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党员四方面问题(7篇)
2025-08-24人已围观
党员四方面问题(7篇)
篇一：党员四方面问题
党员四查四看问题清单及整改措施-党员工作问题清单及整改措施
党员四查四看问题清单及整改措施
一、存在的问题和不足
(一)政治理论研究不够，理论水平不高，研究不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心研究。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在研究上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在研究过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻
前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时惯于凭经验考虑问题，想
2016二、产生问题的原因分析
(一)平时疏于研究。总认为，只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，殊不知，研究与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地研究，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。
(二)思惟范围，进取意识不够强。以为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，推行多一事不如少一事的原则。按部就班，以为只要规规矩矩地按条目、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素养。详细做到以下几点：
(一)加强理论研究，提高政治素养。此后我不仅要认真
2016“和科学发展观等科学理论，还要及时研究体会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、代价观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁营私，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的义务感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，绝不屈服、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对研究业务常识重要性和迫切性的熟悉，自觉、受苦地钻研业务，努力提高自己工作的本领。进一步加强大局意识、义务意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心勤学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和步伐，开展工作，把工作本领提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过研究，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、2016
篇二：党员四方面问题
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党员四风四气方面个人问题清单
形式主义等“四风”问题是当前党员干部不良作风的突出表现，也是制约影响党群关系和改革发展成效的重要根源。下面是语文迷小编整理的党员四风四气方面个人问题清单，欢迎大家阅读!
【党员四风四气方面个人问题清单1】
通过对基层党员干部队伍精神状态问题的研究分析，找出其表现形式，深挖其产生原因，并提出针对性的解决措施。
一、基层党员干部队伍精神状态问题主要表现
基层党员干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。从狭义上来说，是指思想意识松懈、麻木乃至颓废，并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。从广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。其主要表现为以下四个方面：
1、党性弱化，宗旨观念淡化。表现为：理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远;宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号;对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下1如有帮助，欢迎下载支持。
有对策”。
2、作风散漫，自律意识不强。表现为：做事不积极，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下;工作不务实，作风漂浮，善于做表面文章、搞形式主义，不愿深入基层、深入一线;服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题无动于衷、冷硬横推，门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”习气仍不同程度存在。组织纪律观念淡化，自由散漫，上班玩电脑游戏、炒股、看小说等违反“四条禁令”行为仍时有发生;放松警惕、行为失检，认为吃点、喝点、拿点、挥霍浪费点不要紧的错误观念仍在一定范围内存在;个别人甚至贪图享乐、道德滑坡，生活上沉湎于灯红酒绿、吃喝玩乐，交际上热衷于攀权贵、傍大款，言行上欺上瞒下、弄虚作假。
3、意志消沉，进取精神缺乏。表现为：有的不能摆正位置、摆好心态，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地，别人不如自己，却比自己幸运，牢骚满腹、无心工作;有的不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，整天热衷于探听人事消息，关注自身仕途前程;有的长期在同一个单位工作，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲;有的到了一定年龄，遭遇“天花板”现象，觉得前途无望而得过且过、不知进取;有的贪图安逸，工作中不求有功、但求无过，“做一天和尚撞一天钟”;有的满足于既得成绩，小富即安，躺在“功劳簿”上睡大觉，放松自我要求，降低工作标准，缺2如有帮助，欢迎下载支持。
乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。
4、执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，不结合实际因地制宜、创造性地开展工作，而是照搬照抄、不辨方向、脱离实际，或者被动应付、消极应对，行动迟缓、不推不动;制度执行中，贯彻落实不到位，写在纸上、挂在墙上、停留在口头上，责任追究失之于宽、失之于软;工作推进中，因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的勇气，缺乏强烈的事业心和责任感，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”。
二、基层党员干部队伍精神状态问题主要成因
导致党员干部队伍精神懈怠问题的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个人的因素，又有客观的、外在的、社会的因素，是各种因素相互交织影响的结果。
1、信仰缺失。信仰是一个党、一个民族、一个国家的精神支柱，如果这个精神支柱崩塌了，党将不党，国将不国，社会就失去了思想的支撑和精神的维系。个人失去信仰，则将失去行为准则的禁区，就会无所顾忌、无所敬畏，整个人的行为均被欲望和外部力量所控制。在这个信仰缺失的时代，许多党员干部也未能幸免，没有信仰、丢弃共产主义信念成为一种普遍现象。忽视政治理论学习，不重视党性锻炼和党3如有帮助，欢迎下载支持。
性修养，放松对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，把世界观的问题视为“左”的东西予以否定。一个人理想信念淡薄，就难以保持清醒的头脑和正确的政治方向，势必导致精神懈怠，毫无追求、一事无成。
2、价值观扭曲。当前，我国正处于经济转轨、社会转型时期，西方腐朽意识形态、生活方式日益侵蚀，封建腐朽思想沉渣泛起，新旧思想、文化和价值观念交织碰撞，不断冲刷着人们的认知，导致部分党员干部出现了思想上的困惑和行为上的偏差，信念迷茫、理想淡化、价值观偏移，甚至对共产主义信仰产生了怀疑。特别是在发展社会主义市场经济的形势下，一切以盈利为目的的市场经济交换方式和分配方式，在激发人们竞争意识和创造力的同时，也带来了诸如金钱至上、急功近利等一切向钱看的不良影响，致使社会道德规范和价值取向受到严重挑战，部分党员干部对功利的追求大大超过对远大理想的追求，他们把只能在商品交换和经济领域里通行的等价交换原则搬用到政治领域和党的活动中，干工作、想问题，以考虑自身利益为先，对己无利、与己无关的事，漠不关心、避而远之。
3、消极心理影响。一是社会惰化效应。所谓社会惰化，是一种社会群体的心理学现象，意指一个群体一起完成某项任务时，某个体所付出的努力往往比单干时要少。实践证明，当某人一力承担某项任务时，是丝毫不敢懈怠的，甚至会对4如有帮助，欢迎下载支持。
任务成败产生一定程度的焦虑。但当一项任务分配给一个群体时，群体中的每个人责任感都会降低，对任务完不成的负面评价的焦虑也会减弱，继而个人的活动积极性和效率也会下降。党政机关的工作大多都是需要群体协作完成的，在缺乏有效的绩效评价机制的情况下，就容易出现个体的卸责心理，导致“三个和尚没水喝”的惰化效应。二是趋利避害本性。秉持“多一事不如少一事”、“多做多错不做不错”想法，用不作为来逃避可能的问责，在考核评价机制不健全的情况下，选择逃避困难、回避矛盾，往往比直面矛盾、攻坚破难所需承担的风险小、得到的实惠多。无功起码是安全的，受过则是危险的。三是从众侥幸心理。当一些冒险或边缘行为获得他人支持、经过重复并形成规则习惯之后，便形成所谓“潜规则”，而这些“潜规则”往往是能使个体获益或更容易达到的行为模式，意志不坚、原则性不强者容易跟风效仿。党员干部精神懈怠问题就类似于一种“潜规则”，带给人的是眼前即得利益——工作轻松安逸、工资照拿不误，而其可能带来的风险则是未来、未知的，“法不责众”的侥幸心理往往让人选择忽视这种“不确定的风险”。
4、制度弊端。一方面，考核评价体系不健全。目前，各地各单位虽然都建立了干部考核评价制度，但仍存在形式大于内容、刚性不足柔性有余的问题，缺乏量化考核指标和竞争淘汰机制，由此导致忙闲不均、苦乐不平现象在许多地5如有帮助，欢迎下载支持。
方仍不同程度存在，做多做少一个样、做好做坏一个样的“铁饭碗”、“保鲜箱”式的工作环境，难以形成有效的工作激励和严峻的竞争压力，客观上使党员干部容易滋生消极、等待、观望等懈怠现象。此外，一些地方和部门在干部选拔任用、交流调动等方面还存在着这样那样的“关系”、“人情”、“权力”介入，干部能上不能下、能进不能出，优者上不来、庸者下不去，论资排辈等现象仍在一定范围内存在，致使部分党员干部产生失望消极心理。另一方面，管理机制疲软。有的单位内部管理不严，没有制定具体的工作纪律和制度规定，对队伍中存在的精神懈怠问题眼开眼闭、听之任之;有的单位虽然制定了不少规章制度，但仅限于喊在嘴上、挂在墙上，缺乏制度刚性和约束力;有的单位甚至在干部违规问题被查实后，还千方百计找说辞、拉人情，试图“家丑不外扬”。以上种种均助长了不良风气的扩散和蔓延。
三、防治基层党员干部队伍精神状态问题对策措施
古语有云：“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”党员干部队伍精神懈怠问题如果任其蔓延，不加防治和克服，就会形成惰气、滋生暮气、助长邪气，必将对党和人民的事业带来严重影响。但同时，我们也要清醒意识到，冰冻三尺非一日之寒，既要杜绝想法懈怠，又要杜绝行为懈怠，必须由内而外全方位进行预防和治理。
1、构建先进的价值观念体系。价值观是决定人的行为6如有帮助，欢迎下载支持。
的心理基础。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，首先必须构建先进的价值观念体系。从当代中国价值观念的现状来看，是多源性价值观念的交织并存，既有来自历史悠久的中国传统文化的价值观念，也有近代以来传入中国的西方文化的价值观念;既有来自“五四”以后形成的中国革命文化的价值观念，也有改革开放以来，在发展社会主义市场经济中形成的新的价值观念。在重新建构先进价值观念体系过程中，要注意取精华、弃糟粕，善分析、懂鉴别，正确处理好继承和发扬优秀的传统价值观念与创建和弘扬体现时代精神的现代价值观念的关系，吸收和借鉴优秀的外来价值观念与保持和发扬本土性、民族性价值观念的关系，以及先进性价值观念与广泛性价值观念的关系，以马克思主义为指导，以符合作为社会和历史的价值主体的人民群众的利益和需要为根本标准，努力吸收不同来源价值观念中合理、积极、进步的成分，同时结合新的实践和时代要求，积极进行文化和价值观念创新，使有中国特色的社会主义价值观念体系在实践中不断得到丰富和发展。
2、构建全方位教育体系。思想是行动的先导。要解决党员干部队伍精神懈怠问题必须从思想的根上着手。一是加强党性修养。充分利用党校、各类培训班等阵地，采取集中培训、分批轮训，以及领导讲、专家析、群众论等方式，重点学习政治理论、党纪条规、作风建设规定等内容，切实增如有帮助，欢迎下载支持。
强党员干部的政治觉悟和理论素养，明确作风建设“高压线”和“警戒线”。二是开展红色教育。深入挖掘红色教育资源，注重在丰富主题上下功夫，在深化精神内涵上下功夫，在拓展教育功能上下功夫，做到优良传统与时代精神相结合、传统展示与多媒体展示相结合，着力打造红色教育基地品牌。同时，加强红色文化产业发展，通过创作更多优秀的小说、歌曲、电子出版物，开设红色资源网站等途径，努力构建红色文化育人新机制，潜移默化引导社会价值取向。三是强化典型教育。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力褒扬符合社会主义荣辱观的好人好事，鞭挞有悖于社会主义道德规范的歪风邪气，通过弘扬焦裕禄式的好干部典型、感动中国人物的平民典型，树立“看得见、摸得着、离得近”的身边典型，引导广大党员干部见贤思齐、知荣弃耻，切实增强责任感和事业心，自觉抵御精神懈怠症的侵袭。
3、构建多途径激励体系。所谓激励就是顺应人的需求，借助一系列手段激发个人做事动力及潜在能力的有效途径。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，需要强化正反激励机制。一方面，强化正面激励，促使党员干部不愿懈怠。一是建立健全有效的绩效考核评价制度。引入ISO质量管理、标杆管理等现代企业管理理念，科学设置绩效考核评价标准，引入“第三方”评价机制，对党员干部个人素质、工作作风、工作绩效等进行全方位评估，并强化考核结果运用，作为干部如有帮助，欢迎下载支持。
任用、评先评优、奖金发放的重要依据。同时，深化机关廉效风险防控机制建设，明确党员干部个人的工作职责、工作目标、完成标准、限定时间等内容，做到人人有职责、事事有标杆、时时有目标，进度全程“倒逼”，质量全程控制，促使每位党员干部闲不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科学的选人用人机制。坚持“能者上、平者让、庸者下”原则，破除人情、关系等因素干扰，积极拓展干部“上”的空间，促使那些真正用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部轮岗交流、换岗淘汰等机制，逐步实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化，激发干部队伍的生机和活力。另一方面，强化反面激励，促使党员干部不敢懈怠。深化机关作风效能建设，通过严格问责、严肃惩戒，形成对党员干部潜在惰性的强大威慑。要建立指向明确、措施刚性、反应迅速的行政问责体系，对工作不在状态、慵懒散等懈怠问题碰硬较真，对造成危害后果的坚决予以问责，通过采取责令公开检讨、诫勉谈话、扣发奖金、降级降职等多种方式，切实发挥问责制度的惩戒和警示作用。
4、构建多渠道监督体系。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，强化监督是重要保障。一是党内监督。要着力提高党员干部民主监督的意识和素质，拓宽参与监督的渠道和途径，调动参与监督的积极性和主动性，把党员干部是否主动如有帮助，欢迎下载支持。
参与党内监督，作为党性强弱及是否履行党员权利和义务的重要依据，切实增强党员干部监督和接受监督的自觉性。二是群众监督。全面推进党务、政务、事务公开，使党员干部从事公务活动的信息全方位置于阳光底下。畅通信访举报和民意表达渠道，建立群众参与决策和监督执行的工作机制，充分发挥群众监督员队伍作用，通过行风评议、问卷调查、明查暗访、调研询问等途径，对国家工作人员遵纪守法、依法行政、办事效率、服务质量等情况进行全面监督。注重发挥主流媒体舆论监督作用，积极回应社会关切和群众质询。三是网络监督。充分发挥互联网高效便捷、开放自由、参与性和互动性强的优势，加强网络监督平台建设，对党员干部工作状态和办事效率实行过程控制、实时监督和在线投诉，形成对精神懈怠者的强大舆论压力和监督实效。
【党员四风四气方面个人问题清单2】
严格遵守中央八项规定，清除“官本位思想”，按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好的政治本色，无论是工作还是生活中时时处处都能高标准、严要求，要以个人优良的作风带动单位作风的改变。
形式主义主要表现在个别党员干部为追求政绩，急功近1如有帮助，欢迎下载支持。
利，短期行为，抓不住关键问题，解决不了主要矛盾，却在做表面上下足功夫。如打扫卫生，外表打扫的整洁光鲜，但有些死角、看不到的地方依旧脏乱差。个别单位活动种类繁多，时间过于紧凑，纯属走过场、作秀。如各种宣传月、学习月、走访慰问活动，总是轰轰烈烈开场，搞点样子，留点影子，收效甚微。
官僚主义主要表现在个别党员干部不尊重科学规律，一味靠行政命令去推动各项工作，不听取基层的意见建议，在情况不明、思路不清的情况下拍桌子、乱决策、瞎指挥，甚至明知不可为而为之。个别党员干部则官本位思想根深蒂固，一心只为自己、亲属或小团体的利益，不为大局发展着想，在其位不谋其政、占着茅坑不拉屎，工作中态度粗暴、野蛮执法、以权谋私，在群众中造成极坏的影响。
享乐主义主要表现在一门心思地追逐名利。跟自身利益有关的事就拼命的干，跟自身利益的事就事不关己、高高挂起。事情没干多少，却成天抱怨，向组织伸手要这要哪。工作中拈轻怕重。想干事、能干事的中坚力量当牛做马，被压得喘不过气来;而两头两脑的干部，年长的不想干，年轻的干不成，只图轻松快活，终日碌碌无为。有的党员干部甚至不务正业，贪图享受。学习不刻苦，工作不积极，却忙于各种应酬交际。业务不精良，吃喝玩乐却在行。
奢靡之风主要表现在个别党员干部大肆比吃、比穿、比11如有帮助，欢迎下载支持。
戴、比坐、比主、、比抽、讲排场。
比阔气之风屡禁不止。极个别单位打着超前思维，敢争第一的口号，不切实际的盲干乱上。有的党员干部白天嘴上讲的好听要落实制度、要勤俭节约。晚上却拿着“公款”跑出去花天酒地、大摆筵席，嘴上一套，背地里一套，“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃”。
