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党风廉政建设有短板(4篇)
2025-08-24人已围观
党风廉政建设有短板(4篇)
篇一：党风廉政建设有短板
党风廉政建设存在的问题【10篇】
1.多数地区党风廉政建设的监管机制还不够完善，存在不少漏洞和短板，需要进一步改善和完善。
2.党员干部的思想认识和工作作风存在一定的问题，部分党员干部缺乏远大目光和执政理念，存在不能适应时代发展的状态。
3.党员干部的廉洁意识薄弱，对一些违反党纪政纪的行为容忍度过高。
4.党风廉政建设中的信息公开机制不够严谨，信息公开透明度有待进一步提高。
5.对于一些党员干部的违规违法行为，处理不力，导致一些问题无法及时解决，甚至滋生腐败等问题。
6.党员干部普遍存在学习能力和创新能力不足的问题，缺乏对新技术、新理念等方面的学习和探究。
7.党风廉政建设中的落实机制不够完备，存在一些制度和规定没有得到贯彻实施。
8.党员干部的廉洁公正意识较低，对于自身利益的占有率较高，甚至存在对公共财产的私自使用等问题。
9.党风廉政建设工作宣传力度不够，宣传方式和宣传形式不够丰富多彩，不能够切实宣传党的建设工作。
10.党员干部的精神面貌和素质水平存在较大差异，在推进党风廉政建设方面存在较大的不足和困难。
篇二：党风廉政建设有短板
党建工作存在哪些短板
党建工作是指以党员为基础，围绕党的使命、党的任务和党员职责，开展的组织管理、思想政治工作、党风廉政建设等方面的工作。党建工作是党的根本性工作，是党的建设的基石和重要的保证。然而，党建工作存在的短板也是不可避免的。本文从组织化建设、思想政治工作、党风廉政建设等几个方面，探讨了党建工作存在的一些短板。
一、组织化建设的短板
1.党组织的数量少、覆盖范围窄。在一些基层单位或者是乡村，党组织的覆盖面较小，甚至有的基层组织只有一两个党员，形式党组织化建设还比较薄弱。这使得有些党组织的群众联系面狭窄，党员参加组织活动缺乏参与性，也就很难发挥党组织的功能和作用。
2.组织工作重形式，轻内容。党组织建设过程中，往往会削弱组织工作的实质性内容，单纯地强调组织关系的建立和维护。这种做法容易导致组织生活单调乏味，缺乏群众性，无法真正发挥组织的价值。
3.组织部门的职能不够清晰。组织部门应该是党组织建设的中坚力量，但在实践中，一些组织部门职能重叠、职责不明，缺乏明确的分工，这使得一些问题的解决变得困难。
二、思想政治工作的短板
1.教育培训方法不足。在思想政治工作中，一些教育培训方式较为单一，缺乏创新，缺乏实际效果。这种方式往往难以引起广大党员的重视，也难以起到教育引导的作用。
2.思想工作缺乏密切联系群众。在一些具体工作者中，有的思想工作是单向的，缺乏与群众的沟通交流，导致思想与需求的脱节。
3.口号化、循规蹈矩思想仍较普遍。思想政治工作重视点仍然在表面，仍然存在思想工作口号化的缺陷。这种问题导致大量工作措施只是彰显统一的“思想方向”，而非深入易懂、体验性强的宣传引导。
三、党风廉政建设的短板
1.执法不公。在党风廉政建设时，一些纪检监察部门存在不准确的发现问题、执法不公、执纪不严等现象，导致对违法违纪行为的查处和纠正不力。
2.层级落差和局部打击。在基层，由于权力集中，反腐败工作往往局限于打击一些小型违纪违法行为。而在层级相对高的地方，一些猖狂的腐败行为却被屏蔽，防范工作不到位。
3.责任缺位。在纪检监察机关缺乏效力的情况下，有时候问题汇报不及时、直接切入主题的情况不足等等，使得纪律监察方面不能够充分发挥其职责和作用。
综上所述，党建工作中存在的短板，需要我们深入分析原因，制定出科学合理、具有针对性的对策，努力解决这些短板。同时，也需要广大党员切实关注这些问题，积极参与到组织建设、思想政治工作、党风廉政建设中去。这样才能够不断提高党的建设水平，牢固树立党风廉政建设重要性的观念。
篇三：党风廉政建设有短板
廉洁自律存在的问题和整改措施
廉洁自律存在的问题和整改措施
一是廉洁自律意识不强。当前仍然有部份领导，认为自己职位
不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想
教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权
力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化。
二是抓廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆
上党委(党组)工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分
明确的评价标准。
近年来，虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责
任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能
真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果普通没有与领导
干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，导致廉洁自律工作“讲起来重要，做起来次
要，忙起来不要”。
三是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是
领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特殊是“一把手”权力过
于集中，权力在运作过程中，没有得到有效的监督，以致独断专横，忘乎所以，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执
行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合
意的就变着花腔对付或者干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念
淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不全，缺乏
监督;具体情况复杂，难以监督。
四是惩罚工作力度不大。有的领导对本单位存在的不廉洁行为
捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，竭力为班子副职开脱，对违纪
当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一
把手”本身有问题，耽心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追
究。从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治
病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。
廉洁自律存在的问题和整改措施
1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪
违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项
规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推
动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势
下仍然不收敛不收手。
5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行
