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流动人员人事档案管理服务工作的实践与思考2500字(2篇)
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流动人员人事档案管理服务工作的实践与思考2500字(2篇)
篇一：流动人员人事档案管理服务工作的实践与思考2500字
湖北师范学院学士学位论文（设计）开题报告
学生姓名
学生学号
论文题目
文献综述
一、国外的相关研究
在国外，对教师流动问题的研究可以追溯到20世纪初，学者们分别从不同的方面对教师流动的原因进行了探析。①
（一）教师的个人情况
教师的个人原因导致教师流动，主要包括性别、年龄、家庭因素等等。
1、性别因素。传统的社会观念认为，女性更加适合从事教师这一职业。这种职业选择上的性别差异观念，在社会上始终长期存在。这种观念在教育上主要表现为，男性在专业方面多选择数学、理化、科技等专业，而女性则多选择文学、医护、教育、家政等专业。马克（Mark）和安德森(Anderson)的研究表明，女性与男性在教师这一职业当中所占比例大约为3:1，这种观念在一定程度上影响了男性教师的职业流动。②
2、年龄因素，教师流动与教师的年龄大小也密切相关，根据怀特纳（Whitener）和查斯特（Charters）的研究表明，从事教师一年后离职的比例最高，以后随着教龄的增加而减少，第五年以后逐步趋于稳定。表明教师职业的流动与其年龄大小呈反比，随着教师年龄的增长，教师队伍逐渐趋于稳定。③
3、家庭因素。2002年斯泰恩布雷克纳（Stinebrickner.TR.）发现教师的流失与教师个人的婚姻状况、家庭规模等也有密切的联系。这是因为在大量的新教师中，以年轻女性居多，她们是否会继续留在教师这一行业当中，很大程度上取决于她们的孩子。因为，如果她们决定留在学校任教，那她们就不得不在照顾孩子方面负担很高的费用，孩子的降临降低了教师工资的效用。这意味着增加教师的工资，付给教师照顾孩子的补贴将是一种防止教师流动的有效方法。④
（二）教师待遇
曼斯基（Manski）对上个世纪90年代美国大学生选择教师职业的研究资料表明，刚刚进入教师行业的大学毕业生数量与教师的工资水平成正比：工资越高，愿意当老师的人越多。
①②③④武婷婷
2007106030401所在院系
专业方向
教育科学学院
学前教育
所在班级
开题时间
07042010.9.24指导教师
导师职称
刘智成
讲师
幼儿教师流动的原因及对策
梁春娟.社会学视野下民办幼儿园教师流动研究[D].西南大学.201Mark，J.H.&Anderson,B.D.TeachersurvivalratesinSt.Louis，1969一l982.A1nerieanEdueationalResearchJoumal,Vol.22，No.3迟为国.美国中小学教师的职业流动与其原因分析[J].比较教育研究,1992(5)
Chapman，DW&Hutcheson，S.M.AttritionFromTeachingCareers:ADiscriminantAnalysis.AmericanEducationalResearchJournal.，Vol.19，No
1999年哈努谢克（Hanushek）研究了工资水平对教师流动的影响，该研究使用了德克萨斯州UTD学校项目的面板数据来研究工资结构的变化如何影响一个学区内的教师组成。他们通过分析教师在德克萨斯州公立学校之间以及公立学校和私立学校之间的流动来研究工资水平和其它特征与教师流动之间的关系。结果表明除了黑人教师了教师以外，绝大多数教师偏爱特定的学生特征，他们更喜欢成绩好、非少数民族的学生。工资水平对教师流动的影响程度比学生特征小。①
另外，在美国，早在1992年，明丘、贝克、恩瑞吉和贝汉就调查了福罗里达州的儿童保育中心的教师情况。在1996年的再次调查中，明丘等发现仅有2%的原始样本，即150个班级中只有3名教师是4年前的教师。②在另一项对149所儿童保育中心的教师调查中发现，在不到4年的时间，一半以上的教师离开了中心。统计结果表明，美国儿童保育中心教师更新比例相当高：1988—1997年高达31%。③美国幼教专家经过调查研究发现，教师流动率高与以下几方面因素有关：工作压力大、待遇低，缺乏有效的管理措施和培训。这些因素导致教师或保育员缺乏工作的动力和热情而另谋出路。④
二、国内的相关研究
（一）教师流动原因的研究
从社会学角度分析幼儿教师流失的原因，毋远珍在《幼儿教师流失的社会学分析》一文中，对幼儿教师流失的原因主要从人们对幼儿教师的角色期待、幼儿教师的社会声望、经济待遇三个方面进行分析，指出人们总是把教师比喻成蜡烛、人类灵魂的工程师、园丁，认为老师就是应该无私奉献，不求索取，但大量研究表明，工作任务繁重，完成任务的时间太紧，班额太大，文案工作过多，任务超出教师的能力和范围等都会给教师造成过大的工作压力，形成“角色超载”现象；公众对幼儿教师的不理解和不尊重；教师的工资待遇低，这些都会使教师产生职业倦怠，而导致幼儿教师的大量流失。
从教师自身的原因进行分析，潘丽芬在《幼儿教师流动的原因分析及对策研究》中，对幼儿教师的流动主要从三个方面进行分析：教师的满足感与价值感的缺失，以及投入与报酬不符引起的不公平感，指出教师的满足感是其转换工作意向非常重要的影响因素，对工作感到不满的教师更希望转到其他行业或其他学校去。很多幼儿教师认为工作琐碎辛苦，却没有得到认可，因此就没有成就感；人们对幼儿教师职业不理解，没有把教师的职业当作专业来看待，幼儿教师在人们心目中的地位不高。在工作中没有满足感，也就很难实现自我价值。另一方面，幼儿教师与其他阶段的教师相比，他们的工作量大，报酬却少得多，即使是在同一单位，同工不同酬也导致教师产生不公平感。徐燕在《幼儿教师“恶性流动”原因及对策思考》中，提出幼儿教师恶性流动的原因有幼儿园同工不同酬的现象大量存在，即现在幼儿园内部一般存在长聘、短聘和临聘等不同的聘任形式，即使工作性质和内容相同，但待遇有很大差异。这一现象导致一些有能力的幼儿教师心
①Hanushek，ErieA，JohnF.KainandstevenGRivkin.Dohighersalariesbuybetterteaehers?NationalBureauofEeonomieresearehVol.40，张燕.幼儿园管理[M].北京:北京师范大学出版社.1997:275No.5②
李平.如何走出家园合作的误区[J].教育导刊(下半月),2007(7)③④
曾莉、张瑞英,美国儿童保育中心的教师流动问题及其启示[J].教育导刊（下半月）,2008(7)
生怨言、对领导对单位不满，不能安心工作。另一个是价值观念发生变化，潇湘晨报2005年的调查显示，在169名受访幼儿教师中，99名认为他们的收入远远不及其劳动付出；1989年同时进入全市各幼儿园执教的45位毕业生，到目前为止，仅有3人坚持下来。虽然无私奉献仍被视为美德，但市场经济的发展强化了人们追求个人利益和眼前利益的观念。谢文鸿（2004）在《关于教师流动原因及其应对模式的思考》一文中指出，在市场经济的今天，教师既是“理性人”，同时也是“经济人”，为了追求自身利益的最大化必然会导致教师的流动。
从校园环境这一角度来分析。刘平（2005）认为教师的流动实质上与教师所在学校的校园文化有着密切的联系，不管是教师的流进，还是流出，可以说都是教师遭遇校园文化环境而进行的选择行为。周定(2006)认为导致教师流动的原因还包括学校的软环境，诸如教育观、管理模式、校园文化等。
（二）教师流动对策的研究
唐小洁在《幼儿教师流动的原因分析与对策研究》一文中，就以广西省第一届学前教育本科生就业情况进行个案分析，对教师流动提出相应的对策：建立合理的教师流动机制；明确教师的职责和义务，合理安排工作量；给幼儿教师合理的回报，争取社会支持。
浙江师范大学的沈红在《幼儿教师频繁流动的应对策略》中，她认为要加强幼师的职业道德和职业兴趣培养；第二，完善幼儿教师的社会保障体系，提高幼儿教师的薪金待遇；第三，关心教师的个人发展。
林玉琼、罗燕姬在对私立幼儿园教师频繁流动的对策研究，要稳定私立幼儿园的教师队伍，第一要营造有利于私立幼儿园教师稳定的外部环境：1、提高教师的工资待遇；2、完善私立幼儿园教育的职称评审制度；3、将私立幼儿园的师资建设纳入目标管理之中。第二、幼儿园要建立科学的教师管理机制，依法保障教师权益，为教师提供在职培训的机会，建立一套有利于教师稳定的人事管理制度。
综上所述，国内有关于幼儿教师流动的原因研究主要包括以下几个方面，社会制度、国家政策，教师自身原因及幼儿园管理进行分析，认为导致幼儿教师大量流动的原因是多方面的。而且大多数学者认为，只有从根本上，提高幼儿教师的工资待遇，及其社会地位，再加上国家制度、社会保障及幼儿园的有效管理，才能缓解幼儿教师的流动，稳定幼儿园师资队伍，进而提高幼儿教育质量，发展幼教事业。由此可见，国内外学者对教师流动方面已做了大量的研究，但是也存在一些不足，本研究中重点从不同视角出发，如社会学、政策学、经济学、管理学、心理学这五方面，对教师流动的原因及对策进行深入研究。
开题报告：（正文）
一、选题缘由
（一）幼儿园教师流动性大
幼儿园教师的合理流动是教育资源有效利用的保证，但频繁的教师流动不仅会对幼儿园产生不良的影响，还可能会降低为儿童和家庭服务的质量。同时，幼儿教师的大量流动还增加了留园教师的额外工作压力，也给幼儿园带来额外的经济负担，阻碍了学前教育的发展。近年来，我国学前教育师资流动性大，据全国1994年到2003年幼儿教育发展状况统计，园长和教师数量在十年内有一次较大的上升趋势和两次大幅度的下滑，96年增加了22.88万，但是紧跟97年减少了21.2万，01年减少了31.64万。尤其是民办幼儿园教师流动问题日益严重，但是对幼儿教师流动的关注并不多。因此，针对幼儿教师的频繁流动状况，及其所带来的影响，对该题进行深入的研究是非常有必要的，可以有效地稳定幼儿教师队伍，提高幼儿教育质量，发展学前教育事业。
（二）个人兴趣
笔者是学前教育专业大四的学生，一直以来对幼儿教师的流动问题比较感兴趣，同时，由于近几年来我国大部分地区的幼儿园教师呈现“恶性流动”的状况，研究该课题不仅有助于笔者更深入地了解幼儿教师的流动问题，更有助于充实和发展幼儿教师流动的进一步研究，进而对缓解幼儿教师流动的现状起到一定的作用。
二、研究目的和意义
（一）研究目的研究的目的是通过对湖北省黄石市的部分幼儿园教师流动情况进行调查，了解当前幼儿园教师流动的现状，并从各方面的角度出发，分析影响幼儿园教师流动的原因，提出相应的策略，为稳定幼儿园的师资队伍找到更有效的途径。
（二）研究意义
1、理论意义
目前国内外幼儿教师的流动情况比较严重，各国学者对其也做过大量的研究，但是并没有引起人们的关注，也没有取得很好的效果，本研究从从引起幼儿教师流动的根本性原因出发，从社会、经济文化等多方面，关注幼儿教师流动，系统地丰富和深化了教师流动的相关理论。
2、实践意义
减少幼儿教师流动，稳定幼儿教师队伍，提高幼儿教育质量，是我国教育事业发展的客观要求。通过对幼儿教师流动的原因及对策的研究，为政府和教育部门的宏观管理提供理论和实践依据，为幼儿园的管理也提供的正确决策方案，同时也为幼儿教师的职业发展指明了方向，对教育事业的发展具有一定的实践意义。
三、研究对象和方法
（一）研究对象：以湖北省黄石2-3个幼儿园教师和管理者为对象。
（二）研究方法：文献法、问卷调查法、访谈法。
1、文献法：在期刊网、学术论文库及有关书籍中，检索、收集有关教师流动的研究，寻找相关的理论基础。加强对国内外研究的深入把握，确定研究内容、分析研究问题，并借鉴已有研究成果为提供依据。
2、访谈法：主要通过对幼儿园中若干名教师和园长进行访谈，在访谈对象的选择上，除了充分考虑其
学历水平、年龄、任职时间等方面的因素外，还考虑到受访者的工作经历。访谈问卷的设计主要是从教师的流动意愿、流动去向、流动原因及采取的有效措施这几个维度进行。
3、问卷调查法：本次问卷设计以前期调查和访谈为基础，以统计分析幼儿教师流动的各方面原因为目的，从以下几个维度进行问卷编制：（1）流动意愿；（2）流动去向；（3）流动原因，其中流动原因又分为五个子维度，主要包括园所管理、工资待遇、职业声望、社会权益、社会保障。
四、概念界定
（一）幼儿教师
幼儿教师主要指在幼儿园中，从事幼儿教育工作的人员，包括园长、教师和保育员。幼儿教师不仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者，对幼儿进行启蒙教育，帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。
（二）幼儿教师流动
“幼儿教师流动是指具备了一定条件的合格劳动者选择了幼儿教师这个职业或者放弃了这一职业，或者在职的幼儿园教师从一个幼儿园转入其他幼儿园或其他教育阶段的学校。”①
从教育事业的发展角度看，教师流动可以分为两种，良性流动和非良性流动。所谓良性流动，是指通过教师劳动力的自由流动，使教师能够根据自身业务特长，灵活自由地选择教师职业、学校和专业岗位，充分挖掘教师劳动力资源的最大效益；另一方面，可以不断调整教师队伍，使更多的高素质人才充实教师队伍，能够满足教育事业近期和长远的发展要求。而非良性流动，即“教师流失”，就是指“大量适合从事教师职业的优秀人才从教师职业上、从学校或教育领域中流出，而流进者或者在数量上或在学历、能力、水平上都不足以填补留下的空缺，使教师队伍建设处于一种萎缩状态。”
本研究中的教师流动是指幼儿园教师队伍的不稳定性，即“教师流失”，是一种非良性流动。主要包括一是指教师选择其它非教育系统的职业，而没有进入幼儿园；二是指教师在幼儿园之间的非良性流动。
五、研究的主要内容
（一）前言
1、文献综述
2、选题缘由
3、研究意义
4、研究对象和方法
5、概念界定
（二）幼儿教师流动的原因及对策研究
1、幼儿教师流动原因的研究
①潘丽芬.幼儿教师流动的原因分析及对策研究[J].教书育人，2007（2）
2、幼儿教师流动对策的研究
（三）研究者的反思
1、研究存在的问题
2、获取的相关经验
六、实行方案及路线
1、查找相关文献，归纳幼儿教师流动的各方面原因及相应的对策；
2、选取湖北省黄石市部分幼儿园的教师和管理者，通过问卷或访谈的方法，进行调查记录。
3、收集整理资料，对幼儿教师流动的原因及对策提出更深刻的分析，发表自己的见解。
4、最后把研究结果以文本形式呈现出来。
七、研究的进程
1、2010年7月确定选题
2、2010年10月1日前完成开题及论文相关资料的搜集整理
3、2010年10—11月，在实习中，观察、收集相关信息
4、2010年12月，整理所有相关资料，完成论文初稿
5、2011年3月，完成第二稿
6、2011年4月，定稿
7、2011年5月，参加论文答辩
八、主要参考文献
［1］梁春娟．社会学视野下民办幼儿园教师流动研究[D].西南大学.2010［2］林玉琼、罗姬燕.私立幼儿园幼儿教师频繁流动的原因及对策研究[J].今日南国，2009（118）
［3］徐燕.幼儿教师“恶性流动”原因探析及对策思考[J].
