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党员综合积分制管理办法(8篇)
2025-08-24人已围观
党员综合积分制管理办法(8篇)
篇一：党员综合积分制管理办法
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案
一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。
二、管理措施
1.积分来源
党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。
2.积分评定
根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。各项积分评定细则如下：
（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。
（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。
（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。
（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。
3.积分激励
党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：
（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。
（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。
（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。
三、评分表
党员积分评定表
姓名：
入党时间：
月份：
当月积分总数：
序号
工作项目
评定标准
分值
1参加党员会议
每次1分，主持人和记录员再加0.5分1~1.5分
2党组织学习
补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数）1~5分
3志愿服务
参加党组织组织的志愿服务活动1~3分
4帮扶和调查工作
党组织分配的调查或帮扶工作1~3分
5集体讨论
参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动
1~2分
备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。四、管理流程
1.党员积分评定的流程与具体步骤：
（1）支部书记对党员在当月参加的党组织活动进行记录。
（2）支部书记对党员的工作情况进行总结，对每位党员的积分进行评定。
（3）支部书记按月将党员积分情况公示在党支部公告栏上，供党员参考。
（4）支部书记定期将党员积分情况上报上级党委组织部门。
2.党员积分表的填写方式：
（1）支部书记在每月底填写党员积分评定表，填写完毕后签字。
（2）各党员可在党支部公告栏上查看自己的积分记录。
（3）若党员对自己的积分记录有异议，可向支部书记提出，并在评议过程中进行改正和调整。
五、落实效果
1.提高党员的工作积极性和主动性，各项工作得到更大的认真对待，积极参与党组织的各项活动，充分展现党员应有的政治素质和工作能力。
2.增强党员的责任感和荣誉感，提高党员的工作质量和效率。
3.推动党支部的工作不断深入开展，提高党组织的服务能力和创新能力。
4.加强了党员的考核和激励，既保证了党员的权益，也让党员充分认识到自身存在的不足和需要改进之处。
总之，党员积分制管理方案是提高党员积极性、促进党组织工作进步和发挥党员作用的重要手段和途径，对于加强和推进全
面从严治党，建设过硬的党员队伍具有重要的指导意义和实践价值。
篇二：党员综合积分制管理办法
2023年党员积分制管理实施细则三篇
第一篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分获取和使用规定
一、积分获取的途径和方式
1.党员应当认真履行党员义务，积极参与党组织组织的各项活动和任务，并按照规定主动申报个人的工作、学习、居住地社区服务等情况，积极争取干部推荐，获得积分。
2.党员参加党组织组织的党务培训、理论学习、集体讨论等活动，积极参与组织的党务工作并取得优异业绩，按一定规定获得积分奖励。
3.党员参与社区服务、志愿者活动、慈善捐助等公益事业，取得一定社会影响的，按一定规定获得积分奖励。
4.党员遵守党的纪律和国家法律法规，没有违纪违法行为，按照党员标准获得积分。
5.党员参与经济建设、科技创新、文化教育等方面的工作，取得重要成果，享有相应积分嘉奖。
二、积分使用和奖励规定
1.党员积分可用于申请提拔、调整职务、申请享受党组织提供的各类培训或学习机会。
2.党员积分可用于申请国内外参加学习、考察、交流等机会，提升个人能力和素质。
3.党员积分可用于申请表彰、表扬和奖励，党组织将按积分情况评选先进党员、优秀党员，并给予相应的奖励和荣誉。
4.党员积分可用于在党组织允许的范围内购买党旗、党徽、党刊等相关物品或参与党组织组织的各类活动。
5.党员积分可在一定条件下转化为公益积分，用于支持党组织的慈善事业、公益项目，以及帮助有需要的人群。
第二篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分监督和考核评定
一、积分监督机制
1.党员积分使用应当向所在党支部或党组织申报，由党支部或党组织审核和颁发相应证明。
2.党员积分的获取和使用情况将在党组织内部进行公示，接受党员监督和群众评议。
3.党员在申报个人情况时需提供相关材料，党组织可以进行核查和审查。
二、考核评定机制
1.党员积分将作为评定党员先进性和优秀程度的重要指标，用以确定党员的岗位职责、职级晋升和奖惩等。
2.党员积分评定周期为一年，每年底由党组织进行集体评议和决定，党员积分将作为个人综合素质的重要评判依据。
3.党员积分评定将采取综合考核的方式，包括个人申报、党组织审核和评议结果等多个方面。
4.党员积分评定结果将由党组织公示，接受党员监督和群众评议，同时也作为党组织对党员工作的综合评价。
第三篇：2023年党员积分制管理实施细则——制度问责和改进机制
一、制度问责机制
1.党员积分制度的实施由党组织进行监督和问责，对违反制度和规定，滥用积分或者以权谋私者，将按照有关规定进行问责处理。
2.党员个人在积分申报、使用和其他管理活动中出现违规行为，将受到相应的纪律处分。
二、改进机制
1.党员积分制度实施期间，党组织将定期开展对制度的评估和
改进工作，听取党员的意见和建议，及时完善制度。
2.对于党员积分制度中存在的问题和不足，党组织将根据实际情况进行调整和改进，确保制度的科学性和公正性。
3.党员积分制度的改进将以实际操作为基础，推动制度的规范化、标准化和规模化，不断提高制度的针对性和有效性。第四篇：2023年党员积分制管理实施细则——宣传和培训机制
一、宣传机制
1.党组织将加强对党员积分制度的宣传，通过党组织官方网站、党组织内部通知等渠道，向党员全面介绍和解释积分制度的相关内容。