政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为
抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓
共管”工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程
中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公
务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和管理腐败的举措、办法还不多，权力监督制
约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏
有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全
面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还
停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃
喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”
思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只
要把工作干好了，就可一白遮千丑，于是对自己的要求放松了，标准
降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小
慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比
如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独
拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和
条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不
断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对
增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众
心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。
有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不
良风气和行为作坚决的斗争的勇气，导致一些有关改进作风的规定和
纪律没有彻底彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不
良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织
纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律
已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖
衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执
行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严
格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有
所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正
之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不
抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不
懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性
约束，不少时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心
不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比
较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了
官气，滋生了特权思想，特殊在财经纪律上，对于部门申请划拨的经
费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八
项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形
渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”
等隐形变异问题时有发生。
22.基层伤害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公
开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想
还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全
面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象
仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就
是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部份班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人
的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，时常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位
同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方
面做得还不够，平时满足于对身边工作人员普通性的教育监督，在从
思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导
致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢
真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职
同志说是重视的，而副职同志思量的少，主动配合“一把手”抓好分
管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些
老问题，还没有彻底根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精
简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文
件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在
抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工
作的重点领域还没有彻底盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄
弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但
仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之
处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有
时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形
势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把
握得不许确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动对付，机制不完善的情况，在严
明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度
不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应
由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。
有的虽然知道要落实
“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政
建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对
分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监
督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务
工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、催促检查较少，对局党风廉政建设工作中浮现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提醒普通点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同
志放松要求，浮现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感
染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务
轻关心、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话
等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关心、信任关心、艰难关心方面等还做得不够，导致有
的干部产生了惰性。
时常性了解干部的工作机制尚未真正形成，特别
是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有
效管理办法。
33.在干部管理中，监管问责不到位，对管理部份干部职工中老
牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串
岗脱岗，工作时间上、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽
职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真
正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域
的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以
问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠
刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等
一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有
反弹。督查惩罚力度不够。
监督检查方式方法比较单一，内容和程序
有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致
使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未
彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时
有发生。
36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四
风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，”
四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执
行力还存在短板。
37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。
比如文风会风问题还
没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精
力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们
精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶
问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中
午饮酒等问题禁而不止。
38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰
上谁倒楣的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。
39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变
通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施
缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严
格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑
退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不
良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理
力度不够大。
40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好““情
理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了
图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随
流。廉洁自律存在的问题和整改措施
加强党风廉政建设是清纯党性、提高党员干部素质、密切党群
关系、增强党组织战斗力和凝结力的重要保证，是新时期坚持邓小平
理论和实践“三个代表”重要思想的要求，一年来，在各级政府的正
确领导下，本人向来注重自身综合素质的提高，不断加强学习，始终
保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，并且充分利用个
人的表率作用，影响和带动一班人共同营造勤政廉洁、奋发向上的工
