您的位置：首页 > 范文大全 > 公文范文公文范文
对常务副县长的批评意见建议(6篇)
2025-08-24人已围观
对常务副县长的批评意见建议(6篇)
篇一：对常务副县长的批评意见建议
在组织生活上给领导提批评意见
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.
2、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到
一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题.4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些
热点难点问题不积极不主动.
5、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌
握不及时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡
的低碳生活和勤俭节约不相符.9、在全市工作中缺乏争先创优的热情.
10、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少.二、对___局长的批评意见
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化
领域争创一流.
2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公
共交通工具,存在享乐主义.
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少.4、带头到一线执
法的力度不够.
5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间
比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面.
三、对___副局长的批评意见
1、主动学习的热情不足.2、带头到一线执法的力度不够.
3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作
中,有时带病上班.
4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法
解决文化市场出现的新问题.
5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流.四、对___副局长的批评意见
1、学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.
包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资格考试、办公文档、、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见等内容。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性
化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和
中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
1、对__同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越
级直接向县领导反映状况。
2、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
3、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。
4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
5、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
6、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
7、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调
科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，**难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
9、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
10、向__同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
11、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
12、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望__同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为__当好榜样，起好表率。
13、对__同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
14、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。
16、舒__同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子同事情谊，存在护短现象。推荐增强亮短揭丑的勇气。
17、反对四风措施不力。在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
18、担当精神不够。__同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组
