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党员干部纪律作风方面存在问题排查表(3篇)
2025-08-24人已围观
党员干部纪律作风方面存在问题排查表(3篇)
篇一：党员干部纪律作风方面存在问题排查表
?、?些党员理想信念模糊动摇的问题：
1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚?认为是虚?缥缈的幻想，过好的?才是硬道理，对中国特?社会主义缺乏信?;2、有的不重视政治理论学习，甚?把参加学习作为?种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上?党，世界观、观、价值观不正。 ?、?些党员党的意识谈化的问题：
1、有的看齐意识不强，标准不?，要求不严，离中央、省委和?委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满?于?知半解，在传承党的优良传统和作风有差距，不能把纪律和规矩挺在前?;不愿意亮党员?份，害怕群众监督。 三、?些党员宗旨观念淡薄的问题：
1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关?群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等有差距;2、有的服务意识?缺，为群众办事不上?不主动，?法简单，化解?盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办 四、?些党员精神不振的问题：
1、有的对组织安排的?作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能?素质不过硬，?我要求不严格;3、有的安于现状、进取?不强，“等靠要”思想严重，碌碌?为，得过且过，不求上进; 五、?些党员道德?为不端的问题：
1、有的律?不严、知?脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，举?不?明不得体，甚?遮拦，?为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对?作不负责、不认真，不能做到?爱、“安专迷”有差距，精准细致不够;。 六、?些党员在党风廉政建设的问题：
1、有的挥霍、浪费集体财物; 针对本次研讨会所罗列出的问题，我?部结合实际确定了如下的整改措施： ?、坚定信念、加强学习：利?“两学?做”学习教育这?契机，依托“三会?课”制度，加强党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党?精神追求。 ?、落实责任、强化意识：从严落实?部主体和监督责任，促使全体党员对照标准?觉改进，做到?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，努?争做新常态下“4讲4有”的合格党员，全?提升党员担当意识，形成党员?部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。 三、狠抓作风、提升党性：结合当前开展的党员?部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题，每个党员要列出问题清单，提出整改措施和要求，并将清单和要求于2016年6?15?前交于办公室存档，?委会根据每个党员的整改情况在?部?会上进?定期考评。 四、夯实?作、提升服务：将“两学?做”学习教育同?程监督、精准扶贫、创卫?作等?常?作紧密结合起来，把?作成效和群众满意度，作为检验党员?部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，全?提升党员?部为民服务质量。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 按照市委及镇党委开展党的群众路线教育实践活动的?作部署，本?积极参加教育实践活动的?系列学习讨论，认真研读了教育实践活动读本及习***系列讲话精神，提?了对教育实践活动重?意义和现实紧迫性的认识，进?步解决了“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”等问题。同时，对照焦裕禄精神和“三严三实”，按照“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过发放征求意见表、个别访谈、基层?访及?我查摆等?式，查找了在“四风”存在的突出问题，并剖析了产?问题的根源，明确了整改措施和今后努向，现将?我对照检查情况汇报如下，请领导和同志们提出批评意见。 ?、遵守党的政治纪律情况 多年以来，始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在思想上、?动上、政治上与党中央保持?度?致，深?学习党的?及届三中全会精神，坚决维护中央的权威，有令就?，有禁就?，在?是?前，政治信念坚定。通过认真对照检查，在遵守党的政治纪律我个?认为还有以下差距： ?是政治观念不强。对社会上、络上出现的?些政治谣?和错误?论、歪风邪?抵制不彻底，?争不坚决，虽没有?云亦云，随声附和，但也没有端正态度，表明?场。 ?是政治纪律松驰。由于对党的?些政治纪律了解的不深不透，因?执?的不是很好，对党内的?些事情，缺乏?定的鉴别?和洞察?，有时还说?些与?份不符的话语。 贯彻执?中央“?项规定”情况：中央“?项规定”出台后，在深?学习领会精神实质的基础上，我积极响应号召，?觉贯彻落实。努?做到思想常新，警钟长鸣，把规定视为红线，不越雷池?步。但?前看，还存在?定不?，?如：对其他违反中央“?项规定”现象，视?不见，听?不闻，没有进?制?;本?贯彻执?中央“?项规定”的?度还需加强。 ?、“四风”存在的主要问题 经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，联系的思想、?作和?活实际，深?查找了在“四风”存在的突出问题：
(?)形式主义 ?是?作机械执?，死板操作。在有些实际?作中，由于?作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执?，不会创造性开展?作，造成被动局?。?如：在党建?作中，上级怎么要求，我就怎么做，没有体现出党建?作特?，致使我镇党建的各?作都很平淡，甚?出现了?些问题。再如：在我镇共同村发展党员?作中，由于核查不清，把关不严，导致个别?党积极分?培养时间不年，不符合程序，违规发展，在?作上造成了不好的影响。 ?是?作流于形式，不重实效。农村?作都是实实在在为?百姓办事。在任务重、压的时候，有时?先想到的是怎样尽快完成，从?忽视了?作的重要性和群众的满意度，导致?作中产?了?些情况，影响了?作效果。我分管纪检?作，在处理?个群众反映强烈的案件过程中，认为只要按照上级分配的案件查办任务，完成就好，不顾质量，只顾效率。?如：在查办永红村的上访案件中，没有经过深?调查，就形成了相关材料，想尽快结案。结果举证资料、谈话笔录等相关资料因不全、不细，多次被市纪委案件管理室返回，要求重查完善，致使此案件?今还没有结案，造成上访群众的极为不满。
(?)官僚主义
?是事不关?，挂起。领导分?做什么，我就做什么，其它?作看见了也很少过问，当有些群众问及时，就推脱找谁找谁去，谁谁分管，觉得此事与关，存在遇到?盾绕道?的现象。?如：有?次镇内部分居民来政府，提出解决?来?时常断流、有时吃不上?的问题。我当时就说，这事不归我们管，说找谁找谁去，结果造成部分居民情绪激奋，直接把电话打到市长公开电话办公室，这不仅影响了的形象，更影响了政府形象，还破坏了?群关系。 ?是?作?式?法简单，有官?。在?常?作中，还存在?作?式?法简单、作风粗暴等现象。可能在领导岗位上?作的时间长了，当?作出现问题时，对待下属有时说话的会?较重。?如：在这次群众路线教育活动材料整理上报上，报材料没有按要求及时上报时，我就对负责此项?作的同志?发雷霆，说怎么弄的，这么长时间，材料怎么还没有弄出来，耽误上报，还能不能?点啥了。后来?想，这就是纯粹的官僚主义。 三是服务群众意识差，沉不下去。坐办公室时候多，下基层时候少，坐等上门多、主动问需少，甚?关起门来办公，没有真正了解掌握群众所思、所想、所盼、所需，还没有?觉地把群众对我们的满意程度作为检验?作成效的标准，致使分管?作上访事件时有发?。?如：沉陷区综合楼居民上访问题，由于服务群众意识差，机关化现象严重，长时间不下基层?户，没有把国家的房屋安置补偿等相关政策宣传解释到位，结果造成居民上访，后经建设局多次沟通，采取听证会的形式，还居民?个明?的政策，使?家得以理解，最后使居民如期迁移安置完毕。 四是存在?好?思想。对于社会上的?些错误思想?为，不敢勇于批驳，主要还是在于?较顾及别?的感受，怕伤害?，怕得罪?，这也说明了我在党性这还需要加强。?如：乡村?部中午有饮酒，迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使?作纪律逐渐松散。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 根据**要求，我认真学习了本次活动的精神，积极投?到活动中来。经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全?建成?康社会，具有重深远的意义。作为?名共产党员，我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”来查找的思想之陋、?为之垢，以整风精神开展批评和?我批评，?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，密切联系群众。 ?、个?遵守党的政治纪律情况 作为?名?共产党员，党宣誓的时候，我就坚定了共产主义信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履?党员义务，执?党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极?作，为共产主义奋?终?，随时准备为党和?民牺牲?切，永不叛党。经过?我检视，发现我在不断学习和理解党的有关?针政策的基础上，在政治原则、政治?场、政治观点和路线、?针、政策上始终能同党中央保持?度?致，能够较好地贯彻执?民主集中制和维护领导班?团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员?部?份不相符合的?论，在?动上也能够和思想?论保持?致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重针和政策，即使有不同意见，我总是能够在坚决执?的基础上，通过?定的组织程序提出。 对照情况，发现在政治学习上投?的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要在思想和?动上与党中央保持?致就?够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论?于指导?作来说有?定的危害。今后，在繁忙的?作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深?学习马列主义的精髓，学习党中央最新的?政?针，结合特点和本地实情，在坚定政治?场的同时，使的理论知识上升到新的?度，不断锤炼的政治修养。 ?、个?作风基本情况 在个?作风上，对照要求，经过认真思考和?我反复排查，我认为我总体上还做得?较好，但仍有进步的空间。?是在?作中尽量克服形式主义，脚踏实地地?作，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;?是平易近?，反对官僚主义，不摆架?，不带官腔，主动团结员?，和员?融在?起;三是保持艰苦奋?，勤奋?作，以饱满的精神投?到?作中去，并且?分注意?作纪律。经常加班加点，即使在周末和节假?，脑也想着如何做好?作;四是在?活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，?觉抵制不健康思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。虽然个?在作风建设上做了不少努?，但与党组织要求和不断发展的形势相?，相信仍存在?些问题和不?，也会存在?些薄弱环节，我要再接再厉，贯彻中央?项规定和省委?项规定精神，在转变作风不断取得新的突破。 三、个?“四风”存在的突出问题 这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、?为之垢来?次?排查、?检修、?扫除。经过两个多?的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我在思想认识上有了进?步的提?。充分认识到“四风”问题的危害性，“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映烈的问题，也是损害党群?群关系的重要根源。密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮?的重要原因。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败。 教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的?态，放低?段，虚?向职?群众学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出平时意识不到的错误和缺点，?求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和找、同事帮等活动形式，查找到了我的?些问题，通过对问题的分析，我认为?家反映问题的态度是?较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，?些问题是我没有意识到，还有?些问题是由于客观原因没有做到。总之，职?反映的问题，对我个?党性修养的提?和公司的发展都是?有裨益的，下?我将就反映的问题逐?剖析：
(?)形式主义 职?反映的形式主义存在的问题集中体现在“喜欢听报告，很少深线了解问题”，该问题基本属实。中央“?项规定”指出，要改进调查研究，到基层调研要深?了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导?作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同?部谈?，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和?盾集中、群众意见多的地?去，切忌?过场、搞形式主义。但我认为对中央“?项规定”也要做正确的理解和解读，党中央强调要主动调查研究，但并没说禁?党员?部听报告。我认为听报告是很有必要的，因为报告能够较全?集中地反映问题，作为公司班?成员，如果所有问题都要向?线?员调研，时间和精?上根本保证不了。我认为?作中听报告和向?线了解问题是相辅相成的，通过听报告，能够简单快速地了解问题;通过?线调研，对报告的内容进?检视，能更全?揭?问题的真相。但是，听报告和?线调研的关系要处理好，需要
把握好?个度，花多少精?在听报告上，花多少精?在?线调研上，根据?作的不同，?者的时间精?分配也不尽?致。以前我没有认识到我“喜欢听报告，很少到?线了解情况”的问题。既然?家提出来了，我想这我做的还是不够好，应该进?步改进。
(?)官僚主义 关于官僚主义的问题，员?反映的较多，经过梳理主要有以下问题：
1、很少参加分管部门的会议;
2、对员?活动关?较少;
3、开会效率不?;
4、很少到?线调研。
(三)享乐主义 在享乐主义上，?认为没有什么突出问题。始终发扬特别能吃苦、特别能攻关、特别能战?的精神，以艰苦奋?为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，?觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间?来看看书、听听?乐等，提升的学识和修养。但对公司的个别下属存在的进取?不强、思想懈怠、上下班不准时，甚?在办公室炒股等现象，我应负有?定的领导责任。
(四)奢靡之风 深知“?粥?饭,当思来处不易。半丝半缕,恒念物?维艰。”反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋?是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本?，也是中华民族的传统美德。静以修?、俭以养德，奢靡之风，往往会使?丧失?志，腐化堕落。在抵制奢靡之风，我?不爱，?不爱攀?，三不讲排场，?觉养成艰苦朴素的习惯。平时经常步?上下班，买东西不出档场所，主要通过上购物，尽量节约成本。在抵制奢侈之风上，?认为做的还是很好的，但也存在?些问题，有时参加的个别业务招待活动，由于客观原因，招待的规格还是稍?了?些。 四、产?问题的原因分析 针对提出的问题，这段时间以来，我是“?三省吾?”，认真思考问题的根源，争取找到症结所在，迅速及时地给“洗洗澡、治治病”，早?清除的思想之陋和?为之垢。就问题产?的原因，我主要从以下两个来分析：
(?)主观原因
1、政治学习不够深?，对党的群众路线理解不够透彻。 由于在竞争激烈的?业，市场竞争瞬息万变，?作任务重，压，参加政治学习的机会少，时间也不?，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。?如在“?线了解情况”上做的还不够好，职?反映还?较强烈，没有做到密切联系群众，对群众作为改?发展的主要?量的重视程度不够。
2、忽视了对?作?式、?法的调整。 由于?作任务重，不能够事?巨细、俱到，只好抓?放?，导致?些?问题上没有做好。由于时间有限及时间冲突，很少直接参加全体员?的会;由于事务较多，对部门的?作进?了?定的授权，多数事情由部门员?和?主管处理，只有少数重要事情才亲?处理。即使这样，每周召开部门?主管的会议，也对部门的重要?作进?部署。
(?)客观原因
1、管理制度不够健全。 由于管理制度不够健全，导致?些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。?如职?反映的部门间“传帮带”?作，员?福利及资源管理的问题，往往是因为缺乏相关的制度?暂时没有落实。
2、没有建?民主?活会制度。 由于没有建?民主?活会制度，职?反映问题的渠道不够顺畅，领导?部不能发现公司管理中存在的问题，也不能够发现在“四风”上存在的问题，没有群众的“镜?”可照，领导?部的?冠?然很难端正。 五、今后努向和改进措施
1、加强政治学习，努?提?的政治素质。 以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充分认识到群众路线的重?意义，随着改?不断深?和对外开放不断扩?，公司必将?临前所未有的风险和挑战，作风建设始终是摆在?前的?项重紧迫的任务，抓作风建设?丝都不能放松、?刻都不能停顿。 以前把主要时间和精?都放在?作上，没有?够地重视政治学习，导致了在作风建设上存在?些问题，今后要摈弃重?作轻政治学习的想法，?作和政治学习，两?抓两?都要硬。认真学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真贯彻党的?，切实落实好中央?项规定和省委?项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。
2、坚持?群众路线，不断改进?作?式、?法。 在今后的?作中，我会更加密切联系群众，清除在“四风”上存在的问题，更加关?公司?线职?，注重倾听公司?线职?的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取，勇于创新，改进?作?式和?法。在任何时候、任何情况下，事事想着群众、事事为了群众。在改?发展稳定各项?作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥先锋模范作?，以赢得群众的肯定和拥护。
3、探索监督机制，加强制度建设，注重建?长效机制。 没有制约的权?必然导致腐败，绝对的权?导致绝对的腐败。要根除“四风”问题，彻底解决职?提出的突出问题，必须将公司领导?部的权?装进笼?，并对权?运?进?全过程、全?位的有效监督。?是靠不住的，不能简单靠?来治理，?要靠制度来治理，管理不因领导?的改变?改变，不因领导?意志的改变?改变。让公司领导?的权?在职?的监督下阳光运?，是克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的重要?段。 在今后的?作中，?是要探索党内监督机制，坚持贯彻落实民主集中制，充分发扬党内民主，使个中的权?得到职?的监督;?是着?解决职?提出的突出问题，近期全部解决职?提出的员?福利、资源管理等问题;三是加强制度建设，注重建?长效机制。不仅解决员?提出的突出问题，还要建章?制，不要让问题重现，要建?职?反映问题的有效途径，和公司职?之间形成良性互动，建?长效机制。
篇二：党员干部纪律作风方面存在问题排查表
干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版
干部作风突出问题集中整治问题清单
区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。2.主体责任压力传导不到位。3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。5.成效不明显。6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。2.监督执纪合力不够。3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。4.自身职责认识不清。5.执行纪律操作不规范、把关不严格。6.不适应、不符合“四种形态”要求。7.不会监督、履职办法不多。8.问责力度不大、效果不明显。9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。
基层党组织建设作风方面：1.“政绩”理念树得不牢。2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务研究不够、钻研不深。3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。5.
