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文山会海形式主义官僚主义整治报告(5篇)
2025-08-23人已围观
文山会海形式主义官僚主义整治报告(5篇)
篇一：文山会海形式主义官僚主义整治报告
关于对形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出、督查检查考核过多过频问题开展专项整治的行动方案
一、整治重点
（一）文山会海突出的问题；
（二）督促检查考核过多过频、过度留痕的问题；
（三）涉村（居）涉企业机构牌子多、职责事项多、工作台账多、政务APP多、上墙制度多、创建评比多等问题。
二、任务和要求
（一）严格精简各类文件。高标准执行有关发文规定，规范发文程序，按照发文数量比上年精简36%以上的标准实行限额管理，严格控制区级部门有关文件征求意见范围，坚决防止超范围发文、以文件贯彻文件。积极推进公文办理、流转的无纸化运作。重视纠正将红头文件改为白头文件、明传电报、便函等“隐形文件”的问题。大力弘扬“短实新”文风，严格控制各类文件、讲话通报、请示报告等字数。
（二）压缩控制各类会议。按照会议数量比上年下降36%的标准，实行会议配额管理和月通报制度，坚决防止超规格、超规模、超范围、超标准、超时间开会和以会议落实会议。明确每周二、三为党委、区政府无会日。对适宜公开发布下达的工作任务，倡导通过“浙政钉”掌上移动办公平台进行部署和通知。
（三）统筹实施各类督查考核。深化“大督考”机制，严格执行督查检查考核事项审批报备制度。严禁以调研指导
为名变相开展督查检查考核等问题。集中清理各类评比达标、示范创建活动，简化流程操作。各类表彰奖励活动，实行限额审批制度。积极运用大数据、云计算、移动办公等信息化手段实现工作自然留痕，取消形式化“人为留痕”。
（四）坚决治理各类涉村职责事项、机构牌子、制度上墙和政务APP（公众号）。建立镇职责事项清单、村居工作事项清单和准入制度，划定“属地管理”适用范围，统筹设定一票否决、责任书（责任状）事项。规范村居对外挂牌、服务标识牌及功能指示牌，村居各类中心站所做到一室多用，落实制度上墙的负面清单。
（五）深入持久有效开展“服务企业服务群众服务基层”活动。坚持领导带头、奔着问题去和效果导向、群众满意导向原则，聚焦新旧动能转换、民生实事办理、“最多跑一次”改革、体制机制融合优化、治理基层“八多”等开展服务，加快问题上报和处置速度，问题化解率达到90%以上，全面提升企业群众基层获得感满意度。加强面上共性问题梳理，督促有关部门研究制定相关政策、制度和措施，加大共性难点问题**力度。
（六）建立健全配套制度。健全完善联席会议制度，定期研究部署整治形式主义、官僚主义突出问题工作。加强对机关各线办整治形式主义、官僚主义突出问题工作的核查。要把整治形式主义、官僚主义突出问题作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，纳入年度考核和党委巡察重要内容，进一步拓宽形式主义、官僚主义问题的举报受理渠道，要开
设基层减负工作问题反映渠道，建立完善信息共享和大数据应用机制，使相关问题线索的受理和处置更加及时、高效。
篇二：文山会海形式主义官僚主义整治报告
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形式主义官僚主义突出问题的调研报告-精品文档
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十九届中央纪委三次全会强调，以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义。要从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。近日，XX市纪委监委组成调研组，围绕基层存在的形式主义、官僚主义问题开展专题调研。
存在问题
文山会海问题突出，干部群众反映较为强烈。县乡基层“以会议落实会议、以文件落实文件”问题尚未得到有效解决。一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用电话传真、微信短信、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多。有的地方存在层层发文、照搬照抄上级文件、缺乏针对性的问题。有的会议表面规格高、规模大，动辄要求一把手参加，或者为了体现规模让与会议内容关系不大的部门参加。
督查检查考核项目多，有些检查考核内容重复。调研组对该市各类考核项目进行梳理，发现一些省、市两级考核项目内容相似，但所需准备材料规格不尽相同。如，文明城市创建和卫生城市创建两项考核，内容交叉重复，需要准备两套资料，浪费了大量人力物力。
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工作留痕较为严重，加重了基层工作负担。调研发现，扶贫工作要求留痕问题较为突出。一些工作考核项目，比如扶贫脱贫工作检查考核，较多地将察看领导批示、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料作为考核标准，进村入户核对真实情况却明显不够，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核。有的乡镇专门组建一套班子负责完善档案、填表报数，干部到群众家中慰问，每次都要求拍照留痕。
