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组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话(3篇)
2025-08-23人已围观
组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话(3篇)
篇一：组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话
组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编
[发言]
尊敬的各位领导、各位专家、各位同事们：
大家好！今天我们在这里开展这次人才工作座谈会，就是为了更好地促进公司的人才建设和人才发展。作为一名组织部长，我深知人才是企业最重要的财富，也是企业发展的关键所在。因此，我非常重视这次座谈会的机会，并将就当前人才工作的形势与特点，给大家分享一些自己的想法和体会。
首先，我们要认识到人才工作是企业发展的重要保障。随着经济的快速发展和市场需求的日益增加，企业对于人才的需求也日益繁荣，这就要求我们必须时刻关注企业人才建设工作，加强对人才的使用、培养和吸纳方面的投入，努力营造出一个既有吸引力又具有竞争力的人才氛围。而这需要我们在人才培养和选拔、激励和待遇、晋升和岗位安排等方面下更大的功夫，为企业的发展贡献更多的力量。
其次，我们要关注人才管理的多元化变革。当前，随着科技的不断发展和社会的不断进步，人才的数量、质量和结构等方面都发生了巨大的变化。为此，我们必须加强对人才管理的创新和转型，把握市场动态和趋势，适应各种人才的需求和特点，不断完善人才管理制度和流程，创造更加自由、多样化的人才环境。
最后，我们要把握思维变革的机遇和挑战。目前，无论是传统
行业还是新兴产业，都面临着巨大的困难和压力，因此，企业需要在内部创新、开拓市场、迎接挑战的过程中发掘和培养更多的人才。同时，我们也要深入推进企业文化建设，加强员工素质提升和心理健康教育，增强企业群体的凝聚力和向心力，实现企业与员工的共同发展。
以上就是我在人才工作座谈会上的发言。我相信，在各位领导的指导和支持下，在各位专家的指点和帮助下，在大家共同的努力下，我们一定能够实现我们的目标，赢得更加宽广的市场和更加强大的竞争力。谢谢大家！
[心得体会]
本次人才工作座谈会让我深刻认识到了人才是企业发展的重要支撑，以及人才管理的重要性。作为组织部长，我更加深入了解到了人才工作的新要求和新变革，激发了我对于人才建设和人才发展的热情和动力。在今后的工作中，我将进一步加强学习和思考，不断总结经验和提高能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我还将积极推进人才管理制度的创新和转型，建立更加完善和科学的人才管理制度，加强对人才队伍的培养和使用，打造更加有竞争力的人才环境，以实现企业和员工的共同发展和进步。总之，我认为，人才工作是企业成功的重要关键之一，我会全身心地投入到这个工作中去，与大家一起为企业的未来奋斗！随着经济的不断发展和市场的不断变化，人才的需求和角色也在不断发生变化。因此，企业必须不断适应市场需求和流行趋势，加强人才培养和使用，为企业的发展提供强大的人才支撑。
首先，企业要加强人才的激励和待遇。在当前人才争夺激烈的市场环境下，企业必须提供具有吸引力的福利和待遇，例如弹性工作制、员工股份计划、多样化透明的薪酬体系等，来吸引和留住人才。另外，为了激励员工的创新和热情，企业还可以采用奖励制度，例如发放年终奖金、升职加薪、定期评选先进个人和团队等，来鼓励员工的积极性和创造力。
第二，企业需要更加重视人才管理的多元化变革。以前企业更多采用的是传统的人才管理模式，但随着科技的不断发展和社会的不断进步，人才的要求和需求也发生了很大的变化。因此，企业必须加强创新和转型，以适应市场的多样化需求。例如，在招聘时可以采用新颖的招聘方式、在培训时可以采用在线视频学习等方式，使得人才管理更加灵活、便捷和多样化。
第三，企业应该加强员工的培养和提升。在当前市场环境下，企业需要具有竞争力的人才队伍，因此必须加强员工的培养和提升。例如，企业可以开展定制化的员工培训课程、鼓励员工参加各种专业技能的考试和认证考试等，让员工拥有更高的技能水平和专业素养。