2.党员积分制度将被纳入党员教育培训的内容，开展专门的培训课程，帮助党员了解积分制度的目标、原则和操作细节。
3.党组织将组织一定规模的宣传活动，包括知识竞赛、经验交流、宣讲会等形式，加深党员对积分制度的认识和理解。
二、培训机制
1.党员积分制度的操作要求党员具备一定的知识和技能，党组织将组织培训班，培养党员掌握相关知识和操作技巧。
2.培训班的内容包括积分申报和使用的规定、相关政策法规、操作流程和注意事项等，帮助党员正确理解和遵守积分制度。
3.培训班还将邀请经验丰富的党员代表或相关专家解答疑问，分享成功经验和案例，提高党员对积分制度的认同和参与度。
4.党组织将根据党员的需求和实际情况，开展不同层次、不同形式的培训活动，把培训与积分制度的宣传相结合，提升党员的积分操作能力和质量。
三、监督机制
1.党组织将建立健全党员积分制度的监督机制，确保积分操作的公正和透明。
2.党员积分的审核和颁发将由党支部管理，并由党组织进行监督，确保积分的真实性和准确性。
3.党组织将加强对党员积分制度的监督和评估，定期对党员积分制度的实施效果进行考核，及时发现问题和不足，进行改进。
4.党组织还将鼓励党员在积分制度中进行自我监督和互相监督，通过举报制度和问责机制，对违规行为进行处理，保障积分制度的公正性和有效性。
四、总结
党员积分制度的实施对于激励党员积极向上、奋发有为具有重要意义。通过明确积分的获取和使用规定，加强监督和评估机制，提供宣传和培训支持，可以有效提高党员的积极性和责任
感，推动党组织的良性发展。
然而，党员积分制度的实施也面临一些挑战和困难，如如何科学设置积分标准、如何公正评估党员综合素质等问题需要进一步研究和探索。党组织应积极倾听党员的意见和建议，及时完善制度，确保积分制度的公正性和可操作性。
党员积分制度的实施需要党组织和党员的共同努力。只有充分发挥积分制度的激励作用，不断提高党员积分的获取和使用质量，才能真正推动党员队伍的建设，有效激发党员的工作热情和责任感，为实现党的各项工作目标贡献力量。
篇三：党员综合积分制管理办法
党员积分管理制度【15篇】
党员积分管理制度
为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。
一、积分计算规则
1.出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。
2.签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。
3.宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。
4.参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。
5.开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。
6.学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。
7.个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。
二、考核方法
1.每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。
2.通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。
3.对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。
三、积分奖励和处罚
1.获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。
2.积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。
3.违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。
四、其他事项
1.党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。
2.党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。
3.如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。
篇四：党员综合积分制管理办法
关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】
党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。
一、党员积分管理制度
1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。
2.评分条例
（1）积极参加组织活动。积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。
（2）开展群众工作和宣传工作。积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。
（3）履行党员职责。党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。
（4）参与志愿服务活动。积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。
3.实施方案
（1）积分奖励。党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。
（2）积分约束。党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。
二、评分标准
1.参与度
党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。
2.奉献度
党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。
3.学习度
党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。评分标准为：通过参加中心组学习、组织生活学习等各种学习方式来获得积分，每参加一次学习获得1分。
4.廉洁自律度
党员必须始终保持清正廉洁的品性，时刻严格要求自己，杜绝利益输送和其他不正之风。评分标准为：在党员的个人生活和工作中，严格遵守党的规章制度和法律法规，未收受贿赂，没有违法违纪行为，能够得到党和人民的信任，每月获得2分奖励。
总体来说，党员积分管理制度和评分标准是对党员进行考核和管理的一种有效手段，可以不断激励党员积极性和工作热情，促进党组织的稳定和发展。
篇五：党员综合积分制管理办法
党支部党员积分制管理方案+评分表
一、党支部党员积分制管理方案
为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：
1.积分的获取方式：