追责问责不够精准，存在问责泛化倾向。有些问责简单化、机械化，某县过去两年间问责的干部中有36人被重复问责，这反映出该县问责项目多、频率高，但震慑教育作用明显不足。调研中，一名乡镇干部反映，一些部门如环保、扶贫、信访等，制定的问责情形和要求简单机械，不考虑实际情况和具体原因，搞“一刀切”式问责，几乎半数干部被问过责，实际效果却很差。调研还了解到，基层干部按问责概率，把当前工作分为“要命的活”“要账的活”“要好的活”三类，其中信访维稳、脱贫攻坚、环保治理、违建拆除等被认为是最“要命的活”，很少有干部积极主动承担。
运用“属地管理”原则向下推卸责任，基层干部权责不一致。一些部门将本应由自己牵头负责的工作，以实行“属地管理”原则为由，将责任推给乡镇，主责部门变成督导部门，增加基层工作负担。调查显示，近半数干部认为，上级部门履责中存在形式主义、官僚主义问题，向下推卸责任，是造成乡镇干部负担过重的主要原因。
原因分析
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官僚主义催生形式主义。一些领导干部担当精神不足，生搬硬套、机械执行上级政策。有的工作刚刚开会部署，就要求上报贯彻落实情况，导致下级在抓落实时，只能以形式主义应付。有的怕担责任，遇见问题能躲则躲，躲不开便“一禁了之”，不顾实际“一刀切”。有的层层签订责任状，把责任推给下级，看似层层加压，实则层层推责。
错位政绩观加重基层负担。一些部门和单位学习上级政策不深不透，习惯于层层加码，脱离实际情况，片面追求最大效果。如，上级部门30天要结果的工作，到县里就变成20天，到乡镇只有10天的落实时间。此外，一些部门和单位一味地强调检查考核，对下级工作干预多、检查多、问责多，下级部门不堪重负，只能被动地在形式上应付。
表现形式复杂致使精准惩治不够。形式主义、官僚主义问题不同于奢靡之风和享乐主义特征明显、危害具体，往往表现形式复杂、难以区别定性。如，一些部门和单位打着推进工作落实的幌子，大搞形式主义、官僚主义，但对这样的行为往往在定性量纪上缺乏界定标准，有时难以区别是上级要求还是自主行为，难以衡量危害和损失程度。相较于查处扶贫、民生等领域群众反映集中的突出问题，一些基层党组织和纪检监察机关面对此类问题时，往往怕认识不足、把握不准，存在畏难情绪。
对策建议
以上率下引领示范。各级领导机关、领导干部要带头把自己摆进去，在工作中做到事前严格审视对照、事中严格审核把关，强调精准3精品资料欢迎阅读
落实，减少形式大于内容的会议、文件和工作安排，为下级做好示范。加强政治监督，纪检监察机关要把整治形式主义、官僚主义作为政治监督的重要任务，坚决纠治空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，督促各级领导干部在工作谋划、跟踪落实中切实履职尽责。
健全完善落实机制。全面排查形式主义、官僚主义突出问题，列出负面清单，拿出整改措施。推动构建层级化的责任落实机制，重点研究清理制度规定针对性不强、落实责任强调过度留痕等问题，制定科学合理、权责明晰的责任清单，方便基层落实。改进检查考核方式方法，对现有考核项目进行全面梳理，对检查考核内容进行流程再造，强化结果导向，减少查看档案资料，突出实绩实效考核，增加群众评议权重。
做实做细日常监督。纪检监察机关要精准执纪问责，采取调阅资料、召开座谈会、面对面访谈、暗访抽查等方式开展监督检查，对存在形式主义、官僚主义的一般问题，运用好谈话、约谈等措施进行提醒纠正;定期研判区域政治生态，加强对形式主义、官僚主义问题研究，分析根源和发生规律，采取发纪律检查、监察建议书等形式，督促有关党组织修订完善相关规定，堵塞监管漏洞。
精准有效实施问责。坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪依法实施精准问责。对在落实两个责任中搞形式主义、官僚主义，导致出现重大违规违纪甚至违法问题的，坚决实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任。完善问题通报制4精品资料欢迎阅读
度，对查处的典型形式主义、官僚主义问题，一律点名道姓、公开曝光，有效发挥警示和惩戒作用。
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篇三：文山会海形式主义官僚主义整治报告
(2023)关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告(一)
关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告
本文根据《(2023)关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告》整理而成。
问题分析
1.