学前教育研究，2007（4）
［4］毋远珍.幼儿教师流失的社会学分析[J].教育导刊，2006(11)［5］沈红.幼儿教师频繁流动的应对策略[J].早期教育，2006(7)［6］谢文鸿.关于教师流动原因及其应对模式的思考[J].教学与管理，2004(6)［7］刘平.中小学教师流动的的文化解读[J].中国教师，2005（11）
［8］周定.教师流动的原因及对策分析[J].
教育与现代化，2006（1）
［9］钟启泉.现代教师论[M].
上海：上海教育出版社.1999:162指导教师意见：
签名：
年
月
日
说明
开题指导小组意见：
指导小组
组长签名
年
月
日
1、学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。
2、开题报告分两部分，文献综述和开题报告正文。文献综述要有6篇以上相关文章阅读量，开题报告正文（2500—3000字）包括，选题背景和意义、研究目标与任务、分析或调研报告、拟定的方案或路线、撰写提纲及实施计划等。
3、开题报告一式三份，一份交院系装入毕业设计（论文）档案袋，一份交指导教师，一份学生自存。
4、开题报告需经各系或论文指导小组讨论、院系教学指导委员会审查合格后，方可正式进入下一阶段
附录一：
湖北省黄石市幼儿园教师流动调查问卷
尊敬的老师：
您好！
我是湖北师范学院学前教育专业大四的学生。由于研究需要，现对湖北省黄石市幼儿园教师的流动情况进行调查，您的回答没有对错，请您不必有任何顾虑，只需按您的真实情况和想法填写。您的回答对我们的研究至关重要，感谢您能在百忙之中填写此问卷！
您的基本情况
性别：
男
女
年龄：
18—35岁
35—55岁
教龄：
0—5年
6—10年
11—15年
16年以上
学历：
硕士及其以上
大学本科
专科
中师
初中及其以下
您所在的幼儿园级别：
（请您说明）
1、您是否有过辞职的想法：
A经常有
B偶尔有
C没有
2、您目前是否打算调工作：
A打算调到其它幼儿园
B打算从事其它行业
C不打算
D还不清楚
3、如果您离开现在的幼儿园，打算从事的职业是：
A去条件更好的幼儿园
B自己创办幼儿园
C转行从事其它职业（请注明）
D不确定
4、您在该幼儿园参加的培训情况：
A经常参加
B偶尔参加
C从未参加
5、当您提出进修与培训的要求时
A总能得到支持
B有时能得到支持
C机会很少，基本不支持
6、您的园领导对本园教师的继续教育：
A非常重视
B比较重视
C一般
D不太重视
E不重视
7、您希望得到的培训内容是
A幼教理论
B专业技能
C具体教学策略
D教研能力
8、您每月的工资收入为：
A700元以下
B700—900元
C900—1200元
D1200—1500元
E1500以上
9、您对目前的工资收入：
A很满意
B比较满意
C一般
D较不满意
E很不满意
10、您的工资发放情况：
A无拖欠
B偶尔拖欠
C经常拖欠
11、您认为幼儿教师的职业声望：
A很高
B较高
C一般
D较低
E很低
12、现在您的工作感受是：
A喜欢
B喜欢但有压力
C厌倦
D比较复杂
13、您认为幼儿教师的社会地位：
A很高
B较高
C一般
D较低
E很低
14、您所在的幼儿园为您购买的社会保险主要有（可多选）：
A养老保险
B医疗保险
C失业保险
D其它（请注明）
E无保险
15、您所在的幼儿园有教师福利制度吗？
A有（请注明）
B没有
16、您认为影响幼儿教师流动的原因有哪些？（请按重要程度进行排序）
A工资待遇低
B工作压力大
C社会地位低
D无社会保障
E其它
附录二
幼儿园教师流动访谈提纲
访谈目的：主要了解幼儿教师的流动意愿、去向、原因等。
1、您是否有过离职的念头？如果离开现在的幼儿园，今后有何职业打算？
2、如果让您重新选择，您是否愿意继续从事这一职业，为什么？
3、您对目前的工资待遇满意吗？
4、您认为幼儿教师的社会声望怎么样？
5、在促进教师专业发展方面，幼儿园有没有相应的措施？
6、您经常有机会参加各种进修吗？
7、您所在幼儿园为您购买了那些社会保险？
8、您所在幼儿园有哪些教师福利制度？
9、作为幼儿教师，来自家庭的负担对您影响大吗？您是如何对待家庭角色和职业角色的冲突的？
10、您认为有哪些有效的措施能够缓解幼儿教师的流动问题？
篇二：流动人员人事档案管理服务工作的实践与思考2500字
2022总结半年度工作总结报告2500字精选
时间在不经意间从手中流走，一年的奋斗就快要完结了！并对今年的工作做好回顾与总结。经过总结，提升自己的工作技能，进而提升工作效率。岗位年终工作总结要怎么写，需要注意哪些呢？为此，编辑从网络上精心整理了《总结半年度工作总结报告》，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。
总结半年度工作总结报告【篇1】
20XX年上半年已经过去，回顾20XX年上半年的出纳工作，财务部在公司领导的带领下，认真遵守财务管理相关条例，按照实事求是，严以律己，圆满完成了20XX年上半年酒店的财务核算工作。现将20XX年的个人总结如下：
一、思想方面
思想比较稳定，为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥出纳工作的作用。
二、工作方面
1.严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。制定财务工作计划，扎实地做好财务基础工作。按照每月份的工作计划，按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。
2.从前台收银到复核、出纳，每个环节紧密衔接，相互监控，发现问题，及时上报。对收据及发票的领、用、存进行登记，并认真复核管理。
3.对日常采购价格进行核对，并每天对原材料的出入进行审核。
4.财务部严格遵守公司规定，由会计人员监督，定期对出纳库存现金定期进行盘点盘查，现金收支能严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。
5.尊重领导，团结同事，不计较个人利益，以理服人。
三、其他工作
1、每月准时上报统计局数据。
2、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税。
3、按时参加公司召开的行政例会。
4、按公司的要求，审核工资表，并及时发放。对于人员工资变动情况，及时与人事部沟通并解决。
5、参加财政局会计人员继续教育的培训，不断提高自身的业务素质，更好的为企业服务。
四、20XX年下半年工作设想及需要改进方向
20XX年上半年做了很多工作，但同时也存在着不足，现结合**年上半年出纳工作，将**下半年出纳工作设想如下：
1.进一步加强财务、会计核算工作，将财务基础工作进一步做实做细。
2.增强财务计划管理，加强计划执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。
3.进一步加强财务日常监督工作，从每笔收支入手严格执行上级相关的政策和规章制度。
4.进一步加强内部部门间的沟通、协调工作，严格按着部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧，解难。
5.加强财务人员业务学习和培训，全面提升业务水平。
6.加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动整体财务工作再上新的台阶。
时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史，半年中，出纳工作有很多成绩和不足，这些应该是20XX年上半年财务管理重点思考和解决的主题，作为出纳人员，我要加强管理，规范经济行为，我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，不断的提高自己管理水平，为建立建全更好的工作机制而努力奋斗。
总结半年度工作总结报告【篇2】
北京城建北方建设有限责任公司首都体育学院项目经理部
**年上半年度技术工作总结
**年上半度首体项目经理部在公司技术质量部门的领导下通过严格管理、不断的科技创新及不断的积极进取，取得了一定的成绩，同时也需要总结学习、进一步提高的空间很大。
一、教学训练综合楼：
**年4月一次通过竣工验收。**年5月份顺利通过建筑长城杯初审阶段。尤其建筑长城杯验收中施工资料及施工组织设计、装修阶段的质量控制，工程的整体感观等得到了专家较高的评价。
在公司大力推行的项目承包管理模式下，首体技术部门先后办理了40多份洽商，总金额达到500余万，所有洽商均由技术部门策划、组织、牵头完成的。
二、奥运三馆改造工程：
首都体育学院**奥运会训练场馆田径馆、游泳馆、大学生馆改造工程项目在**年7月份开工到11月中旬短短的4月半的时间内接收市08办、市建委、市质量技术监督局、市工商、市公安局、市消防局、质量监督总站、海淀区政府多个行政主管部门等大大小小30多次联合突击检查当中均得到了充分认可和表扬。尤其技术资料、施工方案、原材合格证检测报告、试验报告等基本齐全。
在首体奥运场馆建设项目中针对场馆改造工程的特点采用合理的施工方案及通过优化设计，对马道加固、屋面保温、铝合金门窗、铝板墙、房间功能改造砌筑、外墙保温涂料、满堂红内脚手架施工中均达到了合理的节省，初步测算达到35万元，节省率达到总造价
的%。
三、质量：
综合楼工程结构长城杯、建筑长城杯初审顺利通过。在城建北方公司组织的安全质量流动红旗季度评比中连续三季度质量流动红旗留在了首体项目。
项目部在公司技术质量部门倡导下成立了QC质量活动小组，在实际施工当中发挥了重要作用。QC小组不仅解决了部分施工质量通病，而且为项目部创造了一定的经济效益。
四、科技创新：
在公司技术质量部门的直接领导下通过优化设计图纸、优化施工方案、使用施工设施安全技术软件和PKPM项目管理软件等，不仅是施工质量得到了保证，同时减少了不必要的安全隐患，还取得了较好的经济效益。
五、目前存在的主要问题：
目前项目部技术管理人员普遍比较年轻，施工资历比较浅。另外组织、协调能力有待于提高，对装修工程不太精、沟通能力欠缺，对水电、空调、消防等非本专业知识比较陌生。
六、今后的奋斗目标：
在公司技术质量部门的领导下团结一致，积极开拓进取，与时俱进，从成本管理、质量管理、安全管理、文明施工管理及人性化管理等方面入手，积极探索并努力实践管理创新、科技创新，尤其把科技创新作为未来的重点，为项目部及企业创造更多的利润。
北京城建北方首体项目部
技术质量部**年6月25日
总结半年度工作总结报告【篇3】
上半年，我所在市局党组和庙前镇党委、政府的正确领导下，在局有关科室的大力支持下，牢固树立国土资源管理为经济建设服务意识,以加强土地规划、管理、保护与合理利用为前提，以积极开拓的工作思路和主动服务的工作理念，切实加强自身建设，全面强化内部管理;着力夯实基础业务，全力履行管理职责;严格土地执法，落实巡查责任，加强国土资源动态巡查力度;进一步强化耕地保护，管控结合，集约节约利用土地。现将半年来的工作总结汇报如下：
一、加强自身建设，推进管理制度化。
(一)制定学习计划，着力提升综合素质。上半年以党的群众路线教育实践活动为契机，在抓好各项业务工作的同时，继续抓好内部学习教育。深入贯彻落实科学发展观，积极打造学习型、服务型、节约型、管理型、创新型国土队伍。制定了学习计划，即：学习国土资源管理法律法规和省、市有关文件精神等内容，学习笔记每人达到5000字，心得体会一篇。采取集中学习和自学相结合的方式，为进一步做好今
后的各项工作打下了良好的基础。
(二)明确巡查责任，加大耕地保护力度。按照年初市局提出的“以防为主，查防结合，立足大局，注重效果”的总体要求，始终保持对土地违法行为查处的高压态势，维护依法用地的良好秩序，我们健全完善了耕地保护制度，落实了耕地保护共同责任，特别是基本农田保护，与各村签订了耕地保护目标责任书，化解目标，落实责任，强化措施，做到对国土资源违法行为的“早发现、早制止、早上报”。并制定了奖惩制度，将耕地保护工作纳入到全镇年终考核。我们坚持每周对主要公路沿线进行巡查，每月全镇范围一次大巡查，完善巡查台帐，并对发现擅自占用耕地建房、取土、挖塘养鱼的行为及时严肃查处。上半年在巡查中共参与协调处理土地纠纷5件，开展巡查60多人次，制止消除各类土地违法隐患4件，切实将土地违法行为控制在萌芽状态。
(三)努力化解纠纷，维护社会稳定。根据市局关于进一步加强信访维稳工作的要求，围绕市局国土资源工作会议精神，建设平安、和谐国土，我所实行信访维稳工作责任制及责任追究制。对来电、来访群众所工作人员热情接待，详细了解纠纷产生的原因，对照图纸、档案，根据现实状况商讨解决问题的办法，力争把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出镇，半年来共接待群众来访10人次，98%以上的问题经过多次调查协商都得到较好的解决。
