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批评别人的批评意见(4篇)
2025-08-23人已围观
批评别人的批评意见(4篇)
篇一：批评别人的批评意见
对别人提出批评意见
对别人提出批评意见
1.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有
有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17.**工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19.干劲松懈，劲头不足，缺乏逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
21.存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
22.工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
23.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
24.开拓创新意识不强。
25.进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
26.性格太直白，有时候个性表现得太张扬，与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，分压不够。
29.听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的钉钉子精神。
30.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
31.批评人不留情面。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
32.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。
33.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。
34.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
35.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。
对别人提出批评意见
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重
抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
7、___同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了
一些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和__同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对___整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重
要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
14、__同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
16、__同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在严下不严上现象，在狠抓__安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、对__同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有干累了歇口气的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在___工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。
20、调查研究不深入，领导活动报道过多。
对别人提出批评意见
1.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工
作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17.**工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19.干劲松懈，劲头不足，缺乏逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
篇二：批评别人的批评意见
批评别人的意见与建议
批评别人的意见与建议篇11.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习***新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习***新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对***新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
批评别人的意见与建议篇21.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实******关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
批评别人的意见与建议篇31.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。
2.在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。
3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。
4.作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让群众得实惠。
5.抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上
效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。
6.作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。
7.作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。
8.作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。
9.作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。
10.为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于60天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。
