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挂职锻炼总结会上的领导讲话(8篇)
2025-08-24人已围观
挂职锻炼总结会上的领导讲话(8篇)
篇一：挂职锻炼总结会上的领导讲话</篇二：挂职锻炼总结会上的领导讲话
年轻干部挂职锻炼谈话会领导讲话
各位年轻干部同志们：
大家好！今天我想和大家谈一谈关于年轻干部挂职锻炼的重要性和意义。
年轻干部是我们党的宝贵财富，是推动基层工作发展、保持党的生机活力的主力军。因此，年轻干部的培养和选拔工作非常关键。其中，挂职锻炼是培养年轻干部的一种重要方式。挂职锻炼可以帮助年轻干部更好地了解和掌握领导工作的方方面面，更好地为党和人民群众服务。
首先，挂职锻炼有助于年轻干部提升整体素质。通过在实践中潜心学习，年轻干部可以更好地融入具体的工作实践，加深对自己所从事工作的理解和把握。同时，挂职锻炼还可以锤炼年轻干部的工作能力、组织协调能力以及应对复杂情况的能力，培养他们全面发展的素质。
其次，挂职锻炼有助于年轻干部建立较为广泛的人际网络。通过与各界人士的接触和交流，年轻干部能够拓宽自己的视野，加深对其他领域工作的认知，并从中汲取经验和智慧，提升自己的思维能力和战略眼光。同时，积极发展人际关系还可以为年轻干部今后的职业发展提供更多的机会和资源。
最后，挂职锻炼有助于年轻干部进行自我调适和成长。在挂职锻炼的过程中，年轻干部会面临各种挑战和困难，需要不断调整自己的思维方式和工作方法。这不仅能够锻炼年轻干部的适
应能力和执行力，也能够培养他们形成正确的价值观和人生观，进一步提高他们的政治敏锐性和工作能力。
同志们，年轻干部挂职锻炼是一个重要的历练和成长机会，对年轻干部的个人发展和党的事业发展都具有重要意义。我希望大家能够充分认识到挂职锻炼的重要性，勇于挑战和超越自我，在实践中不断提高自己的综合素质和工作能力。同时，我也希望大家能够牢记自己的承诺和责任，时刻保持对党和人民群众的忠诚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
谢谢大家！同志们：
上述是我的观点，接下来我将深入探讨年轻干部挂职锻炼的具体实施和发展方向。
首先，拓宽挂职锻炼的范围和领域。年轻干部挂职锻炼不仅可以在党政机关中进行，还可以在企事业单位、乡村、社区、农村等基层一线进行。这样可以更好地了解基层实际工作情况，促使年轻干部更加贴近人民群众，更加注重解决实际问题，同时也提高了年轻干部的基层工作经验和能力。
其次，注重挂职干部的指导和培养。年轻干部在挂职锻炼期间，应配备有经验丰富的老干部作为导师，进行有针对性的指导和培养。导师可以根据挂职干部实际工作需要，提供专业知识、独到见解和实践经验，帮助年轻干部更好地解决工作中遇到的问题和困难。同时，导师还可以通过与年轻干部的互动交流，引导他们形成正确的工作态度和价值观，为他们的综合素质和
工作能力的提升提供有力支持。
第三，要加强对挂职干部的监督和评估。挂职干部是人民群众和党组织寄予厚望的，因此必须进行严格的监督和评估。要建立健全挂职干部工作档案，详细记录其工作成果、工作态度和工作风格等方面的情况，做到公正、透明、客观。同时，要建立及时反馈机制，及时向挂职干部传达工作评估结果和意见建议，帮助他们树立正确的工作导向，不断提高工作质量和水平。
第四，要关注年轻干部挂职锻炼后的成果转化。挂职锻炼不仅是一个阶段性的培养和锻炼过程，更重要的是要将其中的经验教训和成果转化到实际工作中。挂职干部要在锻炼期间认真总结工作经验和教训，形成书面报告或心得体会，及时向组织提供工作成果和改进意见。同时，组织部门也要根据挂职干部的反馈意见和工作成绩，制定相应的奖惩措施，激励年轻干部为党和人民做出更大的贡献。
同志们，年轻干部挂职锻炼是一项重大而艰巨的任务，需要我们积极投入、持之以恒。只有通过不断的实践和努力，年轻干部才能真正成长为各行各业的骨干力量，为党和人民事业贡献自己的力量。我深信，在党的正确领导和组织部门的积极引导下，年轻干部挂职锻炼一定能取得更加显著的成果，为我国的发展和进步作出更大贡献！
谢谢大家！
篇三：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在挂职锻炼结束会上的讲话提纲
主题：挂职锻炼结束会上的讲话
一、开场白
1.衷心感谢大家出席此次挂职锻炼结束会，为我提供了宝贵的机会。
2.简单概述自己的挂职锻炼经历和收获，引起与会人员的兴趣。
二、总结挂职锻炼经历
1.详细回顾在挂职期间所参与的项目、任务和职位，突出自己的角色和责任。
2.总结个人在挂职期间的成长和进步，如专业知识、人际交往、解决问题能力等方面。
3.说明在挂职锻炼中遇到的挑战，并讲述如何克服这些挑战以取得成功。
三、分享挂职锻炼的收获
1.叙述并强调在挂职锻炼中学到的重要经验和教训，如团队合作、领导能力、自我管理等方面。
2.分享在挂职期间取得的具体成果和成就，如项目实施的成功、效益提高等。
3.强调通过挂职锻炼获得的实战经验对个人职业发展和未来的重要性和影响。
四、展望个人未来发展
1.表达对个人职业规划的认识和思考，以及如何借助挂职锻炼的经验推动自己的发展。
2.强调将继续努力学习和成长，不断探索新的挑战和机遇，以进一步提升自己的个人能力和价值。
3.表达对未来职业发展的期望和目标，并感谢支持和帮助自己的人们。
五、对挂职锻炼提出建议
1.分享自己对挂职锻炼的感受和经验，以及对该项目的建议和改进意见。
2.鼓励其他人积极参与挂职锻炼，提出对其它人的鼓励和支持。
3.强调挂职锻炼是自我提升的重要机会，鼓励大家都要珍惜这样的机会，不断努力成长。
六、结束语
1.再次感谢大家的到来和对我的支持。
2.表达对未来发展的期许，以及对与会人员的祝福。
3.结束时感谢主持人，并期待今后与大家继续保持合作与交流。尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！感谢各位出席今天的挂职锻炼结束会，为我提供了宝贵的机会。在此，我将分享我的挂职锻炼经历和收获，并对未来发展做一些展望。
回顾挂职经历，我参与了公司重要项目的实施，担任了一定的职位和责任。这段时间内，我主要负责项目的调研和规划工作，着眼于解决实际问题，为公司的发展做出了一些贡献。在这个过程中，我遇到了许多挑战，比如与不同团队的沟通协调、制定合理的工作计划、解决项目中的问题等等。然而，正是这些
挑战激励着我不断学习、成长。
在挂职锻炼的过程中，我获得了很多宝贵的经验和教训。首先，团队合作的重要性不容忽视。通过与团队成员密切配合，我学会了倾听和沟通，了解每个人的需求和意见，使团队工作得以高效顺利进行。其次，领导能力的锻炼是至关重要的。在项目中，我必须主动承担责任，指导团队成员，让每个人充分发挥自己的能力，以达到项目的目标。最后，自我管理是提高工作效率的关键。我通过制定合理的工作计划、遵守时间管理原则和持续反思等方式，提高了个人的工作效率和自律能力。
在挂职锻炼期间，我还取得了一些令人自豪的成绩。参与的项目在规定的时间内圆满完成，并实现了预期的目标，为公司带来了明显的效益。此外，我也获得了同事和上司的认可和赞赏，这对我来说是最大的鼓励和肯定。
这段时间的挂职锻炼不仅让我拓宽了眼界，提高了专业技能，更给了我关于职业发展的深刻思考。在接下来的日子里，我将继续努力学习和成长，不断探索新的挑战和机遇。我希望能够在更广阔的领域中施展才华，为公司的发展贡献更多的力量。
同时，我也想以此机会对于挂职锻炼提出一些建议。首先，我建议在安排挂职计划时，更加注重个人的专业发展需求和目标，将挂职与个人的职业规划相结合，使挂职锻炼真正成为个人提升的有效途径。其次，我希望能够设立更具挑战和实践性的项目，以提高挂职人员的实战能力和解决问题的能力。最后，我鼓励每一位同事都能够积极参与挂职锻炼，珍惜这样的机会，不断学习和成长，为自己的职业发展打下坚实基础。
在结束时，我再次感谢大家的到来和对我的支持。在未来的职业发展中，我将时刻牢记挂职锻炼的经历和收获，不断追求卓越，努力实现个人的价值和目标。最后，祝愿大家在各自的工作和事业中取得更大的成就，再次感谢大家！
谢谢大家！
篇四：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在机关年轻干部培养暨
挂职锻炼干部座谈会上的讲话
今天上午，我们召开这次座谈会，主要是总结交流机关年轻干部挂职锻炼工作经验，深入推进完善干部下派锻炼工作，进一步激励年轻干部在基层和实践当中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业、健康成长。
刚才，挂职干部代表作了很好发言，大家讲的都很好，听后很高兴，也很受启发、很受鼓舞。总体感到下派挂职锻炼的同志们没有虚度光阴，大家都能俯下身、静下心，勤勉务实、扎实工作，都有很多收获、很多感悟。一是提升了素质能力。大家有的担任XX领导、有的担任驻村第一书记、有的担任机关副职，都能够自觉向实践学习、以基层党员和人民群众为师，在火热的基层工作生活当中锤炼党性，在急难险重任务当中经受考验，在处理突发矛盾和问题当中增强本领。二是深化了基层观念。大家有的为当地筹措资金、引进项目，有的帮助群众排忧解难、脱贫致富，有的与基层党员同吃同住、并肩战斗，更加强化机关与基层的密切联系，扎根基层、服务群众思想观念得到强化，大家身上沾了泥土，拉近了与群众的距离。三是强化了责任担当。大家充分发挥专业优势和技术特长，主动建言献策，与基层同志共同探索推出许多新的工作模式，帮助基层解决一批难题、补齐一些短板。四是展示了良好形象。大家以事业为重、以基层为家，认真履职、不辱使命，获得了很多荣誉，用实际行动展示机关干部良好形象，赢得党员群众广泛赞誉。对同志们在基层挂职锻炼期间的表现，党委是十分关注的，也是满意的。
年轻干部是党和国家的未来和希望，我们党高度重视年轻干部培养。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央从党和国家事业兴旺发达、长治久安高度，大力加强党的建设和干部队伍建设，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。******在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍；要多让年轻干部到基层岗位、一线岗位、艰苦岗位加强实践历练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这次选派机关X名同志到基层锻炼，就充分体现党委的坚定决心和鲜明态度。
机关各部门、各单位要进一步提升政治站位，站在政治的全局的高度，深刻认识培养年轻干部重要性、紧迫性，把思想和行动统一到党委部署要求上来，尊重干部成长规律，有计划地做好年轻干部锻炼培养工作，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为新时代创新发展提供坚强保证。下面，我讲四点意见，与大家探讨交流。
一、必须对党忠诚，在政治上过得硬。***指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。这是对年轻干部最根本政治要求。大家要时刻牢记人党员察身份、共产党员身份，旗帜鲜明讲
政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定理想信念，强化政治理论武装，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，特别要在深入基层、深入实践、深入群众当中加强党性锻炼、筑牢思想根基，坚定正确方向，保持清醒头脑，坚决听从***指挥、听从党中央号令，以老一辈革命家为榜样，在实践当中把自己锤炼成为具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般意志、铁一般担当的干部。