党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。6.党内制度落实不严格不规范。“三会一课”、、民主评议党员等党的制度落实不到位。7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。
社会治安和群访群治风格方面：1.基层基础事情抓得不够有力。2.提升公众安全感措施不够有力。3.执法司法服务意识不强。4.事情风格存在“庸、懒、散”问题。5.干警力量沉不下去。6.整治打击力度不够大。7.处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。8.查核没有区别对待。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。5.“四不两直”督查方式运用还不多。6.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够，非法违法行为时有发生。
环境保护作风方面：1.在环境保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。2.工作方式方法落后，不适应新形势新任务新要求，污染防治行动计划落实不力，环境管理能力不高。3.部分乡镇网格化管理缺失，仍然存在着“十五小”等非法排污企业。
4.部分企业存在污染物超标排放问题，对部分违法排污企业整治不力。
脱贫攻坚风格方面：1.脱贫政策没有完全落地。2.项目管理不规范。3.扶贫措施较为单一。
优化经济发展环境风格方面：1.窗口事情人员业务水平、事情效力有待进一步加强。2.有些窗口存在内部优先办理事项的问题。3.社保补卡时间太长，需简化程序。4.执法程序、服务承诺公开不及时，行政审批标准化扶植需规范。5.权责事项清单需要加强管理。6.中介服务不够规范。7.存在行政不作为、乱作为问题。8.企业周边安全环境问题整治不够有力。9.行政涉企免费标准及免费项目不够规范。10.“三单一网”管理不规范，“五证合一、一照一码”注销不到位。11.企业对相干政策不够了解，与职能部门联系不多。12.办理企业融资难问题力度不够。
市
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不够强，个别领导干部认识模糊，履行“一岗双责”不到位。2.主体责任落实不够到位，方法途径较单一，压力传导不到位。3.工作机制不够完善，指导基层抓责任落实操作性不强。4.责任追究力度不够大，有的地方仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党纪政纪处分。5.组织生活形式不够丰富，存在公式化、形式化现象，“辣味”不够。6.干部管理使用不够严格，对干部工作的重视程度和管理力度不够。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.执行《规律搜检机关监督执纪事情规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行两重领导体制不到位，落实质量不够高，关怀干部事情生活还不够。3.监督执纪合力不够，反腐败和谐小组职能发挥不够充分，相互协作不够紧密。4.政治监督意识不够强，偶然对上级重大决策部署反应不够快，理解、消化、落实不及时。5.抓风格韧劲不足、举措不多，对风格问题新意向了解不深入、整治不及时。6.问责力度不大、效果不明显，偶然执行“一案双查”不够严格。7.少数纪检干部存在“散懒松傲虚”现象，吃苦、贡献精神不足。8.存在一定程度的本位主义现象，监督执纪问责主动融入中央事情大局上有欠缺。
基层党组织扶植风格方面：1.部分党委（党组）书记及班子成员聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.部分基层党支部落实党组织生活制度不力，支部书记和支委委员履行职责不到位。3.部分基层党员干部规矩规律和贡献作为意识不够强，理想信念缺失。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法司法超前服务、主动服务不够，对社会治安的热点难点问题的回应还不及时。2.案件处置效率不高，被动接访多，主动下访、回访少。3.政法工作统筹效果不够好，协作、履职不够，群访群治力量整合不够。4.少数干部存在“庸、懒、散”现象，日常工作动力不足，惯当“二传手”。5.处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想，督查督办力度不够。
安全生产作风方面：1.安全生产检查督查惯于事前发通知，“四不两直”督查方式运用不多。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍能力不足，工作不安心，对安全生产有关新内容不熟悉。4.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够。
环境保护风格方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明扶植意识不强。2.在生态环境和资源保护协作方面偶然推诿扯皮，缺乏担当精神。3.事情方式方法滞后，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化程度不高。4.日常监管缺失，对违法排污问题整治不够有力，“大环保”观念意识不强。
脱贫攻坚作风方面：1.对待脱贫攻坚领域群众关注度高、反映强烈的问题重视程度不够。2.项目管理松懈，立项审批不
够严谨，项目管理存在“三慢”现象。3.实干精神懈怠，被动应付多、主动干事少，对标看齐意识不强。4.创新理念落后，视野不宽，思想不活，瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。5.担当精神不够强烈，有时怕决策失误，不敢大胆拍板。
优化经济发展环境作风方面：1.首问责任和一次告知工作不够到位，服务不够规范，处理问责不够及时。2.执行“三零两减半”“双随机一公开”制度不到位，存在选择性执法。3.惠企政策宣传不到位，中介服务机构目录库建设、信用考核、考评措施不完善。4.进厅服务事项过于笼统，没有建立详细的服务事项清单。5.对影响企业经营的不法行为，处置不够及时。
市
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.“两个责任”压力传导不够，少数基层站所、村（居）委会“两个责任”落实不到位，侵害群众利益问题时有产生。2.党内问责力度有待加强，责任追究有宽、松、软现象。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内政治生活不够严肃，存在自我批评“隔靴搔痒”、批评别人“不痛不痒”现象。2.督促落实“一岗双责”不够到位，对履职“一岗双责”不力的，没有及时提醒、经常性约谈。
基层党组织建设作风方面：1.基层党建工作存在不规范现象，少数基层单位党建工作台账不健全、资料更新不及时。2.少数党员先锋模范作用发挥不充分，有逃避思想、畏难情绪。3.容错免责机制落实不够，建立了容错免责机制，但目前运用的案例还很少。
社会治安和群访群治风格方面：维稳事情合力不够，有的领导干部分工分家，对社会治安综合治理事情了解不够、研究不多、共同不够。
安全生产风格方面：1.少数领导干部安全生产责任意识不够强，研究安全生财产务不够主动，创造性落实上级要求不够。2.安全生产事情部署落实进展不快，推进企业风险分级管控以及工贸行业安全设施和职业卫生“三同时”、安全标准化扶植等，进展不快。
环境保护作风方面：1.环保保护宣传上还有差距，关心支持环保工作的氛围还没有形成。2.安全、等五本台账管理还需加强，有的班子成员下乡调研没有按要求查看五本台账，监督落实不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数领导干部扶贫作风不够实，联系的贫困户有关表格由他人代填，与联系户沟通交流少。2.产业扶贫思考不深、落实不到位、效果不明显。
优化经济发展环境作风方面：1.优化发展环境软、硬件设施建设需要进一步加强。少数部门庸懒散现象仍然存在；优化经济发展环境的政策措施落实不够到位；行政服务中心改造进展不快。2.各级各类会议较多，检查指导和考核考评多，分散了为民办事的精力。
其它方面：城乡环境治理还有待继续加强。公路铁路沿线的砖瓦窑较多，畜禽养殖污染问题仍然突出，城乡乱搭的铁皮棚较多，整治工作任重道远。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论研究不够深入、系统。2.主体责任落实还不够实，压力传导存在层层递减的情况。3.考核机制还不够完善，引导性、有效性还需要进一步提升。4.组织生活开展还有差距，部分组织生活制度执行有所欠缺。5.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.研究钻研不够深入。联系实际工作少，学以致用效果不理想。2.执行双重领导体制不到位，聚焦主责主业还不够。3.探索运用“四种形态”不够，担当不足，以案说纪力度不强。4.抓作风建设不够深入，查处违反“八项规定”精神办法不多。5.问责追责力度不强，对失职渎职行为查处不严。
基层党组织扶植风格方面：1.“抓好政绩”理念树得不牢，职责落实不够到位。2.党内政治生活不规范，部分制度落实有欠缺。3.以上率下不够，少数领导干部参加组织生活还不够规范。4.少数党员干部联系服务群众还有待深入，事情方法较简朴。5.少数支部书记和班子成员抓党建的意识不强，缺乏责任心。
社会治安和群访群治风格方面：1.执法服务意识有待增强，处置个别老上访户举措不多。2.检察宣传力度不够，群众对检察事情了解不够。3.主动下访少，深入基层和群众中了解情况不够。4.服务意识不强，对法律的宣传教育普及力度不够。5.在转办、督办事项时，与相干部门相同不足。6.事情创新少，存在凭老经验、老举措办事的现象。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不牢固，安全生产红线意识还不强。2.安全隐患排查不深入、不细致。3.乡镇安监站人员不稳定，导致业务不熟悉。
环境保护风格方面：1.事情方式方法滞后，与新形势的要求存在一定的差距。2.环境日常监管缺失，执法力度不够。
脱贫攻坚风格方面：1.头脑认识还不到位，讲政治、讲大局的高度还有待加强。2.基础事情相对单薄，县、乡、村扶贫机构不够健全。3.精准识别和精准退出准确率不高。4.扶贫资金和项目落实慢。5.扶贫政策操作性不强，帮扶思路不广、举措不多。6.少数帮扶干部事情不实。7.贫困村及贫困户帮扶资金的整合力度不足。
优化经济发展环境作风方面：1.服务意识不强，行政审批服务效能不高。2.清理落实收费项目、标准不够及时、公开、透明。3.涉企优惠政策宣传不全面、不深入。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.全面从严治党“一岗双责”落实还不到位，班子成员落实职责范围内的主体责任意识还不够强。2.压力传导层层减弱，基层侵害群众利益等“微腐败”问题时有发生。3.执行党内政治生活制度不够，落实谈心谈话制度不到位，坚持“三会一课”制度不够，辣味不浓，红脸出汗不够。4.对优秀年轻干部培养锻炼力度不够，有的部门班子年龄老化，干部轮岗交流力度不大；调动干部工作的积极性办法不多、效果不明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.监督执纪“四种形态”把握运用不够好，第一种形态运用比例偏低。2.问责力
度不大、效果不明显，“一案双查”层级偏低。3.“四风”问题监督检查方法单一，不深入，不细致；发现问题能力不强，对“四风”问题隐形变异的新动向盯得不紧，查处力度不大，办法不多。
基层党组织扶植风格方面：1.“政绩”意识不够牢固，责任督促落实机制还不够完善，对基层党委书记落实党建责任督促落实的力度还不够。2.**党建困难举措不多，在流动党员管理和失联党员查找上探索创新不够。
社会治安和群访群治作风方面：1.联系群众不够密切，主动服务意识不强，深入一线主动接访约访下访解决问题少。2.化解突出矛盾纠纷和问题机制不够完善。
安全生产作风方面：1.“党政同责、一岗双责”还没有完全落实到位。少数干部抓发展用力多，对安全生产工作抓的少。2.安全隐患排查不深入细致，检查督查听汇报多，深层次问题发现少。
环境保护风格方面：1.对环境保护事情认识不到位，重视不够，重经济扶植轻环境保护现象还存在。2.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还不到位。3.环境违法行为日常监管缺失，执法力度不大，整治处理不到位。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作的重视程度从上到下逐级减弱，县乡村三级存在“上热下冷”现象。2.对贫困户的帮扶手段单一，因人施策、精准滴灌做得不够。3.作风不实，贫困户识别不够精准，存在因人识别情况。4.担当精神不足，导致产业扶贫项目推进不快，项目资金拨付滞后。
优化经济发展环境作风方面：1.对损害发展环境的行为打击力度还不够，园区企业、重大工程项目周边存在强买强卖、强揽工程、阻工扰工等行为。2.行政审批效能有待提高，“三单一网”管理有待规范，审批项目办理效能有待提高，少数窗口单位审批环节授权不充分。
市
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.对主体责任认识滞后。2.制度执行乏力，停留在纸上。3.查核比重偏轻。4.能上能下执行不到位，能者上、庸者下、劣者汰的用人导向没有得到全面贯彻落实。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对“四种形态”的理解不够到位，各种形态之间的转化应用不好。2.抓作风韧劲不足、办法不多。
基层党组织扶植风格方面：1.部分党委（党组）会议议事规则不清，程序不到位，会议效力不高，执行力不强，会议记
录不规范。2.部分党委（党组）督查问责不勤，党建事情责任制落实欠缺。
社会治安和群访群治风格方面：1.统筹领导有待加强。第一季度公众安全感在全省排名降落，“非吸”案件发案率较高。2.依法处理问题的措施乏力。3.经济发展环境有待优化。4.政法部门“执行难”“处理难”问题较为突出。联合惩戒机制没有真正发挥作用，涉及责任单位或部门对自身职责不明。
安全生产作风方面：1.担当不足，安全检查力度不够，对危货企业监管力度不强，处罚偏软。2.作风不实，安全隐患排查有漏洞和盲区，没有做到全覆盖。
环境保护作风方面：1.“党政同责”“一岗双责”没有真正内化于心、外化于行。2.没有正确处理好发展与环保的关系。3.排查制度不严，网格化管理没有制度化。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚重视不够，业务研究抓得不紧。常态化工作制度未建立，部分单位频繁换人，具体业务人员不能解答疑问。2.项目资金管理抓得不紧不严。扶贫办不能正确指导乡镇上报项目，乡镇上报的项目没有及时核查。3.有的结对帮扶干部对脱贫攻坚有畏难情绪。4.部门行业扶贫政策落实不到位。
优化经济发展环境风格方面：1.办事大厅服务功能不全，服务水平待提高。2.大众资源交易不规范，部分大众资源交易项目不进场交易、私自交易、指定发包。3.“互联网+政务服务”本领应用推广力度不够。4.行政搜检存在执法不公、执法扰民、监管不严。存在任性搜检、选择执法、人情监管问题。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主业意识不够强，抓党建力度有所放松。2.担当精神不够足，抓工作思路多、跟踪问效抓落实不够。3.党建工作发展不平衡，基层党建工作保障力度有待加强。4.在问责追究方面刚性不足，倒查领导干部责任少，追究纪律责任少。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对落实中央八项规定精神监督搜检事情方法单一，发觉问题偏少。2.利用典型案件开展警示教育力度不够。
基层党组织扶植风格方面：1.干部管理偶然失之于宽。2.“两重”组织生活不够实。3.基层组织扶植整体水平有待提高。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益、社会关注度高的问题回应不及时，运用法治思维和法治方式解决问题能力不强。2.在“谁执法、谁普法”方面做得不实不细不
严，推动法律“六进”活动力度不大。3.在源头治理、**难题，对重点涉访人员问题方面还存在短板。
安全生产风格方面：1.安全隐患排查不深入、不细致，督促隐患整改不彻底，复查不及时。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍战斗力不足。4.“打非治违”的合力不够大，联手联动机制不活，运用不够。
环境保护风格方面：1.环境监管网格化管理和河长制事情落实有欠缺，违法问题发觉处理不及时。2.生态创建统筹规划不够。3.环境生态红线管理不够严格，禁养区内养猪场取缔不彻底。4.执法监管主体和相干责任移交不及时，相干部门责任不明确。5.落实环境影响评价制度不完全到位，环保违法违规项目清理没有全面到位。6.环境治理推进落实有差距，少数养猪场污染防治设施扶植不完善。7.环保自动化监管措施运用不足，污染源在线监控平台的监管效能没有充分发挥。8.财产园区企业偷排和超标排放现象还未根本办理。
脱贫攻坚风格方面：1.扶贫计划不够完善，帮扶行动可操作性不强。2.群众意识淡漠，真贫的没有建档立卡，不贫的成了贫困户。3.项目管理存在“四慢”现象。4.被动应付多、对标看齐意识不强，一证一册和信息采集表填写不规范。5.“十大扶贫工程”开展进度偏慢。6.创新理念落后，创新方式不多。7.