(四)完善规章制度，建立土地管理工作长效机制。上半年我所全面清理完善了各项规章制度：一是在依法行政的基础上强化廉政建设，公开办事程序，不接受用地者及服务对象的宴请，自觉接受群众监督;二是推进了国土业务管理工作、学习制度，先后制定了建设用地审核报批、矿产资源管理、土地执法监察、来信来访接待等制度，并实行首问负责制，用制度规范每个工作人员的行为，促进了国土所各项工作的规范化建设;三是明确全所人员职责和责任区域，做到事事有人管、件件有着落，分工明确，责任到人，杜绝了推诿扯皮现象。
二、夯实基础工作，推动管理职责落实。
(一)创新宣传，提高群众国策意识。上半年，一是下发了《关于成
立庙前镇基本农田保护领导小组的通知》，签定了责任书，进一步完善了基本农田保护责任手册及建立耕地保护信息员队伍，更加明确了耕地保护的责任和义务。二是充分利用“4?22”世界地球日宣传国土资源法律法规和政策，同时印发了《庙前国土资源所“六五”普法宣传资料》12000份，将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向社会公开，接受社会监督，利用各种会议、培训的宣传为契机，大力开展普法活动。三是5月下旬组织召开了全镇国土规划工作专题会议，利用会议、座谈、走访、巡查等，开展形式多样的政策法规宣传活动，办理专栏2期，悬挂过街横幅2条，向市级媒体上报并被采用信息2篇，让耕地保护意识深入人心，切实做到耕地、基本农田保护全覆盖。
(二)强化管理，完善用地资料。上半年我所协助市局开展了卫片实地调查核实工作，把卫片监测的图班逐一核查，并现场照片，记录下现场的建设情况。
(三)精益求精，全面开展集体土地确权、农村宅基地登记发证工作，加强农村建房管理。我镇辖区国土面积354平方公里，18个行政村，2个社区居委会，110个村民小组，目前已完成清平河、英雄、李湾、桐树垭、井岗5个村3605户宅基地权属调查工作。一是严格审查用地条件，坚持批前、批中、批后“三到场”原则，与保护耕地紧密结合，真正做到节约、集约用地，共办理新增个人建房用地5宗，面积700平方米，初始登记4宗,面600平方米。变更土地登记18宗，面积3550平方米。二是开展调查研究，积极探索符合农村建房管理的新模式。经镇办公会同意，在全镇范围内实行建房保证金制度，凡新建房户事先预缴保证金，并签定保证合同，房屋竣工后经村及国土、规划等相关部门验收合格后，由村全额退还保证金。各村自从建房保证金制度执行以来，农民建房高低一致、整齐划一，从而很大程度上减少了管理难度。
(四)注重结合，确保农村建房规范、有序。我所在农村建房管理过程中本着既要符合土地利用总体规划，又要符合乡村规划原则来开展工作。一是加强领导，明确职责，在镇政府安排下，实行集中办公、配备专职规划员。二是广泛宣传，充分调动积极性，进一步激发了危房户的建房热情，各项工作得以顺利开展,上半年共申报办理危房改造90户。三是热情服务，确保惠民便民，做到耐心解答，热情服务，实行国土、规划联合办公，让农户少跑路，快办事，极大程度上为农户提供方便。四是严格审核，准确认定危改对象，实行“阳光操作”，严格按照“农户申请，村委会和调查小组实地核实、村民代表民主评议、村委会张榜公示、镇人民政府审核”五个程序进行。五是狠抓督察，注重质量监管，始终把工程质量监管做为一项重要工作来抓，在全市率先与农户签订了《施工安全管理合同》、《村(居)民建房协议》。
(五)规范档案，提高档案管理水平。我所在市局的指导下，按市档案局的要求，完善了近几年的档案归档工作，为确保省一级档案验收奠定了基础。
三、严格执法管理，推动经济社会协调发展。
(一)积极搞好新农村建设。上半年，对烟集等村零星散户进行了调查摸底，共调查60户，面积达50余亩，为增减挂钩项目奠定了基础，积极搞好烟集新农村和石马武安山地灾搬迁户安置规划点的建设。落实增减挂钩指标200亩，积极配合了镇党委、政府把长期闲置的“散、乱、闲”地块有机整合，统一实施拆迁安置，对腾出后的土地进行重新规划，提高土地综合效益。
(二)严格执法，及时有效地打击国土资源违法行为。上半年配合市局、镇政府打击非法开采高岭土5次，查处违法点地一起。
(三)健全监测网络，加强地质灾害防治管理。我所为加强汛期地质灾害防治工作，结合我镇地质环境特点，落实汛期防范措施，加大地质灾害防治力度，做到了早部暑、早行动。一是编制了《庙前镇_年地质灾害防治预案》，以文件形式下发辖区18个村，与有地质灾害隐患点9个村签订《庙前镇_年地质灾害防治责任书》，各村均确定了一名地质灾害群测群防信息联络员，由村与监测人员签订《地质灾害监测人员责任书》，村与隐患点农户签订《搬迁督办通知书》，从而建立健全横向纵向完备的群测群防体系。对武安山等规模大、危害严重的重点地质灾害隐患点组织实施重点监测，明确地质灾害防灾责任单位
和责任人，确定监测责任人及日常监测措施，落实群测群防责任制。二是进一步做好地质灾害防治宣传工作，共发放“防灾明白卡”和“避险明白卡”40余份。三是加强经常性检查，督办落实到位，到实地进行查看，对地质灾害隐患点进行排查，并及时维护灾害隐患点的警示牌。4月29日，在石马村武安山滑坡体组织了滑坡体防灾避险联合大演练，增强公众的地质灾害防治意识和自救、互救能力。此外，多次与镇村干部对武安山搬迁户进行实地踏勘测量，并通过村民代表大会规划了新村建设点，目前规划居民点正在进行场地平整。
(四)科学规划，全面实施惠民工程。上半年，我所积极参与省级投资烟集片15000亩高产农田整理项目协调管理工作和清平河、桐树垭、长春、烟集等村的土地开发检查验收工作。对涉及增减挂钩项目的清平河、旭光、李湾、鞍山、英雄等村40个地块进行了实地核查，经核查合格率为98%。
四、认真对照检查，全面安排部署_年工作重点。
回顾半年来的工作，对照市局年初下达的目标考核责任书的要求尚有一定的差距和不尽如意之处，存在问题主要在以下几个方面：一是改革创新意识不强，满足于应付工作任务，工作无特色;二是干部职工服务意识、大局观念有待进一步加强，执法力有待提高;三是人员配置不足，工作开展显得捉襟见肘。庙前镇版土面积大，近年来经济发展迅猛，农民建房越来越多，企业用地服务需求越来越大，地灾防治工作任务很重，规范化管理程度也越来越高，日常工作繁多，人力严重不足。
下半年，我们将在市局的正确领导下，勤奋工作，加强学习，不断提高自身的政治素质和业务能力，不断加强队伍建设，展示新形象，干出新业绩，在工作中寻求新的突破，不断开拓进取，争取圆满完成以下八项目标任务。
一是加大国土资源管理法律法规的宣传，充分利用“6?25”土地日，“12?4”法制宣传日加强宣传，使国土资源法律法规深入人心，家喻户晓。
二是进一步做好加强耕地保护，特别是基本农田保护工作。
三是进一步做好协调省级投资烟集片高标准基本农田土地整理项目建设施工，申报一批本级“占一补一”项目确保我镇耕地占补平衡，积极做好增减挂钩项目工作。
总结半年度工作总结报告【篇4】
上半年监理工作总结范文三篇
篇1弹指瞬间，20**年下半年已经如白驹过隙般的接近尾声了，回首这半年里的工作、生活，感触良多。进入公司到现在已经半年半多的时间，过去的半年多里，通过各位领导及同事的关怀和指导下，不仅监理业务能力有了长足的发展，个人的综合素质也潜移默化的有了很大的提高。在公司“立业于人，尊客于心”核心价值观的指引下，圆满完成了公司交付的各项工作任务，经过半年的监理工作，更加深刻的认识到公司“专家级的服务，可信赖的伙伴”服务理念的含义：为客户提供专业的解决方案，专家式的指导意见。从信任到信赖，这不仅是对客户的承诺，也对我们自己提出了更高的服务标准。
在20**年的各项监理工作中：我认真的落实了公司及项目部领导对我工作的要求，参与了公司发文的各种倡议、活动，也经历了了很多次项目部自行组织的培训学习工作。加强日常工作管理，严格执行各种规章制度和考勤制度，落实现场监理检查工作制度和监理日志填写。同时兼郑州移动无线专业信息接口人。经常保持与建设方，施工方联系与沟通，征求意见密切配合、服务于移动。按照建设工程委托监理具体执行文件及甲方具体要求，依据监理规范、技术验收规范标准、设计文件，完成了无线专业**年半年工程信息管理的监理工作。
一、**年半年度完成工程概况：
郑州移动无线专业**年的主要工程建设项目为TD六期二阶段及LTE一期的建设工作：其中TD六期二阶段共XXX个站点，LTE一期共XXX个无线宏基站。在全体人员的共同努力下，积极配合甲方的建设要求，制定出科学合理的建设流程，于8月底完成了TD六期二阶段的建设任务，并基本完成验收工作。9月份LTE建设开工，面对郑州移动时间紧任务重的4G网络建设工程，项目部领导高度重视，积极响应，安排了一批有经验的监理人员驻扎郑州移动成立的合署办公，而我也有幸是其中的一份子，在大家的共同努力下截止目前完成了XXX个站点的建设及开通工作，按照整体工程分期年终可基本完成4G一阶段的建设工作。
二、在工作中严格遵守监理员的职责：
1、认真负责，严谨上进
在**年的工作中我主要负责本年度无线工建工程项目的信息管理监理工作，最主要的是每天对工程信息进行通报公示工作，作为信息接口人，负责郑州移动市区及郊县工程的信息汇总，每日如此，从未间断。虽然有时候会感觉枯燥无味，但是我深刻认识到信息管理在监理工作中的重要性，每当有懈怠情绪时，我就做一次阶段性的总，把近期遇到的问题，解决的办法，进行梳理一下，并及时的跟项目部的领导交流，消除自己消极的情绪，继续以认真严谨积极的态度投入到每日的工作学习中。
2、加强监理业务能力，提高个人综合素质。
日常工作的经历也使我的监理业务能力有了长足的提高，对工程的关键点能够主动地把控并协调进展，本年的工程共经历了2个阶段的小高潮，第一次是7月底，TD六期二阶段建设进入冲刺阶段，根据省公司要求，8月5日要完成此阶段的工作，郑州移动采用监理牵头的方式进行工作开展，我负责每天的工程把控及信息汇总通报工作，经历数十天连续奋战，完成了400个站点的安装及开通工作，创造了郑州移动开站数日增量记录;第二个阶段就是现阶段4G网络建设一阶段的工作，从国庆开始至今，根据建设方郑州移动采用合署办公的要求，牺牲休息时间，负责整体指挥调度及主持工程建设例会，进行工程进度通报工作，衔接各环节之间的沟通及协调工作，并协助郑州移动制定出了LTE建设环节流程图，安排每日的工作计划及整体进度通报。说实话面对这个工程一开始始确实有点不适应，工作强度及压力都大大超出了以往的工程建设，但是经过项目部领导的指导，家人的理解及嘱咐，我很快就放开一切杂念的投入到工作中去。虽然每天熬夜，休息时间大大缩短，但是见证了郑州一千多个4G网络宏基站的从无到
有，市区重要道路的连续覆盖，主城区的全面铺射，充满了自豪。通过这两个阶段的工作，我个人的工程监理思路及项目管理经验都有了很清晰的发展及提高，在这里要十分的感谢公司、项目部领导对我的栽培及给我这么多次参与大型工程建设的机会。
三、个人的一些其他感悟及不足
首先感谢我家人对我工作的支持，可以说这一年很少有时间去陪我的家人。面对双鬓白发愈来愈多的父母，有时候会感到深深的自责，可是他们给我的总是积极的鼓励，让我放心工作。其次是感谢公司及项目部领导，在我迷茫及懈怠时及时的指导我，让我回到正常的模式中。谢谢你们。经过这一年的时间，我也发现了我自身的许多不足：文字表达能力有待提高，由于经常协助业主进行工程数据分析，写过不少材料，但是总是在修改几版后才确定终稿，问题所在往往不是核心数据的准确性上，而是在文字语言的组织上;语言表达的准确性，由于每日主持工程会议并做相关整体调度报告，在语言表达中有时候会出现偏离，这无疑会影响到相关工作;现场监理能力的欠缺，由于近一年时间作为接口人都在移动联合办公，去现场的机会就相对来说少一点，这些不足，都是我在后期需要注意并加强的地方，请领导监督并指正。
篇2本工程为**x，长度为150米，宽度为124米，建筑高度为米，建筑面积为平方米建筑跨度为150米(5跨)，柱梁构造为焊接组合h型钢，采用q345b，节点连接采用扭剪型高强螺栓;涂装要求为钢材表面采用喷丸处理达级，底漆为环氧富锌漆，中间漆为环氧云母铁厚涂底漆，面漆为氧化橡胶厚涂面漆;防火等级为要求钢梁耐火极限为小时，钢柱耐火极限为2小时，设计防火等级为二级。
一、监理概况
(一)项目监理部组织机构
依据《建设工程监理规范》，合本工程的规模、特点、性质、目标和建设单位的要求，公司派****同志担任该工程总监，全面负责该工程监理工作，并配备足够现场监理人员进驻现场开展监理工作。组
织形式如下：略
(二)监理工作制度
根据监理规划、监理细则、安全监理细则的要求，项目部在总监理工程师主持下订立了监理例会制度、监理人员岗位责任制、旁站监理制度、文件档案管理制度等各项规章制度，并将各项制度上墙公布，督促所有成员努力工作，为业主尽职尽责。
1、各专业安排专人每天按专业施工进度负责填写监理日记。
2、各专业监理工程师坚持每天对施工现场进行巡视，关键工序、重要部位全过程旁站监理。
3、每周三由总监或总监代表组织召开工地例会，总上周工作计划完成情况，布置下周工作，协调解决工作中出现的矛盾和问题，并对突出的重点问题重点解决。
4、每月由总监或总监代表组织编写监理月报，总本月各专业监理情况，及时向业主及公司汇报。
5、各专业委派专人负责编制整理监理资料。派专人负责管理公司、业主下发的工程文件，以及对承包单位发出的指令文件，并形成收发文记录备查。