（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。
（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。
（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。
（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。
2.积分的计算标准：
（1）参加党组织活动：1个积分/小时。
（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。
（3）完成工作任务：5个积分/任务。
（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。
3.积分的使用方式：
（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。
（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。
4.积分的管理和公示方式：
（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。
（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。
（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。
二、党员积分制评分表
姓名：
日期：
等级：
积分获取方式
积分
参加党组织活动
参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动
完成工作任务
发挥党员先锋模范作用
总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。
首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。
其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
第三，实施党员积分制管理方案，可以帮助党组织更好地进行党员的管理和服务，提高党员的素质和能力，从而更好地服务于人民群众。支委会需及时记录并汇总党员的积分情况，对于积分排名前五名的党员进行表彰，同时可通过公示渠道展示党员平时的服务贡献和积分排名情况，强化党员监督和督促党员参加党组织活动和服务，进一步落实党的工作重点和各项工作要求。
著名心理学家马斯洛曾说过，“出于自我实现而努力奋斗的人，是社会最宝贵的财富”。因此，鼓励党员自我实现及尽其所能贡献纷纷可以强化党员的地位和使其更好地实现其个人价值和社会针对。党员积分制管理方案旨在激发党员的责任感和奉献精神，并促使其发挥关键作用，也同样能够推动班子建设和社会进步。
综上所述，借鉴党员积分制管理方案，在要强化党的管理意识和服务能力的背景下，切实提高党员贡献和服务水平，发挥其在组织中的基础作用，为实现全面建设社会主义现代化国家提供了重要支撑和助力。
篇六：党员综合积分制管理办法
党支部党员积分制管理细则
1.积分制的原则：
（1）公平性和公正性；
（2）基于绩效评估的奖惩机制；
（3）注重激励和激励后果；
（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；
（5）适应制度的调整和改变。
2.积分制的具体内容：
（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活参与度、志愿活动参加度等；
（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特别贡献的评价；
（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准确评价；
（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；
（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。
3.积分制的运作流程：
（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；
（2）对党员行为进行积分分值评估；
（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；
（4）对表现不佳的党员进行惩罚；
（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人提供参考；
4.积分制的实施效果：
（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；
（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；
（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；
（4）能够促进党支部的稳定和发展。
5.不足之处：
（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；
（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；
（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。
篇七：党员综合积分制管理办法
党员积分管理制度十六篇
一、总则
为了深化党员管理，规范党员行为，创新党员管理方式，加强党员教育，提高党员的党性观念和工作能力，特制定本制度。
二、积分计算
（一）积分计算周期为一年。
（二）党员除依法离开党组织或经调动离开原支部外，其他情况均参加积分管理。
（三）党员每年应维护一次个人档案，在个人档案中记录个人党风廉政建设情况、思想政治教育学习情况、组织生活会表现情况、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况等情况。
（四）积分项目包括思想政治表现、组织生活会表现、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况、依规参加组织的活动和学习等。
（五）各项目的积分和权重，根据党员不同的工作岗位和工作性质，确定不同的考核标准。
三、积分激励
（一）严格按照积分榜次序拟定党员晋升工作岗位、职务任免、荣誉称号、奖励等事项。
（二）应用好党员积分管理制度，发挥好激励作用，对积极向上的党员进行表彰奖励，激发党员发展积极性。
（三）积分前列的党员，应得到组织的重点培养和关注，根据考核情况适当提高其工资待遇。
四、积分奖惩
（一）享受党员权利的，应严格履行党员义务和纪律，发挥先锋模范作用，为实现共产主义事业不懈奋斗。
（二）党员在组织生活中的表现、在工作岗位上的业绩、在党性修养上的提高等要素，应当作为党员管理中奖惩的依据。