不作为慢作为。一些干部不尽职、不作为，处理工作缓慢，导致一些重要问题得不到及时解决。
2.
文山会海。一些单位开会过多、议题重复、决策不清，影响工作效率。
3.
形式主义。一些单位注重形式，忽视实际效果，重视文件规定、图表统计，让工作陷入形式主义的泥淖之中。
4.
官僚主义。一些干部注重权力、地位和等级，追求个人利益，不顾公共利益，阻碍了工作进展。
自查情况
通过自查，本单位发现存在以下问题：
1.
开会过多，会议议题容易重复，影响工作效率。
2.
一些干部注重个人利益，不顾公共利益，阻碍了工作进展。
3.
工作中形式主义的问题比较突出，注重文件规定、图表统计等，忽视实际效果。
自纠措施
本单位针对上述问题，制定了以下自纠措施：
1.
会议数量控制在必要范围内，会议议题要精简、实际。
2.
加强制度建设，清理权力和利益关系网，加强纪律约束，防止干部利益冲突。
3.
加强工作落实，注意实际效果，减少形式主义和官僚主义现象。
改进成效
通过自查自纠，本单位在一段时间内取得了良好的改进成效：
1.
开会数量减少，会议议题更加精简实际，提高了工作效率。
2.
干部作风有所改善，工作中注重公共利益，更加注重工作责任。
3.
工作中形式主义现象明显减少，比较注重实际效果，让工作变得更加实际。
结论
本文从问题分析、自查情况、自纠措施和改进成效四个方面分析了形式主义和官僚主义现象，并且通过自查自纠的方法，得到良好的改进成效。我们相信，只要我们一直严格执行自纠自查制度，注重实际效果，就能够解决形式主义和官僚主义现象，提高工作效率。
未来展望
未来，本单位将继续保持警觉，定期进行自查自纠，切实加强制度建设，加强纪律约束，推动工作落实。同时，注重实际效果，减少形式主义和官僚主义现象，提高工作效率和质量。
总结
形式主义和官僚主义是新时代下需要解决的突出问题，在解决这些问题的过程中，我们需要更加注重实际效果，加强制度建设，加强纪律约束。通过自查自纠，我们可以不断提高工作效率和质量，推动单位的持续发展。让我们一起携手共进，打造高效务实的工作氛围。
篇四：文山会海形式主义官僚主义整治报告
文山会海形式主义官僚主义整治报告(一)
报告：文山会海形式主义官僚主义整治
一、背景介绍
形式主义官僚主义是指官员在工作中注重形式、程序，而忽视实际效果和民众需求的现象。
文山会海指的是大量的会议和文件，给工作带来繁文缛节和不必要的负担。
二、问题分析
形式主义官僚主义的危害
推诿扯皮、办事难、效率低下。
严重浪费公共资源。
损害政府形象，降低民众对政府的满意度。
文山会海的问题
会议频繁且冗长，浪费时间和资源。
文件堆积如山，阻碍了工作的开展。
会议和文件内容大同小异，缺乏实质性内容。
三、整治措施
建立科学绩效评价体系
制定明确的工作目标和指标，引导官员注重实际效果。
通过定期评估和奖惩机制，督促官员履职尽责。
精简会议和文件
会议应精简为必要时召开，内容具体明确。
文件应精简为必要内容，避免重复和冗长。
强化监督和问责机制
加强对文山会海问题的监测和督导。
发现问题及时整改，并追究相关官员责任。
提高工作透明度和参与度
公开会议和文件的信息，接受公众监督。
鼓励民众参与决策和评估过程，增强民主性。
四、预期效果
减少形式主义官僚主义现象，提高工作效率。
减少会议和文件数量，减轻官员负担。
提升政府形象，增加民众对政府的信任。
五、总结
通过以上整治措施，能够有效应对文山会海和形式主义官僚主义问题，推动工作更加务实高效，提升政府形象，为民众提供更好的公共服务。
篇五：文山会海形式主义官僚主义整治报告
形式主义官僚主义专项整治行动措施及成效-汇报材料
形式主义官僚主义专项整治行动措施及成效
一是从减负松绑入手，大力整治学风漂浮、文山会海等问题。抓严抓实党组理论学习中心组学习、干部理论学习、“三会一课”、党的报告员等学习制度，学习内容相近的整合在一起学习，能够通过网络平台和手机APP学习的尽量开展线上学习。坚持少开会开短会，妇联工作会、基层妇联**会和县直单位妇委会主任会能合并的尽量合并召开，整合、减少督查次数和项目。整合微信、QQ工作群，合理利用OA系统，减少纸质文档印发，能通过线上传输的都在线上处理。上级妇联下达的各类工作任务能在县妇联完成的就在县妇联完成，确实需要延伸到基层妇联的县妇联整合清理后再分配到基层。基层妇联（妇委会）报送各类材料给予至少2个工作日准备时间。