二、必须学习实践，在本领上过得硬。基层是最好的课堂、实践是最好的老师。我们一些年轻干部“出了学校门就进机关门”，缺乏基层实践和艰苦环境锤炼，接“天气”不接“地气”。宰相起于州部，猛将发于卒伍。朝“下”走、到基层去，是年轻干部健康成长、增长才干、担当重任必由之路。要积极融入基层，下派锻炼要迅速调整心态、进入角色，准确把握工作环境、工作内容和工作方式方法变化，主动和基层打成一片，深入人民群众，体察民情，听取意见，丰富自身见识，学会群众工作，当好机关与基层的桥梁纽带。要切实加强学习，自觉向实践学习、拜人民为师，多向基层党员和广大群众请教，学政治理论、学法律政策、学业务、学现代科技，俯下身子、沉下心思，在火热的基层实践中开阔视野、增长才干、练就本领。要努力有所作为，把自身业务优势和
基层工作实际紧密结合，在实践实战中洞察形势变化、发现隐患风险、总结规律特点，把科学理论、成功经验转化为工作思路和工作举措，努力在新岗位创造新业绩、以新气象展现新作为。要敢于攻坚克难，矛盾面前不推诿，问题面前不回避，困难面前不低头，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，切实在艰苦奋斗当中锤炼意志品质、提升实践能力。天道酬勤。年轻干部面对纷繁复杂的社会现象、急难险重的工作任务，要始终坚信机会永远属于有积淀、有准备的人，无论顺境逆境、得意失意，都要始终保持执着信念和如磐定力，不断提高自己、丰富自己，多为党和人民群众工作，时刻准备在党和人民需要的时候挺身而出、建功立业。
三、必须严守底线，在作风上过得硬。年轻干部面对的往往是鲜花和掌声，当然也有诱惑和陷阱，是被“围猎”重要目标。***告诫我们，要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。修身齐家治国平天下，修身是第一位。要坚持不懈改作风、转作风，树立直机关年轻干部良好形象。要严守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党规党纪敬畏之心，服从命令、听从指挥。特别是下派锻炼干部，凡是基层党员做到的、必须率先做到，凡是基层党员遵守的、必须模范遵守。要时刻自我约束、自我警醒、自我戒惧，不搞自我设计，远离官气、俗气、铜臭气，慎独、慎初、慎微、慎欲，弘扬人性真善美，摒弃人性假恶丑，保持一颗赤子之心，不断校正成长路径，严以律己、洁身自好，谦虚谨慎、戒骄戒躁，勤俭节约、艰苦奋斗，永葆年轻干部
蓬勃朝气和一身正气。孔子曰，巧言令色，鲜矣仁。年轻干部一定要朴实、务实、扎实，力戒浮躁之气，本色做人、言行一致、表里如一，坚决不做“两面人”、“阴阳人”。
四、各级党组织要为年轻干部健康成长创造条件、提供保障。锻炼培养年轻干部是对组织工作的考验，既要着力培养、有计划培养，又不能拔苗助长、违反成长规律。各有关单位要共同担起责任，严管厚爱、约束激励，立足长远、科学统筹、严密组织，确保实效。要充分支持保障，对下派锻炼干部要做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，按规定落实好工作和生活待遇，千方百计帮助解决实际困难，确保集中精力干好工作。要加强监督管理，完善下派锻炼干部考核机制，建立跟踪考核管理制度，定期开展抽查检查，及时全面掌握思想动态、工作情况和地方评价，确保始终置于党组织监督管理之中，坚决杜绝“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不在”。要完善培养机制，坚持德才兼备、以德为先用人标准，建立科学规范选拔机制，提高干部选派针对性，把有培养前途、有发展潜力的同志优先选派到基层挂职锻炼，并把基层经历作为选拔任用干部的重要条件。
同志们，加强年轻干部锻炼培养，是事关干部队伍建设、事关事业长远发展战略任务。党委要进一步加大工作力度，促进年轻干部全面成长、健康成长。也希望下派锻炼干部牢记组织期望嘱托，珍惜机遇、迎接挑战，以在基层实践锻炼中形成的优良作风、取得的优异成绩，向党委交上一份满意答卷！
篇五：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在双向挂职锻炼工作总结会上的讲话，内容务实，精练到位！
在集团公司双向挂职锻炼工作
总结会上的讲话同志们：今天，我们召开集团公司双向挂职锻炼工作总结会，会议有两个目的：一是让大家在一起交流挂职锻炼工作情况，谈谈挂职期间的体会与收获，相互借鉴，共同提高。二是对双向挂职锻炼工作进行盘点回顾，总结工作经验，推动人才方队建设，深入推进人才兴企战略。刚才，挂职锻炼代表进行了发言，谈了收获和体会。☆位同志的发言很好、很真实，这说明：一年的挂职锻炼，不但是企业人才培养首创之举，更是务实之招。为期一年的双向挂职，在集团公司尚属首次，从上到下高度重视。因为这是在我们转型改革发展爬坡过坎、滚石上山的特殊时刻，在“最具挑战性一年”的关键时期，开展的一次时间跨度长、投入精力大的双向交流岗位锻炼，旨在实践中锻炼人才，为转型改革发展培训人才、积蓄人才。从实践效果来看，这项措施是符合实际的，是富有成效的，无论挂职单位还是挂职人员都是实实在在受益的。
一年的挂职锻炼，不但是同志们亲身走进生产经营火热实践的融入之路，更是成长成才的磨炼之行。这两天，我翻看了大家的挂职总结。机关挂职人员实践在一线，学习在现场，跟班带班，真实融入到了生产经营实践当中，掌握了诸如设备安装、更换提升钢丝绳等实操业务，是之前坐在机关守着电脑看不到、学不到的“真把式”。基层挂职人员在机关，接触到全局工作，开阔了视野，提高了站位，如饥似渴的学业务、学管理，掌握了在基层达不到的管理层次和境界格局。借用你们在总结中的话来讲，就是：一年的挂职达到了锻炼目的，提高了认知水平，思想格局大开，业务能力大进，不虚此行，受益终身。我认为这是一句真话、实话、发自内心的话。一年的挂职锻炼，不但是集团公司壮大人才方队的识才之方，更是“把合适的人放到合适岗位”的用才之道。双向挂职是选才、辨才、识才的重要方式，为挂职的同志提供了舞台、搭建了平台、摆下了擂台。经过交流锻炼，机关
挂职人员发挥管理强项，帮助基层梳理业务流程，规范管理程序；基层挂职人员弘扬吃苦精神，登高望远，勤学实干，能力得到明显提升。更为重要的是，机关的同志接到了“地气”，多了“真刀真枪”的历练；基层的同志收获了“见识”，有了宏观把控素养。出类拔萃者更是脱颖而出，提拔使用☆人，☆人调整到更适合岗位，☆人被选调到市应急管理局进行锻炼。还有的列入职能部室关注培养视野，有的进入到两级人才梯队。总的来说，这次挂职锻炼，取得了应有成效。成效的取得，是各单位积极参与支持的结果，是职能部门严格督导考核的结果，是挂职锻炼人员务实勤学肯干的结果。在这里，我代表集团公司党政，对给予挂职锻炼工作支持和配合的单位表示感谢！对取得优异成绩、圆满完成挂职锻炼任务的同志们表示热烈祝贺！刚才，是我对这次挂职锻炼工作的一个简要总结。下面，对同志们再提几点希望：一是希望大家进一步坚定转型改革发展信心，为了☆而战，为了自己而干挂职锻炼结束了，这段经历对大家来讲，应该是很值得回忆。你们即将回到各自岗位，或者继续从事原来工作，或者会在将来搭建起的各个舞台、擂台上参与竞争，从而走到新的岗位上去。不管日后到哪个岗位，甚至走出☆集团、离开☆能源，都要顺应时代要求，实现理想抱负。两年多的转型改革发展实践，我们承压负重，挺过了“最寒冷的一年”，正在决战“最具挑战性一年”。事实证明，转型改革发展之路是对的，除此之外是没有别的出路的。走对了的路，要倍加珍惜，我们要把这张“蓝图”绘好、绘到底。随着转型改革发展向纵深推进，西进北上、向海经济、数字经济等应运而生、拓展延伸，为干部职工提供了施展才能的大舞台。企业亟需各种各样的综合型、专家型、引领型人才，亟需建设一支创新型、创效型、创业型人才梯队。可以说，集团目前转型改革发展之路，是百废待兴中的大洗牌，人力资源的再整合，人才队伍的再优化。“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”。创新创业的新☆，在期待你们、在召唤你们。面对新形势，每个同志都要顺应转型改革发展大势，坚定发展信心，对人生坐标进行准确定位，对职业发展进行积极规划。要树立实现人生抱负的导向，打基础，常充电。围绕提高技能下功夫，继续发扬在挂职锻炼期间的尚学务实
精神。以饱满的学习热情，不断更新知识，真正静下心来学理论、学业务、学技能，努力做到融会贯通、学有所成。要明确练就过硬本领的方向，稳下心，俯下身。立足岗位，从今天做起，拿出“革命一块砖”精神，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。要带着问题到最艰难的地方锻炼，到最繁重的岗位磨炼，到最艰苦的一线历练。练就宽肩膀、铁肩膀，兢兢业业干工作，一招一式练苦功，谦虚好学长本领。要找准施展聪明才智的靶向，再瞄准，再发力。充分发挥年富力强，文化程度高、思维敏捷等优势，在事业上、工作上追求精益求精。要磨炼意志，锤炼作风，提高职业素能，涵养道德品质，以作为求地位，在转型改革发展新征程上，建设新☆的大潮中只争朝夕、建功立业。二是希望大家全身心融入转型改革发展当中，不惧风吹雨打，迎接更大挑战当前，我们集团的转型改革发展到了“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的要劲关头、重要关口，每一个集团人都在努力。完成挂职锻炼任务的同志，更要不负组织培养，不忘初心，坚毅前行。可以预见，在未来的征程上，风雨会更急，挑战会更大。大家都要做高尔基笔下的“海燕”，越是有困难、有压力，越能激发战斗意志、斗争精神。与困难挑战作斗争，与自己的命运作斗争，与转型改革发展路上所有的沟沟坎坎作斗争。战胜困难、越过壕沟，我坚信我们的☆明天一定会更加美好！要发挥双向带动作用。通过组织部的几次考评通报和各专业口的日常业绩评述，大家对机关挂职人员的业务能力、服务态度普遍肯定；对基层挂职人员的扎实作风、务实工作赞赏有加。如：生产运行部的☆，☆部的☆，积极参与☆管理，深入☆参加劳动，多项建议被采纳，解决了不少问题。如：☆公司的☆，在宣传部边学边干，很快成为宣传骨干等等。这些挂职同志的表现和收获，是榜样、是力量，要辐射开来、传播出去。希望在机关挂职的同志，把学到的管理经验、业务技能、服务精神带回去，融入岗位，带动基层，服务一线，提高基层专业人员技能水平。同时，希望在基层锻炼的同志，把基层的优良作风带回机关，保持好、发扬好。“聚是一团火，散是满天星”。要通过一言一行，把好作风、好精神在身边散播开来，形成见贤思齐、共同进步的浓厚氛围。要有开拓意识和创新精神。创新
是引领发展的动力源泉，也是创业者成就事业、勇攀高峰的成功之道。实践证明，创新则兴，守旧必败。转型改革发展进一步佐证了：守业就是败业，创业才能兴业的哲理。创业要有开拓创新精神。参加此次挂职锻炼的同志，都是严格选拔的年轻管技人员，思维敏捷，精力旺盛，充满朝气和活力，对知识经验的积累和掌握较快，是改革创新的中坚力量，希望大家以更高的热情、更积极的姿态，投入到工作中去。要勇于创业。践行“看建兴”方略，善于裂变思维，敢于逆向行动，解放思想，大胆开拓。做聚能发展的主力，敢于把困难多、风险大、竞争强的事情办成；做创业发展的先锋，主动对接新业态，勇敢担负新使命，以舍我其谁、当仁不让的担当精神，矢志不渝振兴☆。要致力创新。激发创新意愿，提升创新能力，争做帅才、将才、匠才。学习新知识，拓展新视野，积极运用大数据、云计算、区块链等新技术、新平台，乘上智能化数字经济快车，创造出无愧于时代的崭新业绩。三是要进一步加强对包括挂职人员在内各类人才的关心爱护，坚持人才兴企，实现行稳致远人才兴企是企业转型改革发展的题中之义，是企业持续发展的关键所在。两年来，集团公司通过公开竞聘、交流培训、外部引进等措施，发现使用了一批优秀干部，树立了唯才是举的鲜明用人导向，缓解了部分专业人才紧张局面。但是，由于种种原因，转型改革发展所需人才缺口还很大。人才培养不是一朝一夕的事，除了要靠大家自身努力外，还要靠制度、体制引领引导。要为人才成长创造良好的干事创业环境。要以用为本，把充分调动发挥各类人才积极性、创造性，作为干部人才队伍建设工作的重要任务。围绕用好用活人才，重视培养人才，通过广泛开展技术比武、岗位练兵、公开竞聘等，摆擂台、搭平台，促使人才竞相而出、充分涌现。要形成长效关怀激励措施。把深化人事制度改革作为推动人才发展的根本动力，破除束缚人才发展的条条框框。像这次双向挂职锻炼，以及运销分公司实施的外埠项目部轮岗、矿山管理分公司开展的机关轮训等，都是很好的探索。各单位要结合实际，大力创新人才发现培养行之有效的方式方法，最大限度地壮大人才队伍。要持续关注挂职人员的后续培养使用。挂职人员经过一年的淬炼，都有进步，都有提升。各单位要