业务本领水平不强，少数干部仅靠走访慰问来开展帮扶。8.少数干部担当意识不强，影响事情进展。
优化经济发展环境风格方面：1.“上高最大的优势就是上高人”的品牌影响力有弱化趋势。2.审批服务体系的扶植相对滞后，网上审批系统还未延伸到乡镇和村（社区）一级。
其他方面：落实中央八项规定精神方面，在从严管理、从严查处上力度还要加大。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.意识不强，仍然存在层层递减的问题。2.履行“一岗双责”还不够，推动“红脸、出汗、咬耳、扯袖”成为常态不够。3.廉政教育抓得不紧，结合新形势、新方式宣传不够，长效机制不多。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对《XXX规律搜检机关监督执纪事情规则（试行）》的研究、理解、运用还不到位、不扎实，在日常监督执纪问责事情中与《规则》要求不相符、结合不紧密。2.监督执纪合力不够，涉纪问题线索互通机制、规律教育齐抓共管机制、执行规律处分联动机制、规律事情考评和问责常态化机制跟进、落实还不到位。3.纪检监察干部队伍扶植有待加强。
基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业还不够，“政绩”的意识树得不牢固，落实责任刚性制度不够有力。2.领域之间、乡镇之间、基层党组织之间抓基层党建落实力度、实施效果不平衡，特别是非公企业和社会组织党建工作“有效覆盖”还不够。3.党建品牌特色不够明显，在探索基层党建新模式、**保障难题、释放党建活力上还需进一步创新。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法单位服务意识不强，存在生、硬、冷的问题。2.群访群治作用发挥不充分，基层问题没有基层解决。3.执法队伍管理有待加强，素质有待提高。
安全生产风格方面：1.安全生产红线意识还不强，重发展轻安全、重效益轻安全现象依然存在。2.部分企业安全生产欠账多，安全隐患排查不深入，整改不彻底。
环境保护作风方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还需要加强，推进生态文明建设措施不多、不硬。对资源环境承载力还需要进一步评估。2.在生态环境保护和资源保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为、慢作为、怕作为的问题比较突出。3.落实环保要求不到位，推进“河长制”执法力度不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数干部对脱贫攻坚工作存在一定的侥幸心理。2.项目管理不科学，没有形成全县一盘棋的集聚
效应，特别是对上级惠农资金整合不够。3.对脱贫攻坚工作的统筹指导不够，少数干部依赖上级指导的心理较重，对贫困户的帮扶措施较少。
优化经济发展环境作风方面：1.存在“门好进，脸好看，事难办”的问题，行政审批效率不高。2.部门本位主义，大局意识不强，违规收费问题依然存在。3.“放管服”改革不够彻底。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识不够到位。2.压力传导层层递减。3.责任落实停留表面。4.工作机制不够完善。5.责任考核效果不佳。6.对基层党组织监管缺位。7.基层党组织作用发挥不够明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.针对落实主体责任教育培训不够。2.第一、第二种形态运用不够。3.“一案双查”层级偏低，“一案两报告”执行不严。4.反腐败协调机制不健全。5.对下级纪委的督促指导不够。6.抓全县干部作风建设新举措不多、成效不好、韧劲不足。7.查处侵害基层群众利益问题较少，通报曝光少。8.主动查处阻碍“四升级”问题不多。9.利用典型案例教育纪检干部不够。
基层党组织建设作风方面：1.部分基层党委书记抓党建主责主业意识不强，没有把党建工作作为第一政绩来抓。2.党务
工作者在理论、业务和方式方法等方面业务不熟、经验不足。3.督查问责存在“宽松软”,口头要求整改多，督促整改措施少。4.以上率下不够，压力传导层层递减。5.部分党支部发挥战斗堡垒作用不强，村后备干部选拔培养难；少数村发展村集体经济办法不多，集体经济薄弱。6.基层党组织党内制度落实不力。7.党员发展和教育质量有待提高，党员示范作用不明显。
社会治安和群访群治作风方面：1.处置不得力。2.执法司法服务意识不强。3.工作开拓创新不够。4.工作作风不够深入扎实，被动接访多，主动下访少。5.工作效能不高，担当精神不足。
安全生产风格方面：1.联系群众、企业较少，与乡镇安监员联系较少。2.求新求变求突破意识不强，气墨守成规。3.“四不两直”方式运用不多。4.搜检企业隐患整改不彻底、不深入、不细致，安全监察执法处罚力度不大。5.安监系统研究不够，乡镇安监员业务水平不高。
环境保护风格方面：1.环境监管存在单薄环节。2.个别乡镇村环境保护意识不强。3.环境保护宣传力度不足。
脱贫攻坚风格方面：1.个别干部认识不足，重视不够，落实不力。2.风格不严，镇、村档案台账不规范，帮扶公示牌，缺项漏项多，逻辑错误多。3.部分扶贫干部业务本领不强，下
接“地气”不足。4.风格不实，贫困户识别过程中，未做到“应扶尽扶”，个别不贫的成了贫困户。5.部分项目进度慢，导致资金滞留。
优化经济发展环境风格方面：1.搜检、视察偏多，影响企业正常生产。2.督促园区企业加强环境保护不力。3.慢作为，园内基础设施扶植，特别是职工生活方面的设施扶植不够完善，财源信贷通的资金作用过少，没有财政包管，企业贷款难。
其他方面：1.相关会议太多，没有精力抓工作落实和项目推进。2.办事效率不高。3.服务推进“四升级”思想保守，调查研究不深入、服务意识不强、力度不够。4.发展规划、项目选择、基础设施等基础工作还需进一步加强。5.对项目推进情况督查不够。6.项目重点不突出，缺乏特色亮点，重点项目推进缓慢。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”认识还存在偏差，“两个责任”落实不是很到位。2.少数党员干部廉洁自律意识不强，违纪违法案件仍有发生。3.对开展基层党支部和缺乏有力监管手段。4.选人用人方面有待规范。5.全面从严治。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行《中国纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行双重领导体制不够到位，向上级纪委请示汇报还不够。3.监督执纪合力不够，基层纪委的问题线索处置上报滞后，相关部门在纪律处分执行落实时过多依赖纪委。4.存在不适应、不符合“四种形态”的情况。在如何运用“第一、第二种形态”达到红脸出汗的目的上办法不够多。
基层党组织建设作风方面：1.对党员教育管理宽松软，党员先锋模范作用发挥不明显。2.党建工作重视程度不均衡，基层党委对党支部的工作督查指导不到位。3.有的农村党组织班子整体素质不高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力偏弱。4.村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。5.少数党组织书记对党建工作投入时间和精力不多，调研、创新突破较少。6.党建业务不精，开展党建工作不够规范，**难题能力偏弱。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益的热点难点问题，主动牵头整治打击不够。2.担当精神不强，非法上访、缠访、闹访、群访、无理访、非法赴省进京访等突出问题屡禁不止。3.部分政法系统窗口单位门难进、脸难看、事难办。
安全生产作风方面：1.安全发展理念贯彻不够彻底。2.隐患排查有漏洞、有盲区。3.隐患整改不彻底、不到位，没有严格执行隐患整改销号制度。4.以一般性检查代替监管执法，重检查轻处罚。5.个别安监干部责任心不强，存在畏难情绪。6.“打非治违”合力不够。
环境保护风格方面：1.环保宣传范围较小、宣传方式不多、宣传水平不高。2.少数干部环保业务不熟。3.日常监管力度不够，网格化监管制度不健全，长效监管执法机制不健全。4.环保基础设施扶植推进缓慢。
脱贫攻坚风格方面：1.精准扶贫、精准退出有盲区，贫困户识别不精准，贫困户退出质量不高，存在“漏评”现象。2.帮扶事情不细不实，帮扶措施过于简朴。3.财产扶贫效果不明显，乡村整治进展缓慢，易地扶贫搬迁落实有差距，保障政策执行不到位。
优化经济发展环境风格方面：1.责任意识、服务意识不强，办事效力不高。2.对聚众扰乱企业生产经营秩序、寻衅滋事、强揽工程、阻扰施工、强买强卖、偷盗资料等行为打击不够有力。3.少数干部不作为、乱作为、慢作为甚至索拿卡要等中梗阻现象依然存在。
经济技术开发区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识有偏差，标准要求不严，动真碰硬不够。2.责任落实力度不大，压力传导的“最后一公里”没有打通。3.责任追究力度不大，担当精神不足。4.凝聚合力不够，XXX的龙头作用没有充分发挥，深入基层指导少。5.领导干部参加支部组织生活的自觉性主动性不强，不够严肃认真。6.干部日常监督管理不够严。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对各项规章制度和中央事情贯彻落真相况督查不够。2.监督执纪力度有待加强。3.上下联动不够，件核办时间较长，回复不及时。4.对纪检监察干部的研究培训有待加强。5.不愿意开罪人，对个别事情不认真、规律松弛的同志批评教育不够。6.充分运用“四种形状”还不够好，咬耳扯袖、红脸出汗还不够。7.执纪偶然偏软，问责力度不够，责任追究力度需要加大。
基层党组织扶植风格方面：1.聚焦主责主业不够，党建事情力量不足。2.对党建业务研究不够、钻研不深，抓党建事情思路不够清。3.在党建督导中提要求多、**困难少，督查问责没有动真碰硬。4.领导干部以上率下不够，党内政治生活不够严肃，机关党建存在“灯下黑”。
社会治安和群访群治作风方面：1.主动服务不到位，督办力度不够。2.工作作风存在“庸、懒、散”问题。3.干警力量下
基层、企业少，沉不下去。4.接待来访群众不够热情，被动接访多，主动下访少。5.担当不足，企业周边环境整治不力，阻工扰工等现象时有发生。
安全生产作风方面：1.企业主体责任落实不到位，“重效益轻安全”现象依然存在。2.安全隐患排查治理不够深入。“四不两直”督查方式还不多。3.行政处罚力度不大。4.联动执法不够，非法违法行为时有发生。
环境保护风格方面：1.环境保护发展理念不够牢固，环保红线意识有待加强。2.未彻底办理环保方面诉求，导致件重复出现问题。3.日常监管力度不足，部分企业环保问题屡查屡犯。
脱贫攻坚风格方面：1.基层推进脱贫攻坚整改事情有待加强。2.不严不实，相干档案资料不完善，填写不规范。3.建档立卡贫困户脱贫质量不够高。4.帮扶干部政策了解掌握不够，帮扶思路不广、举措不多。5.扶贫政策宣传针对性不强。
优化经济发展环境作风方面：1.服务的自觉性、主动性不够强。2.工作作风、业务水平跟不上经济发展形势要求。3.工作纪律不够严、作风不够实。4.行政服务大厅的部分审批权限不到位。
新区
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.领导班子分歧程度存在不敢担当、怕担责。2.部分重点工程项目和谐不畅。3.选人用人方面有欠缺。
落实全面从严治党监督责任作风方面：落实监督执纪合力不够。
基层党组织建设作风方面：1.党建工作抓而不实。2.政治研究走过场。3.少数党组织软弱涣散、发展党员不规范。
社会治安和群访群治风格方面：1.研究流于形式。2.接访下访不扎实。
安全生产风格方面：1.安全防范水平有待提高。2.“打非治违”联手联动力度不够。
环境保护风格方面：1.环保意识不强。2.日常监管缺失。
脱贫攻坚作风方面：思想上重视不够，工作业务培训人（次）数不够。
优化经济发展环境风格方面：优化经济发展环境、帮扶企业项目落地措施不多，力度不够。
风景名胜区
落实全面从严治党主体责任作风方面：批评与自我批评的“辣味”不够，有的班子成员对管党治党强调得多，督促检查不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.领会运用“四种形态”存在差距。不善于、不注重运用“第一、第二种形态”。2.执行监督执纪规则不够严谨规范，对《XXX纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》研究理解还不透彻。3.工作主动性不强，如对谈话室设置等，强调没有建设办公楼等客观原因。4.党内专责监督作用发挥不充分，对查办的案件通报不到位，利用典型案例开展警示教育不够。
基层党组织扶植风格方面：1.部分基层党组织书记及班子成员党建业务不熟。有的不善于提升业务水平，党建事情思路不模糊。2.基层党支部抓班子带队伍的本领不强，如有的村党支部在控违、服务项目扶植等事情中发挥作用不充分。3.部分基层党员干部规矩规律意识不强，宗旨意识淡薄，损害群众利益，存在违法乱纪现象。
社会治安和群访群治风格方面：1.对有些涉及群众切身利益的热点难点问题回应办理不到位，运用法律手段主动服务不够。2.**困难有待突破，如对一些无理取闹上访户没有很好的管控办理举措。
安全生产风格方面：1.安全监管行政处罚力度不大。如存在重搜检轻处罚的问题，导致部分企业推诿责任，拖延整改。
2.安全监管力量联合整合不够。如各成员单位对安全生产例行搜检发觉的问题有待加强和谐整决。
环境保护作风方面：1.抓管方式有待改进。2.整改环保问题的力度有待加大。
脱贫攻坚风格方面：1.搞形式主义，应付表格资料、搜检督促多，存在与困难群众相同交流不多问题。2.因户施策措施有待精准，存在与实际结合不紧现象，除兜底保障外，因户实施十大扶贫工程有待提升。
优化经济发展环境作风方面：1.相关部门担当不足，对一些企业遭强揽工程、强买强卖现象有时打击不力、解决不到位。2.服务不优，有的部门存在门好进、脸好看，但事难办的现象，甚至找各种理由拖着不办。
篇三：党员干部纪律作风方面存在问题排查表
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
温孚恩
工作单位
和职务
市科技局
局长
风险等级评估
三级
主要岗位职责
1、负责主持制定全市科学技术发展规划、年度工作计划，并组织实施。
2、负责科技项目审核和管理工作，负责科技成果、科技奖励、科技保密、技术市场和科技信息市场管理工作，指导全市科技培训工作。
3、负责全市铝及铝加工产业基地建设及管理工作。
4、负责全市防震减灾及建设工程的抗震设防工作。
5、负责主持制定本部门管理制度和工作程序，主持研究科技经费预决算及使用的监督管理等重大事项。
6、负责本部门内人事、财务管理工作。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、履行“一岗双责”不到位，导致领导和监督缺失，有造成本部门出现违纪现象的风险。
2、对科技立项、成果奖励等把关不严，有造成不良影响的风险。
3、对地震监测等重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果的风险。
4、调整任免干部，可能存在违反干部任用管理条例和组织人事原则的风险。
5、公务接待不按制度执行，可能发生超标准接待的风险。
6、对亲属及身边的工作人员管理不严格，可能发生不廉洁行为，造成不良后果的风险。
防控措施
1、加强自身和干部队伍建设，努力打造一支学习、高效、创新、廉洁的干部队伍。
2、认真坚持党的民主集中制原则，遵守“三重一大”政治纪律，重大事项集体研究决策。
3、坚持依法行政，严格管理、规范制度，加强监督考核。
4、认真落实党风廉政建设第一责任人的职责，全面落实“一岗双责”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
王庆江
工作单位
和职务
市科技局副局长
风险等级评估
三级
1、分管全市科学技术中长期发展规划的编制；
主要岗位职责
2、高新技术产业发展规划编制；
3、年度市科技发展计划的组织编制；
4、对上申报各类科技计划；
5、对上级立项项目负责实施监管。
存在和潜在的廉政风险点
1、对科技立项存在接受好处、把关不严，造成工作失误的风险。
2、对科技成果奖励存在接受吃请、考察不彻底，造成不良影响的风险。
3、公务接待活动中，存在超标准接待的风险。
1、加强党性修养，提高为人民服务的意识。
2、严格按照工作程序把好科技立项、成果奖励关。
3、严格遵守廉洁从政规定，一切按照规章制度办事。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
原立志
工作单位
和职务
市科技局副局长
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
在的廉政
风险
点
三级
1、分管机关党务、纪检监察工作；
2、知识产权组织协调和指导工作；
3、专利法律、法规宣传普及和教育培训工作；
4、专利补助资金的发放和管理工作；
5、专利申请量和授权量考核工作。
1、存在好人主义，对党员干部管理放松，可能出现违规违纪的风险；
2、对熟人、关系照顾，不安程序规定办事，存在发放专利补助资金出现差错的风险；
3、碍于情面，把关不严，考核专利工作出现差错的风险；
4、领导意思淡薄，对群众反映的问题漠不关心，造成不良影响的风险。
防控措施
1、增强工作责任心，把党建和纪检监察制度与规定落实到位，不留死角；
2、掌握第一手资料，建立专利申请与授权情况台账和发放明细表；
3、严格执行市里考核有关规定，掌握基层专利工作基本情况，把好每一关和每一个细节确保考核准确性和严肃性；
4、树立服务基础、服务群众意识，深入基层加强对专利法律法规的宣传与培训。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
刘元鹏
工作单位
和职务
三级
市科技局
副局长
风险等级评估
主要岗位1、农社领域科技管理工作；
2、国家可持续发展实验区建设工作；
3、组织推进、落实铝产业项目建设工作；
职责
4、负责制定产业招商计划，组织相关企业对外招商引资
存在
1、农社领域科技立项工作中，存在接受好处、把关不严的风险。
吃请，把关不严造成工作失误的风险；
3、铝产业招商和项目建设管理工作中，存在监督不到位，和潜
2、科技成果鉴定和科技进步奖申报、评审工作中存在接受在的廉政
谋取个人利益的风险。
风险
点
1、建立健全监督管理制度，狠抓落实。
2、加强责任心，对申报材料严格把关，按照程序办事，确防控措施
保不出现问题。
3、对在建项目进行全程参与，全程服务，增强大局观念和责任意识。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
于艳丽
工作单位
和职务
三级
市科技局
副局长
风险等级评估
1、负责行政事务和接待、文秘、督办督查、保密、信访稳定、精神文明建设和干部职工的思想政治工作；
主要岗2、负责科技下乡、科技统计、科技信息宣传、岗位目标考位职责
核等工作；
3、负责产业技术创新战略联盟、重点实验室及基础条件平台建设工作。
1、存在宣传教育不及时、不到位，造成机关干部职工有不良思想倾向的风险；
潜在的2、存在监督、检查不严，执行程序不严密，造成机关工作廉政风人员违规违纪的风险；
3、对申报上级重点实验室及产业联盟存在接受好处违规操险点
作的风险。
存在和1、加强党性修养，增强大局观念和为人民服务的意识。
防控措施
2、增强责任意识，认真对待每次申报项目，熟知相关申报要求，确保申报材料不出现形式上的问题。
3、严格遵守各项规章制度，认真履职，坚持依法行政。
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查找人
姓
名
唐杰
三
工作单位
和职务
市科技局
副局长
风险等级评估
主要岗位1、协助局长落实各项工作任务；
2、负责高新技术项目的引进和推荐；
3、负责进驻中心孵化项目的认定和服务。
职责
存在
和潜
1、工作中贪图享受、浮躁，不能够深刻地把握问题的实质在的和关键，造成工作的盲目性及铺张浪费风险；