二是从敢抓敢管入手，确实解决拖拉推让、消极应付等问题。机关各部室按照妇联改革后确定的职能、责任分工和领导批示要求，对标履责，不推不拖。在基层咨询政策和向基层提出工作要求时，给予明确解答、提出明确要求，不向下向上推卸责任。落实轮流值班制和首问负责制，优化群众来信来访接待和处理流程，让群众少跑路、少跑弯路、不白跑路。
三是从求真务实入手，确实解决检查、考核、调研过多过频等问题。充分调动基层妇联干部工作责任心和积极性，激发广大干部大胆向前冲、努力加油干，实行积分制考核和纠错容错机制，注重将平时考核与年终评优评先相结合，科学制定检查考核办法，严格落实“一线工作法”，扎实开展“下基层、访妇情、办实事”活动，不断提升联系服务妇女群众的能力和水平。
四是从稳中求进入手，确实解决喊口号、装样子、搞变通等问题。稳步推进《2019年干部作风提升年工作要点》确定的工作任务落到实处实，严肃执行民主集中制，集体讨论决定“三重一大”事项，决策前认真调研论证，做到科学、民主、依法决策。对干部职工作风涣散、纪律松弛、行动迟缓、推进不力等庸政懒政、不敢担当行为严肃追责问责。
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文山会海
官僚主义
形式主义
篇一：文山会海形式主义官僚主义整治报告
关于对形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出、督查检查考核过多过频问题开展专项整治的行动方案
一、整治重点
（一）文山会海突出的问题；
（二）督促检查考核过多过频、过度留痕的问题；
（三）涉村（居）涉企业机构牌子多、职责事项多、工作台账多、政务APP多、上墙制度多、创建评比多等问题。
二、任务和要求
（一）严格精简各类文件。高标准执行有关发文规定，规范发文程序，按照发文数量比上年精简36%以上的标准实行限额管理，严格控制区级部门有关文件征求意见范围，坚决防止超范围发文、以文件贯彻文件。积极推进公文办理、流转的无纸化运作。重视纠正将红头文件改为白头文件、明传电报、便函等“隐形文件”的问题。大力弘扬“短实新”文风，严格控制各类文件、讲话通报、请示报告等字数。
（二）压缩控制各类会议。按照会议数量比上年下降36%的标准，实行会议配额管理和月通报制度，坚决防止超规格、超规模、超范围、超标准、超时间开会和以会议落实会议。明确每周二、三为党委、区政府无会日。对适宜公开发布下达的工作任务，倡导通过“浙政钉”掌上移动办公平台进行部署和通知。
（三）统筹实施各类督查考核。深化“大督考”机制，严格执行督查检查考核事项审批报备制度。严禁以调研指导
为名变相开展督查检查考核等问题。集中清理各类评比达标、示范创建活动，简化流程操作。各类表彰奖励活动，实行限额审批制度。积极运用大数据、云计算、移动办公等信息化手段实现工作自然留痕，取消形式化“人为留痕”。
（四）坚决治理各类涉村职责事项、机构牌子、制度上墙和政务APP（公众号）。建立镇职责事项清单、村居工作事项清单和准入制度，划定“属地管理”适用范围，统筹设定一票否决、责任书（责任状）事项。规范村居对外挂牌、服务标识牌及功能指示牌，村居各类中心站所做到一室多用，落实制度上墙的负面清单。
（五）深入持久有效开展“服务企业服务群众服务基层”活动。坚持领导带头、奔着问题去和效果导向、群众满意导向原则，聚焦新旧动能转换、民生实事办理、“最多跑一次”改革、体制机制融合优化、治理基层“八多”等开展服务，加快问题上报和处置速度，问题化解率达到90%以上，全面提升企业群众基层获得感满意度。加强面上共性问题梳理，督促有关部门研究制定相关政策、制度和措施，加大共性难点问题**力度。
（六）建立健全配套制度。健全完善联席会议制度，定期研究部署整治形式主义、官僚主义突出问题工作。加强对机关各线办整治形式主义、官僚主义突出问题工作的核查。要把整治形式主义、官僚主义突出问题作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务，纳入年度考核和党委巡察重要内容，进一步拓宽形式主义、官僚主义问题的举报受理渠道，要开