重点关注，有针对性地给他们交担子、压任务、促提升，培养成熟的要给舞台，大胆用起来，推动更大进步。从上到下一起努力，实现人才队伍、人力资源结构与企业产业结构同步优化，为转型改革发展提供人才保障和智力支持。同志们，大浪淘沙，烈火识金。☆集团转型改革发展的崭新事业是我们的，也是你们的，但归根到底是属于你们和一代又一代后来者的。要把这项崭新事业不断推向前进、取得胜利，需要智慧、需要能力、需要勇气、需要胆魄，希望大家都能够成为有智慧、有能力、有勇气、有胆魄的人才，为我们的☆早日走出困境，迈上良性发展的康庄大道而努力奋斗!来源：领导讲话稿
篇六：挂职锻炼总结会上的领导讲话
年轻干部挂职锻炼谈话会领导讲话
年轻干部挂职锻炼谈话会领导讲话同志们：按照全市选育用管工程的总体安排，市委首批选派了名干部参加挂职锻炼。对于这次挂职锻炼工作，书记高度重视，委托我同大家谈谈心、送个行。借这个机会，我谈几点想法，与大家交流。首先，要深刻领会好市委的战略意图。优秀年轻干部选育用管工程，是市委加强领导班子建设和干部队伍建设，为当前和今后经济社会发展提供党政人才保障作出的重要决策。去年，我们已经完成了优秀年轻干部的选拔和集中培训工作，取得了较好的效果。接下来，我们要进行的就是实践锻炼，通过有针对性地开展轮岗交流、挂职锻炼，促进年轻干部尽快成长成熟。大家都知道，实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。党的十八大以来，***对加强干部培养锻炼提出了许多新思想新要求。强调培养选拔干部，政治关是第一位的，坚定理想信念是第一位的要求；强调干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部只有多墩墩苗，才能走得更稳更远；年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练和基层历练，很难在关键时刻经受住考验。特别是要经受过几次热锅上的蚂蚁，这样才能成熟。***的重要讲话精神，为我们培养选拔干部指明了方向，为干部成长成熟指明了路径，是我们今后做好干部工作的重要遵循。今年年初，省委深入落实中央培养锻炼干部的新要求，组织选派了名省直部门优秀干部到基层挂职锻炼，并要求各市（地）也要结合实际，有计划、有目的的组织开展好各级干部挂职锻炼工作。正是基于这些考虑，市委开展了选派优秀年轻干部挂职锻炼工作，并突出了三个结合的要求，即推动改革发展与加快干部成长进步相结合，统筹择优选派与干部自身实际相结合，人岗相适与补齐干部短板相结合。这次挂职锻炼，主要是选派干部到改革攻坚一线、信访维稳一线、重大基础设施建设一线、扶贫攻坚一线，到艰苦的地方工作锻炼，快速成长。希望大家能够从中悟出道理，深刻领会组织的良苦用心，在学习中补短，在历练中成长，提升素质、提升能力、提升境界，为今后担当重任、服务群众、推动改革发展打下坚实的基础。第二，要努力在挂职锻炼中提升能力素质。中国有句古话，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。***也多次强调基层实践对年轻干部成长的重要性。对于年轻干部来说，要想健康成长、担当重任，具有基层经历和实践经验是非常必要的。这次挂职锻炼，大家要注重从三个方面加强锤炼。一要锤炼意志。你们这些挂职干部的优势是年轻有朝气，思维活跃,精力充沛，接受新鲜事物快，知识素养比较高,有较强的创新和进取意识。但也有弱项和短板。你们当中，大多数没有基层工作经历，缺少必要的基层摔打和党性锤炼。少数有基层经历的干部受客观条件所限，也存在视野不宽，专业不精，宏观政策把握能力不强等问题。要在挂职中增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，要在实践中把自己锤炼成铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。这次挂职锻炼，目的就是为补上党性磨练、实践锻炼和基层历练这一课。大家一定要迎难而上，把基层作为最好的老师，肯吃苦、多体悟，使这段经历成为一辈子的宝贵财富。二要锤炼能力。虽然这次挂职时间只有半年，但是各接收单位要敢于给挂职干部交任务、压担子，特别是对到县（市、区）政府班子挂职的干部，要安排其协助主要负责同志和常务副职抓具体工作，不能仅安排其代替开会或学习，必须要有实实在在的工作，不能只挂名、不出工，切实为挂职同志提供一个锤炼能力本领的舞台。作为市委选派的优秀年轻干部，要摆正自身位置，自觉拜挂职单位的干部群众为师，虚心求教，向工作实践学习，向所有内行人学习，及时总结积累经验。要经常深入村屯、社区和群众中去，认真了解群众生产生活，学会群众工作的基本方法，把工作本领的增长植根于群众实践。同时，要充分发挥自身业务专长，注重运用宏观思维和科学方法来研究推动工作。要主动承担重点工作和急难险重任务，努力在实践实战中增强全局意识、提高能力本领。三要锤炼作风。作风建设永远在路上，作风养成是没有休止符的。大家作为市委选派的干部，一言一行，一举一动，不仅代表着自己的形象，也代表着派出系统的形象，更影响着市委的形象。要始终保持奋发有为的精气神，保持积极进取、昂扬向上的朝气，保持解放思想、开拓创新的勇气，保持只争朝夕、时不我待的锐气。要坦诚做人，踏实做事，研究工作、处理问题，心胸要宽、格局要大，多从大处着眼、小处着手，一步一个脚印，形成一个完整的工作链条，切忌虎头蛇尾、半途而废。要始终有心系群众的情怀，了解群众所思所盼，关心群众所急所难，学会跟群众唠家常、打交道，从同老百姓打交道中历练本领。间。个人独处，如何自我约束、自我警策、自我戒惧，关键就是要做到慎独慎初慎微，在独处之时和细微之处要洁身自好、谨慎不苟。虽然大家挂职岗位各有不同，但都要具体负责一两个部门或某一方面工作，承担工作职责的同时，也会相应被赋予一定的权力。大家一定要保持头脑清醒，坚守底线、不触红线，珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，让组织放心、让家人安心。总之，希望在座的相关单位领导同志，要用和谐的氛围容纳挂职的同志，用发展的干劲带动他们，用良好的形象激励他们，努力帮助和促进挂职干部快速健康成长。最后，预祝大家在新的岗位上工作顺利！
篇七：挂职锻炼总结会上的领导讲话
挂职干部座谈会主持词暨总结讲话
同志们：
下面开会。今天，我们召开挂职干部座谈会暨2018年挂职工作对接会，主要任务是交流干部挂职锻炼工作经验，安排2018年选派市直单位干部到基层挂职锻炼事宜。
参加今天会议的同志有，各县委组织部、市直部分分管干部工作的领导，去年和今年选派到基层挂职的干部，市委组织部人才科的同志。
今天的会议主要有三项议程：一是2017年挂职干部代表作交流发言；二是宣读2018年挂职干部任职文件；三是2018年到基层挂职的干部作表态发言。下面，逐项进行。
第一项议程，请2016年选派到基层挂职的干部代表作交流发言。
首先，请***同志发言
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下面，请***同志发言
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下面，请***同志发言
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下面，请市委组织部人才科科长***同志宣读2018年选派到基层挂职干部任职文件。
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刚才，***同志宣读了任职文件，以上同志挂职或续挂时间均为一年。请各接收单位按照干部管理权限和有关程序履行任职手续，并将任职手续报市委组织部备案。挂职人员须在2周内到岗。
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下面，请今年选派到基层挂职的同志作表态发言，大家按顺序依次进行。
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刚才，挂职期满的干部交流了挂职工作经验，讲得很实在，也很有学习借鉴意义；即将挂职的干部也作了很好的表态发言，思想认识很到位，努力方向也很明确。对于选派市直单位干部到基层挂职锻炼工作，市委一直非常重视，***同志也多次就做好我市干部挂职锻炼工作提出了指导意见和具体要求。下面，借今天这个机会，我就做好今年的干部挂职工作，讲3点意见。
一、要在思想上高度重视，增强做好挂职锻炼工作的责任感
近年来，我市已经陆续选派了**个批次、***名市直单位的环节干部到各县直单位、乡镇及部分企业进行挂职锻炼。实践证明，这种自上而下的挂职，锻炼了机关干部，培养了复合人才，助推了基层发展。大家要提高思想认识，继续把挂职锻炼工作抓紧抓实抓出成效。
第一，这是干部队伍建设的实际需要。事业发展，关键在人。中国特色社会主义进入新时代，经济发展进入新常态，改革进入深水区，全面从严治党进入新阶段，对干部的能力素质提出了新的更高要求。市直单位作为全市经济、政治、文化、社会、党建等方面工作的职能部门，各个部门、各个岗位的机关干部都是各自领域政策措施的研究制定者和推动落实者，具有较强的专业性。但是，我们也要认识到，任何一项政策、任何一项措施，都需要落实到基层。不了解基层、不熟悉基层，我们在想问题、作决策、抓落实上就可能会出现偏差。这就要求我们，要着力培养造就一支既“通天线”又“接地气”的复合型机关干部，把基层实际体现到政策研究中、融入到决策部署中，不断提高政策措施的科学性、针对性和可操作性。这是我们持续推动干部“下挂”工作的第一个目的。
第二，这是推动基层经济社会发展的实际需要。从这几年干部“下挂”工作来看，我们派下去的干部不仅能够沉下去、蹲得住，而且积极帮助接收单位解难题、办实事，建言献策也好，牵线搭桥也好，都很好地发挥了推动地方经济社会发展的“帮手”作用。这一点，也是干部“下挂”工作看得见、摸得着的成果。通过考核了解，基层对挂职干部的表现是认可的、满意的。就基层来讲，影响经济社会发展的问题，无非是想法和做法的问题，有的有思路、有想法，缺的是项目的支撑；有的有资源、有优势，缺的是理念的更新。推动干部“下挂”，就是要发挥市直机关单位干部站位高、视野宽、人脉广的优势，发挥所在单位职能、信息、资源的优势，在促进理念更新、争取项目资金等方面，帮助基层补短板、促发展。所以说，做好挂职锻炼工作，不仅为锻炼干部搭建了平台，也为推动基层发展提供了“外力”。
第三，这是促进干部成长的实际需要。干部成长，一靠自身努力，二靠组织培养。近几年来，市委组织部对多形式培养干部、多岗位锻炼干部高度重视，“派下
去”就是针对机关干部工作经历单一、缺乏“吃劲”岗位磨炼量身定制的培养手段。“吃劲”岗位不是部门大、权力大的岗位，而是费力气、下功夫的岗位。县、乡处在落实党的方针政策、决策部署的第一线，群众工作、信访维稳、脱贫攻坚、征地拆迁，等等，每一项工作可以说都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我们也要认识到，当一回“热锅上的蚂蚁”，就会长一点应对复杂局面的本事，解一个“平时见不到的难题”，就会增一分解决复杂问题的能力。机关干部只有经过这样的锻炼，才能真正成长成熟成才。
二、要在工作上形成合力，提升做好挂职锻炼工作的实效性
做好挂职锻炼工作，需要上下联动、各方发力。市直单位干部赴基层挂职期间，由市委组织部、各县委组织部、派出单位及接收单位协同管理，确保挂职干部圆满完成各项挂职任务。
一要明确工作责任。市委组织部将对挂职干部履职情况进行按期督查和随时抽查，对挂职任务职责履行不到位的干部，要进行提醒谈话，限期进行整改，不能按时整改的，终止挂职。市直派出单位要保留派出干部职
务，在职级晋升和专业技术职务评聘上要同等对待。挂职期间，下派干部不再承担派出单位安排的学习培训以及业务工作，派出单位不得中途抽调挂职干部回原单位工作。各县委组织部要履行好属地管理职责，及时履行安排挂职干部宣布到岗等相关程序，加强同派出单位、接收单位协调，对挂职干部进行跟踪管理。要经常与挂职干部、挂职单位保持联系和沟通，对挂职干部在挂职期间出现的一些困难和问题，及时帮助解决。