批评别人的意见与建议篇4一、对__同志的批评意见
(一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。
(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、对__同志的批评意见
(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，(三)爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
三、对__同志的批评意见
(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、接受新事物不够快。
(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对__同志的批评意见
(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对__同志的批评意见
(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。
(二)、工作中满足于老经验、老方法。
(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。
九、对__同志的批评意见
(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(二)、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
批评别人的意见与建议篇5某某同志：
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的"政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
批评别人的意见与建议篇61.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当
“指导员”，不当“战斗员”。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17.**工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19.干劲松懈，劲头不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
21.存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
22.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
23.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
24.开拓创新意识不强。
25.进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
26.性格太直白，有时候个性表现得太张扬，与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，分压不够。
29.听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
30.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
31.批评人不留情面。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
32.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。
33.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。
34.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
35.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。
篇三：批评别人的批评意见
给同事批评意见30条
1.我觉得你的工作态度有时候不够积极，需要更加主动地参与到项目中。
2.你的沟通能力还有待提高，有时候无法清晰地表达你的意思。
3.我希望你能对自己的工作进行更加详细的规划和安排，以确保任务能够按时完成。
4.在处理问题时，你需要更加冷静和理性一些，不要把情绪带入工作中。
5.有时候你对于同事的观点不够尊重，希望你能够更加包容和理解别人。
6.你的时间管理能力需要改进，经常出现拖延的情况。
7.我觉得你的团队合作意识还可以加强，希望你能够更积极地与大家合作。
8.你在工作中经常出现粗心的情况，需要更加细心和注意细节。
9.我觉得你在处理急需解决的问题时没有足够的紧迫感，需要更加及时地处理。
10.你的工作效率需要提高，有时候可以更快地完成任务。
11.你对于新的技术和工具的学习能力还需要加强，希望你能更主动地学习和掌握新知识。
12.你的团队表现有时候缺乏灵活性和应变能力，需要能更好地应对变化。
13.你在会议上发言的时候需要更加准备，确保你的观点清晰明确。
14.你的报告写作能力还需要提高，需要更加简洁而有条理。
15.在处理与客户的联系时，你需要更加专业和友好，给客户留下好的印象。
16.你需要更加深入地了解公司的发展战略和目标，以便更好地为团队贡献。
17.在工作中你有时候过于依赖别人，需要更积极地自我解决问题。
18.你需要更加注重团队协作，与团队其他成员更好地沟通合作。
19.你在处理工作压力时需要更好地解压，保持良好的工作状态。
20.你的决策能力还有待提高，需要更加果断地做出决策。
21.有时候你在工作中过于注重细节而忽略了大局，需要更加全面考虑。
22.我觉得你的创新能力还有待提高，希望你能够提出更有创意的解决方案。
23.在处理与同事之间的矛盾时，你需要更加冷静和理性一些，避免冲突升级。
24.你需要更加注重自己的形象和表达能力，以便更好地代表团队。
25.在工作中你有时候缺乏自我驱动力，需要更加积极主动一些。
26.你的团队参与度有时候不够高，需要更加积极参与到团队活动中。
27.我觉得你需要更好地管理自己的时间，以便提高工作效率。
28.你的工作报告有时候缺乏关键数据和详细分析，需要更加全面地呈现报告。
29.我觉得你的领导能力有待加强，需要更好地组织和调动团队。
30.在工作中你有时候过于追求完美，需要更加注重实际效果。
篇四：批评别人的批评意见
互相批评意见200条范文
在现代社会中，互相批评意见是非常重要的一种交流方式。只有通过互相批评意见，我们才能真正理解对方的意见和想法，同时也能够增进彼此之间的了解和信任。因此，在厘清负责任的前提下，我们应该勇敢地说出自己的观点，并且也应该能够接受别人的批评意见。下面我们来看看200条互相批评意见的范文。
