组织战斗力强，哪个地方干部建设就好，工作任务就能圆满完成，否则，就会出现这样那样的问题，做好税收工作也是一句空话。
（三）加强党建工作是加强党员队伍建设的基本需求。党员是党的基本组织细胞和党的活动主体，党的所有工作都要依靠党员去完成，党的建设的各方面要求都要通过党员的模范作用去落实。没有党员的先进性作为前提和保障，党的先进性就成了无源之水，无木之本。加强党建工作，是坚定理想信念，加强道德修养，发展党内民主，严明政治纪律的有力措施，着重对党员进行科学理论武装、宗旨观念教育、党纪教育，牢记“两个务必”，做廉洁从税的教育阵地，加强党员管理，提高党员素质，使广大党员自觉履行党员责任和义务，在构建和谐社会中发挥先锋模范作用。
二、当前基层税务部门党建工作存在的主要问题
（一）是思想认识不到位。党建工作与税收业务工作结合不紧密，部分人认为税收是“硬头货”、党建工作是“橡皮筋”，注重业务工作多，思考党建工作少。加之总是把税收收入工作及税收业务工作开展得好坏，作为评价一个单位工作成绩的依据，对党建工作往往只是应付考核与检查时做
虚功。由于长时间的重“硬”轻“软”以及对业务的刚性需求，导致部分税务部门干部职工潜意识中认为业务工作才是最主要的、本职的，才是影响和决定其前程的，不自觉地就产生了重业务、轻党建的思想。
（二）是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，或发几本书、组织念几篇文章，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
（三）是党务队伍结构不合理。在目前的党建工作中，部分党务工作者受各种因素的影响，思想上不愿从事党务工作，缺乏责任心和荣誉感，不能静下心来搞党建工作研究，导致党建工作方式方法陈旧，党建工作开展缓慢，成效不大。队伍结构不合理，缺少梯次，年龄偏大，文化程度不高，缺少新鲜的血液，对开展党建工作缺乏经验和相关的理论知识储备，思想意识更不上新形势的变化，在面对党建工作中不断出现的新情况、新问题，没有足够知识储备和活跃的思维能力去进行分析、解决、总结。即使想做些成绩出来，却心有余而力不足。
三、加强税务部门党建工作的几点建议
（一）是落实责任，健全制度，提升党建工作的发展力。要牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念，要守好党建“主阵地”，种好党建“责任田”。压力要层层级级传递，责任要层层级级落实，通过自上而下建立党建工作目标责任制，让每一个责任人职责清晰、任务明确，真正使党建责任纵向到底，横向到边，全面覆盖，不留死角。要认真落实“三会一课”等制度，以钉钉子的精神抓好制度执行，强化对制度执行情况的监督检查，把制度执行到人、到事，使制度持久发挥效力。要把党建工作列入重要议事日程，统筹安排，做到党务工作和税收工作同部署、同落实、同督查、同考核。
（二）是强基固本，夯实基础，提升基层堡垒的战斗力。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要把基层党建作为重中之重，眼睛往下看，身子往下沉，力道往下使。要围绕基层组织“六有”目标，着重加强党的组织覆盖和工作覆盖，通过开展星级标准化党支部建设、优化组织设置、健全工作制度等措施，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。以向基层派驻的纪检监察员为核心、基层分局为单位，充分发挥基层党建的神经末梢作用，实现基层党组织的精细化、扁平化、弹性化。加强对基层党组织人员力量的配备，在换届工作中，注意向基层党组织注入新鲜血液，以“师徒结对”形式组织年轻干部开展多岗位交流培训，安排年轻党员担任见习支部书记，做基层支部书记的助手，提升能力素养，加快成长成才，进一步激发干部队伍的向心力、战斗力。
（三）是搭建载体，加强培训，提升党建工作的凝聚力。没有载体，党建工作就缺乏活力。在学习活动上，既要继承和发扬“三会一课”、“党日统一活动”、专题教育等一系列好的传统和经验，又要通过一些寓教于乐的活动，如：党的知识竞赛、理论研讨、征文、演讲活动以及参观廉政教育基地、观看电视视频等丰富多彩活动提升党建活力。同时本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取走出去请进来的方法，加强党务工作者的培训，培训人员不仅仅是党务人员，也有非党务优秀人员。此外，把党员干部的身心健康放在心上，通过为干部职工送生日蛋糕、定期组织体检、开展心理健康辅导等实实在在的举措让干部职工感受到组织的温暖，不断增强党建工作的向心力和凝聚力。
（四）是知行合一，践实笃行，提升党建工作的服务力。“空谈误国，实干兴邦”，党的根本宗旨是“为人民服务”，党建工作不是夸夸其谈，我们要把党建工作渗透到业务工作之中，使党建工作与业务工作相结合，创新服务方式，积极落实税收优惠政策，深入推进“放管服”改革，更好促进各项任务的完成。要整合机关部门资源，发挥集群共享效应，以“大走访”活动为契机，开展“精准排摸、精准入户、精准服务、精准回访”的“四精准”帮扶。积极开展文明传播、交通管理、法制宣传等志愿服务活动，在群众中树立起良好的形象，着力提升党建工作的服务力。
篇三：党建工作与税收工作联系不紧密问题
幸福生活指南
人力资源管理构建基层税务党建齐抓共管新格局的思考丁嘉礼张云
国家税务总局张家口市宣化区税务局河北张家口07510开创基层税务党建齐抓共管新局面，是新时期建设税务铁军，不断增强基层税务部门凝聚力与战斗力的必然要求。是不断提升基层税务党建水平，推进减税降费和各项税务工作的重要举措。宣化区税务局围绕税收重点工作，打好党建“组合拳”，有力地推动了基层税务党的组织建设、思想建设和作风建设。
1、当前基层税务党建齐抓共管的现状
税务机构改革以来，如何发挥好党组织的引领作用，增强党员干部的政治自觉和使命担当，推进减税降费等重点工作取得扎实成效，宣化区税务局按照省局市局党建工作要求，进行了积极的探索和实践。
1.1是强化主体责任，推进齐抓共管
加强基层税务建设，打造忠诚、担当、干净的税务干部队伍，关键在党的领导。宣化区税务局针对机构改革出现的新情况、新问题，加大党的建设及廉政建设力度，认真落实“第一责任人”制度和“一岗双责”要求，与新设置的各股室、分局层层签订党风廉政建设责任书，全方位提升了全面从严治党的政治站位。强化责任追究。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律、组织纪律、“四风”问题及因“两个责任”落实不力而发生的违法违纪案件，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究分管领导责任，把党建责任真正落到了实处。
1.2是优化组织架构，落实齐抓共管
首先建立科学的工作机制，在组织结构、人员结构、管理结构等方面优化设计，在制度、责任、工作流程方面明确规范和路径，使党组织的政治核心作用制度化、具体化。其次，在加快纳税服务规范化、信息化建设进程中，加强党组织的监督职能和党员干部的思想作风建设，使党员干部始终保持为民、务实、清廉的服务宗旨。实施一岗双责，党政联动，制定了党务公开监督管理制度，党组成员联系点制度，党员定期汇报交流制度等，提升党员的责任感和党性观念，各支部建立了党建“自检卡”，列出自查清单，让责任一清二白，增强了“齐抓共管”意识和党建工作的主动性。
1.3是发挥先锋作用，助力齐抓共管
宣化区税务局健全完善党建机制，拓展共建层级，突出工作导向，将考评触角延伸到每个税收岗位和党员干部，使党建工作由虚变实，取得了“三个变化”。1、服务意识变强了。广大党员以管理就是服务的理念，通过贴心服务、上门服务、延时服务、预约服务，主动为纳税人排忧解难，并组织了党员志愿者服务团队，定期到社区、学校、企业开展税法宣传，解决办税难题。2、服务环境变优了。对办税流程进行了全新的设计，在自助办税、业务查询、税法宣传等方面实现了一体化运作，极大地方便了纳税人办理108幸福生活指南业务。3、办税效率变快了。通过党员带群众，一级带一级，使税务干部的服务能力大幅度提升，推进了办税效率提速，一般涉税业务办结不超过5分钟，全面落实“最多跑一次”清单，解决了纳税人跑的路多、等待时间长的问题，实现了征纳双方共赢。
2、基层税务党建存在的主要问题
2.1是党建工作位置没有摆正
在思想认识上，存在着抓党建工作意识不浓，重视不够，方法不多的情况，在实际工作中，忽视和淡化党建齐抓共管，使党建工作形不成合力，断层、断档的问题比较严重。一些部门认为税务工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，因而对党建工作抓而不紧，应付了事，没有把税收工作与党建思想政治工作紧密联系起来，对税收事业的引领作用发挥的不够充分。
2.2是党建工作缺少工作合力
存在着机制不健全，责任不到位、共管不得力、考核不严谨的问题，齐抓无力，共管无方，各吹各的号，各弹各的调，党建工作缺少规范和标准，党的基层组织和群团组织职责不清，任务不明，难以形成齐抓共管的党建思想政治工作格局，党建工作体系建设比较薄弱。
2.3是党建工作制度落实不到位
“三会一课”制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，部分党员干部中，仍然不能将思想和行动统一到征管体制改革的决策部署上来，政治担当意识树立的不够牢固，党建引领减税降费，推进纳税服务进一步优化的主动性还不够自觉。
2.4是党建工作载体不丰富
局限于开会进行宣传布置，会后不了了之，缺少生动活泼的工作载体，党建思想政治工作阵地即没有场所，也缺少实际内容，教育形式简单枯燥，难以形成党建对各项工作的影响力和推动力。
3、加强基层党建齐抓共管的几点建议
3.1是健全齐抓共管的工作机制
改变党建工作仅仅是分管领导和职能部门“单兵作战”，唱“独角戏”的现象，形成齐抓共管的合力和格局。健全党委领导，统筹推进，部门协调，支部落实的工作责任体系，建立“一竿子到底”，横竖贯通的党建工作网络，把党的先进性体现在税收的各个环节之中。坚持把党的建设与征管体制改革、各项税收工作同谋划、同部署、同推进，确保党的建设与各项税收工作、减税降费协调推进、有序落实，更好地服务经济社会发展，展现新时代税务工作者的新担当、新作为。突出党建工作考核机制，把党建目标与绩效管理目标结合起来，层层分解，量化到每个股室、岗位、个人，做到党建团建共建，党群同心共建，通过责任激励、目标激励、感情激励，有效激发税务干部的积极性和创造性。
3.2是完善齐抓共管的责任链条
围绕推进基层党组织建设，党支部规范化建设，齐抓共管机制建设，积极探索“思想联促、组织联建、工作联动、形象联树”为主要内容的特色党建模式，协同打造“责任清”“履责实”“督责严”“考责硬”的责任落实链条。结合减税降费工作，与重点纳税企业开展“税企联建党支部，征纳携手促发展”共建活动，打造“青春税月”素质工程，量身定制为青年税务干部搭建成长成才平台，通过请专家讲授，自助学习、互动交流等方式，开展党务、税务培训，提升青年干部素质。开展“税徽映党旗，建功新时代”党员文明创建活动，确保基层税务党建与税收业务紧密结合，有张力、有活力，提升联创共管效应，为全面推进税收现代化建设提供思想组织保证。结合税制改革实践，将“互联网+”思维融入党员教育工作，积极打造指尖上的微党建，通过建立智慧党建客户端，实现学习教育的便利性、灵活性、及时性，推动党建工作信息化，将党员教育阵地扩展延伸到群团组织，增强党建的示范引领作用。
3.3是强化齐抓共管的推进力度
齐抓共管的关键是党组织凝聚力与战斗力强不强，能否赢得干部群众的信赖与参与。为此，宣化区税务局进一步完善领导干部党建工作联系点制度，深入各分局、办税大厅检查指导党建工作，通过参加民主生活会、座谈会，谈心活动，了解探讨党建工作存在的问题与思路，推进基层党建思想政治工作协调联动。通过“选、树、比、学”，党员志愿者文明创建活动，党员重温入党誓词活动，“晒作风、晒纪律、晒亮点、晒成效”活动，增强了党员的责任感和使命感和党组织的影响力与战斗力。
3.4是密切齐抓共管的相互关系
要以“不忘初心，牢记使命”主题教育为切入点，关心党员干部的工作学习和生活，善于与群众谈心交心，形成心往一处想，劲往一处使的工作氛围，促进干部队伍人合、力合、心合、事合，加强与上级党委与基层组织的沟通联系，在学习贯彻好党的方针政策的基础上，凝心聚力，攥指成拳，真正实现党建工作齐抓共管，税务工作合力推进的局面，以良好的精神风貌展现新税务新形象。
4、结束语
本文通过对基层税务齐抓共管的现状分析，从而得出基层税务党建存在的主要问题，笔者结合自身工作经验提出了一些建议，希望为了构建基层税务党建齐抓共管新格局贡献自己的一份力！
参考文献
[1]佚名.党建引领同创共建努力形成精神文明建设新合力[J].党政论坛,2017,0(4):F0003.[2]梁卉.郑州市地税系统党建问题研究[D].郑州大学,2011:1-34.