织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。
篇二：对常务副县长的批评意见建议
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
县长对政府班子成员的意见
一、常务副县长
一是工作要求多，指导少。安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。例如，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。二是抓落实的狠劲还不够。比如XXX这项工作，较早就有群众及“两代表一委员”提出异议，但是可能考虑到部门工作的积极性，一直没有拿出措施，导致国有资产在一定程度上流失。直到这次路线教育活动开始后，以及这项工作被列入常委会即知即改项目后，才进行统一管理、登记和出租。
二、分管工业副县长
一是凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。例如，在解决企业遗留问题时，就不愿再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。二是调研不够具体深入。到企业调研，多是到大型企业，到中小企业比较少，但实际上工业经济的发展既要靠大企业支持，也要靠小企业补给。
三、分管文教副县长
一是学习不系统、不全面。特别是在当今信息时代，对出现的许多新媒体还存在“不敢用、不会用”的情况，特别是作为分管文化教育工作的县长，更要时刻捕捉到瞬息万变的信息，建议在这块上要加强学习。二是开拓创新的意识不够强。要加大对文
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
化市场管理方面的探索和研究，加大对文化娱乐场所监管力度，深入一线调研，创新工作方法，净化社会环境。
四、分管农业副县长
一是工作存在得过且过思想。自认为在班子中年龄偏大，进取精神不强，所以平时缺乏主观能动性。建议继续加大美丽乡村建设力度，以产业为支持，不断增加农民收入。二是工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，不敢承担责任，对不是自己分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。例如，参加县政府常务会议和县长办公会议，一般不愿多发言。
五、分管城建副县长
一是学习钻研不够。在城乡一体化建设方面，对新情况新问题学习研究不够，建议加强学习研究，创新工作思路，加快推进城乡一体发展的步伐。二是担当意识不够，有畏难情绪。比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。
六、分管招商副县长
一是工作作风不实。安排部署多，督促落实少。例如，在招商引资和项目建设上，虽然出台了一些优惠政策和服务措施，但个别政策落实不到位，落地企业进展慢，没有拿出好的解决办法。二是工作方法不够灵活。例如，今年产业集聚区招商工作落后，产生急躁思想，对下边同志不问情由、不讲原因，批评同志不讲场合、不讲方式，伤害了同志们的工作积极性。
篇三：对常务副县长的批评意见建议
统计局对常务副县长的意见建议
以下是统计局对常务副县长的意见建议：
一、对常务副县长的意见建议
1.常务副县长职能职责发挥不够充分，在全力抓牢分管领域工作的同时，还应主动过问其他领域工作，高位统筹政府全盘工作开展。
2.在巩固脱贫成效、推进乡村振兴、发展农业特色产业方面，还需进一步学习借鉴外地先进经验和成熟做法，结合**实际，推动工作取得更好成效。
3.对干部的监督管理还不够严格，批评不够有力，敢抓敢管的精神状态还没有完全进发出来。
二、对挂职副县长的意见建议
1.挂职干部优势发挥不充分，争取更多东西部协作项目落户**不够。
2.在运用发达地区先进管理经验和工作模式，带动**干部成长方面还需进一步加强。
3.工作统筹不够有力，对东西扶贫协作工作投入精力多，对其他分管工作投入精力少。
三、对挂职副县长的意见建议
1.工作中谦虚谨慎，充分发挥学者优势大胆开展工作，为**经济社会发展建言献策不够。
2.校县扶贫协作、定点帮扶工作还有很大提升空间，在智力扶贫、人才扶贫上还需持续加大力度。
3.工作中被动接受任务多，到乡镇（街道）、职能部门调研、听取意见建议少，主动融入**改革发展还不够。
四、对分管社会事业副县长的意见建议
1.对教育改革发展督促指导不够，部分重点工作推进不够理想。
2.对教育卫生水平提升还需进一步加强研究，吃透上级政策，提前部署谋划。
3.对教师队伍监督管理还不够严格，公职教师酒驾等违纪违法问题偶有发生。
篇四：对常务副县长的批评意见建议
县委常委班子成员对XX的批评意见(二)
县委常委班子成员对XX的批评意见(二)
发言一：给你提1条批评意见。好人主义抬头，不敢较真碰硬，像今天大家都讲的扶贫搞形象工程、面子工程，公路沿线安排多，作为你来讲，这些都是你分管的事。另外，对于自己分管的部门，监管不到位，包括刚才大家比较关注的工程后边的问题，事实上，有很多不需要公开招投标、议标的工程，把关不严、不善，甚至做成豆腐渣工程，群众意见很大，就客观上跟你分管不到位是有关系的，其他不讲，就省委XX挂钩联系的XX的水沟，也是撬掉重新再修，这样的事情应该说不是一件两件，你有不可推卸的责任。
发言二：给你提2条批评意见。第一，工作不深入，安排得多，深入检查少。比如，今年发生的两起森林火灾，究其原因是防火工作管控不力，预防不到位造成的，这是典型的官僚主义。第二，工作安于现状，不思进取。分管的农业工作除了种烤烟，其他特色不突出。比如，在打造XX之乡特色产业工作中，存在喊得多，落实得少的问题，成效不明显。这是落实工作不力的形式主义表现。
发言三：给你提l条批评意见。只顾完成任务，不顾实际效果，在你身上是比较突出的，比如，退耕还林，我就感觉得特别明显，该退的没退，25度以上的还比比皆是，不该退的反而退了。我就举个例子，我20XX年在香水中学征地，征了0．46亩的一块地，花了征地费4万3千多元，赔了在这块地上的核桃苗、板栗苗费用也是4万几，也就说征地费和赔地上的青苗费基本相