1.你的想法很有创意，但是我认为还需要进一步完善。2.我非常欣赏你对这个问题的看法，不过我有些不太明白你的思路。3.我觉得你的说法有些偏颇，不太符合实际。4.如果我没理解错的话，你的观点可能会对其他人造成困扰。5.我认为你的观点过于主观，需要考虑到其他的因素。6.你说的确实有道理，但是可能会受到其他方面的限制。7.我支持你的看法，但是你需要考虑到实际情况是否可行。8.你的看法角度很新颖，但是也需要考虑到其他的影响因素。9.我想提醒你，你的观点可能会引起其他人的反感。10.你的思路很清晰，不过你需要更加深入地挖掘这个问题。11.我认为你的想法有些单一，需要多方面地考虑。12.你的观点非常独特，但是也存在一些缺点。13.我知道你很努力，但是你的确还需要进一步学习和提高。14.你的想法很有启发性，但是你需要更加具体地阐述你的观点。15.我认为你的观点过于片面，需要考虑到其他的因素。16.你的思路很到位，但是需要考虑到实际情况是否可行。17.我认为你的观点有些夸张，需要更加客观地看待问题。18.你的思路非常清晰，但是还需要对细节进行更加深入的探讨。
19.你的想法很不错，但是需要考虑到其他的影响因素。20.我觉得你的观点非常中肯，但是需要考虑到其他的因素。21.你的想法非常好，但是仍需继续完善细节。22.我认为你的观点有些太理想化了，需要考虑到实际情况。23.你的观点很有前瞻性，但是过于玄虚，需要具体到实际操作。24.你的想法非常有激情，但是也需要考虑到细节问题。25.我认为你的观点有些过于泛泛而谈，需要更具体化。26.你有很好的想法，但是需要考虑到时间和资源成本。27.你的观点很有创意，但是仍需要考虑到实际可行性。28.你的思路非常到位，但是需要注意一下细节问题。29.我认为你的观点有些片面，需要考虑到其他的因素。30.你的观点有些模糊，需要更加具体地阐述你的想法。31.你的观点很好，但是你需要考虑到其他人的反馈。32.我认为你的观点有些太严格了，需要不断与时俱进更新一下。33.你认为这种方式可行，在实际操作中可能会遇到的问题是什么？34.你的观点很中肯，但是还需要考虑到其他的因素。35.你的思路非常清晰，但是需要考虑到实际的可行性。36.我认为你的思路有些偏颇，需要多方考虑一下。37.你的观点比较主观，需要考虑到客观的因素。38.你的想法很有启示性，但是需要考虑到实际操作问题。39.你的方法很有特点，但是在本地实际操作时可能会有阻力。40.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的接受难度。41.你的想法非常有创造性，但是需要考虑到实际操作的使用难度。42.我觉得你的观点有些不够理智，需要考虑到实际运作效果。43.你的想法很好，但是需要考虑到其他参与者的反馈和意见。44.你的观点很到位，但是还需考虑和协调其他任务。45.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际利益得失。46.你的观点很中肯，只是需要考虑到其他因素的影响。47.你的方法很可行，但是需
要考虑到操作上的困难。48.你的想法很新颖，但是需要考虑到实际可行性。49.你的观点比较独特，但是需要考虑到其他参与者的想法。50.你的思路很明晰，但是需要考虑到每一个步骤的细节问题。51.你的观点很中肯，但是需要考虑到具体的实际情况。52.你的想法很有启示性，但是需要考虑到操作难度。53.你的观点非常独特，但是需要与其他任务相互认证。54.你的思路和我不太一样，但是我觉得可以互相补充一下。55.你的观点很新颖，但是我想我们需要考虑到实际的利益。56.你的想法很好，但是需要考虑到其他参与者的反馈。57.你的观点很到位，但是其他的参与者可能需要一些专业的讲解。58.我认为你的方法很有创意，但是在实际操作上可能会有困难。59.你的观点很中肯，但是可能会有其他的因素需要考虑。60.你的思路很透彻，但是需要考虑到实际运作上的细节问题。61.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的实际情况。62.我认为你的观点很好，但是在其他情况下可能需要不同的思路。63.你的想法很伟大，但是需要考虑到具体运作上的问题。64.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的资源消耗。65.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际环境和领域。66.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的因素。67.你的想法非常前瞻，但是需要考虑到其他的商业模式。68.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际情况。69.你的思路很独特，但是需要考虑到用户接受难度。70.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的可行性问题。71.你的想法很好，但是需要考虑到实际环境和领域。72.你的观点很棒，但是需要考虑到其他的商业模式。73.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际操作上的细节问题。74.你的观点很中肯，但是可能需要考虑到其他的权利分配。75.你的想法很伟大，但是需要考虑
到实际可行性。76.你的观点很到位，但是需要考虑到其他参与者的反馈。77.你的思路很独特，但是需要考虑到操作难度。78.你的观点很新颖，但是其他的参与者可能需要一些具体的介绍。79.你的想法很不错，但是需要考虑到实际操作上的资源分布。80.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际情况。81.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的因素。82.你的观点很中肯，但是也需要考虑到其他的监管问题。83.你的想法很有创意，但是需要考虑到其他的利益问题。84.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他参与者的反馈。85.你的方法很可行，但是需要考虑到实际配置上的问题。86.你的观点很好，但是需要考虑到其他的社会群体关系。87.你的思路很到位，但是需要考虑到其他的资源消耗。88.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的实际情况。89.你的想法既有创意，又要考虑到其他相关情况。90.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的细节问题。91.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的影响因素。92.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他参与者的反馈。93.你的方法很可行，但是需要考虑到其他相关技术。94.你的观点很好，但是需要考虑到实际的可行性。95.你的思路很独特，但是需要考虑到其他相关环境。96.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的商业模式。97.你的想法很不错，但是我们还需要考虑到其他更全面的因素。98.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际运作上的问题。99.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的效益和影响因素。100.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的商业风险。
......