6、项目监理部在单位工程竣工验收后，对全过程的监理工作进行全面的监理总。
(三)项目部内部管理制度
1、监理部办公室墙上张贴“总监、监理工程师岗位责任制”、“监理工程师职业道德守则”、“质量控制程序”、“进度控制程序”等制度题板，用以指导监理人员有序工作。设公告栏，专人负责将各项规章制度、工程相关人员通讯录、各项通知等工程信息列入栏内。
2、项目部所有监理人员进入现场工作时，统一着带有公司标志的安全帽及工作服。
二、项目监理部工作方法及原则
项目监理部进入施工现场后，以总监理工程师为首的项目监理部各专业监理工程师从工程建设项目实际出发，以贯彻、落实有关政策、严格履行《建设工程委托监理合同》、认真执行有关技术标准、规范
和各项法规为原则，以建设质量高、投资合理、速度快的工程为控制目标，以“守法、诚信、公正、科学”做为行为准则，以事前指导、事中检查、事后验收等为工作方法，全面地开展监理工作。同时，在工作中，各专业监理工程师严格行使《建设监理委托合同》中赋予监理工程师的权利，以过硬的业务知识、实事求是的敬业精神、一丝不苟的科学态度和公正廉洁的工作作风，从严、依法监理，在工作中不断加强监理内部组织管理，积极探索总工作经验，使监理工作真正体现出它的科学性、公正性。
在对业主的服务方面，监理部在不超出监理合同规定的监理范围内尽量满足业主提出的要求，努力做好业主的参谋和代理人。在对承包单位的管理方面，采取以管为主、以“监、帮、促”相合的原则开展工作，同时督促承包单位推行全面质量管理，促进工程建设管理水平不断迈向新台阶。
篇320**年上半年，在公司的正确领导下，紧紧围绕公司的整体工作思路及工作重点，不断提高工程监理的水平，杜绝重大安全事故的发生。以公司质量目标为工作目标，本着严格监理、热情服务、守法公正、科学诚信的企业精神，通过一年的努力，本人基本实现了本年度的工作目标。作为监理公司的一员，现将本年度上半年工作、学习情况向领导作以下汇报：
一、现场工作总：
1、在工程进行过程中掌握工程设计图纸，找出质量控制难点确定控制目标，同时查阅本工程各种专业的施工规范和质量检验标准以满足本工程的需要。对进场的专业施工单位进行资质及方案审查。
2、重视对进场材料、构配件的检查和验收，要求施工单位进场材料必须附产品出厂合格证，并及时报监理部进行进场材料的外观检验和质量证明文件审查，并签署合格材料报审资料。对于外观检验和检测果不合格的材料，要求承包单位立即清出现场，不得使用。同时在监理过程中对使用的材料采取跟踪监督，杜绝承包单位在使用材料时存在以次充好，偷梁换柱的现象发生。
3、对隐蔽工程和关键部位的施工实行旁站监理，并要求监理人员做好旁站监理记录。严格要求承包单位分项分部的施工报检程序，避免工程实体与资料脱节，确保施工进度与资料同步进行。对于施工过程过程中存在的质量、安全及进度问题先口头交流，再书面要求并追踪最后开专题会议进行解决。组织召开专业质量专题会议、安全会议及进度专题会议，并协调现场相关人员每周对施工现场进行安全大检查。
4、与建设单位做好紧密配合，对施工单位编制的施工进度计划进行提前审查，经与业主协商并征得同意，对施工单位不合理的工序安排提出意见，要求其合理调整，使进度计划满足实际工程需要，对于每个工种施工前必须做样板间经我监理部及业主检查验收合格方可大面积展开，并同时形成书面记录。施工过程中的每单项工程工程量完成情况做到心中有数，每完成一个项目工程及时报业主进行确认。
二、存在的不足和建议：
1、在工作过程中我发现自身业务水平、专业技术之局限，知识面的不足。如a、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确;b、在工作中，对施工单位的口头指令比较多;c、与施工方沟通不够等造成监理工作很被动。在以后的工作中，对工程进度的控制还应该从实施情况着手，避免进度计划与实体脱节。同时加强自身安全生产管理专业知识的学习积累，以满足安全生产需要。
2、建议公司可以在适当的时候多组织经验丰富的专业人员，对我们监理人员进行培训，以增强专业水平。
三、下一步工作打算和体会：
我做为监理工程师，从事工程师工作时间不算太长，工作中还存在许多不足之处，今后我会更加的严格要求自己，努力钻研业务、不断更新和补充新的知识，提高业务水平和工作能力，总经验，更好的完成监理工作。
总结半年度工作总结报告【篇5】
我自担任**乡x村第一书记以来，在乡党委政府的正确领导下和全体村民的关心支持下，认真贯彻落实党的**大会议和国发2号文件
精神，以开展争先创优活动为契机，立足我村实际，团结带领村委会一班人，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，发挥领头雁作用，较好地完成乡党委、政府确定的任务目标。为我村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的贡献。今天，我将半年以来工作情况向各位领导、各位同志汇报如下。不当之处，请批评指正。
一、始终不渝地抓好基层组织建设和队伍建设
(一)一是认真组织党员和村两委成员学习党的精神，实践三个代表重要思想，落实科学发展观，继往开来，与时俱进，全面实施争创小康文明村目标，提高两委成员的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。二是坚强对支部成员的培养和管理，要高标准、严要求，突出抓好思想作风建设和自身建设，在乡党委的正确领导下，不断提高两委成员、广大党员的凝聚力、战斗力，切实发挥好在各项工作中的领导核心作用，逐步建设成为品德好、能力强、作风正、威信高、能带领群众加快致富进程先进党支部。
在全村的共同努力下，所做的工作得到各级党委政府的肯定，于**月，被乡党委评为治安模范先进村;**月，被市委党的建设工作领导小组评为五好基层党组织;**月，获乡党委、政府年度村级综合目标考核一等奖;**月，被乡党委表彰为科发展观学习实践活动先进村;**月，获乡第三届堵浒文化杯春节文体活动团体第一名;**月，被黔南州农业产业信息化工程领导小组评为185工程建设先进村;**月，被州委党的建设工作领导小组表彰为五好、四新、三落实农村基层党建示范点;**月，获乡党委、政府年度村级综合目标考核一等奖;**月，获市级创先争优先进基层组织;**月，获乡党委政府先进基层党组织。
(二)加强自身学习，着力提升自身修养和领导水平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法，也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习国发2号文件以来，我始终把学习放在了首要位置。一是学政治理论，提高思想境界。认真参加各种学习活动，重温了党和国家领导人的重要阐述篇章，认真领会了其精神实质和深刻内涵。二是学业务知识，提高领导水平。通过坚持不懈的学习，开阔了视野，丰富了知识，提高了工作能力和领导水平，增强了用三个代表重要思
想和科学发展观指导工作的自觉性。
(三)加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作。坚持三会一课和民主评议党员制度，使其在维护群众利益，维护社会稳定，遵纪守法，科技致富，遵循社会公德，计划生育等方面真正发挥作用，在村两个文明建设中真正发挥先锋模范作用。
(四)规范村两委工作，增强领导班子的整体功能，明确村党支部是各项工作中的领导核心，确保思想、政治和组织领导，村民委员会在村党支部的带领下，积极主动地做好职责范围内的工作，村两委成员要自觉维护党支部的集体领导和班子团结，积极主动地做好分管的工作，共同把村里的事情办好、管好。
(五)充分完善各项管理制度，进一步落实党务、村务、民主管理、群众监督制度，增强工作透明度，各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。
(六)按照《党章》和福泉市发展党员六制要求，加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众发展经济奔小康的同志，加强其思想教育，努力提高其思想修养，使其成为优秀后备力量和入党积极分子。
二、以经济建设为中心，千方百计地让群众增收
(一)村两委在不断加强自身思想政治建设和作风建设同时，增强大局意识、经济意识、政策观念和法律观念，转变思想方式，改进工作方法，结合本村实际情况，确立积极发展思路。
(二)搞好村居规划和道路建设，继续加大发展种养殖业，积极探索各项经营致富路子，培养典型，增强示范户带头作用，为村经济发展营造良好的环境。先后于201x年、201x年完成翁拉冲组进寨道路的硬化和河湾组一事一议财政奖补项目。
(三)积极协调关系，解决好部分村民的生活。解决好人员的生活问题，特别是解决好病困户、特困户、复员军人、参战军人、无经济来源等人员的生产生活问题。
三、抓精神文明建设，丰富村民的精神生活
(一)积极做好村组基础设施建设，方便村民进出村，排出积水，新修道路，同时改善了马龙井片区、新禾片区惠及4000余人的人畜饮水。加强村级文明建设，组织村民培训种养殖技术，组织开展好丰富多彩群众文化活动，把思想道德、社会公德、职业道德、家庭美德教育贯穿到各项活动中去。
(二)开展好十星级文明户致富能手科技带头人优秀党员、文明家庭评选活动，达到弘扬正气，创先争优的目的。
(三)继续抓好计划生育宣传工作，注重育龄小组长的学习和培养，提高他们的思想素质和业务水平，分责到岗，岗位到人，使他们人人有责任感、压力感，督促他们完成好各项计划生育指标。同时，村委会从人、财、物上给与倾斜，保证人员工资、独生子女优惠政策的各项指村所需要资金，争取计划生育工作取得好成绩。
四、加强社会治安综合治理
(一)加强社会治安综治维稳工作，理顺各方面关系，创造优良的社会环境，搞好安民工程，群防群治，确保村民安居乐业，反对封建迷信活动，依法打击邪教，增强村民的法制观念，集体观念，形成党群干部之间融合、团结的局面。
(二)及时解决群众关心的热点、难点问题，超前预测，防患于未然，确保了信访、上访案件零发生。
(三)积极协调村内纠纷茅盾，努力创建平安村寨。成功协调了耐寨组、大寨组、山脚组、九里塘组、翁拉冲组等的烟水配套工程，九里塘与笋子坡、翁拉冲的山林边界纠纷，翁拉冲与牛场镇西北街的山林权属问题，777万元机耕道建设协调工作。
总之，在这半年的工作中，我在乡党委政府和村支两委的大力帮助下，在全体村民的支持下，各项工作取得了一定成效。这些成绩的取得是上级党委政府的正确领导的，也是全体两委干部、广大党员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与党和人民群众希望相比，与成长的形式和任务相比，还有很大的差距。
在今后的工作中，我将进一步团结全村人民努力实践三个代表重
要思想，树立牢固的为人民服务的观念，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，起到带动作用，树立好自身形象，发扬勤劳俭朴、勇于拼搏的光荣传统，解放思想，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵循党的章程和党纪党规，事事处处严格规定自己，努力工作，为实现富民强村做出应有贡献。
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档案管理
流动
实践
篇一：流动人员人事档案管理服务工作的实践与思考2500字
湖北师范学院学士学位论文（设计）开题报告
学生姓名
学生学号
论文题目
文献综述
一、国外的相关研究
在国外，对教师流动问题的研究可以追溯到20世纪初，学者们分别从不同的方面对教师流动的原因进行了探析。①
（一）教师的个人情况
教师的个人原因导致教师流动，主要包括性别、年龄、家庭因素等等。
1、性别因素。传统的社会观念认为，女性更加适合从事教师这一职业。这种职业选择上的性别差异观念，在社会上始终长期存在。这种观念在教育上主要表现为，男性在专业方面多选择数学、理化、科技等专业，而女性则多选择文学、医护、教育、家政等专业。马克（Mark）和安德森(Anderson)的研究表明，女性与男性在教师这一职业当中所占比例大约为3:1，这种观念在一定程度上影响了男性教师的职业流动。②
2、年龄因素，教师流动与教师的年龄大小也密切相关，根据怀特纳（Whitener）和查斯特（Charters）的研究表明，从事教师一年后离职的比例最高，以后随着教龄的增加而减少，第五年以后逐步趋于稳定。表明教师职业的流动与其年龄大小呈反比，随着教师年龄的增长，教师队伍逐渐趋于稳定。③
3、家庭因素。2002年斯泰恩布雷克纳（Stinebrickner.TR.）发现教师的流失与教师个人的婚姻状况、家庭规模等也有密切的联系。这是因为在大量的新教师中，以年轻女性居多，她们是否会继续留在教师这一行业当中，很大程度上取决于她们的孩子。因为，如果她们决定留在学校任教，那她们就不得不在照顾孩子方面负担很高的费用，孩子的降临降低了教师工资的效用。这意味着增加教师的工资，付给教师照顾孩子的补贴将是一种防止教师流动的有效方法。④