二要严格考核评价。按照省委组织部干部挂职工作暂行办法等有关规定，我们选派市直单位干部到基层挂职锻炼，时间安排为一年，个别干部因工作需要，经市委组织部批准，可适当缩短或延长。挂职干部在挂职期间，每季度要向市委组织部书面汇报一次工作，每半年要向派出单位报告一次工作。年底时，参加接收单位年度考核，征求派出单位意见后，确定考核等次。干部挂职期满后，由市委组织部和派出单位共同做好考核工作，形成考核材料，连同《挂职锻炼总结鉴定表》一并入干部本人档案，作为干部奖惩使用的重要依据。
三要加强培养管理。各县委组织部要向各接收单位讲清楚，选派下去挂职的干部，普遍学历层次较高，文
化知识功底比较扎实，对党和国家的路线、方针、政策学习较多，对上级文件理解掌握比较透彻，一定要善用会用、用好用活，因人而宜明确具体分工，交任务、压担子，确保有职有权、有位有为。要积极引导和支持他们围绕当地经济社会发展，大胆探索，提出意见和建议。要充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用，加强派出单位和接收单位的联系和资源共享，联动推进工作。同时，各接收单位要将挂职干部纳入本单位干部管理范围，一视同仁、一样管理，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上支持指导，做到真挂、实挂、挂出成效。
三、要在基层实践中主动作为，在挂职锻炼中创造新业绩
今年选派挂职的**位同志，都是各单位能力过硬、素质过硬的业务骨干，大家被推荐出来、选派下去，不仅代表个人的形象、所在单位的形象，而且代表着整个市直部门干部队伍的形象。打铁必须自身硬。一年时间转瞬即逝，大家一定要认识到，挂职锻炼不仅仅是写在履历中的一段话，更是提升能力素质的难得机会，主动作为、有所作为，真正做到职位不虚挂、光阴不虚度。
一要快融入。要注重调查研究，做到任职先认人、认事，尽快熟悉社情民意，把挂职地区的经济发展情况掌握清楚，立足自身特点特长，找准与挂职单位业务工作的结合点，尽快融入接收单位，尽快转换工作角色。
二要勤学习。高手在民间，答案在基层。“基层大学”是一个实践的课堂，大家要坚持缺什么、补什么，牢固树立“小学生”的意识，主动放下身段，向基层群众学习、向接收单位的领导干部学习，不断积累基层工作经验，增加基层工作阅历，提升基层工作能力。
三要敢干事。挂职锻炼不是做客、更不是作秀，而是要实实在在地做事。大家要端正态度，打消“临时工”“当客人”的思想，放开手脚、大胆工作，积极帮助基层出主意、想办法，解难题、办实事，做到挂一天职、出一份力，切实担负起工作职责，发挥出应有作用。
四要严律己。严格遵守挂职纪律和接收单位的规章制度，挂职期间不得擅自离开挂职岗位，如需短时间离开工作岗位的，必须履行正常请假手续。需要强调的是，对长时间不到岗的同志，由各县委组织部、接收单位提出意见，报市委组织部研究后，终止挂职，不进行考核鉴定。
同志们，做好干部挂职锻炼工作是一项长期的系统工程。希望各县委组织部、各派出单位和接收单位高度重视，密切配合，扎实做好各项工作；希望挂职期满的干部，把挂职期间积累的好经验好做法带回到市直机关，不断提升工作水平；希望即将奔赴基层挂职的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的岗位上做出新的成绩。
会后，请各县委组织部的参会同志与挂职干部做好挂职工作对接。
今天会议到此结束，散会。
篇八：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在“五个选派一批”挂职锻炼总结会上的讲话
在“五个选派一批”挂职锻炼总结会上的讲话
同志们：
按照全市组织工作会议提出的继续实施“五个选派一批”工程，强化后备干部实践锻炼的要求，经市委组织部研究，决定召开这次会议。刚才，刘凤国、公延生两名同志分别对自己在挂职锻炼中的体会和收获做了发言，讲的很客观，很实在，充分展现了我市年轻干部把握时机，奋发有为，力争上游的精神风貌。借此机会，我代表市委组织部由衷地祝愿各位年轻干部在今后的工作岗位上取得更好的成绩，对支持年轻干部挂职锻炼工作的市直有关部门、乡镇街和企业表示衷心的感谢。下面，我受市委常委、组织部刘部长的委托，围绕会议的主题，讲两个方面的问题。
一、乡级后备干部挂职锻炼情况的回顾
7月，我们本着“缺什么，补什么”的原则，选派18名综合素质较好，有发展潜力的后备干部参与市中心工作、重点工程建设及农村、社区和企业工作。通过一年的挂职锻炼，后备干部的服务意识得到增强，工作的方式方法得到改进，工作阅历得到增长，在各自的锻炼岗位上取得了较好的业绩，得到挂职单位领导和干部群众的认可。
挂职干部的服务意识得到了进一步增强
切实增强服务意识是后备干部践行党的宗旨的重要前提。参加挂职的后备干部，有的刚从校门走进机关，有的在机关工作时间较短，有的始终在单一部门工作，虽然具有一定的服务意识，但多数是等群众上门的被动服务，主动服务意识树立得还不够牢固。通过挂职锻炼，使他们有机会直接深入农村、社区、企业、重点工程施工现场、市中心工作最前沿，直接面对广大人民群众，从群众所想所求所盼中，认识到“公仆就是服务”的深刻内涵，感悟到为群众做好服务就是自己应尽的职责。想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧的主动服务意识已逐步成为挂职干部的惯性思维方式，常态工作方法。挂职于街道的一名干部，在深入居民过程中，发现外来流动人员不知如何办理婚育证明，于是她积极组织人员登门入户，逐一帮助他们解决难题。同时，还主动向从事个体经营的外来人员宣传优惠政策，为外来个体经营者减免20%的费用。据统计，一年来，这18名挂职干部共为挂职村、社区、企业及广大人民群众办实事、做好事达百余件。
挂职干部的工作方法得到了进一步改进
积极改进工作方式方法是后备干部早日担当重任的关
键。年轻干部挂职锻炼前，由于平时接触到的问题较少，有机会处理问题的次数也不多，缺乏在直接解决问题中锤炼工作方式方法的机会，使得年轻干部对实际问题分析研究的不够深入，工作方式方法不够科学有效，尤其是在面对一些深层次问题时，往往束手无策。参加挂职锻炼后，挂职干部能够主动向书本学习理论知识，向挂职单位领导学习工作经验，逐步养成了从群众中来到群众中去的思维方式，遇事能先从调查研究入手，摸准情况，查找症结，针对问题能够具体分析，拿出比较可行的解决办法。开展工作的思路比较清，办法比较多，较好地克服了以往的不足。在信访局挂职的干部，经过学习，很快掌握了信访工作的程序和方法。11月他独自驻省值班，及时劝返我市在省政府逗留的3名上访人员，避免了在亚冬会期间造成不良影响。8月，二道沟河坝因暴雨部分坍塌，施工人员在取沙石抢险过程中，与沙场承包人产生纠纷，在水电局挂职的干部得知情况后，马上带领工作人员赶到现场，提出必须先控制险情，赔偿事宜再议的处理意见，妥善化解矛盾，及时排除了险情。一年来，在市中心工作和沿江公路、棚户区改造、城区自来水改造等重点工程建设中，挂职干部独自或参与处理了50多个热点、难点问题。
挂职干部的工作阅历得到了进一步增长
不断丰富工作阅历是后备干部日后健康成长的必要条件。俗话说，“有经验好干活”。工作经验多，工作熟练程度
自然就高了。挂职干部因为年轻，阅历浅，接触的事物不多，面对新领域、新工作和新情况，常常显得无所适从。通过在实践中锻炼，挂职干部的接触面变宽了，工作量增大了，从不同角度、不同侧面看到了过去看不到的事情，了解了过去了解不到的情况，学到了过去学不到的知识，实践了过去没有机会做的工作，使挂职干部的视野得到进一步开阔，经验得到有效积累，为今后提高能力承担重任打下了坚实基础。在六道沟镇挂职的干部，积极参与硅藻土工业集中区成立前期的评估、测量、规划、洽谈招商等工作，面对工作中遇到的各种繁杂问题，不气馁，不怕苦，在保证各项工作顺利完成的同时，也使得这名干部掌握了招商引资工作的有关技能，积累到较好的工作经验。
年轻干部挂职锻炼工作尽管取得了较好的成效，但也存在着一些问题，突出表现为“三个不够”：一是挂职单位认识不够。认为挂职期限短，锻炼不了什么能力；二是派出单位支持不够。往往以本部门的工作忙为由，将挂职干部调回原单位，影响了正常挂职锻炼；三是后备干部自律不够。个别同志没有充分珍惜机会，“三天打鱼，两天晒网”，造成综合素质没有实质性的提高。这些问题，在今后的工作中必须认真加以解决。
二、乡级后备干部挂职锻炼工作的要求
从一年的实践来看，选派后备干部挂职锻炼的做法是切
合实际的，效果比较明显。因此，经市委组织部研究，决定继续选派第二批后备干部挂职锻炼，让更多的年轻干部在不同的实践中经受锻炼，加快成长步伐。各有关部门要认真抓好落实，解决好“三个不够”的问题，务求取得新的进展。下面，我就此次挂职锻炼工作，提三点要求：
要提高认识，切实增强挂职锻炼的主动性
挂职锻炼是促进后备干部自身综合素质全面发展的现实需要，是做好干部储备保证事业发展后继有人的长远需要，是我市创新培养机制，建设后备干部队伍的工作需要，因此，挂职干部一定要珍惜好、利用好这次锻炼机会，潜心历练，务求进步，做到“三个主动”：一是主动学习。下基层后，要充分发挥主观能动性，迅速进入角色，自我加压担子，立目标，定计划，开展自学活动；选课题，勤思考，实施研讨学习；常请教，多揣摩，主动向经验学习，做事不做客，努力在学习中提升自己。二是主动克难。要树立起不怕苦、不怕累的思想意识，勇于克服来自于家庭、工作等方面的困难，遇到困难首先要想办法解决，而不能让困难缠住我们的手脚，在主动克服一个个困难中，才能使我们成熟起来。三是主动历练。对挂职单位安排的独立性工作，要力争独立去完成，不要依靠别人，不懂的事情可以问，但不要事事都问，要养成独立思考问题的习惯。工作中要超前谋划，及时请示汇报，主动抢干。对不属于自己职责内的和临时性的工作也要主动
参与，充分利用每次机会历练自己，提高自己。
要全身投入，努力提高实际工作本领
努力提高实际工作本领是年轻干部参加实践锻炼的主要目的。挂职干部一定要静下心、弯下腰、沉下身，在提高自己实际工作本领上想招法、用力气。一是要勤谋善研，理清思路。挂职干部进入岗位后，首先要对自己承担的工作开展调查研究，在吃透上情、摸准下情的基础上，分析研究工作的努力方向，找准症结，制定措施，在拿出具有操作性、实效性的工作预案的同时锻炼自己调查研究的能力。二是要积极协调，争取支持。对已经制定的工作预案，要主动征求领导意见，虚心向同事请教，积极争取领导和同志的支持和帮助，通过协调沟通营造出有利于自己干事业的良好氛围。三是要投入精力，推动落实。要以高度的事业心和责任感集中精力抓好工作的落实。遇到困难要沉着分析，抓准主要矛盾，采取有效办法认真化解矛盾，有计划，有步骤将承担的工作落到实处，收到实效。努力在实际工作中培养自己分析问题、解决问题的能力，锤炼求真务实勇于克难的工作作风。四是要认真总结，积累经验。要适时进行“回头看”，对工作中取得的成绩和出现的问题及时进行总结，尤其是对存在的问题要深刻剖析其产生的根源，以便在今后的工作中吸取教训。在不断总结中，积累良好的工作经验，以此不断提高自己的工作能力。
要真切关怀，积极搭建后备干部锻炼平台
积极为挂职干部创造良好的锻炼条件，是派出单位和挂职单位义不容辞的责任。因此，希望今天在座的各相关单位，要高度重视，切实负起责任，真切关怀挂职干部。一是挂职单位要负责好干部在挂职锻炼期间的日常管理。要充分认识到选派后备干部挂职锻炼的重要意义，积极为挂职干部提供必要的学习、工作和生活条件。要坚持做到充分信任支持与严格管理相结合，对挂职干部的工作定任务，定标准，勤督促，努力使他们在实际工作中得到锻炼提高。二是派出单位要负责好挂职干部的跟踪管理。要从培养锻炼干部的大局出发，将后备干部在原单位从事的工作业务妥善安排好，使他们能全身心投入到挂职锻炼之中。派出单位要经常走访，询问挂职干部的学习、工作和生活情况，帮助解决遇到的困难和问题，切实为他们解除后顾之忧。三是挂职单位和派出单位要建立定期联络沟通机制。要通过各种形式，对挂职干部实践锻炼进行沟通情况，对发现的问题，及时研究解决，以此使挂职干部在双方的共同关心帮助下不断成长进步。
同志们，这次会议结束后，大家就要奔赴各自的工作岗位，希望返回工作单位的挂职干部要继续学习，不断充实提高自己，充分将挂职锻炼中取得的经验运用于本职工作之中，继续施展新作为，获取新业绩。对即将踏上挂职锻炼岗位的同志，希望你们按照会议的安排和要求，积极行动起来，以
与时俱进的思想观念，脚踏实地的工作作风，努力学习，潜心砺炼,力争明年这个时候都能以出色的表现向组织递交一份满意的答卷。
