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县委组织部长可以任免局长不？(6篇)
2025-08-23人已围观
县委组织部长可以任免局长不？(6篇)
篇一：县委组织部长可以任免局长不?
干部选拔任用工作程序1干部选拔任用工作程序
《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。推动组织工作科学发展，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。组织部门工作分为：一是组织建设；二是干部队伍建设。干部选拔任用工作必须遵循的基本规章《党政领导干部选拔任用工作条例》。
干部选拔工作程序四句话：
民主推荐
组织考察
充分酝酿
集体讨论
一、民主推荐，做到遵循程序
民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。
㈠工作程序
⒈清理职数，做到心中有数。干部选配不准超职数，必须以编委文件为准，县级班子职数按省上文件为准，县属机关单位、乡镇领导职数按县编委文件为准。干部选配前，要对职数进行分析。
⒉职位分析，做到情况清楚。
①空缺原因
②职位分析(结构、专业、非党需要等）
③选配方向（职位人选从哪方面来考虑）
⒊听取意见，做到广泛征求。听取分管领导意见，听
取部门主要领导意见（全面听取），同时听取对现有班子进行成员意见，听取意见情况作全面地分析。
⒋提出意见，做到方向明确。做到综合分析，明确方向，向党委
领导汇报，并制定考察方案。
㈡民主推荐，严格程序
领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。民主推荐程序上不能创新，方法上手段上才能创新。
1、换届时。
参加民主推荐的范围：党委成员；人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；纪委领导成员；人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；直属事业和驻澜单位主要领导，近几年退出体育场领导班子的老同志。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。扩大20%。
个别谈话范围：含扩大范围。
出现会议投票、口头谈话推荐票散的情况，进行二次推荐（只限于换届时，特殊时部门也可以）。
二次推荐范围：党委成员；人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；纪委领导成员；人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；其他需要参加的人员。
2、个别提拔
人数较少时，全体人员参会，注意请离退休老同志参加，对正职人选提拔或交流需进行民主测评、民意调查。
3、初始提名的民主推荐
县管干部党政正职的提名，在全委会委员中发放民主推荐表（重点和难点）。换届时对提出人选进行民意调查、民
主测评。
4、推荐的职位：定位或不定位推荐
⑴掌握好定位和不定位的推荐
⑵掌握好什么情况下可以不推荐。局长、乡镇党委书记，但要进
行民主测评和补充考察。
副主任科员任实职必须进行民主推荐；平级交流人选不进行民主推荐；对正职人选进行测评、补充考察。
5、要掌握资格与条件
党政领导干部应当具备下列6项基本条件：①具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。②具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。③坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。④有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。⑤正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。⑥坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列7项资格：①提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。②提任县(处)级以上领导职务的，一般应
当具有在下一级两个以上职位任职的经历。③提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。④一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。⑤应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确
因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。⑥身体健康。⑦提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
条件可以破，但资格可以破；条件和资格可以增加，但不能减少。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但要有破格的程序。破格提拔作为人事制度改革重点。
推荐方法：无记名推荐和个别谈话推荐
正科：按1：2推荐
副科：按1：1推荐
㈢召开好民主推荐
党委党组书记主持并动员讲话，没设党委党组的单位，由行政领导主特。
1、基本程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。
2、确定对象，坚持标准：
民主推荐的结果作为重要依据，但不能简单地以票取人。
①政策依据，云组通[2005]5号文件“对正职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票三分之一以上、个别谈话推荐赞成意见二分之一以上，方可列为考察人选；
对副职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票四分之一以上、个别谈话推荐赞成意见三分之一以上，方可列为考察人选”。
②集体研究确定
书记碰头会（参会由书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长、秘书长）
③确定考察对象请示（相当于考察民主推荐统计表）
差额考察对象的确定，必须差额酝酿。
㈣制定考察方案
1、时间安排
2、考察组安排（组长、成员职务要明确）
3、深入范围：听取意见范围
4、考察对象：明确等额或差额考察
5、监督要求、电话
6、考察组纪律要求
7、发布干部考察预告（不得提前，不得推后）
二、组织考察，做到广泛深入
考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
（一）考察形式：等额考察、差额考察
（二）考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
（三）一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提
出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织部门汇报、经组织部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
（四）基本方法：考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。
（五）个别谈话的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人，一般干
部。
考察时要统一思想，制定谈话要点，谈话中提到的可能影响提拔情况，在考察时一定要弄清楚。
考察组与对考察对象的谈话，自行设定（进一步完善）：简要用5分钟时间介绍个人工作经历、工作情况，廉洁自律方面是怎么做的。了解个人的思想作风、语言表达、特点、优势等。
对考察对象注意平时的了解、侧面的了解、考察的了解，不能以一时一人评价定论。
（六）综合分析，形成考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长；二是主要缺点和不足；三是民主推荐、民主测评情况。
考察组成员必须发表意见，考察组通过成员意见进行综合，就形成了考察材料。考察组长总结同志的优点和不足，形成统一的意见。
考察材料要提高质量。考察材料质量不高，不能反映出
一个干部的形象。考察材料中，考察组要形成考察意见：可任用或不任用，不适合任用一定要表明。
（七）民主推荐中要注意的问题：
1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
三、拟任人选，做到充分酝酿
酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见
不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。
拟提拔人选做到充分酝酿
1、征求纪委、监察局、审计局部门意见。组织部要有征求意见函。
2、征求检察机关的意见。
3、征求分管领导意见（常委会的前一天）。
4、非党干部听取统战部和民主党派的意见。
5、双重管理部门征求意见：没有调整前的征求，调整后的征求。纪委部门要有县委的请示。不答复之前不公示、不下文、不谈话。
干部监督科进行征求意见函，并做好存档。
四、讨论决定，做到票决通过
讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
（一）坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
（二）基本程序：（1）由党组织分管干部工作的领导，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度；（3）进行表决，形成决定。
（三）表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。
（四）材料要求：（1）需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委（党组）会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。（2）讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照有关文件规定，统一使用规范的《党委（党组）讨论任免干部会议记录簿》，只能记录干部选拔任用工作，其它方面不能记录。机密材料永久保存，未经批准不得查阅。
㈤讨论决定，进行票决
常委会票决范围：参会人数必须达到三分之二，同时赞同票达到三分之二。
全委会票决范围：参会人数必须达到三分之二，同时赞同票达到二分之一。
五、决定任职，做到经过法定程序
任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
（一）要坚持公示制。除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。
1、公示职位：副主任科员提任副局长的公示；
机要局长（特殊岗位）不进行公示。
换届中对象人选不进行公示（涉及选举产生）
2、公示内容
增加工作实绩部分（250字以内），考察组意见必须得到单位主要领导意见。
3、公示时间：7至15天
4、公示方法：报刊和电视台公示
公示期间情况：干部监督科认真收集，并提出意见。
（二）进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。
1、任前谈话谈话时间：以常委会后一星期内安排，涉及公示的，公示期满后进行。
2、谈话内容：反馈个人优点、不足；说明任职单位的职能，班子成员的主要情况；对勤政廉政方面提出要求；明确努力的方向。
对干部免职的谈话：①要肯定成绩②说明理由③做好思想工作。注意听取干部的意见、建议，能解决的及时解决，一时解决不了或政策不允许的做好耐心细致的思想工作，正确答复个人提出的要求（比
如：晋升待遇问题）
3、谈话分工：
正职的谈话主要由书记、副书记、组织部长谈；
副职的谈话主要由副部长负责。
晋升非领导职务谈话，由主管部门领导谈。
（三）任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算；选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。
任职时间的计算：
党委、党组决定，按常委会时间为准；
涉及党代会、全委会选举的，按选举时间计算；
涉及人大、政协常委会任免的，以人大、政协召开会议时间计算；
政府任免的，以政府党组决定时间计算。
（四）试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
试用期2003年已下发，2005年下发补充通知，延长试用期，延长试用期满后，测评不称职达三分之一，免去职务。
建立完善干部考察、文书档案材料清
单
1、民主推荐方案；
2、民主推荐统计表；
3、民主测评统计表；
4、民意调查统计表；
5、确定考察对象人选集体研究记录；
6、干部考察方案；
7、干部考察预告、公告材料；
8、考察谈话记录（记录本要统一）；
9、考察综合报告附推荐人员得票情况统计表）；
10、考察材料；
11、考察中对群众反映情况或调查核实情况；
12、征求纪检部门意见的函、复函；
13、审计情况；
14、特殊情况说明（超职数配备情况的说明）；
15、干部选拔任用监督表（干部考察全程记实表、考察对象个人有关事项报告表；）；
16、干部任免呈报表（干部任免审批表）；17、征求意见材料（双重管理单位干部）；18、会议记录；
19、票决结果报告单；
20、任前公示材料；
21、任免通知。
篇二：县委组织部长可以任免局长不?
彡彡九致力于打造高品质
县委常委关于干部选拔任用工作情况的报告
中共**县委常委会关于20XX年度干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：
情况,请予审议。
一、贯彻执行《干部任用条例》的情况
（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。
根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。
（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。
为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。
县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用领导干部。20XX年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手”76人次。为规范干部工作，县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见》、《**县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试行）》、《**县委管理干部任前公示办法》等制度，干部工作步入规范化、科学化管理轨道。
2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。
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篇三：县委组织部长可以任免局长不?
县委组织部长在与分管部门领导班子集体廉政谈话会议上的讲话
同志们：
按照中央和省、市、县委关于从面从严治党的部署要求，今天我和组织部、编委办、老干部局3个分管部门领导班子进行一次党风廉政建设集体谈话。开展廉政谈话是落实全面从严治党责任，前移监督关口，做好事前预防的重要举措，是党内监督的一项基本制度。以后要视情况定期进行集体谈话，及时进行个别谈话。
今年初，***总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。他强调，今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，确保“十四五”时期我国发展的目标任务落到实处。他强调，全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。必须清醒看到，腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。政治问题和经济问题交织，威胁党和国家政治安全。传统腐败和新型腐败交织，贪腐行为更加隐蔽复杂。腐败问题和不正之风交织，“四风”成为腐败滋长的温床。腐蚀和反腐蚀斗争长期存在，稍有松懈就可能前功尽弃，反腐败没有选择，必须知难而进。组织部门、编制部门和老干部工作部门，都是重要的政治部门，在落实全面从严治党新要求上，一定要带头学习领会、带头贯彻落实，走在前列、做出表率。借此机会，提几点要求，与大家共勉。
一要常思责任之重。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中国特色社会主义进入新时代。党的十九大，确立***新时代中国特色
社会主义思
想为党的指导思想并写入党章。党的十九届五中全会，在我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军进行了安排部署。明确提出：把严的主基调长期坚持下去，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。完善党和国家监督体系，加强政治监督，强化对公权力运行的制约和监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。对我县来讲，正面临着京津冀协同发展、建设雄安新区等一系列重大机遇。市委对我们提出了“**”要求。党的十八大以来，县委、县政府和全县各级组织、各级干部做了大量艰苦的工作，顶住了经济下行的巨大压力，形成了企稳向好的发展势头，社会事业长足进步，政治生态显著改善。但要清醒地看到，进入“十四五”，按照高质量发展的要求，我们还面临诸多问题、困难和挑战。如，我县战略新兴产业仅占×%；经济外向度只有×%，低于全国×个百分点；单位GDP能耗是全市的×倍、全省的×倍；单位面积煤耗强度全省最大，二氧化硫、氮氧化物排放值全市最髙，等等。我们下一步怎么办，就是要按照省市委提出的“**”目标，按照县委×届×次全会部署，贯彻新发展理念、构建新发展格局，以“十项攻坚”的突破推动高质量发展。为此，县委成立了“十项攻坚行动”领导小组，明确了每个各自的任务目标，建立了一整套推动落实的机制，一季度各项工作开展良好，今年实现首季“开门红”。我们赶上这样一个时代，抚肩思重，责无旁贷，一定要为×的明天奋力打拼、做出贡献。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要选好干部、聚好人才、抓好基层、打好基础。机构编制管理部门是国家机关的具体构建者，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，要落实党管机构编制原则，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，巩固党治国理政的组织基础。老干部工作部门要发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，为党和人民的事业增添正能量。这三个部门的工作质量，直接决定着×的政治生态，影响着高质量发展步伐。每位同志都要多想想组织对自己的培养，想想自己的贡献，想
想自己的不足，把以身许党许国、报党报国的情怀，转化为做好本职工作的强大动力，在新时代展现新作为、在新征程做出新贡献，无愧于共产党员的光荣称号。
二要常思贪欲之害。纵观中国历史，一个朝代初创时期，往往能够勤勉敬业，到了后期就骄奢淫逸、腐败横行、官逼民反，最后人亡政息，化成“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流"
的哀怨、哀愁。黄元培在延安与毛**做“窑洞对”时问到，历史上的王朝都是“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，共产党有什么办法能够跳出这个周期律。毛**说，我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。******强调，坚持中国共产党的领导，不是不要民主了，而是要形成更广泛、更有效的民主。一个政权要想巩固、要想发展，必须保持革命精神，必须提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。******指出，党面临风险挑战的长期性、复杂性、严峻性，决定了全面从严治党必须一以贯之、坚定不移。党中央抓“八项规定”这么长时间，仍有人当耳旁风，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，形式主义、官僚主义积习难返，新的隐形变异“四风”时有发生，党内对全面从严治党仍然存在模糊认识和错误言论，必须用更有力的实践来回应。要居安思危、日慎一日，方能善始善终。***曾经深刻指出，功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态不容易，执掌政权后做到节俭内敛、敬终如始不容易，承平时期严以治吏、防腐戒奢不容易，重大变革关头顺乎潮流、顺应民心不容易。“备豫不虞，为国常道”，与其亡羊补牢，不如曲突徙薪、未雨绸缪。我们国家在振兴的路上，除了内部的困难，还有很多外部的挑战，“四大考验”“四种危险”是长期的、复杂的，伴随着复兴的过程一直都会有。******讲“七个有之”，使我们认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性、严峻性。之所以很多人栽了跟头，从外因看是教育管理监督不到位、体制机制有漏洞等，从内因看是理想信念动摇，心灵空虚，忘记了入党誓言。贪腐误国误民、害人害己，多少个家庭被腐败毁掉，多少本来有前途的干部被腐败葬送。培养一名领导干部很不容易，因为贪腐，一念之差，悔恨终生，教训比比皆是。我省有×、×、×、×，我市和我县也有不
少。一定要常思贪欲之害，深刻汲取教训，绝不能“前腐后继”，绝不能“秦人无暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也”。
三要常思为政之德。******强调，“领导干部要讲政德”，“立政德，就要明大德、守公德、严私德”，“要多积尺寸之功”，精准地阐述了立政德的时代内涵，给人以深刻的启示。政德，就是“政治德性”，核心是理想信念坚定、党性原则坚强，体现为心中有党，对党忠诚，任何时候都以党的利益为重，以党的要求为先。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是从政为官的共产党人最大最高的“德”。明大德，对党员干部来讲，实质上就是对党“信与不信、忠与不忠”的大是大非问题。有的口号喊的响，实际上与党离心离德，对党不忠诚、伪忠诚、假忠诚。明大德，就是要在政治上思想上行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致，拥戴核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。我们党是由近×万党员组成的大党，只要党的内部不出问题，外部任何力量都无法颠覆我们的党、我们的国家，阻挡不了我们前进的方向。***强调，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，中国共产党是国家的最高政治领导力量，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。东西南北中、党政军民学，党是领导一切的。坚持和加强党的领导，必须有一个坚强的领导核心。******的领导核心地位，是在新的伟大斗争实践中形成的，当之无愧、众望所归。明大德、走大道，懂大局，首先就是解决好这个问题。守公德，本质上是强调共产党人“心底无私、天下为公”的人民立场，这是共产党人的特有“公德”。毛**在《为人民服务》的演讲中就强调，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。作为共产党员，心无百姓莫为官，心无人民莫从政。现在有的干部整天怨声载道，老觉得组织对不起自己，其实就是没有摆正自己和组织、自己和群众的关系。我们作为党的干部，拿着几千块钱的工资，领着车补和各种福利，往小了说，这是个“饭碗”，应该倍加珍惜。从大了讲，我们做的是党的事业，就应该贡献和付出，决不能向组织伸手。稍有不满，就蹦、就跳、就抱怨，这是党性不强、境界不高的表现。赶上这么好的时代，有这么多工作要做，有这么多难事要办，加再多的班也不觉得辛苦，再累也心甘情愿。大家可以看一看，有那么多同志几乎每天加班加点，办成了那么多大事难事，如果等别人
把这个地方都改变了，你坐享其成，何以自处啊!