设基层减负工作问题反映渠道，建立完善信息共享和大数据应用机制，使相关问题线索的受理和处置更加及时、高效。
篇二：文山会海形式主义官僚主义整治报告
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十九届中央纪委三次全会强调，以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义。要从坚持政治原则、严明政治纪律的高度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。近日，XX市纪委监委组成调研组，围绕基层存在的形式主义、官僚主义问题开展专题调研。
存在问题
文山会海问题突出，干部群众反映较为强烈。县乡基层“以会议落实会议、以文件落实文件”问题尚未得到有效解决。一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用电话传真、微信短信、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多。有的地方存在层层发文、照搬照抄上级文件、缺乏针对性的问题。有的会议表面规格高、规模大，动辄要求一把手参加，或者为了体现规模让与会议内容关系不大的部门参加。
督查检查考核项目多，有些检查考核内容重复。调研组对该市各类考核项目进行梳理，发现一些省、市两级考核项目内容相似，但所需准备材料规格不尽相同。如，文明城市创建和卫生城市创建两项考核，内容交叉重复，需要准备两套资料，浪费了大量人力物力。
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工作留痕较为严重，加重了基层工作负担。调研发现，扶贫工作要求留痕问题较为突出。一些工作考核项目，比如扶贫脱贫工作检查考核，较多地将察看领导批示、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料作为考核标准，进村入户核对真实情况却明显不够，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核。有的乡镇专门组建一套班子负责完善档案、填表报数，干部到群众家中慰问，每次都要求拍照留痕。
追责问责不够精准，存在问责泛化倾向。有些问责简单化、机械化，某县过去两年间问责的干部中有36人被重复问责，这反映出该县问责项目多、频率高，但震慑教育作用明显不足。调研中，一名乡镇干部反映，一些部门如环保、扶贫、信访等，制定的问责情形和要求简单机械，不考虑实际情况和具体原因，搞“一刀切”式问责，几乎半数干部被问过责，实际效果却很差。调研还了解到，基层干部按问责概率，把当前工作分为“要命的活”“要账的活”“要好的活”三类，其中信访维稳、脱贫攻坚、环保治理、违建拆除等被认为是最“要命的活”，很少有干部积极主动承担。
运用“属地管理”原则向下推卸责任，基层干部权责不一致。一些部门将本应由自己牵头负责的工作，以实行“属地管理”原则为由，将责任推给乡镇，主责部门变成督导部门，增加基层工作负担。调查显示，近半数干部认为，上级部门履责中存在形式主义、官僚主义问题，向下推卸责任，是造成乡镇干部负担过重的主要原因。
原因分析
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官僚主义催生形式主义。一些领导干部担当精神不足，生搬硬套、机械执行上级政策。有的工作刚刚开会部署，就要求上报贯彻落实情况，导致下级在抓落实时，只能以形式主义应付。有的怕担责任，遇见问题能躲则躲，躲不开便“一禁了之”，不顾实际“一刀切”。有的层层签订责任状，把责任推给下级，看似层层加压，实则层层推责。
错位政绩观加重基层负担。一些部门和单位学习上级政策不深不透，习惯于层层加码，脱离实际情况，片面追求最大效果。如，上级部门30天要结果的工作，到县里就变成20天，到乡镇只有10天的落实时间。此外，一些部门和单位一味地强调检查考核，对下级工作干预多、检查多、问责多，下级部门不堪重负，只能被动地在形式上应付。