如此“四风”横行，极大的降低了党员干部在群众心目中的地位，进一步加大了“官”与“民”之间的隔阂，加剧了社会普遍的“仇官”心态。笔者就以上问题谈几点思考。
一是党员干部要提高认识，自觉将自己的思想、行动统一到党中央开展群众路线实践教育活动有关要求中来。其次要以党章为镜，严格开展批评与自我批评，把自身的问题都摆出来，做到身正不怕影子歪。严格遵守八项规定，对照党章找不足，制定详细整改方案，以群众满意为目标来开展自己的工作。
二是党员干部要带头参加各个环节的活动，特别是要以普通党员身份把自己摆进去，高标准，严要求，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己应坚决不做，努力做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，做贯彻落实党的群众路线的标杆，做树立优良作风的表率。
三是要建立健全各方面规章制度，强化制度保障，把制12如有帮助，欢迎下载支持。
度约束作为刚性约束，把权利关进制度的笼子里。制度内容要细化规范化，具有可行性。制度执行力要强化，坚决整治对中央规定变着法子进行规避的各种行为，拒绝上有政策、下有对策，坚决维护制度的严肃性和权威性。
四是要充分发挥群众监督的作用，要坚持开门搞活动，请群众参与，让群众评判，受群众监督，构建舆论监督体系、设立投诉平台，增加群众的话语权。对群众反映强烈的“四风”问题进行“回头看”。看是否在真真正正老老实实的整改，是否整改取得了实效，还是“水过地皮湿”地应付了事。
五是着力查找和解决“四风”方面的突出问题，把查找问题、剖析问题、解决问题贯穿活动始终。要借鉴延安整风精神，对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。解决问题要着眼于早，能早解决的尽早解决，不人为拖延。
六是坚持教育活动与业务工作有机结合。开展教育实践活动任务很重，完成各项业务工作目标任务也很重。活动紧锣密鼓，工作千头万绪。要统筹兼顾，实现教育活动与业务工作有机结合，做到活动、工作两不误、两促进，以教育实践活动促进业务工作发展，以业务工作发展体现教育实践活动成效。
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篇三：党员四方面问题
对照四个合格方面进行党性分析存在的问题
一、遵守党的政治纪律情况
本人政治立场坚定，毫不动摇地坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，在思想上、政治上、行动上能够自觉同党中央保持高度一致，并坚决贯彻落实上级党委和市委的各项决策部署，严格遵守党的政治纪律。但按照党章和领导干部的标准衡量，还存在一定差距，主要有:一是存在着对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求学习不深不透的问题。尤其是对党史和马克思主义哲学掌握的不系统、不全面、不扎实。
二是存在着对一些社会不良思潮、不正确言论斗争不坚决、不彻底的问题。对一些乱发牢骚、低俗的不良言论、段子、短信等，不能坚决抵制。
贯彻执行中央“八项规定”情况:中央《八项规定》颁布实施以来，我反复学习规定原文，深刻领会精神实质，认真执行调查研究、厉行节约等规定要求，“三公”经费支出严格按照财经制度执行，带头遏制职务消费。在公务用车、办公用房、住房、家属子女从业等方面，都没有违反规定，从不出入私人会所，没持有会员卡，没有不当人情消费。今后也不出入私人会所，决不持有会员卡。但是，对照八项规定的要求还存在着工作方法简单，接访群众耐心不够，执行政策机械，关心弱势群众不到位。
二、“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面
一是学习的主动性不强，与自身岗位需求差距很大。总认为学习是把软尺子，工作才是硬指标，对理论学习抓得不紧、不实，态度不够端正，应付学、被动学的时候多，扎实学、主动学的时候少，特别是对于一些重要的最新理论成果和上级新出台的政策措施，只满足表面掌握，甚至是不用不学、急用现学、现学现用，没有做到学以致用、学用结合，没能形成指导实践的有效方法和有力措施。比如:我镇被市里列为特色小城镇发展重点镇以来，需要对全镇重新进行发展规划，这就需要我这个镇里的主心骨拿出具体意见，可是本人很缺乏这方面知识的系统学习，平时这方面知识了解的也不多，就身感力不从心。面对这么一个全新的环境，对照自己岗位需要，自己的理论知识与城镇建设工作经验确实还不相适合，都与镇的未来发展有很大差别。
二是在农村基层组织建设上，用力不足。由于对村级基层组织建设工作重视不够，片面地认为只要抓住村书记一个人就行，所以工作中存在着对村级干部队伍管理失之于宽，失之于软的现象，导致个别村党群、干群矛盾激化严重。比如:我镇的前进村，由于村干部为政不廉，偏亲向友、与民争利，没有得到及时处理，导致群众上访告状，多年来得不到很好地解决，干群关系越来越激化，什么工作也开展不了，有几名群众经常越级上访，最后导致抢地，种地也不给钱，全都白种。听话人、老实人也都纷纷起来告状。
三是工作流于形式做表面文章，有的重点工作落实不到位。有时出于惯性思维，眼睛向上看的时候多，甚至工作导向出现了偏差，自觉不自觉的陷入形式主义中，出现了重形式、轻内容，重面子、轻里子的现象，导致一些重点工作没有落实到位。比如，在完成去年春季造林工作时，我们应完成上千亩任务，可在任务落实上就突出1个三发村几百亩大片地的任务落实，认为这样做对工作会引起轰动效应，显得壮观，所以市里有检查就全往这片树地领，而其它的任务就一表而过，不闻不问，只做表面文章。再比如，去年全市抓禁牧工作，一开始大家还都认认真真去管去抓，时间一长，就做表面文章，上面不查，下面就不管，上面紧，下边就紧点，工作是推一推动一动，否则就视而不见，任其放牧。结果是工作整体效果不佳，没有达到预期理想效果。这是典型的形式主义，长此以往，不仅伤害了基层干部的心，而且人浮于事的现象会越来越重，行政效能也越来越低。
(二)官僚主义方面
一是深入基层调研少，联系群众不密切、不广泛。由于平时多忙于事务性工作，导致自己下基层访群众的时间不多，对群众疾苦了解得不够多，即便是下去，大多为了应付检查，调研的目的性和深度不够，简单找一些村级干部、老党员、老模范谈谈话，了解自己想要了解的问题，缺少真正的与群众面对面谈心、心贴心交流，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，更没有切实做到凡事为群众着想，真心为群众解难。比如，我们在包保困难户上，每年只是由村、社区报名单，然后按名单送点米、面、油，也就象征性地看一看，对困难户根本不了解实情。再比如，我们镇的特困户李凤茹一家三口人，李凤茹小儿麻痹症、多发性脑梗，全家靠媳妇打工来维持一家的生活，儿子今年10岁，因家庭困难上不起学。像这类情况的困难户还有很多，平时我对这类群众了解的实在太少了，对这一群体了解的不多、不深、不透，一天天只忙跑事务、迎来送往，根本没有把老百姓的事放到心上，这是一种典型官僚主义表现。
二是群众观念淡薄，缺乏服务群众的责任心。自己在谋划发展和处理问题时，没能站在群众的立场想问题，对事关经济发展的事项上投入的时间和精力较多，对一些打基础、惠民生的项目投入的较少，导致一些群众关心、关注的切身利益问题没能及时进入视野。比如，在城镇管理上，对群众反映强烈的垃圾点卫生问题、排水不畅问题没有给予足够的重视，致使群众对此不满意，既影响了群众的生产、生活，又影响了镇政府的形象。再比如，在对待群众上访方面，有时遇到群众上访总有躲和怕的心理，躲躲闪闪，推推挡挡，不愿直面群众。现在想想，还是自己缺乏换位思考意识，没能把群众的利益放在最高位置。
三是民主意识不强，凭个人意识拍板定事。在工作中，过于强调个人的主观意见，不注意、不重视班子成员和其他干部的意见建议，做事武断。特别是处理时间紧、任务重的工作时，直接表态多，安排命令多，很少听取其他同志们的意见。即便是在一起讨论，也多是我自己先发言、定调子，然后就命令式地要求班子分管领导高效率、保质保量的完成工作任务，没有养成虚心纳谏的民主作风，给同志们造
成很大的压力，不利于工作的有效推进。比如:在召开党委会研究工作时，实际就是个通报会，总认为自己在乡镇工作这么多年，论经验、论水平都比其他人要高，因此在讨论问题时往往都是自己说，即使别人有不同见解时也不予采纳，时间久了，有伤同志们的工作积极性。再比如，去年居安房工程中，在没有与其他领导沟通的情况下，就召开支部书记会议，要求各村各自为战，保证完成任务。任务虽然完成了，但是转年有个别群众找上门，由于人少监管质量把握不到位，个别户出现了质量问题，有损形象。这是典型的官僚主义的表现，需要在今后工作中着力克服的问题。
(三)享乐主义方面
一是进取意识有所懈怠，不愿吃苦受累。在农村当党委书记六七年了，年龄也大了，平时工作中也出现过“干累了、歇口气”的想法，导致在精神上有所懈怠，小进则满、安于现状，在工作中求真务实、深入研究做的还不够，无所作为，得过且过，工作不细致、跑粗，一定程度上影响了工作质量。比如，在土地清查工作中，一开始就本着应付了事、得过且过思想，只是简单安排布置，根本没有把这项工作放到一定高度来重视，一方面考虑，全镇有17个村，幅员面积大，路远、又不好走，还要入户、到田间地头，下一遍村太累;第二方面考虑，自己在农村干这么多年了，差一不二就行了，向上面简单的报些数，糊弄糊弄，在等一等、拖一拖就过去了。
二是存在求稳怕乱思想，守摊思想严重。缺乏逆水行舟不进则退、不达目的不罢休的拼劲和闯劲，干工作总是不求有功，但求无过;有
时还存在安于现状、“船到桥头自然直”的思想倾向，对有些工作觉得过得去就可以，认为农村工作没必要要求标准那么高，缺乏较强的担当意识和创新精神，导致一些具体工作没有按照要求认真去完成。比如:还是土地清查工作，由于我本人认识不到位，感觉到现在农村土地自从1982年实行家庭联产承包以后30多年，虽然在1996年实行了第二轮土地重新发包，但有一部分村也是延续第一轮发包数字，根本没有进行重新发包，其复杂性可想而知。因此，我就有观望和等靠的思想，看看上级的态度再说，先别捅这马蜂窝，由于我的认识有偏差，缺少干工作的拼劲，才造成我镇土地清查工作滞后，给工作带来严重影响。
三是艰苦奋斗的作风有所弱化，有时图安逸、讲享受。近年来，随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉中吃苦耐劳、艰苦奋斗的“弦”慢慢放松了，滋生了讲享受、贪图安逸的不良行为。比如，穿衣服开始追求款式、样式和品牌了，平时和亲戚朋友聚会也讲究地点了，有时花钱也大手大脚了，这都是享乐主义思想在作祟。
(四)奢靡之风方面
一是存在办公用房超标、办公用品浪费问题。中央八项规定出台前，使用过带有套间的办公室，现已按规定整改。在日常工作中，由于自身对勤俭节约认识不深，对下属管理的不严，以致造成水、电、办公用品上的浪费现象时有发生，造成了资源的浪费和损失。
二是存在吃请请吃、收礼送礼问题。中央八项规定出台前，对社会上应酬风、随礼风等不良风气见惯不怪，参加过一些结婚、升学等请吃吃请活动，特别是接待上级领导时，还有超标准接待问题，有时为了增进感情，临走还送过土特产品。自己也接受过熟人或关系好的同事过年、过节赠送的土特产品，总觉得是人之长情、礼尚往来，有时怕伤感情和面子，收下后，再给人家送点别的礼品，作为互赠。现在想想，还是自己的拒收态度不坚决，原则性不强，对这种社会不良风气的危害性认识不深刻。
三是存在公车超标、公车私用问题。中央八项规定出台前，存在公车配备超标准问题，用车上很难分公与私，公务车几乎是专驾，界限在自己心里就模糊，无论公与私，叫上司机就走人。这种做法极大地损害了机关干部形象，损害了干群关系，无形中给同志们带了不好的头。
三、产生问题的根源
深刻剖析上述问题产生的根源，主要还是在理想信念、宗旨意识、党性修养及自我约束上有差距和不足，具体有以下四个方面:(一)理想信念不坚定，在“总开关”上出现了偏差。总觉得在日常的工作中只要真抓、真干就可以了，用不着总提理想信念问题。对主观世界的改造有所放松，重经济工作、轻理论学习，自我净化、自我完善、自我提高的自觉性不强，导致在世界观、人生观和价值观这个“总开关”上出现了偏差，进而在权力观、政绩观和利益观上出现
了问题。因此，对形式主义、官僚主义的行为和做法不警醒，对享乐主义、奢靡之风不抵制，出现了重面子、轻里子，重部署、轻落实的现象，出现了不怕群众有意见、就怕领导看不见的心态，出现了贪图享受的倾向。在一些小事小节上粗枝大叶、原则性不强，不能做到防微杜渐。
(二)宗旨意识不牢固，公仆情怀有所淡化。从南片小乡到北部重镇，觉得自己手中权力大了，说话的力度更大。但怎样运用权力、行使权力确没有做到过多的考虑，有些权力的运用也没有完全站在为促进镇域经济发展上。自负、自满、自傲充斥着头脑，骄气、傲气有所增长，“谱”和“架子”有些大了，慢慢的养成了眼睛往上瞄、心思往上用的习惯，对自己看的越来越重，对上级看的越来越重，想自己的事越来越多，还出现了研究上级意图、揣摩领导想法的心理，跟群众谈心、沟通和交流自然也就少了。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，践行党的群众路线和根本宗旨缺乏自觉，拉开了与群众的距离，脱离了群众，“四风”问题也在不知不觉中出现了。
(三)党性修养有所放松，政绩观出现了错位。实事求是地讲，多年来，受职业习惯和工作经历的影响，不自觉地形成了争强好胜、心高气傲的习惯，工作上单纯的爱看结果了，只重视排名了;平时也爱讲排场了，好面子了，在不经意间沾染了“四风”方面问题。尤其是
担任乡镇主要领导后，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作不够深入，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题。名次排到前面了，受到上级领导表扬了，心里就舒坦了，有了这种心理，“四风”问题也就随之而来了。
(四)自我要求有所放松，艰苦奋斗精神消减。平时认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。长期以来，对一些约定俗成的做法默认趋同，随波逐流;对一些由来已久的陈规陋习不抵制，而且还在一定程度上有所助长。在执行党风廉政建设各项规定时，不坚定、不彻底而不自警，出现了接受礼品、超标接待、高消费等贪图享受的倾向;有时看见同事或身边的人存在这样或那样的问题，碍于情面，也没有及时纠正和制止，助长了歪风邪气。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和症结，我将按照为民、务实、清廉和“三严三实”的要求，从严要求自己、规范自己，坚持经常“照镜子”，努力做到净化自我、提高自我、完善自我。
(一)强化党性修养，加强“三观”改造。一是强化政治纪律。坚决与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央八项规定要求，坚决贯彻落实市委各项决策部署，不断加强世界观、人生观、价值观改造，认真落实“三严三实”要求。二是加强理论学习。每周要拿出半天的学习时间，系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神和******一系列重要讲话，着力在理解掌握精神实质上下功夫，学习笔记要达到1万字以上。带头弘扬理论联系实际的学风，虚心向书本学，扫除思想尘埃，向群众学，提高解决复杂问题的能力。三是加强党性锤炼。坚定理想信念，增强宗旨意识，带着感情去做群众工作，主动为群众排忧解难，着力将党性修养内化于心、外化于行。不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备。
(二)以钉钉子的精神，彻底清除自身“四风”问题。针对自身存在的作风问题，我一定认认真真地进行整改，一条一条地制定整改措施，一件一件地抓好整改落实，确保问题得到有效解决。一是围绕解决好形式主义问题，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，在工作上不唯上、不唯虚，只唯实，坚决遏制工作效能不高、重点工作落实不到位等现象发生。要着重加强基层软弱涣散班子建设，对工作没有实际招法、群众反映问题强烈的个别主要领导，要该换的换，该采取组织手段处理的坚决处理，重新焕发基层组织新活力。二是围绕解决好官僚主义问题，牢固树立宗旨意识，做事情多从群众观点出发，注意说话的态度和方式，耐心倾听同志们的意见和建议，切实树立良好的民主作风。要切实深入基层调研，每周至少要抽出一天时间深入到基层开展调查研究，切实了解和掌握群众关心的热点问题。三是围绕解决好享乐主义问题，牢固树立艰苦奋斗意识，不追求生活享受，不攀比工作待遇，切实把中央和省市委关于作风建设的要求落到实处。四
是围绕解决好奢靡之风问题，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等各项规章制度，从节约一分钱、一张纸、一度电做起，坚决避免“车轮上的铺张”、“舌尖上的浪费”等现象的发生。
(三)以讲认真的态度，抓好工作落实。一是牢固树立务实精神。坚决摒弃纸上谈兵、只说不作的务虚做法，大力发扬崇尚实干、注重落实的务实精神，真正使各项工作都能够谋全做细、求精落实。二是认真开展调查研究。定期深入基层开展调查研究，及时了解基层一线的新情况、新问题，多献为民之策，多行为民之举，着力发挥好参谋助手作用，不断在实践中提高做好新形势下群众工作的本领。三是统筹做好镇域工作。围绕市委、市政府全力推进“六化攻坚”工作部署，进一步强化责任意识，突出抓好产业培育，全力推进重点民生工程，积极解决关系群众切身利益问题，切实以各项工作成果检验教育实践活动成效。
(四)以身作则，从严律己。一是自觉遵守《党政干部廉洁从政若干准则》，管住小事、守住小节、自我警醒，始终把自己置于组织和干部群众的监督之下，真正耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、经得起考验。二是继续以焦裕禄等先进典型为榜样，经常反思自己律己、修身、用权是否严格，谋事、创业、做人是否踏实，牢牢守住做人、做事、做官的底线，清正廉洁，服务群众。三是严格要求个人言行，自觉净化工作圈、生活圈和交友圈，不做违反党组织要求的事，不说违反党组织要求的话，坚决抵制社会上的各种错误思想、错误言
论和错误行为，切实以良好的形象赢得组织和群众的信任，在为党的事业不懈奋斗中实现自己的人生价值。
以上对照检查，如有不全面、不深入、不细致的地方，恳请组织和同志们给予批评帮助。
对照四个合格方面进行党性分析存在的问题
“两学一做”学习教育要求全体党员要坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。“四讲四有”体现了党章对共产党员的要求，是新形势下合格党员的主要标志和显著特征。作为交通运输系统一名普通党员，就要按照要求，认真学习党章党规，深入领会******系列重要讲话精神，坚持共产主义理想信念，严守党的各项规矩，加强自身道德修养，勤勉担当，尽职履责，努力做一名合格的共产党员。
一要讲政治、有信念，坚定理念信念，做到政治合格。坚定的理想信念是共产党人的精神之“钙”，也是每个共产党员的安身立命之本。这个根本要求我们要认真学习，通过学习党的新理论新要求和路线方针政策，无论在任何时候、任何场合，都坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，同省委的决策部署和厅党组的工作要求保持高度一致，做到理想信念不动摇、不滑坡、不缺失，始终保持政治上的清醒自觉。