（二）教师待遇
曼斯基（Manski）对上个世纪90年代美国大学生选择教师职业的研究资料表明，刚刚进入教师行业的大学毕业生数量与教师的工资水平成正比：工资越高，愿意当老师的人越多。
①②③④武婷婷
2007106030401所在院系
专业方向
教育科学学院
学前教育
所在班级
开题时间
07042010.9.24指导教师
导师职称
刘智成
讲师
幼儿教师流动的原因及对策
梁春娟.社会学视野下民办幼儿园教师流动研究[D].西南大学.201Mark，J.H.&Anderson,B.D.TeachersurvivalratesinSt.Louis，1969一l982.A1nerieanEdueationalResearchJoumal,Vol.22，No.3迟为国.美国中小学教师的职业流动与其原因分析[J].比较教育研究,1992(5)
Chapman，DW&Hutcheson，S.M.AttritionFromTeachingCareers:ADiscriminantAnalysis.AmericanEducationalResearchJournal.，Vol.19，No
1999年哈努谢克（Hanushek）研究了工资水平对教师流动的影响，该研究使用了德克萨斯州UTD学校项目的面板数据来研究工资结构的变化如何影响一个学区内的教师组成。他们通过分析教师在德克萨斯州公立学校之间以及公立学校和私立学校之间的流动来研究工资水平和其它特征与教师流动之间的关系。结果表明除了黑人教师了教师以外，绝大多数教师偏爱特定的学生特征，他们更喜欢成绩好、非少数民族的学生。工资水平对教师流动的影响程度比学生特征小。①
另外，在美国，早在1992年，明丘、贝克、恩瑞吉和贝汉就调查了福罗里达州的儿童保育中心的教师情况。在1996年的再次调查中，明丘等发现仅有2%的原始样本，即150个班级中只有3名教师是4年前的教师。②在另一项对149所儿童保育中心的教师调查中发现，在不到4年的时间，一半以上的教师离开了中心。统计结果表明，美国儿童保育中心教师更新比例相当高：1988—1997年高达31%。③美国幼教专家经过调查研究发现，教师流动率高与以下几方面因素有关：工作压力大、待遇低，缺乏有效的管理措施和培训。这些因素导致教师或保育员缺乏工作的动力和热情而另谋出路。④
二、国内的相关研究
（一）教师流动原因的研究
从社会学角度分析幼儿教师流失的原因，毋远珍在《幼儿教师流失的社会学分析》一文中，对幼儿教师流失的原因主要从人们对幼儿教师的角色期待、幼儿教师的社会声望、经济待遇三个方面进行分析，指出人们总是把教师比喻成蜡烛、人类灵魂的工程师、园丁，认为老师就是应该无私奉献，不求索取，但大量研究表明，工作任务繁重，完成任务的时间太紧，班额太大，文案工作过多，任务超出教师的能力和范围等都会给教师造成过大的工作压力，形成“角色超载”现象；公众对幼儿教师的不理解和不尊重；教师的工资待遇低，这些都会使教师产生职业倦怠，而导致幼儿教师的大量流失。
从教师自身的原因进行分析，潘丽芬在《幼儿教师流动的原因分析及对策研究》中，对幼儿教师的流动主要从三个方面进行分析：教师的满足感与价值感的缺失，以及投入与报酬不符引起的不公平感，指出教师的满足感是其转换工作意向非常重要的影响因素，对工作感到不满的教师更希望转到其他行业或其他学校去。很多幼儿教师认为工作琐碎辛苦，却没有得到认可，因此就没有成就感；人们对幼儿教师职业不理解，没有把教师的职业当作专业来看待，幼儿教师在人们心目中的地位不高。在工作中没有满足感，也就很难实现自我价值。另一方面，幼儿教师与其他阶段的教师相比，他们的工作量大，报酬却少得多，即使是在同一单位，同工不同酬也导致教师产生不公平感。徐燕在《幼儿教师“恶性流动”原因及对策思考》中，提出幼儿教师恶性流动的原因有幼儿园同工不同酬的现象大量存在，即现在幼儿园内部一般存在长聘、短聘和临聘等不同的聘任形式，即使工作性质和内容相同，但待遇有很大差异。这一现象导致一些有能力的幼儿教师心
①Hanushek，ErieA，JohnF.KainandstevenGRivkin.Dohighersalariesbuybetterteaehers?NationalBureauofEeonomieresearehVol.40，张燕.幼儿园管理[M].北京:北京师范大学出版社.1997:275No.5②
李平.如何走出家园合作的误区[J].教育导刊(下半月),2007(7)③④
曾莉、张瑞英,美国儿童保育中心的教师流动问题及其启示[J].教育导刊（下半月）,2008(7)
生怨言、对领导对单位不满，不能安心工作。另一个是价值观念发生变化，潇湘晨报2005年的调查显示，在169名受访幼儿教师中，99名认为他们的收入远远不及其劳动付出；1989年同时进入全市各幼儿园执教的45位毕业生，到目前为止，仅有3人坚持下来。虽然无私奉献仍被视为美德，但市场经济的发展强化了人们追求个人利益和眼前利益的观念。谢文鸿（2004）在《关于教师流动原因及其应对模式的思考》一文中指出，在市场经济的今天，教师既是“理性人”，同时也是“经济人”，为了追求自身利益的最大化必然会导致教师的流动。
从校园环境这一角度来分析。刘平（2005）认为教师的流动实质上与教师所在学校的校园文化有着密切的联系，不管是教师的流进，还是流出，可以说都是教师遭遇校园文化环境而进行的选择行为。周定(2006)认为导致教师流动的原因还包括学校的软环境，诸如教育观、管理模式、校园文化等。
（二）教师流动对策的研究
唐小洁在《幼儿教师流动的原因分析与对策研究》一文中，就以广西省第一届学前教育本科生就业情况进行个案分析，对教师流动提出相应的对策：建立合理的教师流动机制；明确教师的职责和义务，合理安排工作量；给幼儿教师合理的回报，争取社会支持。
浙江师范大学的沈红在《幼儿教师频繁流动的应对策略》中，她认为要加强幼师的职业道德和职业兴趣培养；第二，完善幼儿教师的社会保障体系，提高幼儿教师的薪金待遇；第三，关心教师的个人发展。
林玉琼、罗燕姬在对私立幼儿园教师频繁流动的对策研究，要稳定私立幼儿园的教师队伍，第一要营造有利于私立幼儿园教师稳定的外部环境：1、提高教师的工资待遇；2、完善私立幼儿园教育的职称评审制度；3、将私立幼儿园的师资建设纳入目标管理之中。第二、幼儿园要建立科学的教师管理机制，依法保障教师权益，为教师提供在职培训的机会，建立一套有利于教师稳定的人事管理制度。
综上所述，国内有关于幼儿教师流动的原因研究主要包括以下几个方面，社会制度、国家政策，教师自身原因及幼儿园管理进行分析，认为导致幼儿教师大量流动的原因是多方面的。而且大多数学者认为，只有从根本上，提高幼儿教师的工资待遇，及其社会地位，再加上国家制度、社会保障及幼儿园的有效管理，才能缓解幼儿教师的流动，稳定幼儿园师资队伍，进而提高幼儿教育质量，发展幼教事业。由此可见，国内外学者对教师流动方面已做了大量的研究，但是也存在一些不足，本研究中重点从不同视角出发，如社会学、政策学、经济学、管理学、心理学这五方面，对教师流动的原因及对策进行深入研究。
开题报告：（正文）
一、选题缘由
（一）幼儿园教师流动性大
幼儿园教师的合理流动是教育资源有效利用的保证，但频繁的教师流动不仅会对幼儿园产生不良的影响，还可能会降低为儿童和家庭服务的质量。同时，幼儿教师的大量流动还增加了留园教师的额外工作压力，也给幼儿园带来额外的经济负担，阻碍了学前教育的发展。近年来，我国学前教育师资流动性大，据全国1994年到2003年幼儿教育发展状况统计，园长和教师数量在十年内有一次较大的上升趋势和两次大幅度的下滑，96年增加了22.88万，但是紧跟97年减少了21.2万，01年减少了31.64万。尤其是民办幼儿园教师流动问题日益严重，但是对幼儿教师流动的关注并不多。因此，针对幼儿教师的频繁流动状况，及其所带来的影响，对该题进行深入的研究是非常有必要的，可以有效地稳定幼儿教师队伍，提高幼儿教育质量，发展学前教育事业。
（二）个人兴趣
笔者是学前教育专业大四的学生，一直以来对幼儿教师的流动问题比较感兴趣，同时，由于近几年来我国大部分地区的幼儿园教师呈现“恶性流动”的状况，研究该课题不仅有助于笔者更深入地了解幼儿教师的流动问题，更有助于充实和发展幼儿教师流动的进一步研究，进而对缓解幼儿教师流动的现状起到一定的作用。
二、研究目的和意义
（一）研究目的研究的目的是通过对湖北省黄石市的部分幼儿园教师流动情况进行调查，了解当前幼儿园教师流动的现状，并从各方面的角度出发，分析影响幼儿园教师流动的原因，提出相应的策略，为稳定幼儿园的师资队伍找到更有效的途径。
（二）研究意义
1、理论意义
目前国内外幼儿教师的流动情况比较严重，各国学者对其也做过大量的研究，但是并没有引起人们的关注，也没有取得很好的效果，本研究从从引起幼儿教师流动的根本性原因出发，从社会、经济文化等多方面，关注幼儿教师流动，系统地丰富和深化了教师流动的相关理论。
2、实践意义
减少幼儿教师流动，稳定幼儿教师队伍，提高幼儿教育质量，是我国教育事业发展的客观要求。通过对幼儿教师流动的原因及对策的研究，为政府和教育部门的宏观管理提供理论和实践依据，为幼儿园的管理也提供的正确决策方案，同时也为幼儿教师的职业发展指明了方向，对教育事业的发展具有一定的实践意义。
三、研究对象和方法
（一）研究对象：以湖北省黄石2-3个幼儿园教师和管理者为对象。
（二）研究方法：文献法、问卷调查法、访谈法。
1、文献法：在期刊网、学术论文库及有关书籍中，检索、收集有关教师流动的研究，寻找相关的理论基础。加强对国内外研究的深入把握，确定研究内容、分析研究问题，并借鉴已有研究成果为提供依据。
2、访谈法：主要通过对幼儿园中若干名教师和园长进行访谈，在访谈对象的选择上，除了充分考虑其
学历水平、年龄、任职时间等方面的因素外，还考虑到受访者的工作经历。访谈问卷的设计主要是从教师的流动意愿、流动去向、流动原因及采取的有效措施这几个维度进行。
3、问卷调查法：本次问卷设计以前期调查和访谈为基础，以统计分析幼儿教师流动的各方面原因为目的，从以下几个维度进行问卷编制：（1）流动意愿；（2）流动去向；（3）流动原因，其中流动原因又分为五个子维度，主要包括园所管理、工资待遇、职业声望、社会权益、社会保障。
四、概念界定
（一）幼儿教师
幼儿教师主要指在幼儿园中，从事幼儿教育工作的人员，包括园长、教师和保育员。幼儿教师不仅是知识的传递者，而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者，对幼儿进行启蒙教育，帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。
（二）幼儿教师流动
“幼儿教师流动是指具备了一定条件的合格劳动者选择了幼儿教师这个职业或者放弃了这一职业，或者在职的幼儿园教师从一个幼儿园转入其他幼儿园或其他教育阶段的学校。”①
从教育事业的发展角度看，教师流动可以分为两种，良性流动和非良性流动。所谓良性流动，是指通过教师劳动力的自由流动，使教师能够根据自身业务特长，灵活自由地选择教师职业、学校和专业岗位，充分挖掘教师劳动力资源的最大效益；另一方面，可以不断调整教师队伍，使更多的高素质人才充实教师队伍，能够满足教育事业近期和长远的发展要求。而非良性流动，即“教师流失”，就是指“大量适合从事教师职业的优秀人才从教师职业上、从学校或教育领域中流出，而流进者或者在数量上或在学历、能力、水平上都不足以填补留下的空缺，使教师队伍建设处于一种萎缩状态。”
本研究中的教师流动是指幼儿园教师队伍的不稳定性，即“教师流失”，是一种非良性流动。主要包括一是指教师选择其它非教育系统的职业，而没有进入幼儿园；二是指教师在幼儿园之间的非良性流动。
五、研究的主要内容
（一）前言
1、文献综述
2、选题缘由
3、研究意义
4、研究对象和方法
5、概念界定
（二）幼儿教师流动的原因及对策研究
1、幼儿教师流动原因的研究
①潘丽芬.幼儿教师流动的原因分析及对策研究[J].教书育人，2007（2）
2、幼儿教师流动对策的研究
（三）研究者的反思
1、研究存在的问题
2、获取的相关经验
六、实行方案及路线
1、查找相关文献，归纳幼儿教师流动的各方面原因及相应的对策；
2、选取湖北省黄石市部分幼儿园的教师和管理者，通过问卷或访谈的方法，进行调查记录。
3、收集整理资料，对幼儿教师流动的原因及对策提出更深刻的分析，发表自己的见解。
4、最后把研究结果以文本形式呈现出来。
七、研究的进程
1、2010年7月确定选题
2、2010年10月1日前完成开题及论文相关资料的搜集整理
3、2010年10—11月，在实习中，观察、收集相关信息
4、2010年12月，整理所有相关资料，完成论文初稿
5、2011年3月，完成第二稿
6、2011年4月，定稿
7、2011年5月，参加论文答辩
八、主要参考文献
［1］梁春娟．社会学视野下民办幼儿园教师流动研究[D].西南大学.2010［2］林玉琼、罗姬燕.私立幼儿园幼儿教师频繁流动的原因及对策研究[J].今日南国，2009（118）
［3］徐燕.幼儿教师“恶性流动”原因探析及对策思考[J].