（三）对于评估值不够的党员，应有相应的管理制度，对其加强教育、帮助和改进，加强考核机制，切实推进党员规范化管理。
五、监管机构
（一）建立一套完善的监管机构，实行党员积分管理制度的监督检查。
（二）建立固定的考核组，由党委以上领导成员领导统一开展考核。
（三）在保障党员权益的前提下，允许党员进行上诉和申诉，也允许党组织和任何党员对党员视情节处以适当的惩戒措施。
六、考核组成
考核组由党委、党组织和领导干部共同组成。
七、考核办法
党员分为优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员。
优秀党员：每项考核项目均为优秀；
合格党员：每项考核项目均为合格，且在任一项目中按标准计算的总分达到规定的要求；
基本合格党员：每项考核项目均为基本合格，但在任一项目中按标准计算的总分未达到规定的要求；
不合格党员：每项考核项目中至少一项为不合格或未按时参加组织的活动和学习。
八、奖励措施
（一）对优秀党员每年给予表彰奖励，如提拔、晋升、评优等级等。
（二）对合格党员每年给予明确的肯定和鼓励，及时给予其相应的嘉奖。
（三）优秀党员、合格党员表现突出，可以按相关规定给予优惠待遇，如住房补贴、工资等方面的晋级提升，可以根据实际情况予以适当幅度。
九、惩戒措施
（一）对基本合格党员，要求其在一定期限内认真查找原因，在组织的指导下进行整改和提高，争取早日达到合格和优秀的标准。
（二）对于不合格党员，应及时进行批评教育和制度约束，对于情节严重的，应及时纠正，顶格处理，直至其被取消党员权益资格。
十、监督机制
（一）由考核组对党员的积分管理进行监督和核查。
（二）允许任何党员和党组织对积分管理过程中的错误和不正之处进行举报和反映。
（三）在党员积分管理中，要严格按规定实施，实行人性化管理，对处置不合理或者不公，行使过失处罚或不作为的，需要追究责任。
十一、学习践行
党员要深入学习先进党员与党员策略，通过良好的自我管理和作风建设，为自己成为优秀和合格党员创造良好的条件和氛围。
十二、联动效应
在推进党员积分管理实践中，各地区、部门和单位必须切实加强沟通和协作，互相扶持、相互促进，推动整个党员管理工作水平进一步提升。
十三、工作流程
党员积分管理工作应建立健全工作流程，确保每个环节都能够有序推进。
十四、监督机制建立
党员积分管理的监督机制必须建立健全，确保考核工作的科学性和客观性。
十五、质量保障
党员积分管理工作的质量保障是保证工作执行的重要条件之一，只有确保考核工作数量的真实性和严肃性，才能提高工作的效果和科学性。
十六、绩效展示
党员积分管理的绩效展示，应采用图表形式，以简洁的形式，展现出各项目的考核结果和加分情况，提升工作的透明度和公信力，向领导和党员明确考核标准，进一步优化党员管理工作。
篇八：党员综合积分制管理办法
党员积分制管理实施办法【完整版】
党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。
一、党员积分制管理实施的基本原则
（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。
（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。
（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理
和激励的有效性。
（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。
（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。
二、实施党员积分制管理的具体方法
（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。指标可以分为思想政治素质、组织观念、理论学习和实践经验、工作能力和作风纪律等若干方面。指标体系应统一、客观、科学、合理、公正，不重复、不矛盾。
（二）积分管理细则：党员积分制管理应当制定相应的管理细则，规定党员积分评价的流程、方式、评分标准和积分等级。细则内容应当明确、具体，充分体现公正和科学性。
（三）收集积分数据：党组织应通过日常观察、工作记录、个
人申报、组织考评等方式收集党员的积分数据。对于数据的收集要做到量化、细致、客观、公正。
（四）计算积分：党员积分的计算应根据党员的实际情况和指标标准进行。可以通过表格分别对党员进行定量评价，然后根据评价结果进行计算。积分点数应包括党员的思想政治素质、组织观念、学习和实践、工作能力和作风纪律等方面。党员的积分点数是党员考核、晋升以及奖惩的重要依据。
（五）积分审核和抽查：党组织应当加强对党员积分的审核和抽查。审核重点是防止党组织和个人操纵积分的行为，核查数据真实性，防止不良的积分评价产生。抽查应定期进行，以确定数据的准确性和可靠性。
（六）党员积分范围：党员积分按照实行范围可以分为全员积分和特别积分。全员积分要求全体党员在积分管理中一视同仁，不存在任何人为限制。特别积分对特定党员实行个别考核，提高党组织对某些党员的管理关注度。
（七）党员积分等级：党员积分等级分为四级，分别是优秀、良好、合格和基本合格。党员应根据自己的积分等级，参照党的章程和相关规定，确定自己所在的岗位和职务。
（八）党员积分的应用：党员积分主要用于党员考核、晋升、评先评优、档案建设、奖惩等方面。党组织可以通过党员积分的情况确定党员是否适合担任某些工作岗位，谁是党组织认可的优秀党员或先进典型，以及在党内组织参加换届选举时的当
选资格等。党员积分还可以作为激励党员、诚信承诺等的重要依据。
三、实施党员积分制管理的主要难点
（一）积分数据收集困难：积分制管理将需要大量的数据收集和整理工作，可能存在因数据缺乏或数据不够全面、准确而带来的人为误差。
（二）评价标准难以达成共识：党员积分制管理的实际操作可能在评价的权重、评分标准、积分方法上产生分歧，需要制定合理有效的积分评价体系，（三）个别视野势力的干扰：有些党组织可能会在应该公平公正的积分管理中出现不合规、不公正、不透明等现象。因此需要加大监督和巡查力度。
四、党员积分制管理的优势
（一）优秀的激励机制：积分制管理采用定量指标管理，注重对党员的思想、工作、行为等方面进行评价，具有较强的激励性，能够促进党员积极进取。
（二）全面提升党员素质：积分制管理可以全面体现党员思想品德、工作实绩等方面的素质，提高党员综合素质和管理能力。
（三）增强党员组织纪律性：积分制管理有利于提高党员的爱党敬业、遵纪守法等观念，增强党员的组织纪律性。
（四）形成群众监督力：积分制管理可促进党员表现良好，形成良好的榜样，引导更多的党员发扬优良传统，遵纪守法，并通过群众的互相监督互相激励，提升整个党员队伍的整体水平。
结语
党员积分制管理能够明确党员应该在思想、领导、作风、学习、工作、财务管理等各个阶段有什么样的标准和要求，被认为是建立一个相对理论完善、运作规范、较为公正的积分管理制度。同时也能使各位党支部更好的实施从严治党政策,让党员更加的专注做好本职工作，并进一步增强党员的纪律性、规范性和组织纪律性。好的党员积分制管理可以有效地激发党员干事创业的热情，令党员在工作中不断超越自我，取得优异的成绩。