严私德，不仅仅指党员干部要涵养谦虚、善良、诚实、勤俭等普遍性个人品德，更强调要自觉定位和清醒认识党员干部的特殊社会身份，严格约束自我，时刻警醒自身，始终保持高尚的操守和气节。不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不良之友不交、不法之事不干，把好权力关、金钱关、美色关、亲情关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。于细微处见精神，于细微处见品德，小事小节中有党性、有原则、有人格，慎独慎初慎微慎欲，防止“堤溃蚁孔、气泄针芒”。
四要常思法纪之威。没有规矩不成方圆，依法治国、依规治党，是我们治党治国的方略。要敬畏法律法规，敬畏党纪政纪。遵纪守法，首先要把纪和法学习好。要学好党章党规。“两学一做"，其中之一就是学习党章党规。通过学党章，牢记并自觉践行党员的八项义务、八项权利，党的干部六项基本条件。通过学党内法规，重点掌握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的十二项要求，《中国共产党纪律处分条例》明确的六大纪律。还要学习好《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《干部任用条例》《机构编制工作条例》等一系列党内规章。要学好法律法规。首先是学好宪法、尊崇宪法，树立宪法意识。要学习业务范围内的一些法律，比如说，《公务员法》《地方组织法》《选举法》等。干什么学什么，这些法律法规一定要学好用好，其他方面的法律法规也要广泛涉猎。要依法依规依程序办事。一事当前，应该怎么办，要先看符合不符合有关法规、政策规定，规定不明确的及时请示，不能想怎么办就怎么办、过去怎么办就怎么办、领导让怎么办就怎么办，那样容易出问题。我们现在的工作，都在全程监督之下，都是全程留痕、可追溯、可倒查的。我们要对历史负责、对事业负责、对干部个人负责，违规的事坚决不做。我们要时刻保持警惕，时刻牢记自己是党的人，不做任何违反原则、违反政策法规的交易，不做任何人的棋子。组织部是全面从严治党的工具，不是个人的工具。如果以权谋私，不管打着什么旗号，包装的如何好，总能被看出来、被发现，也必将被追究。所以我们一定要增强纪律观念，强化规矩意识，严格依法依规依程序办事。
五要常思律己之要。******强调，要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这既是对高级领导干部的要求，也是各级领导干部
的基本遵循。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人，希望我们3个部门的班子在提高政治站位上答好卷，在涵养德行操守上答好卷，在提升能力素质上答好卷，在高效履职尽责上答好卷，在严守纪律规矩上答好卷。要大力弘扬***提出的“创新、一流、务实、高效、担当”优良作风，写好自己的人生的答卷。要健全机关各项规章制度，特别是涉及到人财物事项，要严格按照规定办事。凡是涉及到花钱的事情，一律交领导班子会集体研究。我们要习惯于在纪律规矩的约束下，在上下左右的监督下开展工作，既要干成事又要不出事。要从严管理、教育机关党员干部，各位副部长、各位班子成员要与分管的同志进行廉政谈话，做到经常提醒，管好你的人，看好你的门。任何人进了组织，就是组织的人，就是党的战士，就应受得了管。鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想发财，想发财就不要当干部。作为党员，不仅要守法，而且要遵纪，服从各种纪律规矩的管理。对待金钱、名利，要保持淡定、保持定力，正当的、合法的，可以拿，不该拿的坚决不能拿。我常讲几句话：一是有信仰才能有定力。心灵空虚，才会用金钱填补，才会去花天酒地。要做一个有信仰的人。二是有原则才有尊严。做人没有了原则，被人家拿住了短处，就变成了人家的棋子和工具，只能任人摆布，还有什么尊严可谈。三是能自律才能有自由。政治安全才能人生幸福、家庭幸福，管不住自己就可能失去自由。所以一定要严于律己，很淡定、很简单、有尊严、有意义地活着，违纪之事不沾边，身正心安天地间。
希望大家能够做到“五个常思”，境界提升、工作提升、能
力提升、作风提升，使三个部门风清气正、乾坤朗朗。
篇四：县委组织部长可以任免局长不?
“造假书记”王亚丽认干爹结识官员一路升迁
身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假，石家庄团市委原副书记王亚丽因冒充别人女儿意图侵占他人遗产，而遭当事人举报，其造假身份被曝光。被称作“一身是假”的王亚丽，从一名普通的农村女子，一步步升迁至团市委副书记，其“干爹”扮演了至关重要的角色……
得到能人“干爹”帮助
王亚丽原名丁增欣，生于1969年，河北省无极县张段固镇西验村人。2003年至2007年，王亚丽任鹿泉市经济开发区党委书记。2009年6月之前，王亚丽是石家庄市优秀后备干部、最年轻的市政协常委，曾当选市“十佳女杰”和“十佳女乡长”，位居团市委副书记，“前途无量”。在王亚丽的升迁史中，商人王破盘扮演了至关重要的角色。在很长一段时间里，王亚丽的身份是王破盘的“干女儿”。
王破盘为石家庄市无极县无极镇正村人。多名当地官员和村民介绍，在无极乃至石家庄，王破盘都是风云人物。上世纪**十年代，依靠当兵时积累的人脉，王破盘承接了大量部队基建工程。在完成原始资金积累后，他又瞄准政府工程。
“许多工程最低100万都没人干，王破盘提出70万都
干。因为他可以从部队里带来人以及一些便宜物资。他不仅赚了钱，还为无极县做出了巨大的贡献。”原无极县委书记刘日回忆。
1990年前后，王破盘曾被无极县授予致富带头人称号，并当选县政协副**。其间，王破盘承接了大量政府工程。因有突出贡献，王破盘与历届县长、县委书记均关系良好。
1994年，王破盘看中了石家庄市交通局在新华区新华路上的一块地，而时任石家庄市交通局局长的王志峰正是无极人，且曾任无极县委书记。
王破盘为了拿地，曾给王志峰送过80万元，最终，估价180万的地块他90万元拿下。石家庄市公安局一名副局长曾与王志峰、王破盘熟识，他介绍，王志峰与王破盘在谈这块地时，“互相帮助”，王志峰答应将王破盘的干女儿王亚丽调入市交通局做干部；作为回报，王破盘的金宝有限公司，要将王志峰之子王印江列为股东。
不断换“靠山”继续升迁
王破盘当时是许多市领导眼里的能人，常与领导们一起吃饭喝酒，关系亲密。作为王破盘的干女儿，王亚丽很容易与王破盘身边的政要打成一片。
但1997年发生的一件事，导致了王亚丽与王破盘后来的“分手”。当时王破盘四处筹措修建停车服务中心大楼的资金，其中110万美元放在家中的保险柜里不翼而飞。王破
盘报警后，新华区公安分局侦查后认为，与他住在一起的王亚丽有重大嫌疑。不料，立案数天后，王破盘又找到了当时主管刑侦的新华分局副局长黄瑞安，提出撤案，理由是“家庭纠纷，你们不用管了”。
多年后，王破盘曾对人说起此事，称110万美元是被王亚丽偷走；他报警后，王亚丽威胁说，要是不撤案我就告你强奸，他不得不撤案。
资金被盗事件后，王亚丽和王破盘分道扬镳。王亚丽离开干爹后，投靠了王志峰。
1998年，王志峰涉嫌贪污受贿被市纪委调查，随后逃往国外，王亚丽留在了交通局稽征处人事科副科长位置。离开王破盘和王志峰后，王亚丽依然与多名领导联系紧密。
石家庄市交通局一名退休干部回忆，此时看不出王亚丽有失去靠山的落魄，相反她行事高调，总对身边人说她父母都出国了，姥爷是中央军委的一个高层。她还常当着别人的面给一些市领导直接打电话。“这个女人的气场，倒真像很有背景的样子”。
一名退休副区长证实，当时与王破盘要好的市领导中，张振江是比较欣赏王亚丽的人，认为她干练、有能力。在张振江帮助下，2001年10月，王亚丽被调至西柏坡纪念馆任正科级馆长助理。2002年8月，王亚丽作为市委组织部培养的后备干部，被派到下辖的鹿泉市开发区做挂职干部，任正
科级科技副主任。一年后挂职期满，王亚丽成了鹿泉市开发区党委书记。
2007年3月，张振江授意已任市委宣传部副部长的耿振环、赵贵世，向市委组织部举荐王亚丽任团市委副书记。王亚丽顺利当选，并当选石家庄市政协常委，达到其权力高峰。
王亚丽任团市委副书记时的简历显示：生于1978年，1990年成为河北省军区后勤部战士，1990年到1995年在中国人民解放军某医院做药剂师；后成为正定县武装部干部，转业后任石家庄市交通局征稽处人事科副科长；2001年10月任西柏坡纪念馆馆长助理，正科……
然而，王亚丽所谓“正定县武装部干部”等履历纯属造假，其任西柏坡纪念馆馆长助理，亦是通过伪造正科级干部任免表调入。专案组已查清，时任正定县县委副书记、县委组织部长、县人事局长三人，分别在王亚丽的虚假干部履历表上签字，并将其关系落到正定县武装部。该人事局长对专案组调查人员称：当时自己坚决不同意，无奈人微言轻，最后只好按领导指示办。
王亚丽在西柏坡纪念馆工作这一段，也仅是纸面履历。矧青者透露，此时王亚丽仍在交通局，并未去西柏坡纪念馆上过班。专案组查明，王亚丽在交通局和西柏坡纪念馆同时领双份工资。
王亚丽十多年的发迹史中，户籍档案迁了又迁，一改再
改。为了符合干部任命的年龄门槛，她的户籍出生年份从1969年改为1973年，后又改为1978年。每改一次，即伴随着一次升迁。在各路权力的庇护下，12岁即成为战士并当药剂师这样漏洞明显的档案材料，也能一路顺利通关。争财产假身份曝光
王亚丽身份曝光，源于一场遗产争夺战。
2008年8月8日，王破盘去世，未留下一句遗嘱。作为石家庄金华停车服务中心的法人代表兼董事长，他留下了一座价值4.5亿的在建大厦。王破盘去世后，他的子女王翠棉、王中信等人遭遇了离奇一幕，一名陌生女子自称王破盘亲生女儿，报警要进行尸检。此后，她提出自己是唯一遗产继承人。这名女子便是时任石家庄市团市委副书记的王亚丽。
“我们都不认识她，更没有一个当市领导的姐妹，一个陌生女人突然自称我爸的女儿……我们觉得可能是个阴谋。”王翠棉决定调查这个女子。
王翠棉回忆起，1994年，父亲王破盘住在北马路3号部队大院，与一个叫“小丽”的女人同居。这个“小丽”难道就是如今的王亚丽？与王破盘关系莫逆又同住那个大院的魏建军、新华区原副区长白合庆等多人证实了王翠棉的猜测――王亚丽正是“小丽”，王破盘的干女儿。
王翠棉调查发现，王亚丽原名丁增欣，是无极县西验村村民丁小锅的女儿。丁增欣曾就读无极中学，初中没毕业，初二就退学了。退学后的丁增欣，一直跟着附近村里红白喜事的民间唢呐班子唱歌跳舞，直到1989年遇见王破盘。1989年，47岁的王破盘修无极公路，工程途经西验村。当时丁小锅在工地上帮忙，与王破盘相处融洽成为好友，遂将女儿丁增欣介绍给王破盘做干女儿……
王破盘自上世纪80年代来到石家庄，一直住在和平路3号部队大院。丁增欣很快也跟随王破盘来到部队大院的平房中。彼时，院里一位部队领导的女儿与丁增欣年纪相仿，名叫“王亚丽”（后转业登户口时误写为“王亚莉”），在中国人解放军第256医院服役，常与丁增欣玩耍。丁增欣后来使用了“王亚丽”这个名字，王破盘则称其“小丽”。而王亚丽虚假履历中有关部队工作经历，均套取自曾经的玩伴王亚莉。
得知真相后的王翠棉、王中信将王亚丽告上法庭，自此，这位“造假书记”的身份才暴露。
“如果不是太贪心，王亚丽还会升官。”石家庄下辖的辛集市市委书记张国亮感慨。张国亮认为，如果不是意图侵占他人亿万财产，遭当事人持续举报，王亚丽的造假身份将很难被发现，“当个副市长也有可能”。
篇五：县委组织部长可以任免局长不?