以上是互相批评意见200条的范文，这些批评意见都是具有建设性的，针对不同的情况和场景给出了适当的指导。通过这些批评意见，我们可以更深入的了解别人的想法和思路，同时也可以提供具有实际操作意义的建议。希望大家在交流互动时，多加借鉴这些批评意见，把握好批评的度，以最合适的方式去编写批评意见。
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批评
意见
篇一：批评别人的批评意见
对别人提出批评意见
对别人提出批评意见
1.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有
有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17.**工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19.干劲松懈，劲头不足，缺乏逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
21.存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
22.工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
23.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
24.开拓创新意识不强。
25.进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
26.性格太直白，有时候个性表现得太张扬，与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，分压不够。
29.听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的钉钉子精神。
30.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
31.批评人不留情面。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
32.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。
33.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。
34.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
35.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。
对别人提出批评意见
1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重
抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
7、___同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了
一些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和__同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对___整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重
要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
14、__同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
16、__同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在严下不严上现象，在狠抓__安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、对__同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有干累了歇口气的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在___工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。
20、调查研究不深入，领导活动报道过多。
对别人提出批评意见
1.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工
作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17.**工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19.干劲松懈，劲头不足，缺乏逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
篇二：批评别人的批评意见
批评别人的意见与建议
批评别人的意见与建议篇11.在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习***新时代中国特色社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习***新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对***新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
批评别人的意见与建议篇21.作为班子的班长，在运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战斗力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实******关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象，重过程、轻实效，上下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进一步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方面进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
批评别人的意见与建议篇31.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少，建议深入基层开展调查研究，建立定期联系企业机制，切实把问题查清楚，把措施定实在。
2.在财力紧张的情况下，推动实施了一批群众受惠的民生项目，但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。
3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。
4.作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党员先锋+”行动往深地走、往实地做，真正使党员受教育、让群众得实惠。
5.抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上
效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动、村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。
6.作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查研究，畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。
7.作为主抓领导，在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度，督促有关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。
8.作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为群众搞好服务。
9.作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+、融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。
10.为民服务意识有所淡化，在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于60天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。
批评别人的意见与建议篇4一、对__同志的批评意见
(一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。