廉政
险；
点
1、加强政治理论学习和业务学习，提高素质；
防控措施
2、强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，严格工作程序，用最大的努力、高度的责任感做好本职工作；
3、加强思想道德修养，严格遵守政策，按章办事，正确行使职权。
2、项目引进和推荐存在接受吃请，造成引进项目失误的风风险
3、公务接待活动存在超标准的风险。
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查找人
姓
名
尚书
工作单位
和职务
市科技局副局长
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
三级
1、分管包村联户工作；
2、挂职石良镇下吴家村“第一书记”。
1、包村工作要筹集部分资金，容易发生账目不清、在的资金使用出现漏洞的风险。
挂职书记工作容易出现到群众家中吃饭，违规违廉政
2、风险
纪的风险。
点
1、对包村筹集资金使用，要做到公开透明，预算审防控措施
计账目公开。
2、要加强自律，严格按组织部的要求及“八不准“办事。
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查找人
姓
名
范崇礼
工作单位
和职务
三
市地震局副局长
风险等级评估
1、分管科技局安全生产工作；
2、抓好工业、农业、服务业等领域建设工程抗震设防管理，重点抓好医院、学校、主要岗认真做好项目的地震安全性评价工作，港口、化工等重点项目及重大基础项目的防震措施；
位职责
3、落实好地震局的党建、精神文明建设、党风廉政建设、机关作风建设、计划生育、社会治安综合治理、信访工作、文书档案、安全生产及财务管理等工作。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、学习市委、市政府的政策规定，严格按照政策规定办事，严格落实机关日常管理制度。
2、行党纪政纪条规和廉洁自律规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
3、党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”。
4、对党员管理力度，严格按照程序办事，发现问题，及时上报，不隐藏，不袒护。
5、动接受监督，严格执行抗震设防相关制度要求，带头狠抓制度落实，确保相关领域工程达到抗震设防标准要求。
1、在履行职责方面当老好人，对违法违纪苗头制止不力，出现干部职工违纪违规问题。
2、对分管工作监督检查不够，出现制度不能得到有效落实，为能充分发挥应用的作用。
3、对不符合条件的行政许可予以受理，可能出现利用审批机会谋取私利。
防控
措施
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姓
名
陈富贵
工作单位
和职务
三级
龙口市地震局
副局长
风险等级评估
1、分管地震监测预报、台网中心、观测数据统计汇总上报；
主要岗2、地震群测群防队伍建设、抗震设防执法检查、地震应急救位职责
援队伍建设、《地震参阅》编辑等工作；
3、房地产类项目等领域抗震设防项目审批工作；
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、违反办案程序、裁量权等规定，造成不能严格执行案件处罚裁量权标准，擅自改变行政处罚种类、幅度，造成人情案。
2、对分管工作监督检查不够，出现制度不能得到有效落实，为能充分发挥应用的作用。
3、对不符合条件的行政许可予以受理，可能出现利用审批机会谋取私利。
1、接受监督，严格执行抗震设防相关制度要求，带头狠抓制度落实，确保相关领域工程达到抗震设防标准要求。
市委、市政府的政策规定，严格按照政策规定办事，严格落防控
措施
实机关日常管理制度。
3、党纪政纪条规和廉洁自律规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施。
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查找人
姓
名
徐恒岩
三
工作单位
和职务
市高新技术创业服务中心
主任
风险等级评估
主要1、负责引进高新技术创业项目来中心孵化；
2、为全市企业推荐高新技术合作项目、解决技术难题；
岗位3、负责进驻企业工商注册、税务登记及企业所需的生产、职责
科研、市场营销、知识产权等全过程服务。
存在
和潜
1、项目引进和推广时收受好处，不认真审查，导致引进项在的目失败的风险；
2、在财务开支上，可能出现不按规定程序办理，违反廉政廉政
规定的风险；
3、公务接待有超标准的风险。
风险
点
防控措施
1、不徇私情，不“吃、拿、卡、要”，自觉遵纪守法，廉洁自律，秉公办事，严格办事程序。
2、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。
3、加强政治理论学习，防腐拒变，筑牢思想防线，把权力看做一种责任，正确处理好情与法，不断提高自身思想素质。
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查找人
姓
名
魏寿雷
工作单位
和职务
市科技局
发展计划科科长
风险等级评估
三级
1、组织全市科技发展规划拟订和年度计划的编制，并组织主要岗实施。
位职责
2、对各级科技计划实施跟踪、监督和验收工作。
3、负责高新技术产业企业及工程技术研究中心申报工作。
1、在科技计划立项中，存在接受吃请，导致审核不严格，存在和从而造成不良影响的风险。
潜在的2、在科技奖励评审活动中，存在照顾熟人导致把关不严格，廉政风导致不能公平对待的风险。
险点
3、在筛选申报高新技术企业或工程技术研究中心过程中，存在接受好处，导致更好的企业不能申报的风险。
1、严格按照项目立项程序，强化责任心，认真审核，确保防控措施
不出差错。
2、严格按照科技奖励操作程序办事，切实做到公平公正。
3、严格遵守廉洁从政规定，坚决拒收不该接受的馈赠及宴请，一切按照规章制度办事。
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查找人
姓
名
刘连京
工作单位
和职务
三级
市科技局
办公室负责人
风险等级评估
主要岗位职责
存在
1、负责行政事务；
2、负责公务接待工作；
3、负责公务用车管理工作。
和潜
1、因公务接待违反规定造成不良影响的风险；
在的2、碍于情面，车辆维修把关不严，造成违反规定的廉政
风险。
风险
点
1、严格执行公务接待制度，杜绝铺张浪费现象；
防控措施
2、严格车辆登记管理制度，控制维修项目，降低维修费用。
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查找人
姓
名
李继源
工作单位
和职务
三级
龙口市科学技术局专利科科长
风险等级评估
主要1、专利宣传培训。
2、协调上级开展专利维权援助。
岗位3、专利补助资金的发放与管理。
职责
4、专利信息和服务。
存在
和潜
1、开展专利执法检查活动中，存在利用职权谋取个人利益在的的风险。
廉政
2、专利补助资金发放过程中，存在领受资金领取人吃请或风险
财物酬谢的风险。
点
1、认真学习各项法律法规及地方规章制度，提高法律意识防控措施
和廉洁自律意识。
2、认真学习党章，以党员的高标准严格要求自己；认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，努力提升自身思想修养。
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查找人
姓
名
刘强
工作单位
和职务
三级
市科技局
专利科科员
风险等级评估
主要1、专利宣传培训。
2、协调上级开展专利维权援助。
岗位3、专利信息和服务。
职责
4、挖掘专利。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、提高专利维权意识，坚决依法办事，按照程序办防控措施
事，确保专利权人合法权益不受损害。
2、提高服务意识和宗旨意识，把群众的事当成自己的事。
1、维权意识不强照顾关系，群众利益受损害的风险。
2、服务群众观念不强，违规谋取私利，造成不良影响的风险。
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查找人
姓
名
王瞻
工作单位
和职务
三级
市科技局
成果科科长
风险等级评估
主要岗位1、农社领域科技项目立项、管理和统计分析及科技成果鉴定、登记、统计工作；
2、农社领域国家、省、烟台市科学技术奖励的组织申报和职责
本市科学技术奖励的评审工作。
存在
和潜
1、对农社领域科技计划申报存在谋取个人利益的风险；
在的2、科技成果鉴定和科技进步奖申报、评审工作中存在接受廉政
吃请，把关不严造成工作失误的风险；
风险
3、对上级立项项目的实施，存在接受好处的风险。
点
1、加强工作责任心，对申报材料严格把关，按照程序办事，防控措施
确保不出现问题。
2、加大对立项项目实施的督促、指导，确保项目按时完成，通过验收。
3、严格遵守各项规章制度。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
陈
昕
工作单位
和职务
市科技局
发展计划科科员
三级
风险等级评估
主要岗位职责
1、组织企业申报工业领域的各级科技进步奖。
2、组织工业领域的各级成果鉴定。
存在
1、在申报各级科学技术奖时，存在违规吃请、把关和潜
不严的风险。
在的2、在组织成果鉴定时，存在照顾关系，材料审核不规范，产生不良影响的风险。
廉政
风险
点
1、认真学习领会申报科学技术奖和成果鉴定的相关要求，进一步加强工作责任心。
2、及时有效地与上级部门的相关业务人员进行沟通，做到及时通知企业、严格规范要求材料。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
于淑霞
三级
工作单位
和职务
地震局综合科
风险等级评估
主要岗位1、经费收支、财务管理工作；
2、国有资产管理工作；
职责
3、印章的使用和管理。
存在和潜在的廉政风险点
1、财务管理中有可能出现不遵守相关制度，造成财务审计出现问题；
2、未按国有资产登记管理制度，造成国有资产登记不清，管理不明；
3、违反印章使用规定，不按程序和范围使用印章，为委托人谋利或变相谋利。
1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；严格按照财务制度管理使用资金；自觉接受审计部门和全体机关干部的监督；
2、按要求及时登记国有资产账，严格执行管理制度，每年进行一次实物盘点。
3、制定并公开印章使用制度；严格履行盖章审批手续；反馈调查处理结果。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
张卫红
工作单位
和职务
三级
市科技局
办公室科员
风险等级评估
主要岗位职责
2、经费使用情况的监督管理。
3、单位印鉴管理与使用。
1、编制单位经费的预、决算及报表编制；
存在
和潜
1、未按规定预算、决算造成经费数字不实、不准的风险。
在的2、审核不细、把关不严造成资金浪费和流失的风险。
廉政
3、碍于情面印章管理使存在违规的风险。
风险
点
防控措施
1、学习业务知识，认真执行相关规定和财务管理制度。
2、做好账目资金的管理，公私分明。
3、加强印章管理，做好使用登记。
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查找人
姓
名
王成华
工作单位
和职务
三级
市科技局
办公室科员
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、负责办公室文秘及岗位目标考核工作；
2、负责本单位精神文明、党建及党风廉政建设；
3、负责组织上报各类信息稿件。
1、岗位目标考核存在谋取个人利益，导致考核数据不真实的风险；
2、收缴党费，存在照顾人情关系降低标准的风险。
1、要加强学习，严格自律，努力提高业务素质与能防控措施
力，增强工作主动性。
2、做到工作认真扎实，及时、准确上报各类情况汇报与总结，确保数字准确、内容翔实。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
刘仁公
工作单位
和职务
三级
铝产业基地
管理中心科长
风险等级评估
主要岗位职责
1、负责全市铝及铝加工产业基地建设及管理工作；
2、牵头组织制定和落实产业中长期发展规划及年度工作计划；
3、牵头组织推进、落实产业项目建设；
4、负责制定产业招商计划，组织相关企业对外招商引资；
2、廉政意识不强，招商引资工作中存在谋取不正当利益的风险。
存在
1、项目建设存在违规接受吃请的风险；
和潜
在的廉政
风险
点
1、项目建设中严格遵守各项规定，杜绝接受吃请等现象；
2、加强党性修养，严格执行《廉政准则》规定。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
孙月红
工作单位
和职务
三级
市科技局
政管科科员
风险等级评估
主要岗位职责
存在
1、负责《龙口科技信息网》科学普及栏目信息更新；
2、组织开展科普统计及相关工作。
和潜
1、对更新网站信息内容存在接受好处、把关不严，在的造成不良影响的风险。
廉政
2、对科普统计存在照顾关系造成数据不真实，不准风险
确的风险。
点
1、加强廉政教育学习，严格要求自己。
防控措施
2、增强责任意识，严格遵守工作规章制度。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
1、负责科普统计工作；
2、负责民办非企业年审工作；
王
萍
工作单位
和职务
三级
市科技局科员
风险等级评估
主要岗位职责
3、负责技术市场网站内容更新工作。
存在
和潜
1、对送交的年审材料碍于人情，擅自降低审核标准，对不符合条件的给予通过的风险。
在的2、科普统计存在照顾关系，不按操作流程办理,导致数据
廉政
统计不真实的风险。
风险
点
1、认真审核报送的相关材料，做到一次性告知材料齐全；
防控措施
对不符合年审条件的，予以告知，退回。
2、加强党性学习教育，履行岗位职责，提高自身素质；
3、严格执行工作服务流程，遵守机关干部行为准则。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
单传进
工作单位
和职务
铝管理中心
三级
风险等级评估
主要1.负责包村联户工作，帮扶石良镇下吴家村。
2.负责科技信息网提报信息工作。
岗位职责
存在
1.在包村联户工作中，有到村里违规吃饭，造成影和潜
响形象的风险。
在的2.纪律观念淡薄，存有违规制度的风险。
廉政
风险
点
1.认真学习上级有关文件精神，加强监督管理，制度落实严密，严格按制度办事。
防控措施
2.严格遵守单位的各项规章制度，增强大局观念和责任意识。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
陈忠江
工作单位
和职务
三
市高新技术创业服务中心综合部主任
风险等级评估
主要岗位1、文书和档案工作；
2、社会治安综合治理；
3、财务管理；
职责
4、安全生产。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、坚持廉洁奉公，加强自身修养，丰富学习内容，提高工1、财务管理中存在谋取个人利益的风险；
2、不认真执行预算，开支不合理，出现挪用资金风险。
防控措施
作方法、工作经验；
2、严格按财务制度办事，提高素质能力。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
姜太元
三级
工作单位
和职务
市高新技术创业服务中心项目部副主任
风险等级评估
主要岗位职责
1、引进孵化企业与毕业企业认定；
2、引进高新技术项目；
3、维护中心大楼网络。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、引进项目中接受企业宴请，借机谋取私利的风险。
2、存在维护过程中收受企业礼品的风险。
防控
措施
1、自觉遵守法律法规和廉洁自律制度
2、进行廉政学习，严格按程序办事，接受监督。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
杨卫宁
三级
工作单位
和职务
市高新技术创业服务中心项目部科员
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、负责公共实验室的日常管理与维护；
2、做好高新技术项目引进工作；
3、配合中心网站的信息更新。
1、引进孵化企业方面有不按照规定程序办事、审查不够严格的风险；
2、在网站信息发布中有照顾面子，接受礼物，谋取私利的风险。
防控措施
1、加强学习，提高素质能力，按程序办事。
2、严格遵守制度，廉洁自律。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
于景海
三级
工作单位
市高新技术创业服务和职务
中心办公室副主任
风险等级评估
主要岗位1、公务接待；
2、办公用品采购；
职责
3、中心企业管理。
存在
和潜
1、未按照规定执行接待标准，为个人谋取利益的风险；
在的2、采购过程中超标超量，借机变相牟利风险；
廉政
3、违反规定因人情关系对企业管理标准不统一，接受吃请风险
的风险。
点
防控措施
1、制定接待制度并严格执行，接受监督。
2、购置物品严格管理，按需采购。
3、加强廉政学习，按规章制度对企业规范管理。
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排查
党员干部
存在问题
篇一：党员干部纪律作风方面存在问题排查表
?、?些党员理想信念模糊动摇的问题：
1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚?认为是虚?缥缈的幻想，过好的?才是硬道理，对中国特?社会主义缺乏信?;2、有的不重视政治理论学习，甚?把参加学习作为?种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上?党，世界观、观、价值观不正。 ?、?些党员党的意识谈化的问题：
1、有的看齐意识不强，标准不?，要求不严，离中央、省委和?委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满?于?知半解，在传承党的优良传统和作风有差距，不能把纪律和规矩挺在前?;不愿意亮党员?份，害怕群众监督。 三、?些党员宗旨观念淡薄的问题：
1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关?群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等有差距;2、有的服务意识?缺，为群众办事不上?不主动，?法简单，化解?盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办 四、?些党员精神不振的问题：
1、有的对组织安排的?作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能?素质不过硬，?我要求不严格;3、有的安于现状、进取?不强，“等靠要”思想严重，碌碌?为，得过且过，不求上进; 五、?些党员道德?为不端的问题：
1、有的律?不严、知?脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，举?不?明不得体，甚?遮拦，?为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对?作不负责、不认真，不能做到?爱、“安专迷”有差距，精准细致不够;。 六、?些党员在党风廉政建设的问题：