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党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案
一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。
二、管理措施
1.积分来源
党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。
2.积分评定
根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。各项积分评定细则如下：
（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。
（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。
（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。
（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。
3.积分激励
党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：
（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。
（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。
（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。
三、评分表
党员积分评定表
姓名：
入党时间：
月份：
当月积分总数：
序号
工作项目
评定标准
分值
1参加党员会议
每次1分，主持人和记录员再加0.5分1~1.5分
2党组织学习
补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数）1~5分
3志愿服务
参加党组织组织的志愿服务活动1~3分
4帮扶和调查工作
党组织分配的调查或帮扶工作1~3分
5集体讨论
参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动
1~2分
备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。四、管理流程
1.党员积分评定的流程与具体步骤：
（1）支部书记对党员在当月参加的党组织活动进行记录。
（2）支部书记对党员的工作情况进行总结，对每位党员的积分进行评定。
（3）支部书记按月将党员积分情况公示在党支部公告栏上，供党员参考。
（4）支部书记定期将党员积分情况上报上级党委组织部门。
2.党员积分表的填写方式：
（1）支部书记在每月底填写党员积分评定表，填写完毕后签字。
（2）各党员可在党支部公告栏上查看自己的积分记录。
（3）若党员对自己的积分记录有异议，可向支部书记提出，并在评议过程中进行改正和调整。
五、落实效果
1.提高党员的工作积极性和主动性，各项工作得到更大的认真对待，积极参与党组织的各项活动，充分展现党员应有的政治素质和工作能力。
2.增强党员的责任感和荣誉感，提高党员的工作质量和效率。
3.推动党支部的工作不断深入开展，提高党组织的服务能力和创新能力。
4.加强了党员的考核和激励，既保证了党员的权益，也让党员充分认识到自身存在的不足和需要改进之处。
总之，党员积分制管理方案是提高党员积极性、促进党组织工作进步和发挥党员作用的重要手段和途径，对于加强和推进全
面从严治党，建设过硬的党员队伍具有重要的指导意义和实践价值。
篇二：党员综合积分制管理办法
2023年党员积分制管理实施细则三篇
第一篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分获取和使用规定
一、积分获取的途径和方式
1.党员应当认真履行党员义务，积极参与党组织组织的各项活动和任务，并按照规定主动申报个人的工作、学习、居住地社区服务等情况，积极争取干部推荐，获得积分。
2.党员参加党组织组织的党务培训、理论学习、集体讨论等活动，积极参与组织的党务工作并取得优异业绩，按一定规定获得积分奖励。
3.党员参与社区服务、志愿者活动、慈善捐助等公益事业，取得一定社会影响的，按一定规定获得积分奖励。
4.党员遵守党的纪律和国家法律法规，没有违纪违法行为，按照党员标准获得积分。
5.党员参与经济建设、科技创新、文化教育等方面的工作，取得重要成果，享有相应积分嘉奖。
二、积分使用和奖励规定
1.党员积分可用于申请提拔、调整职务、申请享受党组织提供的各类培训或学习机会。
2.党员积分可用于申请国内外参加学习、考察、交流等机会，提升个人能力和素质。
3.党员积分可用于申请表彰、表扬和奖励，党组织将按积分情况评选先进党员、优秀党员，并给予相应的奖励和荣誉。
4.党员积分可用于在党组织允许的范围内购买党旗、党徽、党刊等相关物品或参与党组织组织的各类活动。
5.党员积分可在一定条件下转化为公益积分，用于支持党组织的慈善事业、公益项目，以及帮助有需要的人群。
第二篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分监督和考核评定
一、积分监督机制
1.党员积分使用应当向所在党支部或党组织申报，由党支部或党组织审核和颁发相应证明。
2.党员积分的获取和使用情况将在党组织内部进行公示，接受党员监督和群众评议。
3.党员在申报个人情况时需提供相关材料，党组织可以进行核查和审查。
二、考核评定机制
1.党员积分将作为评定党员先进性和优秀程度的重要指标，用以确定党员的岗位职责、职级晋升和奖惩等。
2.党员积分评定周期为一年，每年底由党组织进行集体评议和决定，党员积分将作为个人综合素质的重要评判依据。
3.党员积分评定将采取综合考核的方式，包括个人申报、党组织审核和评议结果等多个方面。
4.党员积分评定结果将由党组织公示，接受党员监督和群众评议，同时也作为党组织对党员工作的综合评价。
第三篇：2023年党员积分制管理实施细则——制度问责和改进机制
一、制度问责机制
1.党员积分制度的实施由党组织进行监督和问责，对违反制度和规定，滥用积分或者以权谋私者，将按照有关规定进行问责处理。
2.党员个人在积分申报、使用和其他管理活动中出现违规行为，将受到相应的纪律处分。
二、改进机制
1.党员积分制度实施期间，党组织将定期开展对制度的评估和
改进工作，听取党员的意见和建议，及时完善制度。
2.对于党员积分制度中存在的问题和不足，党组织将根据实际情况进行调整和改进，确保制度的科学性和公正性。
3.党员积分制度的改进将以实际操作为基础，推动制度的规范化、标准化和规模化，不断提高制度的针对性和有效性。第四篇：2023年党员积分制管理实施细则——宣传和培训机制
一、宣传机制
1.党组织将加强对党员积分制度的宣传，通过党组织官方网站、党组织内部通知等渠道，向党员全面介绍和解释积分制度的相关内容。
2.党员积分制度将被纳入党员教育培训的内容，开展专门的培训课程，帮助党员了解积分制度的目标、原则和操作细节。