第四，企业要加强企业文化的建设。企业文化是一个企业的灵魂，一个好的企业文化可以激发员工的归属感和凝聚力。例如，企业可以加强员工之间的互动和交流，定期组织员工文娱活动、关注员工的生活质量等。同时，企业也要通过各种形式宣传和弘扬优秀企业文化，提高员工素质和企业合作的默契程度。
总之，人才管理是一个企业成功的关键之一，它涉及人才的发掘、培养和使用等多个方面。在当前市场环境下，企业必须不断适应市场需求和趋势，加强人才管理制度的创新和转型，建立更加完善和科学的人才管理制度，创造更加多样化、自由的人才环境。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现高质量的发展。
篇二：组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话
高校组织部长在全市人才工作座谈会上的交流发言
尊敬的XX主任，各位领导：
大家上午好！
我是来自XX学院党委组织部的XX，非常高兴参加今天的人才工作座谈会。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，推进落实“新XXX人”计划、“服务产业专才计划”等人才发展举措，为推进我市产业转型升级、建设XX城市群同城化发展示范区提供了坚强有力的人才保障。
在X月底召开的中央人才工作会议上，***总书记强调“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。XXX学院作为地方职业院校，近年来一直践行“立德树人，以职兴城”担当使命，坚持人才引领发展的战略地位，发挥职业院校培育技术技能人才的主力军作用。如何结合职业教育的类型定位，加快促进人才链与产业链的深度融合，我们也一直在探索和实践：
（一）树立“四链”融合育人理念。我们坚持围绕地方产业链调整专业链、围绕专业链建设课程链、围绕课程链培育人才链，对接产业地图，优化专业布局。对接XX临空经济区建设需求，新办飞机机电设备维修、跨境电商、现代物流等新工科专业X个。为XX产业企业培养技术技能人才，推动职业教育全面融入地方经济社会发展大局。（二）实施
人才强校战略。高校人才队伍建设的一个核心就是师资队伍建设。对于职业院校来讲，要建设高水平高职学校，离不开一支高素质、高水平的师资队伍。为此，我们采取了多种措施“外引内培”。一是鼓励学校教师学历提升，给予考硕考博的教师以最大限度的政策保障，持续加强高水平教师队伍建设。目前，学校正与**职业技术师范大学探索开展教师联合培养，提升教师学历水平。二是实施“千名教师进千家企业”行动计划，积极参与“院士专家企业行”“服务产业专才支持计划”，落实《国家职业教育改革实施方案》中规定的“职业院校、应用型本科高校教师每年至少X个月在企业或实训基地实训，落实教师X年一周期的全员轮训制度。”让学校教师“走出去”，面向市场、面向企业和行业，在服务企业产业过程中开展科研和人才需求调研，开展技术研发和成果转化，发挥校企桥梁和纽带作用。三是聘请一批行业内领军人物，创办大师工作室近XX个，培育专业教学团队，如XX工作室、XX大师工作室等。
（三）搭建校企育人平台。深入开展校企合作、促进校企资源双向融通，搭建协同育人平台是培养适应市场需求、促进产业转型升级的关键所在。学校坚持开门办学，对接不同产业行业，共建校企育人平台，与XXX个城区政府以及本地大中型企业合作，共建了XX个产业学院。比如，抢抓工业机器人发展机遇，校企共建机器人及智能装备研究院，共同推进装备智能化产业和智能化服务的研究与成果转化，共同培育产业人才，服务地方经济发展。近期，为全面服务XX
现代港口城市建设，正积极对接省交通运输厅、市交通局，筹建省级船员培训基地，面向交通、物流企业实施合作育人项目。
虽然，在人才培养和队伍建设方面，我们取得了一些成效，但在实际探索中，我们也发现了一些问题：如对全市人才政策吃不透、吃不准；高水平专业群领军人才和高层次人才偏少，校企资源互通、人才共育存在制度和机制障碍等。为此，提出如下建议：
（一）理清全市关于人才工作的政策制度。如出台XX市关于人才工作的政策汇编，让各高校和相关市直部门集中学习，在政策清晰的前提下，高校合理出台内部人才政策，确保上下一致，匹配精准。以我们学校为例，学校坚持“内培外引”人才思路，内部制定了人才引进管理办法，每年列支XXX万元作为人才引进专项经费，但在具体执行时，对于不同类别人才的引进标准、编制、待遇政策等有关部门缺乏明确的指导意见；对于申请读博的教师，学校希望他们学成后返校，但由于现行制度下，教师读博需转移人事档案，学校需先按辞职办理手续，对于有意向回校的与学校签订读博协议，学校每月给予一定的金额补贴，并以借款担保的方式发放。目前，关于协议条款和人才去留都是各院校自己确定，缺乏一个指导性规范性意见，不利于人才队伍的培养和稳定，希望能有更多政策出台规范这类问题。