表现形式复杂致使精准惩治不够。形式主义、官僚主义问题不同于奢靡之风和享乐主义特征明显、危害具体，往往表现形式复杂、难以区别定性。如，一些部门和单位打着推进工作落实的幌子，大搞形式主义、官僚主义，但对这样的行为往往在定性量纪上缺乏界定标准，有时难以区别是上级要求还是自主行为，难以衡量危害和损失程度。相较于查处扶贫、民生等领域群众反映集中的突出问题，一些基层党组织和纪检监察机关面对此类问题时，往往怕认识不足、把握不准，存在畏难情绪。
对策建议
以上率下引领示范。各级领导机关、领导干部要带头把自己摆进去，在工作中做到事前严格审视对照、事中严格审核把关，强调精准3精品资料欢迎阅读
落实，减少形式大于内容的会议、文件和工作安排，为下级做好示范。加强政治监督，纪检监察机关要把整治形式主义、官僚主义作为政治监督的重要任务，坚决纠治空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，督促各级领导干部在工作谋划、跟踪落实中切实履职尽责。
健全完善落实机制。全面排查形式主义、官僚主义突出问题，列出负面清单，拿出整改措施。推动构建层级化的责任落实机制，重点研究清理制度规定针对性不强、落实责任强调过度留痕等问题，制定科学合理、权责明晰的责任清单，方便基层落实。改进检查考核方式方法，对现有考核项目进行全面梳理，对检查考核内容进行流程再造，强化结果导向，减少查看档案资料，突出实绩实效考核，增加群众评议权重。
做实做细日常监督。纪检监察机关要精准执纪问责，采取调阅资料、召开座谈会、面对面访谈、暗访抽查等方式开展监督检查，对存在形式主义、官僚主义的一般问题，运用好谈话、约谈等措施进行提醒纠正;定期研判区域政治生态，加强对形式主义、官僚主义问题研究，分析根源和发生规律，采取发纪律检查、监察建议书等形式，督促有关党组织修订完善相关规定，堵塞监管漏洞。
精准有效实施问责。坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪依法实施精准问责。对在落实两个责任中搞形式主义、官僚主义，导致出现重大违规违纪甚至违法问题的，坚决实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任。完善问题通报制4精品资料欢迎阅读
度，对查处的典型形式主义、官僚主义问题，一律点名道姓、公开曝光，有效发挥警示和惩戒作用。
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篇三：文山会海形式主义官僚主义整治报告
(2023)关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告(一)
关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告
本文根据《(2023)关于“不作为慢作为、文山会海”等形式主义、官僚主义突出问题自查自纠报告》整理而成。
问题分析
1.
不作为慢作为。一些干部不尽职、不作为，处理工作缓慢，导致一些重要问题得不到及时解决。
2.
文山会海。一些单位开会过多、议题重复、决策不清，影响工作效率。
3.
形式主义。一些单位注重形式，忽视实际效果，重视文件规定、图表统计，让工作陷入形式主义的泥淖之中。
4.
官僚主义。一些干部注重权力、地位和等级，追求个人利益，不顾公共利益，阻碍了工作进展。
自查情况
通过自查，本单位发现存在以下问题：
1.
开会过多，会议议题容易重复，影响工作效率。
2.
一些干部注重个人利益，不顾公共利益，阻碍了工作进展。
3.
工作中形式主义的问题比较突出，注重文件规定、图表统计等，忽视实际效果。
自纠措施
本单位针对上述问题，制定了以下自纠措施：
1.
会议数量控制在必要范围内，会议议题要精简、实际。
2.
加强制度建设，清理权力和利益关系网，加强纪律约束，防止干部利益冲突。
3.
加强工作落实，注意实际效果，减少形式主义和官僚主义现象。
改进成效
通过自查自纠，本单位在一段时间内取得了良好的改进成效：
1.
开会数量减少，会议议题更加精简实际，提高了工作效率。
2.
干部作风有所改善，工作中注重公共利益，更加注重工作责任。
3.