篇四：党建工作与税收工作联系不紧密问题
关于加强基层税务部门党建工作的对策建议
党建工作是税务事业的基石，关系到税务事业发展目标的实现，关系到税务干部队伍整体素质的提高，关系到税收工作质量。如何创新思路，扎实工作，积极开拓党建工作的新局面？如何抓好党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用已经成为当前税务部门一个全新的课题，需要进一步的思考和探索。
一、当前基层税务部门党建工作存在的问题及原因
（一）党员先锋模范作用没有充分发挥。一是言行落后。个别党员特别是年纪比较大的无职党员，认为自己政治前途渺茫，就安于现状追求享受，政治意识和党性意识淡化，宗旨观念和组织观念淡薄。尤其是在个人收入待遇方面的问题，稍不如意，心中耿耿于怀，嘴上牢骚满腹，影响了党员干部的形象和威信。二是奉献意识弱化。受利益的驱动，少数党员往往把自己的职务升迁、奖金多少、学历高低、住房分配等看得很重，工作时对自己有利的事情抢着干，无利的事情不想干，不利的事情对着干，缺乏奉献精神，淡忘了党的宗旨。三是党组织活动不积极。有些党员不按时上交党费，不愿意参加组织生活，认为党组织活动是走形式，是“务需”。这些党员对自己的要求等同于普通群众，导致党员与群众在作用、表现及形象等方面的“模糊化”。
（二）党建工作与中心工作联系不够紧密。组织收入是税务系统的中心工作，涉及到单位和个人工作绩效考核等多项内容。因此，一些干部只重视税收业务工作而忽视了党务工作，没有真正的将党务工作摆上应有的位置。一是干部思想认识参差不齐。有的干部能够认识到党建工作对税务事业发展的重要性，有的干部则认为党务工作可有可无，是一种“包袱”，是应付考核与检查。二是行政工作与党务工作出现两张皮现象。税务系统是中央垂直管理机构，而党组织关系是属地管理，因此，税务机关一般是按照县党委的工作安排做党建工作，按照上级局的要求落实业务工作，导致党务工作和业务工作在认识和做法上都存在不到位的情况，结合点较少。三是党务工作开展情况受到的限制条件较多。由于一些干部没有真正认识到党务工作的重要性，致使党务工作经费少，活动场所少，工作上人手少。对机关党务工作重要性认识不足，影响了党务工作的正常开展。
（三）党员干部学习教育效果不够明显。一是学习态度不够端正。少数党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，认为学习是应付差事，不能解决实际问题，因此对学习抱着一种无所谓的态度，遇到政治学习总是找借口请假逃避。有的只凭经验办事，不善于学习，缺乏理论修养和理论思维能力，也有学用脱节、理论脱离实际的问题。二是学习方法刻板老套。有些干部往往习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，台上讲得累，台下听着也累，缺乏创新意识。同时，上级的指令性学习使党员产生了厌烦心理，对于学习存在敷衍了事的现象。三是缺乏应有的监督。很多机关虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持，再加上工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证。同时，部门机关只注重要求，忽略了党员学习成果的激励，也没有学习成果应用的具体措施和办法，难以提高党员干部的积极性。
（四）党务活动内容形式不够丰富。随着经济社会的发展，个人的人生观、价值观日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作
无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。党务活动形式单一化、简单化，存在上级党组织要求组织活动，支部安排活动，党员被动参与活动的状况，活动效果不明显；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。对于面临的新情况、新问题，一些党员干部研究不够、不深、不透，思想观念落后，领导方式陈旧，组织水平不高，缺乏新意，解决不了深层次问题。
（五）组织机构建设不够均衡。由于经费、人员配备等方面存在差异，税务系统机关与分局、分局与分局党建工作存在严重失衡。一是农村分局党务干部一般是兼职多，专职少，大部分党务干部承担本单位税收收入任务较多，无暇顾及党建工作，党支部难以形成独立的办事机构，致使机关党建工作得不到正常开展。二是农村分局经费普遍紧张，没有专门的党建活动经费，即使有也只是杯水车薪，党员活动无场地、无经费，活动难以开展，党建工作缺乏应有的生气和活力。三是一些单位党组织所承担的工作很多，除了日常党务工作以外，还管了一些本属其他部门的事情，诸如计划生育、安全保卫、职工福利等等，分散了党务工作的大量精力。
二、对加强基层税务部门党建工作的几点建议
（一）端正态度，发挥党员先锋模范作用。首先，基层党组织要把党建工作提到重要的议事日程，选拔一批政治素质好、业务能力高、工作责任心强的党员干部从事党务工作。热忱地帮助党员解决生活中遇到的实际困难，为党员办实事、办好事，适当提高党员政治地位，激发党员应有的自豪感和光荣感。第二，针对少数党员存在着“只讲待遇，不讲奉献”的现象，应着力增强党员责任意识，定期开展形式多样的党务活动，促使他们自觉履行义务。如将党建工作与税法宣传结合，选派党员干部佩戴党徽，深入纳税人之间宣传税法。还可以让办税服务厅党员亮明他们的党员身份，以展示税务党员的形象的同时，又将党员的一言一行置于纳税人监督之下，时刻提醒党员不能忘记自己的身份和义务。
（二）围绕税收中心，服务税务工作大局。税收工作是党建工作的出发点和落脚点，党建工作为税收工作提供强大的动力。具体到实践中，一是要找准党建工作和税收业务工作的结合点。要把党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，杜绝党建工作与中心工作脱节。把党建工作融于税收事业发展的全过程，分解到税收征管的各个环节、方方面面，将党建工作做到税收第一线，把管理和监督深入到一线，杜绝征管工作中的各种不正之风。充分发挥机关党建工作在增强干部法治意识、规范税收执法、推进依法治税中的导向作用，深入开展以政策理论、税收法规、执法风险等为主要内容的执法教育活动，不断提高税务干部的执法风险防范意识和文明执法水平。二是要找准党建工作与精神文明建设的结合点。积极寻求党建工作与精神文明建设、队伍建设的结合点，紧扣机关党员干部的思想实际、工作实际开展各项活动。通过文明创建，不断提升党员干部的文明意识，提高文明执法、诚信服务的质量和水平，展示税务干部的精神风貌，牢固树立税务部门的良好社会形象。
（三）丰富学教内容，激发党建工作活力。党员的经常性教育是党的建设的一项基础性工作。根据党员干部思想变化的实际，努力改进思想政治工作方法。在教育内容上，除了党章和党的基本知识的学习，路线方针政策和理想信念教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，还应当增加市场经济知识、法律知识、科学文化知识、国际国防教育、信息化以及业务
技能教育等等内容，将党员教育的内容与时代发展和税收工作紧密结合。在教育形式上，除了集体学习、撰写心得体会等传统形式外，还应当开展体现时代特征的知识竞赛、网络答题、网络主题留言或教育目标明确的学习标兵评选、反面典型现身说法等等形式，激发党员的学习兴趣，促进经常性的学习教育活动常搞常新，保证学习效果。同时，立足于教育，辅之以管理，注重发挥群团组织作用，整合各方资源，调动一切积极因素，针对当前税务部门实际情况和党员干部的思想动态，将引导与服务相结合，齐抓共管，推进基层党组织的目标管理。
（四）拓展工作思路，建立健全党建工作新机制。加强机关党建工作，必须有一套符合党建工作内在规律的科学、健全的运行机制，保障其规范推进、有序开展、常抓常新。具体来讲，一是完善党建工作责任机制。形成党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党务干部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是建立党务规范管理机制。建立健全并认真落实党组织议事决策、党务公开、政务公开、民主生活会和重要情况通报等制度，进一步畅通党员表达意愿、反映情况、集中智慧的渠道，充分尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利。建立健全并认真落实党员发展、党员教育培训、党员民主评议等党员教育管理制度。落实“三会一课”制度，进一步完善党组中心学习组制度，以中心组学习带动基层党组织和党员学习，建设学习型党组织。严肃党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈活等党风廉政建设制度，为加强党风廉政建设提供制度保证。三是构建系统党建工作运行机制。认真贯彻落实上级文件精神，加快建立沟通、交流的联络机制，通过多种多样的方式，广泛交流党建工作的新情况、新经验。采取组织调查研究、专题研讨和举办培训班等行之有效的形式，积极探索加强系统党建工作的新思路、新途径，不断增强党建工作的针对性和有效性。
（五）落实基本保障，健全基层党组织机构。加强机关党建工作，就要切实落实人员保障、场所保障、经费保障和政策保障等。一是强化人员保障。配强党务工作人员，把机关党组织作为干部培养的摇篮，对工作能力强、业绩突出、表现优秀的党务工作者要加大培养和提拔力度。针对部分分局“职责不明，责任不清”的现象，要严格工作责任制度，实行定岗定责，确保党务工作人员投入到党建工作。二是强化经费保障。党务经费应适当向财力较为困难的基层党组织倾斜，并由专人负责督促落实到位。同时，要规范党建经费的使用，做到专款专用。三是强化场地保障。要在基层党组织特别是农村分局创建功能齐全、管理规范的党员活动室，保证党员干部活动有场所。充分利用网站、公开栏、手机短信平台等多种方式，建立稳定有效的宣传阵地，加强对先进典型的总结宣传。
篇五：党建工作与税收工作联系不紧密问题
LiaoningEconomy新形势下加强税务机关党建工作的思考◎调兵山市税务局〔内容提要〕国税地税征管体制改革后，税务系统党的建设面临着新形势、新任务，如何加强和改进系统党建工作，不断提高党的建设质量，增强党组织的凝聚力、战斗力和党员的先进性、主动性，是一个值得深入研究的课题。本文以调兵山市税务局为实例，认真分析当前基层税务部门党建工作现状、存在的问题及原因，并积极思考提出应对措施。〔关键词〕新形势税务机关党建在新时代、新形势、新机构下，如何加强税务机关党建工作，为税收收入的持续稳步增长提供坚实的政治、思想保障显得尤为重要和紧迫。一、新形势下加强税务机关党建工作的必要性1.加强党建工作是税务机关贯彻落实中央全面从成绩。每年召开全面从严治党工作会议，层层签订责任书；召开廉政警示教育大会，剖析典型案例，总结经验教训；党委书记要为本局干部职工上党课。开展走访服务活动，强化干部职工的群众观念、增强服务意识，通过送政策、送服务活动，在实践中提高联系群众、服务基层的能力。3.加强党建工作是税务机关履行使命担当的客观严治党责任的必然要求。党的十八大以来的成功经验告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党就难以到位，管党治党“宽松软”问题也必然难以解决。因此，全面从严治党，首先必须增强党员领导干部管党治党意识，落实党员领导干部管党治党的责任。在现行税务系统实行“双重管理”体制下，抓党建对于税务机关党委来说，既是职责所在，也是落实全面从严治党责任体系的必然要求，义不容辞。党委书记要深入贯彻落实习***重要讲话精神，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念和看齐意识，积极推进全面从严治党责任体系在税务系统落细落实，形成一级抓一级、层层抓落实的税务系统党建工作新格局。2.加强党建工作是税务机关全面提升管党治党能要求。******在十九届中央纪委三次全会上强调，要以党的政治建设为统领全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。