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2024年年度第二批主题教育专题民主生活会批评意见汇总(2篇)
2025-08-24人已围观
2024年年度第二批主题教育专题民主生活会批评意见汇总(2篇)
篇一：第二批主题教育专题民主生活会批评意见汇总
对主要领导的批评意见【三篇】
以下是为大家整理的关于对主要领导的批评意见的文章3篇,欢迎大家参考查阅！
1.教育培训针对性不弱，存有为了培训而培训现象，须要统筹规划，提高质量，提升目的性和针对性
2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。
五、对***同志的意见意见***同志：
1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；
2.办公室管理比较细致，文字质量、固定资产管理仍须要改良；
3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，***同志：
1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高2.批评方式方法简单，生硬。**同志：
1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位全面落实不妥当
2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。
***同志：
1.联系群众和基层单位不够
2.积极开展工作过分慎重，存有力不从心，坚持原则思想
五、对***同志的意见意见***同志：
1.基础工作尚待强化，实行“***********”等创新型工作力度比较；
2.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。
***同志：
征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。
对已面世改革手段，全面落实不力，技术创新严重不足，大力推进不快，实效不显著。
**同志：
1.工作中存有形式主义现象，部分征管工作看上去轰轰烈烈，真正基础性工作揪得比较坚实，纳税服务轻硬件建设，重软件服务设施。
2.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。
***同志：
1.工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。
2.加强征管，严防稽查风险方面须要进一步强化。
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2．听到汇报多，与一线交流较太少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。
5.税收科学知识自学研究比较，具体内容政策、程序不熟识。6.思想上存有“倔”的问题，习惯在办公室听到汇报。7.服务基层存有“热”的问题，解决问题有时不妥当。8.工作方式存有“软”的问题，有时官味较淡。9.存有偏于思想，工作不太快乐动脑筋，满足用户一般化。10.存有懒散情绪，有些制度继续执行不太严苛。11．存有老好人作风，坚持原则。12.有时享用超标准的招待和住行精心安排。13.节约意识不弱。
民主生活会互相批评意见情况收集
一、对***同志的意见意见***同志：
1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。
3.工作决策缺少事先充份的论证研讨交流，上级任务建议紧时，存有急于求成的情况。
**同志：
1.与干部职工沟通交流较太少，缺少领导热情。2．工作时间短，存有安于现状思想，缺乏进取心。3.在队伍管理方面，对系统内发生的新问题、崭新矛盾，存有畏难情绪，没及时研究和应付。
**同志：
1.对直属和基层同志充分反映情况、工作汇报、呈报问题时交流比较，给人存有居高临下的感觉。
2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。
3.在充分发挥领导班子合力上存有严重不足，在关键性问题、关键事件研究不浅不皱。
***同志：
1.存有偏于思想，干部交流轮岗一直没系统调整，存有害怕担责任意识。
2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。
3.必须多于人沟通交流，提升亲和力。***同志：
1.抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。
二、对***同志的意见意见***同志：
1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。
2.分管税政工作，政策全面落实力度比较，缺乏著眼、执著精神。
3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。
**同志：
1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。**同志：
1.在自学上存有不著现象，尤其就是在授命党建工作分管领导以来，应当强化党务工作自学研究，揪党建促发展税收提升非政府思想和队伍力量，党建工作缺少力度和着力。
2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。
***同志：
1.思维定势、激情减退。
2.重业务，重党建，在党风廉政、一岗双责方面应当强化。***同志：1.与基层沟通交流比较
2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。
三、对**同志的意见意见***同志
1.分管税收工作，存在落实不够精细。
2.在总收入规划方面，直面困难存有畏难情绪，揪总收入积极性、科学性尚待提升。
3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。***同志：
1.沟通交流协同尚待提升，在重大案件审理协同督导督查力度比较。
2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难***同志：
1.工作上存有本位主义，大局观念比较，对党政领导干部甄选方面自学比较，在此工作方面，为党组决策容易存有精确意见。
2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。
***同志：
1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。