谢谢大家！
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篇一：挂职锻炼总结会上的领导讲话</篇二：挂职锻炼总结会上的领导讲话
年轻干部挂职锻炼谈话会领导讲话
各位年轻干部同志们：
大家好！今天我想和大家谈一谈关于年轻干部挂职锻炼的重要性和意义。
年轻干部是我们党的宝贵财富，是推动基层工作发展、保持党的生机活力的主力军。因此，年轻干部的培养和选拔工作非常关键。其中，挂职锻炼是培养年轻干部的一种重要方式。挂职锻炼可以帮助年轻干部更好地了解和掌握领导工作的方方面面，更好地为党和人民群众服务。
首先，挂职锻炼有助于年轻干部提升整体素质。通过在实践中潜心学习，年轻干部可以更好地融入具体的工作实践，加深对自己所从事工作的理解和把握。同时，挂职锻炼还可以锤炼年轻干部的工作能力、组织协调能力以及应对复杂情况的能力，培养他们全面发展的素质。
其次，挂职锻炼有助于年轻干部建立较为广泛的人际网络。通过与各界人士的接触和交流，年轻干部能够拓宽自己的视野，加深对其他领域工作的认知，并从中汲取经验和智慧，提升自己的思维能力和战略眼光。同时，积极发展人际关系还可以为年轻干部今后的职业发展提供更多的机会和资源。
最后，挂职锻炼有助于年轻干部进行自我调适和成长。在挂职锻炼的过程中，年轻干部会面临各种挑战和困难，需要不断调整自己的思维方式和工作方法。这不仅能够锻炼年轻干部的适
应能力和执行力，也能够培养他们形成正确的价值观和人生观，进一步提高他们的政治敏锐性和工作能力。
同志们，年轻干部挂职锻炼是一个重要的历练和成长机会，对年轻干部的个人发展和党的事业发展都具有重要意义。我希望大家能够充分认识到挂职锻炼的重要性，勇于挑战和超越自我，在实践中不断提高自己的综合素质和工作能力。同时，我也希望大家能够牢记自己的承诺和责任，时刻保持对党和人民群众的忠诚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
谢谢大家！同志们：
上述是我的观点，接下来我将深入探讨年轻干部挂职锻炼的具体实施和发展方向。
首先，拓宽挂职锻炼的范围和领域。年轻干部挂职锻炼不仅可以在党政机关中进行，还可以在企事业单位、乡村、社区、农村等基层一线进行。这样可以更好地了解基层实际工作情况，促使年轻干部更加贴近人民群众，更加注重解决实际问题，同时也提高了年轻干部的基层工作经验和能力。
其次，注重挂职干部的指导和培养。年轻干部在挂职锻炼期间，应配备有经验丰富的老干部作为导师，进行有针对性的指导和培养。导师可以根据挂职干部实际工作需要，提供专业知识、独到见解和实践经验，帮助年轻干部更好地解决工作中遇到的问题和困难。同时，导师还可以通过与年轻干部的互动交流，引导他们形成正确的工作态度和价值观，为他们的综合素质和
工作能力的提升提供有力支持。
第三，要加强对挂职干部的监督和评估。挂职干部是人民群众和党组织寄予厚望的，因此必须进行严格的监督和评估。要建立健全挂职干部工作档案，详细记录其工作成果、工作态度和工作风格等方面的情况，做到公正、透明、客观。同时，要建立及时反馈机制，及时向挂职干部传达工作评估结果和意见建议，帮助他们树立正确的工作导向，不断提高工作质量和水平。
第四，要关注年轻干部挂职锻炼后的成果转化。挂职锻炼不仅是一个阶段性的培养和锻炼过程，更重要的是要将其中的经验教训和成果转化到实际工作中。挂职干部要在锻炼期间认真总结工作经验和教训，形成书面报告或心得体会，及时向组织提供工作成果和改进意见。同时，组织部门也要根据挂职干部的反馈意见和工作成绩，制定相应的奖惩措施，激励年轻干部为党和人民做出更大的贡献。
同志们，年轻干部挂职锻炼是一项重大而艰巨的任务，需要我们积极投入、持之以恒。只有通过不断的实践和努力，年轻干部才能真正成长为各行各业的骨干力量，为党和人民事业贡献自己的力量。我深信，在党的正确领导和组织部门的积极引导下，年轻干部挂职锻炼一定能取得更加显著的成果，为我国的发展和进步作出更大贡献！
谢谢大家！
篇三：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在挂职锻炼结束会上的讲话提纲
主题：挂职锻炼结束会上的讲话
一、开场白
1.衷心感谢大家出席此次挂职锻炼结束会，为我提供了宝贵的机会。
2.简单概述自己的挂职锻炼经历和收获，引起与会人员的兴趣。
二、总结挂职锻炼经历
1.详细回顾在挂职期间所参与的项目、任务和职位，突出自己的角色和责任。
2.总结个人在挂职期间的成长和进步，如专业知识、人际交往、解决问题能力等方面。
3.说明在挂职锻炼中遇到的挑战，并讲述如何克服这些挑战以取得成功。
三、分享挂职锻炼的收获
1.叙述并强调在挂职锻炼中学到的重要经验和教训，如团队合作、领导能力、自我管理等方面。
2.分享在挂职期间取得的具体成果和成就，如项目实施的成功、效益提高等。
3.强调通过挂职锻炼获得的实战经验对个人职业发展和未来的重要性和影响。
四、展望个人未来发展
1.表达对个人职业规划的认识和思考，以及如何借助挂职锻炼的经验推动自己的发展。
2.强调将继续努力学习和成长，不断探索新的挑战和机遇，以进一步提升自己的个人能力和价值。
3.表达对未来职业发展的期望和目标，并感谢支持和帮助自己的人们。
五、对挂职锻炼提出建议
1.分享自己对挂职锻炼的感受和经验，以及对该项目的建议和改进意见。
2.鼓励其他人积极参与挂职锻炼，提出对其它人的鼓励和支持。
3.强调挂职锻炼是自我提升的重要机会，鼓励大家都要珍惜这样的机会，不断努力成长。
六、结束语
1.再次感谢大家的到来和对我的支持。
2.表达对未来发展的期许，以及对与会人员的祝福。
3.结束时感谢主持人，并期待今后与大家继续保持合作与交流。尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！感谢各位出席今天的挂职锻炼结束会，为我提供了宝贵的机会。在此，我将分享我的挂职锻炼经历和收获，并对未来发展做一些展望。
回顾挂职经历，我参与了公司重要项目的实施，担任了一定的职位和责任。这段时间内，我主要负责项目的调研和规划工作，着眼于解决实际问题，为公司的发展做出了一些贡献。在这个过程中，我遇到了许多挑战，比如与不同团队的沟通协调、制定合理的工作计划、解决项目中的问题等等。然而，正是这些
挑战激励着我不断学习、成长。
在挂职锻炼的过程中，我获得了很多宝贵的经验和教训。首先，团队合作的重要性不容忽视。通过与团队成员密切配合，我学会了倾听和沟通，了解每个人的需求和意见，使团队工作得以高效顺利进行。其次，领导能力的锻炼是至关重要的。在项目中，我必须主动承担责任，指导团队成员，让每个人充分发挥自己的能力，以达到项目的目标。最后，自我管理是提高工作效率的关键。我通过制定合理的工作计划、遵守时间管理原则和持续反思等方式，提高了个人的工作效率和自律能力。
在挂职锻炼期间，我还取得了一些令人自豪的成绩。参与的项目在规定的时间内圆满完成，并实现了预期的目标，为公司带来了明显的效益。此外，我也获得了同事和上司的认可和赞赏，这对我来说是最大的鼓励和肯定。
这段时间的挂职锻炼不仅让我拓宽了眼界，提高了专业技能，更给了我关于职业发展的深刻思考。在接下来的日子里，我将继续努力学习和成长，不断探索新的挑战和机遇。我希望能够在更广阔的领域中施展才华，为公司的发展贡献更多的力量。
同时，我也想以此机会对于挂职锻炼提出一些建议。首先，我建议在安排挂职计划时，更加注重个人的专业发展需求和目标，将挂职与个人的职业规划相结合，使挂职锻炼真正成为个人提升的有效途径。其次，我希望能够设立更具挑战和实践性的项目，以提高挂职人员的实战能力和解决问题的能力。最后，我鼓励每一位同事都能够积极参与挂职锻炼，珍惜这样的机会，不断学习和成长，为自己的职业发展打下坚实基础。
在结束时，我再次感谢大家的到来和对我的支持。在未来的职业发展中，我将时刻牢记挂职锻炼的经历和收获，不断追求卓越，努力实现个人的价值和目标。最后，祝愿大家在各自的工作和事业中取得更大的成就，再次感谢大家！
谢谢大家！
篇四：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在机关年轻干部培养暨
挂职锻炼干部座谈会上的讲话
今天上午，我们召开这次座谈会，主要是总结交流机关年轻干部挂职锻炼工作经验，深入推进完善干部下派锻炼工作，进一步激励年轻干部在基层和实践当中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业、健康成长。
刚才，挂职干部代表作了很好发言，大家讲的都很好，听后很高兴，也很受启发、很受鼓舞。总体感到下派挂职锻炼的同志们没有虚度光阴，大家都能俯下身、静下心，勤勉务实、扎实工作，都有很多收获、很多感悟。一是提升了素质能力。大家有的担任XX领导、有的担任驻村第一书记、有的担任机关副职，都能够自觉向实践学习、以基层党员和人民群众为师，在火热的基层工作生活当中锤炼党性，在急难险重任务当中经受考验，在处理突发矛盾和问题当中增强本领。二是深化了基层观念。大家有的为当地筹措资金、引进项目，有的帮助群众排忧解难、脱贫致富，有的与基层党员同吃同住、并肩战斗，更加强化机关与基层的密切联系，扎根基层、服务群众思想观念得到强化，大家身上沾了泥土，拉近了与群众的距离。三是强化了责任担当。大家充分发挥专业优势和技术特长，主动建言献策，与基层同志共同探索推出许多新的工作模式，帮助基层解决一批难题、补齐一些短板。四是展示了良好形象。大家以事业为重、以基层为家，认真履职、不辱使命，获得了很多荣誉，用实际行动展示机关干部良好形象，赢得党员群众广泛赞誉。对同志们在基层挂职锻炼期间的表现，党委是十分关注的，也是满意的。
年轻干部是党和国家的未来和希望，我们党高度重视年轻干部培养。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央从党和国家事业兴旺发达、长治久安高度，大力加强党的建设和干部队伍建设，积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。******在全国组织工作会议上强调，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍；要多让年轻干部到基层岗位、一线岗位、艰苦岗位加强实践历练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。这次选派机关X名同志到基层锻炼，就充分体现党委的坚定决心和鲜明态度。
机关各部门、各单位要进一步提升政治站位，站在政治的全局的高度，深刻认识培养年轻干部重要性、紧迫性，把思想和行动统一到党委部署要求上来，尊重干部成长规律，有计划地做好年轻干部锻炼培养工作，努力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为新时代创新发展提供坚强保证。下面，我讲四点意见，与大家探讨交流。
一、必须对党忠诚，在政治上过得硬。***指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。这是对年轻干部最根本政治要求。大家要时刻牢记人党员察身份、共产党员身份，旗帜鲜明讲
政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致。要坚定理想信念，强化政治理论武装，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚定不移贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，特别要在深入基层、深入实践、深入群众当中加强党性锻炼、筑牢思想根基，坚定正确方向，保持清醒头脑，坚决听从***指挥、听从党中央号令，以老一辈革命家为榜样，在实践当中把自己锤炼成为具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般意志、铁一般担当的干部。