县城里权力最大的10位正科级领导
0.县委办主任
这是很多后台读者私信提到的最多的一个，诚然，县委办是个正科级单位，但是县委办主任这个职位的拥有者，一般来说都会是一个副处级来兼任的，低职高配。
他不和正科级去竞争，有的地方，县委办主任是能进县委常委的。
县委办主任作为县委大管家，主要工作就是服务好整个县委，具体而言就是服务县委书记和各位县委常委的，为县委良好运转做最坚强的后盾和保障。
1.政府办主任
这是很多后台读者私信提到最二多的一个，理由是政府办主任直接服务县长这个二把手，权力很大。
虽然大家都提两办，看起来两者地位差不多，但是县委办天然比县政府办要高那么一点点。
机构层级越高，委办越比府办厉害。
政府办主任虽然权力也大，在正科级里面也算厉害，但是他头上的婆婆太多了，而且政府的事务，繁杂琐碎，角色更多的是服务功能，而非下决定做决策的一把手职能。
2.组织部常务副部长
这个在之前那篇文章中提到过，人事任免权永远是排在前三位的权力。
按照县委常委的排名来说，组织部部长一般排在第四或者第五名，高配为副处级。而作为组织部的二把手，常务副部长则是正科级，这是整个
县城来说职务含权量位居前三的领导干部，个人将其列为第一，因其离副处级仅一步之遥。
正常来说，戴帽子的总比摘帽子的人更受欢迎。在县城这个小小生态中，组织部掌握了太多基层公务员的命运，每次组织部下乡或者去其它单位考察，都犹如钦差大臣一般。
3.公安局政委/常务副局长/党委副书记
公安局局长一般高配为副处级，会担任副县长，所以公安局这个正科级单位的政委/常务副局长/党委副书记就是正科级的代表。
在县城来说，公安局的权势有多大应该不用多说。老百姓最常接触也是最熟悉的国家暴力机关，几乎每个人都和它打过交道，从新上户口开始，一直到死亡注销户口，公安局贯穿我们每个普通人的一生。
4.纪委常务副书记/监委副主任
纪委是党的核心部门，其地位理论上要比组织部高半级（越往上越明显），但是在县城，纪委的影响力很受限制。
纪委书记是作为县委常委，是副处级，因而二把手常务副书记则是正科级。
虽然不如组织部受人欢迎，但是其在县城的权势依然很大，主要影响力在所有体制内人群中。
5.财政局局长
很多读者心目中的政府局排第一的单位，财神爷之名声名远扬。
对很多单位来说，影响不了人事，那就只能影响一下金钱。能够得到财神爷的支持，办事出政绩也就好办了。
6.发改委主任
发改委主要负责各种项目审批和行政许可等，能够支持和影响各种重大工程的建设和发展。
7.自然资源局局长
自然资源的定义很广，范围也很大，各个县多少都会有一点。
而如果自然资源比较丰富的县，比如有储量巨大的煤矿，稀土等，本县的自然资源局自然就是香饽饽。
8.教育局局长（教科体局局长）
教育部门是县城最重要的部门之一，毕竟我们重视教育的传统由来已久。
而教育局对全县的幼儿园，小学，中学（初中和高中），县属职高都有影响力。
县城人民头18年的大部分时间，都要受教育局影响。而作为教育局的一把手，局长的权力之大是可以预见的。
认识局长，升学不是问题，插班不是问题。
9.住建局局长
在房地产时代，住建局的确称得上权力巨大，毕竟可以影响整个支柱产业的发展和规划。
随着房地产时代的没落，虽然权力受影响，但是依然很大。
10.市场监督管理局局长
县城最多的就是老百姓做的那点儿小生意，而这些都在市场监督管理局的管辖范围之内，是抓是放，很多时候都是执法可选范围内的一念之差，而这一念之差，局长完全可以掌控。
篇六：县委组织部长可以任免局长不?
领导排序?前，省市县三级都称四套班?。他们分别是党委、、政府、政协。在“三讲”的时候是称六套班?的，即在这四套的基础上再加?武部和纪委。这四套班?的排序有些意思。原来的排序是党委、政府、、政协，现在的排序是党委、、政府、政协。班?的排序是这样，可领导的排序却另有?番讲究。以?个县为例，?先，这四套班的第?把?都是正县级，但这四个?的排序却是县委书记、政府县长、主任、政协**，主任排在了县长的后?，这与班?排位时的排在政府前?不对应。?且在县长与主任之间还要排副书记，即使是副县级的副书记，也排在正县级的主任和政协**之前。如果是因为他们未进?常委的原因，如此排序是突出党的领导的话，可他们?排在了常委之前。如果是所有的县级领导排序，?般与班?排序相对应，先是县委班?成员，再是班?成员，后是政府班?成员，最后是政协班?成员。但是，除主任、政协**排于副书记之后常委之前外，政府班?中，是副书记的以副书记顺序排，是常委的以常委顺序排。?武部的部长和政委都是正团级，即相当于地?的正县级，可他们参与排序时，进?常委的以常委顺序排，未进?常委的排在常委之后。?武部的副部长及副政委则排在政协副**之后。法院院长和检察院检察长也是副县级，排?武部的副职之后。归纳起来，可分档，其顺序如下；书记—副书记—主任—政协**—常委—?武部?常委正职—副主任—政府副县长—政协副**—?武部副职—法院院长—检察院检察长。在这?个层次中，如果?个层次是单?的不存在排序问题，如果是多个的，其排序也有讲究。副书记?般都是两?以上，其中县长也是副书记，排在副书记中的第?位，除县长外副书记在两?以上，其排序就以任副书记的时间先后为序，如果是同时任副书记的，就以其任副书记之前任职排序为序。、政府、政协、?武部的副职?般也在两?以上，其排序原则与副书记的排序相同。其特点是按资历排序，不是按职务排序，也不是按姓?笔画排序。县区“四?家”及其他部门领导排序(2009-08-2521:01:00)转载▼标签：党委政府政协局长副职?化分类：延展学习由于在XY区实习，跑新闻，让我认识到关于领导新闻中领导的职位排序问题是?分重要的~平时把县委、县、县政府、县政协称为四?家，但在出席会议排序时，主任、政协**都排在县委副书记后?。的副职和政府的副职同时出席会议，?般都是的副职在前政府的副职在后，?政府主持常务?作的副职，因是常委，却要排在的副职之前。就是同?单位的副职，也按资历、任职时间先后有个内部不成?的排序。同?级别的?部，?有领导职务和?领导职务之分。党委，指的是根据区划（?如北京市）或单位（?如北京纺织?）设?的党的组织，即党代会选出来的党XXX委员会的简称。党委的领导叫书记、副书记。在我国如?特别指明民主党派的话是中国共产党的党委。党委?般设?些部门，?如纪委、组织部、宣传部，根据区划设?的党委有设政法委。市委，即中国共产党XX市委员会的简称。常委，是常务委员的简称，?般设委员会的可设常委。在我国?般指党委的常委。中央是由党代会选举产?中央委员会，中央委员会选举产?政治局委员和政治局常委。地?上由党代会选举产?党委委员，党委委员选举产?党委常委。政府，即地区?民政府（?如北京市）或?民政府所属的委、局、办。?般政府的?把长（即省长、县长、市长）为当地党委的副书记，政府的?把?（即常务副省长、等）为当地党委常委。，最?权?机关，可以选举产?政府，进法，批准政府?作报告什么的。政协，叫参政议政机关，听取各意见的。纪委，上?说了，是党委的?个?作部门，负责下级党组织和所属党员贯彻执?党的各项纪律情况，有“双规”的权?。纪委书记?般为当地党委的常委，有些地?甚?是副书记兼任。政法委，上?说了，是按区划设置的党委的?个?作部门，负责协调公安、检察、法院、国安、武警、保密等部门，协助组织部管理相关部门的?部，平时对这些单位业务?作进?领导。政法委?般是党委常委。法院，是负责审理案?的。检察院，是负责对刑事案件提起公诉、监督法院审判的。公安，是负责维护社会治安，刑事侦查的。以上各单位除党委、纪委外（常委不属于单位），都只按区划设置，?如北京市XXX单位，只有党委、纪委可能在机关或企事业单位中设置。按权?排名是?法排的。权法?数字进?衡量。按区划设置的单位，在我国?般的排名顺序是：党委?把?、?把?、政府?把?、政协?把?、党委常委、副职、政府副职、政协副职、法院长、检察长、公安局长。政法委书记和纪委书记同为党委常委，排名按常委顺序排名，?般纪委书记靠前。?、县委书记，党的绝对领导，这是每个县?的?把?，相当于古代县太爷。
?、县长，这是县?的最政长官，但遇到?事，还要向县委书记请?，俗称?把?。三、县主任，按照宪法的定义，这是最?权?长官，主要职能是监督政府?作。其实?家都知道，笼?的?朵，是个摆设。四、县政协**，这是出于统?战线的需要，联系各界，在党的领导之下进作。以上四?是正县级待遇，但是分?不同，各有侧重点。五、纪委书记，原来排名在后，因为出于反腐(和)败的需要，现在的纪委书记，?多担任县委副书记。六、?武部长、政委，负责民兵预备役?作。有的进?县委常委。七、法院院长：副县级，负责审理案件，为了提?法院的待遇，院长要?县局级?半格。?、检察院长：副县级，负责案件的起诉?作，待遇同上。九、政法委书记：副县级，?般是县委常委，负责全县的司法?作，有的是公安局长兼任。?、县委副书记若?，县委副书记虽然职务是副县级，但是他们排名都在主任、政协**前?。这样可以更加突出党的领导。、副县长若?，每个副县长都负责?个部门的?作，整天忙得不亦乐乎。、县委组织部长，负责全县的科级?部任免?作，县委常委，副县级，?般排名都在副县长之前。?三、县委宣传部长，负责全县的宣传报道?作。县委常委，副县级，?般排名都在副县长之前。?四、县委统战部长，负责统?战线?作。有的是县委常委，有的不是，因为党委要?政府?半格，所以也列为副县级之列。?五、县副主任若?、协助主任搞好?作。?般是安排以前在科级?作岗位上时间?较长的?部。虚职。?六、县政协副**若?、协助政协**席搞好政协?作。虚职，也同样是出于照顾，安排在科级?作岗位上时间?较长的?部。?、“四?家”情况1、县委书记1?、县委副书记及常委5?；2、县主任1?、副主任6?；3、县长1?、副县长5?；4、政协**1?、副**3?。?、党群战线1、县委办公室主任1?、副主任3?；2、党史办主任1?、副主任4?；3、档案局局长1?、副局长3?；4、信访办主任1?、副主任4?；5、机关?委书记1?、副书记3?；6、纪委书记1?、副书记1?；7、监察局局长1?、副局长1?；8、组织部部长1?、副部长3?；9、部局局长1?；10、统战部部长1?、副部长3?；11、对台办主任1?、副主任2?；12、党校校长1?、副校长1?；
13、总?会**1?、副**2?；14、团委书记1?、副书记2?；15、妇联**1?、副**2?；16、科协**1?、副**2?；17、?明办主任1?、副主任2?；18、?龄委主任1?、副主任2?。三、政府?、政法部门1、政府办公室主任1?、副主任6?；2、?事局局长1?、副局长2?；3、劳动局局长1?、副局长5?；4、民政局局长1?、副局长3?；5、审计局局长1?、副局长2?；6、?地局局长1?、副局长4?；7、?政管理局局长1?、副局长4?；8、外事办主任1?、副主任1?；9、医管办主任1?、副主任1?；10、城市监察?队队长1?、副队长1?；11、旅游局局长1?、副局长2?；12、卫?局局长1?、副局长5?（其中?位书记）；13、计?委主任1?、副主任5?；14、教委主任1?、副主任2?；15、残联**1?；副主任1?；16、经贸委主任1?、副主任3?‘17、?业总公司总经理1?、副总经理4?；18、轻纺总公司总经理1?、副总经理2?；19、交通局局长1?、副局长4?（?名书记）；20、企业管理局局长1?、副局长2?；21、技术监督局局长1?、副局长3?；22、电信局局长1?、副局长2?；23、邮政局局长1?、副局长2?；24、电?局局长1?、副局长4?；25、农委主任1?、副主任4?；26、农业局局长1?、副局长4?；27、?利局局长1?、副局长5?；28、农机局局长1?、副局长4?；
29、林业局局长1?、副局长4?；30、畜牧局局长1?、副局长4?；31、经管局局长1?、副局长2?；32、?象局局长1?、副局长2?；33、财贸主任1?、副主任5?；34、财政局局长1?、副局长5?；35、?商局局长1?、副局长2?；36、商业局局长1?、副局长2?；37、粮?局局长1?、副局长4?；38、国税局局长1?、副局长4?；39、地税局局长1?、副局长4?；40、烟草局局长1?、副局长3?；41、计委主任1?、副主任3?；42、物价局局长1?、副局长4?；43、统计局局长1?、副局长2?；44、宣传部部长1?、副部长4?；45、?体局局长1?、副局长4?；46、?播电视局局长1?、副局长4?；47、?联**1?、副**2?；48、政法委书记1?、副书记4?；49、法院院长1?、副院长5?；50、检察院院长1?、副院长4?；51、公安局局长1?、副局长7?（包括政委、主任）；52、司法局局长1?、副局长5?；53、城建局局长1?、副局长6?；54、公?事业局局长1?、副局长4?；55、环保局局长1?、副局长5?；解析领导排名：平级调动看资历先后顺序对升迁?意义[复制链接]吉?TA的每情开?2015-6-3000:14签到天数:274天连续签到:49天[LV.8]以坛为家I
2888主题15听众19收听版主积分399727帖?31593发消息电梯直达楼主发表于2014-6-2012:04|只看该作者|倒序浏览“排名先后对?部升迁没有什么实际意义。”2003年北京市政府换届，当时排名最后的副市长陆昊（年轻者）2008年升任团中央书记处书记，?前已是?龙江省省长。（东?IC/图）原标题：领导排名：?件严肃的事?名组织系统的官员告诉南?周末记者，官员平级调动后的排名主要看资历，也即根据担任“同?级别”职务的年限长短确定排名，?不是看任现职的时间先后。“排名先后对?部升迁没有什么实际意义。”在?常公务活动，不同部门的领导会有时出现同?场合，他们的座次排名?般会根据部门在政府中的序列排名为准。2014年6?5?，中央纪委监察部?站发布消息，为增强纪委监督权的独?性和权威性，湖北省委明确规定纪委书记（纪检组长）在党委（党组）中的排位，不论资历先后，都排在副书记之后、其他常委（党组成员）之前。这?消息在中纪委?站公布后，“领导如何排名”成了近?的热点话题。“我们这?的纪委也联系过我们，要求纪委书记在常委中的排名要靠前。”6?8?，四川?组织系统的官员对南?周末记者说，但他们没有?律靠前，只是在同等条件下，才让纪委书记的排名靠前。该官员对湖北的做法不予置评，“其实，只要有制度保证，哪怕纪委书记排在最后?位，也能发挥监督作?。”这名组织?部还说，领导?部排名靠前还是靠后，其实对?部待遇以及?后的晋升完全没有影响。但在讲究等级秩序的中国现实政治中，对领导的排名?不得不慎之?慎，既要有综合平衡，?要有特殊考虑，就是同?个市内，对每个区县的标准都不?样。这名官员承认，“对领导的排名，真是?件很复杂的事。”“曹?晶为何排第三”在湖北，不仅省委对纪委书记的排名规定引发关注，还有另?位副省长的排名也引?注意，就是刚刚担任副省长的原三峡集团董事长曹?晶。今年3?，中央巡视组通报三峡集团存在的问题后，曹?晶和总经理陈飞同时被免职，?时间引起?量猜测。不过，很快双双履新，曹?晶在今年5?获任湖北省副省长。?前，湖北省共有7位副省长，排名第?的是常务副省长王晓东，第?是副省长郭?练，排在第三的，正是刚刚任副省长的曹?晶。个中原由，就涉及“领导排名的复杂性”了。“复杂”主要在同级别官员之间，不同级别的官员，按职务?低排序没有问题。同级官员，?般遵循“谁先提拔任职谁排前?”的原则。曹?晶之后的四名副省长排序依次是许克振、梁惠玲、?荣坤、曾欣，其中许克振的提拔时间是2012年，梁惠玲是2013年1?，?荣坤是2013年8?，曾欣是2014年3?。不难看出，上述四?完全是依照就任副省长的时间先后来确定排序的，为何曹?晶到任后就能打破这?规则？