作环境。现将本人党风廉政建设自查情况汇报如下：
一、党风廉政建设责任制落实情况
能够始终把党风廉政建设作为日常工作的重要组成部份，纳入
目标责任管理，始终坚持周五政治学习制度雷打不动，认真学习党的方针政策，学习时事政治，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习省、市、区有关廉洁自律的文件精神，结合外经贸的工作职责，在工作中,以身作则，自尊自爱，自警自律;在不正之风面前挺直腰杆，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于同歪风邪气说“不”，一步一个脚印落实
好党风廉政建设各项工作，不辜负上级组织的信任。
始终遵循为官一
任、服务一方的理念，淡薄名利，身体力行，积极维护单位的整体形
象，增强廉洁自律，防腐拒变的能力，积极
推动外经贸系统各项工作的顺利开展。
二、廉政规定执行情况
能认真履行好职责，服务大局，我局作为区政府的职能部门，政策性强，业务要求高，我充分利用业余时间，认真研读外经贸工作
政策法规，多次深入企业调查，努力当好领导的参谋助手。并能做到
以身作则，廉洁从政，始终践行中央、省、市、区领导干部廉洁自律
的有关规定。一方面坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见。认真
落实党风廉政建设责任制，增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为
自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，向社会公开外经贸服务承诺，接受群众监督。
另一方面认真执行机关
干部“七条戒令”，不接受和赠送礼品、礼金、有价证券和印制、发
售、使用代币券、卡、提货单情况以及不许接受可能影响公正执行公
务宴请、娱乐活动情况。
我本人除接待上级主管部门领导与招商引资
的客商以外，普通不参加宴请活动，不到营业性舞厅去唱歌、跳舞，普通不参加公款娱乐活动，没有接受过礼品、礼金、有价证券、代币
券等。执行不许违规庆典、收受和发放礼品、礼金、记念品、公车钓
鱼、违规私驾公车情况。从未违规参加任何庆典，收受和发放礼品、礼金、记念品，从未用款、公车钓鱼和违规私驾公车。家庭成员、近
亲属不借婚丧喜庆操办活动而收礼、宴
请及动用公款公物情况。本人、配偶、子女、亲友不利用其职
务便利经商、办企业或者从事有偿中介活动兼职情况。
党风廉政建设是全党的共同任务，必须在党的统一领导下，齐
抓共管，今后我要进一步提高认识，端正态度，增强自觉性，提高免
疫力，进一步强化责任意识，履行好自己的职责，在管好自己带头廉
洁自律的同时带好“一班人”，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不断加强学习，努力提高拒腐防变能力，进一步解放思想，与时俱进，争做一位优秀的国家公务员。
篇四：党风廉政建设有短板
带头全面从严治党方面存在问题十篇
1.部分党员干部过于功利，只注重自己的职务升迁和个人利益，忽视党的宗旨和党员义务。
2.基层党组织建设薄弱，党员参与度低，活动形式单一，缺乏创新性。
3.部分党员缺乏党性观念，思想认识不够明确，缺乏对党的忠诚度和认同感。
4.党委领导班子队伍不够坚强有力，带头作用不够明显，履行监督职责不够主动。
5.党的组织生活存在不规范现象，组织生活会议形式化、程序化，缺乏实质性内容和效果。
6.党风廉政建设存在短板，部分党员干部滋生和涉嫌违纪违法行为，廉政文化宣传薄弱。
7.党的纪律处分力度不够，处理不力，违纪者得过且过，导致党内监督不力。
8.党内选人用人不够严格，选拔干部缺乏科学性、公正性，关键岗位人才匮乏。
9.对外统战工作存在不力的情况，与非党组织、宗教团体联系不够紧密，基层组织的统战工作发展不均衡。
10.党的政治理念教育存在重视理论宣传、轻视实践调研的现象，部分党员对国情和时代发展认识不足。
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1.多数地区党风廉政建设的监管机制还不够完善，存在不少漏洞和短板，需要进一步改善和完善。
2.党员干部的思想认识和工作作风存在一定的问题，部分党员干部缺乏远大目光和执政理念，存在不能适应时代发展的状态。
3.党员干部的廉洁意识薄弱，对一些违反党纪政纪的行为容忍度过高。
4.党风廉政建设中的信息公开机制不够严谨，信息公开透明度有待进一步提高。
5.对于一些党员干部的违规违法行为，处理不力，导致一些问题无法及时解决，甚至滋生腐败等问题。
6.党员干部普遍存在学习能力和创新能力不足的问题，缺乏对新技术、新理念等方面的学习和探究。
7.党风廉政建设中的落实机制不够完备，存在一些制度和规定没有得到贯彻实施。
8.党员干部的廉洁公正意识较低，对于自身利益的占有率较高，甚至存在对公共财产的私自使用等问题。
9.党风廉政建设工作宣传力度不够，宣传方式和宣传形式不够丰富多彩，不能够切实宣传党的建设工作。
10.党员干部的精神面貌和素质水平存在较大差异，在推进党风廉政建设方面存在较大的不足和困难。
篇二：党风廉政建设有短板
党建工作存在哪些短板
党建工作是指以党员为基础，围绕党的使命、党的任务和党员职责，开展的组织管理、思想政治工作、党风廉政建设等方面的工作。党建工作是党的根本性工作，是党的建设的基石和重要的保证。然而，党建工作存在的短板也是不可避免的。本文从组织化建设、思想政治工作、党风廉政建设等几个方面，探讨了党建工作存在的一些短板。
一、组织化建设的短板
1.党组织的数量少、覆盖范围窄。在一些基层单位或者是乡村，党组织的覆盖面较小，甚至有的基层组织只有一两个党员，形式党组织化建设还比较薄弱。这使得有些党组织的群众联系面狭窄，党员参加组织活动缺乏参与性，也就很难发挥党组织的功能和作用。
2.组织工作重形式，轻内容。党组织建设过程中，往往会削弱组织工作的实质性内容，单纯地强调组织关系的建立和维护。这种做法容易导致组织生活单调乏味，缺乏群众性，无法真正发挥组织的价值。
3.组织部门的职能不够清晰。组织部门应该是党组织建设的中坚力量，但在实践中，一些组织部门职能重叠、职责不明，缺乏明确的分工，这使得一些问题的解决变得困难。
二、思想政治工作的短板
1.教育培训方法不足。在思想政治工作中，一些教育培训方式较为单一，缺乏创新，缺乏实际效果。这种方式往往难以引起广大党员的重视，也难以起到教育引导的作用。
2.思想工作缺乏密切联系群众。在一些具体工作者中，有的思想工作是单向的，缺乏与群众的沟通交流，导致思想与需求的脱节。
3.口号化、循规蹈矩思想仍较普遍。思想政治工作重视点仍然在表面，仍然存在思想工作口号化的缺陷。这种问题导致大量工作措施只是彰显统一的“思想方向”，而非深入易懂、体验性强的宣传引导。
三、党风廉政建设的短板
1.执法不公。在党风廉政建设时，一些纪检监察部门存在不准确的发现问题、执法不公、执纪不严等现象，导致对违法违纪行为的查处和纠正不力。
2.层级落差和局部打击。在基层，由于权力集中，反腐败工作往往局限于打击一些小型违纪违法行为。而在层级相对高的地方，一些猖狂的腐败行为却被屏蔽，防范工作不到位。
3.责任缺位。在纪检监察机关缺乏效力的情况下，有时候问题汇报不及时、直接切入主题的情况不足等等，使得纪律监察方面不能够充分发挥其职责和作用。
综上所述，党建工作中存在的短板，需要我们深入分析原因，制定出科学合理、具有针对性的对策，努力解决这些短板。同时，也需要广大党员切实关注这些问题，积极参与到组织建设、思想政治工作、党风廉政建设中去。这样才能够不断提高党的建设水平，牢固树立党风廉政建设重要性的观念。
篇三：党风廉政建设有短板
廉洁自律存在的问题和整改措施
廉洁自律存在的问题和整改措施
一是廉洁自律意识不强。当前仍然有部份领导，认为自己职位