1、有的挥霍、浪费集体财物; 针对本次研讨会所罗列出的问题，我?部结合实际确定了如下的整改措施： ?、坚定信念、加强学习：利?“两学?做”学习教育这?契机，依托“三会?课”制度，加强党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党?精神追求。 ?、落实责任、强化意识：从严落实?部主体和监督责任，促使全体党员对照标准?觉改进，做到?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，努?争做新常态下“4讲4有”的合格党员，全?提升党员担当意识，形成党员?部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。 三、狠抓作风、提升党性：结合当前开展的党员?部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题，每个党员要列出问题清单，提出整改措施和要求，并将清单和要求于2016年6?15?前交于办公室存档，?委会根据每个党员的整改情况在?部?会上进?定期考评。 四、夯实?作、提升服务：将“两学?做”学习教育同?程监督、精准扶贫、创卫?作等?常?作紧密结合起来，把?作成效和群众满意度，作为检验党员?部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，全?提升党员?部为民服务质量。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 按照市委及镇党委开展党的群众路线教育实践活动的?作部署，本?积极参加教育实践活动的?系列学习讨论，认真研读了教育实践活动读本及习***系列讲话精神，提?了对教育实践活动重?意义和现实紧迫性的认识，进?步解决了“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”等问题。同时，对照焦裕禄精神和“三严三实”，按照“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过发放征求意见表、个别访谈、基层?访及?我查摆等?式，查找了在“四风”存在的突出问题，并剖析了产?问题的根源，明确了整改措施和今后努向，现将?我对照检查情况汇报如下，请领导和同志们提出批评意见。 ?、遵守党的政治纪律情况 多年以来，始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在思想上、?动上、政治上与党中央保持?度?致，深?学习党的?及届三中全会精神，坚决维护中央的权威，有令就?，有禁就?，在?是?前，政治信念坚定。通过认真对照检查，在遵守党的政治纪律我个?认为还有以下差距： ?是政治观念不强。对社会上、络上出现的?些政治谣?和错误?论、歪风邪?抵制不彻底，?争不坚决，虽没有?云亦云，随声附和，但也没有端正态度，表明?场。 ?是政治纪律松驰。由于对党的?些政治纪律了解的不深不透，因?执?的不是很好，对党内的?些事情，缺乏?定的鉴别?和洞察?，有时还说?些与?份不符的话语。 贯彻执?中央“?项规定”情况：中央“?项规定”出台后，在深?学习领会精神实质的基础上，我积极响应号召，?觉贯彻落实。努?做到思想常新，警钟长鸣，把规定视为红线，不越雷池?步。但?前看，还存在?定不?，?如：对其他违反中央“?项规定”现象，视?不见，听?不闻，没有进?制?;本?贯彻执?中央“?项规定”的?度还需加强。 ?、“四风”存在的主要问题 经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，联系的思想、?作和?活实际，深?查找了在“四风”存在的突出问题：
(?)形式主义 ?是?作机械执?，死板操作。在有些实际?作中，由于?作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执?，不会创造性开展?作，造成被动局?。?如：在党建?作中，上级怎么要求，我就怎么做，没有体现出党建?作特?，致使我镇党建的各?作都很平淡，甚?出现了?些问题。再如：在我镇共同村发展党员?作中，由于核查不清，把关不严，导致个别?党积极分?培养时间不年，不符合程序，违规发展，在?作上造成了不好的影响。 ?是?作流于形式，不重实效。农村?作都是实实在在为?百姓办事。在任务重、压的时候，有时?先想到的是怎样尽快完成，从?忽视了?作的重要性和群众的满意度，导致?作中产?了?些情况，影响了?作效果。我分管纪检?作，在处理?个群众反映强烈的案件过程中，认为只要按照上级分配的案件查办任务，完成就好，不顾质量，只顾效率。?如：在查办永红村的上访案件中，没有经过深?调查，就形成了相关材料，想尽快结案。结果举证资料、谈话笔录等相关资料因不全、不细，多次被市纪委案件管理室返回，要求重查完善，致使此案件?今还没有结案，造成上访群众的极为不满。
(?)官僚主义
?是事不关?，挂起。领导分?做什么，我就做什么，其它?作看见了也很少过问，当有些群众问及时，就推脱找谁找谁去，谁谁分管，觉得此事与关，存在遇到?盾绕道?的现象。?如：有?次镇内部分居民来政府，提出解决?来?时常断流、有时吃不上?的问题。我当时就说，这事不归我们管，说找谁找谁去，结果造成部分居民情绪激奋，直接把电话打到市长公开电话办公室，这不仅影响了的形象，更影响了政府形象，还破坏了?群关系。 ?是?作?式?法简单，有官?。在?常?作中，还存在?作?式?法简单、作风粗暴等现象。可能在领导岗位上?作的时间长了，当?作出现问题时，对待下属有时说话的会?较重。?如：在这次群众路线教育活动材料整理上报上，报材料没有按要求及时上报时，我就对负责此项?作的同志?发雷霆，说怎么弄的，这么长时间，材料怎么还没有弄出来，耽误上报，还能不能?点啥了。后来?想，这就是纯粹的官僚主义。 三是服务群众意识差，沉不下去。坐办公室时候多，下基层时候少，坐等上门多、主动问需少，甚?关起门来办公，没有真正了解掌握群众所思、所想、所盼、所需，还没有?觉地把群众对我们的满意程度作为检验?作成效的标准，致使分管?作上访事件时有发?。?如：沉陷区综合楼居民上访问题，由于服务群众意识差，机关化现象严重，长时间不下基层?户，没有把国家的房屋安置补偿等相关政策宣传解释到位，结果造成居民上访，后经建设局多次沟通，采取听证会的形式，还居民?个明?的政策，使?家得以理解，最后使居民如期迁移安置完毕。 四是存在?好?思想。对于社会上的?些错误思想?为，不敢勇于批驳，主要还是在于?较顾及别?的感受，怕伤害?，怕得罪?，这也说明了我在党性这还需要加强。?如：乡村?部中午有饮酒，迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使?作纪律逐渐松散。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 根据**要求，我认真学习了本次活动的精神，积极投?到活动中来。经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全?建成?康社会，具有重深远的意义。作为?名共产党员，我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”来查找的思想之陋、?为之垢，以整风精神开展批评和?我批评，?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，密切联系群众。 ?、个?遵守党的政治纪律情况 作为?名?共产党员，党宣誓的时候，我就坚定了共产主义信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履?党员义务，执?党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极?作，为共产主义奋?终?，随时准备为党和?民牺牲?切，永不叛党。经过?我检视，发现我在不断学习和理解党的有关?针政策的基础上，在政治原则、政治?场、政治观点和路线、?针、政策上始终能同党中央保持?度?致，能够较好地贯彻执?民主集中制和维护领导班?团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员?部?份不相符合的?论，在?动上也能够和思想?论保持?致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重针和政策，即使有不同意见，我总是能够在坚决执?的基础上，通过?定的组织程序提出。 对照情况，发现在政治学习上投?的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要在思想和?动上与党中央保持?致就?够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论?于指导?作来说有?定的危害。今后，在繁忙的?作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深?学习马列主义的精髓，学习党中央最新的?政?针，结合特点和本地实情，在坚定政治?场的同时，使的理论知识上升到新的?度，不断锤炼的政治修养。 ?、个?作风基本情况 在个?作风上，对照要求，经过认真思考和?我反复排查，我认为我总体上还做得?较好，但仍有进步的空间。?是在?作中尽量克服形式主义，脚踏实地地?作，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;?是平易近?，反对官僚主义，不摆架?，不带官腔，主动团结员?，和员?融在?起;三是保持艰苦奋?，勤奋?作，以饱满的精神投?到?作中去，并且?分注意?作纪律。经常加班加点，即使在周末和节假?，脑也想着如何做好?作;四是在?活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，?觉抵制不健康思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。虽然个?在作风建设上做了不少努?，但与党组织要求和不断发展的形势相?，相信仍存在?些问题和不?，也会存在?些薄弱环节，我要再接再厉，贯彻中央?项规定和省委?项规定精神，在转变作风不断取得新的突破。 三、个?“四风”存在的突出问题 这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、?为之垢来?次?排查、?检修、?扫除。经过两个多?的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我在思想认识上有了进?步的提?。充分认识到“四风”问题的危害性，“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映烈的问题，也是损害党群?群关系的重要根源。密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮?的重要原因。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败。 教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的?态，放低?段，虚?向职?群众学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出平时意识不到的错误和缺点，?求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和找、同事帮等活动形式，查找到了我的?些问题，通过对问题的分析，我认为?家反映问题的态度是?较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，?些问题是我没有意识到，还有?些问题是由于客观原因没有做到。总之，职?反映的问题，对我个?党性修养的提?和公司的发展都是?有裨益的，下?我将就反映的问题逐?剖析：
(?)形式主义 职?反映的形式主义存在的问题集中体现在“喜欢听报告，很少深线了解问题”，该问题基本属实。中央“?项规定”指出，要改进调查研究，到基层调研要深?了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导?作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同?部谈?，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和?盾集中、群众意见多的地?去，切忌?过场、搞形式主义。但我认为对中央“?项规定”也要做正确的理解和解读，党中央强调要主动调查研究，但并没说禁?党员?部听报告。我认为听报告是很有必要的，因为报告能够较全?集中地反映问题，作为公司班?成员，如果所有问题都要向?线?员调研，时间和精?上根本保证不了。我认为?作中听报告和向?线了解问题是相辅相成的，通过听报告，能够简单快速地了解问题;通过?线调研，对报告的内容进?检视，能更全?揭?问题的真相。但是，听报告和?线调研的关系要处理好，需要
把握好?个度，花多少精?在听报告上，花多少精?在?线调研上，根据?作的不同，?者的时间精?分配也不尽?致。以前我没有认识到我“喜欢听报告，很少到?线了解情况”的问题。既然?家提出来了，我想这我做的还是不够好，应该进?步改进。
(?)官僚主义 关于官僚主义的问题，员?反映的较多，经过梳理主要有以下问题：
1、很少参加分管部门的会议;
2、对员?活动关?较少;
3、开会效率不?;
4、很少到?线调研。
(三)享乐主义 在享乐主义上，?认为没有什么突出问题。始终发扬特别能吃苦、特别能攻关、特别能战?的精神，以艰苦奋?为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，?觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间?来看看书、听听?乐等，提升的学识和修养。但对公司的个别下属存在的进取?不强、思想懈怠、上下班不准时，甚?在办公室炒股等现象，我应负有?定的领导责任。
(四)奢靡之风 深知“?粥?饭,当思来处不易。半丝半缕,恒念物?维艰。”反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋?是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本?，也是中华民族的传统美德。静以修?、俭以养德，奢靡之风，往往会使?丧失?志，腐化堕落。在抵制奢靡之风，我?不爱，?不爱攀?，三不讲排场，?觉养成艰苦朴素的习惯。平时经常步?上下班，买东西不出档场所，主要通过上购物，尽量节约成本。在抵制奢侈之风上，?认为做的还是很好的，但也存在?些问题，有时参加的个别业务招待活动，由于客观原因，招待的规格还是稍?了?些。 四、产?问题的原因分析 针对提出的问题，这段时间以来，我是“?三省吾?”，认真思考问题的根源，争取找到症结所在，迅速及时地给“洗洗澡、治治病”，早?清除的思想之陋和?为之垢。就问题产?的原因，我主要从以下两个来分析：
(?)主观原因
1、政治学习不够深?，对党的群众路线理解不够透彻。 由于在竞争激烈的?业，市场竞争瞬息万变，?作任务重，压，参加政治学习的机会少，时间也不?，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。?如在“?线了解情况”上做的还不够好，职?反映还?较强烈，没有做到密切联系群众，对群众作为改?发展的主要?量的重视程度不够。
2、忽视了对?作?式、?法的调整。 由于?作任务重，不能够事?巨细、俱到，只好抓?放?，导致?些?问题上没有做好。由于时间有限及时间冲突，很少直接参加全体员?的会;由于事务较多，对部门的?作进?了?定的授权，多数事情由部门员?和?主管处理，只有少数重要事情才亲?处理。即使这样，每周召开部门?主管的会议，也对部门的重要?作进?部署。
(?)客观原因
1、管理制度不够健全。 由于管理制度不够健全，导致?些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。?如职?反映的部门间“传帮带”?作，员?福利及资源管理的问题，往往是因为缺乏相关的制度?暂时没有落实。
2、没有建?民主?活会制度。 由于没有建?民主?活会制度，职?反映问题的渠道不够顺畅，领导?部不能发现公司管理中存在的问题，也不能够发现在“四风”上存在的问题，没有群众的“镜?”可照，领导?部的?冠?然很难端正。 五、今后努向和改进措施
1、加强政治学习，努?提?的政治素质。 以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充分认识到群众路线的重?意义，随着改?不断深?和对外开放不断扩?，公司必将?临前所未有的风险和挑战，作风建设始终是摆在?前的?项重紧迫的任务，抓作风建设?丝都不能放松、?刻都不能停顿。 以前把主要时间和精?都放在?作上，没有?够地重视政治学习，导致了在作风建设上存在?些问题，今后要摈弃重?作轻政治学习的想法，?作和政治学习，两?抓两?都要硬。认真学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真贯彻党的?，切实落实好中央?项规定和省委?项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。
2、坚持?群众路线，不断改进?作?式、?法。 在今后的?作中，我会更加密切联系群众，清除在“四风”上存在的问题，更加关?公司?线职?，注重倾听公司?线职?的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取，勇于创新，改进?作?式和?法。在任何时候、任何情况下，事事想着群众、事事为了群众。在改?发展稳定各项?作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥先锋模范作?，以赢得群众的肯定和拥护。
3、探索监督机制，加强制度建设，注重建?长效机制。 没有制约的权?必然导致腐败，绝对的权?导致绝对的腐败。要根除“四风”问题，彻底解决职?提出的突出问题，必须将公司领导?部的权?装进笼?，并对权?运?进?全过程、全?位的有效监督。?是靠不住的，不能简单靠?来治理，?要靠制度来治理，管理不因领导?的改变?改变，不因领导?意志的改变?改变。让公司领导?的权?在职?的监督下阳光运?，是克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的重要?段。 在今后的?作中，?是要探索党内监督机制，坚持贯彻落实民主集中制，充分发扬党内民主，使个中的权?得到职?的监督;?是着?解决职?提出的突出问题，近期全部解决职?提出的员?福利、资源管理等问题;三是加强制度建设，注重建?长效机制。不仅解决员?提出的突出问题，还要建章?制，不要让问题重现，要建?职?反映问题的有效途径，和公司职?之间形成良性互动，建?长效机制。
篇二：党员干部纪律作风方面存在问题排查表
干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版
干部作风突出问题集中整治问题清单
区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。2.主体责任压力传导不到位。3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。5.成效不明显。6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。2.监督执纪合力不够。3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。4.自身职责认识不清。5.执行纪律操作不规范、把关不严格。6.不适应、不符合“四种形态”要求。7.不会监督、履职办法不多。8.问责力度不大、效果不明显。9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。
基层党组织建设作风方面：1.“政绩”理念树得不牢。2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务研究不够、钻研不深。3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。5.