区别在于，此四?在担任副省长之前，都是厅级?部，许克振是省发改委主任，梁惠玲是鄂州市委书记，?荣坤是北京海关关长，曾欣是省长助理兼公安厅长。他们当副省长时都是“新提拔”的?部，对于“新提拔”的?部，排名主要按被提拔的时间为顺序。但曹?晶不?样，他在2010年担任三峡集团董事长时，已经官?副部级了。他此番?鄂，已不是“新提拔”，?是“平级调动”。对这样的官员，在排名时不是看他当湖北省副省长的时间，?要从他被提拔为“副部级”的那年起算他的资历。由于曹?晶是2010的“副部”，早于其他四?，所以尽管是后到，但排名仍然在四?之前。但他要排在?2005年开始任副省长的郭?练之后。?名组织系统的官员告诉南?周末记者，官员排名的普遍规则是，官员平级调动后的排名主要看资历，也即根据担任“同?级别”职务的年限长短确定排名，?不是看任现职的时间先后。2014年1?，原中央党校副校长李书磊“空降”?福建担任省委常委、宣传部长。他是2008年12?提为“副部”的，在福建省委常委中，常务副省长张志南是在2008年1?提任副省长的，厦门市委书记王蒙徽是2011年升?副部级的。李书磊排名在张志南、王蒙徽之间。2013年3?，原重庆市常务副市长马正其调任国家?商总局副局长时，是任“总局领导”时间最晚的?个。但他排名靠前，仅次于党组副书记、副局长刘?亭。原因在于马正其是“?资历的副部级”，2002年就担任重庆市委常委，?另?位副局长任“副部”的时间都长。在政府副职中，对?中共?部的排名同样是看资历，不关政治派别。福建副省长洪捷序、湖北省副省长郭?练都是党外，由于任职时间长，现在排名仅次于常务副省长，北京党外副市长程红，排名也只在常务副市长李?祥和“常委副市长”陈刚之后。不过，有些官员资历虽?，排名却靠后。北京市委常委苟仲?就是?例，他2002年就担任信息产业部副部长，2008年到北京担任副市长，2013年7?改任市委常委，这时就不算平调了，?是“提拔”，只能按“后提拔的在后”在常委中排名最末，但他却是副书记以下的常委中，担任“副部”时间最长的?个。“同时任命”的?部怎么排名在?部任?的实践中，经常会同时任命同?部门?个副职，对他们的排名同样要论资排辈，主要就是看他们在任新职务之前所担任的职务?低、年限长短。今年4?，张?智、王晓光同时被任命为贵州省委常委，兼任省委宣传部长的张?智排在?他4岁、兼任遵义市委书记的王晓光之前。组织系统官员解释，这样的排名，既不是因为张?智年长，也不是因为他兼任省委宣传部长。原因是任省委常委之前，张?智是?肃省副省长，王晓光是遵义市委书记，也就是说张?智之前的职务?王晓光要?，所以排名靠前。同样的事情2011年在江苏省委换届时也出现过，那次换届后，江苏省政府秘书长樊?龙和扬州市委书记王燕?同时新晋省委常委，虽然之前都是厅级?部，但秘书长是省政府党组成员，属“省领导”，进常委后排名?然在前。但并?所有“同时任命”的?部，在任命前都有明显的职务?低区分，有的在任命前级别是相同的，那么谁先到那个级别谁就排在前?。2013年5?，原?电总局副局长李伟调任北京市委常委、宣传部长，与他?起“空降”的还有原国资委副主任姜志刚，任北京市委常委、组织部长。此调任时都是副部级?部，不存在职务?低，但李伟?姜志刚早?年担任副部级?部，他是2010年升任?电总局副局长的，?姜志刚是2011年升任国资委副主任的，结果李伟排在姜志刚之前。在李伟、姜志刚到北京?作的2013年5?。两位厅官刘俊?、孙鸿志也同时被任命为国家?商总局副局长，当时刘俊?是内蒙古锡林郭勒盟盟长，孙鸿志是?商总局?告司司长，两?获任?商总局副局长都是“新提拔”。他们在提拔前级别相同，提拔后级别也相同，?且还是同时提拔，对他们的排名该作如何处理？解决办法是“翻?底?”，看他们担任“下?级职务”，也即正厅级职务时间的长短来确定排名。刘俊?是2003年12?在国家?商总局担任打假办公室副主任时被明确为正厅级的，?孙鸿志是2004年9?担任吉林省煤炭局局长时官?正厅的，以9个?的“劣势”排名居后。排名对提拔不重要资历虽然重要，但也不是唯?的排名条件。特殊条件下还要看官员的具体分?。现任国家发改委副主任中，刘鹤排名就在吴新雄之前，但论资历，吴新雄显然?刘鹤要“?”。吴新雄2007年1?就任江西省省长，已是正部级，连任17届、18届两届中央委员。?刘鹤是2011年担任国研中?党组书记才升?正部级，只是18届新晋中央委员，但?前，刘鹤的主要?份是中财办主任，中财办是正部级机构，?吴新雄的主要?份则是国家能源局局长。虽然吴新雄是正部级?部，但能源局只是副部级机构，排位在中财办之后，吴新雄也因此排名在刘鹤之后。
?名组织系统的?部认为，排名先后对?部升迁没有什么实际意义。就拿省长缺位后，新省长的?选来说，如果不是空降或异地调任，?从本地副职中晋升，?乎都在省委副书记、常务副省长、省会城市市委书记三者中产?。常务副省长、省会城市市委书记在常委中的排名也是按资历来排的，即便组织部长、纪委书记、政法委书记排名靠前，也很难升任省长。“交流提拔”?部时，排名靠前的也未必占优势。2002年北京市委换届后，排名最后的市委常委***，2006年就升任农业部长，?前已是中共中央政治局委员。2003年北京市政府换届后，排名最后的陆昊2008年已升任团中央书记处书记，?前是?龙江省省长。?多数排名在他们之前的北京市领导都在他们之后才提拔，有的?直到退休也没有提拔。尽管如此，但排名在各地都是?件严肃的事情。安徽、浙江、江苏等省的组织部门?今还保持?个习惯，在任命下级官员时，直接在?件中明确该官员的排名。2013年6?，安徽安庆市委组织部长汪卫东调任合肥市委组织部长，安徽省委组织部发?时就明确名列时任宣传部长林存安之后。今年1?，浙江任命原湖州副市长沈建平为省国资委副主任，也明确名列副主任潘晓波之后。排名不仅事关同?部门的副职之间，当?个部门出现两个正职——?政?长和党组（委）书记分设时，由于实?“?政?长负责制”，?般?政?长排在党组（委）书记的前?。中央部委?前党政分设的主要有外交部、?电总局、科技部，部（局）长都排在书记前?。在?常公务活动，不同部门的领导会有时出现同?场合，他们的座次排名?般会根据部门在政府中的序列排名为准。在国务院部门序列中，排在第?的是外交部，其次是国防部，之后依次是发改委、教育部、科技部……但如果有专项?作要做，则哪个部门牵头就排在第?，其负责?也排在前?。今年3?，国家公共?化服务体系建设协调组成?，就是?化部牵头的，新闻报道中?化部负责?排名在前。当“上?”和“地?”的同级官员在?起时，?般都是“上?”的官员排在“地?”官之前。今年5?14?，农业部副部长陈晓华到?州考察，名字就排在同?的?东省副省长邓海光前?。今年5?7?，教育副部长杜占元到湖北咸宁考察，名字排在湖北省副省长郭?练之前，同?的教育部科技司司长王延觉，名字也排在湖北教育厅厅长刘传铁之前。（据南?周末
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干部选拔任用工作程序1干部选拔任用工作程序
《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。推动组织工作科学发展，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。组织部门工作分为：一是组织建设；二是干部队伍建设。干部选拔任用工作必须遵循的基本规章《党政领导干部选拔任用工作条例》。
干部选拔工作程序四句话：
民主推荐
组织考察
充分酝酿
集体讨论
一、民主推荐，做到遵循程序
民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。
㈠工作程序
⒈清理职数，做到心中有数。干部选配不准超职数，必须以编委文件为准，县级班子职数按省上文件为准，县属机关单位、乡镇领导职数按县编委文件为准。干部选配前，要对职数进行分析。
⒉职位分析，做到情况清楚。
①空缺原因
②职位分析(结构、专业、非党需要等）
③选配方向（职位人选从哪方面来考虑）
⒊听取意见，做到广泛征求。听取分管领导意见，听
取部门主要领导意见（全面听取），同时听取对现有班子进行成员意见，听取意见情况作全面地分析。
⒋提出意见，做到方向明确。做到综合分析，明确方向，向党委
领导汇报，并制定考察方案。
㈡民主推荐，严格程序
领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。民主推荐程序上不能创新，方法上手段上才能创新。
1、换届时。
参加民主推荐的范围：党委成员；人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；纪委领导成员；人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；直属事业和驻澜单位主要领导，近几年退出体育场领导班子的老同志。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。扩大20%。
个别谈话范围：含扩大范围。
出现会议投票、口头谈话推荐票散的情况，进行二次推荐（只限于换届时，特殊时部门也可以）。
二次推荐范围：党委成员；人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；纪委领导成员；人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；下一级党委和政府的主要领导成员；其他需要参加的人员。
2、个别提拔
人数较少时，全体人员参会，注意请离退休老同志参加，对正职人选提拔或交流需进行民主测评、民意调查。
3、初始提名的民主推荐
县管干部党政正职的提名，在全委会委员中发放民主推荐表（重点和难点）。换届时对提出人选进行民意调查、民
主测评。
4、推荐的职位：定位或不定位推荐
⑴掌握好定位和不定位的推荐
⑵掌握好什么情况下可以不推荐。局长、乡镇党委书记，但要进
行民主测评和补充考察。
副主任科员任实职必须进行民主推荐；平级交流人选不进行民主推荐；对正职人选进行测评、补充考察。
5、要掌握资格与条件
党政领导干部应当具备下列6项基本条件：①具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。②具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。③坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。④有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。⑤正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。⑥坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
提拔担任党政领导职务的，应当具备下列7项资格：①提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。②提任县(处)级以上领导职务的，一般应
当具有在下一级两个以上职位任职的经历。③提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。④一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。⑤应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确
因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。⑥身体健康。⑦提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
条件可以破，但资格可以破；条件和资格可以增加，但不能减少。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但要有破格的程序。破格提拔作为人事制度改革重点。
推荐方法：无记名推荐和个别谈话推荐
正科：按1：2推荐
副科：按1：1推荐
㈢召开好民主推荐
党委党组书记主持并动员讲话，没设党委党组的单位，由行政领导主特。
1、基本程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。
2、确定对象，坚持标准：
民主推荐的结果作为重要依据，但不能简单地以票取人。
①政策依据，云组通[2005]5号文件“对正职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票三分之一以上、个别谈话推荐赞成意见二分之一以上，方可列为考察人选；
对副职的推荐原则上要同时获得会议投票推荐赞成票四分之一以上、个别谈话推荐赞成意见三分之一以上，方可列为考察人选”。
②集体研究确定
书记碰头会（参会由书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长、秘书长）
③确定考察对象请示（相当于考察民主推荐统计表）
差额考察对象的确定，必须差额酝酿。
㈣制定考察方案
1、时间安排
2、考察组安排（组长、成员职务要明确）
3、深入范围：听取意见范围
4、考察对象：明确等额或差额考察
5、监督要求、电话
6、考察组纪律要求
7、发布干部考察预告（不得提前，不得推后）
二、组织考察，做到广泛深入
考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
（一）考察形式：等额考察、差额考察
（二）考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
（三）一般程序：1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提
出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织部门汇报、经组织部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
（四）基本方法：考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。
（五）个别谈话的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人，一般干
部。
考察时要统一思想，制定谈话要点，谈话中提到的可能影响提拔情况，在考察时一定要弄清楚。
考察组与对考察对象的谈话，自行设定（进一步完善）：简要用5分钟时间介绍个人工作经历、工作情况，廉洁自律方面是怎么做的。了解个人的思想作风、语言表达、特点、优势等。
对考察对象注意平时的了解、侧面的了解、考察的了解，不能以一时一人评价定论。
（六）综合分析，形成考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长；二是主要缺点和不足；三是民主推荐、民主测评情况。
考察组成员必须发表意见，考察组通过成员意见进行综合，就形成了考察材料。考察组长总结同志的优点和不足，形成统一的意见。
考察材料要提高质量。考察材料质量不高，不能反映出
一个干部的形象。考察材料中，考察组要形成考察意见：可任用或不任用，不适合任用一定要表明。
（七）民主推荐中要注意的问题：
1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
三、拟任人选，做到充分酝酿
酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见
不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。
拟提拔人选做到充分酝酿
1、征求纪委、监察局、审计局部门意见。组织部要有征求意见函。
2、征求检察机关的意见。
3、征求分管领导意见（常委会的前一天）。
4、非党干部听取统战部和民主党派的意见。
5、双重管理部门征求意见：没有调整前的征求，调整后的征求。纪委部门要有县委的请示。不答复之前不公示、不下文、不谈话。
干部监督科进行征求意见函，并做好存档。
四、讨论决定，做到票决通过
讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
（一）坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