二要讲规矩、有纪律，恪守党章党规，做到守纪合格。没有规矩不成方圆。党的规矩，既包括党章党纪国法、规章制度，又包括党的优良传统、政治要求等。这就要求我们要通过学习，把党章党规作为规范自己行为的具体遵循，认真履行好党章赋予的权利和义务，自觉按党章办事，自觉遵守党纪党规，并且要认真落实《中国共产党廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，切实贯彻《中国共产党问责条例》。要着力树立正确的价值观、利益观和权力观，时刻遵守政治规矩和政治纪律，最终做到了解规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩，明白哪些该做、哪些不该做，做到知大小、懂进退、明荣辱、辨是非，用党纪党规来规范和约束自己的言行。
三要讲道德、有品行，加强道德修养，做到品德合格。道德修养是人生的必修课，也是对共产党员的基本要求。做一名合格党员，必须要加强自身的道德修养。要从党的理论经典中汲取政治养分，从传统文化中涵养精神家园，从博览群书中开阔思维视野，以此滋养道德情操、生活情趣。要传承党的优良作风，弘扬中华民族传统美德，践行社会主义核心价值观，时刻用正反两方面的典型教育警示自己。要树立崇高道德追求，加强自身政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德修养，树立正确的价值操守，把个人的兴趣爱好等纳入时代的道德范畴要求中，真正树立高尚的品格，做到严以修德、以德立身，守住做人做事的基准和底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四要讲奉献、有作为，勤勉担当尽责，做到履责合格。履职尽责、担当奉献，是党员职责所在。新常态要求每个党员都要切实践行党的宗旨，以只争朝夕的紧迫感和责任感，深学笃行，无私奉献，敢于作为，勇于担当，始终保持干事创业、开拓进取的精神状态，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性，不断提升自己服务的能力和水平，推动工作迈上新台阶。在具体的工作中，我们要适应新常态、新形势和新要求，围绕“6873”交通突破行动，加强业务技能学习，积极学习经济发展、改革创新等方面的知识，不断拓展知识领域，增强自己的工作动能。要立足自己的本职岗位，恪尽职守，勤于履职，善于创新，勤勉高效地做好各项工作，切实完成好自己的各项任务，坚持不忘初心、继续前进，为全省交通运输事业的发展做出自己应有的贡献。
对照四个合格方面进行党性分析存在的问题
党员是党的肌体的细胞。党员合格，党的组织才坚强有力，党才能永葆生机与活力。合格党员的标准是具体的、明确的，新形势下，要着眼党和国家事业的新发展对党员提出新的要求。
要讲政治、有信念，做到政治合格。坚定理想信念是我们每个党员的安身立命之本，正如***总书记强调，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。只有理想信念坚定，党员干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。因此，我们要认真“学党章党规、学系列讲话”，把理想信念建立在对科学理论的认同上，增强道路自信、理论自信、制度自信，补足“精神之钙”，做到对党
绝对忠诚，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
要讲规矩、有纪律，做到纪律合格。俗话说，没有规矩不成方圆。党章是党的总章程，是全党必须遵循的总规矩，我们每个党员都应该把学习党章作为第一课和必修课，逐条逐句通读党章，牢记入党誓词，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，任何时候都要把纪律和规矩挺在前面，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。我们学习党章党规，一个重点就是要严格遵守党的纪律，特别是政治纪律和组织纪律，要强化党员意识，养成纪律自觉，主动向党中央看齐，守住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线，不搞小圈子、小山头、小团伙，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。
要讲道德、有品行，做到品德合格。道德高尚是党员干部做到清正廉洁的基础，廉洁自纪是共产党人为官从政的底线。我们强调坚持得才兼备、以德为先，就是要把思想道德建设放在十分突出的位置，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我们每个党员都严格要求自己，把廉洁自律当作政治必修课来认真对待，自觉守住做人、处事、用权、交友的底线，把好权力关、金钱关、美色关，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，要做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，自觉接受党和人民监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性。
要讲奉献、有作为，做到行动合格。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名共产党员是否合格的根本标尺。这就要求我们要积极践行宗旨意识，进一步锤炼严实作风，做到身心归党、以身许党、为党贡献，时时处处想着群众，真心实意地去为人民办实事、办好事。要坚持学用结合、以学促做，坚持不懈练就过硬本领，着力提高适应经济发展新常态的能力，着力提高贯彻五大发展理念的能力，着力提高助推供给侧结构性改革的能力，解决好“本领恐慌”问题，立足岗位作贡献，带头实现好、维护好、发展好人民群众的利益。
篇四：党员四方面问题
党员思想作风方面存在的问题
党员思想作风是党员应具备的基本素质之一，党员作为中国共产党的骨干力量和先锋模范，必须全面贯彻落实党的路线方针政策，保持先进性和纯洁性，始终保持与党中央的思想统一，积极做出贡献，成为广大群众的楷模。然而，在现实生活中，党员思想作风方面存在一些问题，需要正视和解决。
一、党员作风不清正
党员作为广大群众的楷模，应该具有一定的自律能力和对自己品行的高度重视，但是现实中不少党员的作风却不够清正，他们往往存在喜欢占用公共资源、威胁群众权益、贪赃枉法等不良行为。这些不良作风的存在，不仅严重侵害了平民百姓的利益，而且也严重损害了党员形象，影响了广大党员的深层次思想品质。
二、党员思想意识薄弱
党员思想意识是指党员对自己的社会责任和职责有清醒认识、对中国共产党的事业有高度认同并能够充分发挥自己的职能和作用。但是，在现实生活中，不少党员的思想意识薄弱。这些人往往缺乏对党的理论基础、中国特色社会主义理论和政策领导的了解和认识，理论水平不高，政治敏感度也不高，缺乏对当下最正确和最重要的政策的理解和贯彻，从而无法积极发挥应有的作用。
三、党员工作效能低下
党员应该具有高效的工作水平和责任感，但是实际情况中，许多党员的工作效能却比较低下。这些党员存在工作懈怠、消极敷衍、虚伪客套等不良作风，对组织养蜂的要求缺乏充分的重视和认识，即使在工作岗位上，也无法尽到自己的职责，在推进工作的过程中存在不协作、短视目光等问题，存在严重的失职和廉洁问题。
四、党员党性观念不足
党员党性观念是指党员对中国共产党和党的路线方针政策的实际认识和理解。但是，在实践中，不少党员的党性观念不足，甚至存在对党的敬畏和忠诚不足的情况，一些党员背离了共产党的信仰和初心，限制了自身在工作和生活中对党的影响力，导致党员作风的严肃性和纯洁性大打折扣。
五、党员缺乏群众观念
党员作为党组织和群众之间的桥梁，应该具备群众观念，该关心群众的疾苦和生活面貌，关注社会发展的进程和社会矛盾的矛盾。但是在现实中，不少党员却缺乏群众观念，不关心群众的利益和愿望，不追求群众的认同，甚至不把党和人民的利益放在最高的地位，处理人民内部矛盾时，往往是以凌驾于群众利益之上的为视角进行的态度和行为，这使得党员作风变得不清正，不纯洁。
要促进党员思想作风的提升，首先要推行党员教育，大力弘扬
“两学一做”和“三严三实”等党风廉政建设标兵的先进思想，倡导“以人民为中心”，并注重通过各种渠道提升党员的思想认识和核心价值观，使党员始终牢记共产党人听党话、跟党走的行动指南。同时，党员也应该注重树立展现优秀党员风采，以鲜明的形象为群众做出正面示范和积极引导。最终，坚定不移地贯彻落实党在新时代的历史使命，增强全党乃至全国人民的发展信心和向心力，不断推动社会正义、构建富强美丽的中国，切实建设和维护党员在群众中的威望和形象，让党员精神风貌展现出来。
篇五：党员四方面问题
党员存在的问题及具体表现材料
一、引言
作为中国共产党的党员，应该是全面发展、模范带头的先锋力量。然而，现实中我们也不难发现，一些党员在思想觉悟、履行职责等方面存在着一些问题。本文将探讨这些问题，并对其具体表现进行分析。
二、对党识责缺失
1.理念落后：部分党员仍停留在旧时代意识形态上，不能及时适应新形势和任务。
表现：倾向于维护既得利益，拒绝改变机制和规则；忽视社会主义核心价值观。
2.脱离群众：有少数干部与普通群众接触较少，在社交圈封闭中远离人民。
表现：无法真正了解人民的真实需求和疾苦；迟钝于社情民意；偏爱与权力阶层打交道。
三、敬业精神不足
1.工作懈怠：个别党员工作消极敷衍，只满足于完成任务，并缺乏进取精神。
表现：工作效率低下，待事后再去处理问题；对力求突破和创新缺乏积极性。
2.不合规行为：少数党员在职位利益面前违背原则，以权谋私。
表现：利用职务之便牟取非法私利、有偿提供服务等；不遵守纪律规定。
四、担当精神不够
1.无责任感：部分党员遇到困难时逃避责任，缺乏勇于担当的精神。
表现：推卸责任给下级或其他同志；不敢面对问题而选择回避。
2.缺乏使命感：一些党员未能牢记人民对共产党员的期望和要求。
表现：放松学习，无视理论武装；忽略自我修养与道德准则。
五、廉洁意识有所欠缺
1.****问题屡禁不止：
表现：个别干部贪图权钱色势，在工程项目中收受回扣或索取财物。
2.规矩意识淡漠：
表现：接受他人礼品金钱、吃喝玩乐，不拒绝、不报备；违规经商。
六、产生原因分析
1.历史原因：长期革命战斗锻炼，容易形成个人英雄主义和享乐主义心态。
2.社会环境：目前社会风气较差，功利观念普遍存在，影响了党员的言行。
七、解决措施
1.加强思想教育：加大对党员的理想信念教育力度，引导其树立正确的世界观和价值观。
2.提升组织引领能力：加强基层组织建设和管理，在关键岗位上配置好干部。
3.增强责任感与使命感：提高党员中共性意识，增进对所承担职责的重要性认识。
4.深化廉政教育：加大反腐败工作力度，完善制度建设，并打造良好的宣传舆论环境。
八、结语
中国共产党历来被称赞为最优秀最先进的政治家团体。但是，在日常实际工作中仍然存在一些问题。只有持续加强党员教育引导，培养党员自觉履行职责，提高其政治素养和廉洁意识，才能让中国共产党的旗帜更加鲜红、更有力量地高举起来。
篇六：党员四方面问题
?、?些党员理想信念模糊动摇的问题：
1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚?认为是虚?缥缈的幻想，过好的?才是硬道理，对中国特?社会主义缺乏信?;2、有的不重视政治理论学习，甚?把参加学习作为?种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上?党，世界观、观、价值观不正。 ?、?些党员党的意识谈化的问题：
1、有的看齐意识不强，标准不?，要求不严，离中央、省委和?委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满?于?知半解，在传承党的优良传统和作风有差距，不能把纪律和规矩挺在前?;不愿意亮党员?份，害怕群众监督。 三、?些党员宗旨观念淡薄的问题：
1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关?群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等有差距;2、有的服务意识?缺，为群众办事不上?不主动，?法简单，化解?盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办 四、?些党员精神不振的问题：
1、有的对组织安排的?作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能?素质不过硬，?我要求不严格;3、有的安于现状、进取?不强，“等靠要”思想严重，碌碌?为，得过且过，不求上进; 五、?些党员道德?为不端的问题：
1、有的律?不严、知?脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，举?不?明不得体，甚?遮拦，?为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对?作不负责、不认真，不能做到?爱、“安专迷”有差距，精准细致不够;。 六、?些党员在党风廉政建设的问题：
1、有的挥霍、浪费集体财物; 针对本次研讨会所罗列出的问题，我?部结合实际确定了如下的整改措施： ?、坚定信念、加强学习：利?“两学?做”学习教育这?契机，依托“三会?课”制度，加强党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党?精神追求。 ?、落实责任、强化意识：从严落实?部主体和监督责任，促使全体党员对照标准?觉改进，做到?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，努?争做新常态下“4讲4有”的合格党员，全?提升党员担当意识，形成党员?部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。 三、狠抓作风、提升党性：结合当前开展的党员?部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题，每个党员要列出问题清单，提出整改措施和要求，并将清单和要求于2016年6?15?前交于办公室存档，?委会根据每个党员的整改情况在?部?会上进?定期考评。 四、夯实?作、提升服务：将“两学?做”学习教育同?程监督、精准扶贫、创卫?作等?常?作紧密结合起来，把?作成效和群众满意度，作为检验党员?部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，全?提升党员?部为民服务质量。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 按照市委及镇党委开展党的群众路线教育实践活动的?作部署，本?积极参加教育实践活动的?系列学习讨论，认真研读了教育实践活动读本及习***系列讲话精神，提?了对教育实践活动重?意义和现实紧迫性的认识，进?步解决了“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”等问题。同时，对照焦裕禄精神和“三严三实”，按照“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过发放征求意见表、个别访谈、基层?访及?我查摆等?式，查找了在“四风”存在的突出问题，并剖析了产?问题的根源，明确了整改措施和今后努向，现将?我对照检查情况汇报如下，请领导和同志们提出批评意见。 ?、遵守党的政治纪律情况 多年以来，始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在思想上、?动上、政治上与党中央保持?度?致，深?学习党的?及届三中全会精神，坚决维护中央的权威，有令就?，有禁就?，在?是?前，政治信念坚定。通过认真对照检查，在遵守党的政治纪律我个?认为还有以下差距： ?是政治观念不强。对社会上、络上出现的?些政治谣?和错误?论、歪风邪?抵制不彻底，?争不坚决，虽没有?云亦云，随声附和，但也没有端正态度，表明?场。 ?是政治纪律松驰。由于对党的?些政治纪律了解的不深不透，因?执?的不是很好，对党内的?些事情，缺乏?定的鉴别?和洞察?，有时还说?些与?份不符的话语。 贯彻执?中央“?项规定”情况：中央“?项规定”出台后，在深?学习领会精神实质的基础上，我积极响应号召，?觉贯彻落实。努?做到思想常新，警钟长鸣，把规定视为红线，不越雷池?步。但?前看，还存在?定不?，?如：对其他违反中央“?项规定”现象，视?不见，听?不闻，没有进?制?;本?贯彻执?中央“?项规定”的?度还需加强。 ?、“四风”存在的主要问题 经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，联系的思想、?作和?活实际，深?查找了在“四风”存在的突出问题：
(?)形式主义 ?是?作机械执?，死板操作。在有些实际?作中，由于?作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执?，不会创造性开展?作，造成被动局?。?如：在党建?作中，上级怎么要求，我就怎么做，没有体现出党建?作特?，致使我镇党建的各?作都很平淡，甚?出现了?些问题。再如：在我镇共同村发展党员?作中，由于核查不清，把关不严，导致个别?党积极分?培养时间不年，不符合程序，违规发展，在?作上造成了不好的影响。 ?是?作流于形式，不重实效。农村?作都是实实在在为?百姓办事。在任务重、压的时候，有时?先想到的是怎样尽快完成，从?忽视了?作的重要性和群众的满意度，导致?作中产?了?些情况，影响了?作效果。我分管纪检?作，在处理?个群众反映强烈的案件过程中，认为只要按照上级分配的案件查办任务，完成就好，不顾质量，只顾效率。?如：在查办永红村的上访案件中，没有经过深?调查，就形成了相关材料，想尽快结案。结果举证资料、谈话笔录等相关资料因不全、不细，多次被市纪委案件管理室返回，要求重查完善，致使此案件?今还没有结案，造成上访群众的极为不满。
(?)官僚主义