二、必须学习实践，在本领上过得硬。基层是最好的课堂、实践是最好的老师。我们一些年轻干部“出了学校门就进机关门”，缺乏基层实践和艰苦环境锤炼，接“天气”不接“地气”。宰相起于州部，猛将发于卒伍。朝“下”走、到基层去，是年轻干部健康成长、增长才干、担当重任必由之路。要积极融入基层，下派锻炼要迅速调整心态、进入角色，准确把握工作环境、工作内容和工作方式方法变化，主动和基层打成一片，深入人民群众，体察民情，听取意见，丰富自身见识，学会群众工作，当好机关与基层的桥梁纽带。要切实加强学习，自觉向实践学习、拜人民为师，多向基层党员和广大群众请教，学政治理论、学法律政策、学业务、学现代科技，俯下身子、沉下心思，在火热的基层实践中开阔视野、增长才干、练就本领。要努力有所作为，把自身业务优势和
基层工作实际紧密结合，在实践实战中洞察形势变化、发现隐患风险、总结规律特点，把科学理论、成功经验转化为工作思路和工作举措，努力在新岗位创造新业绩、以新气象展现新作为。要敢于攻坚克难，矛盾面前不推诿，问题面前不回避，困难面前不低头，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，切实在艰苦奋斗当中锤炼意志品质、提升实践能力。天道酬勤。年轻干部面对纷繁复杂的社会现象、急难险重的工作任务，要始终坚信机会永远属于有积淀、有准备的人，无论顺境逆境、得意失意，都要始终保持执着信念和如磐定力，不断提高自己、丰富自己，多为党和人民群众工作，时刻准备在党和人民需要的时候挺身而出、建功立业。
三、必须严守底线，在作风上过得硬。年轻干部面对的往往是鲜花和掌声，当然也有诱惑和陷阱，是被“围猎”重要目标。***告诫我们，要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。修身齐家治国平天下，修身是第一位。要坚持不懈改作风、转作风，树立直机关年轻干部良好形象。要严守党的政治纪律和政治规矩，始终保持对党规党纪敬畏之心，服从命令、听从指挥。特别是下派锻炼干部，凡是基层党员做到的、必须率先做到，凡是基层党员遵守的、必须模范遵守。要时刻自我约束、自我警醒、自我戒惧，不搞自我设计，远离官气、俗气、铜臭气，慎独、慎初、慎微、慎欲，弘扬人性真善美，摒弃人性假恶丑，保持一颗赤子之心，不断校正成长路径，严以律己、洁身自好，谦虚谨慎、戒骄戒躁，勤俭节约、艰苦奋斗，永葆年轻干部
蓬勃朝气和一身正气。孔子曰，巧言令色，鲜矣仁。年轻干部一定要朴实、务实、扎实，力戒浮躁之气，本色做人、言行一致、表里如一，坚决不做“两面人”、“阴阳人”。
四、各级党组织要为年轻干部健康成长创造条件、提供保障。锻炼培养年轻干部是对组织工作的考验，既要着力培养、有计划培养，又不能拔苗助长、违反成长规律。各有关单位要共同担起责任，严管厚爱、约束激励，立足长远、科学统筹、严密组织，确保实效。要充分支持保障，对下派锻炼干部要做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，按规定落实好工作和生活待遇，千方百计帮助解决实际困难，确保集中精力干好工作。要加强监督管理，完善下派锻炼干部考核机制，建立跟踪考核管理制度，定期开展抽查检查，及时全面掌握思想动态、工作情况和地方评价，确保始终置于党组织监督管理之中，坚决杜绝“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不在”。要完善培养机制，坚持德才兼备、以德为先用人标准，建立科学规范选拔机制，提高干部选派针对性，把有培养前途、有发展潜力的同志优先选派到基层挂职锻炼，并把基层经历作为选拔任用干部的重要条件。
同志们，加强年轻干部锻炼培养，是事关干部队伍建设、事关事业长远发展战略任务。党委要进一步加大工作力度，促进年轻干部全面成长、健康成长。也希望下派锻炼干部牢记组织期望嘱托，珍惜机遇、迎接挑战，以在基层实践锻炼中形成的优良作风、取得的优异成绩，向党委交上一份满意答卷！
篇五：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在双向挂职锻炼工作总结会上的讲话，内容务实，精练到位！
在集团公司双向挂职锻炼工作
总结会上的讲话同志们：今天，我们召开集团公司双向挂职锻炼工作总结会，会议有两个目的：一是让大家在一起交流挂职锻炼工作情况，谈谈挂职期间的体会与收获，相互借鉴，共同提高。二是对双向挂职锻炼工作进行盘点回顾，总结工作经验，推动人才方队建设，深入推进人才兴企战略。刚才，挂职锻炼代表进行了发言，谈了收获和体会。☆位同志的发言很好、很真实，这说明：一年的挂职锻炼，不但是企业人才培养首创之举，更是务实之招。为期一年的双向挂职，在集团公司尚属首次，从上到下高度重视。因为这是在我们转型改革发展爬坡过坎、滚石上山的特殊时刻，在“最具挑战性一年”的关键时期，开展的一次时间跨度长、投入精力大的双向交流岗位锻炼，旨在实践中锻炼人才，为转型改革发展培训人才、积蓄人才。从实践效果来看，这项措施是符合实际的，是富有成效的，无论挂职单位还是挂职人员都是实实在在受益的。
一年的挂职锻炼，不但是同志们亲身走进生产经营火热实践的融入之路，更是成长成才的磨炼之行。这两天，我翻看了大家的挂职总结。机关挂职人员实践在一线，学习在现场，跟班带班，真实融入到了生产经营实践当中，掌握了诸如设备安装、更换提升钢丝绳等实操业务，是之前坐在机关守着电脑看不到、学不到的“真把式”。基层挂职人员在机关，接触到全局工作，开阔了视野，提高了站位，如饥似渴的学业务、学管理，掌握了在基层达不到的管理层次和境界格局。借用你们在总结中的话来讲，就是：一年的挂职达到了锻炼目的，提高了认知水平，思想格局大开，业务能力大进，不虚此行，受益终身。我认为这是一句真话、实话、发自内心的话。一年的挂职锻炼，不但是集团公司壮大人才方队的识才之方，更是“把合适的人放到合适岗位”的用才之道。双向挂职是选才、辨才、识才的重要方式，为挂职的同志提供了舞台、搭建了平台、摆下了擂台。经过交流锻炼，机关
挂职人员发挥管理强项，帮助基层梳理业务流程，规范管理程序；基层挂职人员弘扬吃苦精神，登高望远，勤学实干，能力得到明显提升。更为重要的是，机关的同志接到了“地气”，多了“真刀真枪”的历练；基层的同志收获了“见识”，有了宏观把控素养。出类拔萃者更是脱颖而出，提拔使用☆人，☆人调整到更适合岗位，☆人被选调到市应急管理局进行锻炼。还有的列入职能部室关注培养视野，有的进入到两级人才梯队。总的来说，这次挂职锻炼，取得了应有成效。成效的取得，是各单位积极参与支持的结果，是职能部门严格督导考核的结果，是挂职锻炼人员务实勤学肯干的结果。在这里，我代表集团公司党政，对给予挂职锻炼工作支持和配合的单位表示感谢！对取得优异成绩、圆满完成挂职锻炼任务的同志们表示热烈祝贺！刚才，是我对这次挂职锻炼工作的一个简要总结。下面，对同志们再提几点希望：一是希望大家进一步坚定转型改革发展信心，为了☆而战，为了自己而干挂职锻炼结束了，这段经历对大家来讲，应该是很值得回忆。你们即将回到各自岗位，或者继续从事原来工作，或者会在将来搭建起的各个舞台、擂台上参与竞争，从而走到新的岗位上去。不管日后到哪个岗位，甚至走出☆集团、离开☆能源，都要顺应时代要求，实现理想抱负。两年多的转型改革发展实践，我们承压负重，挺过了“最寒冷的一年”，正在决战“最具挑战性一年”。事实证明，转型改革发展之路是对的，除此之外是没有别的出路的。走对了的路，要倍加珍惜，我们要把这张“蓝图”绘好、绘到底。随着转型改革发展向纵深推进，西进北上、向海经济、数字经济等应运而生、拓展延伸，为干部职工提供了施展才能的大舞台。企业亟需各种各样的综合型、专家型、引领型人才，亟需建设一支创新型、创效型、创业型人才梯队。可以说，集团目前转型改革发展之路，是百废待兴中的大洗牌，人力资源的再整合，人才队伍的再优化。“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”。创新创业的新☆，在期待你们、在召唤你们。面对新形势，每个同志都要顺应转型改革发展大势，坚定发展信心，对人生坐标进行准确定位，对职业发展进行积极规划。要树立实现人生抱负的导向，打基础，常充电。围绕提高技能下功夫，继续发扬在挂职锻炼期间的尚学务实
精神。以饱满的学习热情，不断更新知识，真正静下心来学理论、学业务、学技能，努力做到融会贯通、学有所成。要明确练就过硬本领的方向，稳下心，俯下身。立足岗位，从今天做起，拿出“革命一块砖”精神，在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。要带着问题到最艰难的地方锻炼，到最繁重的岗位磨炼，到最艰苦的一线历练。练就宽肩膀、铁肩膀，兢兢业业干工作，一招一式练苦功，谦虚好学长本领。要找准施展聪明才智的靶向，再瞄准，再发力。充分发挥年富力强，文化程度高、思维敏捷等优势，在事业上、工作上追求精益求精。要磨炼意志，锤炼作风，提高职业素能，涵养道德品质，以作为求地位，在转型改革发展新征程上，建设新☆的大潮中只争朝夕、建功立业。二是希望大家全身心融入转型改革发展当中，不惧风吹雨打，迎接更大挑战当前，我们集团的转型改革发展到了“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的要劲关头、重要关口，每一个集团人都在努力。完成挂职锻炼任务的同志，更要不负组织培养，不忘初心，坚毅前行。可以预见，在未来的征程上，风雨会更急，挑战会更大。大家都要做高尔基笔下的“海燕”，越是有困难、有压力，越能激发战斗意志、斗争精神。与困难挑战作斗争，与自己的命运作斗争，与转型改革发展路上所有的沟沟坎坎作斗争。战胜困难、越过壕沟，我坚信我们的☆明天一定会更加美好！要发挥双向带动作用。通过组织部的几次考评通报和各专业口的日常业绩评述，大家对机关挂职人员的业务能力、服务态度普遍肯定；对基层挂职人员的扎实作风、务实工作赞赏有加。如：生产运行部的☆，☆部的☆，积极参与☆管理，深入☆参加劳动，多项建议被采纳，解决了不少问题。如：☆公司的☆，在宣传部边学边干，很快成为宣传骨干等等。这些挂职同志的表现和收获，是榜样、是力量，要辐射开来、传播出去。希望在机关挂职的同志，把学到的管理经验、业务技能、服务精神带回去，融入岗位，带动基层，服务一线，提高基层专业人员技能水平。同时，希望在基层锻炼的同志，把基层的优良作风带回机关，保持好、发扬好。“聚是一团火，散是满天星”。要通过一言一行，把好作风、好精神在身边散播开来，形成见贤思齐、共同进步的浓厚氛围。要有开拓意识和创新精神。创新
是引领发展的动力源泉，也是创业者成就事业、勇攀高峰的成功之道。实践证明，创新则兴，守旧必败。转型改革发展进一步佐证了：守业就是败业，创业才能兴业的哲理。创业要有开拓创新精神。参加此次挂职锻炼的同志，都是严格选拔的年轻管技人员，思维敏捷，精力旺盛，充满朝气和活力，对知识经验的积累和掌握较快，是改革创新的中坚力量，希望大家以更高的热情、更积极的姿态，投入到工作中去。要勇于创业。践行“看建兴”方略，善于裂变思维，敢于逆向行动，解放思想，大胆开拓。做聚能发展的主力，敢于把困难多、风险大、竞争强的事情办成；做创业发展的先锋，主动对接新业态，勇敢担负新使命，以舍我其谁、当仁不让的担当精神，矢志不渝振兴☆。要致力创新。激发创新意愿，提升创新能力，争做帅才、将才、匠才。学习新知识，拓展新视野，积极运用大数据、云计算、区块链等新技术、新平台，乘上智能化数字经济快车，创造出无愧于时代的崭新业绩。三是要进一步加强对包括挂职人员在内各类人才的关心爱护，坚持人才兴企，实现行稳致远人才兴企是企业转型改革发展的题中之义，是企业持续发展的关键所在。两年来，集团公司通过公开竞聘、交流培训、外部引进等措施，发现使用了一批优秀干部，树立了唯才是举的鲜明用人导向，缓解了部分专业人才紧张局面。但是，由于种种原因，转型改革发展所需人才缺口还很大。人才培养不是一朝一夕的事，除了要靠大家自身努力外，还要靠制度、体制引领引导。要为人才成长创造良好的干事创业环境。要以用为本，把充分调动发挥各类人才积极性、创造性，作为干部人才队伍建设工作的重要任务。围绕用好用活人才，重视培养人才，通过广泛开展技术比武、岗位练兵、公开竞聘等，摆擂台、搭平台，促使人才竞相而出、充分涌现。要形成长效关怀激励措施。把深化人事制度改革作为推动人才发展的根本动力，破除束缚人才发展的条条框框。像这次双向挂职锻炼，以及运销分公司实施的外埠项目部轮岗、矿山管理分公司开展的机关轮训等，都是很好的探索。各单位要结合实际，大力创新人才发现培养行之有效的方式方法，最大限度地壮大人才队伍。要持续关注挂职人员的后续培养使用。挂职人员经过一年的淬炼，都有进步，都有提升。各单位要