这为推进全面从严治党指明了努力方向、提供了根本遵循。税务机关要持续开展政治纪律和政治规矩、理想信念、廉洁奉公教育，引导党员干部增强党性观念，强化宗旨意识，进一步筑牢广大税务干部信仰之基、从政之基、廉政之基，营造风清气正的从政环境和社会氛围。只有将严的要求、严的标准贯穿管党治党工作的始终，才能保证党中央决策部署贯彻落实到位，才能保证税收事业长远发展，才能保证税务干部健康成长。二、基层税务部门党建工作现状分析——以调兵山市税务局为例1.调兵山市税务局党建工作取得的成绩。2018年力水平的重要途径。近年来，税务机关在抓业务工作推进的同时，围绕干部选拔任用、党风廉政建设等系统党建工作开展了许多积极有效的探索实践，取得了较好的7月，调兵山市国税地税机构正式合并，新成立的调兵山1市税务局党委以***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，贯彻落实上级党委的重大决策部署，坚持“条主动、块为主”工作制度，抓实纵合横通强党建机制体系，压实全面从严治党主体责任和领导责任，切实加强党的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设。在调兵山市委组织部组织的“筑牢基层堡垒，彰显支部风采”主题演讲比赛中，该局选送的三名同志分别获得一等奖、二等奖和三等奖，单位获得“优秀组织奖”荣誉称号。以“新税务、新服务、新作为、新担当”为主题的庆祝新中国成立70周年暨“先进文化进万家”广场文艺汇演得到了市委、市政府及社会各界群众的高度认可。调兵山市税务局精神文明建设硕果累累，被评为省级文明单位标兵荣誉称号。党组织生活制度不规范。党支部2.当前基层税务部门党建工作存在的问题。一是“三会一课”制度、主题党日等活动落实不到位，没有认真执行，党支部会议记录不规范。个别干部学习笔记内容不全，存在大段摘抄现象，没能做到深学细悟和入脑入心。组织生活会自我批评较多，相互批评较少。领导班子成员参加双重组织生活，到联系点指导党建工作做的还不够。二是党员先锋模范作用发挥不明显。党员日常管理教育还不严格，没能把加强党员教育、提升党员素质摆到重要位置，党员学习教育方法单一。民主评议党员流于形式，没有发挥出教育管理监督的重要作用，缺少有效的党员激励机制，崇尚先进、学习先进的氛围不浓厚。三是理论学习效果不突出。在学习形式上，创新探索较少，对学习材料多是领读领学一遍，缺乏深层次的研究讨论和思想交流；在学习内容上，通常是上级要求学什么就学什么，缺乏对学习内容的深入研究和选择。在发言讨论上，有时候发言内容仅立足在主题理论表面，没有充分结合岗位和工作实际来谈体会，起不到讨论的实际效果。一是在思想上，3.基层税务部门党建工作存在问题的原因分析。对党建工作重视程度不足。税务部门工作的特殊性决定了一些党员领导干部一切以税收收入任务为中心的思维方式，对党建工作不是抓在手中，而是停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关心税收业务多，思考党建工作少。在实际工作中，对党建工作的指导和支持力度不足。在研究工作、安排投入、配备干部等方面党建工作都没有摆上应有位本期关注置。二是党务干部年龄和结构设置不合理，基层党支部的党务干部为兼职，且大多本身为基层领导或业务骨干，承担着繁重的税收业务工作，没有足够的时间和精力去抓党建工作。目前，调兵山市税务局40岁以上党员干部占到74%，八个党支部的支部委员平均年龄为42岁。三、新形势下加强税务机关党建工作的对策思考紧密结合1.重视理论学习，“两学一做”学习教育常态化制度化和学习型加强思想建设，增强理想信念。党组织建设，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将其作为党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日的必学内容，结合实际举办相应的党员干部培训班、进修班，通过教育培训、学习研讨、专题讲座、读书座谈、知识竞赛等形式分层次、分专题开展学习活动。核心作用。开展2.加强党组织和党员队伍建设，“党员示范岗”等形式多样的创先争优充分发挥党的政治主题活动，彰显党员爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流的先锋模范作用，树立一面旗帜，增强党的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥党的战斗堡垒作用。从源头做好发展党员的基础工作，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。严把发展党员质量关，做到成熟一个，发展一个，确保党的先进性和纯洁性。员的廉政警示教育，3.改善工作作风，提高廉洁自律意识，加强党风廉政建设。不断加强党使党员干部始终保持求真务实、廉洁自律的优良作风。开展反腐倡廉专题党课讲座和学习讨论会，对党员进行反腐倡廉教育。党建工作与税务文化建设有机结合起来，4.丰富党建活动，密切联系群众，弘扬主旋律。把以税务文化建设为平台，以群团活动为载体，组织开展充满正能量的丰富多彩的党建活动，促进税收健康、快速发展。总之，在新形势下开展党建工作，要深刻领会围绕发展抓党建，抓好党建促发展的时代要求和丰富内涵，履职尽责、探索实践，不断开创党建工作的新局面，促进税收事业更好更快健康发展。（执笔人：付芳）责任编辑：梁欣11
篇六：党建工作与税收工作联系不紧密问题
征税类党建之窗-党建工作是税收事业的基石，关系到税发展格局、推动高质量发展作出新的更大收现代化的实现，关系到税务干部队伍整体贡献，是税务部门肩负的责任。素质的提升，关系到税收工作的质效。作为基层税务部门直接面对纳税人，党组职能部门，日常业务工作繁多，一些单位容织形象好不好、作风实不实、党员干部的模易把党建同业务工作割裂开来，出现党建工范作用强不强、服务纳税人的能力好不好，作与业务工作“两张皮”的问题。研究解决直接代表税务部门的形象，直接影响征纳党建工作与业务工作“两张皮”问题，对推动和谐关系，直接关系各项税收工作任务的党建和业务深度融合、同步发展具有十分重落实。因此，基层税务部门党建工作统揽要的意义。全局、至关重要。为了税收事业改革发展，国家税务总局王军局长在2020年全国基层税务部门必须全面加强和推进党建工税务系统全面从严治党工作会议上强调，要作，充分发挥党组织的政治核心和监督保持之以恒完善新“纵合横通强党建”机制体障作用，必须与税收中心工作紧密结合渗系，深入推进党建与业务融合抓，实现党建透，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从而工作高质量发展。近年来，国家税务总局武推动党建工作进一步加强，以适应高质量汉市江夏区税务局党建工作在市局党委的发展的需要。领导下，坚持围绕税收抓党建，围绕形象抓二、基层税务部门党建工作与业务工服务，围绕稳定带队伍，按照“带好队、收好作融合的现状税、服好务”的要求，开展了形式多样、内容国家税务总局武汉市江夏区税务局机丰富的党建共建共创活动，提升了党建工作构级别为正处级。现有18个内设机构、9个质量层次，增强了税务基层党组织的战斗力派出机构和2个事业单位，共设有1个党和凝聚力，进一步强化了党员队伍的先进意委、1个机关党委，下辖31个党支部(含两个识、责任意识，筑牢了基层战斗堡垒,发挥了退休老干支部），由各单位负责人担任支部党建引领作用，促进了税收工作高质量发书记，根据支部委员会分工部分科所分别展。设置支部组织委员、宣传委员和纪检委
一、党建工作与税收业务工作融合的重员。全局在职干部职工331人，其中党员要意义280人，占总人数的85%。当今世界正经历百年未有之大变局，国
1.坚持党建引领,发挥战斗堡垒成效显际环境日趋复杂，新冠肺炎疫情全球蔓延，著。近年来，该局在党建引领下，以完成收对经济社会发展造成强烈冲击，我国已转向人任务为中心，以提升形象为追求，以地方高质量发展阶段，发展环境面临深刻复杂变党政、社会各界和纳税人、缴费人满意为标化。税务部门在组织收人和资源分配方面发挥着越来越重尺，坚持围绕税收抓党建，抓好党建促税收的思路，主体责任要的作用,税收在国家治理中保障了国家财政的有力运转。不断压实，党建工作逐年迈上新台阶。为提升基层党支部履“党是领导一切的。”税收事业是党和国家工作的重要组职能力，每年组织春训及党务知识培训班，通过多元的授课成部分,第一属性是政治属性，党的领导、党的建设，对于坚形式，进一步夯实基层党组织战斗堡垒。先后获得全国文明持和发展中国特色社会主义有着关乎成败的重大作用。进单位、连续八届获得“湖北省文明单位”，年年获得全区先进一步发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用,
基层党组织、综合绩效管理立功单位等荣誉。为激发市场主体活力、更好服务“六稳”“六保”大局和构建新2.抓好关键少数，全面从严治党责任落实。该局按照新建立考核机制。制度是管事的关键，要想有效管理好自任的，必须按税收执法责任制办法进行处理。涉及廉政问题然人股东转让股权个人所得税,必须建立和完善一套完整有的，交纪检部门查处。落实综合考评机制，将这项工作完成效的考核管理办法。要建立督查机制，对自然人股东转让股情况纳人综合绩效考核，年终与单位评先创优、公务员年度权个人所得税工作开展情况进行经常性督办，由法制部门定考核、日常职级晋升等挂钩，以此调动广大干部抓好此项工期开展督察，发现问题，立即查清原因。属相关管理人员责作的积极性，最大限度地加强征管。16“纵合横通强党建”机制要求，每年年初召开党建工作会，明
确时间表、路线图，压实党建责任。每年两次开展党支部书记落实全面从严治党责任述职评议，层层压实管党治党责任。同时结合“双评议”工作，定期召开党建工作督导会，通报党建工作存在的问题，明确党建工作改进的措施。3.打造特色品牌，积极服务经济社会发展。该局积极组织党员参观中共五大旧址、中山舰和天子山革命传统教育等红色基地,瞻仰红色旧址，感受革命精神，增强党性观念，引
导党员干部传承优良传统，发扬时代精神。组织党员进社区认领微心愿，与企业和部队、高校等部门联合开展共建共创活动。同时，组织有特长、有热情、有能力的党员骨干，定期组织开展文化娱乐活动。同时，通过学习其他单位先进做法，为区局党建工作注人新的活力。三、党建工作与业务工作融合存在问题及原因从江夏区税务局党建工作发展的情况看,虽然在结合税收实际方面取得了一些成绩，但与高质量推进税收现代化对税务部门党建工作的要求相比，与当前复杂多变的形势任务相比，还存在与新形势、新变化不相适应的地方。1.
思想认识上，共进站位还不够高。作为职能部门，工作因其较强的专业性，对税收相关业务能力的要求较高，“重业务、轻党务”的现象还一定程度存在，部分党建制度也有待进一步完善。思想认识上的偏差表现在，有的认为业务工作与党务工作是独立的，二者不相关联或者关系不大，工作中出现“两张皮”现象;有的党组织班子不健全，人员配备等方面存在不足，党组织工作失之于软、失之于松;有的党组织和党员作用发挥不够，个别党员认为自己年纪较大，安于现状，政治意识和党性意识淡化，对自己的要求出现放松;有的党组织制度没有得到很好落实，民主生活、“三会一课”等没有正常进行，党建工作被表面化、形式化现象仍然存在，缺乏应有的生气和活力等等。2.学习风气上，工学结合还不够强。具体表现在:有的党员干部平时不注重学习，学习积极性、主动性和自觉性不足，对党务和业务知识不愿学、不想学，学习仅限于应付,把学习当负担,无法解决实际问题;有的学习方式方法不科学，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，没有深人钻研、学懂弄通，存在“完成任务”的心理;有的认为“工作太忙，没有时间学习”，或者是“自己工作能对付，不需要学”，更甚者认为自己“船到码头车到站”，年纪大了，没有必要学。党建学习制度和规定在执行中无法很好坚持，工学矛盾客观存在，学习时间难以保证，学习质量难以确保，学习成果没有激励，党建工作推动业务工作作用发挥得不够明显。3.