?是事不关?，挂起。领导分?做什么，我就做什么，其它?作看见了也很少过问，当有些群众问及时，就推脱找谁找谁去，谁谁分管，觉得此事与关，存在遇到?盾绕道?的现象。?如：有?次镇内部分居民来政府，提出解决?来?时常断流、有时吃不上?的问题。我当时就说，这事不归我们管，说找谁找谁去，结果造成部分居民情绪激奋，直接把电话打到市长公开电话办公室，这不仅影响了的形象，更影响了政府形象，还破坏了?群关系。 ?是?作?式?法简单，有官?。在?常?作中，还存在?作?式?法简单、作风粗暴等现象。可能在领导岗位上?作的时间长了，当?作出现问题时，对待下属有时说话的会?较重。?如：在这次群众路线教育活动材料整理上报上，报材料没有按要求及时上报时，我就对负责此项?作的同志?发雷霆，说怎么弄的，这么长时间，材料怎么还没有弄出来，耽误上报，还能不能?点啥了。后来?想，这就是纯粹的官僚主义。 三是服务群众意识差，沉不下去。坐办公室时候多，下基层时候少，坐等上门多、主动问需少，甚?关起门来办公，没有真正了解掌握群众所思、所想、所盼、所需，还没有?觉地把群众对我们的满意程度作为检验?作成效的标准，致使分管?作上访事件时有发?。?如：沉陷区综合楼居民上访问题，由于服务群众意识差，机关化现象严重，长时间不下基层?户，没有把国家的房屋安置补偿等相关政策宣传解释到位，结果造成居民上访，后经建设局多次沟通，采取听证会的形式，还居民?个明?的政策，使?家得以理解，最后使居民如期迁移安置完毕。 四是存在?好?思想。对于社会上的?些错误思想?为，不敢勇于批驳，主要还是在于?较顾及别?的感受，怕伤害?，怕得罪?，这也说明了我在党性这还需要加强。?如：乡村?部中午有饮酒，迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使?作纪律逐渐松散。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 根据**要求，我认真学习了本次活动的精神，积极投?到活动中来。经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全?建成?康社会，具有重深远的意义。作为?名共产党员，我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”来查找的思想之陋、?为之垢，以整风精神开展批评和?我批评，?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，密切联系群众。 ?、个?遵守党的政治纪律情况 作为?名?共产党员，党宣誓的时候，我就坚定了共产主义信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履?党员义务，执?党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极?作，为共产主义奋?终?，随时准备为党和?民牺牲?切，永不叛党。经过?我检视，发现我在不断学习和理解党的有关?针政策的基础上，在政治原则、政治?场、政治观点和路线、?针、政策上始终能同党中央保持?度?致，能够较好地贯彻执?民主集中制和维护领导班?团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员?部?份不相符合的?论，在?动上也能够和思想?论保持?致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重针和政策，即使有不同意见，我总是能够在坚决执?的基础上，通过?定的组织程序提出。 对照情况，发现在政治学习上投?的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要在思想和?动上与党中央保持?致就?够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论?于指导?作来说有?定的危害。今后，在繁忙的?作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深?学习马列主义的精髓，学习党中央最新的?政?针，结合特点和本地实情，在坚定政治?场的同时，使的理论知识上升到新的?度，不断锤炼的政治修养。 ?、个?作风基本情况 在个?作风上，对照要求，经过认真思考和?我反复排查，我认为我总体上还做得?较好，但仍有进步的空间。?是在?作中尽量克服形式主义，脚踏实地地?作，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;?是平易近?，反对官僚主义，不摆架?，不带官腔，主动团结员?，和员?融在?起;三是保持艰苦奋?，勤奋?作，以饱满的精神投?到?作中去，并且?分注意?作纪律。经常加班加点，即使在周末和节假?，脑也想着如何做好?作;四是在?活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，?觉抵制不健康思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。虽然个?在作风建设上做了不少努?，但与党组织要求和不断发展的形势相?，相信仍存在?些问题和不?，也会存在?些薄弱环节，我要再接再厉，贯彻中央?项规定和省委?项规定精神，在转变作风不断取得新的突破。 三、个?“四风”存在的突出问题 这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、?为之垢来?次?排查、?检修、?扫除。经过两个多?的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我在思想认识上有了进?步的提?。充分认识到“四风”问题的危害性，“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映烈的问题，也是损害党群?群关系的重要根源。密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮?的重要原因。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败。 教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的?态，放低?段，虚?向职?群众学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出平时意识不到的错误和缺点，?求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和找、同事帮等活动形式，查找到了我的?些问题，通过对问题的分析，我认为?家反映问题的态度是?较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，?些问题是我没有意识到，还有?些问题是由于客观原因没有做到。总之，职?反映的问题，对我个?党性修养的提?和公司的发展都是?有裨益的，下?我将就反映的问题逐?剖析：
(?)形式主义 职?反映的形式主义存在的问题集中体现在“喜欢听报告，很少深线了解问题”，该问题基本属实。中央“?项规定”指出，要改进调查研究，到基层调研要深?了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导?作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同?部谈?，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和?盾集中、群众意见多的地?去，切忌?过场、搞形式主义。但我认为对中央“?项规定”也要做正确的理解和解读，党中央强调要主动调查研究，但并没说禁?党员?部听报告。我认为听报告是很有必要的，因为报告能够较全?集中地反映问题，作为公司班?成员，如果所有问题都要向?线?员调研，时间和精?上根本保证不了。我认为?作中听报告和向?线了解问题是相辅相成的，通过听报告，能够简单快速地了解问题;通过?线调研，对报告的内容进?检视，能更全?揭?问题的真相。但是，听报告和?线调研的关系要处理好，需要
把握好?个度，花多少精?在听报告上，花多少精?在?线调研上，根据?作的不同，?者的时间精?分配也不尽?致。以前我没有认识到我“喜欢听报告，很少到?线了解情况”的问题。既然?家提出来了，我想这我做的还是不够好，应该进?步改进。
(?)官僚主义 关于官僚主义的问题，员?反映的较多，经过梳理主要有以下问题：
1、很少参加分管部门的会议;
2、对员?活动关?较少;
3、开会效率不?;
4、很少到?线调研。
(三)享乐主义 在享乐主义上，?认为没有什么突出问题。始终发扬特别能吃苦、特别能攻关、特别能战?的精神，以艰苦奋?为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，?觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间?来看看书、听听?乐等，提升的学识和修养。但对公司的个别下属存在的进取?不强、思想懈怠、上下班不准时，甚?在办公室炒股等现象，我应负有?定的领导责任。
(四)奢靡之风 深知“?粥?饭,当思来处不易。半丝半缕,恒念物?维艰。”反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋?是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本?，也是中华民族的传统美德。静以修?、俭以养德，奢靡之风，往往会使?丧失?志，腐化堕落。在抵制奢靡之风，我?不爱，?不爱攀?，三不讲排场，?觉养成艰苦朴素的习惯。平时经常步?上下班，买东西不出档场所，主要通过上购物，尽量节约成本。在抵制奢侈之风上，?认为做的还是很好的，但也存在?些问题，有时参加的个别业务招待活动，由于客观原因，招待的规格还是稍?了?些。 四、产?问题的原因分析 针对提出的问题，这段时间以来，我是“?三省吾?”，认真思考问题的根源，争取找到症结所在，迅速及时地给“洗洗澡、治治病”，早?清除的思想之陋和?为之垢。就问题产?的原因，我主要从以下两个来分析：
(?)主观原因
1、政治学习不够深?，对党的群众路线理解不够透彻。 由于在竞争激烈的?业，市场竞争瞬息万变，?作任务重，压，参加政治学习的机会少，时间也不?，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。?如在“?线了解情况”上做的还不够好，职?反映还?较强烈，没有做到密切联系群众，对群众作为改?发展的主要?量的重视程度不够。
2、忽视了对?作?式、?法的调整。 由于?作任务重，不能够事?巨细、俱到，只好抓?放?，导致?些?问题上没有做好。由于时间有限及时间冲突，很少直接参加全体员?的会;由于事务较多，对部门的?作进?了?定的授权，多数事情由部门员?和?主管处理，只有少数重要事情才亲?处理。即使这样，每周召开部门?主管的会议，也对部门的重要?作进?部署。
(?)客观原因
1、管理制度不够健全。 由于管理制度不够健全，导致?些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。?如职?反映的部门间“传帮带”?作，员?福利及资源管理的问题，往往是因为缺乏相关的制度?暂时没有落实。
2、没有建?民主?活会制度。 由于没有建?民主?活会制度，职?反映问题的渠道不够顺畅，领导?部不能发现公司管理中存在的问题，也不能够发现在“四风”上存在的问题，没有群众的“镜?”可照，领导?部的?冠?然很难端正。 五、今后努向和改进措施
1、加强政治学习，努?提?的政治素质。 以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充分认识到群众路线的重?意义，随着改?不断深?和对外开放不断扩?，公司必将?临前所未有的风险和挑战，作风建设始终是摆在?前的?项重紧迫的任务，抓作风建设?丝都不能放松、?刻都不能停顿。 以前把主要时间和精?都放在?作上，没有?够地重视政治学习，导致了在作风建设上存在?些问题，今后要摈弃重?作轻政治学习的想法，?作和政治学习，两?抓两?都要硬。认真学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真贯彻党的?，切实落实好中央?项规定和省委?项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。
2、坚持?群众路线，不断改进?作?式、?法。 在今后的?作中，我会更加密切联系群众，清除在“四风”上存在的问题，更加关?公司?线职?，注重倾听公司?线职?的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取，勇于创新，改进?作?式和?法。在任何时候、任何情况下，事事想着群众、事事为了群众。在改?发展稳定各项?作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥先锋模范作?，以赢得群众的肯定和拥护。
3、探索监督机制，加强制度建设，注重建?长效机制。 没有制约的权?必然导致腐败，绝对的权?导致绝对的腐败。要根除“四风”问题，彻底解决职?提出的突出问题，必须将公司领导?部的权?装进笼?，并对权?运?进?全过程、全?位的有效监督。?是靠不住的，不能简单靠?来治理，?要靠制度来治理，管理不因领导?的改变?改变，不因领导?意志的改变?改变。让公司领导?的权?在职?的监督下阳光运?，是克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的重要?段。 在今后的?作中，?是要探索党内监督机制，坚持贯彻落实民主集中制，充分发扬党内民主，使个中的权?得到职?的监督;?是着?解决职?提出的突出问题，近期全部解决职?提出的员?福利、资源管理等问题;三是加强制度建设，注重建?长效机制。不仅解决员?提出的突出问题，还要建章?制，不要让问题重现，要建?职?反映问题的有效途径，和公司职?之间形成良性互动，建?长效机制。
篇七：党员四方面问题
党员个人四风四气方面存在问题清单
四风”是党的群众路线的死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。对照检查自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：
一、存在的主要问题
1、理论基础不高，实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对待农村水利工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做
什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。三是对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，深入基层调查研究面广量大的农村水利建设、钱塘江防潮和水利工程质量监督三项工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。下县(区)基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，对我市面上农村水利建设和小型水利工程质量管理等问题指导不够。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列
主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、整改措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，带头严格控制“三公”经费，执行好相关监督管理制度，严格按照市委“30条”意见和市局有关规定开展日常工作，不公费出国旅游，进一步反对“车轮上的铺张”，杜绝公车私用，正确处理好职务消费和“人情消费”的关系，从严管理，从我做起，把好关，尽到职，尽心尽力把本单位工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理
念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，组织单位全体职工真抓实干，提出新思路、新方案，拿出新举措，整改落实，走向基层，做好服务，共同发展，开创我市农村水利工作新局面。
党员个人四风四气方面存在问题清单
今年以来，秦都区马泉办认真贯彻全面从严治党新要求，狠抓八项规定落实，强化措施纠四风，营造全办风清气正好环境。
标明“红线”，强化纪律教育。始终将纪律规定挺在前面，标明“红线”，紧紧抓好关键环节，认真组织广大党员干部学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》，教育引导党员干部树立高尚道德情操，自觉抵制不正风气。针对重要节日，采取早安排、早提醒、早检查的办法，明确严禁公款送礼、吃请、公车私用、滥发福利等纪律规定，引导党员干部自觉抵制“四风”。
明确“职责”，强化责任落实。认真落实“两个责任”，把加强作风建设作为落实党风廉政的重要内容，实行一级抓一级，谁主管谁负责的管理办法，落实责任清单，督促做好干部监督管理，建立完善机关管理制度14项，各村、社区8项，明确各党支部(总支)书记为第一责任人，做好管理和责任追究工作，促进党员干部作风转变。
畅通“渠道”，强化四风普查。紧紧盯住“四风”问题的新形式，新动向，加大明察暗访力度，采取不打招呼、不定时间，深入各村、社区、部门检查干部值班、坐班、违规政务接待等问题，抽查相关单
位财务，严防“四风”问题变形存在，开通举报电话、网上举报、信访受理等渠道，对群众反映的人和事进行查处，坚决做到“零容忍”，今年以来，开展各项检查15次，纠正问题6起，处理党员干部3名，用纪律规范广大党员干部行为。
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党员
篇一：党员四方面问题
党员四查四看问题清单及整改措施-党员工作问题清单及整改措施
党员四查四看问题清单及整改措施
一、存在的问题和不足
(一)政治理论研究不够，理论水平不高，研究不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心研究。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在研究上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在研究过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻
前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时惯于凭经验考虑问题，想
2016二、产生问题的原因分析
(一)平时疏于研究。总认为，只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，殊不知，研究与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地研究，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。
(二)思惟范围，进取意识不够强。以为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，推行多一事不如少一事的原则。按部就班，以为只要规规矩矩地按条目、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素养。详细做到以下几点：
(一)加强理论研究，提高政治素养。此后我不仅要认真
2016“和科学发展观等科学理论，还要及时研究体会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、代价观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁营私，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的义务感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，绝不屈服、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对研究业务常识重要性和迫切性的熟悉，自觉、受苦地钻研业务，努力提高自己工作的本领。进一步加强大局意识、义务意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心勤学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和步伐，开展工作，把工作本领提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过研究，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、2016
篇二：党员四方面问题
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党员四风四气方面个人问题清单
形式主义等“四风”问题是当前党员干部不良作风的突出表现，也是制约影响党群关系和改革发展成效的重要根源。下面是语文迷小编整理的党员四风四气方面个人问题清单，欢迎大家阅读!