等了，一看退耕还林证给拿得出来，因此这就是只顾完成任务，不顾实际效果，后来还给我们带来很多麻烦，这就是典型的官僚
主义。
发言四：给你提2条批评意见。第一，作为分管农林水的政府领导，在协调推进各项工作中还存在等靠要思想，没有立足XX实际，在产业结构调整方面没有到位，导致农民增收缓慢，比如，XX县去年农民人均纯收入排列全市10县市倒数第一，和其他县市相比，包括比我们小的县，像XX、XX差距是39元钱，你说这是不是你的责任?第二，农田水利设施重建轻管比较突出，如集群烤房、水池水窖建设等问题，群众意见很大，形成一些形象工程、路边工程，甚至有的时候不结合实际，群众反映说“水池修在山顶上，白天关太阳，晚上关月亮”的说法。
发言五：给你提1条批评意见。作为常务副县长，履行好“一岗双责”职责的意识较差。你仍然没有认真吸取你的前几任常务副县长相继出事的教训，对分管部门干部的教育和监管不力。比如，XX水库管理所所长因在水利工程建设中收受贿赂被查处，你就负有为官不为，麻痹大意，监管不到位的责任。要知道很多东西，星星之火是可以燎原的，这是典型的官僚主义，如不克服，难免会害人害己，希望引以为戒，吸取教训。
篇五：对常务副县长的批评意见建议
对常务副县长的评议意见
常务副县长是我县官僚机构中最重要的职位。不可能因为更替或调动就失去准确的评议，只有做好这一项工作，其职务才能得到有效的服务。
一、建立良好的行政管理氛围
常务副县长有责任建立良好的行政管理氛围，尊重声用权，保护权利，容忍一定程度的差异意见，并尊重他人的事实和想法。常务副县长要提高行政管理的效能，更加灵活和创新，使组织的运转和调整更加有效。他要发挥公众信任的作用，维护公共利益，保持秩序，确保官员和公民的政治正确性，确保完成职责的效果。
二、牢固树立法治理念
常务副县长应牢固树立法治理念，努力推进法治政府建设，公正、依法行政，坚持诚信办事，保障宪法实施，确保老百姓权益得到有效保障。常务副县长要坚持公开透明，发挥监督，反腐和公信力的作用，健全行政管理制度，完善公共服务管理系统，确保公共政策的贯彻落实，守正有序，更好地服务人民。
三、做好实施和管理工作
常务副县长要做好实施和管理工作，正确处理众多政策性问题，及时解决群众诉求，深化改革，积极稳妥推进，提高质量和效率，及时把握经济发展趋势，做到自然资源、劳动力资源、人文资源合理配置和优化利用，努力改善居民生活，促进社会和谐稳定。
总之，常务副县长要充分发挥职务，秉持公平公正的原则，以最
-1-
积极的态度服务老百姓，全力以赴抓好每一项工作，落实好每一文件，努力为维护公共利益、实现公共发展做出巨大贡献。
-2-
篇六：对常务副县长的批评意见建议
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
县长对常委的批评意见
一、对书记
存在官僚主义，主要表现在：一是工作决策征求意见不充分，有时决策“拍脑袋”。县委有的决策公众参与度不够，听取基层干部群众和专家意见建议的广度深度不够，更多的是注重班子内部讨论研究；制定政策习惯先定调后求证，深入调研、科学论证不够，使得有些决策脱离实际，缺乏可行性。二是选人用人方面存在偏差，有时用人“找平衡”。选用干部有时没有完全从工作需要、干部业绩出发，考虑到有关领导打了招呼，会碍于情面给予照顾；对有些干部特别是偏远乡镇干部的情况了解掌握得不全面，论资排辈、平衡照顾用干部的现象也不同程度存在；对一些基层正科级以下干部不够了解，有些乡镇、单位空缺的职位没有及时配齐，导致有些乡镇、单位的工作受到影响。
二、副书记
存在官僚主义倾向：一是联系群众不够。作为分管开放型经济和工业的县领导，到企业比较多这个没错，但作为一名年轻的领导干部，到农村基层一线、到群众家里和人家面对面交流，熟悉情况、解决问题的时间太少了，不够“接地气”。
二是选择性抓工作。在抓经济工作和信访维稳方面，是花了精力，也有成效，但对有些信访难题，你还是没有“一个杆子插到底”，特别在其他工作上下功夫少。比如党建工作，同样是你
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
的“责任田”，但却有点厚此薄彼。
三、常务副县长
一是有官僚主义作风，下基层调研少。工作主要精力放在抓财税和项目建设，平时主要坐在办公室批文件、看材料、听汇报，下基层少，与群众直接交流得少。除了到挂点乡镇或者陪同上级领导或者检查验收组下到乡镇，平时很少下到乡镇和基层进行调研。二是因循守旧，求稳怕乱。可能你认为对政府工作相对熟悉，所以习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路，对新事物接受不够。还有就是思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。如挂点的XXX工程因征地拆迁问题拖了七、八年，一直停摆动不了工。去年要你挂这个项目，原本就是考虑到你在处理这方面事情比较有经验，又是本地人，其实你还是做了较为深入的调查摸底，协调会、调度会也开了多次，但工程还是难以推进，其中既有办法不多、措施不力的原因，也有求稳怕乱、且行且看的心理因素。
四、政法委书记
一是除了公安工作以外的工作主动性不强。公安局的事情你抓得紧，其他政法、综治方面的事，在没有兼任政法委书记的时候，你是能不管就不管，对信访维稳的问题能回避就回避。对群众的信访事项多是直接批转给分管领导和有关部门，自己亲自下访解决问题不多。二是强调部门利益。在开会做决策，或者是某一项工作涉及到公安的时候，有时就会站在公安局长的角度，而不是一名县委领导的角度看问题，也许这样对公安工作是有利的，但放在全县大局来考虑，这是不妥当的。以上两方面的问题，从深层次来说，还是官僚主义思想。
推荐访问:对常务副县长的批评意见建议
意见建议
副县长
批评
篇一：对常务副县长的批评意见建议
在组织生活上给领导提批评意见
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.