重点关注，有针对性地给他们交担子、压任务、促提升，培养成熟的要给舞台，大胆用起来，推动更大进步。从上到下一起努力，实现人才队伍、人力资源结构与企业产业结构同步优化，为转型改革发展提供人才保障和智力支持。同志们，大浪淘沙，烈火识金。☆集团转型改革发展的崭新事业是我们的，也是你们的，但归根到底是属于你们和一代又一代后来者的。要把这项崭新事业不断推向前进、取得胜利，需要智慧、需要能力、需要勇气、需要胆魄，希望大家都能够成为有智慧、有能力、有勇气、有胆魄的人才，为我们的☆早日走出困境，迈上良性发展的康庄大道而努力奋斗!来源：领导讲话稿
篇六：挂职锻炼总结会上的领导讲话
年轻干部挂职锻炼谈话会领导讲话
年轻干部挂职锻炼谈话会领导讲话同志们：按照全市选育用管工程的总体安排，市委首批选派了名干部参加挂职锻炼。对于这次挂职锻炼工作，书记高度重视，委托我同大家谈谈心、送个行。借这个机会，我谈几点想法，与大家交流。首先，要深刻领会好市委的战略意图。优秀年轻干部选育用管工程，是市委加强领导班子建设和干部队伍建设，为当前和今后经济社会发展提供党政人才保障作出的重要决策。去年，我们已经完成了优秀年轻干部的选拔和集中培训工作，取得了较好的效果。接下来，我们要进行的就是实践锻炼，通过有针对性地开展轮岗交流、挂职锻炼，促进年轻干部尽快成长成熟。大家都知道，实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。党的十八大以来，***对加强干部培养锻炼提出了许多新思想新要求。强调培养选拔干部，政治关是第一位的，坚定理想信念是第一位的要求；强调干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，干部只有多墩墩苗，才能走得更稳更远；年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨练和基层历练，很难在关键时刻经受住考验。特别是要经受过几次热锅上的蚂蚁，这样才能成熟。***的重要讲话精神，为我们培养选拔干部指明了方向，为干部成长成熟指明了路径，是我们今后做好干部工作的重要遵循。今年年初，省委深入落实中央培养锻炼干部的新要求，组织选派了名省直部门优秀干部到基层挂职锻炼，并要求各市（地）也要结合实际，有计划、有目的的组织开展好各级干部挂职锻炼工作。正是基于这些考虑，市委开展了选派优秀年轻干部挂职锻炼工作，并突出了三个结合的要求，即推动改革发展与加快干部成长进步相结合，统筹择优选派与干部自身实际相结合，人岗相适与补齐干部短板相结合。这次挂职锻炼，主要是选派干部到改革攻坚一线、信访维稳一线、重大基础设施建设一线、扶贫攻坚一线，到艰苦的地方工作锻炼，快速成长。希望大家能够从中悟出道理，深刻领会组织的良苦用心，在学习中补短，在历练中成长，提升素质、提升能力、提升境界，为今后担当重任、服务群众、推动改革发展打下坚实的基础。第二，要努力在挂职锻炼中提升能力素质。中国有句古话，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。***也多次强调基层实践对年轻干部成长的重要性。对于年轻干部来说，要想健康成长、担当重任，具有基层经历和实践经验是非常必要的。这次挂职锻炼，大家要注重从三个方面加强锤炼。一要锤炼意志。你们这些挂职干部的优势是年轻有朝气，思维活跃,精力充沛，接受新鲜事物快，知识素养比较高,有较强的创新和进取意识。但也有弱项和短板。你们当中，大多数没有基层工作经历，缺少必要的基层摔打和党性锤炼。少数有基层经历的干部受客观条件所限，也存在视野不宽，专业不精，宏观政策把握能力不强等问题。要在挂职中增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，要在实践中把自己锤炼成铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。这次挂职锻炼，目的就是为补上党性磨练、实践锻炼和基层历练这一课。大家一定要迎难而上，把基层作为最好的老师，肯吃苦、多体悟，使这段经历成为一辈子的宝贵财富。二要锤炼能力。虽然这次挂职时间只有半年，但是各接收单位要敢于给挂职干部交任务、压担子，特别是对到县（市、区）政府班子挂职的干部，要安排其协助主要负责同志和常务副职抓具体工作，不能仅安排其代替开会或学习，必须要有实实在在的工作，不能只挂名、不出工，切实为挂职同志提供一个锤炼能力本领的舞台。作为市委选派的优秀年轻干部，要摆正自身位置，自觉拜挂职单位的干部群众为师，虚心求教，向工作实践学习，向所有内行人学习，及时总结积累经验。要经常深入村屯、社区和群众中去，认真了解群众生产生活，学会群众工作的基本方法，把工作本领的增长植根于群众实践。同时，要充分发挥自身业务专长，注重运用宏观思维和科学方法来研究推动工作。要主动承担重点工作和急难险重任务，努力在实践实战中增强全局意识、提高能力本领。三要锤炼作风。作风建设永远在路上，作风养成是没有休止符的。大家作为市委选派的干部，一言一行，一举一动，不仅代表着自己的形象，也代表着派出系统的形象，更影响着市委的形象。要始终保持奋发有为的精气神，保持积极进取、昂扬向上的朝气，保持解放思想、开拓创新的勇气，保持只争朝夕、时不我待的锐气。要坦诚做人，踏实做事，研究工作、处理问题，心胸要宽、格局要大，多从大处着眼、小处着手，一步一个脚印，形成一个完整的工作链条，切忌虎头蛇尾、半途而废。要始终有心系群众的情怀，了解群众所思所盼，关心群众所急所难，学会跟群众唠家常、打交道，从同老百姓打交道中历练本领。间。个人独处，如何自我约束、自我警策、自我戒惧，关键就是要做到慎独慎初慎微，在独处之时和细微之处要洁身自好、谨慎不苟。虽然大家挂职岗位各有不同，但都要具体负责一两个部门或某一方面工作，承担工作职责的同时，也会相应被赋予一定的权力。大家一定要保持头脑清醒，坚守底线、不触红线，珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，让组织放心、让家人安心。总之，希望在座的相关单位领导同志，要用和谐的氛围容纳挂职的同志，用发展的干劲带动他们，用良好的形象激励他们，努力帮助和促进挂职干部快速健康成长。最后，预祝大家在新的岗位上工作顺利！
篇七：挂职锻炼总结会上的领导讲话
挂职干部座谈会主持词暨总结讲话
同志们：
下面开会。今天，我们召开挂职干部座谈会暨2018年挂职工作对接会，主要任务是交流干部挂职锻炼工作经验，安排2018年选派市直单位干部到基层挂职锻炼事宜。
参加今天会议的同志有，各县委组织部、市直部分分管干部工作的领导，去年和今年选派到基层挂职的干部，市委组织部人才科的同志。
今天的会议主要有三项议程：一是2017年挂职干部代表作交流发言；二是宣读2018年挂职干部任职文件；三是2018年到基层挂职的干部作表态发言。下面，逐项进行。
第一项议程，请2016年选派到基层挂职的干部代表作交流发言。
首先，请***同志发言
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下面，请***同志发言
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下面，请***同志发言
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下面，请市委组织部人才科科长***同志宣读2018年选派到基层挂职干部任职文件。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
刚才，***同志宣读了任职文件，以上同志挂职或续挂时间均为一年。请各接收单位按照干部管理权限和有关程序履行任职手续，并将任职手续报市委组织部备案。挂职人员须在2周内到岗。
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
下面，请今年选派到基层挂职的同志作表态发言，大家按顺序依次进行。
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刚才，挂职期满的干部交流了挂职工作经验，讲得很实在，也很有学习借鉴意义；即将挂职的干部也作了很好的表态发言，思想认识很到位，努力方向也很明确。对于选派市直单位干部到基层挂职锻炼工作，市委一直非常重视，***同志也多次就做好我市干部挂职锻炼工作提出了指导意见和具体要求。下面，借今天这个机会，我就做好今年的干部挂职工作，讲3点意见。
一、要在思想上高度重视，增强做好挂职锻炼工作的责任感
近年来，我市已经陆续选派了**个批次、***名市直单位的环节干部到各县直单位、乡镇及部分企业进行挂职锻炼。实践证明，这种自上而下的挂职，锻炼了机关干部，培养了复合人才，助推了基层发展。大家要提高思想认识，继续把挂职锻炼工作抓紧抓实抓出成效。
第一，这是干部队伍建设的实际需要。事业发展，关键在人。中国特色社会主义进入新时代，经济发展进入新常态，改革进入深水区，全面从严治党进入新阶段，对干部的能力素质提出了新的更高要求。市直单位作为全市经济、政治、文化、社会、党建等方面工作的职能部门，各个部门、各个岗位的机关干部都是各自领域政策措施的研究制定者和推动落实者，具有较强的专业性。但是，我们也要认识到，任何一项政策、任何一项措施，都需要落实到基层。不了解基层、不熟悉基层，我们在想问题、作决策、抓落实上就可能会出现偏差。这就要求我们，要着力培养造就一支既“通天线”又“接地气”的复合型机关干部，把基层实际体现到政策研究中、融入到决策部署中，不断提高政策措施的科学性、针对性和可操作性。这是我们持续推动干部“下挂”工作的第一个目的。
第二，这是推动基层经济社会发展的实际需要。从这几年干部“下挂”工作来看，我们派下去的干部不仅能够沉下去、蹲得住，而且积极帮助接收单位解难题、办实事，建言献策也好，牵线搭桥也好，都很好地发挥了推动地方经济社会发展的“帮手”作用。这一点，也是干部“下挂”工作看得见、摸得着的成果。通过考核了解，基层对挂职干部的表现是认可的、满意的。就基层来讲，影响经济社会发展的问题，无非是想法和做法的问题，有的有思路、有想法，缺的是项目的支撑；有的有资源、有优势，缺的是理念的更新。推动干部“下挂”，就是要发挥市直机关单位干部站位高、视野宽、人脉广的优势，发挥所在单位职能、信息、资源的优势，在促进理念更新、争取项目资金等方面，帮助基层补短板、促发展。所以说，做好挂职锻炼工作，不仅为锻炼干部搭建了平台，也为推动基层发展提供了“外力”。
第三，这是促进干部成长的实际需要。干部成长，一靠自身努力，二靠组织培养。近几年来，市委组织部对多形式培养干部、多岗位锻炼干部高度重视，“派下
去”就是针对机关干部工作经历单一、缺乏“吃劲”岗位磨炼量身定制的培养手段。“吃劲”岗位不是部门大、权力大的岗位，而是费力气、下功夫的岗位。县、乡处在落实党的方针政策、决策部署的第一线，群众工作、信访维稳、脱贫攻坚、征地拆迁，等等，每一项工作可以说都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我们也要认识到，当一回“热锅上的蚂蚁”，就会长一点应对复杂局面的本事，解一个“平时见不到的难题”，就会增一分解决复杂问题的能力。机关干部只有经过这样的锻炼，才能真正成长成熟成才。
二、要在工作上形成合力，提升做好挂职锻炼工作的实效性
做好挂职锻炼工作，需要上下联动、各方发力。市直单位干部赴基层挂职期间，由市委组织部、各县委组织部、派出单位及接收单位协同管理，确保挂职干部圆满完成各项挂职任务。
一要明确工作责任。市委组织部将对挂职干部履职情况进行按期督查和随时抽查，对挂职任务职责履行不到位的干部，要进行提醒谈话，限期进行整改，不能按时整改的，终止挂职。市直派出单位要保留派出干部职
务，在职级晋升和专业技术职务评聘上要同等对待。挂职期间，下派干部不再承担派出单位安排的学习培训以及业务工作，派出单位不得中途抽调挂职干部回原单位工作。各县委组织部要履行好属地管理职责，及时履行安排挂职干部宣布到岗等相关程序，加强同派出单位、接收单位协调，对挂职干部进行跟踪管理。要经常与挂职干部、挂职单位保持联系和沟通，对挂职干部在挂职期间出现的一些困难和问题，及时帮助解决。