（二）基本程序：（1）由党组织分管干部工作的领导，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度；（3）进行表决，形成决定。
（三）表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。
（四）材料要求：（1）需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委（党组）会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。（2）讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照有关文件规定，统一使用规范的《党委（党组）讨论任免干部会议记录簿》，只能记录干部选拔任用工作，其它方面不能记录。机密材料永久保存，未经批准不得查阅。
㈤讨论决定，进行票决
常委会票决范围：参会人数必须达到三分之二，同时赞同票达到三分之二。
全委会票决范围：参会人数必须达到三分之二，同时赞同票达到二分之一。
五、决定任职，做到经过法定程序
任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
（一）要坚持公示制。除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。
1、公示职位：副主任科员提任副局长的公示；
机要局长（特殊岗位）不进行公示。
换届中对象人选不进行公示（涉及选举产生）
2、公示内容
增加工作实绩部分（250字以内），考察组意见必须得到单位主要领导意见。
3、公示时间：7至15天
4、公示方法：报刊和电视台公示
公示期间情况：干部监督科认真收集，并提出意见。
（二）进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。
1、任前谈话谈话时间：以常委会后一星期内安排，涉及公示的，公示期满后进行。
2、谈话内容：反馈个人优点、不足；说明任职单位的职能，班子成员的主要情况；对勤政廉政方面提出要求；明确努力的方向。
对干部免职的谈话：①要肯定成绩②说明理由③做好思想工作。注意听取干部的意见、建议，能解决的及时解决，一时解决不了或政策不允许的做好耐心细致的思想工作，正确答复个人提出的要求（比
如：晋升待遇问题）
3、谈话分工：
正职的谈话主要由书记、副书记、组织部长谈；
副职的谈话主要由副部长负责。
晋升非领导职务谈话，由主管部门领导谈。
（三）任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算；选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。
任职时间的计算：
党委、党组决定，按常委会时间为准；
涉及党代会、全委会选举的，按选举时间计算；
涉及人大、政协常委会任免的，以人大、政协召开会议时间计算；
政府任免的，以政府党组决定时间计算。
（四）试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
试用期2003年已下发，2005年下发补充通知，延长试用期，延长试用期满后，测评不称职达三分之一，免去职务。
建立完善干部考察、文书档案材料清
单
1、民主推荐方案；
2、民主推荐统计表；
3、民主测评统计表；
4、民意调查统计表；
5、确定考察对象人选集体研究记录；
6、干部考察方案；
7、干部考察预告、公告材料；
8、考察谈话记录（记录本要统一）；
9、考察综合报告附推荐人员得票情况统计表）；
10、考察材料；
11、考察中对群众反映情况或调查核实情况；
12、征求纪检部门意见的函、复函；
13、审计情况；
14、特殊情况说明（超职数配备情况的说明）；
15、干部选拔任用监督表（干部考察全程记实表、考察对象个人有关事项报告表；）；
16、干部任免呈报表（干部任免审批表）；17、征求意见材料（双重管理单位干部）；18、会议记录；
19、票决结果报告单；
20、任前公示材料；
21、任免通知。
篇二：县委组织部长可以任免局长不?
彡彡九致力于打造高品质
县委常委关于干部选拔任用工作情况的报告
中共**县委常委会关于20XX年度干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：
情况,请予审议。
一、贯彻执行《干部任用条例》的情况
（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。
根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。
（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。
为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。
县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用领导干部。20XX年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手”76人次。为规范干部工作，县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的意见》、《**县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试行）》、《**县委管理干部任前公示办法》等制度，干部工作步入规范化、科学化管理轨道。
2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。
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篇三：县委组织部长可以任免局长不?
县委组织部长在与分管部门领导班子集体廉政谈话会议上的讲话
同志们：
按照中央和省、市、县委关于从面从严治党的部署要求，今天我和组织部、编委办、老干部局3个分管部门领导班子进行一次党风廉政建设集体谈话。开展廉政谈话是落实全面从严治党责任，前移监督关口，做好事前预防的重要举措，是党内监督的一项基本制度。以后要视情况定期进行集体谈话，及时进行个别谈话。
今年初，***总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。他强调，今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开。要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，确保“十四五”时期我国发展的目标任务落到实处。他强调，全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。必须清醒看到，腐败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有发生。政治问题和经济问题交织，威胁党和国家政治安全。传统腐败和新型腐败交织，贪腐行为更加隐蔽复杂。腐败问题和不正之风交织，“四风”成为腐败滋长的温床。腐蚀和反腐蚀斗争长期存在，稍有松懈就可能前功尽弃，反腐败没有选择，必须知难而进。组织部门、编制部门和老干部工作部门，都是重要的政治部门，在落实全面从严治党新要求上，一定要带头学习领会、带头贯彻落实，走在前列、做出表率。借此机会，提几点要求，与大家共勉。
一要常思责任之重。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，中国特色社会主义进入新时代。党的十九大，确立***新时代中国特色
社会主义思
想为党的指导思想并写入党章。党的十九届五中全会，在我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军进行了安排部署。明确提出：把严的主基调长期坚持下去，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。完善党和国家监督体系，加强政治监督，强化对公权力运行的制约和监督。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。实现“十四五”规划和二〇三五年远景目标，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。对我县来讲，正面临着京津冀协同发展、建设雄安新区等一系列重大机遇。市委对我们提出了“**”要求。党的十八大以来，县委、县政府和全县各级组织、各级干部做了大量艰苦的工作，顶住了经济下行的巨大压力，形成了企稳向好的发展势头，社会事业长足进步，政治生态显著改善。但要清醒地看到，进入“十四五”，按照高质量发展的要求，我们还面临诸多问题、困难和挑战。如，我县战略新兴产业仅占×%；经济外向度只有×%，低于全国×个百分点；单位GDP能耗是全市的×倍、全省的×倍；单位面积煤耗强度全省最大，二氧化硫、氮氧化物排放值全市最髙，等等。我们下一步怎么办，就是要按照省市委提出的“**”目标，按照县委×届×次全会部署，贯彻新发展理念、构建新发展格局，以“十项攻坚”的突破推动高质量发展。为此，县委成立了“十项攻坚行动”领导小组，明确了每个各自的任务目标，建立了一整套推动落实的机制，一季度各项工作开展良好，今年实现首季“开门红”。我们赶上这样一个时代，抚肩思重，责无旁贷，一定要为×的明天奋力打拼、做出贡献。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要选好干部、聚好人才、抓好基层、打好基础。机构编制管理部门是国家机关的具体构建者，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，要落实党管机构编制原则，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，巩固党治国理政的组织基础。老干部工作部门要发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，为党和人民的事业增添正能量。这三个部门的工作质量，直接决定着×的政治生态，影响着高质量发展步伐。每位同志都要多想想组织对自己的培养，想想自己的贡献，想
想自己的不足，把以身许党许国、报党报国的情怀，转化为做好本职工作的强大动力，在新时代展现新作为、在新征程做出新贡献，无愧于共产党员的光荣称号。
二要常思贪欲之害。纵观中国历史，一个朝代初创时期，往往能够勤勉敬业，到了后期就骄奢淫逸、腐败横行、官逼民反，最后人亡政息，化成“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流"
的哀怨、哀愁。黄元培在延安与毛**做“窑洞对”时问到，历史上的王朝都是“其兴也勃焉，其亡也忽焉”，共产党有什么办法能够跳出这个周期律。毛**说，我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。******强调，坚持中国共产党的领导，不是不要民主了，而是要形成更广泛、更有效的民主。一个政权要想巩固、要想发展，必须保持革命精神，必须提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。党的十八大以来，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形势依然严峻复杂。******指出，党面临风险挑战的长期性、复杂性、严峻性，决定了全面从严治党必须一以贯之、坚定不移。党中央抓“八项规定”这么长时间，仍有人当耳旁风，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，形式主义、官僚主义积习难返，新的隐形变异“四风”时有发生，党内对全面从严治党仍然存在模糊认识和错误言论，必须用更有力的实践来回应。要居安思危、日慎一日，方能善始善终。***曾经深刻指出，功成名就时做到居安思危、保持创业初期那种励精图治的精神状态不容易，执掌政权后做到节俭内敛、敬终如始不容易，承平时期严以治吏、防腐戒奢不容易，重大变革关头顺乎潮流、顺应民心不容易。“备豫不虞，为国常道”，与其亡羊补牢，不如曲突徙薪、未雨绸缪。我们国家在振兴的路上，除了内部的困难，还有很多外部的挑战，“四大考验”“四种危险”是长期的、复杂的，伴随着复兴的过程一直都会有。******讲“七个有之”，使我们认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性、严峻性。之所以很多人栽了跟头，从外因看是教育管理监督不到位、体制机制有漏洞等，从内因看是理想信念动摇，心灵空虚，忘记了入党誓言。贪腐误国误民、害人害己，多少个家庭被腐败毁掉，多少本来有前途的干部被腐败葬送。培养一名领导干部很不容易，因为贪腐，一念之差，悔恨终生，教训比比皆是。我省有×、×、×、×，我市和我县也有不
少。一定要常思贪欲之害，深刻汲取教训，绝不能“前腐后继”，绝不能“秦人无暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也”。
三要常思为政之德。******强调，“领导干部要讲政德”，“立政德，就要明大德、守公德、严私德”，“要多积尺寸之功”，精准地阐述了立政德的时代内涵，给人以深刻的启示。政德，就是“政治德性”，核心是理想信念坚定、党性原则坚强，体现为心中有党，对党忠诚，任何时候都以党的利益为重，以党的要求为先。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是从政为官的共产党人最大最高的“德”。明大德，对党员干部来讲，实质上就是对党“信与不信、忠与不忠”的大是大非问题。有的口号喊的响，实际上与党离心离德，对党不忠诚、伪忠诚、假忠诚。明大德，就是要在政治上思想上行动上与以***同志为核心的党中央保持高度一致，拥戴核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。我们党是由近×万党员组成的大党，只要党的内部不出问题，外部任何力量都无法颠覆我们的党、我们的国家，阻挡不了我们前进的方向。***强调，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，中国共产党是国家的最高政治领导力量，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。东西南北中、党政军民学，党是领导一切的。坚持和加强党的领导，必须有一个坚强的领导核心。******的领导核心地位，是在新的伟大斗争实践中形成的，当之无愧、众望所归。明大德、走大道，懂大局，首先就是解决好这个问题。守公德，本质上是强调共产党人“心底无私、天下为公”的人民立场，这是共产党人的特有“公德”。毛**在《为人民服务》的演讲中就强调，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。作为共产党员，心无百姓莫为官，心无人民莫从政。现在有的干部整天怨声载道，老觉得组织对不起自己，其实就是没有摆正自己和组织、自己和群众的关系。我们作为党的干部，拿着几千块钱的工资，领着车补和各种福利，往小了说，这是个“饭碗”，应该倍加珍惜。从大了讲，我们做的是党的事业，就应该贡献和付出，决不能向组织伸手。稍有不满，就蹦、就跳、就抱怨，这是党性不强、境界不高的表现。赶上这么好的时代，有这么多工作要做，有这么多难事要办，加再多的班也不觉得辛苦，再累也心甘情愿。大家可以看一看，有那么多同志几乎每天加班加点，办成了那么多大事难事，如果等别人
把这个地方都改变了，你坐享其成，何以自处啊!