(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。
(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、对__同志的批评意见
(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
(二)、工作中有时会有暴脾气的现象，(三)爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。
三、对__同志的批评意见
(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
(三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
四、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。
(二)、接受新事物不够快。
(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
六、对__同志的批评意见
(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。
(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对__同志的批评意见
(一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对__同志的批评意见
(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。
(二)、工作中满足于老经验、老方法。
(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。
九、对__同志的批评意见
(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。
(二)、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。
批评别人的意见与建议篇5某某同志：
1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。
2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。
3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有认真思考，对干职工关心不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、发展谋划不够，检查、督办工作不力。
4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的"政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。
5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。
6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。
批评别人的意见与建议篇61.与干部职工沟通、交流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。
2.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新开展工作不够。
3.经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。
4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
5.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
6.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
7.缺乏亲和力，过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
8.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。
9.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。
10.抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。
11.对基层和干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。
12.创新工作不够，总担心惹出新的麻烦，在一些工作中只当
“指导员”，不当“战斗员”。比如：在身边工作人员的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
13.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果。
14.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
15.缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
16.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
17.**工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
18.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
19.干劲松懈，劲头不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
20.缺乏担当意识。对于部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。
21.存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
22.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。
23.不愿触及矛盾、敢于担当不够。
24.开拓创新意识不强。
25.进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。
26.性格太直白，有时候个性表现得太张扬，与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，分压不够。
29.听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
30.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
31.批评人不留情面。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
32.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多同志，导致害怕当面汇报工作。
33.创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于工作总结、提升。
34.工作上满足于现状，不积极追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。
35.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。
篇三：批评别人的批评意见
给同事批评意见30条
1.我觉得你的工作态度有时候不够积极，需要更加主动地参与到项目中。
2.你的沟通能力还有待提高，有时候无法清晰地表达你的意思。
3.我希望你能对自己的工作进行更加详细的规划和安排，以确保任务能够按时完成。
4.在处理问题时，你需要更加冷静和理性一些，不要把情绪带入工作中。
5.有时候你对于同事的观点不够尊重，希望你能够更加包容和理解别人。
6.你的时间管理能力需要改进，经常出现拖延的情况。
7.我觉得你的团队合作意识还可以加强，希望你能够更积极地与大家合作。
8.你在工作中经常出现粗心的情况，需要更加细心和注意细节。
9.我觉得你在处理急需解决的问题时没有足够的紧迫感，需要更加及时地处理。
10.你的工作效率需要提高，有时候可以更快地完成任务。
11.你对于新的技术和工具的学习能力还需要加强，希望你能更主动地学习和掌握新知识。
12.你的团队表现有时候缺乏灵活性和应变能力，需要能更好地应对变化。
13.你在会议上发言的时候需要更加准备，确保你的观点清晰明确。
14.你的报告写作能力还需要提高，需要更加简洁而有条理。
15.在处理与客户的联系时，你需要更加专业和友好，给客户留下好的印象。
16.你需要更加深入地了解公司的发展战略和目标，以便更好地为团队贡献。