党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。6.党内制度落实不严格不规范。“三会一课”、、民主评议党员等党的制度落实不到位。7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。
社会治安和群访群治风格方面：1.基层基础事情抓得不够有力。2.提升公众安全感措施不够有力。3.执法司法服务意识不强。4.事情风格存在“庸、懒、散”问题。5.干警力量沉不下去。6.整治打击力度不够大。7.处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。8.查核没有区别对待。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。5.“四不两直”督查方式运用还不多。6.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够，非法违法行为时有发生。
环境保护作风方面：1.在环境保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。2.工作方式方法落后，不适应新形势新任务新要求，污染防治行动计划落实不力，环境管理能力不高。3.部分乡镇网格化管理缺失，仍然存在着“十五小”等非法排污企业。
4.部分企业存在污染物超标排放问题，对部分违法排污企业整治不力。
脱贫攻坚风格方面：1.脱贫政策没有完全落地。2.项目管理不规范。3.扶贫措施较为单一。
优化经济发展环境风格方面：1.窗口事情人员业务水平、事情效力有待进一步加强。2.有些窗口存在内部优先办理事项的问题。3.社保补卡时间太长，需简化程序。4.执法程序、服务承诺公开不及时，行政审批标准化扶植需规范。5.权责事项清单需要加强管理。6.中介服务不够规范。7.存在行政不作为、乱作为问题。8.企业周边安全环境问题整治不够有力。9.行政涉企免费标准及免费项目不够规范。10.“三单一网”管理不规范，“五证合一、一照一码”注销不到位。11.企业对相干政策不够了解，与职能部门联系不多。12.办理企业融资难问题力度不够。
市
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不够强，个别领导干部认识模糊，履行“一岗双责”不到位。2.主体责任落实不够到位，方法途径较单一，压力传导不到位。3.工作机制不够完善，指导基层抓责任落实操作性不强。4.责任追究力度不够大，有的地方仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党纪政纪处分。5.组织生活形式不够丰富，存在公式化、形式化现象，“辣味”不够。6.干部管理使用不够严格，对干部工作的重视程度和管理力度不够。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.执行《规律搜检机关监督执纪事情规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行两重领导体制不到位，落实质量不够高，关怀干部事情生活还不够。3.监督执纪合力不够，反腐败和谐小组职能发挥不够充分，相互协作不够紧密。4.政治监督意识不够强，偶然对上级重大决策部署反应不够快，理解、消化、落实不及时。5.抓风格韧劲不足、举措不多，对风格问题新意向了解不深入、整治不及时。6.问责力度不大、效果不明显，偶然执行“一案双查”不够严格。7.少数纪检干部存在“散懒松傲虚”现象，吃苦、贡献精神不足。8.存在一定程度的本位主义现象，监督执纪问责主动融入中央事情大局上有欠缺。
基层党组织扶植风格方面：1.部分党委（党组）书记及班子成员聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.部分基层党支部落实党组织生活制度不力，支部书记和支委委员履行职责不到位。3.部分基层党员干部规矩规律和贡献作为意识不够强，理想信念缺失。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法司法超前服务、主动服务不够，对社会治安的热点难点问题的回应还不及时。2.案件处置效率不高，被动接访多，主动下访、回访少。3.政法工作统筹效果不够好，协作、履职不够，群访群治力量整合不够。4.少数干部存在“庸、懒、散”现象，日常工作动力不足，惯当“二传手”。5.处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想，督查督办力度不够。
安全生产作风方面：1.安全生产检查督查惯于事前发通知，“四不两直”督查方式运用不多。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍能力不足，工作不安心，对安全生产有关新内容不熟悉。4.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够。
环境保护风格方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明扶植意识不强。2.在生态环境和资源保护协作方面偶然推诿扯皮，缺乏担当精神。3.事情方式方法滞后，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化程度不高。4.日常监管缺失，对违法排污问题整治不够有力，“大环保”观念意识不强。
脱贫攻坚作风方面：1.对待脱贫攻坚领域群众关注度高、反映强烈的问题重视程度不够。2.项目管理松懈，立项审批不
够严谨，项目管理存在“三慢”现象。3.实干精神懈怠，被动应付多、主动干事少，对标看齐意识不强。4.创新理念落后，视野不宽，思想不活，瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。5.担当精神不够强烈，有时怕决策失误，不敢大胆拍板。
优化经济发展环境作风方面：1.首问责任和一次告知工作不够到位，服务不够规范，处理问责不够及时。2.执行“三零两减半”“双随机一公开”制度不到位，存在选择性执法。3.惠企政策宣传不到位，中介服务机构目录库建设、信用考核、考评措施不完善。4.进厅服务事项过于笼统，没有建立详细的服务事项清单。5.对影响企业经营的不法行为，处置不够及时。
市
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.“两个责任”压力传导不够，少数基层站所、村（居）委会“两个责任”落实不到位，侵害群众利益问题时有产生。2.党内问责力度有待加强，责任追究有宽、松、软现象。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内政治生活不够严肃，存在自我批评“隔靴搔痒”、批评别人“不痛不痒”现象。2.督促落实“一岗双责”不够到位，对履职“一岗双责”不力的，没有及时提醒、经常性约谈。
基层党组织建设作风方面：1.基层党建工作存在不规范现象，少数基层单位党建工作台账不健全、资料更新不及时。2.少数党员先锋模范作用发挥不充分，有逃避思想、畏难情绪。3.容错免责机制落实不够，建立了容错免责机制，但目前运用的案例还很少。
社会治安和群访群治风格方面：维稳事情合力不够，有的领导干部分工分家，对社会治安综合治理事情了解不够、研究不多、共同不够。
安全生产风格方面：1.少数领导干部安全生产责任意识不够强，研究安全生财产务不够主动，创造性落实上级要求不够。2.安全生产事情部署落实进展不快，推进企业风险分级管控以及工贸行业安全设施和职业卫生“三同时”、安全标准化扶植等，进展不快。
环境保护作风方面：1.环保保护宣传上还有差距，关心支持环保工作的氛围还没有形成。2.安全、等五本台账管理还需加强，有的班子成员下乡调研没有按要求查看五本台账，监督落实不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数领导干部扶贫作风不够实，联系的贫困户有关表格由他人代填，与联系户沟通交流少。2.产业扶贫思考不深、落实不到位、效果不明显。
优化经济发展环境作风方面：1.优化发展环境软、硬件设施建设需要进一步加强。少数部门庸懒散现象仍然存在；优化经济发展环境的政策措施落实不够到位；行政服务中心改造进展不快。2.各级各类会议较多，检查指导和考核考评多，分散了为民办事的精力。
其它方面：城乡环境治理还有待继续加强。公路铁路沿线的砖瓦窑较多，畜禽养殖污染问题仍然突出，城乡乱搭的铁皮棚较多，整治工作任重道远。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论研究不够深入、系统。2.主体责任落实还不够实，压力传导存在层层递减的情况。3.考核机制还不够完善，引导性、有效性还需要进一步提升。4.组织生活开展还有差距，部分组织生活制度执行有所欠缺。5.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.研究钻研不够深入。联系实际工作少，学以致用效果不理想。2.执行双重领导体制不到位，聚焦主责主业还不够。3.探索运用“四种形态”不够，担当不足，以案说纪力度不强。4.抓作风建设不够深入，查处违反“八项规定”精神办法不多。5.问责追责力度不强，对失职渎职行为查处不严。
基层党组织扶植风格方面：1.“抓好政绩”理念树得不牢，职责落实不够到位。2.党内政治生活不规范，部分制度落实有欠缺。3.以上率下不够，少数领导干部参加组织生活还不够规范。4.少数党员干部联系服务群众还有待深入，事情方法较简朴。5.少数支部书记和班子成员抓党建的意识不强，缺乏责任心。
社会治安和群访群治风格方面：1.执法服务意识有待增强，处置个别老上访户举措不多。2.检察宣传力度不够，群众对检察事情了解不够。3.主动下访少，深入基层和群众中了解情况不够。4.服务意识不强，对法律的宣传教育普及力度不够。5.在转办、督办事项时，与相干部门相同不足。6.事情创新少，存在凭老经验、老举措办事的现象。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不牢固，安全生产红线意识还不强。2.安全隐患排查不深入、不细致。3.乡镇安监站人员不稳定，导致业务不熟悉。
环境保护风格方面：1.事情方式方法滞后，与新形势的要求存在一定的差距。2.环境日常监管缺失，执法力度不够。
脱贫攻坚风格方面：1.头脑认识还不到位，讲政治、讲大局的高度还有待加强。2.基础事情相对单薄，县、乡、村扶贫机构不够健全。3.精准识别和精准退出准确率不高。4.扶贫资金和项目落实慢。5.扶贫政策操作性不强，帮扶思路不广、举措不多。6.少数帮扶干部事情不实。7.贫困村及贫困户帮扶资金的整合力度不足。
优化经济发展环境作风方面：1.服务意识不强，行政审批服务效能不高。2.清理落实收费项目、标准不够及时、公开、透明。3.涉企优惠政策宣传不全面、不深入。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.全面从严治党“一岗双责”落实还不到位，班子成员落实职责范围内的主体责任意识还不够强。2.压力传导层层减弱，基层侵害群众利益等“微腐败”问题时有发生。3.执行党内政治生活制度不够，落实谈心谈话制度不到位，坚持“三会一课”制度不够，辣味不浓，红脸出汗不够。4.对优秀年轻干部培养锻炼力度不够，有的部门班子年龄老化，干部轮岗交流力度不大；调动干部工作的积极性办法不多、效果不明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.监督执纪“四种形态”把握运用不够好，第一种形态运用比例偏低。2.问责力
度不大、效果不明显，“一案双查”层级偏低。3.“四风”问题监督检查方法单一，不深入，不细致；发现问题能力不强，对“四风”问题隐形变异的新动向盯得不紧，查处力度不大，办法不多。
基层党组织扶植风格方面：1.“政绩”意识不够牢固，责任督促落实机制还不够完善，对基层党委书记落实党建责任督促落实的力度还不够。2.**党建困难举措不多，在流动党员管理和失联党员查找上探索创新不够。
社会治安和群访群治作风方面：1.联系群众不够密切，主动服务意识不强，深入一线主动接访约访下访解决问题少。2.化解突出矛盾纠纷和问题机制不够完善。
安全生产作风方面：1.“党政同责、一岗双责”还没有完全落实到位。少数干部抓发展用力多，对安全生产工作抓的少。2.安全隐患排查不深入细致，检查督查听汇报多，深层次问题发现少。
环境保护风格方面：1.对环境保护事情认识不到位，重视不够，重经济扶植轻环境保护现象还存在。2.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还不到位。3.环境违法行为日常监管缺失，执法力度不大，整治处理不到位。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作的重视程度从上到下逐级减弱，县乡村三级存在“上热下冷”现象。2.对贫困户的帮扶手段单一，因人施策、精准滴灌做得不够。3.作风不实，贫困户识别不够精准，存在因人识别情况。4.担当精神不足，导致产业扶贫项目推进不快，项目资金拨付滞后。
优化经济发展环境作风方面：1.对损害发展环境的行为打击力度还不够，园区企业、重大工程项目周边存在强买强卖、强揽工程、阻工扰工等行为。2.行政审批效能有待提高，“三单一网”管理有待规范，审批项目办理效能有待提高，少数窗口单位审批环节授权不充分。
市
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.对主体责任认识滞后。2.制度执行乏力，停留在纸上。3.查核比重偏轻。4.能上能下执行不到位，能者上、庸者下、劣者汰的用人导向没有得到全面贯彻落实。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对“四种形态”的理解不够到位，各种形态之间的转化应用不好。2.抓作风韧劲不足、办法不多。
基层党组织扶植风格方面：1.部分党委（党组）会议议事规则不清，程序不到位，会议效力不高，执行力不强，会议记
录不规范。2.部分党委（党组）督查问责不勤，党建事情责任制落实欠缺。
社会治安和群访群治风格方面：1.统筹领导有待加强。第一季度公众安全感在全省排名降落，“非吸”案件发案率较高。2.依法处理问题的措施乏力。3.经济发展环境有待优化。4.政法部门“执行难”“处理难”问题较为突出。联合惩戒机制没有真正发挥作用，涉及责任单位或部门对自身职责不明。
安全生产作风方面：1.担当不足，安全检查力度不够，对危货企业监管力度不强，处罚偏软。2.作风不实，安全隐患排查有漏洞和盲区，没有做到全覆盖。
环境保护作风方面：1.“党政同责”“一岗双责”没有真正内化于心、外化于行。2.没有正确处理好发展与环保的关系。3.排查制度不严，网格化管理没有制度化。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚重视不够，业务研究抓得不紧。常态化工作制度未建立，部分单位频繁换人，具体业务人员不能解答疑问。2.项目资金管理抓得不紧不严。扶贫办不能正确指导乡镇上报项目，乡镇上报的项目没有及时核查。3.有的结对帮扶干部对脱贫攻坚有畏难情绪。4.部门行业扶贫政策落实不到位。
优化经济发展环境风格方面：1.办事大厅服务功能不全，服务水平待提高。2.大众资源交易不规范，部分大众资源交易项目不进场交易、私自交易、指定发包。3.“互联网+政务服务”本领应用推广力度不够。4.行政搜检存在执法不公、执法扰民、监管不严。存在任性搜检、选择执法、人情监管问题。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主业意识不够强，抓党建力度有所放松。2.担当精神不够足，抓工作思路多、跟踪问效抓落实不够。3.党建工作发展不平衡，基层党建工作保障力度有待加强。4.在问责追究方面刚性不足，倒查领导干部责任少，追究纪律责任少。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对落实中央八项规定精神监督搜检事情方法单一，发觉问题偏少。2.利用典型案件开展警示教育力度不够。
基层党组织扶植风格方面：1.干部管理偶然失之于宽。2.“两重”组织生活不够实。3.基层组织扶植整体水平有待提高。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益、社会关注度高的问题回应不及时，运用法治思维和法治方式解决问题能力不强。2.在“谁执法、谁普法”方面做得不实不细不
严，推动法律“六进”活动力度不大。3.在源头治理、**难题，对重点涉访人员问题方面还存在短板。
安全生产风格方面：1.安全隐患排查不深入、不细致，督促隐患整改不彻底，复查不及时。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍战斗力不足。4.“打非治违”的合力不够大，联手联动机制不活，运用不够。
环境保护风格方面：1.环境监管网格化管理和河长制事情落实有欠缺，违法问题发觉处理不及时。2.生态创建统筹规划不够。3.环境生态红线管理不够严格，禁养区内养猪场取缔不彻底。4.执法监管主体和相干责任移交不及时，相干部门责任不明确。5.落实环境影响评价制度不完全到位，环保违法违规项目清理没有全面到位。6.环境治理推进落实有差距，少数养猪场污染防治设施扶植不完善。7.环保自动化监管措施运用不足，污染源在线监控平台的监管效能没有充分发挥。8.财产园区企业偷排和超标排放现象还未根本办理。
脱贫攻坚风格方面：1.扶贫计划不够完善，帮扶行动可操作性不强。2.群众意识淡漠，真贫的没有建档立卡，不贫的成了贫困户。3.项目管理存在“四慢”现象。4.被动应付多、对标看齐意识不强，一证一册和信息采集表填写不规范。5.“十大扶贫工程”开展进度偏慢。6.创新理念落后，创新方式不多。7.