党建业务上，渗透共融还不够深。实际工作中，由于繁重的工作压力，有的心理状态和思想包揪较重，工作积极性党建之窗-不高，缺乏敬业精神，作风懒散，“出工不出力”，“只求过得去、不求过得硬”；工作上追求创新的劲头不足，信仰和理想缺乏，有的工作斤斤计较、疲沓拖拉，责任心不强，工作应付了事，遇事推诿；有的整天忙于事务，不深人基层企业，不调查研究，中心意识不强，服务观念淡薄；有的作风不实，效率不高，对自己分管的工作，政策不熟、数字不准、情况不明；党建工作主动融入业务工作的方法方式不多，有的还以过去的经验指导现在的工作，遇到新情况，习惯用老办法来解决，显示出“有经验的不够创新，能创新的缺乏经验”的问题。4.工作作风上，对自身要求还不够严。党员先锋模范作用没有得到充分发挥，有的在言行上没有以党员的身份高标准严要求，把自己混同于普遍群众，奉献意识弱化，得过且过；有的在着装上不规范，举止上不文明，服务态度不好，办事效率不高；有的自由散漫，上下班迟到早退，心气浮躁，缺乏应有的平常心，态度消极，存在畏难情绪；有的自律不严、思想滑坡，各种隐性“吃喝卡要报”在个别人身上仍然存在。四、加强基层党建和税收共建融合的对策作为税务部门，尤其是基层税务部门，要更加重视把党建工作与税收工作有机结合起来，切实强化政治功能，搞好共建共创，防范一切“砖瓦松动”的现象,努力锻造坚不可摧的战斗堡垒。突出党建引领，以党建业务共学、优势资源共享、组织建设共促、党员干部互动为内容，创新理念，搞活方式，打造党建和税收业务共融共建新格局。1.以党员旗帜彰显税务风采。要提高思想认识,认识到党建工作是促进基层税务部门健康发展的根本保证，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立统筹国家税务总局武汉市东湖生态旅游风景区税务局最近在办税服务
厅设置党员先锋岗。党员千部为纳税人提供党员先锋岗人员的联系名
片，帮助纳税人解决办税难题，（图/文:鄂税网）税收
征税类党建之窗-税风吹暖小康路乡村共圆幸福唐亚群刘智利幕阜山玉带连绵，隽水河澄碧蜿蜒。千百年绿水青山相作，曰子越过越红火,精神气也越来越足。绕，铸就了湖北省崇阳县“八山半水半分田”的绮丽风光，也从2013年开始，全局210名帮扶干部下沉到村到户，结让这片土地上的群众长期生活在“老、少、边、库”的贫困中。对子、走亲戚，拉家常、听心声，算收入、谋路子，实实在在解“十三五”以来，崇阳县脱贫攻坚如火如荼。国家税务决问题，助力贫困村民圆了“脱贫梦”。总局崇阳县税务局安排脱产驻村工作队30人和帮扶干部易地搬迁圆了"安居梦”210人对口帮扶港口乡畈上村、港口乡塘口村、铜钟乡佛岭“感谢党和政府，感谢税务局，让我们住上了这么好的房村、天城镇花山村、沙坪镇凤岭社区、路口镇田心村、白霓镇子。”在铜钟乡佛岭村易地搬迁安置小区，陈婆婆紧紧握着崇三溪村，为1210户4310名贫困群众送去了政策春风和组织阳县税务局驻村干部赵红卫的手,老人不善言辞，说得最多温暖。近年来，该局直接投人资金324万元，争取政府及社的就是“谢谢”。会帮扶资金399万元，激活了集体经济、基础设施建设“一池60多岁的陈婆婆，丈夫、儿女都去世了，独自带着孙子生春水”。时至今日，该局对口帮扶的6村1社区全部脱贫摘活，没有固定的经济来源。2014年陈婆婆被评为建档立卡帽。户，每月可以领取低保金，孙子也能享受春秋季教育资助，有结对帮扶圆了“脱贫梦”了驻村帮扶人的月月探望,生活慢慢地有了起色。但是住房家住崇阳县港口乡畈上村的庞先华六十多岁了，患有高问题一直是陈婆婆的烦心事。因为没有资金，祖孙两人蜗居血压，妻子早些年去世，女儿患有间歇性精神病，儿子辍学后在砖木结构的老房子里，房子多年未修缮，又窄又小又灰暗，成天不着家。生活的担子压弯了他的腰，艰难的日子磨去了孙子放学后写作业都找不到一处好地方。他的活力和朝气。正当陈婆婆愁眉不展时，佛岭村开展危房改造。驻村干幸运的是，精准扶贫的号角为他送来了一位“亲人”。崇部实地调查后，第一个把她列人易地搬迁户，让她和孙子搬阳县税务局驻港口乡畈上村第一书记王足良和他结对帮
进了敞亮的新房里，从此让她感到生活有了新的希望。扶。自从结下这门亲，王足良几乎踏破了他家的门槛3逢年在崇阳县税务局的帮助下，佛岭村易地搬迁6户、危房改过节，王足良进门不空手，总要带上吃的穿的用的。在王足造6户；塘口村易地搬迁17户；畈上村易地搬迁14户……困良的精心扶持下，庞先华发展家庭养殖，儿子也有了固定工扰于住房的村民纷纷搬进了新家，圆了“安居梦”。协调、良性互促的工作机制，自觉坚持党建工作与税收工作念。同研究、同部署、同推进,将党建工作贯穿于税收工作，并结3.以初心使命承载社会责任。以问题为导向，以责任为合高质量发展新形势新任务，不断丰富拓展“岗位就是责任担当，用全面从严治党要求规范各项税收工作。紧盯党建工党员就是旗帜”党建品牌内涵，构筑党委统一领导、支部具体作的薄弱环节，在解决制约干部活力的“瓶颈”问题、影响税落实、各部门分工协作、覆盖全体党员的党建工作机制。务形象的“短板”问题上下功夫。以“支部主题党日+”活动为2.以热忱服务增强惠民能力。深人学习全面贯彻党的十契机,聚集优势资源，以点带面，精准发力。广泛组织党员深九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持稳中求人开展关爱空巢老人、留守儿童、贫困户等慰问活动，组织开进工作总基调。要以党建为引领，根据江夏发展特点，主动展清洁家园活动，做大做强党建引领品牌，形成传播效应。
前往重点税源企业、大专院校上门送新政，“点对点”宣传国党员亮明身份，成立党员突击队和志愿服务队,将“双报到"家减税降费和重大税收政策内容，将各项税收政策，尤其是制度落到实处，以“党课一起上、党日一起搞、党务一起亮、培税收优惠政策“一杆子到底让党员成为宣传税收政策的一
训一起抓、党员一起评、氛围一起造、典型一起树”的“七个线排头兵和先锋部队。持续发力，提升“放管服”改革实效，一”模式，与街道、社区形成“资源共享、荣誉共沾、难题共解.不断优化营商环境，进一步增强为纳税人缴费人服务的理共驻共建”的“联建联创”工作模式。
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间：2011-06-1对于地税系统而言，当前和今后一个时期，加强和改进党建工作，已是一个十分紧迫的问题。为此，我们要解放思想、转变观念，抓住机遇，切实加强和改进新形势下地税系统基层党建工作。
加强地税基层党建工作是现实发展的需要
一是加强和改进基层党建工作，是发挥基层党组织政治核心作用的基本要求，也是全区地税系统科学发展的客观要求。首先是保证、监督上级的方针、政策在基层得以贯彻执行。其次是加强党的思想、政治和制度建设，坚持民主集中制，进一步建立和完善党组议事决策机制的需要。
二是加强和改进基层党建工作，是提高党员“聚财为国，执法为民”能力的需要。从实际情况来看，我局税收业务骨干基本上由党员担任，由此看出，党员的执法水平就代表着基层地税机关的执法能力。从我局党员占业务骨干比例也可以说明这点。我局现有党员45名，而业务骨干占党员人数80%以上。因此，面对新的形势和任务，加强基层地税机关的党建工作就显得尤为重要。
三是加强和改进基层党建工作，是“带好队，收好税”的实际需要。完成税收任务需要党建工作的配合，党建工作的开展更需要税收工作的支持。
四是加强和改进基层党建工作，是推动地税事业健康快速发展的根本需要。我们知道，党的全部工作和战斗力的基础是党的基层组织。地税机关也不例外，从税收政策、法规贯彻执行、税收任务落实到地税文化建设都在基层。而加强和改进基层党建工作的关键就是增强基层组织的凝聚力和战斗力。因此，只有加强和改进基层党建工作，才能充分发挥党员干部干事创业的积极性，推动全区地税事业的健康快速发展。
加强地税党建工作坚持“六个结合”
抓好地税机关的党建工作，扩大党的工作的覆盖面和影响力，促进地税各项工作的顺利开展，为阿克苏市构建和谐社会创造平安稳定的税收环境，是地税机关党组织的一项重要任务。如何做好基层党建工作我们认为应做到以下六个结合。
一是坚持继承传统与创新形式相结合。长期以来，我们在党建工作上，积累了大量行之有效的工作经验，这些都要继续坚持。没有创新就没有发展，在坚持优良传统的同时，还要不断创新工作形式，使党建工作常做常新。因为任何事情都不是一成不变的，事务会随着时间的推移发生变化，如果党建工作不适应形势的需要，工作就会受到削弱，所以工作必须要有创新，包括制度创新、机制创新、理论创新、手段创新等，需要注意的是，创新不能摆花架子，必须创在实处，必须创出实效。
二是褒奖与批评相结合。在党员管理上，要做到既有奖励又有批评，好的要奖励，差的要批评。如果该批评
的不批评，该表扬的不表扬，就会出现好坏不分的情况，不利于党建工作的开展。表扬先进可以弘扬正气，批评后进可以警示他人。被表扬的人必须是工作付出最多，工作业绩最好，群众最公认，否则会产生负面影响。我局每年都要开展争当“优秀党员”活动，及时进行表彰，对先进典型进行宣传。起到以
点带面的作用。同时，我局各党支部每年至少要召开二次民主生活会，对表现不好的党员也进行了批评帮助，使党组织始终保持生机和活力。
三是教育与考核相结合。在党建上，既要有教育，又要有考核，教育是软件，考核是硬件，二者缺一不可。说的不如打的疼，如果只有教育没有考核，就不能保证教育的质量，如果只有考核没有教育，考核也是空洞的。教育主要解决思想问题，考核主要解决行为问题。在考核上要注意以下问题：一要考核的内容要尽可能量化，要考核抓得住的东西，考核不了的东西不考核。二要考核的内容要具体，要研究制定一整套对党建工作分类考核评价的科学指标体系。三要考核的结果要公开，要在全体党员中进行通报。
四是党建工作与中心工作相结合。一个部门的职能工作，就是这个单位的中心工作。党建工作不能脱离中心工作，中心工作也需要党建工作的配合。围绕中心开展党建工作，要做到以下两点：一要研究中心工作。作为党务工作者，要通过掌握中心工作，找到党务工作的切入点，以便于开展工作。二要服务中心工作。要根据中心工作的需要，找到切实可行的办法，并积极为中心工作服务。
五是传统教育形式与现代管理手段相结合。现在社会已进入了信息化时代，我们在开展党务工作上，既要运用良好的传统教育形式，又要运用现代化的手段，以提高工作的时效性。在教育内容上，要体现地税的特点，贴近党员的思想实际，重点抓好理想信念教育、形势任务教育、宗旨观念教育、反腐倡廉教育和法制观念教育。在教育方式上可以利用局域网开展宣传教育，在办税服务窗口推出“党员服务在线”、“满意服务工程”、“涉税全程服务”等贴近纳税人的服务品牌，向纳税户发出“税企联系卡”、“纳税温馨告知”等，组织广大党员积极参与党的各种实践活动，在活动中增强教育的实际效果，在活动中体现党的先进性。
六是阶段性教育与长效机制相结合。党建工作不是一阵风，只靠一两次教育活动是不行的，必须坚持不懈地长期开展下去。要保持党建工作的长期性，就要建立长效机制。党建工作的长效机制应该包括三个方面：第一是教育机制，包括教育的内容和形式。第二是管理机制，主要包括党建工作的各项管理制度。第三是考评机制，要建立对党建工作的考评机制。这三项机制缺一不可，教育是根本，制度是保障，考核是关键。没有考核，制度无法得到落实，没有制度教育无法正常进行。在三个机制中，包含四个基本要素，“做什么”、“怎么做”、“做得怎么样”、“做得不好怎么办”，这四个要素相互衔接。尽管我们已经建立了不少党建工作制度，但是管理工作还需要进一步完善。建立了制度，关键在于落实。落实制度靠什么？靠考核，没有严格的考核，制度落实就成为一句空话。
加强地税党建工作做好几个方面
一是保证指导思想的明确方向。思想是行动的基础，新时期地税党建工作，重要的是党员干部要提高思想认识，尤其是单位领导要加大对党建工作的“思想投入”，要进一步转变思想观念，思想深处消除抓收入任务是“务实”，抓党建是“务虚”的不良认识，牢固树立“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”中心思想，积极寻求党建工作和税收工作的结合点，把党建工作渗透到税收工作的各个环节，克服“两张皮”，做到“两不误”、“两促进”。将税收和党建工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，并纳入目标管理考核体系，逐级签订责任状，形成一级抓一级，层层抓党建工作的格局。