二要严格考核评价。按照省委组织部干部挂职工作暂行办法等有关规定，我们选派市直单位干部到基层挂职锻炼，时间安排为一年，个别干部因工作需要，经市委组织部批准，可适当缩短或延长。挂职干部在挂职期间，每季度要向市委组织部书面汇报一次工作，每半年要向派出单位报告一次工作。年底时，参加接收单位年度考核，征求派出单位意见后，确定考核等次。干部挂职期满后，由市委组织部和派出单位共同做好考核工作，形成考核材料，连同《挂职锻炼总结鉴定表》一并入干部本人档案，作为干部奖惩使用的重要依据。
三要加强培养管理。各县委组织部要向各接收单位讲清楚，选派下去挂职的干部，普遍学历层次较高，文
化知识功底比较扎实，对党和国家的路线、方针、政策学习较多，对上级文件理解掌握比较透彻，一定要善用会用、用好用活，因人而宜明确具体分工，交任务、压担子，确保有职有权、有位有为。要积极引导和支持他们围绕当地经济社会发展，大胆探索，提出意见和建议。要充分发挥挂职干部的桥梁纽带作用，加强派出单位和接收单位的联系和资源共享，联动推进工作。同时，各接收单位要将挂职干部纳入本单位干部管理范围，一视同仁、一样管理，政治上充分信任，纪律上严格要求，生活上热情关怀，工作上支持指导，做到真挂、实挂、挂出成效。
三、要在基层实践中主动作为，在挂职锻炼中创造新业绩
今年选派挂职的**位同志，都是各单位能力过硬、素质过硬的业务骨干，大家被推荐出来、选派下去，不仅代表个人的形象、所在单位的形象，而且代表着整个市直部门干部队伍的形象。打铁必须自身硬。一年时间转瞬即逝，大家一定要认识到，挂职锻炼不仅仅是写在履历中的一段话，更是提升能力素质的难得机会，主动作为、有所作为，真正做到职位不虚挂、光阴不虚度。
一要快融入。要注重调查研究，做到任职先认人、认事，尽快熟悉社情民意，把挂职地区的经济发展情况掌握清楚，立足自身特点特长，找准与挂职单位业务工作的结合点，尽快融入接收单位，尽快转换工作角色。
二要勤学习。高手在民间，答案在基层。“基层大学”是一个实践的课堂，大家要坚持缺什么、补什么，牢固树立“小学生”的意识，主动放下身段，向基层群众学习、向接收单位的领导干部学习，不断积累基层工作经验，增加基层工作阅历，提升基层工作能力。
三要敢干事。挂职锻炼不是做客、更不是作秀，而是要实实在在地做事。大家要端正态度，打消“临时工”“当客人”的思想，放开手脚、大胆工作，积极帮助基层出主意、想办法，解难题、办实事，做到挂一天职、出一份力，切实担负起工作职责，发挥出应有作用。
四要严律己。严格遵守挂职纪律和接收单位的规章制度，挂职期间不得擅自离开挂职岗位，如需短时间离开工作岗位的，必须履行正常请假手续。需要强调的是，对长时间不到岗的同志，由各县委组织部、接收单位提出意见，报市委组织部研究后，终止挂职，不进行考核鉴定。
同志们，做好干部挂职锻炼工作是一项长期的系统工程。希望各县委组织部、各派出单位和接收单位高度重视，密切配合，扎实做好各项工作；希望挂职期满的干部，把挂职期间积累的好经验好做法带回到市直机关，不断提升工作水平；希望即将奔赴基层挂职的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的岗位上做出新的成绩。
会后，请各县委组织部的参会同志与挂职干部做好挂职工作对接。
今天会议到此结束，散会。
篇八：挂职锻炼总结会上的领导讲话
在“五个选派一批”挂职锻炼总结会上的讲话
在“五个选派一批”挂职锻炼总结会上的讲话
同志们：
按照全市组织工作会议提出的继续实施“五个选派一批”工程，强化后备干部实践锻炼的要求，经市委组织部研究，决定召开这次会议。刚才，刘凤国、公延生两名同志分别对自己在挂职锻炼中的体会和收获做了发言，讲的很客观，很实在，充分展现了我市年轻干部把握时机，奋发有为，力争上游的精神风貌。借此机会，我代表市委组织部由衷地祝愿各位年轻干部在今后的工作岗位上取得更好的成绩，对支持年轻干部挂职锻炼工作的市直有关部门、乡镇街和企业表示衷心的感谢。下面，我受市委常委、组织部刘部长的委托，围绕会议的主题，讲两个方面的问题。
一、乡级后备干部挂职锻炼情况的回顾
7月，我们本着“缺什么，补什么”的原则，选派18名综合素质较好，有发展潜力的后备干部参与市中心工作、重点工程建设及农村、社区和企业工作。通过一年的挂职锻炼，后备干部的服务意识得到增强，工作的方式方法得到改进，工作阅历得到增长，在各自的锻炼岗位上取得了较好的业绩，得到挂职单位领导和干部群众的认可。
挂职干部的服务意识得到了进一步增强
切实增强服务意识是后备干部践行党的宗旨的重要前提。参加挂职的后备干部，有的刚从校门走进机关，有的在机关工作时间较短，有的始终在单一部门工作，虽然具有一定的服务意识，但多数是等群众上门的被动服务，主动服务意识树立得还不够牢固。通过挂职锻炼，使他们有机会直接深入农村、社区、企业、重点工程施工现场、市中心工作最前沿，直接面对广大人民群众，从群众所想所求所盼中，认识到“公仆就是服务”的深刻内涵，感悟到为群众做好服务就是自己应尽的职责。想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧的主动服务意识已逐步成为挂职干部的惯性思维方式，常态工作方法。挂职于街道的一名干部，在深入居民过程中，发现外来流动人员不知如何办理婚育证明，于是她积极组织人员登门入户，逐一帮助他们解决难题。同时，还主动向从事个体经营的外来人员宣传优惠政策，为外来个体经营者减免20%的费用。据统计，一年来，这18名挂职干部共为挂职村、社区、企业及广大人民群众办实事、做好事达百余件。
挂职干部的工作方法得到了进一步改进
积极改进工作方式方法是后备干部早日担当重任的关
键。年轻干部挂职锻炼前，由于平时接触到的问题较少，有机会处理问题的次数也不多，缺乏在直接解决问题中锤炼工作方式方法的机会，使得年轻干部对实际问题分析研究的不够深入，工作方式方法不够科学有效，尤其是在面对一些深层次问题时，往往束手无策。参加挂职锻炼后，挂职干部能够主动向书本学习理论知识，向挂职单位领导学习工作经验，逐步养成了从群众中来到群众中去的思维方式，遇事能先从调查研究入手，摸准情况，查找症结，针对问题能够具体分析，拿出比较可行的解决办法。开展工作的思路比较清，办法比较多，较好地克服了以往的不足。在信访局挂职的干部，经过学习，很快掌握了信访工作的程序和方法。11月他独自驻省值班，及时劝返我市在省政府逗留的3名上访人员，避免了在亚冬会期间造成不良影响。8月，二道沟河坝因暴雨部分坍塌，施工人员在取沙石抢险过程中，与沙场承包人产生纠纷，在水电局挂职的干部得知情况后，马上带领工作人员赶到现场，提出必须先控制险情，赔偿事宜再议的处理意见，妥善化解矛盾，及时排除了险情。一年来，在市中心工作和沿江公路、棚户区改造、城区自来水改造等重点工程建设中，挂职干部独自或参与处理了50多个热点、难点问题。
挂职干部的工作阅历得到了进一步增长
不断丰富工作阅历是后备干部日后健康成长的必要条件。俗话说，“有经验好干活”。工作经验多，工作熟练程度
自然就高了。挂职干部因为年轻，阅历浅，接触的事物不多，面对新领域、新工作和新情况，常常显得无所适从。通过在实践中锻炼，挂职干部的接触面变宽了，工作量增大了，从不同角度、不同侧面看到了过去看不到的事情，了解了过去了解不到的情况，学到了过去学不到的知识，实践了过去没有机会做的工作，使挂职干部的视野得到进一步开阔，经验得到有效积累，为今后提高能力承担重任打下了坚实基础。在六道沟镇挂职的干部，积极参与硅藻土工业集中区成立前期的评估、测量、规划、洽谈招商等工作，面对工作中遇到的各种繁杂问题，不气馁，不怕苦，在保证各项工作顺利完成的同时，也使得这名干部掌握了招商引资工作的有关技能，积累到较好的工作经验。
年轻干部挂职锻炼工作尽管取得了较好的成效，但也存在着一些问题，突出表现为“三个不够”：一是挂职单位认识不够。认为挂职期限短，锻炼不了什么能力；二是派出单位支持不够。往往以本部门的工作忙为由，将挂职干部调回原单位，影响了正常挂职锻炼；三是后备干部自律不够。个别同志没有充分珍惜机会，“三天打鱼，两天晒网”，造成综合素质没有实质性的提高。这些问题，在今后的工作中必须认真加以解决。
二、乡级后备干部挂职锻炼工作的要求
从一年的实践来看，选派后备干部挂职锻炼的做法是切
合实际的，效果比较明显。因此，经市委组织部研究，决定继续选派第二批后备干部挂职锻炼，让更多的年轻干部在不同的实践中经受锻炼，加快成长步伐。各有关部门要认真抓好落实，解决好“三个不够”的问题，务求取得新的进展。下面，我就此次挂职锻炼工作，提三点要求：
要提高认识，切实增强挂职锻炼的主动性
挂职锻炼是促进后备干部自身综合素质全面发展的现实需要，是做好干部储备保证事业发展后继有人的长远需要，是我市创新培养机制，建设后备干部队伍的工作需要，因此，挂职干部一定要珍惜好、利用好这次锻炼机会，潜心历练，务求进步，做到“三个主动”：一是主动学习。下基层后，要充分发挥主观能动性，迅速进入角色，自我加压担子，立目标，定计划，开展自学活动；选课题，勤思考，实施研讨学习；常请教，多揣摩，主动向经验学习，做事不做客，努力在学习中提升自己。二是主动克难。要树立起不怕苦、不怕累的思想意识，勇于克服来自于家庭、工作等方面的困难，遇到困难首先要想办法解决，而不能让困难缠住我们的手脚，在主动克服一个个困难中，才能使我们成熟起来。三是主动历练。对挂职单位安排的独立性工作，要力争独立去完成，不要依靠别人，不懂的事情可以问，但不要事事都问，要养成独立思考问题的习惯。工作中要超前谋划，及时请示汇报，主动抢干。对不属于自己职责内的和临时性的工作也要主动
参与，充分利用每次机会历练自己，提高自己。
要全身投入，努力提高实际工作本领
努力提高实际工作本领是年轻干部参加实践锻炼的主要目的。挂职干部一定要静下心、弯下腰、沉下身，在提高自己实际工作本领上想招法、用力气。一是要勤谋善研，理清思路。挂职干部进入岗位后，首先要对自己承担的工作开展调查研究，在吃透上情、摸准下情的基础上，分析研究工作的努力方向，找准症结，制定措施，在拿出具有操作性、实效性的工作预案的同时锻炼自己调查研究的能力。二是要积极协调，争取支持。对已经制定的工作预案，要主动征求领导意见，虚心向同事请教，积极争取领导和同志的支持和帮助，通过协调沟通营造出有利于自己干事业的良好氛围。三是要投入精力，推动落实。要以高度的事业心和责任感集中精力抓好工作的落实。遇到困难要沉着分析，抓准主要矛盾，采取有效办法认真化解矛盾，有计划，有步骤将承担的工作落到实处，收到实效。努力在实际工作中培养自己分析问题、解决问题的能力，锤炼求真务实勇于克难的工作作风。四是要认真总结，积累经验。要适时进行“回头看”，对工作中取得的成绩和出现的问题及时进行总结，尤其是对存在的问题要深刻剖析其产生的根源，以便在今后的工作中吸取教训。在不断总结中，积累良好的工作经验，以此不断提高自己的工作能力。
要真切关怀，积极搭建后备干部锻炼平台
积极为挂职干部创造良好的锻炼条件，是派出单位和挂职单位义不容辞的责任。因此，希望今天在座的各相关单位，要高度重视，切实负起责任，真切关怀挂职干部。一是挂职单位要负责好干部在挂职锻炼期间的日常管理。要充分认识到选派后备干部挂职锻炼的重要意义，积极为挂职干部提供必要的学习、工作和生活条件。要坚持做到充分信任支持与严格管理相结合，对挂职干部的工作定任务，定标准，勤督促，努力使他们在实际工作中得到锻炼提高。二是派出单位要负责好挂职干部的跟踪管理。要从培养锻炼干部的大局出发，将后备干部在原单位从事的工作业务妥善安排好，使他们能全身心投入到挂职锻炼之中。派出单位要经常走访，询问挂职干部的学习、工作和生活情况，帮助解决遇到的困难和问题，切实为他们解除后顾之忧。三是挂职单位和派出单位要建立定期联络沟通机制。要通过各种形式，对挂职干部实践锻炼进行沟通情况，对发现的问题，及时研究解决，以此使挂职干部在双方的共同关心帮助下不断成长进步。
同志们，这次会议结束后，大家就要奔赴各自的工作岗位，希望返回工作单位的挂职干部要继续学习，不断充实提高自己，充分将挂职锻炼中取得的经验运用于本职工作之中，继续施展新作为，获取新业绩。对即将踏上挂职锻炼岗位的同志，希望你们按照会议的安排和要求，积极行动起来，以
与时俱进的思想观念，脚踏实地的工作作风，努力学习，潜心砺炼,力争明年这个时候都能以出色的表现向组织递交一份满意的答卷。
谢谢大家！
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