业务本领水平不强，少数干部仅靠走访慰问来开展帮扶。8.少数干部担当意识不强，影响事情进展。
优化经济发展环境风格方面：1.“上高最大的优势就是上高人”的品牌影响力有弱化趋势。2.审批服务体系的扶植相对滞后，网上审批系统还未延伸到乡镇和村（社区）一级。
其他方面：落实中央八项规定精神方面，在从严管理、从严查处上力度还要加大。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.意识不强，仍然存在层层递减的问题。2.履行“一岗双责”还不够，推动“红脸、出汗、咬耳、扯袖”成为常态不够。3.廉政教育抓得不紧，结合新形势、新方式宣传不够，长效机制不多。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对《XXX规律搜检机关监督执纪事情规则（试行）》的研究、理解、运用还不到位、不扎实，在日常监督执纪问责事情中与《规则》要求不相符、结合不紧密。2.监督执纪合力不够，涉纪问题线索互通机制、规律教育齐抓共管机制、执行规律处分联动机制、规律事情考评和问责常态化机制跟进、落实还不到位。3.纪检监察干部队伍扶植有待加强。
基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业还不够，“政绩”的意识树得不牢固，落实责任刚性制度不够有力。2.领域之间、乡镇之间、基层党组织之间抓基层党建落实力度、实施效果不平衡，特别是非公企业和社会组织党建工作“有效覆盖”还不够。3.党建品牌特色不够明显，在探索基层党建新模式、**保障难题、释放党建活力上还需进一步创新。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法单位服务意识不强，存在生、硬、冷的问题。2.群访群治作用发挥不充分，基层问题没有基层解决。3.执法队伍管理有待加强，素质有待提高。
安全生产风格方面：1.安全生产红线意识还不强，重发展轻安全、重效益轻安全现象依然存在。2.部分企业安全生产欠账多，安全隐患排查不深入，整改不彻底。
环境保护作风方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还需要加强，推进生态文明建设措施不多、不硬。对资源环境承载力还需要进一步评估。2.在生态环境保护和资源保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为、慢作为、怕作为的问题比较突出。3.落实环保要求不到位，推进“河长制”执法力度不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数干部对脱贫攻坚工作存在一定的侥幸心理。2.项目管理不科学，没有形成全县一盘棋的集聚
效应，特别是对上级惠农资金整合不够。3.对脱贫攻坚工作的统筹指导不够，少数干部依赖上级指导的心理较重，对贫困户的帮扶措施较少。
优化经济发展环境作风方面：1.存在“门好进，脸好看，事难办”的问题，行政审批效率不高。2.部门本位主义，大局意识不强，违规收费问题依然存在。3.“放管服”改革不够彻底。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识不够到位。2.压力传导层层递减。3.责任落实停留表面。4.工作机制不够完善。5.责任考核效果不佳。6.对基层党组织监管缺位。7.基层党组织作用发挥不够明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.针对落实主体责任教育培训不够。2.第一、第二种形态运用不够。3.“一案双查”层级偏低，“一案两报告”执行不严。4.反腐败协调机制不健全。5.对下级纪委的督促指导不够。6.抓全县干部作风建设新举措不多、成效不好、韧劲不足。7.查处侵害基层群众利益问题较少，通报曝光少。8.主动查处阻碍“四升级”问题不多。9.利用典型案例教育纪检干部不够。
基层党组织建设作风方面：1.部分基层党委书记抓党建主责主业意识不强，没有把党建工作作为第一政绩来抓。2.党务
工作者在理论、业务和方式方法等方面业务不熟、经验不足。3.督查问责存在“宽松软”,口头要求整改多，督促整改措施少。4.以上率下不够，压力传导层层递减。5.部分党支部发挥战斗堡垒作用不强，村后备干部选拔培养难；少数村发展村集体经济办法不多，集体经济薄弱。6.基层党组织党内制度落实不力。7.党员发展和教育质量有待提高，党员示范作用不明显。
社会治安和群访群治作风方面：1.处置不得力。2.执法司法服务意识不强。3.工作开拓创新不够。4.工作作风不够深入扎实，被动接访多，主动下访少。5.工作效能不高，担当精神不足。
安全生产风格方面：1.联系群众、企业较少，与乡镇安监员联系较少。2.求新求变求突破意识不强，气墨守成规。3.“四不两直”方式运用不多。4.搜检企业隐患整改不彻底、不深入、不细致，安全监察执法处罚力度不大。5.安监系统研究不够，乡镇安监员业务水平不高。
环境保护风格方面：1.环境监管存在单薄环节。2.个别乡镇村环境保护意识不强。3.环境保护宣传力度不足。
脱贫攻坚风格方面：1.个别干部认识不足，重视不够，落实不力。2.风格不严，镇、村档案台账不规范，帮扶公示牌，缺项漏项多，逻辑错误多。3.部分扶贫干部业务本领不强，下
接“地气”不足。4.风格不实，贫困户识别过程中，未做到“应扶尽扶”，个别不贫的成了贫困户。5.部分项目进度慢，导致资金滞留。
优化经济发展环境风格方面：1.搜检、视察偏多，影响企业正常生产。2.督促园区企业加强环境保护不力。3.慢作为，园内基础设施扶植，特别是职工生活方面的设施扶植不够完善，财源信贷通的资金作用过少，没有财政包管，企业贷款难。
其他方面：1.相关会议太多，没有精力抓工作落实和项目推进。2.办事效率不高。3.服务推进“四升级”思想保守，调查研究不深入、服务意识不强、力度不够。4.发展规划、项目选择、基础设施等基础工作还需进一步加强。5.对项目推进情况督查不够。6.项目重点不突出，缺乏特色亮点，重点项目推进缓慢。
县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”认识还存在偏差，“两个责任”落实不是很到位。2.少数党员干部廉洁自律意识不强，违纪违法案件仍有发生。3.对开展基层党支部和缺乏有力监管手段。4.选人用人方面有待规范。5.全面从严治。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行《中国纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行双重领导体制不够到位，向上级纪委请示汇报还不够。3.监督执纪合力不够，基层纪委的问题线索处置上报滞后，相关部门在纪律处分执行落实时过多依赖纪委。4.存在不适应、不符合“四种形态”的情况。在如何运用“第一、第二种形态”达到红脸出汗的目的上办法不够多。
基层党组织建设作风方面：1.对党员教育管理宽松软，党员先锋模范作用发挥不明显。2.党建工作重视程度不均衡，基层党委对党支部的工作督查指导不到位。3.有的农村党组织班子整体素质不高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力偏弱。4.村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。5.少数党组织书记对党建工作投入时间和精力不多，调研、创新突破较少。6.党建业务不精，开展党建工作不够规范，**难题能力偏弱。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益的热点难点问题，主动牵头整治打击不够。2.担当精神不强，非法上访、缠访、闹访、群访、无理访、非法赴省进京访等突出问题屡禁不止。3.部分政法系统窗口单位门难进、脸难看、事难办。
安全生产作风方面：1.安全发展理念贯彻不够彻底。2.隐患排查有漏洞、有盲区。3.隐患整改不彻底、不到位，没有严格执行隐患整改销号制度。4.以一般性检查代替监管执法，重检查轻处罚。5.个别安监干部责任心不强，存在畏难情绪。6.“打非治违”合力不够。
环境保护风格方面：1.环保宣传范围较小、宣传方式不多、宣传水平不高。2.少数干部环保业务不熟。3.日常监管力度不够，网格化监管制度不健全，长效监管执法机制不健全。4.环保基础设施扶植推进缓慢。
脱贫攻坚风格方面：1.精准扶贫、精准退出有盲区，贫困户识别不精准，贫困户退出质量不高，存在“漏评”现象。2.帮扶事情不细不实，帮扶措施过于简朴。3.财产扶贫效果不明显，乡村整治进展缓慢，易地扶贫搬迁落实有差距，保障政策执行不到位。
优化经济发展环境风格方面：1.责任意识、服务意识不强，办事效力不高。2.对聚众扰乱企业生产经营秩序、寻衅滋事、强揽工程、阻扰施工、强买强卖、偷盗资料等行为打击不够有力。3.少数干部不作为、乱作为、慢作为甚至索拿卡要等中梗阻现象依然存在。
经济技术开发区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识有偏差，标准要求不严，动真碰硬不够。2.责任落实力度不大，压力传导的“最后一公里”没有打通。3.责任追究力度不大，担当精神不足。4.凝聚合力不够，XXX的龙头作用没有充分发挥，深入基层指导少。5.领导干部参加支部组织生活的自觉性主动性不强，不够严肃认真。6.干部日常监督管理不够严。
落实全面从严治党监督责任风格方面：1.对各项规章制度和中央事情贯彻落真相况督查不够。2.监督执纪力度有待加强。3.上下联动不够，件核办时间较长，回复不及时。4.对纪检监察干部的研究培训有待加强。5.不愿意开罪人，对个别事情不认真、规律松弛的同志批评教育不够。6.充分运用“四种形状”还不够好，咬耳扯袖、红脸出汗还不够。7.执纪偶然偏软，问责力度不够，责任追究力度需要加大。
基层党组织扶植风格方面：1.聚焦主责主业不够，党建事情力量不足。2.对党建业务研究不够、钻研不深，抓党建事情思路不够清。3.在党建督导中提要求多、**困难少，督查问责没有动真碰硬。4.领导干部以上率下不够，党内政治生活不够严肃，机关党建存在“灯下黑”。
社会治安和群访群治作风方面：1.主动服务不到位，督办力度不够。2.工作作风存在“庸、懒、散”问题。3.干警力量下
基层、企业少，沉不下去。4.接待来访群众不够热情，被动接访多，主动下访少。5.担当不足，企业周边环境整治不力，阻工扰工等现象时有发生。
安全生产作风方面：1.企业主体责任落实不到位，“重效益轻安全”现象依然存在。2.安全隐患排查治理不够深入。“四不两直”督查方式还不多。3.行政处罚力度不大。4.联动执法不够，非法违法行为时有发生。
环境保护风格方面：1.环境保护发展理念不够牢固，环保红线意识有待加强。2.未彻底办理环保方面诉求，导致件重复出现问题。3.日常监管力度不足，部分企业环保问题屡查屡犯。
脱贫攻坚风格方面：1.基层推进脱贫攻坚整改事情有待加强。2.不严不实，相干档案资料不完善，填写不规范。3.建档立卡贫困户脱贫质量不够高。4.帮扶干部政策了解掌握不够，帮扶思路不广、举措不多。5.扶贫政策宣传针对性不强。
优化经济发展环境作风方面：1.服务的自觉性、主动性不够强。2.工作作风、业务水平跟不上经济发展形势要求。3.工作纪律不够严、作风不够实。4.行政服务大厅的部分审批权限不到位。
新区
落实全面从严治党主体责任风格方面：1.领导班子分歧程度存在不敢担当、怕担责。2.部分重点工程项目和谐不畅。3.选人用人方面有欠缺。
落实全面从严治党监督责任作风方面：落实监督执纪合力不够。
基层党组织建设作风方面：1.党建工作抓而不实。2.政治研究走过场。3.少数党组织软弱涣散、发展党员不规范。
社会治安和群访群治风格方面：1.研究流于形式。2.接访下访不扎实。
安全生产风格方面：1.安全防范水平有待提高。2.“打非治违”联手联动力度不够。
环境保护风格方面：1.环保意识不强。2.日常监管缺失。
脱贫攻坚作风方面：思想上重视不够，工作业务培训人（次）数不够。
优化经济发展环境风格方面：优化经济发展环境、帮扶企业项目落地措施不多，力度不够。
风景名胜区
落实全面从严治党主体责任作风方面：批评与自我批评的“辣味”不够，有的班子成员对管党治党强调得多，督促检查不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.领会运用“四种形态”存在差距。不善于、不注重运用“第一、第二种形态”。2.执行监督执纪规则不够严谨规范，对《XXX纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》研究理解还不透彻。3.工作主动性不强，如对谈话室设置等，强调没有建设办公楼等客观原因。4.党内专责监督作用发挥不充分，对查办的案件通报不到位，利用典型案例开展警示教育不够。
基层党组织扶植风格方面：1.部分基层党组织书记及班子成员党建业务不熟。有的不善于提升业务水平，党建事情思路不模糊。2.基层党支部抓班子带队伍的本领不强，如有的村党支部在控违、服务项目扶植等事情中发挥作用不充分。3.部分基层党员干部规矩规律意识不强，宗旨意识淡薄，损害群众利益，存在违法乱纪现象。
社会治安和群访群治风格方面：1.对有些涉及群众切身利益的热点难点问题回应办理不到位，运用法律手段主动服务不够。2.**困难有待突破，如对一些无理取闹上访户没有很好的管控办理举措。
安全生产风格方面：1.安全监管行政处罚力度不大。如存在重搜检轻处罚的问题，导致部分企业推诿责任，拖延整改。
2.安全监管力量联合整合不够。如各成员单位对安全生产例行搜检发觉的问题有待加强和谐整决。
环境保护作风方面：1.抓管方式有待改进。2.整改环保问题的力度有待加大。
脱贫攻坚风格方面：1.搞形式主义，应付表格资料、搜检督促多，存在与困难群众相同交流不多问题。2.因户施策措施有待精准，存在与实际结合不紧现象，除兜底保障外，因户实施十大扶贫工程有待提升。
优化经济发展环境作风方面：1.相关部门担当不足，对一些企业遭强揽工程、强买强卖现象有时打击不力、解决不到位。2.服务不优，有的部门存在门好进、脸好看，但事难办的现象，甚至找各种理由拖着不办。
篇三：党员干部纪律作风方面存在问题排查表
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
温孚恩
工作单位
和职务
市科技局
局长
风险等级评估
三级
主要岗位职责
1、负责主持制定全市科学技术发展规划、年度工作计划，并组织实施。
2、负责科技项目审核和管理工作，负责科技成果、科技奖励、科技保密、技术市场和科技信息市场管理工作，指导全市科技培训工作。
3、负责全市铝及铝加工产业基地建设及管理工作。
4、负责全市防震减灾及建设工程的抗震设防工作。
5、负责主持制定本部门管理制度和工作程序，主持研究科技经费预决算及使用的监督管理等重大事项。
6、负责本部门内人事、财务管理工作。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、履行“一岗双责”不到位，导致领导和监督缺失，有造成本部门出现违纪现象的风险。
2、对科技立项、成果奖励等把关不严，有造成不良影响的风险。
3、对地震监测等重大问题，未按规定及时上报或隐瞒不报，错过了解决的最佳时机，可能造成损失或严重后果的风险。
4、调整任免干部，可能存在违反干部任用管理条例和组织人事原则的风险。
5、公务接待不按制度执行，可能发生超标准接待的风险。
6、对亲属及身边的工作人员管理不严格，可能发生不廉洁行为，造成不良后果的风险。
防控措施
1、加强自身和干部队伍建设，努力打造一支学习、高效、创新、廉洁的干部队伍。
2、认真坚持党的民主集中制原则，遵守“三重一大”政治纪律，重大事项集体研究决策。
3、坚持依法行政，严格管理、规范制度，加强监督考核。
4、认真落实党风廉政建设第一责任人的职责，全面落实“一岗双责”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
王庆江
工作单位
和职务
市科技局副局长
风险等级评估
三级
1、分管全市科学技术中长期发展规划的编制；
主要岗位职责
2、高新技术产业发展规划编制；
3、年度市科技发展计划的组织编制；
4、对上申报各类科技计划；
5、对上级立项项目负责实施监管。
存在和潜在的廉政风险点
1、对科技立项存在接受好处、把关不严，造成工作失误的风险。
2、对科技成果奖励存在接受吃请、考察不彻底，造成不良影响的风险。
3、公务接待活动中，存在超标准接待的风险。
1、加强党性修养，提高为人民服务的意识。
2、严格按照工作程序把好科技立项、成果奖励关。
3、严格遵守廉洁从政规定，一切按照规章制度办事。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
原立志
工作单位
和职务
市科技局副局长
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
在的廉政
风险
点
三级
1、分管机关党务、纪检监察工作；
2、知识产权组织协调和指导工作；
3、专利法律、法规宣传普及和教育培训工作；
4、专利补助资金的发放和管理工作；
5、专利申请量和授权量考核工作。
1、存在好人主义，对党员干部管理放松，可能出现违规违纪的风险；
2、对熟人、关系照顾，不安程序规定办事，存在发放专利补助资金出现差错的风险；
3、碍于情面，把关不严，考核专利工作出现差错的风险；
4、领导意思淡薄，对群众反映的问题漠不关心，造成不良影响的风险。
防控措施
1、增强工作责任心，把党建和纪检监察制度与规定落实到位，不留死角；
2、掌握第一手资料，建立专利申请与授权情况台账和发放明细表；
3、严格执行市里考核有关规定，掌握基层专利工作基本情况，把好每一关和每一个细节确保考核准确性和严肃性；
4、树立服务基础、服务群众意识，深入基层加强对专利法律法规的宣传与培训。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
刘元鹏
工作单位
和职务
三级
市科技局
副局长
风险等级评估
主要岗位1、农社领域科技管理工作；
2、国家可持续发展实验区建设工作；
3、组织推进、落实铝产业项目建设工作；
职责
4、负责制定产业招商计划，组织相关企业对外招商引资
存在
1、农社领域科技立项工作中，存在接受好处、把关不严的风险。
吃请，把关不严造成工作失误的风险；
3、铝产业招商和项目建设管理工作中，存在监督不到位，和潜
2、科技成果鉴定和科技进步奖申报、评审工作中存在接受在的廉政
谋取个人利益的风险。
风险
点
1、建立健全监督管理制度，狠抓落实。
2、加强责任心，对申报材料严格把关，按照程序办事，确防控措施
保不出现问题。
3、对在建项目进行全程参与，全程服务，增强大局观念和责任意识。
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查找人
姓
名
于艳丽
工作单位
和职务
三级
市科技局
副局长
风险等级评估