学前教育研究，2007（4）
［4］毋远珍.幼儿教师流失的社会学分析[J].教育导刊，2006(11)［5］沈红.幼儿教师频繁流动的应对策略[J].早期教育，2006(7)［6］谢文鸿.关于教师流动原因及其应对模式的思考[J].教学与管理，2004(6)［7］刘平.中小学教师流动的的文化解读[J].中国教师，2005（11）
［8］周定.教师流动的原因及对策分析[J].
教育与现代化，2006（1）
［9］钟启泉.现代教师论[M].
上海：上海教育出版社.1999:162指导教师意见：
签名：
年
月
日
说明
开题指导小组意见：
指导小组
组长签名
年
月
日
1、学生应在开题报告前，通过调研和资料搜集，主动与指导教师讨论，在指导教师的指导下，完成开题报告。
2、开题报告分两部分，文献综述和开题报告正文。文献综述要有6篇以上相关文章阅读量，开题报告正文（2500—3000字）包括，选题背景和意义、研究目标与任务、分析或调研报告、拟定的方案或路线、撰写提纲及实施计划等。
3、开题报告一式三份，一份交院系装入毕业设计（论文）档案袋，一份交指导教师，一份学生自存。
4、开题报告需经各系或论文指导小组讨论、院系教学指导委员会审查合格后，方可正式进入下一阶段
附录一：
湖北省黄石市幼儿园教师流动调查问卷
尊敬的老师：
您好！
我是湖北师范学院学前教育专业大四的学生。由于研究需要，现对湖北省黄石市幼儿园教师的流动情况进行调查，您的回答没有对错，请您不必有任何顾虑，只需按您的真实情况和想法填写。您的回答对我们的研究至关重要，感谢您能在百忙之中填写此问卷！
您的基本情况
性别：
男
女
年龄：
18—35岁
35—55岁
教龄：
0—5年
6—10年
11—15年
16年以上
学历：
硕士及其以上
大学本科
专科
中师
初中及其以下
您所在的幼儿园级别：
（请您说明）
1、您是否有过辞职的想法：
A经常有
B偶尔有
C没有
2、您目前是否打算调工作：
A打算调到其它幼儿园
B打算从事其它行业
C不打算
D还不清楚
3、如果您离开现在的幼儿园，打算从事的职业是：
A去条件更好的幼儿园
B自己创办幼儿园
C转行从事其它职业（请注明）
D不确定
4、您在该幼儿园参加的培训情况：
A经常参加
B偶尔参加
C从未参加
5、当您提出进修与培训的要求时
A总能得到支持
B有时能得到支持
C机会很少，基本不支持
6、您的园领导对本园教师的继续教育：
A非常重视
B比较重视
C一般
D不太重视
E不重视
7、您希望得到的培训内容是
A幼教理论
B专业技能
C具体教学策略
D教研能力
8、您每月的工资收入为：
A700元以下
B700—900元
C900—1200元
D1200—1500元
E1500以上
9、您对目前的工资收入：
A很满意
B比较满意
C一般
D较不满意
E很不满意
10、您的工资发放情况：
A无拖欠
B偶尔拖欠
C经常拖欠
11、您认为幼儿教师的职业声望：
A很高
B较高
C一般
D较低
E很低
12、现在您的工作感受是：
A喜欢
B喜欢但有压力
C厌倦
D比较复杂
13、您认为幼儿教师的社会地位：
A很高
B较高
C一般
D较低
E很低
14、您所在的幼儿园为您购买的社会保险主要有（可多选）：
A养老保险
B医疗保险
C失业保险
D其它（请注明）
E无保险
15、您所在的幼儿园有教师福利制度吗？
A有（请注明）
B没有
16、您认为影响幼儿教师流动的原因有哪些？（请按重要程度进行排序）
A工资待遇低
B工作压力大
C社会地位低
D无社会保障
E其它
附录二
幼儿园教师流动访谈提纲
访谈目的：主要了解幼儿教师的流动意愿、去向、原因等。
1、您是否有过离职的念头？如果离开现在的幼儿园，今后有何职业打算？
2、如果让您重新选择，您是否愿意继续从事这一职业，为什么？
3、您对目前的工资待遇满意吗？
4、您认为幼儿教师的社会声望怎么样？
5、在促进教师专业发展方面，幼儿园有没有相应的措施？
6、您经常有机会参加各种进修吗？
7、您所在幼儿园为您购买了那些社会保险？
8、您所在幼儿园有哪些教师福利制度？
9、作为幼儿教师，来自家庭的负担对您影响大吗？您是如何对待家庭角色和职业角色的冲突的？
10、您认为有哪些有效的措施能够缓解幼儿教师的流动问题？
篇二：流动人员人事档案管理服务工作的实践与思考2500字
2022总结半年度工作总结报告2500字精选
时间在不经意间从手中流走，一年的奋斗就快要完结了！并对今年的工作做好回顾与总结。经过总结，提升自己的工作技能，进而提升工作效率。岗位年终工作总结要怎么写，需要注意哪些呢？为此，编辑从网络上精心整理了《总结半年度工作总结报告》，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。
总结半年度工作总结报告【篇1】
20XX年上半年已经过去，回顾20XX年上半年的出纳工作，财务部在公司领导的带领下，认真遵守财务管理相关条例，按照实事求是，严以律己，圆满完成了20XX年上半年酒店的财务核算工作。现将20XX年的个人总结如下：
一、思想方面
思想比较稳定，为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥出纳工作的作用。
二、工作方面
1.严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。制定财务工作计划，扎实地做好财务基础工作。按照每月份的工作计划，按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。
2.从前台收银到复核、出纳，每个环节紧密衔接，相互监控，发现问题，及时上报。对收据及发票的领、用、存进行登记，并认真复核管理。
3.对日常采购价格进行核对，并每天对原材料的出入进行审核。
4.财务部严格遵守公司规定，由会计人员监督，定期对出纳库存现金定期进行盘点盘查，现金收支能严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。
5.尊重领导，团结同事，不计较个人利益，以理服人。
三、其他工作
1、每月准时上报统计局数据。
2、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税。
3、按时参加公司召开的行政例会。
4、按公司的要求，审核工资表，并及时发放。对于人员工资变动情况，及时与人事部沟通并解决。
5、参加财政局会计人员继续教育的培训，不断提高自身的业务素质，更好的为企业服务。
四、20XX年下半年工作设想及需要改进方向
20XX年上半年做了很多工作，但同时也存在着不足，现结合**年上半年出纳工作，将**下半年出纳工作设想如下：
1.进一步加强财务、会计核算工作，将财务基础工作进一步做实做细。
2.增强财务计划管理，加强计划执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。
3.进一步加强财务日常监督工作，从每笔收支入手严格执行上级相关的政策和规章制度。
4.进一步加强内部部门间的沟通、协调工作，严格按着部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧，解难。
5.加强财务人员业务学习和培训，全面提升业务水平。
6.加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动整体财务工作再上新的台阶。
时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史，半年中，出纳工作有很多成绩和不足，这些应该是20XX年上半年财务管理重点思考和解决的主题，作为出纳人员，我要加强管理，规范经济行为，我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，不断的提高自己管理水平，为建立建全更好的工作机制而努力奋斗。
总结半年度工作总结报告【篇2】
北京城建北方建设有限责任公司首都体育学院项目经理部
**年上半年度技术工作总结
**年上半度首体项目经理部在公司技术质量部门的领导下通过严格管理、不断的科技创新及不断的积极进取，取得了一定的成绩，同时也需要总结学习、进一步提高的空间很大。
一、教学训练综合楼：
**年4月一次通过竣工验收。**年5月份顺利通过建筑长城杯初审阶段。尤其建筑长城杯验收中施工资料及施工组织设计、装修阶段的质量控制，工程的整体感观等得到了专家较高的评价。
在公司大力推行的项目承包管理模式下，首体技术部门先后办理了40多份洽商，总金额达到500余万，所有洽商均由技术部门策划、组织、牵头完成的。
二、奥运三馆改造工程：
首都体育学院**奥运会训练场馆田径馆、游泳馆、大学生馆改造工程项目在**年7月份开工到11月中旬短短的4月半的时间内接收市08办、市建委、市质量技术监督局、市工商、市公安局、市消防局、质量监督总站、海淀区政府多个行政主管部门等大大小小30多次联合突击检查当中均得到了充分认可和表扬。尤其技术资料、施工方案、原材合格证检测报告、试验报告等基本齐全。
在首体奥运场馆建设项目中针对场馆改造工程的特点采用合理的施工方案及通过优化设计，对马道加固、屋面保温、铝合金门窗、铝板墙、房间功能改造砌筑、外墙保温涂料、满堂红内脚手架施工中均达到了合理的节省，初步测算达到35万元，节省率达到总造价
的%。
三、质量：
综合楼工程结构长城杯、建筑长城杯初审顺利通过。在城建北方公司组织的安全质量流动红旗季度评比中连续三季度质量流动红旗留在了首体项目。
项目部在公司技术质量部门倡导下成立了QC质量活动小组，在实际施工当中发挥了重要作用。QC小组不仅解决了部分施工质量通病，而且为项目部创造了一定的经济效益。
四、科技创新：
在公司技术质量部门的直接领导下通过优化设计图纸、优化施工方案、使用施工设施安全技术软件和PKPM项目管理软件等，不仅是施工质量得到了保证，同时减少了不必要的安全隐患，还取得了较好的经济效益。
五、目前存在的主要问题：
目前项目部技术管理人员普遍比较年轻，施工资历比较浅。另外组织、协调能力有待于提高，对装修工程不太精、沟通能力欠缺，对水电、空调、消防等非本专业知识比较陌生。
六、今后的奋斗目标：
在公司技术质量部门的领导下团结一致，积极开拓进取，与时俱进，从成本管理、质量管理、安全管理、文明施工管理及人性化管理等方面入手，积极探索并努力实践管理创新、科技创新，尤其把科技创新作为未来的重点，为项目部及企业创造更多的利润。
北京城建北方首体项目部
技术质量部**年6月25日
总结半年度工作总结报告【篇3】
上半年，我所在市局党组和庙前镇党委、政府的正确领导下，在局有关科室的大力支持下，牢固树立国土资源管理为经济建设服务意识,以加强土地规划、管理、保护与合理利用为前提，以积极开拓的工作思路和主动服务的工作理念，切实加强自身建设，全面强化内部管理;着力夯实基础业务，全力履行管理职责;严格土地执法，落实巡查责任，加强国土资源动态巡查力度;进一步强化耕地保护，管控结合，集约节约利用土地。现将半年来的工作总结汇报如下：
一、加强自身建设，推进管理制度化。
(一)制定学习计划，着力提升综合素质。上半年以党的群众路线教育实践活动为契机，在抓好各项业务工作的同时，继续抓好内部学习教育。深入贯彻落实科学发展观，积极打造学习型、服务型、节约型、管理型、创新型国土队伍。制定了学习计划，即：学习国土资源管理法律法规和省、市有关文件精神等内容，学习笔记每人达到5000字，心得体会一篇。采取集中学习和自学相结合的方式，为进一步做好今
后的各项工作打下了良好的基础。
(二)明确巡查责任，加大耕地保护力度。按照年初市局提出的“以防为主，查防结合，立足大局，注重效果”的总体要求，始终保持对土地违法行为查处的高压态势，维护依法用地的良好秩序，我们健全完善了耕地保护制度，落实了耕地保护共同责任，特别是基本农田保护，与各村签订了耕地保护目标责任书，化解目标，落实责任，强化措施，做到对国土资源违法行为的“早发现、早制止、早上报”。并制定了奖惩制度，将耕地保护工作纳入到全镇年终考核。我们坚持每周对主要公路沿线进行巡查，每月全镇范围一次大巡查，完善巡查台帐，并对发现擅自占用耕地建房、取土、挖塘养鱼的行为及时严肃查处。上半年在巡查中共参与协调处理土地纠纷5件，开展巡查60多人次，制止消除各类土地违法隐患4件，切实将土地违法行为控制在萌芽状态。