2.业务会议较多，建议分拆会议，提高质量。***同志：
1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。
2.税收政策贯彻落实与着力点尚待提升，应当著重对纳税人辅导培训。
四、对***同志的意见意见***同志：
1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；
2.抓劳动纪律监管追究不到位；***同志：
1.干部轮岗交流力度严重不足，调研比较深入细致，没分门别类，存有“一刀切”现象。
2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。***同志：
1.存有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不阔，深度比较2.日常管理、教育培训力度比较，须要进一步提高效率，提高质量。
1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不低，治本多，治本太少。许多工作应付检查，检查完了，就没按原来的标准建议了，比如：突击检查时，建议分管大队的路段标准按创国卫标准，突击检查过后，就有所收紧，以致路段回调轻微。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、存有对少数区里盐务的问题和群众反映的问题没化解不好，例如区里盐务东风桥头摆摊设点、撑伞的问题。
5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不妥当，存有第四件的现象，比如说老同事、老朋友恳请喝茶，自己回去了，结果一至才晓得就是存有当事人招待，自己因同事、朋友的面子，也喝了。
7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的搞好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。
9、在工作中搞老好人，对一些错误的作法，没当面开支和抨击，而是考量大家创城很艰辛，常常睁只眼、闭只眼。例如一些队员耽误、旷工和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。
11、对群众反映的问题，被动化解多、主动化解太少，建议部门多、正视群众化解太少，例如群众反映的信访工作问题，违章建筑问题，许多没现场带队化解，而是交还给大队、股室办理。
12、专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够，只重视法律专业知识学习，忽视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多一页都没翻。
13、奋当先意识不弱。工作中没代莱亮点；不擅于技术创新，不能较好地有效率掌控方针政策，回去创造性地积极开展工作，奋当先。
14、具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。
15、处置事情比较圆润，一团和气，你好我不好大家不好。人际关系处置的比较不好，在积极开展工作时害怕伤感情，力不从心手脚，有时任务基层工作人员很艰辛，对违背工作纪律的人员，没当面抨击，引致其他队员存有见解。
16、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。
17、纪律懈怠，有时开会讨论散会较晚，也未回去单位下班签到，而是回家，下班期间存有吃早餐的现象。
18、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。
19、廉洁自律部妥当，自我约束力高，工作期间中午存有饮酒的现象。
20、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发、买东西，这是违反纪律的，不对的。
21、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，害怕干活错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责管理、不敢依法办事，缺少毅力、劲头、韧劲。
22、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。
23、学而不思、研习而没用，说道一套做一套，学一套用一套，碰到矛盾困难就无所适从、束手无策。
篇二：第二批主题教育专题民主生活会批评意见汇总
对党委书记的批评意见和建议5篇
1.批评意见：西城区某党委书记过于注重形式，而忽视了基层组织建设的实际效果。建议采取更加务实有序的方式来推进基层党建。
建议：从党的组织性质出发，党委书记应该把党建工作作为重要责任，充分发挥基层组织在服务群众中的重要功能。可以加强对基层干部的培训与指导，建立健全奖惩机制，提高组织建设的科学化程度。同时，加大财政投入，推广新型基层组织，为基层干部提供更好的设施和条件。
2.批评意见：某地的党委书记不够理智稳定，在处理棘手问题时常常冲动及时，给地方政治稳定带来了一定的风险。建议增强领导能力、提高思维严谨性及应变能力。
建议：提供更多的政治知识与工作技能的培训，及时定期检查领导能力。同时要加强与其他领导干部的沟通协调，增强协调管理能力。应该通过提高组织技能和领导经验来实现这些目标。
3.批评意见：某区党委书记在财政收支方面存在管理不当的问题。建议建立更加透明、高效的财务监督与管理制度。
建议：建立更加透明、高效具有追责性的制度，限制一些不必要的开支，加强日常的财务监督，提升财务工作的科学水平。另外还可以引进新的永久监督设施，加强公共参与和社会监督，减少违规操作的发生。
4.批评意见：某市党委书记存在权力过分集中的问题，导致政治风险不断上升。建议减轻行政权力负担，提高民主参与度。
建议：将权力分散到更多的政府部门和社会组织，善用舆论工
具加强社会监察作用，从而形成一种相互制约的管理模式。同时还要增加对主流和民间声音的关注，挖掘各种公共资源，促进政治多元化、民主化和透明化。通过以上措施，可以有效解决现有管理体制下的一些问题。
5.批评意见：某县党委书记的宣传思想工作存在问题，缺乏相应的专业性和创新性，不符合当地的现实实际水平，建议进行改进。
建议：增加针对性的宣传、加大对市场需求的分析研究力度，紧密结合实际开展宣传工作，加强思想政治工作的专业性培训。同时，应该更加注重对新媒体和数字媒体等工具的应用，提升宣传工作的新颖性和创新性。加强对各个政府和社会组织的社会贡献进行宣传，同时吸引更多的媒体和潜在读者关注该县。
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第二批