（二）对接XX产业发展，支持高校高水平专业建设。市委十三届十三次会议通过了加快建成XX城市圈同城化发
展示范区的实施意见，对照发展目标，建议支持本地高校关于航空物流、智能装备等学科和高水平专业建设，为人才培育提供厚实的学科和专业资源，并在政策资金、人员编制上予以倾斜，方便学校招才引智。
（三）加强制度创新，营造人才培育的良好生态。一是落实******重要讲话精神，注重为科研人员减负降压，改进科研人才评价机制，激发各类人才创新活力，对引进的高层次人才和急需紧缺人才，出台政策直接申报或认定相应职称。二是国家鼓励企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。目前存在互通配套机制欠缺与资源共享不对称现象，其一，资源互通配套的政策机制缺乏导致校企资源共享受限。其二，资源共享不对称导致合作育人深度不够，希望市级层面加强统筹，打通产教融合协同育人的实践壁垒。三是强化部门协同配合。人才工作不单独是一个部门或者一个单位的工作，需要众多部门协同参与，需要各方齐抓共管，建议建立人才工作常态化工作机制，营造人才培养良好生态。
篇三：组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话
组织部长在人才工作会议讲话2篇
组织部长在人才工作会议讲话同志们：
市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义
近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。20__年，全市人才资占人力资总量的比例为13.8，比全省平均水平低1.2个百分点。
二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受国务院特殊津贴的专家仅有8人，博士仅有4人，省级有突出贡献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅有2人，省级乡村之星仅有2人。
三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足；党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。
四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。
古人讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴旺发达，关键在人才。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要20__-2021年》，专门召开了全国人才工作会议，提出了人才部长”。要落实领导干部联系专家制度，经常与他们沟通交流，密切感情，听取意见，为他们排忧解难。要切实加强人才工作的组织建设，充分发挥各级人才工作领导小组的作用，同时要加强办事机构建设，配备精干力量，加强工作实训，确保工作有人抓、有人管。
三要增强党管人才合力。做好人才工作是全党、全社会的一件大事，必须通力协作，齐抓共管，进一步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。组织部门要重点做好战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等方面的工作，落实好牵头抓总的职责。政府人力资社会保障部门要在人力资开发、就业、收入分配制度改革、人力资市场建设、社会保障等方面发挥职能作用，为人才发展提供指导和服务。各级党政机关和企事业单位，都要充分发挥自身的优势，扎扎实实共同做好人才工作。
同志们，事业造就人才，人才成就事业。做好人才工作，意义重大，时不我待。我们一定要坚持人才优先理念，更大力度实施人才强市战略，统一思想、凝聚共识，开拓创新、扎实工作，全力开创百舸争流、英才辈出的人才工作新局面，为我市加快推进转型发展，加速建设现代产业新城、文化旅游名城、生态宜居水城作出新的更大的贡献。