工作中形式主义现象明显减少，比较注重实际效果，让工作变得更加实际。
结论
本文从问题分析、自查情况、自纠措施和改进成效四个方面分析了形式主义和官僚主义现象，并且通过自查自纠的方法，得到良好的改进成效。我们相信，只要我们一直严格执行自纠自查制度，注重实际效果，就能够解决形式主义和官僚主义现象，提高工作效率。
未来展望
未来，本单位将继续保持警觉，定期进行自查自纠，切实加强制度建设，加强纪律约束，推动工作落实。同时，注重实际效果，减少形式主义和官僚主义现象，提高工作效率和质量。
总结
形式主义和官僚主义是新时代下需要解决的突出问题，在解决这些问题的过程中，我们需要更加注重实际效果，加强制度建设，加强纪律约束。通过自查自纠，我们可以不断提高工作效率和质量，推动单位的持续发展。让我们一起携手共进，打造高效务实的工作氛围。
篇四：文山会海形式主义官僚主义整治报告
文山会海形式主义官僚主义整治报告(一)
报告：文山会海形式主义官僚主义整治
一、背景介绍
形式主义官僚主义是指官员在工作中注重形式、程序，而忽视实际效果和民众需求的现象。
文山会海指的是大量的会议和文件，给工作带来繁文缛节和不必要的负担。
二、问题分析
形式主义官僚主义的危害
推诿扯皮、办事难、效率低下。
严重浪费公共资源。
损害政府形象，降低民众对政府的满意度。
文山会海的问题
会议频繁且冗长，浪费时间和资源。
文件堆积如山，阻碍了工作的开展。
会议和文件内容大同小异，缺乏实质性内容。
三、整治措施
建立科学绩效评价体系
制定明确的工作目标和指标，引导官员注重实际效果。
通过定期评估和奖惩机制，督促官员履职尽责。
精简会议和文件
会议应精简为必要时召开，内容具体明确。
文件应精简为必要内容，避免重复和冗长。
强化监督和问责机制
加强对文山会海问题的监测和督导。
发现问题及时整改，并追究相关官员责任。
提高工作透明度和参与度
公开会议和文件的信息，接受公众监督。
鼓励民众参与决策和评估过程，增强民主性。
四、预期效果
减少形式主义官僚主义现象，提高工作效率。
减少会议和文件数量，减轻官员负担。
提升政府形象，增加民众对政府的信任。
五、总结
通过以上整治措施，能够有效应对文山会海和形式主义官僚主义问题，推动工作更加务实高效，提升政府形象，为民众提供更好的公共服务。
篇五：文山会海形式主义官僚主义整治报告
形式主义官僚主义专项整治行动措施及成效-汇报材料
形式主义官僚主义专项整治行动措施及成效
一是从减负松绑入手，大力整治学风漂浮、文山会海等问题。抓严抓实党组理论学习中心组学习、干部理论学习、“三会一课”、党的报告员等学习制度，学习内容相近的整合在一起学习，能够通过网络平台和手机APP学习的尽量开展线上学习。坚持少开会开短会，妇联工作会、基层妇联**会和县直单位妇委会主任会能合并的尽量合并召开，整合、减少督查次数和项目。整合微信、QQ工作群，合理利用OA系统，减少纸质文档印发，能通过线上传输的都在线上处理。上级妇联下达的各类工作任务能在县妇联完成的就在县妇联完成，确实需要延伸到基层妇联的县妇联整合清理后再分配到基层。基层妇联（妇委会）报送各类材料给予至少2个工作日准备时间。
二是从敢抓敢管入手，确实解决拖拉推让、消极应付等问题。机关各部室按照妇联改革后确定的职能、责任分工和领导批示要求，对标履责，不推不拖。在基层咨询政策和向基层提出工作要求时，给予明确解答、提出明确要求，不向下向上推卸责任。落实轮流值班制和首问负责制，优化群众来信来访接待和处理流程，让群众少跑路、少跑弯路、不白跑路。
三是从求真务实入手，确实解决检查、考核、调研过多过频等问题。充分调动基层妇联干部工作责任心和积极性，激发广大干部大胆向前冲、努力加油干，实行积分制考核和纠错容错机制，注重将平时考核与年终评优评先相结合，科学制定检查考核办法，严格落实“一线工作法”，扎实开展“下基层、访妇情、办实事”活动，不断提升联系服务妇女群众的能力和水平。
四是从稳中求进入手，确实解决喊口号、装样子、搞变通等问题。稳步推进《2019年干部作风提升年工作要点》确定的工作任务落到实处实，严肃执行民主集中制，集体讨论决定“三重一大”事项，决策前认真调研论证，做到科学、民主、依法决策。对干部职工作风涣散、纪律松弛、行动迟缓、推进不力等庸政懒政、不敢担当行为严肃追责问责。
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