汇总
批评
篇一：第二批主题教育专题民主生活会批评意见汇总
对主要领导的批评意见【三篇】
以下是为大家整理的关于对主要领导的批评意见的文章3篇,欢迎大家参考查阅！
1.教育培训针对性不弱，存有为了培训而培训现象，须要统筹规划，提高质量，提升目的性和针对性
2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。
五、对***同志的意见意见***同志：
1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；
2.办公室管理比较细致，文字质量、固定资产管理仍须要改良；
3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，***同志：
1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高2.批评方式方法简单，生硬。**同志：
1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位全面落实不妥当
2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。
***同志：
1.联系群众和基层单位不够
2.积极开展工作过分慎重，存有力不从心，坚持原则思想
五、对***同志的意见意见***同志：
1.基础工作尚待强化，实行“***********”等创新型工作力度比较；
2.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。
***同志：
征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。
对已面世改革手段，全面落实不力，技术创新严重不足，大力推进不快，实效不显著。
**同志：
1.工作中存有形式主义现象，部分征管工作看上去轰轰烈烈，真正基础性工作揪得比较坚实，纳税服务轻硬件建设，重软件服务设施。
2.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。
***同志：
1.工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。
2.加强征管，严防稽查风险方面须要进一步强化。
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2．听到汇报多，与一线交流较太少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。
5.税收科学知识自学研究比较，具体内容政策、程序不熟识。6.思想上存有“倔”的问题，习惯在办公室听到汇报。7.服务基层存有“热”的问题，解决问题有时不妥当。8.工作方式存有“软”的问题，有时官味较淡。9.存有偏于思想，工作不太快乐动脑筋，满足用户一般化。10.存有懒散情绪，有些制度继续执行不太严苛。11．存有老好人作风，坚持原则。12.有时享用超标准的招待和住行精心安排。13.节约意识不弱。
民主生活会互相批评意见情况收集
一、对***同志的意见意见***同志：
1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。
3.工作决策缺少事先充份的论证研讨交流，上级任务建议紧时，存有急于求成的情况。
**同志：
1.与干部职工沟通交流较太少，缺少领导热情。2．工作时间短，存有安于现状思想，缺乏进取心。3.在队伍管理方面，对系统内发生的新问题、崭新矛盾，存有畏难情绪，没及时研究和应付。
**同志：
1.对直属和基层同志充分反映情况、工作汇报、呈报问题时交流比较，给人存有居高临下的感觉。
2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。
3.在充分发挥领导班子合力上存有严重不足，在关键性问题、关键事件研究不浅不皱。
***同志：
1.存有偏于思想，干部交流轮岗一直没系统调整，存有害怕担责任意识。
2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。
3.必须多于人沟通交流，提升亲和力。***同志：
1.抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。
二、对***同志的意见意见***同志：
1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。
2.分管税政工作，政策全面落实力度比较，缺乏著眼、执著精神。
3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。
**同志：
1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。**同志：
1.在自学上存有不著现象，尤其就是在授命党建工作分管领导以来，应当强化党务工作自学研究，揪党建促发展税收提升非政府思想和队伍力量，党建工作缺少力度和着力。
2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。
***同志：
1.思维定势、激情减退。
2.重业务，重党建，在党风廉政、一岗双责方面应当强化。***同志：1.与基层沟通交流比较
2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。
三、对**同志的意见意见***同志
1.分管税收工作，存在落实不够精细。
2.在总收入规划方面，直面困难存有畏难情绪，揪总收入积极性、科学性尚待提升。
3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。***同志：
1.沟通交流协同尚待提升，在重大案件审理协同督导督查力度比较。
2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难***同志：
1.工作上存有本位主义，大局观念比较，对党政领导干部甄选方面自学比较，在此工作方面，为党组决策容易存有精确意见。
2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。
***同志：
1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。
2.业务会议较多，建议分拆会议，提高质量。***同志：
1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。
2.税收政策贯彻落实与着力点尚待提升，应当著重对纳税人辅导培训。