严私德，不仅仅指党员干部要涵养谦虚、善良、诚实、勤俭等普遍性个人品德，更强调要自觉定位和清醒认识党员干部的特殊社会身份，严格约束自我，时刻警醒自身，始终保持高尚的操守和气节。不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不良之友不交、不法之事不干，把好权力关、金钱关、美色关、亲情关，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。于细微处见精神，于细微处见品德，小事小节中有党性、有原则、有人格，慎独慎初慎微慎欲，防止“堤溃蚁孔、气泄针芒”。
四要常思法纪之威。没有规矩不成方圆，依法治国、依规治党，是我们治党治国的方略。要敬畏法律法规，敬畏党纪政纪。遵纪守法，首先要把纪和法学习好。要学好党章党规。“两学一做"，其中之一就是学习党章党规。通过学党章，牢记并自觉践行党员的八项义务、八项权利，党的干部六项基本条件。通过学党内法规，重点掌握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的十二项要求，《中国共产党纪律处分条例》明确的六大纪律。还要学习好《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《干部任用条例》《机构编制工作条例》等一系列党内规章。要学好法律法规。首先是学好宪法、尊崇宪法，树立宪法意识。要学习业务范围内的一些法律，比如说，《公务员法》《地方组织法》《选举法》等。干什么学什么，这些法律法规一定要学好用好，其他方面的法律法规也要广泛涉猎。要依法依规依程序办事。一事当前，应该怎么办，要先看符合不符合有关法规、政策规定，规定不明确的及时请示，不能想怎么办就怎么办、过去怎么办就怎么办、领导让怎么办就怎么办，那样容易出问题。我们现在的工作，都在全程监督之下，都是全程留痕、可追溯、可倒查的。我们要对历史负责、对事业负责、对干部个人负责，违规的事坚决不做。我们要时刻保持警惕，时刻牢记自己是党的人，不做任何违反原则、违反政策法规的交易，不做任何人的棋子。组织部是全面从严治党的工具，不是个人的工具。如果以权谋私，不管打着什么旗号，包装的如何好，总能被看出来、被发现，也必将被追究。所以我们一定要增强纪律观念，强化规矩意识，严格依法依规依程序办事。
五要常思律己之要。******强调，要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这既是对高级领导干部的要求，也是各级领导干部
的基本遵循。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人，希望我们3个部门的班子在提高政治站位上答好卷，在涵养德行操守上答好卷，在提升能力素质上答好卷，在高效履职尽责上答好卷，在严守纪律规矩上答好卷。要大力弘扬***提出的“创新、一流、务实、高效、担当”优良作风，写好自己的人生的答卷。要健全机关各项规章制度，特别是涉及到人财物事项，要严格按照规定办事。凡是涉及到花钱的事情，一律交领导班子会集体研究。我们要习惯于在纪律规矩的约束下，在上下左右的监督下开展工作，既要干成事又要不出事。要从严管理、教育机关党员干部，各位副部长、各位班子成员要与分管的同志进行廉政谈话，做到经常提醒，管好你的人，看好你的门。任何人进了组织，就是组织的人，就是党的战士，就应受得了管。鱼和熊掌不可兼得，当干部就不要想发财，想发财就不要当干部。作为党员，不仅要守法，而且要遵纪，服从各种纪律规矩的管理。对待金钱、名利，要保持淡定、保持定力，正当的、合法的，可以拿，不该拿的坚决不能拿。我常讲几句话：一是有信仰才能有定力。心灵空虚，才会用金钱填补，才会去花天酒地。要做一个有信仰的人。二是有原则才有尊严。做人没有了原则，被人家拿住了短处，就变成了人家的棋子和工具，只能任人摆布，还有什么尊严可谈。三是能自律才能有自由。政治安全才能人生幸福、家庭幸福，管不住自己就可能失去自由。所以一定要严于律己，很淡定、很简单、有尊严、有意义地活着，违纪之事不沾边，身正心安天地间。
希望大家能够做到“五个常思”，境界提升、工作提升、能
力提升、作风提升，使三个部门风清气正、乾坤朗朗。
篇四：县委组织部长可以任免局长不?
“造假书记”王亚丽认干爹结识官员一路升迁
身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假，石家庄团市委原副书记王亚丽因冒充别人女儿意图侵占他人遗产，而遭当事人举报，其造假身份被曝光。被称作“一身是假”的王亚丽，从一名普通的农村女子，一步步升迁至团市委副书记，其“干爹”扮演了至关重要的角色……
得到能人“干爹”帮助
王亚丽原名丁增欣，生于1969年，河北省无极县张段固镇西验村人。2003年至2007年，王亚丽任鹿泉市经济开发区党委书记。2009年6月之前，王亚丽是石家庄市优秀后备干部、最年轻的市政协常委，曾当选市“十佳女杰”和“十佳女乡长”，位居团市委副书记，“前途无量”。在王亚丽的升迁史中，商人王破盘扮演了至关重要的角色。在很长一段时间里，王亚丽的身份是王破盘的“干女儿”。
王破盘为石家庄市无极县无极镇正村人。多名当地官员和村民介绍，在无极乃至石家庄，王破盘都是风云人物。上世纪**十年代，依靠当兵时积累的人脉，王破盘承接了大量部队基建工程。在完成原始资金积累后，他又瞄准政府工程。
“许多工程最低100万都没人干，王破盘提出70万都
干。因为他可以从部队里带来人以及一些便宜物资。他不仅赚了钱，还为无极县做出了巨大的贡献。”原无极县委书记刘日回忆。
1990年前后，王破盘曾被无极县授予致富带头人称号，并当选县政协副**。其间，王破盘承接了大量政府工程。因有突出贡献，王破盘与历届县长、县委书记均关系良好。
1994年，王破盘看中了石家庄市交通局在新华区新华路上的一块地，而时任石家庄市交通局局长的王志峰正是无极人，且曾任无极县委书记。
王破盘为了拿地，曾给王志峰送过80万元，最终，估价180万的地块他90万元拿下。石家庄市公安局一名副局长曾与王志峰、王破盘熟识，他介绍，王志峰与王破盘在谈这块地时，“互相帮助”，王志峰答应将王破盘的干女儿王亚丽调入市交通局做干部；作为回报，王破盘的金宝有限公司，要将王志峰之子王印江列为股东。
不断换“靠山”继续升迁
王破盘当时是许多市领导眼里的能人，常与领导们一起吃饭喝酒，关系亲密。作为王破盘的干女儿，王亚丽很容易与王破盘身边的政要打成一片。
但1997年发生的一件事，导致了王亚丽与王破盘后来的“分手”。当时王破盘四处筹措修建停车服务中心大楼的资金，其中110万美元放在家中的保险柜里不翼而飞。王破
盘报警后，新华区公安分局侦查后认为，与他住在一起的王亚丽有重大嫌疑。不料，立案数天后，王破盘又找到了当时主管刑侦的新华分局副局长黄瑞安，提出撤案，理由是“家庭纠纷，你们不用管了”。
多年后，王破盘曾对人说起此事，称110万美元是被王亚丽偷走；他报警后，王亚丽威胁说，要是不撤案我就告你强奸，他不得不撤案。
资金被盗事件后，王亚丽和王破盘分道扬镳。王亚丽离开干爹后，投靠了王志峰。
1998年，王志峰涉嫌贪污受贿被市纪委调查，随后逃往国外，王亚丽留在了交通局稽征处人事科副科长位置。离开王破盘和王志峰后，王亚丽依然与多名领导联系紧密。
石家庄市交通局一名退休干部回忆，此时看不出王亚丽有失去靠山的落魄，相反她行事高调，总对身边人说她父母都出国了，姥爷是中央军委的一个高层。她还常当着别人的面给一些市领导直接打电话。“这个女人的气场，倒真像很有背景的样子”。
一名退休副区长证实，当时与王破盘要好的市领导中，张振江是比较欣赏王亚丽的人，认为她干练、有能力。在张振江帮助下，2001年10月，王亚丽被调至西柏坡纪念馆任正科级馆长助理。2002年8月，王亚丽作为市委组织部培养的后备干部，被派到下辖的鹿泉市开发区做挂职干部，任正
科级科技副主任。一年后挂职期满，王亚丽成了鹿泉市开发区党委书记。
2007年3月，张振江授意已任市委宣传部副部长的耿振环、赵贵世，向市委组织部举荐王亚丽任团市委副书记。王亚丽顺利当选，并当选石家庄市政协常委，达到其权力高峰。
王亚丽任团市委副书记时的简历显示：生于1978年，1990年成为河北省军区后勤部战士，1990年到1995年在中国人民解放军某医院做药剂师；后成为正定县武装部干部，转业后任石家庄市交通局征稽处人事科副科长；2001年10月任西柏坡纪念馆馆长助理，正科……
然而，王亚丽所谓“正定县武装部干部”等履历纯属造假，其任西柏坡纪念馆馆长助理，亦是通过伪造正科级干部任免表调入。专案组已查清，时任正定县县委副书记、县委组织部长、县人事局长三人，分别在王亚丽的虚假干部履历表上签字，并将其关系落到正定县武装部。该人事局长对专案组调查人员称：当时自己坚决不同意，无奈人微言轻，最后只好按领导指示办。
王亚丽在西柏坡纪念馆工作这一段，也仅是纸面履历。矧青者透露，此时王亚丽仍在交通局，并未去西柏坡纪念馆上过班。专案组查明，王亚丽在交通局和西柏坡纪念馆同时领双份工资。
王亚丽十多年的发迹史中，户籍档案迁了又迁，一改再
改。为了符合干部任命的年龄门槛，她的户籍出生年份从1969年改为1973年，后又改为1978年。每改一次，即伴随着一次升迁。在各路权力的庇护下，12岁即成为战士并当药剂师这样漏洞明显的档案材料，也能一路顺利通关。争财产假身份曝光
王亚丽身份曝光，源于一场遗产争夺战。
2008年8月8日，王破盘去世，未留下一句遗嘱。作为石家庄金华停车服务中心的法人代表兼董事长，他留下了一座价值4.5亿的在建大厦。王破盘去世后，他的子女王翠棉、王中信等人遭遇了离奇一幕，一名陌生女子自称王破盘亲生女儿，报警要进行尸检。此后，她提出自己是唯一遗产继承人。这名女子便是时任石家庄市团市委副书记的王亚丽。
“我们都不认识她，更没有一个当市领导的姐妹，一个陌生女人突然自称我爸的女儿……我们觉得可能是个阴谋。”王翠棉决定调查这个女子。
王翠棉回忆起，1994年，父亲王破盘住在北马路3号部队大院，与一个叫“小丽”的女人同居。这个“小丽”难道就是如今的王亚丽？与王破盘关系莫逆又同住那个大院的魏建军、新华区原副区长白合庆等多人证实了王翠棉的猜测――王亚丽正是“小丽”，王破盘的干女儿。
王翠棉调查发现，王亚丽原名丁增欣，是无极县西验村村民丁小锅的女儿。丁增欣曾就读无极中学，初中没毕业，初二就退学了。退学后的丁增欣，一直跟着附近村里红白喜事的民间唢呐班子唱歌跳舞，直到1989年遇见王破盘。1989年，47岁的王破盘修无极公路，工程途经西验村。当时丁小锅在工地上帮忙，与王破盘相处融洽成为好友，遂将女儿丁增欣介绍给王破盘做干女儿……
王破盘自上世纪80年代来到石家庄，一直住在和平路3号部队大院。丁增欣很快也跟随王破盘来到部队大院的平房中。彼时，院里一位部队领导的女儿与丁增欣年纪相仿，名叫“王亚丽”（后转业登户口时误写为“王亚莉”），在中国人解放军第256医院服役，常与丁增欣玩耍。丁增欣后来使用了“王亚丽”这个名字，王破盘则称其“小丽”。而王亚丽虚假履历中有关部队工作经历，均套取自曾经的玩伴王亚莉。
得知真相后的王翠棉、王中信将王亚丽告上法庭，自此，这位“造假书记”的身份才暴露。
“如果不是太贪心，王亚丽还会升官。”石家庄下辖的辛集市市委书记张国亮感慨。张国亮认为，如果不是意图侵占他人亿万财产，遭当事人持续举报，王亚丽的造假身份将很难被发现，“当个副市长也有可能”。
篇五：县委组织部长可以任免局长不?