3.党组织将组织一定规模的宣传活动，包括知识竞赛、经验交流、宣讲会等形式，加深党员对积分制度的认识和理解。
二、培训机制
1.党员积分制度的操作要求党员具备一定的知识和技能，党组织将组织培训班，培养党员掌握相关知识和操作技巧。
2.培训班的内容包括积分申报和使用的规定、相关政策法规、操作流程和注意事项等，帮助党员正确理解和遵守积分制度。
3.培训班还将邀请经验丰富的党员代表或相关专家解答疑问，分享成功经验和案例，提高党员对积分制度的认同和参与度。
4.党组织将根据党员的需求和实际情况，开展不同层次、不同形式的培训活动，把培训与积分制度的宣传相结合，提升党员的积分操作能力和质量。
三、监督机制
1.党组织将建立健全党员积分制度的监督机制，确保积分操作的公正和透明。
2.党员积分的审核和颁发将由党支部管理，并由党组织进行监督，确保积分的真实性和准确性。
3.党组织将加强对党员积分制度的监督和评估，定期对党员积分制度的实施效果进行考核，及时发现问题和不足，进行改进。
4.党组织还将鼓励党员在积分制度中进行自我监督和互相监督，通过举报制度和问责机制，对违规行为进行处理，保障积分制度的公正性和有效性。
四、总结
党员积分制度的实施对于激励党员积极向上、奋发有为具有重要意义。通过明确积分的获取和使用规定，加强监督和评估机制，提供宣传和培训支持，可以有效提高党员的积极性和责任
感，推动党组织的良性发展。
然而，党员积分制度的实施也面临一些挑战和困难，如如何科学设置积分标准、如何公正评估党员综合素质等问题需要进一步研究和探索。党组织应积极倾听党员的意见和建议，及时完善制度，确保积分制度的公正性和可操作性。
党员积分制度的实施需要党组织和党员的共同努力。只有充分发挥积分制度的激励作用，不断提高党员积分的获取和使用质量，才能真正推动党员队伍的建设，有效激发党员的工作热情和责任感，为实现党的各项工作目标贡献力量。
篇三：党员综合积分制管理办法
党员积分管理制度【15篇】
党员积分管理制度
为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。
一、积分计算规则
1.出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。
2.签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。
3.宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。
4.参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。
5.开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。
6.学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。
7.个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。
二、考核方法
1.每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。
2.通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。
3.对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。
三、积分奖励和处罚
1.获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。
2.积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。
3.违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。
四、其他事项
1.党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。
2.党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。
3.如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。
篇四：党员综合积分制管理办法
关于党员积分管理制度和评分标准【十五篇】
党员积分管理制度和评分标准是指针对党员在组织参加党的组织生活和开展各项工作时的表现，进行积分管理，以此促进党员的积极性和履职能力，提高党组织的凝聚力和战斗力。下面我们将详细介绍党员积分管理制度和评分标准。
一、党员积分管理制度
1.目的通过对党员工作表现的积分管理，激励党员更好地发挥积极性、创造力和凝聚力，提高党组织的战斗力和工作效率，推动党组织持续健康发展。
2.评分条例
（1）积极参加组织活动。积极参加组织活动，具体包括组织活动会议、支部会议、党课、学习讨论等，根据参加次数和质量给予积分。
（2）开展群众工作和宣传工作。积极参与群众工作和宣传工作，具体包括开展志愿服务、组织宣传活动、发挥党员先锋模范作用等，根据工作量和质量给予积分。
（3）履行党员职责。党员需要认真履行党员职责，具体包括认真听取组织安排、积极参与选举、参加党员组织生活等，根据履职情况和出席次数给予积分。
（4）参与志愿服务活动。积极参加社区或者集体组织的志愿服务活动，根据工作量和质量给予积分。
3.实施方案
（1）积分奖励。党员因个人贡献获得一定的积分后，将获得相应的奖励，包括荣誉称号、奖金或者其他形式。
（2）积分约束。党员因个人不当行为获得一定的扣分后，将受到相应的处罚，包括撤销党内职务或者惩戒性组织处理。
二、评分标准
1.参与度
党员应积极参与组织活动和支部活动，以此体现其对组织的认同和忠诚度。评分标准为：每参与一次组织活动可获得1分，因事假请假旷会等原因无法参加组织活动则无法获得该项积分。
2.奉献度
党员应承担起党的工作和任务，展现出自己的奉献精神和工作热情，以此体现党员的政治责任感和团队精神。评分标准为：每完成一个政治任务、完成一次志愿服务或为党组织提供其他有效帮助，可获得相应分数奖励，具体分数奖励由党支部按照实际情况定量评估。
3.学习度
党员应始终保持学习的热情，不断提高自己的业务能力和思想素质，以此反映出党员的学习态度和素质水平。评分标准为：通过参加中心组学习、组织生活学习等各种学习方式来获得积分，每参加一次学习获得1分。
4.廉洁自律度
党员必须始终保持清正廉洁的品性，时刻严格要求自己，杜绝利益输送和其他不正之风。评分标准为：在党员的个人生活和工作中，严格遵守党的规章制度和法律法规，未收受贿赂，没有违法违纪行为，能够得到党和人民的信任，每月获得2分奖励。
总体来说，党员积分管理制度和评分标准是对党员进行考核和管理的一种有效手段，可以不断激励党员积极性和工作热情，促进党组织的稳定和发展。
篇五：党员综合积分制管理办法
党支部党员积分制管理方案+评分表
一、党支部党员积分制管理方案
为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：
1.积分的获取方式：
（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。