二是保证领导的重点关注。实践表明，抓党建工作领导重视是关键。因此，单位主要领导在抓好各项税收业务工作的同时，积极探索新形势下加强和改进机关党建工作的方法和途径，围绕党建领域的重大问题，深入实际调查研究，准确把握党建工作的情况和动向，确定党建工作新思路，提高党建工作的针对性。
同时，领导干部要靠组织上赋予的行政领导权、岗位管理权等权力的影响力和政治信念、宗旨意识、知识才能、决策能力、道德品格、感情等非权力的影响力，影响和带动党员干部提高抓党建、干工作的思想和能力。
三是保证严格的制度建设。无规矩不成方圆，制度建设是做好党建工作保证。在建立健全党员学习教育、“三会一课”、民主生活会、党支部目标管理基本制度的同时，还要建立领导包干联系、定期讨论党建工作、党建联络员、责任追究、督查通报等制度，明确开展调查研究、召开专题分析会、联系基层工作的时间和次数，对不重视、不得力的要通报批评，并追究相关人员的责任。
四是保证活动时间和经费等必要的投入。结合地税工作实际，一方面要为党员学习、培训教育、党建活动、“三课一会”等重要内容提供必要的时间；另一方面，在开展活动时要求每个党员尤其是单位领导要提前安排好各自工作，集中精力开展活动，不得随意请假。并要将党员参加活动的时间和次数作为重要的考核指标，严格考核，以消除党建工作在时间上的“空白点”。同时，要根据党建工作的需要，舍得投入经费，适当订购教材、读本和党报党刊等，相应增加党建工作的经费，以保证党组织各种活动经费开支的正常需要。
五是保证严谨的作风建设。作风建设是队伍建设的重点，也是党建工作的重中之重。队伍建设、税收征管、基层税务所存在的问题最终通过作风的形式表现出来。加强基层党建必须要不断加强党的作风建设。要按照“八坚持、八反对”的要求，进一步加强作风建设，树立过紧日子、不攀比、艰苦奋斗的工作作风。经常开展查思想、查学风、查作风、查廉政的“四查”活动，查找和解决作风建设中存在的不适应和不符合的问题；要把党风廉政建设和反腐败工作与转变作风紧密结合起来，对群众反映强烈的问题，从严从重查处。
六是保证充分的组织活动载体。活动拉动是做好新时期党建工作的现实选择。党建工作若不以活动为载体，就枯燥乏味，没有生命力。首先，要与精神文明建设紧密结合起动，经常性的在党员干部中开展“一个党员一面旗”、“党员身边无问题，群众利益无小事”、“党员示范岗”，业务比赛、知识竞赛，争先创优，网上教育、党员论坛，社会调查、参观学习，争当好党员、好职工、好公民、好家庭、好邻居等党员干部喜闻乐见、丰富多彩的活动，使党员干部在健康有益的活动中党性得到锻炼、思想得到端正、心灵得到净化，情操得到陶冶，在自觉与不自觉中完善自我、提高党性修养。其次，加强党员教育阵地建设。设立“两室”：党员活动室和党员电教室。活动室布置要做到“五上墙”：党旗上墙、党员权利上墙、党员义务上墙、基本制度上墙、入党誓词上墙。
总之，加强和改进新形势下地税党建工作，是地税系统提高凝聚力的内在需求和客观需要，更是深入贯彻
落实党的十七大精神，以改革创新精神全面落实推进党建工作在地税党组织中不可替代的重要性，齐心协力抓党建，通过抓党建促进地税各项工作的全面开展。
篇二：党建工作与税收工作联系不紧密问题
税务部门推进党建和业务工作融合发展的实践与思考
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党建工作是税务部门实现经济管理职能，完成为国聚财使命的组织保障。新时代下，如何推进党建工作和业务工作融合发展是我们都需要面对的共同课题。
一、加强税务部门党建工作的重要意义
（一）加强党建工作是促进税收事业发展的形势需求。税收是国家财政收入的主要来源，是国家进行宏观调控的重要手段。党的十九大对全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴作出了战略部署，***新时代中国特色社会主义思想为我们今后的税务工作提供了思想指导，指明了方向，同时也为税务部门党建工作提出了新的更高的要求，这必将带来我国经济社会新的大的发展。加强基层党的建设，努力做好各项税收工作，充分发挥税务部门职能作用，为促进社会经济发展、服务和改善民生、全面建设社会主义现代化强国，更是时代赋予我们的光荣使命。
（二）加强党建工作是带好队收好税的现实需求。“为国聚财为民收税”，新合并成立的税务部门肩负的任务既繁重又艰巨，要完成神圣而光荣的任务，必须要依靠基层税务部门党组织率领广大地税干部辛勤努力去完成。要实现既带好队伍，又完成任务的目标，就必须加强党的建设，这是提
高党的凝聚力和战斗力的根本保证。通过基层党组织抓好干部的教育和管理，努力把税务干部培养成政治素质好，业务技能强，思想作风过硬，能征善管的队伍。实践证明，哪个地方党组织战斗力强，哪个地方干部建设就好，工作任务就能圆满完成，否则，就会出现这样那样的问题，做好税收工作也是一句空话。
（三）加强党建工作是加强党员队伍建设的基本需求。党员是党的基本组织细胞和党的活动主体，党的所有工作都要依靠党员去完成，党的建设的各方面要求都要通过党员的模范作用去落实。没有党员的先进性作为前提和保障，党的先进性就成了无源之水，无木之本。加强党建工作，是坚定理想信念，加强道德修养，发展党内民主，严明政治纪律的有力措施，着重对党员进行科学理论武装、宗旨观念教育、党纪教育，牢记“两个务必”，做廉洁从税的教育阵地，加强党员管理，提高党员素质，使广大党员自觉履行党员责任和义务，在构建和谐社会中发挥先锋模范作用。
二、当前基层税务部门党建工作存在的主要问题
（一）是思想认识不到位。党建工作与税收业务工作结合不紧密，部分人认为税收是“硬头货”、党建工作是“橡皮筋”，注重业务工作多，思考党建工作少。加之总是把税收收入工作及税收业务工作开展得好坏，作为评价一个单位工作成绩的依据，对党建工作往往只是应付考核与检查时做
虚功。由于长时间的重“硬”轻“软”以及对业务的刚性需求，导致部分税务部门干部职工潜意识中认为业务工作才是最主要的、本职的，才是影响和决定其前程的，不自觉地就产生了重业务、轻党建的思想。
（二）是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，或发几本书、组织念几篇文章，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
（三）是党务队伍结构不合理。在目前的党建工作中，部分党务工作者受各种因素的影响，思想上不愿从事党务工作，缺乏责任心和荣誉感，不能静下心来搞党建工作研究，导致党建工作方式方法陈旧，党建工作开展缓慢，成效不大。队伍结构不合理，缺少梯次，年龄偏大，文化程度不高，缺少新鲜的血液，对开展党建工作缺乏经验和相关的理论知识储备，思想意识更不上新形势的变化，在面对党建工作中不断出现的新情况、新问题，没有足够知识储备和活跃的思维能力去进行分析、解决、总结。即使想做些成绩出来，却心有余而力不足。
三、加强税务部门党建工作的几点建议
（一）是落实责任，健全制度，提升党建工作的发展力。要牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念，要守好党建“主阵地”，种好党建“责任田”。压力要层层级级传递，责任要层层级级落实，通过自上而下建立党建工作目标责任制，让每一个责任人职责清晰、任务明确，真正使党建责任纵向到底，横向到边，全面覆盖，不留死角。要认真落实“三会一课”等制度，以钉钉子的精神抓好制度执行，强化对制度执行情况的监督检查，把制度执行到人、到事，使制度持久发挥效力。要把党建工作列入重要议事日程，统筹安排，做到党务工作和税收工作同部署、同落实、同督查、同考核。
（二）是强基固本，夯实基础，提升基层堡垒的战斗力。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。要把基层党建作为重中之重，眼睛往下看，身子往下沉，力道往下使。要围绕基层组织“六有”目标，着重加强党的组织覆盖和工作覆盖，通过开展星级标准化党支部建设、优化组织设置、健全工作制度等措施，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。以向基层派驻的纪检监察员为核心、基层分局为单位，充分发挥基层党建的神经末梢作用，实现基层党组织的精细化、扁平化、弹性化。加强对基层党组织人员力量的配备，在换届工作中，注意向基层党组织注入新鲜血液，以“师徒结对”形式组织年轻干部开展多岗位交流培训，安排年轻党员担任见习支部书记，做基层支部书记的助手，提升能力素养，加快成长成才，进一步激发干部队伍的向心力、战斗力。
（三）是搭建载体，加强培训，提升党建工作的凝聚力。没有载体，党建工作就缺乏活力。在学习活动上，既要继承和发扬“三会一课”、“党日统一活动”、专题教育等一系列好的传统和经验，又要通过一些寓教于乐的活动，如：党的知识竞赛、理论研讨、征文、演讲活动以及参观廉政教育基地、观看电视视频等丰富多彩活动提升党建活力。同时本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取走出去请进来的方法，加强党务工作者的培训，培训人员不仅仅是党务人员，也有非党务优秀人员。此外，把党员干部的身心健康放在心上，通过为干部职工送生日蛋糕、定期组织体检、开展心理健康辅导等实实在在的举措让干部职工感受到组织的温暖，不断增强党建工作的向心力和凝聚力。
（四）是知行合一，践实笃行，提升党建工作的服务力。“空谈误国，实干兴邦”，党的根本宗旨是“为人民服务”，党建工作不是夸夸其谈，我们要把党建工作渗透到业务工作之中，使党建工作与业务工作相结合，创新服务方式，积极落实税收优惠政策，深入推进“放管服”改革，更好促进各项任务的完成。要整合机关部门资源，发挥集群共享效应，以“大走访”活动为契机，开展“精准排摸、精准入户、精准服务、精准回访”的“四精准”帮扶。积极开展文明传播、交通管理、法制宣传等志愿服务活动，在群众中树立起良好的形象，着力提升党建工作的服务力。
篇三：党建工作与税收工作联系不紧密问题
幸福生活指南
人力资源管理构建基层税务党建齐抓共管新格局的思考丁嘉礼张云
国家税务总局张家口市宣化区税务局河北张家口07510开创基层税务党建齐抓共管新局面，是新时期建设税务铁军，不断增强基层税务部门凝聚力与战斗力的必然要求。是不断提升基层税务党建水平，推进减税降费和各项税务工作的重要举措。宣化区税务局围绕税收重点工作，打好党建“组合拳”，有力地推动了基层税务党的组织建设、思想建设和作风建设。
1、当前基层税务党建齐抓共管的现状
税务机构改革以来，如何发挥好党组织的引领作用，增强党员干部的政治自觉和使命担当，推进减税降费等重点工作取得扎实成效，宣化区税务局按照省局市局党建工作要求，进行了积极的探索和实践。
1.1是强化主体责任，推进齐抓共管
加强基层税务建设，打造忠诚、担当、干净的税务干部队伍，关键在党的领导。宣化区税务局针对机构改革出现的新情况、新问题，加大党的建设及廉政建设力度，认真落实“第一责任人”制度和“一岗双责”要求，与新设置的各股室、分局层层签订党风廉政建设责任书，全方位提升了全面从严治党的政治站位。强化责任追究。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律、组织纪律、“四风”问题及因“两个责任”落实不力而发生的违法违纪案件，既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究分管领导责任，把党建责任真正落到了实处。
1.2是优化组织架构，落实齐抓共管
首先建立科学的工作机制，在组织结构、人员结构、管理结构等方面优化设计，在制度、责任、工作流程方面明确规范和路径，使党组织的政治核心作用制度化、具体化。其次，在加快纳税服务规范化、信息化建设进程中，加强党组织的监督职能和党员干部的思想作风建设，使党员干部始终保持为民、务实、清廉的服务宗旨。实施一岗双责，党政联动，制定了党务公开监督管理制度，党组成员联系点制度，党员定期汇报交流制度等，提升党员的责任感和党性观念，各支部建立了党建“自检卡”，列出自查清单，让责任一清二白，增强了“齐抓共管”意识和党建工作的主动性。