(三)努力化解纠纷，维护社会稳定。根据市局关于进一步加强信访维稳工作的要求，围绕市局国土资源工作会议精神，建设平安、和谐国土，我所实行信访维稳工作责任制及责任追究制。对来电、来访群众所工作人员热情接待，详细了解纠纷产生的原因，对照图纸、档案，根据现实状况商讨解决问题的办法，力争把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出镇，半年来共接待群众来访10人次，98%以上的问题经过多次调查协商都得到较好的解决。
(四)完善规章制度，建立土地管理工作长效机制。上半年我所全面清理完善了各项规章制度：一是在依法行政的基础上强化廉政建设，公开办事程序，不接受用地者及服务对象的宴请，自觉接受群众监督;二是推进了国土业务管理工作、学习制度，先后制定了建设用地审核报批、矿产资源管理、土地执法监察、来信来访接待等制度，并实行首问负责制，用制度规范每个工作人员的行为，促进了国土所各项工作的规范化建设;三是明确全所人员职责和责任区域，做到事事有人管、件件有着落，分工明确，责任到人，杜绝了推诿扯皮现象。
二、夯实基础工作，推动管理职责落实。
(一)创新宣传，提高群众国策意识。上半年，一是下发了《关于成
立庙前镇基本农田保护领导小组的通知》，签定了责任书，进一步完善了基本农田保护责任手册及建立耕地保护信息员队伍，更加明确了耕地保护的责任和义务。二是充分利用“4?22”世界地球日宣传国土资源法律法规和政策，同时印发了《庙前国土资源所“六五”普法宣传资料》12000份，将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向社会公开，接受社会监督，利用各种会议、培训的宣传为契机，大力开展普法活动。三是5月下旬组织召开了全镇国土规划工作专题会议，利用会议、座谈、走访、巡查等，开展形式多样的政策法规宣传活动，办理专栏2期，悬挂过街横幅2条，向市级媒体上报并被采用信息2篇，让耕地保护意识深入人心，切实做到耕地、基本农田保护全覆盖。
(二)强化管理，完善用地资料。上半年我所协助市局开展了卫片实地调查核实工作，把卫片监测的图班逐一核查，并现场照片，记录下现场的建设情况。
(三)精益求精，全面开展集体土地确权、农村宅基地登记发证工作，加强农村建房管理。我镇辖区国土面积354平方公里，18个行政村，2个社区居委会，110个村民小组，目前已完成清平河、英雄、李湾、桐树垭、井岗5个村3605户宅基地权属调查工作。一是严格审查用地条件，坚持批前、批中、批后“三到场”原则，与保护耕地紧密结合，真正做到节约、集约用地，共办理新增个人建房用地5宗，面积700平方米，初始登记4宗,面600平方米。变更土地登记18宗，面积3550平方米。二是开展调查研究，积极探索符合农村建房管理的新模式。经镇办公会同意，在全镇范围内实行建房保证金制度，凡新建房户事先预缴保证金，并签定保证合同，房屋竣工后经村及国土、规划等相关部门验收合格后，由村全额退还保证金。各村自从建房保证金制度执行以来，农民建房高低一致、整齐划一，从而很大程度上减少了管理难度。
(四)注重结合，确保农村建房规范、有序。我所在农村建房管理过程中本着既要符合土地利用总体规划，又要符合乡村规划原则来开展工作。一是加强领导，明确职责，在镇政府安排下，实行集中办公、配备专职规划员。二是广泛宣传，充分调动积极性，进一步激发了危房户的建房热情，各项工作得以顺利开展,上半年共申报办理危房改造90户。三是热情服务，确保惠民便民，做到耐心解答，热情服务，实行国土、规划联合办公，让农户少跑路，快办事，极大程度上为农户提供方便。四是严格审核，准确认定危改对象，实行“阳光操作”，严格按照“农户申请，村委会和调查小组实地核实、村民代表民主评议、村委会张榜公示、镇人民政府审核”五个程序进行。五是狠抓督察，注重质量监管，始终把工程质量监管做为一项重要工作来抓，在全市率先与农户签订了《施工安全管理合同》、《村(居)民建房协议》。
(五)规范档案，提高档案管理水平。我所在市局的指导下，按市档案局的要求，完善了近几年的档案归档工作，为确保省一级档案验收奠定了基础。
三、严格执法管理，推动经济社会协调发展。
(一)积极搞好新农村建设。上半年，对烟集等村零星散户进行了调查摸底，共调查60户，面积达50余亩，为增减挂钩项目奠定了基础，积极搞好烟集新农村和石马武安山地灾搬迁户安置规划点的建设。落实增减挂钩指标200亩，积极配合了镇党委、政府把长期闲置的“散、乱、闲”地块有机整合，统一实施拆迁安置，对腾出后的土地进行重新规划，提高土地综合效益。
(二)严格执法，及时有效地打击国土资源违法行为。上半年配合市局、镇政府打击非法开采高岭土5次，查处违法点地一起。
(三)健全监测网络，加强地质灾害防治管理。我所为加强汛期地质灾害防治工作，结合我镇地质环境特点，落实汛期防范措施，加大地质灾害防治力度，做到了早部暑、早行动。一是编制了《庙前镇_年地质灾害防治预案》，以文件形式下发辖区18个村，与有地质灾害隐患点9个村签订《庙前镇_年地质灾害防治责任书》，各村均确定了一名地质灾害群测群防信息联络员，由村与监测人员签订《地质灾害监测人员责任书》，村与隐患点农户签订《搬迁督办通知书》，从而建立健全横向纵向完备的群测群防体系。对武安山等规模大、危害严重的重点地质灾害隐患点组织实施重点监测，明确地质灾害防灾责任单位
和责任人，确定监测责任人及日常监测措施，落实群测群防责任制。二是进一步做好地质灾害防治宣传工作，共发放“防灾明白卡”和“避险明白卡”40余份。三是加强经常性检查，督办落实到位，到实地进行查看，对地质灾害隐患点进行排查，并及时维护灾害隐患点的警示牌。4月29日，在石马村武安山滑坡体组织了滑坡体防灾避险联合大演练，增强公众的地质灾害防治意识和自救、互救能力。此外，多次与镇村干部对武安山搬迁户进行实地踏勘测量，并通过村民代表大会规划了新村建设点，目前规划居民点正在进行场地平整。
(四)科学规划，全面实施惠民工程。上半年，我所积极参与省级投资烟集片15000亩高产农田整理项目协调管理工作和清平河、桐树垭、长春、烟集等村的土地开发检查验收工作。对涉及增减挂钩项目的清平河、旭光、李湾、鞍山、英雄等村40个地块进行了实地核查，经核查合格率为98%。
四、认真对照检查，全面安排部署_年工作重点。
回顾半年来的工作，对照市局年初下达的目标考核责任书的要求尚有一定的差距和不尽如意之处，存在问题主要在以下几个方面：一是改革创新意识不强，满足于应付工作任务，工作无特色;二是干部职工服务意识、大局观念有待进一步加强，执法力有待提高;三是人员配置不足，工作开展显得捉襟见肘。庙前镇版土面积大，近年来经济发展迅猛，农民建房越来越多，企业用地服务需求越来越大，地灾防治工作任务很重，规范化管理程度也越来越高，日常工作繁多，人力严重不足。
下半年，我们将在市局的正确领导下，勤奋工作，加强学习，不断提高自身的政治素质和业务能力，不断加强队伍建设，展示新形象，干出新业绩，在工作中寻求新的突破，不断开拓进取，争取圆满完成以下八项目标任务。
一是加大国土资源管理法律法规的宣传，充分利用“6?25”土地日，“12?4”法制宣传日加强宣传，使国土资源法律法规深入人心，家喻户晓。
二是进一步做好加强耕地保护，特别是基本农田保护工作。
三是进一步做好协调省级投资烟集片高标准基本农田土地整理项目建设施工，申报一批本级“占一补一”项目确保我镇耕地占补平衡，积极做好增减挂钩项目工作。
总结半年度工作总结报告【篇4】
上半年监理工作总结范文三篇
篇1弹指瞬间，20**年下半年已经如白驹过隙般的接近尾声了，回首这半年里的工作、生活，感触良多。进入公司到现在已经半年半多的时间，过去的半年多里，通过各位领导及同事的关怀和指导下，不仅监理业务能力有了长足的发展，个人的综合素质也潜移默化的有了很大的提高。在公司“立业于人，尊客于心”核心价值观的指引下，圆满完成了公司交付的各项工作任务，经过半年的监理工作，更加深刻的认识到公司“专家级的服务，可信赖的伙伴”服务理念的含义：为客户提供专业的解决方案，专家式的指导意见。从信任到信赖，这不仅是对客户的承诺，也对我们自己提出了更高的服务标准。
在20**年的各项监理工作中：我认真的落实了公司及项目部领导对我工作的要求，参与了公司发文的各种倡议、活动，也经历了了很多次项目部自行组织的培训学习工作。加强日常工作管理，严格执行各种规章制度和考勤制度，落实现场监理检查工作制度和监理日志填写。同时兼郑州移动无线专业信息接口人。经常保持与建设方，施工方联系与沟通，征求意见密切配合、服务于移动。按照建设工程委托监理具体执行文件及甲方具体要求，依据监理规范、技术验收规范标准、设计文件，完成了无线专业**年半年工程信息管理的监理工作。
一、**年半年度完成工程概况：
郑州移动无线专业**年的主要工程建设项目为TD六期二阶段及LTE一期的建设工作：其中TD六期二阶段共XXX个站点，LTE一期共XXX个无线宏基站。在全体人员的共同努力下，积极配合甲方的建设要求，制定出科学合理的建设流程，于8月底完成了TD六期二阶段的建设任务，并基本完成验收工作。9月份LTE建设开工，面对郑州移动时间紧任务重的4G网络建设工程，项目部领导高度重视，积极响应，安排了一批有经验的监理人员驻扎郑州移动成立的合署办公，而我也有幸是其中的一份子，在大家的共同努力下截止目前完成了XXX个站点的建设及开通工作，按照整体工程分期年终可基本完成4G一阶段的建设工作。
二、在工作中严格遵守监理员的职责：
1、认真负责，严谨上进
在**年的工作中我主要负责本年度无线工建工程项目的信息管理监理工作，最主要的是每天对工程信息进行通报公示工作，作为信息接口人，负责郑州移动市区及郊县工程的信息汇总，每日如此，从未间断。虽然有时候会感觉枯燥无味，但是我深刻认识到信息管理在监理工作中的重要性，每当有懈怠情绪时，我就做一次阶段性的总，把近期遇到的问题，解决的办法，进行梳理一下，并及时的跟项目部的领导交流，消除自己消极的情绪，继续以认真严谨积极的态度投入到每日的工作学习中。
2、加强监理业务能力，提高个人综合素质。
日常工作的经历也使我的监理业务能力有了长足的提高，对工程的关键点能够主动地把控并协调进展，本年的工程共经历了2个阶段的小高潮，第一次是7月底，TD六期二阶段建设进入冲刺阶段，根据省公司要求，8月5日要完成此阶段的工作，郑州移动采用监理牵头的方式进行工作开展，我负责每天的工程把控及信息汇总通报工作，经历数十天连续奋战，完成了400个站点的安装及开通工作，创造了郑州移动开站数日增量记录;第二个阶段就是现阶段4G网络建设一阶段的工作，从国庆开始至今，根据建设方郑州移动采用合署办公的要求，牺牲休息时间，负责整体指挥调度及主持工程建设例会，进行工程进度通报工作，衔接各环节之间的沟通及协调工作，并协助郑州移动制定出了LTE建设环节流程图，安排每日的工作计划及整体进度通报。说实话面对这个工程一开始始确实有点不适应，工作强度及压力都大大超出了以往的工程建设，但是经过项目部领导的指导，家人的理解及嘱咐，我很快就放开一切杂念的投入到工作中去。虽然每天熬夜，休息时间大大缩短，但是见证了郑州一千多个4G网络宏基站的从无到
有，市区重要道路的连续覆盖，主城区的全面铺射，充满了自豪。通过这两个阶段的工作，我个人的工程监理思路及项目管理经验都有了很清晰的发展及提高，在这里要十分的感谢公司、项目部领导对我的栽培及给我这么多次参与大型工程建设的机会。
三、个人的一些其他感悟及不足
首先感谢我家人对我工作的支持，可以说这一年很少有时间去陪我的家人。面对双鬓白发愈来愈多的父母，有时候会感到深深的自责，可是他们给我的总是积极的鼓励，让我放心工作。其次是感谢公司及项目部领导，在我迷茫及懈怠时及时的指导我，让我回到正常的模式中。谢谢你们。经过这一年的时间，我也发现了我自身的许多不足：文字表达能力有待提高，由于经常协助业主进行工程数据分析，写过不少材料，但是总是在修改几版后才确定终稿，问题所在往往不是核心数据的准确性上，而是在文字语言的组织上;语言表达的准确性，由于每日主持工程会议并做相关整体调度报告，在语言表达中有时候会出现偏离，这无疑会影响到相关工作;现场监理能力的欠缺，由于近一年时间作为接口人都在移动联合办公，去现场的机会就相对来说少一点，这些不足，都是我在后期需要注意并加强的地方，请领导监督并指正。
篇2本工程为**x，长度为150米，宽度为124米，建筑高度为米，建筑面积为平方米建筑跨度为150米(5跨)，柱梁构造为焊接组合h型钢，采用q345b，节点连接采用扭剪型高强螺栓;涂装要求为钢材表面采用喷丸处理达级，底漆为环氧富锌漆，中间漆为环氧云母铁厚涂底漆，面漆为氧化橡胶厚涂面漆;防火等级为要求钢梁耐火极限为小时，钢柱耐火极限为2小时，设计防火等级为二级。