四、对***同志的意见意见***同志：
1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；
2.抓劳动纪律监管追究不到位；***同志：
1.干部轮岗交流力度严重不足，调研比较深入细致，没分门别类，存有“一刀切”现象。
2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。***同志：
1.存有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不阔，深度比较2.日常管理、教育培训力度比较，须要进一步提高效率，提高质量。
1、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不低，治本多，治本太少。许多工作应付检查，检查完了，就没按原来的标准建议了，比如：突击检查时，建议分管大队的路段标准按创国卫标准，突击检查过后，就有所收紧，以致路段回调轻微。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、存有对少数区里盐务的问题和群众反映的问题没化解不好，例如区里盐务东风桥头摆摊设点、撑伞的问题。
5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不妥当，存有第四件的现象，比如说老同事、老朋友恳请喝茶，自己回去了，结果一至才晓得就是存有当事人招待，自己因同事、朋友的面子，也喝了。
7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的搞好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。
9、在工作中搞老好人，对一些错误的作法，没当面开支和抨击，而是考量大家创城很艰辛，常常睁只眼、闭只眼。例如一些队员耽误、旷工和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。
11、对群众反映的问题，被动化解多、主动化解太少，建议部门多、正视群众化解太少，例如群众反映的信访工作问题，违章建筑问题，许多没现场带队化解，而是交还给大队、股室办理。
12、专业知识学习上没有系统性，尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够，只重视法律专业知识学习，忽视对相关专业知识的学习，局机关每年发的书籍，许多一页都没翻。
13、奋当先意识不弱。工作中没代莱亮点；不擅于技术创新，不能较好地有效率掌控方针政策，回去创造性地积极开展工作，奋当先。
14、具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。
15、处置事情比较圆润，一团和气，你好我不好大家不好。人际关系处置的比较不好，在积极开展工作时害怕伤感情，力不从心手脚，有时任务基层工作人员很艰辛，对违背工作纪律的人员，没当面抨击，引致其他队员存有见解。
16、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。
17、纪律懈怠，有时开会讨论散会较晚，也未回去单位下班签到，而是回家，下班期间存有吃早餐的现象。
18、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。
19、廉洁自律部妥当，自我约束力高，工作期间中午存有饮酒的现象。
20、平时与职工群众交流沟通少，没有解决职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间办私事，如到银行取钱和理发、买东西，这是违反纪律的，不对的。
21、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，害怕干活错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责管理、不敢依法办事，缺少毅力、劲头、韧劲。
22、对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事，没有具体问题，具体分析，导致许多问题不但没有解决好，还引发矛盾冲突。
23、学而不思、研习而没用，说道一套做一套，学一套用一套，碰到矛盾困难就无所适从、束手无策。
篇二：第二批主题教育专题民主生活会批评意见汇总
对党委书记的批评意见和建议5篇
1.批评意见：西城区某党委书记过于注重形式，而忽视了基层组织建设的实际效果。建议采取更加务实有序的方式来推进基层党建。
建议：从党的组织性质出发，党委书记应该把党建工作作为重要责任，充分发挥基层组织在服务群众中的重要功能。可以加强对基层干部的培训与指导，建立健全奖惩机制，提高组织建设的科学化程度。同时，加大财政投入，推广新型基层组织，为基层干部提供更好的设施和条件。
2.批评意见：某地的党委书记不够理智稳定，在处理棘手问题时常常冲动及时，给地方政治稳定带来了一定的风险。建议增强领导能力、提高思维严谨性及应变能力。
建议：提供更多的政治知识与工作技能的培训，及时定期检查领导能力。同时要加强与其他领导干部的沟通协调，增强协调管理能力。应该通过提高组织技能和领导经验来实现这些目标。
3.批评意见：某区党委书记在财政收支方面存在管理不当的问题。建议建立更加透明、高效的财务监督与管理制度。
建议：建立更加透明、高效具有追责性的制度，限制一些不必要的开支，加强日常的财务监督，提升财务工作的科学水平。另外还可以引进新的永久监督设施，加强公共参与和社会监督，减少违规操作的发生。
4.批评意见：某市党委书记存在权力过分集中的问题，导致政治风险不断上升。建议减轻行政权力负担，提高民主参与度。
建议：将权力分散到更多的政府部门和社会组织，善用舆论工
具加强社会监察作用，从而形成一种相互制约的管理模式。同时还要增加对主流和民间声音的关注，挖掘各种公共资源，促进政治多元化、民主化和透明化。通过以上措施，可以有效解决现有管理体制下的一些问题。
5.批评意见：某县党委书记的宣传思想工作存在问题，缺乏相应的专业性和创新性，不符合当地的现实实际水平，建议进行改进。
建议：增加针对性的宣传、加大对市场需求的分析研究力度，紧密结合实际开展宣传工作，加强思想政治工作的专业性培训。同时，应该更加注重对新媒体和数字媒体等工具的应用，提升宣传工作的新颖性和创新性。加强对各个政府和社会组织的社会贡献进行宣传，同时吸引更多的媒体和潜在读者关注该县。
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第二批
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