2、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到
一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题.4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些
热点难点问题不积极不主动.
5、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌
握不及时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡
的低碳生活和勤俭节约不相符.9、在全市工作中缺乏争先创优的热情.
10、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少.二、对___局长的批评意见
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化
领域争创一流.
2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公
共交通工具,存在享乐主义.
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少.4、带头到一线执
法的力度不够.
5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间
比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面.
三、对___副局长的批评意见
1、主动学习的热情不足.2、带头到一线执法的力度不够.
3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作
中,有时带病上班.
4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法
解决文化市场出现的新问题.
5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流.四、对___副局长的批评意见
1、学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.
包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资格考试、办公文档、、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见等内容。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性
化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和
中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
1、对__同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越
级直接向县领导反映状况。
2、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
3、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。
4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
5、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
6、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
7、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调
科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，**难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
9、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
10、向__同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
11、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
12、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望__同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为__当好榜样，起好表率。
13、对__同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
14、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。
16、舒__同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子同事情谊，存在护短现象。推荐增强亮短揭丑的勇气。
17、反对四风措施不力。在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
18、担当精神不够。__同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组
织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。
篇二：对常务副县长的批评意见建议
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
县长对政府班子成员的意见
一、常务副县长
一是工作要求多，指导少。安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。例如，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。二是抓落实的狠劲还不够。比如XXX这项工作，较早就有群众及“两代表一委员”提出异议，但是可能考虑到部门工作的积极性，一直没有拿出措施，导致国有资产在一定程度上流失。直到这次路线教育活动开始后，以及这项工作被列入常委会即知即改项目后，才进行统一管理、登记和出租。
二、分管工业副县长
一是凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。例如，在解决企业遗留问题时，就不愿再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。二是调研不够具体深入。到企业调研，多是到大型企业，到中小企业比较少，但实际上工业经济的发展既要靠大企业支持，也要靠小企业补给。
三、分管文教副县长
一是学习不系统、不全面。特别是在当今信息时代，对出现的许多新媒体还存在“不敢用、不会用”的情况，特别是作为分管文化教育工作的县长，更要时刻捕捉到瞬息万变的信息，建议在这块上要加强学习。二是开拓创新的意识不够强。要加大对文
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
化市场管理方面的探索和研究，加大对文化娱乐场所监管力度，深入一线调研，创新工作方法，净化社会环境。
四、分管农业副县长
一是工作存在得过且过思想。自认为在班子中年龄偏大，进取精神不强，所以平时缺乏主观能动性。建议继续加大美丽乡村建设力度，以产业为支持，不断增加农民收入。二是工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，不敢承担责任，对不是自己分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。例如，参加县政府常务会议和县长办公会议，一般不愿多发言。
五、分管城建副县长
一是学习钻研不够。在城乡一体化建设方面，对新情况新问题学习研究不够，建议加强学习研究，创新工作思路，加快推进城乡一体发展的步伐。二是担当意识不够，有畏难情绪。比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。
六、分管招商副县长
一是工作作风不实。安排部署多，督促落实少。例如，在招商引资和项目建设上，虽然出台了一些优惠政策和服务措施，但个别政策落实不到位，落地企业进展慢，没有拿出好的解决办法。二是工作方法不够灵活。例如，今年产业集聚区招商工作落后，产生急躁思想，对下边同志不问情由、不讲原因，批评同志不讲场合、不讲方式，伤害了同志们的工作积极性。
篇三：对常务副县长的批评意见建议
统计局对常务副县长的意见建议
以下是统计局对常务副县长的意见建议：
一、对常务副县长的意见建议
1.常务副县长职能职责发挥不够充分，在全力抓牢分管领域工作的同时，还应主动过问其他领域工作，高位统筹政府全盘工作开展。
2.在巩固脱贫成效、推进乡村振兴、发展农业特色产业方面，还需进一步学习借鉴外地先进经验和成熟做法，结合**实际，推动工作取得更好成效。
3.对干部的监督管理还不够严格，批评不够有力，敢抓敢管的精神状态还没有完全进发出来。
二、对挂职副县长的意见建议
1.挂职干部优势发挥不充分，争取更多东西部协作项目落户**不够。
2.在运用发达地区先进管理经验和工作模式，带动**干部成长方面还需进一步加强。
3.工作统筹不够有力，对东西扶贫协作工作投入精力多，对其他分管工作投入精力少。
三、对挂职副县长的意见建议
1.工作中谦虚谨慎，充分发挥学者优势大胆开展工作，为**经济社会发展建言献策不够。
2.校县扶贫协作、定点帮扶工作还有很大提升空间，在智力扶贫、人才扶贫上还需持续加大力度。
3.工作中被动接受任务多，到乡镇（街道）、职能部门调研、听取意见建议少，主动融入**改革发展还不够。
四、对分管社会事业副县长的意见建议
1.对教育改革发展督促指导不够，部分重点工作推进不够理想。
2.对教育卫生水平提升还需进一步加强研究，吃透上级政策，提前部署谋划。
3.对教师队伍监督管理还不够严格，公职教师酒驾等违纪违法问题偶有发生。
篇四：对常务副县长的批评意见建议
县委常委班子成员对XX的批评意见(二)
县委常委班子成员对XX的批评意见(二)
发言一：给你提1条批评意见。好人主义抬头，不敢较真碰硬，像今天大家都讲的扶贫搞形象工程、面子工程，公路沿线安排多，作为你来讲，这些都是你分管的事。另外，对于自己分管的部门，监管不到位，包括刚才大家比较关注的工程后边的问题，事实上，有很多不需要公开招投标、议标的工程，把关不严、不善，甚至做成豆腐渣工程，群众意见很大，就客观上跟你分管不到位是有关系的，其他不讲，就省委XX挂钩联系的XX的水沟，也是撬掉重新再修，这样的事情应该说不是一件两件，你有不可推卸的责任。
发言二：给你提2条批评意见。第一，工作不深入，安排得多，深入检查少。比如，今年发生的两起森林火灾，究其原因是防火工作管控不力，预防不到位造成的，这是典型的官僚主义。第二，工作安于现状，不思进取。分管的农业工作除了种烤烟，其他特色不突出。比如，在打造XX之乡特色产业工作中，存在喊得多，落实得少的问题，成效不明显。这是落实工作不力的形式主义表现。
发言三：给你提l条批评意见。只顾完成任务，不顾实际效果，在你身上是比较突出的，比如，退耕还林，我就感觉得特别明显，该退的没退，25度以上的还比比皆是，不该退的反而退了。我就举个例子，我20XX年在香水中学征地，征了0．46亩的一块地，花了征地费4万3千多元，赔了在这块地上的核桃苗、板栗苗费用也是4万几，也就说征地费和赔地上的青苗费基本相