17.在工作中你有时候过于依赖别人，需要更积极地自我解决问题。
18.你需要更加注重团队协作，与团队其他成员更好地沟通合作。
19.你在处理工作压力时需要更好地解压，保持良好的工作状态。
20.你的决策能力还有待提高，需要更加果断地做出决策。
21.有时候你在工作中过于注重细节而忽略了大局，需要更加全面考虑。
22.我觉得你的创新能力还有待提高，希望你能够提出更有创意的解决方案。
23.在处理与同事之间的矛盾时，你需要更加冷静和理性一些，避免冲突升级。
24.你需要更加注重自己的形象和表达能力，以便更好地代表团队。
25.在工作中你有时候缺乏自我驱动力，需要更加积极主动一些。
26.你的团队参与度有时候不够高，需要更加积极参与到团队活动中。
27.我觉得你需要更好地管理自己的时间，以便提高工作效率。
28.你的工作报告有时候缺乏关键数据和详细分析，需要更加全面地呈现报告。
29.我觉得你的领导能力有待加强，需要更好地组织和调动团队。
30.在工作中你有时候过于追求完美，需要更加注重实际效果。
篇四：批评别人的批评意见
互相批评意见200条范文
在现代社会中，互相批评意见是非常重要的一种交流方式。只有通过互相批评意见，我们才能真正理解对方的意见和想法，同时也能够增进彼此之间的了解和信任。因此，在厘清负责任的前提下，我们应该勇敢地说出自己的观点，并且也应该能够接受别人的批评意见。下面我们来看看200条互相批评意见的范文。
1.你的想法很有创意，但是我认为还需要进一步完善。2.我非常欣赏你对这个问题的看法，不过我有些不太明白你的思路。3.我觉得你的说法有些偏颇，不太符合实际。4.如果我没理解错的话，你的观点可能会对其他人造成困扰。5.我认为你的观点过于主观，需要考虑到其他的因素。6.你说的确实有道理，但是可能会受到其他方面的限制。7.我支持你的看法，但是你需要考虑到实际情况是否可行。8.你的看法角度很新颖，但是也需要考虑到其他的影响因素。9.我想提醒你，你的观点可能会引起其他人的反感。10.你的思路很清晰，不过你需要更加深入地挖掘这个问题。11.我认为你的想法有些单一，需要多方面地考虑。12.你的观点非常独特，但是也存在一些缺点。13.我知道你很努力，但是你的确还需要进一步学习和提高。14.你的想法很有启发性，但是你需要更加具体地阐述你的观点。15.我认为你的观点过于片面，需要考虑到其他的因素。16.你的思路很到位，但是需要考虑到实际情况是否可行。17.我认为你的观点有些夸张，需要更加客观地看待问题。18.你的思路非常清晰，但是还需要对细节进行更加深入的探讨。
19.你的想法很不错，但是需要考虑到其他的影响因素。20.我觉得你的观点非常中肯，但是需要考虑到其他的因素。21.你的想法非常好，但是仍需继续完善细节。22.我认为你的观点有些太理想化了，需要考虑到实际情况。23.你的观点很有前瞻性，但是过于玄虚，需要具体到实际操作。24.你的想法非常有激情，但是也需要考虑到细节问题。25.我认为你的观点有些过于泛泛而谈，需要更具体化。26.你有很好的想法，但是需要考虑到时间和资源成本。27.你的观点很有创意，但是仍需要考虑到实际可行性。28.你的思路非常到位，但是需要注意一下细节问题。29.我认为你的观点有些片面，需要考虑到其他的因素。30.你的观点有些模糊，需要更加具体地阐述你的想法。31.你的观点很好，但是你需要考虑到其他人的反馈。32.我认为你的观点有些太严格了，需要不断与时俱进更新一下。33.你认为这种方式可行，在实际操作中可能会遇到的问题是什么？34.你的观点很中肯，但是还需要考虑到其他的因素。35.你的思路非常清晰，但是需要考虑到实际的可行性。36.我认为你的思路有些偏颇，需要多方考虑一下。37.你的观点比较主观，需要考虑到客观的因素。38.你的想法很有启示性，但是需要考虑到实际操作问题。39.你的方法很有特点，但是在本地实际操作时可能会有阻力。40.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的接受难度。41.你的想法非常有创造性，但是需要考虑到实际操作的使用难度。42.我觉得你的观点有些不够理智，需要考虑到实际运作效果。43.你的想法很好，但是需要考虑到其他参与者的反馈和意见。44.你的观点很到位，但是还需考虑和协调其他任务。45.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际利益得失。46.你的观点很中肯，只是需要考虑到其他因素的影响。47.你的方法很可行，但是需
要考虑到操作上的困难。48.你的想法很新颖，但是需要考虑到实际可行性。49.你的观点比较独特，但是需要考虑到其他参与者的想法。50.你的思路很明晰，但是需要考虑到每一个步骤的细节问题。51.你的观点很中肯，但是需要考虑到具体的实际情况。52.你的想法很有启示性，但是需要考虑到操作难度。53.你的观点非常独特，但是需要与其他任务相互认证。54.你的思路和我不太一样，但是我觉得可以互相补充一下。55.你的观点很新颖，但是我想我们需要考虑到实际的利益。56.你的想法很好，但是需要考虑到其他参与者的反馈。57.你的观点很到位，但是其他的参与者可能需要一些专业的讲解。58.我认为你的方法很有创意，但是在实际操作上可能会有困难。59.你的观点很中肯，但是可能会有其他的因素需要考虑。60.你的思路很透彻，但是需要考虑到实际运作上的细节问题。61.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的实际情况。62.我认为你的观点很好，但是在其他情况下可能需要不同的思路。63.你的想法很伟大，但是需要考虑到具体运作上的问题。64.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的资源消耗。65.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际环境和领域。66.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的因素。67.你的想法非常前瞻，但是需要考虑到其他的商业模式。68.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际情况。69.你的思路很独特，但是需要考虑到用户接受难度。70.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的可行性问题。71.你的想法很好，但是需要考虑到实际环境和领域。72.你的观点很棒，但是需要考虑到其他的商业模式。73.你的思路很清晰，但是需要考虑到实际操作上的细节问题。74.你的观点很中肯，但是可能需要考虑到其他的权利分配。75.你的想法很伟大，但是需要考虑
到实际可行性。76.你的观点很到位，但是需要考虑到其他参与者的反馈。77.你的思路很独特，但是需要考虑到操作难度。78.你的观点很新颖，但是其他的参与者可能需要一些具体的介绍。79.你的想法很不错，但是需要考虑到实际操作上的资源分布。80.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际情况。81.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的因素。82.你的观点很中肯，但是也需要考虑到其他的监管问题。83.你的想法很有创意，但是需要考虑到其他的利益问题。84.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他参与者的反馈。85.你的方法很可行，但是需要考虑到实际配置上的问题。86.你的观点很好，但是需要考虑到其他的社会群体关系。87.你的思路很到位，但是需要考虑到其他的资源消耗。88.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的实际情况。89.你的想法既有创意，又要考虑到其他相关情况。90.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的细节问题。91.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的影响因素。92.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他参与者的反馈。93.你的方法很可行，但是需要考虑到其他相关技术。94.你的观点很好，但是需要考虑到实际的可行性。95.你的思路很独特，但是需要考虑到其他相关环境。96.你的观点很具有说服力，但是需要考虑到其他的商业模式。97.你的想法很不错，但是我们还需要考虑到其他更全面的因素。98.你的观点很到位，但是需要考虑到其他的实际运作上的问题。99.你的思路非常清晰，但是需要考虑到其他的效益和影响因素。100.你的观点很中肯，但是需要考虑到其他的商业风险。
......
以上是互相批评意见200条的范文，这些批评意见都是具有建设性的，针对不同的情况和场景给出了适当的指导。通过这些批评意见，我们可以更深入的了解别人的想法和思路，同时也可以提供具有实际操作意义的建议。希望大家在交流互动时，多加借鉴这些批评意见，把握好批评的度，以最合适的方式去编写批评意见。
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