不高，工作范围小，权力有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想
教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线，如仍有一些领导干部权
力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化。
二是抓廉洁自律工作不到位。有的单位没有把廉洁自律工作摆
上党委(党组)工作的重要议事日程，廉洁自律工作的好差也没有十分
明确的评价标准。
近年来，虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责
任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能
真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果普通没有与领导
干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，导致廉洁自律工作“讲起来重要，做起来次
要，忙起来不要”。
三是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化，监督不力，是
领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特殊是“一把手”权力过
于集中，权力在运作过程中，没有得到有效的监督，以致独断专横，忘乎所以，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执
行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合
意的就变着花腔对付或者干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念
淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不全，缺乏
监督;具体情况复杂，难以监督。
四是惩罚工作力度不大。有的领导对本单位存在的不廉洁行为
捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，竭力为班子副职开脱，对违纪
当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究，有的“一
把手”本身有问题，耽心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去追
究。从各地的实践看，领导干部在廉洁自律上出了问题，多是采取治
病救人，既往不咎，诫勉谈话的办法，这样就导致有些人胆大枉为。
廉洁自律存在的问题和整改措施
1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪
违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。
3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项
规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推
动落实不力。
4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势
下仍然不收敛不收手。
5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行
政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为
抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓
共管”工作机制。
7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程
中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公
务接待方面还存在超标准现象。
8.从源头上预防和管理腐败的举措、办法还不多，权力监督制
约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏
有效的监管手段。
9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全
面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还
停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。
10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃
喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”
思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只
要把工作干好了，就可一白遮千丑，于是对自己的要求放松了，标准
降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小
慎微、慎初慎独。
12.能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比
如，办公室每天还是习惯办公室工作人员门开好、水烧好、茶泡好;开会的时候别人都用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独
拿水杯。
13.虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和
条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不
断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。
14.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对
增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众
心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。
有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不
良风气和行为作坚决的斗争的勇气，导致一些有关改进作风的规定和
纪律没有彻底彻底执行到位。
15.随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不
良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织
纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律
已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性“糖
衣炮弹”的毅力不够。16.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执
行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严