【党员四风四气方面个人问题清单1】
通过对基层党员干部队伍精神状态问题的研究分析，找出其表现形式，深挖其产生原因，并提出针对性的解决措施。
一、基层党员干部队伍精神状态问题主要表现
基层党员干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。从狭义上来说，是指思想意识松懈、麻木乃至颓废，并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。从广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。其主要表现为以下四个方面：
1、党性弱化，宗旨观念淡化。表现为：理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远;宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号;对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下1如有帮助，欢迎下载支持。
有对策”。
2、作风散漫，自律意识不强。表现为：做事不积极，精神萎靡不振，应付敷衍，效能低下;工作不务实，作风漂浮，善于做表面文章、搞形式主义，不愿深入基层、深入一线;服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题无动于衷、冷硬横推，门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”习气仍不同程度存在。组织纪律观念淡化，自由散漫，上班玩电脑游戏、炒股、看小说等违反“四条禁令”行为仍时有发生;放松警惕、行为失检，认为吃点、喝点、拿点、挥霍浪费点不要紧的错误观念仍在一定范围内存在;个别人甚至贪图享乐、道德滑坡，生活上沉湎于灯红酒绿、吃喝玩乐，交际上热衷于攀权贵、傍大款，言行上欺上瞒下、弄虚作假。
3、意志消沉，进取精神缺乏。表现为：有的不能摆正位置、摆好心态，认为自己怀才不遇，英雄无用武之地，别人不如自己，却比自己幸运，牢骚满腹、无心工作;有的不琢磨事、只琢磨人，遇事能推就推、能躲就躲，整天热衷于探听人事消息，关注自身仕途前程;有的长期在同一个单位工作，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热情和冲劲;有的到了一定年龄，遭遇“天花板”现象，觉得前途无望而得过且过、不知进取;有的贪图安逸，工作中不求有功、但求无过，“做一天和尚撞一天钟”;有的满足于既得成绩，小富即安，躺在“功劳簿”上睡大觉，放松自我要求，降低工作标准，缺2如有帮助，欢迎下载支持。
乏攻坚爬坡、再创佳绩的信心和勇气。
4、执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，不结合实际因地制宜、创造性地开展工作，而是照搬照抄、不辨方向、脱离实际，或者被动应付、消极应对，行动迟缓、不推不动;制度执行中，贯彻落实不到位，写在纸上、挂在墙上、停留在口头上，责任追究失之于宽、失之于软;工作推进中，因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的勇气，缺乏强烈的事业心和责任感，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”。
二、基层党员干部队伍精神状态问题主要成因
导致党员干部队伍精神懈怠问题的原因错综复杂，既有主观的、内在的、个人的因素，又有客观的、外在的、社会的因素，是各种因素相互交织影响的结果。
1、信仰缺失。信仰是一个党、一个民族、一个国家的精神支柱，如果这个精神支柱崩塌了，党将不党，国将不国，社会就失去了思想的支撑和精神的维系。个人失去信仰，则将失去行为准则的禁区，就会无所顾忌、无所敬畏，整个人的行为均被欲望和外部力量所控制。在这个信仰缺失的时代，许多党员干部也未能幸免，没有信仰、丢弃共产主义信念成为一种普遍现象。忽视政治理论学习，不重视党性锻炼和党3如有帮助，欢迎下载支持。
性修养，放松对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，把世界观的问题视为“左”的东西予以否定。一个人理想信念淡薄，就难以保持清醒的头脑和正确的政治方向，势必导致精神懈怠，毫无追求、一事无成。
2、价值观扭曲。当前，我国正处于经济转轨、社会转型时期，西方腐朽意识形态、生活方式日益侵蚀，封建腐朽思想沉渣泛起，新旧思想、文化和价值观念交织碰撞，不断冲刷着人们的认知，导致部分党员干部出现了思想上的困惑和行为上的偏差，信念迷茫、理想淡化、价值观偏移，甚至对共产主义信仰产生了怀疑。特别是在发展社会主义市场经济的形势下，一切以盈利为目的的市场经济交换方式和分配方式，在激发人们竞争意识和创造力的同时，也带来了诸如金钱至上、急功近利等一切向钱看的不良影响，致使社会道德规范和价值取向受到严重挑战，部分党员干部对功利的追求大大超过对远大理想的追求，他们把只能在商品交换和经济领域里通行的等价交换原则搬用到政治领域和党的活动中，干工作、想问题，以考虑自身利益为先，对己无利、与己无关的事，漠不关心、避而远之。
3、消极心理影响。一是社会惰化效应。所谓社会惰化，是一种社会群体的心理学现象，意指一个群体一起完成某项任务时，某个体所付出的努力往往比单干时要少。实践证明，当某人一力承担某项任务时，是丝毫不敢懈怠的，甚至会对4如有帮助，欢迎下载支持。
任务成败产生一定程度的焦虑。但当一项任务分配给一个群体时，群体中的每个人责任感都会降低，对任务完不成的负面评价的焦虑也会减弱，继而个人的活动积极性和效率也会下降。党政机关的工作大多都是需要群体协作完成的，在缺乏有效的绩效评价机制的情况下，就容易出现个体的卸责心理，导致“三个和尚没水喝”的惰化效应。二是趋利避害本性。秉持“多一事不如少一事”、“多做多错不做不错”想法，用不作为来逃避可能的问责，在考核评价机制不健全的情况下，选择逃避困难、回避矛盾，往往比直面矛盾、攻坚破难所需承担的风险小、得到的实惠多。无功起码是安全的，受过则是危险的。三是从众侥幸心理。当一些冒险或边缘行为获得他人支持、经过重复并形成规则习惯之后，便形成所谓“潜规则”，而这些“潜规则”往往是能使个体获益或更容易达到的行为模式，意志不坚、原则性不强者容易跟风效仿。党员干部精神懈怠问题就类似于一种“潜规则”，带给人的是眼前即得利益——工作轻松安逸、工资照拿不误，而其可能带来的风险则是未来、未知的，“法不责众”的侥幸心理往往让人选择忽视这种“不确定的风险”。
4、制度弊端。一方面，考核评价体系不健全。目前，各地各单位虽然都建立了干部考核评价制度，但仍存在形式大于内容、刚性不足柔性有余的问题，缺乏量化考核指标和竞争淘汰机制，由此导致忙闲不均、苦乐不平现象在许多地5如有帮助，欢迎下载支持。
方仍不同程度存在，做多做少一个样、做好做坏一个样的“铁饭碗”、“保鲜箱”式的工作环境，难以形成有效的工作激励和严峻的竞争压力，客观上使党员干部容易滋生消极、等待、观望等懈怠现象。此外，一些地方和部门在干部选拔任用、交流调动等方面还存在着这样那样的“关系”、“人情”、“权力”介入，干部能上不能下、能进不能出，优者上不来、庸者下不去，论资排辈等现象仍在一定范围内存在，致使部分党员干部产生失望消极心理。另一方面，管理机制疲软。有的单位内部管理不严，没有制定具体的工作纪律和制度规定，对队伍中存在的精神懈怠问题眼开眼闭、听之任之;有的单位虽然制定了不少规章制度，但仅限于喊在嘴上、挂在墙上，缺乏制度刚性和约束力;有的单位甚至在干部违规问题被查实后，还千方百计找说辞、拉人情，试图“家丑不外扬”。以上种种均助长了不良风气的扩散和蔓延。
三、防治基层党员干部队伍精神状态问题对策措施
古语有云：“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”党员干部队伍精神懈怠问题如果任其蔓延，不加防治和克服，就会形成惰气、滋生暮气、助长邪气，必将对党和人民的事业带来严重影响。但同时，我们也要清醒意识到，冰冻三尺非一日之寒，既要杜绝想法懈怠，又要杜绝行为懈怠，必须由内而外全方位进行预防和治理。
1、构建先进的价值观念体系。价值观是决定人的行为6如有帮助，欢迎下载支持。
的心理基础。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，首先必须构建先进的价值观念体系。从当代中国价值观念的现状来看，是多源性价值观念的交织并存，既有来自历史悠久的中国传统文化的价值观念，也有近代以来传入中国的西方文化的价值观念;既有来自“五四”以后形成的中国革命文化的价值观念，也有改革开放以来，在发展社会主义市场经济中形成的新的价值观念。在重新建构先进价值观念体系过程中，要注意取精华、弃糟粕，善分析、懂鉴别，正确处理好继承和发扬优秀的传统价值观念与创建和弘扬体现时代精神的现代价值观念的关系，吸收和借鉴优秀的外来价值观念与保持和发扬本土性、民族性价值观念的关系，以及先进性价值观念与广泛性价值观念的关系，以马克思主义为指导，以符合作为社会和历史的价值主体的人民群众的利益和需要为根本标准，努力吸收不同来源价值观念中合理、积极、进步的成分，同时结合新的实践和时代要求，积极进行文化和价值观念创新，使有中国特色的社会主义价值观念体系在实践中不断得到丰富和发展。
2、构建全方位教育体系。思想是行动的先导。要解决党员干部队伍精神懈怠问题必须从思想的根上着手。一是加强党性修养。充分利用党校、各类培训班等阵地，采取集中培训、分批轮训，以及领导讲、专家析、群众论等方式，重点学习政治理论、党纪条规、作风建设规定等内容，切实增如有帮助，欢迎下载支持。
强党员干部的政治觉悟和理论素养，明确作风建设“高压线”和“警戒线”。二是开展红色教育。深入挖掘红色教育资源，注重在丰富主题上下功夫，在深化精神内涵上下功夫，在拓展教育功能上下功夫，做到优良传统与时代精神相结合、传统展示与多媒体展示相结合，着力打造红色教育基地品牌。同时，加强红色文化产业发展，通过创作更多优秀的小说、歌曲、电子出版物，开设红色资源网站等途径，努力构建红色文化育人新机制，潜移默化引导社会价值取向。三是强化典型教育。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力褒扬符合社会主义荣辱观的好人好事，鞭挞有悖于社会主义道德规范的歪风邪气，通过弘扬焦裕禄式的好干部典型、感动中国人物的平民典型，树立“看得见、摸得着、离得近”的身边典型，引导广大党员干部见贤思齐、知荣弃耻，切实增强责任感和事业心，自觉抵御精神懈怠症的侵袭。
3、构建多途径激励体系。所谓激励就是顺应人的需求，借助一系列手段激发个人做事动力及潜在能力的有效途径。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，需要强化正反激励机制。一方面，强化正面激励，促使党员干部不愿懈怠。一是建立健全有效的绩效考核评价制度。引入ISO质量管理、标杆管理等现代企业管理理念，科学设置绩效考核评价标准，引入“第三方”评价机制，对党员干部个人素质、工作作风、工作绩效等进行全方位评估，并强化考核结果运用，作为干部如有帮助，欢迎下载支持。
任用、评先评优、奖金发放的重要依据。同时，深化机关廉效风险防控机制建设，明确党员干部个人的工作职责、工作目标、完成标准、限定时间等内容，做到人人有职责、事事有标杆、时时有目标，进度全程“倒逼”，质量全程控制，促使每位党员干部闲不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科学的选人用人机制。坚持“能者上、平者让、庸者下”原则，破除人情、关系等因素干扰，积极拓展干部“上”的空间，促使那些真正用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出;疏通干部“下”的渠道，健全完善干部轮岗交流、换岗淘汰等机制，逐步实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化，激发干部队伍的生机和活力。另一方面，强化反面激励，促使党员干部不敢懈怠。深化机关作风效能建设，通过严格问责、严肃惩戒，形成对党员干部潜在惰性的强大威慑。要建立指向明确、措施刚性、反应迅速的行政问责体系，对工作不在状态、慵懒散等懈怠问题碰硬较真，对造成危害后果的坚决予以问责，通过采取责令公开检讨、诫勉谈话、扣发奖金、降级降职等多种方式，切实发挥问责制度的惩戒和警示作用。
4、构建多渠道监督体系。要解决党员干部队伍精神懈怠问题，强化监督是重要保障。一是党内监督。要着力提高党员干部民主监督的意识和素质，拓宽参与监督的渠道和途径，调动参与监督的积极性和主动性，把党员干部是否主动如有帮助，欢迎下载支持。
参与党内监督，作为党性强弱及是否履行党员权利和义务的重要依据，切实增强党员干部监督和接受监督的自觉性。二是群众监督。全面推进党务、政务、事务公开，使党员干部从事公务活动的信息全方位置于阳光底下。畅通信访举报和民意表达渠道，建立群众参与决策和监督执行的工作机制，充分发挥群众监督员队伍作用，通过行风评议、问卷调查、明查暗访、调研询问等途径，对国家工作人员遵纪守法、依法行政、办事效率、服务质量等情况进行全面监督。注重发挥主流媒体舆论监督作用，积极回应社会关切和群众质询。三是网络监督。充分发挥互联网高效便捷、开放自由、参与性和互动性强的优势，加强网络监督平台建设，对党员干部工作状态和办事效率实行过程控制、实时监督和在线投诉，形成对精神懈怠者的强大舆论压力和监督实效。
【党员四风四气方面个人问题清单2】
严格遵守中央八项规定，清除“官本位思想”，按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好的政治本色，无论是工作还是生活中时时处处都能高标准、严要求，要以个人优良的作风带动单位作风的改变。
形式主义主要表现在个别党员干部为追求政绩，急功近1如有帮助，欢迎下载支持。
利，短期行为，抓不住关键问题，解决不了主要矛盾，却在做表面上下足功夫。如打扫卫生，外表打扫的整洁光鲜，但有些死角、看不到的地方依旧脏乱差。个别单位活动种类繁多，时间过于紧凑，纯属走过场、作秀。如各种宣传月、学习月、走访慰问活动，总是轰轰烈烈开场，搞点样子，留点影子，收效甚微。
官僚主义主要表现在个别党员干部不尊重科学规律，一味靠行政命令去推动各项工作，不听取基层的意见建议，在情况不明、思路不清的情况下拍桌子、乱决策、瞎指挥，甚至明知不可为而为之。个别党员干部则官本位思想根深蒂固，一心只为自己、亲属或小团体的利益，不为大局发展着想，在其位不谋其政、占着茅坑不拉屎，工作中态度粗暴、野蛮执法、以权谋私，在群众中造成极坏的影响。
享乐主义主要表现在一门心思地追逐名利。跟自身利益有关的事就拼命的干，跟自身利益的事就事不关己、高高挂起。事情没干多少，却成天抱怨，向组织伸手要这要哪。工作中拈轻怕重。想干事、能干事的中坚力量当牛做马，被压得喘不过气来;而两头两脑的干部，年长的不想干，年轻的干不成，只图轻松快活，终日碌碌无为。有的党员干部甚至不务正业，贪图享受。学习不刻苦，工作不积极，却忙于各种应酬交际。业务不精良，吃喝玩乐却在行。
奢靡之风主要表现在个别党员干部大肆比吃、比穿、比11如有帮助，欢迎下载支持。
戴、比坐、比主、、比抽、讲排场。
比阔气之风屡禁不止。极个别单位打着超前思维，敢争第一的口号，不切实际的盲干乱上。有的党员干部白天嘴上讲的好听要落实制度、要勤俭节约。晚上却拿着“公款”跑出去花天酒地、大摆筵席，嘴上一套，背地里一套，“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃”。
如此“四风”横行，极大的降低了党员干部在群众心目中的地位，进一步加大了“官”与“民”之间的隔阂，加剧了社会普遍的“仇官”心态。笔者就以上问题谈几点思考。
一是党员干部要提高认识，自觉将自己的思想、行动统一到党中央开展群众路线实践教育活动有关要求中来。其次要以党章为镜，严格开展批评与自我批评，把自身的问题都摆出来，做到身正不怕影子歪。严格遵守八项规定，对照党章找不足，制定详细整改方案，以群众满意为目标来开展自己的工作。
二是党员干部要带头参加各个环节的活动，特别是要以普通党员身份把自己摆进去，高标准，严要求，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己应坚决不做，努力做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，做贯彻落实党的群众路线的标杆，做树立优良作风的表率。
三是要建立健全各方面规章制度，强化制度保障，把制12如有帮助，欢迎下载支持。
度约束作为刚性约束，把权利关进制度的笼子里。制度内容要细化规范化，具有可行性。制度执行力要强化，坚决整治对中央规定变着法子进行规避的各种行为，拒绝上有政策、下有对策，坚决维护制度的严肃性和权威性。
四是要充分发挥群众监督的作用，要坚持开门搞活动，请群众参与，让群众评判，受群众监督，构建舆论监督体系、设立投诉平台，增加群众的话语权。对群众反映强烈的“四风”问题进行“回头看”。看是否在真真正正老老实实的整改，是否整改取得了实效，还是“水过地皮湿”地应付了事。
五是着力查找和解决“四风”方面的突出问题，把查找问题、剖析问题、解决问题贯穿活动始终。要借鉴延安整风精神，对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。解决问题要着眼于早，能早解决的尽早解决，不人为拖延。
六是坚持教育活动与业务工作有机结合。开展教育实践活动任务很重，完成各项业务工作目标任务也很重。活动紧锣密鼓，工作千头万绪。要统筹兼顾，实现教育活动与业务工作有机结合，做到活动、工作两不误、两促进，以教育实践活动促进业务工作发展，以业务工作发展体现教育实践活动成效。
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篇三：党员四方面问题