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组织部
座谈会
长在
篇一：组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话
组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编
[发言]
尊敬的各位领导、各位专家、各位同事们：
大家好！今天我们在这里开展这次人才工作座谈会，就是为了更好地促进公司的人才建设和人才发展。作为一名组织部长，我深知人才是企业最重要的财富，也是企业发展的关键所在。因此，我非常重视这次座谈会的机会，并将就当前人才工作的形势与特点，给大家分享一些自己的想法和体会。
首先，我们要认识到人才工作是企业发展的重要保障。随着经济的快速发展和市场需求的日益增加，企业对于人才的需求也日益繁荣，这就要求我们必须时刻关注企业人才建设工作，加强对人才的使用、培养和吸纳方面的投入，努力营造出一个既有吸引力又具有竞争力的人才氛围。而这需要我们在人才培养和选拔、激励和待遇、晋升和岗位安排等方面下更大的功夫，为企业的发展贡献更多的力量。
其次，我们要关注人才管理的多元化变革。当前，随着科技的不断发展和社会的不断进步，人才的数量、质量和结构等方面都发生了巨大的变化。为此，我们必须加强对人才管理的创新和转型，把握市场动态和趋势，适应各种人才的需求和特点，不断完善人才管理制度和流程，创造更加自由、多样化的人才环境。
最后，我们要把握思维变革的机遇和挑战。目前，无论是传统
行业还是新兴产业，都面临着巨大的困难和压力，因此，企业需要在内部创新、开拓市场、迎接挑战的过程中发掘和培养更多的人才。同时，我们也要深入推进企业文化建设，加强员工素质提升和心理健康教育，增强企业群体的凝聚力和向心力，实现企业与员工的共同发展。
以上就是我在人才工作座谈会上的发言。我相信，在各位领导的指导和支持下，在各位专家的指点和帮助下，在大家共同的努力下，我们一定能够实现我们的目标，赢得更加宽广的市场和更加强大的竞争力。谢谢大家！
[心得体会]
本次人才工作座谈会让我深刻认识到了人才是企业发展的重要支撑，以及人才管理的重要性。作为组织部长，我更加深入了解到了人才工作的新要求和新变革，激发了我对于人才建设和人才发展的热情和动力。在今后的工作中，我将进一步加强学习和思考，不断总结经验和提高能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我还将积极推进人才管理制度的创新和转型，建立更加完善和科学的人才管理制度，加强对人才队伍的培养和使用，打造更加有竞争力的人才环境，以实现企业和员工的共同发展和进步。总之，我认为，人才工作是企业成功的重要关键之一，我会全身心地投入到这个工作中去，与大家一起为企业的未来奋斗！随着经济的不断发展和市场的不断变化，人才的需求和角色也在不断发生变化。因此，企业必须不断适应市场需求和流行趋势，加强人才培养和使用，为企业的发展提供强大的人才支撑。
首先，企业要加强人才的激励和待遇。在当前人才争夺激烈的市场环境下，企业必须提供具有吸引力的福利和待遇，例如弹性工作制、员工股份计划、多样化透明的薪酬体系等，来吸引和留住人才。另外，为了激励员工的创新和热情，企业还可以采用奖励制度，例如发放年终奖金、升职加薪、定期评选先进个人和团队等，来鼓励员工的积极性和创造力。
第二，企业需要更加重视人才管理的多元化变革。以前企业更多采用的是传统的人才管理模式，但随着科技的不断发展和社会的不断进步，人才的要求和需求也发生了很大的变化。因此，企业必须加强创新和转型，以适应市场的多样化需求。例如，在招聘时可以采用新颖的招聘方式、在培训时可以采用在线视频学习等方式，使得人才管理更加灵活、便捷和多样化。
第三，企业应该加强员工的培养和提升。在当前市场环境下，企业需要具有竞争力的人才队伍，因此必须加强员工的培养和提升。例如，企业可以开展定制化的员工培训课程、鼓励员工参加各种专业技能的考试和认证考试等，让员工拥有更高的技能水平和专业素养。
第四，企业要加强企业文化的建设。企业文化是一个企业的灵魂，一个好的企业文化可以激发员工的归属感和凝聚力。例如，企业可以加强员工之间的互动和交流，定期组织员工文娱活动、关注员工的生活质量等。同时，企业也要通过各种形式宣传和弘扬优秀企业文化，提高员工素质和企业合作的默契程度。