1、负责行政事务和接待、文秘、督办督查、保密、信访稳定、精神文明建设和干部职工的思想政治工作；
主要岗2、负责科技下乡、科技统计、科技信息宣传、岗位目标考位职责
核等工作；
3、负责产业技术创新战略联盟、重点实验室及基础条件平台建设工作。
1、存在宣传教育不及时、不到位，造成机关干部职工有不良思想倾向的风险；
潜在的2、存在监督、检查不严，执行程序不严密，造成机关工作廉政风人员违规违纪的风险；
3、对申报上级重点实验室及产业联盟存在接受好处违规操险点
作的风险。
存在和1、加强党性修养，增强大局观念和为人民服务的意识。
防控措施
2、增强责任意识，认真对待每次申报项目，熟知相关申报要求，确保申报材料不出现形式上的问题。
3、严格遵守各项规章制度，认真履职，坚持依法行政。
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查找人
姓
名
唐杰
三
工作单位
和职务
市科技局
副局长
风险等级评估
主要岗位1、协助局长落实各项工作任务；
2、负责高新技术项目的引进和推荐；
3、负责进驻中心孵化项目的认定和服务。
职责
存在
和潜
1、工作中贪图享受、浮躁，不能够深刻地把握问题的实质在的和关键，造成工作的盲目性及铺张浪费风险；
廉政
险；
点
1、加强政治理论学习和业务学习，提高素质；
防控措施
2、强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，严格工作程序，用最大的努力、高度的责任感做好本职工作；
3、加强思想道德修养，严格遵守政策，按章办事，正确行使职权。
2、项目引进和推荐存在接受吃请，造成引进项目失误的风风险
3、公务接待活动存在超标准的风险。
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查找人
姓
名
尚书
工作单位
和职务
市科技局副局长
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
三级
1、分管包村联户工作；
2、挂职石良镇下吴家村“第一书记”。
1、包村工作要筹集部分资金，容易发生账目不清、在的资金使用出现漏洞的风险。
挂职书记工作容易出现到群众家中吃饭，违规违廉政
2、风险
纪的风险。
点
1、对包村筹集资金使用，要做到公开透明，预算审防控措施
计账目公开。
2、要加强自律，严格按组织部的要求及“八不准“办事。
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姓
名
范崇礼
工作单位
和职务
三
市地震局副局长
风险等级评估
1、分管科技局安全生产工作；
2、抓好工业、农业、服务业等领域建设工程抗震设防管理，重点抓好医院、学校、主要岗认真做好项目的地震安全性评价工作，港口、化工等重点项目及重大基础项目的防震措施；
位职责
3、落实好地震局的党建、精神文明建设、党风廉政建设、机关作风建设、计划生育、社会治安综合治理、信访工作、文书档案、安全生产及财务管理等工作。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、学习市委、市政府的政策规定，严格按照政策规定办事，严格落实机关日常管理制度。
2、行党纪政纪条规和廉洁自律规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
3、党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”。
4、对党员管理力度，严格按照程序办事，发现问题，及时上报，不隐藏，不袒护。
5、动接受监督，严格执行抗震设防相关制度要求，带头狠抓制度落实，确保相关领域工程达到抗震设防标准要求。
1、在履行职责方面当老好人，对违法违纪苗头制止不力，出现干部职工违纪违规问题。
2、对分管工作监督检查不够，出现制度不能得到有效落实，为能充分发挥应用的作用。
3、对不符合条件的行政许可予以受理，可能出现利用审批机会谋取私利。
防控
措施
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姓
名
陈富贵
工作单位
和职务
三级
龙口市地震局
副局长
风险等级评估
1、分管地震监测预报、台网中心、观测数据统计汇总上报；
主要岗2、地震群测群防队伍建设、抗震设防执法检查、地震应急救位职责
援队伍建设、《地震参阅》编辑等工作；
3、房地产类项目等领域抗震设防项目审批工作；
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、违反办案程序、裁量权等规定，造成不能严格执行案件处罚裁量权标准，擅自改变行政处罚种类、幅度，造成人情案。
2、对分管工作监督检查不够，出现制度不能得到有效落实，为能充分发挥应用的作用。
3、对不符合条件的行政许可予以受理，可能出现利用审批机会谋取私利。
1、接受监督，严格执行抗震设防相关制度要求，带头狠抓制度落实，确保相关领域工程达到抗震设防标准要求。
市委、市政府的政策规定，严格按照政策规定办事，严格落防控
措施
实机关日常管理制度。
3、党纪政纪条规和廉洁自律规定，自觉改进工作作风，发扬优良传统，清白做人，干净做事。
廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施。
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查找人
姓
名
徐恒岩
三
工作单位
和职务
市高新技术创业服务中心
主任
风险等级评估
主要1、负责引进高新技术创业项目来中心孵化；
2、为全市企业推荐高新技术合作项目、解决技术难题；
岗位3、负责进驻企业工商注册、税务登记及企业所需的生产、职责
科研、市场营销、知识产权等全过程服务。
存在
和潜
1、项目引进和推广时收受好处，不认真审查，导致引进项在的目失败的风险；
2、在财务开支上，可能出现不按规定程序办理，违反廉政廉政
规定的风险；
3、公务接待有超标准的风险。
风险
点
防控措施
1、不徇私情，不“吃、拿、卡、要”，自觉遵纪守法，廉洁自律，秉公办事，严格办事程序。
2、遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。
3、加强政治理论学习，防腐拒变，筑牢思想防线，把权力看做一种责任，正确处理好情与法，不断提高自身思想素质。
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姓
名
魏寿雷
工作单位
和职务
市科技局
发展计划科科长
风险等级评估
三级
1、组织全市科技发展规划拟订和年度计划的编制，并组织主要岗实施。
位职责
2、对各级科技计划实施跟踪、监督和验收工作。
3、负责高新技术产业企业及工程技术研究中心申报工作。
1、在科技计划立项中，存在接受吃请，导致审核不严格，存在和从而造成不良影响的风险。
潜在的2、在科技奖励评审活动中，存在照顾熟人导致把关不严格，廉政风导致不能公平对待的风险。
险点
3、在筛选申报高新技术企业或工程技术研究中心过程中，存在接受好处，导致更好的企业不能申报的风险。
1、严格按照项目立项程序，强化责任心，认真审核，确保防控措施
不出差错。
2、严格按照科技奖励操作程序办事，切实做到公平公正。
3、严格遵守廉洁从政规定，坚决拒收不该接受的馈赠及宴请，一切按照规章制度办事。
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姓
名
刘连京
工作单位
和职务
三级
市科技局
办公室负责人
风险等级评估
主要岗位职责
存在
1、负责行政事务；
2、负责公务接待工作；
3、负责公务用车管理工作。
和潜
1、因公务接待违反规定造成不良影响的风险；
在的2、碍于情面，车辆维修把关不严，造成违反规定的廉政
风险。
风险
点
1、严格执行公务接待制度，杜绝铺张浪费现象；
防控措施
2、严格车辆登记管理制度，控制维修项目，降低维修费用。
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查找人
姓
名
李继源
工作单位
和职务
三级
龙口市科学技术局专利科科长
风险等级评估
主要1、专利宣传培训。
2、协调上级开展专利维权援助。
岗位3、专利补助资金的发放与管理。
职责
4、专利信息和服务。
存在
和潜
1、开展专利执法检查活动中，存在利用职权谋取个人利益在的的风险。
廉政
2、专利补助资金发放过程中，存在领受资金领取人吃请或风险
财物酬谢的风险。
点
1、认真学习各项法律法规及地方规章制度，提高法律意识防控措施
和廉洁自律意识。
2、认真学习党章，以党员的高标准严格要求自己；认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，努力提升自身思想修养。
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姓
名
刘强
工作单位
和职务
三级
市科技局
专利科科员
风险等级评估
主要1、专利宣传培训。
2、协调上级开展专利维权援助。
岗位3、专利信息和服务。
职责
4、挖掘专利。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、提高专利维权意识，坚决依法办事，按照程序办防控措施
事，确保专利权人合法权益不受损害。
2、提高服务意识和宗旨意识，把群众的事当成自己的事。
1、维权意识不强照顾关系，群众利益受损害的风险。
2、服务群众观念不强，违规谋取私利，造成不良影响的风险。
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查找人
姓
名
王瞻
工作单位
和职务
三级
市科技局
成果科科长
风险等级评估
主要岗位1、农社领域科技项目立项、管理和统计分析及科技成果鉴定、登记、统计工作；
2、农社领域国家、省、烟台市科学技术奖励的组织申报和职责
本市科学技术奖励的评审工作。
存在
和潜
1、对农社领域科技计划申报存在谋取个人利益的风险；
在的2、科技成果鉴定和科技进步奖申报、评审工作中存在接受廉政
吃请，把关不严造成工作失误的风险；
风险
3、对上级立项项目的实施，存在接受好处的风险。
点
1、加强工作责任心，对申报材料严格把关，按照程序办事，防控措施
确保不出现问题。
2、加大对立项项目实施的督促、指导，确保项目按时完成，通过验收。
3、严格遵守各项规章制度。
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查找人
姓
名
陈
昕
工作单位
和职务
市科技局
发展计划科科员
三级
风险等级评估
主要岗位职责
1、组织企业申报工业领域的各级科技进步奖。
2、组织工业领域的各级成果鉴定。
存在
1、在申报各级科学技术奖时，存在违规吃请、把关和潜
不严的风险。
在的2、在组织成果鉴定时，存在照顾关系，材料审核不规范，产生不良影响的风险。
廉政
风险
点
1、认真学习领会申报科学技术奖和成果鉴定的相关要求，进一步加强工作责任心。
2、及时有效地与上级部门的相关业务人员进行沟通，做到及时通知企业、严格规范要求材料。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
于淑霞
三级
工作单位
和职务
地震局综合科
风险等级评估
主要岗位1、经费收支、财务管理工作；
2、国有资产管理工作；
职责
3、印章的使用和管理。
存在和潜在的廉政风险点
1、财务管理中有可能出现不遵守相关制度，造成财务审计出现问题；
2、未按国有资产登记管理制度，造成国有资产登记不清，管理不明；
3、违反印章使用规定，不按程序和范围使用印章，为委托人谋利或变相谋利。
1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；严格按照财务制度管理使用资金；自觉接受审计部门和全体机关干部的监督；
2、按要求及时登记国有资产账，严格执行管理制度，每年进行一次实物盘点。
3、制定并公开印章使用制度；严格履行盖章审批手续；反馈调查处理结果。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
张卫红
工作单位
和职务
三级
市科技局
办公室科员
风险等级评估
主要岗位职责
2、经费使用情况的监督管理。
3、单位印鉴管理与使用。
1、编制单位经费的预、决算及报表编制；
存在
和潜
1、未按规定预算、决算造成经费数字不实、不准的风险。
在的2、审核不细、把关不严造成资金浪费和流失的风险。
廉政
3、碍于情面印章管理使存在违规的风险。
风险
点
防控措施
1、学习业务知识，认真执行相关规定和财务管理制度。
2、做好账目资金的管理，公私分明。
3、加强印章管理，做好使用登记。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
王成华
工作单位
和职务
三级
市科技局
办公室科员
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、负责办公室文秘及岗位目标考核工作；
2、负责本单位精神文明、党建及党风廉政建设；
3、负责组织上报各类信息稿件。
1、岗位目标考核存在谋取个人利益，导致考核数据不真实的风险；
2、收缴党费，存在照顾人情关系降低标准的风险。
1、要加强学习，严格自律，努力提高业务素质与能防控措施
力，增强工作主动性。
2、做到工作认真扎实，及时、准确上报各类情况汇报与总结，确保数字准确、内容翔实。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
刘仁公
工作单位
和职务
三级
铝产业基地
管理中心科长
风险等级评估
主要岗位职责
1、负责全市铝及铝加工产业基地建设及管理工作；
2、牵头组织制定和落实产业中长期发展规划及年度工作计划；
3、牵头组织推进、落实产业项目建设；
4、负责制定产业招商计划，组织相关企业对外招商引资；
2、廉政意识不强，招商引资工作中存在谋取不正当利益的风险。
存在
1、项目建设存在违规接受吃请的风险；
和潜
在的廉政
风险
点
1、项目建设中严格遵守各项规定，杜绝接受吃请等现象；
2、加强党性修养，严格执行《廉政准则》规定。
防控措施
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
孙月红
工作单位
和职务
三级
市科技局
政管科科员
风险等级评估
主要岗位职责
存在
1、负责《龙口科技信息网》科学普及栏目信息更新；
2、组织开展科普统计及相关工作。
和潜
1、对更新网站信息内容存在接受好处、把关不严，在的造成不良影响的风险。
廉政
2、对科普统计存在照顾关系造成数据不真实，不准风险
确的风险。
点
1、加强廉政教育学习，严格要求自己。
防控措施
2、增强责任意识，严格遵守工作规章制度。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
1、负责科普统计工作；
2、负责民办非企业年审工作；
王
萍
工作单位
和职务
三级
市科技局科员
风险等级评估
主要岗位职责
3、负责技术市场网站内容更新工作。
存在
和潜
1、对送交的年审材料碍于人情，擅自降低审核标准，对不符合条件的给予通过的风险。
在的2、科普统计存在照顾关系，不按操作流程办理,导致数据
廉政
统计不真实的风险。
风险
点
1、认真审核报送的相关材料，做到一次性告知材料齐全；
防控措施
对不符合年审条件的，予以告知，退回。
2、加强党性学习教育，履行岗位职责，提高自身素质；
3、严格执行工作服务流程，遵守机关干部行为准则。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
单传进
工作单位
和职务
铝管理中心
三级
风险等级评估
主要1.负责包村联户工作，帮扶石良镇下吴家村。
2.负责科技信息网提报信息工作。
岗位职责
存在
1.在包村联户工作中，有到村里违规吃饭，造成影和潜
响形象的风险。
在的2.纪律观念淡薄，存有违规制度的风险。
廉政
风险
点
1.认真学习上级有关文件精神，加强监督管理，制度落实严密，严格按制度办事。
防控措施
2.严格遵守单位的各项规章制度，增强大局观念和责任意识。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
陈忠江
工作单位
和职务
三
市高新技术创业服务中心综合部主任
风险等级评估
主要岗位1、文书和档案工作；
2、社会治安综合治理；
3、财务管理；
职责
4、安全生产。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、坚持廉洁奉公，加强自身修养，丰富学习内容，提高工1、财务管理中存在谋取个人利益的风险；
2、不认真执行预算，开支不合理，出现挪用资金风险。
防控措施
作方法、工作经验；
2、严格按财务制度办事，提高素质能力。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
姜太元
三级
工作单位
和职务
市高新技术创业服务中心项目部副主任
风险等级评估
主要岗位职责
1、引进孵化企业与毕业企业认定；
2、引进高新技术项目；
3、维护中心大楼网络。
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、引进项目中接受企业宴请，借机谋取私利的风险。
2、存在维护过程中收受企业礼品的风险。
防控
措施
1、自觉遵守法律法规和廉洁自律制度
2、进行廉政学习，严格按程序办事，接受监督。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
杨卫宁
三级
工作单位
和职务
市高新技术创业服务中心项目部科员
风险等级评估
主要岗位职责
存在
和潜
在的廉政
风险
点
1、负责公共实验室的日常管理与维护；
2、做好高新技术项目引进工作；
3、配合中心网站的信息更新。
1、引进孵化企业方面有不按照规定程序办事、审查不够严格的风险；
2、在网站信息发布中有照顾面子，接受礼物，谋取私利的风险。
防控措施
1、加强学习，提高素质能力，按程序办事。
2、严格遵守制度，廉洁自律。
党员干部个人岗位廉政风险排查表
查找人
姓
名
于景海
三级
工作单位
市高新技术创业服务和职务
中心办公室副主任
风险等级评估
主要岗位1、公务接待；
2、办公用品采购；
职责
3、中心企业管理。
存在
和潜
1、未按照规定执行接待标准，为个人谋取利益的风险；
在的2、采购过程中超标超量，借机变相牟利风险；
廉政
3、违反规定因人情关系对企业管理标准不统一，接受吃请风险
的风险。
点
防控措施
1、制定接待制度并严格执行，接受监督。
2、购置物品严格管理，按需采购。
3、加强廉政学习，按规章制度对企业规范管理。
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