县城里权力最大的10位正科级领导
0.县委办主任
这是很多后台读者私信提到的最多的一个，诚然，县委办是个正科级单位，但是县委办主任这个职位的拥有者，一般来说都会是一个副处级来兼任的，低职高配。
他不和正科级去竞争，有的地方，县委办主任是能进县委常委的。
县委办主任作为县委大管家，主要工作就是服务好整个县委，具体而言就是服务县委书记和各位县委常委的，为县委良好运转做最坚强的后盾和保障。
1.政府办主任
这是很多后台读者私信提到最二多的一个，理由是政府办主任直接服务县长这个二把手，权力很大。
虽然大家都提两办，看起来两者地位差不多，但是县委办天然比县政府办要高那么一点点。
机构层级越高，委办越比府办厉害。
政府办主任虽然权力也大，在正科级里面也算厉害，但是他头上的婆婆太多了，而且政府的事务，繁杂琐碎，角色更多的是服务功能，而非下决定做决策的一把手职能。
2.组织部常务副部长
这个在之前那篇文章中提到过，人事任免权永远是排在前三位的权力。
按照县委常委的排名来说，组织部部长一般排在第四或者第五名，高配为副处级。而作为组织部的二把手，常务副部长则是正科级，这是整个
县城来说职务含权量位居前三的领导干部，个人将其列为第一，因其离副处级仅一步之遥。
正常来说，戴帽子的总比摘帽子的人更受欢迎。在县城这个小小生态中，组织部掌握了太多基层公务员的命运，每次组织部下乡或者去其它单位考察，都犹如钦差大臣一般。
3.公安局政委/常务副局长/党委副书记
公安局局长一般高配为副处级，会担任副县长，所以公安局这个正科级单位的政委/常务副局长/党委副书记就是正科级的代表。
在县城来说，公安局的权势有多大应该不用多说。老百姓最常接触也是最熟悉的国家暴力机关，几乎每个人都和它打过交道，从新上户口开始，一直到死亡注销户口，公安局贯穿我们每个普通人的一生。
4.纪委常务副书记/监委副主任
纪委是党的核心部门，其地位理论上要比组织部高半级（越往上越明显），但是在县城，纪委的影响力很受限制。
纪委书记是作为县委常委，是副处级，因而二把手常务副书记则是正科级。
虽然不如组织部受人欢迎，但是其在县城的权势依然很大，主要影响力在所有体制内人群中。
5.财政局局长
很多读者心目中的政府局排第一的单位，财神爷之名声名远扬。
对很多单位来说，影响不了人事，那就只能影响一下金钱。能够得到财神爷的支持，办事出政绩也就好办了。
6.发改委主任
发改委主要负责各种项目审批和行政许可等，能够支持和影响各种重大工程的建设和发展。
7.自然资源局局长
自然资源的定义很广，范围也很大，各个县多少都会有一点。
而如果自然资源比较丰富的县，比如有储量巨大的煤矿，稀土等，本县的自然资源局自然就是香饽饽。
8.教育局局长（教科体局局长）
教育部门是县城最重要的部门之一，毕竟我们重视教育的传统由来已久。
而教育局对全县的幼儿园，小学，中学（初中和高中），县属职高都有影响力。
县城人民头18年的大部分时间，都要受教育局影响。而作为教育局的一把手，局长的权力之大是可以预见的。
认识局长，升学不是问题，插班不是问题。
9.住建局局长
在房地产时代，住建局的确称得上权力巨大，毕竟可以影响整个支柱产业的发展和规划。
随着房地产时代的没落，虽然权力受影响，但是依然很大。
10.市场监督管理局局长
县城最多的就是老百姓做的那点儿小生意，而这些都在市场监督管理局的管辖范围之内，是抓是放，很多时候都是执法可选范围内的一念之差，而这一念之差，局长完全可以掌控。
篇六：县委组织部长可以任免局长不?
领导排序?前，省市县三级都称四套班?。他们分别是党委、、政府、政协。在“三讲”的时候是称六套班?的，即在这四套的基础上再加?武部和纪委。这四套班?的排序有些意思。原来的排序是党委、政府、、政协，现在的排序是党委、、政府、政协。班?的排序是这样，可领导的排序却另有?番讲究。以?个县为例，?先，这四套班的第?把?都是正县级，但这四个?的排序却是县委书记、政府县长、主任、政协**，主任排在了县长的后?，这与班?排位时的排在政府前?不对应。?且在县长与主任之间还要排副书记，即使是副县级的副书记，也排在正县级的主任和政协**之前。如果是因为他们未进?常委的原因，如此排序是突出党的领导的话，可他们?排在了常委之前。如果是所有的县级领导排序，?般与班?排序相对应，先是县委班?成员，再是班?成员，后是政府班?成员，最后是政协班?成员。但是，除主任、政协**排于副书记之后常委之前外，政府班?中，是副书记的以副书记顺序排，是常委的以常委顺序排。?武部的部长和政委都是正团级，即相当于地?的正县级，可他们参与排序时，进?常委的以常委顺序排，未进?常委的排在常委之后。?武部的副部长及副政委则排在政协副**之后。法院院长和检察院检察长也是副县级，排?武部的副职之后。归纳起来，可分档，其顺序如下；书记—副书记—主任—政协**—常委—?武部?常委正职—副主任—政府副县长—政协副**—?武部副职—法院院长—检察院检察长。在这?个层次中，如果?个层次是单?的不存在排序问题，如果是多个的，其排序也有讲究。副书记?般都是两?以上，其中县长也是副书记，排在副书记中的第?位，除县长外副书记在两?以上，其排序就以任副书记的时间先后为序，如果是同时任副书记的，就以其任副书记之前任职排序为序。、政府、政协、?武部的副职?般也在两?以上，其排序原则与副书记的排序相同。其特点是按资历排序，不是按职务排序，也不是按姓?笔画排序。县区“四?家”及其他部门领导排序(2009-08-2521:01:00)转载▼标签：党委政府政协局长副职?化分类：延展学习由于在XY区实习，跑新闻，让我认识到关于领导新闻中领导的职位排序问题是?分重要的~平时把县委、县、县政府、县政协称为四?家，但在出席会议排序时，主任、政协**都排在县委副书记后?。的副职和政府的副职同时出席会议，?般都是的副职在前政府的副职在后，?政府主持常务?作的副职，因是常委，却要排在的副职之前。就是同?单位的副职，也按资历、任职时间先后有个内部不成?的排序。同?级别的?部，?有领导职务和?领导职务之分。党委，指的是根据区划（?如北京市）或单位（?如北京纺织?）设?的党的组织，即党代会选出来的党XXX委员会的简称。党委的领导叫书记、副书记。在我国如?特别指明民主党派的话是中国共产党的党委。党委?般设?些部门，?如纪委、组织部、宣传部，根据区划设?的党委有设政法委。市委，即中国共产党XX市委员会的简称。常委，是常务委员的简称，?般设委员会的可设常委。在我国?般指党委的常委。中央是由党代会选举产?中央委员会，中央委员会选举产?政治局委员和政治局常委。地?上由党代会选举产?党委委员，党委委员选举产?党委常委。政府，即地区?民政府（?如北京市）或?民政府所属的委、局、办。?般政府的?把长（即省长、县长、市长）为当地党委的副书记，政府的?把?（即常务副省长、等）为当地党委常委。，最?权?机关，可以选举产?政府，进法，批准政府?作报告什么的。政协，叫参政议政机关，听取各意见的。纪委，上?说了，是党委的?个?作部门，负责下级党组织和所属党员贯彻执?党的各项纪律情况，有“双规”的权?。纪委书记?般为当地党委的常委，有些地?甚?是副书记兼任。政法委，上?说了，是按区划设置的党委的?个?作部门，负责协调公安、检察、法院、国安、武警、保密等部门，协助组织部管理相关部门的?部，平时对这些单位业务?作进?领导。政法委?般是党委常委。法院，是负责审理案?的。检察院，是负责对刑事案件提起公诉、监督法院审判的。公安，是负责维护社会治安，刑事侦查的。以上各单位除党委、纪委外（常委不属于单位），都只按区划设置，?如北京市XXX单位，只有党委、纪委可能在机关或企事业单位中设置。按权?排名是?法排的。权法?数字进?衡量。按区划设置的单位，在我国?般的排名顺序是：党委?把?、?把?、政府?把?、政协?把?、党委常委、副职、政府副职、政协副职、法院长、检察长、公安局长。政法委书记和纪委书记同为党委常委，排名按常委顺序排名，?般纪委书记靠前。?、县委书记，党的绝对领导，这是每个县?的?把?，相当于古代县太爷。
?、县长，这是县?的最政长官，但遇到?事，还要向县委书记请?，俗称?把?。三、县主任，按照宪法的定义，这是最?权?长官，主要职能是监督政府?作。其实?家都知道，笼?的?朵，是个摆设。四、县政协**，这是出于统?战线的需要，联系各界，在党的领导之下进作。以上四?是正县级待遇，但是分?不同，各有侧重点。五、纪委书记，原来排名在后，因为出于反腐(和)败的需要，现在的纪委书记，?多担任县委副书记。六、?武部长、政委，负责民兵预备役?作。有的进?县委常委。七、法院院长：副县级，负责审理案件，为了提?法院的待遇，院长要?县局级?半格。?、检察院长：副县级，负责案件的起诉?作，待遇同上。九、政法委书记：副县级，?般是县委常委，负责全县的司法?作，有的是公安局长兼任。?、县委副书记若?，县委副书记虽然职务是副县级，但是他们排名都在主任、政协**前?。这样可以更加突出党的领导。、副县长若?，每个副县长都负责?个部门的?作，整天忙得不亦乐乎。、县委组织部长，负责全县的科级?部任免?作，县委常委，副县级，?般排名都在副县长之前。?三、县委宣传部长，负责全县的宣传报道?作。县委常委，副县级，?般排名都在副县长之前。?四、县委统战部长，负责统?战线?作。有的是县委常委，有的不是，因为党委要?政府?半格，所以也列为副县级之列。?五、县副主任若?、协助主任搞好?作。?般是安排以前在科级?作岗位上时间?较长的?部。虚职。?六、县政协副**若?、协助政协**席搞好政协?作。虚职，也同样是出于照顾，安排在科级?作岗位上时间?较长的?部。?、“四?家”情况1、县委书记1?、县委副书记及常委5?；2、县主任1?、副主任6?；3、县长1?、副县长5?；4、政协**1?、副**3?。?、党群战线1、县委办公室主任1?、副主任3?；2、党史办主任1?、副主任4?；3、档案局局长1?、副局长3?；4、信访办主任1?、副主任4?；5、机关?委书记1?、副书记3?；6、纪委书记1?、副书记1?；7、监察局局长1?、副局长1?；8、组织部部长1?、副部长3?；9、部局局长1?；10、统战部部长1?、副部长3?；11、对台办主任1?、副主任2?；12、党校校长1?、副校长1?；
13、总?会**1?、副**2?；14、团委书记1?、副书记2?；15、妇联**1?、副**2?；16、科协**1?、副**2?；17、?明办主任1?、副主任2?；18、?龄委主任1?、副主任2?。三、政府?、政法部门1、政府办公室主任1?、副主任6?；2、?事局局长1?、副局长2?；3、劳动局局长1?、副局长5?；4、民政局局长1?、副局长3?；5、审计局局长1?、副局长2?；6、?地局局长1?、副局长4?；7、?政管理局局长1?、副局长4?；8、外事办主任1?、副主任1?；9、医管办主任1?、副主任1?；10、城市监察?队队长1?、副队长1?；11、旅游局局长1?、副局长2?；12、卫?局局长1?、副局长5?（其中?位书记）；13、计?委主任1?、副主任5?；14、教委主任1?、副主任2?；15、残联**1?；副主任1?；16、经贸委主任1?、副主任3?‘17、?业总公司总经理1?、副总经理4?；18、轻纺总公司总经理1?、副总经理2?；19、交通局局长1?、副局长4?（?名书记）；20、企业管理局局长1?、副局长2?；21、技术监督局局长1?、副局长3?；22、电信局局长1?、副局长2?；23、邮政局局长1?、副局长2?；24、电?局局长1?、副局长4?；25、农委主任1?、副主任4?；26、农业局局长1?、副局长4?；27、?利局局长1?、副局长5?；28、农机局局长1?、副局长4?；