对照四个合格方面进行党性分析存在的问题
一、遵守党的政治纪律情况
本人政治立场坚定，毫不动摇地坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路，在思想上、政治上、行动上能够自觉同党中央保持高度一致，并坚决贯彻落实上级党委和市委的各项决策部署，严格遵守党的政治纪律。但按照党章和领导干部的标准衡量，还存在一定差距，主要有:一是存在着对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求学习不深不透的问题。尤其是对党史和马克思主义哲学掌握的不系统、不全面、不扎实。
二是存在着对一些社会不良思潮、不正确言论斗争不坚决、不彻底的问题。对一些乱发牢骚、低俗的不良言论、段子、短信等，不能坚决抵制。
贯彻执行中央“八项规定”情况:中央《八项规定》颁布实施以来，我反复学习规定原文，深刻领会精神实质，认真执行调查研究、厉行节约等规定要求，“三公”经费支出严格按照财经制度执行，带头遏制职务消费。在公务用车、办公用房、住房、家属子女从业等方面，都没有违反规定，从不出入私人会所，没持有会员卡，没有不当人情消费。今后也不出入私人会所，决不持有会员卡。但是，对照八项规定的要求还存在着工作方法简单，接访群众耐心不够，执行政策机械，关心弱势群众不到位。
二、“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面
一是学习的主动性不强，与自身岗位需求差距很大。总认为学习是把软尺子，工作才是硬指标，对理论学习抓得不紧、不实，态度不够端正，应付学、被动学的时候多，扎实学、主动学的时候少，特别是对于一些重要的最新理论成果和上级新出台的政策措施，只满足表面掌握，甚至是不用不学、急用现学、现学现用，没有做到学以致用、学用结合，没能形成指导实践的有效方法和有力措施。比如:我镇被市里列为特色小城镇发展重点镇以来，需要对全镇重新进行发展规划，这就需要我这个镇里的主心骨拿出具体意见，可是本人很缺乏这方面知识的系统学习，平时这方面知识了解的也不多，就身感力不从心。面对这么一个全新的环境，对照自己岗位需要，自己的理论知识与城镇建设工作经验确实还不相适合，都与镇的未来发展有很大差别。
二是在农村基层组织建设上，用力不足。由于对村级基层组织建设工作重视不够，片面地认为只要抓住村书记一个人就行，所以工作中存在着对村级干部队伍管理失之于宽，失之于软的现象，导致个别村党群、干群矛盾激化严重。比如:我镇的前进村，由于村干部为政不廉，偏亲向友、与民争利，没有得到及时处理，导致群众上访告状，多年来得不到很好地解决，干群关系越来越激化，什么工作也开展不了，有几名群众经常越级上访，最后导致抢地，种地也不给钱，全都白种。听话人、老实人也都纷纷起来告状。
三是工作流于形式做表面文章，有的重点工作落实不到位。有时出于惯性思维，眼睛向上看的时候多，甚至工作导向出现了偏差，自觉不自觉的陷入形式主义中，出现了重形式、轻内容，重面子、轻里子的现象，导致一些重点工作没有落实到位。比如，在完成去年春季造林工作时，我们应完成上千亩任务，可在任务落实上就突出1个三发村几百亩大片地的任务落实，认为这样做对工作会引起轰动效应，显得壮观，所以市里有检查就全往这片树地领，而其它的任务就一表而过，不闻不问，只做表面文章。再比如，去年全市抓禁牧工作，一开始大家还都认认真真去管去抓，时间一长，就做表面文章，上面不查，下面就不管，上面紧，下边就紧点，工作是推一推动一动，否则就视而不见，任其放牧。结果是工作整体效果不佳，没有达到预期理想效果。这是典型的形式主义，长此以往，不仅伤害了基层干部的心，而且人浮于事的现象会越来越重，行政效能也越来越低。
(二)官僚主义方面
一是深入基层调研少，联系群众不密切、不广泛。由于平时多忙于事务性工作，导致自己下基层访群众的时间不多，对群众疾苦了解得不够多，即便是下去，大多为了应付检查，调研的目的性和深度不够，简单找一些村级干部、老党员、老模范谈谈话，了解自己想要了解的问题，缺少真正的与群众面对面谈心、心贴心交流，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，更没有切实做到凡事为群众着想，真心为群众解难。比如，我们在包保困难户上，每年只是由村、社区报名单，然后按名单送点米、面、油，也就象征性地看一看，对困难户根本不了解实情。再比如，我们镇的特困户李凤茹一家三口人，李凤茹小儿麻痹症、多发性脑梗，全家靠媳妇打工来维持一家的生活，儿子今年10岁，因家庭困难上不起学。像这类情况的困难户还有很多，平时我对这类群众了解的实在太少了，对这一群体了解的不多、不深、不透，一天天只忙跑事务、迎来送往，根本没有把老百姓的事放到心上，这是一种典型官僚主义表现。
二是群众观念淡薄，缺乏服务群众的责任心。自己在谋划发展和处理问题时，没能站在群众的立场想问题，对事关经济发展的事项上投入的时间和精力较多，对一些打基础、惠民生的项目投入的较少，导致一些群众关心、关注的切身利益问题没能及时进入视野。比如，在城镇管理上，对群众反映强烈的垃圾点卫生问题、排水不畅问题没有给予足够的重视，致使群众对此不满意，既影响了群众的生产、生活，又影响了镇政府的形象。再比如，在对待群众上访方面，有时遇到群众上访总有躲和怕的心理，躲躲闪闪，推推挡挡，不愿直面群众。现在想想，还是自己缺乏换位思考意识，没能把群众的利益放在最高位置。
三是民主意识不强，凭个人意识拍板定事。在工作中，过于强调个人的主观意见，不注意、不重视班子成员和其他干部的意见建议，做事武断。特别是处理时间紧、任务重的工作时，直接表态多，安排命令多，很少听取其他同志们的意见。即便是在一起讨论，也多是我自己先发言、定调子，然后就命令式地要求班子分管领导高效率、保质保量的完成工作任务，没有养成虚心纳谏的民主作风，给同志们造
成很大的压力，不利于工作的有效推进。比如:在召开党委会研究工作时，实际就是个通报会，总认为自己在乡镇工作这么多年，论经验、论水平都比其他人要高，因此在讨论问题时往往都是自己说，即使别人有不同见解时也不予采纳，时间久了，有伤同志们的工作积极性。再比如，去年居安房工程中，在没有与其他领导沟通的情况下，就召开支部书记会议，要求各村各自为战，保证完成任务。任务虽然完成了，但是转年有个别群众找上门，由于人少监管质量把握不到位，个别户出现了质量问题，有损形象。这是典型的官僚主义的表现，需要在今后工作中着力克服的问题。
(三)享乐主义方面
一是进取意识有所懈怠，不愿吃苦受累。在农村当党委书记六七年了，年龄也大了，平时工作中也出现过“干累了、歇口气”的想法，导致在精神上有所懈怠，小进则满、安于现状，在工作中求真务实、深入研究做的还不够，无所作为，得过且过，工作不细致、跑粗，一定程度上影响了工作质量。比如，在土地清查工作中，一开始就本着应付了事、得过且过思想，只是简单安排布置，根本没有把这项工作放到一定高度来重视，一方面考虑，全镇有17个村，幅员面积大，路远、又不好走，还要入户、到田间地头，下一遍村太累;第二方面考虑，自己在农村干这么多年了，差一不二就行了，向上面简单的报些数，糊弄糊弄，在等一等、拖一拖就过去了。
二是存在求稳怕乱思想，守摊思想严重。缺乏逆水行舟不进则退、不达目的不罢休的拼劲和闯劲，干工作总是不求有功，但求无过;有
时还存在安于现状、“船到桥头自然直”的思想倾向，对有些工作觉得过得去就可以，认为农村工作没必要要求标准那么高，缺乏较强的担当意识和创新精神，导致一些具体工作没有按照要求认真去完成。比如:还是土地清查工作，由于我本人认识不到位，感觉到现在农村土地自从1982年实行家庭联产承包以后30多年，虽然在1996年实行了第二轮土地重新发包，但有一部分村也是延续第一轮发包数字，根本没有进行重新发包，其复杂性可想而知。因此，我就有观望和等靠的思想，看看上级的态度再说，先别捅这马蜂窝，由于我的认识有偏差，缺少干工作的拼劲，才造成我镇土地清查工作滞后，给工作带来严重影响。
三是艰苦奋斗的作风有所弱化，有时图安逸、讲享受。近年来，随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉中吃苦耐劳、艰苦奋斗的“弦”慢慢放松了，滋生了讲享受、贪图安逸的不良行为。比如，穿衣服开始追求款式、样式和品牌了，平时和亲戚朋友聚会也讲究地点了，有时花钱也大手大脚了，这都是享乐主义思想在作祟。
(四)奢靡之风方面
一是存在办公用房超标、办公用品浪费问题。中央八项规定出台前，使用过带有套间的办公室，现已按规定整改。在日常工作中，由于自身对勤俭节约认识不深，对下属管理的不严，以致造成水、电、办公用品上的浪费现象时有发生，造成了资源的浪费和损失。
二是存在吃请请吃、收礼送礼问题。中央八项规定出台前，对社会上应酬风、随礼风等不良风气见惯不怪，参加过一些结婚、升学等请吃吃请活动，特别是接待上级领导时，还有超标准接待问题，有时为了增进感情，临走还送过土特产品。自己也接受过熟人或关系好的同事过年、过节赠送的土特产品，总觉得是人之长情、礼尚往来，有时怕伤感情和面子，收下后，再给人家送点别的礼品，作为互赠。现在想想，还是自己的拒收态度不坚决，原则性不强，对这种社会不良风气的危害性认识不深刻。
三是存在公车超标、公车私用问题。中央八项规定出台前，存在公车配备超标准问题，用车上很难分公与私，公务车几乎是专驾，界限在自己心里就模糊，无论公与私，叫上司机就走人。这种做法极大地损害了机关干部形象，损害了干群关系，无形中给同志们带了不好的头。
三、产生问题的根源
深刻剖析上述问题产生的根源，主要还是在理想信念、宗旨意识、党性修养及自我约束上有差距和不足，具体有以下四个方面:(一)理想信念不坚定，在“总开关”上出现了偏差。总觉得在日常的工作中只要真抓、真干就可以了，用不着总提理想信念问题。对主观世界的改造有所放松，重经济工作、轻理论学习，自我净化、自我完善、自我提高的自觉性不强，导致在世界观、人生观和价值观这个“总开关”上出现了偏差，进而在权力观、政绩观和利益观上出现
了问题。因此，对形式主义、官僚主义的行为和做法不警醒，对享乐主义、奢靡之风不抵制，出现了重面子、轻里子，重部署、轻落实的现象，出现了不怕群众有意见、就怕领导看不见的心态，出现了贪图享受的倾向。在一些小事小节上粗枝大叶、原则性不强，不能做到防微杜渐。
(二)宗旨意识不牢固，公仆情怀有所淡化。从南片小乡到北部重镇，觉得自己手中权力大了，说话的力度更大。但怎样运用权力、行使权力确没有做到过多的考虑，有些权力的运用也没有完全站在为促进镇域经济发展上。自负、自满、自傲充斥着头脑，骄气、傲气有所增长，“谱”和“架子”有些大了，慢慢的养成了眼睛往上瞄、心思往上用的习惯，对自己看的越来越重，对上级看的越来越重，想自己的事越来越多，还出现了研究上级意图、揣摩领导想法的心理，跟群众谈心、沟通和交流自然也就少了。纠其根源还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有像焦裕禄同志那样心中时刻装着全体人民，没有完全把群众的冷暖放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，践行党的群众路线和根本宗旨缺乏自觉，拉开了与群众的距离，脱离了群众，“四风”问题也在不知不觉中出现了。
(三)党性修养有所放松，政绩观出现了错位。实事求是地讲，多年来，受职业习惯和工作经历的影响，不自觉地形成了争强好胜、心高气傲的习惯，工作上单纯的爱看结果了，只重视排名了;平时也爱讲排场了，好面子了，在不经意间沾染了“四风”方面问题。尤其是
担任乡镇主要领导后，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作不够深入，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题。名次排到前面了，受到上级领导表扬了，心里就舒坦了，有了这种心理，“四风”问题也就随之而来了。
(四)自我要求有所放松，艰苦奋斗精神消减。平时认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是经过对照党纪、党规深刻反思自己，仍然存在着纪律意识有所淡化、自我要求有所放松的现象。长期以来，对一些约定俗成的做法默认趋同，随波逐流;对一些由来已久的陈规陋习不抵制，而且还在一定程度上有所助长。在执行党风廉政建设各项规定时，不坚定、不彻底而不自警，出现了接受礼品、超标接待、高消费等贪图享受的倾向;有时看见同事或身边的人存在这样或那样的问题，碍于情面，也没有及时纠正和制止，助长了歪风邪气。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和症结，我将按照为民、务实、清廉和“三严三实”的要求，从严要求自己、规范自己，坚持经常“照镜子”，努力做到净化自我、提高自我、完善自我。
(一)强化党性修养，加强“三观”改造。一是强化政治纪律。坚决与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央八项规定要求，坚决贯彻落实市委各项决策部署，不断加强世界观、人生观、价值观改造，认真落实“三严三实”要求。二是加强理论学习。每周要拿出半天的学习时间，系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神和******一系列重要讲话，着力在理解掌握精神实质上下功夫，学习笔记要达到1万字以上。带头弘扬理论联系实际的学风，虚心向书本学，扫除思想尘埃，向群众学，提高解决复杂问题的能力。三是加强党性锤炼。坚定理想信念，增强宗旨意识，带着感情去做群众工作，主动为群众排忧解难，着力将党性修养内化于心、外化于行。不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备。
(二)以钉钉子的精神，彻底清除自身“四风”问题。针对自身存在的作风问题，我一定认认真真地进行整改，一条一条地制定整改措施，一件一件地抓好整改落实，确保问题得到有效解决。一是围绕解决好形式主义问题，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，在工作上不唯上、不唯虚，只唯实，坚决遏制工作效能不高、重点工作落实不到位等现象发生。要着重加强基层软弱涣散班子建设，对工作没有实际招法、群众反映问题强烈的个别主要领导，要该换的换，该采取组织手段处理的坚决处理，重新焕发基层组织新活力。二是围绕解决好官僚主义问题，牢固树立宗旨意识，做事情多从群众观点出发，注意说话的态度和方式，耐心倾听同志们的意见和建议，切实树立良好的民主作风。要切实深入基层调研，每周至少要抽出一天时间深入到基层开展调查研究，切实了解和掌握群众关心的热点问题。三是围绕解决好享乐主义问题，牢固树立艰苦奋斗意识，不追求生活享受，不攀比工作待遇，切实把中央和省市委关于作风建设的要求落到实处。四
是围绕解决好奢靡之风问题，认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》等各项规章制度，从节约一分钱、一张纸、一度电做起，坚决避免“车轮上的铺张”、“舌尖上的浪费”等现象的发生。
(三)以讲认真的态度，抓好工作落实。一是牢固树立务实精神。坚决摒弃纸上谈兵、只说不作的务虚做法，大力发扬崇尚实干、注重落实的务实精神，真正使各项工作都能够谋全做细、求精落实。二是认真开展调查研究。定期深入基层开展调查研究，及时了解基层一线的新情况、新问题，多献为民之策，多行为民之举，着力发挥好参谋助手作用，不断在实践中提高做好新形势下群众工作的本领。三是统筹做好镇域工作。围绕市委、市政府全力推进“六化攻坚”工作部署，进一步强化责任意识，突出抓好产业培育，全力推进重点民生工程，积极解决关系群众切身利益问题，切实以各项工作成果检验教育实践活动成效。
(四)以身作则，从严律己。一是自觉遵守《党政干部廉洁从政若干准则》，管住小事、守住小节、自我警醒，始终把自己置于组织和干部群众的监督之下，真正耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、经得起考验。二是继续以焦裕禄等先进典型为榜样，经常反思自己律己、修身、用权是否严格，谋事、创业、做人是否踏实，牢牢守住做人、做事、做官的底线，清正廉洁，服务群众。三是严格要求个人言行，自觉净化工作圈、生活圈和交友圈，不做违反党组织要求的事，不说违反党组织要求的话，坚决抵制社会上的各种错误思想、错误言
论和错误行为，切实以良好的形象赢得组织和群众的信任，在为党的事业不懈奋斗中实现自己的人生价值。
以上对照检查，如有不全面、不深入、不细致的地方，恳请组织和同志们给予批评帮助。
对照四个合格方面进行党性分析存在的问题
“两学一做”学习教育要求全体党员要坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。“四讲四有”体现了党章对共产党员的要求，是新形势下合格党员的主要标志和显著特征。作为交通运输系统一名普通党员，就要按照要求，认真学习党章党规，深入领会******系列重要讲话精神，坚持共产主义理想信念，严守党的各项规矩，加强自身道德修养，勤勉担当，尽职履责，努力做一名合格的共产党员。
一要讲政治、有信念，坚定理念信念，做到政治合格。坚定的理想信念是共产党人的精神之“钙”，也是每个共产党员的安身立命之本。这个根本要求我们要认真学习，通过学习党的新理论新要求和路线方针政策，无论在任何时候、任何场合，都坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，同省委的决策部署和厅党组的工作要求保持高度一致，做到理想信念不动摇、不滑坡、不缺失，始终保持政治上的清醒自觉。