格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有
所放松。
17.随着现代社会的发展，物质生活条件越来越好，对一些不正
之风、不良倾向存在“只要自己不做，就不要多管闲事”的思想，不
抵制、不斗争，当“好好先生”。有时在执行党的纪律上只求不违规、不求作表率，没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，对待党的纪律敬畏心需进一步强化。
18.对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
19.总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不
懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性
约束，不少时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心
不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比
较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
20.随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了
官气，滋生了特权思想，特殊在财经纪律上，对于部门申请划拨的经
费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。
21.执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格，违反中央八
项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减少、隐形
渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家乐、“一桌餐”
等隐形变异问题时有发生。
22.基层伤害群众利益问题还比较突出，村级权力运行不透明、不规范，权力公开不到位，存在不公开、半公开、假公开、选择性公
开等问题。
23.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想
还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。主动查、全
面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象
仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就
是结束，可以“歇歇脚、松口气”。
24.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，一方面，由于部份班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人
的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，时常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，虽然班子各位
同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方
面做得还不够，平时满足于对身边工作人员普通性的教育监督，在从
思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
25.一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导
致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢
真负责。上头热，下面冷。一些“一把手”对反腐倡廉建设相对副职
同志说是重视的，而副职同志思量的少，主动配合“一把手”抓好分
管业务方面的党风廉政建设还不够好。
26.全面落实中央八项规定和实施细则精神还有差距，对于一些
老问题，还没有彻底根治。比如，在整治“文山会海”上，尽管在精
简合并会议、压缩会议规模等方面作了努力，但是效果还不明显，文
件多、会议多仍然是基层反映的突出问题。
27.履行“一岗双责”有时还不够到位，平时把更多的精力放在
抓经济、抓发展上，对于资金使用、工程项目建设等一些政府廉政工
作的重点领域还没有彻底盯紧，在日常监管、制度执行等方面还有薄
弱环节。
28.领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但
仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之
处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有
时还存在超标、浪费现象。
29.廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形
势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把
握得不许确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。
同时，党风廉政监督不够，存在被动对付，机制不完善的情况，在严
明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
30.有的班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度
不够，传导压力不到位的问题。比如，有时还是觉得党风廉政建设应
由纪检监察部门抓，自己管好业务工作就行了。
有的虽然知道要落实
“一岗双责”，但在抓的时候，还是偏重于业务工作，对于党风廉政
建设工作只是提提要求，缺少亲历亲为、一抓到底的劲儿。同时，对
分管的部门，在理论上说教多，动真追责轻，查处问题有时避重就轻，队伍管理“失之于宽、失之于软”。
31.班子整体能从全面从严治党高度认识到落实主体责任和监
督责任的重要性，但在日常工作中，有时没有科学统筹好一手抓业务
工作、一手抓机关党风廉政建设，对“一岗双责”履行要求提得多、催促检查较少，对局党风廉政建设工作中浮现的苗头性倾向性问题，还缺乏更有效的廉政风险防控机制。对干部作风方面存在的一些问题，提醒普通点到为止，强调自觉改正，动真碰硬的整治措施和办法少，“红脸”还不够红，“惩戒极少数、教育大多数”力度小，导致个别同
志放松要求，浮现违规违纪行为。
32.廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感
染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务
轻关心、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话
等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关心、信任关心、艰难关心方面等还做得不够，导致有
的干部产生了惰性。
时常性了解干部的工作机制尚未真正形成，特别
是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有
效管理办法。
33.在干部管理中，监管问责不到位，对管理部份干部职工中老
牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、串