等了，一看退耕还林证给拿得出来，因此这就是只顾完成任务，不顾实际效果，后来还给我们带来很多麻烦，这就是典型的官僚
主义。
发言四：给你提2条批评意见。第一，作为分管农林水的政府领导，在协调推进各项工作中还存在等靠要思想，没有立足XX实际，在产业结构调整方面没有到位，导致农民增收缓慢，比如，XX县去年农民人均纯收入排列全市10县市倒数第一，和其他县市相比，包括比我们小的县，像XX、XX差距是39元钱，你说这是不是你的责任?第二，农田水利设施重建轻管比较突出，如集群烤房、水池水窖建设等问题，群众意见很大，形成一些形象工程、路边工程，甚至有的时候不结合实际，群众反映说“水池修在山顶上，白天关太阳，晚上关月亮”的说法。
发言五：给你提1条批评意见。作为常务副县长，履行好“一岗双责”职责的意识较差。你仍然没有认真吸取你的前几任常务副县长相继出事的教训，对分管部门干部的教育和监管不力。比如，XX水库管理所所长因在水利工程建设中收受贿赂被查处，你就负有为官不为，麻痹大意，监管不到位的责任。要知道很多东西，星星之火是可以燎原的，这是典型的官僚主义，如不克服，难免会害人害己，希望引以为戒，吸取教训。
篇五：对常务副县长的批评意见建议
对常务副县长的评议意见
常务副县长是我县官僚机构中最重要的职位。不可能因为更替或调动就失去准确的评议，只有做好这一项工作，其职务才能得到有效的服务。
一、建立良好的行政管理氛围
常务副县长有责任建立良好的行政管理氛围，尊重声用权，保护权利，容忍一定程度的差异意见，并尊重他人的事实和想法。常务副县长要提高行政管理的效能，更加灵活和创新，使组织的运转和调整更加有效。他要发挥公众信任的作用，维护公共利益，保持秩序，确保官员和公民的政治正确性，确保完成职责的效果。
二、牢固树立法治理念
常务副县长应牢固树立法治理念，努力推进法治政府建设，公正、依法行政，坚持诚信办事，保障宪法实施，确保老百姓权益得到有效保障。常务副县长要坚持公开透明，发挥监督，反腐和公信力的作用，健全行政管理制度，完善公共服务管理系统，确保公共政策的贯彻落实，守正有序，更好地服务人民。
三、做好实施和管理工作
常务副县长要做好实施和管理工作，正确处理众多政策性问题，及时解决群众诉求，深化改革，积极稳妥推进，提高质量和效率，及时把握经济发展趋势，做到自然资源、劳动力资源、人文资源合理配置和优化利用，努力改善居民生活，促进社会和谐稳定。
总之，常务副县长要充分发挥职务，秉持公平公正的原则，以最
-1-
积极的态度服务老百姓，全力以赴抓好每一项工作，落实好每一文件，努力为维护公共利益、实现公共发展做出巨大贡献。
-2-
篇六：对常务副县长的批评意见建议
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
县长对常委的批评意见
一、对书记
存在官僚主义，主要表现在：一是工作决策征求意见不充分，有时决策“拍脑袋”。县委有的决策公众参与度不够，听取基层干部群众和专家意见建议的广度深度不够，更多的是注重班子内部讨论研究；制定政策习惯先定调后求证，深入调研、科学论证不够，使得有些决策脱离实际，缺乏可行性。二是选人用人方面存在偏差，有时用人“找平衡”。选用干部有时没有完全从工作需要、干部业绩出发，考虑到有关领导打了招呼，会碍于情面给予照顾；对有些干部特别是偏远乡镇干部的情况了解掌握得不全面，论资排辈、平衡照顾用干部的现象也不同程度存在；对一些基层正科级以下干部不够了解，有些乡镇、单位空缺的职位没有及时配齐，导致有些乡镇、单位的工作受到影响。
二、副书记
存在官僚主义倾向：一是联系群众不够。作为分管开放型经济和工业的县领导，到企业比较多这个没错，但作为一名年轻的领导干部，到农村基层一线、到群众家里和人家面对面交流，熟悉情况、解决问题的时间太少了，不够“接地气”。
二是选择性抓工作。在抓经济工作和信访维稳方面，是花了精力，也有成效，但对有些信访难题，你还是没有“一个杆子插到底”，特别在其他工作上下功夫少。比如党建工作，同样是你
www.365gongwen.com专业的公文在线写作平台
的“责任田”，但却有点厚此薄彼。
三、常务副县长
一是有官僚主义作风，下基层调研少。工作主要精力放在抓财税和项目建设，平时主要坐在办公室批文件、看材料、听汇报，下基层少，与群众直接交流得少。除了到挂点乡镇或者陪同上级领导或者检查验收组下到乡镇，平时很少下到乡镇和基层进行调研。二是因循守旧，求稳怕乱。可能你认为对政府工作相对熟悉，所以习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路，对新事物接受不够。还有就是思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。如挂点的XXX工程因征地拆迁问题拖了七、八年，一直停摆动不了工。去年要你挂这个项目，原本就是考虑到你在处理这方面事情比较有经验，又是本地人，其实你还是做了较为深入的调查摸底，协调会、调度会也开了多次，但工程还是难以推进，其中既有办法不多、措施不力的原因，也有求稳怕乱、且行且看的心理因素。
四、政法委书记
一是除了公安工作以外的工作主动性不强。公安局的事情你抓得紧，其他政法、综治方面的事，在没有兼任政法委书记的时候，你是能不管就不管，对信访维稳的问题能回避就回避。对群众的信访事项多是直接批转给分管领导和有关部门，自己亲自下访解决问题不多。二是强调部门利益。在开会做决策，或者是某一项工作涉及到公安的时候，有时就会站在公安局长的角度，而不是一名县委领导的角度看问题，也许这样对公安工作是有利的，但放在全县大局来考虑，这是不妥当的。以上两方面的问题，从深层次来说，还是官僚主义思想。
推荐访问:对常务副县长的批评意见建议
意见建议
副县长
批评
上一篇：对市长的批评意见(4篇)
下一篇：对常委人武部长征求意见