（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。
（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。
（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。
2.积分的计算标准：
（1）参加党组织活动：1个积分/小时。
（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。
（3）完成工作任务：5个积分/任务。
（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。
3.积分的使用方式：
（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。
（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。
4.积分的管理和公示方式：
（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。
（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。
（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。
二、党员积分制评分表
姓名：
日期：
等级：
积分获取方式
积分
参加党组织活动
参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动
完成工作任务
发挥党员先锋模范作用
总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。
首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。
其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
第三，实施党员积分制管理方案，可以帮助党组织更好地进行党员的管理和服务，提高党员的素质和能力，从而更好地服务于人民群众。支委会需及时记录并汇总党员的积分情况，对于积分排名前五名的党员进行表彰，同时可通过公示渠道展示党员平时的服务贡献和积分排名情况，强化党员监督和督促党员参加党组织活动和服务，进一步落实党的工作重点和各项工作要求。
著名心理学家马斯洛曾说过，“出于自我实现而努力奋斗的人，是社会最宝贵的财富”。因此，鼓励党员自我实现及尽其所能贡献纷纷可以强化党员的地位和使其更好地实现其个人价值和社会针对。党员积分制管理方案旨在激发党员的责任感和奉献精神，并促使其发挥关键作用，也同样能够推动班子建设和社会进步。
综上所述，借鉴党员积分制管理方案，在要强化党的管理意识和服务能力的背景下，切实提高党员贡献和服务水平，发挥其在组织中的基础作用，为实现全面建设社会主义现代化国家提供了重要支撑和助力。
篇六：党员综合积分制管理办法
党支部党员积分制管理细则
1.积分制的原则：
（1）公平性和公正性；
（2）基于绩效评估的奖惩机制；
（3）注重激励和激励后果；
（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；
（5）适应制度的调整和改变。
2.积分制的具体内容：
（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活参与度、志愿活动参加度等；
（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特别贡献的评价；
（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准确评价；
（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；
（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。
3.积分制的运作流程：
（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；
（2）对党员行为进行积分分值评估；
（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；
（4）对表现不佳的党员进行惩罚；
（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人提供参考；
4.积分制的实施效果：
（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；
（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；
（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；
（4）能够促进党支部的稳定和发展。
5.不足之处：
（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；
（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；
（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。
篇七：党员综合积分制管理办法
党员积分管理制度十六篇
一、总则
为了深化党员管理，规范党员行为，创新党员管理方式，加强党员教育，提高党员的党性观念和工作能力，特制定本制度。
二、积分计算
（一）积分计算周期为一年。
（二）党员除依法离开党组织或经调动离开原支部外，其他情况均参加积分管理。
（三）党员每年应维护一次个人档案，在个人档案中记录个人党风廉政建设情况、思想政治教育学习情况、组织生活会表现情况、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况等情况。
（四）积分项目包括思想政治表现、组织生活会表现、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况、依规参加组织的活动和学习等。
（五）各项目的积分和权重，根据党员不同的工作岗位和工作性质，确定不同的考核标准。
三、积分激励
（一）严格按照积分榜次序拟定党员晋升工作岗位、职务任免、荣誉称号、奖励等事项。
（二）应用好党员积分管理制度，发挥好激励作用，对积极向上的党员进行表彰奖励，激发党员发展积极性。
（三）积分前列的党员，应得到组织的重点培养和关注，根据考核情况适当提高其工资待遇。
四、积分奖惩
（一）享受党员权利的，应严格履行党员义务和纪律，发挥先锋模范作用，为实现共产主义事业不懈奋斗。
（二）党员在组织生活中的表现、在工作岗位上的业绩、在党性修养上的提高等要素，应当作为党员管理中奖惩的依据。
（三）对于评估值不够的党员，应有相应的管理制度，对其加强教育、帮助和改进，加强考核机制，切实推进党员规范化管理。