1.3是发挥先锋作用，助力齐抓共管
宣化区税务局健全完善党建机制，拓展共建层级，突出工作导向，将考评触角延伸到每个税收岗位和党员干部，使党建工作由虚变实，取得了“三个变化”。1、服务意识变强了。广大党员以管理就是服务的理念，通过贴心服务、上门服务、延时服务、预约服务，主动为纳税人排忧解难，并组织了党员志愿者服务团队，定期到社区、学校、企业开展税法宣传，解决办税难题。2、服务环境变优了。对办税流程进行了全新的设计，在自助办税、业务查询、税法宣传等方面实现了一体化运作，极大地方便了纳税人办理108幸福生活指南业务。3、办税效率变快了。通过党员带群众，一级带一级，使税务干部的服务能力大幅度提升，推进了办税效率提速，一般涉税业务办结不超过5分钟，全面落实“最多跑一次”清单，解决了纳税人跑的路多、等待时间长的问题，实现了征纳双方共赢。
2、基层税务党建存在的主要问题
2.1是党建工作位置没有摆正
在思想认识上，存在着抓党建工作意识不浓，重视不够，方法不多的情况，在实际工作中，忽视和淡化党建齐抓共管，使党建工作形不成合力，断层、断档的问题比较严重。一些部门认为税务工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，因而对党建工作抓而不紧，应付了事，没有把税收工作与党建思想政治工作紧密联系起来，对税收事业的引领作用发挥的不够充分。
2.2是党建工作缺少工作合力
存在着机制不健全，责任不到位、共管不得力、考核不严谨的问题，齐抓无力，共管无方，各吹各的号，各弹各的调，党建工作缺少规范和标准，党的基层组织和群团组织职责不清，任务不明，难以形成齐抓共管的党建思想政治工作格局，党建工作体系建设比较薄弱。
2.3是党建工作制度落实不到位
“三会一课”制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，部分党员干部中，仍然不能将思想和行动统一到征管体制改革的决策部署上来，政治担当意识树立的不够牢固，党建引领减税降费，推进纳税服务进一步优化的主动性还不够自觉。
2.4是党建工作载体不丰富
局限于开会进行宣传布置，会后不了了之，缺少生动活泼的工作载体，党建思想政治工作阵地即没有场所，也缺少实际内容，教育形式简单枯燥，难以形成党建对各项工作的影响力和推动力。
3、加强基层党建齐抓共管的几点建议
3.1是健全齐抓共管的工作机制
改变党建工作仅仅是分管领导和职能部门“单兵作战”，唱“独角戏”的现象，形成齐抓共管的合力和格局。健全党委领导，统筹推进，部门协调，支部落实的工作责任体系，建立“一竿子到底”，横竖贯通的党建工作网络，把党的先进性体现在税收的各个环节之中。坚持把党的建设与征管体制改革、各项税收工作同谋划、同部署、同推进，确保党的建设与各项税收工作、减税降费协调推进、有序落实，更好地服务经济社会发展，展现新时代税务工作者的新担当、新作为。突出党建工作考核机制，把党建目标与绩效管理目标结合起来，层层分解，量化到每个股室、岗位、个人，做到党建团建共建，党群同心共建，通过责任激励、目标激励、感情激励，有效激发税务干部的积极性和创造性。
3.2是完善齐抓共管的责任链条
围绕推进基层党组织建设，党支部规范化建设，齐抓共管机制建设，积极探索“思想联促、组织联建、工作联动、形象联树”为主要内容的特色党建模式，协同打造“责任清”“履责实”“督责严”“考责硬”的责任落实链条。结合减税降费工作，与重点纳税企业开展“税企联建党支部，征纳携手促发展”共建活动，打造“青春税月”素质工程，量身定制为青年税务干部搭建成长成才平台，通过请专家讲授，自助学习、互动交流等方式，开展党务、税务培训，提升青年干部素质。开展“税徽映党旗，建功新时代”党员文明创建活动，确保基层税务党建与税收业务紧密结合，有张力、有活力，提升联创共管效应，为全面推进税收现代化建设提供思想组织保证。结合税制改革实践，将“互联网+”思维融入党员教育工作，积极打造指尖上的微党建，通过建立智慧党建客户端，实现学习教育的便利性、灵活性、及时性，推动党建工作信息化，将党员教育阵地扩展延伸到群团组织，增强党建的示范引领作用。
3.3是强化齐抓共管的推进力度
齐抓共管的关键是党组织凝聚力与战斗力强不强，能否赢得干部群众的信赖与参与。为此，宣化区税务局进一步完善领导干部党建工作联系点制度，深入各分局、办税大厅检查指导党建工作，通过参加民主生活会、座谈会，谈心活动，了解探讨党建工作存在的问题与思路，推进基层党建思想政治工作协调联动。通过“选、树、比、学”，党员志愿者文明创建活动，党员重温入党誓词活动，“晒作风、晒纪律、晒亮点、晒成效”活动，增强了党员的责任感和使命感和党组织的影响力与战斗力。
3.4是密切齐抓共管的相互关系
要以“不忘初心，牢记使命”主题教育为切入点，关心党员干部的工作学习和生活，善于与群众谈心交心，形成心往一处想，劲往一处使的工作氛围，促进干部队伍人合、力合、心合、事合，加强与上级党委与基层组织的沟通联系，在学习贯彻好党的方针政策的基础上，凝心聚力，攥指成拳，真正实现党建工作齐抓共管，税务工作合力推进的局面，以良好的精神风貌展现新税务新形象。
4、结束语
本文通过对基层税务齐抓共管的现状分析，从而得出基层税务党建存在的主要问题，笔者结合自身工作经验提出了一些建议，希望为了构建基层税务党建齐抓共管新格局贡献自己的一份力！
参考文献
[1]佚名.党建引领同创共建努力形成精神文明建设新合力[J].党政论坛,2017,0(4):F0003.[2]梁卉.郑州市地税系统党建问题研究[D].郑州大学,2011:1-34.
篇四：党建工作与税收工作联系不紧密问题
关于加强基层税务部门党建工作的对策建议
党建工作是税务事业的基石，关系到税务事业发展目标的实现，关系到税务干部队伍整体素质的提高，关系到税收工作质量。如何创新思路，扎实工作，积极开拓党建工作的新局面？如何抓好党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用已经成为当前税务部门一个全新的课题，需要进一步的思考和探索。
一、当前基层税务部门党建工作存在的问题及原因
（一）党员先锋模范作用没有充分发挥。一是言行落后。个别党员特别是年纪比较大的无职党员，认为自己政治前途渺茫，就安于现状追求享受，政治意识和党性意识淡化，宗旨观念和组织观念淡薄。尤其是在个人收入待遇方面的问题，稍不如意，心中耿耿于怀，嘴上牢骚满腹，影响了党员干部的形象和威信。二是奉献意识弱化。受利益的驱动，少数党员往往把自己的职务升迁、奖金多少、学历高低、住房分配等看得很重，工作时对自己有利的事情抢着干，无利的事情不想干，不利的事情对着干，缺乏奉献精神，淡忘了党的宗旨。三是党组织活动不积极。有些党员不按时上交党费，不愿意参加组织生活，认为党组织活动是走形式，是“务需”。这些党员对自己的要求等同于普通群众，导致党员与群众在作用、表现及形象等方面的“模糊化”。
（二）党建工作与中心工作联系不够紧密。组织收入是税务系统的中心工作，涉及到单位和个人工作绩效考核等多项内容。因此，一些干部只重视税收业务工作而忽视了党务工作，没有真正的将党务工作摆上应有的位置。一是干部思想认识参差不齐。有的干部能够认识到党建工作对税务事业发展的重要性，有的干部则认为党务工作可有可无，是一种“包袱”，是应付考核与检查。二是行政工作与党务工作出现两张皮现象。税务系统是中央垂直管理机构，而党组织关系是属地管理，因此，税务机关一般是按照县党委的工作安排做党建工作，按照上级局的要求落实业务工作，导致党务工作和业务工作在认识和做法上都存在不到位的情况，结合点较少。三是党务工作开展情况受到的限制条件较多。由于一些干部没有真正认识到党务工作的重要性，致使党务工作经费少，活动场所少，工作上人手少。对机关党务工作重要性认识不足，影响了党务工作的正常开展。
（三）党员干部学习教育效果不够明显。一是学习态度不够端正。少数党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，认为学习是应付差事，不能解决实际问题，因此对学习抱着一种无所谓的态度，遇到政治学习总是找借口请假逃避。有的只凭经验办事，不善于学习，缺乏理论修养和理论思维能力，也有学用脱节、理论脱离实际的问题。二是学习方法刻板老套。有些干部往往习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，台上讲得累，台下听着也累，缺乏创新意识。同时，上级的指令性学习使党员产生了厌烦心理，对于学习存在敷衍了事的现象。三是缺乏应有的监督。很多机关虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持，再加上工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证。同时，部门机关只注重要求，忽略了党员学习成果的激励，也没有学习成果应用的具体措施和办法，难以提高党员干部的积极性。
（四）党务活动内容形式不够丰富。随着经济社会的发展，个人的人生观、价值观日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应，机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进，在实践中不断创新。但从实际情况看，机关党建工作
无论在内容上，还是在方式方法上，与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。党务活动形式单一化、简单化，存在上级党组织要求组织活动，支部安排活动，党员被动参与活动的状况，活动效果不明显；党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够；民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向，缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论，方法简单陈旧。对于面临的新情况、新问题，一些党员干部研究不够、不深、不透，思想观念落后，领导方式陈旧，组织水平不高，缺乏新意，解决不了深层次问题。
（五）组织机构建设不够均衡。由于经费、人员配备等方面存在差异，税务系统机关与分局、分局与分局党建工作存在严重失衡。一是农村分局党务干部一般是兼职多，专职少，大部分党务干部承担本单位税收收入任务较多，无暇顾及党建工作，党支部难以形成独立的办事机构，致使机关党建工作得不到正常开展。二是农村分局经费普遍紧张，没有专门的党建活动经费，即使有也只是杯水车薪，党员活动无场地、无经费，活动难以开展，党建工作缺乏应有的生气和活力。三是一些单位党组织所承担的工作很多，除了日常党务工作以外，还管了一些本属其他部门的事情，诸如计划生育、安全保卫、职工福利等等，分散了党务工作的大量精力。
二、对加强基层税务部门党建工作的几点建议
（一）端正态度，发挥党员先锋模范作用。首先，基层党组织要把党建工作提到重要的议事日程，选拔一批政治素质好、业务能力高、工作责任心强的党员干部从事党务工作。热忱地帮助党员解决生活中遇到的实际困难，为党员办实事、办好事，适当提高党员政治地位，激发党员应有的自豪感和光荣感。第二，针对少数党员存在着“只讲待遇，不讲奉献”的现象，应着力增强党员责任意识，定期开展形式多样的党务活动，促使他们自觉履行义务。如将党建工作与税法宣传结合，选派党员干部佩戴党徽，深入纳税人之间宣传税法。还可以让办税服务厅党员亮明他们的党员身份，以展示税务党员的形象的同时，又将党员的一言一行置于纳税人监督之下，时刻提醒党员不能忘记自己的身份和义务。