29、林业局局长1?、副局长4?；30、畜牧局局长1?、副局长4?；31、经管局局长1?、副局长2?；32、?象局局长1?、副局长2?；33、财贸主任1?、副主任5?；34、财政局局长1?、副局长5?；35、?商局局长1?、副局长2?；36、商业局局长1?、副局长2?；37、粮?局局长1?、副局长4?；38、国税局局长1?、副局长4?；39、地税局局长1?、副局长4?；40、烟草局局长1?、副局长3?；41、计委主任1?、副主任3?；42、物价局局长1?、副局长4?；43、统计局局长1?、副局长2?；44、宣传部部长1?、副部长4?；45、?体局局长1?、副局长4?；46、?播电视局局长1?、副局长4?；47、?联**1?、副**2?；48、政法委书记1?、副书记4?；49、法院院长1?、副院长5?；50、检察院院长1?、副院长4?；51、公安局局长1?、副局长7?（包括政委、主任）；52、司法局局长1?、副局长5?；53、城建局局长1?、副局长6?；54、公?事业局局长1?、副局长4?；55、环保局局长1?、副局长5?；解析领导排名：平级调动看资历先后顺序对升迁?意义[复制链接]吉?TA的每情开?2015-6-3000:14签到天数:274天连续签到:49天[LV.8]以坛为家I
2888主题15听众19收听版主积分399727帖?31593发消息电梯直达楼主发表于2014-6-2012:04|只看该作者|倒序浏览“排名先后对?部升迁没有什么实际意义。”2003年北京市政府换届，当时排名最后的副市长陆昊（年轻者）2008年升任团中央书记处书记，?前已是?龙江省省长。（东?IC/图）原标题：领导排名：?件严肃的事?名组织系统的官员告诉南?周末记者，官员平级调动后的排名主要看资历，也即根据担任“同?级别”职务的年限长短确定排名，?不是看任现职的时间先后。“排名先后对?部升迁没有什么实际意义。”在?常公务活动，不同部门的领导会有时出现同?场合，他们的座次排名?般会根据部门在政府中的序列排名为准。2014年6?5?，中央纪委监察部?站发布消息，为增强纪委监督权的独?性和权威性，湖北省委明确规定纪委书记（纪检组长）在党委（党组）中的排位，不论资历先后，都排在副书记之后、其他常委（党组成员）之前。这?消息在中纪委?站公布后，“领导如何排名”成了近?的热点话题。“我们这?的纪委也联系过我们，要求纪委书记在常委中的排名要靠前。”6?8?，四川?组织系统的官员对南?周末记者说，但他们没有?律靠前，只是在同等条件下，才让纪委书记的排名靠前。该官员对湖北的做法不予置评，“其实，只要有制度保证，哪怕纪委书记排在最后?位，也能发挥监督作?。”这名组织?部还说，领导?部排名靠前还是靠后，其实对?部待遇以及?后的晋升完全没有影响。但在讲究等级秩序的中国现实政治中，对领导的排名?不得不慎之?慎，既要有综合平衡，?要有特殊考虑，就是同?个市内，对每个区县的标准都不?样。这名官员承认，“对领导的排名，真是?件很复杂的事。”“曹?晶为何排第三”在湖北，不仅省委对纪委书记的排名规定引发关注，还有另?位副省长的排名也引?注意，就是刚刚担任副省长的原三峡集团董事长曹?晶。今年3?，中央巡视组通报三峡集团存在的问题后，曹?晶和总经理陈飞同时被免职，?时间引起?量猜测。不过，很快双双履新，曹?晶在今年5?获任湖北省副省长。?前，湖北省共有7位副省长，排名第?的是常务副省长王晓东，第?是副省长郭?练，排在第三的，正是刚刚任副省长的曹?晶。个中原由，就涉及“领导排名的复杂性”了。“复杂”主要在同级别官员之间，不同级别的官员，按职务?低排序没有问题。同级官员，?般遵循“谁先提拔任职谁排前?”的原则。曹?晶之后的四名副省长排序依次是许克振、梁惠玲、?荣坤、曾欣，其中许克振的提拔时间是2012年，梁惠玲是2013年1?，?荣坤是2013年8?，曾欣是2014年3?。不难看出，上述四?完全是依照就任副省长的时间先后来确定排序的，为何曹?晶到任后就能打破这?规则？
区别在于，此四?在担任副省长之前，都是厅级?部，许克振是省发改委主任，梁惠玲是鄂州市委书记，?荣坤是北京海关关长，曾欣是省长助理兼公安厅长。他们当副省长时都是“新提拔”的?部，对于“新提拔”的?部，排名主要按被提拔的时间为顺序。但曹?晶不?样，他在2010年担任三峡集团董事长时，已经官?副部级了。他此番?鄂，已不是“新提拔”，?是“平级调动”。对这样的官员，在排名时不是看他当湖北省副省长的时间，?要从他被提拔为“副部级”的那年起算他的资历。由于曹?晶是2010的“副部”，早于其他四?，所以尽管是后到，但排名仍然在四?之前。但他要排在?2005年开始任副省长的郭?练之后。?名组织系统的官员告诉南?周末记者，官员排名的普遍规则是，官员平级调动后的排名主要看资历，也即根据担任“同?级别”职务的年限长短确定排名，?不是看任现职的时间先后。2014年1?，原中央党校副校长李书磊“空降”?福建担任省委常委、宣传部长。他是2008年12?提为“副部”的，在福建省委常委中，常务副省长张志南是在2008年1?提任副省长的，厦门市委书记王蒙徽是2011年升?副部级的。李书磊排名在张志南、王蒙徽之间。2013年3?，原重庆市常务副市长马正其调任国家?商总局副局长时，是任“总局领导”时间最晚的?个。但他排名靠前，仅次于党组副书记、副局长刘?亭。原因在于马正其是“?资历的副部级”，2002年就担任重庆市委常委，?另?位副局长任“副部”的时间都长。在政府副职中，对?中共?部的排名同样是看资历，不关政治派别。福建副省长洪捷序、湖北省副省长郭?练都是党外，由于任职时间长，现在排名仅次于常务副省长，北京党外副市长程红，排名也只在常务副市长李?祥和“常委副市长”陈刚之后。不过，有些官员资历虽?，排名却靠后。北京市委常委苟仲?就是?例，他2002年就担任信息产业部副部长，2008年到北京担任副市长，2013年7?改任市委常委，这时就不算平调了，?是“提拔”，只能按“后提拔的在后”在常委中排名最末，但他却是副书记以下的常委中，担任“副部”时间最长的?个。“同时任命”的?部怎么排名在?部任?的实践中，经常会同时任命同?部门?个副职，对他们的排名同样要论资排辈，主要就是看他们在任新职务之前所担任的职务?低、年限长短。今年4?，张?智、王晓光同时被任命为贵州省委常委，兼任省委宣传部长的张?智排在?他4岁、兼任遵义市委书记的王晓光之前。组织系统官员解释，这样的排名，既不是因为张?智年长，也不是因为他兼任省委宣传部长。原因是任省委常委之前，张?智是?肃省副省长，王晓光是遵义市委书记，也就是说张?智之前的职务?王晓光要?，所以排名靠前。同样的事情2011年在江苏省委换届时也出现过，那次换届后，江苏省政府秘书长樊?龙和扬州市委书记王燕?同时新晋省委常委，虽然之前都是厅级?部，但秘书长是省政府党组成员，属“省领导”，进常委后排名?然在前。但并?所有“同时任命”的?部，在任命前都有明显的职务?低区分，有的在任命前级别是相同的，那么谁先到那个级别谁就排在前?。2013年5?，原?电总局副局长李伟调任北京市委常委、宣传部长，与他?起“空降”的还有原国资委副主任姜志刚，任北京市委常委、组织部长。此调任时都是副部级?部，不存在职务?低，但李伟?姜志刚早?年担任副部级?部，他是2010年升任?电总局副局长的，?姜志刚是2011年升任国资委副主任的，结果李伟排在姜志刚之前。在李伟、姜志刚到北京?作的2013年5?。两位厅官刘俊?、孙鸿志也同时被任命为国家?商总局副局长，当时刘俊?是内蒙古锡林郭勒盟盟长，孙鸿志是?商总局?告司司长，两?获任?商总局副局长都是“新提拔”。他们在提拔前级别相同，提拔后级别也相同，?且还是同时提拔，对他们的排名该作如何处理？解决办法是“翻?底?”，看他们担任“下?级职务”，也即正厅级职务时间的长短来确定排名。刘俊?是2003年12?在国家?商总局担任打假办公室副主任时被明确为正厅级的，?孙鸿志是2004年9?担任吉林省煤炭局局长时官?正厅的，以9个?的“劣势”排名居后。排名对提拔不重要资历虽然重要，但也不是唯?的排名条件。特殊条件下还要看官员的具体分?。现任国家发改委副主任中，刘鹤排名就在吴新雄之前，但论资历，吴新雄显然?刘鹤要“?”。吴新雄2007年1?就任江西省省长，已是正部级，连任17届、18届两届中央委员。?刘鹤是2011年担任国研中?党组书记才升?正部级，只是18届新晋中央委员，但?前，刘鹤的主要?份是中财办主任，中财办是正部级机构，?吴新雄的主要?份则是国家能源局局长。虽然吴新雄是正部级?部，但能源局只是副部级机构，排位在中财办之后，吴新雄也因此排名在刘鹤之后。
?名组织系统的?部认为，排名先后对?部升迁没有什么实际意义。就拿省长缺位后，新省长的?选来说，如果不是空降或异地调任，?从本地副职中晋升，?乎都在省委副书记、常务副省长、省会城市市委书记三者中产?。常务副省长、省会城市市委书记在常委中的排名也是按资历来排的，即便组织部长、纪委书记、政法委书记排名靠前，也很难升任省长。“交流提拔”?部时，排名靠前的也未必占优势。2002年北京市委换届后，排名最后的市委常委***，2006年就升任农业部长，?前已是中共中央政治局委员。2003年北京市政府换届后，排名最后的陆昊2008年已升任团中央书记处书记，?前是?龙江省省长。?多数排名在他们之前的北京市领导都在他们之后才提拔，有的?直到退休也没有提拔。尽管如此，但排名在各地都是?件严肃的事情。安徽、浙江、江苏等省的组织部门?今还保持?个习惯，在任命下级官员时，直接在?件中明确该官员的排名。2013年6?，安徽安庆市委组织部长汪卫东调任合肥市委组织部长，安徽省委组织部发?时就明确名列时任宣传部长林存安之后。今年1?，浙江任命原湖州副市长沈建平为省国资委副主任，也明确名列副主任潘晓波之后。排名不仅事关同?部门的副职之间，当?个部门出现两个正职——?政?长和党组（委）书记分设时，由于实?“?政?长负责制”，?般?政?长排在党组（委）书记的前?。中央部委?前党政分设的主要有外交部、?电总局、科技部，部（局）长都排在书记前?。在?常公务活动，不同部门的领导会有时出现同?场合，他们的座次排名?般会根据部门在政府中的序列排名为准。在国务院部门序列中，排在第?的是外交部，其次是国防部，之后依次是发改委、教育部、科技部……但如果有专项?作要做，则哪个部门牵头就排在第?，其负责?也排在前?。今年3?，国家公共?化服务体系建设协调组成?，就是?化部牵头的，新闻报道中?化部负责?排名在前。当“上?”和“地?”的同级官员在?起时，?般都是“上?”的官员排在“地?”官之前。今年5?14?，农业部副部长陈晓华到?州考察，名字就排在同?的?东省副省长邓海光前?。今年5?7?，教育副部长杜占元到湖北咸宁考察，名字排在湖北省副省长郭?练之前，同?的教育部科技司司长王延觉，名字也排在湖北教育厅厅长刘传铁之前。（据南?周末
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