岗脱岗，工作时间上、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽
职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真
正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域
的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以
问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
34.执行八项规定和实施细则不自觉。中央八项规定出台以后，清理办公用房、精简会议活动、厉行勤俭节约，取得了一定的成效，但从更高的标准来看，还存在一些问题。贯彻落实的信心不足。对狠
刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等
一等、跟着走、观风向、避风头的心态。文件多、会议多的问题时有
反弹。督查惩罚力度不够。
监督检查方式方法比较单一，内容和程序
有待进一步规范，对违反规定处罚存在标准不一、轻重不同等现象。
35.对落实中央八项规定和实施细则精神情况监督检查不够，致
使个别基层单位和党员干部顶风违纪，大操大办借机敛财等现象还未
彻底刹住，农村基层党员干部虚报冒领惠农资金、优亲厚友等问题时
有发生。
36,干部“为官不为”现象突出，“不作为慢作为乱作为”和“四
风”问题尚未根除，人民群众反映强烈的突出问题还没有根本解决，”
四风”问题更加隐蔽，明里遵守、暗里违背的现象依然存在，于部执
行力还存在短板。
37,在抓常抓长、落细落小上做的还不够。
比如文风会风问题还
没有从根本上得到解决，基层反映会议多、文件多、检查多、牵扯精
力大，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象仍然存在，建议我们
精简压缩会议、严格控制参会范围。比如，还存在大操大办婚丧嫁娶
问题由明转暗，违规配备使用公务用车等现象，迎来送往、工作日中
午饮酒等问题禁而不止。
38,对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，有看着办、顺着走以及等待观望的心理，对领寻干部中存在“隔墙扔砖头”谁碰
上谁倒楣的侥幸心理和错误认识，教育引导抓得不够。
39,在执行中央八项规定上还有不到位的地方，办事还存在“变
通”思维，对所属部门、人员存在的慵懒散浮拖问题监管不力，措施
缺乏针对性。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。在严
格落实中央八项规定方面，重形式、轻实效，执行不到位，对已经脑
退出的干部办公用房缺乏统筹安排，闲资较多、利用率不商。抵制不
良风气的意志不够坚定，对一些铺张浪费、“慵懒散推拖”现象处理
力度不够大。
40,自警、自省、自律不到位，班子成员有时未能恰当处理好““情
理法”之间的关系，面对亲戚、朋友就学、办事等的请托，有时为了
图方便也打招呼。对社会上的甫俗风气、不正之风，有的同志从众随
流。廉洁自律存在的问题和整改措施
加强党风廉政建设是清纯党性、提高党员干部素质、密切党群
关系、增强党组织战斗力和凝结力的重要保证，是新时期坚持邓小平
理论和实践“三个代表”重要思想的要求，一年来，在各级政府的正
确领导下，本人向来注重自身综合素质的提高，不断加强学习，始终
保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，并且充分利用个
人的表率作用，影响和带动一班人共同营造勤政廉洁、奋发向上的工
作环境。现将本人党风廉政建设自查情况汇报如下：
一、党风廉政建设责任制落实情况
能够始终把党风廉政建设作为日常工作的重要组成部份，纳入
目标责任管理，始终坚持周五政治学习制度雷打不动，认真学习党的方针政策，学习时事政治，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习省、市、区有关廉洁自律的文件精神，结合外经贸的工作职责，在工作中,以身作则，自尊自爱，自警自律;在不正之风面前挺直腰杆，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于同歪风邪气说“不”，一步一个脚印落实
好党风廉政建设各项工作，不辜负上级组织的信任。
始终遵循为官一
任、服务一方的理念，淡薄名利，身体力行，积极维护单位的整体形
象，增强廉洁自律，防腐拒变的能力，积极
推动外经贸系统各项工作的顺利开展。
二、廉政规定执行情况
能认真履行好职责，服务大局，我局作为区政府的职能部门，政策性强，业务要求高，我充分利用业余时间，认真研读外经贸工作
政策法规，多次深入企业调查，努力当好领导的参谋助手。并能做到
以身作则，廉洁从政，始终践行中央、省、市、区领导干部廉洁自律
的有关规定。一方面坚持民主集中制原则，尊重班子成员意见。认真
落实党风廉政建设责任制，增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为
自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，向社会公开外经贸服务承诺，接受群众监督。
另一方面认真执行机关
干部“七条戒令”，不接受和赠送礼品、礼金、有价证券和印制、发
售、使用代币券、卡、提货单情况以及不许接受可能影响公正执行公
务宴请、娱乐活动情况。
我本人除接待上级主管部门领导与招商引资
的客商以外，普通不参加宴请活动，不到营业性舞厅去唱歌、跳舞，普通不参加公款娱乐活动，没有接受过礼品、礼金、有价证券、代币
券等。执行不许违规庆典、收受和发放礼品、礼金、记念品、公车钓
鱼、违规私驾公车情况。从未违规参加任何庆典，收受和发放礼品、礼金、记念品，从未用款、公车钓鱼和违规私驾公车。家庭成员、近
亲属不借婚丧喜庆操办活动而收礼、宴
请及动用公款公物情况。本人、配偶、子女、亲友不利用其职
务便利经商、办企业或者从事有偿中介活动兼职情况。
党风廉政建设是全党的共同任务，必须在党的统一领导下，齐
抓共管，今后我要进一步提高认识，端正态度，增强自觉性，提高免
疫力，进一步强化责任意识，履行好自己的职责，在管好自己带头廉
洁自律的同时带好“一班人”，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不断加强学习，努力提高拒腐防变能力，进一步解放思想，与时俱进，争做一位优秀的国家公务员。
篇四：党风廉政建设有短板
带头全面从严治党方面存在问题十篇
1.部分党员干部过于功利，只注重自己的职务升迁和个人利益，忽视党的宗旨和党员义务。
2.基层党组织建设薄弱，党员参与度低，活动形式单一，缺乏创新性。
3.部分党员缺乏党性观念，思想认识不够明确，缺乏对党的忠诚度和认同感。
4.党委领导班子队伍不够坚强有力，带头作用不够明显，履行监督职责不够主动。
5.党的组织生活存在不规范现象，组织生活会议形式化、程序化，缺乏实质性内容和效果。
6.党风廉政建设存在短板，部分党员干部滋生和涉嫌违纪违法行为，廉政文化宣传薄弱。
7.党的纪律处分力度不够，处理不力，违纪者得过且过，导致党内监督不力。
8.党内选人用人不够严格，选拔干部缺乏科学性、公正性，关键岗位人才匮乏。
9.对外统战工作存在不力的情况，与非党组织、宗教团体联系不够紧密，基层组织的统战工作发展不均衡。
10.党的政治理念教育存在重视理论宣传、轻视实践调研的现象，部分党员对国情和时代发展认识不足。
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