（二）围绕税收中心，服务税务工作大局。税收工作是党建工作的出发点和落脚点，党建工作为税收工作提供强大的动力。具体到实践中，一是要找准党建工作和税收业务工作的结合点。要把党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，杜绝党建工作与中心工作脱节。把党建工作融于税收事业发展的全过程，分解到税收征管的各个环节、方方面面，将党建工作做到税收第一线，把管理和监督深入到一线，杜绝征管工作中的各种不正之风。充分发挥机关党建工作在增强干部法治意识、规范税收执法、推进依法治税中的导向作用，深入开展以政策理论、税收法规、执法风险等为主要内容的执法教育活动，不断提高税务干部的执法风险防范意识和文明执法水平。二是要找准党建工作与精神文明建设的结合点。积极寻求党建工作与精神文明建设、队伍建设的结合点，紧扣机关党员干部的思想实际、工作实际开展各项活动。通过文明创建，不断提升党员干部的文明意识，提高文明执法、诚信服务的质量和水平，展示税务干部的精神风貌，牢固树立税务部门的良好社会形象。
（三）丰富学教内容，激发党建工作活力。党员的经常性教育是党的建设的一项基础性工作。根据党员干部思想变化的实际，努力改进思想政治工作方法。在教育内容上，除了党章和党的基本知识的学习，路线方针政策和理想信念教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，还应当增加市场经济知识、法律知识、科学文化知识、国际国防教育、信息化以及业务
技能教育等等内容，将党员教育的内容与时代发展和税收工作紧密结合。在教育形式上，除了集体学习、撰写心得体会等传统形式外，还应当开展体现时代特征的知识竞赛、网络答题、网络主题留言或教育目标明确的学习标兵评选、反面典型现身说法等等形式，激发党员的学习兴趣，促进经常性的学习教育活动常搞常新，保证学习效果。同时，立足于教育，辅之以管理，注重发挥群团组织作用，整合各方资源，调动一切积极因素，针对当前税务部门实际情况和党员干部的思想动态，将引导与服务相结合，齐抓共管，推进基层党组织的目标管理。
（四）拓展工作思路，建立健全党建工作新机制。加强机关党建工作，必须有一套符合党建工作内在规律的科学、健全的运行机制，保障其规范推进、有序开展、常抓常新。具体来讲，一是完善党建工作责任机制。形成党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党务干部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是建立党务规范管理机制。建立健全并认真落实党组织议事决策、党务公开、政务公开、民主生活会和重要情况通报等制度，进一步畅通党员表达意愿、反映情况、集中智慧的渠道，充分尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利。建立健全并认真落实党员发展、党员教育培训、党员民主评议等党员教育管理制度。落实“三会一课”制度，进一步完善党组中心学习组制度，以中心组学习带动基层党组织和党员学习，建设学习型党组织。严肃党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈活等党风廉政建设制度，为加强党风廉政建设提供制度保证。三是构建系统党建工作运行机制。认真贯彻落实上级文件精神，加快建立沟通、交流的联络机制，通过多种多样的方式，广泛交流党建工作的新情况、新经验。采取组织调查研究、专题研讨和举办培训班等行之有效的形式，积极探索加强系统党建工作的新思路、新途径，不断增强党建工作的针对性和有效性。
（五）落实基本保障，健全基层党组织机构。加强机关党建工作，就要切实落实人员保障、场所保障、经费保障和政策保障等。一是强化人员保障。配强党务工作人员，把机关党组织作为干部培养的摇篮，对工作能力强、业绩突出、表现优秀的党务工作者要加大培养和提拔力度。针对部分分局“职责不明，责任不清”的现象，要严格工作责任制度，实行定岗定责，确保党务工作人员投入到党建工作。二是强化经费保障。党务经费应适当向财力较为困难的基层党组织倾斜，并由专人负责督促落实到位。同时，要规范党建经费的使用，做到专款专用。三是强化场地保障。要在基层党组织特别是农村分局创建功能齐全、管理规范的党员活动室，保证党员干部活动有场所。充分利用网站、公开栏、手机短信平台等多种方式，建立稳定有效的宣传阵地，加强对先进典型的总结宣传。
篇五：党建工作与税收工作联系不紧密问题
LiaoningEconomy新形势下加强税务机关党建工作的思考◎调兵山市税务局〔内容提要〕国税地税征管体制改革后，税务系统党的建设面临着新形势、新任务，如何加强和改进系统党建工作，不断提高党的建设质量，增强党组织的凝聚力、战斗力和党员的先进性、主动性，是一个值得深入研究的课题。本文以调兵山市税务局为实例，认真分析当前基层税务部门党建工作现状、存在的问题及原因，并积极思考提出应对措施。〔关键词〕新形势税务机关党建在新时代、新形势、新机构下，如何加强税务机关党建工作，为税收收入的持续稳步增长提供坚实的政治、思想保障显得尤为重要和紧迫。一、新形势下加强税务机关党建工作的必要性1.加强党建工作是税务机关贯彻落实中央全面从成绩。每年召开全面从严治党工作会议，层层签订责任书；召开廉政警示教育大会，剖析典型案例，总结经验教训；党委书记要为本局干部职工上党课。开展走访服务活动，强化干部职工的群众观念、增强服务意识，通过送政策、送服务活动，在实践中提高联系群众、服务基层的能力。3.加强党建工作是税务机关履行使命担当的客观严治党责任的必然要求。党的十八大以来的成功经验告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党就难以到位，管党治党“宽松软”问题也必然难以解决。因此，全面从严治党，首先必须增强党员领导干部管党治党意识，落实党员领导干部管党治党的责任。在现行税务系统实行“双重管理”体制下，抓党建对于税务机关党委来说，既是职责所在，也是落实全面从严治党责任体系的必然要求，义不容辞。党委书记要深入贯彻落实习***重要讲话精神，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念和看齐意识，积极推进全面从严治党责任体系在税务系统落细落实，形成一级抓一级、层层抓落实的税务系统党建工作新格局。2.加强党建工作是税务机关全面提升管党治党能要求。******在十九届中央纪委三次全会上强调，要以党的政治建设为统领全面推进党的建设，取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。这为推进全面从严治党指明了努力方向、提供了根本遵循。税务机关要持续开展政治纪律和政治规矩、理想信念、廉洁奉公教育，引导党员干部增强党性观念，强化宗旨意识，进一步筑牢广大税务干部信仰之基、从政之基、廉政之基，营造风清气正的从政环境和社会氛围。只有将严的要求、严的标准贯穿管党治党工作的始终，才能保证党中央决策部署贯彻落实到位，才能保证税收事业长远发展，才能保证税务干部健康成长。二、基层税务部门党建工作现状分析——以调兵山市税务局为例1.调兵山市税务局党建工作取得的成绩。2018年力水平的重要途径。近年来，税务机关在抓业务工作推进的同时，围绕干部选拔任用、党风廉政建设等系统党建工作开展了许多积极有效的探索实践，取得了较好的7月，调兵山市国税地税机构正式合并，新成立的调兵山1市税务局党委以***新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，贯彻落实上级党委的重大决策部署，坚持“条主动、块为主”工作制度，抓实纵合横通强党建机制体系，压实全面从严治党主体责任和领导责任，切实加强党的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设。在调兵山市委组织部组织的“筑牢基层堡垒，彰显支部风采”主题演讲比赛中，该局选送的三名同志分别获得一等奖、二等奖和三等奖，单位获得“优秀组织奖”荣誉称号。以“新税务、新服务、新作为、新担当”为主题的庆祝新中国成立70周年暨“先进文化进万家”广场文艺汇演得到了市委、市政府及社会各界群众的高度认可。调兵山市税务局精神文明建设硕果累累，被评为省级文明单位标兵荣誉称号。党组织生活制度不规范。党支部2.当前基层税务部门党建工作存在的问题。一是“三会一课”制度、主题党日等活动落实不到位，没有认真执行，党支部会议记录不规范。个别干部学习笔记内容不全，存在大段摘抄现象，没能做到深学细悟和入脑入心。组织生活会自我批评较多，相互批评较少。领导班子成员参加双重组织生活，到联系点指导党建工作做的还不够。二是党员先锋模范作用发挥不明显。党员日常管理教育还不严格，没能把加强党员教育、提升党员素质摆到重要位置，党员学习教育方法单一。民主评议党员流于形式，没有发挥出教育管理监督的重要作用，缺少有效的党员激励机制，崇尚先进、学习先进的氛围不浓厚。三是理论学习效果不突出。在学习形式上，创新探索较少，对学习材料多是领读领学一遍，缺乏深层次的研究讨论和思想交流；在学习内容上，通常是上级要求学什么就学什么，缺乏对学习内容的深入研究和选择。在发言讨论上，有时候发言内容仅立足在主题理论表面，没有充分结合岗位和工作实际来谈体会，起不到讨论的实际效果。一是在思想上，3.基层税务部门党建工作存在问题的原因分析。对党建工作重视程度不足。税务部门工作的特殊性决定了一些党员领导干部一切以税收收入任务为中心的思维方式，对党建工作不是抓在手中，而是停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关心税收业务多，思考党建工作少。在实际工作中，对党建工作的指导和支持力度不足。在研究工作、安排投入、配备干部等方面党建工作都没有摆上应有位本期关注置。二是党务干部年龄和结构设置不合理，基层党支部的党务干部为兼职，且大多本身为基层领导或业务骨干，承担着繁重的税收业务工作，没有足够的时间和精力去抓党建工作。目前，调兵山市税务局40岁以上党员干部占到74%，八个党支部的支部委员平均年龄为42岁。三、新形势下加强税务机关党建工作的对策思考紧密结合1.重视理论学习，“两学一做”学习教育常态化制度化和学习型加强思想建设，增强理想信念。党组织建设，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将其作为党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日的必学内容，结合实际举办相应的党员干部培训班、进修班，通过教育培训、学习研讨、专题讲座、读书座谈、知识竞赛等形式分层次、分专题开展学习活动。核心作用。开展2.加强党组织和党员队伍建设，“党员示范岗”等形式多样的创先争优充分发挥党的政治主题活动，彰显党员爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流的先锋模范作用，树立一面旗帜，增强党的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥党的战斗堡垒作用。从源头做好发展党员的基础工作，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。严把发展党员质量关，做到成熟一个，发展一个，确保党的先进性和纯洁性。员的廉政警示教育，3.改善工作作风，提高廉洁自律意识，加强党风廉政建设。不断加强党使党员干部始终保持求真务实、廉洁自律的优良作风。开展反腐倡廉专题党课讲座和学习讨论会，对党员进行反腐倡廉教育。党建工作与税务文化建设有机结合起来，4.丰富党建活动，密切联系群众，弘扬主旋律。把以税务文化建设为平台，以群团活动为载体，组织开展充满正能量的丰富多彩的党建活动，促进税收健康、快速发展。总之，在新形势下开展党建工作，要深刻领会围绕发展抓党建，抓好党建促发展的时代要求和丰富内涵，履职尽责、探索实践，不断开创党建工作的新局面，促进税收事业更好更快健康发展。（执笔人：付芳）责任编辑：梁欣11
篇六：党建工作与税收工作联系不紧密问题