五、监管机构
（一）建立一套完善的监管机构，实行党员积分管理制度的监督检查。
（二）建立固定的考核组，由党委以上领导成员领导统一开展考核。
（三）在保障党员权益的前提下，允许党员进行上诉和申诉，也允许党组织和任何党员对党员视情节处以适当的惩戒措施。
六、考核组成
考核组由党委、党组织和领导干部共同组成。
七、考核办法
党员分为优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员。
优秀党员：每项考核项目均为优秀；
合格党员：每项考核项目均为合格，且在任一项目中按标准计算的总分达到规定的要求；
基本合格党员：每项考核项目均为基本合格，但在任一项目中按标准计算的总分未达到规定的要求；
不合格党员：每项考核项目中至少一项为不合格或未按时参加组织的活动和学习。
八、奖励措施
（一）对优秀党员每年给予表彰奖励，如提拔、晋升、评优等级等。
（二）对合格党员每年给予明确的肯定和鼓励，及时给予其相应的嘉奖。
（三）优秀党员、合格党员表现突出，可以按相关规定给予优惠待遇，如住房补贴、工资等方面的晋级提升，可以根据实际情况予以适当幅度。
九、惩戒措施
（一）对基本合格党员，要求其在一定期限内认真查找原因，在组织的指导下进行整改和提高，争取早日达到合格和优秀的标准。
（二）对于不合格党员，应及时进行批评教育和制度约束，对于情节严重的，应及时纠正，顶格处理，直至其被取消党员权益资格。
十、监督机制
（一）由考核组对党员的积分管理进行监督和核查。
（二）允许任何党员和党组织对积分管理过程中的错误和不正之处进行举报和反映。
（三）在党员积分管理中，要严格按规定实施，实行人性化管理，对处置不合理或者不公，行使过失处罚或不作为的，需要追究责任。
十一、学习践行
党员要深入学习先进党员与党员策略，通过良好的自我管理和作风建设，为自己成为优秀和合格党员创造良好的条件和氛围。
十二、联动效应
在推进党员积分管理实践中，各地区、部门和单位必须切实加强沟通和协作，互相扶持、相互促进，推动整个党员管理工作水平进一步提升。
十三、工作流程
党员积分管理工作应建立健全工作流程，确保每个环节都能够有序推进。
十四、监督机制建立
党员积分管理的监督机制必须建立健全，确保考核工作的科学性和客观性。
十五、质量保障
党员积分管理工作的质量保障是保证工作执行的重要条件之一，只有确保考核工作数量的真实性和严肃性，才能提高工作的效果和科学性。
十六、绩效展示
党员积分管理的绩效展示，应采用图表形式，以简洁的形式，展现出各项目的考核结果和加分情况，提升工作的透明度和公信力，向领导和党员明确考核标准，进一步优化党员管理工作。
篇八：党员综合积分制管理办法
党员积分制管理实施办法【完整版】
党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。
一、党员积分制管理实施的基本原则
（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。
（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。
（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理
和激励的有效性。
（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。
（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。
二、实施党员积分制管理的具体方法
（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。指标可以分为思想政治素质、组织观念、理论学习和实践经验、工作能力和作风纪律等若干方面。指标体系应统一、客观、科学、合理、公正，不重复、不矛盾。
（二）积分管理细则：党员积分制管理应当制定相应的管理细则，规定党员积分评价的流程、方式、评分标准和积分等级。细则内容应当明确、具体，充分体现公正和科学性。
（三）收集积分数据：党组织应通过日常观察、工作记录、个
人申报、组织考评等方式收集党员的积分数据。对于数据的收集要做到量化、细致、客观、公正。
（四）计算积分：党员积分的计算应根据党员的实际情况和指标标准进行。可以通过表格分别对党员进行定量评价，然后根据评价结果进行计算。积分点数应包括党员的思想政治素质、组织观念、学习和实践、工作能力和作风纪律等方面。党员的积分点数是党员考核、晋升以及奖惩的重要依据。
（五）积分审核和抽查：党组织应当加强对党员积分的审核和抽查。审核重点是防止党组织和个人操纵积分的行为，核查数据真实性，防止不良的积分评价产生。抽查应定期进行，以确定数据的准确性和可靠性。
（六）党员积分范围：党员积分按照实行范围可以分为全员积分和特别积分。全员积分要求全体党员在积分管理中一视同仁，不存在任何人为限制。特别积分对特定党员实行个别考核，提高党组织对某些党员的管理关注度。
（七）党员积分等级：党员积分等级分为四级，分别是优秀、良好、合格和基本合格。党员应根据自己的积分等级，参照党的章程和相关规定，确定自己所在的岗位和职务。
（八）党员积分的应用：党员积分主要用于党员考核、晋升、评先评优、档案建设、奖惩等方面。党组织可以通过党员积分的情况确定党员是否适合担任某些工作岗位，谁是党组织认可的优秀党员或先进典型，以及在党内组织参加换届选举时的当
选资格等。党员积分还可以作为激励党员、诚信承诺等的重要依据。
三、实施党员积分制管理的主要难点
（一）积分数据收集困难：积分制管理将需要大量的数据收集和整理工作，可能存在因数据缺乏或数据不够全面、准确而带来的人为误差。
（二）评价标准难以达成共识：党员积分制管理的实际操作可能在评价的权重、评分标准、积分方法上产生分歧，需要制定合理有效的积分评价体系，（三）个别视野势力的干扰：有些党组织可能会在应该公平公正的积分管理中出现不合规、不公正、不透明等现象。因此需要加大监督和巡查力度。
四、党员积分制管理的优势
（一）优秀的激励机制：积分制管理采用定量指标管理，注重对党员的思想、工作、行为等方面进行评价，具有较强的激励性，能够促进党员积极进取。
（二）全面提升党员素质：积分制管理可以全面体现党员思想品德、工作实绩等方面的素质，提高党员综合素质和管理能力。
（三）增强党员组织纪律性：积分制管理有利于提高党员的爱党敬业、遵纪守法等观念，增强党员的组织纪律性。
（四）形成群众监督力：积分制管理可促进党员表现良好，形成良好的榜样，引导更多的党员发扬优良传统，遵纪守法，并通过群众的互相监督互相激励，提升整个党员队伍的整体水平。
结语
党员积分制管理能够明确党员应该在思想、领导、作风、学习、工作、财务管理等各个阶段有什么样的标准和要求，被认为是建立一个相对理论完善、运作规范、较为公正的积分管理制度。同时也能使各位党支部更好的实施从严治党政策,让党员更加的专注做好本职工作，并进一步增强党员的纪律性、规范性和组织纪律性。好的党员积分制管理可以有效地激发党员干事创业的热情，令党员在工作中不断超越自我，取得优异的成绩。
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