二要讲规矩、有纪律，恪守党章党规，做到守纪合格。没有规矩不成方圆。党的规矩，既包括党章党纪国法、规章制度，又包括党的优良传统、政治要求等。这就要求我们要通过学习，把党章党规作为规范自己行为的具体遵循，认真履行好党章赋予的权利和义务，自觉按党章办事，自觉遵守党纪党规，并且要认真落实《中国共产党廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，切实贯彻《中国共产党问责条例》。要着力树立正确的价值观、利益观和权力观，时刻遵守政治规矩和政治纪律，最终做到了解规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩，明白哪些该做、哪些不该做，做到知大小、懂进退、明荣辱、辨是非，用党纪党规来规范和约束自己的言行。
三要讲道德、有品行，加强道德修养，做到品德合格。道德修养是人生的必修课，也是对共产党员的基本要求。做一名合格党员，必须要加强自身的道德修养。要从党的理论经典中汲取政治养分，从传统文化中涵养精神家园，从博览群书中开阔思维视野，以此滋养道德情操、生活情趣。要传承党的优良作风，弘扬中华民族传统美德，践行社会主义核心价值观，时刻用正反两方面的典型教育警示自己。要树立崇高道德追求，加强自身政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德修养，树立正确的价值操守，把个人的兴趣爱好等纳入时代的道德范畴要求中，真正树立高尚的品格，做到严以修德、以德立身，守住做人做事的基准和底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四要讲奉献、有作为，勤勉担当尽责，做到履责合格。履职尽责、担当奉献，是党员职责所在。新常态要求每个党员都要切实践行党的宗旨，以只争朝夕的紧迫感和责任感，深学笃行，无私奉献，敢于作为，勇于担当，始终保持干事创业、开拓进取的精神状态，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性，不断提升自己服务的能力和水平，推动工作迈上新台阶。在具体的工作中，我们要适应新常态、新形势和新要求，围绕“6873”交通突破行动，加强业务技能学习，积极学习经济发展、改革创新等方面的知识，不断拓展知识领域，增强自己的工作动能。要立足自己的本职岗位，恪尽职守，勤于履职，善于创新，勤勉高效地做好各项工作，切实完成好自己的各项任务，坚持不忘初心、继续前进，为全省交通运输事业的发展做出自己应有的贡献。
对照四个合格方面进行党性分析存在的问题
党员是党的肌体的细胞。党员合格，党的组织才坚强有力，党才能永葆生机与活力。合格党员的标准是具体的、明确的，新形势下，要着眼党和国家事业的新发展对党员提出新的要求。
要讲政治、有信念，做到政治合格。坚定理想信念是我们每个党员的安身立命之本，正如***总书记强调，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。只有理想信念坚定，党员干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。因此，我们要认真“学党章党规、学系列讲话”，把理想信念建立在对科学理论的认同上，增强道路自信、理论自信、制度自信，补足“精神之钙”，做到对党
绝对忠诚，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
要讲规矩、有纪律，做到纪律合格。俗话说，没有规矩不成方圆。党章是党的总章程，是全党必须遵循的总规矩，我们每个党员都应该把学习党章作为第一课和必修课，逐条逐句通读党章，牢记入党誓词，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，任何时候都要把纪律和规矩挺在前面，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。我们学习党章党规，一个重点就是要严格遵守党的纪律，特别是政治纪律和组织纪律，要强化党员意识，养成纪律自觉，主动向党中央看齐，守住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线，不搞小圈子、小山头、小团伙，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。
要讲道德、有品行，做到品德合格。道德高尚是党员干部做到清正廉洁的基础，廉洁自纪是共产党人为官从政的底线。我们强调坚持得才兼备、以德为先，就是要把思想道德建设放在十分突出的位置，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我们每个党员都严格要求自己，把廉洁自律当作政治必修课来认真对待，自觉守住做人、处事、用权、交友的底线，把好权力关、金钱关、美色关，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，要做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，自觉接受党和人民监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性。
要讲奉献、有作为，做到行动合格。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名共产党员是否合格的根本标尺。这就要求我们要积极践行宗旨意识，进一步锤炼严实作风，做到身心归党、以身许党、为党贡献，时时处处想着群众，真心实意地去为人民办实事、办好事。要坚持学用结合、以学促做，坚持不懈练就过硬本领，着力提高适应经济发展新常态的能力，着力提高贯彻五大发展理念的能力，着力提高助推供给侧结构性改革的能力，解决好“本领恐慌”问题，立足岗位作贡献，带头实现好、维护好、发展好人民群众的利益。
篇四：党员四方面问题
党员思想作风方面存在的问题
党员思想作风是党员应具备的基本素质之一，党员作为中国共产党的骨干力量和先锋模范，必须全面贯彻落实党的路线方针政策，保持先进性和纯洁性，始终保持与党中央的思想统一，积极做出贡献，成为广大群众的楷模。然而，在现实生活中，党员思想作风方面存在一些问题，需要正视和解决。
一、党员作风不清正
党员作为广大群众的楷模，应该具有一定的自律能力和对自己品行的高度重视，但是现实中不少党员的作风却不够清正，他们往往存在喜欢占用公共资源、威胁群众权益、贪赃枉法等不良行为。这些不良作风的存在，不仅严重侵害了平民百姓的利益，而且也严重损害了党员形象，影响了广大党员的深层次思想品质。
二、党员思想意识薄弱
党员思想意识是指党员对自己的社会责任和职责有清醒认识、对中国共产党的事业有高度认同并能够充分发挥自己的职能和作用。但是，在现实生活中，不少党员的思想意识薄弱。这些人往往缺乏对党的理论基础、中国特色社会主义理论和政策领导的了解和认识，理论水平不高，政治敏感度也不高，缺乏对当下最正确和最重要的政策的理解和贯彻，从而无法积极发挥应有的作用。
三、党员工作效能低下
党员应该具有高效的工作水平和责任感，但是实际情况中，许多党员的工作效能却比较低下。这些党员存在工作懈怠、消极敷衍、虚伪客套等不良作风，对组织养蜂的要求缺乏充分的重视和认识，即使在工作岗位上，也无法尽到自己的职责，在推进工作的过程中存在不协作、短视目光等问题，存在严重的失职和廉洁问题。
四、党员党性观念不足
党员党性观念是指党员对中国共产党和党的路线方针政策的实际认识和理解。但是，在实践中，不少党员的党性观念不足，甚至存在对党的敬畏和忠诚不足的情况，一些党员背离了共产党的信仰和初心，限制了自身在工作和生活中对党的影响力，导致党员作风的严肃性和纯洁性大打折扣。
五、党员缺乏群众观念
党员作为党组织和群众之间的桥梁，应该具备群众观念，该关心群众的疾苦和生活面貌，关注社会发展的进程和社会矛盾的矛盾。但是在现实中，不少党员却缺乏群众观念，不关心群众的利益和愿望，不追求群众的认同，甚至不把党和人民的利益放在最高的地位，处理人民内部矛盾时，往往是以凌驾于群众利益之上的为视角进行的态度和行为，这使得党员作风变得不清正，不纯洁。
要促进党员思想作风的提升，首先要推行党员教育，大力弘扬
“两学一做”和“三严三实”等党风廉政建设标兵的先进思想，倡导“以人民为中心”，并注重通过各种渠道提升党员的思想认识和核心价值观，使党员始终牢记共产党人听党话、跟党走的行动指南。同时，党员也应该注重树立展现优秀党员风采，以鲜明的形象为群众做出正面示范和积极引导。最终，坚定不移地贯彻落实党在新时代的历史使命，增强全党乃至全国人民的发展信心和向心力，不断推动社会正义、构建富强美丽的中国，切实建设和维护党员在群众中的威望和形象，让党员精神风貌展现出来。
篇五：党员四方面问题
党员存在的问题及具体表现材料
一、引言
作为中国共产党的党员，应该是全面发展、模范带头的先锋力量。然而，现实中我们也不难发现，一些党员在思想觉悟、履行职责等方面存在着一些问题。本文将探讨这些问题，并对其具体表现进行分析。
二、对党识责缺失
1.理念落后：部分党员仍停留在旧时代意识形态上，不能及时适应新形势和任务。
表现：倾向于维护既得利益，拒绝改变机制和规则；忽视社会主义核心价值观。
2.脱离群众：有少数干部与普通群众接触较少，在社交圈封闭中远离人民。
表现：无法真正了解人民的真实需求和疾苦；迟钝于社情民意；偏爱与权力阶层打交道。
三、敬业精神不足
1.工作懈怠：个别党员工作消极敷衍，只满足于完成任务，并缺乏进取精神。
表现：工作效率低下，待事后再去处理问题；对力求突破和创新缺乏积极性。
2.不合规行为：少数党员在职位利益面前违背原则，以权谋私。
表现：利用职务之便牟取非法私利、有偿提供服务等；不遵守纪律规定。
四、担当精神不够
1.无责任感：部分党员遇到困难时逃避责任，缺乏勇于担当的精神。
表现：推卸责任给下级或其他同志；不敢面对问题而选择回避。
2.缺乏使命感：一些党员未能牢记人民对共产党员的期望和要求。
表现：放松学习，无视理论武装；忽略自我修养与道德准则。
五、廉洁意识有所欠缺
1.****问题屡禁不止：
表现：个别干部贪图权钱色势，在工程项目中收受回扣或索取财物。
2.规矩意识淡漠：
表现：接受他人礼品金钱、吃喝玩乐，不拒绝、不报备；违规经商。
六、产生原因分析
1.历史原因：长期革命战斗锻炼，容易形成个人英雄主义和享乐主义心态。
2.社会环境：目前社会风气较差，功利观念普遍存在，影响了党员的言行。
七、解决措施
1.加强思想教育：加大对党员的理想信念教育力度，引导其树立正确的世界观和价值观。
2.提升组织引领能力：加强基层组织建设和管理，在关键岗位上配置好干部。
3.增强责任感与使命感：提高党员中共性意识，增进对所承担职责的重要性认识。
4.深化廉政教育：加大反腐败工作力度，完善制度建设，并打造良好的宣传舆论环境。
八、结语
中国共产党历来被称赞为最优秀最先进的政治家团体。但是，在日常实际工作中仍然存在一些问题。只有持续加强党员教育引导，培养党员自觉履行职责，提高其政治素养和廉洁意识，才能让中国共产党的旗帜更加鲜红、更有力量地高举起来。
篇六：党员四方面问题
?、?些党员理想信念模糊动摇的问题：
1、有的对共产主义缺乏信仰，感到共产主义太遥远，甚?认为是虚?缥缈的幻想，过好的?才是硬道理，对中国特?社会主义缺乏信?;2、有的不重视政治理论学习，甚?把参加学习作为?种不必要的负担;3、有的没有根本从思想上?党，世界观、观、价值观不正。 ?、?些党员党的意识谈化的问题：
1、有的看齐意识不强，标准不?，要求不严，离中央、省委和?委的要求有差距，不守政治纪律政治规矩;2、有的对党史党章党规的学习满?于?知半解，在传承党的优良传统和作风有差距，不能把纪律和规矩挺在前?;不愿意亮党员?份，害怕群众监督。 三、?些党员宗旨观念淡薄的问题：
1、有的群众观念淡漠，对群众没感情，不关?群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等有差距;2、有的服务意识?缺，为群众办事不上?不主动，?法简单，化解?盾和问题的办法不多，欺瞒组织、糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办 四、?些党员精神不振的问题：
1、有的对组织安排的?作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;2、有的能?素质不过硬，?我要求不严格;3、有的安于现状、进取?不强，“等靠要”思想严重，碌碌?为，得过且过，不求上进; 五、?些党员道德?为不端的问题：
1、有的律?不严、知?脱节，讲奉献、讲公德、讲诚信不够，举?不?明不得体，甚?遮拦，?为粗俗，让群众鄙夷;2、有的缺乏基本的职业操守，对?作不负责、不认真，不能做到?爱、“安专迷”有差距，精准细致不够;。 六、?些党员在党风廉政建设的问题：
1、有的挥霍、浪费集体财物; 针对本次研讨会所罗列出的问题，我?部结合实际确定了如下的整改措施： ?、坚定信念、加强学习：利?“两学?做”学习教育这?契机，依托“三会?课”制度，加强党员的理论学习，坚定理想信念，坚守共产党?精神追求。 ?、落实责任、强化意识：从严落实?部主体和监督责任，促使全体党员对照标准?觉改进，做到?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，努?争做新常态下“4讲4有”的合格党员，全?提升党员担当意识，形成党员?部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。 三、狠抓作风、提升党性：结合当前开展的党员?部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题，每个党员要列出问题清单，提出整改措施和要求，并将清单和要求于2016年6?15?前交于办公室存档，?委会根据每个党员的整改情况在?部?会上进?定期考评。 四、夯实?作、提升服务：将“两学?做”学习教育同?程监督、精准扶贫、创卫?作等?常?作紧密结合起来，把?作成效和群众满意度，作为检验党员?部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，全?提升党员?部为民服务质量。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 按照市委及镇党委开展党的群众路线教育实践活动的?作部署，本?积极参加教育实践活动的?系列学习讨论，认真研读了教育实践活动读本及习***系列讲话精神，提?了对教育实践活动重?意义和现实紧迫性的认识，进?步解决了“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”等问题。同时，对照焦裕禄精神和“三严三实”，按照“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过发放征求意见表、个别访谈、基层?访及?我查摆等?式，查找了在“四风”存在的突出问题，并剖析了产?问题的根源，明确了整改措施和今后努向，现将?我对照检查情况汇报如下，请领导和同志们提出批评意见。 ?、遵守党的政治纪律情况 多年以来，始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在思想上、?动上、政治上与党中央保持?度?致，深?学习党的?及届三中全会精神，坚决维护中央的权威，有令就?，有禁就?，在?是?前，政治信念坚定。通过认真对照检查，在遵守党的政治纪律我个?认为还有以下差距： ?是政治观念不强。对社会上、络上出现的?些政治谣?和错误?论、歪风邪?抵制不彻底，?争不坚决，虽没有?云亦云，随声附和，但也没有端正态度，表明?场。 ?是政治纪律松驰。由于对党的?些政治纪律了解的不深不透，因?执?的不是很好，对党内的?些事情，缺乏?定的鉴别?和洞察?，有时还说?些与?份不符的话语。 贯彻执?中央“?项规定”情况：中央“?项规定”出台后，在深?学习领会精神实质的基础上，我积极响应号召，?觉贯彻落实。努?做到思想常新，警钟长鸣，把规定视为红线，不越雷池?步。但?前看，还存在?定不?，?如：对其他违反中央“?项规定”现象，视?不见，听?不闻，没有进?制?;本?贯彻执?中央“?项规定”的?度还需加强。 ?、“四风”存在的主要问题 经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，联系的思想、?作和?活实际，深?查找了在“四风”存在的突出问题：
(?)形式主义 ?是?作机械执?，死板操作。在有些实际?作中，由于?作思路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执?，不会创造性开展?作，造成被动局?。?如：在党建?作中，上级怎么要求，我就怎么做，没有体现出党建?作特?，致使我镇党建的各?作都很平淡，甚?出现了?些问题。再如：在我镇共同村发展党员?作中，由于核查不清，把关不严，导致个别?党积极分?培养时间不年，不符合程序，违规发展，在?作上造成了不好的影响。 ?是?作流于形式，不重实效。农村?作都是实实在在为?百姓办事。在任务重、压的时候，有时?先想到的是怎样尽快完成，从?忽视了?作的重要性和群众的满意度，导致?作中产?了?些情况，影响了?作效果。我分管纪检?作，在处理?个群众反映强烈的案件过程中，认为只要按照上级分配的案件查办任务，完成就好，不顾质量，只顾效率。?如：在查办永红村的上访案件中，没有经过深?调查，就形成了相关材料，想尽快结案。结果举证资料、谈话笔录等相关资料因不全、不细，多次被市纪委案件管理室返回，要求重查完善，致使此案件?今还没有结案，造成上访群众的极为不满。
(?)官僚主义