征税类党建之窗-党建工作是税收事业的基石，关系到税发展格局、推动高质量发展作出新的更大收现代化的实现，关系到税务干部队伍整体贡献，是税务部门肩负的责任。素质的提升，关系到税收工作的质效。作为基层税务部门直接面对纳税人，党组职能部门，日常业务工作繁多，一些单位容织形象好不好、作风实不实、党员干部的模易把党建同业务工作割裂开来，出现党建工范作用强不强、服务纳税人的能力好不好，作与业务工作“两张皮”的问题。研究解决直接代表税务部门的形象，直接影响征纳党建工作与业务工作“两张皮”问题，对推动和谐关系，直接关系各项税收工作任务的党建和业务深度融合、同步发展具有十分重落实。因此，基层税务部门党建工作统揽要的意义。全局、至关重要。为了税收事业改革发展，国家税务总局王军局长在2020年全国基层税务部门必须全面加强和推进党建工税务系统全面从严治党工作会议上强调，要作，充分发挥党组织的政治核心和监督保持之以恒完善新“纵合横通强党建”机制体障作用，必须与税收中心工作紧密结合渗系，深入推进党建与业务融合抓，实现党建透，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从而工作高质量发展。近年来，国家税务总局武推动党建工作进一步加强，以适应高质量汉市江夏区税务局党建工作在市局党委的发展的需要。领导下，坚持围绕税收抓党建，围绕形象抓二、基层税务部门党建工作与业务工服务，围绕稳定带队伍，按照“带好队、收好作融合的现状税、服好务”的要求，开展了形式多样、内容国家税务总局武汉市江夏区税务局机丰富的党建共建共创活动，提升了党建工作构级别为正处级。现有18个内设机构、9个质量层次，增强了税务基层党组织的战斗力派出机构和2个事业单位，共设有1个党和凝聚力，进一步强化了党员队伍的先进意委、1个机关党委，下辖31个党支部(含两个识、责任意识，筑牢了基层战斗堡垒,发挥了退休老干支部），由各单位负责人担任支部党建引领作用，促进了税收工作高质量发书记，根据支部委员会分工部分科所分别展。设置支部组织委员、宣传委员和纪检委
一、党建工作与税收业务工作融合的重员。全局在职干部职工331人，其中党员要意义280人，占总人数的85%。当今世界正经历百年未有之大变局，国
1.坚持党建引领,发挥战斗堡垒成效显际环境日趋复杂，新冠肺炎疫情全球蔓延，著。近年来，该局在党建引领下，以完成收对经济社会发展造成强烈冲击，我国已转向人任务为中心，以提升形象为追求，以地方高质量发展阶段，发展环境面临深刻复杂变党政、社会各界和纳税人、缴费人满意为标化。税务部门在组织收人和资源分配方面发挥着越来越重尺，坚持围绕税收抓党建，抓好党建促税收的思路，主体责任要的作用,税收在国家治理中保障了国家财政的有力运转。不断压实，党建工作逐年迈上新台阶。为提升基层党支部履“党是领导一切的。”税收事业是党和国家工作的重要组职能力，每年组织春训及党务知识培训班，通过多元的授课成部分,第一属性是政治属性，党的领导、党的建设，对于坚形式，进一步夯实基层党组织战斗堡垒。先后获得全国文明持和发展中国特色社会主义有着关乎成败的重大作用。进单位、连续八届获得“湖北省文明单位”，年年获得全区先进一步发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用,
基层党组织、综合绩效管理立功单位等荣誉。为激发市场主体活力、更好服务“六稳”“六保”大局和构建新2.抓好关键少数，全面从严治党责任落实。该局按照新建立考核机制。制度是管事的关键，要想有效管理好自任的，必须按税收执法责任制办法进行处理。涉及廉政问题然人股东转让股权个人所得税,必须建立和完善一套完整有的，交纪检部门查处。落实综合考评机制，将这项工作完成效的考核管理办法。要建立督查机制，对自然人股东转让股情况纳人综合绩效考核，年终与单位评先创优、公务员年度权个人所得税工作开展情况进行经常性督办，由法制部门定考核、日常职级晋升等挂钩，以此调动广大干部抓好此项工期开展督察，发现问题，立即查清原因。属相关管理人员责作的积极性，最大限度地加强征管。16“纵合横通强党建”机制要求，每年年初召开党建工作会，明
确时间表、路线图，压实党建责任。每年两次开展党支部书记落实全面从严治党责任述职评议，层层压实管党治党责任。同时结合“双评议”工作，定期召开党建工作督导会，通报党建工作存在的问题，明确党建工作改进的措施。3.打造特色品牌，积极服务经济社会发展。该局积极组织党员参观中共五大旧址、中山舰和天子山革命传统教育等红色基地,瞻仰红色旧址，感受革命精神，增强党性观念，引
导党员干部传承优良传统，发扬时代精神。组织党员进社区认领微心愿，与企业和部队、高校等部门联合开展共建共创活动。同时，组织有特长、有热情、有能力的党员骨干，定期组织开展文化娱乐活动。同时，通过学习其他单位先进做法，为区局党建工作注人新的活力。三、党建工作与业务工作融合存在问题及原因从江夏区税务局党建工作发展的情况看,虽然在结合税收实际方面取得了一些成绩，但与高质量推进税收现代化对税务部门党建工作的要求相比，与当前复杂多变的形势任务相比，还存在与新形势、新变化不相适应的地方。1.
思想认识上，共进站位还不够高。作为职能部门，工作因其较强的专业性，对税收相关业务能力的要求较高，“重业务、轻党务”的现象还一定程度存在，部分党建制度也有待进一步完善。思想认识上的偏差表现在，有的认为业务工作与党务工作是独立的，二者不相关联或者关系不大，工作中出现“两张皮”现象;有的党组织班子不健全，人员配备等方面存在不足，党组织工作失之于软、失之于松;有的党组织和党员作用发挥不够，个别党员认为自己年纪较大，安于现状，政治意识和党性意识淡化，对自己的要求出现放松;有的党组织制度没有得到很好落实，民主生活、“三会一课”等没有正常进行，党建工作被表面化、形式化现象仍然存在，缺乏应有的生气和活力等等。2.学习风气上，工学结合还不够强。具体表现在:有的党员干部平时不注重学习，学习积极性、主动性和自觉性不足，对党务和业务知识不愿学、不想学，学习仅限于应付,把学习当负担,无法解决实际问题;有的学习方式方法不科学，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，没有深人钻研、学懂弄通，存在“完成任务”的心理;有的认为“工作太忙，没有时间学习”，或者是“自己工作能对付，不需要学”，更甚者认为自己“船到码头车到站”，年纪大了，没有必要学。党建学习制度和规定在执行中无法很好坚持，工学矛盾客观存在，学习时间难以保证，学习质量难以确保，学习成果没有激励，党建工作推动业务工作作用发挥得不够明显。3.
党建业务上，渗透共融还不够深。实际工作中，由于繁重的工作压力，有的心理状态和思想包揪较重，工作积极性党建之窗-不高，缺乏敬业精神，作风懒散，“出工不出力”，“只求过得去、不求过得硬”；工作上追求创新的劲头不足，信仰和理想缺乏，有的工作斤斤计较、疲沓拖拉，责任心不强，工作应付了事，遇事推诿；有的整天忙于事务，不深人基层企业，不调查研究，中心意识不强，服务观念淡薄；有的作风不实，效率不高，对自己分管的工作，政策不熟、数字不准、情况不明；党建工作主动融入业务工作的方法方式不多，有的还以过去的经验指导现在的工作，遇到新情况，习惯用老办法来解决，显示出“有经验的不够创新，能创新的缺乏经验”的问题。4.工作作风上，对自身要求还不够严。党员先锋模范作用没有得到充分发挥，有的在言行上没有以党员的身份高标准严要求，把自己混同于普遍群众，奉献意识弱化，得过且过；有的在着装上不规范，举止上不文明，服务态度不好，办事效率不高；有的自由散漫，上下班迟到早退，心气浮躁，缺乏应有的平常心，态度消极，存在畏难情绪；有的自律不严、思想滑坡，各种隐性“吃喝卡要报”在个别人身上仍然存在。四、加强基层党建和税收共建融合的对策作为税务部门，尤其是基层税务部门，要更加重视把党建工作与税收工作有机结合起来，切实强化政治功能，搞好共建共创，防范一切“砖瓦松动”的现象,努力锻造坚不可摧的战斗堡垒。突出党建引领，以党建业务共学、优势资源共享、组织建设共促、党员干部互动为内容，创新理念，搞活方式，打造党建和税收业务共融共建新格局。1.以党员旗帜彰显税务风采。要提高思想认识,认识到党建工作是促进基层税务部门健康发展的根本保证，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立统筹国家税务总局武汉市东湖生态旅游风景区税务局最近在办税服务
厅设置党员先锋岗。党员千部为纳税人提供党员先锋岗人员的联系名
片，帮助纳税人解决办税难题，（图/文:鄂税网）税收
征税类党建之窗-税风吹暖小康路乡村共圆幸福唐亚群刘智利幕阜山玉带连绵，隽水河澄碧蜿蜒。千百年绿水青山相作，曰子越过越红火,精神气也越来越足。绕，铸就了湖北省崇阳县“八山半水半分田”的绮丽风光，也从2013年开始，全局210名帮扶干部下沉到村到户，结让这片土地上的群众长期生活在“老、少、边、库”的贫困中。对子、走亲戚，拉家常、听心声，算收入、谋路子，实实在在解“十三五”以来，崇阳县脱贫攻坚如火如荼。国家税务决问题，助力贫困村民圆了“脱贫梦”。总局崇阳县税务局安排脱产驻村工作队30人和帮扶干部易地搬迁圆了"安居梦”210人对口帮扶港口乡畈上村、港口乡塘口村、铜钟乡佛岭“感谢党和政府，感谢税务局，让我们住上了这么好的房村、天城镇花山村、沙坪镇凤岭社区、路口镇田心村、白霓镇子。”在铜钟乡佛岭村易地搬迁安置小区，陈婆婆紧紧握着崇三溪村，为1210户4310名贫困群众送去了政策春风和组织阳县税务局驻村干部赵红卫的手,老人不善言辞，说得最多温暖。近年来，该局直接投人资金324万元，争取政府及社的就是“谢谢”。会帮扶资金399万元，激活了集体经济、基础设施建设“一池60多岁的陈婆婆，丈夫、儿女都去世了，独自带着孙子生春水”。时至今日，该局对口帮扶的6村1社区全部脱贫摘活，没有固定的经济来源。2014年陈婆婆被评为建档立卡帽。户，每月可以领取低保金，孙子也能享受春秋季教育资助，有结对帮扶圆了“脱贫梦”了驻村帮扶人的月月探望,生活慢慢地有了起色。但是住房家住崇阳县港口乡畈上村的庞先华六十多岁了，患有高问题一直是陈婆婆的烦心事。因为没有资金，祖孙两人蜗居血压，妻子早些年去世，女儿患有间歇性精神病，儿子辍学后在砖木结构的老房子里，房子多年未修缮，又窄又小又灰暗，成天不着家。生活的担子压弯了他的腰，艰难的日子磨去了孙子放学后写作业都找不到一处好地方。他的活力和朝气。正当陈婆婆愁眉不展时，佛岭村开展危房改造。驻村干幸运的是，精准扶贫的号角为他送来了一位“亲人”。崇部实地调查后，第一个把她列人易地搬迁户，让她和孙子搬阳县税务局驻港口乡畈上村第一书记王足良和他结对帮
进了敞亮的新房里，从此让她感到生活有了新的希望。扶。自从结下这门亲，王足良几乎踏破了他家的门槛3逢年在崇阳县税务局的帮助下，佛岭村易地搬迁6户、危房改过节，王足良进门不空手，总要带上吃的穿的用的。在王足造6户；塘口村易地搬迁17户；畈上村易地搬迁14户……困良的精心扶持下，庞先华发展家庭养殖，儿子也有了固定工扰于住房的村民纷纷搬进了新家，圆了“安居梦”。协调、良性互促的工作机制，自觉坚持党建工作与税收工作念。同研究、同部署、同推进,将党建工作贯穿于税收工作，并结3.以初心使命承载社会责任。以问题为导向，以责任为合高质量发展新形势新任务，不断丰富拓展“岗位就是责任担当，用全面从严治党要求规范各项税收工作。紧盯党建工党员就是旗帜”党建品牌内涵，构筑党委统一领导、支部具体作的薄弱环节，在解决制约干部活力的“瓶颈”问题、影响税落实、各部门分工协作、覆盖全体党员的党建工作机制。务形象的“短板”问题上下功夫。以“支部主题党日+”活动为2.以热忱服务增强惠民能力。深人学习全面贯彻党的十契机,聚集优势资源，以点带面，精准发力。广泛组织党员深九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持稳中求人开展关爱空巢老人、留守儿童、贫困户等慰问活动，组织开进工作总基调。要以党建为引领，根据江夏发展特点，主动展清洁家园活动，做大做强党建引领品牌，形成传播效应。
前往重点税源企业、大专院校上门送新政，“点对点”宣传国党员亮明身份，成立党员突击队和志愿服务队,将“双报到"家减税降费和重大税收政策内容，将各项税收政策，尤其是制度落到实处，以“党课一起上、党日一起搞、党务一起亮、培税收优惠政策“一杆子到底让党员成为宣传税收政策的一
训一起抓、党员一起评、氛围一起造、典型一起树”的“七个线排头兵和先锋部队。持续发力，提升“放管服”改革实效，一”模式，与街道、社区形成“资源共享、荣誉共沾、难题共解.不断优化营商环境，进一步增强为纳税人缴费人服务的理共驻共建”的“联建联创”工作模式。
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