总之，人才管理是一个企业成功的关键之一，它涉及人才的发掘、培养和使用等多个方面。在当前市场环境下，企业必须不断适应市场需求和趋势，加强人才管理制度的创新和转型，建立更加完善和科学的人才管理制度，创造更加多样化、自由的人才环境。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现高质量的发展。
篇二：组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话
高校组织部长在全市人才工作座谈会上的交流发言
尊敬的XX主任，各位领导：
大家上午好！
我是来自XX学院党委组织部的XX，非常高兴参加今天的人才工作座谈会。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，推进落实“新XXX人”计划、“服务产业专才计划”等人才发展举措，为推进我市产业转型升级、建设XX城市群同城化发展示范区提供了坚强有力的人才保障。
在X月底召开的中央人才工作会议上，***总书记强调“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。XXX学院作为地方职业院校，近年来一直践行“立德树人，以职兴城”担当使命，坚持人才引领发展的战略地位，发挥职业院校培育技术技能人才的主力军作用。如何结合职业教育的类型定位，加快促进人才链与产业链的深度融合，我们也一直在探索和实践：
（一）树立“四链”融合育人理念。我们坚持围绕地方产业链调整专业链、围绕专业链建设课程链、围绕课程链培育人才链，对接产业地图，优化专业布局。对接XX临空经济区建设需求，新办飞机机电设备维修、跨境电商、现代物流等新工科专业X个。为XX产业企业培养技术技能人才，推动职业教育全面融入地方经济社会发展大局。（二）实施
人才强校战略。高校人才队伍建设的一个核心就是师资队伍建设。对于职业院校来讲，要建设高水平高职学校，离不开一支高素质、高水平的师资队伍。为此，我们采取了多种措施“外引内培”。一是鼓励学校教师学历提升，给予考硕考博的教师以最大限度的政策保障，持续加强高水平教师队伍建设。目前，学校正与**职业技术师范大学探索开展教师联合培养，提升教师学历水平。二是实施“千名教师进千家企业”行动计划，积极参与“院士专家企业行”“服务产业专才支持计划”，落实《国家职业教育改革实施方案》中规定的“职业院校、应用型本科高校教师每年至少X个月在企业或实训基地实训，落实教师X年一周期的全员轮训制度。”让学校教师“走出去”，面向市场、面向企业和行业，在服务企业产业过程中开展科研和人才需求调研，开展技术研发和成果转化，发挥校企桥梁和纽带作用。三是聘请一批行业内领军人物，创办大师工作室近XX个，培育专业教学团队，如XX工作室、XX大师工作室等。
（三）搭建校企育人平台。深入开展校企合作、促进校企资源双向融通，搭建协同育人平台是培养适应市场需求、促进产业转型升级的关键所在。学校坚持开门办学，对接不同产业行业，共建校企育人平台，与XXX个城区政府以及本地大中型企业合作，共建了XX个产业学院。比如，抢抓工业机器人发展机遇，校企共建机器人及智能装备研究院，共同推进装备智能化产业和智能化服务的研究与成果转化，共同培育产业人才，服务地方经济发展。近期，为全面服务XX
现代港口城市建设，正积极对接省交通运输厅、市交通局，筹建省级船员培训基地，面向交通、物流企业实施合作育人项目。
虽然，在人才培养和队伍建设方面，我们取得了一些成效，但在实际探索中，我们也发现了一些问题：如对全市人才政策吃不透、吃不准；高水平专业群领军人才和高层次人才偏少，校企资源互通、人才共育存在制度和机制障碍等。为此，提出如下建议：
（一）理清全市关于人才工作的政策制度。如出台XX市关于人才工作的政策汇编，让各高校和相关市直部门集中学习，在政策清晰的前提下，高校合理出台内部人才政策，确保上下一致，匹配精准。以我们学校为例，学校坚持“内培外引”人才思路，内部制定了人才引进管理办法，每年列支XXX万元作为人才引进专项经费，但在具体执行时，对于不同类别人才的引进标准、编制、待遇政策等有关部门缺乏明确的指导意见；对于申请读博的教师，学校希望他们学成后返校，但由于现行制度下，教师读博需转移人事档案，学校需先按辞职办理手续，对于有意向回校的与学校签订读博协议，学校每月给予一定的金额补贴，并以借款担保的方式发放。目前，关于协议条款和人才去留都是各院校自己确定，缺乏一个指导性规范性意见，不利于人才队伍的培养和稳定，希望能有更多政策出台规范这类问题。