一、监理概况
(一)项目监理部组织机构
依据《建设工程监理规范》，合本工程的规模、特点、性质、目标和建设单位的要求，公司派****同志担任该工程总监，全面负责该工程监理工作，并配备足够现场监理人员进驻现场开展监理工作。组
织形式如下：略
(二)监理工作制度
根据监理规划、监理细则、安全监理细则的要求，项目部在总监理工程师主持下订立了监理例会制度、监理人员岗位责任制、旁站监理制度、文件档案管理制度等各项规章制度，并将各项制度上墙公布，督促所有成员努力工作，为业主尽职尽责。
1、各专业安排专人每天按专业施工进度负责填写监理日记。
2、各专业监理工程师坚持每天对施工现场进行巡视，关键工序、重要部位全过程旁站监理。
3、每周三由总监或总监代表组织召开工地例会，总上周工作计划完成情况，布置下周工作，协调解决工作中出现的矛盾和问题，并对突出的重点问题重点解决。
4、每月由总监或总监代表组织编写监理月报，总本月各专业监理情况，及时向业主及公司汇报。
5、各专业委派专人负责编制整理监理资料。派专人负责管理公司、业主下发的工程文件，以及对承包单位发出的指令文件，并形成收发文记录备查。
6、项目监理部在单位工程竣工验收后，对全过程的监理工作进行全面的监理总。
(三)项目部内部管理制度
1、监理部办公室墙上张贴“总监、监理工程师岗位责任制”、“监理工程师职业道德守则”、“质量控制程序”、“进度控制程序”等制度题板，用以指导监理人员有序工作。设公告栏，专人负责将各项规章制度、工程相关人员通讯录、各项通知等工程信息列入栏内。
2、项目部所有监理人员进入现场工作时，统一着带有公司标志的安全帽及工作服。
二、项目监理部工作方法及原则
项目监理部进入施工现场后，以总监理工程师为首的项目监理部各专业监理工程师从工程建设项目实际出发，以贯彻、落实有关政策、严格履行《建设工程委托监理合同》、认真执行有关技术标准、规范
和各项法规为原则，以建设质量高、投资合理、速度快的工程为控制目标，以“守法、诚信、公正、科学”做为行为准则，以事前指导、事中检查、事后验收等为工作方法，全面地开展监理工作。同时，在工作中，各专业监理工程师严格行使《建设监理委托合同》中赋予监理工程师的权利，以过硬的业务知识、实事求是的敬业精神、一丝不苟的科学态度和公正廉洁的工作作风，从严、依法监理，在工作中不断加强监理内部组织管理，积极探索总工作经验，使监理工作真正体现出它的科学性、公正性。
在对业主的服务方面，监理部在不超出监理合同规定的监理范围内尽量满足业主提出的要求，努力做好业主的参谋和代理人。在对承包单位的管理方面，采取以管为主、以“监、帮、促”相合的原则开展工作，同时督促承包单位推行全面质量管理，促进工程建设管理水平不断迈向新台阶。
篇320**年上半年，在公司的正确领导下，紧紧围绕公司的整体工作思路及工作重点，不断提高工程监理的水平，杜绝重大安全事故的发生。以公司质量目标为工作目标，本着严格监理、热情服务、守法公正、科学诚信的企业精神，通过一年的努力，本人基本实现了本年度的工作目标。作为监理公司的一员，现将本年度上半年工作、学习情况向领导作以下汇报：
一、现场工作总：
1、在工程进行过程中掌握工程设计图纸，找出质量控制难点确定控制目标，同时查阅本工程各种专业的施工规范和质量检验标准以满足本工程的需要。对进场的专业施工单位进行资质及方案审查。
2、重视对进场材料、构配件的检查和验收，要求施工单位进场材料必须附产品出厂合格证，并及时报监理部进行进场材料的外观检验和质量证明文件审查，并签署合格材料报审资料。对于外观检验和检测果不合格的材料，要求承包单位立即清出现场，不得使用。同时在监理过程中对使用的材料采取跟踪监督，杜绝承包单位在使用材料时存在以次充好，偷梁换柱的现象发生。
3、对隐蔽工程和关键部位的施工实行旁站监理，并要求监理人员做好旁站监理记录。严格要求承包单位分项分部的施工报检程序，避免工程实体与资料脱节，确保施工进度与资料同步进行。对于施工过程过程中存在的质量、安全及进度问题先口头交流，再书面要求并追踪最后开专题会议进行解决。组织召开专业质量专题会议、安全会议及进度专题会议，并协调现场相关人员每周对施工现场进行安全大检查。
4、与建设单位做好紧密配合，对施工单位编制的施工进度计划进行提前审查，经与业主协商并征得同意，对施工单位不合理的工序安排提出意见，要求其合理调整，使进度计划满足实际工程需要，对于每个工种施工前必须做样板间经我监理部及业主检查验收合格方可大面积展开，并同时形成书面记录。施工过程中的每单项工程工程量完成情况做到心中有数，每完成一个项目工程及时报业主进行确认。
二、存在的不足和建议：
1、在工作过程中我发现自身业务水平、专业技术之局限，知识面的不足。如a、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确;b、在工作中，对施工单位的口头指令比较多;c、与施工方沟通不够等造成监理工作很被动。在以后的工作中，对工程进度的控制还应该从实施情况着手，避免进度计划与实体脱节。同时加强自身安全生产管理专业知识的学习积累，以满足安全生产需要。
2、建议公司可以在适当的时候多组织经验丰富的专业人员，对我们监理人员进行培训，以增强专业水平。
三、下一步工作打算和体会：
我做为监理工程师，从事工程师工作时间不算太长，工作中还存在许多不足之处，今后我会更加的严格要求自己，努力钻研业务、不断更新和补充新的知识，提高业务水平和工作能力，总经验，更好的完成监理工作。
总结半年度工作总结报告【篇5】
我自担任**乡x村第一书记以来，在乡党委政府的正确领导下和全体村民的关心支持下，认真贯彻落实党的**大会议和国发2号文件
精神，以开展争先创优活动为契机，立足我村实际，团结带领村委会一班人，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，奋力拼搏，发挥领头雁作用，较好地完成乡党委、政府确定的任务目标。为我村经济发展、社会稳定、和谐做出了应有的贡献。今天，我将半年以来工作情况向各位领导、各位同志汇报如下。不当之处，请批评指正。
一、始终不渝地抓好基层组织建设和队伍建设
(一)一是认真组织党员和村两委成员学习党的精神，实践三个代表重要思想，落实科学发展观，继往开来，与时俱进，全面实施争创小康文明村目标，提高两委成员的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。二是坚强对支部成员的培养和管理，要高标准、严要求，突出抓好思想作风建设和自身建设，在乡党委的正确领导下，不断提高两委成员、广大党员的凝聚力、战斗力，切实发挥好在各项工作中的领导核心作用，逐步建设成为品德好、能力强、作风正、威信高、能带领群众加快致富进程先进党支部。
在全村的共同努力下，所做的工作得到各级党委政府的肯定，于**月，被乡党委评为治安模范先进村;**月，被市委党的建设工作领导小组评为五好基层党组织;**月，获乡党委、政府年度村级综合目标考核一等奖;**月，被乡党委表彰为科发展观学习实践活动先进村;**月，获乡第三届堵浒文化杯春节文体活动团体第一名;**月，被黔南州农业产业信息化工程领导小组评为185工程建设先进村;**月，被州委党的建设工作领导小组表彰为五好、四新、三落实农村基层党建示范点;**月，获乡党委、政府年度村级综合目标考核一等奖;**月，获市级创先争优先进基层组织;**月，获乡党委政府先进基层党组织。
(二)加强自身学习，着力提升自身修养和领导水平。学习是提高党性觉悟和思想境界的重要方法，也是提高理论水平和执政能力的根本手段。尤其是学习国发2号文件以来，我始终把学习放在了首要位置。一是学政治理论，提高思想境界。认真参加各种学习活动，重温了党和国家领导人的重要阐述篇章，认真领会了其精神实质和深刻内涵。二是学业务知识，提高领导水平。通过坚持不懈的学习，开阔了视野，丰富了知识，提高了工作能力和领导水平，增强了用三个代表重要思
想和科学发展观指导工作的自觉性。
(三)加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度，严格党内生活，落实党员目标责任，认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作。坚持三会一课和民主评议党员制度，使其在维护群众利益，维护社会稳定，遵纪守法，科技致富，遵循社会公德，计划生育等方面真正发挥作用，在村两个文明建设中真正发挥先锋模范作用。
(四)规范村两委工作，增强领导班子的整体功能，明确村党支部是各项工作中的领导核心，确保思想、政治和组织领导，村民委员会在村党支部的带领下，积极主动地做好职责范围内的工作，村两委成员要自觉维护党支部的集体领导和班子团结，积极主动地做好分管的工作，共同把村里的事情办好、管好。
(五)充分完善各项管理制度，进一步落实党务、村务、民主管理、群众监督制度，增强工作透明度，各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。
(六)按照《党章》和福泉市发展党员六制要求，加强对后备干部以及入党积极分子的选拔和培养工作，严格选拔思想觉悟高，年轻有为，能带领群众发展经济奔小康的同志，加强其思想教育，努力提高其思想修养，使其成为优秀后备力量和入党积极分子。
二、以经济建设为中心，千方百计地让群众增收
(一)村两委在不断加强自身思想政治建设和作风建设同时，增强大局意识、经济意识、政策观念和法律观念，转变思想方式，改进工作方法，结合本村实际情况，确立积极发展思路。
(二)搞好村居规划和道路建设，继续加大发展种养殖业，积极探索各项经营致富路子，培养典型，增强示范户带头作用，为村经济发展营造良好的环境。先后于201x年、201x年完成翁拉冲组进寨道路的硬化和河湾组一事一议财政奖补项目。
(三)积极协调关系，解决好部分村民的生活。解决好人员的生活问题，特别是解决好病困户、特困户、复员军人、参战军人、无经济来源等人员的生产生活问题。
三、抓精神文明建设，丰富村民的精神生活
(一)积极做好村组基础设施建设，方便村民进出村，排出积水，新修道路，同时改善了马龙井片区、新禾片区惠及4000余人的人畜饮水。加强村级文明建设，组织村民培训种养殖技术，组织开展好丰富多彩群众文化活动，把思想道德、社会公德、职业道德、家庭美德教育贯穿到各项活动中去。
(二)开展好十星级文明户致富能手科技带头人优秀党员、文明家庭评选活动，达到弘扬正气，创先争优的目的。
(三)继续抓好计划生育宣传工作，注重育龄小组长的学习和培养，提高他们的思想素质和业务水平，分责到岗，岗位到人，使他们人人有责任感、压力感，督促他们完成好各项计划生育指标。同时，村委会从人、财、物上给与倾斜，保证人员工资、独生子女优惠政策的各项指村所需要资金，争取计划生育工作取得好成绩。
四、加强社会治安综合治理
(一)加强社会治安综治维稳工作，理顺各方面关系，创造优良的社会环境，搞好安民工程，群防群治，确保村民安居乐业，反对封建迷信活动，依法打击邪教，增强村民的法制观念，集体观念，形成党群干部之间融合、团结的局面。
(二)及时解决群众关心的热点、难点问题，超前预测，防患于未然，确保了信访、上访案件零发生。
(三)积极协调村内纠纷茅盾，努力创建平安村寨。成功协调了耐寨组、大寨组、山脚组、九里塘组、翁拉冲组等的烟水配套工程，九里塘与笋子坡、翁拉冲的山林边界纠纷，翁拉冲与牛场镇西北街的山林权属问题，777万元机耕道建设协调工作。
总之，在这半年的工作中，我在乡党委政府和村支两委的大力帮助下，在全体村民的支持下，各项工作取得了一定成效。这些成绩的取得是上级党委政府的正确领导的，也是全体两委干部、广大党员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与党和人民群众希望相比，与成长的形式和任务相比，还有很大的差距。
在今后的工作中，我将进一步团结全村人民努力实践三个代表重
要思想，树立牢固的为人民服务的观念，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，起到带动作用，树立好自身形象，发扬勤劳俭朴、勇于拼搏的光荣传统，解放思想，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵循党的章程和党纪党规，事事处处严格规定自己，努力工作，为实现富民强村做出应有贡献。
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