?是事不关?，挂起。领导分?做什么，我就做什么，其它?作看见了也很少过问，当有些群众问及时，就推脱找谁找谁去，谁谁分管，觉得此事与关，存在遇到?盾绕道?的现象。?如：有?次镇内部分居民来政府，提出解决?来?时常断流、有时吃不上?的问题。我当时就说，这事不归我们管，说找谁找谁去，结果造成部分居民情绪激奋，直接把电话打到市长公开电话办公室，这不仅影响了的形象，更影响了政府形象，还破坏了?群关系。 ?是?作?式?法简单，有官?。在?常?作中，还存在?作?式?法简单、作风粗暴等现象。可能在领导岗位上?作的时间长了，当?作出现问题时，对待下属有时说话的会?较重。?如：在这次群众路线教育活动材料整理上报上，报材料没有按要求及时上报时，我就对负责此项?作的同志?发雷霆，说怎么弄的，这么长时间，材料怎么还没有弄出来，耽误上报，还能不能?点啥了。后来?想，这就是纯粹的官僚主义。 三是服务群众意识差，沉不下去。坐办公室时候多，下基层时候少，坐等上门多、主动问需少，甚?关起门来办公，没有真正了解掌握群众所思、所想、所盼、所需，还没有?觉地把群众对我们的满意程度作为检验?作成效的标准，致使分管?作上访事件时有发?。?如：沉陷区综合楼居民上访问题，由于服务群众意识差，机关化现象严重，长时间不下基层?户，没有把国家的房屋安置补偿等相关政策宣传解释到位，结果造成居民上访，后经建设局多次沟通，采取听证会的形式，还居民?个明?的政策，使?家得以理解，最后使居民如期迁移安置完毕。 四是存在?好?思想。对于社会上的?些错误思想?为，不敢勇于批驳，主要还是在于?较顾及别?的感受，怕伤害?，怕得罪?，这也说明了我在党性这还需要加强。?如：乡村?部中午有饮酒，迟到、早退的现象，知道了也不去查，事后也不找来谈话，致使?作纪律逐渐松散。
2017党员四讲四有对照检查问题整改清单 根据**要求，我认真学习了本次活动的精神，积极投?到活动中来。经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全?建成?康社会，具有重深远的意义。作为?名共产党员，我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”来查找的思想之陋、?为之垢，以整风精神开展批评和?我批评，?我净化、?我完善、?我?新、?我提?，密切联系群众。 ?、个?遵守党的政治纪律情况 作为?名?共产党员，党宣誓的时候，我就坚定了共产主义信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履?党员义务，执?党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极?作，为共产主义奋?终?，随时准备为党和?民牺牲?切，永不叛党。经过?我检视，发现我在不断学习和理解党的有关?针政策的基础上，在政治原则、政治?场、政治观点和路线、?针、政策上始终能同党中央保持?度?致，能够较好地贯彻执?民主集中制和维护领导班?团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员?部?份不相符合的?论，在?动上也能够和思想?论保持?致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重针和政策，即使有不同意见，我总是能够在坚决执?的基础上，通过?定的组织程序提出。 对照情况，发现在政治学习上投?的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要在思想和?动上与党中央保持?致就?够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论?于指导?作来说有?定的危害。今后，在繁忙的?作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深?学习马列主义的精髓，学习党中央最新的?政?针，结合特点和本地实情，在坚定政治?场的同时，使的理论知识上升到新的?度，不断锤炼的政治修养。 ?、个?作风基本情况 在个?作风上，对照要求，经过认真思考和?我反复排查，我认为我总体上还做得?较好，但仍有进步的空间。?是在?作中尽量克服形式主义，脚踏实地地?作，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;?是平易近?，反对官僚主义，不摆架?，不带官腔，主动团结员?，和员?融在?起;三是保持艰苦奋?，勤奋?作，以饱满的精神投?到?作中去，并且?分注意?作纪律。经常加班加点，即使在周末和节假?，脑也想着如何做好?作;四是在?活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，?觉抵制不健康思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。虽然个?在作风建设上做了不少努?，但与党组织要求和不断发展的形势相?，相信仍存在?些问题和不?，也会存在?些薄弱环节，我要再接再厉，贯彻中央?项规定和省委?项规定精神，在转变作风不断取得新的突破。 三、个?“四风”存在的突出问题 这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜?、正?冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、?为之垢来?次?排查、?检修、?扫除。经过两个多?的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我在思想认识上有了进?步的提?。充分认识到“四风”问题的危害性，“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映烈的问题，也是损害党群?群关系的重要根源。密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮?的重要原因。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败。 教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的?态，放低?段，虚?向职?群众学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出平时意识不到的错误和缺点，?求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和找、同事帮等活动形式，查找到了我的?些问题，通过对问题的分析，我认为?家反映问题的态度是?较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，?些问题是我没有意识到，还有?些问题是由于客观原因没有做到。总之，职?反映的问题，对我个?党性修养的提?和公司的发展都是?有裨益的，下?我将就反映的问题逐?剖析：
(?)形式主义 职?反映的形式主义存在的问题集中体现在“喜欢听报告，很少深线了解问题”，该问题基本属实。中央“?项规定”指出，要改进调查研究，到基层调研要深?了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导?作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同?部谈?，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和?盾集中、群众意见多的地?去，切忌?过场、搞形式主义。但我认为对中央“?项规定”也要做正确的理解和解读，党中央强调要主动调查研究，但并没说禁?党员?部听报告。我认为听报告是很有必要的，因为报告能够较全?集中地反映问题，作为公司班?成员，如果所有问题都要向?线?员调研，时间和精?上根本保证不了。我认为?作中听报告和向?线了解问题是相辅相成的，通过听报告，能够简单快速地了解问题;通过?线调研，对报告的内容进?检视，能更全?揭?问题的真相。但是，听报告和?线调研的关系要处理好，需要
把握好?个度，花多少精?在听报告上，花多少精?在?线调研上，根据?作的不同，?者的时间精?分配也不尽?致。以前我没有认识到我“喜欢听报告，很少到?线了解情况”的问题。既然?家提出来了，我想这我做的还是不够好，应该进?步改进。
(?)官僚主义 关于官僚主义的问题，员?反映的较多，经过梳理主要有以下问题：
1、很少参加分管部门的会议;
2、对员?活动关?较少;
3、开会效率不?;
4、很少到?线调研。
(三)享乐主义 在享乐主义上，?认为没有什么突出问题。始终发扬特别能吃苦、特别能攻关、特别能战?的精神，以艰苦奋?为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，?觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间?来看看书、听听?乐等，提升的学识和修养。但对公司的个别下属存在的进取?不强、思想懈怠、上下班不准时，甚?在办公室炒股等现象，我应负有?定的领导责任。
(四)奢靡之风 深知“?粥?饭,当思来处不易。半丝半缕,恒念物?维艰。”反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋?是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本?，也是中华民族的传统美德。静以修?、俭以养德，奢靡之风，往往会使?丧失?志，腐化堕落。在抵制奢靡之风，我?不爱，?不爱攀?，三不讲排场，?觉养成艰苦朴素的习惯。平时经常步?上下班，买东西不出档场所，主要通过上购物，尽量节约成本。在抵制奢侈之风上，?认为做的还是很好的，但也存在?些问题，有时参加的个别业务招待活动，由于客观原因，招待的规格还是稍?了?些。 四、产?问题的原因分析 针对提出的问题，这段时间以来，我是“?三省吾?”，认真思考问题的根源，争取找到症结所在，迅速及时地给“洗洗澡、治治病”，早?清除的思想之陋和?为之垢。就问题产?的原因，我主要从以下两个来分析：
(?)主观原因
1、政治学习不够深?，对党的群众路线理解不够透彻。 由于在竞争激烈的?业，市场竞争瞬息万变，?作任务重，压，参加政治学习的机会少，时间也不?，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。?如在“?线了解情况”上做的还不够好，职?反映还?较强烈，没有做到密切联系群众，对群众作为改?发展的主要?量的重视程度不够。
2、忽视了对?作?式、?法的调整。 由于?作任务重，不能够事?巨细、俱到，只好抓?放?，导致?些?问题上没有做好。由于时间有限及时间冲突，很少直接参加全体员?的会;由于事务较多，对部门的?作进?了?定的授权，多数事情由部门员?和?主管处理，只有少数重要事情才亲?处理。即使这样，每周召开部门?主管的会议，也对部门的重要?作进?部署。
(?)客观原因
1、管理制度不够健全。 由于管理制度不够健全，导致?些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。?如职?反映的部门间“传帮带”?作，员?福利及资源管理的问题，往往是因为缺乏相关的制度?暂时没有落实。
2、没有建?民主?活会制度。 由于没有建?民主?活会制度，职?反映问题的渠道不够顺畅，领导?部不能发现公司管理中存在的问题，也不能够发现在“四风”上存在的问题，没有群众的“镜?”可照，领导?部的?冠?然很难端正。 五、今后努向和改进措施
1、加强政治学习，努?提?的政治素质。 以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充分认识到群众路线的重?意义，随着改?不断深?和对外开放不断扩?，公司必将?临前所未有的风险和挑战，作风建设始终是摆在?前的?项重紧迫的任务，抓作风建设?丝都不能放松、?刻都不能停顿。 以前把主要时间和精?都放在?作上，没有?够地重视政治学习，导致了在作风建设上存在?些问题，今后要摈弃重?作轻政治学习的想法，?作和政治学习，两?抓两?都要硬。认真学习马列主义、?泽东思想、邓?平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真贯彻党的?，切实落实好中央?项规定和省委?项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。
2、坚持?群众路线，不断改进?作?式、?法。 在今后的?作中，我会更加密切联系群众，清除在“四风”上存在的问题，更加关?公司?线职?，注重倾听公司?线职?的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取，勇于创新，改进?作?式和?法。在任何时候、任何情况下，事事想着群众、事事为了群众。在改?发展稳定各项?作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥先锋模范作?，以赢得群众的肯定和拥护。
3、探索监督机制，加强制度建设，注重建?长效机制。 没有制约的权?必然导致腐败，绝对的权?导致绝对的腐败。要根除“四风”问题，彻底解决职?提出的突出问题，必须将公司领导?部的权?装进笼?，并对权?运?进?全过程、全?位的有效监督。?是靠不住的，不能简单靠?来治理，?要靠制度来治理，管理不因领导?的改变?改变，不因领导?意志的改变?改变。让公司领导?的权?在职?的监督下阳光运?，是克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的重要?段。 在今后的?作中，?是要探索党内监督机制，坚持贯彻落实民主集中制，充分发扬党内民主，使个中的权?得到职?的监督;?是着?解决职?提出的突出问题，近期全部解决职?提出的员?福利、资源管理等问题;三是加强制度建设，注重建?长效机制。不仅解决员?提出的突出问题，还要建章?制，不要让问题重现，要建?职?反映问题的有效途径，和公司职?之间形成良性互动，建?长效机制。
篇七：党员四方面问题
党员个人四风四气方面存在问题清单
四风”是党的群众路线的死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。对照检查自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：
一、存在的主要问题
1、理论基础不高，实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对待农村水利工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做
什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。三是对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，深入基层调查研究面广量大的农村水利建设、钱塘江防潮和水利工程质量监督三项工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。下县(区)基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，对我市面上农村水利建设和小型水利工程质量管理等问题指导不够。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关。
二、存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列
主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、整改措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，带头严格控制“三公”经费，执行好相关监督管理制度，严格按照市委“30条”意见和市局有关规定开展日常工作，不公费出国旅游，进一步反对“车轮上的铺张”，杜绝公车私用，正确处理好职务消费和“人情消费”的关系，从严管理，从我做起，把好关，尽到职，尽心尽力把本单位工作做好。
4、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理
念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，组织单位全体职工真抓实干，提出新思路、新方案，拿出新举措，整改落实，走向基层，做好服务，共同发展，开创我市农村水利工作新局面。
党员个人四风四气方面存在问题清单
今年以来，秦都区马泉办认真贯彻全面从严治党新要求，狠抓八项规定落实，强化措施纠四风，营造全办风清气正好环境。
标明“红线”，强化纪律教育。始终将纪律规定挺在前面，标明“红线”，紧紧抓好关键环节，认真组织广大党员干部学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和《问责条例》，教育引导党员干部树立高尚道德情操，自觉抵制不正风气。针对重要节日，采取早安排、早提醒、早检查的办法，明确严禁公款送礼、吃请、公车私用、滥发福利等纪律规定，引导党员干部自觉抵制“四风”。
明确“职责”，强化责任落实。认真落实“两个责任”，把加强作风建设作为落实党风廉政的重要内容，实行一级抓一级，谁主管谁负责的管理办法，落实责任清单，督促做好干部监督管理，建立完善机关管理制度14项，各村、社区8项，明确各党支部(总支)书记为第一责任人，做好管理和责任追究工作，促进党员干部作风转变。
畅通“渠道”，强化四风普查。紧紧盯住“四风”问题的新形式，新动向，加大明察暗访力度，采取不打招呼、不定时间，深入各村、社区、部门检查干部值班、坐班、违规政务接待等问题，抽查相关单
位财务，严防“四风”问题变形存在，开通举报电话、网上举报、信访受理等渠道，对群众反映的人和事进行查处，坚决做到“零容忍”，今年以来，开展各项检查15次，纠正问题6起，处理党员干部3名，用纪律规范广大党员干部行为。
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