（二）对接XX产业发展，支持高校高水平专业建设。市委十三届十三次会议通过了加快建成XX城市圈同城化发
展示范区的实施意见，对照发展目标，建议支持本地高校关于航空物流、智能装备等学科和高水平专业建设，为人才培育提供厚实的学科和专业资源，并在政策资金、人员编制上予以倾斜，方便学校招才引智。
（三）加强制度创新，营造人才培育的良好生态。一是落实******重要讲话精神，注重为科研人员减负降压，改进科研人才评价机制，激发各类人才创新活力，对引进的高层次人才和急需紧缺人才，出台政策直接申报或认定相应职称。二是国家鼓励企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。目前存在互通配套机制欠缺与资源共享不对称现象，其一，资源互通配套的政策机制缺乏导致校企资源共享受限。其二，资源共享不对称导致合作育人深度不够，希望市级层面加强统筹，打通产教融合协同育人的实践壁垒。三是强化部门协同配合。人才工作不单独是一个部门或者一个单位的工作，需要众多部门协同参与，需要各方齐抓共管，建议建立人才工作常态化工作机制，营造人才培养良好生态。
篇三：组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话
组织部长在人才工作会议讲话2篇
组织部长在人才工作会议讲话同志们：
市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义
近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。20__年，全市人才资占人力资总量的比例为13.8，比全省平均水平低1.2个百分点。
二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受国务院特殊津贴的专家仅有8人，博士仅有4人，省级有突出贡献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅有2人，省级乡村之星仅有2人。
三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足；党政机关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性闲置与显性短缺并存。
四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存在重物质投入轻智力投入、重资开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人才工作。
古人讲：“国以才立，政以才治，业以才兴”。一个国家、一个民族、一个地区要兴旺发达，关键在人才。近年来，党和国家对人才工作的重视程度越来越高、推进力度越来越大，中央印发了《国家中长期人才发展规划纲要20__-2021年》，专门召开了全国人才工作会议，提出了人才部长”。要落实领导干部联系专家制度，经常与他们沟通交流，密切感情，听取意见，为他们排忧解难。要切实加强人才工作的组织建设，充分发挥各级人才工作领导小组的作用，同时要加强办事机构建设，配备精干力量，加强工作实训，确保工作有人抓、有人管。
三要增强党管人才合力。做好人才工作是全党、全社会的一件大事，必须通力协作，齐抓共管，进一步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。组织部门要重点做好战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等方面的工作，落实好牵头抓总的职责。政府人力资社会保障部门要在人力资开发、就业、收入分配制度改革、人力资市场建设、社会保障等方面发挥职能作用，为人才发展提供指导和服务。各级党政机关和企事业单位，都要充分发挥自身的优势，扎扎实实共同做好人才工作。
同志们，事业造就人才，人才成就事业。做好人才工作，意义重大，时不我待。我们一定要坚持人才优先理念，更大力度实施人才强市战略，统一思想、凝聚共识，开拓创新、扎实工作，全力开创百舸争流、英才辈出的人才工作新局面，为我市加快推进转型发展，加速建设现代产业新城、文化旅游名城、生态宜居水城作出新的更大的贡献。
推荐访问:组织部长在特色农业人才发展座谈会讲话
组织部
座谈会
长在